第一篇：兩當(dāng)縣扎實(shí)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)

發(fā)往：中共隴南市委辦公室信息科等級: 加兩機(jī)發(fā)

兩 當(dāng) 信 息

（203）

中共兩當(dāng)縣委辦公室2011年7月23日

兩當(dāng)縣扎實(shí)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)

兩當(dāng)縣不斷強(qiáng)化工會基礎(chǔ)功能，采取有效措施，扎實(shí)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。一是抓標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。制訂出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)工會等基層工會規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對建會程序、工會領(lǐng)導(dǎo)配備、辦公場所設(shè)置等提出明確具體要求，做到有班子、有牌子、有印章、有場所、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動。二是抓制度規(guī)范。逐步建立健全了勞動合同、集體協(xié)商、職代會、廠務(wù)公開、勞動爭議調(diào)解、弱勢職工幫扶等制度。三是抓運(yùn)行規(guī)范。有序推進(jìn)縣、鄉(xiāng)、社區(qū)、企業(yè)工會的“四級聯(lián)動”運(yùn)作模式，在基層工會中大力開展模范職工之家創(chuàng)建活動，建好工會教育、文化、宣傳三個活動陣地。四是抓組織規(guī)范。積極推行黨工共建，按照“五好”黨支部和基層工會“六個有”、“三亮”等要求，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織和工會組織制度化、規(guī)范化和科學(xué)化建設(shè)。要求企業(yè)安排黨建、工建專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，規(guī)范黨建、工建工作臺帳，做到機(jī)構(gòu)健全、人員到位、資金保障、設(shè)施配套。目前，全縣共發(fā)展工會組織113個，會員5096人。

簽發(fā)：王永宏采編：黃桂英 送：縣委各書記

第二篇：扎實(shí)推進(jìn)基層工商所規(guī)范化建設(shè)

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扎實(shí)推進(jìn)基層工商所規(guī)范化建設(shè)

根據(jù)省、市工商局基層建設(shè)工作會議的要求，工商局結(jié)合自身實(shí)際，從五個方面著手推進(jìn)基層工商所規(guī)范化建設(shè)。

一、明確指導(dǎo)思想。以創(chuàng)新監(jiān)管執(zhí)法機(jī)制為核心，圍繞建設(shè)高效、規(guī)范、和諧的基層工商所，全面規(guī)范工商所的職責(zé)任務(wù)、組織機(jī)構(gòu)、基本設(shè)施及隊伍管理，力爭通過三到五年努力，使全系統(tǒng)基層工商所監(jiān)管效能不斷強(qiáng)化、執(zhí)法水平不斷提高、運(yùn)行體制不斷規(guī)范、干部素質(zhì)不斷提升、工商形象不斷出新，努力推進(jìn)工商行政管理工作轉(zhuǎn)型升級，為地方經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的服務(wù)保障。

二、確立基本原則。堅持統(tǒng)籌兼顧，全面制定規(guī)范化建設(shè)的內(nèi)容和要求，穩(wěn)步推進(jìn)基層規(guī)范化建設(shè)；堅持改革創(chuàng)新，全面整合執(zhí)法資源，著力構(gòu)建監(jiān)管到位、科學(xué)高效的監(jiān)管執(zhí)法機(jī)制；堅持以人為本，注重增強(qiáng)工商所的內(nèi)在活力，最廣泛地調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性；堅持因地制宜，在省、市工商局基本規(guī)范的框架內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況，科學(xué)劃分類別，實(shí)施分類指導(dǎo)。

三、確定工作目標(biāo)。從2009年8月開始，以建設(shè)“服務(wù)型綜合監(jiān)管所”為目標(biāo)，用3到5年的時間，全縣工商系統(tǒng)基層工商所逐步達(dá)到基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)范，監(jiān)管制度規(guī)范，執(zhí)法行為規(guī)范，服務(wù)行為規(guī)范，隊伍管理規(guī)范。全面提升基層工作規(guī)范化建設(shè)水平，把基層工商所建設(shè)成為監(jiān)管的主要陣地，執(zhí)法的前沿哨兵，服務(wù)的基層窗口，夯實(shí)全縣工商行政管理長遠(yuǎn)發(fā)展的根基。

四、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立基層工商所規(guī)范化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，各副局長任副組長，各股（室）、所、隊負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長初步分工為：局長負(fù)責(zé)基層工商所規(guī)范化建設(shè)全面工作；各副局長具體負(fù)責(zé)創(chuàng)新工商所的監(jiān)管機(jī)制，優(yōu)化工商所的機(jī)構(gòu)設(shè)置、抓好工商所的隊伍建設(shè)、健全工商所的激勵機(jī)制、完善工商所的基本設(shè)施工作，并分別掛點(diǎn)聯(lián)系各工商所規(guī)范化建設(shè)。

五、擬定內(nèi)容進(jìn)度。一是組織學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動。在傳達(dá)學(xué)習(xí)階段，通過召開縣工商局黨組會議統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，召開全體干部職工大會，傳達(dá)省、市工商局基層建設(shè)工作會議精神，學(xué)習(xí)省、市工商局基層建設(shè)工作會議文件。在宣傳發(fā)動階段，由各掛鉤副局長帶隊，分別到掛鉤工商所組織召開座談會，征求、聽取廣大干部職工對規(guī)范化工作的意見。二是認(rèn)真遴選

確定試點(diǎn)。根據(jù)工商實(shí)際，選擇2個工商所做為試點(diǎn)先行。三是探索縣城城區(qū)“一個窗口許可”。經(jīng)過前期論證，并與縣行政服務(wù)中心初步商洽，得到縣行政服務(wù)中心歡迎和支持，答應(yīng)提供進(jìn)駐行政服務(wù)中心所需窗口、工作用房和必要的辦公設(shè)施。四是完善并全面深入推行網(wǎng)格化監(jiān)管。在總結(jié)上半年推行片區(qū)監(jiān)管執(zhí)法責(zé)任制的成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善網(wǎng)格化監(jiān)管機(jī)制，依托信息化業(yè)務(wù)系統(tǒng)將監(jiān)管區(qū)域、監(jiān)管任務(wù)分解到組、量化到人、細(xì)化到崗，使監(jiān)管工作縱到底、橫到邊，徹底消滅監(jiān)管盲區(qū)，確保監(jiān)管執(zhí)法到位。五是調(diào)整工商所機(jī)構(gòu)設(shè)置。為適應(yīng)農(nóng)村城市化、城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢，擬根據(jù)經(jīng)濟(jì)區(qū)域和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建制情況設(shè)置工商所。六是著手準(zhǔn)備工商所崗位資格認(rèn)證考試。主要是以信息化培訓(xùn)為主導(dǎo)，全面推行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，廣泛開展專題講座、案例分析、情景模擬、崗位練兵等學(xué)習(xí)活動，抓好崗位資格認(rèn)證工作，確保人人持證上崗。

第三篇：扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)

扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)

大理州注重充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員凝聚人心、服務(wù)群眾作用，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾全面覆蓋工作體系，拓寬黨員服務(wù)群眾渠道，拓展基層黨建工作陣地，推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，進(jìn)一步密切了黨群關(guān)系。

一、構(gòu)建三大服務(wù)群眾體系。創(chuàng)新基層黨組織設(shè)臵，建立黨員干部服務(wù)群眾制度，努力實(shí)現(xiàn)黨的組織和服務(wù)群眾工作全社會覆蓋。一是構(gòu)建村（社區(qū)）設(shè)黨總支部（黨委）—自然村（村、居民小組）設(shè)黨支部—黨員集中設(shè)黨小組—黨員不集中設(shè)“黨員中心戶長”—流動黨員設(shè)“網(wǎng)上黨支部”的全覆蓋組織體系。針對大理山區(qū)、民族、貧困的實(shí)際，黨員群眾居住分散，在村（社區(qū)）設(shè)黨總支部，在村（居）民小組、自然村設(shè)黨支部，在黨員分散的地方設(shè)臵1名黨員中心戶長，在流動黨員中建立“網(wǎng)上黨支部”，實(shí)現(xiàn)組織全覆蓋。二是構(gòu)建州縣政務(wù)服務(wù)中心—鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民服務(wù)站—村（社區(qū)）民事代辦點(diǎn)—村（居）民小組民事代辦員為民服務(wù)體系。在州和12縣市成立政務(wù)服務(wù)中心、110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立“農(nóng)民服務(wù)站”、1078個行政村和65個社區(qū)設(shè)立民事代辦點(diǎn)，1.3萬個村（居）民小組設(shè)民事代辦員，推行“農(nóng)事村辦”服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)群眾“事在村辦、錢在村領(lǐng)、證在村拿、困難在村反映、問題在村解決”。三是構(gòu)建“三深入”“四聯(lián)戶”“1+X”

黨員干部直接聯(lián)系群眾體系。在縣以上機(jī)關(guān)干部中廣泛開展深入實(shí)際、深入基層、深入群眾“三深入”，領(lǐng)導(dǎo)蹲點(diǎn)聯(lián)戶、部門掛鉤聯(lián)戶、干部結(jié)對聯(lián)戶、建卡經(jīng)常聯(lián)戶“四聯(lián)戶”活動，在農(nóng)村和社區(qū)推行黨員聯(lián)系1戶或多戶群眾聯(lián)系群眾制度，全州4.5萬名干部直接聯(lián)系群眾23萬戶，12萬名農(nóng)村黨員聯(lián)系農(nóng)戶78萬戶，為群眾解決實(shí)際問題10萬余件次。

二、開展三項(xiàng)為民服務(wù)活動。圍繞服務(wù)群眾、解決問題，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。一是在基層黨組織和全體黨員中全面開展黨員公開服務(wù)承諾活動。全州12300個基層黨組織、17萬名黨員進(jìn)行公開承諾，公開承諾事項(xiàng)23.9萬件，兌現(xiàn)承諾事件21萬件。二是在窗口單位和服務(wù)行業(yè)全面開展“四亮四創(chuàng)四評”活動。有效解決“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”問題，為群眾提供窗口便捷服務(wù)達(dá)1.2萬余次，幫助群眾解決問題1萬多個，群眾滿意率達(dá)96%。三是在農(nóng)村和城市社區(qū)全面開展“五訪五問”活動。在農(nóng)村和城市社區(qū)廣泛開展訪富裕戶，問致富經(jīng)驗(yàn)；訪老黨員、老干部，問發(fā)展良策；訪黨員示范戶，問基層組織建設(shè)見解；訪困難戶，問困難和問題；訪意見戶和矛盾糾紛戶，問產(chǎn)生怨氣和矛盾糾紛的原因。黨員經(jīng)常深入群眾家中走訪，察民情，解民憂，服務(wù)群眾，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，化解矛盾糾紛。

三、實(shí)施“三大先鋒行動”。堅持圍繞中心、服務(wù)發(fā)展、切實(shí)保障民生，充分發(fā)揮作用。一是實(shí)施“跨越發(fā)展先鋒行動”。圍繞爭先進(jìn)位創(chuàng)發(fā)展先鋒、執(zhí)政為民創(chuàng)服務(wù)先鋒、凝心聚力創(chuàng)和諧先鋒、生態(tài)優(yōu)先創(chuàng)綠色先鋒、強(qiáng)基固本創(chuàng)云嶺先鋒，深入開展“白州黨建示范走廊”、“環(huán)洱海黨建長廊”建設(shè)，建立保護(hù)洱海“片長制”、黨員責(zé)任區(qū)、黨員綠化責(zé)任區(qū)，2012年，洱海水質(zhì)有7個月達(dá)到Ⅱ類。二是實(shí)施“共產(chǎn)黨員抗旱先鋒行動”。面對連續(xù)干旱，組建“共產(chǎn)黨員抗旱先鋒隊”1220支，結(jié)成幫扶對子1600個，3萬多名機(jī)關(guān)黨員干部駐村蹲點(diǎn)抗旱救災(zāi)，16萬名村組干部、新農(nóng)村指導(dǎo)員、大學(xué)生“村官”和農(nóng)村黨員骨干投身抗旱救災(zāi)工作，修建“共產(chǎn)黨員愛心水窖”3186個，惠及

1.8萬戶9.1萬多群眾。三是實(shí)施“百萬農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)致富先鋒行動”。對60歲以下農(nóng)村黨員實(shí)行以“組織領(lǐng)富、黨員帶富、干部幫富”為主要內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)致富先鋒工程，1078個村委會都有一個城市黨組織進(jìn)行結(jié)對，先富起來的農(nóng)村黨員每人至少幫扶2戶以上的困難戶，結(jié)成幫扶對子18.7萬個；對全州70歲以上老黨員實(shí)行“農(nóng)村困難黨員關(guān)愛行動”，每人給予獲得20元/月困難補(bǔ)助；對建國前入黨的農(nóng)村老黨員，每人給予300元/月生活補(bǔ)貼，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力和向心力

第四篇：積極推進(jìn)工會財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)

積極推進(jìn)工會財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)

加強(qiáng)基層工會財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)基層工會財務(wù)管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，是增強(qiáng)基層工會活力，夯實(shí)工會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，提升工會整體實(shí)力的重要舉措。我會為貫徹全總和上級工會對財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的工作部署，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、整章建制、督導(dǎo)整改等方式，使工會財務(wù)會計管理規(guī)范化取得了一定成效。主要做法如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織。按照上級工會的文件要求，我會成立了由工會主席任組長的財務(wù)管理規(guī)范化組織機(jī)構(gòu)，召開了由主席、副主席、經(jīng)審委員、財務(wù)人員、各部室負(fù)責(zé)任會議，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)了上級工會財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)的相關(guān)文件，多次對實(shí)施財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)的方法和步驟進(jìn)行研究磋商，制定了《工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)實(shí)施辦法》，形成了主管領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓，財務(wù)部門精心抓，各部室協(xié)助抓的工作格局。

為了達(dá)到“強(qiáng)化基礎(chǔ)、加強(qiáng)管理、規(guī)范秩序、提升質(zhì)量”的目的，我會以財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)為契機(jī)，認(rèn)真開展自查自糾，查不足、找缺陷，及時采取措施加以整改。不斷健全各項(xiàng)財務(wù)管理制度，提高財會人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)會計核算和監(jiān)督。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。會計基礎(chǔ)工作要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，提升財務(wù)人員的綜合素質(zhì)是前提。我會除要求財會人員系統(tǒng)

自學(xué)相關(guān)財經(jīng)法規(guī)政策外，還積極參加上級工會舉辦的新工會會計制度、會計電算化、基層工會收支管理辦法、財務(wù)會計管理規(guī)范化等培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷更新財會人員的知識結(jié)構(gòu)，為順利推進(jìn)我會財務(wù)會計管理規(guī)范化打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

三、整章建制，規(guī)范管理?！兑?guī)范》要求建立健全十三個內(nèi)部財務(wù)會計管理制度，這是今后制度建設(shè)的重點(diǎn)。我會沒有照本宣科，照搬照抄，而是對這十三個制度認(rèn)真梳理，科學(xué)分析：哪些制度本級工會已經(jīng)制定且比較完善，應(yīng)予保留；哪些制度本級工會雖已制定但不符合目前的實(shí)際，應(yīng)予補(bǔ)充；哪些制度本級工會還是空白，需要制定。按照這樣一種工作思路，積極開展了搜集整理、查缺補(bǔ)漏工作，根據(jù)詳細(xì)、具體、操作性強(qiáng)的原則，先后修訂了工會經(jīng)費(fèi)收支管理制度、貨幣資金管理制度、固定資產(chǎn)管理制度、內(nèi)部控制制度、預(yù)決算制度、會計核算程序制度、會計電算化制度、會計崗位責(zé)任制度、會計交接制度、會計檔案制度等，努力做到適應(yīng)工會財務(wù)管理工作的需要，適應(yīng)會計管理規(guī)范化建設(shè)的需要，切實(shí)達(dá)到“以制度管人，以制度管事”的科學(xué)管理模式。

四、規(guī)范會計核算，提高核算質(zhì)量。

1、認(rèn)真核查原始憑證，嚴(yán)把審核關(guān)。在日常工作中，我會嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，處理原始憑證，層層把關(guān)。先由財

會人員對原始憑證進(jìn)行初審簽字后，再交主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后由出納員辦理結(jié)算。在原始憑證的審核中，著重把握好以下幾個要點(diǎn)：一是審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容是否符合財務(wù)制度和費(fèi)用開支范圍；二是審核付款單位是否與本單位名稱相符；三是審核發(fā)票或收據(jù)是否蓋有財務(wù)專用章或發(fā)票專用章；四是審核金額是否正確、大小寫是否一致；五是審核報銷手續(xù)是否完備有效；六是審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所反映的標(biāo)準(zhǔn)是否符合相關(guān)文件制度的規(guī)定。

2、合理設(shè)置科目，規(guī)范賬務(wù)處理。我會嚴(yán)格按照新《工會會計制度》的規(guī)定設(shè)置會計科目，做到合理、規(guī)范、正確使用；在日常賬務(wù)處理中，嚴(yán)格遵守重要性原則、一貫性原則，不同時期同一業(yè)務(wù)盡可能采用相同的會計處理方法，便于不同會計期間的會計信息縱向比較；加強(qiáng)往來款項(xiàng)的管理，對確實(shí)無法收回的債權(quán)及無法支付的債務(wù)按規(guī)定的程序進(jìn)行核銷處理，有效防范工會資產(chǎn)的流失。

3、科學(xué)編報會計報表。會計報表是單位財務(wù)工作的重要組成部分，是單位傳遞會計信息的主要手段。我會根據(jù)日常會計核算資料定期編制會計報表，真實(shí)全面地反映單位某一特定日期的財務(wù)狀況和某一期間的經(jīng)費(fèi)收支情況。為上級工會提供了詳細(xì)的數(shù)據(jù)資料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了可靠的依據(jù)。我會結(jié)合實(shí)際，還建立了完整的報表體系及報表分析制度。

五、規(guī)范運(yùn)作，陽光幫扶

在幫扶專項(xiàng)資金管理上，我會將幫扶資金納入本級工會預(yù)決算進(jìn)行統(tǒng)一管理。同時嚴(yán)格按照全總《關(guān)于困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金使用管理辦法》的規(guī)定，遵循依檔幫扶，因困施助的原則，確定幫扶資金使用范圍。

在日常幫扶工作中，幫扶資金的發(fā)放嚴(yán)格按照“一核查、兩會議、兩公開”審批程序進(jìn)行。即：根據(jù)困難職工遞交的申請，由基層工會深入困難戶家中走訪、調(diào)查、核實(shí)，主要了解困難職工的家庭收入狀況、致困原因、困難程度，并提出了初審意見?；鶎訂挝徽匍_黨政工聯(lián)席會議，確定是否為受助對象、明確受助對象的困難程度，并在本單位公開欄進(jìn)行公開。經(jīng)過公開后無異議的，上報局工會勞動生活保障部，錄入困難職工幫扶中心網(wǎng)。勞動生活保障部將錄入幫扶中心網(wǎng)的困難職工情況，提交主席辦公會議研究，確定補(bǔ)助金額，并在林業(yè)局公開欄進(jìn)行公開。最后由基層工會通知受補(bǔ)對象，以實(shí)名制方式領(lǐng)取補(bǔ)助金，并在困難補(bǔ)助收據(jù)中由本人簽名、注明工作單位、家庭住址、身份證號碼、聯(lián)系電話等信息。財務(wù)部門根據(jù)相關(guān)單據(jù)填制記賬憑證，按相應(yīng)的會計科目登記賬薄，編制幫扶專項(xiàng)資金會計報表。

我會在困難職工幫扶上實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化運(yùn)作，陽光式幫扶。特別在幫扶資金使用方面，嚴(yán)格制度、嚴(yán)格手續(xù)、嚴(yán)格工作流程、嚴(yán)格管理，為此得到局黨政領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和職

工的信賴。企業(yè)負(fù)責(zé)人說，工會主動開展幫扶工作，對困難職工進(jìn)行救助，實(shí)際上是為了企業(yè)勞動關(guān)系和諧做了實(shí)事，在維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定上發(fā)揮了大作用。

第五篇：基層工會規(guī)范化建設(shè)(制度)

入會條件和手續(xù)及工會會員的權(quán)利與義務(wù)

職工入會條件

按照《中華人民共和國工會法》第二條規(guī)定，職工入會需具備的條件是：以工資收入為主要生活來源。工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，這一性質(zhì)決定了只有屬于工人階級的成員才能加入工會，而以工資收入為主要生活來源是衡量工人階級成員的根本標(biāo)志。因此，以工資收入為主要生活來源就是職工入會所需的條件。

職工入會手續(xù)

根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于加強(qiáng)工會會員會籍管理有關(guān)問題的暫行規(guī)定》，職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫《工會會員登記表》，經(jīng)基層工會審核批準(zhǔn)，即為中華全國總工會會員，發(fā)給《中華全國總工會會員證》，享受會員權(quán)利，履行會員義務(wù)。

工會會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。工會會員履行如下義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

基層工會的基本任務(wù)

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的發(fā)展、接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會委員會委員的職責(zé)

（一）工會主席的職責(zé)

⑴貫徹黨的基本路線，維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀單位健康發(fā)展；⑵結(jié)合單位的實(shí)際，組織制訂工會工作計劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑶負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的日常工作；⑷堅持依法辦事，為職工說話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益；⑸履行單位工會社會團(tuán)體法人資格的權(quán)利，維護(hù)工會的合法權(quán)益。

（二）組織委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會組織建設(shè)工作計劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵發(fā)展新會員，辦理會員轉(zhuǎn)移組織手續(xù)，管理工會組織和會員檔案；⑶組織召開會員或會員代表大會的會務(wù)工作；⑷組織評選和表彰先進(jìn)工會小組和工會積極分子活動，做好會員思想政治工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（三）文體宣傳委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會宣傳工作計劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵組織職工業(yè)余政治、文化、科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)；⑶組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動；⑷負(fù)責(zé)宣傳陣地的建設(shè)，做好先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡的宣傳報道工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（四）生產(chǎn)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會開展群眾性生產(chǎn)活動計劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵動員員工以國家主人翁態(tài)度對待勞動、遵守紀(jì)律、努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；⑶組織員工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動、勞動競賽活動，做好評選先進(jìn)生產(chǎn)典型的表彰和經(jīng)驗(yàn)推廣工作；⑷負(fù)責(zé)參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（五）生活委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會有關(guān)職工生活工作計劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵關(guān)心職工生活，收集和反映職工有關(guān)意見和要求；⑶負(fù)責(zé)協(xié)助行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好有關(guān)工資、勞動保險等方面的工作；⑷負(fù)責(zé)慰問傷病員工，組織開展群眾性職工互助互濟(jì)活動，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（六）女職工委員的職責(zé) ⑴負(fù)責(zé)提出工會女職工工作計劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵負(fù)責(zé)女職工的“五期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)育期、哺乳期、更年期）保護(hù)，維護(hù)女職工特殊權(quán)益；⑶負(fù)責(zé)接受和管理女職工的投訴，調(diào)處女職工勞動糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實(shí)際困難；⑷完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

（七）財務(wù)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會財務(wù)工作計劃，交委員會討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵負(fù)責(zé)督促行政依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，撥交工會經(jīng)費(fèi)；⑶負(fù)責(zé)收取工會小組上繳的會費(fèi)；⑷組織編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，按要求做好財務(wù)報表，管理好工會財產(chǎn)；⑸完成工會委員會或主席交辦的其他工作。

工會的作用和主要社會職能

一、工會的作用

1、工會的“橋梁紐帶”作用

在社會層面，工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是一方面通過源頭參與把職工的意愿和要求反映上來；另一方面，通過教育和宣傳等手段，把黨的方針政策及政府的主張及時向職工群眾傳達(dá)和溝通。在企業(yè)層面，工會組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度；另一方面使職工群眾了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動性和工作熱情。

2、工會的協(xié)調(diào)作用

發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。工會發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，就是以職工代表者的身份，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，維護(hù)勞動者的利益，保護(hù)勞動者的積極性。工會在參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和處理勞動爭議過程中，應(yīng)正視矛盾，廣泛聽取職工的意見，支持職工的合理要求，對于一些條件暫時不具備且難以實(shí)現(xiàn)的要求，應(yīng)及時向職工說明情況使之放棄過高或不合理的要求，從而把工會代表職工和教育職工兩方面的作用結(jié)合起來，二、工會的主要社會職能

工會主要有四大社會職能：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，同時維護(hù)又是中國工會的基本職責(zé)。維護(hù)職能就是維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；建設(shè)職能就是動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)；參與職能就是代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職能就是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。這四大職能就是工會的整個業(yè)務(wù)工作內(nèi)容。

東莞市基層工會建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)

一、組織建設(shè)（30分）

1、工會委員會班子健全，有專職或兼職工會干部。并設(shè)有工會經(jīng)費(fèi)審查、女工、勞動爭議調(diào)解、勞動保護(hù)和勞動法律監(jiān)督等委員。（10分）

2、工會有牌子、印章、有辦公場所。（9分）

3、職工入會率95%以上。（8分）

4、依法領(lǐng)取廣東省工會社團(tuán)法人資格證。（3分）

二、制度完善（20分）

1、建立會員代表大會或會員大會制度。（6分）

2、有工作計劃、有工作總結(jié)。健全工會組織的檔案管理制度，各類工會檔案、資料（如總結(jié)、計劃、會員名冊、成立工會組織呈批表、會議（活動）記錄、統(tǒng)計資料等等）完整齊全，裝訂成冊，（5分）

3、建立工會經(jīng)費(fèi)帳戶，加強(qiáng)工會財務(wù)管理，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定上繳工會經(jīng)費(fèi)。（6分）

4、健全工會經(jīng)費(fèi)審查制度，依法履行審查、監(jiān)督職責(zé)。（3分）

三、維權(quán)到位（30分）

1、工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，并指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（8分）

2、參與涉及職工工資、生活福利、社會保障等會議和決策。積極協(xié)助行政創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助解決職工生活困難。積極開展職工互助補(bǔ)充保險工作。（6分）

3、依法監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)。積極開展勞動保護(hù)，參與調(diào)處勞動糾紛和事故的處理。（6分）

4、建立職工民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)（政務(wù)）公開，認(rèn)真聽取職工的意見、要求和建議，了解、掌握職工的思想狀況，重要問題及時向有關(guān)方面反映并提出解決問題的建議（5分）

5、維護(hù)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，維護(hù)女職工特殊權(quán)益，協(xié)助行政為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。（5分）

四、活動正常（20分）

1、配合黨政做好職工政治思想和培訓(xùn)、教育工作。組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)，教育職工做好本職工作。（6分）

2、有活動陣地（如圖書室、影視室等文體活動場所等）。有宣傳輿論陣地（如廠務(wù)公開欄、讀報欄、板報、墻報等）。（5分）

3、結(jié)合實(shí)際，配合企業(yè)開展“兩滿意”活動、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動；組織開展形式多樣、為職工所喜聞樂見的文娛體育活動，活躍職工文化生活，增強(qiáng)職工身心健康。（9分）