第一篇：關(guān)于建立職工寢室超額用電收費(fèi)的制度(試行)

關(guān)于建立職工寢室超額用電收費(fèi)的制度（試行）為了加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育，從源頭上杜絕違反用電管理的行為，提高職工的安全防范意識(shí)，不在寢室內(nèi)私拉電線、私接插座、違規(guī)使用大功率電器，確保職工人身和財(cái)產(chǎn)安全，切實(shí)做好職工寢室防火工作，維護(hù)職工正常的工作、生活秩序。也為了減少電能浪費(fèi)，本著夠用和減少浪費(fèi)的原則。決定自2013年1月起對(duì)職工寢室實(shí)行額定免費(fèi)電量、超額電量收取費(fèi)用的管理辦法?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、規(guī)定用電限額標(biāo)準(zhǔn)為每月每名職工4度免費(fèi)電。

二、對(duì)職工寢室超額用電部分，按照民用電價(jià)格（0.57元/度）收取電費(fèi)。

三、每月每個(gè)寢室用電量超過50度，則按1元/度的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

四、以單個(gè)寢室為計(jì)費(fèi)單位。各寢室超額用電的電費(fèi)由該室成員承擔(dān)。

五、每月5日由總務(wù)處工作人員負(fù)責(zé)收取上月超額電量的電費(fèi)。

六、總務(wù)處工作人員已告知，但逾期不交者，自工資中扣除雙倍電費(fèi)。

第二篇：關(guān)于建立職工思想動(dòng)態(tài)月反饋制度的

關(guān)于建立職工思想動(dòng)態(tài)反饋制度的通知

各單位工會(huì)：

當(dāng)前，公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨空前困難，維護(hù)大局穩(wěn)定、鼓舞職工士氣的任務(wù)比以往任何時(shí)期都更加緊迫。為及時(shí)了解、掌握職工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好思想引導(dǎo)、教育工作，經(jīng)研究決定，建立職工思想動(dòng)態(tài)反饋制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、反饋內(nèi)容

職工對(duì)公司形勢(shì)任務(wù)的關(guān)注程度和情緒反應(yīng)；職工對(duì)企業(yè)決策、工作措施的理解和執(zhí)行情況；職工對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的看法、建議；職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；職工對(duì)自身工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的需求和建議等。

二、反饋方式

各單位每月都要結(jié)合實(shí)際對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行一次調(diào)研、梳理和分析，增強(qiáng)職工宣教工作的針對(duì)性。在此基礎(chǔ)上，公司工會(huì)每月側(cè)重了解和掌握6—7家基層單位的職工思想反映（具體安排見附表）。對(duì)于重大突發(fā)事件要一事一報(bào)，及時(shí)向公司反映。

三、具體要求

各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)。公司重點(diǎn)了解的單位要在每月28日前將該月職工思想狀況以文字形式通過

公司工會(huì)民宣部年4月16日OA反饋公司工會(huì)民宣部。

2012

第三篇：關(guān)于建立職工安全檔案制度及考核辦法

關(guān)于建立職工安全檔案制度及考核辦法

1、全廠職工實(shí)行每日工作打分制。本著一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則，由各科室（部室）負(fù)責(zé)人對(duì)本部門主管打分;主管給業(yè)務(wù)口職工打分;部長(zhǎng)給副部長(zhǎng)（值長(zhǎng)）打分；副部長(zhǎng)（值長(zhǎng)）給各專業(yè)專工（技術(shù)員、班長(zhǎng)）打分；各專業(yè)專工（班長(zhǎng)）給本專業(yè)職工打分。

2、職工安全檔案實(shí)行百分制考核。打分標(biāo)準(zhǔn)按照出勤10分、遲到早退10分、三違10分、隱患整改30分、工作質(zhì)量20分、制度執(zhí)行20分進(jìn)行打分。

3、安環(huán)科按照打分情況、對(duì)各科室（部室）主管、副部長(zhǎng)、專工（值長(zhǎng)）、技術(shù)員、班長(zhǎng)及職工進(jìn)行安全檔案登記。

4、各科室、部室安排專人負(fù)責(zé)收集、整理本部門人員打分表、每月2號(hào)下班之前將上一月打分情況原始資料和匯總表（含電子版）交回安環(huán)科，安環(huán)科及時(shí)完善職工安全檔案信息。推遲一天扣部門安全績(jī)效1分。

5、打分標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定為依據(jù)。職工出勤每少于1個(gè)制度工日扣2分；遲到早退一次扣2分，三違（一般三違扣2分，嚴(yán)重三違扣3分）；隱患整改情況以安環(huán)科隱患復(fù)查結(jié)果為依據(jù)一處未整改扣3分；工作質(zhì)量由責(zé)任認(rèn)定一次扣5分；制度不能嚴(yán)格按照廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行一次扣5分。

6、本辦法于二〇一四年三月起執(zhí)行。

方山發(fā)電廠

二〇一四年二月二十日

第四篇：關(guān)于建立完善特困職工扶貧幫困救助制度情況(精)

關(guān)于建立完善特困職工扶貧幫困救助制度情況 簡(jiǎn) 要 匯 報(bào)

一、出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善海門市特困職工幫扶救助機(jī)制實(shí)施意見》

去年10月份，我們與市財(cái)政局、民政局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等15個(gè)部門共同探討協(xié)商，初步形成了包括就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房、生活五大救助機(jī)制的對(duì)特困職工幫扶救助的實(shí)施意見，后經(jīng)多次修改、完善，于12月由市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)并正式實(shí)施。在原有的對(duì)特困職工實(shí)行優(yōu)惠照顧的基礎(chǔ)上，提高了就學(xué)、就醫(yī)等方面的救助標(biāo)準(zhǔn)，就醫(yī)范圍擴(kuò)大到全市各醫(yī)院，并增加了殯儀基本服務(wù)綜合費(fèi)減免30%這一條。

二、元旦、春節(jié)期間多部門聯(lián)動(dòng)，廣泛開展送溫暖活動(dòng)

多年來，每逢元旦、春節(jié)，市四套班子領(lǐng)導(dǎo)、市級(jí)機(jī)關(guān)各部門和市總工會(huì)干部，分赴全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展送溫暖活動(dòng)，將特困職工的救助款、募捐款送到他們手中，很多結(jié)對(duì)幫扶單位還捎上米、油及各種各樣的年貨、水果上門看望慰問特困職工，讓他們平平安安、開開心心過好年。這一活動(dòng)已形成長(zhǎng)期制度。同時(shí)開通送溫暖熱線，對(duì)困難職工進(jìn)行緊急援助。

三、開展形式多樣的愛心助學(xué)活動(dòng)

每年的“六一”兒童節(jié)，市總領(lǐng)導(dǎo)都要帶上飲料、書籍等慰問品，去各小學(xué)和幼兒園看望特困職工子女，了解他們的學(xué)習(xí)、生活情況，關(guān)心他們的成長(zhǎng)。字去年起，市總還組織開展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，對(duì)特困職工子女中新升入高中、大學(xué)（大專）的孩子給予一定資助，去年發(fā)放助學(xué)款1.45萬元。今年我們專門邀請(qǐng)了部分家長(zhǎng)、學(xué)生代表召開座談會(huì)，舉行了助學(xué)款發(fā)放儀式，發(fā)放助學(xué)款1.41萬元。學(xué)生門紛紛表示，要好好學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取報(bào)效社會(huì)，報(bào)答父母，讓自己的家庭盡早脫貧。

四、加強(qiáng)特困職工檔案管理，按時(shí)發(fā)放特困證

凡核定為特困職工的，都為他們建立了檔案，搜集了本人申報(bào)表、市總調(diào)查核實(shí)表等一整套書面材料，一人一檔一袋，詳細(xì)記錄該職工的家庭困難情況、工作單位、家庭人口、住址等，查閱起來非常方便。今年根據(jù)上級(jí)工會(huì)要求，將特困職工情況全部輸入電腦，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。每年春節(jié)后，我們就把所有的特困證和醫(yī)療卡都發(fā)放到職工手中，讓他們及時(shí)享受到各種優(yōu)惠待遇。

五、下階段工作

1、督促相關(guān)部門落實(shí)五大救助機(jī)制，讓優(yōu)惠政策真正落到實(shí)處。2、10—11月做好新一輪特困職工的申報(bào)、審核工作。

3、繼續(xù)做好元旦、春節(jié)期間的送溫暖工作。

第五篇：蘇州市非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度、加強(qiáng)職工民主管理工作的意見(試行)-01年頒布

蘇州市非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度、加強(qiáng)職工民主管理工作的意見(試行)

2007-5-

2蘇工〔2001〕15號(hào)

各市、區(qū)總工會(huì)(工聯(lián)會(huì)、工會(huì)工作委員會(huì))、紀(jì)委(紀(jì)工委)、組織部(組織人事局)、經(jīng)委(計(jì)經(jīng)局、經(jīng)發(fā)局、工業(yè)局)、蘇州工商局各直屬局(分局)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局(勞動(dòng)、勞動(dòng)人事局)，市各局(公司)，各直屬單位：

為全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，依法維護(hù)和切實(shí)保障非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益，更有效地保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，現(xiàn)對(duì)我市非公有制企業(yè)(包括個(gè)人獨(dú)資、合伙經(jīng)營等私營企業(yè)和合資、合作、獨(dú)資等外商投資企業(yè))建立職工代表大會(huì)制度、加強(qiáng)職工民主管理工作提出如下意見。

一、充分認(rèn)識(shí)在非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度、加強(qiáng)職工民主管理工作的重要性和必要性

在非公有制企業(yè)實(shí)行民主管理和民主參與是法律的規(guī)定?！吨腥A人民共和國憲法》規(guī)定：“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)?！薄吨腥A人民共和國工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。”

黨的十五大確立了公有制為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，并指出：“堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，組織職工參與改革和管理，維護(hù)職工合法權(quán)益”。隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整，我市的外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)得到了迅猛的發(fā)展，已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。這些企業(yè)的職工是工人階級(jí)的重要組成部分，有權(quán)依法參與企業(yè)的民主管理。在非公有制企業(yè)組織職工開展民主管理、建立職工代表大會(huì)制度是國家加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的需要，是促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的需要，是維護(hù)職工合法權(quán)益、建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系的需要，更是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體實(shí)踐。因此各級(jí)組織和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)政治責(zé)任感，加大工作力度，努力為非公有制企業(yè)推行職工代表大會(huì)制度、開展民主管理工作創(chuàng)造良好的條件，推動(dòng)這項(xiàng)工作積極、穩(wěn)妥、深入地發(fā)展。

二、非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度、加強(qiáng)職工民主管理工作的基本原則非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度、開展職工民主管理工作的基本原則是：

——建立制度、健全機(jī)制的原則。通過建立職工代表大會(huì)制度，推行平等協(xié)商、集體合同制度和試行廠務(wù)公開制度等形式，建立健全職工參與企業(yè)民主管理、穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制。

——圍繞中心、共謀發(fā)展的原則。通過組織職工的民主管理、民主參與，集思廣益，調(diào)動(dòng)企業(yè)各個(gè)方面的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，營造合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。——繼承創(chuàng)新、積極探索的原則。在基本形式、基本權(quán)利不變的前提下，實(shí)事求是，因企制宜，注重實(shí)效，循序漸進(jìn)，努力引導(dǎo)非公有制企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化、民主化。

三、非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和職權(quán)

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是實(shí)行廠務(wù)公開的主要渠道。職工代表大會(huì)的任務(wù)是動(dòng)員和組織全體職工履行民主管理、民主參與的職責(zé)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，教育和動(dòng)員職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

職工代表大會(huì)職權(quán)主要是保證職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況有知情建議權(quán)，對(duì)涉及職工切身利益問題有協(xié)商共決權(quán)，對(duì)保障職工權(quán)益的法律法規(guī)、政策和集體合同在企業(yè)的落實(shí)情況有檢查監(jiān)督權(quán)。具體行使以下職權(quán)：

1、吸取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見和建議；

2、選舉集體協(xié)商職工方代表，審議通過集體合同、工資協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報(bào)告；

3、審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題；

4、監(jiān)督檢查本企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn))的繳納情況；

5、法律法規(guī)要求職工代表大會(huì)審議、討論、決定的其他事項(xiàng)。

四、非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)的組織、工作制度

非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)遵循民主集中制的原則。各非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制訂實(shí)施辦法。

(一)、組織制度

企業(yè)規(guī)模在50人以下的一般召開職工大會(huì)，50-200人的可召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)，200人以上的企業(yè)應(yīng)實(shí)行職工代表大會(huì)制度，代表人數(shù)應(yīng)不低于30人。依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選職工代表，其中工人、技術(shù)人員和一般管理人員不少于三分之二。職工代表的產(chǎn)生應(yīng)以班組、工段、車間為單位，由職工直接選舉。職工代表實(shí)行常任制，一般每3-5年改選一次，可實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)二會(huì)合一的制度。

(二)、工作制度

職工代表大會(huì)一般每半年召開一次，每年至少征集一次職工代表提案。規(guī)模較大的企業(yè)職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干個(gè)專門的工作小組，規(guī)模較小的企業(yè)職工代表大會(huì)可設(shè)立一個(gè)綜合性的工作小組。職工代表大會(huì)通過議案應(yīng)實(shí)行舉手表決或無記名投票表決的方法，形成決議要有50%以上應(yīng)到會(huì)職工代表贊成方能通過。決議及相關(guān)文件應(yīng)向全體職工公布，并定期檢查執(zhí)行情況。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重大問題，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門工作小組組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，協(xié)商處理，形成的決議、決定要提交下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作，主持閉會(huì)期間的工作。非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度要向上級(jí)工會(huì)報(bào)告、備案。

非公有制企業(yè)召開職工代表大會(huì)的一般程序是：

1、征集提案、開好預(yù)備會(huì)，工會(huì)應(yīng)廣泛征求職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的意見和職工的愿望，與行政研究后確定職工代表大會(huì)的議題。在預(yù)備會(huì)上把需經(jīng)職工代表審議的議案、工作報(bào)告發(fā)給代表，征求職工群眾的意見；

2、召開正式會(huì)議，由工會(huì)主持，要核定出席大會(huì)的代表人數(shù)，到會(huì)代表人數(shù)要達(dá)到全體代表總數(shù)的三分之二以上，方可開會(huì)；

3、廠長(zhǎng)(經(jīng)理)作工作報(bào)告，工會(huì)主席作有關(guān)決議落實(shí)情況、提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況的報(bào)告；

4、職工代表進(jìn)行分組討論，形成意見；

5、對(duì)大會(huì)的決議、決定進(jìn)行表決，對(duì)有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行解答后大會(huì)結(jié)束。

五、開展形式多樣的職工民主管理工作

(一)、全面推行和不斷深化集體協(xié)商、集體合同制度

要按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省企業(yè)集體協(xié)商、集體合同規(guī)定》，建立集體協(xié)商、集體合同制度。企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題都應(yīng)通過集體協(xié)商、簽訂集體合同的形式來解決。企業(yè)每年應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況等因素，通過工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議；通過完善集體合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款或單獨(dú)簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，推動(dòng)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。

簽訂集體合同要多方面聽取職工意見，合同草案要提交職工代表大會(huì)討論、通過，生效的集體合同應(yīng)向全體職工公布，要建立健全集體合同履約責(zé)任制和定期監(jiān)督檢查制度，堅(jiān)持集體合同履行情況每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次。

(二)、積極試行廠務(wù)公開制度

廠務(wù)公開制度是新形勢(shì)下民主管理制度的新發(fā)展。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際和職工的要求，確定公開的內(nèi)容。當(dāng)前，要注重公開與職工切身利益相關(guān)的國家法律、法規(guī)和政策及執(zhí)行情況，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成情況、職工勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)用工制度等事項(xiàng)?？梢圆捎寐毠ご泶髸?huì)、設(shè)立公開欄、廣播、班會(huì)、行政例會(huì)等多種形式，根據(jù)公開的內(nèi)容不同，分別按月、季、半年實(shí)行公開。

(三)、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展多種形式的職工民主管理工作

非公有制企業(yè)可積極組織、開展職工提合理化建議活動(dòng)，為企業(yè)的經(jīng)營決策、管理和生產(chǎn)活動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出意見和建議；廣泛開展車間、班組的民主管理，以全員參與的形式來發(fā)動(dòng)全體職工自覺地把崗位貢獻(xiàn)與企業(yè)整體發(fā)展緊密結(jié)合，調(diào)動(dòng)積極性；組織職工代表開展檢查活動(dòng)，督促職工代表大會(huì)的決議、提案和集體合同的貫徹落實(shí)。還可以通過建立廠長(zhǎng)(經(jīng)理)信箱、廠長(zhǎng)(經(jīng)理)接待日、吸納職工代表參加公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等形

式，建立企業(yè)內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)渠道，激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性和社會(huì)責(zé)任感。

六、扎實(shí)有效地推進(jìn)我市非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度、加強(qiáng)職工民主管理的工作

1、大力宣傳，積極引導(dǎo)。各地、各單位要把在非公有制企業(yè)中建立職工代表大會(huì)制度、加強(qiáng)職工民主管理工作作為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要任務(wù)，通過各種形式大力宣傳非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度、開展民主管理工作的重要意義，取得所有者、經(jīng)營者和職工的共同理解和支持。

2、抓好試點(diǎn)、逐步推進(jìn)。年內(nèi)，每個(gè)市(含吳中、相城區(qū))要抓好不少于10家、其他各區(qū)要抓好不少于3家、各局(公司)要按照實(shí)際情況確定1-2家試點(diǎn)單位，認(rèn)真選擇一批黨組織和工會(huì)組織比較健全、職工人數(shù)較多、具有一定生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理制度比較完善的非公有制企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，在工作上給予積極引導(dǎo)，以點(diǎn)帶面地逐步推開。各地、各單位要精心規(guī)劃，針對(duì)非公有制企業(yè)的不同特點(diǎn)制訂具體的指導(dǎo)意見，提出相應(yīng)的工作要求，指導(dǎo)工作要突出重點(diǎn)，由易到難，秩序漸進(jìn)，逐步深化。還要注意探索開發(fā)區(qū)、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)范圍內(nèi)開展非公有制企業(yè)職工民主管理、民主協(xié)商的新方法、新形式。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。要通過各種形式組織非公有制企業(yè)業(yè)主、工會(huì)主席和職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、經(jīng)營業(yè)務(wù)、工會(huì)工作和職工民主管理等方面的知識(shí)，加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高全體職工的民主意識(shí)和參政議政的能力，全面提高非公有制企業(yè)經(jīng)營者和勞動(dòng)者的素質(zhì)，保證企業(yè)職工民主管理工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。

蘇 州 市 總工會(huì)

中共蘇州市紀(jì)律檢查委員會(huì)

中 共 蘇 州 市 委 組織部

蘇 州 市 經(jīng) 濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)

江蘇省蘇州工商行政管理局

蘇 州 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

2001年10月29日