第一篇：伊吾縣加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)管理

伊吾縣加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)使用

本報(bào)訊（伊組 報(bào)道）伊吾縣突出抓好農(nóng)村實(shí)用人才的認(rèn)定、培訓(xùn)、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為新農(nóng)村建設(shè)提供人才保障。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選人。制定農(nóng)村實(shí)用人才選拔制度，吸納110人進(jìn)入名農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，采取集中培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家指導(dǎo)、組織觀摩等形式，幫助他們掌握1-2門實(shí)用技術(shù)。建立農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定辦法，按照個(gè)人申請(qǐng)、提供培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證明、外聘專家組團(tuán)考評(píng)、隨機(jī)實(shí)地復(fù)檢等步驟，為35人頒發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才職稱證書。

注重培訓(xùn)育人。依托“農(nóng)民知識(shí)化”“新型農(nóng)民培訓(xùn)”“勞動(dòng)力轉(zhuǎn)”“農(nóng)牧民適用技能應(yīng)用”等培訓(xùn)工程，舉辦培訓(xùn)20期，培育農(nóng)村實(shí)用人才1215人。邀請(qǐng)牲畜改良、設(shè)施農(nóng)業(yè)等方面的專家擔(dān)任伊吾縣培訓(xùn)中心講師，利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)開展遠(yuǎn)程視頻講座，培訓(xùn)特色產(chǎn)業(yè)人才376名。

完善機(jī)制用人。實(shí)施百名優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)幫扶計(jì)劃，為335名農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)提供小額擔(dān)保貸款1090萬元，為12名婦女發(fā)放手工藝項(xiàng)目發(fā)展資金6萬元。把政治思想好、技術(shù)水平高、帶動(dòng)能力強(qiáng)的實(shí)用人才吸收加入黨組織，3名優(yōu)秀農(nóng)村致富帶頭人被選拔為科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)，輻射帶動(dòng)近5000多名農(nóng)牧民走上致富路。

第二篇：長(zhǎng)興縣農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)計(jì)劃

長(zhǎng)興縣農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)計(jì)劃

時(shí)間:2007-11-21 00:00來源:長(zhǎng)興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) 作者:長(zhǎng)興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) 管委會(huì) 點(diǎn)擊:

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長(zhǎng)興縣農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)計(jì)劃

長(zhǎng)興縣人事局 2006-07-2

2長(zhǎng)興縣農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)計(jì)劃

縣委人領(lǐng)[2005]9號(hào)

為充分開發(fā)利用農(nóng)村人才資源，加快我縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于大力實(shí)施才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》精神，制定本計(jì)劃。

一、工作班子

牽頭領(lǐng)導(dǎo)：金樹云

責(zé)任單位：縣農(nóng)辦

配合單位：縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局、縣人事局、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣教育局、縣貿(mào)糧局、縣科協(xié)、總工會(huì)、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)

成立農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作辦公室，徐 馬辛 同志任辦公室主任

二、工作目標(biāo)

以提升能力為核心，努力提高農(nóng)村實(shí)用人才的學(xué)習(xí)能力、科技應(yīng)用能力創(chuàng)新能力與帶動(dòng)致富能力，培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會(huì)生產(chǎn)、善經(jīng)營(yíng)的“田秀才”、“土專家”，形成門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。

到2007年，我縣農(nóng)村實(shí)用人才總量從2004年底的9200人增加到1220人。其中，農(nóng)村種養(yǎng)人才10500名，經(jīng)營(yíng)人才1700名。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)農(nóng)村頂尖實(shí)用人才30名。到2010年，農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)到16300人，年均

遞增10%。其中，農(nóng)村種養(yǎng)人才12500名，年均遞增7%，經(jīng)營(yíng)人才3800名年均遞增25%。

三、工作措施

（一）大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才

針對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作面廣量大、基礎(chǔ)薄弱的實(shí)際，采取四方面措施加強(qiáng)培養(yǎng)。

1、加強(qiáng)種養(yǎng)人才培養(yǎng)，著力提高農(nóng)民崗位技能。以發(fā)展種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)具有一定規(guī)模的專業(yè)戶為培養(yǎng)重點(diǎn)。由農(nóng)業(yè)局牽頭，林業(yè)局、縣科協(xié)配合，結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以農(nóng)業(yè)“510”工程建設(shè)為重點(diǎn)，扎實(shí)開展綠色證書培訓(xùn)和“農(nóng)函大”培訓(xùn)工作?！熬G色證書”培訓(xùn)班每期設(shè)置3—5門課程培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)30—40天；“農(nóng)函大”培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到50學(xué)時(shí)，理論授課和生產(chǎn)實(shí)踐在一年內(nèi)完成。要加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，按每年制定的培訓(xùn)計(jì)劃，分別在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村招生建班；充分利用農(nóng)閑季節(jié)分期分批對(duì)學(xué)員進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)和實(shí)踐技能考核，針對(duì)不同的生產(chǎn)區(qū)域，講授不同的專業(yè)課；要及時(shí)組織學(xué)員進(jìn)行統(tǒng)一考試，并參加實(shí)踐技能考核，成績(jī)合格后，發(fā)放“綠色證書和“農(nóng)函大”結(jié)業(yè)證書。“兩證”培訓(xùn)工作必須相互滲透、相互結(jié)合，做到師資、基地、資金等資源有效整合，培訓(xùn)過程和證書發(fā)放必須嚴(yán)格把關(guān)，務(wù)求實(shí)效。要通過農(nóng)業(yè)“510”基地和重點(diǎn)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目帶動(dòng)，把農(nóng)村專業(yè)大戶培養(yǎng)成科技示范戶；聘請(qǐng)專家和科技特派員為首席專家，實(shí)行重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤服務(wù)

2、加快農(nóng)村經(jīng)營(yíng)人才培養(yǎng)，著力提高農(nóng)民拓展市場(chǎng)能力。重點(diǎn)對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理骨干、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人三種類型人員進(jìn)行培養(yǎng)管理。由農(nóng)業(yè)局牽頭，林業(yè)局、貿(mào)糧局配合，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（成員包括上述三類人員和從事農(nóng)副產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)銷大戶）協(xié)會(huì)管理機(jī)構(gòu),農(nóng)業(yè)局為農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)會(huì)管理責(zé)任單位，主要負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的組建和指導(dǎo)工作，制定農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)建立各鄉(xiāng)

鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)會(huì)分會(huì)組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按行業(yè)分類登記造冊(cè)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況不斷調(diào)整充實(shí)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍。定期召開會(huì)議，掌握重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)情況，隨時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年召開一次以上情況分析會(huì)，縣里每年召開一次經(jīng)驗(yàn)交流表彰會(huì)議。建立健全農(nóng)業(yè)市場(chǎng)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)站設(shè)在農(nóng)業(yè)局，鼓勵(lì)有條件的村或經(jīng)營(yíng)者個(gè)人建立自己的網(wǎng)絡(luò)分站；每年聘請(qǐng)專家學(xué)者來我縣為經(jīng)紀(jì)人講授市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)供需形勢(shì)預(yù)測(cè)等方面的知識(shí)，同時(shí)還要組織有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的經(jīng)營(yíng)者到外地參觀學(xué)習(xí)，不斷拓寬經(jīng)營(yíng)者的業(yè)務(wù)范圍

3、加快農(nóng)民學(xué)歷提升，著力提高農(nóng)民綜合素質(zhì)。以種養(yǎng)專業(yè)戶、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和初中分流人員為主要培養(yǎng)對(duì)象。充分利用中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五級(jí)辦學(xué)體系，并利用遠(yuǎn)程教育資源，使農(nóng)民足不出戶，就能通過計(jì)算機(jī)教學(xué)網(wǎng)絡(luò)直接接受教育培訓(xùn)，成為“網(wǎng)上”學(xué)員。對(duì)有條件且學(xué)員相對(duì)較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，采取在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建班，聘請(qǐng)教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)的方式，以保證學(xué)員的到課率、受訓(xùn)率和培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)過程中，注重把教育培養(yǎng)與典型示范密切聯(lián)系起來，達(dá)到培訓(xùn)一個(gè)人，帶動(dòng)一群人的培訓(xùn)目標(biāo)；要根據(jù)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)需要，本著實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效的原則，靈活開設(shè)專業(yè)和課程，使培訓(xùn)更具有針對(duì)性，學(xué)習(xí)期滿考試合格后發(fā)給畢業(yè)證書。

4、加快農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才培育，著力提高優(yōu)秀人才的輻射帶動(dòng)能力。以從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、畜牧獸醫(yī)、水產(chǎn)、農(nóng)業(yè)機(jī)械、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)村能源、農(nóng)村環(huán)境保護(hù)、農(nóng)林園藝、手工藝等行業(yè)有突出技能農(nóng)民為培養(yǎng)重點(diǎn)。由農(nóng)辦牽頭，農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、科協(xié)配合，制定農(nóng)村頂尖實(shí)用人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，按照行業(yè)工種初步篩選出30名作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象?？梢赃x送到高等院校進(jìn)修，與知名專家“聯(lián)姻”，使“高、特、優(yōu)”技能不斷提升；組織農(nóng)村頂尖實(shí)用人才成果展示推廣活動(dòng)，促進(jìn)“高、特、優(yōu)技能產(chǎn)業(yè)化；通過拜師結(jié)對(duì)和名師授課等形式，充分發(fā)揮農(nóng)村頂尖實(shí)用人才的輻射作用。對(duì)農(nóng)村頂尖實(shí)用人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理周期為兩年，滿兩年進(jìn)行一次評(píng)定，選優(yōu)汰劣。

（二）強(qiáng)化人才培養(yǎng)力度

1、強(qiáng)化對(duì)經(jīng)貿(mào)專業(yè)人員的培訓(xùn)。定期對(duì)從事經(jīng)貿(mào)專業(yè)的人員進(jìn)行外貿(mào)實(shí)務(wù)、現(xiàn)代物流、外貿(mào)英語、電子商務(wù)等經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),促進(jìn)經(jīng)貿(mào)專業(yè)人員知識(shí)跟進(jìn)更新。

2、強(qiáng)化各類資格準(zhǔn)入考試培訓(xùn)。由縣人才培訓(xùn)考試中心與縣職業(yè)教育中心、縣電大等機(jī)構(gòu)合作，積極擴(kuò)大核銷員、單證員、國(guó)際貨運(yùn)代理員、報(bào)關(guān)報(bào)檢員、經(jīng)濟(jì)師等各類全國(guó)統(tǒng)一資格考試培訓(xùn)規(guī)模，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上年增加不低于20%。凡新獲外貿(mào)自營(yíng)出口權(quán)企業(yè)和已獲權(quán)但未出口的企業(yè)，當(dāng)年必須安排2人以上參加外貿(mào)實(shí)務(wù)或相關(guān)資格準(zhǔn)入考試培訓(xùn)。企業(yè)當(dāng)年新錄用的大中專畢業(yè)生，必須在1 年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)考試取得相應(yīng)崗位資格證書。

3、鼓勵(lì)企業(yè)自主培訓(xùn)。鼓勵(lì)企業(yè)從企業(yè)發(fā)展和經(jīng)貿(mào)活動(dòng)的實(shí)際需求出發(fā)建立企業(yè)職工繼續(xù)教育培訓(xùn)制度。有計(jì)劃安排一批重點(diǎn)企業(yè)，由縣人事局為企業(yè)職工培訓(xùn)聯(lián)系相關(guān)院校，聘請(qǐng)教師，提供“訂單式”培訓(xùn)，并減免部分費(fèi)用。

4、重點(diǎn)扶持培養(yǎng)優(yōu)秀經(jīng)貿(mào)人才。由經(jīng)貿(mào)人才開發(fā)辦公室建立中高級(jí)經(jīng)貿(mào)人才資源庫，按照滾動(dòng)培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理和積極扶持的原則，逐步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，壯大中高級(jí)經(jīng)貿(mào)人才隊(duì)伍。每年確定20名左右縣優(yōu)秀經(jīng)貿(mào)人才，納入縣百名優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，促使經(jīng)貿(mào)人才脫穎而出。對(duì)優(yōu)秀經(jīng)貿(mào)人才在培訓(xùn)、使用、服務(wù)等方面實(shí)行傾斜。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)貿(mào)人才到企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，經(jīng)貿(mào)人才到企業(yè)服務(wù)經(jīng)報(bào)批同意后可保留原編制。建設(shè)拔尖人才培養(yǎng)平臺(tái)，扶持壯大一批出口超千萬美元、利稅超億元的企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)使之成為人才發(fā)展的培養(yǎng)地和聚集地。

（三）創(chuàng)新機(jī)制用好農(nóng)村實(shí)用人才

1、加大政策扶持力度。落實(shí)我縣關(guān)于人才工作的各項(xiàng)政策，鼓勵(lì)和幫助

各類農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行科技開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)引進(jìn)和成果轉(zhuǎn)化。支持各類農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)科技示范基地、優(yōu)良種苗繁育基地、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)基地，承包租賃試驗(yàn)田、山林或自辦實(shí)體，依靠科技致富。農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦實(shí)體優(yōu)先獲得農(nóng)業(yè)貼息貸款和農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)，參加大專以上學(xué)歷進(jìn)修享受勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)最高額度三倍的補(bǔ)助，資金從農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)基金中列支。

2、完善農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)辦法。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘中，對(duì)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在學(xué)歷、論文、外語等方面給予傾斜政策。加快完善農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱和技能等級(jí)鑒定制度，對(duì)取得技術(shù)職稱和高技能等級(jí)的實(shí)用人才應(yīng)優(yōu)先提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并可作為申報(bào)評(píng)選優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的條件之一。

3、建立健全激勵(lì)機(jī)制。建立定期表彰制度，對(duì)在推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作出較大貢獻(xiàn)的農(nóng)村實(shí)用人才，我縣每2年進(jìn)行一次優(yōu)秀“農(nóng)村實(shí)用人才”的選拔表彰活動(dòng)，每次選拔20名左右，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得“綠色證書”和“農(nóng)函大”結(jié)業(yè)證書的農(nóng)民給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)費(fèi)由縣農(nóng)業(yè)開發(fā)基金和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各承擔(dān)一半。

（四）整合力量推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃。結(jié)合“黨員人才工程”的深入實(shí)施，科學(xué)規(guī)劃，合理安排，有計(jì)劃地把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成有技術(shù)和致富能力的實(shí)用人才，把實(shí)用人才培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員人才培養(yǎng)成鎮(zhèn)村干部。

2、落實(shí)工作責(zé)任。各有關(guān)部門制定分計(jì)劃，落實(shí)專人負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)摸清本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)農(nóng)村實(shí)用人才底數(shù)，建立臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作辦公室對(duì)各分計(jì)劃的制定、實(shí)施情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，并根據(jù)縣《部門人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》對(duì)各責(zé)任部門進(jìn)行考核。

3、加大資金投入。農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)納入人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)總預(yù)算，農(nóng)

村頂尖實(shí)用人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由辦公室年初提出工作預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后在縣農(nóng)業(yè)開發(fā)基金中列支；種養(yǎng)人才、經(jīng)營(yíng)人才培養(yǎng)等工作經(jīng)費(fèi)，按每人不少于50元的標(biāo)準(zhǔn)在歸口部門的事業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)0.5%的人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)主要用于農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，鼓勵(lì)社會(huì)各界力量進(jìn)入農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)領(lǐng)域，建立起政府、社會(huì)、單位和個(gè)人共同投入的農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)機(jī)制。

附：長(zhǎng)興縣農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展進(jìn)度計(jì)劃表

長(zhǎng)興縣農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展進(jìn)度計(jì)劃表

（單位：人）

第三篇：農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)使用情況匯報(bào)

******農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)使用情況匯報(bào)

農(nóng)村實(shí)用人才有著十分重要的作用，培養(yǎng)好，管理好，使用好農(nóng)村實(shí)用人才至關(guān)重要。我鄉(xiāng)把農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和使用放在了突出的位臵, 讓他們發(fā)揮其應(yīng)有的作用?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)實(shí)用人才的培養(yǎng)使用情況做以匯報(bào)：

一、高度重視，樹立“實(shí)用人才是農(nóng)村第一資源”的理念。

我鄉(xiāng)樹立了“實(shí)用人才是農(nóng)村第一資源”的理念，重視使用人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理和使用，使實(shí)用人才有用武之地，發(fā)揮自己的技能和才能，從而帶動(dòng)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、五年來專家服務(wù)組工作開展情況。

1、指導(dǎo)大棚種植。發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)是“三農(nóng)”、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中重要的項(xiàng)目，我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，組織號(hào)召各村發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，扣大棚，種蔬菜水果，并邀請(qǐng)專家服務(wù)組傳授村民大棚的種植技術(shù)。專家組親自來到田頭，為村民講解大棚種植的方法，步驟，技術(shù)，幫助農(nóng)民建起了大棚；在大棚種植蔬菜水果的過程中遇到了各種病蟲草害等，專家服務(wù)組為農(nóng)民電話解答，電話解決不了的問題，親自到地頭來解決，為村民提供了很大的幫助。

2、指導(dǎo)五味子種植。我鄉(xiāng)很久以前開始引進(jìn)五味子的種植。五味子具有很高的藥用價(jià)值，價(jià)格也很高，目的是通過引進(jìn)新物種的種植增加了農(nóng)民的收入。在種植初期，專家

服務(wù)組為村民講解了五味子的種植方法，選種、種子處理、播種育苗、移栽、田間管理、采摘各個(gè)時(shí)間段的技術(shù)方法。并在這幾年中定期的為種植五味子的農(nóng)民進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，解決他們?cè)诜N植過程中遇到的難題。

3、畜禽養(yǎng)殖培訓(xùn)。利用春防秋防時(shí)期，專家組每年對(duì)我鄉(xiāng)養(yǎng)殖戶進(jìn)行兩次關(guān)于畜禽養(yǎng)殖方面的培訓(xùn)。傳授每年出現(xiàn)的新的疫情以及經(jīng)常性出現(xiàn)的疫情的防治方法，給養(yǎng)殖戶帶來新的藥物，并講解藥物的使用方法、使用劑量、使用次數(shù)等，減少了養(yǎng)殖戶的損失，增加了收入。

三、我鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才現(xiàn)狀。

1．我鄉(xiāng)實(shí)用人才基本情況。

我鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才18人。其中種植方面人才8人，養(yǎng)殖方面人才7人，農(nóng)業(yè)技術(shù)管理人才1人，能工巧匠1人，合作社管理1人；年齡在30-40歲5人，40-50歲8人，50歲以上5人；培養(yǎng)時(shí)間20年及以上的2人，20年以下10年以上的5人，10年以下的11人。

2．實(shí)用人才培訓(xùn)情況。

我鄉(xiāng)重視實(shí)用人才的培訓(xùn)，在各個(gè)方面都有針對(duì)性的對(duì)實(shí)用人才進(jìn)行培訓(xùn)，抓重點(diǎn)人，抓典型事例，從而在農(nóng)民中樹立榜樣，帶動(dòng)其他群眾發(fā)財(cái)致富。

（1）種植方面的培訓(xùn)。

2010年3月和4月，我鄉(xiāng)對(duì)***村扣大棚種植青椒進(jìn)行

了培訓(xùn)，采取了專家講課和實(shí)地考察學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法。首先請(qǐng)專家對(duì)扣大棚的技術(shù)，大棚中青椒的種植方法、病蟲害的防治以及其他注意事項(xiàng)等進(jìn)行了培訓(xùn)；其次對(duì)***、***等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大棚種植點(diǎn)進(jìn)行了實(shí)地考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)，聽取他們的意見，并理論聯(lián)系實(shí)際，發(fā)展我鄉(xiāng)的設(shè)施農(nóng)業(yè)。

2011年4月，對(duì)***村冷棚種植苦瓜子進(jìn)行了培訓(xùn)。邀請(qǐng)了專家組，首先對(duì)***村的土壤、水源等因素進(jìn)行了考察，判斷是否適合種植苦瓜子。然后專家組親自來到地頭，講解冷棚種植的方法、步驟、技術(shù)、種植苦瓜過程中會(huì)遇到的各種病蟲草害以及解決的辦法，幫助農(nóng)民快速的了解如何進(jìn)行生產(chǎn)，并在自己的實(shí)踐過程中將這些技術(shù)融合。

（2）養(yǎng)殖方面的培訓(xùn)。

我鄉(xiāng)每年對(duì)養(yǎng)殖戶進(jìn)行兩次（春防秋防）動(dòng)物防疫的培訓(xùn)。邀請(qǐng)專家組對(duì)畜禽養(yǎng)殖過程中的遇到的疫情、用藥的種類、用藥的劑量、藥品的使用方法進(jìn)行培訓(xùn)，減少了養(yǎng)殖戶的損失，提高了養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖的技術(shù)含量，從而增加了收入。

（3）其他培訓(xùn)。

我鄉(xiāng)還組織實(shí)用人才參加省市等舉辦的培訓(xùn)，先后參加過省里舉行的設(shè)施農(nóng)業(yè)方面的培訓(xùn)、市里舉行的食品安全生產(chǎn)的培訓(xùn)、農(nóng)機(jī)手的培訓(xùn)等，對(duì)我鄉(xiāng)實(shí)用人才的培養(yǎng)起到了很大的幫助。

3．實(shí)用人才突出成效。

在18名實(shí)用人才中，作用突出的有：

****村實(shí)用人才***、***，帶領(lǐng)村民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，建冷棚，種植苦瓜，并與合作社簽訂合同，收購(gòu)苦瓜子，形成產(chǎn)供銷一條龍，增加了農(nóng)民的收入，提高農(nóng)民的生活水平，帶領(lǐng)群眾致富。

***村養(yǎng)殖大戶***，是個(gè)養(yǎng)殖能手，一年養(yǎng)豬出欄150頭，取得了很大的效益，他的成功為其他村民樹立的榜樣，大家也先后開始了養(yǎng)殖，帶動(dòng)了村上養(yǎng)殖業(yè)的迅速發(fā)展。

***村農(nóng)村實(shí)用人才***，在擔(dān)任***村黨支部書記的同時(shí)，運(yùn)用所學(xué)的農(nóng)業(yè)技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為村民提供農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)，幫助農(nóng)民解決種養(yǎng)殖過程中遇到的各類問題。

****村實(shí)用人才***，是村上有名的能工巧匠，在建筑方面有著很多的經(jīng)驗(yàn)，他將技術(shù)交給很多村民，組成了建筑隊(duì)，帶動(dòng)了村民就業(yè)，解決了村上的剩余勞動(dòng)力。

四、下步計(jì)劃

我鄉(xiāng)為了進(jìn)一步培養(yǎng)好、管理好、使用好農(nóng)村實(shí)用人才，制定了下步計(jì)劃：

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立“實(shí)用人才保障機(jī)制”。根據(jù)黨管農(nóng)村實(shí)用人才原則，建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與”的實(shí)用人才工作新格局，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，為了保障農(nóng)村實(shí)用人才工作的順利開展，建

立了農(nóng)村人才工作資金保障機(jī)制。在政府財(cái)政預(yù)算中安排一定比例的農(nóng)村人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金，專門用于農(nóng)村實(shí)用人才工作和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。

2、強(qiáng)化人才工作機(jī)制，優(yōu)化農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展環(huán)境。一是對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、吸引、激勵(lì)等方面政策和制度進(jìn)行積極探索，形成較為完善的農(nóng)村實(shí)用人才政策制度體系，有力地推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才工作的深入開展。二是設(shè)立“人才強(qiáng)鄉(xiāng)，人才興鄉(xiāng)”的宣傳專欄，通過板報(bào)、廣播、媒體等形式對(duì)各類農(nóng)村實(shí)用人才典型和各種人才項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行宣傳。

3、加強(qiáng)人才管理機(jī)制，保障實(shí)用人才健康發(fā)展。對(duì)實(shí)用人才實(shí)行科學(xué)、規(guī)范、有效的管理。建立組織部門牽頭抓總、農(nóng)業(yè)主管部門統(tǒng)籌管理、鄉(xiāng)村干部具體負(fù)責(zé)的農(nóng)村人才工作管理體系，切實(shí)把農(nóng)村實(shí)用人才納入黨組織的有效管理之下，實(shí)現(xiàn)黨對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才管理的全覆蓋。

4、加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)，開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程。開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行中短期培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，使其成為掌握一定技能的農(nóng)村實(shí)用人才。在培訓(xùn)過程中要強(qiáng)調(diào)實(shí)用性。一是針對(duì)性，培訓(xùn)內(nèi)容要突出新知識(shí)和新技術(shù)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和課程要區(qū)分對(duì)象分類、區(qū)分等級(jí)分層，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和實(shí)用性，避免眉毛胡子一把抓。二是示范性，培訓(xùn)要在示范實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行，使理論知識(shí)灌輸與實(shí)際

操作示范相結(jié)合，充分發(fā)揮種養(yǎng)大戶的示范帶動(dòng)作用。三是指導(dǎo)性。要改變以往在固定地點(diǎn)“擺張桌子發(fā)資料”的簡(jiǎn)單方式，將課堂“前移”，把握農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)、儲(chǔ)藏等關(guān)鍵時(shí)期，進(jìn)村入戶、深入田間地頭進(jìn)行零距離指導(dǎo)。

我鄉(xiāng)希望通過對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和管理，發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才在我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，通過實(shí)用人才的努力，帶動(dòng)農(nóng)民致富，提高農(nóng)民的生活水平，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，建設(shè)和諧發(fā)展的社會(huì)主義新農(nóng)村。

******黨委

二零一一年七月十五日

第四篇：伊吾人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法

伊吾縣人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條

為積極推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)行高起點(diǎn)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，加大引才、留才、育才和用才力度，補(bǔ)齊我縣人才引進(jìn)的短板，為伊吾社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安提供人才保障和智力支持，依據(jù)國(guó)家、自治區(qū)、市委有關(guān)政策，結(jié)合伊吾實(shí)際，制定本辦法。

第二條

理順政府、市場(chǎng)、社會(huì)、用人主體的功能定位，厘清各部門職能職責(zé)。人才引進(jìn)工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，各成員單位協(xié)調(diào)配合，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門具體組織實(shí)施。用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)相關(guān)政策等具體工作。

第三條

聚焦用人主體和人才需求推進(jìn)管理體制改革，放權(quán)、松綁，減少過度的行政干預(yù)，加強(qiáng)市場(chǎng)化的服務(wù)保障，大力營(yíng)造勇于創(chuàng)新、鼓勵(lì)成功、寬容失敗的社會(huì)氛圍，大興識(shí)才 1

愛才敬才用才之風(fēng)，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

第四條

放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，強(qiáng)化戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維，市場(chǎng)機(jī)制和宏觀調(diào)控相統(tǒng)一、“高精尖缺”導(dǎo)向與基層導(dǎo)向相協(xié)調(diào)、引才與育才用才相銜接，各領(lǐng)域各類型人才相統(tǒng)籌，妥善處理各種矛盾，真正為人人皆可成才、人人盡展其才創(chuàng)造良好環(huán)境。

第五條

遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人才發(fā)展規(guī)律，按照“雙向選擇、按需引進(jìn)、不求所有、但求所用、不求所在、但求所為”的方針，堅(jiān)持政府支持鼓勵(lì)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第六條

引進(jìn)的人才必須符合以下基本條件：遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂和非法宗教活動(dòng)，政治堅(jiān)定，具備與工作崗位相匹配的科研學(xué)術(shù)水平和工作技能，具有良好的品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，身體健康，愿意長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾。

第二章 引進(jìn)對(duì)象

第七條 本辦法所稱的引進(jìn)人才是指圍繞伊吾經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，重點(diǎn)引進(jìn)的各領(lǐng)域緊缺急需的各類“高精尖缺”人才，主要包括：

（一）中、高層次人才

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

2、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)帶頭人，國(guó)家“千人計(jì)劃”人員，國(guó)家“百千萬人才工程”人員，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的伊吾縣緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員；

3、?。ㄗ灾螀^(qū)）部級(jí)特聘專家（教授）、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,主持并獲省部級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果一等獎(jiǎng)以上人員，擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或技術(shù)等并與伊吾縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)關(guān)系緊密的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員；

4、具有全日制博士學(xué)位或正高級(jí)以上職稱，自愿長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員；

5、具有全日制碩士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱，自愿長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員；

（二）緊缺實(shí)用人才

6、國(guó)家“211”重點(diǎn)院校畢業(yè)，具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位，需要重點(diǎn)引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才；

7、對(duì)口援伊市（縣）已退休，65周歲以下，身體健康，具有中、高級(jí)以上職稱，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城建規(guī)劃、文化教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)林牧業(yè)等領(lǐng)域具有較高專業(yè)水平，自愿在伊吾工作兩年以上，能夠?yàn)橐廖峤?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供“傳幫帶”作用的專業(yè)技術(shù)人才或?qū)W術(shù)領(lǐng)域帶頭人；

8、具有大專及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、技術(shù) 3

等級(jí)或高級(jí)技師職稱，有一技之長(zhǎng)或特殊才能，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的伊吾縣緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才；

9、通過縣委人才辦組織招錄的一般性緊缺實(shí)用人才。

第三章 激勵(lì)政策

第八條 薪酬及住房保障 引進(jìn)的各層次人才除與本縣在職的同等條件工作人員享受同樣的待遇外，按人才類別給予補(bǔ)貼，并按規(guī)定享受相關(guān)待遇，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，按協(xié)議分補(bǔ)貼200萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于150平方米的住房一套，配置20萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿5年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算；

2、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)帶頭人，國(guó)家“千人計(jì)劃”人員，國(guó)家“百千萬人才工程”人員，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的縣域緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員，按協(xié)議分補(bǔ)貼100萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于150平方米的住房一套，配置15萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)期滿8年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算；

3、省（自治區(qū)）部級(jí)特聘專家（教授），有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,主持并獲省部級(jí)科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果一等獎(jiǎng)以上人員，擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或技術(shù)等并與伊吾縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)關(guān)系緊密的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員，按協(xié)議分補(bǔ)貼60萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于150平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿8年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算，另核發(fā)4000元-5000元/月生活津貼；

4、具有全日制博士學(xué)位或正高級(jí)以上職稱，自愿長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員，按協(xié)議分補(bǔ)貼30萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于120平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿10年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算，另核發(fā)3000元-4000元/月生活津貼；

5、具有全日制碩士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱，自愿長(zhǎng)期扎根服務(wù)伊吾經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和管理人員，按協(xié)議分補(bǔ)貼15萬元；在伊吾縣或哈密市區(qū)提供不少于100平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿10年，住房和交通工具歸個(gè)人所有，并辦理相 5

關(guān)產(chǎn)權(quán)手續(xù)；月工資參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇套算，另核發(fā)2000元-3000元/月生活津貼；

6、國(guó)家“211”重點(diǎn)院校畢業(yè)，具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位，需要重點(diǎn)引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才，在伊吾工作期間免費(fèi)提供60平方米左右人才公寓房一套，免費(fèi)使用期限5年；聘用單位報(bào)銷每年往返探親交通費(fèi)用；月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇核算，并享受同等績(jī)效獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、平安獎(jiǎng)等補(bǔ)貼待遇；聘用合同或服務(wù)協(xié)議期滿5年，按照簽訂協(xié)議分補(bǔ)貼6萬元；

7、對(duì)口援伊市（縣）已退休，65周歲以下，身體健康，具有高級(jí)以上職稱，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城建規(guī)劃、文化教育、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)林牧業(yè)等領(lǐng)域具有較高專業(yè)水平，自愿在伊吾工作兩年以上，能夠?yàn)橐廖峤?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供“傳幫帶”作用的專業(yè)技術(shù)人才或?qū)W術(shù)領(lǐng)域帶頭人，在伊吾工作期間免費(fèi)提供干部公寓統(tǒng)一食宿，聘用單位統(tǒng)一購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)，報(bào)銷每年往返探親交通費(fèi)用，按協(xié)議每補(bǔ)貼6萬元，另核發(fā)3000元-4000元/月生活津貼。

8、通過縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核引進(jìn)的具有大專及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、技術(shù)等級(jí)或高級(jí)技師職稱，有一技之長(zhǎng)或特殊才能，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的伊吾縣緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才，在伊吾工作期間免費(fèi)提供60平方米左右人才公 6

寓房一套，免費(fèi)使用期限10年；月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇核算，并享受同等績(jī)效獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、平安獎(jiǎng)等補(bǔ)貼待遇。

9、通過縣委人才辦組織招錄的一般性緊缺實(shí)用人才，月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級(jí)別待遇核算，并享受同等績(jī)效獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、平安獎(jiǎng)等補(bǔ)貼待遇。

第九條 專項(xiàng)編制保障。為滿足我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)不斷發(fā)展的實(shí)際需要，設(shè)立引進(jìn)人才專項(xiàng)編制庫。“十三五”期間，每年明確一定數(shù)量的專項(xiàng)事業(yè)編制，專門用于事業(yè)單位引進(jìn)人才。引進(jìn)的全日制博士學(xué)位、碩士學(xué)位的緊缺人才可直接入編；引進(jìn)的國(guó)家“211”重點(diǎn)院校畢業(yè)具有全日制本科學(xué)歷學(xué)位，需要重點(diǎn)引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才，通過參加市級(jí)以上部門組織的統(tǒng)一考試，根據(jù)用人單位空編情況入編；通過縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實(shí)用人才，納入縣財(cái)政自養(yǎng)編制。

第十條 家屬子女就業(yè)、就學(xué)保障。對(duì)引進(jìn)的中、高層次人才的隨調(diào)配偶，其工作安排列入縣政策性安置，由組織人事部門原則上按照其原工作單位性質(zhì)和所從事專業(yè)崗位進(jìn)行對(duì)口安置，各有關(guān)部門要積極主動(dòng)接收。其他人才的隨調(diào)配偶，由縣人社局會(huì)同引進(jìn)單位積極協(xié)助推薦就業(yè)，各有關(guān)部門要積極主動(dòng)配合；其配偶、子女從事“三產(chǎn)”經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可享受有關(guān)手續(xù)辦理的“綠色通道”；其隨遷父母、配偶、子女，準(zhǔn)予在縣域內(nèi)任 7

何地點(diǎn)入戶，其子女轉(zhuǎn)入本縣中、小學(xué)或幼兒園，享受教育優(yōu)惠政策。

第十一條

醫(yī)療體檢及療休養(yǎng)保障。為保障引進(jìn)人才身體健康，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢和療休養(yǎng)事項(xiàng)。

1、凡由伊吾縣引進(jìn)的緊缺人才，在本縣長(zhǎng)期參加工作的，每年安排在市域內(nèi)免費(fèi)體檢一次。體檢時(shí)間和地點(diǎn)的安排，由縣委人才辦屆時(shí)通知。

2、凡參加工作滿3年及以上的中、高層次引進(jìn)人才可安排參加療休養(yǎng)。療休養(yǎng)原則上為兩年一次，每次15天-30天，費(fèi)用總額控制在8000元/人以內(nèi)，超出的費(fèi)用自理。兩年內(nèi)均不能參與者作自動(dòng)放棄。不得安排出境（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）療休養(yǎng)。

第十二條 職稱評(píng)聘保障。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科學(xué)研究、技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造或革新、高新技術(shù)成果引進(jìn)轉(zhuǎn)化和推廣等方面做出突出貢獻(xiàn)的無專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，不受學(xué)歷、資歷等條件限制，可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。已經(jīng)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的上述人員，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。做出突出貢獻(xiàn)的，可予高聘，也可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。引進(jìn)人員錄用到事業(yè)單位，按相關(guān)政策規(guī)定，博士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年，經(jīng)考核合格，定職為副高級(jí)職稱，符合正高級(jí)評(píng)審條件的，8

優(yōu)先申報(bào)；碩士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年，經(jīng)考核合格的，定職為中級(jí)職稱，符合副高級(jí)評(píng)審條件的，優(yōu)先申報(bào)；通過縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實(shí)用人才的專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)，按照上級(jí)部門具體規(guī)定和個(gè)人具體工作情況執(zhí)行。

第十三條

職級(jí)待遇保障。引進(jìn)人員一經(jīng)錄用，辦理單位相應(yīng)手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的在職人員工資、津貼、福利、保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇；原擔(dān)任行政職務(wù)的，給予安排相應(yīng)的職務(wù)，享受原職級(jí)規(guī)定的政治、生活待遇；引進(jìn)后可以競(jìng)聘上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任行政管理部門的經(jīng)濟(jì)顧問或咨詢專家，可以擔(dān)任重點(diǎn)工程、新興產(chǎn)業(yè)等單位和項(xiàng)目的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)。按照《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》（中組發(fā)【2008】20號(hào)）文件規(guī)定，引進(jìn)人員通過公務(wù)員考試錄用到行政單位，試用期滿三十日內(nèi)，獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員；碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員；大學(xué)本科畢業(yè)生，任命為科員。同時(shí)，其人才引進(jìn)的補(bǔ)貼政策不再繼續(xù)享受。

第十四條

社會(huì)保險(xiǎn)。引進(jìn)的各類人才，用人單位憑《伊吾縣人才引進(jìn)資格認(rèn)定表》辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金繳存手續(xù)。

第十五條

貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)的各類人才，對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大或特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)考核認(rèn)定，給予10萬元以上獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章 鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才

第十六條 企業(yè)重點(diǎn)引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才、科技創(chuàng)新人才和高技能實(shí)用人才，主要包括以下幾類：

1、伊吾重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的能源、電子信息、建材化工、裝備制造、物流商貿(mào)、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、金融證券、旅游文化等方面的優(yōu)秀人才；

2、具有3年以上世界500強(qiáng)或國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷的高層次人才；規(guī)模以上企業(yè)擔(dān)任副總以上職務(wù)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人；

3、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，或擁有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開發(fā)前景廣的專利、專有技術(shù)的人才；

4、帶資金、帶技術(shù)來伊吾領(lǐng)辦、合辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)或以專利、發(fā)明、技術(shù)入股等形式生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品，有較大市場(chǎng)潛力和較好經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；

第十七條 企業(yè)引進(jìn)的人才，其薪酬、住房等待遇，由企業(yè)自主確定。

第十八條 政府對(duì)企業(yè)引進(jìn)的上述人才，優(yōu)先解決好其隨遷配偶來伊吾就業(yè)、未成年子女入學(xué)等問題；對(duì)業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才或引才引智工作較好的企業(yè)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 柔性引進(jìn)人才管理

第十九條

本辦法所稱柔性引進(jìn)人才，是指打破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變?nèi)瞬排c原單位關(guān)系（不遷戶口、不轉(zhuǎn)人事關(guān)系）的前提下的人才流動(dòng)方式。

第二十條

柔性引進(jìn)人才本著“不求所有，只求所用”的原則，引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，但不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以借調(diào)、短期聘用、兼職、定期服務(wù)、項(xiàng)目合作、講學(xué)、咨詢、科研，以及來地區(qū)范圍內(nèi)擔(dān)任技術(shù)顧問、參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股或領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)等多種方式引進(jìn)各類人才。

第二十一條

以柔性引進(jìn)方式來伊吾工作的各類人才，由用人單位持雙方簽訂的合同或協(xié)議文本及柔性引進(jìn)人才的身份證明、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證明等相關(guān)材料，向縣人力資源和社會(huì)保障局申辦《伊吾縣引進(jìn)人才工作證》。

第二十二條

柔性引進(jìn)人才憑《伊吾縣引進(jìn)人才工作證》，可享受以下待遇：

1、參加用人單位和社會(huì)組織的各種集體活動(dòng)，參與伊吾組織的各種評(píng)比、表彰活動(dòng)，并在申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)資助、購(gòu)買商品房、子女入學(xué)、人才選拔、培養(yǎng)、流動(dòng)等方面享受伊吾同類人 11

員同等待遇；

2、柔性引進(jìn)人才的工資報(bào)酬由用人單位和本人協(xié)商確定；

3、可按照專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；

4、有其他特殊要求的，可協(xié)調(diào)解決。

第六章 保障與服務(wù)

第二十三條 引進(jìn)人才工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各單位引進(jìn)人才需向地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門、專家對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，由縣委、政府確認(rèn)，并明確享受相應(yīng)的政策待遇。引進(jìn)的優(yōu)秀人才同時(shí)具有學(xué)歷和職稱的，只享受其中一項(xiàng)政策待遇?？h委人才辦負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的牽頭協(xié)調(diào),縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)編制人才引進(jìn)規(guī)劃，發(fā)布人才引進(jìn)目錄，抓好引才評(píng)審、政策兌現(xiàn)和評(píng)比表彰等工作。

第二十四條 縣財(cái)政局負(fù)責(zé)人才引進(jìn)專項(xiàng)資金的安排及監(jiān)督管理。專項(xiàng)資金實(shí)行財(cái)政專戶管理，主要用途包括：支付引進(jìn)人才的各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)及落實(shí)有關(guān)待遇所需的經(jīng)費(fèi)；支付各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、管理、服務(wù)所需的工作經(jīng)費(fèi)等。

第二十五條 需要通過辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)來伊吾各領(lǐng)域工作的緊缺急需人才，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審核（審核內(nèi)容包括：引進(jìn)理由、引進(jìn)條件、需解決的事項(xiàng)等），分別報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審查并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按人事管理權(quán)限為引進(jìn)人才辦理聘用或調(diào)入手續(xù)。按照引進(jìn)人才單位現(xiàn)行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議期限不少于五年。在協(xié)議執(zhí)行期間，實(shí)行目標(biāo)管理，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位實(shí)施考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)津貼。對(duì)于柔性引進(jìn)的人才，由用人單位自行確定其兌現(xiàn)方式。

第二十六條 邀請(qǐng)市級(jí)以上行業(yè)內(nèi)專家，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)定，對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)產(chǎn)業(yè)方向、市場(chǎng)前景、技術(shù)趨向進(jìn)行評(píng)審；建立中、高層次人才動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)行人才跟蹤考核和退出淘汰制度。

第二十七條 廣開引才渠道，全員參與引才工作。縣直各部門單位、企業(yè)、群團(tuán)組織等用人單位可根據(jù)專業(yè)需求和本單位實(shí)際需要設(shè)置人才引進(jìn)崗位，廣開引才渠道，采取面向社會(huì)公開招聘、通過中介機(jī)構(gòu)物色人才，或通過已有人才進(jìn)行舉薦等方式，多渠道引進(jìn)人才。對(duì)人才引進(jìn)工作成效明顯、引進(jìn)人才發(fā)揮作用突出的單位，視情況從引進(jìn)人才專項(xiàng)資金中安排資 13

金給予扶持或獎(jiǎng)勵(lì)。凡經(jīng)審核確認(rèn)引進(jìn)的人才，在工作三個(gè)月內(nèi)，由縣委、政府頒發(fā)《伊吾縣人才引進(jìn)資格證書》，并實(shí)行年審制度，憑證享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第二十八條 引進(jìn)的人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個(gè)月向用人單位遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第二十九條 凡享受了住房和補(bǔ)貼的引進(jìn)人才，在協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)因個(gè)人原因要求解除協(xié)議的，須退回已享受的住房和補(bǔ)貼。

第三十條 引進(jìn)人才個(gè)人及相關(guān)單位應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件和材料，如弄虛作假，將追究其本人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第三十一條 引進(jìn)的人才因來伊吾工作而在原單位辭退、離職的，根據(jù)其本人要求和用人單位意見，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審查可連續(xù)計(jì)算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇等。

第三十二條 對(duì)于采取調(diào)動(dòng)、兼職、掛職、講學(xué)、從事科研活動(dòng)和技術(shù)合作、專利（技術(shù)與資金）入股、投資興辦企業(yè)、擔(dān)任技術(shù)顧問或咨詢專家等形式，來伊吾服務(wù)的“柔性引進(jìn)人才”，必須簽訂服務(wù)協(xié)議。

第七章 附 則

第三十三條 引進(jìn)人才應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)，個(gè)別崗位急需的人才，報(bào)請(qǐng)編制部門同意后，可暫作超編引進(jìn)，再限期消化。用編事項(xiàng)報(bào)縣委編委會(huì)審批。

第三十四條 本辦法由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，相關(guān)政策不溯及發(fā)布前引進(jìn)的人才，原《伊吾縣人才引進(jìn)暫行辦法》自本辦法實(shí)施之日起廢止。

第五篇：三項(xiàng)工程農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)方案

三項(xiàng)工程農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)方案

按照《市“三項(xiàng)工程”農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)項(xiàng)目實(shí)施方案》的具體要求，為進(jìn)一步推動(dòng)我縣農(nóng)村基層組織“三項(xiàng)工程”的順利實(shí)施，培養(yǎng)造就大批高素質(zhì)的農(nóng)村實(shí)用人才，帶動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富，促進(jìn)農(nóng)村繁榮?？h“三項(xiàng)工程”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組決定在全縣組織實(shí)施“三項(xiàng)工程”農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)項(xiàng)目。在全面深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中全會(huì)和省、市、縣農(nóng)村工作會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的農(nóng)民及種養(yǎng)能手、科技帶頭人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和新型農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)辦人等農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)，通過開展培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)交流等項(xiàng)活動(dòng)，提高廣大農(nóng)村實(shí)用人才的生產(chǎn)能力和經(jīng)營(yíng)水平，為全面加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障。

二、目標(biāo)任務(wù)

在全縣廣大農(nóng)村實(shí)施“111”培訓(xùn)計(jì)劃，到2014年底，依托省內(nèi)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)100名技術(shù)指導(dǎo)員；依托技術(shù)指導(dǎo)員，培訓(xùn)1000名農(nóng)業(yè)科技示范戶；依托科技示范戶，培訓(xùn)10000名骨干專業(yè)農(nóng)民。通過實(shí)施此項(xiàng)工程，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代意識(shí)的村干部帶頭人，培育一批種養(yǎng)加科技大戶，發(fā)展一批有較強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人，鍛造一批農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)小老板，提高我縣農(nóng)民組織化程度，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)水平。

三、開發(fā)對(duì)象

1、全縣現(xiàn)有的農(nóng)村新型經(jīng)濟(jì)合作組織帶頭人和再生的新型經(jīng)濟(jì)合作組織帶頭人；

2、從事農(nóng)副產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)銷活動(dòng)，年交易額超過5000元的人員；

3、每年累計(jì)從事經(jīng)營(yíng)和中介活動(dòng)時(shí)間超過三個(gè)月的人員（包括：從事餐飲、娛樂，醫(yī)藥等各行業(yè)）；

4、促進(jìn)我縣某一農(nóng)副產(chǎn)品銷售市場(chǎng)發(fā)展，并形成氣候和產(chǎn)生一定影響力的人員；

5、農(nóng)村從事種植、養(yǎng)殖及加工業(yè)且年純收入超過3萬元的人員；

6、在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的大中專及高中畢業(yè)生。

四、培訓(xùn)方式

在積極配合市里組織的各類農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)的同時(shí)，緊密結(jié)合我縣農(nóng)村發(fā)展實(shí)際，采取集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合、“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體如下：

1、全縣每年舉辦10期培訓(xùn)班。聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)負(fù)責(zé)人或科技人員對(duì)農(nóng)村新型經(jīng)濟(jì)合作組織帶頭人及科技型農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行專題培訓(xùn)，每年培訓(xùn)5000人次。

2、每年聘請(qǐng)省內(nèi)外專家教授為農(nóng)村新型經(jīng)濟(jì)合作組織帶頭人搞2次專題講座。

3、每年組織新型經(jīng)濟(jì)合作組織帶頭人到新型組織發(fā)展較好的區(qū)域參觀考察學(xué)習(xí)1次。

4、每年組織召開一次全縣農(nóng)村新型經(jīng)濟(jì)合作組織暨科技型農(nóng)村實(shí)用人才經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)或總結(jié)表彰會(huì)，對(duì)優(yōu)秀典型給予特殊政策扶持和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

5、利用遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，每年對(duì)農(nóng)村種養(yǎng)大戶、能手進(jìn)行3-5次技術(shù)技能專題培訓(xùn)。

五、實(shí)施步驟

（一）調(diào)查摸底階段（4月-6月）

1、縣委農(nóng)村工作辦公室組織相關(guān)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）對(duì)全縣各類新型經(jīng)濟(jì)組織及符合開發(fā)條件的人員進(jìn)行廣泛調(diào)查，建立農(nóng)村實(shí)用人才檔案庫。

2、組織由相關(guān)部門和人員參加的研討會(huì)，研究制定《縣“三項(xiàng)工程”農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)項(xiàng)目實(shí)施方案》。

（二）項(xiàng)目實(shí)施階段（7月-2014年10月）

積極組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實(shí)培訓(xùn)基地、師資力量、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、扶持政策等，組織相關(guān)人員按既定方式方法有計(jì)劃、有步驟、分階段進(jìn)行實(shí)施。具體步驟如下：

活動(dòng)安排：

7月：組織落實(shí)培訓(xùn)基地，聘請(qǐng)專家教師，建立教師檔案。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）建立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，貫徹落實(shí)方案，建立和完善相關(guān)檔案信息。

8月：舉辦農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)班。并聘請(qǐng)省內(nèi)專家教授對(duì)我縣新型合作組織帶頭人進(jìn)行專題講座。

9月：組織新型合作組織帶頭人外出考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)人員要撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)。

11月：組織召開全縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才總結(jié)表彰會(huì)。同時(shí)，協(xié)調(diào)組織“吉林省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎(jiǎng)”項(xiàng)目的申報(bào)，實(shí)施。

12月：協(xié)調(diào)縣人辦資源和社會(huì)保障局等相關(guān)部門，做好對(duì)全縣符合條件的農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行職稱評(píng)定工作，并舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班。

活動(dòng)安排

1-2月：調(diào)整制定《縣農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃》。

3月：組織相關(guān)工作人員深入基層摸底調(diào)查，了解農(nóng)村發(fā)展情況，調(diào)整完善實(shí)施方案。

4月：舉辦全縣農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)技能培訓(xùn)班。

7月：聘請(qǐng)省內(nèi)專家教授對(duì)我縣新型合作組織帶頭人進(jìn)行專題講座。

8月：組織新型合作組織帶頭人外出考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)人員要撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)。

11月：組織召開全縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才總結(jié)表彰會(huì)。

12月：協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好對(duì)全縣符合條件的農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行職稱評(píng)定工作，并舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班。

2014年活動(dòng)的實(shí)施，按照和的總體思路延續(xù)，結(jié)合新時(shí)期的具體情況，做相應(yīng)調(diào)整。

（三）驗(yàn)收評(píng)估階段（2014年10月-2014年12月）

1、每年年末，組織部門、相關(guān)人員，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行全方位檢查驗(yàn)收，表彰典型，形成詳細(xì)的總結(jié)報(bào)告。

2、將五年來的活動(dòng)情況，過程性材料及時(shí)歸檔備案，做好迎接市里檢查等各項(xiàng)工作。

六、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣委副書記、分管農(nóng)業(yè)副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，縣委農(nóng)村工作辦公室、縣財(cái)政局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局、縣畜牧業(yè)管理局、縣教育局、縣科技局、縣科協(xié)負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委農(nóng)村工作辦公室，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目統(tǒng)一調(diào)度和組織實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）農(nóng)經(jīng)站作為本地管理農(nóng)村實(shí)用人才的責(zé)任單位，要制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展規(guī)劃，按照既定計(jì)劃有條不紊地進(jìn)行開展。

（二）落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。在用好用活農(nóng)民綠色證書培訓(xùn)項(xiàng)目專項(xiàng)資金的同時(shí)，我縣要將“三項(xiàng)工程”農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)項(xiàng)目補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)納入政府財(cái)政預(yù)算。從開始，縣財(cái)政每年至少安排10萬元專項(xiàng)資金作為開發(fā)項(xiàng)目補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)。補(bǔ)充項(xiàng)目資金由縣委農(nóng)村工作辦公室統(tǒng)一管理使用，并報(bào)本級(jí)政府審批。項(xiàng)目補(bǔ)充專項(xiàng)資金實(shí)行專戶儲(chǔ)存，?？顚Ｓ谩?/p>

（三）加強(qiáng)人才管理。對(duì)參加培訓(xùn)的新型經(jīng)濟(jì)合作組織帶頭人及科技型農(nóng)村實(shí)用人才，建立學(xué)習(xí)檔案，納入全縣農(nóng)村實(shí)用人才庫管理。同時(shí)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好新型經(jīng)濟(jì)合作組織帶頭人及科技型農(nóng)村實(shí)用人才的職稱申報(bào)和評(píng)定工作。

（四）整合培訓(xùn)資源。積極整合培訓(xùn)基地、教學(xué)設(shè)備等培訓(xùn)資源，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，使有限的資源發(fā)揮最大的效益。特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)要發(fā)揮好基層農(nóng)民學(xué)校作用，對(duì)有關(guān)師資進(jìn)行登記造冊(cè)，檔案管理，明確人員分工，落實(shí)工作任務(wù)。

（五）創(chuàng)新培訓(xùn)載體。要按照市里活動(dòng)方案的總體要求和部署，圍繞農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)目標(biāo)，結(jié)合我縣實(shí)際，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式。一是積極組織人員參與市里舉辦的各類培訓(xùn)活動(dòng)，達(dá)到足員參與。二是開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。要緊密結(jié)合“一宣講、三到戶”、陽光工程等活動(dòng)，重點(diǎn)推廣新品種、新技術(shù)，提高農(nóng)民科技水平。三是抓好典型基地建設(shè)。依托北部瓜菜種植基地，更新品種、更新技術(shù)，擴(kuò)大種植規(guī)模，通過示范帶動(dòng)，引導(dǎo)全縣農(nóng)民接受和發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。圍繞西部雜糧雜豆市場(chǎng)，鼓勵(lì)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民發(fā)展和擴(kuò)大雜糧雜豆種植面積，走規(guī)?；l(fā)展之路。四是加強(qiáng)現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)。加快日光溫室大棚、膜下滴灌等設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)步伐，引導(dǎo)農(nóng)民接受和使用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新設(shè)備、新技術(shù)，培養(yǎng)和造就大批農(nóng)村實(shí)用人才，提高我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)水平。

（六）完善優(yōu)惠政策。一方面，落實(shí)稅費(fèi)減免政策。依法對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦企業(yè)在所得稅、營(yíng)業(yè)稅、增值稅等方面實(shí)行減免政策，金融機(jī)構(gòu)要放寬對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)貸款條件，加大貸款支持力度。另一方面，要建立和完善優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才激勵(lì)機(jī)制。對(duì)業(yè)績(jī)突出、誠(chéng)信守法、思想進(jìn)步的優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才可優(yōu)先發(fā)展入黨，通過法定程序進(jìn)入村“兩委”班子或推薦為人大代表、政協(xié)委員和勞動(dòng)模范。同時(shí)，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，每年年底開展一次優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選表彰活動(dòng)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才予以重獎(jiǎng)。

（七）強(qiáng)化典型示范。要充分利用報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，廣泛宣傳農(nóng)村實(shí)用人才先進(jìn)典型的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和成功經(jīng)驗(yàn)。通過開展經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式，著力推廣他們學(xué)科學(xué)用科學(xué)、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)科技進(jìn)步、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理等方面好的經(jīng)驗(yàn)和做法，形成“培養(yǎng)一批能人、帶動(dòng)一方百姓、搞活一方經(jīng)濟(jì)”的新農(nóng)村建設(shè)人才效應(yīng)。