第一篇：工會(huì)工作維權(quán)匯報(bào)_改)

組織起來 切實(shí)維權(quán) 依法治企 發(fā)揮作用

推動(dòng)工會(huì)工作再上新臺(tái)階

國(guó)電太原第一熱電廠是國(guó)家“一五”重點(diǎn)工程項(xiàng)目之一，現(xiàn)已發(fā)展成為裝機(jī)總量127.5萬千瓦的大型現(xiàn)代化熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)，除作為山西電網(wǎng)的主要電源點(diǎn)以外，還負(fù)擔(dān)著太原市1000萬平方米80多萬居民的冬季采暖集中供熱任務(wù)，為山西經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。

廠工會(huì)1954年成立以來，在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，不斷發(fā)展和完善，逐步成長(zhǎng)為具有優(yōu)良民主傳統(tǒng)和良好群眾基礎(chǔ)的工會(huì)組織。全廠現(xiàn)有職工2719人，其中女職工847人，全部加入工會(huì)，廠工會(huì)下設(shè)分工會(huì)38個(gè)，專、兼職工作人員82人。

2002年國(guó)家電力體制改革后，我廠劃歸中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，形成了國(guó)電集團(tuán)公司——國(guó)電華北電力有限公司——國(guó)電山西分公司——國(guó)電太原第一熱電廠的四級(jí)管理構(gòu)架。電力體制改革使企業(yè)得到了快速發(fā)展，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯改善，盈利能力逐年增強(qiáng)，各項(xiàng)工作均取得了較大成績(jī)。但近兩年來，受市場(chǎng)煤炭?jī)r(jià)格大幅上漲的不利影響，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作承受了前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。從2008年開始，全國(guó)火電企業(yè)全線虧損，我廠2008年虧損3.52億元，2009年虧損3.53億元，2010年上半年虧損1.86億元。雖然2008年以來國(guó)家發(fā)改委審時(shí)度勢(shì)，省委、省政府積極響應(yīng)，上調(diào)了上網(wǎng)電價(jià)，對(duì)緩解發(fā)電企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力起到了一定的作用，但由于上調(diào)幅度有限，企業(yè)加速虧損的被動(dòng)局面沒有得到根本性扭轉(zhuǎn)。

面對(duì)困難和壓力，廠工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹和執(zhí)行省、市總工會(huì)的指示精神和任務(wù)要求，緊緊圍繞我廠“治虧”這個(gè)中心工作，以職工群眾的要求為出發(fā)點(diǎn)，以創(chuàng)新務(wù)實(shí)的精神推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作，按照全總“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的要求，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，努力提升工會(huì)規(guī)范化工作水平，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全廠職工同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)，為企業(yè)改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)。太一先后獲得了山西省依法治企工作先進(jìn)集體，太原市“五五”普法治理中期先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號(hào)。今年6月廠工會(huì)被全總授予“全國(guó)模范職工之家”稱號(hào)?，F(xiàn)將近期的重點(diǎn)工作匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，提高工作規(guī)范化水平

（一）建立健全工會(huì)的組織體系

按照《工會(huì)法》規(guī)定進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的建立和完善，尤其是針對(duì)近兩年來廠內(nèi)工作崗位變動(dòng)大的情況，及時(shí)對(duì)部分分工會(huì)主席進(jìn)行改選；對(duì)調(diào)出我廠的部分人員及時(shí)辦理了會(huì)員檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)；選拔年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開拓創(chuàng)新精神的復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來。形成自下而上多級(jí)別、多層次的工會(huì)組織體系，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。

（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐，增強(qiáng)做好工會(huì)工作的能力

通過舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，女工委員座談會(huì)等形式，學(xué)習(xí)貫徹黨中央關(guān)于工會(huì)工作的一系列指示精神，學(xué)習(xí)做好工會(huì)工作需要的各方面知識(shí)和技能，不斷提升理論水平和工作能力。此外，通過與工會(huì)干部座談，了解新情況，分析新問題，提出新思路，使工會(huì)工作貼近實(shí)際，貼近職工，幫助基層工會(huì)解決實(shí)際困難和問題,使工會(huì)整體工作實(shí)現(xiàn)新的突破和發(fā)展。

（三）促進(jìn)基層工會(huì)工作規(guī)范化

我們每年年初向各基層工會(huì)下發(fā)臺(tái)帳、提出要求、明確考核標(biāo)準(zhǔn)，年中組織分片落實(shí)檢查，從而使基層工會(huì)做到組織網(wǎng)絡(luò)健全、臺(tái)帳資料齊全、各項(xiàng)活動(dòng)正常；廠工會(huì)把職工群眾滿意不滿意作為衡量工會(huì)工作成效的重要依據(jù)，每半年、一年都要組織對(duì)基層分工會(huì)和廠工會(huì)在全廠進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，今年上半年，廠工會(huì)還向各分工會(huì)下發(fā)了工會(huì)工作意見征求書，廣泛聽取各單位的意見和建議，使全廠工會(huì)工作進(jìn)一步規(guī)范化、統(tǒng)一化、制度化。

二、加強(qiáng)民主管理,保障落實(shí)職工權(quán)利

（一）民主管理和民主監(jiān)督工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)

1．每年召開的職代會(huì)，都要對(duì)事關(guān)職工利益的重大決策、重要決定進(jìn)行審議，在濃厚的民主氛圍中共議全廠大事，增強(qiáng)職工當(dāng)家作主的責(zé)任感，加強(qiáng)干群之間的信任和理解，有力地推動(dòng)了工作。今年4月，組織召開了第十九屆五次職工代表大會(huì)，聽取審議了《廠長(zhǎng)工作報(bào)告》、《2009年審計(jì)工作報(bào)告》、《2009年度集體合同履約情況報(bào)告》、《三項(xiàng)制度改革總體方案》等重大事

項(xiàng)。

2．在每年召開職代會(huì)前，廠工會(huì)都要在職工代表中征集提案，會(huì)后將職工代表提案分類整理后送交相關(guān)部門，并從中積極協(xié)調(diào)、督促各職能部門及時(shí)、認(rèn)真地處理，在一定的期限內(nèi)予以答復(fù)。對(duì)因政策或客觀條件原因而無法解決的問題，盡力做好解釋工作，取得職工代表的諒解。有關(guān)處理情況都是以書面的形式答復(fù)提案人。

3．在職代會(huì)閉會(huì)期間，以職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的形式聽取職工代表對(duì)重要事項(xiàng)決定的意見，加大職工代表對(duì)重大決策的監(jiān)督力度。去年以來，共召開職工代表組長(zhǎng)會(huì)議十二次，對(duì)我廠“三項(xiàng)制度改革”具體方案等重大事項(xiàng)進(jìn)行研究討論，同時(shí)針對(duì)企業(yè)的特殊形勢(shì)，要求各分工會(huì)積極掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做到“問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，意見及時(shí)反饋，矛盾及時(shí)解決”保障職工思想穩(wěn)定，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

（二）加強(qiáng)民主監(jiān)督檢查，學(xué)習(xí)宣傳法律法規(guī)，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

1.完善民主監(jiān)督機(jī)制，每年組織職工代表對(duì)中層干部進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng)，并把評(píng)議活動(dòng)同組織考核有機(jī)地結(jié)合起來，作為干部獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)。此外，對(duì)于企業(yè)崗位招聘、項(xiàng)目招投標(biāo)等工作，都要委派職工代表監(jiān)督檢查，實(shí)現(xiàn)源頭參與，切實(shí)實(shí)行民主監(jiān)督。

2．每年組織職工代表對(duì)《集體合同》執(zhí)行和履約情況進(jìn)行

監(jiān)督檢查，同時(shí)收集職工代表對(duì)廠部履行集體合同條款的意見，并統(tǒng)計(jì)匯總寫出分析報(bào)告，針對(duì)合同條款執(zhí)行差的內(nèi)容提出整改要求，轉(zhuǎn)達(dá)廠行政部門，作為調(diào)整政策、改善工作的重要依據(jù)，同時(shí)這些調(diào)查材料也是修訂集體合同條款的重要依據(jù)。

3．認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。為學(xué)習(xí)宣傳有關(guān)的法制知識(shí)，廠工會(huì)為各分工會(huì)發(fā)放了《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等學(xué)習(xí)資料，要求各分工會(huì)組織和工會(huì)小組結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行學(xué)習(xí)，取得了較好的效果。

（三）深化廠務(wù)公開工作，保證職工的知情權(quán)

廠務(wù)公開作為企業(yè)民主管理的重要工作，在我廠已經(jīng)制度化。廠務(wù)公開的組織機(jī)構(gòu)和實(shí)施辦法也結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行了修訂，對(duì)各級(jí)公開的內(nèi)容、時(shí)間、渠道、要求、責(zé)任單位、檢查與考核等都做了具體規(guī)定。對(duì)競(jìng)聘上崗、廠內(nèi)制定的管理制度等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，都利用企務(wù)公開欄和局域網(wǎng)發(fā)布的形式，及時(shí)進(jìn)行公布，做到了程序公開、過程公開、結(jié)果公開，保障職工的知情權(quán)。

三、關(guān)心職工工作生活，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

（一）關(guān)愛職工身心健康，創(chuàng)造安全健康工作環(huán)境 1．廠工會(huì)通過發(fā)放宣傳資料，有獎(jiǎng)答題等形式進(jìn)行宣傳，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)，每年都開展班組安全互保監(jiān)督、春季安全生產(chǎn)大檢查、防汛度夏安全大檢查、安全生產(chǎn)月、安全知識(shí)競(jìng)賽

和 “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，在全廠營(yíng)造“人人時(shí)時(shí)想安全、人人事事保安全”的氛圍。

2．重視職業(yè)安全勞動(dòng)保護(hù)工作。按照安全、健康、環(huán)保的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全勞動(dòng)衛(wèi)生管理理念，加強(qiáng)制度化建設(shè)。每年堅(jiān)持按時(shí)、按量發(fā)放勞保用品，做好防凍、降暑預(yù)防工作，每年定期組織職工進(jìn)行體檢，還要組織對(duì)特種工的專項(xiàng)體檢，努力為職工創(chuàng)造安全健康的工作條件。

（二）加大送溫暖活動(dòng)力度，發(fā)揮送溫暖活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制 針對(duì)近幾年來企業(yè)的特殊情況，我們加大了送溫暖活動(dòng)的力度，對(duì)全廠困難職工情況進(jìn)行了詳細(xì)摸底，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)職工進(jìn)行幫扶，積極克服經(jīng)費(fèi)緊張的困難，為困難職工發(fā)放救濟(jì)金。近兩年又重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)困難職工、病傷職工的關(guān)心和幫扶，提出了“喜事祝福送到家，病傷溫暖送到家，困難救濟(jì)送到家，喪事關(guān)懷送到家”的工作要求。特別是對(duì)離退休職工，特困戶，去世職工家屬、孤寡老人，逢年過節(jié)都要上門進(jìn)行走訪慰問，僅去年一年就先后組織30余次深入到近200戶職工家中進(jìn)行具體的慰問和幫扶，送去慰問金及慰問品共計(jì)6萬余元。

（三）重視女工工作，努力提高女工綜合素質(zhì)

女工委員會(huì)圍繞提高女員工的思想道德素質(zhì)，鼓勵(lì)全廠女工樹立“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”的精神，引導(dǎo)女職工以正確的人生觀和價(jià)值觀對(duì)待生活和工作；選樹“三八紅旗手”、“巾幗女杰”等先進(jìn)典型，鼓勵(lì)廣大女工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)；通

過舉辦女工委員培訓(xùn)班，在女工中開展《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，提高女工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力；為維護(hù)女工的特殊利益，確保女工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，每年定期為女職工發(fā)放特殊防護(hù)用品，堅(jiān)持開展女職工專項(xiàng)體檢工作，2009年，還經(jīng)過多方聯(lián)系，在鐵三局醫(yī)院為600余名女職工進(jìn)行了體檢，使女工深切感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

（四）做職工的貼心人，共建一電和諧家園

每逢重大節(jié)日前開展的為民服務(wù)，是我廠一項(xiàng)具有傳統(tǒng)特色的活動(dòng)，至今已堅(jiān)持開展三十年之久，此項(xiàng)活動(dòng)為全廠職工及家屬提供磨刀、裁剪、熨燙、理發(fā)、安裝紗窗、進(jìn)行法制宣傳等服務(wù)，還上門走訪離休老干部、困難職工、慰問軍烈屬，為孤寡老人打掃房間……, 長(zhǎng)期以來，已有數(shù)十萬人次參與和接受了服務(wù)，每次在這項(xiàng)傳統(tǒng)活動(dòng)中，組織者和被慰問、被服務(wù)的職工家屬親情接觸、其樂融融。通過這些有益的互動(dòng)，促進(jìn)了一電大家庭的和諧融洽。

四、積極開展“五五”普法教育，推進(jìn)企業(yè)法制化建設(shè)近年來，我廠嚴(yán)格按照山西省、太原市有關(guān)“五五”普法規(guī)劃的總體要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，全方位地開展全員普法工作，以狠抓中層干部學(xué)法用法為重點(diǎn)，層層推進(jìn)，把依法治企和依法維權(quán)工作逐步推向深入。廠黨委書記要求全廠中層干部在開展普法教育的同時(shí)，重點(diǎn)以維護(hù)職工群眾合法利益為法律工作的出發(fā)

點(diǎn)，更好地體現(xiàn)普法工作的先進(jìn)性，并要求中層干部做好“四個(gè)第一”，即：職工群眾呼聲為第一信號(hào)；職工群眾需求為第一選擇；職工群眾利益為第一考慮；職工群眾滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，使中層干部在普法教育中更具實(shí)效，也為企業(yè)的扭虧、增效撐起了一把無形的強(qiáng)大保護(hù)傘，即有效地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，更有力促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)、健康、快速、規(guī)范發(fā)展。

（一）以工作標(biāo)準(zhǔn)化為切入點(diǎn)，夯實(shí)普法和依法治企工作基礎(chǔ)

為貫徹中央及山西省、太原市有關(guān)“五五”普法規(guī)劃，全面落實(shí)依法治企工作精神,我廠黨政工各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，適時(shí)成立了以黨委書記為組長(zhǎng)的普法工作領(lǐng)導(dǎo)組，明確黨委書記為普法工作第一責(zé)任人，班子成員分工明確、各負(fù)其責(zé)，成立企業(yè)管理與法律事務(wù)部，組織協(xié)調(diào)有關(guān)工作，由專人具體負(fù)責(zé)全廠“五五”普法和依法治企工作。廠部還每年撥?？钣糜谄辗ê鸵婪ㄖ纹蠊ぷ鞯男麄鹘逃?。另外，太一還通過廠內(nèi)局域網(wǎng)，開設(shè)了網(wǎng)絡(luò)職工意見箱，多渠道地聽取職工的意見和建議，企業(yè)管理與法律事務(wù)部開通了法律援助熱線6913，為企業(yè)職工依法維權(quán)暢通了渠道。

“五五”普法開展以來，廠法律事務(wù)部制定印發(fā)了《太原第一熱電廠“五五”普法規(guī)劃》、《太原第一熱電廠依法治企工作安排》，頒布了《太原第一熱電廠“五五”普法實(shí)施方案》等，形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，黨政工團(tuán)各部門共同參與普法工作的新局面。

此外，廠黨政一把手還與基層35個(gè)單位、黨總支、黨支部層層簽訂《太原第一熱電廠“五五”普法工作責(zé)任書》，將工作量化、細(xì)化，具體落實(shí)到每個(gè)部門、每個(gè)崗位，同時(shí)與各單位獎(jiǎng)懲直接掛鉤，促使各單位做到了普法工作“事前有安排，事后有總結(jié)”，進(jìn)一步保證了“五五”普法、依法治企工作的有序開展。

為逐步提升企業(yè)的依法治理水平，太一重新修訂了內(nèi)部規(guī)章制度50余項(xiàng)，從組織上、管理上完善了管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)管理制度，從而形成了一套完整的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，使企業(yè)管理走向規(guī)范化、法制化、科學(xué)化的軌道。

（二）以培訓(xùn)層次化為著力點(diǎn)，激活普法和依法治企工作的主體

“五五”普法以來，太一先后組織開展了大型法制宣傳活動(dòng)3次，印發(fā)宣傳資料5000余份，在廠工會(huì)組織的為民活動(dòng)中，深入東場(chǎng)宿舍區(qū)，光明宿舍區(qū)，以及體育路宿舍區(qū)等公共場(chǎng)所開展了以法律咨詢、宣傳單發(fā)放、模擬法庭為主要形式的普法宣傳活動(dòng)，通過知識(shí)性、趣味性的宣傳方式，動(dòng)員群眾廣泛參與。為更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，法律事務(wù)部還在培教中心開設(shè)了普法宣傳課堂，對(duì)中層干部定期進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)；通過一系列的法律知識(shí)專題講座、普法培訓(xùn)班、法律咨詢、法律考試、法規(guī)擂臺(tái)賽和法律法規(guī)板報(bào)比賽等多種形式；充分發(fā)揮企業(yè)宣傳媒體多樣化的優(yōu)勢(shì)，利用廠報(bào)、閉路電視、以及廠內(nèi)局域網(wǎng)，對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《環(huán)境與資源保護(hù)法》等內(nèi)容進(jìn)

行了廣泛宣傳教育。

(三)以監(jiān)督常態(tài)化為支撐點(diǎn)，切實(shí)保障普法和依法治企工作見實(shí)效

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，太一積極落實(shí)依法維權(quán)和依法治企工作，用法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)范企業(yè)和員工的行為。為切實(shí)搞好這項(xiàng)工作，專門聘請(qǐng)了經(jīng)濟(jì)和法律兩位顧問，規(guī)范化指導(dǎo)全廠的法律工作。

嚴(yán)格執(zhí)行《合同法》，加強(qiáng)合同的管理顯得尤為重要。近年來，太一對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目合同的商談，招投標(biāo)，合同簽訂、履行、變更，堅(jiān)持在廠公告欄內(nèi)進(jìn)行及時(shí)公開，使重大項(xiàng)目的公開落在實(shí)處。

針對(duì)廠內(nèi)用工，太一嚴(yán)格依照《勞動(dòng)法》和上級(jí)部門的規(guī)定，要求用工單位堅(jiān)持依法用工、合理用工、規(guī)范用工，勞動(dòng)保障落實(shí)到每一個(gè)人。針對(duì)協(xié)議工人員多、情況復(fù)雜的實(shí)際情況，有關(guān)部門各盡其責(zé)，制定了相關(guān)的用工制度。凡是來廠的協(xié)議工，有主管單位負(fù)責(zé)注冊(cè)登記，政審合格后辦理臨時(shí)出入證，并統(tǒng)一進(jìn)行協(xié)議工的安全規(guī)程授課及統(tǒng)一考試。對(duì)臨時(shí)工的法律常識(shí)以及治安管理知識(shí)培訓(xùn)考試也納入了上崗考試范圍，全部合格后才允許入廠上崗。

企務(wù)公開是依法治企工作的一個(gè)重要組成部分。太一認(rèn)真落實(shí)企務(wù)公開工作，利用廠、車間、班組三級(jí)普法公開欄，結(jié)合各單位實(shí)際情況，在全廠范圍內(nèi)開展了廠務(wù)公開、車間事務(wù)公開、班務(wù)公開，使廣大職工在民主氛圍中積極參與，在監(jiān)督環(huán)境里享受權(quán)利，同時(shí)，廣大干部職工法律意識(shí)不斷提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

在依法治企的同時(shí)，太一更注重依法維權(quán)，為企業(yè)的改革發(fā)展保駕護(hù)航。在與太原市迎澤區(qū)新星昌汽車修理部合同糾紛案中，對(duì)方要求太一承擔(dān)3萬元的連帶賠償責(zé)任。經(jīng)過據(jù)理力爭(zhēng)，太一以不承擔(dān)任何責(zé)任勝訴，抵制了四次諸如此類的不合理索賠、罰款。

五、開展各種文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)面臨困難的情況下，廠工會(huì)努力開展各種文化活動(dòng)，力求通過這些活動(dòng)，豐富職工的文化生活，振奮職工的精神。為此，先后舉辦元宵節(jié)民間文藝表演、元宵節(jié)焰火晚會(huì)、女職工趣味體育比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等一系列文體活動(dòng)。去年七月份，廠工會(huì)經(jīng)過深入細(xì)致的籌備，圓滿成功地舉辦了2009年夏季職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，本次運(yùn)動(dòng)會(huì)距上次舉辦時(shí)間已有12年之久。開幕式上，離退休職工、文工團(tuán)演員、一線職工表演的精彩節(jié)目得到了大家的一致好評(píng)。此次運(yùn)動(dòng)會(huì)，全廠30余支代表隊(duì)2000余人次參加了40余個(gè)項(xiàng)目的比賽，賽場(chǎng)內(nèi)洋溢著友誼爭(zhēng)先，團(tuán)結(jié)上進(jìn)的良好氛圍，有效地增強(qiáng)了各級(jí)組織的凝聚力，鼓舞了全廠職工的士氣，得到了全廠職工的一致贊譽(yù)。今年以來，我們又陸續(xù)組織了春節(jié)游藝活動(dòng)、元宵節(jié)燈展、職工書畫大賽、攝影比賽等一系列健康向上的活動(dòng)。每次活動(dòng)都有數(shù)百名職工踴躍參與，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈和諧，有效增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。

近年來，通過廠黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持、工會(huì)干部的努力、各個(gè)部門的配合，工會(huì)工作取得了一定的成績(jī)，但離工作高標(biāo)準(zhǔn)、黨政的要求、職工的期望還有很大差距。如工會(huì)工作不夠平衡，工會(huì)規(guī)范化程度還不夠高，解決新問題還缺少辦法。我們將在今后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，克難攻堅(jiān)，促使工會(huì)工作再上新臺(tái)階。

國(guó)電太原第一熱電廠工會(huì) 二○一○年七月

第二篇：維權(quán)匯報(bào)材料

金色盾牌 青春鑄就

——共青團(tuán)宜昌市委積極打造維權(quán)工作新平臺(tái) 湖北省宜昌市是舉世矚目的三峽工程所在地，素有?三峽門戶?、?川鄂咽喉?之稱。全市人口415萬，其中青少年124萬，未成年人73萬。宜昌團(tuán)市委切實(shí)把維護(hù)青少年合法權(quán)益作為發(fā)揮共青團(tuán)組織職能、延伸共青團(tuán)工作手臂、擴(kuò)大共青團(tuán)社會(huì)影響的?民心工程?來建設(shè)和落實(shí)，不斷打造維權(quán)工作新平臺(tái)。近年來，宜昌市維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)在全國(guó)交流，全省維權(quán)工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在宜昌召開。宜昌團(tuán)市委連續(xù)三屆被中宣部、全國(guó)人大內(nèi)司委、教育部、司法部、團(tuán)中央評(píng)為全國(guó)未成年人保護(hù)工作先進(jìn)集體。原宜昌團(tuán)市委權(quán)益部長(zhǎng)許志華被評(píng)為全國(guó)未成年人保護(hù)工作先進(jìn)個(gè)人。宜昌市夷陵區(qū)曉溪塔派出所被授予全國(guó)優(yōu)秀青少年維權(quán)崗。宜昌市西陵區(qū)云集街道二馬路社區(qū)被列入首批?全國(guó)青少年違法犯罪社區(qū)預(yù)防計(jì)劃?實(shí)施試點(diǎn)單位。全市15家單位被授予省級(jí)優(yōu)秀青少年維權(quán)崗，7名同志被評(píng)為全省十大杰出青年衛(wèi)士。2003年11月，宜昌市被列為全國(guó)城市青年中心試點(diǎn)城市。團(tuán)中央書記處書記楊岳同志、團(tuán)中央權(quán)益部部長(zhǎng)胡增印同志對(duì)宜昌市青少年維權(quán)工作給予了充分的肯定。

一、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，形成合力，營(yíng)造青少年維權(quán)工作良好氛圍。健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，夯實(shí)工作體系。宜昌市委、市政府十分重視青少年教育和權(quán)益保護(hù)，始終把維護(hù)青少年合法權(quán)益、促進(jìn)青少年健康成長(zhǎng)作為實(shí)踐?三個(gè)代表?、服務(wù)人民群眾根本利益的重點(diǎn)工作。1997年以來，我市相繼成立了分管領(lǐng)導(dǎo)掛帥，政法、財(cái)政、工商、共青團(tuán)等20余個(gè)單位負(fù)責(zé)同志參加的創(chuàng)建優(yōu)秀青少年維權(quán)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組、未成年人保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、預(yù)防青少年違法犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組。省委常委、政法委書記、原任市委書記鄭少三同志十分關(guān)心青少年健康成長(zhǎng)，多次參加團(tuán)的工作會(huì)議，并對(duì)青少年維權(quán)工作提出指導(dǎo)性意見。市委書記李佑才同志對(duì)共青團(tuán)組織投身青少年維權(quán)工作提出具體明確的要求。市委常委、政法委書記王厚軍同志將預(yù)防青少年違法犯罪作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性的重點(diǎn)工作，親自來抓。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持為全市未成年人保護(hù)工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。

發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，暢通工作渠道。近年來，我市青年人大代表、政協(xié)委員圍繞青少年合法權(quán)益問題，提案、議案12件，專題報(bào)告3份，得到了市領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的高度重視。不斷暢通輿論渠道，對(duì)一些嚴(yán)重侵害未成年人權(quán)益的重大案件進(jìn)行公開揭露批評(píng)，促進(jìn)有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。我市各新聞單位?青少年維權(quán)崗?共刊發(fā)保護(hù)未成年人權(quán)益稿件 1000多篇，全市舉辦講座、報(bào)告會(huì)500多場(chǎng)。

廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍。我們以?兩法?為依托開展大規(guī)模宣傳活動(dòng)，在青少年集中的地方，樹立法律宣傳牌，開展了以青少年合法權(quán)益受到侵害的事例為主要內(nèi)容的圖片資料展；在廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體上，開設(shè)專欄，宣傳法律法規(guī)，報(bào)道侵害青少年合法權(quán)益的典型案例；在廣大青少年學(xué)生中，開展了法律知識(shí)競(jìng)賽，普及維護(hù)青少年合法權(quán)益的法律知識(shí)，回收答卷35000多份，電視臺(tái)全程轉(zhuǎn)播了競(jìng)賽實(shí)況；在廣大團(tuán)隊(duì)干部中，先后舉辦了5期法律知識(shí)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)維權(quán)骨干400多人次；2001年，團(tuán)市委邀請(qǐng)到北京兒童藝術(shù)劇團(tuán)來宜開展了?游戲陷阱?校園法制教育劇演出，3萬多名青少年踴躍觀看。通過大力開展法律宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)了廣大青少年的法律意識(shí)，喚起了社會(huì)各界對(duì)保護(hù)青少年合法權(quán)益的關(guān)注，為我們開展青少年維權(quán)工作創(chuàng)造了良好氛圍。

二、強(qiáng)化機(jī)制，整合資源，構(gòu)建青少年維權(quán)工作互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)。夯實(shí)基礎(chǔ)，健全青少年權(quán)益保護(hù)架構(gòu)。面對(duì)新時(shí)期青少年維權(quán)工作面臨的新情況和新問題，我們不斷強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)機(jī)制建設(shè)，在全市各級(jí)團(tuán)組織中建立健全了未成年人保護(hù)機(jī)構(gòu)，各基層還成立了?維權(quán)理事會(huì)?，配備專門人員擔(dān)任?維權(quán)委員?，初步形成了市縣有專職維權(quán)干部，基層組織有維權(quán)委員，上下聯(lián)動(dòng)的團(tuán)內(nèi)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。

整合資源，完善青少年維權(quán)崗建設(shè)。緊緊抓住?創(chuàng)建優(yōu)秀青少年維權(quán)崗?活動(dòng)這一載體，廣泛聯(lián)系市人大法工委、綜治辦、公、檢、法、司、工商、文化、廣電、技監(jiān)、勞動(dòng)、新聞等部門組成?創(chuàng)建優(yōu)秀青少年維權(quán)崗活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組?。深入持久推動(dòng)?優(yōu)秀青少年維權(quán)崗?創(chuàng)建工作，進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范化管理和事業(yè)化運(yùn)作，在全市?優(yōu)秀青少年維權(quán)崗?創(chuàng)建活動(dòng)中逐步推行四項(xiàng)制度，即參建單位備案制、創(chuàng)建過程公示制、創(chuàng)建活動(dòng)專人負(fù)責(zé)制、定期檢查考核制。

重拳出擊開展維權(quán)系列活動(dòng)。在未成年人集中的各中小學(xué)校設(shè)立?110?青少年維權(quán)站，處理維權(quán)個(gè)案;在全市聘請(qǐng)了十大青少年法律顧問，為青少年提供法律援助；確定了10個(gè)未成年人重點(diǎn)保護(hù)單位和120個(gè)基層創(chuàng)建單位，廣泛樹立了市青少年宮、市監(jiān)獄、市看守所、強(qiáng)制戒毒所等一批青少年法制教育基地，使全市青少年維權(quán)工作初步形成以青少年維權(quán)中心為龍頭，以?110?青少年維權(quán)站為紐帶，以?青少年維權(quán)崗?為依托的青少年維權(quán)主體服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

三、創(chuàng)新思路，立足服務(wù)，開展青少年維權(quán)工作特色活動(dòng)。深入開展社區(qū)閑散青少年情況調(diào)研。針對(duì)當(dāng)前城市社區(qū)閑散青少年數(shù)量增多的情況，我們開展了歷時(shí)四個(gè)月的社區(qū)閑散青少年基本情況調(diào)研。共計(jì)走訪70個(gè)社區(qū)，走訪轄區(qū)青少年（14—35歲）64358名，統(tǒng)計(jì)閑散青少年6752名。經(jīng)過深入調(diào)查摸底，建立了社區(qū)無業(yè)閑散青少年第一手檔案，實(shí)行?一人一卡? 動(dòng)態(tài)管理，并形成了詳實(shí)的調(diào)研報(bào)告，對(duì)社區(qū)無業(yè)閑散青少年教育、引導(dǎo)、幫扶提出了切實(shí)可行的指導(dǎo)性意見。在調(diào)研過程中，我們及時(shí)聯(lián)合有關(guān)部門，走訪處理了多例侵害青少年合法權(quán)益?zhèn)€案。

大力實(shí)施?社區(qū)預(yù)防青少年違法犯罪?爭(zhēng)創(chuàng)計(jì)劃。針對(duì)重點(diǎn)青少年群體的教育和管理，主城區(qū)全面實(shí)施了社區(qū)預(yù)防青少年違法犯罪爭(zhēng)創(chuàng)計(jì)劃。堅(jiān)持整治與建設(shè)并舉的原則，針對(duì)淫穢卡通畫冊(cè)、不健康?口袋本?以及違規(guī)?網(wǎng)吧?等問題，開展專項(xiàng)治理行動(dòng)，同時(shí)積極籌建社區(qū)青少年文化中心、社區(qū)青少年法律學(xué)校。針對(duì)社區(qū)中青少年違法犯罪的高危人群，西陵區(qū)云集街辦采取切實(shí)有效的措施，通過摸底排查、建檔立卡、結(jié)對(duì)幫教等措施，真正把這類群體納入教育、管理和服務(wù)范圍。西陵區(qū)二馬路社區(qū)在為期半年的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)了未成年人發(fā)案率零記錄。

廣泛推行?紅領(lǐng)巾110聯(lián)系卡?。為及時(shí)處理青少年權(quán)益保護(hù)事件，團(tuán)市委為全市中小學(xué)生設(shè)計(jì)、制作了?紅領(lǐng)巾110聯(lián)系卡?，該聯(lián)系卡不僅包括學(xué)生照片、姓名、班級(jí)、住址、聯(lián)系電話、血型等學(xué)生基本情況，還包括5名?維護(hù)青少年合法權(quán)益義務(wù)監(jiān)督員?的姓名、單位、聯(lián)系電話等內(nèi)容，便于學(xué)生遇到危險(xiǎn)情況下自我救護(hù)及他人幫護(hù)，要求每名小學(xué)生必須配帶?紅領(lǐng)巾110聯(lián)系卡?上學(xué)、放學(xué)。通過?紅領(lǐng)巾110聯(lián)系卡?這種形式，很好地起到了警示、救護(hù)、聯(lián)系、標(biāo)識(shí)、宣傳的功能，在很大程度上保證了小學(xué)生的安全，被廣大學(xué)生家長(zhǎng)親切地稱為?解危卡、平安卡、放心卡?。

深化城市青年中心建設(shè)。本著?大膽創(chuàng)新，因地制宜，抓好試點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)?的原則，不斷推進(jìn)城市青年中心建設(shè)。團(tuán)市委以青少年較為集中的西陵區(qū)云集街辦、學(xué)院街辦為全市首批青年中心建設(shè)試點(diǎn)，加強(qiáng)試點(diǎn)建設(shè)指導(dǎo)。大力加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)，依托現(xiàn)有的社區(qū)活動(dòng)室，建立了社區(qū)青年活動(dòng)中心，同時(shí)積極協(xié)調(diào)駐街道單位、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)加盟青年中心。不斷強(qiáng)化市場(chǎng)機(jī)制建設(shè)，積極引入社會(huì)資金共建活動(dòng)陣地。建立健全服務(wù)機(jī)制，以項(xiàng)目建設(shè)為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)維權(quán)、就業(yè)、文化、志愿、信息等服務(wù)，做好預(yù)防青少年違法犯罪工作，全面維護(hù)弱勢(shì)青少年群體權(quán)益。通過市青年就業(yè)服務(wù)中心，建立用工崗位信息庫與中心下待崗失業(yè)青年登記檔案對(duì)接，并對(duì)下崗青工提供免費(fèi)培訓(xùn)。以社區(qū)、街道為舞臺(tái)，開展形式多樣的文化活動(dòng)，為青少年提供各類知識(shí)培訓(xùn)和講座。與青年志愿者進(jìn)社區(qū)活動(dòng)密切結(jié)合，廣泛開展環(huán)衛(wèi)、家政、醫(yī)療、教育、家電維修等服務(wù)。在建好試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮試點(diǎn)帶動(dòng)作用，全面推進(jìn)全市城市青年中心建設(shè)工作。目前，全市已建立城市青年中心4個(gè)。

不斷拓展“窗汐熱線”亮化心靈

根據(jù)青少年成長(zhǎng)的生理、心理特點(diǎn)，二馬路社區(qū)居委會(huì)干部孫萬清于2001年11月3日自發(fā)開設(shè)了青少年心理咨詢熱線，運(yùn)用心理教育方法和手段，對(duì)有心理障礙和心理不健康的青少年進(jìn)行義務(wù)咨詢，提高青少年的心理素質(zhì)，促進(jìn)青少年身心全面和諧發(fā)展。心理咨詢熱線開設(shè)以來，共接聽電話1100多人次、接待面對(duì)面的心理咨詢26人次、完成心理咨詢記錄2大本，幫助因心理障礙或心理問題欲出走的青少年5人。針對(duì)青少年喜歡上網(wǎng)的特點(diǎn)，今年初又將該熱線建成“窗汐網(wǎng)頁”，成立了“窗汐工作室”，深受青少年的歡迎，通過BBS和E-mail的方式，進(jìn)一步密切了同社區(qū)青少年的聯(lián)系，強(qiáng)化了對(duì)青少年的正確引導(dǎo)，切實(shí)有效地起到了預(yù)防違法犯罪的作用。隨著“窗汐熱線”知名度的不斷提升

全面啟動(dòng)社區(qū)?關(guān)愛計(jì)劃?。為確實(shí)加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)、有效預(yù)防青少年違法犯罪，宜昌團(tuán)市委經(jīng)過深入調(diào)查和研究，制定了?宜昌市青少年社區(qū)關(guān)愛計(jì)劃?。該計(jì)劃通過向社會(huì)公開招募離退休黨務(wù)（政法、教育）工作者、大學(xué)生等有志于維護(hù)青少年合法權(quán)益的人員，在街道社區(qū)對(duì)無業(yè)閑散青少年、外來務(wù)工青少年等社區(qū)弱勢(shì)、邊緣青少年群體進(jìn)行幫扶和教育，使他們能夠樹立積極健康的人生觀和價(jià)值觀，從而實(shí)現(xiàn)身心健康的全面發(fā)展。今年5月，首批?關(guān)愛計(jì)劃?社區(qū)工作者經(jīng)過崗前培訓(xùn)，正式走上工作崗位。半年以來，社區(qū)工作者以法律知識(shí)為保障、以心理咨詢?yōu)橐劳?，?duì)社區(qū)弱勢(shì)、邊緣青少年進(jìn)行了積極幫扶和教育，有效促進(jìn)了他們?回歸家庭、融入社區(qū)?。

積極建立青少年?3.15?消費(fèi)維權(quán)基地。以工商系統(tǒng)?青少年維權(quán)崗?為依托，積極建立青少年?3.15?消費(fèi)維權(quán)基地。深入指導(dǎo)廣大未成年人識(shí)別偽劣商品，定期組織廣大青少年到基地學(xué)習(xí)消費(fèi)知識(shí)?；氐慕椭嘘P(guān)部門重點(diǎn)查處了侵害青少年消費(fèi)者、勞動(dòng)者權(quán)益的案件，大力整治了青少年食品、飲料、文化用品市場(chǎng)。

深入開展“七零”校園整治活動(dòng)。為進(jìn)一步維護(hù)青少年學(xué)生的合法權(quán)益和校園安全，團(tuán)市委聯(lián)合教育、公安等部門在全市中小學(xué)校定期開展了?加強(qiáng)校園綜合治理，創(chuàng)建‘七零’校園?活動(dòng)。具體內(nèi)容主要為：零輟學(xué)、零傷害、零犯罪、零涉毒、零涉黃、零涉邪、零涉假。全市各中小學(xué)校積極投入“七零”校園創(chuàng)建活動(dòng)，有利維護(hù)了青少年學(xué)生的合法權(quán)益。

做好青少年權(quán)益保護(hù)工作，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱苦的任務(wù)，涉及到社會(huì)的方方面面。雖然我們近幾年來在這方面做了大量的工作，也取得了一些成績(jī)，但維權(quán)工作仍然存在一些不足，一是非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展要求我市青少年維權(quán)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步完善。二是全市維權(quán)工作有待進(jìn)一步立足實(shí)際，爭(zhēng)創(chuàng)特色。三是維權(quán)工作在走社會(huì)化、事業(yè)化路子上還須進(jìn)一步探索。雖然我們的工作目前面臨著許多困難，但我們堅(jiān)信，只要我們?cè)?三個(gè)代表?重要思想的指導(dǎo)下，在上級(jí)團(tuán)組織和市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在社會(huì)各屆的大力支持下，我們一定會(huì)進(jìn)一步營(yíng)造出全社會(huì)共同關(guān)心維權(quán)事業(yè)的良好氛圍，開創(chuàng)我市青少年維權(quán)工作的新局面。

共青團(tuán)宜昌市委

2004年11月16日

第三篇：工會(huì)工作調(diào)研匯報(bào)

工會(huì)工作調(diào)研匯報(bào)

2008年以來，公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，積極圍繞礦、公司中心工作，以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，以實(shí)現(xiàn)民主管理維護(hù)職工權(quán)益為目的，切實(shí)履行各項(xiàng)職能，創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作，廣泛開展了素質(zhì)提升、安全教育、文體娛樂、民管維權(quán)等各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮了工會(huì)組織作用，為全公司的健康發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一、持之以恒，抓新型班組建設(shè)，帶動(dòng)隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。

公司工會(huì)始終把班組建設(shè)做為一項(xiàng)重要工作來抓，通過大力開展?fàn)巹?chuàng)五型班組競(jìng)賽與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組相結(jié)合，員工的精神面貌煥然一新，認(rèn)識(shí)問題、思考問題、解決問題的方式發(fā)生了變化，學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、自主管理能力、凝聚力不斷提高，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的持續(xù)提升。

1、抓“五型班組”競(jìng)賽活動(dòng)。一是健全活動(dòng)機(jī)制。根據(jù)上級(jí)要求，公司工會(huì)結(jié)合自身實(shí)際，制定了具體的競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施意見，細(xì)化了五型班組量化考核標(biāo)準(zhǔn)，成立了以公司工會(huì)、安全部、質(zhì)檢部為成員的競(jìng)賽活動(dòng)考核小組，對(duì)應(yīng)“五型班組”定級(jí)申報(bào)表，每月一考核，量化打分，落實(shí)獎(jiǎng)懲。二是落實(shí)活動(dòng)責(zé)任。公司兩個(gè)車間工會(huì)根據(jù)公司實(shí)施意見，1分別制定了“五型班組”建設(shè)的實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)日常檢查和督導(dǎo)，班組自查，車間驗(yàn)收，公司審核，層層把關(guān)，確保創(chuàng)建取得實(shí)效。三是突出活動(dòng)重點(diǎn)。公司工會(huì)將班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)做為創(chuàng)建活動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，發(fā)揮班組長(zhǎng)的核心作用。爭(zhēng)創(chuàng)“五型班組”競(jìng)賽活動(dòng)與車間班組競(jìng)賽和員工技能評(píng)定活動(dòng)相結(jié)合，其中評(píng)定的甲級(jí)員工為班組長(zhǎng)，乙級(jí)為副班長(zhǎng)，把優(yōu)秀員工尤其是青年員工培養(yǎng)選拔為班組長(zhǎng)，發(fā)揮他們?cè)诎嘟M建設(shè)中的先鋒模范作用。

2、開展車間和班組精細(xì)化競(jìng)賽活動(dòng)。一是深入開展了精細(xì)化管理車間競(jìng)賽。競(jìng)賽內(nèi)容分安全、質(zhì)量、文化建設(shè)、精細(xì)管理、文明行為五個(gè)方面進(jìn)行考核，公司專門成立了考核小組，每周一次大檢查和平時(shí)稽查相結(jié)合，一月一次打分，一季度一次獎(jiǎng)勵(lì)。二是深入開展了班組文化建設(shè)競(jìng)賽，改性車間在三個(gè)班組中開展精細(xì)管理班組競(jìng)賽，合成車間在三個(gè)班組中開展卓越班組競(jìng)賽，分別制定了競(jìng)賽細(xì)則，對(duì)應(yīng)“五型班組”建設(shè)，從安全管理、質(zhì)量管理、文化建設(shè)、精細(xì)管理、文明行為五個(gè)方面細(xì)化了標(biāo)準(zhǔn)，由車間進(jìn)行考核，公司進(jìn)行監(jiān)督，一季一次獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)獲得第一名的班組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元，每名班組成員獎(jiǎng)勵(lì)100元。競(jìng)賽活動(dòng)的開展，形成了班組建設(shè)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。

3、大力開展了員工技能評(píng)定活動(dòng)。在車間中每半年舉行一次員工技能評(píng)定。通過技能評(píng)定，不僅提高了員工比學(xué)

趕超的工作熱情，更是搭建了競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，提高了整體素質(zhì)的提升。

二、群策群力，強(qiáng)化群眾性安全文化建設(shè)，筑牢公司發(fā)展基礎(chǔ)。

維護(hù)職工群眾的權(quán)益是工會(huì)的基本職能，而抓好企業(yè)群眾性的安全工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，就是對(duì)職工權(quán)益最根本的維護(hù)。

1、打造群眾性安全文化理念。公司工會(huì)堅(jiān)持了問計(jì)于民、集思廣益的思路，不間斷開展了合理化建議的征集活動(dòng)，分公司、車間部室、班組、個(gè)人征集提煉了82條安全愿景，提高了員工對(duì)安全的參與意識(shí)和認(rèn)知度。兩個(gè)車間都把公司、車間、班組理念進(jìn)行上墻張貼宣傳。

2、認(rèn)真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司工會(huì)緊密結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，深入推進(jìn)員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。在教育培訓(xùn)中，工會(huì)堅(jiān)持了每周的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，將教育培訓(xùn)工作與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，為擴(kuò)大員工知識(shí)面、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。

3、強(qiáng)化走動(dòng)式管理。公司專門在醒目的位置設(shè)立了走動(dòng)式管理值班牌板。管理內(nèi)容擴(kuò)大到干部作風(fēng)、員工上崗、文明創(chuàng)建等工作。同時(shí)通過對(duì)重大危險(xiǎn)源知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌

握，還要天天對(duì)危險(xiǎn)源狀態(tài)進(jìn)行檢查和匯報(bào)。公司走動(dòng)式管理人員每天上、下班和夜間及零點(diǎn)以后三次巡檢，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問題，專門做好巡檢記錄。

4、堅(jiān)持開展群眾性安全活動(dòng)。一是加強(qiáng)安全監(jiān)督和勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。公司工會(huì)緊密結(jié)合公司生產(chǎn)安全工作，堅(jiān)持定期或不定期地參與對(duì)安全法規(guī)、安全制度落實(shí)情況的檢查與監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入。二是大張旗鼓地開展安全宣誓、寫安全決心書、安全專題討論會(huì)、為一線服務(wù)、“安全生產(chǎn)月”等多形式的安全活動(dòng)，加強(qiáng)了員工安全教育，提高了員工安全意識(shí)，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。同時(shí)將宣傳欄作為安全宣傳教育和安全文化的建設(shè)陣地，不斷變化形式，以此來熏陶職工、教育職工。設(shè)立了 “勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)”、“職業(yè)病防治”等知識(shí)。

三、巾幗建功，不斷推動(dòng)女職工工作前進(jìn)。

公司工會(huì)團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)女工組織努力維護(hù)女職工的合法權(quán)益，組織和動(dòng)員廣大女職工拼搏奮進(jìn)，扎實(shí)苦干，在推動(dòng)公司發(fā)展和工會(huì)工作全面上水平中發(fā)揮了不可替代的重要作用。

一是切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說話辦實(shí)事，做女工的貼心人，是公司女工委員會(huì)的一項(xiàng)重要工作。對(duì)女職工的一切待遇，公司女工監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。同時(shí)女工組織積極推動(dòng)女職工學(xué)習(xí)理論知識(shí)、時(shí)事政治和法律法規(guī)，不斷提高女職工的思想道德和政治素質(zhì)。為增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)意識(shí)和依法有效維護(hù)女職工的合法權(quán)益，“三八”婦女節(jié)前夕，在全公司范圍內(nèi)開展了“女職工權(quán)益保障法律法規(guī)”宣傳活動(dòng)，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益創(chuàng)造了良好的條件和氛圍。

二是發(fā)揮協(xié)管作用，為公司安全工作做貢獻(xiàn).公司女工組織堅(jiān)持每月不定期開展為民服務(wù)活動(dòng)，并以送安全囑咐信、繡制安全警示鞋墊、安全演講、安全知識(shí)有獎(jiǎng)答題等形式搞好安全宣傳，為公司安全生產(chǎn)起到了保駕護(hù)航的作用。

三是利用“三八”婦女節(jié)這個(gè)契機(jī)，組織女職工利用節(jié)日開展各種形式的活動(dòng)，展示女職工精神風(fēng)貌。公司工會(huì)還積極配合礦工會(huì)組織開展女工體檢工作。

四、集思廣益，發(fā)揮廣大員工作用，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展建功立業(yè)。

1、深入開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。公司工會(huì)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，“合理化建議”、技術(shù)比武、創(chuàng)新成果申報(bào)等活動(dòng)，推進(jìn)了群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到良好的促進(jìn)作用。一系列成果的應(yīng)用，不僅提高了工作效率，降低了成本消耗，也進(jìn)一步促進(jìn)了公司的五精管理。

2、大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、選樹典型活動(dòng)，大力營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的制度和輿論環(huán)境，激勵(lì)廣大員工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，為公司多做貢獻(xiàn)；繼續(xù)以技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開展了技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動(dòng)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工為加強(qiáng)企業(yè)管理、推動(dòng)科技進(jìn)步、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)力量和智慧；從促進(jìn)公司發(fā)展和提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的高度出發(fā)，繼續(xù)開展“以老帶新、傳授技藝”活動(dòng)，不斷改進(jìn)，不斷創(chuàng)新；積極配合公司行政實(shí)施“技能素質(zhì)提升工程”，在各主力工種中，大力開展崗位技能培訓(xùn)，使崗位操作人員達(dá)到“設(shè)備結(jié)構(gòu)，一清二楚；生產(chǎn)流程，心中有數(shù)；日常生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)操作；處理問題，快準(zhǔn)穩(wěn)細(xì)；精細(xì)管理，得心應(yīng)手”的“五項(xiàng)全能”標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)

工會(huì)強(qiáng)化服務(wù)職能創(chuàng)新工作方法

工會(huì)在管道局工會(huì)和中心黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大及管道局三會(huì)精神，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)和任務(wù)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn)，以推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新和規(guī)范化建設(shè)為動(dòng)力，充分發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益職能作用，有力促進(jìn)工會(huì)工作扎實(shí)有效的開展，為中心圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

加強(qiáng)民主管理，推進(jìn)廠務(wù)公開，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

年初以來，深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》，進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，正確指導(dǎo)員工簽訂勞動(dòng)合同，并組織職工代表對(duì)《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行有效的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保合同有效落實(shí)。中心工會(huì)還十分重視市場(chǎng)化用工員工的政治、福利待遇，凡是符合加入工會(huì)組織的員工及時(shí)辦理入會(huì)手續(xù)，市場(chǎng)化用工全部加入工會(huì)組織，并且在選舉職代會(huì)代表、評(píng)選先進(jìn)等方面與中心正式員工一視同仁，在工會(huì)組織活動(dòng)和辦理各種福利方面也做到公平公正，努力創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，有效維護(hù)職工利益。

為積極推進(jìn)職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，充分發(fā)揮民主議事作用，不斷提高員工代表參政議政意識(shí)和能力，進(jìn)一步提高員工代表大會(huì)的質(zhì)量和水平，中心以職工代表大會(huì)為載體，職工代表群策群力，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在職代會(huì)上代

1表們先后提出10條合理化建議和建設(shè)性意見，經(jīng)中心黨政聯(lián)席會(huì)議研究后有6條建議被立得到采納，并一一得到有效落實(shí)。

同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，按照《廠務(wù)公開實(shí)施辦法》的有關(guān)要求，不斷完善廠務(wù)公開相關(guān)措施及廠務(wù)公開民主管理控制程序，使廠務(wù)公開更加制度化、規(guī)范化、程序化。中心工會(huì)通過廠務(wù)公開專欄將評(píng)選先進(jìn)、重大決策、干部提拔使用等敏感的問題予以公開，自覺接受群眾監(jiān)督和評(píng)議。

加強(qiáng)“五型”班組建設(shè)，提高班組建設(shè)水平

為積極開展“五型”班組創(chuàng)建活動(dòng)，中心把班組工作的重點(diǎn)放在抓示范班建設(shè)、班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)和考核評(píng)價(jià)驗(yàn)收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。年初研究制定了“五型”班組建設(shè)工作計(jì)劃，進(jìn)一步完善了《東北應(yīng)急搶險(xiǎn)中心“五型”班組建設(shè)內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)》，健全組織，明確任務(wù)，落實(shí)指標(biāo)，責(zé)任到人。

中心工會(huì)以“三勤”、“三重點(diǎn)”為創(chuàng)建突破口，大力開展“五型”班組創(chuàng)建活動(dòng)。一是勤學(xué)習(xí)。根據(jù)實(shí)際情況有針對(duì)性的安排專業(yè)技術(shù)和理論知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提高一線員工的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際操作能力。二是勤指導(dǎo)。經(jīng)常深入施工一線，調(diào)查了解創(chuàng)建活動(dòng)情況，積極幫助解決實(shí)際困難，努力為班組創(chuàng)建活動(dòng)創(chuàng)造有利條件。三是勤檢查。中心工會(huì)對(duì)各班組定期進(jìn)行專項(xiàng)檢查，嚴(yán)格按照《東北應(yīng)急搶險(xiǎn)中心“五型”班組建設(shè)內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)存在的問題及

時(shí)糾正。并按考核標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)評(píng)選出 “達(dá)標(biāo)五型班組”和“標(biāo)桿五型班組”，使廣大員工學(xué)有榜樣，趕有方向。

三重點(diǎn)：一是重點(diǎn)抓好“安全型班組”建設(shè)。中心工會(huì)積極開展安全教育培訓(xùn)和應(yīng)急預(yù)案演練等活動(dòng)，進(jìn)一步提高全體員工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，確保HSE管理體系扎實(shí)推進(jìn)。二是重點(diǎn)抓好“學(xué)習(xí)型班組”建設(shè)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)為載體，開展文化下基層，送一線活動(dòng)，努力營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。結(jié)合施工生產(chǎn)實(shí)際，組織員工進(jìn)行班組崗位培訓(xùn)，積極開展“師帶徒”活動(dòng)。充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)熱情，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。三是重點(diǎn)抓好“節(jié)約型班組”建設(shè)。以開展“節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥”活動(dòng)為抓手，強(qiáng)化全員節(jié)約意識(shí)，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支等活動(dòng)；發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)，修舊利廢，提高設(shè)備、設(shè)施的利用率。充分利用小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等，提高工作效率，降低生產(chǎn)能耗，實(shí)現(xiàn)效益最大化。

圍繞中心，開展技術(shù)培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

中心積極組織員工深入開展 “安全生產(chǎn)月”和“安康杯”“QHSE管理體系”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，并結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，先后3次組織全員進(jìn)行QHSE知識(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使這項(xiàng)活動(dòng)常態(tài)化和經(jīng)?；?，使質(zhì)量安全環(huán)保知識(shí)和安全生產(chǎn)理念深入人心，根植入員工的腦海中，不斷增強(qiáng)廣大員工質(zhì)量安全環(huán)保意

識(shí)，扎實(shí)推進(jìn)QHSE管理體系的有效落實(shí)。

為進(jìn)一步提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，中心工會(huì)組織員工苦練內(nèi)功，開展了一系列的技術(shù)、技能培訓(xùn)。到目前，已有20人次參加管道局組織的各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。中心利用施工休整間隙自行組織技術(shù)培訓(xùn)5次，其中，參加電焊工技術(shù)培訓(xùn)達(dá)40余人次，參加儲(chǔ)油罐機(jī)清洗專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)達(dá)30人次，參加封堵業(yè)務(wù)培訓(xùn)達(dá)52人次，同時(shí)還組織員工進(jìn)行HSE管理體系、內(nèi)控體系，ERP管理體系，安全知識(shí)，法律法規(guī)等有關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，受培人員達(dá)200余人次。有83名電焊工和封堵工取得了操作證書，確保特殊工種持證上崗率達(dá)100％。通過大規(guī)模的強(qiáng)化培訓(xùn)，使員工的整體素質(zhì)得到明顯提升。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的氛圍

中心以管道局開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工活動(dòng)”及“千萬圖書下基層、百萬員工品書香”活動(dòng)為契機(jī)，以新穎活潑、形式多樣的讀書活動(dòng)為載體，深入開展“學(xué)習(xí)在石油，每日悅讀十分鐘”的全員讀書活動(dòng)，中心工會(huì)還投資20余萬元，為各基層單位購買了有關(guān)專業(yè)、法律法規(guī)、文學(xué)作品、體育健身器材等。以激勵(lì)員工“ 多讀書、讀好書、會(huì)讀書 ”，努力為員工自覺開展讀書活動(dòng)創(chuàng)造良好條件

為充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用。年初，中心工會(huì)為基層分發(fā)了《CPP企業(yè)文化手冊(cè)》和《中心企業(yè)文化手冊(cè)》，通

過舉辦生動(dòng)的報(bào)告會(huì)、演講比賽等形式，讓員工在學(xué)習(xí)教育過程中，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。

為慶祝建黨90周年，管道局在沈陽舉辦了慶祝建黨九十周年員工羽毛球比賽，中心及時(shí)選派10名男女運(yùn)動(dòng)員參加各個(gè)項(xiàng)目比賽，選手們奮力拼搏，充分體現(xiàn)了中心員工積極、健康、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。與此同時(shí)中心工會(huì)積極開展“唱紅色歌曲，傳管道文化”等系列活動(dòng)，組織員工參觀周恩來少年讀書舊址紀(jì)念館，收聽收看了胡錦濤總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的重要講話，觀看了影片《建黨偉業(yè)》等。

第五篇：關(guān)于縣委工會(huì)工作問題匯報(bào)

近年來，我縣的工會(huì)工作，在縣委、縣政府的重視和大力支持下，取得了可喜成績(jī)。全縣共組建非公有制企業(yè)工會(huì)××*家，發(fā)展工會(huì)會(huì)員××*萬人，基本上形成了橫向到邊，縱向到底的組織網(wǎng)絡(luò)體系，同時(shí)，送溫暖工作機(jī)制不斷完善，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系力度不斷加大，組織舉辦大型文體活動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量不斷提高，工運(yùn)事業(yè)得到了快速協(xié)調(diào)的發(fā)展。但是，在肯定

成績(jī)的同時(shí)，工會(huì)工作依然存在許多問題。

（一）當(dāng)前工作中的實(shí)際問題

一、認(rèn)識(shí)不足

表現(xiàn)之一就是外部對(duì)工會(huì)工作的重要性的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為工會(huì)工作無關(guān)緊要，沒有從鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的高度認(rèn)識(shí)工會(huì)工作的重要性。表現(xiàn)之二是廣大工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作存在著認(rèn)識(shí)問題，沒有危機(jī)感和緊迫感。

二、維權(quán)困難

在當(dāng)前改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系從國(guó)家與職工的關(guān)系變?yōu)槠髽I(yè)與職工的關(guān)系。在復(fù)雜多變的勞動(dòng)關(guān)系中，侵犯職工的合法權(quán)益屢有發(fā)生，有的企業(yè)無視職工的勞動(dòng)條件與安全，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，克扣職工的工資，不提供勞動(dòng)安全保護(hù)，雖然我們及時(shí)代表職工與企業(yè)方面就維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益問題進(jìn)行交涉，但往往收效甚微，沒有很好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、工會(huì)干部的合法權(quán)益得不到保障

在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過程中，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生著深刻的變革，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)工作的基本職責(zé)，但是在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，往往與用人單位和企業(yè)主發(fā)生沖突，存在著一些工會(huì)干部因維權(quán)被調(diào)離崗位或遭辭退的現(xiàn)象，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工委主席的待遇長(zhǎng)期得不到落實(shí)等。

四、拒繳拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重

目前，全縣的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難度很大，收繳率很低，特別是非公有制企業(yè)拖欠、拒繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，有的企業(yè)甚至認(rèn)為工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳是一種亂收費(fèi)行為。全縣2400多家非公有制企業(yè)，而上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)僅僅只有1000多家，而上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)，也沒有按全部職工工資總額的2%撥繳。因此，工會(huì)經(jīng)費(fèi)無論是從收繳面還是總額數(shù)量上都存在著的嚴(yán)重不足。

(二)工會(huì)工作解決思路

上述情況說明，大力推進(jìn)工會(huì)工作，任重而道遠(yuǎn)，務(wù)必要引起各級(jí)黨委、政府、有關(guān)部門和社會(huì)各界的高度重視，對(duì)存在的困難與問題必須采取有力措施，為此，我建議：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。一要提高工會(huì)干部的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)工會(huì)干部從落實(shí)江澤民總書記“三個(gè)代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。二要爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)把工會(huì)工作放在促進(jìn)本區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局中去認(rèn)識(shí)和把握，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用。三要提高廣大企業(yè)主和職工群眾的工會(huì)意識(shí)，自覺依法履行《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。一要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把工會(huì)工作作為黨的工作的重要組成部分來統(tǒng)一研究、部署，把工會(huì)工作真正當(dāng)作自己份內(nèi)的事來關(guān)心和過問。二要建立黨政工作例會(huì)制度，認(rèn)真聽取工會(huì)和廣大職工的意見，及時(shí)解決工會(huì)在工作中遇到的重要問題和困難，充分發(fā)揮工會(huì)在管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)中的民主參與和民主監(jiān)督作用。三要重視工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部的配備。

三、建立維權(quán)新機(jī)制。新《工會(huì)法》的出臺(tái)，為維權(quán)工作提供了強(qiáng)有力的法律保障，要建立平等協(xié)商和集體合同制度，幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，并要積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查處理和仲裁，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

四、加大對(duì)工會(huì)干部權(quán)益的保護(hù)和落實(shí)。工會(huì)干部權(quán)益的保護(hù)和落實(shí)，是各級(jí)工會(huì)和廣大工會(huì)干部的強(qiáng)烈要求，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部權(quán)益保護(hù)主要是貫徹落實(shí)省委辦公廳和溫州市委辦公廳××*文件精神，按相應(yīng)職級(jí)配備工會(huì)干部并按相應(yīng)職級(jí)享受待遇。對(duì)企業(yè)工會(huì)干部，則要依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的延長(zhǎng)工作。要按照《工會(huì)法》的規(guī)定，依法保護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益，對(duì)打擊報(bào)復(fù)工會(huì)干部的，要進(jìn)行處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，則要追究其刑事責(zé)任。

五、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的依法征繳工作。一要貫徹落實(shí)省總工會(huì)、省國(guó)稅局、省地方稅務(wù)局的聯(lián)合文件精神，加強(qiáng)與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系和溝通，依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；二要改變工會(huì)經(jīng)費(fèi)的征繳辦法。實(shí)行全縣行政事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，繼續(xù)由縣財(cái)政局統(tǒng)一撥交，非公有制企業(yè)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托私協(xié)工委統(tǒng)一收繳，加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一收繳力度；三對(duì)拒繳拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重的企事業(yè)單位，要訴諸法律，采取強(qiáng)制措施；四要健全制度，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收管用進(jìn)行嚴(yán)格管理等。

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