第一篇：衛(wèi)生系統(tǒng)工會開展基層工作組織規(guī)范化建設(shè)實施方案

根據(jù)《××市總工會關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)劃建設(shè)實施意見》（曲市工【2009】42號文件）及《中共××縣委辦公室關(guān)于成立××縣基層工會組織規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》要求及縣總工會師工字【2009】23號文件精神，為全面開展××縣衛(wèi)生系統(tǒng)工會組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮各級基層工會組織在全面履行工會職能、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)

職工合法權(quán)益及構(gòu)建和諧社會中的重要作用，結(jié)合實際，特制訂本實施方案。

一、總體規(guī)劃及目標(biāo)任務(wù)

實施基層工會組織規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)造活動，必須堅持以“圍繞中心、服務(wù)大局、提升水平、服務(wù)基層”為主題，認(rèn)真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，不斷擴大工作覆蓋面，增強各級工會整體活力，力爭用一年時間使各基層工會組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)驗收。具體要求：從2010年1月至10月份全部通過達(dá)標(biāo)驗收。

二、規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

系統(tǒng)各基層工會組織規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建活動必須按照全國總工會提出的“六好”標(biāo)準(zhǔn)，同時做到“八有”。具體內(nèi)容如下：

（一）“六好”標(biāo)準(zhǔn)

一是黨委政府重視好。建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工作運作(來源：好范文 http://004km.cn/）、職工參與”的工會工作格局。黨委（總支、支部）把工會工作納入黨建目標(biāo)管理體系，定期研究解決工會工作中存在的重大問題，支持工會依法獨立自主地開展工作。建立行政與工會聯(lián)席會議制度，在研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要經(jīng)費和物資保障。

二是組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立健全各級基層工會組織機構(gòu)，配備專兼職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，并配備1至3名工作人員，會員會籍管理實現(xiàn)文檔化、電算化、動態(tài)化。

三是履行基本職責(zé)好。適時提出涉及維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議；建立以職工代表大會（或職工大會）為基本形式的單位民主管理制度，建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。建立健全勞動爭議調(diào)解組織。

四是指導(dǎo)幫助基層好。

五是服務(wù)職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難題。送溫暖工作經(jīng)常化、制度化、動態(tài)化。積極開展職工就業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高職工的競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。

六是圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞單位的中心工作，推動職工創(chuàng)新活動深入開展。推動實施職工素質(zhì)培訓(xùn)工程，廣大職工積極投身改革、穩(wěn)定、發(fā)展的各項工作中去，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建功立業(yè)。工會文化體育工作活躍。對勞動模范、先進(jìn)工作者的培養(yǎng)、評選、上報表彰和管理工作成效明顯。

（二）“八有”

一是有健全的工會領(lǐng)導(dǎo)班子，職責(zé)明確。

二是有專兼職工會干部1至2人，業(yè)務(wù)熟悉。

三是有獨立銀行專戶和一定的工作經(jīng)費，由工會主席“一支筆”審批，經(jīng)費收支符合財經(jīng)管理制度。

四是有工會組織印章，會員發(fā)展率達(dá)98%以上。

五是有社團(tuán)法人證書。

六是有專門的工會辦公室（面積在60平方米以上）。

七是有完善的現(xiàn)代辦公設(shè)施及職工文體活動場地。

八是有規(guī)范的各類工作活動臺賬及規(guī)范的檔案管理。

三、方法步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。一月各級基層工會要及時成立規(guī)范化創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確責(zé)任，責(zé)任全面抓好規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建工作。

2、三月份組織由系統(tǒng)工會組織痕跡管理、檔案管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各基層工會迅速開展創(chuàng)建活動。

3、六月至八月，條件成熟的基層工會可及時進(jìn)行申報。在自檢自查認(rèn)為達(dá)標(biāo)后，及時寫出《自檢自查達(dá)標(biāo)情況匯報材料》和填報《××市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設(shè)申報表》各一式三份上報到衛(wèi)生局工會辦公室。

4、衛(wèi)生局系統(tǒng)工會收到申報及時組織考核，考核總分達(dá)95分以上為合格，95分以下為不合格，必須限期整改，按時達(dá)標(biāo)復(fù)驗。

5、獎懲辦法。凡達(dá)到驗收標(biāo)準(zhǔn)并最終經(jīng)縣總工會驗收（認(rèn)可）合格的工會，衛(wèi)生局系統(tǒng)工會每家補助500元。

第二篇：工會關(guān)于開展基層工作組織規(guī)范化建設(shè)百日攻堅計劃”實施方案

舞陽縣人民醫(yī)院工會關(guān)于開展

“基層工作組織規(guī)范化建設(shè)百日攻堅計劃”實施方案

根據(jù)《縣總工會關(guān)于加強基層工會組織規(guī)范化建設(shè)百日攻堅計劃的實施方案》要求，為全面開展我院工會組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會組織在全面履行工會職能、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益及構(gòu)建和諧社會中的重要作用，圓滿完成基層工會組織規(guī)范化建設(shè)百日攻堅計劃，結(jié)合我院實際，特制訂本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大和十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要精神為指導(dǎo)，堅持建會、依法履職、依法維權(quán)、以規(guī)范化建設(shè)為基礎(chǔ)，以作用發(fā)揮為關(guān)鍵，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，突出服務(wù)職工、突出改革創(chuàng)新，以“爭創(chuàng)模范職工之家、爭當(dāng)優(yōu)秀干部”活動為載體，切實加強基層工會組織建設(shè)，努力把我院工會建設(shè)成職工群眾信賴的“職工之家”，充分發(fā)揮廣大職工群眾“邁上新臺階，建設(shè)新舞陽”的主力軍作用。

二、目標(biāo)任務(wù)

全面貫徹落實黨中央關(guān)于工會工作的戰(zhàn)略部署和總書記系列重要講話精神，以增強工會組織吸引力、凝聚力為目標(biāo)，以健全機制、職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，扎實開展“工會組織亮牌子履職責(zé)、工會主席亮身份履承諾”活動，夯實工會基礎(chǔ)、激發(fā)職工勞動熱情、提升職工技能素質(zhì)、維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)注職工安危冷暖，努力把我院工會建設(shè)成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工信賴、和諧溫馨、充滿活力的“職工之家”，把工會干部錘煉成對黨忠誠、熱情服務(wù)、主持公道、明辨事理、牽掛職工、知冷知熱熱的“娘家人”。

三、工作內(nèi)容

（一）基礎(chǔ)建設(shè)法制化

1、依法規(guī)范組建工會組織，工會班子配備合理，分工明確。建立經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動法律監(jiān)督委員會（組織委員）、勞動保護(hù)監(jiān)察委員會（宣傳委員）、勞動爭議調(diào)解委員會（生活委員）。

2、依法履行職責(zé)，工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)職工學(xué)法守法用法。

3、足額收取工會委員會會費，工會經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批并合理使用。

（二）組織建設(shè)制度化

1、建立工會委員會日常工作和財務(wù)管理制度，醫(yī)院工會職責(zé)和工會主席職責(zé)等制度上墻（其它制度裝訂成冊）。

2、建立職工代表大會制度，涉及職工切身利益的重大事項，需經(jīng)職工代表大會討論通過。

3、建立平等協(xié)商、集體合同制度，指導(dǎo)職工簽訂勞動合同、維護(hù)女職工合法權(quán)益。

4、職工入會率達(dá)95%以上并建立會員花名冊、會員檔案。

（三）1、工會組織有固定辦公場所，成立心理咨詢室、檔案資料室。

2、設(shè)立勞模創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮先進(jìn)模范人物示范引領(lǐng)作用。

3、設(shè)立職工培訓(xùn)室、圖書室（電子閱覽室），為職工提供必要的學(xué)習(xí)條件。

4、經(jīng)常開展豐富多彩、健康向上的文體活動，陶冶職工身心健康。

（四）業(yè)務(wù)建設(shè)群眾化

1、提升職工技能素質(zhì)。工會組織開展專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)、以師帶徒、外出進(jìn)修培訓(xùn)等形式，提升職工服務(wù)技能。

2、維護(hù)職工合法權(quán)益。工會積極組織開展和諧勞動關(guān)系，深入群眾，解決職工合理訴求。

3、關(guān)注職工安危冷暖。堅強對職工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)，促進(jìn)職工舒心工作、體面勞動。建立困難職工檔案，開展“金秋助學(xué)、困難幫扶”等服務(wù)職工活動。

四、實施步驟

1、（9月21前）組織學(xué)習(xí)《縣總工會關(guān)于加強基層工會組織規(guī)范化建設(shè)百日攻堅計劃的實施方案》的有關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院實際制定“百日攻堅計劃”實施方案和推進(jìn)臺賬。

2、（9月22日-11月9日）按照實施方案及推進(jìn)臺賬要求，逐一落實各項工作。

3、（11月10日-11月20日）基層工會將百日攻堅計劃開展情況，進(jìn)行總結(jié)并上報縣總工會，接受縣總工會考核。

五、保障措施

1、成立組織、責(zé)任明確。工會主席武月梅任組長、工會副主席馬春峰為副組長，各委員會主任華建偉、朱民生、李明春、馮華任成員的百日攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組。明確工作內(nèi)容，制定臺賬，全面推進(jìn)。

2、強化宣傳，營造氛圍。認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會條例》及上級工會有關(guān)規(guī)定，為我院工會規(guī)范化建設(shè)百日攻堅計劃健康開展奠定堅實基礎(chǔ)。

2015年9月22日

舞陽縣人民醫(yī)院工會

第三篇：加強工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

加強工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

——構(gòu)建和諧社會首先解決的問題

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高維權(quán)實效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進(jìn)女職工隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè)起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設(shè)呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認(rèn)識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。企業(yè)重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時期，尤其在新建電力企業(yè)，實現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責(zé)所在。要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質(zhì)，增強她們終身學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應(yīng)付狀態(tài)，直接影響工會女職工委員會作用的發(fā)揮和維護(hù)女職工合法權(quán)益工作的開展。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實加大對女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護(hù)女職工的各項權(quán)益。應(yīng)進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，預(yù)防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為，對侵權(quán)行為，及時向有關(guān)部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

九江市德安縣第一小學(xué)

唐財火（***）

第四篇：如何加強工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

如何加強工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)

女職工是中國工人階級的重要組成部分，如何增強女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會工作必須研究的一項重大課題。如何加強工會女職工組織建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下七個方面進(jìn)行闡述。

一、提高對女職工工作的認(rèn)識是做好女職工工作的基礎(chǔ)。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢和特殊作用，切實履行職能，調(diào)動好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、把加強女工組織建設(shè)作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。各級工會要充分發(fā)揮女職工的主觀能動性，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、立足單位職責(zé)，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。一是通過各種行之有效且靈活生動的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價值觀；二是通過舉辦職工素質(zhì)提升培訓(xùn)班，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動，最大限度地為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，滿足廣大女職工的各種學(xué)習(xí)需要；三是各級女工組織要把開展“女職工雙文明建功立業(yè)”競賽活動列為女工工作重點，通過開展建功競賽、技能評選等活動，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的競爭能力。

五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問題，特別要加強非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會制度和勞動合同、集體合同制度，從機制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問題；二是企業(yè)工會要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機制，定期對女職工專項集體合同落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對生產(chǎn)勞動中出現(xiàn)的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象及時上報，做到上下互通；三是通過舉辦知識競賽，召開座談會、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動相結(jié)合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。

六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業(yè)首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

七、加大私營企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對私營企業(yè)工會女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會代訓(xùn)、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在工會女職工干部中開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競賽、工作交流、調(diào)查研究等活動，幫助女職工干部進(jìn)一步熟悉工會工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家里手；二是加大私營企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會或上級女職工組織，可定期派專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助開展工作，提高女職工工作水平，使私營企業(yè)女職工工作充滿生機與活力。

第五篇：淺談如何加強工會女教職工組織規(guī)范化建設(shè)（定稿）

如何加強工會女教職工組織規(guī)范化建設(shè)

淮北市二職高工會

學(xué)高為師，德高為范。教師的道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神，學(xué)識水平在整個教育教學(xué)環(huán)節(jié)中所具有的重要意義是不言而喻的。那么，在市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，人們的價值取向發(fā)生重大變化，各種思潮、誘惑日益增多的現(xiàn)實背景下，如何才能使女教職工保持心靈上的一方凈土呢？

應(yīng)當(dāng)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹男女平等的基本國策，準(zhǔn)確把握工會女教職工工作的契合點，圍繞中心，突出特色，以維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益為出發(fā)點和落腳點，以加強師德建設(shè)、全面提高女教職工隊伍整體素質(zhì)為重點，以加強女教職工組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)，完善維權(quán)機制。

女教職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)道德建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者。工會女教職工組織是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女教職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。因此，建立健全女教職工組織，加強工會女教職工組織規(guī)范化建設(shè)，是新形勢下值得我們認(rèn)真研究和探討的一項重大課題，更是我們應(yīng)該在工會組織建設(shè)中強力推進(jìn)的一項重要工作。

一、轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。

思想觀念的解放程度，決定著工作創(chuàng)新的力度和全面推進(jìn)的速度，“觀念不及格，其它就都是垃圾”。我們都知道，工會具有維護(hù)（職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)力）、建設(shè)（促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展）、參與（管理）和教育四大職能，但履行職能的薄弱環(huán)節(jié)主要在女教職工工作，女教職工組織不夠健全、班子弱，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。隨著形勢的發(fā)展變化，女教職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，權(quán)益維護(hù)的內(nèi)涵變得更為多元化。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女教職工工作發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變觀念，單位的“一把手”及黨政班子成員對工會組織要高看一等，對女工組織要厚愛幾分。要知道，女教職工工作做

好了，就會起到“四兩撥千斤”的作用，不僅能充分發(fā)揮女教職工的主觀能動作用，而且能有力地影響和帶動所有員工，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，要以全新的視野，正確引導(dǎo)女教職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，把女教職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女教職工利益，提升女教職工綜合素質(zhì)的中心，創(chuàng)新女教職工工作，要立足于發(fā)展，把服從、服務(wù)于改革和發(fā)展作為女教職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導(dǎo)女教職工廣泛開展提素質(zhì)立新功的競賽活動，開展形式多樣的崗位練兵、崗位建功、技術(shù)創(chuàng)新等活動，把女教職工的智慧力量和工作熱情凝聚到實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)上來。

具體可以通過座談會、校園工會網(wǎng)、教代會提案征集、合理化建議等多種形式，組織女教職工為基礎(chǔ)教育均衡發(fā)展，高等教育提高質(zhì)量、凝練辦學(xué)特色獻(xiàn)計獻(xiàn)策；通過組織女教職工參加學(xué)?；蚬_展的讀書活動、崗位練兵、教學(xué)技能比賽、師德師能比賽等群眾性競賽活動，為提高女教職工整體素質(zhì)、增強崗位適應(yīng)能力做好服務(wù)；通過開展適應(yīng)女性特點的健身活動和保健知識宣傳活動，提高女教職工的身心素質(zhì)，使“每天鍛煉一小時”成為大家共同的理念。要真正發(fā)揮女教職工組織的參與作用，樹立一切為了女教職工工作、一切依靠女教職工工作的思想。

二、健全組織，強化服務(wù)。

要按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女教職工委員會，女教職工組織與工會組織要同步組建。要配齊配強女教職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子，女教職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任，工會女職工委員會配備專職女工干部。

健全制度，加強女職工組織規(guī)范化建設(shè)。按照“組織健全，制度完善，活動正常，維權(quán)到位”的要求，健全女職工委員會工作的各項制度，加強女職工組織規(guī)范化建設(shè)。針對教育行業(yè)和單位女職工特點，主動開展調(diào)查研究和專題研討，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，加強分類指導(dǎo)。

建組織配班子并不難，難就難在是否形同虛設(shè)。建組織，是為女

教職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護(hù)女教職工合法權(quán)益提供堅強有力的組織保障，切實發(fā)揮女工組織的作用，通過各級女教職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。因此，在配齊、配強班子的前提下，要做到“四個給足”：一是給足待遇。專職女教職工委員會主任要享受同級工會副主席以上待遇，并進(jìn)入同級工會委員會。二是給足權(quán)力。女教職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子要有權(quán)決策處理涉及女教職工合法權(quán)益的相關(guān)問題，有權(quán)組織開展有利于發(fā)揮女教職工積極作用、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的相關(guān)活動，女教職工組織的主要負(fù)責(zé)人有權(quán)參與本單位的建設(shè)和發(fā)展的重大決策。三是給足平臺。要盡可能多地給女教職工提供和創(chuàng)造施展才華、建功立業(yè)的大舞臺。四是給足經(jīng)費。女教職工工作經(jīng)費要列入同級工會經(jīng)費預(yù)算，要讓她們對外有牌子，辦公有場所，工作有園地，辦事有經(jīng)費。

三、突出維權(quán)，發(fā)揮特色。

加強源頭參與和監(jiān)督檢查，廣泛開展女教職工權(quán)益維護(hù)問題調(diào)研，推動與女教職工合法權(quán)益和特殊利益相關(guān)的各項法律法規(guī)的制定和完善。號召工會女教職工干部深入了解當(dāng)前女職工所面臨的困難，積極開展有關(guān)女職工工作的調(diào)研，切實維護(hù)其合法權(quán)益和特殊利益，協(xié)助工會組織做好女職工的工作。

1、圍繞師德建設(shè)年活動，以培養(yǎng)和造就“知識型、創(chuàng)新型”高素質(zhì)女教職工隊伍為目標(biāo)，廣泛深入開展女教職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)工程。緊緊圍繞“同舟共濟(jì)穩(wěn)增長，建功立業(yè)促發(fā)展”開展行業(yè)競賽活動，組織女教職工參加形式多樣、內(nèi)容豐富的崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽；激勵女教職工崗位成才、崗位建功，推動教育創(chuàng)新；動員女教職工參加提合理化建議活動。

2、積極推廣“女教職工周末學(xué)校”活動，以“女職工流動課堂”、“周末學(xué)校”為主要載體，發(fā)動基層女教職工組織開展以自我學(xué)習(xí)與女職工組織引導(dǎo)搭臺相結(jié)合的“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動，引導(dǎo)女教職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，不斷提高女教職工思想道德、科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能水平。

3、以慶“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，圍繞“紀(jì)念三

八、建設(shè)美麗淮上、創(chuàng)造美好生活、展示女性風(fēng)采”主題開展特色活動。宣傳女教職工在家鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展中的重要作用，激勵廣大女教職工立足崗位做貢獻(xiàn)，在促進(jìn)淮上教育發(fā)展中展示時代風(fēng)采。女教師以科學(xué)母愛式的關(guān)懷，對學(xué)生思想上引導(dǎo)、學(xué)習(xí)上輔導(dǎo)、生活上指導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)，成為學(xué)生成長、成才的引路人。

四、立足本質(zhì)，提升水平。

工會女教職工組織的自身建設(shè)是工會女教職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是女教職工工作始終保持勃勃生機的源泉，提升女教職工隊伍素質(zhì)，發(fā)揮女教職工隊伍作用，是工會女教職工組織的職責(zé)所在。單位黨組織要加強對女教職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子的教育管理，支持加力，管理從嚴(yán)。上級工會組織要定期組織對女教職工工作干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，讓她們熟練掌握與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，學(xué)會組織女教職工維權(quán)、建功的本領(lǐng)。女教職工組織要明確自身的職責(zé)和使命，不斷加強自我錘煉，提高自身素質(zhì)和工作水平。要積極組織女教職工開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“奉獻(xiàn)愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”等活動，要落實加大對女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強女教職工法律意識的工作，提高女教職工依法保護(hù)自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工都能掌握、遵守女教職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的積極性。

工會女教職工組織，要在履行好維權(quán)職能的同時，注重發(fā)揮好教育職能特別是對女教職工要搞好四個方面的教育：理想信念教育，培養(yǎng)對黨的教育事業(yè)的忠誠度；轉(zhuǎn)變觀念教育，培養(yǎng)與時俱進(jìn)的競爭觀念；敬業(yè)精神教育，打造參與競爭的軟實力；技能教育，大力培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，提高市場競爭力。只有如此，女教職工組織才能不斷發(fā)展壯大，女教職工工作才能上臺階、上水平。