第一篇：工作技巧43例：如何提升人脈

工作技巧43例：如何提升人脈

一個人事業(yè)的成功，80％歸于與他人相處，只有20％才是源于自己本身的原因。人是群居動物，人的成功只能來自于他所處的社會，只有在這個社會中游刃有余、八面玲瓏，才可為事業(yè)的成功開拓寬廣的道路，沒有非凡的交際能力，免不了處處碰壁。

人脈就是錢脈！

德勤管理顧問公司總經(jīng)理顏漏指出，提升人脈競爭力是一輩子的功課，若將一個人三十年的事業(yè)生涯分成三個階段，前面第一個十年，重點(diǎn)應(yīng)在于培養(yǎng)專業(yè)。年輕人在這個時間，并不需要刻意把重心花在建立關(guān)系上，而是利用每一次把事做好的機(jī)會，附帶就建立人脈。第二個十年，是專業(yè)與人脈并重的階段。這時，除了靠工作上的往來建立人脈，也可以發(fā)展出私人的社交圈，利用這個圈子學(xué)習(xí)與不同專長的人互動的好機(jī)會。

在事業(yè)生涯的最后十年，人脈關(guān)系將優(yōu)于專業(yè)，因為專業(yè)的部分會有你的下屬幫你完成，而你的人脈關(guān)系也就是能為這些專業(yè)加值的地方。

不過，提升人脈競爭力的最重要原則，還是要誠心，學(xué)習(xí)關(guān)懷別人。因為人脈的積累是長年累月的，不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都是需要長期的付出與關(guān)懷。兩百年前，胡雪巖因為擅于經(jīng)營人脈，而得以從一個倒夜壺的小差，翻身成為清朝的紅頂商人。三百年后的今天，檢視政商界成功人物的成長軌跡，也都因為擁有一本雄厚的“人脈存折”，才有之后的“成就存折”?！皩I(yè)是利刃，人脈是秘密武器”。

史丹福(Stanford)研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報告，結(jié)論指出，一個人賺的錢，12.5%來自知識、87.5%來自關(guān)系。這個數(shù)據(jù)是否令你震驚？再看看以下的例子，或許你會發(fā)現(xiàn)，人脈競爭力是如何在一個人的成就里扮演著重要的角色。

那么如何才能提升自己的人脈呢？

1．建立守信用的形象

如果你為人的口碑好了，自然就會有人想你交朋友。

花旗銀行商人銀行處暨企業(yè)金融處處長韓蔚廷說，“說到做到”是他最希望自己在別人眼中的樣子，也是他一直以來奉行的信念。

宋真宗時，太子的老師是魯宗道。有一次，真宗差人叫宗道進(jìn)見，宗道正在酒店里與朋友喝酒，過了一會兒才來。侍從怕太子怪罪，就勸宗道找個借口。入宮后，真宗果然問他為什么這么久才來。宗道沒有說謊，而是直接說朋友遠(yuǎn)道而來，因為應(yīng)酬所以來晚了。真宗聽后大笑，常識他的誠實，就說道：“魯?shù)穆毼豢傻絽⒅隆！?/p>

2．增加自己被利用的價值

當(dāng)今社會的人際關(guān)系，更多的是互利共生的關(guān)系，不要光指望交朋友是為讓別人幫你，你也要想辦法給別人提供一些益處?！叭司壱彩强孔约骸Ｗ约菏莻€半調(diào)子，哪里來的朋友？”這一句話引自高陽的《胡雪巖》，相當(dāng)貼切的描寫拓展人脈的秘訣。

市場經(jīng)濟(jì)是利益經(jīng)濟(jì)，彼此之間是互利共生的。如果覺得自己的薪金還不夠多，就證明自己能給公司、團(tuán)體帶來的利益還不夠多。從某種意義上說，薪金不是要出來的，而是自己借助公司的平臺掙出來的。

3．樂于與別人分享

不管是信息、金錢利益或工作機(jī)會，懂得與他人分享的人，往往可以獲得更多，因為，朋友愿意與他在一起，機(jī)會也越多。

“有怎樣的度量，就有怎樣的福氣”，平時多和別人打個電話、短個短信，有機(jī)會聚聚，都會起到不錯的效果。

4．增加自己曝光的途徑

多參加業(yè)內(nèi)活動、各種俱樂部、論壇活動、沙龍等團(tuán)體、健身房，都是把自己推銷給別人的通路，也是每一個可以建立自己形象的機(jī)會。千萬不要小看這些機(jī)會，在這些團(tuán)體里，人們

往往可以以最自然的方式交往。中國求職第一人，就是在招聘會上自己高舉招牌“十萬年薪誰聘我”，而被眾多媒體報導(dǎo)。借助廣告效應(yīng)，真有幾家企業(yè)找到他，并達(dá)成了合作。很多企業(yè)的高管都是由老板欽定的，但奇怪的是很少是通過市場行為招聘的，因為人們相信往往熟人推薦的更可信一些。如果你的校友圈、朋友圈、同行圈、車友、房友等交際面夠多的話，被邀請的機(jī)會自然就會多一些。如果你在哪方面做得還算優(yōu)秀，你可以選擇獵頭來找你，也可以毛遂自薦，當(dāng)然后者被獵的機(jī)會相對會多一些。

5．多些創(chuàng)意與細(xì)心

提升人脈競爭力是一門藝術(shù)，更多的創(chuàng)意與細(xì)心，創(chuàng)造機(jī)會、把握細(xì)節(jié)能贏得更多人的認(rèn)同。一個求職者應(yīng)聘廣告公司創(chuàng)意工作，發(fā)現(xiàn)前來應(yīng)聘的人排起了長隊，主辦方給每一個應(yīng)聘者都發(fā)了一張?zhí)柵?。他?dān)心輪到自己38號的時候，主考官會提前確定人選。于是就提前遞給主考官一個紙條：“請您在沒有面試第38號的時候，不要提前做決定?！笨脊儆淇斓慕邮芰怂慕ㄗh，結(jié)果他真的被錄用了。

6．把握每一個幫助別人的機(jī)會

高陽這么描述胡雪巖，“胡雪巖倒霉時，不會找朋友的麻煩；他得意了，一定會照應(yīng)朋友”。一個人在5年前森林里救了一只腿部受傷的老虎。有一天他觸犯了法律，按照當(dāng)?shù)氐姆?，被判與野獸決斗，沒想到野獸卻并沒有傷害他。國王很生氣，下命令說5天不給他們進(jìn)食。5天后卻發(fā)現(xiàn)野獸和那個人依偎在一起，絲毫沒有傷害他的意思。國王認(rèn)為這是天意，于是特赦了他。大家都認(rèn)為是神庇佑著他，只有他自己能夠認(rèn)出，那只野獸是他5年前救的那只老虎。

助人等于助已，有投入就會有所產(chǎn)出，你儲備的樂善、友愛，總有一天會幫到你。

7．不要心存偏見

莫以自我價值觀評斷他人，以免縮小自己的社交圈。依著個人好惡交友，難免會遇到不想接近的人；然而，一旦這種對象過多，將造成自己行事的阻礙。尤其是剛踏入社會不久的年輕人，如此無異縮小交友范圍，而使自己的人生變得乏味。

人和人之間，造成分歧的主要原因通常包括：出身、年齡、種族、籍貫、膚色、宗教信仰、國籍、性別、婚姻狀況、身體狀況、家庭出身、民族等。

當(dāng)然，只要心懷坦蕩，待人真誠、助人為樂，一定可以交到好朋友，找到更多的良師益友。

你可以通過下列測試，了解一下自己目前是否擅于拓展人脈。

1．到陌生的環(huán)境你會？

A、很容易就和他人攀談B、禮貌性的接觸，話不多C、不愿意和他人接觸

2．你和同事約好下班后去歌廳唱歌，但你感覺到十分疲憊，你會？

A、不去了B、赴約并顯得情緒高漲C、赴約但早回

3．你和朋友一般多長時間聯(lián)系一次？

A、時常聯(lián)系B、有足夠的時間時聯(lián)絡(luò)C、有事才會聯(lián)絡(luò)，平時很少聯(lián)絡(luò)

4．你是如何結(jié)交新朋友的？

A、由老朋友介紹B、朋友交際渠道很廣C、我對朋友要求很高，不易結(jié)交

5．你的朋友首要應(yīng)該具備什么條件？

A、開朗、熱情B、誠懇，讓人信賴C、投緣

6．別人是如何評價你？

A、樂觀派B、成熟穩(wěn)健C、隨和

7．同事突然想讓你代表公司即興發(fā)言，你會？

A、不愿發(fā)言，推薦他人B、樂于表現(xiàn)C、拒絕

8．你覺得你平時和同事交流，你更多傾向于哪方面？

A、表揚(yáng)他人多B、讓人敬畏C、較為溫和

9．如果你的朋友對你言聽計從，你覺得你的朋友是？

A、信任我，但不夠獨(dú)立B、我的朋友普遍都這樣認(rèn)同我C、沒有主見

10．你加入一個新單位，公司同事很多，你會？

A、能很快熟識很多人B、想多接觸，但不會主動C、只接觸必要的人員就好

11．你結(jié)交人的主要目的是什么？

A、朋友多會比較開心B、希望得到他人的認(rèn)同C、互利互助

12．朋友介紹你參加他的同學(xué)會，你會？

A、參加但有合適的才交往B、不喜歡和陌生人交往C、樂于參加，很快熟識

13．你喜歡何種方式度過周末？

A、找朋友聊天B、在家休息，哪兒都不想去C、參加社區(qū)一個聚會活動

14．你通常和哪類人關(guān)系較好，接觸的機(jī)會較多？

A、對自身利益有用的人B、朋友C、沒有規(guī)律

15．你如何看待人際關(guān)系？

A、工作、生活的重要條件B、有一定用處C、沒發(fā)揮太大作用

計分方法：

根據(jù)計分表為自己計算總分。

15～29分：擅長拓展人脈。為人處事、八面玲瓏，很有人緣，樂于與人交往。獲得了很多人的認(rèn)同，人際關(guān)系豐富。

30～57分：人際關(guān)系一般。你比較相信緣份，你有自己的朋友，但同時又對朋友要求較高。你需要打開心扉，多和人接觸。

58～75分：你比較內(nèi)向，不太喜歡和陌生人交往，而且認(rèn)為刻意與他人交往是虛偽的表現(xiàn)。你的交際圈比較有限，朋友也不多，你可能覺得自己太強(qiáng)或太差，和他人容易產(chǎn)生隔閡。你應(yīng)該改善自己的觀點(diǎn)，人單事孤，一個人的力量總是有限的，一個好漢三個幫，走出門多交幾個朋友吧。

計分表

選擇

題號 A B C

得分

1.1 3 5

2.5 1 3

3.1 3 5

4.5 1 3

5.1 3 5

6.3 5 1

7.3 1 5

8.1 5 3

9.3 1 5

10.1 3 5

11.1 3 5

12.3 5 1

13.3 5 1

14.5 1 3

15.1 3 5

第二篇：如何提升工作技能技巧（最終版）

如何提升個人工作技能

1.工作中的任何事情都要持之以恒

每個人接觸新工作都會覺得有些無所適從，不知道怎么開始著手，其實這個問題相信大家都體會得到，這主要?dú)w結(jié)于自己對新事物的不了解，新的工作環(huán)境一切都要重新去適應(yīng)，所以心道一個公司一定要好好表現(xiàn)，做事要踏實肯干，這樣總會慢慢適應(yīng)你的工作了

2.遇到挫折要堅持，突破自己的瓶頸

工作中經(jīng)常會遇到很大的問題，自己慌亂不知如何去解決，這時一定要放平心態(tài)，讓自己以平靜的心態(tài)去面對問題，并暗示自己這是一個不錯的突破自己的機(jī)會，努力去做，凡事只要付出了，必然會有很大的收獲

3.多請教他人工作的經(jīng)驗和方法

好多同事都是神經(jīng)百戰(zhàn)的，特別是領(lǐng)導(dǎo)和上司，他們一定有很多值得你借鑒和學(xué)習(xí)的地方，所以一定要多向他們?nèi)フ埥?，多去學(xué)習(xí)他們好的處事方式和工作習(xí)慣，對于提升自己職業(yè)能力也是有很大幫助的

4.給自己定下一定的目標(biāo)，不斷激勵自己去完成這個目標(biāo)

人生都是要不斷追求自己的理想和目標(biāo)的，工作也是如此，給自己時常定一些合適的目標(biāo)和計劃，并保證自己按時保質(zhì)的的去完成它，這對自己的能力培養(yǎng)是一個非常好的方法，通過不斷的完成自己的任務(wù)和目標(biāo)，自身的能力也會慢慢提升起來

5.多注意休息，養(yǎng)精蓄銳才能好好工作

一定要注意自己的身體，俗話說，身體是革命的本錢，所以一定要保持健康的身體和良好的心態(tài)，工作之余多去參加一些其他有益的活動和聚會等，放松身心，以便休息之后更好的投入工作

6.永保熱誠，全心投入工作

對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對象。要讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發(fā)展

7.發(fā)展多職能力

只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過時，現(xiàn)在職場需要“七十二變”的孫悟空。過去認(rèn)為，只要不斷精進(jìn)自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加不同職務(wù)上的歷練。

8.良好的溝通能力

不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達(dá)，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機(jī)會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛煉及表現(xiàn)溝通能力的好機(jī)會。不二法門是，事前就主題充分準(zhǔn)備，最好事先練習(xí)說幾次，就不會一下子不曉得怎么開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點(diǎn)。

9.持續(xù)不斷學(xué)習(xí)

所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都會認(rèn)同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動，現(xiàn)有知識很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對是必要的。

此外，快速學(xué)習(xí)，并立即運(yùn)用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業(yè)青睞，專家觀察認(rèn)為。

第三篇：如何拓展你的圈子,提升人脈競爭力

如何拓展你的圈子,提升人脈競爭力?

1、設(shè)置提醒

首先，認(rèn)識其他人。然后根據(jù)他或者她的名字、公司的名字、所處行業(yè)和感興趣的話題設(shè)置提醒，然后你聯(lián)系對方或者再次聯(lián)系對方的時候，就有一些情況能夠提供給對方了：祝賀、關(guān)于競爭對手的消息、在他或者她所處行業(yè)里的最新消息等等，也就是說跟做導(dǎo)向牌的談導(dǎo)向牌的行業(yè)趨勢，跟做品牌網(wǎng)絡(luò)推廣的談微信推廣平臺的最新消息。這種方式讓你從“想起你”變成更有意義的“當(dāng)我看見這個的時候，我立刻就想起了你。”

2.邀請對方分享

雖然“我們應(yīng)該如何改進(jìn)我們的產(chǎn)品和服務(wù)?”這樣的問題很好，但是也很刻板。如果你有一個博客的話，邀請聯(lián)系人或者客戶分享他或者她的知識和專業(yè)經(jīng)驗。你的客戶將會感激你提供的這種接觸更多受眾的曝光機(jī)會(當(dāng)然也會對你的請求感到受寵若驚)。例如，幾年前，我為一個客戶做品牌推廣，做之前不斷的詢問清楚他們的要求，他們喜歡談?wù)勀男┳龇ê芎枚男┳龇ǔ隽藛栴}。

不要將你自己局限在聯(lián)系人和客戶上。為了你的文章、博客或者其他的各種你用來聯(lián)系你的客戶和你的行業(yè)的溝通媒體，尋求潛在聯(lián)系人的幫助。你需要他們的經(jīng)驗和意見，這會讓他們受寵若驚的。

但是，不要緊隨其后就打推銷電話。尋求他們的幫助僅僅是因為你真的希望凸顯他們的專業(yè)經(jīng)驗。

3.提供推薦

很多企業(yè)積極地尋求推薦和贊揚(yáng)。他們必須這樣做，很少有人自告奮勇地出來贊美。這就是為什么說主動提供推薦是很好的開始的原因了。

下面是一個簡單的和客戶重新建立聯(lián)系的方式。很多人覺得請求別人進(jìn)行LinkedIn推薦非常不舒服。與其等待客戶請求，還不如主動寫一個推薦，例如你希望客戶到你這里來做導(dǎo)向牌，你要做的不應(yīng)該是等待客戶來找你，而是主動為客戶推薦這種產(chǎn)品，告訴他通過導(dǎo)向牌能得到什么效果，但要注意，這跟銷售不一樣，要時刻注意口吻，以防引起顧客的不滿。這樣做不僅僅能夠強(qiáng)化彼此的聯(lián)系，還能夠讓你有機(jī)會在介紹你和你的客戶的合作的時候介紹(巧妙地)你的業(yè)務(wù)和服務(wù)。

記住，人們傾向于喜歡——并且記住——那些喜歡他們的人。他們肯定會喜歡那些給出真正的、自發(fā)贊揚(yáng)的人。

4.評論

數(shù)百萬的人和企業(yè)都會發(fā)布博客文章或者文章?？墒呛苌偃说奈恼掠性u論(這可真是讓人感到沮喪)。定期查看目標(biāo)聯(lián)系人或者目標(biāo)客戶的博客，并且在文章后面留下經(jīng)過深思熟慮的評論。

他或者她將會非常感謝你的支持——以及你主動提供幫助的事實。

第四篇：如何提升銷售技巧

“但是，如何面對客戶的拒絕呢？”實際上所有的拒絕只有三種：第一是拒絕銷售人員本身，第二是客戶本身有問題，第三是對你的公司或者是產(chǎn)品沒有信心。拒絕只是客戶的習(xí)慣性的反射動作，除非他聽了介紹就買——很可惜這樣的情況比較少，一般說來，惟有拒絕才可以了解客戶真正的想法，并且，拒絕處理是導(dǎo)入成交的最好時機(jī)。拒絕處理的技術(shù)要從分析中國人的個性開始著手。中國人的個性中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，都是成交的機(jī)會點(diǎn)。中國人的記性奇好，所以，對客戶的承諾一定要兌現(xiàn)，否則，你這輩子都恐怕沒有機(jī)會成交。中國人愛美，所以，銷售人員給人的第一印象很重要。中國人重感情，所以，銷售要注重人與人的溝通。中國人喜歡牽交情，所以，你也要和你的客戶牽交情——哎呀，小王啊，是你同學(xué)啊，他是我鄰居啊，這樣關(guān)系可以立刻拉近。中國人習(xí)慣看臉色，表情都寫在臉上，所以，你要注意察言觀色。中國人喜歡投桃報李，所以，一定要懂得相互尊重。中國人愛被贊美，所以，你要逢人減歲，逢物加價。中國人愛面子，所以，你要給足你的客戶面子。中國人不容易相信別人，但是，對于已經(jīng)相信的人卻深信不疑，所以，銷售最重要的是獲得客戶的信任。中國人太聰明，所以，不能被客戶的思路帶著走，銷售的每個環(huán)節(jié)由誰來主導(dǎo)決定了最后是否能成交抑或你被客戶拒絕。中國人不愛“馬上”，怕做第一，知而不行，喜歡話講一半，所以，在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，你要懂得給你的客戶做決定。中國人喜歡馬后炮，你要表示對他意見的認(rèn)同。中國人不會贊美別人，所以，你要學(xué)習(xí)贊美。所以，異議處理技巧的關(guān)鍵是抓住人性，懂得分析客戶拒絕背后的真正問題。事實上，銷售技巧是因人而宜的東西，也不是今天學(xué)了明天就能用的東西的，當(dāng)你越來越忘記銷售技巧的時候，你的技巧才是真正越來越純熟了。

第五篇：市場營銷運(yùn)營 運(yùn)營工作的方法和提升技巧

運(yùn)營工作的方法和提升技巧

作為一名運(yùn)營，必須打心眼兒里熱愛這份工作，并不僅僅是掙錢養(yǎng)家的方式，對我來說是探索新世界的渠道。如果你不是真心熱愛，你很快就會抱怨這份工作，就會浮躁，就會氣餒，甚至將工作的失職怪罪到別人頭上。

運(yùn)營的工作內(nèi)容非常復(fù)雜，雜到你無法用任何一個短句概括出來便于他人理解，因此，很多運(yùn)營人員自嘲說：“我就是個打雜的?！?/p>

關(guān)于本職工作的提升，從下面三方面來敘述：

一、親自接觸需要跟你合作的人的工作內(nèi)容

運(yùn)營是一名“coser”。需要扮演很多角色，編輯，策劃，美工，商務(wù)，產(chǎn)品，銷售，運(yùn)營……

以上這些內(nèi)容并不是非要專業(yè)，非要全能，但是要明白其中的原理。否則，不能很好地配合其他人的工作，給自己的工作增加困難。最常見的就是產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營人員的沖突問題。

兩個互相不能理解的人，站在自己的角度思考問題，只能是雞同鴨講，但這當(dāng)中并沒有誰對誰錯，都是為了自己的份內(nèi)事爭取。所以我常說，不懂產(chǎn)品的運(yùn)營不是好運(yùn)營，不懂運(yùn)營的產(chǎn)品也不是好產(chǎn)品。

舉個例子，我現(xiàn)在所做的項目名字是集合啦，一款活動類社交應(yīng)用，第一版產(chǎn)品非常的簡單，也就是現(xiàn)在已經(jīng)在應(yīng)用商店上架的1.0.5版，只做了活動信息的展示，對用戶來說價值并不大，因此才需要有第二版產(chǎn)品。身為運(yùn)營人員，非常有幸和產(chǎn)品部以及技術(shù)開發(fā)部門的同事一起參與了新版本的設(shè)計，包括從提出需求到原型設(shè)計再到確定制作，對我來說是非常寶貴的經(jīng)驗。

真正接觸了之后才發(fā)現(xiàn)，其實產(chǎn)品的工作真的沒有想象的那么簡單，產(chǎn)品部門需要協(xié)調(diào)運(yùn)營和技術(shù)部門，起橋梁作用溝通需求實現(xiàn)。產(chǎn)品跟運(yùn)營思考問題的方式不一樣，產(chǎn)品經(jīng)理需要考慮，這個功能需求如果付諸于實際去做，會不會和原有產(chǎn)品不符，是不是會產(chǎn)生邏輯錯誤，會不會延長增加開發(fā)進(jìn)度。很多時候一個簡單的小功能會牽動產(chǎn)品內(nèi)其他功能模塊的改變，產(chǎn)品操作流程是個閉環(huán)，邏輯必須非常嚴(yán)謹(jǐn)。

因此，不要抱怨產(chǎn)品經(jīng)理不做你提出的需求，只是因為我們并沒有深入了解此項工作的復(fù)雜度。為了更好地和產(chǎn)品配合，可以試試以下解決辦法：

1.把需求按條列出來，然后排出優(yōu)先級；給每一條標(biāo)注一下是暫時需要的功能，還是一個將來會長期使用不變的；每一條需求的理由是什么，或是活動需要，或是原來產(chǎn)品的功能不完善；然后帶著這個跟你的產(chǎn)品經(jīng)理去商量，去討論，不要把需求丟下就不管了，產(chǎn)品如果說不能做，問清楚為什么不能做，有沒有可以替代的方案。

2.在沒有需求提出的時候，跟你的產(chǎn)品經(jīng)理搞好關(guān)系，多和他討論一些產(chǎn)品，你會發(fā)現(xiàn)，通過交流，能給你帶來新的思路，幫你更好地理解產(chǎn)品，當(dāng)你真的理解了之后，在推廣上面做起來也更容易。

3.以你喜歡的產(chǎn)品為研究對象或者是競品，分析一下每個功能存在的原因，以及在推廣的時候是如何利用這些功能，或者是在推廣中新加了那些功能，版本迭代的時間長短。并不是只有產(chǎn)品經(jīng)理才需要做競品分析。

4.不要總?cè)ケг巩a(chǎn)品經(jīng)理做出來的產(chǎn)品是一坨屎，從自身的職能范圍內(nèi)想辦法對產(chǎn)品經(jīng)理提出真正有用的需求。

二、提升自己需要擺正心態(tài)

作為一名運(yùn)營要擺正心態(tài)，不要抱著自己多做了就虧，錢少事多心累，如果你成為了運(yùn)營大神，還怕沒有高價請你做事的人么？！

我相信很多運(yùn)營都有充當(dāng)過網(wǎng)編的角色，大部分時候工作內(nèi)容很機(jī)械，很枯燥，并沒有過多的內(nèi)容需要編輯，只是重復(fù)粘貼復(fù)制，從后臺上傳內(nèi)容到后臺。但是并不要因此就小看這份工作，每天重復(fù)性的工作會讓你有意識地去提高效率，加快你大腦處理信息的速度，也會提醒你，即便是再簡單的工作，也要保證準(zhǔn)確率。運(yùn)營是離用戶最近的人，因此向用戶傳遞準(zhǔn)確及時明了的信息內(nèi)容非常重要，這會影響到你和用戶的關(guān)系，影響到用戶對產(chǎn)品本身的信任度。

運(yùn)營的工作瑣碎復(fù)雜，才更要認(rèn)真，擺正自己的心態(tài)，沉下心，穩(wěn)得住，認(rèn)真做，不要抱怨，抱怨得越多，對工作本身的興趣也就越少。

三、運(yùn)營的某一方面能力不足，如何提升

由于每位運(yùn)營人員的工作經(jīng)歷不同，總會有某方面能力不足的情況發(fā)生，簡單說四點(diǎn)。

1.如果在文案和軟文方面不足，可以多找一些優(yōu)秀的軟文、文案來分析，如果覺得通過搜索比較費(fèi)事，可以求助萬能的淘寶，花點(diǎn)錢買上一堆回來，分析研究，省時省力。

2.如果是在關(guān)鍵詞搜索方面不足，如果之前沒有接觸過網(wǎng)站方面的工作，直接從事了移動端的運(yùn)營推廣工作，建議先從簡單的seo開始，盡管現(xiàn)在極少有人在做網(wǎng)站推廣了，但是方式和技巧都是可以那來過來使用和借鑒的，推薦一本書《seo實戰(zhàn)密碼》，非常實用。

3.如果是推廣方式的問題不足的話，我的建議是在你推廣工作開始之前，去了解各種推廣方式的情況，無論是免費(fèi)的還是付費(fèi)的，整理正表，然后去分析每種方式的利弊，結(jié)合自家的產(chǎn)品，以及預(yù)算范圍，選擇適合自家產(chǎn)品的推廣方式，切忌沒有計劃隨便去嘗試，浪費(fèi)了時間和金錢，也沒有太大的效果。多和渠道的商務(wù)以及其他產(chǎn)品的運(yùn)營人員了解溝通。

4.如果是在活動方面欠缺，請按照以下三點(diǎn)來考慮活動內(nèi)容：1.活動想要向用戶傳達(dá)什么樣的信息，收到什么樣的效果；2.針對的用戶人群是哪一類，他們大部分人的喜好點(diǎn)在哪里；3.活動形式是怎么樣的，如何調(diào)動你的用戶積極自愿地參與。至于活動的預(yù)算和資源都是以上三點(diǎn)之后的考慮。有時間的情況下，可以多參與一些營銷活動，全程參與活動，然后學(xué)習(xí)總結(jié)。