第一篇：浙江：上虞市人才規(guī)劃

上虞市人才規(guī)劃

上虞市人民政府

發(fā)布日期： 2008-01-07 ]

為全面實施人才強市戰(zhàn)略，建設(shè)一支與上虞經(jīng)濟社會發(fā)展需求相適應(yīng)的人才隊伍，根據(jù)浙江省和紹興市“十一五”人才規(guī)劃精神，結(jié)合上虞實際，制訂本規(guī)劃。

一、“十一五”人才工作的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和全面落實科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，圍繞《上虞市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》確立的目標(biāo)任務(wù)，以人才資源能力建設(shè)為重點，不斷創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方法，進一步營造人才工作的良好環(huán)境，深入推進人才強市戰(zhàn)略實施，為實現(xiàn)上虞“十一五”經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

（二）基本原則

⒈統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的原則。依據(jù)“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展整體規(guī)劃，做到人才隊伍建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化與人才的結(jié)構(gòu)素質(zhì)目標(biāo)優(yōu)化相統(tǒng)籌，確保人才與產(chǎn)業(yè)、人才與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

⒉重點突破的原則。堅持培養(yǎng)和引進并舉，重點培養(yǎng)引進一批高層次經(jīng)營管理人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和各類創(chuàng)業(yè)人才以及其他緊缺人才。以提高各類人才的能力和素質(zhì)為核心，著力打造一支適應(yīng)發(fā)展要求的創(chuàng)新型人才隊伍群體，帶動人才隊伍整體素質(zhì)能力的全面提升，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟社會發(fā)展。

⒊因地制宜的原則。按照科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀的要求，從我市經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)的實際出發(fā)，堅持以市場為導(dǎo)向，使人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)更加符合上虞經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，對策措施更加切合上虞人才隊伍建設(shè)實際。

⒋以人為本的原則。堅持以人為本，努力營造公開、平等、競爭、擇擾的人才工作機制和氛圍，搭設(shè)人才創(chuàng)業(yè)舞臺，創(chuàng)設(shè)人才發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟建設(shè)、社會事業(yè)發(fā)展中的主體作用，促進人才全面發(fā)展。

二、“十一五”人才發(fā)展目標(biāo)

“十一五”期間，我市人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：建立較為完善科學(xué)的人才工作機制，堅持培養(yǎng)和引進并舉，加大力度，拓寬渠道，創(chuàng)新方法，使人才規(guī)模進一步擴大，人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，人才整體素質(zhì)進一步提高，人才創(chuàng)新能力、綜合競爭力進一步增強，人才作用得到充分發(fā)揮，造就一支規(guī)模較大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、具有較強創(chuàng)新能力的人才隊伍。

（一）規(guī)模目標(biāo)

根據(jù)“十一五”上虞經(jīng)濟社會發(fā)展實際和發(fā)展需求，到2010年全市人才總量達到93300人，比“十五”期末增加27100人，年平均增長8%左右。

（二）結(jié)構(gòu)目標(biāo)

按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，到2010年，第一產(chǎn)業(yè)人才總量達到8500人，第二產(chǎn)業(yè)達到48000人，第三產(chǎn)業(yè)達到36800人。三次產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)目標(biāo)由“十五”期的7.5:55.7:36.8調(diào)整為9.1:51.5:39.4。

“五支隊伍”結(jié)構(gòu)目標(biāo)為：黨政管理人才2300人，占2.4%；企業(yè)經(jīng)營管理人才35000人，占37.5%；專業(yè)技術(shù)人才40000人，占42.9%；高技能人才4000人，占4.3%；農(nóng)村實用人才12000人，占12.9%。

（三）素質(zhì)目標(biāo)

根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)品升級換代要求，到2010年,全市具有高級職稱的人才達到2000人，占人才總數(shù)的2.1%;大專以上的人才達到33800人，占人才總量的36.2%；中級以上職稱的人才達到20000人，占人才總量的21.4%；40歲以下的人才58600人，占人才總量的62.8%,人才趨向于高學(xué)歷化、職稱化和年輕化。

三、“十一五”人才發(fā)展的主要任務(wù)與保障措施

（一）加快人才集聚，努力擴大人才總量

結(jié)合上虞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要，切實加強人才創(chuàng)業(yè)平臺與人才培養(yǎng)基地建設(shè)，增強人才的吸附與產(chǎn)出能力，不斷加大人才引進力度，努力優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、擴大人才總量。按照有所為有所不為的原則，力求在機電、化工、輕紡產(chǎn)業(yè)形成三大人才高地。

⒈加強高層次人才載體平臺建設(shè)，增強人才吸附能力。政府出臺優(yōu)惠政策，加快培育具有自主創(chuàng)新能力的大中型科技骨干企業(yè)，作為人才集聚和發(fā)揮作用的主要平臺。利用上虞經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、杭州灣新區(qū)和市重點建設(shè)項目等創(chuàng)業(yè)載體，吸納各類人才。按照塊狀經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈分工，加快建設(shè)銅管、傘件、勞保、化工等產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)中心。加強高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心、產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)中心、博士后工作站等載體與平臺建設(shè)，不斷增強對高層次人才的集聚能力。鼓勵企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站，加強日常管理和指導(dǎo)，重點落實好企業(yè)博士后科研項目支持資金，爭取引進8名博士后進站工作。積極扶持企業(yè)建立國家級、省級企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心，鼓勵應(yīng)用技術(shù)研發(fā)機構(gòu)進入企業(yè)，爭取新創(chuàng)建國家級企業(yè)技術(shù)中心（工程技術(shù)研發(fā)中心）1家，省級20家。

⒉加強人才培養(yǎng)基地建設(shè)，提高人才產(chǎn)出能力。建立與浙江大學(xué)、清華大學(xué)、同濟大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、中國浦東干部學(xué)院等高校院所長期合作關(guān)系，定向培養(yǎng)適應(yīng)我市經(jīng)濟發(fā)展需要的各類人才。大力發(fā)展與支柱產(chǎn)業(yè)和成長型產(chǎn)業(yè)相配套的職業(yè)技術(shù)教育，構(gòu)建適應(yīng)市場經(jīng)濟體制、緊密聯(lián)系市場需求和勞動就業(yè)、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟的職業(yè)教育體系。積極開展重點職校、示范專業(yè)創(chuàng)建活動，再創(chuàng)建國家級重點職校1所，省級示范專業(yè)2個，全面提高職業(yè)教育辦學(xué)水平。到2010年，中等職業(yè)教育在校生達到1萬名，培養(yǎng)高級技能人才4000名。

⒊采取多種方式，引進上虞急需的各類人才。實施緊缺人才引進計劃，出臺政策鼓勵企業(yè)重點引進傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和重點建設(shè)工程、重點科研項目急需的各類高層次人才。引導(dǎo)鼓勵用人單位通過多種途徑，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術(shù)項目開發(fā)引進、招商引智等多種方式，引進緊缺人才。五年內(nèi)引進各類人才1萬名，其中本科以上學(xué)歷人員6000名。加大人才的柔性引進力度，鼓勵國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才采取柔性流動方式來我市從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目合作、任務(wù)聘用和人才租賃等方式引進人才和智力。支持企業(yè)與高校、科研機構(gòu)的“產(chǎn)、學(xué)、研”合作，加強與上虞產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的高校院所的聯(lián)系與交流。加大國外智力引進力度，創(chuàng)造條件組織規(guī)模企業(yè)到境外招攬緊缺的高層次人才。加大對引進國外智力的資助力度，在爭取國家和省專項資助經(jīng)費的同時，落實好同級財政1:1配套經(jīng)費。

（二）加強人才能力建設(shè)，全面提升人才競爭力

要以提高人才的自主創(chuàng)新能力為重點，突出抓好高層次人才隊伍建設(shè)，切實加強對五支隊伍的分類培養(yǎng)，不斷提升上虞人才隊伍的核心競爭力。

⒈突出重點，切實抓好高層次人才隊伍建設(shè)。抓好由享受國務(wù)院特殊津貼人員、省特級專家、省有突出貢獻中青年專家、省“151”第一第二第三層次培養(yǎng)對象、市級拔尖人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者、職業(yè)技能帶頭人組成的高層次人才隊伍。加強對高層次人才的開發(fā)與選拔，優(yōu)先開發(fā)重點產(chǎn)業(yè)急需的高級人才；加強對高層次人才的培養(yǎng)，每年舉辦1期高層次人才專題研修班，選送優(yōu)秀人才到高校、科研機構(gòu)學(xué)習(xí)進修；加大對高層次人才的項目扶持力度；加強對高層次人才的管理，完善高層次人才任期目標(biāo)責(zé)任制，定期組織開展高層次人才技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造競賽，開設(shè)高層次人才論壇，充分發(fā)揮高層次人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的帶動作用；優(yōu)化對高層次人才的服務(wù)，通過定期組織外出療休養(yǎng)，開設(shè)健康綠色通道等多種途徑，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作與生活，幫助他們解決實際困難。

⒉加大分類培養(yǎng)力度，不斷提高人才的自身素質(zhì)。加強黨政人才隊伍建設(shè)，全面實施五年大規(guī)模培訓(xùn)規(guī)劃，通過完善培訓(xùn)機制，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，健全培訓(xùn)質(zhì)量評估體系，增強培訓(xùn)的針對性和有效性，不斷提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部運用所學(xué)理論研究解決重大問題的能力；注重后備干部隊伍建設(shè)，通過理論培訓(xùn)、知識學(xué)習(xí)、實踐鍛煉等途徑，提高后備干部的綜合素質(zhì)和能力。加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，通過組織MBA、EMBA核心課程專題培訓(xùn)、高層論壇、學(xué)歷進修、專題考察等，對企業(yè)經(jīng)營管理人才進行系統(tǒng)的現(xiàn)代經(jīng)濟、管理、法律和科技知識的教育；積極推行職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)培訓(xùn)及認(rèn)證工作，加快培養(yǎng)和引進一批優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，通過精心設(shè)計載體，優(yōu)化激勵措施等途徑，不斷提高他們的科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平。加強高技能人才隊伍建設(shè)，通過職校培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓(xùn)、外地訂單式培訓(xùn)、社會中介培養(yǎng)、個人自學(xué)提高等方式，重點在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)培養(yǎng)一批急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新型技能人才。加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，圍繞發(fā)展高效生態(tài)農(nóng)業(yè)，抓好糧油、水產(chǎn)、茶葉、畜禽、蔬菜、花卉等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)種養(yǎng)能手的培養(yǎng)，抓緊培養(yǎng)加工農(nóng)業(yè)、外向農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、休閑觀光農(nóng)業(yè)人才和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織帶頭人等短缺人才。推行終身學(xué)習(xí)制度，引導(dǎo)用人單位把人才教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃，鼓勵在職學(xué)習(xí)，完善帶薪學(xué)習(xí)制度，逐步建立規(guī)范有序的終身學(xué)習(xí)體系。

（三）創(chuàng)新人才工作機制，促進人才作用發(fā)揮

人才作用發(fā)揮是人才引進、培養(yǎng)的出發(fā)點和落腳點，要探索創(chuàng)新人才的評價與激勵機制，充分發(fā)揮人才的作用，不斷提升人才的效能。

⒈健全人才評價機制，確立人才使用導(dǎo)向。創(chuàng)新人才評價機制，進一步形成黨委政府引導(dǎo)、用人單位和人才通過市場自主選擇的人才機制。繼續(xù)深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用機制。黨政人才重在“群眾認(rèn)可”，研究建立黨政人才素質(zhì)評價體系和綜合考核評價體系。經(jīng)營管理人才重在“市場認(rèn)可和出資人認(rèn)可”，建立科學(xué)的企業(yè)經(jīng)營管理人才市場評價機制，發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構(gòu)，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才重在“社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可”，深化職稱制度改革，加快推進專業(yè)技術(shù)人才的社會化評價工作，鼓勵企業(yè)對技術(shù)職務(wù)實行動態(tài)管理，破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。

⒉改進人才激勵機制，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)熱情。鼓勵、引導(dǎo)用人單位完善人才的收入分配機制，讓人才要素參與分配，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，構(gòu)建以績效考核為核心，與人才智力貢獻密切掛鉤的多元化分配體系。加大公共政策扶持力度，進一步加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護，健全人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資機制，加大對符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的科研項目的經(jīng)費配套及支持力度。加大評先獎優(yōu)力度，組織開展上虞市突出貢獻人才評選活動，繼續(xù)抓好優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才等評選活動；積極推薦各類優(yōu)秀高層次人才參加黨代表、人大代表的選舉或推薦為政協(xié)委員，不斷提高優(yōu)秀人才的政治、社會地位。通過各方努力，力求使一流人才得到一流的待遇，一流的貢獻獲得一流的報酬，形成有效的吸引人才、留住人才、人盡其才的激勵機制。

⒊發(fā)揮人才主體作用，增強自主創(chuàng)新能力。積極發(fā)揮政府杠桿作用、市場的主導(dǎo)作用和企業(yè)、人才的主體作用。通過引導(dǎo)和鼓勵，充分調(diào)動企業(yè)積極性，完善激勵科技人員創(chuàng)新的政策措施，加快自主創(chuàng)新過程中人才引進、培養(yǎng)步伐，加大對自主創(chuàng)新作出重大貢獻人員的獎勵，吸引更多的創(chuàng)新人才向企業(yè)集聚。加大對重大科技項目的投入，改革科技項目管理制度。

扶持企業(yè)創(chuàng)辦研發(fā)中心，鼓勵企業(yè)加快自主創(chuàng)新步伐。

（四）提高服務(wù)水平質(zhì)量，優(yōu)化人才工作環(huán)境

不斷強化服務(wù)意識，完善政策措施，加強輿論宣傳，優(yōu)化管理服務(wù)，進一步營造良好的人才工作環(huán)境。

⒈加強宣傳引導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)的人才觀。每年組織開展人才月活動，進行人才工作專項評比和宣傳，大力宣傳人才工作的重要政策、重大舉措和各類先進典型的優(yōu)秀事跡，大力宣傳人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的重要作用，表彰優(yōu)秀人才和人才工作先進單位，進一步牢固樹立“人才是第一資源”、“人才投入是效益最大的投入”等觀念，增強深入實施人才強市戰(zhàn)略的緊迫感和責(zé)任感，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

⒉強化投入意識，加大對人才工作的支持力度。積極發(fā)揮公共財政的杠桿作用，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。“十一五”期間，財政要優(yōu)先加強對人才工作的經(jīng)費支持，市本級財政每年安排不少于200萬元的人才專項資金，主要用于高層次人才、緊缺人才的引進、獎勵和人才的培訓(xùn)。人才專項資金要根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展的情況，逐年有所增長。機關(guān)企事業(yè)單位要按照國家和省有關(guān)規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，主要用于組織各種形式的繼續(xù)教育、提升職工能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目。抓緊啟動市本級人才公寓建設(shè)工作，降低企業(yè)引進人才和留住人才的成本。

⒊整合市場資源，提高人才資源配置能力。不斷推動人才工作體系與人才服務(wù)體系的融合，加強人才市場、人力資源市場以及人才中介機構(gòu)之間的協(xié)作，整合人才資源和人才信息，努力推進我市人才市場與國內(nèi)外人才市場，特別是“長三角”區(qū)域內(nèi)人才市場之間的合作。完善人才市場供求信息發(fā)布制度；定期組織開展高級專家、產(chǎn)業(yè)緊缺人才招聘會和各類人才交流活動，提高市場的集聚力和影響力；扎實開展人事代理、人才推介、人才素質(zhì)測評、擇業(yè)指導(dǎo)等人才中介服務(wù)，拓展人才服務(wù)領(lǐng)域。不斷優(yōu)化人才資源配置手段，提高人才資源配置水平，充分發(fā)揮市場在人才資源配置和人才公平競爭中的作用。

⒋加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作任務(wù)的落實。進一步深化對黨管人才重要性的認(rèn)識，充分發(fā)揮黨在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。積極發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，切實發(fā)揮市科協(xié)、工、青、婦、企業(yè)協(xié)會、行業(yè)協(xié)會等群團、社團組織與人才的紐帶作用，充分調(diào)動各職能部門的積極性和創(chuàng)造性，進一步增強人才工作合力。完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，加強人才工作的日常聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通。加大對人才政策、人才規(guī)劃與重點工作落實情況的督查力度，及時通報督查結(jié)果，確保人才工作各項任務(wù)落到實處。

第二篇：財政局人才規(guī)劃doc

2010—2020年財政干部人才發(fā)展規(guī)劃

2010—2020年，是我國新一輪西部大開發(fā)的十年，是全省藏區(qū)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期，也是進一步推動財政改革與發(fā)展，逐步建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的公共財政框架的重要階段。為實現(xiàn)我縣財政未來十年的發(fā)展目標(biāo)，有力推進茂縣經(jīng)濟和社會又好又快地發(fā)展和“四地一中心”地建設(shè)，必須把我縣財政干部人才的培養(yǎng)和發(fā)展作為事關(guān)財政基礎(chǔ)性任務(wù)來抓。為切實提高全縣財政干部隊伍的綜合素質(zhì)，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要2010—2020年》，結(jié)合我縣財政今后十年改革與發(fā)展的方向，特制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)方針

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞今后十年我縣財政發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，增強廣大財政干部綜合素質(zhì)，堅持正確的干部人才培養(yǎng)與發(fā)展方向，堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、改革創(chuàng)新，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?，能夠肩?fù)起振興茂縣財政重任的財政干部隊伍。

二、總體目標(biāo)

2010—2020年，我縣財政干部人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“四地一中心”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，在全縣財政系統(tǒng)中培養(yǎng)造就出一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實、奮發(fā)有為，能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)

展需要，能適應(yīng)建立公共財政框架改革需要的高素質(zhì)財政干部隊伍，為茂縣經(jīng)濟和社會的跨越式發(fā)展提供有力保障。

三、現(xiàn)狀與需求

目前，我局有正式職工30名，招聘人員13名，全局職工中真正從財經(jīng)院校畢業(yè)的不多，平均年齡已超過40歲。近年來，財政系統(tǒng)進行了國庫集中收付制度、部門預(yù)算、政府采購等一系列改革，財政工作日益復(fù)雜，同時，為構(gòu)建公共財政體系，財政工作涉及的面越來越廣，財政工作越來越艱巨。為適應(yīng)當(dāng)前與今后財政改革的需要，必須適當(dāng)增加財政人員編制，要逐年吸收錄用財政、會計、審計、投資管理、財務(wù)管理等方面的專業(yè)人才，做到年輕化與知識化。

四、具體要求

1、重視理論教育，加強全體財政干部的政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)。重點是抓好政治思想理論教育、依法行政教育和職業(yè)道德教育。通過教育培訓(xùn)，使廣大財政干部更加深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺地認(rèn)真貫徹黨和國家的基本路線、方針、政策，堅定社會主義和共產(chǎn)主義信念，加強法治觀念，提高職業(yè)道德。通過教育培訓(xùn)，使全縣財政干部樹立良好的世界觀、人生觀和價值觀。

2、提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)造就一批高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型的財政干部人才隊伍。重點是在實施專門業(yè)務(wù)培

訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)的過程中，加強財經(jīng)理論、業(yè)務(wù)知識及相關(guān)知識的培訓(xùn)，同時結(jié)合財政部門的一系列改革，增加國際貿(mào)易、國際金融、國際法律、西方經(jīng)濟等方面知識的學(xué)習(xí)，使全縣財政干部在知識結(jié)構(gòu)上得到進一步完善。

3、加強創(chuàng)新能力和工作技能的培訓(xùn)，適應(yīng)新形勢對財政干部的要求。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，建立公共財政框架是體制的創(chuàng)新，更是觀念的創(chuàng)新。2010—2020年期間，著力提高財政領(lǐng)導(dǎo)干部的組織協(xié)調(diào)能力，人事管理能力、項目決策能力、運籌計劃能力；提高一般干部的目標(biāo)管理能力，協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力、市場經(jīng)濟適應(yīng)能力和積極主動精神。

4、財政干部隊伍的年輕化與知識化。2010—2020年期間，著力解決全縣財政隊伍的年輕化與知識化問題。要保證財政工作與我國財政改革發(fā)展相適應(yīng)，必須加強財政隊伍年輕化與知識化建設(shè)，吸收錄用優(yōu)秀的年輕人才進入財政干部隊伍，爭取到2020年全縣財政干部全部具備大專以上文化水平，全縣具有中級以上職稱的財政干部占70%以上，都能十分熟練地掌握和應(yīng)用現(xiàn)代財政經(jīng)濟知識。

五、主要舉措

1、大力開展財政干部培訓(xùn)工作

按照國家和省、州的要求，大力開展財政干部培訓(xùn)工作。2010—2020年期間，全縣財政系統(tǒng)將組織新一輪的財政干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和

實踐鍛煉“四位一體”的干部培養(yǎng)教育體系。

培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)財政改革與發(fā)展形勢的需要，加強對財政調(diào)控政策、部門預(yù)算改革、國庫集中收付制度改革、政府采購改革、稅費改革、社會保障體系建設(shè)、財務(wù)制度改革、公共財政理論、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、全球經(jīng)濟一體化、國際稅制、西方財政經(jīng)濟理論以及涉外知識等方面的培訓(xùn)。

培訓(xùn)目標(biāo)：通過培訓(xùn)，著力提高全縣財政干部的財政經(jīng)濟理論水平，提高廣大財政職工理解和把握政策水平，提高財政干部的協(xié)調(diào)溝通能力和工作技能。

培訓(xùn)方法：一是組織財政干部職工到省內(nèi)外財經(jīng)院校學(xué)習(xí)，不斷更新知識；二是請專家來茂縣講課；三是組織干部職工自學(xué)。

2、努力提高學(xué)歷教育

2010—2020年期間，全縣財政系統(tǒng)要繼續(xù)加大干部學(xué)歷教育的力度，根據(jù)財政工作的需要，到2020年全縣財政系統(tǒng)的干部職工都應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，本科以上學(xué)歷的干部人數(shù)力爭突破總?cè)藬?shù)的90%。

3、不斷加強財政干部隊伍建設(shè)

2010—2020年期間，大力加強財政干部隊伍建設(shè)。一方面對財政干部進行大規(guī)模的培訓(xùn)工作，另一方面要積極引進人才，通過公開招考等途徑，吸收錄用財政、會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、投資評審、經(jīng)濟管理等方面優(yōu)秀人才進入

財政系統(tǒng)，培養(yǎng)會計領(lǐng)軍人物，不斷改善全縣財政干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，建立一支完全勝任新時期財政工作的素質(zhì)優(yōu)良的干部隊伍。

六、保障措施

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。我局把干部人才培養(yǎng)作為事關(guān)財政改革與發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓，將進一步完善“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，歸口管理，分級負(fù)責(zé)，權(quán)責(zé)明確，協(xié)調(diào)配合”的財政干部人才培養(yǎng)管理體制。

2、規(guī)范和加強干部人才培養(yǎng)管理工作。我局將嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》，建立健全財政干部培養(yǎng)的激勵和約束機制；進一步完善和嚴(yán)格執(zhí)行“培養(yǎng)與使用”相結(jié)合的制度，做到以用為本，學(xué)以致用，用盡其力。

3、重視和加強財政改革與發(fā)展過程中問題的調(diào)查研究，確保財政干部人才培養(yǎng)與財政工作相適應(yīng)。我局將緊密結(jié)合財政改革和體制創(chuàng)新的實踐，積極組織力量，加強對焦點、難點問題的理論研究，切實提高培養(yǎng)工作的針對性與實用，培養(yǎng)的干部人才能真正為我財政改革與發(fā)展服務(wù)。

4、確保干部人才培養(yǎng)經(jīng)費的投入。2010—2020年期間的財政改革和體制創(chuàng)新終究是要依靠一支高素質(zhì)的財政干部隊伍來推進的。做好財政干部培養(yǎng)工作是提高干部隊伍素質(zhì)，進行人力資源開發(fā)的核心。我局將根據(jù)干部人才培養(yǎng)規(guī)劃，保證干部培養(yǎng)經(jīng)費的投入。

在新的十年里，我縣的財政干部人才培養(yǎng)工作機遇與挑戰(zhàn)、希望與困難并存。我們將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定信心，服務(wù)大局，把握重點，以開拓創(chuàng)新的精神，勤奮務(wù)實的作風(fēng)，努力做好我縣財政干部人才培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)劃。

二0一0年九月二十日

第三篇：如何規(guī)劃企業(yè)人才

如何對企業(yè)人才進行培養(yǎng)？

通常來講，對培養(yǎng)企業(yè)人才應(yīng)該從以下幾個方面入手：

一、選擇引進最好的人

企業(yè)在引進人才時普遍面臨一個重要問題，那就是選人，選人是人力資源中的一件大事情。選人必須符合一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，選擇最“合適”的人才，而非“優(yōu)秀”的人才，在選人過程中，應(yīng)從四個方面進行考慮即

1、需要什么職責(zé)選什么樣的人；

2、專業(yè)性越專越好；

3、學(xué)習(xí)性強、反應(yīng)快、有一定創(chuàng)新能力；

4、必須具備忠誠、敬業(yè)、團結(jié)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神、敢于承認(rèn)錯誤和能及時改進）。

二、協(xié)助員工完成人生職業(yè)規(guī)劃，與企業(yè)命運共聯(lián)

只有企業(yè)發(fā)展壯大和富裕起來，職工才能過上好日子。協(xié)助員工完成人生職業(yè)規(guī)劃，如工作知識及專業(yè)技能的提高，工作待遇的提升，從低級的崗位或職務(wù)向高級的崗位或職務(wù)升遷，從簡單工作向復(fù)雜工作過渡，以及自身價值的實現(xiàn)等。使職工有了奮斗目標(biāo)，發(fā)憤圖強與企業(yè)共命運。

三、建立完善企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)機制

平時應(yīng)根據(jù)崗位的要求和員工的實際情況，給員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機會，并鼓勵員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和技能。另外，隨著企業(yè)的快速發(fā)展新設(shè)備新技術(shù)的投入運用，會產(chǎn)生新的培訓(xùn)需要。企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)需要進行科學(xué)的分析，選擇最優(yōu)的方法和途徑去滿足這些需要。建立和完善企業(yè)內(nèi)部人才培訓(xùn)機制，有系統(tǒng)地制訂人才培訓(xùn)計劃，有落實，有檢查，有經(jīng)驗總結(jié)推廣，使員工覺得自己每一天都在成長。

四、定期進行專業(yè)和非專業(yè)化知識技能的培訓(xùn)

現(xiàn)在科技發(fā)展可以用日新月異來說，知識和技能的更新速度非?？?，我們要隨時掌握本行業(yè)最新的專業(yè)知識，定期對員工進行專業(yè)知識培訓(xùn)，使他們始終站在本行業(yè)專業(yè)知識的最前面，能更好的為生產(chǎn)服務(wù)。同時還要加強非專業(yè)化知識技能的培訓(xùn)，如安全、管理等方面的培訓(xùn)。使員工能全面發(fā)展成長為既是專業(yè)能手又是安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的能手。

五、完善企業(yè)內(nèi)部人才梯隊建設(shè)

企業(yè)經(jīng)營是人的經(jīng)營，更是人才的經(jīng)營。人才建設(shè)很重要這已成為眾多企業(yè)的共識。而人才的建設(shè)關(guān)鍵是做好人才梯隊的建設(shè)，因為只有這樣，企業(yè)才能夠像人類延續(xù)生命一樣永續(xù)經(jīng)營下去。人才梯隊建設(shè)是一項相當(dāng)有系統(tǒng)、有規(guī)劃的綜合管理工作。

第四篇：人才隊伍建設(shè)規(guī)劃

宣傳文化系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃

為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實施人才強市戰(zhàn)略，加強我市宣傳文化系統(tǒng)人才工作，建立一支高素質(zhì)的宣傳文化干部隊伍，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》和《山西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，結(jié)合我市宣傳文化系統(tǒng)實際情況，特制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想、基本原則和總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞文化港口建設(shè)目標(biāo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持培養(yǎng)、使用、管理相結(jié)合的原則，持續(xù)提升宣傳文化系統(tǒng)干部職工的文才、口才、干才，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的宣傳文化人才隊伍，為做好新形勢下的宣傳思想工作提供堅強的人才保證和智力支持。

（二）基本原則。一是堅持從實際出發(fā)的原則。緊密結(jié)合宣傳文化系統(tǒng)各部門、單位人才工作和人才隊伍建設(shè)實際，立足宣傳文化事業(yè)的長遠發(fā)展，采取切實可行的有效措施，認(rèn)真抓好各類人才的吸引、培養(yǎng)和使用。二是堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則。遵循人才成長規(guī)律，正確認(rèn)識人才培養(yǎng)與人才成長、促進工作的關(guān)系，做到在培養(yǎng)中使用人才和在使用中培養(yǎng)人才。三是堅持分類管理的原則。對理論、新聞宣傳、文化藝術(shù)、網(wǎng)絡(luò)管理等各類人才隊伍建設(shè)進行分類指導(dǎo)，整體推進，實現(xiàn)人才管理的科學(xué)化和現(xiàn)代化，努力

1形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時的良好環(huán)境。

（三）總體目標(biāo)。宣傳文化系統(tǒng)人才事業(yè)發(fā)展要以打造“文化港口”品牌為發(fā)展目標(biāo)，大力加強宣傳文化人才隊伍建設(shè)，初步形成與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)、與宣傳思想文化工作緊密結(jié)合的人才資源開發(fā)與管理體制。力爭使宣傳文化系統(tǒng)人才工作機制不斷完善，人才總量穩(wěn)步增加，人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，能滿足各項文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體需求。

二、主要任務(wù)和基本措施

（一）完善人才管理機制。成立宣傳文化系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)全系統(tǒng)的人才工作。完善人才工作制度，建立職責(zé)分工明確、管理流程順暢的人才管理組織架構(gòu)，逐步完善人才工作學(xué)習(xí)制度、例會制度、工作定期調(diào)研交流制度、對外文化交流制度，認(rèn)真履行市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，發(fā)揮好宣傳部門在人才工作中的宣傳引導(dǎo)作用，定期溝通、定期督查、定期調(diào)研，積極營造良好的人才工作環(huán)境，逐步形成上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)配合、合力作用突出的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。

（二）完善人才培養(yǎng)機制。圍繞提高宣傳文化系統(tǒng)干部職工的文才、口才、干才，以培養(yǎng)復(fù)合型人才、領(lǐng)軍型、創(chuàng)新型人才為重點，著重加強理論工作者、新聞工作者和文藝工作者三支隊伍的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，帶動和促進宣傳文化系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì)的提高。注重在工作實踐中培養(yǎng)人才，采取上掛下派鍛煉、橫向交流等形式，選派人才到艱苦環(huán)境和重要崗位經(jīng)受鍛煉增長才干。每年有計劃地組織2—4名市、縣宣傳文化系統(tǒng)干部到中宣部、中央文明辦培訓(xùn)，每年選派5—10名宣傳文化系統(tǒng)干部到自治區(qū)黨委宣傳部、文化廳、廣電總臺等宣傳文化單位跟班培訓(xùn)學(xué)習(xí)；每年組織10—20名宣傳文化系統(tǒng)干部和藝術(shù)家到福建、山東、湖南等文化發(fā)達省區(qū)考察學(xué)習(xí)，開闊視野，更新觀念。重視培養(yǎng)民間文化人才和流動性文化人才，發(fā)揮其在全市宣傳思想工作中的作用。通過組織形式多樣的培訓(xùn)活動，著力提高宣傳文化系統(tǒng)干部隊伍的知識水平和工作能力，推動宣傳思想文化工作上臺階、上水平。

（三）完善人才使用機制。積極完善事業(yè)單位人員聘用制度，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善招考、招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制。認(rèn)真貫徹落實中央和自治區(qū)文化體制改革會議精神，分析調(diào)研我市文化藝術(shù)事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，按照創(chuàng)新機制、大膽實踐、分類指導(dǎo)、有序推進的原則，研究提出我市文化體制改革意見，積極推進廣電、出版、報業(yè)等文化體制改革，積極探索建立演出團體和演藝人員分配激勵機制，鼓勵演出團體面向市場創(chuàng)作更多精品。對全市宣傳文化系統(tǒng)人才情況進行調(diào)查摸底，建立人才信息庫。制定人才引進計劃，實行公開選拔、聘用優(yōu)秀文藝人才和新聞宣傳人才，充實文藝演出團隊，加強新聞宣傳隊伍，積極做好全市宣傳文化系統(tǒng)拔尖創(chuàng)新人才的選拔、培養(yǎng)和使用，組織文化藝術(shù)人才走出去，開展文化藝術(shù)交流活動；做好“四個一批”人才培養(yǎng)選拔；充實完善拔尖創(chuàng)新人才、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才、宣傳文化系統(tǒng)領(lǐng)軍人才庫，盡力為他們的成長創(chuàng)造條件，為全市宣傳思想文化工作的順利開展提供人才保證。

（四）完善人才激勵機制。加大對人才工作的投入，積極爭取財政支持，建立文化發(fā)展基金，設(shè)立宣傳文化人才培養(yǎng)資金，用于人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、引進、扶持、激勵和管理等，積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。有效利用社會資源，鼓勵和吸引社會組織投資宣傳文化人才事業(yè)建設(shè)，鼓勵個人自籌資金，通過多種形式培養(yǎng)宣傳文化人才。積極探索建立演出團體和演藝人員分配激勵機制。規(guī)范各類人才評獎工作，加大對做出突出貢獻的人才獎勵力度。對科研上有重大突破、創(chuàng)作上有重大成果、經(jīng)營管理上實現(xiàn)較高經(jīng)濟社會效益的宣傳文化人才給予獎勵。積極爭取財政投入，設(shè)立專門獎項，每兩年對優(yōu)秀記者、優(yōu)秀編輯、優(yōu)秀節(jié)目主持人等給予一定的獎勵。每五年組織一次文學(xué)藝術(shù)評獎活動，對優(yōu)秀文藝人才給予一定獎勵。

（五）大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。在港口新聞網(wǎng)、港口日報、港口電視臺等媒體上開設(shè)“港口人才”專欄，及時宣傳報道各條戰(zhàn)線上人才工作典型事跡；開設(shè)“道德之星”專欄，宣傳道德模范先進事跡；每兩年組織開展港口十大道德模范評選活動；在城市醒目處建設(shè)英雄模范人物標(biāo)志性建筑，在機關(guān)單位制作“道德模范墻”，抓好全國、全區(qū)“雙百”、“雙評”人物的宣傳，在全社會形成尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍。

三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

一是加強領(lǐng)導(dǎo)。宣傳文化系統(tǒng)各部門（單位）要加強協(xié)作，密切配合，加強對人才工作的部署、督促和檢查。建立健全人才工作機構(gòu)，整合資源，動員和組織力量，積極參與，形成做好人才工作的強大合力，共同做好人才工作。

二是大力營造和優(yōu)化人才工作環(huán)境。在港口日報、港口電視臺、港口新聞網(wǎng)等媒體上加大對黨的人才政策和優(yōu)秀人才事跡的宣傳，積極營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會氛圍，為人才成長創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。

第五篇：崇州市人才規(guī)劃

崇州市“十一五”人才規(guī)劃實施意見

填報時間： 2008-03-20責(zé)任單位： 崇州市人事局

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文號：崇人發(fā)[2006]79號 簽發(fā)單位： 崇州市人事局

簽發(fā)時間：2006-05-22 生效時間：

2006 年是我市實施十一五”人才規(guī)劃的開局年，為了進一步加強人才資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)，更好地促進崇州經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展，根據(jù)《 崇州市“十一五”人才規(guī)劃》，結(jié)合崇州市人才工作實際，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，樹立“人才資源是第一資源”、“人才資本是第一資本”的觀念，著眼于我市經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步，大力實施人才強市戰(zhàn)略，以加強人才隊伍能力建設(shè)為主題，著力提升人才資本，盤活人才存量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，緊緊抓住引進、培養(yǎng)、用好人才三個環(huán)節(jié)，建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍，創(chuàng)新人才制度，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。

二、基本原則

堅持黨管人才原則，堅持以人為本的發(fā)展觀和以人為本的管理藝術(shù)相結(jié)合的原則，堅持人才資源的市場配置和政府宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則，堅持充分尊重人才規(guī)律的原則。

三、主要目標(biāo)

按照崇州市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）不同的發(fā)展需求，建立不同的人才資源開發(fā)區(qū)，面向成都市、全省乃至全國提供人才和智力服務(wù)，加強生態(tài)建設(shè)人才、養(yǎng)殖業(yè)人才、特色文化人才的培養(yǎng).四、基本任務(wù)

加強觀念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，逐漸形成較為健全的人才市場體系和運行機制；形成較為完善的人才工作長效機制；形成較強的人才吸納能力機制。

根據(jù)崇州市國民經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，加強人才隊伍建設(shè)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)間的人才資源結(jié)構(gòu)，大力開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才資源；培訓(xùn)和發(fā)展農(nóng)村實用人才隊伍；改善第二產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)結(jié)構(gòu)，增加企業(yè)尤其是民營企業(yè)人才資源，增加新興第三產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量，重點開發(fā)生物、信息、醫(yī)藥、旅游、法律等方面人才。

五、重點工作

（一）加強黨政人才建設(shè)、繼續(xù)深化干部人事制度改革，探索和把握黨政領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)律，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制，注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)干部，高度重視“一把手”的選拔和配備，優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，重視班子團隊建設(shè)。堅持在改革開放的實踐中鍛煉干部、識別干部、選拔干部，按照正確的政績觀，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價考核體系，加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督。、實施《 國家公務(wù)員法》，提高公務(wù)員“進、管、出”的綜合管理水平和法制化程度，推進行政體制改革，堅持政務(wù)公開，提高行政效率和公共服務(wù)水平，改善公務(wù)員隊伍的構(gòu)成，強化培訓(xùn)教育，提升現(xiàn)有人才層次，堅持選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作鍛煉制度。按照廉潔、勤政、務(wù)實、高效的要求，加強公務(wù)員隊伍的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，增強黨政機關(guān)干部隊伍的生機與活力。

（二）強化企業(yè)經(jīng)營管理人才建設(shè)、圍繞發(fā)展具有國際國內(nèi)競爭力的企業(yè)集團，加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍，以創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理水平為核心，大力提高企業(yè)家素質(zhì)。2、加強組織培訓(xùn)和考察，提高民營企業(yè)家的經(jīng)營管理

能力和綜合素質(zhì)，尤其是要引導(dǎo)民營企業(yè)家增強誠信意識，重信譽、守合同，真正做到以質(zhì)量占領(lǐng)市場，靠信譽贏得客戶，樹立良好的社會形象，為促進崇州經(jīng)濟社會全面發(fā)展做出貢獻。、堅持政府宏觀調(diào)控與市場機制配置相結(jié)合，充分發(fā)揮市場機制在高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔配置中的基礎(chǔ)性作用，發(fā)揮企業(yè)的主體作用，完善企業(yè)經(jīng)營管理人才市場機構(gòu)的功能，鼓勵其他社會力量建立企業(yè)經(jīng)營管理人才中介機構(gòu)，加快推進高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才配置的市場化進程。、為留學(xué)回國人員科研項目搭建投融資平臺工程，進一步加大留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)力度。

（三）優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍、進一步深化職稱制度改革，專業(yè)技術(shù)資格評審要克服重學(xué)歷和資歷、輕能力和業(yè)績的人才評審傾向，打破部門、身份、學(xué)歷限制，突出以能力和業(yè)績?yōu)橹?。、根?jù)需求重視現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才資源存量的深入發(fā)掘并加緊培養(yǎng)，從隊伍源頭上加大培養(yǎng)、引進和使用優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的力度。、培養(yǎng)造就高層次專業(yè)技術(shù)人才群體，努力建立開放、流動、競爭、協(xié)作的學(xué)術(shù)技術(shù)研究機制。、堅持自然科學(xué)與社會科學(xué)并重、基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究并重，依托國家、省、市重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和建設(shè)項目、重點學(xué)科和基地以及海內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作項目，加快以中青年為重點的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)。

5、加強吸引海外人才和留學(xué)回國人才資源，完善符合留學(xué)人員特點的引才機制，不斷改進服務(wù)方式和方法，提高為留學(xué)人員服務(wù)的質(zhì)量。

（四）努力培養(yǎng)和引進技能型人才、加強技能型人才培訓(xùn)

探索“政府購買培訓(xùn)成果”的機制，按照市場需求引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)方向，完善職業(yè)分類，開發(fā)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，著力推進技能職業(yè)訓(xùn)練市場化、行業(yè)化和社會化。、引進技能型人才

制定相應(yīng)的人才引進戰(zhàn)略，積極通過社會勞動力市場及時引進短缺急需的技能型人才。加強留住人才的機制，切實避免技能型人才流失。

（五）狠抓農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

實施農(nóng)村人才培養(yǎng)計劃，大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，培養(yǎng)造就一批覆蓋農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟各個領(lǐng)域的科技推廣型、經(jīng)營管理型、生產(chǎn)開發(fā)型、信息傳遞型的復(fù)合型農(nóng)村實用人才隊伍。在農(nóng)村實用人才中開展職稱評審工作，堅持以能力、業(yè)績和貢獻為主要依據(jù)。

六、主要措施

（一）建立人才基礎(chǔ)信息庫、分類人才信息庫，以信息服務(wù)工作引導(dǎo)人才的培養(yǎng)、配置，促進人才合理流動，建立人才信，息發(fā)布制度。

（二）健全人才市場服務(wù)功能，完善服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量。推進和發(fā)展人事代理、人才派遣、人才測評以及公開發(fā)布人才供求信息等服務(wù)工作，推行通用服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范服務(wù)流程，提高人才市場社會化服務(wù)水平。

（三）加強人才需求信息采集和定期發(fā)布制度，完善人才資源統(tǒng)計指標(biāo)體系，完善崇州市人才資源數(shù)據(jù)庫，開展人才預(yù)測，收集人才供求信息，定期發(fā)布人才需求目錄。

（四）強化“一把手”抓“第一資源”目標(biāo)責(zé)任制，實行經(jīng)常性的人才工作督查制度。把實施人才強市戰(zhàn)略擺上重要議事日程。

（五）落實《 崇州市人才工作要點》，圍繞市委、市政府中心工作，以人才資源不抓手，以人才能力建設(shè)為重點，為崇州市的經(jīng)濟社會建設(shè)提供堅強的人才保證。

二00六年五月二十二日