第一篇：人才聚則事業(yè)興

人才聚則事業(yè)興

弘 強

在全省上下認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記對江西工作重要批示之際，我們齊聚一堂，圍繞“創(chuàng)新人才機制、吸引高層次人才”展開交流和探討，這對我們進(jìn)一步解放思想、集思廣益，扎實推進(jìn)高層次人才引進(jìn)工作，切實為科學(xué)發(fā)展、加速崛起提供強有力的人才保證具有重要意義。

招賢納才正當(dāng)時

實踐反復(fù)證明：人才聚則事業(yè)興?；仡櫸覈母镩_放30年的光輝歷程，我們清楚地看到，正是由于各類人才的蓬勃涌現(xiàn)，才有了經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展。從江西這些年所發(fā)生的巨大變化中，我們也深刻體會到，“靠人才成就事業(yè)、用事業(yè)凝聚人才”是一條十分寶貴的經(jīng)驗。在新的起點上實現(xiàn)江西崛起的新跨越，我們的任務(wù)更重、挑戰(zhàn)更多，對高層次人才的渴求更加迫切，必須以最大的誠意、盡最大的努力進(jìn)一步把各方面優(yōu)秀人才凝聚到富民興贛的偉大事業(yè)中來。

第一，引進(jìn)高層次人才是應(yīng)對競爭、贏得主動的現(xiàn)實之舉。當(dāng)今世界，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，世界性的人才爭奪達(dá)到了白熱化的程度，被人們喻為“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”。近年來，我國積極采取應(yīng)對措施，大力實施人才強國戰(zhàn)略，不斷加大人才引進(jìn)力度，集聚了一批處于世界科技前沿和產(chǎn)業(yè)高端的高層次人才。我省也把實施“人才集聚工程”作為人才強省戰(zhàn)略的重要載體，特別是去年以來，加大高層次人才引進(jìn)力度，在面向國內(nèi)外公開選聘了26名具有博士學(xué)位和正高職稱的高校副校長基礎(chǔ)上，今年又公開選聘了25名高校副校長，其中，有8人屬長江學(xué)者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者或入選中科院“百人計劃”；繼去年征集1300多個崗位面向國內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才，正式引進(jìn)257名高層次人才之后，今年再次拿出2681個崗位。我們只有不斷拓寬視野、創(chuàng)新舉措，才能在這場激烈的人才競爭中贏得先機、占據(jù)主動。

第二，引進(jìn)高層次人才是科學(xué)發(fā)展、加速崛起的長遠(yuǎn)之計。高層次人才是人才隊伍中的核心，引進(jìn)高層次人才就是提升核心競爭力。二戰(zhàn)前，德國培養(yǎng)的諾貝爾獎得主是美國的3倍，火箭、導(dǎo)彈也是德國最先發(fā)明，但因為不同的人才戰(zhàn)略，愛因斯坦等大批德國尖端人才從當(dāng)時的世界中心歐洲來到了美國新大陸，從而導(dǎo)致了世界科技中心的轉(zhuǎn)移，這也是美國戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要原因?？梢?，引進(jìn)高層次人才對一個國家或地區(qū)加快發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。當(dāng)前，我省正處在科學(xué)發(fā)展、加速崛起的關(guān)鍵時期，我們必須把引進(jìn)高層次人才作為最現(xiàn)實、最快捷、最有效的選擇，作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，既要注重招商引資，又要注重招才引智，為加快崛起增添新的力量。

第三，引進(jìn)高層次人才是迎難而上、化危為機的有效之策。歷史經(jīng)驗表明，加強人才資本優(yōu)先積累是應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機的有效舉措。從這次國際金融危機中可以清楚地看到，越是重視凝聚人才、越是重視發(fā)揮人才作用、越是重視自主創(chuàng)新的地方和企業(yè)，抗沖擊能力就越強，反之亦然。海爾洗衣機在全球制造業(yè)遭受國際金融危機重創(chuàng)的情況下，去年在日本市場依然保持了60％的增長勢頭，這主要得益于海爾集團(tuán)這些年持之以恒地聚人才、抓創(chuàng)新、打品牌。同時，經(jīng)濟(jì)波動期也是人才流動加速期，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移必然帶來人才的流動。據(jù)國家有關(guān)部門統(tǒng)計，2008年已有5萬多名海外專業(yè)人員登記到中國謀職。抓住

和用好當(dāng)前有利時機，主動出擊，積極采取政策措施吸引高層次領(lǐng)軍人才和急需緊缺人才，是我們應(yīng)對當(dāng)前國際金融危機、化危為機的有效對策。

用開放理念廣攬一流人才

理念的開放決定引才的成效。我們要適應(yīng)全球人才形勢的新變化，進(jìn)一步樹立引才工作的新理念，以世界的眼光、超前的思維做好高層次人才引進(jìn)工作。一要樹立“人才使用國際化”的理念。經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了人才流動和人才競爭國際化，提高了人才資源開發(fā)的速度和質(zhì)量。我們要牢固樹立“人才使用國際化”的理念，要有面向全球、海納百川的開放胸懷，善于開發(fā)利用好國際國內(nèi)兩個人才市場和兩種人才資源，努力吸引海內(nèi)外高層次人才和智力，使各類人才更好地為江西崛起的宏偉事業(yè)服務(wù)。

二要樹立“人才投資是效益最大的投資”的理念。有統(tǒng)計顯示，從1996年至1998年，美國共引進(jìn)專家24萬名，相當(dāng)于節(jié)省教育經(jīng)費120億美元，更重要的是，這些引進(jìn)人才為美國經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了巨大的財富。諾貝爾經(jīng)濟(jì)獎獲得者詹姆斯·赫克曼在研究了大量數(shù)據(jù)后認(rèn)為，中國人力資本投資的社會總回報可達(dá)30%至40%，高于物質(zhì)資本投資回報率的20%?？梢?，投資人才是最有效益的投資，也是可以獲得持續(xù)回報的投資。三要樹立“適合的才是最好”的理念。清代顧嗣協(xié)有一首詩這樣寫道：“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟?！彼蜗蟮馗嬖V我們，一定要用發(fā)展的眼光、辨證的視角看待人才、選用人才。在人才引進(jìn)工作中，要牢固樹立“適合的才是最好”的理念，堅持按需引進(jìn)，不盲目攀高求洋，不隨意抬高門檻，特別是要防止和克服把引進(jìn)人才當(dāng)招牌、裝門面等做法，真正用最合適的方法引攬更多適合江西需要的高層次人才。

創(chuàng)新機制引人才

人才工作的活力取決于機制和體制。引進(jìn)有競爭力的人才，必須采取更有競爭力的機制和辦法，才能使急需的人才引得進(jìn)、優(yōu)秀的人才留得住、各類人才干得好。為此，我認(rèn)為重點要抓好三個方面。

第一，創(chuàng)新引進(jìn)機制，讓人才引得進(jìn)。采取積極靈活的機制吸引海外人才是世界主要發(fā)達(dá)國家和新興發(fā)展中國家的通行做法。我們要緊密結(jié)合我省實際，在創(chuàng)新高層次人才的引進(jìn)機制上下功夫。要進(jìn)一步暢通與海內(nèi)外高層次人才溝通聯(lián)系的渠道，充分發(fā)揮海內(nèi)外各種協(xié)會、社會團(tuán)體、贛籍專家，特別是我省已引進(jìn)人才的獨特優(yōu)勢，利用他們的合作伙伴關(guān)系、師承關(guān)系、同窗同事關(guān)系等，向海內(nèi)外人才宣傳江西的引才政策、發(fā)展環(huán)境，為他們來贛創(chuàng)業(yè)發(fā)展?fàn)烤€搭橋。要進(jìn)一步加大柔性引才的力度，本著“不求所有、但求所用，不求常住、但求常來”的原則，通過項目合作、技術(shù)攻關(guān)等多種形式引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和智力。要進(jìn)一步形成“政府引導(dǎo)、市場運作”的人才引進(jìn)模式，充分調(diào)動各個方面的積極性、主動性，讓更多的用人單位參與引才工作，形成人才引進(jìn)工作的強大合力。第二，創(chuàng)新使用機制，讓人才留得住。大凡人才，最大的愿望是有所成就，最大的顧慮是“無用武之地”。最近看了一篇文章，題目是《引才的關(guān)鍵是引心》。引心靠什么？靠事業(yè)，事業(yè)是拴心留人的根本。要真正贏得人才，就必須為其提供用武之地、搭建事業(yè)平臺。近年來，我們江西在事業(yè)留人方面做出了很大努力，如加大了留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站、重點實驗室和企業(yè)（工程）技術(shù)研發(fā)中心等一系列平臺載體的建設(shè)力度。特別是今年省委、省政府推出了科技創(chuàng)新“六個一”工程，提出圍繞主攻10個優(yōu)勢高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，組建100個優(yōu)勢科技創(chuàng)新團(tuán)隊，并采取多種方式力爭引進(jìn)100名左右科技領(lǐng)軍人才和管理人才，這都是用事業(yè)留住人才的有效舉措。越是高層次人才，越看重事業(yè)的發(fā)展。我們要堅持用產(chǎn)業(yè)集聚人才、用項目廣納人才、用載體吸引人才，為海內(nèi)外高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建廣闊平臺，真正讓事業(yè)的“梧桐樹”引來海內(nèi)外高層次人才的“金鳳凰”。

第三，創(chuàng)新服務(wù)機制，讓人才干得好。無數(shù)事實證明，寬松的政策、良好的環(huán)境、一流的服務(wù)比優(yōu)厚的待遇更有吸引力。賽維LDK

之所以選擇新余，一個重要而根本的原因是新余市委、市政府為企業(yè)創(chuàng)造了一流的發(fā)展環(huán)境。近年來，我省定期開展“突出貢獻(xiàn)人才”評選表彰活動、實行省直接掌握聯(lián)系優(yōu)秀人才制度、完善各類人才的表彰激勵機制等，就是為了通過更好地服務(wù)人才，讓人才更好地服務(wù)發(fā)展、實現(xiàn)自身的價值。我們要進(jìn)一步加強探索，積極建立“一條龍”服務(wù)、“保姆式”服務(wù)、全方位服務(wù)的有效形式和途徑，努力為引進(jìn)的人才提供個性化的周到服務(wù)，隨時幫助他們解決遇到的困難和問題，進(jìn)一步營造愛才、重才、惜才的濃厚氛圍，形成廣納群賢、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。

古人云，感人心者莫先乎情。讓我們帶著深厚的感情做好人才引進(jìn)工作，用真情換真心，靠事業(yè)和人文關(guān)懷來感召人才，真正使江西成為吸引人才的高地，成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

第二篇：作風(fēng)正則事業(yè)興

作風(fēng)正則事業(yè)興

胡錦濤同志在中紀(jì)委第七次全會上的重要講話中，強調(diào)要全面加強新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣。這對于保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，提高全黨全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)構(gòu)建社會主義和諧社會，必將產(chǎn)生巨大的作用。我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，充分認(rèn)識這一科學(xué)論斷的深刻內(nèi)涵和重大意義，充分認(rèn)識加強黨的作風(fēng)建設(shè)特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性

（一）良好的作風(fēng)是凝聚群眾的意志和力量的必然要求，是我們事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的源泉動力。從黨同人民群眾的關(guān)系看，加強作風(fēng)建設(shè)特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是我們黨永立不敗之地、永受人民擁護(hù)的關(guān)鍵所在。核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。任何一個政黨沒有良好的群眾基礎(chǔ)，都難以維系政權(quán)。廣大群眾往往就是通過自己身邊的黨組織和黨員的作風(fēng)來了解一個黨、認(rèn)識一個黨，進(jìn)而決定自己的政治態(tài)度和政治立場。如果一個黨的黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部具有較高的思想素養(yǎng)和道德情操，具有強烈的社會責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，能夠把人民的利益放在首位，把人民的冷暖放在心上，就會讓人感到這個黨是心系群眾、服務(wù)人民的，人民群眾就會自覺地團(tuán)結(jié)在黨的周圍；反之，如果一個黨的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部自私自利、貪圖享受，置人民和國家利益于不顧，群眾就不會支持它、擁護(hù)它。上個世紀(jì)８０年代末、９０年代初，世界上一些大黨老黨之所以相繼失去政權(quán)，一個重要原因就是不重視作風(fēng)建設(shè)，聽任不正之風(fēng)侵蝕黨的肌體，損害黨群關(guān)系，導(dǎo)致嚴(yán)重脫離群眾，最終被人民所拋棄。這些政黨喪失政權(quán)的悲劇向世人昭示：“得民心者得天下，失民心者失天下。”人心向黨，政黨必然生機勃勃；人心背黨，政黨必然凋零敗落。黨的執(zhí)政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。黨執(zhí)政時間越長，越要從嚴(yán)治黨，越要加強作風(fēng)建設(shè)，這已成為共產(chǎn)黨執(zhí)政的一條鐵的規(guī)律。

（二）作風(fēng)是行動、是形象，是導(dǎo)向。好的作風(fēng)，是一種重要的政治資源，更是一種“潤物細(xì)無聲”的強大力量，而它的形成也是有源頭的。對一個單位、一個部門、一個地區(qū)、一個政黨來說，領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力所在之處，往往會成為所有人仿效的榜樣，進(jìn)而成為一種精神、一種風(fēng)氣、一種凝聚力和號召力。正因為如此，胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上強調(diào)指出，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，必須常抓不懈。歷史和現(xiàn)實的經(jīng)驗一再表明，只有堅持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建 設(shè)，才能不斷地推動經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

（三）風(fēng)正力大則事業(yè)興。風(fēng)正則心齊，齊心則正風(fēng)。一個地區(qū)、一個部門能不能抓住機遇、加快發(fā)展，重要的在于這個地區(qū)、這個部門是不是有好的風(fēng)氣。作為執(zhí)政黨，首先要正黨風(fēng)，黨風(fēng)不正，政風(fēng)如何正？政風(fēng)不正，民風(fēng)又談何正？正黨風(fēng)，就是要切實加強黨的自身建設(shè)，通過正黨風(fēng)、正政風(fēng)，帶出好的民風(fēng)；通過齊官心、齊民心，使全體干部群眾心往一處想，勁往一處使。加強黨的建設(shè)，必須提高思想力、增強行動力。

（四）加強作風(fēng)建設(shè)是我市經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的需要。一是陽江經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展要求我們要加強機關(guān)作風(fēng)的建設(shè)。2001年，我市曾開展過環(huán)境建設(shè)年活動。2004年我市開展了為期半年的整頓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，2006年我市又開展了為期一年的排頭兵實踐活動，這幾次活動，對市直單位的作風(fēng)建設(shè)乃至全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，起到了重要的作用。尤其是市第五次黨代會后，全市人民團(tuán)結(jié)一心奔小康，重點項目建設(shè)蓬勃展開，人人思進(jìn)、人人思上，各項工作出現(xiàn)新的局面。所以機關(guān)作風(fēng)的建設(shè)對保證市第五次黨代會和人代會精神得到全面的貫徹落實，開創(chuàng)陽江更加美好的未來，有更加重要的作用。因此，我們一定要從提高黨的執(zhí)政能力，從關(guān)乎陽江發(fā)展大局的高度，深刻認(rèn)識機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性。二是實現(xiàn)市第五次黨代會所確定的目標(biāo)任務(wù)要求我們抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。要實現(xiàn)市第五次黨代會提出的奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵取決于全市各級黨員干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。因此，我們要按照市委提出的要求，不斷優(yōu)化環(huán)境，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展提供一個良好的環(huán)境。三是當(dāng)前市直單位黨員干部隊伍現(xiàn)狀需要我們抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。雖然進(jìn)行了幾次的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，但仍存在一些亟待解決的問題：如紀(jì)律觀念淡薄，有令不行、有禁不止；一些單位貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和市委、市政府的決定、決議不夠堅決，政令不夠暢通等問題的存在，已影響到黨和政府在人民群眾中的形象，影響到陽江的發(fā)展，因此要決心抓好市直機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。

二、抓關(guān)鍵帶全面

（一）德能勤績廉是考評領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)情況是通過德能勤績廉表現(xiàn)出來的，所以抓好對領(lǐng)導(dǎo)干部德能勤績廉的考評顯得非常重要。而目前一些部門和領(lǐng)導(dǎo)對干部政績的考核，往往只滿足于就績論績，對干部其他方面的情況缺乏深入細(xì)致的了解，因而常常導(dǎo)致以偏概全，一俊遮百丑，似乎只要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上去了、環(huán)境建設(shè)改善了，就一切都好了，結(jié)果是一個亮點掩蓋了一堆問題。所以考察領(lǐng)導(dǎo)干部必須抓住德能勤績廉這個關(guān)鍵。通過抓好這個關(guān)鍵，促進(jìn)作風(fēng)的良好好轉(zhuǎn)，但是要抓好三個方面的內(nèi)容：一是要科學(xué)確定評價主體。確定評價主體，必須堅持群眾公認(rèn)的原則，發(fā)揚民主，最大限度地擴(kuò)大群眾參與的范圍。二是要科學(xué)設(shè)置評價內(nèi)容。應(yīng)根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，在突出領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的基礎(chǔ)上，兼顧其德才素質(zhì)，按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等幾個方面來設(shè)置考核評價內(nèi)容體系。三是科學(xué)構(gòu)建考核評價干部政績的方法體系。要按照“突出工作實績”的原則，合理確定“德、能、勤、績、廉”五項考評內(nèi)容的不同比重。要按照考評主體與考評對象的“知情度、關(guān)聯(lián)度、責(zé)任度”關(guān)系，合理確定評價主體中不同層面的“群眾”對于評價對象評價的不同比重，使各方面的參與權(quán)和意愿都能得到有效反映。四是要按照規(guī)則在先的原則制定考評結(jié)果運用的剛性規(guī)則，形成正確的用人導(dǎo)向。

（二）以“五風(fēng)”為內(nèi)容考察領(lǐng)導(dǎo)干部。在對領(lǐng)導(dǎo)干部的考察中，特別是今年在各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和各單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的干部考察中，要把干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的表現(xiàn)作為重要內(nèi)容，進(jìn)行深入了解。要通過民主測評、民意調(diào)查、個別談話等，全面了解和掌握干部踐行八個方面良好風(fēng)氣要求的情況，并作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，作風(fēng)不好的不能進(jìn)班子，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。同時，要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的日?？己撕土私?，并作為獎懲和使用的重要依據(jù)。

三、抓好作風(fēng)建設(shè)的對策

（一）抓住思想教育這個根本。抓作風(fēng)建設(shè)只有與思想建設(shè)和組織建設(shè)結(jié)合起來，才能取得標(biāo)本兼治、綜合治理的效果。在作風(fēng)建設(shè)以至整個黨的建設(shè)方面，帶根本性、決定性的是思想路線和思想作風(fēng)問題。所以要切實抓好黨性教育、增強廣大黨員干部的道德修養(yǎng)。要堅定理想信念，夯實理論功底，增強黨性鍛煉，提高精神境界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）抓住領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點。作風(fēng)問題是全黨的問題，但首先是領(lǐng)導(dǎo)干部的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則和堅持正確的用人導(dǎo)向，對搞好作風(fēng)建設(shè)至關(guān)重要。“上有所好，下必甚焉”。加強和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，一定要從上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)做起，從領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”做起，一級抓一級，一級帶一級，層層真抓實干，務(wù)求實效。如果我們都能從自身做起，從黨員干部做起，多做調(diào)查研究，以身作則，黨的作風(fēng)建設(shè)就會取得顯著成效。如果那些說實話、鼓實勁、干實事、求實效，在群眾中有口皆碑的干部得到提拔重用，把那些作風(fēng)漂浮、官氣十足、喜歡搞“花架子”的干部調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位，就會大得人心，群眾就會拍手稱快。

（三）抓制度建設(shè)。機關(guān)各單位已經(jīng)建立了一系列規(guī)章制度，制度建設(shè)比較完善，但是抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)還必須進(jìn)一步深化政務(wù)分開，推進(jìn)黨務(wù)公開，嚴(yán)格執(zhí)行支部負(fù)責(zé)人述職制度、規(guī)范雙百分制考評等一系列制度，以制度規(guī)范、調(diào)整、充實領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為和道德規(guī)范，使之適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則，讓一些司空見慣的“潛規(guī)則”回歸“新秩序”，讓嚴(yán)明的法制取代陳規(guī)陋習(xí)，使全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”，從而為實現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)全面快速健康發(fā)展提供強有力的保證。

（四）抓監(jiān)督到位。一是要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督和管理，使領(lǐng)導(dǎo)干部在高度的自覺和

嚴(yán)格的約束中保持良好的作風(fēng)。二是黨組織應(yīng)定期研究領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題，對領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面存在的問題，要及時提醒、批評或做必要的處理。三是要嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，把近年來制定的一系列黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度認(rèn)真落實到領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和生活中去，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的日常行為。四是要充分發(fā)揮巡視工作和信訪工作在干部監(jiān)督中的作用，同時要加大社會監(jiān)督輿論的力度，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，讓搞不正之風(fēng)的人在黨內(nèi)沒有市場。

第三篇：聚才興才，建功立業(yè)，實施“人才績效提升年”行動

**市組織部長會議提出：聚才興才，建功立業(yè)

這兩年，**大力推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。中意（**）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，作為**首家人力資源產(chǎn)業(yè)園，截至目前已累計入駐企業(yè)25家。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)，使**市本地中小企業(yè)人才緊缺問題加快得以解決，為我市經(jīng)濟(jì)社會強化人才供給，優(yōu)化人才服務(wù)，提高供給質(zhì)量和支撐能力。

2019年3月8日召開的**市組織部長會議上提到，今年將重點開展“人才績效提升年”，打好人才凈流入攻堅戰(zhàn)。會議對該任務(wù)進(jìn)行了部署：以平臺聚才、以民企引才、以合作興才、以環(huán)境留才。

以平臺聚才——

**市組織部長會議提出要堅持“擴(kuò)容”與“提能”并舉。

2018年**省人力社保廳人才工作述職中明確指出會大力支持基層重大平臺建設(shè)，幫助中意（**）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園打造**汽車關(guān)鍵零部件研究院。**汽車關(guān)鍵零部件研究院能夠建立具有引才引智、創(chuàng)業(yè)孵化、專業(yè)服務(wù)保障等功能與一體化的國際化產(chǎn)學(xué)研平臺，促進(jìn)意大利人才與民營企業(yè)深度合作，形成高效實用的國際化引才渠道。

以民企引才——

**市組織部長會議提出要有針對性地開展不同層次的引才活動，幫助企業(yè)招引急需的高層次人才和基礎(chǔ)人才。

中意（**）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在今年建立實體化的“海外人才聯(lián)絡(luò)工作站”，建立完善由海外人才工作聯(lián)絡(luò)站、人才中介等機構(gòu)組成的人才引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，加快意大利與民營企業(yè)深度合作步伐；構(gòu)建汽摩配人才鋪，為企業(yè)帶來有針對性的技術(shù)人才；開展雙邊交流活動，積極引入意大利學(xué)生到瑞企業(yè)實習(xí)，同時輸送中國學(xué)生到意大利企業(yè)實習(xí)，提高我市學(xué)生專業(yè)水平，服務(wù)瑞安本地企業(yè)。

以合作興才——

**市組織部長會議提出要更加注重國際交流合作，發(fā)揮遍布全球的**人資源優(yōu)勢。

2018年**省人力社保廳人才工作述職中提到**中意設(shè)計人才合作交流會的國際人才交流合作成效顯著。2019年，中意（**）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園會深化中意（**-**）人才交流合作創(chuàng)新國家試點，推動**和靈都建立友好城市，不斷拓展合作領(lǐng)域。

以環(huán)境留才——

**市組織部長會議提出要讓人才感受到**的誠心和誠意。

中意（**）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園將打造國內(nèi)人才綜合服務(wù)中心，從購房補助、子女就業(yè)擴(kuò)大到就業(yè)、出行、旅游等方面，提升各類人才對瑞安的認(rèn)同感歸屬感。

第四篇：以機制聚人才

以機制聚人才

積極構(gòu)建聚才、引才的體制機制，形成廣納群賢、人盡其才、充滿活力的人才工作格局，不斷吸引優(yōu)秀人才來XX發(fā)展創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步擴(kuò)大“洼地”效應(yīng)。

1、用競爭激發(fā)活力。堅持公開、透明、平等、公正的原則，面向全市公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，吸引那些埋頭苦干、不事張揚、具有實踐經(jīng)驗、素質(zhì)高能力強、工作在一線的優(yōu)秀人才進(jìn)入干部隊伍。推行中層干部競爭上崗制度，讓群眾滿意度高，工作能力強的人才脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

2、用市場強化引力。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展已進(jìn)入人力資本競爭時代，人才市場作用越來越突顯，盡快建設(shè)現(xiàn)代化的XX人才市場，搭建人才交流的平臺。聯(lián)系臺安籍同鄉(xiāng)會（商會），用鄉(xiāng)情激發(fā)服務(wù)家鄉(xiāng)的熱情。向域外優(yōu)秀企業(yè)家及XX籍研究生、全國重點大學(xué)大學(xué)生發(fā)出邀請，誠邀他們?yōu)閄X發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。定期舉辦高校畢業(yè)生招聘會，為企事業(yè)單位構(gòu)建對接平臺。加強與高校溝通，強化縣校合作，利用高校的科技優(yōu)勢帶動我縣企業(yè)發(fā)展。

3、用激勵增加動力。提拔優(yōu)秀村黨組織書記為鎮(zhèn)場區(qū)黨委委員或鎮(zhèn)場長助理、區(qū)主任助理，選聘優(yōu)秀村黨組織書記轉(zhuǎn)為鎮(zhèn)場區(qū)事業(yè)編制，解決村干部的后顧之憂，讓他們待遇上有奔頭、工作上有勁頭；與金融機構(gòu)協(xié)調(diào)，為在XX創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才提供5—10萬元貸款的財政貼息，由縣政府幫助協(xié)調(diào)落實貸款、項目、場所等相關(guān)優(yōu)惠政策，培養(yǎng)和造就一批“小老板”、“土專家

第五篇：發(fā)展事業(yè)重人才

發(fā)展事業(yè)重人才

--河南省質(zhì)監(jiān)局局長高德領(lǐng)

?我們初步考慮，要在以下幾個方面狠下工夫。?談到新年的工作打算，河南省質(zhì)監(jiān)局局長高德領(lǐng)一口氣講了5個?狠下工夫?：

一是正確處理好監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系，在堅持依法行政，努力建設(shè)服務(wù)型質(zhì)監(jiān)上狠下工夫。

?我認(rèn)為，在新的形勢下，質(zhì)監(jiān)部門必須要解放思想，更新觀念，在堅持依法行政的同時，建設(shè)服務(wù)型質(zhì)監(jiān)。?高德領(lǐng)舉了個例子：比如，三鹿奶粉事件后，河南省局把狠抓全省乳制品質(zhì)量安全監(jiān)管作為質(zhì)監(jiān)工作的首要任務(wù)，實行駐廠監(jiān)管，對企業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)行批批檢驗。同時，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極做好服務(wù)企業(yè)工作，實施面對面的指導(dǎo)和服務(wù)。省局領(lǐng)導(dǎo)全部深入企業(yè)，親自查看省內(nèi)大型乳制品企業(yè)生產(chǎn)情況，解決實際困難和問題。

二是大力推進(jìn)以質(zhì)取勝戰(zhàn)略，在提高質(zhì)量總體水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展上狠下工夫。

高德領(lǐng)為河南省今年的質(zhì)量振興工作設(shè)定了一個目標(biāo)：縣（市、區(qū)）開展質(zhì)量興市活動的達(dá)到85%以上。同時，創(chuàng)造條件，積極開展質(zhì)量興省活動。

三是圍繞開展?質(zhì)量和安全年?活動，在繼續(xù)下大力抓好?兩大安全?工作，維護(hù)人民群眾生命健康安全上狠下工夫。

?確保產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全，確保特種設(shè)備安全監(jiān)察，是質(zhì)監(jiān)部門工作的重中之重，我們一定要全力以赴，切實抓緊抓好。?談到今年工作，高德領(lǐng)的語氣充滿了使命感和責(zé)任感。

四是不斷加強基礎(chǔ)工作，在提升服務(wù)保障能力，促進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學(xué)發(fā)展上狠下工夫。

2009年河南省局計劃：新制修訂國家標(biāo)準(zhǔn)10項，制修訂地方標(biāo)準(zhǔn)20項。加快采標(biāo)步伐，采用國際標(biāo)準(zhǔn)50項。新創(chuàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化示范企業(yè)10個，標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)20個。新建國家級、省級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)50個，爭創(chuàng)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范縣（市）5個，申報地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品2個。

五是努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)公務(wù)員隊伍、行政執(zhí)法隊伍和技術(shù)檢驗檢測隊伍，在提高整體素質(zhì)上狠下工夫。

2009年，河南省局決心努力打造一支高素質(zhì)復(fù)合型的公務(wù)員隊伍；努力錘煉一支作風(fēng)過硬、執(zhí)紀(jì)嚴(yán)明的行政執(zhí)法隊伍；努力培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的技術(shù)檢驗檢測隊伍。

?事業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。實施人才強檢戰(zhàn)略，提高隊伍整體素質(zhì)是推進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要支撐。因此，我們把2009年作為全省系統(tǒng)的‘提高素質(zhì)年’。?高德領(lǐng)說。

事業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。實施人才強檢戰(zhàn)略，提高隊伍整體素質(zhì)是推進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要支撐。