第一篇：在市人民醫(yī)院職代會上的講話稿

在市人民醫(yī)院職代會上的講話稿

各位代表、同志們：

很高興來參加我們?nèi)嗣襻t(yī)院第十屆職工代表大會第一次會議，在市人民醫(yī)院職代會上的講話稿。這是我第五次參加人民醫(yī)院的職工代表大會。在此，我受局黨委的委托，代表局黨委和局工會，向大會的順利召開表示熱烈的祝賀！向辛勤工作在人民醫(yī)院各個科室、各個崗位的職工同志們，表示誠摯的問候和衷心的祝愿！祝愿你們在新的一年里，身體健康，家庭幸福，事業(yè)有成，萬事如意！

人民醫(yī)院是我市衛(wèi)生戰(zhàn)線的龍頭老大。我在石首衛(wèi)生系統(tǒng)工作四年多時間，對人民醫(yī)院給予了足夠的關(guān)注，可以說，人民醫(yī)院給我留下了深刻而又美好的印象。從2010年1月開始，我五次參加了人民醫(yī)院一年一度的職工代表大會。從2012年3月份開始，我又參與了人民醫(yī)院整體搬遷工程的日常聯(lián)系和一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要活動。2013年8月，局黨委安排我接管新農(nóng)合工作以后，我對人民醫(yī)院的了解和研究，又有了新的途徑和視角。

我總的感覺，人民醫(yī)院有一個敢于擔當、勵精圖治的“一把手”，有一個團結(jié)務實、開拓進取的好班子，有一個善于工作、與時俱進的工會組織，有一支水平過硬、作風優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)隊伍，有一批以陳健同志、吳關(guān)鑫同志、謝紅華同志等勞動模范和五一勞動獎章獲得者為代表的新時代的先進典型。正是因為有大家的開拓進取共同努力，人民醫(yī)院的各項工作都取得了很大的成績，有一些工作在全石首、全荊州、乃至全省都有一定的影響和位次。我作為石首衛(wèi)生戰(zhàn)線的一個員工，真的為自己能有很多工作機會走近人民醫(yī)院、研究人民醫(yī)院、學習人民醫(yī)院而感到由衷的高興和慶幸！

目前，全國上下都在認真學習深入貫徹《中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，這也為我們做好工會工作和落實職工代表大會制度，提供了一個良好的機遇?！稕Q定》在第29條“發(fā)展基層民主”的表述中，明確提出要“健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，加強社會組織民主機制建設(shè)，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”。這段話雖然只有寥寥幾十個字，但是微言大義，任重道遠。它能寫入了十八屆三中全會這一劃時代的歷史性文獻中，說明了中國共產(chǎn)黨中央對職工代表大會制度的高度重視和更高要求。人民醫(yī)院在新年伊始就及時召開職工代表大會，可以說是找準了中央要求和單位實際的一個結(jié)合點，是貫徹十八屆三中全會精神的一個具體行動，也為我們石首衛(wèi)生戰(zhàn)線在新的一年里全面推進民主管理，規(guī)范召開各單位的職工代表大會，起到了一個很好的示范引領(lǐng)作用。

經(jīng)過我們和周局長、郭局長研究，這次安排幾個重點市直單位的“一把手”和工會主席列席觀摩，目的就是要在2014年把市直單位的職工代表大會開展起來。記得一年前的這個時候，我們組織了幾個單位的工會主席觀摩人民醫(yī)院的職工代表大會，結(jié)果中醫(yī)醫(yī)院的職代會在2013年就開展起來了，這也為他們創(chuàng)建二級甲等中醫(yī)醫(yī)院創(chuàng)造了一個條件。相信中醫(yī)醫(yī)院今后的職代會也會像人民醫(yī)院一樣，堅持不懈，開花結(jié)果。但是，其他幾個單位沒有開展起來，或者沒有規(guī)范開展起來。對此，我想依據(jù)《工會法》、《工會章程》和《職工代表大會條例》等法律法規(guī)的要求，借此機會重申以下幾個觀點。第一，有職工的地方就要有工會組，發(fā)言稿《在市人民醫(yī)院職代會上的講話稿》。第二，有工會組織的地方就要定期召開職代會或職工大會。第三，召開職代會必須規(guī)范操作程序。這三條，人民醫(yī)院都已做到。沒有做到這三條的，單位要學習人民醫(yī)院，“一把手”要學習陳士龍院長，工會干部要學習柳德春主席、謝紅華主任。

我和陳士龍院長有過一些工作上的接觸，感覺這個同志既善于管理，又敢于擔當，很值得我們學習。他能夠把職工代表大會這一在別人看來可有可無的工作，一年又一年的堅持下來，說明他真正認識到了職工代表大會是科學管理、民主管理、依法管理的重要形式。他還具有敢于擔當?shù)挠職猓覐娜嗣襻t(yī)院整體搬遷工程的實施過程中可以感受出來，在資金籌措方案都還沒有完全明確的情況下，人民醫(yī)院整體搬遷工程能夠順利推進，并且能做到工程進度、工程質(zhì)量、工程廉潔性和安全生產(chǎn)的全面跟進，的確很不容易，當家人沒有一種敢于擔當、克難奮進、忍辱負重的精神，是難以想象的。這其中當然也凝聚著翁曉暉副院長的心血，凝聚著搬遷專班其他同志的心血。他們?yōu)槿嗣襻t(yī)院整體搬遷工程立下的汗馬功勞，我們將來會無法忘記。現(xiàn)在，人民醫(yī)院搬遷工程正按照爭取2014年國慶節(jié)前夕建成竣工并交付使用的要求，倒排工期，加快推進，一所“既能輻射湘鄂邊陲，又能確保三五十年不落后”的現(xiàn)代化醫(yī)院可以說是指日可待。人民醫(yī)院下一次的職工代表大會，也有望會在那座雄偉壯觀而又現(xiàn)代時尚新醫(yī)院隆重召開。

剛才聽了幾位院領(lǐng)導的工作報告，我對人民醫(yī)院的一組新農(nóng)合指標表示關(guān)切。這組指標與我掌握的情況還有一定出入，不知醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)的具體時間截止何時，可能是醫(yī)院沒有統(tǒng)計2013年12月最后10天的情況。無論從醫(yī)院的統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，還是從我掌握的情況來看，可以說，人民醫(yī)院為解決參合群眾的看病貴、看病難問題發(fā)揮著越來越重要的作用。新農(nóng)合政策對人民醫(yī)院的補償作用也越來越明顯。這是一種良性循環(huán)，值得我們認真總結(jié)，發(fā)揚光大。但同時我們也要看到，人民醫(yī)院的新農(nóng)合管理也還存在諸多需要改進的方面。市外轉(zhuǎn)診率較高（12%），綜合補償率偏低（54%），例均費用增長過快（2012年是3286元，2013年是4150元，增加864元，增長26%），預算管理、總額包干制度執(zhí)行不到位，補償總費用增幅嚴重超過承受能力（2012年是2500萬元，2013年我們的統(tǒng)計是3458萬元，增加958萬元，增加38.2%）等等，這些問題也是毋庸諱言的。

2013年8月以后，局黨委多次對人民醫(yī)院的新農(nóng)合基金運行情況進行了分析解剖，通過比較這兩年的數(shù)據(jù)，結(jié)合全省同類同級別醫(yī)院的運行水平，形成了一些重要結(jié)論，并改進了一些管理辦法。但是，畢竟是“由儉入奢易，由奢入儉難”，我們?nèi)匀幻媾R著很大的基金風險和透支壓力。所幸的是，我市新農(nóng)合政策運行十年來，市財政的新農(nóng)合基金專戶上還有2000余萬元的歷年結(jié)存，我們有向市政府申請動用的物質(zhì)基礎(chǔ)。目前市政府還沒有明確批復?？紤]到人民醫(yī)院整體搬遷工程占用了單位的大量資金，為了保證人民醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)，我們只得通過一些臨時性辦法，來保證人民醫(yī)院的部分應急性支付（按照醫(yī)院的統(tǒng)計，合保住院費用應結(jié)3310萬元，已撥付3131萬元，結(jié)算率為95%，而醫(yī)保部分的實際結(jié)算率只有93%）。我們雖然不像醫(yī)保結(jié)算那樣搞什么硬扣一定比例的結(jié)算率，但余下待結(jié)部分（179萬元）如何兌現(xiàn)何時兌現(xiàn)，我們目前心中無底。

在人民醫(yī)院的職代會上講新農(nóng)合工作，并不是風牛馬不相及。職代會是議大事管長遠的，而新農(nóng)合管理已經(jīng)成為影響人民醫(yī)院生存發(fā)展的一件大事。這從人民醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)上就可以明顯地反映出來（按照醫(yī)院的統(tǒng)計，合保占業(yè)務收入的37.4%，占住院醫(yī)療收入的54.87%，分別比上年增加2.6和1.47個百分點）。所以，如果用“愛之深，責之苛”的心理來衡量挑剔，這次職代會美中不足的一個遺憾是，沒有把醫(yī)院的新農(nóng)合管理提升到像人才引進管理、績效考核管理的那樣的高度，當做職代會的一個專題納入會議議程，形成一套辦法。而人民醫(yī)院目前太需要這么一套辦法了。借此機會我講一講，既是我的一個責任，也是出于我對人民醫(yī)院的感情，是為了人民醫(yī)院的科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。2014年的新農(nóng)合政策又有新的變化，變化的總趨勢是嚴管重罰。省里專門出臺了處罰規(guī)定。從基金平衡的角度看，2014年基金透支以后也沒有歷年結(jié)余基金兜底平衡了。這些話我們要在年初的職代會上跟醫(yī)院領(lǐng)導、科室領(lǐng)導、職工代表講清楚。我希望我們的人民醫(yī)院要認真研究這些新的形勢和新的要求，認真總結(jié)2013年新農(nóng)合管理的成敗得失，認真謀劃2014年的新農(nóng)合管理，在2014年承上啟下、新起新發(fā)的關(guān)鍵時刻，把頭開好，把步起好，為全年的新農(nóng)合管理打好基礎(chǔ)。

各位代表，同志們！黨的十八屆三中全會召開后，2014年將是我們黨和國家全面深化改革的第一年，這一年衛(wèi)生機構(gòu)和計生機構(gòu)要改革，縣級綜合醫(yī)院的改革也要全面推進。人民醫(yī)院面臨著發(fā)展、改革和搬遷的歷史使命。我相信，一年之后，當我們在醫(yī)院新的行政大樓召開下一次職代會的時候，我們會有更多驚喜展現(xiàn)在大家的面前。

人民醫(yī)院的明天會更美！

謝謝大家！《在市人民醫(yī)院職代會上的講話稿》

第二篇：在市人民醫(yī)院職代會上講話

在市人民醫(yī)院職代會上講話

（2011年3月4日）

同志們：

今天,市人民醫(yī)院職在這里召開職代會，這是全院職工政治生活中的大事，在此，我首先代表市總工會表示祝賀，并向在座的各位代表并通過你們向醫(yī)院全體員工致以誠摯的問候和良好的祝愿！

剛才，陳院長總結(jié)了過去一年工作并部署了今年的工作。聽了很受鼓舞。過去一年市人民醫(yī)院強化醫(yī)療質(zhì)量管理，狠抓醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，重視人才培養(yǎng),醫(yī)療技術(shù)水平和服務質(zhì)量有了很大提高，這與全院職工共同付出的努力是分不開的。去年，醫(yī)院工會在黨委的領(lǐng)導下緊緊圍繞中心工作，在組織職工、引領(lǐng)職工、服務醫(yī)院發(fā)展、服務職工、維護職工合法權(quán)益方面，做出了積極努力，取得很大成效。希望新的一年，市人民醫(yī)院及其工會要再接再厲，再創(chuàng)新的業(yè)績。

下面，我想代表市總工會提三點希望：

第一，希望市人民醫(yī)院黨委和行政班子要更加重視和支持工會工作，要認真聽取工會的建議意見，及時幫助解決工會工作中遇到的困難和問題。要樹立以職工為本，共建共享的理念，擴大職工的民主權(quán)利，進一步完善職代會和院務公開等民主管理制度，要善于采納職工合理化建議，注重發(fā)揮廣大職工的智慧和力

量，鼓勵和弘揚職工的首創(chuàng)精神。落實好職工的政治、經(jīng)濟、工作、生活等多項政策待遇、要全方位關(guān)愛員工，及時解決醫(yī)院職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，要讓醫(yī)院廣大職工切實感受到醫(yī)院給予的溫暖，讓廣大職工充分享受到醫(yī)院改革發(fā)展的成果，最大限度的激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。第二，希望醫(yī)院工會組織要認真履行職責，要站在新的歷史起點上，積極研究探索醫(yī)院工會工作新路子。要在院黨委的領(lǐng)導下，圍繞醫(yī)院的改革發(fā)展，提高醫(yī)療水平，和諧醫(yī)院的構(gòu)建，充分發(fā)揮工會組織的作用，團結(jié)動員廣大職工為醫(yī)院各項事業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)；要創(chuàng)新活動載體，豐富活動的內(nèi)容和形式，廣泛組織職工開展崗位技能競賽，群眾性精神文明創(chuàng)建活動，充分調(diào)動廣大職工參與醫(yī)院管理和建設(shè)的積極性，為醫(yī)院的改革發(fā)展營造良好的環(huán)境；要努力維護好職工的合法權(quán)益，動員職工積極參與醫(yī)院的民主管理和民主監(jiān)督，推動醫(yī)院落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，落實職工群眾普遍關(guān)注的有關(guān)待遇。同時，要重視困難職工的幫扶工作，要建立完善的幫扶機制，開展經(jīng)常性幫扶活動，并確保幫扶救助工作制度化、正?；瘎幼鳎蕴岣吖M織在群眾心目中的威望，把工會真正建設(shè)成為職工之家。

第三，希望醫(yī)院廣大職工要努力提升自身素質(zhì)。要加強政治理論學習和業(yè)務知識學習，不斷提高自身的醫(yī)技水平和醫(yī)德水平。當前要認真深入學習好黨的十七大精神，要深刻領(lǐng)會，全面把握十七大報告精神實質(zhì)，把自己思想行動統(tǒng)一到十七大精神上

來，要樹立勤于學習、善于學習、終于學習的理念，努力做到學習工作化、工作學習化，不斷增強自己的學習能力，創(chuàng)新能力，實踐能力和競爭能力，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，努力使自己成為愛崗敬業(yè)、服務優(yōu)良、技術(shù)精湛、群眾信賴的醫(yī)務工作人員。要增強參與意識，積極主動參與醫(yī)院管理，共謀醫(yī)院發(fā)展之大計，共建醫(yī)院之和諧。要立爭先之志，立足本職崗位，學趕先進，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

最后，祝大家在新的一年里工作順利，事業(yè)有成，家庭健康幸福！

第三篇：參加市人民醫(yī)院職代會的感想

參加市人民醫(yī)院職代會的感想

（劉國林）

下午，兩個會碰頭，都要我參加，我通過和兩家會議單位溝通，決定先參加一會兒市人民醫(yī)院的職工代表大會，然后再趕到市府機關(guān)，參加另一個會議。

把市人民醫(yī)院的職代會放在優(yōu)先位置，是因為市人民醫(yī)院早在幾天前就打了招呼。再加上我是衛(wèi)生系統(tǒng)的工會主任，到衛(wèi)生系統(tǒng)這么久了，還沒有正兒八經(jīng)地到該院參加公務活動，我也想利用工作范圍內(nèi)的這個機會，和醫(yī)院方面熟悉熟悉。

醫(yī)院方面很客氣，把我讓到主席臺上。算是多少坐過幾次主席臺的我，開始的確有點不太自在！

不太自在，是因為人民醫(yī)院的確非同一般，作為衛(wèi)生系統(tǒng)的一個新兵，竟然混到他們的主席臺上，我心里發(fā)虛呀！

只要是石首人，大家都會知道，石首市人民醫(yī)院是石首市的最重點醫(yī)院，他們的水平、形象，代表的絕對是石首衛(wèi)生系統(tǒng)的水平、形象，他們絕對是石首衛(wèi)生系統(tǒng)的“儀仗隊”。

就是這樣一個非同一般的單位，仍然很重視在有些人看來不太重要的工會工作，他們不僅不把工會工作當著可有可無的事情，并且，每年都很規(guī)范地召開職工代表大會，幾年一屆，現(xiàn)在都開到了第九屆。工會工作在這個單位風生水起，有聲有色。既受到了職工的好評，又受到了上級、上上級的好評！工會工作的成果，真正轉(zhuǎn)化為了醫(yī)院發(fā)展的成就。

而有的單位不是這樣。有的人單位不怎樣，工作不怎樣，但三六九等、磚厚瓦薄分得很清楚。在他們這種混帳邏輯的支配下，工會工作自然只得靠邊站了。

工會工作的優(yōu)勢是聯(lián)系群眾，凝聚人心。有的單位就是因為工會工作靠邊站，群眾的積極性得不到發(fā)揮，領(lǐng)導干部的權(quán)力得不到監(jiān)督制約，一年上頭或者幾年下來，單位的面貌日復一日，山河依舊，怎么也見不到多大的起色。

有時候，我就想，為什么同樣的陽光，同樣的地盤，有的單位治理得好，有的單位不行？重視不重視工會工作，興許只是工會干部的一個解讀，但這種解讀畢竟是表象的或者說是側(cè)面的，根本的緣由，我看還是素質(zhì)問題！不是說一滴水能夠反映出太陽的光輝嗎？一項工作也能反映出一班人的素質(zhì)，一個單位的素質(zhì)，特別是一個單位一把手的素質(zhì)。

參加了市人民醫(yī)院的職工代表大會，我不得不承認，市人民醫(yī)院是有素質(zhì)的醫(yī)院。院長是有素質(zhì)的院長，班子是有素質(zhì)的班子，職工是有素質(zhì)的職工，代表是有素質(zhì)的代表，工會干部也是有素質(zhì)的工會干部。他們能在石首這個使命特殊、要求嚴格、眾目睽睽的重要單位、重點醫(yī)院安身立命，建功立業(yè)，的確是難能可貴，當之無愧！2009年他們所取得的業(yè)績，2009年他們在行風評議中所取得的成績，似乎更能說明這個問題。

我要向市人民醫(yī)院的干部職工好好學習！也建議石首市衛(wèi)生系統(tǒng)其他醫(yī)療單位的干部職工好好琢磨琢磨市人民醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)和運作模式。盡管辦院條件、發(fā)展定位各不相同，但這不能成為我們拒絕學習精神實質(zhì)的托詞。

第四篇：后勤職代會上講話稿

在后勤保障處三屆一次職代會上的講話

各位代表、同志們：

******大學后勤保障處三屆一次職工代表大會，經(jīng)過緊張有序地籌備，今天召開了。在此，我代表學校黨政班子對后勤保障處三屆一次職工代表大會的召開表示熱烈的祝賀！并通過你們向全體后勤員工的辛勤工作致以親切的慰問！

后勤是學校各項事業(yè)順利發(fā)展的基礎(chǔ)與支撐，近年來，后勤廣大干部職工在充滿困難和挑戰(zhàn)的情況下堅守崗位、任勞任怨、盡心盡責，為全校15000余名師生的學習、工作、生活提供了各項后勤服務與保障，做了很多工作，為創(chuàng)建一流的教學服務型大學作出了應有的貢獻。今天，通過職代會，向各位代表及全體后勤人真心說一聲“你們辛苦了，謝謝你們”！

同志們，職代會是全體后勤職工政治生活中的一件大事，是參與民主管理、民主決策的平臺，是充分行使民主權(quán)利的機會。在這次職代會上，代表們將專題審議《后勤保障處分配制度改革方案（試行）》稿。關(guān)于后勤分配的改革方案校領(lǐng)導一直非常重視。在后勤保障處新班子的深入調(diào)研、全面分析、統(tǒng)籌考慮的基礎(chǔ)上，形成了目前這個（試行）稿。后勤保障處領(lǐng)導班子專題向校長作了匯報，校長對這個方案是基本認可的。希望各位代表認真審議，顧全大局，充分認識到自己的責任，充分履行好自己的權(quán)利和義務，為后勤事業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

各位代表，隨著后勤社會化改革地不斷推進，學校中長期發(fā)展規(guī)劃中提出學校要創(chuàng)建教學服務型大學，后勤管理又面臨著新一輪的挑戰(zhàn)與機遇。借此機會，我就后勤發(fā)展提幾點建議與希望。希望全體后

勤人要深刻認識我們所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，增強憂患意識和責任意識，發(fā)揮主觀能動性，科學細化管理，規(guī)范服務標準，優(yōu)化服務流程，推進項目承包，落實工作責任，不遺余力地把各類后勤服務與保障工作做好；廣大干部職工要善于思考與探索，理順關(guān)系，認真梳理各種服務需求，敢于擺問題找差距，面對困難與不足，要敢于擔當，不推諉責任，分清事情的輕重緩急，注重系統(tǒng)思考，及時有效溝通，相互協(xié)調(diào)有效解決；我們要客觀分析經(jīng)營性服務項目的狀況，在不斷的分析總結(jié)中查找原因提煉經(jīng)驗，改進工作措施，提高管理水平，提升服務質(zhì)量，增強保障能力，創(chuàng)造經(jīng)濟效益；同時，我們要不斷強化安全意識，安全工作是學校工作的基礎(chǔ)，必須切實將安全作為工作中的重中之重，確保學校各項工作正常有序安全地運行；我們更要銳意進取，大膽創(chuàng)新，繼續(xù)推進后勤社會化改革，以績效管理和績效考核為核心，加大對后勤管理、服務水平、保障能力的考核力度，充分調(diào)動員工的工作熱情和敬業(yè)精神，全面提升后勤工作的管理水平、服務質(zhì)量、保障能力和師生滿意度，真正做到讓領(lǐng)導放心、師生滿意，以實際行動與實惠措施踐行“以生為本，以師為尊”的辦學理念，為創(chuàng)建教學服務型大學提供強有力的后勤服務與保障。

各位代表，服務只有起點，滿意沒有終點。后勤保障處三屆一次職工代表大會是新班子成立后的第一次職代會，是后勤各項工作新的起點，我們有充分的信心把本次會議開成一個凝聚人心、振奮精神、明確目標、促進健康團隊建設(shè)的大會。

最后，祝各位代表身體健康，工作順利！預祝本次大會圓滿成功！謝謝大家！

第五篇：職代會講話稿

紡織廠職代會動員講話

2002年7月19日

職工代表、同志們：

在今天隆重召開的廠第八屆六次職工代表大會上，廠長XXX同志，對上半年的工作做了全面總結(jié)，從總體上看，我們的工作是富有成效的，全體職工在激烈的市場競爭中得到鍛煉，應變能力進一步提高。為此，我們提前了26天，全面完成了上半年的生產(chǎn)、工作任務，順利實現(xiàn)“雙過半”。集團公司總體實力也位居我國西部地區(qū)同行之首，跨入全國同行業(yè)50強行列。取得如此的成績，我們認為主要是突出了以下幾點：一是認真學習貫徹江澤民同志的“三個代表”的重要思想，努力實踐“三個代表”；二是抓教育，在全體職工中廣泛開展了“沉著應對新挑戰(zhàn)，與時俱進建新功”的形勢任務教育，激發(fā)了職工昂揚進取的銳氣；三是堅持了集團公司提出的“抓早、抓緊、抓實、抓好、抓出成效”的戰(zhàn)略方針；四是抓技改、攻品種、挖潛力、降消耗；五是共產(chǎn)黨員及全體職工積極參與“創(chuàng)先爭優(yōu)”，各項勞動競賽活動之中，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用和企業(yè)主人翁作用；六是加大了對職工公民道德意識教育，規(guī)范了崗位責任制考核，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的精神，這些都為做好上半年工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

同志們：上半年的成績雖然值得慶賀，但仍要看到我們的不 １

足，主要表現(xiàn)在，管理人員的工作作風有了轉(zhuǎn)變，但還不夠扎實，文明生產(chǎn)現(xiàn)場管理有起色，但仍達不到“三個一樣”的標準；職工“三感”意識有所加強，但時緊時松現(xiàn)象依然存在；各項基礎(chǔ)管理雖然到位，但還不夠深入、細致；新產(chǎn)品開發(fā)能力在不斷提高，但適應變幼莫測的市場，反應速度還不夠快；職工隊伍操作技能水平還不能滿足生產(chǎn)、科技發(fā)展的需要；企業(yè)“創(chuàng)新”意識有，但如何“創(chuàng)新”？怎樣去“創(chuàng)新”？金點子少等等，存在的這些諸多問題，都會成為我們前進中的絆腳石。

同志們，下半年，紡織行業(yè)形勢依然嚴峻，任務艱巨，責任重大，要腳踏實地的做好下半年的工作，以實際行動貫徹落實八屆六次職代會精神，出色完成廠長工作報告中提出的下半年各項工作任務，借此機會，我向大家提幾點希望和要求：

一、堅持一個指導思想，這就是以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，認真貫徹中央十五屆六中全會精神，發(fā)揚“團結(jié)勤奮、誠實守信、精紡細織、用戶至上”的企業(yè)精神，服從服務于企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)這個中心，服務于企業(yè)深化改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，求真務實，開拓創(chuàng)新，團結(jié)拼搏，以優(yōu)異的成績迎接黨的十六大召開。

二、抓住一條主線。這就是以實際行動迎接黨的十六大的召開，學習宣傳好黨的十六大精神，貫徹好黨的十六大精神，繼續(xù)深入學習“三個代表”，大力宣傳“三個代表”，認真貫徹“三個代表”，努力把黨的十六大精神和江澤民“三個代表”重要思想，轉(zhuǎn)化為廣大職工推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的強大物質(zhì)力量。

三、圍繞一個主題。這就是以發(fā)展企業(yè)為主題，通過發(fā)展，２

解決我們前進道路上的各種問題，黨、政、工、團、宣傳思想工作，都要圍繞企業(yè)中心工作來開展，引導職工解放思想，更新觀念，以統(tǒng)一的意志、敬業(yè)的精神、團隊的意識，集中精力抓生產(chǎn)，盤活市場，一切以創(chuàng)造市場需求為目標，一切以獲得企業(yè)利益為目的，樹立“一步一個腳印，每步都要成功”的發(fā)展觀念，以超前領(lǐng)先的思維和獨樹一幟的風格，共創(chuàng)???美好的明天。

同志們：廠長工作報告已明確指出，下半年要在全廠掀起學習海爾企業(yè)文化的先進經(jīng)驗。企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵是人才。在海爾，企業(yè)堅持以人為本，提出“人人是人才”的現(xiàn)代化人才觀，建立了“賽馬”而不“相馬”的激勵機制，我廠人事制度改革已引進了公平公正競聘上崗機制，還給大家能展示自己才華的有利空間，所以，我們希望每位員工，都能把握機遇，積極主動參與新理論、新知識、新技術(shù)的學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，使自己的理論水平、操作技術(shù)、工作能力適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要。

當前，集團公司、廠職代會再次動員大家再接再厲，與時俱進，為在效益、質(zhì)量、銷售、技改和人均年收入等五個方面實現(xiàn)新的突破，提前完成今年任務而奮斗，為實現(xiàn)這個目標我們一起共同努力！

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