第一篇：在全區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才工作交流研討會(huì)上的講話
在全區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才工作交流研討會(huì)上的講話
同志們：今天召開全區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才工作交流研討會(huì)，目的是以黨的xx屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞民營(yíng)企業(yè)人才工作交流情況，探討問題，聽取專家意見，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，形成合力，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)開發(fā)人才、吸納人才、留住人才、用好人才，促進(jìn)全區(qū)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。剛才彭建瑜同志就我區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才資源開發(fā)情況進(jìn)行了介紹和分析，幾家民營(yíng)企業(yè)介紹了經(jīng)驗(yàn)，都講得很好。下面我講幾點(diǎn)意見：
一、解放思想，深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好民營(yíng)企業(yè)人才工作的緊迫感和使命感
當(dāng)前，我區(qū)正處在全面建設(shè)小康社會(huì)的重要時(shí)期。能否抓住今后十幾年的戰(zhàn)略機(jī)遇期，增創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)“四大跨越”，最終實(shí)現(xiàn)全面小康目標(biāo)，根本出路在于大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。這就要求人才工作要跟進(jìn)、要保障。當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)全球化日益發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)日漸興起的時(shí)代背景下，國與國之間綜合國力的競(jìng)爭(zhēng)，地區(qū)與地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)與科技的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)與企業(yè)之間創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才、智力的競(jìng)爭(zhēng)。人才的優(yōu)勢(shì)才是真正的優(yōu)勢(shì)。我們必須深入貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會(huì)精神，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，充分認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)人才工作的重大戰(zhàn)略意義。
（一）做好民營(yíng)企業(yè)人才工作是深入貫徹黨的xx屆三中全會(huì)精神，全面落實(shí)省、區(qū)關(guān)于加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展精神的重要舉措。隨著改革的深入發(fā)展，黨和國家越來越明確地肯定了非公有制經(jīng)濟(jì)的重要地位和作用。最近，黨的xx屆三中全會(huì)通過了《 中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義區(qū)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》，這是一個(gè)進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)體制改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全面發(fā)展的綱領(lǐng)性文件?！稕Q定》指出：大力發(fā)展和積極引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)。個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)我國社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量。清理和修訂限制非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律法規(guī)和政策，消除體制性障礙。支持非公有制中小企業(yè)的發(fā)展，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)做強(qiáng)做大。《決定》強(qiáng)調(diào)：要營(yíng)造實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的體制環(huán)境。創(chuàng)新人才工作機(jī)制，培養(yǎng)、吸引和用好各類人才。尊重知識(shí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)，完善激勵(lì)制度，形成優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環(huán)境。中共中央政治局委員、省委書記張德江在今年初召開的全省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的主題報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“我們一定要有這樣的認(rèn)識(shí)，抓民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就是抓發(fā)展是硬道理，就是抓發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)。”“區(qū)縣一級(jí)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，主要是發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，根本出路在于發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)?！苯衲瓿?，中共廣東省委、省人民政府作出了《關(guān)于加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定》，指出：“各級(jí)黨委和政府必須從實(shí)踐‘xxxx’重要思想的高度，充分認(rèn)識(shí)發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的重大意義，按照黨的xx大提出的必須毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流的要求，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，采取切實(shí)有效措施，促進(jìn)我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，在大發(fā)展中實(shí)現(xiàn)新的提高。”并要求“加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)。破除人事管理中的身份和所有制界限，鼓勵(lì)各類人才到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)?！?茂名區(qū)委、區(qū)政府作出了《關(guān)于加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)施意見》，對(duì)貫徹省的《決定》提出了具體要求。各級(jí)黨委、政府和各職能部門要從貫徹落實(shí)xx屆三中全會(huì)精神，實(shí)踐“三個(gè)代
表”重要思想的高度，充分認(rèn)識(shí)加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，深刻認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)人才工作的必要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府和區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的精神
，重視民營(yíng)企業(yè)人才工作，為加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供有力的人才和智力保障。（二）做好民營(yíng)企業(yè)人才工作是我區(qū)民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。我區(qū)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過二十多年的發(fā)展，已取得可喜的成績(jī)，在經(jīng)濟(jì)中的地位和作用越來越重要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到XX年止，全區(qū)有個(gè)體工商戶9.7萬戶，注冊(cè)資金29.5億元；私營(yíng)企業(yè)3997戶，注冊(cè)資金38.87億元。全區(qū)民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值441億元，占全區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值592.55億元的74.4%。實(shí)現(xiàn)地稅收入4.1億元，占全區(qū)地稅收入的51.2%。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)區(qū)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、改善商品流通、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、解決就業(yè)壓力等方面發(fā)揮了重要作用,是我區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)的生力軍，成為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量。隨著我國經(jīng)濟(jì)逐漸融入世界經(jīng)濟(jì)體系，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)由短缺進(jìn)入相對(duì)過剩階段，區(qū)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比過去更為劇烈，我區(qū)民營(yíng)企業(yè)遇到越來越多的困難和制約，其發(fā)展已進(jìn)入瓶頸階段。如何突破自身各種局限性，將企業(yè)的發(fā)展提升一個(gè)層次，也即人們常說的成功進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，這是我區(qū)民營(yíng)企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者共同面對(duì)的最大課題。從調(diào)查的情況看，目前我區(qū)民營(yíng)企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)主要面臨三大問題：首先，必須將企業(yè)經(jīng)營(yíng)從粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)化、科學(xué)化管理；其次，要將企業(yè)由家族式企業(yè)、類家族式企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式的現(xiàn)代化企業(yè)；再次，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展存在一個(gè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)產(chǎn)品換代的戰(zhàn)略問題。在這種情況下，能否轉(zhuǎn)變觀念，把民營(yíng)企業(yè)人才的開發(fā)使用擺在更為突出的位置，用人才來改造企業(yè)，突破瓶頸，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，是我區(qū)民營(yíng)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵所在，也是對(duì)民營(yíng)企業(yè)興衰存亡的一次嚴(yán)峻考驗(yàn)。
（三）做好民營(yíng)企業(yè)人才工作是加快推進(jìn)我區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)“四大跨越”，建設(shè)粵西經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)，全面建設(shè)小康社會(huì)的需要。當(dāng)前，我區(qū)正處在全面建設(shè)小康社會(huì)，努力跟上發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展步伐的關(guān)鍵時(shí)期。要加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，解決區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展問題，實(shí)現(xiàn)“四大跨越”和最終實(shí)現(xiàn)全面小康目標(biāo)，根本出路在于發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，而促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要*人才去跟進(jìn)、作有力的支撐?？v觀全國和全省，凡
是經(jīng)濟(jì)發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，大都是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，亦都是民營(yíng)企業(yè)重視使用人才的地方；凡是經(jīng)濟(jì)發(fā)展得慢或者比較差的地方，大都是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較緩慢或比較差的地方，亦都是民營(yíng)企業(yè)人才欠缺的地方。從總體上看，我區(qū)民營(yíng)企業(yè)分散、薄弱，規(guī)模不夠大，實(shí)力不夠強(qiáng)，這與民營(yíng)企業(yè)人才工作明顯滯后，人才總量偏少、素質(zhì)偏低有直接的關(guān)系。最近人事部門對(duì)全區(qū)4000多家民營(yíng)企業(yè)的人才狀況進(jìn)行了初步調(diào)查，現(xiàn)有人才數(shù)量為1.13萬人，僅占從業(yè)人員的11.7%，高級(jí)職稱人才409人，僅占從業(yè)人員的0.4%；民營(yíng)企業(yè)高層次人才十分缺乏，人才分布呈現(xiàn)嚴(yán)重失衡的現(xiàn)象?？傊?，人才制約已成為影響我區(qū)民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)的主要因素，成為我區(qū)推進(jìn)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的障礙。省委張德江書記視察茂名時(shí)一針見血地指出：“茂名的發(fā)展，既要*‘工業(yè)立區(qū)’，更要*‘人才立區(qū)’，‘人才強(qiáng)區(qū)’”，“從茂名的實(shí)際情況來看，人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)
很重”。民營(yíng)企業(yè)的人才開發(fā)工作，是我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。抓好民營(yíng)企業(yè)的人才工作，才能全面落實(shí)好張德江書記關(guān)于“人才立區(qū)”、“人才強(qiáng)區(qū)”的指示精神。因此，各級(jí)黨委、政府和相關(guān)部門必須充分認(rèn)識(shí)民營(yíng)企業(yè)人才工作的極端重要性，牢固樹立“人才立區(qū)”、“人才強(qiáng)區(qū)”的戰(zhàn)略思想，進(jìn)一步增強(qiáng)做好民營(yíng)企業(yè)人才工作的緊迫感和責(zé)任感，把民營(yíng)企業(yè)人才工作擺上重要議事日程，采取切實(shí)有效的措施，開創(chuàng)民營(yíng)企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面。
二、突出重點(diǎn)，改善服務(wù)，千方百計(jì)為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供人才保障
;如何為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展提供人才保障呢?我看應(yīng)當(dāng)大力優(yōu)化“兩個(gè)環(huán)境”，重點(diǎn)抓住“三個(gè)環(huán)節(jié)”，致力推進(jìn)“四個(gè)創(chuàng)新”。
（一）大力優(yōu)化“兩個(gè)環(huán)境”，為各類人才到民營(yíng)企業(yè)建功立業(yè)創(chuàng)造良好的條件。一是優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才工作的輿論環(huán)境。通過電視、報(bào)紙等新聞媒體，以及充分利用經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)、表彰會(huì)等形式，廣泛宣傳民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)人才、激勵(lì)人才，發(fā)揮人才作用，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的典型事例，宣傳為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的人事人才政策措施，使“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”以及“人才強(qiáng)區(qū)”、“人才興企”的觀念深入人心，鼓勵(lì)支持各類人才到民營(yíng)企業(yè)建功立業(yè)。二是優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才工作的政策環(huán)境。最近省相繼推出12套促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，我區(qū)要結(jié)合本區(qū)的實(shí)際情況，在優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人才工作政策環(huán)境方面取得新突破。要盡快制定并實(shí)施《茂名區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法》
、《關(guān)于為促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人事人才服務(wù)的意見》等政策措施。要結(jié)合推行事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，制訂相應(yīng)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位人才到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位工作；要從政策措施上為大中專畢業(yè)生到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位工作提供保障。要清理、調(diào)整與黨的xx屆三中全會(huì)精神不符的各項(xiàng)政策規(guī)定，取消對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種限制性、歧視性條文，構(gòu)筑扶持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才政策平臺(tái)。
（二）緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，提升民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍總量和整體素質(zhì)。一是要充分利用現(xiàn)有人才資源，重用有本事、真干事、能成事的人才。要充分利用好茂石化的3000多名高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，將其作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才儲(chǔ)備；充分發(fā)揮好茂名學(xué)院100多名專家教授的智囊參謀作用，全方位開展“產(chǎn)學(xué)研”合作活動(dòng)，為民營(yíng)企業(yè)提供智力支持。二是積極引進(jìn)人才和智力，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)筑人才高地。要豐富人才引進(jìn)形式，采取“跑校趕會(huì)”、人才招聘、專場(chǎng)洽談、建立高層人才引進(jìn)“綠色通道”等多種形式，通過調(diào)入、聘用、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦實(shí)業(yè)等方式吸引高層次人才和急需人才到我區(qū)民營(yíng)企業(yè)工作。要堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合，推行“項(xiàng)目+人才+智力”模式，變高薪引才為項(xiàng)目引才，用事業(yè)來吸引和留住人才。三是抓好人才的培養(yǎng)，全面提高民營(yíng)企業(yè)人才素質(zhì)。要充分發(fā)揮茂名學(xué)院和茂名石化公司的高級(jí)專家、教授這支師資力量的作用，通過辦班、培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等多種形式培養(yǎng)石油、乙烯后續(xù)加工、精細(xì)化工等一大批急需的專業(yè)人才。要支持民營(yíng)企業(yè)選送優(yōu)秀人才到國內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)人才參加在職學(xué)習(xí)，努力提高民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
（三）致力推進(jìn)“四個(gè)創(chuàng)新”，為民營(yíng)企業(yè)提供高效快捷的人才服務(wù)。一是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)渠道。探索為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位設(shè)立獨(dú)立人事戶頭的辦法，開辟人事部門為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)單位服務(wù)的直通渠道。要建立科學(xué)的“民營(yíng)企業(yè)人才調(diào)查機(jī)制”，要掌握一大批民營(yíng)企業(yè)的人才基本情況，加強(qiáng)與民營(yíng)企業(yè)的溝通和聯(lián)系，及時(shí)收集民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的需求和建議。對(duì)各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)認(rèn)真進(jìn)行分析研究，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的調(diào)配和引進(jìn)。二是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)內(nèi)
容。積極為民營(yíng)企業(yè)提供人事代理服務(wù)，為民營(yíng)企業(yè)和各類人才提供人事關(guān)系和人事檔案代理服務(wù)，承辦專業(yè)技術(shù)資格初次認(rèn)定、評(píng)審或考試的相關(guān)手續(xù)，辦理工作調(diào)動(dòng)、戶口遷移、轉(zhuǎn)正定級(jí)以及代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，解除各類人才到民營(yíng)企業(yè)工作的后顧之憂。三是創(chuàng)新人才服務(wù)載體。要建立完善人才區(qū)場(chǎng)，逐步形成以區(qū)和縣（區(qū)、區(qū)）政府人事部門所屬人才區(qū)場(chǎng)為主體、社會(huì)人才區(qū)場(chǎng)中介服務(wù)組織為補(bǔ)充的多層次、多功能、覆蓋全社會(huì)的人才區(qū)場(chǎng)體系，實(shí)現(xiàn)人才資源社會(huì)化、資源配置區(qū)場(chǎng)化。要加強(qiáng)人才區(qū)場(chǎng)信息化建設(shè)，盡快建成茂名區(qū)人才信息網(wǎng)，健全人才信息庫，建立完善全區(qū)統(tǒng)一的網(wǎng)上人才區(qū)場(chǎng)和信息發(fā)布系統(tǒng)，開辟茂名與全國人才聯(lián)系的信息化“綠色通道”。四是要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)機(jī)制。體制障礙是影響非公有制經(jīng)濟(jì)人才資源開發(fā)和管理的重要因素。必須按照xx屆三中全會(huì)的精神，逐步消除體制障礙，提高整個(gè)人才服務(wù)體系對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才資源開發(fā)的靈活度，進(jìn)一步完善更為開放靈活的人才流動(dòng)機(jī)制。打破人才的身份、所有制限制，改革戶籍管理制度，清除影響民營(yíng)企業(yè)人才流動(dòng)的政策性壁壘，提倡合理的人才柔性流動(dòng)，形成有序的人才柔性流動(dòng)機(jī)制。要采取切實(shí)措施，加快建立和完善民營(yíng)企業(yè)人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療
和工傷保險(xiǎn)制度；要加大監(jiān)督力度，確保民營(yíng)企業(yè)在確立人才聘用關(guān)系后，為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為民營(yíng)企業(yè)人才解除后顧之憂。
三、民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，加大實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略的力度
今天參加會(huì)議的70多位民營(yíng)企業(yè)代表，是我區(qū)發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的精英，你們?yōu)槊駹I(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，我代表區(qū)委、區(qū)政府向你們，并通過你們向全區(qū)的民營(yíng)企業(yè)家表示感謝。最近，xx屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義區(qū)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》，既為民營(yíng)企業(yè)新一輪發(fā)展提供了新機(jī)遇、新動(dòng)力，又給民營(yíng)企業(yè)家們提出了新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。全區(qū)民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆三中全會(huì)精神，加大實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略的力度，從而把我區(qū)民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)。在這里，我就民營(yíng)企業(yè)人才問題向各位提出幾點(diǎn)希望。
一是要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。做好企業(yè)人才工作，必須確立人才資源是第一資源的觀念，要樹立“人才就是財(cái)富，人才就是效益，人才就是競(jìng)爭(zhēng)力，人才就是發(fā)展后勁”的理念，克服“見物不見人”的傾向。只有企業(yè)“老板”的人才觀念轉(zhuǎn)變
了，才能真正做到求才若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用，不拘一格選拔人才。民營(yíng)企業(yè)家要樹立“人本”觀念，堅(jiān)持一切從人出發(fā)，把關(guān)心人才、尊重人才、激勵(lì)人才放在重要地位，使企業(yè)人才的聰明才智得到充分發(fā)揮，最大限度地調(diào)動(dòng)、激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的全面發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二是要熟悉人才政策，加強(qiáng)人才管理，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)良好的人才生存、成長(zhǎng)、發(fā)展的人文環(huán)境。民營(yíng)企業(yè)家們要多了解多熟悉人事人才政策，與人才管理相關(guān)部門多溝通多配合，共同推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)人才工作。要營(yíng)造民營(yíng)企業(yè)吸納人才的良好環(huán)境，構(gòu)建富有特色、人情味濃厚的企業(yè)文化，樹立積極向上、創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的企業(yè)精神，開展形式多樣、生動(dòng)活潑的活動(dòng)，增強(qiáng)人才愛企如家、扎根創(chuàng)業(yè)的意識(shí)，培養(yǎng)對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)精神。
要注重在企業(yè)建立一個(gè)注重實(shí)績(jī)、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)合理的用人機(jī)制，為人才確立一個(gè)正確的價(jià)值取向，使人才在民營(yíng)企業(yè)工作有榮譽(yù)感、成就感與自信心?？傊駹I(yíng)企業(yè)家們要通過自身的實(shí)際行動(dòng)，營(yíng)造良好的軟環(huán)境，以贏取人才之心，吸引人才，留住人才，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的積極性。
三是要加大人才資本投入，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)。人才投資是最有價(jià)值的投資，這已成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)經(jīng)典策略和重要理念。希望我區(qū)的民營(yíng)企業(yè)家在這方面有遠(yuǎn)大的眼光和聰慧的頭腦，舍得在人才上花本錢，下氣力。要重視企業(yè)的人才培養(yǎng)，處理好生產(chǎn)與人才培訓(xùn)提高的關(guān)系，從時(shí)間上、資金上支持人才參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，促進(jìn)人才自身素質(zhì)的不斷提高。作為一個(gè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)來講，要堅(jiān)持從外引進(jìn)與自身培養(yǎng)兩手抓的方針，培養(yǎng)真正屬于自己的人才，這是企業(yè)取得更大發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
四是要拓寬人才視野。茂名作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì)短期內(nèi)難以根本扭轉(zhuǎn)，要在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中奪得先機(jī)，必須引才與引智相結(jié)合，要樹立“不求所有，但求所在；不求所在，但求所用”的人才開發(fā)觀念，通過聘請(qǐng)專家、教授當(dāng)技術(shù)顧問等多種形式引進(jìn)人才和智力。如綠生園集團(tuán)有限公司、十八寶醫(yī)藥保健品有限公司、漢山鎖業(yè)有限公司等民營(yíng)企業(yè)，通過聘請(qǐng)中國科學(xué)院院士、享受國務(wù)院特殊津貼的專家教授，以至國外專門人才等，擔(dān)任公司的技術(shù)顧問，虛心聽取他們?cè)趶S房設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)革新、營(yíng)銷管理等方面寶貴的意見和建議，解決了許多生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)等方面的困難和問題，促進(jìn)了公司的全面發(fā)展，他們的經(jīng)驗(yàn)很值得學(xué)習(xí)與借鑒。
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nbsp;五是要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。一個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng)，企業(yè)家自身的素質(zhì)是一個(gè)十分重要的因素。某種意義上說，只有企業(yè)家自身成為經(jīng)營(yíng)管理方面的人才，才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)“發(fā)大財(cái)”。改革開放以來，我區(qū)民營(yíng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，許多民營(yíng)企業(yè)家經(jīng)過多年的商海搏擊，成長(zhǎng)很快，素質(zhì)明顯提高。今天參加會(huì)議的民營(yíng)企業(yè)家都可以說是成功人士。但就我區(qū)民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍的整體素質(zhì)而言，還不夠理想，還不能適應(yīng)激烈的區(qū)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。部隊(duì)有句老話：兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩。所以，民營(yíng)企業(yè)的“老總”只有與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，由“土”變“洋”，逐步具備現(xiàn)代企業(yè)家的素質(zhì)，才能引領(lǐng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，走向更大的成功?，F(xiàn)在全國全省越來越多的民營(yíng)企業(yè)“老總”走進(jìn)校園，走進(jìn)課堂，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高自我。希望我區(qū)的民營(yíng)企業(yè)家也能增強(qiáng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，形成學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，通過自學(xué)、培訓(xùn)、進(jìn)修等形式，多學(xué)一些科學(xué)文化以及現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理方面的知識(shí)，逐步實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)家的轉(zhuǎn)變。四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，真抓實(shí)干，確保民營(yíng)企業(yè)人才工作和政策措施落到實(shí)處
（一）把民營(yíng)企業(yè)人才工作擺上整體人才工作的重要位置。今年5月份召開的中共中央政治局會(huì)議研究部署了進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的問題，為今后人才工作指明了方向。我區(qū)于8月召開了人才工作匯報(bào)會(huì)，學(xué)習(xí)貫徹中央政治局會(huì)議精神，總結(jié)了全區(qū)人才工作的情況，部署了近期的人才工作，對(duì)加快全區(qū)人才工作提出了具體要求。民營(yíng)企業(yè)人才工作是新形勢(shì)下整體人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是人才工作向非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的延伸和拓展。
全區(qū)上下一定要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策上來，真正把做好民營(yíng)企業(yè)人才工作促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為一件大事來抓，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的重點(diǎn)，長(zhǎng)期堅(jiān)持，努力抓出成效。要加大工作力度，創(chuàng)新工作思路，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、工作責(zé)任到位、政策措施到位，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)我區(qū)民營(yíng)企業(yè)人才工作，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展、新跨越提供有力的人才智力保障。
（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，形成做好民營(yíng)企業(yè)人才工作的整體合力。抓
好民營(yíng)企業(yè)人才工作，促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，涉及方方面面，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，把各方面力量凝聚成推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)人才工作的強(qiáng)大合力。要按照黨管人才要求，建立人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。各級(jí)黨委組織部門要發(fā)揮好牽頭協(xié)調(diào)作用，制定民營(yíng)企業(yè)人才資源開發(fā)規(guī)劃，抓好督促落實(shí)工作。人事部門要盡快出臺(tái)為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展提供人事人才服務(wù)的措施，建立健全人才區(qū)場(chǎng)，為民營(yíng)企業(yè)開發(fā)人才資源提供招聘、應(yīng)聘、人事代理等中介、咨詢服務(wù)；進(jìn)一步完善人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，維護(hù)民營(yíng)企業(yè)人才合法權(quán)益。勞動(dòng)保障部門要加快完善社會(huì)保障制度，擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面，把民營(yíng)企業(yè)納入社會(huì)保障的范圍，落實(shí)民營(yíng)企業(yè)聘用人才失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，切實(shí)解除民營(yíng)企業(yè)人才的后顧之憂。公安部門要積極放寬大中專學(xué)校畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)的落戶政策，及時(shí)便捷地辦理落戶手續(xù)。工商管理部門要在做好對(duì)民營(yíng)企業(yè)登記注冊(cè)和區(qū)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)上，協(xié)同有關(guān)部門加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才資源開發(fā)和管理工作。工商聯(lián)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)要充分發(fā)揮橋梁與紐帶作用，多層次多渠道向黨委、政府部門反映情況，傳遞信息，做好溝通工作。要加快發(fā)展行業(yè)協(xié)會(huì)等民間組織，重視發(fā)揮民間組織聚集人才和服務(wù)人才的作用。要加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)黨建工作，擴(kuò)大黨的社會(huì)基礎(chǔ)。要建立健全民營(yíng)企業(yè)工、青、婦組織，積極開展群眾工作。
同志們，當(dāng)前我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。我們一定要深入貫徹黨的xx屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)中共中央政治局會(huì)議關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的精神，更新人才觀念，以優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目吸引人才，以宏偉的事業(yè)凝聚人才，以靈活的機(jī)制激勵(lì)人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的條件服務(wù)人才，以強(qiáng)有力的人才智力促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展，早日把茂名建設(shè)成為粵西經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)。
第二篇：在民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)交流研討會(huì)上的講話
各位嘉賓、各位朋友、同志們:
國慶佳節(jié)剛過，我們?nèi)〉拿駹I(yíng)企業(yè)代表，全國工商聯(lián)。中國私營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，省、朔州市、懷仁縣的領(lǐng)導(dǎo)同志，省、市、縣工商聯(lián)負(fù)責(zé)同志，大家聚集在雁門關(guān)外新興的富裕縣，全省經(jīng)濟(jì)十強(qiáng)縣之一的懷仁縣，共同交流研討民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)，并把交流研討會(huì)的主題確定為“民營(yíng)企業(yè)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展”，這是非常有意義的活動(dòng)，會(huì)議不僅要聽取懷仁縣的先進(jìn)典型介紹，交流全省民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，還要參觀懷仁縣的民營(yíng)企業(yè)和市政建設(shè)，特別是我們還請(qǐng)來了全國工商聯(lián)程路副主席、中國民（私）營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)秘書長(zhǎng)邵緯生同志為大家作專題報(bào)告，請(qǐng)省委、省政府和省委～部領(lǐng)導(dǎo)作重要講話，使我們這次會(huì)議具有豐富的內(nèi)容，必將對(duì)推動(dòng)我省民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)意義。為此，我代表x工商聯(lián)、x總商會(huì)，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓們的光臨再一次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
改革開放20多年來，我們省的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了很大發(fā)展，在全省國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用日趨顯現(xiàn)。據(jù)我們的調(diào)查了解，2002年，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已占到全省GTp的46.5 %以海鑫、安泰、華宇、企業(yè)、潞寶、陽光焦化、中陽鋼廠、太原江南、連順能源、皇威實(shí)業(yè)、嘉明陶瓷等為代表的一批在全省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中逐步做大做強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè)正在崛起。目前，全省年?duì)I業(yè)收入超過億元的民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)達(dá)到50余家，年納稅超過千萬元的有近軋家，其中年納稅超億元的今年有望達(dá)到5家以上。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具活力的增長(zhǎng)極。
民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，在社會(huì)精神文化建設(shè)中，同樣發(fā)揮著積極的作用。許多民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展中，積極探索適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并與當(dāng)今社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念，他們從自發(fā)、不自覺。到自覺，創(chuàng)造出在形式上和內(nèi)涵上都比較豐富的企業(yè)文化，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證。精神動(dòng)力和智力支持，使企業(yè)沿著當(dāng)代中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向健康發(fā)展。他們積極實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，努力做到把自身企業(yè)的發(fā)展與國家的發(fā)展結(jié)合起來，把個(gè)人富裕與全體人民的共同富裕結(jié)合起來，把遵循市場(chǎng)法則與發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義道德結(jié)合起來。全省涌現(xiàn)出不少企業(yè)文化建設(shè)方面的先進(jìn)典型，這次會(huì)議我們還要對(duì)各市地推薦的34家“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”進(jìn)行表彰。他們是成功者，也是企業(yè)文化建設(shè)的踐行者和受益者，他們企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，他們企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益都贏得了社會(huì)的廣泛認(rèn)可，是我省民營(yíng)企業(yè)中的餃?zhǔn)拐撸I(lǐng)著全省民營(yíng)企業(yè)文化的方向，成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化已成為決定企業(yè)成敗興衰的關(guān)鍵因素，是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)。在企業(yè)文化的形成和發(fā)展過程中，企業(yè)文化逐步用企業(yè)的體制、制度。作風(fēng)、習(xí)慣、傳統(tǒng)表現(xiàn)出來，并在這一過程中同時(shí)形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是別人學(xué)不到、拿不走、學(xué)不會(huì)、帶不走、模仿不了的獨(dú)有能力。企業(yè)文化的重要方面有三點(diǎn)：一是活力。企業(yè)文化是多元的，企業(yè)員工來自五湖四海，企業(yè)家要胸懷博大，兼收并蓄，允許各種差異文化存在，在此基礎(chǔ)上，將各種文化在互相理解的基礎(chǔ)上，形成自己的特色和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；二是正義。這是指企業(yè)內(nèi)部的資源共享，是平等。公正，機(jī)會(huì)均等的，要有越超企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，使每一個(gè)企業(yè)的成員都有實(shí)現(xiàn)自我的均等機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)、發(fā)展，信息的獲得，參與管理等。使每一個(gè)職工都感到和諧和關(guān)愛，找到發(fā)展和施展自我能力的可能；三是過程。企業(yè)文化是一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程，是逐步建立的，不是一激而就的，是不斷地完善。發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，不斷改善、前進(jìn)的過程。促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)沿著先進(jìn)文化的方向前進(jìn)，對(duì)于在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部形成符合先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的生產(chǎn)關(guān)系至關(guān)重要。因此，用“三個(gè)代表” 重要思想推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)，是鼓勵(lì)和引導(dǎo)非公有制健康發(fā)展的重要手段，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)堅(jiān)持正確發(fā)展方向，培養(yǎng)愛國、敬業(yè)、誠信、守法的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍具有重要意義。工商聯(lián)組織舉辦這樣的交流研討活動(dòng)，就是為了搭建一個(gè)政府與民營(yíng)企業(yè)對(duì)話的平臺(tái)，充分發(fā)揮黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮政府管理非公有制經(jīng)濟(jì)的助手作用。我們把這次會(huì)議的主題定為“民營(yíng)企業(yè)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展”，是根據(jù)全國工商聯(lián)的部署而安排的。就在節(jié)前的
謝謝大家！
第三篇：在人才工作交流會(huì)上的發(fā)言
在人才工作交流會(huì)上的發(fā)言
剛才，聽了大家的發(fā)言，很受啟發(fā)，對(duì)于進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要論述和省xxx黨代會(huì)的精神實(shí)質(zhì)和核心要義，有了更為深入的理解和認(rèn)識(shí)。下面，結(jié)合個(gè)人的學(xué)習(xí)思考，作個(gè)簡(jiǎn)要發(fā)言，不妥的地方，請(qǐng)大家批評(píng)指正。
xxxxx在《求實(shí)》發(fā)表的《xxxxxxxxx》，用“八個(gè)堅(jiān)持”系統(tǒng)闡述了新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，提出了加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的重大戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)今后的人才工作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的重大部署。同時(shí)提出了“面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康”人才工作的目標(biāo)方向。在省人才工作會(huì)上，xxx強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持人才工作的政治導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保人才工作始終沿著正確政治方向前進(jìn)。要堅(jiān)持人才引育的需求導(dǎo)向，堅(jiān)持“四個(gè)面向”，圍繞“三個(gè)定位”，推進(jìn)人才“引、育、用”一體發(fā)展，為推進(jìn)重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要任務(wù)提供有力支撐。強(qiáng)烈傳遞出省委、省政府高度重視人才工作的決心，傳遞出事業(yè)發(fā)展對(duì)人才支撐的強(qiáng)烈渴求。作為人才工作者，努力做深、做細(xì)、做實(shí)人才服務(wù)工作，致力破解高層次人才引進(jìn)難問題，這既是形勢(shì)任務(wù)所需，更是責(zé)任使命所系。通過不斷的學(xué)思踐悟，我感到，要進(jìn)一步做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作，必須在“新”字上做文章，“精”字上下功夫，“實(shí)”字上抓成效。具體講：
“新”：就是要因勢(shì)利導(dǎo)不斷創(chuàng)新引才思路。要在引才政策上謀創(chuàng)新。前期通過深入調(diào)研、比對(duì)分析各單位、各部門引才政策，找準(zhǔn)引才“痛點(diǎn)”和“堵點(diǎn)”，對(duì)癥下藥，健全引才機(jī)制，創(chuàng)新引才模式，突出需求導(dǎo)向，進(jìn)一步優(yōu)化和完善更具核心競(jìng)爭(zhēng)力的引才政策措施，讓政策紅利充分釋放，力爭(zhēng)我單位人才聚集洼地的形成。要在引才舉措上求創(chuàng)新。進(jìn)一步總結(jié)推行“人才＋項(xiàng)目＋科研經(jīng)費(fèi)”的人才（項(xiàng)目）互促引才新路徑，探索延伸人才招聘系列活動(dòng)，豐富招才引智內(nèi)涵，建立工作機(jī)制，指導(dǎo)各單位結(jié)、各部門合理引才需求，持續(xù)開展系列人才招引活動(dòng)；同時(shí)，還要通過依托xxxxx、赴省外引才引進(jìn)高層次人才，強(qiáng)化內(nèi)部培養(yǎng)，多維度、多渠道的引進(jìn)培養(yǎng)各類急需緊缺高層次人才。要在引才途徑上謀創(chuàng)新。樹牢人才引進(jìn)的全球視野和戰(zhàn)略眼光，創(chuàng)新引才路徑，不斷拓展國內(nèi)外引才渠道，通過加強(qiáng)與有關(guān)部門、科研院所以及國內(nèi)外高校、科研院所等機(jī)構(gòu)的溝通交流，借助國內(nèi)外高端人才中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)引才優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮用人單位已有人才引進(jìn)渠道等，逐步構(gòu)建起內(nèi)聚外聯(lián)的高層次人才引進(jìn)“人脈圈”，聚天下英才為我所用。
“精”：就是要持續(xù)全方位用好用活各類人才。要建立健全人才培養(yǎng)制度。結(jié)合我省優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以高層次人才和創(chuàng)新型科技人才為重點(diǎn)，培養(yǎng)一個(gè)人、激勵(lì)一大片，聚焦各單位主要發(fā)展方向，發(fā)揮科技引領(lǐng)作用，努力把各單位優(yōu)勢(shì)團(tuán)隊(duì)打造成為能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、加速科技進(jìn)步、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，要通過組織開展科技專家下基層，引導(dǎo)高層次人才走進(jìn)走向基層、走向產(chǎn)業(yè)開展技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)研發(fā)等，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的有效銜接。要探索完善人才專員制度。針對(duì)我引才難問題，各單位、各部門要建立完善人才專員制度，主動(dòng)采取“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來”的方式，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門、科研院所支持用人單位選派干部到我單位掛職，通過掛職進(jìn)一步加強(qiáng)引才政策和人才環(huán)宣傳境介紹，有針對(duì)性的加強(qiáng)與擬引聘對(duì)象的廣泛接觸與溝通交流，引導(dǎo)更多高層次人才集聚到我單位工作，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
“實(shí)”：就是要狠抓引才落地實(shí)效。要抓好引才的落地生根。對(duì)院屬各單位通過xxx、xxxxx、專項(xiàng)招聘等各類人才引聘活動(dòng)達(dá)成的合作意向人選，要采取有效措施，跟蹤對(duì)接落實(shí)情況，實(shí)施臺(tái)帳化管理，盯住意向情況一抓到底，通過實(shí)施全程督導(dǎo)，進(jìn)一步調(diào)度用人主體引才主觀能動(dòng)性與工作積極性，最大限度地促成意向人才落地生根、開花結(jié)果。要進(jìn)一步做實(shí)人才服務(wù)工作。服務(wù)是保證人才工作落地的重要內(nèi)容，服務(wù)工作及不及時(shí)、到不到位，會(huì)影響到人才歸屬感、滿意度和積極性，影響人才工作的成效。當(dāng)前已基本建立了人才獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、住房、醫(yī)療、子女教育等系列人才政策措施，我們要把這些政策用好、用足。人才工作部門要始終帶著感情做工作、帶著感情落實(shí)政策，及時(shí)兌現(xiàn)人才各項(xiàng)優(yōu)惠政策措施，真心誠意為引進(jìn)人才辦實(shí)事、解難題，讓其安心干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境，真正讓各類人才引得來、留得下、能發(fā)展，聚天下英才而用之，讓我單位成為優(yōu)秀人才的向往之地、集聚之地和創(chuàng)業(yè)之地。
發(fā)言完畢，謝謝大家。
第四篇：在團(tuán)的安全教育及青崗工作研討交流會(huì)上的講話
在團(tuán)的安全教育及青崗工作研討交流會(huì)上的講話同志們：在全公司上下認(rèn)真貫徹落實(shí)一系列安全會(huì)議精神，誓奪二季度安全季的關(guān)鍵時(shí)刻，今天，集團(tuán)公司團(tuán)委在這里召開團(tuán)的安全教育及青崗工作研討交流會(huì)，研究探討新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)的安全教育的新方法、新路子，開展以團(tuán)的安全教育為主題的研討活動(dòng)，這在近幾年團(tuán)的工作歷史上尚屬首次，這充分體現(xiàn)了礦區(qū)
團(tuán)組織對(duì)于抓好團(tuán)的安全教育工作的信心和決心，這對(duì)于進(jìn)一步指導(dǎo)今后團(tuán)的安全教育工作特別是推動(dòng)當(dāng)前四季度決戰(zhàn)的順利開展必將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。剛才，名同志分別從不同側(cè)面和角度對(duì)如何進(jìn)一步搞好團(tuán)的安全教育工作進(jìn)行了交流，從交流文章的內(nèi)容上看，都有一定的借鑒和推廣應(yīng)用價(jià)值。集團(tuán)公司李總代表集團(tuán)公司從如何認(rèn)清安全形勢(shì)、把握安全規(guī)律，立足團(tuán)的實(shí)際、發(fā)揮團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步搞好團(tuán)的安全教育工作講了很好的意見，只要大家把今天研討交流的成果充分利用起來，團(tuán)的安全教育工作就一定能夠上升到一個(gè)新的水平。下面，借此機(jī)會(huì)，就團(tuán)的安全教育工作講幾點(diǎn)意見供大家在今后的工作中參考。
一、要深刻理解新形勢(shì)下開展團(tuán)的安全教育理論研討工作的重要意義首先是形勢(shì)任務(wù)的需要。安全工作仍然十分重要，特別是曹莊礦的死亡事故使四季度決戰(zhàn)的安全形勢(shì)變的十分嚴(yán)峻，安全教育的任務(wù)依然非常緊迫而艱巨，這次活動(dòng)是團(tuán)組織參與四季度決戰(zhàn)、適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)需要而開展的又一活動(dòng)載體，非常及時(shí)、很有必要，對(duì)于促進(jìn)四季度決戰(zhàn)的順利具有非常重要的意義。其次是實(shí)際工作的需要。近幾年來，礦區(qū)各級(jí)團(tuán)組織緊緊圍繞礦區(qū)的安全生產(chǎn)工作實(shí)際，立足自身實(shí)際，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造性、多樣性地開展了一系列影響廣泛、富有成效的安全教育活動(dòng)，為推動(dòng)礦區(qū)的安全生產(chǎn)建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)，在團(tuán)的安全活動(dòng)的開展上也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但是我們還應(yīng)清醒的看到，盡管我們做了大量扎實(shí)有效的工作，但結(jié)果仍然不是十分盡善盡美，表現(xiàn)在工作上，就是安全事故仍有發(fā)生，個(gè)別青工的自主保安意識(shí)仍不是很高等，特別是工作方式的創(chuàng)新上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，習(xí)慣于老辦法、滿足于一般化，有的同志在工作中還存著對(duì)安全教育工作有一種“黔驢技窮、山窮水盡”的認(rèn)識(shí)。由些可以看出，在團(tuán)的安全教育方面確實(shí)存在著一個(gè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)的問題，而要解決這些問題，需要我們首先在理論上不斷進(jìn)行研究、探討，在理性上尋求團(tuán)的安全教育工作的規(guī)律和做法，以理論上的成熟來更好地指導(dǎo)團(tuán)的安全教育工作的實(shí)踐。再次是提高團(tuán)干部駕馭團(tuán)的安全教育工作能力的需要。理論素養(yǎng)和論文寫作能力是衡量一個(gè)同志工作水平和能力高低的一把尺子，也是影響其工作思維思路、方式方法的重要因素。一個(gè)同志能否在工作中正確的認(rèn)識(shí)、分析和解決問題，有沒有較強(qiáng)的駕馭工作的能力，在他的理論研討成果中就能具體的反映出來。廣大團(tuán)干部要想進(jìn)一步提高駕馭團(tuán)的安全教育工作的能力，就必須首先努力提高理論素養(yǎng)與論文寫作水平。應(yīng)當(dāng)看到，廣大團(tuán)干部整天忙于事務(wù)，在團(tuán)的理論研究方面投入的精力相對(duì)較少。公司團(tuán)委開展的這次研討活動(dòng)為廣大團(tuán)干部提高理論素養(yǎng)與論文寫作水平提供了一次很好的機(jī)會(huì)，只要廣大團(tuán)干部在理論水平上提高了，就能在具體工作中執(zhí)一馭萬，站的高、看的遠(yuǎn)、想的透、說的準(zhǔn)，在解決問題上就能有主意、有見解、有辦法。因此，這次研討活動(dòng)對(duì)于進(jìn)一步提高廣大團(tuán)干部的理論素質(zhì)、增強(qiáng)駕馭團(tuán)的安全教育工作的能力具有非常重要的意義。
二、要進(jìn)一步明確團(tuán)的安全教育工作的目標(biāo)和方向團(tuán)組織抓安全不同于生產(chǎn)安監(jiān)部門，主要是突出育人宗旨，通過豐富多彩的安全教育活動(dòng)來達(dá)到預(yù)期的目的和效果，因此，在團(tuán)的安全教育上首先要有明確的目標(biāo)和方向。在安全教育的目標(biāo)上，要始終堅(jiān)持以黨的安全生產(chǎn)的方針為指針，以青崗工作條例為抓手，以安全教育活動(dòng)為載體，切實(shí)增強(qiáng)青工的自主保安意識(shí)、提高青工的安全技術(shù)素質(zhì)、降低青工的“三違”率。在團(tuán)的安全教育工作的方向上，要切實(shí)抓好四個(gè)方面，努力實(shí)現(xiàn)“四性”要求。在工作重點(diǎn)上，要抓住關(guān)鍵，強(qiáng)根固本，努力增強(qiáng)團(tuán)的安全教育工作的針對(duì)性。搞好安全，提高職工素質(zhì)是基礎(chǔ)，抓住重點(diǎn)人物是關(guān)鍵，這是煤礦安全生產(chǎn)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是從血的教訓(xùn)中得出的結(jié)論。團(tuán)的安全教育工作要想增強(qiáng)針對(duì)性，就必須在工作重點(diǎn)上牢牢把握和始終突出青工安全素質(zhì)和關(guān)鍵人物這兩大主題。一是要始終突出提高青工的安全素質(zhì)。一方面要切實(shí)提高青工的安全思想素質(zhì)。青工的安全思想素質(zhì)包含著青工的認(rèn)識(shí)、意識(shí)、心理、情緒、性格、態(tài)度等諸多方面的深層次問題，要提高青工的安全思想素質(zhì)，就必須在認(rèn)識(shí)深化上、問題解決上、行動(dòng)見效上都要有新的改觀，即在認(rèn)識(shí)深化上，要始終把提高青工的安全思想素質(zhì)作為團(tuán)的安全教育的著眼點(diǎn)，在堅(jiān)持長(zhǎng)期性上下功夫；在問題解決上，要注重把總結(jié)青工的安全思想特點(diǎn)作為最基本的環(huán)節(jié)來抓，把查找青工的安全思想癥結(jié)作為最突出的環(huán)節(jié)來抓，把采取的針對(duì)性措施作為最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)來抓。在行動(dòng)見效上，要把青工的安全思想積極因
第五篇：在全市地稅文化建設(shè)交流研討會(huì)上的講話
在全市地稅文化建設(shè)交流研討會(huì)上的講話
（2007年11月8日）
同志們：
這次地稅文化建設(shè)交流研討會(huì)的主要任務(wù)是：深入貫徹落實(shí)總局和省局關(guān)于新時(shí)期精神文明建設(shè)和思想政治工作總體要求，總結(jié)交流近年來青島地稅系統(tǒng)地稅文化建設(shè)情況，研究構(gòu)建和諧地稅文化的具體措施，為青島地稅事業(yè)又好又快發(fā)展注入新的活力。剛才，表彰了在開展“我為地稅文化建設(shè)獻(xiàn)一策”、“地稅文化理念”征集活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個(gè)人，聽取了三個(gè)單位開展地稅文化建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)做法，觀看了四方分局專題片，其他單位因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系進(jìn)行了書面交流。從這些經(jīng)驗(yàn)做法可以看出，大家在地稅文化實(shí)踐和理論層面都進(jìn)行了有益的探索，呈現(xiàn)出創(chuàng)新發(fā)展、亮點(diǎn)紛呈的特點(diǎn)，為推進(jìn)和諧地稅文化建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。希望大家相互學(xué)習(xí)交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)全系統(tǒng)地稅文化建設(shè)不斷向前發(fā)展。剛才，李悅誠局長(zhǎng)作了重要講話，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，結(jié)合實(shí)際，抓好落實(shí)。下面，我從三個(gè)方面結(jié)合全系統(tǒng)情況談?wù)剛€(gè)人意見，供參考。
一、夯實(shí)基礎(chǔ)，凝心聚力，全系統(tǒng)地稅文化建設(shè)成效明顯
近年來，青島地稅系統(tǒng)在省局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以先進(jìn)文化為方向，大力開展豐富多彩的地稅文化建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的凝聚力、向心力?？偨Y(jié)起來，主要有以下五個(gè)方面的特點(diǎn)。
（一）著眼于凝心聚力，精神文化理念初步確立。全系統(tǒng)各單位、各部門在地稅文化建設(shè)中，緊密結(jié)合地稅工作實(shí)踐，在學(xué)習(xí)中思考，從工作中提煉，向精神上升華，積極確立具有本單位特點(diǎn)的精神文化理念。四方分局將“為國收稅，服務(wù)社會(huì)”作為文化的核心內(nèi)容，建立起涵蓋工作、學(xué)習(xí)、責(zé)任、服務(wù)、團(tuán)隊(duì)、征管等15項(xiàng)文化理念體系。李滄分局確立了“鐵的紀(jì)律、愛的管理”理念，每年都提出一個(gè)具體奮斗目標(biāo)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作目標(biāo)的具體落實(shí)。黃島分局實(shí)施“第一次就把事情做好的”工作理念，引導(dǎo)干部職工在工作中精益求精，做好做細(xì)，提高了稅收管理質(zhì)效。全系統(tǒng)各單位堅(jiān)持先進(jìn)理念的導(dǎo)向作用，通過開展各種形式的主題教育，使文化理念由“文字口號(hào)”變?yōu)樽杂X行動(dòng)，提高了干部職工的責(zé)任感和歸屬感。
（二）著眼于激勵(lì)約束，制度文化逐步形成體系。全系統(tǒng)各單位、各部門在地稅文化建設(shè)中，形成了以制度管事、靠制度管人、用制度推動(dòng)工作落實(shí)的思路，將制度的觸角延伸到了稅收工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)了“人管人”到“制度管人”的轉(zhuǎn)變。市北分局研制開發(fā)了稅收管理員評(píng)價(jià)系統(tǒng)，促進(jìn)了稅收管理員隊(duì)伍管理科學(xué)化規(guī)范化。保稅區(qū)分局將各項(xiàng)規(guī)章制度編印成《保稅區(qū)分局規(guī)范化管理大綱》，規(guī)范了稅收?qǐng)?zhí)法行為。平度市地稅局開展干部管理“六子工程”，取得了良好的激勵(lì)效果。全系統(tǒng)堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，采取了干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流、聘任制，實(shí)施了能級(jí)管理，推行雙向選擇，形成了富有活力的干部管理機(jī)制。
（三）著眼于激發(fā)活力，干部行為文化日趨規(guī)范。注重用先進(jìn)文化引導(dǎo)人、規(guī)范人、激勵(lì)人，形成了風(fēng)正、氣順、勁足的良好氛圍。通過目標(biāo)管理考核、“六好”創(chuàng)建、爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”、評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)黨員、十佳地稅青年等活動(dòng)，樹立了一批先進(jìn)集體和個(gè)人。堅(jiān)持以人為本，以提升能力為重點(diǎn)，專門制定了學(xué)歷教育、專業(yè)技能教育獎(jiǎng)勵(lì)辦法，舉辦多種形式的崗位練兵、技能比武、干部上講臺(tái)等活動(dòng)，促進(jìn)了干部職工自身素質(zhì)的提高。加強(qiáng)了學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，征收局采取擂臺(tái)賽、搶答賽和走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，膠南市地稅局建立網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)系統(tǒng)，通過在每臺(tái)計(jì)算機(jī)上建立培訓(xùn)終端，實(shí)現(xiàn)了“桌面化交流式培訓(xùn)”。膠州市地稅局開展推薦優(yōu)秀書籍等活動(dòng)，使干部在讀書中思想受到熏陶，精神得到升華。四方分局將人文管理與學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建緊密結(jié)合起來，定期舉辦稅官論壇、中層管理沙龍等活動(dòng)。黃島分局開展“如何做好稅收管理員”討論，有力地調(diào)動(dòng)了干部職工的學(xué)習(xí)積極性，促進(jìn)了崗位技能的提升。
（四）著眼于充實(shí)培育，服務(wù)品牌文化得到社會(huì)認(rèn)可。全系統(tǒng)將服務(wù)品牌文化作為地稅文化的精品和亮點(diǎn)，精心打造，積極培育。市局自2001年開始，推出了“稅企金橋”服務(wù)品牌。以此為帶動(dòng)，各基層局相繼開展了“金橋門診”、“金橋暢通”、“金橋回訪”等創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了品牌內(nèi)涵。去年，“稅企金橋”被評(píng)為青島市服務(wù)名牌。我局的服務(wù)品牌創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)被市文明辦選入《青島市服務(wù)名牌——和諧與發(fā)展》一書，擴(kuò)大了社會(huì)影響。全系統(tǒng)還推出了“12366”、“數(shù)字地稅”、“網(wǎng)上直播間”、“迎奧運(yùn)納稅服務(wù)志愿者”等亮點(diǎn)服務(wù)措施。這些品牌所蘊(yùn)含的青島地稅文化理念贏得了社會(huì)各界和納稅人的廣泛關(guān)注和好評(píng)。
（五）著眼于和諧共贏，地稅文化氛圍更加濃厚。全系統(tǒng)各單位積極構(gòu)建地稅文化陣地，完善文化建設(shè)載體，營(yíng)造文化活動(dòng)氛圍。一是滿足精神文化需求。各單位根據(jù)各自實(shí)際，因地制宜建立了閱覽室、健身房等文體活動(dòng)場(chǎng)所，開設(shè)文化墻、文化走廊，創(chuàng)辦內(nèi)部文化讀物，其中，四方分局的《地稅人》、膠州市地稅局的《思想政治工作園地》辦出了特色和水平，為干部提高文化修養(yǎng)提供了學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。全市地稅系統(tǒng)還成立了乒乓球、羽毛球、攝影、書畫、文藝、棋牌等6個(gè)業(yè)余活動(dòng)小組。組織了系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)、“慶七一頌歌獻(xiàn)給黨”合唱比賽、稅企杯乒乓球比賽等一批較有影響的文化活動(dòng)，活躍了氣氛，凝聚了人氣，促進(jìn)了和諧。二是關(guān)愛干部職工身心健康。定期組織干部職工包括離退休干部查體，開展心理健康輔導(dǎo)，為干部職工送生日祝福，對(duì)生活困難職工給予救助，使大家共享和諧地稅大家庭的溫暖。三是積極向社會(huì)奉獻(xiàn)愛心。參與扶危濟(jì)困、愛心捐贈(zèng)復(fù)明行動(dòng)、對(duì)口幫扶、“愛心助殘”和“慈善一日捐”等活動(dòng)，既向社會(huì)奉獻(xiàn)了地稅人的一片愛心，又達(dá)到了陶冶情操、凈化心靈的目的。積極開展稅務(wù)文化理論研討活動(dòng)，市局政工處主動(dòng)承擔(dān)了《稅務(wù)文化建設(shè)若干問題研究》課題，研究成果入選國家稅務(wù)總局人事司與聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署人力資源研討會(huì)。完成了《青島和諧地稅文化建設(shè)指南》等指導(dǎo)性文件的草擬工作，為和諧地稅文化建設(shè)的全面開展打下了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
總之，近年來，我們通過地稅文化建設(shè)，賦予了思想政治工作新的生機(jī)和活力，有力地保障了以組織收入為中心的稅收任務(wù)的圓滿完成。在肯定工作成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)清醒地看到存在的問題，主要表現(xiàn)在：一是對(duì)地稅文化的認(rèn)識(shí)不到位。個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)主觀上對(duì)地稅文化建設(shè)工作認(rèn)識(shí)不高、重視不夠，存在文化建設(shè)“無用論”的思想，認(rèn)為文化建設(shè)是形式主義、“花架子”，把地稅文化與稅收工作割裂開來，地稅文化建設(shè)遲遲打不開局面。二是對(duì)地稅文化的落實(shí)不到位。有的單位存在稅收業(yè)務(wù)一手硬、文化建設(shè)一手軟的傾向，文化建設(shè)只停留在文件、材料中，沒有落實(shí)到行動(dòng)上，文化建設(shè)缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，有的甚至存在短期化、功利化的趨向，工作不深入、不扎實(shí)。三是對(duì)地稅文化的參與交流不到位。地稅文化建設(shè)的參與性、廣泛性不足，存在個(gè)別部門單打獨(dú)斗的情況。面上的交流、研討、引導(dǎo)、促進(jìn)工作做得不夠。全系統(tǒng)整體文化建設(shè)的活力不足。這些問題，我們必須高度重視，認(rèn)真對(duì)待，切實(shí)加以解決。
二、統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)和諧地稅文化建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感
黨的十七大明確指出，要堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實(shí)力，推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展、大繁榮。充分體現(xiàn)了我們黨在新的歷史條件下的高度文化自覺和繁榮發(fā)展民族文化強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感。社會(huì)主義和諧文化是實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的文化源泉，是全體人民團(tuán)結(jié)進(jìn)步的重要精神支撐，對(duì)于提高國家文化軟實(shí)力具有重要作用。和諧地稅文化是建設(shè)和諧地稅的精神支撐。沒有精神和文化上的和諧，和諧地稅建設(shè)就沒有思想精神根基。全國稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作會(huì)議指出，要推進(jìn)稅務(wù)文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)核心價(jià)值理念，倡導(dǎo)稅務(wù)干部職業(yè)道德規(guī)范，為思想政治工作提供好的平臺(tái)和載體。全省思想政治工作會(huì)議明確提出，要大力加強(qiáng)和諧地稅建設(shè)，并作為全面加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期地稅系統(tǒng)思想政治工作的重要載體，長(zhǎng)期大力推進(jìn)。順應(yīng)時(shí)代
和實(shí)踐的發(fā)展，迫切需要把和諧地稅文化建設(shè)擺上重要位置，作為一項(xiàng)重要任務(wù)，切實(shí)抓緊抓好。
第一，要把和諧地稅文化作為精神文明建設(shè)的著力點(diǎn)。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，關(guān)鍵在于練好內(nèi)功，激發(fā)內(nèi)在活力，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。和諧地稅文化的核心是在系統(tǒng)內(nèi)部弘揚(yáng)和培育青島地稅的核心價(jià)值理念，用文化凝聚人心，鼓舞斗志，提高隊(duì)伍的凝聚力、向心力。因此，要把和諧地稅文化建設(shè)作為精神文明建設(shè)的著力點(diǎn)和重要抓手，用文化引導(dǎo)人、疏導(dǎo)人、發(fā)展人。
第二，要把和諧地稅文化作為和諧地稅事業(yè)建設(shè)的“助推器”。一個(gè)部門、一個(gè)團(tuán)隊(duì)要和諧，必須有共同理念和精神的支撐，否則，隊(duì)伍就會(huì)成為一盤散沙，和諧地稅就會(huì)變成“空中樓閣”。和諧地稅文化是和諧地稅建設(shè)的文化源泉，是地稅干部職工團(tuán)結(jié)一致的重要精神支撐。必須加強(qiáng)和諧地稅文化建設(shè)，用共同價(jià)值觀引領(lǐng)干部職工，化解矛盾，減少摩擦，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)和諧，形成良好的人文環(huán)境和文化生態(tài)。要充分發(fā)揮和諧地稅文化的凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)、約束作用，為青島地稅事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和良好文化條件。要發(fā)揮和諧地稅文化“粘合劑”作用，把干部職工的個(gè)人理想抱負(fù)與地稅事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，為地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力，促進(jìn)和諧地稅事業(yè)建設(shè)。
第三，要把和諧地稅文化作為考核評(píng)價(jià)各個(gè)單位工作的新指標(biāo)。沒有考核的手段，很難達(dá)到落實(shí)的目標(biāo)。和諧地稅文化是和諧地稅建設(shè)的目標(biāo)和重要內(nèi)容。和諧地稅文化的繁榮發(fā)展事關(guān)地稅事業(yè)發(fā)展全局。要將和諧地稅文化建設(shè)納入全年工作部署，擺上重要議事日程，納入年終全系統(tǒng)目標(biāo)考核，作為評(píng)價(jià)各單位工作的重要指標(biāo)，調(diào)動(dòng)工作積極性，推動(dòng)和諧地稅文化工作扎實(shí)開展。
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，全市地稅系統(tǒng)和諧地稅文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以社會(huì)主義先進(jìn)文化為指引，圍繞和諧地稅建設(shè)主題，以加強(qiáng)和諧地稅核心價(jià)值體系建設(shè)為根本，以提升干部隊(duì)伍素質(zhì)、激發(fā)內(nèi)在潛力、營(yíng)造和諧環(huán)境、樹立良好形象為著力點(diǎn)，以構(gòu)建精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化為內(nèi)涵，突出人文關(guān)懷、學(xué)習(xí)型組織、地稅服務(wù)品牌、群眾性文體活動(dòng)四個(gè)重點(diǎn)，大力弘揚(yáng)培育和諧地稅文化，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，在共享中共建，在共建中共享，促進(jìn)和諧地稅事業(yè)又好又快發(fā)展。
三、加大措施，狠抓落實(shí)，努力開創(chuàng)和諧地稅文化建設(shè)新局面
（一）處理好四個(gè)關(guān)系，把握和諧地稅文化建設(shè)規(guī)律
和諧地稅文化建設(shè)是一項(xiàng)全新的工作，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，必須明確方向，突出重點(diǎn)，講求實(shí)效，持續(xù)推進(jìn)。
一是“形”與“神”的關(guān)系。和諧地稅文化建設(shè)決不是簡(jiǎn)單地刷刷墻，掛幾幅字畫，喊幾句口號(hào)，做一些硬件上的改造或拆建，這只是和諧地稅文化的“形”，而沒有觸及到和諧地稅文化的“神”。要注重建立一種精神上的支撐，理念上的引領(lǐng)，培養(yǎng)干部職工對(duì)和諧地稅事業(yè)的認(rèn)同感，對(duì)單位的歸屬感，對(duì)工作的責(zé)任感，從而激發(fā)干部職工的熱情，更好地投入到稅收工作中去，將“神”內(nèi)化于心，固化與制，外化于“形”，做到形神兼?zhèn)洹?/p>
二是“言”與“行”的關(guān)系。古人說：“君子欲訥于言而敏于行，先行其言而后從之?！焙椭C地稅文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)言與行的統(tǒng)一。尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都需要在改造客觀世界的同時(shí)，改造自己的主觀世界。要給人以教育必須自己先受教育。凡是動(dòng)員干部職工做的必須先從自己做起，做到言必行、行必果，只有這樣，才能同干部職工心連心，才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工搞好和諧地稅文化建設(shè)。
三是“虛”與“實(shí)”的關(guān)系。和諧地稅文化建設(shè)的內(nèi)核是精神、觀念等無形的東西，但和諧地稅文化面向的對(duì)象卻是有血有肉廣大干部職工。因此，必須將無形的理念根植和融入到有形的稅收工作實(shí)踐中，化無形為有形，虛功實(shí)做。既要潛移默化、“潤(rùn)物細(xì)無聲”，又要
以適當(dāng)?shù)姆绞胶突顒?dòng)，創(chuàng)新文化建設(shè)的載體，達(dá)到以文化促管理的目的。
四是“量”與“質(zhì)”的關(guān)系。和諧地稅文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程。不能指望一朝一夕就能完成。沒有一定投入，沒有一定時(shí)間，沒有“量”的積累，很難實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”的突破。既要講求“量”的投入，又要量力而行，不搞花架子。既要注意“質(zhì)”的統(tǒng)一，又要鼓勵(lì)文化創(chuàng)新，允許各單位特色文化脫穎而出，不斷提高青島和諧地稅文化品位。
（二）深化四個(gè)內(nèi)涵，構(gòu)建四位一體青島和諧地稅文化體系
和諧地稅文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。其中，精神文化是核心，制度文化是保障，行為文化是表現(xiàn)，物質(zhì)文化是載體，四個(gè)方面既相互聯(lián)系，又各有特點(diǎn)，要準(zhǔn)確把握，整體推進(jìn)。一要深化精神文化建設(shè)。精神文化處在和諧地稅文化的核心層，是和諧地稅文化的精髓和靈魂。要建立符合青島地稅實(shí)際、并為全體干部職工接納的核心價(jià)值體系，在全系統(tǒng)形成統(tǒng)一的文化理念、共同的目標(biāo)理想、強(qiáng)大的精神支柱，建設(shè)青島和諧地稅共有的精神家園；“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”的稅務(wù)工作宗旨、“愛崗敬業(yè)、誠信服務(wù)、公正執(zhí)法、廉潔奉公”的職業(yè)道德、“彼此信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧默契、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的團(tuán)隊(duì)精神，是核心價(jià)值體系的重要內(nèi)容。要將核心價(jià)值體系融入到稅收工作的各個(gè)方面，使核心價(jià)值體系成為干部職工的主導(dǎo)思想意識(shí)。前不久，我們?cè)谌到y(tǒng)開展了和諧地稅文化理念征集活動(dòng)，各單位都積極參與，提出了很好的文化建設(shè)建議。在此基礎(chǔ)上，市局政工處初步草擬了《青島和諧地稅文化指南》，在青島地稅精神、執(zhí)法、服務(wù)、管理等方面提出了一系列文化理念。這些理念將進(jìn)一步提煉升華，待正式確立后，我們將在全系統(tǒng)開展“學(xué)理念，促和諧”主題教育，形成人人接受文化理念、人人奉行文化理念、人人宣傳文化理念的良好氛圍。
二要深化制度文化建設(shè)。制度文化是精神文化在制度層面的滲透和固化。堅(jiān)持精神文化的主導(dǎo)作用，將核心價(jià)值體系滲透到制度規(guī)章制定的各個(gè)方面，使之成為稅務(wù)干部自覺遵循的行為規(guī)范，并堅(jiān)持按制度辦事、靠制度管人，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，促進(jìn)稅收管理的科學(xué)化、精細(xì)化。要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則，不斷完善稅收、執(zhí)法、服務(wù)、行政、干部隊(duì)伍管理制度。要采取有效措施，狠抓制度的落實(shí)，對(duì)各項(xiàng)法規(guī)制度的落實(shí)情況進(jìn)行經(jīng)常性的督促檢查，嚴(yán)厲查處違反法規(guī)制度的行為，做到令行禁止、違者必糾，努力使法規(guī)制度成為干部必須遵守的行為準(zhǔn)則。
三要深化行為文化建設(shè)。行為是精神的外化和表現(xiàn)。和諧地稅文化在很大程度上是通過干部職工的行為來體現(xiàn)的。行為文化建設(shè)的目的就是讓價(jià)值理念變?yōu)楦刹柯毠さ木唧w行為，達(dá)到精神與行為的統(tǒng)一。這就需要干部職工將先進(jìn)文化理念融入到稅收各項(xiàng)工作中，使廣大納稅人和社會(huì)公眾感受到優(yōu)秀和諧地稅文化帶來的新變化。要大力開展文明窗口建設(shè)，公正執(zhí)法，文明服務(wù)，展示稅務(wù)干部的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步樹立良好社會(huì)形象。大力開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，加大對(duì)先進(jìn)典型的培養(yǎng)力度，樹立一批具有行業(yè)特色、時(shí)代特征的先進(jìn)典型，并大力宣傳其優(yōu)秀事跡、高尚品格和精神風(fēng)貌，讓全體干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，見賢思齊。要引導(dǎo)干部職工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，保持健康向上、情趣高雅的生活作風(fēng)，尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要加強(qiáng)管理者人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等非職務(wù)影響力修養(yǎng)；要關(guān)心愛護(hù)干部，團(tuán)結(jié)同事，營(yíng)造和諧融洽的工作氛圍。
四要深化物質(zhì)文化建設(shè)。物質(zhì)文化，又稱物態(tài)文化，是反映稅收實(shí)踐活動(dòng)的物質(zhì)形式，但蘊(yùn)含和折射出豐富的稅收思想、管理理念、審美意識(shí)和價(jià)值觀念。要堅(jiān)持量力而行、注重實(shí)效的原則，有效利用空間布局、色彩、生活設(shè)施以及實(shí)物、圖片展覽、宣傳欄、廣告、標(biāo)語口號(hào)等，因地制宜地建立樓道、走廊、大廳、墻報(bào)文化。在營(yíng)造的表現(xiàn)形式上，必須做到簡(jiǎn)潔、大方、美觀、實(shí)用，突出核心文化理念內(nèi)涵。要注意滿足廣大干部職工，尤其是基層稅務(wù)干部的文化需求，配備必要的文體活動(dòng)場(chǎng)所。要建立青島地稅的文化識(shí)別系統(tǒng)，在視覺和感官上對(duì)公眾產(chǎn)生深刻印象。市局將建立統(tǒng)一的和諧地稅文化形象識(shí)別系統(tǒng)，面向全系統(tǒng)和社會(huì)各界征集圖標(biāo)、符號(hào)、文字，大力宣傳青島和諧地稅文化理念，體現(xiàn)青島地稅鮮明的時(shí)代特征和強(qiáng)烈的時(shí)代氣息。
（三）突出四個(gè)重點(diǎn)，大力開展和諧地稅文化創(chuàng)建活動(dòng)
和諧地稅文化重在建設(shè)，貴在行動(dòng)。要通過豐富的載體，不斷提高和諧地稅文化建設(shè)的效果。當(dāng)前要突出抓好四個(gè)重點(diǎn)。
一要加強(qiáng)人文關(guān)懷。首先，要運(yùn)用文化激勵(lì)手段。在完善物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，多運(yùn)用一些文化手段，多融合一些價(jià)值、感情、環(huán)境、事業(yè)等人文手段進(jìn)行激勵(lì)，用事業(yè)留人，用感情留人，用環(huán)境留人，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要通過教育培訓(xùn)、實(shí)施素質(zhì)提升等手段，滿足廣大干部渴望知識(shí)、渴望成才的價(jià)值需求；要通過創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等手段，激發(fā)廣大干部職工的潛能，提高工作質(zhì)量和績(jī)效。其次，要充分運(yùn)用民主的方法和手段。發(fā)揮和諧地稅文化的溝通引導(dǎo)作用，在系統(tǒng)內(nèi)部確立平等互助的理念，尤其在涉及干部職工切身利益的問題決策上，滿足知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，獲得廣泛認(rèn)同，引導(dǎo)干部職工樹立主人翁意識(shí)和對(duì)地稅事業(yè)的歸屬感。為摸清干部職工的思想狀況，深入了解干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的實(shí)際問題，市局將定期組織開展“和諧地稅大家談”活動(dòng)，征求意見建議，不斷改進(jìn)工作。第三，要講親情，講真情。堅(jiān)持以人為本，把關(guān)心人、幫助人、理解人、尊重人、發(fā)展人作為人文關(guān)懷的精髓落實(shí)到政策制定和日常工作中，不斷彰顯和諧地稅文化的本質(zhì)。尤其是對(duì)干部職工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，要以寬厚包容的胸懷給予理解，變被動(dòng)關(guān)心為主動(dòng)關(guān)心，在政治上多引導(dǎo)，在思想上多勸導(dǎo)，在心理上多疏導(dǎo)，在生活上多指導(dǎo)，幫助干部職工解難事、辦實(shí)事、做好事，讓共享和諧地稅文化建設(shè)成果的“惠風(fēng)”惠及全體干部職工。市局將定期開展“關(guān)注健康”系列活動(dòng)，在全系統(tǒng)倡導(dǎo)健康意識(shí)，引導(dǎo)干部職工樹立“健康生活，快樂工作”的理念。
二要加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建。學(xué)習(xí)型組織是和諧地稅文化建設(shè)的載體，是和諧地稅文化建設(shè)在廣度和深度上的發(fā)展。要以和諧地稅文化建設(shè)為導(dǎo)向，緊緊圍繞地稅中心工作，以學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，以共同愿景為目標(biāo)，以終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)為內(nèi)容，突出能力培訓(xùn)，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)建設(shè)；建立學(xué)習(xí)資源共享機(jī)制，發(fā)展網(wǎng)上教學(xué)系統(tǒng)，組織每個(gè)干部每年確定自我超越目標(biāo)，定期進(jìn)行通報(bào)，促進(jìn)自我超越；通過構(gòu)建共同愿景，加強(qiáng)有效溝通和協(xié)作，改善心智模式，增強(qiáng)組織凝聚力；開展各種形式的崗位技能比武、練絕活等活動(dòng)，著力提高廣大干部的素質(zhì)和能力。為加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，市局將定期開辦島城地稅管理論壇和推薦優(yōu)秀書籍活動(dòng)，交流經(jīng)驗(yàn)，激活思維，激發(fā)潛能，自覺實(shí)踐，發(fā)揮青島地稅文化強(qiáng)大的引領(lǐng)和滲透功能。
三要豐富群眾性文化活動(dòng)。和諧地稅文化建設(shè)要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，創(chuàng)作出更多反映地稅工作實(shí)踐和干部職工喜聞樂見的優(yōu)秀精神文化產(chǎn)品，給干部職工帶來更多思想上的啟迪、身心上的愉悅、審美上的享受。充分利用青島地稅網(wǎng)站、數(shù)字地稅、局域網(wǎng)等現(xiàn)代化手段，搭建“網(wǎng)上和諧地稅文化園地”，條件成熟時(shí)，適時(shí)創(chuàng)辦地稅文化建設(shè)內(nèi)部刊物，將其辦成傳播和諧地稅文化的新陣地，干部職工文化交流的新平臺(tái)，健康精神文化生活的新空間。市局將逐步組建成立青島地稅系統(tǒng)籃球隊(duì)、足球隊(duì)、羽毛球、乒乓球、合唱團(tuán)等文體活動(dòng)組織。各文體活動(dòng)組織要切實(shí)發(fā)揮作用，經(jīng)常組織高品位、健康向上的群眾性文體活動(dòng)。為進(jìn)一步營(yíng)造濃厚的文化氛圍，市局將組織編唱《島城和諧地稅之歌》，面向全系統(tǒng)征集歌詞，邀請(qǐng)知名專家作曲，時(shí)機(jī)成熟時(shí)舉辦“學(xué)唱島城和諧地稅之歌”活動(dòng)。總之，要通過健康有益的文體活動(dòng)，陶冶情操、愉悅身心、溫潤(rùn)心靈，進(jìn)一步充實(shí)干部職工的精神世界、提高生活質(zhì)量，舒緩心理壓力，促進(jìn)地稅和諧。
四要加強(qiáng)服務(wù)品牌建設(shè)。和諧地稅文化不僅是地稅內(nèi)部和諧的文化，而且是外部征納關(guān)系和諧的服務(wù)文化。服務(wù)品牌是維系征納關(guān)系的橋梁和紐帶。要根據(jù)新的形勢(shì)和發(fā)展需要，進(jìn)一步深化、創(chuàng)新青島地稅服務(wù)品牌建設(shè)，打造一批具有社會(huì)影響力和知名度的服務(wù)品牌，使納稅人分享和諧地稅文化建設(shè)成果。根據(jù)工作實(shí)際，賦予“稅企金橋”服務(wù)品牌更多的文
化內(nèi)涵，不斷注入新的文化元素，將其打造成展現(xiàn)地稅形象的“名片”。各單位要強(qiáng)化精品意識(shí)，注重積累，用心培育，力爭(zhēng)打造一兩個(gè)反映本單位特點(diǎn)的文化精品，創(chuàng)造出站得住、叫得響、傳得開、留得下的服務(wù)品牌，提升青島和諧地稅文化整體優(yōu)勢(shì)。
（四）建立四個(gè)機(jī)制，努力推動(dòng)和諧地稅文化建設(shè)不斷發(fā)展
加強(qiáng)和諧地稅文化建設(shè)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，要達(dá)到預(yù)期效果，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵在機(jī)制，關(guān)鍵在落實(shí)。
一要建立工作運(yùn)行機(jī)制。各單位要高度重視和諧地稅文化建設(shè)工作，納入重要議事日程，精心組織，落實(shí)責(zé)任。建立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，保障文化建設(shè)的延續(xù)性，市局將成立青島和諧地稅文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位也要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人負(fù)責(zé)。要建立科學(xué)完備的制度保障體系，在人員、經(jīng)費(fèi)、機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所等方面給與必要的支持，夯實(shí)和諧地稅文化建設(shè)的工作基礎(chǔ)。
二要建立文化傳播機(jī)制。文化的影響不僅取決于內(nèi)容是否具有獨(dú)特魅力，還取決于是否具有傳播手段。要充分運(yùn)用先進(jìn)手段宣傳和諧地稅文化建設(shè)工作，借助網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報(bào)紙雜志等主流媒體改造傳播模式，增強(qiáng)和諧地稅文化建設(shè)的表現(xiàn)力、吸引力和影響力。在文化建設(shè)中還可以適當(dāng)借助社會(huì)力量，聘請(qǐng)專業(yè)的策劃公司進(jìn)行設(shè)計(jì)，促進(jìn)和諧地稅文化建設(shè)的健康發(fā)展和順利進(jìn)行。
三要建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制。要堅(jiān)持注重實(shí)效、簡(jiǎn)便可行的原則，將各單位和諧地稅文化建設(shè)工作納入全年目標(biāo)考核。市局將每年組織評(píng)選全市地稅系統(tǒng)優(yōu)秀和諧地稅文化創(chuàng)新項(xiàng)目，年終對(duì)和諧地稅文化建設(shè)工作成績(jī)突出的單位進(jìn)行通報(bào)表彰，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的給予通報(bào)批評(píng)，營(yíng)造出科學(xué)規(guī)范、健康有序、充滿活力的文化建設(shè)氛圍。
四要建立群眾參與機(jī)制。干部職工的稅收工作實(shí)踐是和諧地稅文化的豐厚土壤和源頭活水。要充分發(fā)揮全體干部職工的主體作用，動(dòng)員全體干部職工廣泛參與和諧地稅文化建設(shè)，讓一切文化創(chuàng)造活動(dòng)競(jìng)相迸發(fā)，讓一切文化創(chuàng)造的源泉充分涌流。要堅(jiān)持和諧地稅文化建設(shè)為了地稅干部職工，和諧地稅文化建設(shè)依靠地稅干部職工，和諧地稅文化建設(shè)成果由地稅干部職工共享，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷豐富干部職工的精神世界，滿足干部職工的精神文化需求。
各級(jí)政工部門的同志既要從事教育培訓(xùn)、人事工作，又要加強(qiáng)文化建設(shè)，工作頭緒多、任務(wù)重，要切實(shí)加強(qiáng)自身思想、能力、作風(fēng)建設(shè)，努力提高工作本領(lǐng)，更好地承擔(dān)起建設(shè)和諧地稅文化的工作職責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要從政治上關(guān)心、工作上幫助政工干部，充分調(diào)動(dòng)大家的積極性和主動(dòng)性。
同志們，我們肩負(fù)的歷史使命光榮而艱巨。讓我們以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，同心同德，真抓實(shí)干，不斷開創(chuàng)和諧地稅文化建設(shè)新局面，為實(shí)現(xiàn)青島地稅事業(yè)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
謝謝大家！
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