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      淺談科學(xué)人才觀

      時(shí)間:2019-05-12 08:09:17下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:淺談科學(xué)人才觀

      淺談科學(xué)人才觀

      人才資源是第一資源,人才問題是社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵問題,人才工作在國(guó)家全局工作占有舉足輕重的地位。從1840年鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)開始,中華民族在一個(gè)世紀(jì)的時(shí)間內(nèi),被西方列強(qiáng)侵略,簽訂了《南京條約》等一系列喪權(quán)辱國(guó)的不平等條約,中國(guó)逐漸淪為半封建半殖民地社會(huì),到新中國(guó)建設(shè)時(shí)期面對(duì)的重重困境,再到現(xiàn)如今世界第一經(jīng)濟(jì)軍事強(qiáng)國(guó)美國(guó)對(duì)他國(guó)進(jìn)行的強(qiáng)橫侵略行徑、制裁行為,讓我們深深記住了“落后就要挨打”這句淺顯而又意義深遠(yuǎn)的話。國(guó)家的強(qiáng)大是經(jīng)濟(jì)水平的強(qiáng)大,是軍事力量的強(qiáng)大,是文化層次的強(qiáng)大。但歸根結(jié)底,是人的強(qiáng)大,人才的強(qiáng)大。國(guó)家是有我們千千萬萬個(gè)普通民眾組成,只有人才強(qiáng)大,社會(huì)才能進(jìn)步,國(guó)家才能富強(qiáng),人民的生活才能美好。所以,我們必須從小我做起,積極樹立“科學(xué)人才觀”,提高自我,將自己打造成高素質(zhì)勞動(dòng)者、專門人才抑或拔尖新人才,真正將我國(guó)由人口大國(guó)建設(shè)成為人才資源大國(guó),實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。人才強(qiáng)國(guó),必須樹立科學(xué)人才觀。

      人才是實(shí)現(xiàn)人類解放和社會(huì)發(fā)展的根本途徑和決定力量,強(qiáng)調(diào)人才是社會(huì)主體與歷史發(fā)展的動(dòng)力,是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)快速發(fā)展的重要因素。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的國(guó)際以及國(guó)內(nèi)形勢(shì),如何樹立科學(xué)人才觀,是需要我們必須好好思考的問題。

      一、牢固樹立人才資源是第一資源的觀念

      人才資源是第一資源。實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,關(guān)鍵都在人。現(xiàn)如今,人類正在進(jìn)入以知識(shí)和信息為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,知識(shí)正在取代土地和金錢而成為新的財(cái)富象征,并產(chǎn)生價(jià)值。眾所周知,世界著名的蘋果公司,先后推出了麥金塔計(jì)算機(jī)、iMac、iPod、iPhone等風(fēng)靡全球億萬人的電子產(chǎn)品,深刻地改變了現(xiàn)代通訊、娛樂乃至生活的方式。其根源就在于其在軟件研究和開發(fā)領(lǐng)域方面的知識(shí)創(chuàng)新。

      當(dāng)今世界,綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。擁有人才,就掌握了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán),就能占領(lǐng)綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn),奪取國(guó)富民強(qiáng)的橋頭堡。

      二、樹立人人皆可成才的社會(huì)理念

      清朝詩人龔自珍說得好“九州生氣恃風(fēng)雷,萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻,不拘一格降人才?!闭f的就是,要打破一切不合理的條條框框,讓人才生長(zhǎng)出來?,F(xiàn)代社會(huì)選拔人才,需要不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,任人唯賢、唯才是舉。既要看學(xué)歷和職稱,也要看能力和才干;既要聽其言,還要觀其行;既要看其為,還要看其所不為。培根說“知識(shí)就是力量”,學(xué)問的用處,是對(duì)于事務(wù)的判斷和處理。因此,是不是人才,是不是優(yōu)秀人才,光看學(xué)

      歷不行,重在實(shí)際能力,重在實(shí)際貢獻(xiàn)。俗話說得好:是騾子是馬,拉出去溜溜。這樣做了,就會(huì)多渠道地發(fā)現(xiàn)人才,全面的了解人才,就會(huì)促使人們踏踏實(shí)實(shí)地在學(xué)習(xí)中增加知識(shí),在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。

      人才存在于我們廣大的人民群眾的當(dāng)中,只要具有一定的知識(shí)和才干,能夠?yàn)樯鐣?huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),就是國(guó)家、人民需要的人才。

      三、堅(jiān)持以人為本

      堅(jiān)持以人為本,就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo),從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展,不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要,切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益,讓社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的成果惠及全體人民。

      理解和尊重人才。以人為本要求充分尊重人才的權(quán)益,尊重他們的勞動(dòng)和創(chuàng)造,尊重他們的社會(huì)價(jià)值和個(gè)性價(jià)值,尊重他們的能力、意愿和追求。尊重人才,需要我們要在全社會(huì)形成有利于人才發(fā)展的思想環(huán)境和輿論氛圍,讓如皋成為實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的一方熱土。尊重人才,需要政府和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正樹立科學(xué)的人才觀,無論是在思想意識(shí)中,還是在實(shí)際工作中,都要尊重人才、重視人才,當(dāng)好“伯樂”,為廣大優(yōu)秀人才提供廣闊的舞臺(tái)。尊重人才,還要給人才提供寬容寬松的工作生活環(huán)境,尊重人才的勞動(dòng)和創(chuàng)造。

      關(guān)心和保護(hù)人才。一個(gè)地方要想留住人才,需要營(yíng)造招納賢才的政策環(huán)境,吸引更多的人才為我所用;營(yíng)造舒適安居的物質(zhì)和生活環(huán)境,切實(shí)為人才解決現(xiàn)實(shí)問題;營(yíng)造才盡其用的工作環(huán)境,使人才能夠充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)

      俗話說,良禽擇木而棲,賢臣擇主而事。只有倍加珍惜、倍加關(guān)心、倍加愛護(hù)人才,才能充分激發(fā)人才的潛力,在事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮“第一推動(dòng)力”的作用。用人單位領(lǐng)導(dǎo)干部必須摒棄一些用人上的短視行為,大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化,倡導(dǎo)敢為人先、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的精神,鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗,把人才作為事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障,真正實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好人才的切身利益,使廣大人才成為我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的中流砥柱。

      樹立科學(xué)的人才觀,認(rèn)識(shí)人才、用好人才、重視人才、留住人才,堅(jiān)持以人為本,不斷深化人才工作建設(shè),推進(jìn)人才資源開發(fā),才能建設(shè)好人才隊(duì)伍,才能為建設(shè)更高水平小康社會(huì)添磚加瓦。

      第二篇:淺論“科學(xué)人才觀”

      淺論“科學(xué)人才觀”

      當(dāng)今世界,競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,想要在如此大的壓力之下成功的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,那么就必須將自己培養(yǎng)成為一名出色的人才,而正確的運(yùn)用“科學(xué)人才觀”,會(huì)幫助我們事半功倍的從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

      科學(xué)人才觀,是對(duì)什么是人才、人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中所處的地位,如何育才聚才用才所必須堅(jiān)持的,適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求,符合人才發(fā)展規(guī)律、充分發(fā)揮人才作用的科學(xué)觀念和正確態(tài)度。牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀,既是重要理論問題,又是重大實(shí)踐任務(wù)。樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀,才能全面做好人才工作。

      樹立和落實(shí)人才資源是第一資源的觀念。這是科學(xué)人才觀最基本的觀念。人才是智力資源的載體,“人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的財(cái)富之源,是真正意義上的第一資本?!碑?dāng)今世界,世界綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng),說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào):“應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),要大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè),充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用。”尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的核心是尊重勞動(dòng),本質(zhì)是尊重人才。惟有加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)和開發(fā),讓最重要的發(fā)展因素最大限度地活躍起來,我們的事業(yè)才能始終充滿生機(jī)和活力。

      樹立和落實(shí)人人可以成才的觀念。這是科學(xué)人才觀的重要內(nèi)容。人才具有多樣性、廣義性、層次性、相對(duì)性、發(fā)展性、群體性等特征,是個(gè)很廣闊的概念。人才存在于人民群眾之中,拓展育才識(shí)才用才的范圍,行行出狀元。只要勤奮學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐,就能成為對(duì)國(guó)家對(duì)人

      民有用之才。要以品德、知識(shí)、才能、業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)和社會(huì)承認(rèn)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可衡量人才,不拘一格選人才。隨著社會(huì)主義事業(yè)繁榮發(fā)展,人才對(duì)象的覆蓋范圍更廣,接納人才的社會(huì)包容度更大,為人人成才、爭(zhēng)做貢獻(xiàn),提供了廣闊的天地和更多的機(jī)會(huì)、條件。

      全國(guó)高級(jí)人才僅占專業(yè)技樹立和落實(shí)培養(yǎng)造就高層次人才隊(duì)伍的思想。這是科學(xué)人才觀的重點(diǎn)?,F(xiàn)在,術(shù)人才的5.5%,國(guó)際化人才更是鳳毛麟角。為此,必須站在戰(zhàn)略高度,把培養(yǎng)造就高層次人才,擺在人才工作的重中之重,積極推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。要克服缺乏戰(zhàn)略頭腦的短淺落后人才觀念,改變搞經(jīng)濟(jì)輕科技,搞科技輕人才,搞人才輕高層次高技能人才的做法。

      樹立和落實(shí)小康大業(yè)人才為本的觀念。這是科學(xué)人才觀的主題。國(guó)以才立,政以才治,業(yè)以才興。所以現(xiàn)在最重要、最根本、最核心的是人才問題,必須培養(yǎng)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才大軍和領(lǐng)軍人。

      樹立和落實(shí)為人才創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境的意識(shí)。這是科學(xué)人才觀的重要措施。人才的活力取決于機(jī)制和環(huán)境。努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的以培養(yǎng)、留住、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、流動(dòng)、使用為內(nèi)容的政策、法規(guī)環(huán)境,營(yíng)造為人才服好務(wù)、辦實(shí)事,有用武之地、無后顧之憂的拴人引才環(huán)境,營(yíng)造突出重點(diǎn)、加大投入、支持科研、鼓勵(lì)創(chuàng)造、施展才智、建功立業(yè)的工作環(huán)境,營(yíng)造互相理解、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、彼此信任、真誠(chéng)合作、和諧寬松的人際環(huán)境,營(yíng)造百花齊放、百家爭(zhēng)鳴、倡導(dǎo)自由、發(fā)揚(yáng)民主、反對(duì)壟斷、敢于冒尖、勇攀高峰、生動(dòng)活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要克服對(duì)人才缺乏法制、制度保障,改變沒有人情味的現(xiàn)象。

      樹立和落實(shí)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展、服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的觀念。這是科學(xué)人才觀的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

      現(xiàn)階段的我們,要努力在已有條件下通過各種手段和渠道完善自我,用知識(shí)武裝自己,用能力提升自己。通過本科四年的學(xué)習(xí)之后能夠使自己成為國(guó)家社會(huì)需要的人才,在黨的正確運(yùn)用科學(xué)人才觀的領(lǐng)導(dǎo)之下,為社會(huì)為國(guó)家貢獻(xiàn)自己的才華,也為自己博得社會(huì)的肯定和認(rèn)同。同時(shí)我們自己也要樹立正確的人才觀,讓自己成為社會(huì)所需要的精英人才。

      淺論”科學(xué)人才觀”

      班級(jí):2010中藥班姓名:鮑先潔

      學(xué)號(hào):20100221023

      第三篇:科學(xué)人才觀

      人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)iT技能,進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人,是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。

      人才觀是指關(guān)于人才的本質(zhì)及其發(fā)展成長(zhǎng)規(guī)律的基本觀點(diǎn)。人才觀對(duì)于人才作用的發(fā)揮至關(guān)重要。內(nèi)容: 人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。第一,人才是推動(dòng)科技進(jìn)步和教育發(fā)展的基本力量。

      第二,人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素。

      第三,人才是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本大計(jì)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,人才越來越成為決定性的因素。

      對(duì)人才觀的看法:

      1.人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源。

      2.人才資源開發(fā)關(guān)系黨和國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)和長(zhǎng)治久安

      人才競(jìng)爭(zhēng)是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的核心,人才資源開發(fā)是人才工作的首要任務(wù)。要建立和完善人才資源的管理和運(yùn)行機(jī)制,要著力培育市場(chǎng)體系,加快人才管理的制度創(chuàng)新,建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)的動(dòng)態(tài)機(jī)制

      自己做法:

      第一,把文化知識(shí)學(xué)習(xí)和思想品德修養(yǎng)緊密結(jié)合起來。

      第二,把創(chuàng)新思維和社會(huì)實(shí)踐緊密結(jié)合起來。

      第三,把全面發(fā)展和個(gè)性發(fā)展緊密結(jié)合起來。

      培養(yǎng)自己的開拓、創(chuàng)新能力努力成為人才。

      胡錦濤清華校慶講話

      推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,科技是關(guān)鍵,人才是核心,教育是基礎(chǔ)。我們必須深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,全面提高高等教育質(zhì)量,必須大力提升人才培養(yǎng)水平。高等教育的根本任務(wù)是人才培養(yǎng)。要堅(jiān)持把促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)作為學(xué)校一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),全面貫徹黨的教育方針,堅(jiān)持育人為本、德育為先、能力為重、全面發(fā)展,著力增強(qiáng)學(xué)生服務(wù)國(guó)家服務(wù)人民的社會(huì)責(zé)任感、勇于探索的創(chuàng)新精神、善于解決問題的實(shí)踐能力,努力培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。要注重更新教育觀念,把促進(jìn)人的全面發(fā)展和適應(yīng)社會(huì)需要作為衡量人才培養(yǎng)水平的根本標(biāo)準(zhǔn),樹立多樣化人才觀念和人人成才觀念,樹立終身學(xué)習(xí)和系統(tǒng)培養(yǎng)觀念,造就信念執(zhí)著、品德優(yōu)良、知識(shí)豐富、本領(lǐng)過硬的高素質(zhì)人才。要注重培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才,積極營(yíng)造鼓勵(lì)獨(dú)立思考、自由探索、勇于創(chuàng)新的良好環(huán)境,使學(xué)生創(chuàng)新智慧競(jìng)相迸發(fā),努力為培養(yǎng)造就更多新知識(shí)的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者作出積極貢獻(xiàn)。

      建設(shè)若干所世界一流大學(xué)和一批高水平大學(xué),是我們建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)和創(chuàng)新型國(guó)家的重大戰(zhàn)略舉措。

      三實(shí)三又

      基礎(chǔ)扎實(shí)又富于探索與創(chuàng)新

      作風(fēng)樸實(shí)又善于表現(xiàn)與溝通

      做事踏實(shí)又勇于開拓與進(jìn)去

      第四篇:科學(xué)人才觀

      科學(xué)人才觀

      科學(xué)發(fā)展觀是對(duì)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的重大創(chuàng)新,具有十分豐富而深刻的科學(xué)內(nèi)涵??茖W(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀是緊密聯(lián)系在一起,以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容,這正是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)。

      在全國(guó)人才工作會(huì)議上,胡錦濤同志發(fā)表重要講話,強(qiáng)調(diào)要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。從全局和戰(zhàn)略的高度,以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,做好人才工作,落實(shí)好人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,這是黨和國(guó)家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。

      抓緊抓好人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施,一個(gè)十分重要的問題,就是要從當(dāng)代世界和中國(guó)深刻變化著的實(shí)際出發(fā),根據(jù)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的迫切需要,解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),樹立適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的科學(xué)人才觀,克服在人才問題上的各種不合時(shí)宜的觀念。

      要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者。人才資源是第一資源,人才優(yōu)勢(shì)是最大優(yōu)勢(shì),人才開發(fā)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。物質(zhì)資源的開發(fā)利用是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ),而人類智慧和能力的發(fā)展則決定著對(duì)物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度。

      要充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,通過長(zhǎng)期不懈的努力,使我國(guó)由人口大國(guó)轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國(guó),把人口壓力轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)。這對(duì)我們這樣一個(gè)有近13億人口的大國(guó)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo),具有十分重大的戰(zhàn)略意義。

      要牢固樹立人人都可以成才的觀念。中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè),為每一個(gè)人的發(fā)展創(chuàng)造了廣闊天地。要按照促進(jìn)人的全面發(fā)展的要求,切實(shí)實(shí)行有利于人才成長(zhǎng)的政策措施,大力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的體制、機(jī)制和環(huán)境,把每一個(gè)人的潛能和價(jià)值都充分發(fā)揮出來。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,做到不拘一格選人才。要樹立有較高知識(shí)水平、創(chuàng)新能力的拔尖人才和有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與一技之長(zhǎng)的實(shí)用人才都是人才的觀念,努力形成誰勤于學(xué)習(xí)、勇于投身時(shí)代創(chuàng)業(yè)的偉大實(shí)踐,誰就能獲得發(fā)揮聰明才智的機(jī)遇,就能成為對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)民族有用之才的社會(huì)氛圍,創(chuàng)造人才輩出的生動(dòng)局面。要牢固樹立以人為本的觀念。人才工作首先是做人的工作,必須把促進(jìn)人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置。要著眼于充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,既切實(shí)抓好教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)人才的各項(xiàng)工作,又切實(shí)抓好使用、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作。要堅(jiān)信人民群眾是推動(dòng)歷史前進(jìn)的根本力量,又要高度重視人才在促進(jìn)歷史發(fā)展中的重要作用,充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性。要一視同仁地為各類人才提供服務(wù),努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境,放手讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā),讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流,以造福于人民。思想觀念是行動(dòng)的指南。解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,才能跟上時(shí)代潮流,適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展,把人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略化為自覺行動(dòng)。對(duì)經(jīng)濟(jì)工作而言,觀念一變天地寬;對(duì)人才工作而言,觀念一變視野寬。思想觀念陳舊,就發(fā)現(xiàn)不了人才;思想觀念落后,就會(huì)埋沒人才。只有緊密結(jié)合各地各部門的實(shí)際,牢固樹立科學(xué)的人才觀,才能促使各種人才脫穎而出,才能有力推動(dòng)人才工作繼往開來、與時(shí)俱進(jìn),才能開創(chuàng)百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)、萬馬奔騰的人才工作和事業(yè)發(fā)展的新局面。

      第五篇:樹立科學(xué)人才觀

      樹立科學(xué)人才觀為建設(shè)和諧社會(huì)提供不竭動(dòng)力

      □/王潛

      建設(shè)和諧社會(huì),需要樹立科學(xué)的人才觀,以創(chuàng)新的思維、改革的精神,努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新實(shí)用的人才大軍,為全面建設(shè)和諧社會(huì)提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。

      更新觀念,樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)

      要發(fā)展經(jīng)濟(jì),過去人們更多地強(qiáng)調(diào)跑項(xiàng)目、跑資金,但現(xiàn)在人們的觀念變了,從跑項(xiàng)目、跑資金轉(zhuǎn)向了跑人才、跑智力。一個(gè)人才創(chuàng)造的價(jià)值,可能會(huì)使一個(gè)企業(yè)起死回生;一個(gè)人才,可能就是一個(gè)項(xiàng)目,或幾個(gè)項(xiàng)目;一個(gè)人才帶來的效益,可能是幾百萬,甚至幾千萬,乃至上億元,往往難以用數(shù)字估量。因此,要充分認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才工作的繁重任務(wù),充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性。

      暢通渠道,千方百計(jì)加快集聚各類優(yōu)秀人才

      引進(jìn)人才是實(shí)現(xiàn)人才總量增加和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的一種最有效、最便捷的方式,在人才引進(jìn)上我們一定要下大功夫:

      第一,政策要好。政府要營(yíng)造好“大環(huán)境”,用人單位也要改善好“小氣候”。從政府角度講,要注重人才政策的前瞻性研究,適時(shí)制定超前的人才政策,增強(qiáng)在人才競(jìng)爭(zhēng)中的比較優(yōu)勢(shì)。從企業(yè)角度講,用人單位既要舍得花大錢引項(xiàng)目,也要舍得花大錢引人才,要根據(jù)不同人才的能力和特點(diǎn),合理配置,把人才配置到最能發(fā)揮作用的地方和崗位上。

      第二,范圍要大。要拓寬人才引進(jìn)范圍。凡是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展所需要的各類緊缺人才以及具有特殊技能的高級(jí)技術(shù)工人均可列入人才引進(jìn)的范圍。要重點(diǎn)引進(jìn)擁有專利、發(fā)明專項(xiàng)技術(shù),并能實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)效益的人才;具有碩士及其以上學(xué)位、雙學(xué)士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才;高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新型產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)等領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;懂得國(guó)際通行規(guī)則、熟悉現(xiàn)代管理的各類國(guó)際化人才以及海外出國(guó)留學(xué)人才。

      第三,形式要活。大膽采用國(guó)際通行的“柔性流動(dòng)”等人才使用方法。將過去“保一生”的“剛性政策”轉(zhuǎn)向“保一段”的“柔性”策略,即關(guān)系不轉(zhuǎn),戶口不遷,智力流動(dòng),來去自由。要引導(dǎo)企事業(yè)單位通過各種靈活的辦法引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力,除調(diào)動(dòng)外,可采取咨詢、講學(xué)、短期培訓(xùn)、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)、人才派遣等方式。要堅(jiān)持以項(xiàng)目為載體,以感情為紐帶,采取“季節(jié)型”、“假日型”、“候鳥型”、“契約型”等多種柔性形式,建立起“用人不養(yǎng)人,留人不拴人”的新機(jī)制。

      第四,辦法要多。要加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校、科研單位的聯(lián)系與合作。有條件的企業(yè),可在重點(diǎn)院校和科研單位,異地投資建立自己的實(shí)驗(yàn)室,借助專家、教授的知本力量,攻克技術(shù)難關(guān),搶先獲取先進(jìn)的科技成果。

      第五,渠道要廣。在做好外地人才引進(jìn)的同時(shí),要做好本籍人才“回流”工作,建立本籍以及與本地有工作、親緣關(guān)系的各類人才的“英才庫”,建立聯(lián)誼和聯(lián)系制度,經(jīng)常保持與他們的密切聯(lián)系,利用域外人才的家鄉(xiāng)情結(jié),鼓勵(lì)他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),為家鄉(xiāng)建設(shè)作貢獻(xiàn)。

      優(yōu)化環(huán)境,大力培育適應(yīng)人才發(fā)展的沃土

      實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略,優(yōu)化環(huán)境是關(guān)鍵,尤其是在人才流動(dòng)日趨活躍的情況下,良好的環(huán)境是吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才的重要條件。

      第一,完善政策,增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。在制定和完善招商引資各項(xiàng)政策的過程中,要不斷補(bǔ)充和完善招才引智的各項(xiàng)政策,其核心就是給各類人才應(yīng)有的地位、應(yīng)有的舞臺(tái)和應(yīng)有的回報(bào),讓人才的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)。

      第二,創(chuàng)新機(jī)制,疏通人才發(fā)展渠道。在人才引進(jìn)機(jī)制上,唯才是舉,只要符合需要,就果斷地引進(jìn)和使用;在人才培養(yǎng)機(jī)制上,要制定和完善人才發(fā)展計(jì)劃,建立各級(jí)各類的人才數(shù)據(jù)庫,積極發(fā)展各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu);在人才使用機(jī)制上,要結(jié)合干部人事制度改革,堅(jiān)持公開、公平、公正,不拘一格地大膽選拔和使用各類優(yōu)秀人才。

      第三,轉(zhuǎn)變職能,樹立“以人為本”的全新理念。在全社會(huì)要形成愛“才”如命的真心;呵護(hù)人才,關(guān)懷備至的熱心;引進(jìn)人才,不怕艱難的苦心;培養(yǎng)人才,舍得投入的恒心和使用人才,敢賦重任的誠(chéng)心的良好氛圍,真心實(shí)意、扎扎實(shí)實(shí)地為人才發(fā)展提供良好的服務(wù),為人才發(fā)展?fàn)I造優(yōu)越的人文環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

      (作者為遼寧省海城市市長(zhǎng))

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