第一篇：強(qiáng)化民政工作管理促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

強(qiáng)化民政工作管理

促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

為加大農(nóng)業(yè)富余勞動力的轉(zhuǎn)移，召開富余勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)場會,118名富余勞動力實(shí)現(xiàn)再就業(yè),加入到五十團(tuán)2014年公共租賃住房工程建設(shè)行列,成為建筑工人中的一員,平均日收入130元的建筑工地成為了農(nóng)工多元增收的渠道。

據(jù)悉, 2014年，五十團(tuán)將轉(zhuǎn)移富余勞動力列為重點(diǎn)民生工程, 計劃完成團(tuán)場勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)600人。先后選派20人在五十一團(tuán)地毯廠學(xué)習(xí)技術(shù)，結(jié)業(yè)回團(tuán)后將帶動50人就業(yè)。選送夏河應(yīng)屆女畢業(yè)生到石河子大學(xué)護(hù)理專業(yè)學(xué)習(xí)，定向?yàn)閳D市維吾爾族醫(yī)院培養(yǎng)護(hù)士10名。每個單位組織20―30名閑散勞動力的打工隊(duì)，主要從事季節(jié)性打農(nóng)工和建筑施工。在夏河8連新建35座蔬菜大棚，現(xiàn)已經(jīng)營勞動力105人就業(yè)。為圖市前海紡織廠輸送50名紡織工人圖市前海保安公司保送40名保安人員。成立青年連，安排20名優(yōu)秀青年就業(yè)。小城鎮(zhèn)用工新增保安30名、保潔員10名、保綠員10名。保送莎車技工學(xué)校30名農(nóng)工學(xué)技術(shù)，學(xué)成回團(tuán)后帶動100人自主創(chuàng)業(yè)。委派20人到大唐技校學(xué)習(xí)電焊技術(shù)，回團(tuán)后自主創(chuàng)業(yè)。五十團(tuán)17個基建工地開工后，每建筑工地都能看到，5―10名少數(shù)民族青年從事建筑施工。

五十團(tuán)今年富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作抓得緊、抓的實(shí)，把富余勞動力轉(zhuǎn)移作為工作重要議事日程，出臺了12條轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)施方案及一系列幫扶政策，層層簽訂責(zé)任書，層層落實(shí)，努力從根本上解決少數(shù)民族就業(yè)的困難，強(qiáng)化“素質(zhì)+技能”培訓(xùn)模式。民政部門按照《社會救助暫行辦法》保障困難群眾基本生活權(quán)益，完善最低生活保障、特困人員供養(yǎng)救助標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整機(jī)制。加強(qiáng)社會救助監(jiān)督管理，對低保家庭有勞力的進(jìn)行思想教育，讓低收入家庭積極參與團(tuán)場富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的，將其家庭人員考慮納入低?；蚺R時救助。對種植蔬菜大棚、自主創(chuàng)業(yè)的人員，由社政部門落實(shí)小額擔(dān)保貼息貸款的融資服務(wù)，建筑工地務(wù)工人員工交建商科安排具體工作，社政科、統(tǒng)戰(zhàn)科組織勞動力。當(dāng)日工資工會墊付的方式，積極鼓勵團(tuán)場閑散勞

動力的有效轉(zhuǎn)移和實(shí)現(xiàn)多元增收，擴(kuò)寬增收渠道。

第二篇：促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策

促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策

什么是農(nóng)村勞動力？

是指具有本市農(nóng)業(yè)戶口，男16-59周歲、女16-49周歲，具有勞動能力，已經(jīng)就業(yè)或目前無業(yè)正在尋找工作的人員。

什么是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)？

是指農(nóng)村勞動力進(jìn)入二、三產(chǎn)業(yè)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營或其它社會經(jīng)濟(jì)活動。具有本市農(nóng)業(yè)戶口，男16-59周歲、女16-49周歲，具有勞動能力，由于各種原因無法繼續(xù)從事農(nóng)、林、牧、漁等生產(chǎn)活動，或農(nóng)業(yè)勞動時間不充分，需要到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以外的工業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域務(wù)工、經(jīng)商，取得合法收入的稱為轉(zhuǎn)移就業(yè)。凡有轉(zhuǎn)移就業(yè)要求的農(nóng)村勞動力，均可辦理求職登記手續(xù)，納入全市城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)管理服務(wù)體系。

農(nóng)村勞動力怎樣進(jìn)行求職登記？

有轉(zhuǎn)移就業(yè)要求的農(nóng)村勞動力可通過村級就業(yè)服務(wù)站辦理求職登記，也可直接到戶口所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所進(jìn)行求職登記，申領(lǐng)《北京市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》。農(nóng)村勞動力辦理求職登記須提交哪些材料？

（1）本人身份證、戶口簿；

（2）近期免冠一寸照片2張；

（3）最高學(xué)歷證明及復(fù)印件；

（4）具有相關(guān)職業(yè)技能的提交資格證、結(jié)業(yè)證等相關(guān)技能證書；

（5）享受本市農(nóng)村居民最低生活保障待遇的提交《農(nóng)村居民最低生活保障金領(lǐng)取證》。農(nóng)村勞動力辦理求職登記，申領(lǐng)《北京市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》可享受哪些就業(yè)服務(wù)及優(yōu)惠政策？

《北京市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》是農(nóng)村勞動力享受就業(yè)服務(wù)和各項(xiàng)轉(zhuǎn)移就業(yè)優(yōu)惠政策的有效憑證。有《北京市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》的農(nóng)村勞動力，可在全市各級公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)享受免費(fèi)政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。同時，對于參加職業(yè)技能培訓(xùn)的按規(guī)定享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，對于就業(yè)困難的農(nóng)村勞動力可享受市、區(qū)（縣）兩級崗位補(bǔ)貼，有創(chuàng)業(yè)愿望的可享受小額擔(dān)保貸款政策。

求職登記的農(nóng)村勞動力在哪些情況下不納入農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理范圍并收回注銷《轉(zhuǎn)移就業(yè)證》？

（1）取得本市非農(nóng)業(yè)戶口的；

（2）辦理升學(xué)、參軍、外省市落戶、出境等手續(xù)的；

（3）長期從事第一產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動或無業(yè)，且無轉(zhuǎn)移就業(yè)要求的；

（4）超過勞動年齡的；

（5）完全喪失勞動能力的；

（6）被勞動教養(yǎng)、判刑的；

（7）其他不納入農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理范圍的。

什么是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)？農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些？

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)是幫助從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域向非農(nóng)生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動力掌握、提升職業(yè)轉(zhuǎn)換能力的技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。此外，本市還鼓勵和提倡培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在講授技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程前為農(nóng)民提供引導(dǎo)性培訓(xùn)。

引導(dǎo)性培訓(xùn)

引導(dǎo)性培訓(xùn)是讓農(nóng)民了解就業(yè)形勢和二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的需要，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，自主確定就業(yè)方向的培訓(xùn)。主要包括法律法規(guī)常識、文明禮儀、職業(yè)道德、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)教育、城市生活常識等內(nèi)容。

職業(yè)技能培訓(xùn)

職業(yè)技能培訓(xùn)是指具有技能培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)《國家職業(yè)分類大典》的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)要求，對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行理論知識和實(shí)際技能相結(jié)合，突出技能操作的培訓(xùn)。職業(yè)技能培訓(xùn)分為技術(shù)等級培訓(xùn)和非等級培訓(xùn)。對農(nóng)村勞動力開展的職業(yè)技能培訓(xùn)是根據(jù)勞動力市場、農(nóng)村勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的需求，以初級、中級職業(yè)培訓(xùn)和適應(yīng)社區(qū)崗位需要的技能培訓(xùn)為主的培訓(xùn)。

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是對具有創(chuàng)辦中小企業(yè)意向的人員和小企業(yè)經(jīng)營管理者進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)辦能力、市場經(jīng)營素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，并對他們在企業(yè)開辦、經(jīng)營過程中給予一定的政策指導(dǎo)，其目的是通過提高企業(yè)創(chuàng)辦者創(chuàng)業(yè)的心理、管理、經(jīng)營等素質(zhì)，增強(qiáng)其參與市場競爭和駕馭市場的應(yīng)變能力，使其在成功地創(chuàng)辦企業(yè)，解決自身就業(yè)問題的同時，創(chuàng)造和增加社會就業(yè)崗位，幫助更多的人實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)。

什么是職業(yè)資格證書？它的作用是什么？

職業(yè)資格證書是表明勞動力具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。我國職業(yè)資格證書分為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動力的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證有效證件。如何取得職業(yè)資格證書？

可申請職業(yè)技能鑒定，首先要根據(jù)所申報職業(yè)的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。如果需要培訓(xùn)，要到經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。經(jīng)鑒定合格者，由勞動保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

哪些農(nóng)村勞動力可以享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策？

根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定：在法定勞動年齡內(nèi)、具有本市農(nóng)業(yè)戶口、有勞動能力和在二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)要求，并在就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了求職登記手續(xù)，取得《北京市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》的本市農(nóng)村勞動力報名參加向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的技能培訓(xùn)，可以享受由市、區(qū)縣政府提供的一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼用于促進(jìn)農(nóng)村勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼。

農(nóng)村勞動力如何報名參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)？

本市農(nóng)村勞動力本人可憑《身份證》、《北京市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》到市勞動保障部門公布的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報名，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對申請參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行面試篩選，合格的學(xué)員可以參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

學(xué)員取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還會為學(xué)員提供什么服務(wù)？

自學(xué)員取得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》之日起，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)對學(xué)員進(jìn)行為期六個月的后續(xù)指導(dǎo)服務(wù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對學(xué)員開展后續(xù)指導(dǎo)服務(wù)的內(nèi)容主要包括：為籌備開辦企業(yè)的學(xué)員提供開業(yè)前的指導(dǎo)、咨詢服務(wù)；對需要創(chuàng)業(yè)見習(xí)的學(xué)員，安排其見習(xí)；每月至少一次電話或?qū)嵉馗櫫私鈱W(xué)員見習(xí)和創(chuàng)辦、經(jīng)營企業(yè)的情況。

第三篇：深化實(shí)施扶貧開發(fā) 促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

深化實(shí)施扶貧開發(fā) 促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

——平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地2009年工作總結(jié)

2009年，我校認(rèn)真貫徹落實(shí)市、區(qū)人事勞務(wù)辦和扶貧辦的工作部署，以提高培訓(xùn)質(zhì)量、促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標(biāo)，加強(qiáng)規(guī)范管理，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)的工作力度，將農(nóng)民工培訓(xùn)作為一項(xiàng)中心任務(wù)來抓。

我校本著實(shí)事求是、杜絕走過場的原則，在勞動力轉(zhuǎn)移工作中取得了良好的社會效益，使我區(qū)的勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作扎實(shí)推進(jìn)。在廣泛開展調(diào)查摸底、界定扶貧專以培訓(xùn)對象的基礎(chǔ)上，按照擇貧而招、質(zhì)量提高、維權(quán)周到、轉(zhuǎn)移增效的要求，大力開展貧困勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，工作呈現(xiàn)出良好勢頭，成效明顯。

一、培訓(xùn)概況

我?！皟珊笊迸嘤?xùn)是2007年開始的，截止今年培訓(xùn)人數(shù)達(dá)220人。今年，我校開設(shè)了計算機(jī)培訓(xùn)、SIYB培訓(xùn)、保安保潔等培訓(xùn)專業(yè)。目前我們共有使用資金64.5萬元，為了使用好這筆款項(xiàng)，我們專款專用，專人負(fù)責(zé)，將每一分錢都用在該用的方面，不該花的不亂花一分，該花的錢也堅決不能省。將資金用在刀刃上。對今年參加培訓(xùn)的學(xué)員，實(shí)行免學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、資料費(fèi)及培訓(xùn)耗材費(fèi)等費(fèi)用。真正做到了從培訓(xùn)到就業(yè)不需要向?qū)W校交任何費(fèi)用。讓該資金充分發(fā)揮補(bǔ)助作用。切實(shí)落實(shí)了“兩后生”和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的有關(guān)政策，讓學(xué)員充分獲得享受到黨和國家的 溫暖，許多學(xué)員通過培訓(xùn)不但學(xué)有所獲，而且學(xué)有所用。培訓(xùn)全過程因?yàn)閷?shí)行了規(guī)范科學(xué)的管理模式，取得了良好的社會效應(yīng)。切實(shí)為我區(qū)農(nóng)民工擺脫貧困，實(shí)現(xiàn)脫貧，增加收益，奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

二、主要做法

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密，確保工作圓滿完成

為了做好勞動力轉(zhuǎn)移和“兩后生”培訓(xùn)工作，我校領(lǐng)導(dǎo)及時與區(qū)人事勞務(wù)辦和區(qū)扶貧辦聯(lián)系，開會研究部署了培訓(xùn)工作的主要任務(wù)、參訓(xùn)人員條件、教學(xué)安排、資金支持等事項(xiàng)。并強(qiáng)調(diào)落實(shí)責(zé)任制，明確各自的工作職責(zé)，規(guī)范了工作程序。

區(qū)人事勞務(wù)辦和區(qū)扶貧辦也分別多次到基地指導(dǎo)檢查工作，拉開了我區(qū)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的序幕。

2、進(jìn)一步加大宣傳教育，深入動員，提高基層對培訓(xùn)工作的認(rèn)識

通過媒體和散發(fā)招生簡章的方式繼續(xù)加大對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的宣傳力度。在組織培訓(xùn)過程中，我們注重宣傳發(fā)動，借助各種宣傳媒介，提高廣大農(nóng)民對培訓(xùn)工作的認(rèn)識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以村為單位，利用廣播、標(biāo)語等形式進(jìn)行宣傳動員，重點(diǎn)宣傳在外務(wù)工成功和回報家鄉(xiāng)的典型事跡。自下而上地總結(jié)樹立和推廣一批從就業(yè)向創(chuàng)業(yè)發(fā)展，自主外出創(chuàng)業(yè)帶動群體轉(zhuǎn)移，靠技能轉(zhuǎn)移致富的先進(jìn)典型，通過宣傳教育，增強(qiáng)廣大農(nóng)民走出去的主動性和積極性。

3、加強(qiáng)政策保障體制建設(shè)，創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制 首先在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施土地流轉(zhuǎn)政策上，本著“依法、自愿”的原則，對外出務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民堅持在土地承包期內(nèi)，在原有土地承包關(guān)系不變的政策下，促進(jìn)土地合理流轉(zhuǎn)。使他們卸掉思想包袱，樹立起走出去的信心。再以市場需求為導(dǎo)向，大力開展訂單培訓(xùn)，按照“先培訓(xùn)、后就業(yè)”的原則，推行培訓(xùn)一人就業(yè)一人的新機(jī)制，逐步形成培訓(xùn)、考核、就業(yè)一條龍，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與輸出的良性互動。

4、周密籌劃，靈活教學(xué)，保證培訓(xùn)工作見實(shí)效

農(nóng)民培訓(xùn)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要考慮到培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、受眾地接受能力以及培訓(xùn)以后的農(nóng)民就業(yè)的諸多因素。學(xué)校教務(wù)處從教師隊(duì)伍中挑選具有多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師負(fù)責(zé)具體教學(xué)任務(wù)，實(shí)行長班和短班相結(jié)合、技能和職業(yè)道德相結(jié)合的培訓(xùn)方式。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，重點(diǎn)推行校企聯(lián)合培訓(xùn)方式、學(xué)校與中介組織聯(lián)合培訓(xùn)方式、學(xué)校與行政部門聯(lián)合培訓(xùn)方式來開展培訓(xùn)。通過探索培訓(xùn)方式，使農(nóng)民工培訓(xùn)工作更加靈活多樣，適應(yīng)市場，貼近農(nóng)民，有利于轉(zhuǎn)移就業(yè)。

5、拓寬勞務(wù)轉(zhuǎn)移渠道，強(qiáng)化服務(wù)保障管理機(jī)制

實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，必須充分認(rèn)識區(qū)情，遵循市場規(guī)律，發(fā)揮本地優(yōu)勢，用新思想、新舉措、新方法進(jìn)行組織和領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能拓展就業(yè)空間，增加農(nóng)民收入。我校采取“走出去、請進(jìn)來”的方式，積極開拓勞務(wù)市場。

完善檔案管理體系。積極做好引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)的建檔工作，對參加培訓(xùn)的每個學(xué)員建一份檔案，派專人管理。

三、存在的問題

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作剛剛興起，有些問題還沒有得到認(rèn)識，沒有引起重視，需要在實(shí)踐中邊探索、邊認(rèn)識、邊改進(jìn)。主要問題有：

1、培訓(xùn)的質(zhì)量存在問題。農(nóng)民文化水平低，業(yè)務(wù)技能缺乏，法律意識薄弱，這些與就業(yè)崗位所要求的勞動力素質(zhì)、勞動者技能存在現(xiàn)實(shí)矛盾。

2、師資培訓(xùn)不強(qiáng)。我校存在管理人員多于授課人員，本身不具備高素質(zhì)的專業(yè)技能型教師隊(duì)伍，師資力量薄弱，不能滿足工種類型多、專業(yè)技能強(qiáng)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的需要，不能有效的開展農(nóng)民工培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足。我校的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)均由地方財政全額撥給，下?lián)艿霓k學(xué)經(jīng)費(fèi)很少，必要的培訓(xùn)設(shè)施不齊全，在一定程度上影響了農(nóng)民工培訓(xùn)的開展。

4、與職業(yè)技能鑒定脫節(jié)。職業(yè)技能鑒定是為了提高受鑒定人員的職業(yè)技能水平，獲得職業(yè)技能鑒定資格證書后便于擇業(yè)上崗就業(yè)。勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)也是為了提高受培訓(xùn)人員的上崗就業(yè)能力。如果這兩者結(jié)合起來產(chǎn)生擇業(yè)就業(yè)合力，對學(xué)員是非常有利的，但目前還未做到。

四、2010年工作打算 在明年的工作中，我們將采取有利措施，力所能及地解決上述問題，保證勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的順利進(jìn)行，力爭做好以下幾項(xiàng)工作。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。要求全體辦學(xué)人員特別是校長，必須提高認(rèn)識，增強(qiáng)抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的責(zé)任感和緊迫感，把勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作為農(nóng)廣校辦學(xué)的新起點(diǎn)來抓，把轉(zhuǎn)移培訓(xùn)放在重要位置，納入我校的辦學(xué)目標(biāo)考核管理。

2、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。一支思想過硬、技術(shù)高超、經(jīng)驗(yàn)豐富、技能精湛的師資隊(duì)伍，是開展好勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的可靠保證。因此，我們要設(shè)法提高專職教師的業(yè)務(wù)能力和培訓(xùn)水平。定期開展師資培訓(xùn)，使我校的教師逐漸成為開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的主體。

3、做好培訓(xùn)服務(wù)工作。勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是一項(xiàng)多頭緒、多環(huán)節(jié)的工作，在哪個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)誤差都會影響培訓(xùn)質(zhì)量和效果。因此，我們明年要做好培訓(xùn)服務(wù)工作，做好培訓(xùn)信息服務(wù)、培訓(xùn)效果評價、培訓(xùn)監(jiān)督檢查和跟蹤服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)等各項(xiàng)工作。

總之，通過我校全體教師的共同努力，使勞動力轉(zhuǎn)移工作和“兩后生”培訓(xùn)工作打開了新的局面，培訓(xùn)出一大批吃苦耐勞、文明守法、技術(shù)精湛的農(nóng)民工勞務(wù)品牌，形成巨大的優(yōu)質(zhì)勞動力“品牌效應(yīng)”，進(jìn)一步提高了我區(qū)農(nóng)村勞動力的競爭能力。

平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校 2009年12月21日

第四篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查報告

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查報告

為全面了解我市農(nóng)村勞動力資源狀況，按照市委主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，全市勞動保障部門聯(lián)合統(tǒng)計部門組織調(diào)查專班，從今年5月初開始，用了三個多月時間，扎實(shí)開展了農(nóng)村勞動力資源情況入戶調(diào)查工作。此次調(diào)查涉及到全市（含市開發(fā)區(qū)及雙峰山旅游度假區(qū)）所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處），全面掌握了全市農(nóng)村勞動力資源和轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況，現(xiàn)將具體情況分析報告如下：

一、全市農(nóng)村勞動力基本情況

（一）農(nóng)村勞動力從業(yè)狀況

截止2009年6月底，全市實(shí)有農(nóng)村勞動力236.45萬人，其中從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)99.01萬人、占41.87%；從事第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)77.0萬人、占32.57%；從事第三產(chǎn)業(yè)人數(shù)60.44萬人、占25.56%。

（二）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況

全市農(nóng)村勞動力累計轉(zhuǎn)移就業(yè)113.39萬人。按性別劃分：男性63.63萬人、占56.12%，女性49.76萬人、占43.88%。按就業(yè)年齡劃分：16-25周歲35.78萬人、占31.55%；26周歲以上77.61萬人、占68.45%。按文化程度劃分：初中及以下89.84萬人、占79.24%；高中和中專20.41萬人、占17.99%；大專及以上3.14萬人、占2.77%。

（三）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)行業(yè)分布（1）建筑業(yè)44.50萬人、占39.24%；

（2）電子通訊及軟件業(yè)11.86萬人、占10.46 %；（3）機(jī)械制造業(yè)9.14萬人、占8.06%；（4）紡織業(yè)7.94萬人、占7.0%；（5）服裝業(yè)10.94萬人、占9.65%；（6）其他行業(yè)29.01萬人、占25.59%。

（四）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)按地域分布 東北26.88萬人、占23.7%； 江浙20.88萬人、占 18.41%； 西北8.67萬人、占7.64%； 西南10.52萬人、占9.28%； 武漢城市圈25.84萬人、占22.79%； 其它城市20.60萬人、占18.18%。

二、農(nóng)村勞動力調(diào)查的基本方法

（一）、成立工作專班，抓好銜接協(xié)調(diào)

這次全市農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，是為市委市政府提供農(nóng)村工作決策依據(jù)，是勞動保障部門開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的基礎(chǔ)性工作，是一項(xiàng)打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)的工作。因此，市勞動和社會保障局高度重視，多次召開專門會議、發(fā)出專門文件、多次下鄉(xiāng)協(xié)調(diào)督辦，保證了此項(xiàng)工作園滿完成。一是發(fā)專文、開專題會。5月5日，市勞動和社會保障局印發(fā)了《關(guān)于做好農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作的通知》（孝勞社[2009]22號），并于5月7日在孝南區(qū)召開了全市勞動局長、就業(yè)局長和統(tǒng)計人員動員會，專題部署農(nóng)村勞動力調(diào)查工作。孝昌縣以政府名義下發(fā)了《關(guān)于開展全縣農(nóng)民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和7個協(xié)調(diào)專班，使調(diào)查工作全面有序推進(jìn)，提前完成了調(diào)查工作任務(wù)。7月3日，又在孝昌縣召開了現(xiàn)場會，推廣孝昌調(diào)查工作的經(jīng)驗(yàn)和作法。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。全市勞動保障部門都成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)一大批業(yè)務(wù)骨干組成工作專班，及時督辦檢查指導(dǎo)調(diào)查工作。局長張永國同志先后到漢川、孝南、安陸等縣市，直接深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組，檢查指導(dǎo)農(nóng)村勞動力調(diào)查工作，多次參加調(diào)查工作協(xié)調(diào)會，具體研究解決工作中的問題。三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力普查工作專班人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請市統(tǒng)計局相關(guān)專業(yè)人員，講解調(diào)查的方法和技巧，明確了具體事項(xiàng)和細(xì)節(jié)問題，對整個普查工作作了精心部署和安排。同時，為了使勞動力資源普查工作家喻戶曉，積極尋求農(nóng)戶配合，我們在各類媒體上發(fā)布了關(guān)于開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查登記工作的公告，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛橫幅、出動宣傳車進(jìn)行廣泛宣傳，營造了良好的工作氛圍。

（二）實(shí)行“三級”聯(lián)動，確保措施到位

此次調(diào)查工作時間短、任務(wù)重、工作量大、接觸面廣。為保證普查工作進(jìn)度快、標(biāo)準(zhǔn)高、數(shù)據(jù)準(zhǔn)，我們要求各縣市區(qū)勞動保障部門通過爭取政府協(xié)調(diào)，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的主體作用，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機(jī)構(gòu)和村組干部為依托，開展進(jìn)村入戶調(diào)查登記。各縣市區(qū)先后召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村支部書記和普查人員培訓(xùn)及動員會。縣市區(qū)政府辦公室根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)查工作進(jìn)度，定期下發(fā)督辦通報，通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作情況，形成了各村你追我趕的氛圍，確保了調(diào)查登記工作進(jìn)度。在實(shí)際調(diào)查登記操作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）村兩級人員建立了“三支隊(duì)伍”：入戶統(tǒng)計調(diào)查員、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查員、資料查詢調(diào)查員。他們分工明確，協(xié)同配合，保證了調(diào)查工作的高效、快捷進(jìn)行。

（三）嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量

6月底，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本完成入戶調(diào)查登記工作，隨即轉(zhuǎn)入錄入?yún)R總階段，為保證調(diào)查數(shù)據(jù)錄入及時、層層審查把關(guān)，市勞動和社會保障局成立了三個匯審小組，巡回到各地進(jìn)行指導(dǎo)匯總工作。對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系、銜接關(guān)系進(jìn)行把關(guān)。在錄入之前，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對采集的調(diào)查資料認(rèn)真整理，對匯總數(shù)據(jù)有明顯差錯的，要求進(jìn)行再次調(diào)查和復(fù)核。孝昌縣和漢川市還專門投入專項(xiàng)資金開發(fā)了數(shù)據(jù)統(tǒng)計錄入軟件，大大提高了錄入?yún)R總的工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率。在這次調(diào)查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和財力。

三、調(diào)查中了解到的問題及下步對策建議

（一）主要問題

一是農(nóng)村勞動力文化程度整體偏低。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，全市農(nóng)村勞動力初中及以下文化程度占轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)的79.24%，高中及中專文化程度占17.99%,大專及以上文化程度僅占2.77%。二是農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)普遍不高。全市參加了職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力38.79萬人，占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的34.21%，獲取職業(yè)資格證書的9.65萬人，僅占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的8.51%，整體來看，勞動技能普遍較低，嚴(yán)重缺乏一技之長。三是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移具有明顯的自發(fā)性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)農(nóng)村勞動力是跟隨親朋或熟人介紹引導(dǎo)而實(shí)現(xiàn)外出的，轉(zhuǎn)移的隨意性較大。四是農(nóng)民工外出就業(yè)跟蹤管理服務(wù)工作滯后。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)大多沒有專職工作人員，服務(wù)能力不能滿足農(nóng)民工需求。

（二）對策及建議

1、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作為重點(diǎn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、資源共享“的原則，培育和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力市場，逐步建立起統(tǒng)一、開放、公平的現(xiàn)代勞動力資源市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)平臺“六統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)，加大資金投入和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加快區(qū)、鄉(xiāng)兩級信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，盡早貫通市、縣、鄉(xiāng)（村）就業(yè)信息網(wǎng)，努力建成政府、中介組織和個人相結(jié)合的多元化信息網(wǎng)絡(luò)。延伸就業(yè)服務(wù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到村組、到農(nóng)戶，完善就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務(wù)體系，為農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)、外出就業(yè)提供方便、快捷的就業(yè)服務(wù)。

2、加大技能培訓(xùn)力度，全面提高農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)。根據(jù)勞動力市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。堅持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”原則，堅持以技能培訓(xùn)為主，相關(guān)法律常識培訓(xùn)為輔，培養(yǎng)一大批具有專業(yè)技術(shù)特長、能適應(yīng)市場需求的勞動者，不斷提高外出工人員的素質(zhì)和技能，增強(qiáng)竟?fàn)幘蜆I(yè)能力。提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次，改變低素質(zhì)、低層次的格局，使農(nóng)村勞動力成為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新型勞動者。

3、加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移。結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開發(fā)工作，在推進(jìn)工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化和發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)的規(guī)劃實(shí)施過程中，把項(xiàng)目建設(shè)與本地農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來，盡力做好就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

4、加大勞動保障監(jiān)察力度，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。當(dāng)前，外出務(wù)工人員的合法權(quán)益難以保障的現(xiàn)象時有發(fā)生。一是加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)。深入開展勞動保障法規(guī)、法律和政策的宣傳，切實(shí)增強(qiáng)外出務(wù)工人員的法律意識和自我保護(hù)意識。二是規(guī)范用工關(guān)系。加強(qiáng)勞動合同管理，督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協(xié)調(diào)解決勞動合同不規(guī)范、超時工作、待遇偏低等問題。三是加大執(zhí)法力度。依法查處用工單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，促進(jìn)社會公正公平。四是加強(qiáng)市場整頓。堅決取締非法勞務(wù)中介組織，為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

5、制定出臺優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。從創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介、開業(yè)指導(dǎo)、貸款擔(dān)保、跟蹤扶持等方面積極為回歸創(chuàng)業(yè)人員提供高效便捷的服務(wù)，建立一條龍、一站式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作機(jī)制。幫助各類回歸創(chuàng)業(yè)主體了解投資形勢和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，熟悉有關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)經(jīng)營和管理必備知識，提高創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。將回歸企業(yè)納入工作重點(diǎn)，提供職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、公益性崗位等政策性補(bǔ)貼。對勞動密集型回歸企業(yè)提供不超過200萬元擔(dān)保貸款扶持。協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)回歸企業(yè)稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策。進(jìn)一步完善自主創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，健全社會化、開放式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立市（縣市區(qū)）“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”，支持回歸企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議書

茶陵縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議書

（甲方）棗市鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站（乙方）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期間，本協(xié)議期限為年，從年月日至年月日。

二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的義務(wù)

1、甲方在就業(yè)期間，應(yīng)主動到戶口所在地勞動保障服務(wù)站進(jìn)行就業(yè)登記。

2、甲方在協(xié)議期間，要按季報告就業(yè)狀況及收入動態(tài)情況。

3、甲方在協(xié)議期間，要配合支持乙方的工作。

（二）甲方的權(quán)利

1、甲方在協(xié)議期間，享受國家政策規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、勞務(wù)推介、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

2、甲方在協(xié)議期間，免費(fèi)享受就業(yè)政策指導(dǎo)和就業(yè)政策咨詢服務(wù)。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的義務(wù)

1、乙方應(yīng)在協(xié)議期間，積極主動地給予甲方幫助和指導(dǎo)，并提供下列服務(wù)：

（1）進(jìn)行就業(yè)政策指導(dǎo)，提供就業(yè)政策咨詢。

（2）幫助聯(lián)系和組織就業(yè)方面的培訓(xùn)。

(3)提供就業(yè)信息勞務(wù)信息。

2、及時審核甲方轉(zhuǎn)移就業(yè)提供的有關(guān)資料，并實(shí)行限時服務(wù)。

3、及時整理甲方在就業(yè)期間的相關(guān)資料，并列表統(tǒng)計上報。

（二）乙方的權(quán)利

1、協(xié)議期間，乙方有權(quán)要求甲方提供轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)資料。

2、協(xié)議期間，乙方有權(quán)要求甲方配合支持工作。

四、其它未盡事項(xiàng)雙方協(xié)商解決。

五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守、相互支持、相互理解。

六、甲乙雙方簽字蓋章。

甲方：乙方：

簽字：負(fù)責(zé)人簽字：

時間：年月日時間：年月日