第一篇：XX鎮(zhèn)消防工作責(zé)任目標(biāo)考核及獎懲辦法

XX鎮(zhèn)消防工作目標(biāo)考核獎懲辦法

一、消防工作考核對象

XX鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直單位，各單位的行政一把手為消防安全工作第一責(zé)任人。

二、消防工作責(zé)任目標(biāo)（100分）

1、認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國消防法》及相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行各級政府、消防安全部門的文件精神，并負(fù)責(zé)組織實施。（10分）

2、實行消防安全工作目標(biāo)管理，將消防工作納入平安建設(shè)、各村（社區(qū)）綜合目標(biāo)管理和社會治安綜合治理考評體系，制定本單位消防安全管理的長期規(guī)劃和年度工作計劃，嚴(yán)格實行消防安全工作責(zé)任制度。（10分）

3、建立健全本單位消防安全管理規(guī)章制度。配備專兼職干部，落實消防安全工作責(zé)任制，各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直部門簽訂責(zé)任書，并按責(zé)任書要求做好消防安全工作。（10分）

4、春節(jié)、“五一”、國慶節(jié)期間和重大節(jié)日要組織排查整改火災(zāi)隱患，加強消防安全保衛(wèi)工作。（10分）

5、每季度對本地火災(zāi)形勢、突出問題、重大火災(zāi)隱患等情況召開一次消防安全工作會，分析消防安全形勢，制定消防安全措施。（10分）

6、每季度對所屬企業(yè)、學(xué)校進行一次安全檢查，對檢查出來的重大安全隱患提出整改意見，并登記上報鎮(zhèn)安委會辦公室，事故隱患整改率達100%。（10分）

7、嚴(yán)格執(zhí)行消防安全事故報告和處理制度，出現(xiàn)事故及時上報，不得遲報或瞞報，積極配合鎮(zhèn)安委會嚴(yán)查各類重大火災(zāi)事故，確保事故結(jié)案率達100%。（10分）

8、加強消防安全宣傳和知識技能教育培訓(xùn)。全面落實《全民消防安全宣傳教育綱要》，將消防知識納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員培訓(xùn)和行業(yè)職業(yè)培訓(xùn)；開設(shè)消防宣傳專欄，加強火災(zāi)多發(fā)季節(jié)和重大節(jié)假日期間的消防宣傳。定期舉辦消防知識技能培訓(xùn)，加強職工人員消防技能培訓(xùn)，持證上崗。（10分）

9、加強消防安全管理工作，會議及工作記錄、火災(zāi)隱患登記、火災(zāi)隱患整改等檔案資料整理歸類齊全。（5分）

10、扎實開展各項消防安全專項整治活動，包括本轄區(qū)內(nèi)危險化學(xué)品、易燃易爆物品、房屋基礎(chǔ)設(shè)施等專項治理活動，及時督促火災(zāi)隱患整改。（15分）

三、獎懲

1、每半年對各村（社區(qū)）、各有關(guān)職能部門消防責(zé)任目標(biāo)落實情況進行督察，年終進行考評，并落實獎懲措施。

2、為確保獎懲落實到位，年終將由鎮(zhèn)安委會負(fù)責(zé)，組織有關(guān)部門對責(zé)任單位進行考核。年終考核達不到60分的、當(dāng)年轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重特大火災(zāi)事故的、發(fā)生事故隱瞞不報的，具有其中一項者，為不合格單位。

3、年終考核為鎮(zhèn)級消防安全先進單位和考核在95分以上的的，由鎮(zhèn)政府對責(zé)任單位給予表彰；消防安全不合格單位，由鎮(zhèn)政府對責(zé)任單位和責(zé)任人進行相應(yīng)責(zé)任追究。

第二篇：汪鎮(zhèn)人口和計劃生育責(zé)任目標(biāo)考核獎懲辦法獎懲辦法

中共鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)委員會

鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)人民政府

人口和計劃生育責(zé)任目標(biāo)考核獎懲辦法

為進一步加強我鎮(zhèn)人口和計劃生育工作，切實形成全鎮(zhèn)上下緊密團結(jié)、責(zé)任明確、齊抓共管的格局，充分發(fā)揮社區(qū)和包保工作組工作的積極性和主動性，實現(xiàn)我鎮(zhèn)人口計生工作良性循環(huán)、均衡發(fā)展，實現(xiàn)后發(fā)趕超、爭比進位，按照市辦發(fā)（2012）40號《關(guān)于進一步加強人口和計劃生育基層基礎(chǔ)工作的實施意見》及市紀(jì)字?2013?7號文件《關(guān)于印發(fā)六盤水市人口和計劃生育工作問責(zé)辦法的通知》、區(qū)通字?2013?4號文件關(guān)于中共六盤水市鐘山區(qū)委和六盤水市鐘山區(qū)人民政府印發(fā)《鐘山區(qū)從嚴(yán)執(zhí)行省市人口計生工作問責(zé)辦法的有關(guān)規(guī)定(試行)》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實際制定本辦法。

一、社區(qū)黨支部書記、主任對本社區(qū)人口和計劃生育工作負(fù)全面責(zé)任，社區(qū)計生主任對本社區(qū)人口和計劃生育工作日常管理、軟件資料、業(yè)務(wù)工作負(fù)具體責(zé)任，包保工作組人員負(fù)包保責(zé)任，計生辦服務(wù)站人員負(fù)相關(guān)責(zé)任。

二、考核內(nèi)容

（一）效果指標(biāo)（50分）

1、出生統(tǒng)計準(zhǔn)確情況（20分）

查出1個本政策內(nèi)出生漏報扣6分，上一扣3分；查 1

出1個本政策外一孩出生漏報扣2分，上一扣1分；查出1個本政策外二孩出生漏報扣4分，上一扣2分；查出1個本政策外多孩出生漏報扣6分，上一扣4分；查出1個出生信息錯報扣1分（其中嬰兒性別錯報加倍扣分），查出一個人口漏報扣1分。

2、手術(shù)庫存消化情況（10分）

（1）內(nèi)生育后超過及時期未落實上環(huán)措施的一例扣2分，超期落實的扣1分；超過及時期未落實結(jié)扎措施的一例扣4分，超期落實的扣2分；上一出現(xiàn)一例上環(huán)手術(shù)庫存的扣2分，結(jié)扎手術(shù)庫存的扣4分。

（2）發(fā)現(xiàn)一例虛假上環(huán)手術(shù)的扣4分；一例虛假結(jié)扎手術(shù)的扣6分。

（3）本新生人口在及時期內(nèi)落實相應(yīng)手術(shù)的，一例上環(huán)加1分；一例結(jié)扎加2分；一例二女戶結(jié)扎加5分。

3、流動人口服務(wù)和管理（10分）

（1）流入人口未持《流動人口婚育證》，流出人口未辦理《流動人口婚育證》，1人扣1分。

（2）成年已婚育齡婦女未錄入身份證號碼的，1人扣1分。

（3）流動人口信息平臺工作中的查看、接收、通報、反饋過期1人扣1分。

（二）質(zhì)量指標(biāo)（30分）

1、婦檢工作（20分）

（1）發(fā)現(xiàn)一例重檢對象未登記扣1分。

（2）發(fā)現(xiàn)一例重檢對象未參加季度婦檢1人1次扣1分，弄虛作假的1人1次扣2分。

2、孕情跟蹤隨訪（10分）

（1）發(fā)現(xiàn)一個計劃懷孕對象未入戶隨訪，一次扣1分。

（2）妊娠消失或新生兒死亡未在24小時內(nèi)上報和進行個案調(diào)查的，1例扣5分。

（3）新生兒出生未在7天內(nèi)訪視扣1分。

（三）平時工作（20分）

1、未組織召開社區(qū)計生工作例會一次扣5分。

2、計生主任未按期按質(zhì)完成鎮(zhèn)黨委政府或計生辦安排的工作，扣5分。

3、當(dāng)月各類報表遲報或未按要求上報各類數(shù)據(jù)一次扣5分。

4、召開計生例會或召開人口計生工作安排部署、迎檢、流動人口集中清理等會議遲到或早退一次扣3分，無特殊情況，不參加一次扣5分。

5、市、區(qū)、鎮(zhèn)檢查加強基層基礎(chǔ)工作“六個一”“六個突破”工作完成情況未按時完成整改的扣5分，兩次及以上提出整改要求仍未整改的扣10分。

6、社區(qū)對新婚夫婦未及時掌握和發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致懷孕后無法對其做國家免費孕前優(yōu)生健康檢查項目的，1對扣5分。

7、社區(qū)對“雙誠信、雙承諾”工作不按規(guī)范操作，在評定誠信

等級上優(yōu)親厚友或在上級檢查時資料不完善，一次扣5分。

8、社區(qū)在迎接各級檢查時，未引起高度重視，未制定詳實的迎檢方案，信息不暢通，導(dǎo)致檢查結(jié)果不理想，一次扣5分。

三、獎懲兌現(xiàn)

計生辦對10個社區(qū)進行月指導(dǎo)，實行季度考核，半年兌現(xiàn)獎懲，設(shè)一等獎1名，獎勵4000元；二等獎2名，各獎勵3000元；三等獎3名，各獎勵2000元。得分在80分以下的取消評獎資格。社區(qū)出現(xiàn)一例出生漏報，包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)扣600元，社區(qū)支書、主任和計生主任各扣500元，社區(qū)兩委班子成員和包組干部各扣400元，育齡婦女小組長扣200元；出現(xiàn)一例政策外生育，包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)扣500元，社區(qū)支書、主任和計生主任各扣400元，社區(qū)兩委班子成員和包組干部各扣300元，育齡婦女小組長扣100元；季度婦檢缺檢一次包組干部各扣100元，育齡婦女小組長扣50元；計生辦、服務(wù)站人員不落實首問責(zé)任制，在辦理《生殖保健服務(wù)證》、《二孩生育證》、《獨生子女父母光榮證》、《流動人口婚育證明》或在技術(shù)服務(wù)中不主動接待手術(shù)對象，故意推手術(shù)一次扣200元；PIS錯誤信息或流動人口信息交換平臺經(jīng)上級部門反饋后，在規(guī)定時間內(nèi)未完成修改，影響動態(tài)排名的，一條扣5元。

四、責(zé)任追究

（一）有下列情形之一的，由鎮(zhèn)人口計生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以通報批評：

1、上級有關(guān)部門抽查，發(fā)現(xiàn)問題較多的，在一個月之內(nèi)沒有整

改或整改后工作無起色的。

2、日常工作檢查督查中，出現(xiàn)出生人口漏報、瞞報、全員人口漏人漏戶；人口計生工作記錄簿、孕產(chǎn)婦全程跟蹤服務(wù)管理手冊、月變動信息報告單、育齡婦女信息采集表、旬報告單、新生兒個案材料填寫不規(guī)范、不齊全，有錯誤經(jīng)計生辦指出后未在規(guī)定時限范圍內(nèi)整改的。

3、手術(shù)及時率和落實率達不到目標(biāo)值的。

4、鎮(zhèn)計生辦和服務(wù)站安排的工作，各社區(qū)存在等、靠、望思想，一拖再拖，最后影響上級部門考核檢查的。

5、計生辦、服務(wù)站工作人員對各自包保業(yè)務(wù)指導(dǎo)的社區(qū)，未盡到業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)，工作不積極主動，盡找客觀原因、工作中嘰嘰歪歪，導(dǎo)致各級檢查時成績不理想的。

（二）有下列情形之一的，由鎮(zhèn)人口計生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室啟動一票否決：

1、工作嚴(yán)重滯后，社區(qū)班子推諉扯皮，對人口計生工作沒有納入重要議事日程，存在包庇、隱瞞、放水養(yǎng)魚的。

2、工作嚴(yán)重滑坡，在省、市、區(qū)督查，半年、年終考核沒有順利通過，被上級部門點名要求啟動一票否決的。

3、在市半年和年終動態(tài)排名中，連續(xù)兩次掛末，按市的有關(guān)文件要求，需要啟動一票否決的。

4、其它需要啟動一票否決的，由鎮(zhèn)黨委研究決定。

五、經(jīng)費來源

（一）從鎮(zhèn)各類處罰金中列支。

（二）社會撫養(yǎng)費返還款中列支。

（三）從鎮(zhèn)預(yù)算外資金中列支。

六、附則

（一）本獎懲辦法由鎮(zhèn)人口計生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（二）本獎懲辦法自下文之日起執(zhí)行，原制定相關(guān)文件規(guī)定自然終止。

（三）本獎懲辦法中涉及的各類黨政紀(jì)處分，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中共鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)委員會

鐘山區(qū)汪家寨鎮(zhèn)人民政府

二0一三年十二月二十九日

第三篇：xxx鎮(zhèn)目標(biāo)管理工作考核獎懲辦法

xxxx鎮(zhèn)目標(biāo)管理工作考核獎懲辦法

第一章總則

第一條為確保鎮(zhèn)黨委、政府工作奮斗目標(biāo)和督查任務(wù)的完成，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于列入鎮(zhèn)黨委、政府目標(biāo)管理序列和督查范圍的政府各辦、所、服務(wù)中心（以下簡稱各辦公室）、全體鎮(zhèn)干部及各村、社區(qū)。

第三條目標(biāo)管理和督查，堅持統(tǒng)一考核與辦公室考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，考核與機關(guān)工作人員的平時考核相結(jié)合，考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合。

第四條對市上各部門下達的業(yè)務(wù)目標(biāo)（或二級目標(biāo)）由各辦公室自行組織考核和接受上級主管部門的考核；對各村、社區(qū)的目標(biāo)管理督查工作，由各辦公室根據(jù)各自的工作和管理范圍分別組織進行，將考核結(jié)果報黨政辦。市委、市政府下達的主要工作目標(biāo)和鎮(zhèn)黨委、政府重點工作目標(biāo)，由黨政辦一道搞好各辦公室的經(jīng)常性督查和考核，確保各項目標(biāo)保質(zhì)保量按時完成。

第五條目標(biāo)考核內(nèi)容及分值設(shè)置：

目標(biāo)考核內(nèi)容由基本職能目標(biāo)、重點工作目標(biāo)和駐村工作三部分構(gòu)成。

一、基本職能目標(biāo)（100分）?；韭毮苣繕?biāo)考核得分由業(yè)務(wù)目標(biāo)得分、主要目標(biāo)得分、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評議四部分

構(gòu)成。

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)（40分）。業(yè)務(wù)目標(biāo)考核實行倒扣分制，各項工作目標(biāo)任務(wù)根據(jù)上級部門考核得分和扣分情況，按業(yè)務(wù)歸口兩倍比例進行扣分。

（二）市委、市政府下達給鎮(zhèn)黨委、政府主要目標(biāo)（30分）。該項目重點目標(biāo)考核實行倒扣分制，各項目標(biāo)任務(wù)根據(jù)市委、市政府對鎮(zhèn)黨委、政府的目標(biāo)考核得分和扣分情況，對目標(biāo)承辦辦公室按四倍比例進行扣分。

（三）民主測評（10分）。民主評議由鎮(zhèn)黨政辦組織鎮(zhèn)干部進行互評，黨政辦對測評結(jié)果進行匯總后，按比例折算出各鎮(zhèn)干部應(yīng)得分值。

（四）領(lǐng)導(dǎo)評議（20分）。領(lǐng)導(dǎo)評議由鎮(zhèn)黨委班子成員從鎮(zhèn)干部思想素質(zhì)、工作成績、工作創(chuàng)新、工作作風(fēng)、服務(wù)群眾和廉政建設(shè)等方面，進行綜合評估，由黨政辦將評估情況進行匯總，分別計算出鎮(zhèn)干部應(yīng)得分值。

二、重點工作目標(biāo)。

(一)重點工作目標(biāo)的確定.xxxx鎮(zhèn)重點工作目標(biāo)是根據(jù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)需要，由鎮(zhèn)黨委、政府實時研究提出，并以重點項目的形式分解下達到各辦（所）的工作目標(biāo)。

（二）重點工作目標(biāo)運行管理。重點工作目標(biāo)運行實行定期通報制定，各目標(biāo)承辦單位要每周向黨政辦報送目標(biāo)運

行情況，由黨政辦匯總后報鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報。

（三）重點工作目標(biāo)考核。重點工作目標(biāo)考核實行定量考核和定性考核相結(jié)合的方式，根據(jù)不同目標(biāo)類型分別進行定量或定性，由黨政辦組織分別實施考核。

（四）考核結(jié)果運用。重點工作目實行分開考核、分別獎勵。每完成一項重點工作目標(biāo)的，給予該項目標(biāo)全額獎勵金；對未完成的重點工作目標(biāo)，除不享受該項目標(biāo)獎勵金外，每一項倒扣基本職能目標(biāo)分5分。

三、駐村工作。駐村工作采取加分制，駐村工作得分為各駐村干部所駐村年終目標(biāo)考核得分進行折算后的得分，以及民主測評得分之和。

第二章考核的步驟和辦法

第六條目標(biāo)管理和督查工作的考核日常督察、半年檢查、總考核的辦法。

（一）日常督察。黨政辦對凡列入目標(biāo)管理督查序列的各辦（所）、村（社區(qū)）及個人所承擔(dān)的目標(biāo)運行情況，定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或報黨委政府處理。

（二）半年檢查由黨政辦組織進行。凡列入目標(biāo)督查序列的村、社區(qū)、政府各職能部門及個人要在寫出詳實的目標(biāo)運行情況報告，報黨政辦進行考核，半年目標(biāo)考核結(jié)果納入年終目標(biāo)考核。

（三）檢查由鎮(zhèn)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，黨政辦公室按實際情況提出考核實施方案，并組織實施。

第七條考核按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核、民主評分、獎懲逗硬”的原則進行?？己私Y(jié)果由鎮(zhèn)黨政辦匯總后報黨委、政府審定。

第三章計分

第八條考核基本分為100分,實行倒扣分制。

第九條因特殊原因，對不能完成的主要工作目標(biāo)項目，經(jīng)鎮(zhèn)黨政辦認(rèn)可，并報黨委、政府批準(zhǔn)，考核時不加分也不減分。

第十條考核總得分計算公式：

個人考核得分=實得基本分+實得加分-實得扣分

實得基本分＝基本職能目標(biāo)得分+民主測評得分+領(lǐng)導(dǎo)

評議得分

班子成員得分=分管辦公室成員的平均得分

政府主要領(lǐng)導(dǎo)得分=政府序列班子成員的平均得分 黨委主要領(lǐng)導(dǎo)得分=黨委序列班子成員的平均得分

第四章加分和減分

第十一條加分在完成各項目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上進行。加、減分實行上不封頂，下不保底的原則。

第十二條下列情形之一的，予以加分：

（一）各辦受到黨中央、國務(wù)院、省委、省政府、成都市委、市政府，彭州市委、市政府表彰（以獎狀、獎牌、證

書為準(zhǔn)，下同）的分別加2分、1分、0.5分、0.25分；受到國家、省、成都市、彭州市級部門（含領(lǐng)導(dǎo)小組）表彰的分別加1分、0.5分、0.2分、0.1分。同項內(nèi)容按最高級別加一次分。凡能夠為黨委、政府爭取加分的獎狀、獎牌另加0.5分。

(二)對其他特殊情況的加分，由各辦公室提出意見報黨政辦，再由黨政辦報黨委、政府審批。

第十三條有下列情況之一的，扣減目標(biāo)分：

（一）未完成黨委、政府下達目標(biāo)，受到市級或上級對口部門扣分的，按完成的比例和相應(yīng)倍數(shù)扣分。

（二）黨委政府的重要決定和主要領(lǐng)導(dǎo)的重要批示，作為督查工作的重要內(nèi)容，未完成的據(jù)實扣分。情節(jié)嚴(yán)重的不受扣分限制。

（三）受到市委、市政府通報批評的據(jù)實五倍扣分。

（四）凡屬黨委、政府召開的會議，每遲到（早退）一次扣0.1分，不請假缺席的據(jù)實扣0.5分。各村（社區(qū)）參加鎮(zhèn)上會議每遲到（早退）一次扣0.1分，不請假缺席的據(jù)實扣0.5分。鎮(zhèn)干部值班每缺席一次扣0.5分。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)干部請假制度。請假全部實行書面請假方式，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，黨政辦備案，兩天以上請假需主要領(lǐng)導(dǎo)審批。未辦理請假手續(xù)，2小時以上不在崗者，按曠工處理。每曠工一次扣5分，并納入目標(biāo)考核分（包括后勤人員）；鎮(zhèn)干部全年累計曠工一周以上（包括一周）者或累

計事假一個月以上（含一個月），不享受鎮(zhèn)上所發(fā)福利、獎金等全部待遇。

第五章獎勵和處罰

第十四條目標(biāo)管理和督查工作的考核，是對各辦公室人員德、能、勤、績、紀(jì)考核的重要內(nèi)容。根據(jù)考核結(jié)果，實行精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合，做到獎懲分明，功過分明,原則上基本職能目標(biāo)和重點工作目標(biāo)實行分開考核、分別獎懲?；韭毮苣繕?biāo)考核獎勵金參照市政府目標(biāo)績效考核獎執(zhí)行，重點工作目標(biāo)按完成目標(biāo)個數(shù)分別進行獎勵。

第十五條對完成目標(biāo)任務(wù)成績突出的辦公室，由黨委研究給予獎勵并授予目標(biāo)管理督查工作先進辦公室稱號。

第十六條對弄虛作假的情況，將嚴(yán)肅查處，并取消評獎資格。

第六章附則

第十七條本辦法由鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法從公布之日起執(zhí)行。

第四篇：安全目標(biāo)考核獎懲辦法

安全目標(biāo)考核獎懲辦法

一、總則

為切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任，檢查安全目標(biāo)實現(xiàn)情況，建立安全考核獎懲機制，充分調(diào)動各廠站、項目安全生產(chǎn)積極性和主動性，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

二、考核范圍

公司各部門、各廠站、項目等。

三、考核原則

1.實事求是，科學(xué)客觀，注重過程管理，強調(diào)履職記錄。

2.對各廠站、項目的考核，以單位安全體系建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)履職作為重點。

3.現(xiàn)場管理部分考核以隨機抽查項目，或檢查重點項目為主，以項目現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件、安全生產(chǎn)管理記錄、各級管理人員履職記錄為檢查重點。

四、考核組織

1．考核實行季考年評，由公司安委會辦公室組織，每季度開展考核評比，兌現(xiàn)獎懲。

2.考核組由安委會辦公室草擬.，可根據(jù)檢查需要建議全公司范圍內(nèi)抽調(diào)相關(guān)專業(yè)人員，.報告安委會主任審定后通知。

3.考核可以采取事前通知或“飛行檢查”相結(jié)合的方式，深入基層、深入一線，實事求是。

五、考核程序

1．考核組根據(jù)公司下達的安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定考核表（見附件，可根據(jù)經(jīng)營管理重點進行修訂完善）；對照考核表，現(xiàn)場查閱相關(guān)資料文件，抽查施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況等。

2．各廠站、項目應(yīng)建立完善安全生產(chǎn)管理資料和記錄，提供真實資料供查證，并派人協(xié)助和見證考核過程。

3.每季度考核結(jié)束后，考核組應(yīng)就考核情況與受考核單位進行交流座談，對存在的問題提出整改意見和建議。

4.各廠站、項目對公司工程安委辦考核提出的整改意見和建議，應(yīng)認(rèn)真落實，并及時提交落實情況報告。

5.每次考核完成后，考核組應(yīng)向公司安委會提交考核報告，并在季度安委會上對考核情況及排名進行通報。

四、考核結(jié)果的確定

1.考核實行百分制，季度考核對照考核表打分確定。

2.全年四次考核中，前三季度考核占比60%，第四季度即年終考核占比40%。

3.考核得分計算公式如下：

得分=（∑1、2、3季度考核分÷3）×0.6+∑4季度考核分×0.4

（2021考核以第四季度考核結(jié)果為準(zhǔn)）。

五、考核結(jié)果運用

1.公司設(shè)立安全目標(biāo)考核獎勵基金，考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)評優(yōu)評先和獎勵的依據(jù)，具體獎勵分配方式另行確定。

2，對各廠站、項目安全目標(biāo)的考核納入公司對廠站、項目績效考核。

3.安全目標(biāo)考核占績效考核總分的比例為30%，3.考核結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審定后，提交公司績效考核部門實施獎懲。

六、考核獎懲措施

1.考核分?jǐn)?shù)90分及以上的，單位績效的50%按照1.2系數(shù)計發(fā)，即獎勵總績效的10%。

2.考核分?jǐn)?shù)75-90分的，單位績效的50%按照1的系數(shù)計發(fā)，即不獎不罰。

3.考核分?jǐn)?shù)為65——75的，單位績效的50%按照0.8的系數(shù)計發(fā)，即扣除總績效的10%

4.考核分?jǐn)?shù)50——65的，單位績效的50%按照0.5的系數(shù)計發(fā)，即扣除總績效的25%。

5.考核分?jǐn)?shù)低于50分的，單位績效的50%按照0的系數(shù)計發(fā)，即扣除總績效的30%。

七、附則

1.本制度由經(jīng)公司安委會主任審定后下發(fā)。

2.本制度解釋權(quán)屬于公司安委會。

第五篇：渭濱區(qū)招商引資目標(biāo)責(zé)任考核獎懲辦法

渭濱區(qū)招商引資目標(biāo)任務(wù)考核辦法

（征求意見稿）

第一條為了進一步加大招商引資工作力度，促進渭濱經(jīng)濟社會實現(xiàn)新跨越，根據(jù)《寶雞市招商引資目標(biāo)任務(wù)考核辦法（試行）》（寶市辦發(fā)〔2012〕7號），結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法。

第二條全區(qū)招商引資目標(biāo)任務(wù)考核工作由區(qū)考核辦、區(qū)招商局負(fù)責(zé)，并將考核結(jié)果報區(qū)委、區(qū)政府實施獎懲。

第三條考核對象為承擔(dān)招商引資任務(wù)的各成員單位和承擔(dān)投資環(huán)境保障工作的各成員單位。

第四條考核內(nèi)容包括招商引資到位資金、省際到位資金和引進外資三大指標(biāo)，以年初區(qū)委、區(qū)政府下達的招商引資目標(biāo)任務(wù)為準(zhǔn)。

第五條考核工作堅持重在日常、及時預(yù)警，加壓緊逼、鼓勵多超，真考實核、重獎嚴(yán)懲的原則，實行平時考核與年終考核相結(jié)合，平時考核注重發(fā)現(xiàn)問題、督促落實，年終考核注重實際效果，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)。

第六條平時考核堅持月報、季報、季度檢查通報制度。由區(qū)招商局、區(qū)考核辦根據(jù)月報、季報情況，定期不定期對目標(biāo)任務(wù)完成排名靠后的單位進行專項督查，促進落實。對未達到時間進度要求的單位，下發(fā)督辦函預(yù)警，限期整改；對任務(wù)完成差距較大的單位，由區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)約談單位主要負(fù)責(zé)人，加壓推進，確保任務(wù)完成。

第七條年終考核在每年11月份進行。各考核單位在11月15日前向區(qū)招商局報送招商引資目標(biāo)任務(wù)完成情況呈報表和依據(jù)資料。由區(qū)招商局牽頭，區(qū)考核辦參與，集中審核資料、實地核查，綜合認(rèn)定考核結(jié)果，報區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

第八條招商引資目標(biāo)任務(wù)考核程序：

（一）項目認(rèn)定：招商引資項目系指市域外的法人、自然人以現(xiàn)金、實物等資本，以獨資、合資、合作、兼并、購買產(chǎn)權(quán)、BOT、TOT等方式在我區(qū)的投資項目，以及外來投資企業(yè)在我區(qū)增資和再投資項目。

省際項目認(rèn)定為省域外的法人、自然人在我區(qū)的投資、增資或再投資項目。

利用外資項目認(rèn)定為外國企業(yè)和經(jīng)濟組織或個人（包括華僑、港澳臺胞以及我國在境地外注冊企業(yè)）按我國有關(guān)政策、法規(guī)，用現(xiàn)匯、實物、技術(shù)在我國境內(nèi)開辦外商獨資企業(yè)、與我國境內(nèi)的企業(yè)或經(jīng)濟組織共同舉辦中外合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)或合作開發(fā)資源的投資（包括外商投資收益的再投資），以及經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的項目投資總額內(nèi)企業(yè)從境外借入的資金。

（二）證明資料：

1、生產(chǎn)經(jīng)營性投產(chǎn)項目要提交營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、代碼證、法人代表身份證、驗資報告（資產(chǎn)評估報告）、企業(yè)的票據(jù)、合同、原企業(yè)單位執(zhí)照等相關(guān)材料；

2、在建項目需提交銀行進賬單、合同、章程等材料，要求證件、賬務(wù)齊全、真實，賬、物相符；

3、有償資金需提交資金使用合同、批準(zhǔn)文件及驗資證明，無償資金需提交捐資證明或批準(zhǔn)文件及驗資證明；

4、無形資產(chǎn)需提交合同書、審批文件、無形資產(chǎn)評估報告或技術(shù)鑒定書；

5、公益性項目需提交項目合同書、項目簡介、投資者身份證明、具有法律效力的完成投資額證明。

上述項目按建設(shè)進度，提供相關(guān)有法律效力的投資額證明。涉及新征土地的，還需提供土地征用的相關(guān)證明文件。涉及租用土地的或農(nóng)業(yè)開發(fā)項目，需提供土地租賃承包協(xié)議并提供土地管理部門的確認(rèn)證明。

（三）統(tǒng)計上報：每年11月底為考核截止時間。12月1號根據(jù)考核認(rèn)定數(shù)據(jù)，將統(tǒng)計結(jié)果上報上級部門。

（四）投資環(huán)境保障工作考核主要通過民主測評、調(diào)查問卷、行風(fēng)評議等方式進行。

第九條招商引資目標(biāo)任務(wù)按百分制計分，其中招商引資到位資金占30分，省際到位資金占50分，引進外資占20分。沒有招商引資外資任務(wù)的單位，招商引資到位資金占40分，省際到位資金占60分。

第十條招商引資項目和數(shù)額不重復(fù)統(tǒng)計。對于由相關(guān)責(zé)任單位共同引進的項目，經(jīng)各責(zé)任方協(xié)商引資額度分成比例后，由區(qū)招商局確定。

第十一條對超額完成目標(biāo)的予以加分。每超額一個百分點，加該項分值的0.5%（對應(yīng)加0.15分、0.25分、0.1分或0.2分、0.3分），加分最高不超過該項分值的50%。

鼓勵沒有招商引資目標(biāo)任務(wù)的部門開展招商引資工作，對到

位資金在500萬元以上的，年底考核時按照一定比例給予表彰獎勵。

對當(dāng)年引進世界500強、中國500強、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)等重大項目的，每引進一戶，在目標(biāo)責(zé)任考核總分之外再加5分。

第十二條招商引資目標(biāo)任務(wù)考核結(jié)果作為評選招商引資工作先進單位和實施獎勵的重要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)前1名、各街辦前2名、各部門前5名為招商引資工作先進單位。對當(dāng)年引進世界500強、中國500強、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)等重大項目的，區(qū)委、區(qū)政府將予以重獎。

第十三條由渭濱區(qū)財政拔出200萬專項資金，用于全區(qū)招商引資目標(biāo)任務(wù)考核獎勵。

第十四條對于沒有完成招商引資任務(wù)的單位，實行年終崗位責(zé)任制考核一票否決，年終不能評為崗位責(zé)任制先進單位，單位主要領(lǐng)導(dǎo)不能評為先進個人，同時由單位主要領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)委、區(qū)政府作出檢查。投資環(huán)境保障工作由區(qū)招商局會同區(qū)監(jiān)察局聯(lián)合考核，評定考核等次，并按照20%的比例確定投資環(huán)境保障工作先進單位。

第十五條對虛報成績的單位，由區(qū)招商局會同區(qū)監(jiān)察局調(diào)查核實，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予紀(jì)律處分。

第十六條本辦法由區(qū)考核辦、區(qū)招商局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。