第一篇：2城陽(yáng)區(qū)“定位、機(jī)制、措施”三到位,提高人才工作科學(xué)化水平

城陽(yáng)區(qū)“定位、機(jī)制、措施”三到位

提高人才工作科學(xué)化水平

為進(jìn)一步加快人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，增強(qiáng)人才工作活力，城陽(yáng)區(qū)從明確定位、健全機(jī)制、完善措施三個(gè)方面，不斷加強(qiáng)工作體制機(jī)制創(chuàng)新，提高人才工作的科學(xué)化水平。

明確兩個(gè)定位。一是明確人才工作總體定位。提出將人才工作作為組織工作切入中心工作最直接、最有效的途徑，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃、部署和推進(jìn)人才工作，做到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一步，人才工作跟進(jìn)一步，實(shí)現(xiàn)人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。二是明確各單位人才工作定位。擬定下發(fā)了《關(guān)于明確有關(guān)單位人才工作職責(zé)的通知》，準(zhǔn)確把握各部門、各單位職能與人才工作的結(jié)合點(diǎn)，切實(shí)解決人才工作缺少有效抓手、人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難以有效對(duì)接的問(wèn)題。

健全三個(gè)機(jī)制。一是“分工負(fù)責(zé)、密切配合”，將各街道納入人才工作目標(biāo)責(zé)任體系，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)總體協(xié)調(diào)，各部門、各單位按照職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)作、密切配合。二是“歸口管理、屬地聯(lián)系”，建立部

門分工負(fù)責(zé)和屬地聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“一支隊(duì)伍一個(gè)歸口部門管理，各類人才街道屬地聯(lián)系服務(wù)”，促進(jìn)人才管理、服務(wù)和作用發(fā)揮的有效對(duì)接。三是“政府主導(dǎo)、社會(huì)參與”，將各類人才中介機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等納入人才工作資源體系，吸引社會(huì)力量參與人才工作，豐富工作載體，壯大工作力量。

完善六項(xiàng)措施。一建立分類指導(dǎo)制度。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各街道，建立調(diào)研和信息上報(bào)制度，并及時(shí)將有關(guān)成果形成制度性、規(guī)范性文件，強(qiáng)化對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的分類指導(dǎo)。二是建立綠色通道制度。對(duì)涉及人才工作的事項(xiàng)，在第一時(shí)間調(diào)查了解、第一時(shí)間分析研究、第一時(shí)間組織落實(shí)。對(duì)有關(guān)重大人才事項(xiàng)，實(shí)行一事一議、特事特辦。三是建立項(xiàng)目建設(shè)人才工作跟進(jìn)制度。對(duì)新投資建設(shè)的內(nèi)外資項(xiàng)目，按照屬地管理的原則，安排專人做好跟蹤對(duì)接服務(wù)，協(xié)助解決人才招聘、落戶等實(shí)際困難，落實(shí)有關(guān)人才政策。四是建立交流通報(bào)制度。定期組織召開(kāi)工作聯(lián)席會(huì)議，溝通交流工作進(jìn)展情況、研究解決難點(diǎn)問(wèn)題。五是建立滿意度調(diào)查制度。通過(guò)電話訪談、登門座談、問(wèn)卷調(diào)查、設(shè)立人才工作信箱等多種途徑，在重點(diǎn)人才隊(duì)伍和有關(guān)單位中開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查工作，廣泛吸收調(diào)查對(duì)象的意見(jiàn)建議，鼓勵(lì)各類人才、各方力量參與人才工作。六是健全網(wǎng)絡(luò)體系。在各街道和產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建立人才工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，建立健全職能部門、街道、企業(yè)三級(jí)人才工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍。

第二篇：提高我市人才工作科學(xué)化水平

以創(chuàng)建“人才特區(qū)”為牽動(dòng)

不斷提高我市人才工作科學(xué)化水平

二、找準(zhǔn)癥結(jié)，直面問(wèn)題，有的放矢

1、重視程度不夠。有些領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層一把手對(duì)人才和人才工作認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)人才問(wèn)題重視不夠、研究不多，投入的力量和資金不足，在人才工作上存在著“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，主要精力還是盯在資金和項(xiàng)目上。

2、工作合力不強(qiáng)。各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用發(fā)揮不明顯，對(duì)各成員單位缺少剛性要求，沒(méi)有形成從上到下抓人才工作的合力。機(jī)構(gòu)和力量“不到位”，黨管人才缺少有力抓手，各級(jí)人才工作機(jī)構(gòu)規(guī)格普遍偏低，人員少、兼職多、力量弱。如組織部工作分干部、人才、黨建三大塊，但干部和黨建設(shè)科室多、人員多，人才就一個(gè)科共2人。目前, 除蘿北縣設(shè)有人才辦，并配備1名專職人員，其它縣區(qū)均未設(shè)專門機(jī)構(gòu)和編制。

3、管理和運(yùn)行體制不暢。人才管理?xiàng)l塊分割、職能交叉、多頭管理格局尚未根本改變。人才的部門、地區(qū)、行業(yè)、所有制分割現(xiàn)象仍然存在，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等三種體制之間的流動(dòng)渠道狹窄封閉，使人才“流動(dòng)難，難流動(dòng)”。用人單位和人才的主體地位和作用尚未得到充分發(fā)揮。

4、政策吸引力不強(qiáng)。與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，人才待遇較差，獎(jiǎng)勵(lì)較低，扶持創(chuàng)業(yè)的資金更是和大城市差距較大，政策吸引力不強(qiáng)，-1-

缺乏連續(xù)性。出現(xiàn)外面人才不愿來(lái)，我市人才想紛紛離開(kāi)前往大城市、發(fā)達(dá)地區(qū)求職的現(xiàn)象。

5、方法措施不妥當(dāng)。有的對(duì)落實(shí)黨管人才管什么比較茫然，有的在工作中上下一般粗，工作思路流于常規(guī)，留于應(yīng)付。工作中，雖然有做好工作的愿望，但是思路窄、招法少，特別是不能根據(jù)黨管人才的新要求，探索有針對(duì)性的工作載體，工作的針對(duì)性差，成效不明顯。

三、大膽嘗試，改革創(chuàng)新，全面趕超

建設(shè)人才特區(qū)，就是要在特定區(qū)域?qū)嵭刑厥庹?、特殊機(jī)制、特事特辦、率先確立人才優(yōu)先發(fā)展布局，構(gòu)建與發(fā)達(dá)地區(qū)接軌、有利于科學(xué)發(fā)展的人才體制機(jī)制，要通過(guò)建設(shè)人才特區(qū)，大量聚集拔尖領(lǐng)軍人才，促進(jìn)各類人才全面發(fā)展，依靠人才智力優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷形成新的科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

（一）轉(zhuǎn)變觀念，打造凝聚人才的比較優(yōu)勢(shì)。

一是由坐等上門變?yōu)橹鲃?dòng)挖人。在實(shí)施“百名碩士研究生引進(jìn)工程”之前，我們主要以“坐在家里等人才主動(dòng)上門自薦”的方式引進(jìn)人才，在人才的篩選和總體質(zhì)量上處于被動(dòng)。從引進(jìn)百名碩士研究生以來(lái)，我們實(shí)實(shí)在在地體會(huì)到了主動(dòng)上門“請(qǐng)才”的實(shí)惠，即人才素質(zhì)高、社會(huì)反響好。我們應(yīng)從過(guò)去“剜到筐里都是菜”轉(zhuǎn)變?yōu)椤搬槍?duì)性選才”，將“等才”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢?qǐng)才”。要針對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)急需緊缺的不同類型的人才制定上門引進(jìn)方案，各單位、各部門也要對(duì)自己工作進(jìn)行深入調(diào)研，全面掌握需要哪方面的人才，哪里有這樣的人才，制定專門的引才計(jì)劃，主

動(dòng)出擊。

二是由管理人才變?yōu)榉?wù)人才。黨管人才絕不是簡(jiǎn)單地把人才管起來(lái)、統(tǒng)起來(lái)，其價(jià)值和作用應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在各級(jí)黨組織怎樣為人才脫穎而出、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要把“管理寓于服務(wù)”之中，通過(guò)不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、轉(zhuǎn)變服務(wù)職能、創(chuàng)新服務(wù)方式，設(shè)身處地的為人才考慮、真心實(shí)意的為人才著想、積極主動(dòng)的為人才解難。如：組建立人才服務(wù)調(diào)查隊(duì)，主要負(fù)責(zé)對(duì)新引進(jìn)人才和現(xiàn)有高層次人才進(jìn)行時(shí)時(shí)服務(wù)，對(duì)有關(guān)單位人才使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并增設(shè)人才服務(wù)熱線電話，向社會(huì)公布，直接接受和解決廣大人才的合理訴求。

三是由剛性引才變?yōu)槿嵝砸拧Ｓ捎诮?jīng)濟(jì)環(huán)境、自然環(huán)境等因素制約，高端人才很少關(guān)注我們欠發(fā)達(dá)地區(qū)，比較直接和讓人滿意的剛性引進(jìn)是難以完成的。對(duì)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)而言，柔性引進(jìn)能夠有針對(duì)性地解決科技難題和緩和人才困境。打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，經(jīng)政府引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、契約管理的非鶴崗戶籍人才進(jìn)行智力引進(jìn)。如：借鑒工農(nóng)區(qū)萬(wàn)源糧油公司經(jīng)驗(yàn)，依托重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目，建設(shè)院士專家工作站和科研成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，柔性引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名專家人才。

（二）健全黨管人才工作的運(yùn)行機(jī)制

一是建立規(guī)范有序的運(yùn)行體系。首先要加強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍建設(shè)。各縣（區(qū)）應(yīng)完善人才工作專門機(jī)構(gòu)，編制不少于2人，至少配備1名科級(jí)干部。其次，充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能作用。健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議、聯(lián)席會(huì)議和

工作例會(huì)議事制度。建全完善重大事項(xiàng)報(bào)告、重要情況通報(bào)、專人溝通聯(lián)絡(luò)等制度。再次要完善督促落實(shí)機(jī)制。把人才工作納入黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)考核內(nèi)容，明確綜合考核指標(biāo)體系中人才工作專項(xiàng)考核權(quán)重。

二是確保充足的資金保障。在條件允許的情況下，設(shè)立2000萬(wàn)元“人才特區(qū)”建設(shè)專項(xiàng)資金、1000元的創(chuàng)新扶持基金主要用于高端人才引進(jìn)和培養(yǎng)，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供資金扶持、補(bǔ)貼和服務(wù)，并將此類基金納入財(cái)政預(yù)算。各縣（區(qū)）相應(yīng)設(shè)立不少于200萬(wàn)元的人才專項(xiàng)基金。積極爭(zhēng)取上級(jí)給予支持，并注意吸引國(guó)內(nèi)外組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人對(duì) “人才特區(qū)”建設(shè)進(jìn)行投入，形成多元化的人才開(kāi)發(fā)投入機(jī)制。同時(shí)，對(duì)全市人才工作作出突出貢獻(xiàn)的單位和部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

三是加大宣傳力度，營(yíng)造良好環(huán)境。通過(guò)走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，在中央、省里各類媒體上大力宣傳我市良好的引才環(huán)境、優(yōu)厚政策、相關(guān)待遇。在市電視臺(tái)黃金時(shí)段以字幕形式滾動(dòng)播出建設(shè)“人才特區(qū)”對(duì)發(fā)展人才、服務(wù)人才方面的重要理念，在鶴崗日?qǐng)?bào)開(kāi)辟建設(shè)“人才特區(qū)”專欄，密集地宣傳各縣區(qū)各單位人才工作紀(jì)實(shí)及優(yōu)秀人才事跡，切實(shí)做到人才宣傳經(jīng)常報(bào)紙上有字、廣播里有聲、電視中有影，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。

（三）構(gòu)建人才發(fā)展政策體系。一是人才引進(jìn)政策。重點(diǎn)引進(jìn)企業(yè)人才和創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，以招才引智提升招商引資，以人才發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；研究制定團(tuán)隊(duì)成批引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目捆綁引進(jìn)的有效措施；落實(shí)好引進(jìn)人才的住房安置和在居留和出入境、落戶、資助、薪酬、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、稅收、配偶安置、子女就學(xué)等方面制定特殊政策，簡(jiǎn)化辦事程序；將科技創(chuàng)新產(chǎn)品優(yōu)先列入政府采購(gòu)目錄，同等條件下優(yōu)先獲得政府采購(gòu)合同。

二是人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育政策。構(gòu)建“市校人才合作框架”市屬企業(yè)和部門作為“就業(yè)實(shí)踐基地”，高校作為“急需緊缺人才培養(yǎng)基地”。完善各類人才參與培訓(xùn)教育的激勵(lì)支持政策，探索與考核、評(píng)價(jià)和使用相聯(lián)系的培訓(xùn)教育成果使用制度。實(shí)施優(yōu)秀人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)與發(fā)達(dá)地區(qū)人才培訓(xùn)合作與交流，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效率。鼓勵(lì)和支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、工程技術(shù)人才等生產(chǎn)一線人才到發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

三是開(kāi)放的人才流動(dòng)政策。建立各類人才流動(dòng)導(dǎo)向機(jī)制、柔性流動(dòng)機(jī)制、流動(dòng)激勵(lì)機(jī)制及政策體系，突破體制性障礙，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)。建立人才和智力引進(jìn)“綠色通道”，完善政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、社會(huì)參與、協(xié)調(diào)運(yùn)作的人才引進(jìn)機(jī)制。創(chuàng)造“人才特區(qū)”內(nèi)部自由流動(dòng)機(jī)制，為克服我市某些領(lǐng)域結(jié)構(gòu)性短缺，給予衛(wèi)生、教育等部門自主權(quán)利，在編制指數(shù)不變的情況下，自主調(diào)配行業(yè)內(nèi)各類人才，減少浪費(fèi)和閑置，達(dá)到結(jié)構(gòu)和數(shù)量平衡，發(fā)揮人才最大效益。

四是人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。建立促進(jìn)各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重大問(wèn)題。完善創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)、稅收、財(cái)政、失業(yè)保險(xiǎn)、信貸等政策體系。建立健全支持

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金，資助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)載體功能，為大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。

五是引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)政策。落實(shí)國(guó)家有關(guān)人才向基層流動(dòng)的優(yōu)惠政策，引導(dǎo)各類人才向基層流動(dòng)。完善從基層一線選拔干部制度。建立健全城區(qū)優(yōu)秀人才支持基層政策，以“千名專家下基層”為載體，每年引導(dǎo)一批教師、醫(yī)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等各類優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到基層工作或服務(wù)。

第三篇：提高行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)科學(xué)化水平方案和措施

礦區(qū)人口和計(jì)劃生育局

做好提高行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)

科學(xué)化水平的工作措施

（2011年9月26日）

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府文件精神，為進(jìn)一步推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，提高行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)的科學(xué)化水平，結(jié)合我局實(shí)際，制定本措施。

一、指導(dǎo)思想

行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)工作，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和反腐倡廉戰(zhàn)略方針，圍繞促進(jìn)行政權(quán)力的規(guī)范運(yùn)行和正確行使，圍繞提高行政效能，維護(hù)群眾合法權(quán)益，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的超常發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，強(qiáng)化監(jiān)控手段，構(gòu)建覆蓋行政權(quán)力運(yùn)行全過(guò)程的完整監(jiān)控鏈條，建立健全行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制。

二、提高行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)科學(xué)化水平的的主要工作任務(wù)

1、健全行政權(quán)力運(yùn)行前的廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警防范機(jī)制?？茖W(xué)分析、評(píng)估我局行政權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的腐敗問(wèn)題，有針對(duì)性地提出預(yù)警防范措施，構(gòu)建監(jiān)控體系。完善廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估辦法，對(duì)各科室、崗位，實(shí)行分級(jí)監(jiān)控，全面準(zhǔn)確地查找和分析不同行政權(quán)力和權(quán)力運(yùn)行不同環(huán)節(jié)中存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。完善對(duì)出臺(tái)重大決策和改革措施進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。完善廉政風(fēng)險(xiǎn)信息采集、分析、反饋和快速反應(yīng)處理系統(tǒng)，及早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問(wèn)題，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

2、完善行政權(quán)力行使過(guò)程中的程序化和公開(kāi)透明運(yùn)行機(jī)制。規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行流程和公開(kāi)透明運(yùn)行，接受群眾監(jiān)督，保證正確行使，防止行政權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生腐敗問(wèn)題。在決策、執(zhí)行、結(jié)果等權(quán)力運(yùn)行的主要環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善監(jiān)控措施。決策環(huán)節(jié)，進(jìn)一步健全科學(xué)民主決策制度，完善決策議事規(guī)則，規(guī)范決策程序，公開(kāi)決策的事項(xiàng)、依據(jù)、和結(jié)果。執(zhí)行環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行流程，公開(kāi)全部與行使權(quán)力或事項(xiàng)辦理過(guò)程的有關(guān)情況。結(jié)果環(huán)節(jié)，把行政權(quán)力運(yùn)行結(jié)果作為公開(kāi)的重要內(nèi)容，明確公開(kāi)的時(shí)限、形式和途徑，主動(dòng)征求當(dāng)事人的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)。

3、健全行政權(quán)力運(yùn)行后的績(jī)效考核和責(zé)任追究機(jī)制。健全相關(guān)制度，采取有效措施對(duì)行政權(quán)力運(yùn)行情況進(jìn)行考核。對(duì)照事前廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施，依據(jù)行政權(quán)力運(yùn)行記錄，根據(jù)群眾的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)，對(duì)行政權(quán)力運(yùn)行情況進(jìn)行考核。把行政權(quán)力運(yùn)行情況作為重要內(nèi)容納入干部政績(jī)考核。健全完善行政權(quán)力運(yùn)行責(zé)任追究制度，對(duì)在行政權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題、造成不良后果的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

三、提高行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)科學(xué)化水平的主要工作內(nèi)容

1、做好行政職權(quán)目錄的重新審定和規(guī)范工作。一是按照上級(jí)主管部門的要求，重新審定各項(xiàng)行政職權(quán)，對(duì)上級(jí)主管部門要求取消和削減項(xiàng)目，堅(jiān)決取消和削減，使行政職權(quán)和實(shí)際工作相符。二是針對(duì)各項(xiàng)行政職權(quán)的性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)一步規(guī)范程序，減少環(huán)節(jié)，提高效率，減少行政職權(quán)過(guò)程中的隨意性和自由裁量幅度，做到能夠規(guī)范運(yùn)行和正確行使。

2、開(kāi)展行政權(quán)力廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估監(jiān)控工作。一是制定《廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估辦法》，確定廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，對(duì)科室、崗位劃定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，編制本單位“行政權(quán)力廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)目錄”。二是查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。查找各項(xiàng)行政職權(quán)在運(yùn)行過(guò)程中的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。三是提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防范措施。采取廉潔誠(chéng)信承諾、警示教育、風(fēng)險(xiǎn)提示、廉政談話等多種形式，對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)強(qiáng)化預(yù)防。并對(duì)每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有針對(duì)性地制定化解風(fēng)險(xiǎn)的具體辦法。

3、深化行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行工作。一是優(yōu)化行政權(quán)力運(yùn)行流程。對(duì)每一項(xiàng)行政權(quán)力的運(yùn)行流程進(jìn)行重新審示和調(diào)整，使其步驟更加清晰、程序更加簡(jiǎn)約、監(jiān)督更加方便。二是強(qiáng)化行政權(quán)力運(yùn)行動(dòng)態(tài)公開(kāi)。把動(dòng)態(tài)公開(kāi)作為公開(kāi)透明運(yùn)行的基本要求，貫穿于決策、執(zhí)行和結(jié)果各個(gè)環(huán)節(jié)。創(chuàng)新動(dòng)態(tài)公開(kāi)的載體、途徑和形式。三是建立健全行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行長(zhǎng)效機(jī)制。推行重大事項(xiàng)決策和重要權(quán)力行使“會(huì)審會(huì)”制度。加強(qiáng)相關(guān)制度和機(jī)制建設(shè)，不斷提高行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行工作的制度化、規(guī)范化水平。

4、加強(qiáng)對(duì)行政權(quán)力運(yùn)行情況的評(píng)議考核工作。一是把行政權(quán)力運(yùn)行情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核之中，并作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，具體考核領(lǐng)導(dǎo)干部行使行政權(quán)力情況和行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)有關(guān)工作的落實(shí)情況。二是把行政權(quán)力運(yùn)行情況納入民主評(píng)議之中，注重對(duì)評(píng)議結(jié)果的運(yùn)用，促進(jìn)行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)。三是進(jìn)一步完善行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行工作，實(shí)行績(jī)效定級(jí)、行政問(wèn)責(zé)制度。

四、提高行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)科學(xué)化水平的保障措施

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以計(jì)生局局長(zhǎng)黃益橋同志為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)高衛(wèi)波、許利平同志為副組長(zhǎng)的行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)我局行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)工作的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督查。下設(shè)辦公室，辦公室主任由王建明同志擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)的日常工作，確保行政權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制建設(shè)工作的順利實(shí)施。

二是落實(shí)會(huì)審會(huì)制度，在行政權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行局制定的集體會(huì)審制度，規(guī)定的會(huì)審事項(xiàng)要嚴(yán)格經(jīng)過(guò)會(huì)審會(huì)審議，會(huì)審結(jié)果及時(shí)公開(kāi)。三是進(jìn)行民主評(píng)議，堅(jiān)持黨的群眾路線，組織群眾對(duì)全局的行政權(quán)力運(yùn)行情況進(jìn)行定期評(píng)議，接受群眾監(jiān)督。采取問(wèn)卷評(píng)議，向社會(huì)各界發(fā)放征求意見(jiàn)表；特約監(jiān)督員評(píng)議，聘請(qǐng)?zhí)丶s監(jiān)督員對(duì)行政權(quán)力運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、巡查；群眾座談會(huì)評(píng)議，組織召開(kāi)多層次、多方面的群眾代表座談會(huì)，廣泛征求群眾意見(jiàn)。

四是設(shè)立投訴機(jī)構(gòu)，設(shè)立公開(kāi)投訴電話，明確專人負(fù)責(zé)，及時(shí)受理群眾對(duì)行政權(quán)力透明運(yùn)行的投訴，并建立詳細(xì)登記、傳閱、批轉(zhuǎn)、督察、報(bào)告制度；對(duì)于投訴舉報(bào)，組織專人查處。查處結(jié)果要寫出書面報(bào)告及時(shí)反饋給單位領(lǐng)導(dǎo)和投訴人。嚴(yán)禁有件不查、查而不辦，隱瞞不報(bào)、欺上瞞下和頂風(fēng)違紀(jì)行為。

五是嚴(yán)肅追究責(zé)任，對(duì)在行政權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的不作為、慢作為、亂作為等問(wèn)題，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任人的責(zé)任，視行政權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的性質(zhì)和后果，實(shí)行三類處理機(jī)制。

一、能通過(guò)整改解決問(wèn)題，挽回?fù)p失的，處以警告處分，并限期糾正；

二、不能通過(guò)整改解決問(wèn)題，挽回?fù)p失的，調(diào)離工作崗位；

三、造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響或觸犯法律法規(guī)的，申請(qǐng)上級(jí)主管部門處理。

第四篇：提高黨建工作科學(xué)化水平

新興鑄管集團(tuán)四項(xiàng)措施提高黨建工作科學(xué)化水平

為充分發(fā)揮好黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員負(fù)責(zé)人的示范表率作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為新興鑄管集團(tuán)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、政治保證和組織保證，新興鑄管集團(tuán)在近日召開(kāi)的2010年工作會(huì)議上明確將“提高黨建工作科學(xué)化水平”作為2010年加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的目標(biāo)，并強(qiáng)調(diào)了四項(xiàng)重點(diǎn)措施。

一、切實(shí)加強(qiáng)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。

要按照“健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局”的要求，迅速建立起新興鑄管集團(tuán)三級(jí)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按要求定期開(kāi)展工作；要進(jìn)一步明確三級(jí)黨委班子成員黨內(nèi)職責(zé)分工，自上而下層層落實(shí)黨建工作責(zé)任制。各級(jí)黨組織都要牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，自覺(jué)履行“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的責(zé)任。

二、堅(jiān)持以科學(xué)理論指導(dǎo)黨的建設(shè)。

今年要重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會(huì)精神和全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神，要繼續(xù)抓好各個(gè)層次的黨組織負(fù)責(zé)人和黨員的系統(tǒng)培訓(xùn)（集團(tuán)公司、二級(jí)公司、三級(jí)企業(yè)要突出各自的重點(diǎn)），結(jié)合學(xué)習(xí)培訓(xùn)開(kāi)展各種形式的黨建調(diào)研和黨建研討活動(dòng)。上半年要組建集團(tuán)黨建工作研究會(huì)，堅(jiān)持“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和定期開(kāi)展黨建研討、黨建論壇等多種形式，不斷創(chuàng)新各個(gè)層面的黨建工作。

三、落實(shí)以科學(xué)制度保障黨的建設(shè)。

堅(jiān)持和落實(shí)被實(shí)踐證明是行之有效的傳統(tǒng)制度（如黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活制度、黨支部“三會(huì)一課”等），堅(jiān)持和完善先進(jìn)性教育以來(lái)與時(shí)俱進(jìn)的制度（如領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部定期述職述廉述學(xué)制度、黨員定期培訓(xùn)制度等）。要認(rèn)真落實(shí)新興鑄管集團(tuán)三級(jí)黨委定期向上級(jí)黨委報(bào)告工作制度，探索建立黨委發(fā)言人制度，建立健全黨建工作例會(huì)制度、信息制度、評(píng)價(jià)制度和激勵(lì)制度。

四、探索以科學(xué)方法推進(jìn)黨的建設(shè)。

要積極探索運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，進(jìn)一步強(qiáng)化新興鑄管集團(tuán)黨建工作信息化建設(shè)，不斷完善和提升新興鑄管集團(tuán)三個(gè)層面企業(yè)網(wǎng)站的黨建內(nèi)容，進(jìn)一步辦好企業(yè)報(bào)紙、企業(yè)內(nèi)刊和黨建簡(jiǎn)報(bào)，不斷擴(kuò)大黨建信息的覆蓋面。要積極引進(jìn)現(xiàn)代管理學(xué)、組織學(xué)、心理學(xué)等現(xiàn)代科學(xué)方法和質(zhì)量管理、預(yù)算管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、PDCA閉環(huán)管理等現(xiàn)代管理方法，主動(dòng)改進(jìn)企業(yè)黨的工作，不斷提高黨建工作科學(xué)化水平。

不斷提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平中國(guó)中鐵電氣化局集團(tuán)有限公司黨委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，堅(jiān)持開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，積極探索實(shí)踐“思想政治領(lǐng)導(dǎo)型、決策和參與決策型、協(xié)調(diào)服務(wù)型”黨委建設(shè)，不斷提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平，企業(yè)黨組織的政治核心作用得到充分發(fā)揮，促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展。

努力把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)定信念。公司黨委把加強(qiáng)思想政治領(lǐng)導(dǎo)作為首要職能，著力把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為總攬全局、協(xié)調(diào)各方、集中智慧、正確決策，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)定信念，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，充分發(fā)揮政治核心作用。公司黨委組織修訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃未來(lái)20年發(fā)展藍(lán)圖，提出“縱向延伸上中下游產(chǎn)業(yè)鏈,橫向完善結(jié)構(gòu)拓展布局”的發(fā)展建議,引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)布局，促進(jìn)了工程項(xiàng)目管理全面上臺(tái)階。為抓住國(guó)家“擴(kuò)內(nèi)需、保增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)”，加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新機(jī)遇，公司黨委頒布了《關(guān)于抓住新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)，加快集團(tuán)發(fā)展，增強(qiáng)集團(tuán)實(shí)力的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出“科學(xué)發(fā)展上水平，中鐵電化永遠(yuǎn)當(dāng)先鋒”的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步明確了轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的戰(zhàn)略措施。

努力把黨組織的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。一個(gè)支部是一個(gè)堡壘，一名黨員是一面旗幟。公司黨委以“紅旗黨支部”、“紅旗項(xiàng)目部”創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，廣泛開(kāi)展“以黨員先鋒崗帶動(dòng)職工示范崗、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)崗和青年文明崗”活動(dòng)，構(gòu)建以黨員先進(jìn)性為主題的教育實(shí)踐活動(dòng)體系，實(shí)現(xiàn)了施工戰(zhàn)線延伸到哪里，黨的組織就建到哪里，黨支部和黨員的作用就發(fā)揮到哪里。在青藏鐵路建設(shè)中,黨組織帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、風(fēng)暴強(qiáng)意志更強(qiáng)、海拔高追求更高”的拼搏精神，確保青藏線提前一年建成通車。在京津城際鐵路、武廣高速鐵路等電氣化工程建設(shè)中，公司黨委以“高揚(yáng)黨旗樹(shù)豐碑”為主題，把建設(shè)世界一流的高速鐵路與培育“職業(yè)素養(yǎng)好、道德品行好、誠(chéng)實(shí)信用好、合作共事好”的員工隊(duì)伍，打造“信念堅(jiān)定思想過(guò)硬，心系職工組織過(guò)硬，百折不撓作風(fēng)過(guò)硬，行業(yè)領(lǐng)先本領(lǐng)過(guò)硬”的企業(yè)作風(fēng)形象緊密結(jié)合，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工苦干實(shí)干科學(xué)干，確保了工程項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

努力把黨組織的群眾工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的良好環(huán)境?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。公司黨委堅(jiān)持“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的宗旨，尊重人、理解人、關(guān)心人，構(gòu)建“人企合一”的和諧企業(yè)。為解決職工生活困難，公司廣泛開(kāi)展“三幫三不讓”活動(dòng)，即幫助困難職工解決生活難、看病難、子女上學(xué)難等問(wèn)題,努力不讓一名職工子女上不起學(xué),不讓一名職工家庭生活在貧困線以下,不讓一名職工看不起病。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，公司黨委提出《關(guān)于促進(jìn)職工全面發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》，推進(jìn)爭(zhēng)做知識(shí)型、敬業(yè)型、創(chuàng)新型、主人型、文明型“五型職工”隊(duì)伍建設(shè)。

近3年來(lái)，公司實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，企業(yè)營(yíng)業(yè)額年平均增長(zhǎng)50多億元，實(shí)現(xiàn)利稅穩(wěn)步提升，全員人均收入平均每年遞增15%以上。公司兩次榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，公司黨委被國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委命名為“中央企業(yè)先進(jìn)基層黨組織”。

第五篇：如何提高查辦案件工作科學(xué)化水平

如何提高查辦案件工作科學(xué)化水平

查辦案件是《黨章》和《行政監(jiān)察法》賦予紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要職責(zé)和基本任務(wù)。加大查辦案件工作力度是反腐倡廉現(xiàn)狀的需要，是純潔黨員干部隊(duì)伍、保持黨的先進(jìn)性的需要，是保持社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正的需要。我們必須把查辦案件工作放在重要位置來(lái)抓，深入研究新形勢(shì)下腐敗案件的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷提高查辦案件工作科學(xué)化水平，確保辦案工作取得新成效。

進(jìn)一步創(chuàng)新有利于案件檢查的體制機(jī)制。有效的辦案體制、完善的工作機(jī)制是推進(jìn)查辦案件工作的基礎(chǔ)。必須建立領(lǐng)導(dǎo)有力、協(xié)調(diào)順暢、形成合力、獎(jiǎng)懲分明的查辦案件工作體制和工作機(jī)制。要強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮紀(jì)委主導(dǎo)作用。按照反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的要求，各級(jí)黨委、政府要認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)擔(dān)負(fù)起反腐倡廉建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)辦案工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持在黨委領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展查辦案件工作，確保查辦案件工作始終沿著正確的方向健康發(fā)展。要切實(shí)履行組織協(xié)調(diào)職責(zé)，提升辦案整體合力。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須從政治和全局上把握辦案原則、辦案策略和辦案整體走勢(shì)，充分發(fā)揮牽頭抓總作用。在辦案組織協(xié)調(diào)的具體實(shí)踐中，堅(jiān)持組織到位而不越俎代庖，協(xié)調(diào)有力而不事必躬親，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)而不職能互換，保證其他執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)依法辦案，支持有關(guān)部門依法獨(dú)立行使職權(quán)。要落實(shí)查辦案件工作責(zé)任制，建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制。要健全完善分級(jí)管理、分工明確、各司其職、各負(fù)其責(zé)的辦案工作責(zé)任制，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。要建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定切實(shí)可行的考核辦法，把數(shù)量、質(zhì)量、效果、治本、安全文明等要素考慮進(jìn)去。要完善激勵(lì)約束機(jī)制，增強(qiáng)查辦案件動(dòng)力。對(duì)那些在查辦案件工作中做出突出成績(jī)的優(yōu)秀辦案人員，該表彰的表彰，該重用的重用，發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用。

進(jìn)一步優(yōu)化有利于案件檢查的條件和保障。一要抓辦案隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》，切實(shí)把加強(qiáng)辦案隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要任務(wù)抓緊抓好，使查辦案件崗位成為紀(jì)檢監(jiān)察干部鍛煉成長(zhǎng)的平臺(tái)。二要抓辦案人員能力水平提高。一方面，把思想政治教育與加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，教育引導(dǎo)辦案人員堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，忠于職守、勤奮敬業(yè)，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的紀(jì)律檢查工作的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)，講責(zé)任、比奉獻(xiàn)、敢擔(dān)當(dāng)。另一方面，把實(shí)戰(zhàn)鍛煉與加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，通過(guò)抽調(diào)基層一線辦案人員到省市參與查辦大案要案，加強(qiáng)談話技巧、取證方法以及分析研判案件線索、組織協(xié)調(diào)溝通等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高基層辦案人員駕馭復(fù)雜局面、談話攻堅(jiān)、突破大案要案及疑難案件的能力和水平。三要抓辦案方式創(chuàng)新。不斷創(chuàng)新辦案方式，既可解決辦案中的有關(guān)問(wèn)題，還可以提高辦案能力。通過(guò)異地辦案、交叉辦案，解決辦案人員回避問(wèn)題；實(shí)行案件查處主辦人制度，更好地落實(shí)案件查處工作責(zé)任；實(shí)行聯(lián)合辦案，組成案件查辦專門臨時(shí)機(jī)構(gòu)，有效調(diào)動(dòng)各方面法律資源和手段。同時(shí)，要加大科技手段在查辦案件中的運(yùn)用，不斷豐富辦案手段，提高辦案質(zhì)量。進(jìn)一步營(yíng)造有利于案件檢查的氛圍和環(huán)境。要積極爭(zhēng)取黨委政府的支持。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要增強(qiáng)工作主動(dòng)性，經(jīng)常向黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦案工作，依靠黨委政府的重視和支持，解決辦案中遇到的困難和問(wèn)題，排除辦案中的各種干擾和影響，為辦案工作提供良好的政治環(huán)境。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子要及時(shí)研究討論辦案工作的重大問(wèn)題，分析形勢(shì)，研究對(duì)策，采取措施。對(duì)重大案件的立案、調(diào)查和處理，要集體討論決定，并及時(shí)向黨委請(qǐng)示匯報(bào)。要?jiǎng)訂T廣大人民群眾積極參與。多年來(lái)的查辦案件工作實(shí)踐證明，只有緊緊依靠人民群眾，才能獲得牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉，才能拓展揭露腐敗問(wèn)題的視野，提高突破案件的能力。要進(jìn)一步暢通人民群眾舉報(bào)違紀(jì)違法線索的渠道，密切關(guān)注新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)輿情中反映的熱點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)持問(wèn)計(jì)于民，善于從群眾的智慧中汲取營(yíng)養(yǎng)。要正確引導(dǎo)輿論，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展和反腐敗斗爭(zhēng)的深入開(kāi)展，人民群眾對(duì)反腐敗的關(guān)注度日益提高。如何回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，正確引導(dǎo)輿論，是當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)面臨的重要課題。要充分尊重人民群眾的表達(dá)權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)，積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)陣地進(jìn)行反腐倡廉宣傳，使互聯(lián)網(wǎng)成為反腐倡廉宣傳的新載體、新平臺(tái)。要科學(xué)分析網(wǎng)絡(luò)輿情，正面引導(dǎo)輿論和民意，努力營(yíng)造全社會(huì)支持和有序參與反腐敗斗爭(zhēng)的良好氛圍。（作者系吉林省紀(jì)委副書記楊亞杰）