第一篇：人才規(guī)劃讀后感

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》讀后感在讀完《人才規(guī)劃》之后，我對其中的促進(jìn)人才發(fā)展十大政策的新亮點(diǎn)感觸很深。《人才規(guī)劃》考慮到當(dāng)前人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中存在一些突出問題亟待解決，特別提出了十大政策，力求以政策突破來解決好這些問題，并漸次推動體制機(jī)制創(chuàng)新，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

在這部《人才規(guī)劃》中，單列了關(guān)于促進(jìn)人才發(fā)展的重大政策部分，按照設(shè)計(jì)政策要注意導(dǎo)向性的要求，提出實(shí)施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策，產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策，引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動政策，人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，有利于科技人員潛心研究和創(chuàng)新政策，推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動政策，更加開放的人才政策，鼓勵非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織人才發(fā)展政策，促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策等。

這些政策特別突出了針對性和導(dǎo)向性。例如，針對當(dāng)前人才發(fā)展投入不足的問題，提出實(shí)施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策；針對我國創(chuàng)新人才尤其是領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足的問題，提出實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策；針對城鄉(xiāng)、區(qū)域人才分布不合理的問題，提出實(shí)施引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動政策等。

在如何推動科技人才向企業(yè)聚集、怎樣加快科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力等方面，《人才規(guī)劃》提出了一系列重大政策，明確了產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才的基本方向和措施，對于建設(shè)宏大的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍具有積極的推動作用。事實(shí)上，產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟和科技創(chuàng)新平臺最重要的功能就是突出人才培養(yǎng)的任務(wù)導(dǎo)向。國家項(xiàng)目對這些產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟和科技創(chuàng)新平臺的支持和評價(jià)要充分體現(xiàn)這一功能要求。不僅如此，《人才規(guī)劃》還就改革研究生培養(yǎng)機(jī)制、在創(chuàng)新實(shí)踐中集聚和培養(yǎng)一流人才、實(shí)行財(cái)稅優(yōu)惠政策、鼓勵企業(yè)積極參與人才培養(yǎng)工作等方面提出了積極意見。

實(shí)施引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動政策具有的重大意義。為了進(jìn)一步消除政策障礙，促進(jìn)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動，《人才規(guī)劃》提出，對到農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的各類人才，實(shí)行“來去自由”的政策，戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷往農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)等。這些政策為鼓勵和支持各類人才到農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。這是加強(qiáng)農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、促進(jìn)城鄉(xiāng)和區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展的重大政策措施。

縱覽《人才規(guī)劃》十大政策部分不難發(fā)現(xiàn)，這些政策涉及人才培養(yǎng)、吸引和使用各個(gè)方面，形成了一個(gè)比較完善的人才發(fā)展政策體系，有許多重要的實(shí)質(zhì)性突破。這些重大政策的制定實(shí)施，對于解決當(dāng)前人才發(fā)展中存在的突出問題，在為人才發(fā)展和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好政策環(huán)境、以政策突破帶動體制機(jī)制創(chuàng)新等方面，都將起到重要作用。

第二篇：財(cái)政局人才規(guī)劃doc

2010—2020年財(cái)政干部人才發(fā)展規(guī)劃

2010—2020年，是我國新一輪西部大開發(fā)的十年，是全省藏區(qū)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是進(jìn)一步推動財(cái)政改革與發(fā)展，逐步建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的公共財(cái)政框架的重要階段。為實(shí)現(xiàn)我縣財(cái)政未來十年的發(fā)展目標(biāo)，有力推進(jìn)茂縣經(jīng)濟(jì)和社會又好又快地發(fā)展和“四地一中心”地建設(shè)，必須把我縣財(cái)政干部人才的培養(yǎng)和發(fā)展作為事關(guān)財(cái)政基礎(chǔ)性任務(wù)來抓。為切實(shí)提高全縣財(cái)政干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要2010—2020年》，結(jié)合我縣財(cái)政今后十年改革與發(fā)展的方向，特制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)方針

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞今后十年我縣財(cái)政發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，增強(qiáng)廣大財(cái)政干部綜合素質(zhì)，堅(jiān)持正確的干部人才培養(yǎng)與發(fā)展方向，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、改革創(chuàng)新，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?，能夠肩?fù)起振興茂縣財(cái)政重任的財(cái)政干部隊(duì)伍。

二、總體目標(biāo)

2010—2020年，我縣財(cái)政干部人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“四地一中心”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，在全縣財(cái)政系統(tǒng)中培養(yǎng)造就出一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為，能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)

展需要，能適應(yīng)建立公共財(cái)政框架改革需要的高素質(zhì)財(cái)政干部隊(duì)伍，為茂縣經(jīng)濟(jì)和社會的跨越式發(fā)展提供有力保障。

三、現(xiàn)狀與需求

目前，我局有正式職工30名，招聘人員13名，全局職工中真正從財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)的不多，平均年齡已超過40歲。近年來，財(cái)政系統(tǒng)進(jìn)行了國庫集中收付制度、部門預(yù)算、政府采購等一系列改革，財(cái)政工作日益復(fù)雜，同時(shí)，為構(gòu)建公共財(cái)政體系，財(cái)政工作涉及的面越來越廣，財(cái)政工作越來越艱巨。為適應(yīng)當(dāng)前與今后財(cái)政改革的需要，必須適當(dāng)增加財(cái)政人員編制，要逐年吸收錄用財(cái)政、會計(jì)、審計(jì)、投資管理、財(cái)務(wù)管理等方面的專業(yè)人才，做到年輕化與知識化。

四、具體要求

1、重視理論教育，加強(qiáng)全體財(cái)政干部的政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。重點(diǎn)是抓好政治思想理論教育、依法行政教育和職業(yè)道德教育。通過教育培訓(xùn)，使廣大財(cái)政干部更加深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺地認(rèn)真貫徹黨和國家的基本路線、方針、政策，堅(jiān)定社會主義和共產(chǎn)主義信念，加強(qiáng)法治觀念，提高職業(yè)道德。通過教育培訓(xùn)，使全縣財(cái)政干部樹立良好的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

2、提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)造就一批高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型的財(cái)政干部人才隊(duì)伍。重點(diǎn)是在實(shí)施專門業(yè)務(wù)培

訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)的過程中，加強(qiáng)財(cái)經(jīng)理論、業(yè)務(wù)知識及相關(guān)知識的培訓(xùn)，同時(shí)結(jié)合財(cái)政部門的一系列改革，增加國際貿(mào)易、國際金融、國際法律、西方經(jīng)濟(jì)等方面知識的學(xué)習(xí)，使全縣財(cái)政干部在知識結(jié)構(gòu)上得到進(jìn)一步完善。

3、加強(qiáng)創(chuàng)新能力和工作技能的培訓(xùn)，適應(yīng)新形勢對財(cái)政干部的要求。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，建立公共財(cái)政框架是體制的創(chuàng)新，更是觀念的創(chuàng)新。2010—2020年期間，著力提高財(cái)政領(lǐng)導(dǎo)干部的組織協(xié)調(diào)能力，人事管理能力、項(xiàng)目決策能力、運(yùn)籌計(jì)劃能力；提高一般干部的目標(biāo)管理能力，協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力、市場經(jīng)濟(jì)適應(yīng)能力和積極主動精神。

4、財(cái)政干部隊(duì)伍的年輕化與知識化。2010—2020年期間，著力解決全縣財(cái)政隊(duì)伍的年輕化與知識化問題。要保證財(cái)政工作與我國財(cái)政改革發(fā)展相適應(yīng)，必須加強(qiáng)財(cái)政隊(duì)伍年輕化與知識化建設(shè)，吸收錄用優(yōu)秀的年輕人才進(jìn)入財(cái)政干部隊(duì)伍，爭取到2020年全縣財(cái)政干部全部具備大專以上文化水平，全縣具有中級以上職稱的財(cái)政干部占70%以上，都能十分熟練地掌握和應(yīng)用現(xiàn)代財(cái)政經(jīng)濟(jì)知識。

五、主要舉措

1、大力開展財(cái)政干部培訓(xùn)工作

按照國家和省、州的要求，大力開展財(cái)政干部培訓(xùn)工作。2010—2020年期間，全縣財(cái)政系統(tǒng)將組織新一輪的財(cái)政干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和

實(shí)踐鍛煉“四位一體”的干部培養(yǎng)教育體系。

培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)財(cái)政改革與發(fā)展形勢的需要，加強(qiáng)對財(cái)政調(diào)控政策、部門預(yù)算改革、國庫集中收付制度改革、政府采購改革、稅費(fèi)改革、社會保障體系建設(shè)、財(cái)務(wù)制度改革、公共財(cái)政理論、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、全球經(jīng)濟(jì)一體化、國際稅制、西方財(cái)政經(jīng)濟(jì)理論以及涉外知識等方面的培訓(xùn)。

培訓(xùn)目標(biāo)：通過培訓(xùn)，著力提高全縣財(cái)政干部的財(cái)政經(jīng)濟(jì)理論水平，提高廣大財(cái)政職工理解和把握政策水平，提高財(cái)政干部的協(xié)調(diào)溝通能力和工作技能。

培訓(xùn)方法：一是組織財(cái)政干部職工到省內(nèi)外財(cái)經(jīng)院校學(xué)習(xí)，不斷更新知識；二是請專家來茂縣講課；三是組織干部職工自學(xué)。

2、努力提高學(xué)歷教育

2010—2020年期間，全縣財(cái)政系統(tǒng)要繼續(xù)加大干部學(xué)歷教育的力度，根據(jù)財(cái)政工作的需要，到2020年全縣財(cái)政系統(tǒng)的干部職工都應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，本科以上學(xué)歷的干部人數(shù)力爭突破總?cè)藬?shù)的90%。

3、不斷加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)

2010—2020年期間，大力加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)。一方面對財(cái)政干部進(jìn)行大規(guī)模的培訓(xùn)工作，另一方面要積極引進(jìn)人才，通過公開招考等途徑，吸收錄用財(cái)政、會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、投資評審、經(jīng)濟(jì)管理等方面優(yōu)秀人才進(jìn)入

財(cái)政系統(tǒng)，培養(yǎng)會計(jì)領(lǐng)軍人物，不斷改善全縣財(cái)政干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，建立一支完全勝任新時(shí)期財(cái)政工作的素質(zhì)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。

六、保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局把干部人才培養(yǎng)作為事關(guān)財(cái)政改革與發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓，將進(jìn)一步完善“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，歸口管理，分級負(fù)責(zé)，權(quán)責(zé)明確，協(xié)調(diào)配合”的財(cái)政干部人才培養(yǎng)管理體制。

2、規(guī)范和加強(qiáng)干部人才培養(yǎng)管理工作。我局將嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》，建立健全財(cái)政干部培養(yǎng)的激勵和約束機(jī)制；進(jìn)一步完善和嚴(yán)格執(zhí)行“培養(yǎng)與使用”相結(jié)合的制度，做到以用為本，學(xué)以致用，用盡其力。

3、重視和加強(qiáng)財(cái)政改革與發(fā)展過程中問題的調(diào)查研究，確保財(cái)政干部人才培養(yǎng)與財(cái)政工作相適應(yīng)。我局將緊密結(jié)合財(cái)政改革和體制創(chuàng)新的實(shí)踐，積極組織力量，加強(qiáng)對焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題的理論研究，切實(shí)提高培養(yǎng)工作的針對性與實(shí)用，培養(yǎng)的干部人才能真正為我財(cái)政改革與發(fā)展服務(wù)。

4、確保干部人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的投入。2010—2020年期間的財(cái)政改革和體制創(chuàng)新終究是要依靠一支高素質(zhì)的財(cái)政干部隊(duì)伍來推進(jìn)的。做好財(cái)政干部培養(yǎng)工作是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，進(jìn)行人力資源開發(fā)的核心。我局將根據(jù)干部人才培養(yǎng)規(guī)劃，保證干部培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的投入。

在新的十年里，我縣的財(cái)政干部人才培養(yǎng)工作機(jī)遇與挑戰(zhàn)、希望與困難并存。我們將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定信心，服務(wù)大局，把握重點(diǎn)，以開拓創(chuàng)新的精神，勤奮務(wù)實(shí)的作風(fēng)，努力做好我縣財(cái)政干部人才培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)劃。

二0一0年九月二十日

第三篇：如何規(guī)劃企業(yè)人才

如何對企業(yè)人才進(jìn)行培養(yǎng)？

通常來講，對培養(yǎng)企業(yè)人才應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：

一、選擇引進(jìn)最好的人

企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí)普遍面臨一個(gè)重要問題，那就是選人，選人是人力資源中的一件大事情。選人必須符合一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，選擇最“合適”的人才，而非“優(yōu)秀”的人才，在選人過程中，應(yīng)從四個(gè)方面進(jìn)行考慮即

1、需要什么職責(zé)選什么樣的人；

2、專業(yè)性越專越好；

3、學(xué)習(xí)性強(qiáng)、反應(yīng)快、有一定創(chuàng)新能力；

4、必須具備忠誠、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神、敢于承認(rèn)錯誤和能及時(shí)改進(jìn)）。

二、協(xié)助員工完成人生職業(yè)規(guī)劃，與企業(yè)命運(yùn)共聯(lián)

只有企業(yè)發(fā)展壯大和富裕起來，職工才能過上好日子。協(xié)助員工完成人生職業(yè)規(guī)劃，如工作知識及專業(yè)技能的提高，工作待遇的提升，從低級的崗位或職務(wù)向高級的崗位或職務(wù)升遷，從簡單工作向復(fù)雜工作過渡，以及自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等。使職工有了奮斗目標(biāo)，發(fā)憤圖強(qiáng)與企業(yè)共命運(yùn)。

三、建立完善企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制

平時(shí)應(yīng)根據(jù)崗位的要求和員工的實(shí)際情況，給員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會，并鼓勵員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和技能。另外，隨著企業(yè)的快速發(fā)展新設(shè)備新技術(shù)的投入運(yùn)用，會產(chǎn)生新的培訓(xùn)需要。企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)需要進(jìn)行科學(xué)的分析，選擇最優(yōu)的方法和途徑去滿足這些需要。建立和完善企業(yè)內(nèi)部人才培訓(xùn)機(jī)制，有系統(tǒng)地制訂人才培訓(xùn)計(jì)劃，有落實(shí)，有檢查，有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣，使員工覺得自己每一天都在成長。

四、定期進(jìn)行專業(yè)和非專業(yè)化知識技能的培訓(xùn)

現(xiàn)在科技發(fā)展可以用日新月異來說，知識和技能的更新速度非常快，我們要隨時(shí)掌握本行業(yè)最新的專業(yè)知識，定期對員工進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，使他們始終站在本行業(yè)專業(yè)知識的最前面，能更好的為生產(chǎn)服務(wù)。同時(shí)還要加強(qiáng)非專業(yè)化知識技能的培訓(xùn)，如安全、管理等方面的培訓(xùn)。使員工能全面發(fā)展成長為既是專業(yè)能手又是安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的能手。

五、完善企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)

企業(yè)經(jīng)營是人的經(jīng)營，更是人才的經(jīng)營。人才建設(shè)很重要這已成為眾多企業(yè)的共識。而人才的建設(shè)關(guān)鍵是做好人才梯隊(duì)的建設(shè)，因?yàn)橹挥羞@樣，企業(yè)才能夠像人類延續(xù)生命一樣永續(xù)經(jīng)營下去。人才梯隊(duì)建設(shè)是一項(xiàng)相當(dāng)有系統(tǒng)、有規(guī)劃的綜合管理工作。

第四篇：人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

宣傳文化系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)我市宣傳文化系統(tǒng)人才工作，建立一支高素質(zhì)的宣傳文化干部隊(duì)伍，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》和《山西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，結(jié)合我市宣傳文化系統(tǒng)實(shí)際情況，特制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想、基本原則和總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞文化港口建設(shè)目標(biāo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅(jiān)持培養(yǎng)、使用、管理相結(jié)合的原則，持續(xù)提升宣傳文化系統(tǒng)干部職工的文才、口才、干才，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的宣傳文化人才隊(duì)伍，為做好新形勢下的宣傳思想工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

（二）基本原則。一是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的原則。緊密結(jié)合宣傳文化系統(tǒng)各部門、單位人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，立足宣傳文化事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，采取切實(shí)可行的有效措施，認(rèn)真抓好各類人才的吸引、培養(yǎng)和使用。二是堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則。遵循人才成長規(guī)律，正確認(rèn)識人才培養(yǎng)與人才成長、促進(jìn)工作的關(guān)系，做到在培養(yǎng)中使用人才和在使用中培養(yǎng)人才。三是堅(jiān)持分類管理的原則。對理論、新聞宣傳、文化藝術(shù)、網(wǎng)絡(luò)管理等各類人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行分類指導(dǎo)，整體推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人才管理的科學(xué)化和現(xiàn)代化，努力

1形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)的良好環(huán)境。

（三）總體目標(biāo)。宣傳文化系統(tǒng)人才事業(yè)發(fā)展要以打造“文化港口”品牌為發(fā)展目標(biāo)，大力加強(qiáng)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，初步形成與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、與宣傳思想文化工作緊密結(jié)合的人才資源開發(fā)與管理體制。力爭使宣傳文化系統(tǒng)人才工作機(jī)制不斷完善，人才總量穩(wěn)步增加，人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高，能滿足各項(xiàng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體需求。

二、主要任務(wù)和基本措施

（一）完善人才管理機(jī)制。成立宣傳文化系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)全系統(tǒng)的人才工作。完善人才工作制度，建立職責(zé)分工明確、管理流程順暢的人才管理組織架構(gòu)，逐步完善人才工作學(xué)習(xí)制度、例會制度、工作定期調(diào)研交流制度、對外文化交流制度，認(rèn)真履行市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，發(fā)揮好宣傳部門在人才工作中的宣傳引導(dǎo)作用，定期溝通、定期督查、定期調(diào)研，積極營造良好的人才工作環(huán)境，逐步形成上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)配合、合力作用突出的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

（二）完善人才培養(yǎng)機(jī)制。圍繞提高宣傳文化系統(tǒng)干部職工的文才、口才、干才，以培養(yǎng)復(fù)合型人才、領(lǐng)軍型、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，著重加強(qiáng)理論工作者、新聞工作者和文藝工作者三支隊(duì)伍的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，帶動和促進(jìn)宣傳文化系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。注重在工作實(shí)踐中培養(yǎng)人才，采取上掛下派鍛煉、橫向交流等形式，選派人才到艱苦環(huán)境和重要崗位經(jīng)受鍛煉增長才干。每年有計(jì)劃地組織2—4名市、縣宣傳文化系統(tǒng)干部到中宣部、中央文明辦培訓(xùn)，每年選派5—10名宣傳文化系統(tǒng)干部到自治區(qū)黨委宣傳部、文化廳、廣電總臺等宣傳文化單位跟班培訓(xùn)學(xué)習(xí)；每年組織10—20名宣傳文化系統(tǒng)干部和藝術(shù)家到福建、山東、湖南等文化發(fā)達(dá)省區(qū)考察學(xué)習(xí)，開闊視野，更新觀念。重視培養(yǎng)民間文化人才和流動性文化人才，發(fā)揮其在全市宣傳思想工作中的作用。通過組織形式多樣的培訓(xùn)活動，著力提高宣傳文化系統(tǒng)干部隊(duì)伍的知識水平和工作能力，推動宣傳思想文化工作上臺階、上水平。

（三）完善人才使用機(jī)制。積極完善事業(yè)單位人員聘用制度，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善招考、招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)文化體制改革會議精神，分析調(diào)研我市文化藝術(shù)事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，按照創(chuàng)新機(jī)制、大膽實(shí)踐、分類指導(dǎo)、有序推進(jìn)的原則，研究提出我市文化體制改革意見，積極推進(jìn)廣電、出版、報(bào)業(yè)等文化體制改革，積極探索建立演出團(tuán)體和演藝人員分配激勵機(jī)制，鼓勵演出團(tuán)體面向市場創(chuàng)作更多精品。對全市宣傳文化系統(tǒng)人才情況進(jìn)行調(diào)查摸底，建立人才信息庫。制定人才引進(jìn)計(jì)劃，實(shí)行公開選拔、聘用優(yōu)秀文藝人才和新聞宣傳人才，充實(shí)文藝演出團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)新聞宣傳隊(duì)伍，積極做好全市宣傳文化系統(tǒng)拔尖創(chuàng)新人才的選拔、培養(yǎng)和使用，組織文化藝術(shù)人才走出去，開展文化藝術(shù)交流活動；做好“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)選拔；充實(shí)完善拔尖創(chuàng)新人才、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才、宣傳文化系統(tǒng)領(lǐng)軍人才庫，盡力為他們的成長創(chuàng)造條件，為全市宣傳思想文化工作的順利開展提供人才保證。

（四）完善人才激勵機(jī)制。加大對人才工作的投入，積極爭取財(cái)政支持，建立文化發(fā)展基金，設(shè)立宣傳文化人才培養(yǎng)資金，用于人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、引進(jìn)、扶持、激勵和管理等，積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。有效利用社會資源，鼓勵和吸引社會組織投資宣傳文化人才事業(yè)建設(shè)，鼓勵個(gè)人自籌資金，通過多種形式培養(yǎng)宣傳文化人才。積極探索建立演出團(tuán)體和演藝人員分配激勵機(jī)制。規(guī)范各類人才評獎工作，加大對做出突出貢獻(xiàn)的人才獎勵力度。對科研上有重大突破、創(chuàng)作上有重大成果、經(jīng)營管理上實(shí)現(xiàn)較高經(jīng)濟(jì)社會效益的宣傳文化人才給予獎勵。積極爭取財(cái)政投入，設(shè)立專門獎項(xiàng)，每兩年對優(yōu)秀記者、優(yōu)秀編輯、優(yōu)秀節(jié)目主持人等給予一定的獎勵。每五年組織一次文學(xué)藝術(shù)評獎活動，對優(yōu)秀文藝人才給予一定獎勵。

（五）大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。在港口新聞網(wǎng)、港口日報(bào)、港口電視臺等媒體上開設(shè)“港口人才”專欄，及時(shí)宣傳報(bào)道各條戰(zhàn)線上人才工作典型事跡；開設(shè)“道德之星”專欄，宣傳道德模范先進(jìn)事跡；每兩年組織開展港口十大道德模范評選活動；在城市醒目處建設(shè)英雄模范人物標(biāo)志性建筑，在機(jī)關(guān)單位制作“道德模范墻”，抓好全國、全區(qū)“雙百”、“雙評”人物的宣傳，在全社會形成尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。宣傳文化系統(tǒng)各部門（單位）要加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，加強(qiáng)對人才工作的部署、督促和檢查。建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，整合資源，動員和組織力量，積極參與，形成做好人才工作的強(qiáng)大合力，共同做好人才工作。

二是大力營造和優(yōu)化人才工作環(huán)境。在港口日報(bào)、港口電視臺、港口新聞網(wǎng)等媒體上加大對黨的人才政策和優(yōu)秀人才事跡的宣傳，積極營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會氛圍，為人才成長創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。

第五篇：崇州市人才規(guī)劃

崇州市“十一五”人才規(guī)劃實(shí)施意見

填報(bào)時(shí)間： 2008-03-20責(zé)任單位： 崇州市人事局

------------------

文號：崇人發(fā)[2006]79號 簽發(fā)單位： 崇州市人事局

簽發(fā)時(shí)間：2006-05-22 生效時(shí)間：

2006 年是我市實(shí)施十一五”人才規(guī)劃的開局年，為了進(jìn)一步加強(qiáng)人才資源開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地促進(jìn)崇州經(jīng)濟(jì)社會的跨越式發(fā)展，根據(jù)《 崇州市“十一五”人才規(guī)劃》，結(jié)合崇州市人才工作實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，樹立“人才資源是第一資源”、“人才資本是第一資本”的觀念，著眼于我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以加強(qiáng)人才隊(duì)伍能力建設(shè)為主題，著力提升人才資本，盤活人才存量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，創(chuàng)新人才制度，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展觀和以人為本的管理藝術(shù)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持人才資源的市場配置和政府宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則，堅(jiān)持充分尊重人才規(guī)律的原則。

三、主要目標(biāo)

按照崇州市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）不同的發(fā)展需求，建立不同的人才資源開發(fā)區(qū)，面向成都市、全省乃至全國提供人才和智力服務(wù)，加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)人才、養(yǎng)殖業(yè)人才、特色文化人才的培養(yǎng).四、基本任務(wù)

加強(qiáng)觀念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，逐漸形成較為健全的人才市場體系和運(yùn)行機(jī)制；形成較為完善的人才工作長效機(jī)制；形成較強(qiáng)的人才吸納能力機(jī)制。

根據(jù)崇州市國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)間的人才資源結(jié)構(gòu)，大力開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才資源；培訓(xùn)和發(fā)展農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍；改善第二產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)結(jié)構(gòu)，增加企業(yè)尤其是民營企業(yè)人才資源，增加新興第三產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量，重點(diǎn)開發(fā)生物、信息、醫(yī)藥、旅游、法律等方面人才。

五、重點(diǎn)工作

（一）加強(qiáng)黨政人才建設(shè)、繼續(xù)深化干部人事制度改革，探索和把握黨政領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)律，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)、選拔任用和激勵保障機(jī)制，注重在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)干部，高度重視“一把手”的選拔和配備，優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，重視班子團(tuán)隊(duì)建設(shè)。堅(jiān)持在改革開放的實(shí)踐中鍛煉干部、識別干部、選拔干部，按照正確的政績觀，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價(jià)考核體系，加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督。、實(shí)施《 國家公務(wù)員法》，提高公務(wù)員“進(jìn)、管、出”的綜合管理水平和法制化程度，推進(jìn)行政體制改革，堅(jiān)持政務(wù)公開，提高行政效率和公共服務(wù)水平，改善公務(wù)員隊(duì)伍的構(gòu)成，強(qiáng)化培訓(xùn)教育，提升現(xiàn)有人才層次，堅(jiān)持選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作鍛煉制度。按照廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的要求，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，增強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

（二）強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營管理人才建設(shè)、圍繞發(fā)展具有國際國內(nèi)競爭力的企業(yè)集團(tuán)，加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍，以創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理水平為核心，大力提高企業(yè)家素質(zhì)。2、加強(qiáng)組織培訓(xùn)和考察，提高民營企業(yè)家的經(jīng)營管理

能力和綜合素質(zhì)，尤其是要引導(dǎo)民營企業(yè)家增強(qiáng)誠信意識，重信譽(yù)、守合同，真正做到以質(zhì)量占領(lǐng)市場，靠信譽(yù)贏得客戶，樹立良好的社會形象，為促進(jìn)崇州經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展做出貢獻(xiàn)。、堅(jiān)持政府宏觀調(diào)控與市場機(jī)制配置相結(jié)合，充分發(fā)揮市場機(jī)制在高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔配置中的基礎(chǔ)性作用，發(fā)揮企業(yè)的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營管理人才市場機(jī)構(gòu)的功能，鼓勵其他社會力量建立企業(yè)經(jīng)營管理人才中介機(jī)構(gòu)，加快推進(jìn)高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才配置的市場化進(jìn)程。、為留學(xué)回國人員科研項(xiàng)目搭建投融資平臺工程，進(jìn)一步加大留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)力度。

（三）優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、進(jìn)一步深化職稱制度改革，專業(yè)技術(shù)資格評審要克服重學(xué)歷和資歷、輕能力和業(yè)績的人才評審傾向，打破部門、身份、學(xué)歷限制，突出以能力和業(yè)績?yōu)橹?。、根?jù)需求重視現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才資源存量的深入發(fā)掘并加緊培養(yǎng)，從隊(duì)伍源頭上加大培養(yǎng)、引進(jìn)和使用優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的力度。、培養(yǎng)造就高層次專業(yè)技術(shù)人才群體，努力建立開放、流動、競爭、協(xié)作的學(xué)術(shù)技術(shù)研究機(jī)制。、堅(jiān)持自然科學(xué)與社會科學(xué)并重、基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究并重，依托國家、省、市重大人才培養(yǎng)計(jì)劃、重大科研和建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和基地以及海內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作項(xiàng)目，加快以中青年為重點(diǎn)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)。

5、加強(qiáng)吸引海外人才和留學(xué)回國人才資源，完善符合留學(xué)人員特點(diǎn)的引才機(jī)制，不斷改進(jìn)服務(wù)方式和方法，提高為留學(xué)人員服務(wù)的質(zhì)量。

（四）努力培養(yǎng)和引進(jìn)技能型人才、加強(qiáng)技能型人才培訓(xùn)

探索“政府購買培訓(xùn)成果”的機(jī)制，按照市場需求引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)方向，完善職業(yè)分類，開發(fā)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，著力推進(jìn)技能職業(yè)訓(xùn)練市場化、行業(yè)化和社會化。、引進(jìn)技能型人才

制定相應(yīng)的人才引進(jìn)戰(zhàn)略，積極通過社會勞動力市場及時(shí)引進(jìn)短缺急需的技能型人才。加強(qiáng)留住人才的機(jī)制，切實(shí)避免技能型人才流失。

（五）狠抓農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)

實(shí)施農(nóng)村人才培養(yǎng)計(jì)劃，大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，培養(yǎng)造就一批覆蓋農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)各個(gè)領(lǐng)域的科技推廣型、經(jīng)營管理型、生產(chǎn)開發(fā)型、信息傳遞型的復(fù)合型農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。在農(nóng)村實(shí)用人才中開展職稱評審工作，堅(jiān)持以能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。

六、主要措施

（一）建立人才基礎(chǔ)信息庫、分類人才信息庫，以信息服務(wù)工作引導(dǎo)人才的培養(yǎng)、配置，促進(jìn)人才合理流動，建立人才信，息發(fā)布制度。

（二）健全人才市場服務(wù)功能，完善服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量。推進(jìn)和發(fā)展人事代理、人才派遣、人才測評以及公開發(fā)布人才供求信息等服務(wù)工作，推行通用服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)流程，提高人才市場社會化服務(wù)水平。

（三）加強(qiáng)人才需求信息采集和定期發(fā)布制度，完善人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，完善崇州市人才資源數(shù)據(jù)庫，開展人才預(yù)測，收集人才供求信息，定期發(fā)布人才需求目錄。

（四）強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行經(jīng)常性的人才工作督查制度。把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略擺上重要議事日程。

（五）落實(shí)《 崇州市人才工作要點(diǎn)》，圍繞市委、市政府中心工作，以人才資源不抓手，以人才能力建設(shè)為重點(diǎn)，為崇州市的經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

二00六年五月二十二日