第一篇：《就業(yè)與培訓(xùn)》練習(xí)題二答案（大全）

《培訓(xùn)與就業(yè)》練習(xí)題

（二）答案

一、是非改錯題（正確打√，錯誤打×并改錯）

1、× 正確說法：我國勞動年齡段人口規(guī)模，2005年以前屬于增長型。

2、√

3、× 正確說法：教育培訓(xùn)會推遲就業(yè)年齡，降低勞動力參與率。

4、√

5、× 正確說法：標準為本市當(dāng)年最低工資標準

6、√

7、√

8、× 正確說法：九歲的孩子去某家餐館打工賺零花錢不屬于就業(yè)。

9、× 正確說法：臺港澳人員在內(nèi)地就業(yè)須年滿18周歲。

10、√

二、單項選擇題

1、D2、C3、A4、D5、B6、B7、D8、C9、C10、B

三、多項選擇題

1、BCD2、ABCD3、BD4、ABD5、ABCDE6、BCDE

四、名詞解釋

1、公共就業(yè)服務(wù)

政府出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)和其他服務(wù)內(nèi)容。

2、“協(xié)?！敝贫?/p>

進入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗人員同中心、原所在單位三方協(xié)商后，就保留社會保險關(guān)系簽訂協(xié)議。這是再就業(yè)工

程中，為幫助下崗人員向勞動力市場采取的一項政策。協(xié)保人員可憑勞動手冊，按相關(guān)規(guī)定從事事務(wù)性工作，用人單位使用協(xié)保人員的，可以免繳社會保險費或補繳社會保險費差額。

3、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力

包括從農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)的所有勞動力，同時包括離開本鄉(xiāng)到外地仍從事第一產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村勞動力，并且時

間嚴格定義為半年以上者。

五、簡答題

1、上海公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)由哪些部分組成？

答：（1）上海市就業(yè)促進中心

（2）各區(qū)（縣）就業(yè)促進中心

（3）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

（4）居委會（兼管勞動保障工作的主任和專職就業(yè)援助員負責(zé)）

2、下崗職工問題產(chǎn)生的原因有哪些？

答：4個方面的原因：

（1）勞動力長期供大于求的一種客觀反映；

（2）根源于計劃經(jīng)濟時期的統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度

（3）企業(yè)經(jīng)營機制深層次矛盾的突出反映

（4）科技發(fā)展和進步，資本有機構(gòu)成逐步提高，職工下崗轉(zhuǎn)崗成必然趨勢

3、上海關(guān)閉“再就業(yè)服務(wù)中心”后，如何安置國企新產(chǎn)生的富余人員？

答：①經(jīng)濟性裁員；

②勞動合同因無法履行而解除；

③協(xié)商解除勞動合同；

④勞動合同終止解除。

4、什么是積極的就業(yè)政策？

答：是在實施宏觀經(jīng)濟社會政策解決就業(yè)問題的同時，采取扶持政策手段和有效措施，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、促進企

業(yè)吸納就業(yè)、幫助困難群體再就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，促進社會和政治穩(wěn)定。

5、國家促進婦女就業(yè)的政策措施有哪些？

答：（1）全面落實扶持政策，促進女性下崗人員再就業(yè)；

（2）強化針對女性下崗人員的就業(yè)服務(wù)，努力消除勞動力市場歧視；

《就業(yè)與培訓(xùn)》練習(xí)二第 1 頁（共 2 頁）

（3）向女性大齡就業(yè)困難人員提供再就業(yè)幫助；

（4）不斷完善生育保險政策，逐步建立適合我國國情的女職工生育保障制度；

（5）采取切實有效措施，依法保障女職工的合法勞動權(quán)益。

6、國家促進青年就業(yè)的主要措施有哪些？

答：（1）積極推進勞動預(yù)備制度，加快提高青年勞動者素質(zhì)

（2）采取稅收優(yōu)惠政策和就業(yè)服務(wù)措施，促進城鎮(zhèn)青年就業(yè)

（3）著力解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題

（4）開展“下崗青工創(chuàng)業(yè)行動”，促進下崗青工再就業(yè)

（5）組織引導(dǎo)農(nóng)村青年流動就業(yè)

7、我國農(nóng)村勞動力就業(yè)途徑有哪幾種？

答：（1）農(nóng)業(yè)就業(yè)，主要從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)

（2）就地轉(zhuǎn)移從事非農(nóng)生產(chǎn)，主要是進入當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

（3）跨地區(qū)就業(yè)，主要是進入經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和城鎮(zhèn)就業(yè)

六、論述題

試闡述就業(yè)服務(wù)的作用。

答：就業(yè)服務(wù)是勞動力市場的載體，連接勞動者和用人單位，滿足雙方的需求，直接為促進就業(yè)服務(wù)。

（1）促進勞動力市場的培育和發(fā)展；

就業(yè)服務(wù)是勞動力市場的主要載體，承擔(dān)著培育和發(fā)展勞動力市場的重要職責(zé)。通過就業(yè)服務(wù)，可以有效

調(diào)節(jié)勞動力市場上的供求關(guān)系，促進勞動力資源在勞動力市場上的合理配置。

（2）促進用人單位和求職者的相互選擇，促進勞動力資源的合理配置；

就業(yè)服務(wù)是單位選擇用人和求職者選擇職業(yè)的結(jié)合點。就業(yè)服務(wù)通過搜集和提供空崗、求職信息，溝通雙

方的相互聯(lián)系，縮短招聘和求職時間，促進勞動者和生產(chǎn)資料的盡快結(jié)合，合理配置。

（3）促進勞動力的合理流動

就業(yè)服務(wù)在勞動力流動中發(fā)揮著重要作用。通過及時快捷的就業(yè)服務(wù)，可以使企業(yè)加快勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整的步

伐，從而促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。同時，通過開展積極主動的就業(yè)服務(wù)，可以減少勞動者職業(yè)流動過程中的人

為障礙，節(jié)省其職業(yè)轉(zhuǎn)換的時間，提高效率。

（4）幫助困難群體就業(yè)，保持社會穩(wěn)定

政府建立公共就業(yè)服務(wù)的目的，就是要幫助就業(yè)困難群體人員再就業(yè)，因為這部分人就業(yè)需求最迫切，而由

于其自身素質(zhì)、技能等原因就業(yè)面臨困難，最需要就業(yè)服務(wù)的幫助，解決了就業(yè)困難群體再就業(yè)，就能產(chǎn)生

事半功倍的效果，就能有效保持社會穩(wěn)定。

七、案例分析：

老王是松江區(qū)農(nóng)民，想到外區(qū)求職，2008年5月份通過當(dāng)?shù)氐墓猜毥樗榻B進了閔行一家超市做理貨員。簽了2年勞動合同，約定每月工資報酬1100元，單位交“三金”。他聽說2007年開始本市對跨區(qū)就業(yè)的郊區(qū)農(nóng)村富余勞動力，按月給予一定的崗位補貼，想進行申請。

問題：

1、他是否符合申請條件？為什么？

2、請問如果他一直穩(wěn)定就業(yè)的話，最長可以享受多久呢？

參考答案：

1、符合。

原因：政策規(guī)定，符合以下條件可申請：

（1）與單位簽訂一年以上勞動合同（勞務(wù)輸出公司、非正規(guī)就業(yè)的勞動組織和公益性勞動組織除外）；

（2）從事全日制非農(nóng)崗位且月工資收入較低；

（3）按規(guī)定辦理就業(yè)登記手續(xù)和繳納社會保險費。

老王與超市簽訂2年勞動合同，從事的超市理貨員工作是非農(nóng)崗位，每月工資報酬1100元，月收入不高；

單位為他繳納社會保險。

2、在戶籍地以外的區(qū)縣就業(yè)符合申請條件的人員，可以享受的就業(yè)補貼期限累計最長不超過36個月（三年）。

《就業(yè)與培訓(xùn)》練習(xí)二第 2 頁（共 2 頁）

第二篇：《企業(yè)文化》練習(xí)題及答案(二)

《企業(yè)文化》自測練習(xí)及答案

一、名詞解釋

1、企業(yè)文化模式：指一類企業(yè)在發(fā)展過程中所形成的不同文化特質(zhì)的構(gòu)成方式及其穩(wěn)定特征，它反映一類企業(yè)的整體文化面貌和一般精神狀態(tài)。

2、企業(yè)倫理道德：是用以調(diào)整企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)與各種社會關(guān)系的行為規(guī)范的總和。

3、企業(yè)文化積累：是指企業(yè)文化特質(zhì)的保存以及企業(yè)文化不斷增長的發(fā)展過程。

4、企業(yè)文化：是指在一定的社會大文化環(huán)境下，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、經(jīng)營特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。

5、企業(yè)價值觀：指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)人的行為是否有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點。

6、企業(yè)形象：是一個企業(yè)物質(zhì)形態(tài)、經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費者和社會公眾心目中的總體形象，或者說是對企業(yè)的認識和評價。

7、企業(yè)文化傳播：是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個群體或個體擴散到另一個群體或個體的過程。

8、企業(yè)文化整合：企業(yè)內(nèi)部具有的不同特質(zhì)的文化通過相互接觸、交流進而相互吸收、滲透融為一體的過程。

1、企業(yè)精神是一上企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，為謀求生存、發(fā)展而于長期生產(chǎn)經(jīng)營實踐基礎(chǔ)上，經(jīng)精心培育而逐步形成的，并為整個員工群體認同的正向心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識。

2、企業(yè)文化選擇是企業(yè)文化運動的客觀功能，它總是對同質(zhì)文化中的歷史成分和現(xiàn)實成分進行篩選，有選擇地積累和依存適合企業(yè)發(fā)展需要的部分，摒棄不適合企業(yè)發(fā)展需要的部分。

二、填空題1、1998年（中國企業(yè)文化研究會）的成立是中國企業(yè)文化發(fā)展的（標志）。

2、企業(yè)文化是一種（微觀）文化現(xiàn)象。

3、從企業(yè)性質(zhì)分類，企業(yè)文化可分為（國有）、（合資）、（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和（民營）企業(yè)文化。

4、按時間的繼承性，可把企業(yè)文化模式劃分為（傳統(tǒng)）和（現(xiàn)代）模式。

5、學(xué)習(xí)理論源于（心理）學(xué)。

6、費洛伊德是（精神分析學(xué)）的鼻祖。

7、（企業(yè)價值觀）是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。

8、企業(yè)精神表達方式要遵循（準確深刻）、（個性特色）和（簡潔生動）的原則。

9、北京郵政系統(tǒng)員工把（一封信）和（一顆心）奉為行業(yè)精神。

10、在我國“文化力”一詞源于毛澤東在（新民主主義論）一文中使用的文化力量。

11、企業(yè)文化的核心是以（人）為中心。

12、在企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)（創(chuàng)始人）的作用非常重要。

3、企業(yè)文化從內(nèi)容性質(zhì)分類，可分為（目標性）（務(wù)實性）（創(chuàng)新性）（競爭性）團隊型和傳統(tǒng)型企業(yè)文化。

4、按共性與個性可把企業(yè)文化模式劃分為（一般）和（特殊）模式。

三、單選

1企業(yè)文化是一門（年輕的實踐性邊緣學(xué)科）學(xué)科。2企業(yè)文化理論由（美國）學(xué)者提出。3 企業(yè)文化實踐由（日本）企業(yè)首創(chuàng)。

4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（比爾.安伯納西）5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（企業(yè)價值觀）。6（雙維理論）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。團體發(fā)展的第三內(nèi)個階段是（創(chuàng)造性與穩(wěn)定性）。8 塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（確認階段）。9 企業(yè)形象是企業(yè)的（無形資產(chǎn)）。1 企業(yè)文化是社會文化的一種（亞文化）。

2《美國企業(yè)精神——美國未來企業(yè)經(jīng)營的八大原則》一書的作者是（D、勞倫斯﹒米勒）

3企業(yè)文化中能表現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化和信念化了的意識的是（B、企業(yè)精神）5把人看成是社會人的是（Y理論）

6積極入世的人生態(tài)度是中國傳統(tǒng)文化哪種精神的體現(xiàn)？(求實精神)7臺灣統(tǒng)一企業(yè)的“三好一道”，采取的是哪種命名方式？（內(nèi)涵提煉命名式）

8“擔(dān)心企業(yè)可能受到難以預(yù)測和無法控制的現(xiàn)象所支配” 屬于領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系中的哪種病態(tài)變化？（強迫型風(fēng)格）

9“假如你把顧客看作是中心目標的話，利潤也就會隨之而來?！边@句話說明了企業(yè)形象的核心和靈魂是（顧客滿意度）

1.從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（企業(yè)激勵）

2．《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是哪位？（特雷斯〃迪爾和愛倫〃肯尼迪）

3．首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強化“人人是人才”的觀念，建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長的機制，使每個人都能在企業(yè)里找到適合于發(fā)展自己才能的位臵。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗？（海爾）

4．主要解決辦企業(yè)是為了什么、企業(yè)追求什么樣的目標、企業(yè)提倡什么，反對什么、以什么樣的指導(dǎo)思想進行經(jīng)營管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項內(nèi)容？(企業(yè)整體價值觀念)5．企業(yè)文化標志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展，是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑？（第四個里程碑）

6．下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？(成熟型企業(yè)文化)7．下面哪種企業(yè)文化是從內(nèi)容特質(zhì)上劃分出來的？(目標型企業(yè)文化)8．把企業(yè)文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是從哪個角度劃分的？（市場角度）

9．按現(xiàn)實性與預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（實際模式和目標模式）10．下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態(tài)所做的基本假設(shè)？（不配對假設(shè)）10．下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態(tài)所做的基本假設(shè)？（攻擊——逃避型假設(shè)）

11．“懷疑一切，不信任別人”屬于領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系中的哪種病態(tài)變化(幻想型風(fēng)格)12．從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是(次生性焦慮)13．下面哪種企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（社會價值觀）

14．下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（外延擴展命名式）15．“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（個性化原則）

16.CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？(企業(yè)理念識別)17．企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（主體內(nèi)容）

18．公司進入穩(wěn)定發(fā)展期時期后形成的公司文化稱為（企業(yè)守業(yè)文化）19．下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（簡單性）

20“加強質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（嚴細精神）

21.下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律(整體傳播規(guī)律) 22．突出個人能力和強調(diào)理性主義，是哪個國家或地區(qū)的企業(yè)文化之特征？（美國）

23.下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征(親和一致的精神)24.公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為(共生英雄) 25．下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（主體作用）

26．“工作效率高，有進取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（特征方面）

27．不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（基本職業(yè)追求）

28．積極向上，努力把事情辦得最好，這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項基本原則？（卓越原則）

29.塑造“四有”新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景和價值源泉？

(社會主義精神文明)30．一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（向?qū)Чδ埽?/p>

1、《Z理論——美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)》一書的作者是（威廉﹒大內(nèi)C）

2、把人看成是經(jīng)濟人的是（X理論）

3、北京王府井百貨大樓的“一團火精神”，采取的是哪種命名方式？（形象比喻命名式）

4、強調(diào)經(jīng)營理念、重視團隊精神，是哪個國家的企業(yè)文化之特征？（日本）

5、在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵而難忘的時刻“建設(shè)”出來的企業(yè)楷模被稱為（情勢楷模）

四、多選

1、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學(xué)派是（ABC）。A 組織技術(shù)學(xué)派 B 行為科學(xué)學(xué)派 C 管理科學(xué)學(xué)派

2、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）。

A、Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) B 日本企業(yè)管理藝術(shù) C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱 D 尋求優(yōu)勢

3、企業(yè)文化體系包括（ACDE）。A奇特整體價值概念 C 企業(yè)精神 D 企業(yè)倫理道德規(guī)范 E 企業(yè)風(fēng)貌與形象

4、從市場角度分類，企業(yè)文化包括（BDCE）。B 強人文化 C 拼搏與娛樂文化 D 賭博文化 E 過程文化

5、以下哪些是企業(yè)文化的功能（ABCE）。A 凝聚功能 B 導(dǎo)向功能 C 激勵功能 D 懲罰功能 E教化功能

6、現(xiàn)代企業(yè)對社會承擔(dān)著（A 基本經(jīng)濟責(zé)任 B 支持社會公益事業(yè) C 履行社會義務(wù) D 促進社會文化 E 影響社會價值觀）責(zé)任。

7、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（ACD）。A 素質(zhì)論 B 運籌論 C 風(fēng)格論 D 權(quán)變論

8、企業(yè)價值觀由（ACD）層次價值觀構(gòu)成。A 員工個人價值觀 C 群體價值觀 D 整體價值觀

9、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）。A 西方模式 B東方模式 C 不同民族模式 D 不同國家模式

10、企業(yè)文化體系包括（ACDE）。

A奇特整體價值概念 B 企業(yè)特色 C 企業(yè)精神 D 企業(yè)倫理道德規(guī)范 E 企業(yè)風(fēng)貌與形象

11、企業(yè)價值觀的內(nèi)容由（ABCD）價值取向構(gòu)成。A 經(jīng)濟 B 社會 C 倫理 D 政治

12、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。A 企業(yè)觀念識別 C 企業(yè)行為識別 D 企業(yè)視覺識別

13、現(xiàn)代企業(yè)對社會承擔(dān)著（ABCDE）責(zé)任。

A 基本經(jīng)濟責(zé)任 B 支持社會公益事業(yè) C 履行社會義務(wù) D 促進社會文化 E 影響社會價值觀

14、團體感性狀態(tài)的基本假設(shè)有（ABD）。A 依附型 B 攻擊-逃避型 D 配對型

15、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（BCDE）。B 教育輸入法 C 利用事件法 D 領(lǐng)導(dǎo)垂范法 E 活動感染法

16、在企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)中處于深層的是（A、企業(yè)整體價值觀念； B、企

業(yè)精神）

17、下面屬于企業(yè)文化內(nèi)傳播的通道的是（ABD）A、神話傳說； B、習(xí)俗儀式；C、招聘外國經(jīng)理； D、考核晉升制度

五、簡答題 1社會文化對企業(yè)文化的影響是什么？

企業(yè)文化是社會文化的亞文化，相互的發(fā)展建設(shè)是影響、互相促進的。企業(yè)文化是社會文化滲透的產(chǎn)物。

企業(yè)文化是社會文化的具體體現(xiàn)，既有共同結(jié)合面，又有企業(yè)獨特的個性。2中國企業(yè)文化的現(xiàn)實特點是什么？

民主意識和家長制并存。個性發(fā)展意識與大一統(tǒng)觀念并存 創(chuàng)新、競爭和冒險精神與中庸之道并存。

改革開放意識與封閉保守意識并存。法制觀念與人制觀念并存。現(xiàn)代時效觀與消極無為作風(fēng)并存。

現(xiàn)代經(jīng)濟利益觀與重義輕利觀并存。企業(yè)家意識與重仕輕商觀并存。3企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征是什么？

本質(zhì)特征：各異性、共識性、非強制性、相對穩(wěn)定性。從屬特征：無形性與有形性相統(tǒng)一、觀念性與實踐性相統(tǒng)一、超前性與滯后性相統(tǒng)一、抽象性與實踐性相統(tǒng)一、吸收性與排他性相統(tǒng)一。

4企業(yè)文化對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用是什么？

企業(yè)文化是不斷變革社會生產(chǎn)方式的精神力量。企業(yè)文化是市場運行的內(nèi)在機制。

企業(yè)文化是促進企業(yè)改革進步的一種決定性因素。企業(yè)文化在指導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任、端正企業(yè)行為中起著重要作用。

5企業(yè)文化理論與傳統(tǒng)管理理論的區(qū)別是什么？

傳統(tǒng)管理是以物、事、任務(wù)為中心的管理，企業(yè)文化是以人為中心的管理。傳統(tǒng)管理靠的是紀律、監(jiān)督，是強制性的管理，企業(yè)文化注重“以德育人”。傳統(tǒng)的管理靠的是權(quán)利，是獨裁式的管理，而企業(yè)文化強調(diào)“以人為本”，是看重參與的管理。

1、企業(yè)文化是一種微觀文化現(xiàn)象，具有哪些特征？

(1)是客觀存在的，是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的。(2)是社會文化的一種亞文化。(3文化現(xiàn)象的產(chǎn)生和發(fā)展是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動相適應(yīng)的，它有自身的運動規(guī)律。(4)文化現(xiàn)象作為一種客觀存在，在其發(fā)展過程中，具有積極與消極之分。

2、在企業(yè)價值觀的內(nèi)化過程中要注意些什么？

1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則、言行一致，恪守自己所提倡的價值觀。2）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷向員工灌輸企業(yè)價值觀。

3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要靠例行的典禮和儀式去宣揚企業(yè)價值觀。

3、西方企業(yè)文化的主要特點是什么？

(1)制度化。(2)講究效率，強調(diào)科學(xué)性。(3)強調(diào)明確性。(4)重視物的因素。(5)強烈的進取精神促使西方企業(yè)的市場開拓、產(chǎn)品改進、技術(shù)創(chuàng)新等方面有一種無限的擴展欲和侵略性。

4、怎樣建立良好的培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)家隊伍的運行機制？

1、盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

2、改變企業(yè)家的形成機制。

3、形成企業(yè)家的激勵機制。

4、創(chuàng)造企業(yè)家成長的社會氣氛。

5、加強對企業(yè)家的培訓(xùn)。

6、大力倡導(dǎo)和發(fā)揚企業(yè)家精神。

5、企業(yè)文化在實踐鞏固中，具體需要做好哪些工作？

(1)積極創(chuàng)造適應(yīng)新的企業(yè)文化運行機制的條件。(2)加強精神灌輸和輿論宣傳。(3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，積極倡導(dǎo)。

(4)利用制度、規(guī)范、禮儀、活動等進行強化。(5)鼓勵正確行為。

2、企業(yè)文化作為一個完整的體系，內(nèi)容包括哪幾個部分？各部分之間關(guān)系如何？

企業(yè)文化作為一個完整的體系，內(nèi)容包括四個部分，即企業(yè)整體價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德規(guī)范、企業(yè)風(fēng)貌與形象。四個部分在企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)中處于不同地位：企業(yè)風(fēng)貌與形象處于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的表層，企業(yè)倫理道德規(guī)范處于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的中層，企業(yè)整體價值觀念及企業(yè)精神處于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的深層。三個層次是依次遞進、相互影響的關(guān)系，其中深層文化決定表層文化和中層文化，深層文化是企業(yè)文化的核心，決定著整個企業(yè)文化的方向、本質(zhì)、層次；中層文化直接把深層文化轉(zhuǎn)換成一種成文或不成文的規(guī)則，對組織成員的言行起著引導(dǎo)和制約作用；表層文化體現(xiàn)著企業(yè)文化的整體風(fēng)格和品位，也以一種特有的氛圍對組織成員起影響、感染、教化和引導(dǎo)作用。

3、企業(yè)文化外傳播的通道有哪些？企業(yè)文化外傳播的通道

1）成熟、成型企業(yè)文化的主動輸出傳播。2）成熟、成型企業(yè)文化的示范傳播。

3）企業(yè)文化行為主體的攀比、模仿有時也會成為企業(yè)文化間傳播的通道。

4、中國傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的積極作用主要表現(xiàn)在哪些方面？中國傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用：

1）團體意識。(比較我國企業(yè)的團體意識與日本企業(yè)的家族主義經(jīng)營思想)2）人本思想。(比較中國人本思想與西方的人本主義)3）和諧思想。(中庸之道和天人合一觀從進步意義上講是中國管理思想的精華)4）求實精神。(不管

白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓)5）愛國主義精神。6）吃苦耐勞、勤奮自強的性格。7）求索和開拓精神。

5、企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中扮演著怎樣的角色？企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的角色：

1）企業(yè)家是企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者。2）企業(yè)家是企業(yè)文化的精心培養(yǎng)者。3）企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計者。4）企業(yè)家是優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者。5）企業(yè)家是企業(yè)文化轉(zhuǎn)換和更新的推動者。

四、論述題試從經(jīng)濟、社會兩方面闡述企業(yè)文化的價值。

1、經(jīng)濟價值。

優(yōu)秀的企業(yè)文化主要是通過以下四個方面實現(xiàn)其經(jīng)濟價值的：

（1）優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠引導(dǎo)企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，保證企業(yè)在市場經(jīng)濟的舞臺上穩(wěn)扎穩(wěn)打，避免受到經(jīng)濟規(guī)律的懲罰。（2）優(yōu)秀的企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)成功的經(jīng)營管理特色，能夠帶來良好的商譽，能夠提高企業(yè)的競爭力、增殖力，給企業(yè)帶來高于一般水平的利潤。（3）優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?qū)T工起到凝聚、引導(dǎo)、激勵和約束作用，使廣大員工發(fā)揮聰明才智和勞動積極性，并積極參與管理，提高勞動效率，最終給企業(yè)帶來較高的經(jīng)濟效益。（4）優(yōu)秀的企業(yè)文化往往能夠促使企業(yè)進一步深化改革，不斷創(chuàng)新，從而帶來組織效率的大幅度提高，為企業(yè)提高經(jīng)濟效益創(chuàng)造良好條件。

2、社會價值。（1）企業(yè)文化是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)和弘揚。（2）企業(yè)文化是新的社會文化的“生長點”。

六、論述題結(jié)合日本與美國企業(yè)文化的特點，試分析東西方企業(yè)文化的差異。

（一）日本為代表的東方企業(yè)文化特點：

1強調(diào)集權(quán)式管理 2強調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任 3重視運用社會精神力量形成共識，服從共同目標。4在組織內(nèi)部形成家庭式的親和力。5注意企業(yè)內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，產(chǎn)生相對平等的分配方式。6相對西方管理的明確性，東方管理更強調(diào)淡化沖突，協(xié)調(diào)一致。

（二）美國為代表的西方企業(yè)文化的特點：

1強調(diào)制度化。2講究效率，強調(diào)科學(xué)性。3強調(diào)明確性。4重視物的因素。5強烈的進取精神。

適當(dāng)舉一例說明典型的日本和美國的企業(yè)文化。

七企業(yè)文化外傳播的通道有哪些？企業(yè)文化外傳播時，應(yīng)遵循哪些共同的文化傳播規(guī)律？

企業(yè)文化外傳播的通道：

1、成熟、成型企業(yè)文化的主動輸出傳播。

2、成熟、成型企業(yè)文化的示范傳播。

3、企業(yè)文化行為主體的攀比、模仿有時也會成為企業(yè)文化間傳播的通道。

企業(yè)文化外傳播時，應(yīng)遵循以下共同的文化傳播規(guī)律：

1、同構(gòu)易播規(guī)律。所謂同構(gòu)易播規(guī)律是指相同或相近企業(yè)結(jié)構(gòu)的企業(yè)文化共同體，企業(yè)文化在其間的傳播速度快，影響大，易于奏效。

2、異體或異構(gòu)抗播規(guī)律。所謂異體或異構(gòu)抗播規(guī)律是指相異甚遠或全然不同的企業(yè)文化體，一般說來企業(yè)文化在其間的傳播速度慢，影響小，不易奏效。

1、如何塑造現(xiàn)代企業(yè)精神? 所謂企業(yè)精神，主要是指企業(yè)經(jīng)營管理的指導(dǎo)思想，是企業(yè)文化的一項重要而復(fù)雜的內(nèi)容，人們對它的認識并不完全一致。

企業(yè)精神是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結(jié)合的一種群體意識。每個企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神，它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通過廠歌、廠訓(xùn)、廠規(guī)、廠徽等形

式形象的表達出來。一般的說，企業(yè)精神是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。

企業(yè)精神包括三個內(nèi)容：（1）員工對本企業(yè)的特征、地位、形象和風(fēng)氣的理解和認同；（2）由企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、時代精神和企業(yè)個性融會的共同信念、作風(fēng)和行為準則；（3）員工對本企業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展、命運和未來抱有的理想和希望。企業(yè)可以根據(jù)自己的情況提煉出能夠充分顯示自己企業(yè)特色的企業(yè)精神。

2〃為什么說員工企業(yè)文化的凝聚者、創(chuàng)造者與實踐者? 企業(yè)員工的行為是企業(yè)文化的活化或體現(xiàn)，所以員工是企業(yè)文化的凝聚者。企業(yè)員工的工作作風(fēng)和工作態(tài)度蓄積了企業(yè)文化，因此員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者。企業(yè)員工的行為一點一滴，每時每刻都在表現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)涵，因此員工是企業(yè)文化的實踐者。

3〃為什么企業(yè)價值變革與企業(yè)危機有著緊密的聯(lián)系? 這是個社會大變革時代?？茖W(xué)技術(shù)發(fā)展進步推動了社會、經(jīng)濟的飛速發(fā)展，特別是計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及應(yīng)用，世界變得越來越小，知識和信息廣泛傳播共享使得創(chuàng)新和變革活動更加頻繁。全球經(jīng)濟一體化，使得市場競爭更加殘酷，企業(yè)只有不斷的變革創(chuàng)新，適應(yīng)外部環(huán)境的變化，才能生存并獲取競爭優(yōu)勢。因此，企業(yè)文化的變革勢在必行

企業(yè)為更好地滿足市場需要，圍繞企業(yè)的關(guān)鍵目標和核心競爭能力來設(shè)計工作流程，信息化使得企業(yè)中的溝通和協(xié)調(diào)更加充分，組織結(jié)構(gòu)扁平化，管理層級減少。企業(yè)中更多的權(quán)利授予基層員工，員工也更多地參與到企業(yè)的決策管理中去，尊重和信任成為企業(yè)價值觀眾的重要部分。企業(yè)中的管理實踐變革，必然帶來對傳統(tǒng)生活方式的變革挑戰(zhàn)，企業(yè)文化要隨之改變，創(chuàng)造支持變革并使變革維持下來的企業(yè)環(huán)境。企業(yè)是人的組織，只有企業(yè)的價值觀和行為方式改變了，企業(yè)才能實現(xiàn)真正的變革創(chuàng)新。

案例分析（1）“海爾啟示” 海爾，它使中國品牌和中國制造成功踏上了世界舞臺。然而，目前不少中國企業(yè)卻并不能讓人欣喜，雖然我國的WTO之行即將走滿10個年頭，它們卻依然停留在低成本制造為基礎(chǔ)的價格競爭中，這讓人不禁要問：中國品牌及中國制造有一個什么樣的未來，中國企業(yè)和中國制造靠什么才能持續(xù)在世界的前沿領(lǐng)跑？或許我們能從海爾的身上找到啟示。作為千萬級的全球化的洗衣方案提供商，海爾能夠整合全球資源迅速滿足用戶需求。建立在這種前瞻性目標上的“持續(xù)顛覆性創(chuàng)新”的獨特文化，成為海爾洗衣機加速前行的動力。從“雙動力”技術(shù)到“不用洗衣粉”技術(shù)再到“勻動力”技術(shù)，海爾洗衣機每一項創(chuàng)新技術(shù)的問世，都牽動著全球消費者的心。當(dāng)前，海爾的精準創(chuàng)新技術(shù)，計算到“秒”，海爾內(nèi)部已經(jīng)按照全面“秒殺”用戶需求成功實現(xiàn)流程再造。只需3秒鐘就可以滿足一個全新的用戶需求。精準秒殺每一個用戶需求已經(jīng)成為海爾創(chuàng)新機制的源動力，這足以顛覆人們對于中國家電企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的認知。海爾洗衣機的快是基于全球研發(fā)團隊對用戶需求的深度把握和了解，既有速度，更有準確度，21世紀的競爭特點不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚，速度經(jīng)濟已經(jīng)為大多數(shù)企業(yè)所接受，海爾洗衣機蟬聯(lián)全球第一背后顯示出來的“快”不僅是其能夠穩(wěn)居國內(nèi)第一的保證，更是其鏖戰(zhàn)全球的獨門絕技。世界著名商學(xué)院沃頓商學(xué)院的馬歇爾教授認為，海爾的管理模式超越了西方管理理論，創(chuàng)造了“超級團隊”的新模式。它的核心是讓每個人都成為自己的CEO，每個員工都獲得最大的自主權(quán)，實現(xiàn)低成本、高質(zhì)量地滿足用戶需求的目標。海爾洗衣機全球領(lǐng)銜的技術(shù)資源，奠定了由技術(shù)創(chuàng)新到產(chǎn)品創(chuàng)新實質(zhì)性突破的基礎(chǔ)。在海爾商業(yè)模式和企業(yè)運營模式的高效運轉(zhuǎn)下，海爾洗衣機以“秒”創(chuàng)新抓住每一個用戶需求，勢必帶領(lǐng)全球洗衣機企業(yè)，再造一個

百年輝煌！

案例分析（2）1，通用永遠推崇三個傳統(tǒng)，即：堅持誠信, 注重業(yè)績, 渴望變革。誠信是人之本，也是企業(yè)立身之本，作為世界上首屈一指的大公司，通用不因為規(guī)模而害怕變革，而是主動出擊，利用企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢，勇于冒險并嘗試新事物。

對不斷變革的承諾使得通用一百年來一直愿意嘗試新事物，總愿意進行變革。有成功的事情，但那是過去的成功，通用并不感到滿足，而總是從新、從頭做起，這就是通用電氣對變革的承諾。通用大力對人才進行投入，而且有著良好的、以業(yè)績?yōu)橹鞯奈幕?。大膽抓住每個機會，應(yīng)對每個挑戰(zhàn)，不懈追求更快、更好。這些就是通用電氣的文化精髓。

通用電氣認為，推動公司不斷高速發(fā)展的兩大法寶就是其獨特的價值觀和營運系統(tǒng)。

這個營運系統(tǒng)是通用電氣不斷學(xué)習(xí)的文化的實際體現(xiàn)--從本質(zhì)上說，就是公司的操作軟件。公司營運系統(tǒng)的重心永遠放在提高公司的業(yè)績水平上，其采用的手段就是從通用電氣在全公司范圍內(nèi)推行的重大舉措中吸取最佳的創(chuàng)意和做法，分享這些創(chuàng)意和做法并將它們付諸實施。

這個營運系統(tǒng)的推動力就是通用電氣的軟性價值觀--信任、不拘形式、簡化、無邊界的行為和樂于變革。這個體系將使通用電氣的各行各業(yè)取得它們在單兵作戰(zhàn)的情況下所無法取得業(yè)績水平和速度。2.他起的作用就是他用精兵簡政使GE更積極，更健康，不因為臃腫而對市場反應(yīng)遲鈍；此外，他還打破了GE傳統(tǒng)上的等級制度，是通用電氣既能招納更多人才，又能留下本公司有實力的精英，此消彼長，焉能不立足于市場之顛。3.根據(jù)美國國情制定企業(yè)文化戰(zhàn)略、在我國看通用和合資方的意愿了。不過實施我國的合資方的企業(yè)文化，以及聘用國內(nèi)經(jīng)營管理人員，也是目前國際企業(yè)實施本土經(jīng)營的普遍做法。擇。

采用通用先進的企業(yè)文化，也是不錯的選

第三篇：二建《市政工程》練習(xí)題及答案

單選題

1、施工單位應(yīng)當(dāng)在危險性較大的分部分項工程()編制專項方案。

A.確認前

B.施工前

C.確認后

D.測量后

多選題

2、市政工程具有與市民近距離接觸的特性，必須在施工組織設(shè)計中安排好()措施。

A.施工組織

B.文明施工

C.施工技術(shù)

D.安全生產(chǎn)

E.環(huán)境保護

3、施工方案應(yīng)包括的主要內(nèi)容有()。

A.施工方法的確定

B.技術(shù)組織措施

C.施工機具的選擇

D.資金調(diào)配措施

E.施工順序的確定

4、關(guān)于施工方案主要內(nèi)容的說法，正確的有()。

A.施工方法(工藝)一經(jīng)確定，機具設(shè)備和材料的選擇就只能以滿足它的要求為目的B.施工機械選擇得好與壞，很大程度上決定了施工方法的優(yōu)劣

C.施工組織是研究施工項目施工過程中各種資源合理組織的科學(xué)

D.施工順序安排得好，可以加快施工進度

E.技術(shù)組織是保證選擇的施工方案實施的措施，包括人員安排措施

5、技術(shù)組織措施是為保證選擇的施工方案的實施，它包括()的各種技術(shù)措施。

A.加快施工進度

B.保證工程質(zhì)量

C.降低工程成本

D.保證文明施工

E.保證施工安全

6、關(guān)于施工方法選擇的依據(jù)，正確的有()。

A.工程特點

B.合同規(guī)定的質(zhì)量要求

C.工期要求

D.設(shè)計圖紙

E.施工組織條件

7、關(guān)于施工方案中施工機械選擇的說法，正確的有()。

A.盡量租賃

B.盡量選用施工單位現(xiàn)有機械

C.合理組合D.盡量采用多用途的施工機械

E.統(tǒng)籌考慮

8、危險性較大的工程中的工具式模板工程包括()工程。

A.滑模

B.大模板

C.飛模

D.組合模板

E.爬模

9、需要進行專家論證的高大模板工程有()。

A.搭設(shè)高度8m及以上

B.搭設(shè)高度超過4層樓

C.搭設(shè)跨度18m及以上

D.集中線荷載15km/m

E.施工總荷載10km/m210、應(yīng)編制專項施工方案的危險性較大工程包括()。

A.腳手架工程

B.焊接工程

C.模板工程

D.頂管工程

E.拆除、爆破工程

參考答案：單選題：

1、B多選題一：

2、BDE3、ABCE(180頁)

4、ABCD(180頁)

5、ABCE(181頁)

6、ACDE(181頁)

7、BCE(181頁)

8、ACE(183頁)

9、ABC(183頁)

10、ACDE(183頁)

第四篇：二○一二年就業(yè)培訓(xùn)與社會保險工作計劃

二○一二年勞保所工作計劃

今年，勞保所將在完成管委會、辦事處安排的各項目標工作、中心工作的基礎(chǔ)上，充分利用現(xiàn)有政策和資源做好就業(yè)培訓(xùn)、社會保險及勞動監(jiān)察三方面工作，具體安排、計劃如下：

一、充分落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道，采取靈活多樣的方式做好就業(yè)培訓(xùn)工作。

1、進一步加強就業(yè)和勞動保障基層平臺建設(shè)。

利用辦事處辦事大廳進一步完善平臺的工作職責(zé)、工作制度和工作流程，并做到操作流程、業(yè)務(wù)指南上墻懸掛。公開辦事依據(jù)、辦事程序、辦事要求、咨詢電話等，接受群眾的監(jiān)督，及時處理群眾投訴；進一步完善社區(qū)平臺基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，整合轄區(qū)人力資源、被征地農(nóng)民勞動力人員、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、參保人員、企業(yè)退休人員、用人單位等現(xiàn)有臺帳，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的及時更新和動態(tài)管理。

2、以新建設(shè)項目為依托，擴大就業(yè)渠道。

依托我轄區(qū)實際情況，緊盯轄區(qū)新項目建設(shè)，做好人力資源與崗位信息、企業(yè)招用工與上級勞動部門兌現(xiàn)優(yōu)惠政策有效對接。為企業(yè)提供優(yōu)惠用工政策，有序引導(dǎo)被征地農(nóng)民、高校畢業(yè)生、失業(yè)人員等群體求職就業(yè)，主動為重大項目提供人力資源的支持和就業(yè)服務(wù)。促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)良

性互動，充分發(fā)揮投資項目拉動就業(yè)的效應(yīng)。

3、進一步促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

圍繞被征地農(nóng)民等就業(yè)困難群體，實施政策帶動就業(yè)；圍繞新生勞動力，特別是高校畢業(yè)生，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過組織免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)及給予自謀職業(yè)補貼、企業(yè)用人崗位補貼、小額擔(dān)保貸款等多種措施，扶持被征地農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，帶動更多人就業(yè)。

4、加大培訓(xùn)力度，提高勞動者就業(yè)能力。

擴大宣傳渠道，加強對培訓(xùn)政策的宣傳力度，深挖現(xiàn)有資源，加強與其他職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)合，增加培訓(xùn)種類，不斷提高失業(yè)人員的素質(zhì)。有條件的嘗試定單式培訓(xùn)服務(wù)，按照項目對人力資源的素質(zhì)要求有計劃的開展人才培養(yǎng)和從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)，為重大項目提供適合專業(yè)的人力資源前期培養(yǎng)和儲備，提升人才職業(yè)技能培訓(xùn)層次，逐步改善龍湖區(qū)域勞動力技術(shù)含量較低的現(xiàn)狀。

二、突出重點，多措并舉，努力做好社會保障工作

1、被征地農(nóng)民基本生活保障工作。

上半年，調(diào)動勞保所主要人力緊緊圍繞各村拆遷進度及時做好被征地農(nóng)民基本生活保障、意外傷害保險及失業(yè)證的辦理工作；根據(jù)管委會人勞局的具體要求做好被征地農(nóng)民基本生活保障與鄭州市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的“兩網(wǎng)合并工作”。

2、社會保險工作。

我們將繼續(xù)加強對各村（社區(qū)）、企業(yè)、單位大力宣傳“保險法”工作，及時檢查轄區(qū)各單位、企業(yè)落實社會保險情況，鼓勵各社區(qū)居民辦理城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險，配合轄區(qū)單位特別是學(xué)校、幼兒園為學(xué)生辦理醫(yī)療保險工作。工作中，充分利用在各村（社區(qū)）建立的基層社會保障平臺，對所轄區(qū)域進行摸底調(diào)查，建立臺帳，有針對性的宣傳，推動工作順利開展。同時，適時根據(jù)出現(xiàn)的各種情況采取措施，調(diào)整方法，使此項工作更加完善規(guī)范。

三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益

1、推進勞動保障監(jiān)察實現(xiàn)“網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化”建設(shè)。

繼續(xù)加強二、三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，明確各級責(zé)任，逐步建立用人單位基本信息和勞動用工信息檔案，做到網(wǎng)格內(nèi)用人單位數(shù)、職工人數(shù)、合同簽訂、參保繳費及工資支付等情況“五清”逐步形成布局合理、功能完善的網(wǎng)格化管理體系。

2、進一步加強農(nóng)民工維權(quán)工作。

執(zhí)行日常監(jiān)查制度，加強與各部門聯(lián)動，加大對欠薪企業(yè)的監(jiān)察力度。及時處理各種勞務(wù)糾紛、投訴及農(nóng)民工欠薪問題，受理農(nóng)民工投訴案件結(jié)案率要達到95%以上。

2012年1月30日

第五篇：培訓(xùn)與就業(yè)

名詞解釋：

1.職業(yè)培訓(xùn)的概念： 是一種按照不同職業(yè)崗位的要求對接收培訓(xùn)的人員進行思想政治教育和職業(yè)道德教育傳授職業(yè)知識，進行9.工人技術(shù)等級標準： 是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是對工人進行培訓(xùn)，鑒定的基本依據(jù)。10.崗位：

是按照社會勞動分工、秀技能人才，在全社會

給予表彰的制度。17.就業(yè)：

是指具有勞動能力的人，運用生產(chǎn)資料從事合法社會勞動，并取得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)職工基本生活保障向

失業(yè)保險并軌。轉(zhuǎn)軌：計劃經(jīng)濟體制遺留下的國有企業(yè)富足人員問題基本解決。雙軌：下崗職工進入再就業(yè)中心，失業(yè)人員進入勞職業(yè)指導(dǎo)的職業(yè)教育活動。

2.就業(yè)訓(xùn)練中心： 是伴隨著社會需要和經(jīng)濟發(fā)展誕生的，以實用技術(shù)和適應(yīng)性培訓(xùn)為主，是為新生勞動力和失業(yè)人員提供就業(yè)技能培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)基地。

3.SYB培訓(xùn)模式： 培訓(xùn)采取小班教學(xué)注重教師和學(xué)員間互動交流，采取知識培訓(xùn)，案例分析，角色扮演。自由討論等多種形式，教學(xué)內(nèi)容豐富，課堂氣息活躍培訓(xùn)效果明顯。4.三段式培訓(xùn)模式：

①理論學(xué)習(xí)階段②咨詢輔導(dǎo)階段③后續(xù)扶持階段

5.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：

是具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應(yīng)條件的人員進行的開辦小企業(yè)或自謀職業(yè)所必備的基礎(chǔ)知識和必備能力的培訓(xùn)。6.再就業(yè)培訓(xùn)的概念： 是指對有一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)或下崗后對其進行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)技能，職業(yè)道德和職業(yè)紀律的培訓(xùn)。7.高技能人才：

是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域方為一線的從業(yè)者中，具備精湛專業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。

8.國家職業(yè)標準： 是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)啊上，對某一職業(yè)所需的能力水平所做的規(guī)定，是從業(yè)資格的主要依據(jù)。標準除包括只是要求和技能要求，還包括職業(yè)環(huán)境與條件，教育水平與職業(yè)道德等內(nèi)容。協(xié)作和組織的要求建立起來的，具有確定職責(zé)，任務(wù)和內(nèi)容的工作位置，是社會勞動組合的基礎(chǔ)單位。

11.職業(yè)技能鑒定： 是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標準參考型考試。它是由考核機構(gòu)對勞動者從事某職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識和實際操作能力作出客觀的測量和評價。12.職業(yè)技能鑒定制度的管理體制：

就是在國家法律政策指導(dǎo)下，由政府勞動保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)，由各級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織領(lǐng)導(dǎo)，由職業(yè)鑒定所實施的評價和認定勞動者職業(yè)技能水平的工作體制。13.職業(yè)資格證書： 是國際上通行的一種對技術(shù)技能人才的資格認證制度。14.就業(yè)準入制度: 是根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財產(chǎn)，人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗的制度。15.職業(yè)技能競賽： 是指根據(jù)《勞動法》，按照國家職業(yè)標準，結(jié)合生產(chǎn)實際以及科技發(fā)展和技術(shù)進步開展的有組織的群眾性技術(shù)，技能比賽活動。16.人才評選表彰： 是指以具有良好職業(yè)道德和高超技藝的優(yōu)秀技術(shù)工人為評選對象，按照嚴格的評選條件和評選程序，選拔優(yōu)營收入的經(jīng)濟活動。18.失業(yè)：

失業(yè)是勞動者與生產(chǎn)資料相分離的一種狀態(tài)，勞動者失去了運用生產(chǎn)資料進行生產(chǎn)活動的機會，從而也失去了獲得勞動報酬的機會。

19.勞動力市場概念： 是指生產(chǎn)要素市場的重要組成部分，旨在價值規(guī)律和競爭規(guī)律作用下，通過勞動力供求雙方自愿進行勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓和購買活動。

20就業(yè)服務(wù)：

是勞動力市場的載體，連姐姐勞動者和用人單位，滿足雙方的需求，直接為促進就業(yè)服務(wù)。21：職業(yè)介紹： 是指一定的主題為勞動者求職和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)的活動。

22：就業(yè)指導(dǎo)： 是指職業(yè)介紹機構(gòu)對求職者和用人單位提供咨詢和服務(wù)，幫助其進行職業(yè)懸著，幫助用人單位招聘用人的活動。

23職業(yè)介紹機構(gòu)： 是就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的重要組織形式。國家對職業(yè)介紹實行行政許可制度。職業(yè)介紹可分為公共職業(yè)介紹機構(gòu)，街道社區(qū)勞動保障工作平臺和其他各類職業(yè)介紹機構(gòu)三類。

24再就業(yè)服務(wù)中心： 是指依托企業(yè)建立的保障下崗職工基本型生活，對下崗職工進行有效管理并促進其就業(yè)的一種組織管理形式或機構(gòu)。

25并軌，轉(zhuǎn)軌，雙軌： 并軌：是國有企業(yè)下崗動力市場。

26勞動預(yù)備制度： 是對青年勞動者就業(yè)前應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)的制度規(guī)定。組織城鎮(zhèn)未能開學(xué)的初.高中畢業(yè)生以及農(nóng)村未能繼續(xù)開學(xué)并準備從事非農(nóng)業(yè)工作或進城務(wù)工的初.高中畢業(yè)生，在就業(yè)前接受一段時間的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。27.經(jīng)濟活動人口與非經(jīng)濟人口：

是指16歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟活動人口，包括就業(yè)人員和失業(yè)人員。是指16歲以上人口中，沒有就業(yè)能力或沒有就業(yè)愿望的人品。

28.勞動力參與率：經(jīng)濟活動人口占16歲以上人口的比例。失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和的畢，就業(yè)率：就業(yè)人數(shù)占勞動適齡人口比例。29.摩擦性失業(yè)：是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在是檢查而形成。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位造成事業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。季節(jié)性失業(yè)：由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的季節(jié)性變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動。周期性失業(yè)：是由于經(jīng)濟總是處于周期性循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性的波動而形成的失業(yè)。隱性失業(yè)：經(jīng)濟部門存在著邊際勞動生產(chǎn)力等于或小于零的人員現(xiàn)象。自愿失業(yè)：雖然

有就業(yè)愿望但是才能得不到發(fā)揮或由于興趣，工資等原因放棄就業(yè)機會。30.新三化：就業(yè)服務(wù)在制度化，專業(yè)化，社會化吧以人為本作為我們就業(yè)服務(wù)宗旨。31.職業(yè)介紹;是指一定的主題為勞動者求職和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)的活動。32.職業(yè)指導(dǎo)；是指職業(yè)杰介紹所對求職者和用人單位提供咨詢和服務(wù)，幫助其進行職業(yè)選擇，幫助用人單位招聘活動。32.下崗職工：由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等原因而下崗，但未與企業(yè)解除勞動關(guān)系，沒有在社會上找到其他工作人員。33.積極就業(yè)政策：在實施宏觀經(jīng)濟社會政策解決就業(yè)問題的同時，采取扶持政策手段和有效措施，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)促進企業(yè)吸納就業(yè)促進社會和政治穩(wěn)定。