辦公室內(nèi)規(guī)章制度

辦公室內(nèi)規(guī)章制度1

一、為嚴(yán)格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作紀(jì)律

（一）按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。

（二）服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

三、工作時(shí)間與休息

公司行政職能部門(mén)員工實(shí)行每周5天工作制（包括公司總工辦、綜合部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）。行政職能部門(mén)周六、周日為正常公休時(shí)間。

（一）公司作息時(shí)間：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：30。

四、考勤規(guī)定：

1、公司辦公室員工實(shí)行打卡考勤，打卡有效時(shí)間為：上午：9：00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班：17：30以后。

2、公司總工辦兩位負(fù)責(zé)人每周必須在辦公室出勤三天半；副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

3、遲到、規(guī)定：?jiǎn)T工上班時(shí)，凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到。遲到10分鐘以?xún)?nèi)扣10元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元），遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)扣30元（總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元），一個(gè)月內(nèi)遲到2次以?xún)?nèi)（累計(jì)時(shí)間不超過(guò)30分鐘）的可免于經(jīng)濟(jì)處罰。

4、曠工、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可，在規(guī)定下班時(shí)間之前私自脫離工作崗位的視為早退，遲到（早退）30分鐘以上計(jì)曠工一天，漏打1次卡計(jì)曠工半天，漏打2次卡計(jì)曠工一天，曠工一天從工資中計(jì)扣100元半天從工資中計(jì)扣50元。

5、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者，加班時(shí)間從18：30以后開(kāi)始計(jì)算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對(duì)往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十（加班2小時(shí)次日上班時(shí)間延后1小時(shí)）當(dāng)日加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)6小時(shí)，次日上班時(shí)間為13：00。凡加班者次日來(lái)上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。

五、請(qǐng)假程序和種類(lèi)：

（一）員工請(qǐng)（休）假應(yīng)先依規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，并經(jīng)審核完畢后將請(qǐng)假單上報(bào)考勤部門(mén)備案方可休假（休假前離崗、休假后到崗均需打卡），若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。

（二）員工如遇特許情況（交通阻塞除外）不能按時(shí)到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話(huà)通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。

（三）員工請(qǐng)（休）假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)（含一天），由部門(mén)主管批準(zhǔn)，三天以?xún)?nèi)，部門(mén)經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)）簽字批準(zhǔn)。

（四）凡因故請(qǐng)假者，無(wú)論事假、病假均應(yīng)填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，請(qǐng)假應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請(qǐng)假條核計(jì)考勤。無(wú)假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(qǐng)（休）假單據(jù)均由綜合部存檔備查。

（五）部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時(shí)趕回打卡，應(yīng)提前打電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。

六、休假種類(lèi)

（一）病假：?jiǎn)T工休病假一天的，必須提供醫(yī)院開(kāi)具的處方簽，超過(guò)一天的必須提供三級(jí)（或以上）醫(yī)院開(kāi)具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

（二）事假；員工因私事須本人親自辦理，可申請(qǐng)事假：

（三）婚假；員工在公司工作期間注冊(cè)結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證復(fù)印件；符合晚婚條件的員工（女性25歲，男性27歲），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

（四）喪假：若員工的.直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的（重慶市以外地區(qū)），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費(fèi)自理：

（五）產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天，產(chǎn)前休息15天，女員工可享受晚育假20天；男員工可享受晚育假7天；已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)市級(jí)醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計(jì)算（含法定節(jié)假日）

（六）工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書(shū)及休養(yǎng)報(bào)告，休息時(shí)間按工傷假處理；

（七）生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天；

七、假期待遇

（一）說(shuō)明

1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假期，但基本工資不作扣除；

2、婚、喪假、工傷假的請(qǐng)假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延；

3、婚、喪、生日假請(qǐng)休假時(shí)首先應(yīng)滿(mǎn)足項(xiàng)目需要，如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時(shí)員工可換時(shí)間補(bǔ)休。

（二）待遇

1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、員工病假期間，基本工資按50%發(fā)放，

3、員工在事假期間，基本工資100%發(fā)放，

4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個(gè)月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人之后再行處理，重大問(wèn)題應(yīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。

本規(guī)定自二〇一四年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的，以此為準(zhǔn)。

辦公室內(nèi)規(guī)章制度2

一、考勤制度

1、休假必須填寫(xiě)休假單，并請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。如果假期結(jié)束還不能上班，必須按規(guī)定續(xù)假，否則視為曠工。

2、不準(zhǔn)代替請(qǐng)假，特殊原因也必須電話(huà)請(qǐng)假，再請(qǐng)別人代填假條。

3、休假每月不能超過(guò)4天(特殊情況除外)。

二、現(xiàn)場(chǎng)管理制度

1、綜合辦公室及財(cái)務(wù)室實(shí)行5S管理，保證辦公室清潔，物品擺放整齊有序。

2、辦公室每日值班人員每天早上需清掃辦公室的清潔衛(wèi)生。辦公室人員需愛(ài)護(hù)，隨時(shí)保證辦公室整潔。

3、辦公室的設(shè)備禁止外人操作，保證設(shè)備完好。

4、在公司范圍內(nèi)行走不準(zhǔn)勾肩搭背，嚴(yán)禁串崗。

5、辦公室LED電腦不準(zhǔn)用來(lái)上網(wǎng)玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、下載與工作無(wú)關(guān)的資料等。財(cái)務(wù)電腦及辦公室電腦由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，不允許其它人員使用。在辦公室里不準(zhǔn)圍成一團(tuán)、嬉戲、打鬧。

6、講話(huà)要文明，有禮貌?？蛻?hù)及股東到辦公室要熱情接待。如有涉及公司機(jī)密，不可告知的內(nèi)容要委婉的拒絕。

7、進(jìn)出辦公室要隨手關(guān)門(mén)。非辦公室人員進(jìn)來(lái)，需先敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入。

三、例會(huì)制度

1、每周星期天召開(kāi)管理人員例行會(huì)議，時(shí)間為下午2:30.每月公司召開(kāi)一次員工大會(huì)。

2、每次會(huì)議都必須按時(shí)參加，不可無(wú)故缺席、遲到。

四、LED設(shè)備管理制度

1、LED電腦、功放機(jī)由專(zhuān)人保管，使用前須征得保管人的同意，不可私自亂動(dòng)。

2、保管人不得私自出借、互換或拆御設(shè)備。

3、LED電腦及功放機(jī)每日開(kāi)關(guān)時(shí)間：早上8:30打開(kāi)，晚上9:30關(guān)。

4、使用LED設(shè)備應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，使用中發(fā)生異常情況或事故，無(wú)法自行處理的'，需電話(huà)聯(lián)系LED設(shè)備維護(hù)人員，不可私自亂拆。

2、使用范圍包括本地、國(guó)內(nèi)、國(guó)際傳真。

(三)傳真的接收管理

1、傳真件的接收納入公司收發(fā)管理辦法范圍內(nèi)，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。

2、傳真件接收后，填寫(xiě)收件登記簿，并及時(shí)分發(fā)收件部門(mén)和人員。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存，業(yè)務(wù)部門(mén)留復(fù)印件。

3、公司傳真機(jī)應(yīng)隨時(shí)處地開(kāi)機(jī)接由狀態(tài)。

(四)傳真的發(fā)送管理

1、各部門(mén)和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送;重要文件可由當(dāng)事人親自發(fā)送。

2、傳真發(fā)送，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫(xiě)發(fā)文登記簿表，并及時(shí)發(fā)送出去;因故不能發(fā)送，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)當(dāng)事人迅速另行處理。

3、傳真原件留存行政部。

(五)附則

傳真電話(huà)不能被占為普通電話(huà)使用，以免延誤傳真收發(fā)。

并不是所有的話(huà)題在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)都適合拿來(lái)公開(kāi)談?wù)?。要塑造成功的職?chǎng)人生，就須懂得掌握說(shuō)話(huà)的分寸！以下是一些談話(huà)的禁忌：自己的健康狀況　除了自己的親朋好友，沒(méi)有人會(huì)對(duì)他人的健康檢查或過(guò)敏癥感興趣。他人的健康狀況有嚴(yán)重疾病的人，如癌癥、動(dòng)脈硬化、關(guān)節(jié)炎等，通常不希望自己成為談話(huà)的焦點(diǎn)對(duì)象。有爭(zhēng)議性的話(huà)題　除非很清楚對(duì)方立場(chǎng)，否則應(yīng)避免談到具有爭(zhēng)論性的敏感話(huà)題，如宗教、政治、黨派等而引起雙方抬杠或?qū)α⒔┏值臓顩r。東西的價(jià)錢(qián)　一個(gè)人的話(huà)題若老是繞著“這值多少錢(qián)？那值多少錢(qián)？”會(huì)令人覺(jué)得他是個(gè)俗不可耐的人。老生常談或過(guò)時(shí)的主題　那些會(huì)使人在心里想“又來(lái)了”的話(huà)題并不是好的話(huà)題。關(guān)于不同品位的故事　無(wú)聊的笑話(huà)在房間內(nèi)說(shuō)可能很有趣，但在大庭廣眾下說(shuō)，效果就不好了。常說(shuō)無(wú)聊笑話(huà)的主管會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信與能力的人，只有用這種方式才能吸引別人的注意力。害人的謠言　工作中常有很多機(jī)會(huì)可以散布對(duì)他人前途不利的謠言，當(dāng)你要開(kāi)始談?wù)撨@些閑話(huà)之前請(qǐng)先思考一下：無(wú)論是“添油加醋”，還是這些內(nèi)容可能都是真的，一旦說(shuō)出口都會(huì)對(duì)他人造成傷害。如果要停止別人繼續(xù)討論這些閑話(huà)，可以準(zhǔn)備一些有趣的話(huà)題轉(zhuǎn)移大家的注意力。