第一篇：就業(yè)與培訓(xùn)

就業(yè)與培訓(xùn)

名詞解釋

1、職業(yè)資格培訓(xùn)： 是按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使職工掌握某一職業(yè)

（工種）所必備的專業(yè)技術(shù)理論（應(yīng)知）和生產(chǎn)操作技能（應(yīng)會），培訓(xùn)后經(jīng)職業(yè)技能鑒定，獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

2、崗位培訓(xùn)： 是對職工按崗位需要進(jìn)行的以提高政治思想水平、工作能力和生產(chǎn)技能為

目標(biāo)的定向培訓(xùn)。只要包括按照崗位規(guī)范要求取得上崗、晉升資格的培訓(xùn)和根據(jù)本崗位生產(chǎn)（工作）發(fā)展需要而進(jìn)行的各種適應(yīng)性培訓(xùn)。

3、崗位練兵： 是企業(yè)根據(jù)職工履行崗位職責(zé)必備素質(zhì)的需要，在生產(chǎn)現(xiàn)場中有組織對職

工實(shí)施以提高生產(chǎn)服務(wù)技能和工作能力為重點(diǎn)的訓(xùn)練活動。

4、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)： 是為需要轉(zhuǎn)崗或轉(zhuǎn)業(yè)的人員創(chuàng)造新的職業(yè)技能條件所進(jìn)行的一種專門

訓(xùn)練。

5、學(xué)徒培訓(xùn)： 是指在生產(chǎn)現(xiàn)場采取師傅帶徒弟的方式把青年培養(yǎng)成為為具有一定熟練程

度的技術(shù)工人的培訓(xùn)方法

6、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)： 是對具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應(yīng)條件的人員所進(jìn)行的開辦小企業(yè)或自謀職業(yè)所必

備的基礎(chǔ)知識和必備能力的培訓(xùn)。

7、私營企業(yè)：是資產(chǎn)屬于個人所有、雇工8人以上的營利性經(jīng)濟(jì)組織。

8、個體工商戶：是指在國家法律和政策允許的范圍內(nèi)，依法核準(zhǔn)登記設(shè)立的由個人出資，個人生產(chǎn)經(jīng)營，勞動收入歸己的小型經(jīng)營單位。

9、社區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織：是指街道、居委會以及其他社會力量組織的為安置下崗失業(yè)人員

再就業(yè)，在社區(qū)范圍內(nèi)開展便民利民服務(wù)項(xiàng)目又暫未進(jìn)行工商、稅務(wù)登記的勞動組織形式。

10、職業(yè)資格證書：是國家隊(duì)勞動者從事某項(xiàng)職業(yè)學(xué)識、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。國家職業(yè)資格證書分為五級，即初級、中級、高級、技師、高級技師?！秳趧臃ā贩梢罁?jù)。

11、就業(yè)準(zhǔn)入制度：是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)

雜、通用性廣、涉及國家財產(chǎn)、人民性命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗的制度。

12、失業(yè)：是指在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力、有就業(yè)要求但無職業(yè)的勞動者。

13、勞動適齡人口：分為經(jīng)濟(jì)活動人口、非經(jīng)濟(jì)活動人口。經(jīng)濟(jì)活動人口是指在16歲

以上，有勞動能力、參加或要求參加社會經(jīng)濟(jì)活動的人口，包括就業(yè)人員和失業(yè)人員。

14、勞動力參與率：是指經(jīng)濟(jì)活動人口占16歲以上人口的比例

15、失業(yè)率：是失業(yè)人數(shù)與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和的比，它反映在全部經(jīng)濟(jì)活動人口

中失業(yè)人員所占的比重有多大，從而反映失業(yè)問題的嚴(yán)重程度。

16、目前我國的失業(yè)率：是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，它等于城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)除以城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)

加城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和。

17、就業(yè)率：是指就業(yè)人數(shù)占勞動適齡人口的比例。

18、摩擦性失業(yè)：是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。

19、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)

與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。

20、季節(jié)性失業(yè)：是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的季節(jié)性變化等原因而引起生產(chǎn)隊(duì)勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動，從而形成季節(jié)性失業(yè)。

21、周期性失業(yè)：是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性的波動而形成的失業(yè)。

22、隱性失業(yè)：是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)力等于或小于零的人員的現(xiàn)象。

23、自愿失業(yè)：是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工

資、保險福利及人際關(guān)系等原因而自愿放棄就業(yè)機(jī)會而形成的失業(yè)。

24、增長型人口：是指0~15歲年齡段人口比重大的類型，這種情況下，勞動力供給將

趨于增長，就業(yè)壓力也呈增長態(tài)勢。

25、老年型人口：是指60歲及以上人口比重達(dá)的類型，這種情況下，人口年齡結(jié)構(gòu)趨

于老化，勞動力供給將出現(xiàn)停滯甚至減少的趨勢，就業(yè)壓力會減小。

26、均衡性人口：即勞動年齡段人口占合理比重的人口結(jié)構(gòu)。

27、就業(yè)彈性：是衡量經(jīng)濟(jì)總量對就業(yè)的影響的指標(biāo)。就業(yè)彈性就是指某一經(jīng)濟(jì)變量的單位變動率所引起的就業(yè)量的變動率，自變量可以是國民收入指標(biāo)、消費(fèi)指標(biāo)、投資指標(biāo)。

28、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)：反映國民經(jīng)濟(jì)各部門、社會再生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)生產(chǎn)要素分配體系的內(nèi)部結(jié)

構(gòu)，以及相互滲透、相互制約的內(nèi)在聯(lián)系。

29、經(jīng)濟(jì)體系：是一系列經(jīng)濟(jì)制度的有機(jī)集合，通過在這以體制中活動的人的具體行為

表現(xiàn)出來，因而是權(quán)力結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制和經(jīng)濟(jì)行為人的行為目標(biāo)三者的有機(jī)統(tǒng)一體。

簡答題

1、就業(yè)服務(wù)的作用

（1）促進(jìn)勞動力市場的培訓(xùn)和發(fā)展。通過就業(yè)服務(wù)，可以有效地調(diào)解勞動力市場上的供

求關(guān)系，促進(jìn)勞動力資源在勞動力市場上的合理配置，使勞動者和生產(chǎn)資料實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)勞動力的供求平衡。

（2）促進(jìn)用人單位和求職者的相互選擇，促進(jìn)勞動力資源的合理配置。

（3）促進(jìn)勞動力的合理流動。通過及時、快捷的就業(yè)服務(wù)，可以使企業(yè)加快勞動力結(jié)構(gòu)

調(diào)整的步伐，從而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。也可以減少勞動者職業(yè)流動過程中的人為障礙，節(jié)省其職業(yè)轉(zhuǎn)換的時間，提高效率。

（4）幫助困難群體就業(yè)，保持社會穩(wěn)定。

2、（上海市有關(guān)殘疾人就業(yè)的相關(guān)政策）培訓(xùn)方面

（1）失業(yè)、無業(yè)殘疾人經(jīng)區(qū)縣殘疾人勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)同意參加初級職業(yè)技能培訓(xùn)成績合格

和，培訓(xùn)費(fèi)給予全額補(bǔ)貼，參加中、高層次職業(yè)培訓(xùn)成績合格者，培訓(xùn)費(fèi)給予80%補(bǔ)貼：在職殘疾人符合崗位需要，經(jīng)所在單位推薦、區(qū)縣殘疾人勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)同意，參加初級職業(yè)技能培訓(xùn)成績合格者，培訓(xùn)費(fèi)給予80%補(bǔ)貼，參加中、高層次職業(yè)培訓(xùn)成績合格者，培訓(xùn)費(fèi)給予70%補(bǔ)貼。

（2）聘請各行各業(yè)的能工巧匠，以師帶徒形式，簽訂《名師帶徒協(xié)議》，對失業(yè)、無業(yè)殘

疾人提供技能培訓(xùn)，并取得成效的，給予與培訓(xùn)期限相適應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，期限為3-6個月，標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。

（3）為提高殘疾人就業(yè)的成功率，上海市相繼出臺了一系列政策法規(guī)，對超額完成殘疾

人安置的單位進(jìn)行獎勵，對殘疾人個人創(chuàng)業(yè)提供擔(dān)保貸款、開業(yè)指導(dǎo)、社會保險費(fèi)補(bǔ)貼。

3、上海人才市場需求特點(diǎn)

（1）上海緊缺復(fù)合型人才薪資增幅明顯

（2）實(shí)用型、應(yīng)用型人才走俏都市

（3）拿多少薪酬全憑實(shí)力

（4）中高級職業(yè)培訓(xùn)行情看漲

（5）單一操作人員培訓(xùn)轉(zhuǎn)向復(fù)合型

4、上海職業(yè)培訓(xùn)趨勢（可能性大）

（1）轉(zhuǎn)向青年、轉(zhuǎn)向中高層次技能提升、轉(zhuǎn)向新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)及服務(wù)業(yè)

（2）從以下崗失業(yè)人員上崗培訓(xùn)為主，轉(zhuǎn)向以中高層次技能提升為主

（3）從以傳統(tǒng)制造業(yè)為主，轉(zhuǎn)向以新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主

5、為了適應(yīng)培訓(xùn)大轉(zhuǎn)變，上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心制定

第二篇：培訓(xùn)與就業(yè)

名詞解釋：

1.職業(yè)培訓(xùn)的概念： 是一種按照不同職業(yè)崗位的要求對接收培訓(xùn)的人員進(jìn)行思想政治教育和職業(yè)道德教育傳授職業(yè)知識，進(jìn)行9.工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)： 是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度，是對工人進(jìn)行培訓(xùn)，鑒定的基本依據(jù)。10.崗位：

是按照社會勞動分工、秀技能人才，在全社會

給予表彰的制度。17.就業(yè)：

是指具有勞動能力的人，運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法社會勞動，并取得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)職工基本生活保障向

失業(yè)保險并軌。轉(zhuǎn)軌：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制遺留下的國有企業(yè)富足人員問題基本解決。雙軌：下崗職工進(jìn)入再就業(yè)中心，失業(yè)人員進(jìn)入勞職業(yè)指導(dǎo)的職業(yè)教育活動。

2.就業(yè)訓(xùn)練中心： 是伴隨著社會需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展誕生的，以實(shí)用技術(shù)和適應(yīng)性培訓(xùn)為主，是為新生勞動力和失業(yè)人員提供就業(yè)技能培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)基地。

3.SYB培訓(xùn)模式： 培訓(xùn)采取小班教學(xué)注重教師和學(xué)員間互動交流，采取知識培訓(xùn)，案例分析，角色扮演。自由討論等多種形式，教學(xué)內(nèi)容豐富，課堂氣息活躍培訓(xùn)效果明顯。4.三段式培訓(xùn)模式：

①理論學(xué)習(xí)階段②咨詢輔導(dǎo)階段③后續(xù)扶持階段

5.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：

是具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應(yīng)條件的人員進(jìn)行的開辦小企業(yè)或自謀職業(yè)所必備的基礎(chǔ)知識和必備能力的培訓(xùn)。6.再就業(yè)培訓(xùn)的概念： 是指對有一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)或下崗后對其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)技能，職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。7.高技能人才：

是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域方為一線的從業(yè)者中，具備精湛專業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。

8.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)： 是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)啊上，對某一職業(yè)所需的能力水平所做的規(guī)定，是從業(yè)資格的主要依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)除包括只是要求和技能要求，還包括職業(yè)環(huán)境與條件，教育水平與職業(yè)道德等內(nèi)容。協(xié)作和組織的要求建立起來的，具有確定職責(zé)，任務(wù)和內(nèi)容的工作位置，是社會勞動組合的基礎(chǔ)單位。

11.職業(yè)技能鑒定： 是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標(biāo)準(zhǔn)參考型考試。它是由考核機(jī)構(gòu)對勞動者從事某職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識和實(shí)際操作能力作出客觀的測量和評價。12.職業(yè)技能鑒定制度的管理體制：

就是在國家法律政策指導(dǎo)下，由政府勞動保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)，由各級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織領(lǐng)導(dǎo)，由職業(yè)鑒定所實(shí)施的評價和認(rèn)定勞動者職業(yè)技能水平的工作體制。13.職業(yè)資格證書： 是國際上通行的一種對技術(shù)技能人才的資格認(rèn)證制度。14.就業(yè)準(zhǔn)入制度: 是根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財產(chǎn)，人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗的制度。15.職業(yè)技能競賽： 是指根據(jù)《勞動法》，按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際以及科技發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步開展的有組織的群眾性技術(shù)，技能比賽活動。16.人才評選表彰： 是指以具有良好職業(yè)道德和高超技藝的優(yōu)秀技術(shù)工人為評選對象，按照嚴(yán)格的評選條件和評選程序，選拔優(yōu)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。18.失業(yè)：

失業(yè)是勞動者與生產(chǎn)資料相分離的一種狀態(tài)，勞動者失去了運(yùn)用生產(chǎn)資料進(jìn)行生產(chǎn)活動的機(jī)會，從而也失去了獲得勞動報酬的機(jī)會。

19.勞動力市場概念： 是指生產(chǎn)要素市場的重要組成部分，旨在價值規(guī)律和競爭規(guī)律作用下，通過勞動力供求雙方自愿進(jìn)行勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓和購買活動。

20就業(yè)服務(wù)：

是勞動力市場的載體，連姐姐勞動者和用人單位，滿足雙方的需求，直接為促進(jìn)就業(yè)服務(wù)。21：職業(yè)介紹： 是指一定的主題為勞動者求職和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)的活動。

22：就業(yè)指導(dǎo)： 是指職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對求職者和用人單位提供咨詢和服務(wù)，幫助其進(jìn)行職業(yè)懸著，幫助用人單位招聘用人的活動。

23職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)： 是就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的重要組織形式。國家對職業(yè)介紹實(shí)行行政許可制度。職業(yè)介紹可分為公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，街道社區(qū)勞動保障工作平臺和其他各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)三類。

24再就業(yè)服務(wù)中心： 是指依托企業(yè)建立的保障下崗職工基本型生活，對下崗職工進(jìn)行有效管理并促進(jìn)其就業(yè)的一種組織管理形式或機(jī)構(gòu)。

25并軌，轉(zhuǎn)軌，雙軌： 并軌：是國有企業(yè)下崗動力市場。

26勞動預(yù)備制度： 是對青年勞動者就業(yè)前應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)的制度規(guī)定。組織城鎮(zhèn)未能開學(xué)的初.高中畢業(yè)生以及農(nóng)村未能繼續(xù)開學(xué)并準(zhǔn)備從事非農(nóng)業(yè)工作或進(jìn)城務(wù)工的初.高中畢業(yè)生，在就業(yè)前接受一段時間的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。27.經(jīng)濟(jì)活動人口與非經(jīng)濟(jì)人口：

是指16歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟(jì)活動人口，包括就業(yè)人員和失業(yè)人員。是指16歲以上人口中，沒有就業(yè)能力或沒有就業(yè)愿望的人品。

28.勞動力參與率：經(jīng)濟(jì)活動人口占16歲以上人口的比例。失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和的畢，就業(yè)率：就業(yè)人數(shù)占勞動適齡人口比例。29.摩擦性失業(yè)：是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在是檢查而形成。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位造成事業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。季節(jié)性失業(yè)：由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的季節(jié)性變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動。周期性失業(yè)：是由于經(jīng)濟(jì)總是處于周期性循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性的波動而形成的失業(yè)。隱性失業(yè)：經(jīng)濟(jì)部門存在著邊際勞動生產(chǎn)力等于或小于零的人員現(xiàn)象。自愿失業(yè)：雖然

有就業(yè)愿望但是才能得不到發(fā)揮或由于興趣，工資等原因放棄就業(yè)機(jī)會。30.新三化：就業(yè)服務(wù)在制度化，專業(yè)化，社會化吧以人為本作為我們就業(yè)服務(wù)宗旨。31.職業(yè)介紹;是指一定的主題為勞動者求職和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)的活動。32.職業(yè)指導(dǎo)；是指職業(yè)杰介紹所對求職者和用人單位提供咨詢和服務(wù)，幫助其進(jìn)行職業(yè)選擇，幫助用人單位招聘活動。32.下崗職工：由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等原因而下崗，但未與企業(yè)解除勞動關(guān)系，沒有在社會上找到其他工作人員。33.積極就業(yè)政策：在實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)社會政策解決就業(yè)問題的同時，采取扶持政策手段和有效措施，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)促進(jìn)企業(yè)吸納就業(yè)促進(jìn)社會和政治穩(wěn)定。

第三篇：就業(yè)與培訓(xùn)

就業(yè)與培訓(xùn)

第一章就業(yè)和失業(yè)概論

1、就業(yè)的定義：勞動者通過一定的組織形式實(shí)現(xiàn)同生產(chǎn)資料相結(jié)合，從事一種合法的社會勞動，取得一定的報酬或收入，被視為實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。

2、非正規(guī)就業(yè)：是指規(guī)模很小的從事商品生產(chǎn)、流通和服務(wù)的單位。主要包括微型企業(yè)，家庭的生產(chǎn)服務(wù)單位及獨(dú)立的個體勞動者。

3、就業(yè)的分類：非正規(guī)就業(yè)、不充分就業(yè)、彈性就業(yè)、階段性就業(yè)。

4、不充分就業(yè)：是指非個人原因，在調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一半，并愿意從事更多工作的人員。

5、彈性就業(yè)：是指不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。

6、階段性就業(yè)：是指在勞動者的職業(yè)生涯中，自愿退出社會勞動一個階段后，再參加社會勞動的一種就業(yè)形式。

7、就業(yè)對勞動者個人的功能：生活保障功能、勞動者實(shí)現(xiàn)和發(fā)展自我價值的功能、勞動者服務(wù)社會的功能。

8、就業(yè)的社會功能：增加社會財富的功能、穩(wěn)定社會的功能、社會發(fā)展的功能。

9、失業(yè)：是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的、具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。

10、失業(yè)的類型：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。

11、摩擦形失業(yè)：即便勞動力市場處在均衡狀態(tài)，即在現(xiàn)行市場工資率下，勞動力供給與勞動力需求正好相等，也總會有一些人處于轉(zhuǎn)換職業(yè)之中，或者剛進(jìn)入勞動力市場，正在尋找職業(yè)，或因用工需求的隨機(jī)波動引起一些人不得不暫時處在工作交換甚至職業(yè)交換狀態(tài)之中，這些就是摩擦性失業(yè)。

12、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動，使勞動力在包括技能、經(jīng)驗(yàn)、工種、知識、年齡、性別、主觀意愿、地區(qū)等方面的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不相一致而導(dǎo)致的失業(yè)。

13、季節(jié)性失業(yè)：是指由于某些部門的間歇性生產(chǎn)特征而造成的失業(yè)。

14、周期性失業(yè)：又稱為總需求不足的失業(yè)，是由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，它一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。

15、隱形失業(yè)：是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)力等于或小于零的人員的現(xiàn)象。

16、自愿失業(yè)：是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因而自愿放棄就業(yè)機(jī)會而形成的失業(yè)。

17、經(jīng)濟(jì)活動人口：勞動適齡人口（16歲以上）分為經(jīng)濟(jì)活動人口和非經(jīng)濟(jì)活動人口。經(jīng)濟(jì)活動人口是指在16歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟(jì)活動的人口，包括就業(yè)人員和失業(yè)人員。

18、失業(yè)率：是指失業(yè)人數(shù)與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和的比，它反映在全部社會活動人口中失業(yè)人員所占比重有多大，從而反映失業(yè)問題的嚴(yán)重程度。

19、就業(yè)率：是指就業(yè)人數(shù)占勞動適齡人口的比例。

20、現(xiàn)階段我國就業(yè)形勢突出，表現(xiàn)如下：

（1）新增勞動年齡人口進(jìn)入高峰期，達(dá)到1000萬人。

（2）我國城鎮(zhèn)新增勞動力超過540萬人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)比率十分低下。

（3）城鎮(zhèn)登記失業(yè)、下崗失業(yè)和其他失業(yè)人員越來越多。

（4）大批量農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工，每年新增800—1000萬人。

（5）大學(xué)生就業(yè)與失業(yè)開始出現(xiàn)新的問題。

（6）初高中畢業(yè)生繼續(xù)處于政策邊緣化狀態(tài)，退役軍人就業(yè)問題比較突出。

21、失業(yè)人員就業(yè)難的原因：

（1）思想不到位影響再就業(yè)。

（2）服務(wù)方法不多影響失業(yè)人員的再就業(yè)。

（3）教育或技術(shù)水平不高影響失業(yè)人員的再就業(yè)。

（4）社會保障機(jī)制的不健全和不完善。

第二章促進(jìn)就業(yè)的宏觀政策

1、影響就業(yè)的主要因素：人口總量與年齡結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)體制。

2、促進(jìn)就業(yè)的宏觀政策：促進(jìn)增長與充分就業(yè)一致性的政策、財稅政策、收入政策、產(chǎn)業(yè)政策、戶籍政策、勞動力市場政策、中小企業(yè)就業(yè)狀況及政策調(diào)整。

3、促進(jìn)增長與充分就業(yè)一致性的內(nèi)容包括：

（1）提高就業(yè)彈性，促進(jìn)就業(yè)增長

（2）重視第三產(chǎn)業(yè)，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)

（3）縮小二元經(jīng)濟(jì)，城鄉(xiāng)聯(lián)動就業(yè)

（4）優(yōu)化工業(yè)化技術(shù)路線，適當(dāng)兼顧就業(yè)勞動力

（5）堅(jiān)持市場導(dǎo)向，適度政府調(diào)控

第三章勞動力市場概述

1、勞動力市場是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中最重要的生產(chǎn)要素的市場。其基本內(nèi)涵是指勞動力的供給方和勞動力的需求方通過市場競爭，自主達(dá)成勞動契約關(guān)系。構(gòu)成勞動力市場的三個基本要素是勞動力的供給、需求和價格。

2、勞動力市場的特征：

（1）作為勞動交換當(dāng)事人的勞動力供給者與勞動力需求者雙方都是理性的，有共同的行為特征和行為準(zhǔn)則，這就是：尋求利益最大化，并以收益和成本的均衡來決定各自勞動力的供給和需求。

（2）勞動力供給和需求雙方有互相選擇的自由，勞動力能夠在各地區(qū)、部門、行業(yè)和企業(yè)間自由流動。

（3）勞動力市場的價格由市場上勞動力供求的對比狀況決定，是實(shí)現(xiàn)勞動力在各部門、行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之間供求狀況的顯示信號；同時，又是現(xiàn)有勞動力供求狀況和分配格局進(jìn)一步調(diào)整的指示信號，勞動力供求雙方都根據(jù)工資率的變動來調(diào)整自己的行為，從而通過工資率對勞動力自由流動的引導(dǎo)調(diào)整勞動力資源在各部門、行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之間的配置。

3、目前我國主要勞動力市場由以下幾類就業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)成：

（1）各級人事部門舉辦的人才交流中心

（2）各類民辦的人才交流中心

（3）各級勞動社會保障部門舉辦的職業(yè)介紹所

（4）各類民辦的職業(yè)介紹所

（5）政府有關(guān)部門舉辦的各類勞動力供需交流會

（6）社區(qū)勞動服務(wù)部門

（7）專門的職業(yè)介紹網(wǎng)站

第四章就業(yè)服務(wù)

1、就業(yè)服務(wù)：就是由就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為就業(yè)者提供的職業(yè)選擇、職業(yè)中介、職業(yè)培訓(xùn)和失業(yè)

救濟(jì)、安置等服務(wù)。

2、就業(yè)服務(wù)的作用：

（1）促進(jìn)勞動力市場的培育和發(fā)展

（2）促進(jìn)用人單位和求職者的相互選擇

（3）促進(jìn)勞動力的合理流動

（4）幫助困難群體就業(yè)

3、職業(yè)介紹：是指一定的主體，為勞動者求職和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)的活動。

4、職業(yè)介紹的內(nèi)容

（1）對勞動者求職和用人單位招聘用人進(jìn)行登記

（2）為求職的失業(yè)人員、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的在職職工、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移和其他人員提供職業(yè)需求信息，推薦用人單位。

（3）為用人單位提供勞動力資源信息，為其推薦求職者。

（4）對勞動者求職和用人單位招聘提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)咨詢。

（5）向職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)需求信息，推薦需要培訓(xùn)的人員。

（6）為特殊群體人員和長期失業(yè)者提供專門的職業(yè)介紹服務(wù)。

（7）通過組織勞務(wù)輸出、舉辦洽談會，以及提供勞務(wù)承包、勞務(wù)協(xié)作等活動，根據(jù)需要開展推薦臨時用工、家庭服務(wù)員等服務(wù)，為求職者提供直接的就業(yè)服務(wù)。

（8）建立勞動力市場信息資源庫，開展勞動力供求情況預(yù)測、預(yù)報、進(jìn)行勞動力供求信息咨詢服務(wù)，收集、整理和發(fā)布勞動力市場信息。

5、職業(yè)指導(dǎo)：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)或教學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過對求職者和用人單位提供職業(yè)咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，幫助求職者進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)選擇，幫助用人單位招聘用人。

6、主要任務(wù)：提供職業(yè)咨詢、開發(fā)職業(yè)潛力、引導(dǎo)樹立正確的就業(yè)觀念和用人觀念、指導(dǎo)設(shè)計(jì)職業(yè)生涯、提高求職和招聘用人的技巧。

7、就業(yè)困難群體的就業(yè)援助：

（1）制定強(qiáng)有力，切實(shí)有效、操作性強(qiáng)的政策措施。

（2）大力發(fā)展中小企業(yè)，特別是非工業(yè)的中小企業(yè)，對凡是愿意接收大齡求職困難者的，予以一定的貸款和稅收政策支持。

（3）制定并實(shí)施階段性就業(yè)制度，緩解就業(yè)壓力，騰出一定崗位、吸納就業(yè)困難群體。

（4）鼓勵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的勞動密集型環(huán)節(jié)吸納困難群體。

（5）發(fā)展社區(qū)服務(wù)，挖掘有著潛在需求的就業(yè)崗位。

（6）建立社會失業(yè)預(yù)警機(jī)制，重點(diǎn)關(guān)注、跟蹤了解和掌握困難群體的就業(yè)與失業(yè)情況。

8、公共就業(yè)服務(wù)體系存在的問題

（1）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不健全，各項(xiàng)服務(wù)功能不完善

（2）服務(wù)工作不規(guī)范

（3）服務(wù)手段落后，工作方式單一

（4）各類服務(wù)組織和服務(wù)活動之間缺乏相互聯(lián)系，處于相互分割狀態(tài)

9、完善就業(yè)服務(wù)體系的主要措施

（1）健全就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化服務(wù)功能

（2）建立暢通的就業(yè)信息發(fā)布渠道

（3）推進(jìn)服務(wù)規(guī)范化和制度化

（4）建立公共就業(yè)服務(wù)工作平臺

（5）進(jìn)一步規(guī)范民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，完善勞動力市場建設(shè)

（6）實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險、失業(yè)救濟(jì)、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹一體化

第五章國有企業(yè)下崗職工基本生活保障

1、國有企業(yè)下崗職工是指因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等客觀原因，在企業(yè)無工作崗位三個月以上，但尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系，且未在社會上從事其他職業(yè)的人員。

2、下崗問題產(chǎn)生的主要原因：

（1）職工下崗是傳統(tǒng)就業(yè)體制所積累的就業(yè)問題在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時期的反映

（2）職工下崗是長期重復(fù)建設(shè)所造成的問題在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)中的暴露

（3）職工下崗是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的必然表現(xiàn)

3、國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)工作的基本原則和工作目標(biāo)

基本原則：要堅(jiān)持減員增效與促進(jìn)再就業(yè)相結(jié)合、職工下崗與社會承受能力相適應(yīng)的原則，把握好企業(yè)兼并破產(chǎn)、減員增效、下崗分流的節(jié)奏，加強(qiáng)宏觀調(diào)控。

工作目標(biāo)：（1）把保障下崗職工的基本生活作為首要任務(wù)，并力爭每年實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人數(shù)大于當(dāng)年新增下崗職工人數(shù)。（2）爭取用5年時間，初步建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的社會保障體系和市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制。

4、促進(jìn)國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)的具體措施

（1）鼓勵發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)特別是社區(qū)服務(wù)業(yè)

（2）鼓勵企業(yè)分流富余人員和下崗職工

（3）出臺再就業(yè)優(yōu)惠政策，幫助下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)

（4）采取積極主動的就業(yè)服務(wù)措施，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)

（5）開展“再就業(yè)援助行動”，促進(jìn)下崗職工出中心

第六章對婦女、未成年人、特殊群體就業(yè)的保護(hù)

1、擴(kuò)大婦女就業(yè)的問題

（1）城鎮(zhèn)女性下崗分流工作任務(wù)依然很重

（2）城鎮(zhèn)女性夫人勞動就業(yè)層次需進(jìn)一步調(diào)整

（3）重男輕女的就業(yè)觀念需要進(jìn)一步扭轉(zhuǎn)

（4）城鎮(zhèn)女性額勞動就業(yè)培訓(xùn)工作仍需加強(qiáng)

（5）男女勞動年齡的性別差異需逐步縮小

2、政府部門在婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)中德政策措施

（1）通過小額貸款方式在資金上對婦女創(chuàng)業(yè)予以有力支持

（2）對下崗及失業(yè)女工進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)其自我創(chuàng)業(yè)能力

（3）對創(chuàng)業(yè)成功的婦女在政治上和輿論上給予及時的鼓勵和支持

3、擴(kuò)大婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的政策建議

（1）對婦女經(jīng)濟(jì)活動作新定義

（2）重視非正規(guī)部門對婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的作用

（3）重視非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，加速郊區(qū)勞動力市場的建設(shè)與完善

（4）培育非公企業(yè)，作為婦女再就業(yè)的新渠道

（5）加強(qiáng)女性就業(yè)權(quán)益保障的監(jiān)察工作，加強(qiáng)婦女就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變工作

（6）分步落實(shí)男女平等的勞動年齡、退休年齡

4、促進(jìn)殘疾人就業(yè)的政策措施

（1）采取有效措施，逐步提高殘疾人就業(yè)水平

（2）加強(qiáng)對適合殘疾人就業(yè)崗位的研究和開發(fā)，開辟適合殘疾人就業(yè)的新渠道

（3）建立完善殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)

（4）加強(qiáng)殘疾人的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（5）加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度，保障殘疾人就業(yè)的合法權(quán)益

5、上海市在殘疾人就業(yè)方面所作的努力

（1）服務(wù)促進(jìn)多元就業(yè)

（2）扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

（3）職業(yè)培訓(xùn)練就“絕招”

（4）社會動員熱心助殘

第七章農(nóng)村勞動力就業(yè)

1、我國農(nóng)村勞動力就業(yè)的基本政策

（1）調(diào)整農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

（2）引導(dǎo)農(nóng)村勞動力合理有序流動就業(yè)

（3）維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益

（4）實(shí)施農(nóng)村勞動力就業(yè)式點(diǎn)

2、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移存在的問題分析

（1）剩余勞動力規(guī)模龐大，農(nóng)村勞動力總量還在逐年增加，就業(yè)壓力和轉(zhuǎn)移難度越來越大

（2）城市就業(yè)壓力大，對農(nóng)村勞動力的吸納能力降低，轉(zhuǎn)移的空間越來越小

（3）農(nóng)村勞動力總體素質(zhì)不高，職業(yè)適應(yīng)能力差

（4）對農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工的制度性限制和歧視性政策仍未得到根本消除

（5）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)沒有納入國家就業(yè)體系

（6）城鄉(xiāng)二元就業(yè)體制阻礙了農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移

（7）政策落實(shí)不到位

（8）農(nóng)民工權(quán)益保障機(jī)制還沒有根本建立

（9）對進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工的社會管理嚴(yán)重缺位

第九章青年就業(yè)

1、上海青年失業(yè)原因分析

（1）求職渠道不暢通

（2）高學(xué)歷失業(yè)成難題

（3）高投入圖高收入

（4）心態(tài)引發(fā)“摩擦性失業(yè)”

2、我國促進(jìn)青年就業(yè)的主要措施

（1）積極推進(jìn)勞動預(yù)備制度，加快提高青年勞動者素質(zhì)

（2）采取稅收優(yōu)惠政策和就業(yè)服務(wù)措施，促進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)青年就業(yè)

（3）著力解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題

（4）開展“下崗青工創(chuàng)業(yè)行動”，促進(jìn)下崗青工再就業(yè)

（5）組織引導(dǎo)農(nóng)村青年流動就業(yè)

第四篇：2007年培訓(xùn)與就業(yè)

2007年5月 培訓(xùn)與就業(yè)

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共計(jì)28分）1.以下不屬于職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的是D

A）××企業(yè)培訓(xùn)中心

B）××市就業(yè)訓(xùn)練中心 C）××省高級技工學(xué)校 D）××省就業(yè)指導(dǎo)中心 2.職業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)要求是C A)靈活性 B）多樣性

C）技能性 D）知識性 3.我國建立就業(yè)準(zhǔn)入制度的時間是B A)1999年

B）2000年

C）2001年

D）2002年 4.建立勞動預(yù)備制度的目的是D

A)搞好就業(yè)服務(wù)

B）提高在職人員技能

C）對新成長勞動力進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)

D）提高勞動者素質(zhì)和緩解就業(yè)壓力 5.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可從失業(yè)保險基金中得到培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼的是B

A）就業(yè)前培訓(xùn)

B）失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)

C）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

D）在職培訓(xùn) 6.我國高技能人才培訓(xùn)工程實(shí)施的重點(diǎn)在D A)高科技部門

B）海歸創(chuàng)業(yè)人才

C）高等職業(yè)教育 D）部分工業(yè)集中的城市和大中型企業(yè) 7.鉗工、中式烹調(diào)師屬于高技能人才中的A

A）技術(shù)技能型人才

B）復(fù)合技術(shù)型人才

C）復(fù)合技能型人才

D）知識技能型人才

8.促進(jìn)培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合的最直接有效途徑是開展D

A)知識培訓(xùn)

B）職工培訓(xùn)

C）業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

9.根據(jù)有關(guān)政策，對下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的營業(yè)稅、所得稅給予C

A)1年免征

B）1年減半

C）3年免征

D）3年減半

10、關(guān)于社區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織的敘述，錯誤的是B

A）舉辦者可以是街道、居委會

B）是專門安置殘疾人就業(yè)的勞動組織 C）經(jīng)營項(xiàng)目主要是與社區(qū)服務(wù)有關(guān)的項(xiàng)目

D）是暫未進(jìn)行工商稅務(wù)登記的便民服務(wù)勞動組織 11.職業(yè)編碼“6-10-05-09”中的“05”為C

A）大類編碼

B）中類編碼

C）小類編碼

D）細(xì)類編碼 12.具備國家職業(yè)資格一級資質(zhì)的人員是A

A）高級技師

B）技師

C）高級技工

D）特技技師 13.關(guān)于職業(yè)技能競賽的敘述，錯誤的是C

A)實(shí)行分級分類管理，具體分為國家、省和地市三級賽制 B）國家級一類競賽由勞動保障部牽頭組織

C）國家級二類競賽不能冠以“全國××”競賽活動名稱

D）國家級二類競賽由國務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門或行業(yè)（系統(tǒng)）組織牽頭舉辦

14.因技術(shù)革命、產(chǎn)品更新?lián)Q代，導(dǎo)致職工的傳統(tǒng)技能落后，由此產(chǎn)生的失業(yè)是D

A)摩擦性失業(yè)

B）周期性失業(yè)

C）季節(jié)性失業(yè)

D）結(jié)構(gòu)性失業(yè) 15.以下不屬于就業(yè)者的是B

A）小時工魏某

B）家庭主婦王某

C）私營業(yè)主趙某

D）現(xiàn)役軍人李某

16.利用政府預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，促進(jìn)充分就業(yè)所采用的經(jīng)濟(jì)政策屬于A

A）財政政策

B）貨幣政策

C）收入政策

D）國際貿(mào)易政策

17.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到較高水平后，勞動力需求的主要部門是D

A)農(nóng)業(yè)部門

B）工業(yè)部門

C）進(jìn)出口貿(mào)易部門

D）非商品生產(chǎn)部門

18.審批職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開辦資格的機(jī)關(guān)是C

A）縣級以上工會組織

B）工商行政部門

C）勞動保障行動部門

D）民政部門

19.我國確立國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作目標(biāo)的《關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》發(fā)布于B

A）1993年

B)1998年

C）1999年

D）2000年

20.下崗職工與原企業(yè)解除勞動關(guān)系后，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險待遇最長期限為A

A)2年

B）3年

C）4年

D）5年

21.針對國有企業(yè)富余人員問題，實(shí)現(xiàn)市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制平穩(wěn)過渡的三階段依次為A

A）雙軌—轉(zhuǎn)軌—并軌

B）雙軌—并軌—轉(zhuǎn)軌 C）并軌—轉(zhuǎn)軌—雙軌

D）轉(zhuǎn)軌—并軌—雙軌

22.促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位應(yīng)為所招人員繳納的C

A）醫(yī)療保險費(fèi)和工傷保險費(fèi)之和

B）醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)之和 C）養(yǎng)老保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)之和

D）養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)之和

23.享受主輔分離輔業(yè)改制優(yōu)惠政策必須滿足的條件之一是吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到B

A）20%以上

B）30%以上

C）50%以上

D）60%以上

24.申領(lǐng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》時，認(rèn)定女性大齡就業(yè)困難對象的條件之一是年滿A

A)40周歲

B）45周歲

C）48周歲

D）50周歲

25.下列措施中，屬于積極的勞動力市場政策的是D

A）失業(yè)保險

B）失業(yè)救助

C）個人儲蓄賬戶

D）工作崗位創(chuàng)造

26.解決國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)問題的首要任務(wù)是B

A）實(shí)現(xiàn)再就業(yè)

B）保障基本生活

C）代繳社會保險費(fèi)

D）發(fā)放社會救濟(jì)金

27.關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理工作的原則，錯誤的是A

A）鼓勵一般勞務(wù)人員來中國就業(yè)

B）以維護(hù)我國公民的就業(yè)權(quán)利為出發(fā)點(diǎn)

C）加強(qiáng)外國人在中國就業(yè)的管理和監(jiān)督檢查

D）實(shí)行嚴(yán)格的就業(yè)許可制度 28.不屬于殘疾人就業(yè)方式的是D A）集中就業(yè)

B）自謀職業(yè)和個體就業(yè)

C）分散按比例就業(yè)

D）國家統(tǒng)一安置

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共計(jì)12分）

29.高技能人才主要包括技能勞動者中取得DE

A）初級職業(yè)資格的人員

B）中級職業(yè)資格的人員

C）高級職業(yè)資格的人員

D）技師職業(yè)資格的人員 E）高級技師職業(yè)資格的人員

30.導(dǎo)致摩擦性失業(yè)的原因有BD

A）生產(chǎn)的季節(jié)性

B）勞動力市場的動態(tài)性 C）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的周期循環(huán)

D）信息的不完善、不對稱 E）勞動力的內(nèi)部結(jié)構(gòu)失衡

31.失業(yè)在我國通常是指的是城鎮(zhèn)失業(yè)人員，主要包括CD

A）“三無”人員

B）進(jìn)城農(nóng)民工

C）新成長勞動力 D）就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

E）農(nóng)村剩余勞動力

32.在解決國有企業(yè)富余人員問題的并軌階段中，正確的做法有ABCD

A）企業(yè)新減員直接進(jìn)入勞動力市場

B）企業(yè)新減員暫時不能就業(yè)的享受失業(yè)保險 C）協(xié)議期滿出中心的下崗職工進(jìn)入勞動力市場

D）協(xié)議期滿出中心的下崗職工暫時不能就業(yè)的享受失業(yè)保險

E）協(xié)議期滿而尚未再就業(yè)的下崗職工，再就業(yè)服務(wù)中心保障其基本生活 33.在就業(yè)服務(wù)工作中，人本服務(wù)要做到ABCDE

A)主動服務(wù) B）個性服務(wù)

C）貼心服務(wù)

D）誠信服務(wù)

E）高效服務(wù) 34.鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的優(yōu)惠政策包括ACE

A）稅收減免

B）提供設(shè)備

C）資金信貸

D）投入一定資本金

E）社會保險補(bǔ)貼

三、簡答題（每小題5分，共計(jì)30分）

35.什么是就業(yè)準(zhǔn)入制度？

就業(yè)準(zhǔn)入制度，是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定（1分），對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動者（2分），必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗的制度（2分）。

36.簡述開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目的。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目的是：

（1）通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)和提高創(chuàng)業(yè)者的心理、管理和經(jīng)營素質(zhì)，增強(qiáng)其駕馭市場的應(yīng)變能力（2分）；

（2）通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)倍增效應(yīng)（2分）；

（3）通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推動非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展（1分）。

37.為什么要進(jìn)行職業(yè)分類? 職業(yè)分類的目的可以概括為：

（1）為勞動力社會化管理提供依據(jù)（1分）；

（2）為職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和就業(yè)提供依據(jù)（2分）；

（3）為國民經(jīng)濟(jì)信息統(tǒng)計(jì)和人口普查提供依據(jù)（2分）。

38.我國職業(yè)技能鑒定制度有哪些新特點(diǎn)？

我國現(xiàn)行的職業(yè)技能鑒定制度與過去相比，有五個新特點(diǎn)：

（1）制度建立的依據(jù)發(fā)展到國家法律的規(guī)定（1分）；

（2）考核鑒定的目的有強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部勞動工資管理，發(fā)展到客觀評價勞動者技能技能水平（1分）；

（3）考核的標(biāo)準(zhǔn)由原八級技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展成為一個獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)體系（1分）；

（4）考核的對象由企業(yè)工人擴(kuò)展為全社會勞動者（1分）；

（5）考核管理體系由企業(yè)內(nèi)部組織管理發(fā)展到政府指導(dǎo)下的社會化管理體制（1分）。39.勞動力流動有哪些作用？

勞動力的流動是形成勞動力市場機(jī)制的前提，是勞動力市場機(jī)制發(fā)揮作用的外在表現(xiàn)，沒有 流動就沒有市場機(jī)制（1分）。其具體機(jī)制表現(xiàn)為：

（1）勞動力的流動有利于滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，使勞動力資源在全國范圍內(nèi)根據(jù)產(chǎn)業(yè)、地區(qū)發(fā)展的需要進(jìn)行配置。（2分）

（2）勞動力的流動給市場帶來競爭，從而保證了勞動力市場的活力和效率。

一方面，勞動力供給方的競爭促使勞動力自身素質(zhì)不斷提高；另一方面，勞動力需求方的競爭有利于改善勞動力的地位。（2分）

40.促進(jìn)殘疾人就業(yè)的主要政策措施有哪些？ 促進(jìn)殘疾人就業(yè)的主要政策措施有：

（1）采取有效措施，逐步提高殘疾人就業(yè)水平；（1分）

（2）加強(qiáng)對適合殘疾人就業(yè)崗位的研發(fā)和開發(fā)，開辟適合殘疾人就業(yè)的新渠道；（1分）

（3）建立完善殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)；（1分）

（4）加強(qiáng)殘疾人的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（1分）

（5）加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度，保障殘疾人的就業(yè)的合法權(quán)益。（1分）

四、論述題（每小題10分，共計(jì)20分）

41.結(jié)合我國高技能人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，試述加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的主要措施。

我國高技能人才隊(duì)伍面臨著總體素質(zhì)不高、高技能人才短缺且年齡偏高的現(xiàn)狀。

加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對策措施包括：

（1）將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才工作總體部署，統(tǒng)籌推動。（1分）

（2）發(fā)動全社會的力量，加大高技能人才的培養(yǎng)力度；（1分）

（3）完善職業(yè)資格證書制度，建立技能人才評價和考核體系；（1分）

（4）組織開展技能競賽等多種形式活動，建立高技能人才開發(fā)交流機(jī)制；（1分）

（5）提高高技能人才的待遇水平，加大對該技能人才的表彰獎勵力度；引導(dǎo)更多技能勞動者崗位成長；（1分）

（6）建立健全高技能人才保障機(jī)制，加大宣傳力度，營造良好社會氛圍。（1分）

（展開論述得3分）

42.根據(jù)你對積極的就業(yè)政策的認(rèn)識，闡述我國應(yīng)在哪幾個領(lǐng)域擴(kuò)大就業(yè)。積極的就業(yè)政策是指在實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)社會政策解決就業(yè)問題的同時，采取扶持政策手段和有 效措施，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)企業(yè)吸納就業(yè)、幫助困難群體再就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)社會和政策穩(wěn)定。（2分）

積極的就業(yè)政策提出了擴(kuò)大就業(yè)的六個領(lǐng)域：（1）發(fā)展勞動密集型企業(yè)和產(chǎn)業(yè)；（1分）

（2）發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)；（1分）（3）發(fā)展中小企業(yè)；（1分）

（4）促進(jìn)跨地區(qū)的勞動協(xié)作和對外勞務(wù)輸出；（1分）

（5）鼓勵國有大中型企業(yè)通過多種方式分流和安置企業(yè)富余人員，對破產(chǎn)企業(yè)利用其有效資產(chǎn)安置職工；（1分）（6）鼓勵靈活就業(yè)；（1分）

(展開論述得2分)。

五、案例分析題（10分）

43.王某原是A市第二毛紡廠的紡織女工，42歲，初中文化程度，在單位工作了近20年。2003年接到一紙通知后，失業(yè)在家。帶著家庭的艱辛，她四處求職，但因文化水平低、技能單

一、年齡偏大，被眾多單位拒之門外。期間也曾嘗試過路邊擺攤、開小食品店，但由于不了解市場和經(jīng)驗(yàn)不足都失敗了。一家人至今仍靠領(lǐng)取最低生活保障艱難度日。沮喪、對未來和前途感覺渺茫的她，在看到市電視臺關(guān)于“崗位援助月”的系列宣傳片后，鼓足勇氣，充滿希望的走進(jìn)了市職業(yè)介紹服務(wù)中心。

假設(shè)你是該職業(yè)介紹服務(wù)中的工作人員，請回答以下問題：

（1）你將為王某提供哪些就業(yè)服務(wù)？（3分）

（2）針對類似王某的大齡女性下崗失業(yè)人員，你準(zhǔn)備采取哪些具體方式、方法開展就業(yè)服務(wù)？（2分）

（3）結(jié)合再就業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)，談?wù)勀銣?zhǔn)備對王某采取什么樣的培訓(xùn)？（5分）

(1)你可以提供以下的就業(yè)服務(wù):

①職業(yè)介紹：進(jìn)行求職登記,提供職業(yè)需求信息，推薦用人單位等；(1分)②職業(yè)指導(dǎo)：幫助她了解國家就業(yè)政策、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、職業(yè)定位、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，激發(fā)再就業(yè)的主動性；(1分)③培訓(xùn)：介紹、安排她參加轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練活動或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班等。(1分)

(2)針對類似王某的大齡女性下崗失業(yè)人員,可以采取以下方法：開辦婦女就業(yè)洽談專場、婦女人才招聘會、婦女職業(yè)介紹窗口、談心座談會、女性下崗失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)報告會、媒體宣傳女性再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的成功案例等。(2分)

(3)面向下崗失業(yè)人員開展的再就業(yè)培訓(xùn)，必須增強(qiáng)針對性、實(shí)用性和有效性，提高培訓(xùn)后的再就業(yè)率。(2分)

針對王某文化素質(zhì)低、年齡大、技能單一的特點(diǎn)，指導(dǎo)她轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)以及通過非全日制、臨時性、彈性工作等靈活多樣的方式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。建議可在家政服務(wù)、社區(qū)服務(wù)和第三產(chǎn)業(yè)方面考慮就業(yè)，如從事托老、托幼、清掃服務(wù)，創(chuàng)辦居民服務(wù)的中、低檔食堂等。(3分)

2007年5月勞動和社會保障崗位資格證書考試

答案及評分參考

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.B

4.D

5.B

6.D

7.A

8.D

9.C

10.B 11.C

12.A 13.C

14.D

15.B 16.A

17.D

18.C 19.B

20.A

21.A

22.C

23.B 24.A

25.D 26.B

27.A 28.D

二、多項(xiàng)選擇題

29.DE

30.BD

31.CD

32.ABCD

33.ABCDE

34.ACE

三、簡答題

35.就業(yè)準(zhǔn)入制度，是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗的制度。36.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目的是：

（1）通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)和提高創(chuàng)業(yè)者的心理、管理和經(jīng)營素質(zhì)，增強(qiáng)其駕馭市場的應(yīng)變能力；

（2）通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)倍增效應(yīng)；

（3）通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推動非公有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展 37.職業(yè)分類的目的可以概括為：

（1）為勞動力社會化管理提供依據(jù)；

（2）為職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和就業(yè)提供依據(jù)；

（3）為國民經(jīng)濟(jì)信息統(tǒng)計(jì)和人口普查提供依據(jù)。

38.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能鑒定制度遇過相比，有五個新特點(diǎn)：

（1）制度建立的依據(jù)發(fā)展到國家法律的規(guī)定；

（2）考核堅(jiān)定的目的有強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部勞動工資管理，發(fā)展到客觀評價勞動者技能技能水平；

（3）考核的標(biāo)準(zhǔn)有原八級技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展成為一個獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)體系；

（4）考核的對象由企業(yè)工人擴(kuò)展為全社會勞動者

（5）考核管理體系由企業(yè)內(nèi)部組織管理發(fā)展到政府指導(dǎo)下的社會化管理體制。

39.勞動力的流動是形成勞動力市場機(jī)制的前提，是勞動力市場機(jī)制發(fā)揮作用的外在表現(xiàn)，沒有流動就沒有市場機(jī)制。其具體機(jī)制表現(xiàn)為：

（1）勞動力的流動有利于滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，是勞動力資源在全國范圍內(nèi)根據(jù)產(chǎn)業(yè)、地區(qū)發(fā)展的需要進(jìn)行配置。

（2）勞動力的流動給市場帶來競爭，從而保證了勞動力市場的活力和效率。

一方面，勞動力供給方的競爭促使勞動力自身素質(zhì)不斷提高；另一方面，勞動力需求方的競爭有利于改善勞動力的地位。

40.促進(jìn)殘疾人就業(yè)的主要政策措施有：

（1）采取有效措施，逐步提高殘疾人就業(yè)水平；

（2）加強(qiáng)對適合殘疾人就業(yè)崗位的研發(fā)和開發(fā)，開辟適合殘疾人就業(yè)的新渠道；

（3）建立完善殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)；

（4）加強(qiáng)殘疾人的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

（5）加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度，保障殘疾人的就業(yè)的合法權(quán)益。

四、論述題

41.我國高技能人才隊(duì)伍面臨著總體素質(zhì)不高、高技能人才短缺且年齡偏高的現(xiàn)狀。

加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對策措施包括：

（1）將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才工作總部署，統(tǒng)籌推動。

（2）發(fā)動全社會的力量，加大高技能人才的培養(yǎng)力度；

（3）完善職業(yè)資格證書制度，建立技能人才評價和考核體系；

（4）組織開展技能競賽等多種形式活動，建立高技能人才開發(fā)交流機(jī)制；

（5）提高高技能人才的待遇水平，加大對該技能人才的表彰獎勵力度，引導(dǎo)更多技能勞動者崗位成長；

（6）建立健全高技能人才保障機(jī)制，加大宣傳力度，營造良好社會氛圍。42.積極的就業(yè)政策是指在實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)社會政策解決就業(yè)問題的同時，采取扶持政策手段和有效措施，鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)企業(yè)吸納就業(yè)、幫助困奶牛群體再就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)社會和政策穩(wěn)定。積極的就業(yè)政策提出了擴(kuò)大就業(yè)的六個領(lǐng)域：

（1）發(fā)展勞動密集型企業(yè)和產(chǎn)業(yè)；

(2)發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)(1分)(3)發(fā)展中小企業(yè)(1分)(4)促進(jìn)跨地區(qū)的勞動協(xié)作和對外勞務(wù)輸出(1分)(5)鼓勵國有大中型企業(yè)通過多種方式分流和安置企業(yè)富余人員,對破產(chǎn)企業(yè)利用其有效資產(chǎn)安置職工(1分)(6)鼓勵靈活就業(yè)(1分)

(以上觀點(diǎn)展開論述得2分)

五.案例分析題(10分)43.(1)你可以提供以下的就業(yè)服務(wù): 1.職業(yè)介紹:進(jìn)行求職登記,提供職業(yè)需求信息.推薦用人單位等(1分)2.職業(yè)指導(dǎo):幫助她了解國家就業(yè)政策，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念.職業(yè)定位,鼓勵自主創(chuàng)業(yè).激發(fā)再就業(yè)的主動性(1分)3.培訓(xùn):介紹,安排她參加專業(yè)訓(xùn)練活動或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班等(1分)

(2)針對類似王某的大齡女性下崗失業(yè)人員,可以采取以下方法:開辦婦女就業(yè)洽談專場,婦女人才招聘會,婦女職業(yè)介紹窗口,談心座談會.女性下崗失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)報告會,媒體宣傳女性再就業(yè),創(chuàng)業(yè)的成功案例等(2分)

(3)面向下崗失業(yè)人員開展的再就業(yè)培訓(xùn),必須增強(qiáng)針對性，實(shí)用性和有效性,提高培訓(xùn)后的再就業(yè)率(2分)

針對王某文化素質(zhì)低,年齡大，技能單一的特制,指導(dǎo)她轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,鼓勵自謀職業(yè),自主創(chuàng)業(yè)以及通過非全日制,臨時性,彈性工作等靈活多樣的方式實(shí)現(xiàn)再就業(yè),建議可在家政服務(wù),社區(qū)服務(wù)和第三產(chǎn)業(yè)方面考慮就業(yè),如從事托老,托幼.清掃服務(wù),創(chuàng)辦居民服務(wù)的中,低檔食堂等.(3分)

第五篇：2006年培訓(xùn)與就業(yè)

2006年5月 培訓(xùn)與就業(yè)

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共計(jì)24分）

1.第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》頒布于B A）1998年5月20日

B)1999年5月20日 C)2000年3月10日

D）2001年8月15日 2.國家職業(yè)資格二級對應(yīng)的國家職業(yè)資格證書級別分別為D A）高級

B）初級

C)高級技師

D）技師

3.不屬于公共就業(yè)“一站式”服務(wù)主要內(nèi)容的選項(xiàng)是A A）處理勞動爭議糾紛

B）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 C）技能培訓(xùn)

D）失業(yè)保險申領(lǐng) 4.下列屬于就業(yè)者的是D A）不滿16歲的礦工

B）福利院的義工

C）家庭主婦

D）因病臨時休息的工人 5.以下屬于靈活就業(yè)的工人是C A）國企正式職工

B）中學(xué)教師

C）自由職業(yè)者

D）公務(wù)員 6.下列表述正確的是B A）充分就業(yè)時失業(yè)率為零

B）充分就業(yè)時總失業(yè)率等于自然失業(yè)率 C）充分就業(yè)時自然失業(yè)率為零

D）充分就業(yè)時總失業(yè)率小于自然失業(yè)率

7.勞動力參與率是衡量勞動力市場狀況的重要指標(biāo)之一，其計(jì)算公式為A A）（經(jīng)濟(jì)活動人口/勞動適齡人口）× 100% B）（經(jīng)濟(jì)活動人口/18歲以上人口）× 100% C）（就業(yè)人數(shù)/經(jīng)濟(jì)活動人口）× 100% A）（經(jīng)濟(jì)活動人口/總?cè)丝冢?00% 8.下列措施屬于積極的勞動力市場政策的是D A）失業(yè)保險

B）失業(yè)救助

C）個人儲蓄賬戶

D)失業(yè)人員再培訓(xùn) 9.勞動保障行政部門常說的“并軌”是指A A）國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌 B）國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向養(yǎng)老保險并軌

C）國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向城市居民最低生活保障并軌 D）國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)救濟(jì)金并軌 10.決定勞動力需求的根本因素是B A）國際形勢

B）經(jīng)濟(jì)發(fā)展

C）人口總量

D）技術(shù)進(jìn)步 11.就業(yè)量與經(jīng)濟(jì)同步增長時，就業(yè)彈性A A）等于1 B）等于0 C）小于1 D）大于0 12.國家創(chuàng)業(yè)示范基地功能模塊不包括D A）提供開業(yè)指導(dǎo)

B）落實(shí)稅費(fèi)減免政策

C）解決創(chuàng)業(yè)場地

D）提供失業(yè)登記和職業(yè)介紹服務(wù) 13.職業(yè)編碼表示正確的是B A）10-02-03-99 B）5-03-06-00

C）5-4-3-1

D）8-7-99-00 14.導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因是D A）勞動力供給大于需求

B）經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于低谷

C）勞動力供求信息交流不暢

D）勞動者技能與職業(yè)崗位需求錯位 15.SYB培訓(xùn)模式屬于B A）在職培訓(xùn)

B）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

C）遠(yuǎn)程培訓(xùn)

D）就業(yè)前培訓(xùn) 16.根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，外國人來中國就業(yè)實(shí)行A A）就業(yè)許可制度

B）就業(yè)證制度

C）職業(yè)資格證書制度

D）職業(yè)簽證制度 17.申報中華技能大獎的基本年齡條件是C A)35歲以下

B）45歲以下

C）55歲以下

D）60歲以下

18.按照《職業(yè)教育法》規(guī)定，一般企業(yè)要按職工工資總額的一定比例提取職工教育經(jīng)費(fèi)，其比例為B A）2.5% B）1.5% C）0.5% D）2.0% 19.國家對開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)行C A）審查制度

B）登記制度

C）行政許可制度

D）申請制度 20.針對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的項(xiàng)目稱為A A）陽光工程

B）春蕾計(jì)劃

C）春風(fēng)行動

D）希望工程 21.造成我國高技能人才短缺的原因有C A）企業(yè)重視技術(shù)工人的培養(yǎng)

B）人才成長通道暢通 C）激勵機(jī)制不健全

D）后備技能人才培養(yǎng)充足 22.不構(gòu)成勞動力充分流動的條件是A A）勞動力的行政配置

B）勞動力的個人所有權(quán)

C）社會上存在的經(jīng)濟(jì)福利差異

D）社會對勞動力需求的專門化 23.職業(yè)在《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中屬于D A）大類

B）中類

C）小類

D）細(xì)類 24.以下關(guān)于失業(yè)者表述中，正確的是C A）在勞動適齡人口中，有勞動能力而無職業(yè)者 B）在16歲以上人口中，有就業(yè)要求而無職業(yè)者

C）在16歲以上人口中，有勞動能力和就業(yè)要求而無職業(yè)者 D）在勞動適齡人口中，無就業(yè)要求而無職業(yè)者

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共計(jì)16分）

25.我國職業(yè)技能競賽實(shí)行分級分類管理，具體包括CDE A）鄉(xiāng)鎮(zhèn)級

B）縣級

C）地市級

D）省級

E）國家級 26.再就業(yè)培訓(xùn)的對象包括AB A）城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

B）國有企業(yè)下崗職工

C）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

D）農(nóng)村剩余勞動力

E）現(xiàn)役軍人 27.制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的原則有ABCDE A）整體性

B）等級性

C）規(guī)范性

D）實(shí)用性

E）可操作性 28.三條保障線是指CDE A）養(yǎng)老保險

B）失業(yè)救助

C）失業(yè)保險

D）城市居民最低生活保障

E）下崗職工基本生活保障 29.下列屬于勞動預(yù)備制培訓(xùn)對象的選項(xiàng)是BC A）城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

B）準(zhǔn)備就業(yè)的城鎮(zhèn)高中畢業(yè)生 C）輟學(xué)準(zhǔn)備外出務(wù)工的農(nóng)村初中畢業(yè)生

D）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生 E)初中畢業(yè)準(zhǔn)備在家務(wù)農(nóng)的青年

30.職業(yè)須同時具備的特征包括ABCDE A）目的性

B）社會性

C）穩(wěn)定性

D）規(guī)范性

E）群體性 31.殘疾人就業(yè)方式包括ABCD A）分散按比例就業(yè)

B）集體就業(yè)

C）自謀職業(yè)

D）個體就業(yè)

E）殘疾人聯(lián)合會統(tǒng)一解決

32.就業(yè)服務(wù)“新三化”是指ADE A）專業(yè)化

B）科學(xué)化

C）規(guī)范化

D）制度化

E）社會化

三、簡答題（每小題5分，共計(jì)30分）

33.我國職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立的基本條件有哪些？（1）有組織機(jī)構(gòu)和管理制度（2分）；

（2）有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員（1分）

（3）有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備（1分）

（4）有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)（1分）

34.什么是高技能人才？有哪些類型？

高技能人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，具備精湛專業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節(jié) 發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。（2分）高技能人才可以可以分為技術(shù)技能型（1分）、復(fù)合技能型（1分）和知識技能型（1分）三類人員。

35.鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)的政策主要有哪些？ 稅收減免政策（1分）、收費(fèi)減免政策（1分）、小額擔(dān)保貸款政策（2分）、場地安排政策（1分）

36.市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志是什么？

勞動者和用人單位市場主體地位真正確立（1分）；勞動力市場機(jī)制靈活，功能完善（1分）；政府促進(jìn)就業(yè)扶持就業(yè)困難群體的政策和服務(wù)體系形成，建立起對勞動力市場中弱勢群體的抵制機(jī)制（3分）。

37.什么是公共就業(yè)服務(wù)？其主要內(nèi)容有哪些？（答出三點(diǎn)即可）

公共就業(yè)服務(wù)是指政府出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務(wù)（2分），包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)和其他服務(wù)內(nèi)容（3分）。

38.農(nóng)村勞動力的就業(yè)途徑主要有哪些？ 農(nóng)村勞動力就業(yè)途徑主要有三條：

（1）農(nóng)業(yè)就業(yè)，主要從事種植業(yè)，養(yǎng)殖業(yè)（1分）；

（2）就地轉(zhuǎn)移從事非農(nóng)生產(chǎn)，主要進(jìn)入當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)（2分）；（3）跨地區(qū)就業(yè)，主要進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和城鎮(zhèn)就業(yè)（2分）。

四、論述題（每小題9分，共計(jì)18分）

39.結(jié)合我國職業(yè)培訓(xùn)改革的基本經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勅绾伍_展政府購買培訓(xùn)成果和定單培訓(xùn)。答案要點(diǎn)：（1）建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，通過招投標(biāo)方式確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，對再就業(yè)率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)行培訓(xùn)費(fèi)用全額或者部分或獎勵性補(bǔ)貼（3分）。展開加2分

（2）在再就業(yè)培訓(xùn)工作中，企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心與勞動保障部門認(rèn)定的再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自愿聯(lián)合，簽訂對下崗職工的實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)的協(xié)議，明確雙方在組織、培訓(xùn)、鑒定、推薦就業(yè)、經(jīng)費(fèi)等方面的責(zé)任和義務(wù)，共同開展培訓(xùn)，增強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性（2分）。在后備技能人才培訓(xùn)和企業(yè)在職職工培訓(xùn)工作中，通過建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)的合作關(guān)系，可以結(jié)合和企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際需求，有針對性的開展使用培訓(xùn)和提高培訓(xùn)（2分）。

40.試述今后我國促進(jìn)就業(yè)的主要措施。答案要點(diǎn)：

（1）繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)較快增長，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置（1分）；（2）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè)容量（1分）；（3）堅(jiān)持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)（1分）；（4）建立和完善以勞動者自由就業(yè)為主導(dǎo)、以政府法律制度為基礎(chǔ)的市場就業(yè)機(jī)制（1分）；（5）提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，是人力資源能力建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng)（1 分）；

（6）合理安排社會保障和就業(yè)，對困難群體實(shí)行基本生活保障和就業(yè)援助（1分）；（7）提高對外開放水平，發(fā)揮中國勞動力資源優(yōu)勢（1分）。

展開加2分

五、案例分析題（12分）

41.小王高中畢業(yè)后一直在家務(wù)農(nóng)。期間，他通過在鄉(xiāng)農(nóng)機(jī)修理廠幫忙，學(xué)會了電焊工的操作技能。2000年5月，小王離開家鄉(xiāng)加入進(jìn)城打工的行列，被某機(jī)械廠錄用為電焊工。2002年12月，該機(jī)械廠所在地的勞動保障行政部門在企業(yè)用工執(zhí)法大檢查中，發(fā)現(xiàn)小王沒有職業(yè)資格證書，責(zé)令企業(yè)限期整改，其中包括將小王調(diào)離原工作崗位。該機(jī)械廠以企業(yè)用工自由為由拒絕執(zhí)行，并慫恿小王以歧視農(nóng)民工為由狀告勞動保障行政部門。

問題：

（1）如何評價勞動保障行政部門對企業(yè)提出的整改意見（1分）？為什么（4分）？

（2）如何評價該機(jī)械廠的做法（4分）？為什么（1分）？（3）該機(jī)械廠和小王下一步應(yīng)該怎么做（2分）？ 答案要點(diǎn)：

（1）勞動保障行動部門對企業(yè)提出的整改意見是合理的（1分）。理由是：《勞動法》和《職業(yè)教育法》中都規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財 產(chǎn)、人民生命財產(chǎn)安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得相應(yīng) 的職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗，這個制度就是就業(yè)準(zhǔn)入制度（3分）。電焊工就是勞動 和社會保障部公布的必須持職業(yè)資格證書就業(yè)的工種（職業(yè)）之一（1分）。（2）該機(jī)械廠的做法是錯誤的（1分）：一是違反有關(guān)規(guī)定，招用了無職業(yè)資格證書的電焊 工（1分）；二是拒不整改（1分）；三是慫恿員工告狀（1分）。理由是：對于實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的工種（職業(yè)），企業(yè)必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員 中錄用。小王雖然有高中畢業(yè)證書和掌握了一定的技術(shù)，但并沒有通過考核獲得相關(guān)職業(yè)資 格證書（1分）。

（3）該機(jī)械廠應(yīng)該立即落實(shí)勞動保障行政部門的整改意見，限期對小王進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，并 在他取得相關(guān)職業(yè)資格證書后再上崗，或調(diào)整小王的工作崗位（1分）。小王應(yīng)該立即接受電焊工的職業(yè)培訓(xùn)，參加相關(guān)等級的職業(yè)資格考試，取得執(zhí)業(yè)資格證書后，再從事電焊工的工作，或從事其他不需要職業(yè)資格證書即可上崗的職位（1分）。

培訓(xùn)與就業(yè) 答案及評分參考

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共計(jì)24分）

1.B 2.D 3.A

4.D 5.C 6.B 7.A

8.D

9.A

10.B 11.A 12.D 13.B 14.D 15.B 16.A 17.C 18.B 19.C 20.A 21.C 22.A 23.D 24.C

二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共計(jì)16分，多選、錯選、漏選都不給分）

25、CDE

26.AB

27.ABCDE

28.CDE

29.BC

30.ABCDE

31.ABCD

32.ADE

三、簡答題（每小題5分，共計(jì)30分）

33.（1）有組織機(jī)構(gòu)和管理制度（2分）；

（2）有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員（1分）

（3）有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備（1分）

（4）有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)（1分）

34.高技能人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，具備精湛專業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。（2分）

高技能人才可以可以分為技術(shù)技能型（1分）、復(fù)合技能型（1分）和知識技能型（1分）三類人員。

35.稅收減免政策（1分）、收費(fèi)減免政策（1分）、小額擔(dān)保貸款政策（2分）、場地安排政策（1分）

36.勞動者和用人單位市場主體地位真正確立（1分）；勞動力市場機(jī)制靈活，功能完善（1分）；政府促進(jìn)就業(yè)扶持就業(yè)困難群體的政策和服務(wù)體系形成，建立起對勞動力市場中弱勢群體的抵制機(jī)制（3分）。

37.公共就業(yè)服務(wù)是指政府出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務(wù)（2分），包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)和其他服務(wù)內(nèi)容（3分）。

38.農(nóng)村勞動力就業(yè)途徑主要有三條：

（1）農(nóng)業(yè)就業(yè)，主要從事種植業(yè)，養(yǎng)殖業(yè)（1分）；

（2）就地轉(zhuǎn)移從事非農(nóng)生產(chǎn)，主要進(jìn)入當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)（2分）；（3）跨地區(qū)就業(yè)，主要進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和城鎮(zhèn)就業(yè)（2分）。

四、論述題（每小題9分，共計(jì)18分）

39.答案要點(diǎn)：

（1）建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，通過招投標(biāo)方式確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，對再就業(yè)率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)行培訓(xùn)費(fèi)用全額或者部分或獎勵性補(bǔ)貼（3分）。

展開加2分

（2）在再就業(yè)培訓(xùn)工作中，企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心與勞動保障部門認(rèn)定的再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自愿聯(lián)合，簽訂對下崗職工的實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)的協(xié)議，明確雙方在組織、培訓(xùn)、鑒定、推薦就業(yè)、經(jīng)費(fèi)等方面的責(zé)任和義務(wù)，共同開展培訓(xùn)，增強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性（2分）。在后備技能人才培訓(xùn)和企業(yè)在職職工培訓(xùn)工作中，通過建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)的合作關(guān)系，可以結(jié)合和企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際需求，有針對性的開展使用培訓(xùn)和提高培訓(xùn)（2分）。

40.答案要點(diǎn)：

（1）繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)較快增長，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置；

（2）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè)容量；

（3）堅(jiān)持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)；

（4）建立和完善以勞動者自由就業(yè)為主導(dǎo)、以政府法律制度為基礎(chǔ)的市場就業(yè)機(jī)制；

（5）提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，是人力資源能力建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng)。

（6）合理安排社會保障和就業(yè)，對困難群體實(shí)行基本生活保障和就業(yè)援助；

（7）提高對外開放水平，發(fā)揮中國勞動力資源優(yōu)勢。

五、案例分析題

41.答案要點(diǎn)：

（1）勞動保障行動部門對企業(yè)提出的整改意見是合理的。

理由是：《勞動法》和《職業(yè)教育法》中都規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財產(chǎn)、人民生民和財產(chǎn)安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗，這個制度就是就業(yè)準(zhǔn)入制度。電焊工就是勞動和社會保障部公布的必須持職業(yè)資格證書就業(yè)的工種（職業(yè)）之一。

（2）該機(jī)械廠的做法是錯誤的：一是違反有關(guān)規(guī)定，招用了無職業(yè)資格證書的電焊工；二是拒不整改；三是慫恿員工告狀。理由是：對于實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入制度的工種（職業(yè)），企業(yè)必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。小王雖然有高中畢業(yè)證書和掌握了一定的技術(shù)，但并沒有通過考核活的相關(guān)職業(yè)資格證書。

（3）該機(jī)械廠應(yīng)該立即落實(shí)勞動保障行動部門的整改意見，限期對小王進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，并在他取的相關(guān)職業(yè)資格證書后再上崗。

小王應(yīng)該立即接受電焊工的職業(yè)培訓(xùn)，參加相關(guān)等級的職業(yè)資格考試，取得執(zhí)業(yè)資格證書后，再從事電焊工的工作，或從事其他不需要職業(yè)資格證書即可上崗的職位。