第一篇：考核評(píng)價(jià)方案（精選）

小組評(píng)價(jià)考核方案

班級(jí)授課，根據(jù)現(xiàn)有班級(jí)人數(shù)較多的特點(diǎn)，班級(jí)中前后兩排為一個(gè)學(xué)習(xí)小組（4人或6人），文化知識(shí)層次搭配均勻，每組都有一個(gè)帶頭的人。

考核評(píng)價(jià)辦法：

1、每一門課程，根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)分解考核分值于每個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)（百分制），然后采用過(guò)程化積分考核評(píng)價(jià)辦法考核評(píng)價(jià)。完成一個(gè)教學(xué)項(xiàng)目或任務(wù)，就給出評(píng)價(jià)分值。

2、以小組為單位考核評(píng)價(jià)。

首先由小組自評(píng)，小組完成任務(wù)，小組成員均得該任務(wù)的基本分?？己诵问剑?/p>

1）首先由小組自評(píng)，按考核評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)給出自評(píng)分。

2）在完成任務(wù)的小組中教師抽查，以核實(shí)小組自評(píng)情況。若抽查通過(guò)，核準(zhǔn)自評(píng)分即教師評(píng)分或在自評(píng)分的基礎(chǔ)上加分。若未通過(guò)，則在相應(yīng)的項(xiàng)目上（學(xué)習(xí)效果）減分評(píng)價(jià)。

3）根據(jù)實(shí)際學(xué)、做的主動(dòng)性、能動(dòng)性和結(jié)果，教師對(duì)表現(xiàn)相對(duì)特別突出（對(duì)組內(nèi)完成任務(wù)有絕對(duì)貢獻(xiàn)）的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)分。

4）根據(jù)實(shí)際學(xué)、做的主動(dòng)性、能動(dòng)性和結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)相對(duì)不夠積極的減分或不得分。

5）教師要對(duì)每一次考核評(píng)價(jià)作說(shuō)明和總結(jié)。

第二篇：教師考核評(píng)價(jià)方案

寧陽(yáng)二十五中教師考核評(píng)價(jià)方案（試行）

學(xué)校分四個(gè)年級(jí)、前后勤和領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)考核單位，每學(xué)期考核一次，匯總一次，兩學(xué)期取平均值即為教職工考核成績(jī)。

四個(gè)年級(jí)、前后勤和領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)單位的考核，分別由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)，組成各單位考評(píng)小組，本著公平、公正、公開(kāi)的原則認(rèn)真組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)干部考核由書(shū)記、校長(zhǎng)牽頭組成考評(píng)小組實(shí)施考核。

各考核單位教職工各級(jí)各類榮譽(yù)、業(yè)務(wù)評(píng)比、學(xué)習(xí)培訓(xùn)推薦人選的確定，具體評(píng)優(yōu)推薦辦法詳見(jiàn)《寧陽(yáng)二十五中關(guān)于教師評(píng)優(yōu)選模的有關(guān)規(guī)定》。

第一部分：專任教師考評(píng)方案

考核對(duì)象：年級(jí)教導(dǎo)主任、政教主任，年級(jí)課任教師（所有兼課的前后勤人員和領(lǐng)導(dǎo)干部分別在前后勤或領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)蓡挝豢己?，但教學(xué)常規(guī)和教學(xué)成績(jī)兩項(xiàng)則由各任課年級(jí)負(fù)責(zé)檢查與考核）。

一、職業(yè)道德（100）

1、政治學(xué)習(xí)筆記（10）

學(xué)校支部統(tǒng)一安排每學(xué)期的學(xué)習(xí)內(nèi)容，教師認(rèn)真完成規(guī)定篇目的政治學(xué)習(xí)任務(wù)，每學(xué)期期中、期末分別檢查一次，量化結(jié)果記入個(gè)人考核，滿10分止。

2、職業(yè)道德考核（90）

依據(jù)《寧陽(yáng)二十五中教師職業(yè)道德考核實(shí)施方案》，認(rèn)真對(duì)每位教職工恪守和落實(shí)教師職業(yè)道德情況進(jìn)行考核，量化結(jié)果相應(yīng)折算后即為個(gè)人成績(jī)，滿90分止。

二、勞動(dòng)紀(jì)律（100）

依據(jù)《寧陽(yáng)二十五中教師考勤制度》中相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格考勤，每周通報(bào)一次，每月匯總一次，學(xué)期末記入個(gè)人考核。

三、工作量

依據(jù)《寧陽(yáng)二十五中教師工作量核定辦法》每學(xué)期核定出每位教師的工作量得分，記入個(gè)人考核，上不封頂。

四、教學(xué)常規(guī)（200）主要內(nèi)容：依據(jù)《教學(xué)常規(guī)工作標(biāo)準(zhǔn)及檢查細(xì)則》，考核量化教師的學(xué)科計(jì)劃（10）、備課（30）、課堂教學(xué)（50）、作業(yè)（50）、學(xué)生輔導(dǎo)（30）、單元檢測(cè)（20）、聽(tīng)課（10）等內(nèi)容。

計(jì)分辦法：

1、計(jì)劃(10分)每學(xué)期開(kāi)學(xué)前一周內(nèi)制定好各種計(jì)劃，內(nèi)容具體齊全,符合要求,并按時(shí)上交，記8－10分，延后補(bǔ)交，但質(zhì)量符合要求的記6－8分，質(zhì)量不符合要求的記0分，不作計(jì)劃者扣5分。

2、備課（30分）

①質(zhì)量分（20分）學(xué)校和年級(jí)考評(píng)組依據(jù)學(xué)校備課標(biāo)準(zhǔn)要求按1：2：1的比例將本年級(jí)教師的備課評(píng)出A、B、C三等，分別記20分、15分、10分。

②數(shù)量分（10分），在符合制度要求的前提下，每缺備一節(jié)后又及時(shí)補(bǔ)者每節(jié)扣1分，缺備一節(jié)又不補(bǔ)者扣2分。同時(shí)還要在“教師工作量”考核中按相應(yīng)規(guī)定扣分。

3、課堂教學(xué)（50分）

①學(xué)生評(píng)議（10分）：根據(jù)學(xué)生對(duì)教師的評(píng)議情況，劃分A、B、C三等，分別記10分、8分、6分。

②課堂達(dá)標(biāo)（40分）：由學(xué)校和年級(jí)考評(píng)組深入課堂聽(tīng)課，依據(jù)《課堂評(píng)價(jià)量表》量化統(tǒng)計(jì)，折合計(jì)算得分。

同時(shí)還要在“教師工作量”考核中按相應(yīng)規(guī)定扣分。

4、作業(yè)（50分）

（1）綜合能力訓(xùn)練、小作業(yè)（20分）：教學(xué)進(jìn)度與學(xué)生做的訓(xùn)練一致，做到全批閱并能矯正錯(cuò)題記20分，學(xué)生作業(yè)收交不全或無(wú)批閱、無(wú)錯(cuò)題矯正等每發(fā)現(xiàn)一人、一處扣2分。

（2）“周周清”（20分）：知識(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)全面，題型靈活，難易適中，能按時(shí)印制、測(cè)試、收交，全批全改，批閱認(rèn)真及時(shí)，有批閱記錄、有成績(jī)統(tǒng)計(jì)、有錯(cuò)題訂正，記20分。各年級(jí)結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)具體規(guī)定每個(gè)學(xué)科的“周清”次數(shù)，按規(guī)定次數(shù)每缺一次扣2分，無(wú)成績(jī)統(tǒng)計(jì)、無(wú)錯(cuò)題訂正、漏批、錯(cuò)批等每發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分。

（3）學(xué)生評(píng)議（10分）：根據(jù)學(xué)生每月對(duì)教師的評(píng)議情況，劃分A、B、C 三等，分別記10分、8分、6分。

同時(shí)還要在“教師工作量”考核中按相應(yīng)規(guī)定扣分。

5、學(xué)生輔導(dǎo)（30）目標(biāo)：

任課教師要配合班主任認(rèn)真履行“全員育人導(dǎo)師制”相關(guān)職責(zé)，做好與家長(zhǎng)和學(xué)生的溝通交流工作，做好“培優(yōu)轉(zhuǎn)差”工作，采取集體輔導(dǎo)、分組輔導(dǎo)和個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合、心理疏導(dǎo)和學(xué)科輔導(dǎo)相結(jié)合的方式，扎實(shí)做好學(xué)生輔導(dǎo)和學(xué)生家訪工作。

量化：

（1）輔導(dǎo)計(jì)劃、輔導(dǎo)記錄（10分）。輔導(dǎo)計(jì)劃符合教情、學(xué)情，可操作性強(qiáng)；輔導(dǎo)記錄每周一次，記錄詳實(shí)。經(jīng)學(xué)校和年級(jí)考評(píng)組檢查評(píng)定后分A、B、C三等，分別記10、8、6分。

（2）學(xué)生家訪（10分）。采取實(shí)地家訪、家長(zhǎng)約談、電話交流、網(wǎng)絡(luò)溝通等方式定期做好學(xué)生家訪工作，家訪工作記錄詳實(shí)，效果明顯。經(jīng)學(xué)校和年級(jí)考評(píng)組檢查評(píng)定后分A、B、C三等，分別記10、8、6分。

（3）學(xué)生評(píng)議（10分）。根據(jù)學(xué)生每月對(duì)教師的評(píng)議情況，劃分A、B、C三等，分別記10分、8分、6分。

6、單元測(cè)試或“月考”（20分）

數(shù)量(10分)。

根據(jù)學(xué)科不同，每個(gè)單元必須有過(guò)關(guān)測(cè)試或“月考”，年級(jí)統(tǒng)一規(guī)定測(cè)試次數(shù)、統(tǒng)一組織，完成規(guī)定次數(shù)記10分，每少一次扣3分，扣完10為止。

質(zhì)量（10分）。

測(cè)試及時(shí)，有試題試卷分析，有成績(jī)統(tǒng)計(jì)分析，有錯(cuò)題矯正，記10分，每缺一項(xiàng)扣3分，扣完10為止。

同時(shí)還要在“教師工作量”考核中按相應(yīng)規(guī)定扣分。

7、聽(tīng)課（10分）

每學(xué)期完成規(guī)定聽(tīng)課節(jié)數(shù)，有聽(tīng)課記錄，且記錄詳實(shí)、優(yōu)缺點(diǎn)評(píng)價(jià)客觀、建議中肯。經(jīng)學(xué)校和年級(jí)考評(píng)組檢查評(píng)定后分A、B、C三等，分別記10、8、6分。

五、教學(xué)成績(jī)（500）量化辦法：先量化班級(jí)學(xué)科成績(jī)，再量化課任教師學(xué)科教學(xué)成績(jī)。學(xué)校各年級(jí)每學(xué)期組織四次考試，即第一次月考、期中考試、第二次月考、期末考試。其中，兩次月考為考查考試，由各年級(jí)自行安排，期中和期末考試由學(xué)校統(tǒng)一組織，納入對(duì)教師考核。其中期中考試占成績(jī)考核的200分，期末考試占成績(jī)考核的300分，通過(guò)折算后記入學(xué)期教學(xué)成績(jī)考核。

（一）期中考試（200分）

學(xué)校組織檢測(cè)。依據(jù)平均分、及格率和優(yōu)秀率三項(xiàng)指標(biāo)，按滿分200分進(jìn)行量化計(jì)分。其中，平均分占80分、及格率占60分、優(yōu)秀率占60分?？己嗽O(shè)定平均分60分、及格率40分、優(yōu)秀率40分為基礎(chǔ)分，每次考試任課教師所教班級(jí)平均分、及格率、優(yōu)秀率和全級(jí)平均分、及格率、優(yōu)秀率相比，每高出（或低于）平均分1分、及格率和優(yōu)秀率1個(gè)百分點(diǎn)，則分別相應(yīng)地加上（或減去）2分、1.5分、1.5分，各自積滿扣凈為止。若由于命題原因，造成半數(shù)班級(jí)以上“優(yōu)秀率”為零，則“優(yōu)秀率”分值并入“及格率”相應(yīng)計(jì)算。

（二）期末考試（300分）

1、教師個(gè)人教學(xué)成績(jī)和縣平均比較考核（200分）

縣質(zhì)量檢測(cè)。（若全縣不統(tǒng)一組織考試，則由學(xué)校組織。）依據(jù)平均分、及格率和優(yōu)秀率三項(xiàng)指標(biāo)，按滿分200分進(jìn)行量化計(jì)分。其中，平均分占80分、及格率占60分、優(yōu)秀率占60分。任課教師所教班級(jí)學(xué)科的平均分、及格率、優(yōu)秀率分別達(dá)到縣平均成績(jī)，則分別記60分、40分、40分。每高于（或低于）縣平均分1分、縣平均及格率、優(yōu)秀率1個(gè)百分點(diǎn)，則分別相應(yīng)地加上（或減去）2分、1.5分、1.5分，各自積滿扣凈為止。若某學(xué)科由于命題原因，造成半數(shù)班級(jí)以上“優(yōu)秀率”為零，則“優(yōu)秀率”分值并入“及格率”相應(yīng)計(jì)算。

2、備課組捆綁和縣平均比較考核（100分）

結(jié)合全縣統(tǒng)一組織的期末統(tǒng)考，依據(jù)各年級(jí)各學(xué)科平均分、及格率和優(yōu)秀率三項(xiàng)指標(biāo)，以備課組為單位對(duì)教師實(shí)行“捆綁式”考核，按滿分100分進(jìn)行量化計(jì)分。其中，平均分占40分、及格率占30分、優(yōu)秀率占30分。學(xué)科備課組的平均分、及格率、優(yōu)秀率分別達(dá)到縣平均成績(jī)，則分別記30分、20分、20分。每高于（或低于）縣平均分1分、縣平均及格率、優(yōu)秀率1個(gè)百分點(diǎn)，則分別相應(yīng)地加上（或減去）1.5分、1分、1分，上不封頂，扣完為止。若某學(xué)科由于命題原因，造成半數(shù)班級(jí)以上“優(yōu)秀率”為零，則“優(yōu)秀率”分值并入“及格率” 相應(yīng)計(jì)算。

中間接課教師：考核執(zhí)行《寧陽(yáng)二十五中接課教師教學(xué)成績(jī)計(jì)算辦法》。

六、專業(yè)發(fā)展（50）

專業(yè)發(fā)展主要由教科室根據(jù)教師的日常專業(yè)活動(dòng)記錄和提交的發(fā)展成果進(jìn)行認(rèn)定。

（一）教研（30分）目標(biāo)：

積極參加教研活動(dòng)，認(rèn)真發(fā)言，堅(jiān)持每周聽(tīng)課，每周一次教育理論學(xué)習(xí)（集體或自學(xué)），記錄認(rèn)真，有價(jià)值，有心得。

量化：

1、教研活動(dòng)記錄（10分）（教科室、教研組協(xié)助考評(píng)）。每學(xué)期完成教科室規(guī)定的教研活動(dòng)次數(shù)，并有記錄，按質(zhì)量分A、B、C三等，分別記10、8、6分。

2、理論筆記（10）。每周一次教育理論學(xué)習(xí)（集體或自學(xué)）記錄認(rèn)真，體會(huì)不少于4篇，每篇不少于300字，積極參加理論測(cè)試。依據(jù)學(xué)習(xí)筆記字?jǐn)?shù)（不少于10000字）、質(zhì)量，分A、B、C三等，分別記8分、6分、4分；理論測(cè)試滿分記2分。

3、課堂教學(xué)改進(jìn)計(jì)劃（教學(xué)反思）（10分）。學(xué)期、學(xué)年初或結(jié)束，認(rèn)真進(jìn)行個(gè)人課堂教學(xué)改進(jìn)計(jì)劃的填寫(xiě)，內(nèi)容符合個(gè)人工作實(shí)際，符合要求，書(shū)寫(xiě)規(guī)范，按時(shí)上交。達(dá)到目標(biāo)記10分，延后補(bǔ)交且質(zhì)量符合要求的8分，計(jì)劃（反思）不認(rèn)真潦草應(yīng)付的記2——4分，沒(méi)有計(jì)劃（反思）的記0分。

（二）教改（10）

積極參與教改實(shí)驗(yàn)，且有一定成果。承擔(dān)省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級(jí)實(shí)驗(yàn)課題，材料齊全，成效明顯者，按完成情況分別記10、8、6、4分。

(三)教學(xué)展示與課程開(kāi)發(fā)（10分）

1、教師積極參與各級(jí)教學(xué)評(píng)比活動(dòng)，例如優(yōu)質(zhì)教案評(píng)比、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比等，教科室根據(jù)參與情況和評(píng)比結(jié)果對(duì)教師進(jìn)行定性量化，分A、B、C三等，分別記5分、3分、1分。

2、教師積極參與校本課程開(kāi)發(fā)，參與編寫(xiě)校本教材，開(kāi)設(shè)第二課堂或選修課、舉辦講座、經(jīng)驗(yàn)交流等工作。教科室根據(jù)參與和活動(dòng)情況分A、B兩個(gè)等級(jí) 分別記2、1分。

3、教師認(rèn)真完成教科室安排的基本功評(píng)比作業(yè)，例如書(shū)法作品、課件制作等，教科室根據(jù)完成質(zhì)量進(jìn)行量化評(píng)比，分A、B、C三等，分別記3分、2分、1分。

第二部分：非考試學(xué)科任課教師考評(píng)方案

非考試學(xué)科任課教師分別在任課年級(jí)或各自考勤單位考核。

一、職業(yè)道德（100）同專任教師部分。

二、勞動(dòng)紀(jì)律（100）同專任教師部分。

三、工作量（50）

依據(jù)《寧陽(yáng)二十五中教師工作量核定辦法》每學(xué)期核定出每個(gè)人的工作量得分，記入個(gè)人考核，上不封頂。

四、教學(xué)常規(guī)（200）

主要內(nèi)容：依據(jù)《教學(xué)常規(guī)工作標(biāo)準(zhǔn)及檢查細(xì)則》，考核量化教師的學(xué)科計(jì)劃（10）、備課（30）、課堂教學(xué)（50）、帶隊(duì)輔導(dǎo)（50）、學(xué)生體質(zhì)監(jiān)測(cè)或素養(yǎng)考查（50）、聽(tīng)課（10）等內(nèi)容。

計(jì)分辦法：

1、計(jì)劃(10分)每學(xué)期開(kāi)學(xué)前一周內(nèi)制定好各種計(jì)劃，內(nèi)容具體齊全，符合要求，并按時(shí)上交，記8－10分，延后補(bǔ)交，但質(zhì)量符合要求的記6－8分，質(zhì)量不符合要求的記0分，不作計(jì)劃者扣5分。

2、備課（30分）

①質(zhì)量分（20分）學(xué)校和年級(jí)考評(píng)組依據(jù)學(xué)校備課標(biāo)準(zhǔn)要求按1：2：1的比例將本年級(jí)教師的備課評(píng)出A、B、C三等，分別記20分、15分、10分。

②數(shù)量分（10分），在符合制度要求的前提下，每缺備一節(jié)后又及時(shí)補(bǔ)者每節(jié)扣1分，缺備一節(jié)又不補(bǔ)者扣2分。同時(shí)還要在“教師工作量”考核中按相應(yīng)規(guī)定扣分。

3、課堂教學(xué)（50分）

①學(xué)生評(píng)議（10分）：根據(jù)學(xué)生對(duì)教師的評(píng)議情況，劃分A、B、C三等，分別記10分、8分、6分。

②課堂達(dá)標(biāo)（40分）：由學(xué)校和年級(jí)考評(píng)組深入課堂聽(tīng)課，依據(jù)《課堂評(píng)價(jià)量表》量化統(tǒng)計(jì)，折合計(jì)算得分。

同時(shí)還要在“教師工作量”考核中按相應(yīng)規(guī)定扣分。

4、帶隊(duì)輔導(dǎo)（50）目標(biāo)：

以年級(jí)為單位“特長(zhǎng)訓(xùn)練隊(duì)”的組建和日常訓(xùn)練情況，由各年級(jí)和教導(dǎo)處聯(lián)合評(píng)價(jià)給出此項(xiàng)得分。未組建“特長(zhǎng)隊(duì)”的學(xué)科教師，由年級(jí)考評(píng)組結(jié)合其他課任教師平均“常規(guī)檢查”量化情況，評(píng)議給出相關(guān)分值。

任課教師要配合班主任認(rèn)真履行“全員育人導(dǎo)師制”相關(guān)職責(zé)，做好與家長(zhǎng)和學(xué)生的溝通交流工作，做好“培優(yōu)轉(zhuǎn)差”工作，采取集體輔導(dǎo)、分組輔導(dǎo)和個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合、心理疏導(dǎo)和學(xué)科輔導(dǎo)相結(jié)合的方式，扎實(shí)做好學(xué)生輔導(dǎo)和學(xué)生家訪工作。

量化：

（1）輔導(dǎo)計(jì)劃、輔導(dǎo)記錄（10分）。輔導(dǎo)計(jì)劃符合教情、學(xué)情，可操作性強(qiáng)；輔導(dǎo)記錄每周一次，記錄詳實(shí)。經(jīng)學(xué)校和年級(jí)考評(píng)組檢查評(píng)定后分A、B、C三等，分別記10、8、6分。

（2）學(xué)生家訪（10分）。采取實(shí)地家訪、家長(zhǎng)約談、電話交流、網(wǎng)絡(luò)溝通等方式定期做好學(xué)生家訪工作，家訪工作記錄詳實(shí)，效果明顯。經(jīng)學(xué)校和年級(jí)考評(píng)組檢查評(píng)定后分A、B、C三等，分別記10、8、6分。

（3）學(xué)生評(píng)議（10分）。根據(jù)學(xué)生每月對(duì)教師的評(píng)議情況，劃分A、B、C三等，分別記10分、8分、6分。

5、學(xué)生體質(zhì)監(jiān)測(cè)或素養(yǎng)考查（50）

由各年級(jí)和教導(dǎo)處藝體主任結(jié)合相關(guān)教師自行組織“學(xué)生體質(zhì)監(jiān)測(cè)”及藝術(shù)、信息素養(yǎng)考查情況，評(píng)定給出。

6、聽(tīng)課（10分）

每學(xué)期完成規(guī)定聽(tīng)課節(jié)數(shù)，有聽(tīng)課記錄，且記錄詳實(shí)、優(yōu)缺點(diǎn)評(píng)價(jià)客觀、建議中肯。經(jīng)學(xué)校和年級(jí)考評(píng)組檢查評(píng)定后分A、B、C三等，分別記10、8、6分。

五、教學(xué)成績(jī)（500）

非考試學(xué)科課任教師：考核由縣級(jí)以上比賽考核和學(xué)?？己藘刹糠纸M成。（1）縣級(jí)以上比賽考核（300）。本學(xué)期縣級(jí)以上相關(guān)學(xué)科比賽活動(dòng)有幾次，則相應(yīng)按滿分300分，分別計(jì)算幾次考核，最后取平均。獲全縣前三名記300分、若獲第4-8名從第3名開(kāi)始按每降1個(gè)名次減5分計(jì)算、若獲第8名以后則從第3名開(kāi)始按每降1個(gè)名次減10分計(jì)算。

縣級(jí)以上沒(méi)有比賽項(xiàng)目的學(xué)科教師，年級(jí)考評(píng)組和教導(dǎo)處藝體主任結(jié)合有比賽項(xiàng)目相關(guān)教師的平均成績(jī)，通過(guò)評(píng)議給出此項(xiàng)成績(jī)。

（2）學(xué)?？己耍?00）。結(jié)合學(xué)校開(kāi)展活動(dòng)情況和教師教學(xué)實(shí)際，學(xué)期末年級(jí)考評(píng)組組織評(píng)議，將相關(guān)人員按1：2:1比例分A、B、C三等，B等按本年級(jí)所有考試學(xué)科教師教學(xué)成績(jī)考核分取平均后折200分記分，A、C等分別按加上或減去20分計(jì)算。

六、專業(yè)發(fā)展（50）

專業(yè)發(fā)展主要由教科室根據(jù)教師的日常專業(yè)活動(dòng)記錄和提交的發(fā)展成果進(jìn)行認(rèn)定。

（一）教研（30分）目標(biāo)：

積極參加教研活動(dòng)，認(rèn)真發(fā)言，堅(jiān)持每周聽(tīng)課，每周一次教育理論學(xué)習(xí)（集體或自學(xué)），記錄認(rèn)真，有價(jià)值，有心得。

量化：

1、教研活動(dòng)記錄（10分）（教科室、教研組協(xié)助考評(píng)）。每學(xué)期完成教科室規(guī)定的教研活動(dòng)次數(shù)，并有記錄，按質(zhì)量分A、B、C三等，分別記10、8、6分。

2、理論筆記（10）。每周一次教育理論學(xué)習(xí)（集體或自學(xué)）記錄認(rèn)真，體會(huì)不少于4篇，每篇不少于300字，積極參加理論測(cè)試。依據(jù)學(xué)習(xí)筆記字?jǐn)?shù)（不少于10000字）、質(zhì)量，分A、B、C三等，分別記8分、6分、4分；理論測(cè)試滿分記2分。

3、課堂教學(xué)改進(jìn)計(jì)劃（教學(xué)反思）（10分）。學(xué)期、學(xué)年初或結(jié)束，認(rèn)真進(jìn)行個(gè)人課堂教學(xué)改進(jìn)計(jì)劃的填寫(xiě)，內(nèi)容符合個(gè)人工作實(shí)際，符合要求，書(shū)寫(xiě)規(guī)范，按時(shí)上交。達(dá)到目標(biāo)記10分，延后補(bǔ)交且質(zhì)量符合要求的8分，計(jì)劃（反思）不認(rèn)真潦草應(yīng)付的記2——4分，沒(méi)有計(jì)劃（反思）的記0分。

（二）教改（10）

積極參與教改實(shí)驗(yàn)，且有一定成果。承擔(dān)省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級(jí)實(shí)驗(yàn)課題，材料齊全，成效明顯者，按完成情況分別記10、8、6、4分。

(三)教學(xué)展示與課程開(kāi)發(fā)（10分）

1、教師積極參與各級(jí)教學(xué)評(píng)比活動(dòng)，例如優(yōu)質(zhì)教案評(píng)比、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比等，教科室根據(jù)參與情況和評(píng)比結(jié)果對(duì)教師進(jìn)行定性量化，分A、B、C三等，分別記5分、3分、1分。

2、教師積極參與校本課程開(kāi)發(fā)，參與編寫(xiě)校本教材，開(kāi)設(shè)第二課堂或選修課、舉辦講座、經(jīng)驗(yàn)交流等工作。教科室根據(jù)參與和活動(dòng)情況分A、B兩個(gè)等級(jí)分別記2、1分。

3、教師認(rèn)真完成教科室安排的基本功評(píng)比作業(yè)，例如書(shū)法作品、課件制作等，教科室根據(jù)完成質(zhì)量進(jìn)行量化評(píng)比，分A、B、C三等，分別記3分、2分、1分。

第三部分：前后勤人員考評(píng)方案

考評(píng)對(duì)象：校務(wù)辦主任、副主任，后勤主任、副主任，所有教輔、保衛(wèi)和后勤人員。

一、職業(yè)道德（100）同專任教師部分。

二、勞動(dòng)紀(jì)律（100）同專任教師部分。

三、工作量（100）

依據(jù)《寧陽(yáng)二十五中教師工作量核定辦法》每學(xué)期核定出每個(gè)人的工作量得分，記入個(gè)人考核，滿100止。

四、日常工作（400）

（一）崗位目標(biāo)：

1、出滿勤，干滿點(diǎn)，不得隨意脫離工作崗位。

2、實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)要求。

3、保持工作環(huán)境清新整潔、圖書(shū)儀器設(shè)備、保安器材等整潔衛(wèi)生擺放整齊。

4、相關(guān)檔案資料、賬目表冊(cè)、使用記錄、出入登記等整理齊全、規(guī)范。

5、上班期間不從事與崗位業(yè)務(wù)、教學(xué)服務(wù)不相關(guān)的活動(dòng)。

6、保障正常教學(xué)需要，崗位工作業(yè)務(wù)熟練，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)水平高。

7、認(rèn)真完成兼任學(xué)科教學(xué)的相關(guān)常規(guī)項(xiàng)目規(guī)定。

8、認(rèn)真完成學(xué)校交付的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

（二）計(jì)分辦法：

包括兼課常規(guī)（200）和工作評(píng)議（200）兩部分。

1、兼課常規(guī)（200）

兼任教學(xué)工作的教輔后勤人員，由各兼課年級(jí)定期收交兼課人員的教學(xué)常規(guī)材料進(jìn)行檢查評(píng)定，按實(shí)際檢查的項(xiàng)目和數(shù)量記分，依據(jù)“專任教師常規(guī)考核辦法”中相關(guān)規(guī)定進(jìn)行量化考核，折算記分。

不兼課人員，結(jié)合本單位所有兼課人員的教學(xué)常規(guī)落實(shí)情況，按所有兼課人員平均得分的80%記分。

2、工作評(píng)議（200）

包括校級(jí)班子評(píng)（100）、部門人員互評(píng)（50分）和教工代表評(píng)（50分）三部分。各分A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，分別記100、80、60、40分和50、40、30、20分。

五、工作實(shí)績(jī)（300）

（一）工作目標(biāo)：

具有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)新工作方式方法，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。不出事、不誤事，成績(jī)突出，成效顯著。相互支持，相互配合，牢固樹(shù)立大局意識(shí)。校榮我榮，校損我恥，團(tuán)結(jié)協(xié)作，同心同德，共創(chuàng)學(xué)校輝煌明天！

（二）計(jì)分辦法：

1、兼任學(xué)科教學(xué)成績(jī)（100）

兼任考試學(xué)科的教輔后勤人員，由各兼課年級(jí)根據(jù)“專任教師教學(xué)成績(jī)考核辦法”量化考核，折算記分。

其他人員，結(jié)合兼任考試學(xué)科教輔后勤人員的教學(xué)成績(jī)考核情況，按兼任考試學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)干部的此項(xiàng)平均得分的80%記分。

2、工作評(píng)議（200）

包括校級(jí)班子評(píng)（100）、部門人員互評(píng)（50分）和教工代表評(píng)（50分）三部分。各分A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，分別記100、80、60、40分和50、40、30、20分。

第四部分：領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)方案

考評(píng)對(duì)象：年級(jí)教導(dǎo)主任、政教主任，校務(wù)辦主任、副主任，后勤主任、副主任除外的所有中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、職業(yè)道德（100）同專任教師部分。

二、勞動(dòng)紀(jì)律（100）同專任教師部分。

三、工作量（100）

依據(jù)《寧陽(yáng)二十五中教師工作量核定辦法》每學(xué)期核定出每個(gè)人的工作量得分，記入個(gè)人考核，滿100止。

四、日常工作（400）

（一）工作目標(biāo)：

結(jié)合個(gè)人分工，積極主動(dòng)、創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，保質(zhì)保量地完成所分配任務(wù)或分管工作，成績(jī)突出。按上級(jí)規(guī)定帶頭兼課，認(rèn)真落實(shí)兼課常規(guī)，教學(xué)成績(jī)優(yōu)異。

（二）計(jì)分辦法：

包括兼課常規(guī)（200）和工作評(píng)議（200）兩部分。

1、兼課常規(guī)（200）

兼任教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，由各兼課年級(jí)定期收交兼課人員的教學(xué)常規(guī)材料進(jìn)行檢查評(píng)定，按實(shí)際檢查的項(xiàng)目和數(shù)量記分，依據(jù)“專任教師常規(guī)考核辦法”中相關(guān)規(guī)定進(jìn)行量化考核，折算記分。

其他不兼課領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合兼任滿教學(xué)工作量人員的教學(xué)常規(guī)落實(shí)情況，按兼任滿教學(xué)工作量人員平均得分的80%記分。

2、工作評(píng)議（200）

包括校級(jí)班子評(píng)（100）、領(lǐng)導(dǎo)干部互評(píng)（50分）和教工代表評(píng)（50分）三部分。各分A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，分別記100、80、60、40分和50、40、30、20分。

五、工作實(shí)績(jī)（300）

（一）工作目標(biāo)：

具有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)新工作方式方法，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。不出事、不誤事，成績(jī)突出，成效顯著。相互支持，相互配合，牢固樹(shù)立大局意識(shí)。校榮我榮，校損我恥，團(tuán)結(jié)協(xié)作，同心同德，共創(chuàng)學(xué)校輝煌明天！

（二）計(jì)分辦法：

1、兼任學(xué)科教學(xué)成績(jī)（100）

兼任考試學(xué)科教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部，由各兼課年級(jí)根據(jù)“專任教師教學(xué)成績(jī)考核辦法”量化考核，折算記分。

其他領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合兼任考試學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)干部的教學(xué)成績(jī)考核情況，按兼任考試學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)干部的此項(xiàng)平均得分的80%記分。

2、工作評(píng)議（200）

包括校級(jí)班子評(píng)（100）、領(lǐng)導(dǎo)干部互評(píng)（50分）和教工代表評(píng)（50分）三部分。各分A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，分別記100、80、60、40分和50、40、30、20分。

2015年10月

第三篇：教師考核評(píng)價(jià)方案（精選）

黑龍江農(nóng)墾機(jī)械化學(xué)校

教師考核評(píng)價(jià)方案

（試行）

根據(jù)農(nóng)墾北安管理局教育局文件（北墾局教文[2012]17號(hào)），落實(shí)北安管理局“六字”精細(xì)化管理原則，強(qiáng)化學(xué)校管理，提高學(xué)校教育教學(xué)和服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)管理實(shí)際和教研室工作職責(zé)，廣泛征求全體教師的意見(jiàn)，完善教師的考核評(píng)價(jià)辦法，重新修訂《黑龍江農(nóng)墾機(jī)械化學(xué)校教師考核評(píng)價(jià)方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）。

一、指導(dǎo)思想

教師考核以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律，且導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師考核評(píng)價(jià)制度，全面、綜合考核教師的德、能、勤、績(jī)、廉，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，促進(jìn)教育質(zhì)量全面提高。以工作紀(jì)律、崗位工作量、工作表現(xiàn)、工作成效、科研與示范校建設(shè)、班主任工作、招生任務(wù)、師德師風(fēng)建設(shè)等方面完成情況作為考核依據(jù)，做出正確評(píng)價(jià)，進(jìn)而做到人盡其才，調(diào)動(dòng)教師工作積極性，為薪酬調(diào)整、職稱晉升、職務(wù)變更、崗位調(diào)換、評(píng)優(yōu)選模等決策提供依據(jù)。

二、考核原則

教師考核評(píng)價(jià)工作自始至終貫徹以下原則：

1、公開(kāi)的原則。

2、客觀的原則。

3、公平的原則。

4、可操作的原則。

三、適用范圍

本教師考核評(píng)價(jià)方案適用于黑龍江農(nóng)墾機(jī)械化學(xué)校中專部所屬全體人員及兼職教師的教育教學(xué)業(yè)務(wù)的考核。

四、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容及考核部門

（一）工作紀(jì)律：按照指紋機(jī)進(jìn)行考勤記錄，病事假憑領(lǐng)導(dǎo)審批作為考核依據(jù)。由黨政辦牽頭，中專部、教研室配合負(fù)責(zé)考核。

（二）教育教學(xué)（崗位工作量、工作表現(xiàn)、工作成效、科研等）：由中專部和教研室共同完成考核。

（三）招生任務(wù)：由招生辦和教研室負(fù)責(zé)考核提供依據(jù)。

（四）師德師風(fēng)：由黨政辦牽頭，中專部、學(xué)工部、教研室配合負(fù)責(zé)考核。

（五）教師信息技術(shù)能力：由中專部，各教研室主任配合，對(duì)教師在信息技術(shù)應(yīng)用能力上進(jìn)行全面考核。

（六）綜合評(píng)價(jià)：由學(xué)校黨委對(duì)教師在德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

五、考核辦法

實(shí)行百分制考核。

1.工作紀(jì)律考核分為20分；教育教學(xué)考核分為50分；招生任務(wù)考核分為10分；師德師風(fēng)考核分為15分；教師信息技術(shù)能力考核分為5分。以上幾方面最終得分折合成70%。

2.綜合評(píng)價(jià)由校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師在德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，占考核總分的30%。

（一）工作紀(jì)律（主要考核出勤情況）（20分）

1.曠工一天扣5分。

2.上班遲到、早退（以安排的班車車次為準(zhǔn)）一次扣1分。

3.領(lǐng)導(dǎo)查崗時(shí)發(fā)現(xiàn)一次空崗扣2分，上班時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由私自離開(kāi)校園外出一次扣1分。

4.事假第一至三天（含三天）每天扣0.2分，連續(xù)從第四天起每天扣0.3分。病假第一至三天（含三天）每天扣0.1分，連續(xù)從第四天起每天扣0.2分。

5.嚴(yán)禁酒后上崗，酒后上課。一次扣5分。

6.不接受或不完成教研室主任分配的臨時(shí)性工作任務(wù)，一次扣5分，不接受學(xué)校教學(xué)任務(wù)安排一次扣10分。

7.嚴(yán)禁參加各種賭博活動(dòng)，如有經(jīng)核實(shí)一次扣5分。

8.遵守國(guó)家法律法規(guī)，如有違反視情節(jié)輕重扣10-20分。

（二）教育教學(xué)（50分）

1.崗位工作量（15分）

（1）教師的工作量以折合課時(shí)25課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)（以課程表為準(zhǔn)，從周一至周六，不含周日），每超出一節(jié)，每學(xué)期加1分。超出數(shù)量X1所得分加到總分中，每少一節(jié)每學(xué)期扣0.5分，與標(biāo)準(zhǔn)相比所差數(shù)量X0.5所得分從考核總分中去除。科室人員兼課，每學(xué)期按兼課數(shù)量X0.5所得的分值加入到考核總分中。

（2）承擔(dān)示范校建設(shè)任務(wù)、信息化建設(shè)任務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)村職業(yè)教育改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)任務(wù)等，每完成一項(xiàng)材料，驗(yàn)收合格，每千字加1分。

（3）教師每學(xué)期承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，以一門課程為基礎(chǔ)，每多承擔(dān)一門課程教學(xué)任務(wù)加5分。

2.工作表現(xiàn)（25分）

（1）職業(yè)道德（2分）

主要從愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教及遵守學(xué)校規(guī)章制度等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)教師。主要采取測(cè)評(píng)、問(wèn)卷、隨機(jī)調(diào)查等形式進(jìn)行。每學(xué)期進(jìn)行一次。

①工作期間，衣著整潔得體，男士著裝整潔儒雅、面潔發(fā)整，以職業(yè)裝為主，不穿背心、短褲、拖鞋等；女士著裝以職業(yè)裝為主，款式莊重文雅，不濃裝艷抹，不穿無(wú)袖衫、超短裙和拖鞋。違者每次每項(xiàng)扣0.5分。②發(fā)型整潔，不能頭發(fā)散亂，不染雜色發(fā)，不涂指甲，不留長(zhǎng)指甲。違者每次每項(xiàng)扣0.2分。

③語(yǔ)言規(guī)范文明，不得在公共場(chǎng)所罵人、吵架、打架等（紅線），家庭和睦。違者每次每項(xiàng)扣0.5分。嚴(yán)重者給予行政處分。

④教職員工要維護(hù)學(xué)校形象，不得做出影響學(xué)校形象的事，不得散布流言蜚語(yǔ)或傳話影響團(tuán)結(jié)。違者每次扣1分。

⑤舉止文雅，待人接物禮貌周到、語(yǔ)言親切，路遇來(lái)賓和家長(zhǎng)面帶笑容，點(diǎn)頭問(wèn)好；要虛心、認(rèn)真地聽(tīng)取家長(zhǎng)意見(jiàn)和建議，不得與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵。違者每次每項(xiàng)扣0.5分。

⑥公共場(chǎng)所不大聲喧嘩，不隨地吐痰，尊重他人，講求禮讓；集會(huì)要做好記錄，不瞌睡，不接打手機(jī)。違者每次每項(xiàng)扣1分。

⑦任何時(shí)候，都要保持積極主動(dòng)的工作熱情，樂(lè)觀濃厚的工作興趣。違者每次扣0.2分。

⑧對(duì)待學(xué)生不得使用教師忌語(yǔ)，嚴(yán)禁使用諷刺、挖苦、辱罵等粗暴的教育方法；不得在學(xué)生面前和公開(kāi)場(chǎng)合批評(píng)學(xué)生的親屬，為學(xué)生的家庭資料保守秘密。違者每次扣0.5分。

⑨除工會(huì)規(guī)定或安排文體活動(dòng)時(shí)間外，工作期間嚴(yán)禁下棋、打牌或網(wǎng)購(gòu)、打游戲、聽(tīng)歌、看網(wǎng)絡(luò)電視、看電影等。違者每次扣2分。

（2）職業(yè)要求（2分）

①安心教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，備課認(rèn)真不寫(xiě)簡(jiǎn)案，作業(yè)要有批有改、有評(píng)語(yǔ)，不馬馬虎虎；對(duì)教學(xué)負(fù)責(zé)任，沒(méi)有自由散漫，放任自流，爭(zhēng)名奪利，不擇手段，弄虛作假，互相拆臺(tái)等道德缺失現(xiàn)象；和善做人，積極工作，工作不推委，不懈怠。違者每次每項(xiàng)扣0.5分。

②熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生，面向全體學(xué)生，促進(jìn)每一位學(xué)生的和諧發(fā)展。違者每出現(xiàn)一例扣0.5分。③堅(jiān)守高尚情操，勤儉節(jié)約，無(wú)浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生，能夠抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響。違者每次扣0.5分。

④認(rèn)同：“先做自己應(yīng)該做的事，再做自己喜歡做的事，自己的事再大也是小事，集體的事再小也是大事”的理念；接受工作任務(wù)積極，不推三阻四；積極參與社會(huì)活動(dòng)，承擔(dān)為社會(huì)服務(wù)的責(zé)任，樹(shù)立良好的公眾形象。違者每次每項(xiàng)扣1分。

⑤嚴(yán)守“兩條高壓線”，即不體罰和變相體罰學(xué)生；不以任何方式收受家長(zhǎng)饋贈(zèng)。違者每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。

⑥發(fā)揮師德的典范作用，教師要把學(xué)生造就為一個(gè)有道德的人，自己就應(yīng)該是一個(gè)有道德的人；教師要求學(xué)生遵守紀(jì)律，自己就不能自由散漫；教師要求學(xué)生誠(chéng)實(shí)，自己就不能滿口謊言；教師要求學(xué)生言行一致，自己就不能言而無(wú)信；教師要求學(xué)生文明禮貌，自己就不能舉止粗野；用教師的人格和美德來(lái)培養(yǎng)、影響學(xué)生。尊重學(xué)生個(gè)體感受，使用激勵(lì)性語(yǔ)言與學(xué)生交流。達(dá)不到要求扣2分。

⑦不藏匿、毀棄或私自拆看學(xué)生信件，不隨意公開(kāi)學(xué)生家庭隱私；教師與異性學(xué)生談話要得體、大方，要保持一定距離，與異性學(xué)生交往要注意彼此身份有別，不可過(guò)分親昵或過(guò)度隨意。違者每出現(xiàn)一次扣10分。⑧同事之間相互尊重，相互學(xué)習(xí)、真心幫助，不以假話、空話敷衍；班主任與科任教師、教師與其他同事之間要配合默契、協(xié)調(diào)一致，在學(xué)生面前要相互維護(hù)其威信。違者每次扣0.5分。

⑨在工作中公平競(jìng)爭(zhēng)，不弄虛作假，不嫉賢妒能。違者每次扣0.5分。

⑩時(shí)刻維護(hù)學(xué)校形象，在任何時(shí)候，不發(fā)表有損學(xué)校形象的言論，特別是在家長(zhǎng)和學(xué)生面前不發(fā)牢騷，不說(shuō)他人的不是。違者每次扣0.5分。

（3）育人工作（4分）

重點(diǎn)從培養(yǎng)學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣、行為習(xí)慣，關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展，落實(shí)有困難學(xué)生的幫扶，組織各類活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生興趣，注重學(xué)生心理健康教育和安全教育，定期家訪等方面考核。承擔(dān)班主任工作，根據(jù)學(xué)工部考核情況分別獎(jiǎng)勵(lì)4分、3分、2分。具體考核內(nèi)容見(jiàn)學(xué)工部班主任考核方案，按學(xué)工部年底考核為準(zhǔn)。

（4）教學(xué)常規(guī)（15分）

教案方面

①每次課都要有新編寫(xiě)的一體化教案，每少一次課教案扣1分。

②每學(xué)期都使用新教案，嚴(yán)禁使用舊教案，教案前要依次附有教學(xué)進(jìn)度表、德育計(jì)劃、任課班級(jí)學(xué)生名冊(cè)，每少一項(xiàng)扣0.5分。

③課時(shí)教案要按照一體化教案模板項(xiàng)目編寫(xiě)，每少一項(xiàng)一次扣0.5分。

課堂教學(xué)

①上課遲到、早退、中途擅離課堂一次扣0.5分。無(wú)故缺課、停課、曠課（遲到早退中途擅離課堂超過(guò)10分鐘按曠課處理）一次扣2分。

②嚴(yán)格按教學(xué)計(jì)劃授課，未經(jīng)教務(wù)科同意擅自更改教學(xué)內(nèi)容、刪減教學(xué)內(nèi)容一次扣1分。不得隨意調(diào)代課，未經(jīng)教務(wù)科同意擅自調(diào)代課一次扣0.5分。

③上課手機(jī)要關(guān)機(jī)，接打電話，接發(fā)短信一次扣0.3分。沒(méi)有特殊情況，上課時(shí)不得接待客人，否則一次扣0.3分。

④教學(xué)活動(dòng)中，教學(xué)情景引人入勝，教師教態(tài)自然、大方，語(yǔ)言親和，有感染力，學(xué)生注意力集中，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，保證課堂秩序，出現(xiàn)教學(xué)秩序混亂，學(xué)生睡覺(jué)、看與本節(jié)課無(wú)關(guān)書(shū)籍或玩手機(jī)，每一人次扣任課教師0.5分，教師課堂教學(xué)無(wú)權(quán)批準(zhǔn)學(xué)生離開(kāi)課堂，遇有特殊情況需要請(qǐng)示教研室主任和學(xué)工部，未按要求辦，發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分。

⑤精心組織課堂教學(xué)，無(wú)照本宣科現(xiàn)象，充分體現(xiàn)學(xué)生主體作用，課堂互動(dòng)效果好。違者每次扣0.5分。上課時(shí)教學(xué)工具要齊全，不拿教案或教科書(shū)及必要教具進(jìn)入課堂一次扣0.5分。授課日志不填寫(xiě)每次扣0.2分。

⑥注重教學(xué)方法，了解學(xué)生，分類指導(dǎo)，分層施教，滿足不同個(gè)性的學(xué)生發(fā)展需求。違者每次扣0.2分。保證教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，授課過(guò)程中有明顯不備課現(xiàn)象或備課不認(rèn)真導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤的一次扣2分。

⑦根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)，采取多樣化教育，創(chuàng)新教學(xué)思路，讓每一位學(xué)生都有不同程度的提高。開(kāi)足開(kāi)好實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)課，并要有實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)報(bào)告和記錄，少開(kāi)一次扣0.5分，沒(méi)有報(bào)告和記錄，每次課扣0.5分。

⑧實(shí)訓(xùn)教師要在實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)中保證教師學(xué)生人身及財(cái)產(chǎn)安全，由于教師指導(dǎo)錯(cuò)誤或擅離職守，造成財(cái)產(chǎn)損失或師生傷亡事故的視情節(jié)扣5-10分。

⑨實(shí)訓(xùn)教師要保證實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)設(shè)備完好，保證實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)正常進(jìn)行，實(shí)踐教學(xué)程序規(guī)范，記錄寫(xiě)實(shí)清楚，教學(xué)目標(biāo)明確，效果突出。由于準(zhǔn)備未完成或準(zhǔn)備錯(cuò)誤，導(dǎo)致實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)無(wú)法正常進(jìn)行，教學(xué)設(shè)備損壞，視情節(jié)扣5-10分。

⑩保證實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)環(huán)境清潔，實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)場(chǎng)所衛(wèi)生和設(shè)備擺放臟、亂、差每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

作業(yè)布臵與批改

①按規(guī)定布臵、批改作業(yè)，每少一次扣0.5分。

②批改作業(yè)要及時(shí)，保證下次作業(yè)的正常完成，因不及時(shí)導(dǎo)致作業(yè)完成不了的，一次扣0.5分。

③作業(yè)應(yīng)全批全改（含實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告），沒(méi)有評(píng)語(yǔ)或未對(duì)錯(cuò)誤答案進(jìn)行修改，每少一次，扣0.5分 ④作業(yè)，實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)等報(bào)告成績(jī)要詳實(shí)記載，作為平時(shí)考核成績(jī)的一部分，每少一次扣0.2分。晚自習(xí)輔導(dǎo)

①上晚自習(xí)遲到、早退、中途擅離教室一次扣0.5分。無(wú)故不上晚自習(xí)（遲到早退中途擅離教室超過(guò)10分鐘按曠晚自習(xí)處理）一次扣2分。

②嚴(yán)格按教務(wù)科排好的晚自習(xí)表上自習(xí)，不得隨意調(diào)串晚自習(xí)，未經(jīng)教務(wù)科同意擅自調(diào)串晚自習(xí)一次扣0.5分。

③上晚自習(xí)手機(jī)要關(guān)機(jī)，接打電話，接發(fā)短信一次扣0.3分。沒(méi)有特殊情況，上晚自習(xí)不得接待客人，否則一次扣0.3分。

④保證晚自習(xí)秩序，秩序混亂，學(xué)生睡覺(jué)、看與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)書(shū)籍或玩手機(jī)，每一人次扣晚自習(xí)教師0.5分，教師晚自習(xí)無(wú)權(quán)批準(zhǔn)學(xué)生離開(kāi)教室，遇有特殊情況需要請(qǐng)示學(xué)工部值班人員，未按要求辦理，發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分。

考試與監(jiān)考、成績(jī)填報(bào)

①教師命題要規(guī)范及時(shí)，學(xué)生技能競(jìng)賽應(yīng)有方案、有計(jì)劃、有考核標(biāo)準(zhǔn)，組織嚴(yán)密。未按時(shí)完成，一次扣2分。完成不合格一次扣1分。

②監(jiān)考不嚴(yán)，一次扣5分，監(jiān)考取試卷不及時(shí)，一次扣2分。

③按時(shí)完成批卷，批試卷不認(rèn)真一人次扣5分。

④成績(jī)填報(bào)要求有平時(shí)成績(jī)與考試成績(jī)或競(jìng)賽成績(jī)，全面參考，記錄詳實(shí)。考試成績(jī)填報(bào)不及時(shí)，一次扣2分，考試成績(jī)填報(bào)有錯(cuò)誤，一次扣5分。

（5）專業(yè)發(fā)展(2分)

從個(gè)人培訓(xùn)提高和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、教師業(yè)務(wù)考試成績(jī)（此項(xiàng)為必須考核項(xiàng)目）、繼續(xù)教育完成情況等方面進(jìn)行考核。

3．工作成效（10分）

（1）教學(xué)效果(5分)

教師要完成本學(xué)科規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)和能力考核目標(biāo)，考試通過(guò)率90%以上得5分，80%以上得3分，60%以上得1分；教學(xué)中取得的優(yōu)異成績(jī)（教師參加學(xué)校舉辦的各種技能比賽與專業(yè)知識(shí)考核、公開(kāi)課比賽、參加省內(nèi)各種技能大賽、參加全國(guó)各種技能大賽等）。取得校級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的依次加3分、2分、1分。取得省內(nèi)大賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的依次加6分、4分、2分。取得全國(guó)大賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)的依次加10分、8分、6分、4分；（教師指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校舉辦的各種技能比賽、參加省內(nèi)各種技能大賽、參加全國(guó)各種技能大賽等）。取得校級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的每人次依次加2分、1.5分、1分。取得省內(nèi)大賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的每人次依次加3分、2分、1分。取得全國(guó)大賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的每人次依次加5分、4分、3分。

（2）教研成效(5分)

①積極參加各級(jí)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有筆記，無(wú)故不參加一次扣0.5分，無(wú)筆記的一次扣0.3分。積極參加科研活動(dòng)，按規(guī)定完成科研任務(wù)，不能按時(shí)完成科研任務(wù)的扣0.2分。

②積極參加本組教研活動(dòng)，無(wú)故不參加者扣0.3分，不服從教研主任（組長(zhǎng)）管理一次扣0.2分。按規(guī)定完

成聽(tīng)課次數(shù)，每少一次扣0.5分。

③在舉行的有關(guān)教學(xué)基本功比賽及承擔(dān)公開(kāi)課活動(dòng)中，獲國(guó)家級(jí)前三名依次加5、4、3分，每降一個(gè)級(jí)別依次減1分。

④在國(guó)家、省、市（總局）、縣（管局）級(jí)刊物上發(fā)表文章、論文的依次加2分、1.5分、1分、0.5分。⑤申報(bào)課題并能立項(xiàng)或論文獲獎(jiǎng)的按國(guó)家、省、市（總局）、縣（管局）級(jí)依次加2分、1.5分、1分、0.5分。

⑥參編教材的，按國(guó)家、省、市（總局）、縣（管局）、校級(jí)依次加5分、4分、3分、2分、1分，統(tǒng)編教材按主編、主審、第一副主編、第二副主編、第三副主編，依次加5分、4分、3分、2分、1分。

⑦教法得到推廣的按國(guó)家、省、總局、縣（管局）、校級(jí)依次加5分、4分、3分、2分、1分。

⑧按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)完成示范校建設(shè)文本材料編寫(xiě)任務(wù)。一體化教案及課件，按標(biāo)準(zhǔn)模板要求完成。

⑨教師每人每年寫(xiě)一篇有關(guān)師德方面的科研論文和教學(xué)反思。每少一篇扣2分。出現(xiàn)剽竊他人成果現(xiàn)象扣5分。

（三）招生任務(wù)（10分）

招生任務(wù)完成情況，個(gè)人完成招生任務(wù)即得10分，每超額一人加5分。（以招生辦統(tǒng)計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)）。完不成招生任務(wù)，執(zhí)行一條否決制度，沒(méi)有資格參加各種評(píng)優(yōu)評(píng)模等獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（四）師德師風(fēng)建設(shè)情況（15分）

（1）師德方面（5分）

①遵紀(jì)守法、依法執(zhí)教、廉潔從教、為人師表，無(wú)體罰和侮辱學(xué)生現(xiàn)象。達(dá)到要求得2分，達(dá)不到要求不得分。

②作風(fēng)民主，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，對(duì)學(xué)生一視同仁。班內(nèi)學(xué)生流失率不超過(guò)5%，（學(xué)校開(kāi)除的學(xué)生不計(jì)）。達(dá)到要求得1分，達(dá)不到要求不得分。

③努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，勤于總結(jié)，善于創(chuàng)新，每學(xué)期有一篇關(guān)于學(xué)生教育管理的論文。達(dá)到要求得1分，達(dá)不到要求不得分。

④善于做學(xué)生思想工作，效果好。達(dá)到要求得1分，達(dá)不到要求不得分。

（2）學(xué)生測(cè)評(píng)（5分）

每學(xué)期進(jìn)行一次，由中專部組織學(xué)生進(jìn)行測(cè)評(píng)，每次參加測(cè)評(píng)學(xué)生為班級(jí)學(xué)生的10—20%，隨機(jī)抽取。測(cè)評(píng)時(shí)按優(yōu)秀（90分以上）、良好（70分-89分）、及格（60分-69分）、不及格（60分以下）四檔，分別為5、4、3、2分，學(xué)生測(cè)評(píng)分值計(jì)算：實(shí)得分=總得分/人數(shù)。

（3）專業(yè)素養(yǎng)（5分）

①在學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)中，敬業(yè)愛(ài)崗，求真務(wù)實(shí)，不打折扣、不應(yīng)付、不拖拉。達(dá)到要求得1分，違者每次扣0.2分。

②勤于思考，認(rèn)真?zhèn)湔n，熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)手段。每學(xué)期每科至少使用5次多媒本授課，達(dá)到要求得1分，達(dá)不到要求不得分。

③注重質(zhì)量意識(shí)、增進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把握學(xué)科前沿脈搏。博學(xué)好學(xué)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，以扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，精深的專業(yè)理論，熟練的操作技能，高水平的教學(xué)藝術(shù)引導(dǎo)學(xué)生樂(lè)學(xué)、會(huì)學(xué)。達(dá)到要求得1分，否則不得分。

④積極承擔(dān)公開(kāi)課、研討課等課改活動(dòng)，提高自身的素質(zhì)和學(xué)識(shí)，促進(jìn)所教學(xué)科理論和專業(yè)知識(shí)的提升；獨(dú)立掌握、正確分析和處理教材，保證教學(xué)質(zhì)量。達(dá)到要求得1分，達(dá)不到要求不得分。

⑤注重自身持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，不斷更新知識(shí)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)使其具有廣博的文化知識(shí)，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和教育科學(xué)知識(shí)，有自學(xué)筆記，不少于30000字。達(dá)到要求得1分，否則不得分。

（五）教師信息技術(shù)能力（5分）

1.會(huì)使用計(jì)算機(jī)制作多媒體課件，每學(xué)期要求上交所教學(xué)科的課件，數(shù)量為上課節(jié)數(shù)的50%，少一個(gè)扣0.5分。

2.每學(xué)期利用多媒體講一節(jié)（公開(kāi)課、示范課、匯報(bào)課、觀摩課），任選一種，并上交電子教案。不講扣2分。

（六）綜合評(píng)價(jià)（30分）

綜合評(píng)價(jià)由校黨委對(duì)教師在平時(shí)工作中的表現(xiàn)，工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度，工作能力，職業(yè)道德等方面進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)，即對(duì)教師在德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，給出合理的分值計(jì)入教師考核總分。

六、考核結(jié)果應(yīng)用

考核實(shí)行百分制，按被考核者實(shí)際得分對(duì)被考核者進(jìn)行獎(jiǎng)懲。被考核人必須達(dá)到80分以上才有資格參加各種級(jí)別的優(yōu)先模評(píng)比等。

七、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：王傳峰

副組長(zhǎng)：梁成趙凱劉繼山

下設(shè)考核辦公室（辦公室設(shè)在中專部）

成員：何恩義李華李玉梅薛晶娜劉曉燕張長(zhǎng)林高忠學(xué)陳杰廷李 明李 偉袁學(xué)民。

八、工作要求

1、要認(rèn)真學(xué)習(xí)考核辦法，提高認(rèn)識(shí)，通過(guò)考核進(jìn)一步增強(qiáng)教師的責(zé)任心，提高教學(xué)水平。同時(shí)根據(jù)分級(jí)管理要求，實(shí)施專業(yè)科管理（專業(yè)招生、專業(yè)管理、專業(yè)指導(dǎo)就業(yè)），學(xué)校將加大對(duì)績(jī)效考核的檢查、監(jiān)督力度。

2、考核辦公室負(fù)責(zé)對(duì)工作目標(biāo)考核和記錄，每個(gè)月公布考評(píng)結(jié)果，接受公眾監(jiān)督，保證考核結(jié)果的公正性。

3、考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任，若考核者未按規(guī)定實(shí)施公正、公平、公開(kāi)的考核，被考核者有權(quán)舉報(bào)，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專人進(jìn)行核實(shí)，如有悖公平加倍處罰考核者，如不屬實(shí)則加倍扣罰被考核者。

4、本方案自2013年3月26日起執(zhí)行。

5、本方案由考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)方案

劉集中心小學(xué)小學(xué)教師職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)方案（試行稿）

教師職業(yè)道德是教師隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)不僅關(guān)系到教育和教師隊(duì)伍的整體形象，而且關(guān)系到育人質(zhì)量。為進(jìn)一步規(guī)范教師的師表行為，提高教師道德水準(zhǔn)，建立有利于學(xué)校健康持續(xù)發(fā)展的教育評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)每位教師成為學(xué)生愛(ài)戴、家長(zhǎng)滿意、社會(huì)認(rèn)可的教育工作者，特制定《安溪縣第十五小學(xué)教師職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)方案》。

一、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

（一）遵紀(jì)守法（15分）

熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)學(xué)校，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針、政策，促進(jìn)學(xué)生德智體美全面發(fā)展。遵守學(xué)校依法制定的規(guī)章制度，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，崇尚科學(xué)，不信邪教，作風(fēng)正派。

（二）愛(ài)崗敬業(yè)（15分）

熱愛(ài)教育事業(yè)，有強(qiáng)烈事業(yè)心，愛(ài)校如家，樂(lè)于奉獻(xiàn)，辛勤工作，教書(shū)育人，盡職盡責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)工作職責(zé)和應(yīng)盡義務(wù)。注重培養(yǎng)學(xué)生良好的思想道德和行為規(guī)范，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，促進(jìn)學(xué)生全面、健康地發(fā)展。服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極投身課程改革，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，爭(zhēng)做“研究型”、“學(xué)者型”、“思想型”教師。

（三）關(guān)愛(ài)學(xué)生（20分）

關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，平等、公正地對(duì)待學(xué)生。實(shí)行民主管理和民主教學(xué)，創(chuàng)設(shè)平等、和諧、融洽的師生關(guān)系，做學(xué)生良師益友。尊重學(xué)生人格，耐心細(xì)致教育學(xué)困生，無(wú)諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，無(wú)隨意將學(xué)生趕出教室、停課等現(xiàn)象。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生身心健康，減輕學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負(fù)擔(dān)，依法維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。

（四）教書(shū)育人（15分）

以學(xué)生發(fā)展為本，根據(jù)教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，堅(jiān)持育人為本，德育為先，加強(qiáng)學(xué)生愛(ài)國(guó)主義教育和理想信念教育，促進(jìn)學(xué)生品德和人格的健康發(fā)展。堅(jiān)持正面教育，把德育滲透在學(xué)科教學(xué)活動(dòng)中。用多元化評(píng)價(jià)激勵(lì)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，不以學(xué)習(xí)成績(jī)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。培育學(xué)生良好品行，開(kāi)拓學(xué)生的創(chuàng)造性思維，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

（五）為人師表（20分）

堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則，注重身教，為學(xué)生做表率。衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明，樹(shù)立良好的師表形象。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，珍惜學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。尊重家長(zhǎng)，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通，及時(shí)、全面、如實(shí)反饋學(xué)生在校情況，認(rèn)真聽(tīng)取家長(zhǎng)意見(jiàn)和建議，積極指導(dǎo)、幫助學(xué)生家長(zhǎng)改進(jìn)家庭教育方法。作風(fēng)正派，廉潔奉公，自覺(jué)抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利，以高尚的人格塑人格，以優(yōu)良的品德育品德。

（六）終身學(xué)習(xí)（15分）

樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)自律的治學(xué)態(tài)度，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)。奮發(fā)進(jìn)取，更新教育觀念，改革教學(xué)方法和手段。自覺(jué)參加繼續(xù)教育，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、新技術(shù)，拓寬知識(shí)視野、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。勤于鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。

二、考核評(píng)價(jià)原則

教師職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)堅(jiān)持以下原則：

一是民主性原則，充分聽(tīng)取學(xué)生、教師、家長(zhǎng)、學(xué)校和社會(huì)等各方面意見(jiàn)。二是公正性原則，堅(jiān)持公開(kāi)公正，不偏聽(tīng)偏信，不弄虛作假。

三是教育與獎(jiǎng)懲相結(jié)合原則，促進(jìn)教師成長(zhǎng)。

三、考核評(píng)價(jià)辦法

考核的基本方法是：

（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核與教師互評(píng)相結(jié)合；

（二）定量考核與定性考核相結(jié)合；

（三）平時(shí)考核與學(xué)期綜合考核相結(jié)合。

（一）學(xué)期綜合考核。根據(jù)縣教育局文件精神和學(xué)校教師工作量化評(píng)估和績(jī)效考核津貼實(shí)施方案，考核評(píng)價(jià)實(shí)行等級(jí)制，分優(yōu)、良、中、差四個(gè)等次，每學(xué)期考核一次。有半數(shù)以上教師評(píng)定的等級(jí)或?qū)W校行政一致評(píng)定的等級(jí)認(rèn)定為該教師學(xué)期師德考核等級(jí)。

（二）平時(shí)考核。在全面考核基礎(chǔ)上，根據(jù)教師在平時(shí)的教育教學(xué)過(guò)程中的師德形象及工作表現(xiàn)，實(shí)行考核降級(jí)制（以學(xué)校行政值日記錄和常規(guī)檢查記錄為準(zhǔn)，累計(jì)）。

1、有下列情形者，每學(xué)期累計(jì)五次，給予學(xué)期綜合考核等級(jí)降級(jí)的處理。

（1）在校內(nèi)儀表不端莊，穿奇裝異服等。

（2）在工作期間干私活，役使學(xué)生辦私事。

（3）不按時(shí)參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)或公益勞動(dòng)。

（4）家長(zhǎng)、學(xué)生來(lái)信來(lái)訪教師不良行為，經(jīng)過(guò)查實(shí)。

（5）不按要求或不能按時(shí)上交師德理論學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、計(jì)劃總結(jié)者。

（6）上交的各種材料經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表審閱，質(zhì)量低劣者。

2、有下列情形者，每學(xué)期累計(jì)三次，給予學(xué)期綜合考核等級(jí)降級(jí)的處理。

（1）不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)性工作。

（2）有問(wèn)題不正面反映，滿腹牢騷，撥弄是非，影響團(tuán)結(jié)。

（3）遇事不講原則、不講團(tuán)結(jié)，不講風(fēng)格，進(jìn)行爭(zhēng)吵，造成不良影響的。

（4）上課期間接打手機(jī)。

（5）飲酒后進(jìn)入課堂。

（6）有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。

（三）定性考核。

l、有下列情形之一者，當(dāng)年師德考核可直接確定為優(yōu)秀。

（1）見(jiàn)義勇為、奮不顧身保護(hù)國(guó)家利益和人民生命財(cái)產(chǎn)，得到上級(jí)有關(guān)部門的表彰。

（2）樂(lè)于助人，拾金不昧，在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響。

（3）教育的本班學(xué)生事跡突出，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，在社會(huì)上產(chǎn)生一定的影響，并得到上級(jí)有關(guān)部門的表彰。

（4）愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，取得優(yōu)異成績(jī)，在教育及社會(huì)各界具有一定的影響。

2、有下列情形之一者，當(dāng)年師德考核不能評(píng)為優(yōu)秀。

（1）上課期間因擅離崗位或管理不善，而出現(xiàn)學(xué)生安全事故。

（2）私自把學(xué)生趕出教室或擅自剝奪學(xué)生上課的權(quán)利，造成一定的影響。

（3）經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做思想工作后，拒不接受學(xué)校安排的工作任務(wù)。

（4）學(xué)年病假累計(jì)超過(guò)20天（含20天）。

（5）學(xué)年事假累計(jì)超過(guò)7天（含7天）。

（6）學(xué)年遲到或早退累計(jì)超過(guò)5次（含5次）。

（7）學(xué)年曠班一次（脫崗視為曠班）。

3、有下列情形之一者，當(dāng)年師德考核確定為不合格。

凡有下列情況之一的，師德考核等次定為不合格：

1、以非法方式表達(dá)訴求，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；

2、對(duì)教學(xué)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，上課該講授的內(nèi)容不講授，留到課后進(jìn)行有償家教謀取私利的；

3、以獲取利益為目的，推薦、暗示學(xué)生接受有償家教或到社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的；

4、工作日未經(jīng)批準(zhǔn)在校外社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職、兼課的；

5、無(wú)正當(dāng)理由，拒不承擔(dān)班主任工作的；

6、在招生、考試、評(píng)估考核、職稱評(píng)聘中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的；

7、組織、慫恿學(xué)生考試舞弊的；

8、體罰或變相體罰學(xué)生，影響惡劣的；

9、歧視、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

10、在學(xué)校向?qū)W生宣傳宗教的；

11、在學(xué)校散布反動(dòng)言論，或向?qū)W生傳播有害身心健康的思想和信息的；

12、組織、誘導(dǎo)學(xué)生參加非法組織、“黃、賭、毒”和迷信活動(dòng)的；

13、擅自組織學(xué)生參加校外集會(huì)或商業(yè)性活動(dòng)的；

14、以盈利為目的，向?qū)W生推銷或代購(gòu)教輔資料和其他商品的；

15、向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物、收受學(xué)生和家長(zhǎng)貴重財(cái)物的；

16、擅自停課、調(diào)課或請(qǐng)人代課的；

17、在課堂上吸煙或酒后上課的；

18、工作時(shí)間打牌、炒股、玩游戲的；

19、因違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分的（如經(jīng)查違反計(jì)劃生育、越級(jí)上訪、罷課等）；

20、其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范，造成不良影響和后果的。

四、考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用

考核評(píng)價(jià)結(jié)果記入教師個(gè)人檔案，作為教師工作量化評(píng)估和績(jī)效考核津貼分配的依據(jù)，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)評(píng)聘、考核、職稱晉級(jí)的重要依據(jù)。

第五篇：教師考核評(píng)價(jià)方案

平子小學(xué)教師工作評(píng)價(jià)方案

（2017-2018學(xué)）

第一部分：總則及指導(dǎo)思想

1、為了使我校的各項(xiàng)管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化、民主化，最大限度地調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，全面貫徹黨的教育方針，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

2、我校此方案的依據(jù)是《義務(wù)教育法》、《教師法》、《普及九年義務(wù)教育100條》、《教師工作評(píng)價(jià)方案》和新課程標(biāo)準(zhǔn)精神。

3、評(píng)價(jià)的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、獎(jiǎng)懲五個(gè)方面。每個(gè)方面都應(yīng)有實(shí)施細(xì)則和相應(yīng)分值，每個(gè)目標(biāo)均根據(jù)教師工作情況核算出分?jǐn)?shù)，一月一匯總，期末總評(píng)。

4、我校成立以校長(zhǎng)孟鴻霄為組長(zhǎng)、由副校長(zhǎng)賈小軍、教務(wù)主任劉虎元、教師楊高鋒、王星儒為成員的考評(píng)小組。

第二部分：評(píng)價(jià)原則

1、公開(kāi)、公平、公正、科學(xué)、民主的原則。

2、導(dǎo)向性原則。既要體現(xiàn)當(dāng)前教育發(fā)展趨勢(shì)和現(xiàn)代教學(xué)理論，又要以教師發(fā)展為本，尊重教師的人格和個(gè)性。

3、開(kāi)放性原則。學(xué)校的中心工作是教學(xué)，對(duì)教師的教學(xué)工作評(píng)價(jià)不能死搬硬套、要看過(guò)程、重效果。

4、可行性原則。工作評(píng)價(jià)應(yīng)符合當(dāng)前教育改革的發(fā)展趨勢(shì)。要結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，具體明了、可操作性強(qiáng)，便于實(shí)施。

第三部分：評(píng)價(jià)內(nèi)容、細(xì)則和分值

（一）教師素質(zhì)評(píng)價(jià)（20分）

1、職業(yè)道德、政治思想素質(zhì)考核：

（1）參加學(xué)校的集體活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)和升旗儀式準(zhǔn)時(shí)無(wú)誤。缺一次扣0.5分，學(xué)習(xí)記錄或體會(huì)缺一次扣0.1分。

（2）不得散布和傳播有損于黨和國(guó)家利益的言論，不能非法上訪。否則一次扣0.5分。

（3）對(duì)參與邪教、封建迷信、賭博活動(dòng)或工作期間酗酒鬧事的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

（4）擅自離開(kāi)學(xué)校，私自調(diào)課，缺課一次扣0.5分。（5）違反工作紀(jì)律，上班時(shí)間聊天、接打手機(jī)、搞娛樂(lè)活動(dòng)和其他與工作無(wú)關(guān)和活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

（6）工作態(tài)度不端正，不認(rèn)真遵守教師一日常規(guī)，不積極組織課堂教學(xué)，不使用普通話，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

（7）不學(xué)習(xí)、不研究、不進(jìn)取，教學(xué)水平低，教學(xué)方法不改進(jìn)、教學(xué)質(zhì)量不能提高，期末經(jīng)考核小組評(píng)議認(rèn)定扣0.5分。

（8）違背教師職業(yè)道德，不尊重、甚至訓(xùn)斥指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)，對(duì)家長(zhǎng)提出的合理化意見(jiàn)或建議置之不理，家長(zhǎng)問(wèn)卷滿意率低于60%扣0.5分。（9）拉幫結(jié)派，破壞學(xué)校安定團(tuán)結(jié)局面，不服從工作安排，放學(xué)不送路隊(duì)，不及時(shí)護(hù)校，不履行值日人員職責(zé)，一次扣0.5分。

（10）衣著整潔，精神飽滿。不穿短裙短褲，不穿脫鞋，不施濃妝，不留怪發(fā)，舉止端莊大方，談吐得體，若有違背，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

（11）私自亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派、亂訂資料一次扣0.5分。

（12）體罰或變相體罰學(xué)生、打罵學(xué)生、歧視差生、不讓學(xué)生參加考試一人一次扣0.5分。

（13）不注重班級(jí)財(cái)產(chǎn)的安全，不重視學(xué)生的安全教育或安全教育不到位，發(fā)生財(cái)產(chǎn)丟失或?qū)W生出現(xiàn)安全事故一次扣一分。

備注：師德考評(píng)實(shí)行一票否決制，考評(píng)低于5分或造成惡劣影響的一票否決。

2、教師的業(yè)務(wù)能力（10分）

（1）每學(xué)期對(duì)全體教師進(jìn)行一次業(yè)務(wù)考核，以新課程標(biāo)準(zhǔn)、教材教法、學(xué)校組織的校本研修內(nèi)容、校本教材教法讀本等為內(nèi)容進(jìn)行閉卷測(cè)試。85-100分為優(yōu)得4分，80-84分為良得3分，70-79得2分，70以下得1分。試卷由中心?；?qū)W校負(fù)責(zé)。

（2）教師的基本功（3分）①基本功訓(xùn)練有計(jì)劃，按教務(wù)處對(duì)教師平時(shí)作業(yè)的評(píng)價(jià)分優(yōu)、良、中、差，分別得1分、0.8分、0.7分、0.5分 ；作業(yè)代寫(xiě)或替寫(xiě)發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

②積極參加各級(jí)組織的有關(guān)教師素質(zhì)的活動(dòng)或比賽，同比全鎮(zhèn)前三名得1分，4-9名得0.7分，缺一次扣0.5分。

③積極參加課堂教學(xué)等級(jí)評(píng)估活動(dòng)，材料齊全計(jì)1分，缺一項(xiàng)扣0.5分。

（3）校本研修及教研教改。（3分）

①積極參加學(xué)校的校本研修和教研教改活動(dòng)，做到有計(jì)劃、有記錄、有學(xué)習(xí)心得，缺一項(xiàng)扣0.5分。

②按時(shí)參加學(xué)校的聽(tīng)課、評(píng)課、說(shuō)課，缺一次扣0.5分。③按時(shí)參加教研組組織的集體備課、專題研究、經(jīng)驗(yàn)交流、公開(kāi)課、觀摩課、電教課等教研活動(dòng)。缺一次扣0.5分。

（二）教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)（40分）

教學(xué)成績(jī)以前一次素質(zhì)測(cè)試為標(biāo)準(zhǔn)，分優(yōu)秀率（10分）、及格率（10分）平均分（10）、差生轉(zhuǎn)化率（10）四項(xiàng)考評(píng)。

1、優(yōu)秀率、及格率、平均分、轉(zhuǎn)化率首先采取縱向比較，每期求出各自較上一次測(cè)試增長(zhǎng)值

a；再求出同年級(jí)通透頭課較上一次測(cè)試增長(zhǎng)值b。每項(xiàng)以8分為標(biāo)準(zhǔn)，各自的a 與共同的 b相比較每高一個(gè)百分點(diǎn)或1分加0.2分，每低一個(gè)百分點(diǎn)或1分扣0.2分。

2、四項(xiàng)指標(biāo)中的其中一項(xiàng)在上一次測(cè)試時(shí)為對(duì)照學(xué)校同頭課第一，本次測(cè)試又保持第一，該項(xiàng)得10分。

3、優(yōu)秀率、及格率、轉(zhuǎn)化率，其中一項(xiàng)為100%者，該項(xiàng)得10分，依次類推。

4、體、音、美、英語(yǔ)等科教學(xué)成績(jī)的考評(píng)。

a、以參加上級(jí)舉行的活動(dòng)獲獎(jiǎng)情況給與評(píng)價(jià)，在鎮(zhèn)以上舉行的活動(dòng)中獲集體一等獎(jiǎng)該科的輔導(dǎo)老師教學(xué)成績(jī)?nèi)∪Ｗ罡叻郑辉阪?zhèn)獲二等獎(jiǎng)或在縣里獲獎(jiǎng)集體獎(jiǎng)，取中等分。

b、上級(jí)沒(méi)有舉行相關(guān)活動(dòng)，由考評(píng)小組根據(jù)教師平時(shí)的教學(xué)情況和學(xué)校舉行有關(guān)活動(dòng)的情況給與民主評(píng)議打分。

c、在縣舉行的活動(dòng)中沒(méi)有取得名次或在鎮(zhèn)舉行的活動(dòng)中獲倒數(shù)第一的教學(xué)成績(jī)得最低分。

d、學(xué)生及家長(zhǎng)滿意率在70%以上者計(jì)全校最高分，每下降10個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

（三）教學(xué)常規(guī)考評(píng)（20分）

1、備課（5分）

（1）教師能備課認(rèn)真，教案書(shū)寫(xiě)規(guī)范、工整計(jì)1分。（2）教案超前一周完成，講課時(shí)攜帶教案、講課內(nèi)容與教案一致計(jì)1分。

（3）教案課時(shí)數(shù)量符合要求，能把握重難點(diǎn)并有解決方法計(jì)1分。

（4）能夠精心設(shè)計(jì)教學(xué)過(guò)程，教法學(xué)法運(yùn)用科學(xué)，課堂訓(xùn)練效果顯著，檢測(cè)題針對(duì)性強(qiáng)，又層次計(jì)1分。

（5）教案格式正確，項(xiàng)目齊全。有教材分析、教學(xué)過(guò)程、課堂小結(jié)、課后反思、板書(shū)設(shè)計(jì)計(jì)1分。

（6）在中心?；蚪腆w局的教案檢查中獲優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)1分，較差的扣1分

2、作業(yè)批改（5分）

3、（1）作業(yè)布置符合教材內(nèi)容、數(shù)量適當(dāng)、難度適宜、有層次、有針對(duì)性計(jì)、對(duì)不同學(xué)生有不同要求計(jì)1分。

（2）作業(yè)批改及時(shí)全面，緊跟教學(xué)進(jìn)度，做到全批全改，批語(yǔ)工整規(guī)范，有針對(duì)性、藝術(shù)性、激勵(lì)性計(jì)1分。

（3）作業(yè)批改記錄填寫(xiě)規(guī)范，記錄詳實(shí)計(jì)1分。（4）對(duì)學(xué)生的作業(yè)書(shū)寫(xiě)有要求，學(xué)生的作業(yè)工整、干凈正確率高計(jì)1分。

（5）練習(xí)冊(cè)、單元頁(yè)子、月考或其他測(cè)試試卷評(píng)改認(rèn)真、堅(jiān)持原則、公正打分，不弄虛作假計(jì)1分。

（6）每期每科關(guān)于教師的作業(yè)布置量和評(píng)改調(diào)查學(xué)生或部分家長(zhǎng)一次，按照問(wèn)卷方式進(jìn)行民主評(píng)價(jià)，滿意率80% 在以上不扣分，在70%--79%扣02分，在60%--69%扣0.5分，在50%--59%扣1分，滿意率不足50%扣2分。

3、對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)（2分）

（1）對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)有計(jì)劃，有差生轉(zhuǎn)化措施，能耐心、詳細(xì)地進(jìn)行輔導(dǎo)，計(jì)1分。（2）有輔導(dǎo)記錄、差生轉(zhuǎn)化記錄分別計(jì)0.5分。（3）輔導(dǎo)效果顯著，學(xué)生進(jìn)步較快可獎(jiǎng)勵(lì)0.5分；反之學(xué)生思想學(xué)習(xí)紀(jì)律明顯退步則可扣0.1—0.5分。

4、第二課堂（2分）

（1）制定符合學(xué)生自身特點(diǎn)和學(xué)校實(shí)際情況的第二課堂活動(dòng)計(jì)劃，并且有活動(dòng)開(kāi)展的記錄計(jì)1分。

（2）活動(dòng)的開(kāi)展次數(shù)足，效果良好計(jì)1分；活動(dòng)開(kāi)展一般化可酌情扣分。

5、任務(wù)完成情況（2分）

（1）教師在辦公室的物品和教室講桌上的教學(xué)用品擺放整齊、衛(wèi)生清潔。檢查時(shí)若有扣分一次扣量化分0.5分。

（2）按時(shí)上交各種檔案材料、學(xué)習(xí)材料、學(xué)生收費(fèi)，否則一次扣0.2分。

（3）積極按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)，計(jì)1分。

（4）妥善保管和使用教參、教具、電教器材、實(shí)驗(yàn)器材，非正常損壞除照價(jià)賠償外，一件扣0.5分；用完后不及時(shí)上交造成丟失的雙倍賠償并扣1分。

6、課堂教學(xué)（6分）

（1）認(rèn)真遵守課堂教學(xué)常規(guī)管理制度。查堂時(shí)發(fā)現(xiàn)不積極組織課堂教學(xué)活動(dòng)或做與教學(xué)無(wú)關(guān)的行為一次扣0.5分。其它違背課堂教學(xué)常規(guī)管理的一次扣0.5分。（2）課堂教學(xué)等級(jí)評(píng)估優(yōu)秀4分（只取一人），其他按名次分別計(jì)3.8、3.7、3.6、3.5分，每一個(gè)分值2人，不合格計(jì)3分。

(3)夠積極參加學(xué)校組織的優(yōu)質(zhì)課活動(dòng)計(jì)1分。不參加者為零分。

（四）考勤（5分）

（1）教師到校實(shí)行點(diǎn)名制，無(wú)論任何原因預(yù)備鈴響后不在學(xué)校即視為遲到或曠課。

（2）遲到一次扣0.2分，早退一次扣0.5分，病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，曠課一節(jié)扣0.5分，工作時(shí)間外出一次扣0.1分。

（3）準(zhǔn)時(shí)參加縣、鎮(zhèn)、學(xué)校組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)及會(huì)議，缺席一次扣1分，請(qǐng)假一次扣0.5分。（特殊情況由中心校領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)批準(zhǔn)除外）。

（4）教師未準(zhǔn)時(shí)值日或護(hù)校一次扣0.2分。

（五）工作量（8分）

（1）任一門主科教師工作量為每周25--30課時(shí)，任兩門主課為每周20--25課時(shí)，每超一課時(shí)加0.5分。

（2）管理人員加周工作量標(biāo)準(zhǔn)：校長(zhǎng)、書(shū)記6節(jié)，副校

長(zhǎng)5節(jié)，主任4節(jié)，教研組長(zhǎng)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、現(xiàn)金出納、實(shí)物保管、電教員2節(jié)。（3）學(xué)生人數(shù)以開(kāi)學(xué)前一周為準(zhǔn)，少一人扣0.1分。（4）每請(qǐng)假一天扣兩節(jié)工作量。

（六）獎(jiǎng)懲項(xiàng)目（5分）

（1）提示:前五項(xiàng)中已有獎(jiǎng)懲方案的本條不再生效；本次獎(jiǎng)懲不計(jì)入月評(píng)中，期末憑證書(shū)或文件一次性考評(píng)。

（2）教師個(gè)人在活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，省級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2.5、2分；市級(jí)分別計(jì)2.5、2、1.5分；縣級(jí)分別計(jì)2、1.5、1分；鎮(zhèn)級(jí)分別計(jì)1.5、1、0.5分；校級(jí)分別計(jì)1、0.5、0.2分。

（3）所教學(xué)生在活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，省級(jí)以上二等獎(jiǎng)以上得3分；省級(jí)三等獎(jiǎng)、市三等獎(jiǎng)以上、縣一等獎(jiǎng)得2分；縣二、三等獎(jiǎng)、鎮(zhèn)一等獎(jiǎng)得1分；縣三等獎(jiǎng)以下加0.5分。

（4）集體獎(jiǎng)：縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)2、15、1分；鎮(zhèn)一等獎(jiǎng)1.5分；校一等獎(jiǎng)0.5分。（不是主管部門組織的分?jǐn)?shù)折半）

（5）教師榮譽(yù)稱號(hào)：特級(jí)教師5分、學(xué)科教師4分、名師3分、學(xué)科帶頭人、骨干教師2分。

（6）各項(xiàng)活動(dòng)或教學(xué)競(jìng)賽在我鎮(zhèn)倒數(shù)第一名的扣3分。（7）因工作方法簡(jiǎn)單粗暴造成惡劣影響的酌情叩2-5分。

第四部分：總評(píng)

1、實(shí)行月評(píng)制，從高到低對(duì)教師進(jìn)行排序，教師簽字后上報(bào)中心校。

2、教師對(duì)本方案或評(píng)比過(guò)程如有異議，可在簽字當(dāng)日申請(qǐng)復(fù)議。一經(jīng)簽字，不再更改。

3、評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師發(fā)放各類補(bǔ)貼、骨干認(rèn)定、聘任、評(píng)先、晉級(jí)、提拔重用、交流調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。