第一篇：IT公社展示計劃

IT公社展示計劃

本社響應團委的號召，以團結進取，積極向上的目的建立了IT公社。

本社將在本學期(即余下六周的時間內)，我們做出如下的計劃規(guī)章：

第一周 明確本社的規(guī)章；明確本學年的成果是以photoshop展示；確定社歌；

第二至五周 以老師助協(xié)；

第六周展示，展期定為元旦前后。

方式如下：

1、社內成員每人制作至少一幅平面設計作品

先由個人學習photoshop等軟件，自己做出作品（平面設計作品不限，可制作名片、明信片等）后上交，統(tǒng)一評選出優(yōu)秀作品。

2、展示方式：平面展板、mp3+音響播放。

方式如下：

展覽第一項：優(yōu)秀作品評出后，由社長和輔導老師共同負責對展板進行設計，對作品進行排版，①打印或手工制作后貼在展板上展覽。

②展板選材為戶外廣告牌，展板設計完成后將電子存檔送至戶外廣告噴繪店制作。完成后放至廣場兩側長期供同學們觀賞。

展覽第二項：社員生活照、集體照、工作照、輔導老師照、校園風情照等一并參與展覽。展覽第三項：選定幾名社員歌唱并制作社歌 音頻文件在展期內用mp3+音響播放 社歌定為《純真年代》、《我想更懂你》

服務項目：為學校其他社團設計圖案、畫報，為學校其他事項提供服務

補充：設計會標

預計彩噴打印費用百元以內

第二篇：生活公社管理制度

生活公社

社 團 管 理 制 度2013 －1－ 生活公社 年6月1日

生活公社管理制度

一、總則

1、為了加強生活公社的內部管理，強化生活公社的組織建設，提高學生干部的思想素質和工作能力，保證生活部生活公社工作正常、有序開展，特制定本條例。

2、地測學院生活公社的宗旨是：幫助老師，服務同學。我們代表廣大學生的利益，反映學生意愿，溝通學校、學院領導及各部門與學生的聯(lián)系，充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用。

3、生活公社干事是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面成為青年學生的表率。

二、部門成員職責

為了加強社團的管理，提高生活公社干部、干事的素質，真正做到獎懲分明，特制定部門內部職責及制度。

（一）社長職責：

（一）部長職責：

1、根據學生辦公室和生活公社社長的工作部署，制定每學年重大任務并分配工作，同時對各項工作負責。

2、及時傳達上級組織的指示和要求；經常向上級請示工作，匯報工作；及時向下級組織通報情況，布置工作。

3、部長有權決定臨時召開緊急會議，可以調配部門或是協(xié)助本部門或其他部門的活動。

4、例會遲到、曠會二次要公開向部門成員作自我檢討。

5、負責安排各部部成員的工作，杜絕重崗漏崗現(xiàn)象。

6、有義務協(xié)助其他部門開展其他相關工作。

(二)副部長職責

1、協(xié)助部長各項工作。

2、具體安排各項工作。

3、例會遲到、曠會二次要公開向部門成員作自我檢討。

4、負責檢查生活公社同學得到工作效率和質量。

5、收集和反饋生活部干事在工作時存在的問題及其與同學間存在的矛盾并予以及時解決。

（三）干事職責

1、按時參加生活公社召開的相關會議，不得無故缺席，如有特殊情況須事先向部長請假，并提交請假條；

2、每月28日前須將本月工作總結及下月的工作計劃（打印、書寫均可）交于辦公室。

3、配合有針對性地在本院范圍內開展生活上的活動，并將活動計劃及總結及時上交組織部。

4、自覺收集部門照片；

5、認真及時地完成部長布置的其他相關工作。

6、日常生活中，做好衛(wèi)生模范帶頭作用，積極自覺的處理好個人內務。

三、例會制度

例會是學生工作組織自我管理的一項重要內容，通過會議可以及時地安排相關工作和進行相關總結，發(fā)現(xiàn)、解決和總結工作中存在的問題和不足，并及時傳達學校、學院的工作安排和有關通知。例會分為生活公社召開的例會和本部門成員召開的例會兩部分。

例會或者會議的參加者必須履行好的職責：

1、提前5分鐘到會，不隨意遲到、早退、曠會。

2、因事不能按時參加的，應及時向部長說明，需請假的必須得到批準后方可缺席該次會議，并且不得由他人代請。

3、按例會通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。

4、每次會議都應解決相關問題。

5、出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

6、辦公室負責會議的詳細記錄，并存檔保管。

7、例會召開期間應把手機關機或調成振動狀態(tài)，不得隨意討論與會議無關的事

情，不得隨意走動。

8、例會日期、地點：每雙周周三晚8點資測樓305（有改動的將提前通知）

四、干事獎罰制度

1、凡是沒有履行職責的，沒有完成任務的，都取消“評優(yōu)”“評先”資格；

2、積極、按時參加部內及學生會的各項活動，如無故不參加者將提出部內批評；

3、按時參加部內例會，不得遲到，實行簽到制度，有特殊事情者應及時向部長請假，無故三次曠會算自動退出社團并寫一份2000字退社說明交于社長，由社長交與學辦老師，獲批準后方可退社；

4、對于表現(xiàn)積極并對工作認真、負責者將在每次例會給予部內表揚；

5、例會無故遲到、缺席的部員，一次警告、二次檢討、兩次以上取消“優(yōu)秀干事”的評比。

五、檔案管理制度

生活公社所有檔案材料由辦公室管理；

具體要求如下：

1、本部存檔材料包括納新材料、宿舍衛(wèi)生檢查結果、部內成員工作計劃、工作總結、部內成員工作安排、成員檢討書、工作文件以及工作制度等；

2、學期期末全體成員應認真做好生活公社工作總結和個人工作總結，并由部長審核通過后，將工作計劃、工作總結以及部長個人工作總結交至辦公室存檔；

六、社團基本工作的安排：

1、統(tǒng)計抄寫宿舍衛(wèi)生成績，并及時將流動紅旗下發(fā)；

2、舉辦一系列關于加強宿舍文化建設的活動；

3、每年4月進行生活公社“宿舍文化建設月”。

七、經費報銷及物品管理制度

具體的要求如下：

1.物品采購前，應列出詳細清單，做好記錄，經宣傳部部長審核后由指定人員購買；

2.凡是涉及物品的采購，都應向銷售點索要有效的發(fā)票或收據；物品使用完畢后，如果可以再次使用，則應及時交回公社宣傳部保管，并做好相應的回收記錄，以備日后查用；

3.宣傳部成員應不定期對物品進行整理，審核，確保各種物品的數(shù)量準確無誤；

4.各部在物品的使用過程中如果發(fā)現(xiàn)物品有破損或丟失等情況，應及時宣傳部部長，并及時做出賠償。

八、干事納新

為將社團的工作一直繼承并發(fā)展下去，每學年都會開展招納新工作，公社將按照總章的規(guī)定，并制定以下納新流程：

1、制定納新計劃，按部內實際情況明確預納新干事人數(shù)；

2、生活公社的新成員要求具有吃苦耐勞的精神，具有一定的后勤工作方面的經驗者優(yōu)先；

3、納新工作包括有報名和面試兩個流程，面試納新要求公平、公開、公正；

4、在面試工作結束后，召開社團部長級會議，批準后方可任用；

第三篇：創(chuàng)業(yè)公社實習生需求

北京創(chuàng)業(yè)公社投資發(fā)展有限公司誠聘長期以下實習生： 財務實習生： 職位職責：

1、協(xié)助會計主管整理憑證、合同

2、參與審計相關材料的準備

3、臺賬的制作 基本要求：

1、會計，財務管理等相關專業(yè)，本科以上學歷；

2、準備考取CPA，ACCA，CIMA，CMA財務專業(yè)證者優(yōu)先；

3、吃苦耐勞，認真負責，可靠踏實，追求實干；

4、快速高效，執(zhí)行力強，能夠在規(guī)定的時間內提交高質量的工作結果；

5、具備良好的溝通和協(xié)作能力，具有服務精神和創(chuàng)新意識。

6、希望每周3-4天到崗，可全職出勤優(yōu)先。

HR實習生： 崗位職責：

1、招聘網站維護、信息發(fā)布和更新、簡歷篩選、面試安排；

2、建立、維護人事檔案，協(xié)助辦理和更新勞動合同；

3、人力相關報表信息的統(tǒng)計及分析；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、協(xié)助開展培訓工作；

6、領導交代的其他工作。任職資格：

1、本科及以上學歷；

2、有人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮；

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強;

4、有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識；

6、希望每周3-4天到崗，可全職出勤優(yōu)先。

行政實習生： 職位職責：

1、負責公司前臺接待及電話接轉；

2、負責公司來訪人員的接待和安排；

3、負責收發(fā)信件、報刊、文件等并做好相關記錄；

4、負責辦公用品申請及發(fā)放并做好相關記錄；

5、負責會議室預約，名片、火車票、機票預定；

6、協(xié)助行政同事做好其他行政支持工作?；疽螅?/p>

1、本科及以上學歷的應屆生，可全職出勤優(yōu)先；

2、工作熱情積極、細致耐心、責任心強，具有良好的溝通能力、協(xié)調能力；

3、熟練使用電腦及辦公軟件。

4、希望每周3-4天到崗，可全職出勤優(yōu)先。

法務實習生： 崗位職責：

1、參與盡職調查、收并購方案設計與實施；

2、協(xié)助公司領導進行合規(guī)風控治理；

3、協(xié)助對公司業(yè)務合同進行草擬、審核、修改；

4、協(xié)助對接常年法律顧問單位提供專業(yè)支持。任職要求：

1、法律類專業(yè)，具備扎實的法律知識功底，熟悉房地產、證券、銀行、基金等方面法律法規(guī)，通過司法考試者優(yōu)先；

2、能基本保證一周五天全日制工作；

工作地點：

北京市石景山區(qū)實興大街30號院17號樓4層 實習工資：

本科生130元/天，研究生150元/天

歡迎加入，可發(fā)送簡歷至wangp@vstartup.cn(投遞注明“應聘崗位-姓名”)

公司簡介：

北京創(chuàng)業(yè)公社投資發(fā)展有限公司是首鋼基金旗下的城市更新服務商，專注于存量資產進行改造和空間運營。以“基金+基地+產業(yè)鏈服務”的生態(tài)運營模式激活城市空間，幫助中小微科技企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。獲得過國家級眾創(chuàng)空間、國家級孵化器、全國青年創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)、海峽兩岸青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范點、投中2016中國最佳眾創(chuàng)空間TOP10、全國首個SGS認證的ISO創(chuàng)業(yè)服務標準化體系等榮譽稱號。

第四篇：江南公社營運督導感受

江南公社營運督導感受

我是江南公社營運部的一名開店經理，在公司工作近三年，負責籌備開業(yè)的湘菜加盟店有十余家，也去多家湘菜加盟店進行過援店工作，這幾年的工作讓我感受頗多。

首先我感覺最深的就是江南公社這個大家庭的溫暖，從事我們這個崗位的工作經常性要出差，一年呆在外面的時間都很長，甚至過年都在工作崗位上，但我從來沒有感到后顧之憂，每當過節(jié)公司領導總會先打來電話慰問，過年更是親自將慰問金送到家人手上，去年八月份我父親生病住院，公司領導還親自到醫(yī)院看望，提供很多方面的幫助，讓我感覺到無比的親切、溫暖。

另外在江南公社工作也給我們一個極好地學習的平臺，在這個全國性的餐飲連鎖機構里我們受到了更加專業(yè)、系統(tǒng)的培訓，公司還經常組織我們參加聚成、思八達等知名培訓機構的學習，讓我們不管在專業(yè)知識上還是思維方法上都有了很大的提高。

我們開店經理的主要工作是協(xié)助加盟商做好新店的籌備開業(yè)，每一家湘菜加盟店情況并不完全一樣，每開一家店對于我們來說都是一次挑戰(zhàn)，同時也能讓我們學習到更多新的東西。新的湘菜加盟店開業(yè)，我們需要經常與加盟商進行交流和溝通。我覺得我們加盟商都是非常優(yōu)秀的，他們都是其他行業(yè)里的精英，那種不屈不撓、勇于進取的創(chuàng)業(yè)精神其實也在不斷的鼓舞我們。我們與加盟商其實就是伙伴，總是在雙方互相學習中共同進步。

一路走來我與公司與我們的加盟商一直都是在這種努力進取、不斷創(chuàng)新的氛圍中壯大?，F(xiàn)在我們已經是中國馳名商標了，作為江南公社的一員我感覺到無比的驕傲和自豪，也會更努力的完善自己，讓自己變得更加優(yōu)秀。

營運督導：莫翔

第五篇：大鐵公社整風運動工作總結（節(jié)錄）

大鐵公社整風運動工作總結（節(jié)錄）

整風運動工作總結

縣委：

大鐵的整風整社運動，從元月30日開始到結束（3月15日），共經歷了45天時間。通過這次運動貫徹了政策，發(fā)動了群眾，糾正了五風，打擊了敵人，純潔了組織，提高了干部，調動了廣大群眾的積極性，掀起了生產高潮。整個農村面貌煥然一新。當前和今

后的任務就是，徹底解決遺留問題，鞏固運動成果，把干部、群眾整風整社的積極性全部轉移到生產上來，實現(xiàn)今年的農業(yè)豐收?，F(xiàn)將整個運動的收獲作如下總結：

（一）

工作隊未進村前，中央的12條政策和省委的兩條〈個〉補充規(guī)定在群眾中作了一般的宣傳，并在自留地、麻塘地、隊和食堂的規(guī)模體制等方面作了一些兌現(xiàn)。通過宣傳兌現(xiàn)，對群眾有所鼓午〈舞〉，對生產也有推動。但這次大戰(zhàn)五風的風聲，對干部的震動很大。開初，由于他們對運動的意義目的認識不足，政策思想界限不清，普遍怕挨整，有些人不積極工作，不管生產，等待處理；有些人怨氣一大堆，一年四季當“磨心”，三頭受氣想不通；有些人公開躺倒不干；有的為了不辦食堂，專門創(chuàng)造單家獨戶的條件；有些問題嚴重的人，怕當“運動員”，總是設法壓制群眾，“工作隊來后不準亂說?！痹谌罕娭杏捎诟刹坎还埽M織十分渙散，大干自由付業(yè)、自留地和投機生意。敵人則是興風作浪，大肆造搖〈謠〉破壞。

據此，工作隊進村后，采取“兩頭進攻”的辦法，像土改那樣開展了整風。一是深入群眾，進一步貫徹政策，依靠好的黨員，進行訪貧問苦，扎根串連，組織以貧農下中農為核心的階級隊伍，放手發(fā)動群眾，揭露問題，大戰(zhàn)五風；二是從上而下地召開干部整風會議，學習中央和省委的指示，聯(lián)系實際，開展批評與自我批評。首先說明這次整風整社的重要意義和目的，并實事求是地肯定大多數(shù)干部幾年來的成績。領導上主動挑擔子，放手讓基層干部提意見，出怨氣，啟發(fā)他們進行自我批評。然后對那些不能進行自我批評的干部，采取領導幫助和群眾揭發(fā)的“兩頭擠”的辦法進行教育。最后，從始至終，特別是在每次代表會上，都通過培養(yǎng)典型來幫助干部劃清界限，放下包袱。從而提高干部覺悟，安定干部情緒，調動干部積極性。對有現(xiàn)行破壞的敵人，則給予堅決打擊。

經過10多天的工作，什么問題都暴露出來了。重點是“共產風”和“共產風”所引起的浮夸風、命令風和貪污。這種“共產風”、浮夸風、命令風和貪污，已經發(fā)展到極端嚴重的地步。

一平二調的“共產風”，無所不刮。突出的是平調牛、馬、勞動工具等生產資料。據統(tǒng)計，縣以上國家機關，大戰(zhàn)鋼鐵、大修公路、大干水利，在這里平調的勞力、物資、耕畜、農具、現(xiàn)金，共合177956元（退賠48639.79元，其中鋼鐵補助費38560元，公路補助費6800元，60年收購大豆、花生調整款和農具、農藥械的調整款3279.79元）。公社平調管理區(qū)的有：馬28匹，騾子17匹，耕牛38頭，羊40只，馬車一部，牛車66張，步犁兩架，座坡、彎擔4件，勞動力18884個，牛工1390個，土地60畝，共計合金額29144.47元（處理情況是：退回原物，騾子15匹，耕牛30頭，馬1匹，羊29只，馬車一部，牛車3張，步犁3架，座坡、彎擔4件，土地60畝，共合14212.18元。原物損失，用其他實物折抵的有馬車2部，衣服65件，被子3床，其他桌椅板凳、建筑材料，以及農具、農藥械等生產資料，共抵掉8199.3元。原物損失又無其他實物折抵，而用現(xiàn)金退賠的有6732.99元）。平調生產隊的有磚瓦6719片，汽燈一盞，糧食75斤，伙食費12元，共計496.21元。因原物損失，已全部用現(xiàn)金賠還：平調社員的房屋9間，其中6間已毀壞，賠還現(xiàn)金600元，另外3間因無房主（死亡），現(xiàn)在電影隊占用，尚未賠還；另外，又平調社員的活雞3只，拆板壁兩道，折合現(xiàn)金42.6元，已全部賠退。總計公社平調的共合金額30463.28元，已全部兌現(xiàn)。除此外，公社五大所平調的耕牛、木材、勞力、工資等合3499.76元，已全部賠退；學校平調的桌子、凳子、木板等物合135元，已全部清退。管理區(qū)平調生產隊、社員的各類物資折價26475.21元，其中，用實物折抵兌現(xiàn)的有8394元，用現(xiàn)金賠退的559.94元。管理區(qū)與管理區(qū)之間互相平調的各類物資折合現(xiàn)金47002.1元，已兌現(xiàn)的有4997.21元。以上五個方面平調的共合金額285631.35元，兌現(xiàn)96688.98元，只退賠33.8。主要是四大平調占的數(shù)量多，公社無法賠退，需要請示縣上解決。生產隊平調社員的部分，面廣、復雜、量小，目前正在清退中。

這個“共產風”，不僅破壞了生產力和以管理區(qū)為基礎的三級所有制，而且還刮走了一切的管理制度。總之，刮到那里那里倒霉。全社60年的糧食產量比57年減產37，耕畜死1576頭，土地