第一篇：省委黨校人才引進(jìn)試行規(guī)定

省委黨校人才引進(jìn)試行規(guī)定

為更好地貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)?！钡哪繕?biāo)要求，加大對(duì)教學(xué)、科研等方面優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，推進(jìn)我校（院）發(fā)展，制定本規(guī)定。

第一條 第一條基本原則

人才引進(jìn)遵循“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、按需引進(jìn)、計(jì)劃在先、程序規(guī)范、公開(kāi)透明”的原則。根據(jù)學(xué)校確立的重點(diǎn)學(xué)科以及其它學(xué)科發(fā)展的總體布局，人才引進(jìn)以優(yōu)秀的教研骨干為重點(diǎn)，同時(shí)兼顧各部門(mén)及相應(yīng)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)設(shè)置、研究方向及人員構(gòu)成情況，有計(jì)劃、分層次地引進(jìn)我校所需人才，形成良性循環(huán)的老中青隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

第二條對(duì)象條件

1、重點(diǎn)引進(jìn)具有正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、能承擔(dān)學(xué)科（術(shù)）帶頭人重任，年齡一般在45歲以下且具備下列條件之一的緊缺人才：①作為第一牽頭人承擔(dān)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研規(guī)劃課題；②獲國(guó)務(wù)院政府特殊津貼；③省級(jí)人才工程（如浙江省“151工程”）第一層次人員；④個(gè)人獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)以上。具備兩項(xiàng)條件以上者，年齡可放寬到50歲。

2、重點(diǎn)引進(jìn)具有副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士學(xué)位，年齡一般在40歲以下且具備下列條件之一的緊缺后備人才：①牽頭承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研規(guī)劃課題；②獲?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)；③省級(jí)人才工程（如浙江省“151工程”）第二層次以上人員；④個(gè)人獲得省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)以上。具備兩項(xiàng)條件以上者，年齡可適當(dāng)放寬到45歲。

3、根據(jù)教學(xué)科研以及學(xué)科發(fā)展的需要，適當(dāng)引進(jìn)部分應(yīng)屆優(yōu)秀的碩士、博士畢業(yè)生。

4、學(xué)校引進(jìn)的教學(xué)科研人才，應(yīng)具有碩士以上學(xué)位；行政教輔部門(mén)從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中引進(jìn)的人才，應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

第三條工作程序

1、各用人部門(mén)根據(jù)教學(xué)、科研、學(xué)科發(fā)展、編制情況和工作需要，將近1-2年的人才需求情況，提前報(bào)組織人事處。

2、組織人事處將人才需求情況匯總，結(jié)合用人部門(mén)的教研任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、學(xué)科布局、編制情況等，會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)綜合考慮，擬定該年度的人才引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)校委研究確定。

3、通過(guò)不同的媒介手段將人才需求信息向校內(nèi)外發(fā)布，并視具體需要，組織相關(guān)人員外出招聘。

4、應(yīng)聘者需向組織人事處提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)及復(fù)印件、業(yè)績(jī)材料等應(yīng)聘材料。

5、組織人事處通過(guò)材料審核、面試等形式，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初審，并將初審意見(jiàn)反饋給應(yīng)聘者。

6、初審合格者，由組織人事處會(huì)同用人部門(mén)和教務(wù)處、科研處等部門(mén)，安排試講或能力考核，同時(shí)，由科研處會(huì)同或委托校（院）學(xué)術(shù)委員會(huì)專(zhuān)家，對(duì)其學(xué)術(shù)成果予以審核、評(píng)價(jià)，出具評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

7、組織人事處在上述程序基礎(chǔ)上對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行組織考察，全面了解。提出人選名單，報(bào)校委研究確定。

8、在校內(nèi)公示擬引進(jìn)人員的有關(guān)情況，無(wú)疑義者，由組織人事處按相關(guān)政策規(guī)定辦理商調(diào)或接收手續(xù)，簽訂有關(guān)協(xié)議。

第四條待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、具有正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、能擔(dān)任我校（院）學(xué)科（術(shù)）帶頭人的人才，享受40-50萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，其中首期借款20—25萬(wàn)（服務(wù)期滿轉(zhuǎn)為補(bǔ)貼），余額分五年支付；享受3－5萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；在下一輪聘崗前，崗位津貼參照教研崗位一級(jí)崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付；配偶工作安排確有困難者，由學(xué)校負(fù)責(zé)解決。

2、具有副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的緊缺專(zhuān)業(yè)人才，享受10-20萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼（分五年支付）；享受1-3萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；在下一輪聘崗前，崗位津貼參照教研崗位二級(jí)崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付；由學(xué)校協(xié)助解決配偶工作問(wèn)題。

3、其它人才的引進(jìn)，按標(biāo)準(zhǔn)享受過(guò)渡房補(bǔ)貼。

第五條 第五條管理機(jī)制及其它事項(xiàng)

1、學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)基金，用于人才引進(jìn)的費(fèi)用開(kāi)支。該基金專(zhuān)款專(zhuān)用、累積滾動(dòng)，并視具體需要予以追加。

2、享受各項(xiàng)人才引進(jìn)優(yōu)惠條件的人員，在校服務(wù)期為五年。未滿五年的，因個(gè)人原因終止協(xié)議者，需向?qū)W校退還已付的全部安家費(fèi)（含

借款）；由學(xué)校提出終止協(xié)議的，需向?qū)W校退還全部借款。

3、所有引進(jìn)的人才根據(jù)自身工作業(yè)績(jī)，參加新一輪的崗級(jí)評(píng)定，進(jìn)行業(yè)績(jī)考核管理。

4、從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中引進(jìn)的研究生以下學(xué)歷、未列入?yún)⒄展珓?wù)員管理編制的人員，實(shí)行人事代理制。

5、進(jìn)校的應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為半年，試用期滿后經(jīng)考核不能適應(yīng)學(xué)校工作的，將其人事關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)出我校。

6、學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要，建立柔性人才引進(jìn)機(jī)制，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外有知名度的專(zhuān)家學(xué)者來(lái)校擔(dān)任兼職教授或特聘教授，引進(jìn)的對(duì)象要求、工作程序和待遇條件等另行制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則。

第六條本規(guī)定由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：昌吉市高層次人才引進(jìn)暫行辦法(試行)

附件1

昌吉市高層次人才引進(jìn)暫行辦法（試行）

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大引進(jìn)符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整急需緊缺的高層次人才，為昌吉市跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第一章 引進(jìn)原則及對(duì)象

第一條 引進(jìn)原則

（一）突出重點(diǎn)。緊緊圍繞昌吉市先進(jìn)裝備制造和農(nóng)副產(chǎn)品、食品加工產(chǎn)業(yè)、資源開(kāi)發(fā)及深加工產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)，以及科技、教育、衛(wèi)生、文化、城建、規(guī)劃、交通、社會(huì)管理等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，引進(jìn)一批國(guó)內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)。

（二）使用為本。堅(jiān)持不求所有、但求所用，搭建事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才的作用。

（三）特事特辦。建立以政府提供服務(wù)為基礎(chǔ)，以用人單位為主體，以特設(shè)崗位為載體的引才機(jī)制，為引進(jìn)人才提供高效、便捷、全方位及個(gè)性化的服務(wù)保障。

第二條

本辦法包括的高層次人才主要是指下列對(duì)象：

（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

（二）“千人計(jì)劃”新疆項(xiàng)目人選，自治區(qū)“特聘專(zhuān)家”和“天山學(xué)者”；

（三）國(guó)家、省、自治區(qū)級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（四）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、在國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、擁有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)或發(fā)明專(zhuān)利并具有較好市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才；

（五）具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、具有高級(jí)技師任職資格的人員或其他具有特殊專(zhuān)能的優(yōu)秀人才；

（六）我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的博士研究生（全日制并取得博士學(xué)位）、碩士研究生（全日制并取得碩士學(xué)位）或經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他特殊人才。

（七）在國(guó)外知名高校取得碩士及以上學(xué)位的海外人才；

（八）鼓勵(lì)我市戶籍或原屬我市戶籍的專(zhuān)業(yè)人員回鄉(xiāng)工作，在同等條件下優(yōu)先享受本辦法相關(guān)政策。

第二章 優(yōu)惠政策及享受待遇

第三條 引進(jìn)高層次人才享受以下待遇：

（一）薪酬待遇。黨政機(jī)關(guān)、公益性事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才原則上確保高于原單位同職級(jí)薪資水平。企業(yè)或自收自支事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資、股權(quán)、期權(quán)等多種形式的分配機(jī)制，用人單位可視其貢獻(xiàn)大小對(duì)其工資予以浮動(dòng)，具體由用人單位與引進(jìn)人員商定。

（二）專(zhuān)項(xiàng)津貼和住房待遇。

引進(jìn)的中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予500萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)津貼并提供150㎡左右專(zhuān)家公寓一套。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專(zhuān)家公寓產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。

引進(jìn)的享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予300萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)津貼并提供140㎡左右專(zhuān)家公寓一套。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專(zhuān)家公寓產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。

引進(jìn)的在國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、擁有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)或發(fā)明專(zhuān)利并具有較好市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，省、自治區(qū)級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，“千人計(jì)劃”新疆項(xiàng)目人選，自治區(qū)“特聘專(zhuān)家”和“天山學(xué)者”，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予200萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)津貼并提供130㎡左右專(zhuān)家公寓一套。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專(zhuān)家公寓產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。引進(jìn)的具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、博士研究生（全日制）并取得博士學(xué)位的人才，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予100萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)津貼并提供120㎡左右專(zhuān)家公寓一套，專(zhuān)家公寓實(shí)行零租金。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，按當(dāng)年政府指導(dǎo)價(jià)享受120㎡購(gòu)房?jī)?yōu)惠，超過(guò)面積部分按市場(chǎng)價(jià)結(jié)算。

引進(jìn)的具有高級(jí)技師任職資格的人員或其他具有特殊專(zhuān)能的優(yōu)秀人才、碩士研究生（全日制）并取得碩士學(xué)位的人才，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予50萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)津貼并提供110㎡左右專(zhuān)家公寓一套，專(zhuān)家公寓實(shí)行零租金。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，按當(dāng)年政府指導(dǎo)價(jià)享受110㎡購(gòu)房?jī)?yōu)惠，超過(guò)面積部分按市場(chǎng)價(jià)結(jié)算。

上述專(zhuān)項(xiàng)津貼從來(lái)昌吉市工作之日起按比例逐年支付,第一年10%，第二年15%，第三年20%，第四年25%，第五年30%，每年根據(jù)任期目標(biāo)考核完成情況發(fā)放。

（三）夫妻雙方同為引進(jìn)人才的，住房待遇按一方享受的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位屬財(cái)政全額撥款的，專(zhuān)項(xiàng)津貼和住房待遇由市財(cái)政全額承擔(dān)；屬財(cái)政差額撥款的，報(bào)經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后由市財(cái)政承擔(dān)50%；其他單位引進(jìn)的人才，可視其貢獻(xiàn)大小，報(bào)經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后由市財(cái)政給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

（四）配偶工作及子女入學(xué)。引進(jìn)的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷，減免有關(guān)費(fèi)用。配偶的工作由組織人事部門(mén)協(xié)調(diào)用人單位及其主管部門(mén)比照遷入前工作崗位性質(zhì)予以協(xié)調(diào)解決。配偶符合就業(yè)條件而未就業(yè)并有就業(yè)愿望的，由人社部門(mén)推薦就業(yè)。子女需轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育部門(mén)優(yōu)先照顧，妥善安排。

（五）落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和職稱(chēng)待遇。用人單位與受聘人才確立聘用關(guān)系后，應(yīng)為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，各方應(yīng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使受聘人才按規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)已實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的單位引進(jìn)的人才，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。通過(guò)辭職、自動(dòng)離職等方式來(lái)我市工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶基金無(wú)法轉(zhuǎn)入的情況，可比照同期參加工作同等條件人員的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位采取補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中補(bǔ)繳的個(gè)人繳費(fèi)部分也由用人單位承擔(dān)。已婚且配偶不在昌吉市居住或未婚且父母不在昌吉市居住的高層次人才，由用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其每年一次的探親往返交通費(fèi)用。

（六）辭職或自動(dòng)離職來(lái)昌吉市工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，經(jīng)用人單位考察、組織人事部門(mén)審核同意，由組織人事部門(mén)及相關(guān)單位重新建立其人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，可連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類(lèi)人員進(jìn)行套改，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)予以承認(rèn)、保留。

（七）科研經(jīng)費(fèi)。鼓勵(lì)和支持引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，市科技局制定特殊政策措施，對(duì)引進(jìn)的高科技人才在申請(qǐng)市級(jí)及以上科研項(xiàng)目、科技資金等方面予以優(yōu)先安排，或?qū)ｍ?xiàng)提出申請(qǐng)另行安排專(zhuān)項(xiàng)支持資金。有關(guān)部門(mén)應(yīng)在項(xiàng)目立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)資助、成果申報(bào)、學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)等方面優(yōu)先予以支持，用人單位應(yīng)在實(shí)驗(yàn)設(shè)備、科技資料等方面提供保障。

（八）高層次人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專(zhuān)利在我市投產(chǎn)或研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從稅后利潤(rùn)中按一定比例提取給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（九）符合《新疆維吾爾自治區(qū)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》，又符合本《辦法》的，可同時(shí)享受自治區(qū)和我市相關(guān)優(yōu)惠條件。

第三章 引進(jìn)方式及程序

第四條 引進(jìn)高層次人才實(shí)行靈活多樣的方式，可采取聘用、兼職、掛職、人才租賃、科研與技術(shù)合作等形式到我市工作或服務(wù)。

第五條 引進(jìn)的高層次人才，一般側(cè)重于到我市的企事業(yè)或科研單位，確需到黨政機(jī)關(guān)的，應(yīng)符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要和規(guī)定。

第六條 引進(jìn)高層次人才程序：

（一）用人單位向主管部門(mén)申報(bào)高層次緊缺人才需求計(jì)劃，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)組織有關(guān)專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)對(duì)需求計(jì)劃中所需解決的課題和項(xiàng)目、引進(jìn)高層次緊缺人才的資格條件、能力條件等進(jìn)行評(píng)審，通過(guò)后報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。根據(jù)審批結(jié)果，由人社部門(mén)制定并發(fā)布我市《高層次緊缺人才需求目錄》。

（二）用人單位根據(jù)《高層次緊缺人才需求目錄》中的崗位進(jìn)行搜索、接洽，按照不少于1:2的比例擬定初步引進(jìn)人選，達(dá)成初步引進(jìn)意向后向主管部門(mén)申報(bào)。

（三）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同主管部門(mén)對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行資格審查，組織專(zhuān)家組對(duì)申報(bào)人選科研和實(shí)際工作能力進(jìn)行評(píng)審，提出引進(jìn)建議。

（四）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室征求上級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)單位和主管部門(mén)意見(jiàn)后報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選，經(jīng)市委常委會(huì)研究決定后批復(fù)，并進(jìn)行公示。用人單位根據(jù)批復(fù)意見(jiàn)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入試用期，與引進(jìn)人才簽訂協(xié)議。

第四章 組織管理

第七條 引進(jìn)的各類(lèi)人才，須與用人單位簽訂服務(wù)期不低于五年的協(xié)議，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，方可享受專(zhuān)項(xiàng)津貼和住房待遇。凡享受專(zhuān)項(xiàng)津貼和住房待遇的人員，五年內(nèi)因個(gè)人原因解除協(xié)議的，或經(jīng)考核未完成任期工作目標(biāo)的，須退回已享受的專(zhuān)項(xiàng)津貼和住房待遇。該經(jīng)費(fèi)由簽訂協(xié)議單位負(fù)責(zé)收回，并按資金來(lái)源渠道予以上繳。

第八條 實(shí)行試用期制度：引進(jìn)到我市工作的高層次人才實(shí)行試用期制度，應(yīng)屆博士、碩士研究生試用期為半年，有相關(guān)工作經(jīng)歷的高層次人才試用期為三個(gè)月。試用期滿后，由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)。符合聘用條件的，簽訂正式聘用合同，發(fā)放《引進(jìn)人才工作證》；不符合聘用條件的，中止引進(jìn)程序。

第九條 引進(jìn)的高層次人才在協(xié)議執(zhí)行期間，如協(xié)議雙方有一方提出終止協(xié)議，必須征得另一方同意，并提前一個(gè)月遞交書(shū)面申請(qǐng)，由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報(bào)經(jīng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，再按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第十條 引進(jìn)的高層次人才在協(xié)議期滿且通過(guò)任期目標(biāo)考核后，愿意留在昌吉市定居、工作的，市委、市政府另行研究，給予政策支持。

第十一條 高層次人才的引進(jìn)和管理工作，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；審定引進(jìn)高層次人才特設(shè)崗位、高層次人才引進(jìn)目錄和工作計(jì)劃；制定和落實(shí)特殊政策措施；協(xié)調(diào)解決引進(jìn)高層次人才工作中的重大問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議，專(zhuān)題研究人才引進(jìn)等工作，協(xié)調(diào)解決相關(guān)重大問(wèn)題。人才辦作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才的具體組織實(shí)施工作，同時(shí)，負(fù)責(zé)建立高層次人才信息庫(kù)，組織各單位實(shí)施評(píng)估、考核、監(jiān)督等工作。市人社局建立專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口，會(huì)同相關(guān)部門(mén)協(xié)助引進(jìn)人才落實(shí)居留、落戶、醫(yī)療、社保、住房、子女入學(xué)、配偶安置等方面的政策和日常工作。

第十二條 實(shí)行引進(jìn)人才工作責(zé)任制。有關(guān)職能部門(mén)要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，卓有成效地開(kāi)展工作。各人才工作成員單位要認(rèn)真做好有關(guān)工作，確保引進(jìn)人才工作的順利進(jìn)行。

第五章 附則

第十三條 本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。

第十四條 本辦法由昌吉市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前凡與本辦法不符的有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本辦法實(shí)施前已辦理引進(jìn)手續(xù)的人員仍按原辦法執(zhí)行。

第三篇：人才引進(jìn)

2014年人才引進(jìn)落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒(méi)有注意過(guò)，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問(wèn)題時(shí)，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒(méi)有放在檔案部門(mén)托管，對(duì)于評(píng)定職稱(chēng)，轉(zhuǎn)正定級(jí)，已經(jīng)和我們無(wú)關(guān)了。很多人房子買(mǎi)好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費(fèi)！所以我們要有提前意識(shí)，早點(diǎn)給你的戶口和檔案安個(gè)“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時(shí)候，會(huì)提到人才引進(jìn)這種方式，認(rèn)為自己可以通過(guò)這個(gè)渠道落到青島。

沒(méi)錯(cuò)，人才引進(jìn)的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個(gè)人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來(lái)人口涌入到青島，這些年，人才引進(jìn)政策也是越來(lái)越規(guī)范，越來(lái)越嚴(yán)格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進(jìn)政策最新要求的材料羅列一下，并附簡(jiǎn)單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進(jìn)備案提報(bào)材料明細(xì)及解讀：

1，流動(dòng)調(diào)配登記表2份

2，引進(jìn)單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的即可）3，引進(jìn)單位的請(qǐng)調(diào)報(bào)告

4，原工作單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)報(bào)告（需注明沒(méi)有練習(xí)法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書(shū)（本科還需要學(xué)位證書(shū)）

6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗(yàn)證證書(shū)（在海爾路人才交流中心驗(yàn)證）7，身份證復(fù)印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機(jī)關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無(wú)此項(xiàng)）10，無(wú)犯罪記錄證明 11，原單位勞動(dòng)合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動(dòng)合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊(cè)（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報(bào)告書(shū)

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單（專(zhuān)科需要連續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請(qǐng)其他渠道）17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級(jí)人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務(wù)代理手冊(cè)

19，個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載）

20，業(yè)務(wù)聯(lián)系函（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，需要人事專(zhuān)員、人事部門(mén)主管、單位負(fù)責(zé)人簽字，單位蓋章）21，個(gè)人檔案

22，結(jié)婚證書(shū)2份（未婚者不需此項(xiàng)）

23，擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計(jì)生部門(mén)出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進(jìn)所需要的全部材料，一項(xiàng)都不能少，還有非常重要的一點(diǎn)是，如果申請(qǐng)人已婚，必須同時(shí)提供夫妻雙方的以上材料，當(dāng)然首先學(xué)歷方面要符合要求。

標(biāo)簽： 青島人才引進(jìn)落戶條件 怎樣人才引進(jìn)落戶青島 青島人才引進(jìn)辦理落戶 青島買(mǎi)房能落戶嗎 青島人才引進(jìn) 分類(lèi)： 青島人才引薦落戶

人才引進(jìn)，指的是全日制本科生、專(zhuān)科生的落戶。

本科生落戶較專(zhuān)科生簡(jiǎn)單；專(zhuān)科生落戶需要在青島工作3年，并且簽訂勞動(dòng)合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對(duì)于來(lái)說(shuō)落戶比較簡(jiǎn)單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對(duì)來(lái)落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據(jù)國(guó)家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市內(nèi)四區(qū))注冊(cè)的用人單位，擬引進(jìn)人員應(yīng)符合下列條件之一：

（一）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員和省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動(dòng)合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專(zhuān)科學(xué)歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國(guó)第六次人口普查結(jié)果顯示，青島全市常住人口為871.51萬(wàn)人（不含學(xué)校集體戶人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬(wàn)人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預(yù)計(jì)這一數(shù)字在2012年將超過(guò)950萬(wàn)人，如果照這個(gè)速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來(lái)的幾年內(nèi)趕上京滬。

青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要高層次的專(zhuān)業(yè)人才與高學(xué)歷人才來(lái)推動(dòng)，青島本市的本科生、專(zhuān)科生“供大于求”現(xiàn)象明顯，于是青島必將通過(guò)人才引進(jìn)來(lái)吸引更多的專(zhuān)業(yè)性人才。隨著“本專(zhuān)泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會(huì)上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專(zhuān)科生、本科生，研究生在人才引進(jìn)的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧?yán)蠋?/p>

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)商務(wù)樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車(chē)，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書(shū)館下車(chē)。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書(shū)館下車(chē)。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

標(biāo)簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類(lèi)： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問(wèn)題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對(duì)外地人的一些落戶政策是什么？

在我國(guó)，青島的落戶門(mén)檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實(shí)落戶門(mén)檻的高低，出來(lái)地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來(lái)人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。

宏觀政策上看落戶到青島的門(mén)檻似乎是越來(lái)越低，但是事實(shí)正好相反，很多本來(lái)符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過(guò)期了，有的費(fèi)用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開(kāi)通，2015年上半年青島地鐵開(kāi)通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個(gè)臺(tái)階，每年數(shù)以萬(wàn)計(jì)的外來(lái)人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟(jì)重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，越來(lái)越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問(wèn)題也隨之而來(lái)。我們?cè)谖覀児?00個(gè)客戶里面做過(guò)初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購(gòu)房（包括申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對(duì)日趨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，絕不會(huì)讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂(lè)業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒(méi)有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時(shí)候勞民傷財(cái)，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時(shí)，限購(gòu)令的實(shí)施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來(lái)人員開(kāi)始逐漸的把青島戶口重視起來(lái)，在青島購(gòu)房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購(gòu)房的資格；沒(méi)有青島本地戶口，就沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)經(jīng)適房和限價(jià)房的資格（那可是能省一大筆錢(qián)的呀，每平米差價(jià)2000-4000元，省下多少可想而知）

第四篇：人才引進(jìn)

天津人才引進(jìn)落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會(huì)開(kāi)幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進(jìn)政策——“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點(diǎn)、簡(jiǎn)化落戶辦理程序。

新政策門(mén)檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過(guò)40周歲、碩士研究生不超過(guò)45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級(jí)及以上職稱(chēng)，以及擁有國(guó)內(nèi)外精算師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過(guò)35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過(guò)40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過(guò)50周歲的，可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行超過(guò)1年，個(gè)人累計(jì)繳納所得稅10萬(wàn)以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對(duì)人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng) 楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說(shuō)了算，企業(yè)家說(shuō)需要什么樣的急需人才，由他們自己定標(biāo)準(zhǔn)，政府是照單辦理，照單全收，對(duì)人才的認(rèn)定、引進(jìn)、評(píng)價(jià)，突出向市場(chǎng)放權(quán)。

無(wú)房沒(méi)單位怎么辦?人才市場(chǎng)可落戶!

來(lái)津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無(wú)產(chǎn)權(quán)房、無(wú)就業(yè)單位或所在單位無(wú)集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機(jī)APP或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺(tái)可在線提出落戶申請(qǐng)，公安部門(mén)3個(gè)工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過(guò)后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。

(央視記者 孫強(qiáng) 畢博超)

第五篇：人才引進(jìn)材料2013

人才引進(jìn)申報(bào)材料清單

按以下順序提供材料：

1、廣州市人才引進(jìn)申報(bào)表2012年新版（正反面打印）參考摸版

2、原單位同意調(diào)出函（行政介紹信等）

（無(wú)同意調(diào)出函，須寫(xiě)承諾書(shū)，見(jiàn)模版，須簽名，一式兩份。）

3、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）

4、組織機(jī)構(gòu)代碼證

5、社會(huì)保險(xiǎn)登記證

6、地稅稅務(wù)登記證

7、身份證

8、戶口簿（首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)）

9、畢業(yè)證

10、學(xué)歷鑒定證明（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印或廣東省教育廳驗(yàn)證）

11、學(xué)位證書(shū)

12、社保證明（無(wú)轉(zhuǎn)遞單或無(wú)原單位同意調(diào)出函須6個(gè)月社保）

13、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（高級(jí)職稱(chēng)必須同時(shí)提供中級(jí)職稱(chēng)證）

14、專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審表或考試報(bào)名表（高級(jí)職稱(chēng)同時(shí)提供中級(jí)職稱(chēng)材料）

15、原戶口所在地婚育證明和本市居住地街鎮(zhèn)計(jì)生證明（三個(gè)月內(nèi)有效）

16、本市合法落戶證明（個(gè)人戶：房產(chǎn)證或購(gòu)房合同、貸款協(xié)議；集體

戶：集體戶戶口本、集體單位同意落戶證明；搭戶：直系親屬房產(chǎn)證、購(gòu)房合同、貸款協(xié)議和戶口本、戶主同意搭戶證明）

17、夫妻雙方戶口均在市外，不調(diào)方若同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的，由

不調(diào)方提供意見(jiàn)并簽名（夫妻同調(diào)不需要提供該項(xiàng)材料）參考摸版