第一篇：基層銀行工會(huì)財(cái)會(huì)規(guī)范化建設(shè)思考

基層銀行工會(huì)財(cái)會(huì)規(guī)范化建設(shè)思考

摘要：工會(huì)的財(cái)會(huì)的規(guī)范，是為了加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理、對(duì)財(cái)會(huì)行為進(jìn)行規(guī)范而做出的相應(yīng)的規(guī)定。工會(huì)財(cái)會(huì)規(guī)范是以國(guó)家的相關(guān)的法律法規(guī)和工會(huì)中的財(cái)務(wù)制度的基礎(chǔ)上制定的。本文通過(guò)對(duì)于工會(huì)財(cái)會(huì)管理規(guī)范的研究，來(lái)探討在基層銀行中工會(huì)財(cái)會(huì)的規(guī)范化。

關(guān)鍵詞：基層銀行 工會(huì)財(cái)會(huì) 規(guī)范化

我國(guó)的工會(huì)財(cái)會(huì)管理規(guī)范，以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)思想，在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，以提高資金的利用為主要目標(biāo)，就目前來(lái)看，基層銀行的工會(huì)的財(cái)會(huì)工作，主要就是對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、使用和管理這三個(gè)方面的內(nèi)容。因此在對(duì)于工會(huì)進(jìn)行規(guī)范化的管理時(shí)，一定要加強(qiáng)對(duì)于這三個(gè)方面的問(wèn)題的控制。只有這樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)基層銀行工會(huì)財(cái)會(huì)規(guī)范化的需求。

一、基層銀行面對(duì)的問(wèn)題

現(xiàn)階段，雖然我國(guó)不斷的對(duì)于工會(huì)的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行改進(jìn)，但是對(duì)于基層銀行工會(huì)的財(cái)會(huì)工作來(lái)說(shuō)，還是存在著很大的問(wèn)題，它主要就包括以下幾點(diǎn)

1、相關(guān)制度不夠完善，實(shí)施不到位

對(duì)于工會(huì)的財(cái)會(huì)工作來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)對(duì)于工會(huì)財(cái)會(huì)制度的建設(shè)，是一項(xiàng)十分必要的內(nèi)容。現(xiàn)階段，由于各項(xiàng)的工會(huì)財(cái)務(wù)制度，對(duì)于實(shí)際的運(yùn)作沒(méi)有詳細(xì)的說(shuō)明，導(dǎo)致一些日常的財(cái)會(huì)工作，沒(méi)有一個(gè)明確的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，難以發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的作用。雖然在極個(gè)別的基層銀行中建立了經(jīng)審會(huì)，但是由于沒(méi)有相關(guān)的制度保證，這些也都只是一個(gè)形式而已，根本就得不到落實(shí)。

2、松懈的管理制度

我國(guó)的各個(gè)基層銀行中，雖然已經(jīng)有了完善的管理制度，但是這些管理制度在實(shí)際應(yīng)用中卻存在著極大的問(wèn)題。現(xiàn)階段各基層銀行存在的主要問(wèn)題就是，對(duì)于工會(huì)財(cái)會(huì)的管理制度極為松懈。這種問(wèn)題在實(shí)際的工作中屢見(jiàn)不鮮，比如說(shuō)對(duì)于一些資金項(xiàng)目報(bào)銷的時(shí)候，對(duì)于各類事項(xiàng)的憑證沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)格的審查制度，導(dǎo)致一些違紀(jì)、違規(guī)的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。在進(jìn)行資金的預(yù)算的時(shí)候，太過(guò)于隨意，使得在實(shí)際的操作中有極大的出入。正是因?yàn)檫@樣，使得財(cái)會(huì)在進(jìn)行項(xiàng)目核對(duì)的時(shí)候出現(xiàn)比較嚴(yán)重的問(wèn)題。

3、忽視經(jīng)費(fèi)審查工作

對(duì)于經(jīng)費(fèi)的審查是在基層銀行的工作中，不可缺少的一部分，只有加強(qiáng)對(duì)于經(jīng)費(fèi)的審查工作，才能夠使會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)效益都有極大的提高。對(duì)于經(jīng)費(fèi)的審查工作而言，是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作，但是現(xiàn)在的各個(gè)基層的銀行工會(huì)，對(duì)于經(jīng)費(fèi)的審查工作看得比較輕，不能夠真正有效地將經(jīng)濟(jì)審查制度運(yùn)用到實(shí)際的管理中去。

4、人員專業(yè)素質(zhì)較低

在工會(huì)的會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)中各種先進(jìn)的信息技術(shù)的應(yīng)用，使得會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)不斷地升級(jí)，會(huì)計(jì)管理的信息量越來(lái)越大，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)要求就越來(lái)越高。但是現(xiàn)在的各基層銀行的工會(huì)中的財(cái)會(huì)人員的專業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)不夠高，而且還存在很多的兼職現(xiàn)象，這樣就完全不能夠滿足現(xiàn)階段工會(huì)財(cái)務(wù)管理的需要。

二、加強(qiáng)規(guī)范化的相關(guān)措施

2009年，我國(guó)頒布了《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》，其目的是為了加強(qiáng)工會(huì)財(cái)會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步的提高工會(huì)財(cái)會(huì)的整體工作水平。結(jié)合這個(gè)規(guī)范，筆者對(duì)于規(guī)范基層銀行的工會(huì)財(cái)會(huì)的管理提出了一些建議。

1、科學(xué)管理

雖然《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范》制定出了詳細(xì)的管理制度，但是因?yàn)槊總€(gè)基層銀行的實(shí)際情況是不同的，如果知識(shí)一味的按照這個(gè)規(guī)范制度來(lái)實(shí)行的話，那么將會(huì)出現(xiàn)一些水土不服的情況。因此各個(gè)基層銀行工會(huì)對(duì)于財(cái)會(huì)制度進(jìn)行管理的時(shí)候應(yīng)該立足于實(shí)踐，對(duì)于規(guī)范進(jìn)行科學(xué)的分析，制定符合自己實(shí)際情況的科學(xué)管理制度。

2、按章辦事

所謂的按章辦事，就是指在建立其一個(gè)科學(xué)完善的財(cái)會(huì)制度的基礎(chǔ)之上，一定要按照實(shí)際的章程辦事，對(duì)于基層銀行工會(huì)的經(jīng)費(fèi)運(yùn)用狀況，一定要進(jìn)行嚴(yán)格的審查，將有限的經(jīng)費(fèi)全部運(yùn)用到為職工和工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)中去。在對(duì)于基層銀行工會(huì)進(jìn)行管理的時(shí)候，一定要嚴(yán)格的按照規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。對(duì)于每一項(xiàng)支出和收入都要有詳細(xì)準(zhǔn)確的記載，對(duì)于基層銀行的工會(huì)來(lái)說(shuō)還要自覺(jué)的接受上級(jí)銀行的檢查和指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)于各項(xiàng)體制的管理和監(jiān)督。

3、財(cái)務(wù)公開(kāi)

所謂財(cái)務(wù)公開(kāi)就是指在工會(huì)中的每一項(xiàng)關(guān)于財(cái)務(wù)的決策否需要對(duì)于工會(huì)的會(huì)員進(jìn)行公開(kāi)，這些會(huì)員作為工會(huì)的一份子，有權(quán)利對(duì)于這些決定作出自己的判斷，只有將工會(huì)的財(cái)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，才能夠?qū)τ诠?huì)的決策和實(shí)施者進(jìn)行一個(gè)良好的監(jiān)督，確保決策的科學(xué)合理以及可實(shí)踐性。

4、聘用高素質(zhì)的專業(yè)人員

現(xiàn)在是科技的新時(shí)代，隨著網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)的發(fā)展，為了使會(huì)計(jì)信息更具有準(zhǔn)確性和真實(shí)性，提高人們對(duì)于財(cái)會(huì)信息的實(shí)時(shí)控制，人們逐漸將先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用到財(cái)務(wù)的管理中去，這不僅僅減輕了財(cái)會(huì)人員的工作強(qiáng)度，還有效地提高了資源的利用率。因此為了適應(yīng)財(cái)務(wù)管理的信息化，在對(duì)于基層銀行工會(huì)的財(cái)會(huì)制度進(jìn)行選擇的時(shí)候，就一定要對(duì)于財(cái)會(huì)人員的專業(yè)基本素質(zhì)進(jìn)行考核，對(duì)于一些老員工來(lái)說(shuō)，銀行應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于他們的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)，只有這樣才能夠使得工會(huì)的財(cái)會(huì)管理更加的專業(yè)化和規(guī)范化。

三、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度逐漸完善，在對(duì)基層銀行進(jìn)行管理的時(shí)候，一定要加強(qiáng)對(duì)于人們銀行工會(huì)的財(cái)會(huì)進(jìn)行規(guī)范化的管理。只有對(duì)于基層銀行的工會(huì)財(cái)會(huì)進(jìn)行規(guī)范化的管理，才能夠保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，提高資金的使用效率，使銀行工會(huì)的財(cái)會(huì)制度能夠有一個(gè)良好的發(fā)展，深度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為工會(huì)能夠更好的開(kāi)展提供物質(zhì)保證。

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【作者簡(jiǎn)介】周顯文，性別：男 出生年月：1969.10.14

籍貫：山東省日照市學(xué)歷：管理學(xué)博士 職稱：副教授 職務(wù)：副教授 所在院系：大連海事大學(xué)交通運(yùn)輸管理學(xué)院

（責(zé)任編輯：何蓉）

第二篇：基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)(制度)

入會(huì)條件和手續(xù)及工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

職工入會(huì)條件

按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二條規(guī)定，職工入會(huì)需具備的條件是：以工資收入為主要生活來(lái)源。工會(huì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，這一性質(zhì)決定了只有屬于工人階級(jí)的成員才能加入工會(huì)，而以工資收入為主要生活來(lái)源是衡量工人階級(jí)成員的根本標(biāo)志。因此，以工資收入為主要生活來(lái)源就是職工入會(huì)所需的條件。

職工入會(huì)手續(xù)

根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》，職工入會(huì)由本人口頭或書面提出申請(qǐng)，填寫《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員，發(fā)給《中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員證》，享受會(huì)員權(quán)利，履行會(huì)員義務(wù)。

工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。工會(huì)會(huì)員履行如下義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

（四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

（五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

基層工會(huì)的基本任務(wù)

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（八）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的發(fā)展、接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

工會(huì)委員會(huì)委員的職責(zé)

（一）工會(huì)主席的職責(zé)

⑴貫徹黨的基本路線，維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀單位健康發(fā)展；⑵結(jié)合單位的實(shí)際，組織制訂工會(huì)工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑶負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的日常工作；⑷堅(jiān)持依法辦事，為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益；⑸履行單位工會(huì)社會(huì)團(tuán)體法人資格的權(quán)利，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。

（二）組織委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)組織建設(shè)工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵發(fā)展新會(huì)員，辦理會(huì)員轉(zhuǎn)移組織手續(xù)，管理工會(huì)組織和會(huì)員檔案；⑶組織召開(kāi)會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)的會(huì)務(wù)工作；⑷組織評(píng)選和表彰先進(jìn)工會(huì)小組和工會(huì)積極分子活動(dòng)，做好會(huì)員思想政治工作；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（三）文體宣傳委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)宣傳工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵組織職工業(yè)余政治、文化、科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)；⑶組織職工開(kāi)展有益于身心健康的文娛、體育活動(dòng)；⑷負(fù)責(zé)宣傳陣地的建設(shè)，做好先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道工作；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（四）生產(chǎn)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)開(kāi)展群眾性生產(chǎn)活動(dòng)計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵動(dòng)員員工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)、遵守紀(jì)律、努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；⑶組織員工開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，做好評(píng)選先進(jìn)生產(chǎn)典型的表彰和經(jīng)驗(yàn)推廣工作；⑷負(fù)責(zé)參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（五）生活委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)有關(guān)職工生活工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵關(guān)心職工生活，收集和反映職工有關(guān)意見(jiàn)和要求；⑶負(fù)責(zé)協(xié)助行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好有關(guān)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作；⑷負(fù)責(zé)慰問(wèn)傷病員工，組織開(kāi)展群眾性職工互助互濟(jì)活動(dòng)，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（六）女職工委員的職責(zé) ⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)女職工工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵負(fù)責(zé)女職工的“五期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)育期、哺乳期、更年期）保護(hù)，維護(hù)女職工特殊權(quán)益；⑶負(fù)責(zé)接受和管理女職工的投訴，調(diào)處女職工勞動(dòng)糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實(shí)際困難；⑷完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（七）財(cái)務(wù)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵負(fù)責(zé)督促行政依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)；⑶負(fù)責(zé)收取工會(huì)小組上繳的會(huì)費(fèi)；⑷組織編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，按要求做好財(cái)務(wù)報(bào)表，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

工會(huì)的作用和主要社會(huì)職能

一、工會(huì)的作用

1、工會(huì)的“橋梁紐帶”作用

在社會(huì)層面，工會(huì)組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是一方面通過(guò)源頭參與把職工的意愿和要求反映上來(lái)；另一方面，通過(guò)教育和宣傳等手段，把黨的方針政策及政府的主張及時(shí)向職工群眾傳達(dá)和溝通。在企業(yè)層面，工會(huì)組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見(jiàn)和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度；另一方面使職工群眾了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性和工作熱情。

2、工會(huì)的協(xié)調(diào)作用

發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，就是以職工代表者的身份，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，保護(hù)勞動(dòng)者的積極性。工會(huì)在參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)正視矛盾，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，支持職工的合理要求，對(duì)于一些條件暫時(shí)不具備且難以實(shí)現(xiàn)的要求，應(yīng)及時(shí)向職工說(shuō)明情況使之放棄過(guò)高或不合理的要求，從而把工會(huì)代表職工和教育職工兩方面的作用結(jié)合起來(lái)，二、工會(huì)的主要社會(huì)職能

工會(huì)主要有四大社會(huì)職能：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，同時(shí)維護(hù)又是中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)。維護(hù)職能就是維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；建設(shè)職能就是動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；參與職能就是代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職能就是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這四大職能就是工會(huì)的整個(gè)業(yè)務(wù)工作內(nèi)容。

東莞市基層工會(huì)建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)

一、組織建設(shè)（30分）

1、工會(huì)委員會(huì)班子健全，有專職或兼職工會(huì)干部。并設(shè)有工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查、女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)法律監(jiān)督等委員。（10分）

2、工會(huì)有牌子、印章、有辦公場(chǎng)所。（9分）

3、職工入會(huì)率95%以上。（8分）

4、依法領(lǐng)取廣東省工會(huì)社團(tuán)法人資格證。（3分）

二、制度完善（20分）

1、建立會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)制度。（6分）

2、有工作計(jì)劃、有工作總結(jié)。健全工會(huì)組織的檔案管理制度，各類工會(huì)檔案、資料（如總結(jié)、計(jì)劃、會(huì)員名冊(cè)、成立工會(huì)組織呈批表、會(huì)議（活動(dòng)）記錄、統(tǒng)計(jì)資料等等）完整齊全，裝訂成冊(cè)，（5分）

3、建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)帳戶，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（6分）

4、健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度，依法履行審查、監(jiān)督職責(zé)。（3分）

三、維權(quán)到位（30分）

1、工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，并指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。（8分）

2、參與涉及職工工資、生活福利、社會(huì)保障等會(huì)議和決策。積極協(xié)助行政創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助解決職工生活困難。積極開(kāi)展職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)工作。（6分）

3、依法監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)。積極開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)，參與調(diào)處勞動(dòng)糾紛和事故的處理。（6分）

4、建立職工民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)（政務(wù)）公開(kāi)，認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)、要求和建議，了解、掌握職工的思想狀況，重要問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)方面反映并提出解決問(wèn)題的建議（5分）

5、維護(hù)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，維護(hù)女職工特殊權(quán)益，協(xié)助行政為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。（5分）

四、活動(dòng)正常（20分）

1、配合黨政做好職工政治思想和培訓(xùn)、教育工作。組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)，教育職工做好本職工作。（6分）

2、有活動(dòng)陣地（如圖書室、影視室等文體活動(dòng)場(chǎng)所等）。有宣傳輿論陣地（如廠務(wù)公開(kāi)欄、讀報(bào)欄、板報(bào)、墻報(bào)等）。（5分）

3、結(jié)合實(shí)際，配合企業(yè)開(kāi)展“兩滿意”活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；組織開(kāi)展形式多樣、為職工所喜聞樂(lè)見(jiàn)的文娛體育活動(dòng)，活躍職工文化生活，增強(qiáng)職工身心健康。（9分）

第三篇：加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)理性思考

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)理性思考

中國(guó)工會(huì)十四大提出“要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，重視基層、活躍基層，努力增強(qiáng)基層工會(huì)的活力”?；鶎庸?huì)是工會(huì)組織體制中最基本的組織單位，處在改革和發(fā)展的第一線，直接面對(duì)復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，不斷激發(fā)基層工會(huì)活力，既是擴(kuò)大黨的階級(jí)基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的要求，也是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的需要。

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力勢(shì)在必行

增強(qiáng)基層工會(huì)活力是新形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作的必然要求。但我們看到，一些地方基層工會(huì)工作的現(xiàn)狀還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求：新建企業(yè)與日俱增，職工隊(duì)伍不斷壯大，特別是進(jìn)城務(wù)工人員大量涌現(xiàn)，使工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員的任務(wù)越來(lái)越重；非公有制企業(yè)工會(huì)組織快速發(fā)展與其工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾日漸突出，工會(huì)基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值仍有一定距離；境內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力竭力散布“工會(huì)多元論”，破壞我國(guó)工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的圖謀一天也沒(méi)有放松。因此，認(rèn)真貫徹落實(shí)全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》，以改革的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，增強(qiáng)基層活力是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)重中之重的工作。

增強(qiáng)基層工會(huì)活力是工會(huì)發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)、建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。首先，應(yīng)把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十一五”規(guī)劃的總體要求上來(lái)，把他們的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，這是基層工會(huì)組織的重要工作；其次，基層工會(huì)是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中，其作用是其它組織不可替代的；另外，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事是基層工會(huì)工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是建設(shè)和諧社會(huì)的題中要義。

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，重點(diǎn)是加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須把重點(diǎn)放在企業(yè)，必須按照全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)。要大力加強(qiáng)對(duì)不同類型企業(yè)的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢(shì)，企業(yè)職工面臨的問(wèn)題和困難，企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出有針對(duì)性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實(shí)，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

把增強(qiáng)基層工會(huì)活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須強(qiáng)化基層工會(huì)組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實(shí)際，制定企業(yè)工會(huì)組建工作目標(biāo)，不斷提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率。在國(guó)有、集體改制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的整頓重建，堅(jiān)持“企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強(qiáng)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)和作用的發(fā)揮；在進(jìn)城務(wù)工人員中，要積極探索組織進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)的多種形式，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力。同時(shí)繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，把建會(huì)、建家工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，使企業(yè)工會(huì)組織迸發(fā)出活力。

把增強(qiáng)基層工會(huì)活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)和服務(wù)。上級(jí)工會(huì)要根據(jù)不同情況，在簽訂勞動(dòng)合同、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度、簽訂專項(xiàng)工資集體協(xié)議、建立健全職代會(huì)制度及其它民主管理制度等方面，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，促進(jìn)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。積極探索基層工會(huì)干部隊(duì)伍的專業(yè)化、社會(huì)化的途徑，在大中型企業(yè)比較集中的地方，要理順企業(yè)尤其是混合所有制企業(yè)，跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制。在縣區(qū)，要切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會(huì)組織建設(shè)，更好地發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在建設(shè)和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、和諧社區(qū)中的作用。

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力必須解決好4個(gè)問(wèn)題

1.增強(qiáng)基層工會(huì)活力必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取行政的支持。實(shí)踐證明，黨委重視、行政支持是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的重要保證。近年來(lái)，一些地方黨委對(duì)工會(huì)工作高度重視，并將此作為固本強(qiáng)基工程列入了各級(jí)黨委議事日程抓緊抓好。通過(guò)召開(kāi)黨

委工會(huì)工作會(huì)議，以黨委名義下發(fā)、批轉(zhuǎn)文件，對(duì)積極做好改制企業(yè)和新建企業(yè)工會(huì)工作作了全面部署，要求堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，有效促進(jìn)了改制企業(yè)和新建企業(yè)工會(huì)工作的健康發(fā)展；政府和工會(huì)、企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究并幫助解決工會(huì)工作中的實(shí)際問(wèn)題。由于黨委的重視、政府(行政)的支持，各有關(guān)部門的積極配合，逐步形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的齊抓共管工作格局。

2.增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)基層工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，是保證工會(huì)組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)?；鶎庸?huì)的組織形式可以而且應(yīng)當(dāng)多樣化：如企業(yè)集團(tuán)應(yīng)建立集團(tuán)（公司）工會(huì)委員會(huì)；具有一定規(guī)模的基層單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和其它社會(huì)組織，應(yīng)單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不宜單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)的較小單位，應(yīng)結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點(diǎn)，從便于接受基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)和便于發(fā)揮基層工會(huì)作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會(huì)的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)，選好配強(qiáng)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛(ài)工會(huì)工作、對(duì)職工群眾有深厚感情的干部選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)，并加強(qiáng)基層工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會(huì)工作者隊(duì)伍。

其次，要加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。要努力健全和規(guī)范基層工會(huì)組織制度，如工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)制度、民主選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評(píng)議工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子制度等；要健全基層工會(huì)工作制度，如各項(xiàng)管理責(zé)任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強(qiáng)化和規(guī)范基層工會(huì)維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度等等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。通過(guò)卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會(huì)真正成為廣大職工群眾喜愛(ài)的“職工之家”。

3.增強(qiáng)基層工會(huì)活力必須圍繞大局，組織職工開(kāi)展各種有益的活動(dòng)。組織職工開(kāi)展各種健康有益的活動(dòng)，是各級(jí)工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，這既是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”活動(dòng)；通過(guò)“建家”活動(dòng)，把基層工會(huì)建設(shè)成溫暖的職工之家。通過(guò)開(kāi)展以“雙愛(ài)雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建家活動(dòng)，推動(dòng)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)在外資、民營(yíng)企業(yè)中的貫徹實(shí)施，激勵(lì)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的勞動(dòng)熱情，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展；通過(guò)送溫暖活動(dòng)和對(duì)困難職工的幫扶活動(dòng)，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中。這既是對(duì)困難職工的救助，也維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

4、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，必須不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。提高基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)：強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開(kāi)展工作；強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂(lè)于奮獻(xiàn)；強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級(jí)感情，傾聽(tīng)職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。增強(qiáng)五種能力，即增強(qiáng)觀察分析問(wèn)題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問(wèn)題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。（作者系河南洛陽(yáng)市總工會(huì)主席）

第四篇：2016年工會(huì)財(cái)會(huì)規(guī)范化建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽題(答案)

工會(huì)財(cái)會(huì)知識(shí)競(jìng)賽答題卷

姓名___________身份證號(hào)____________________

聯(lián)系電話 __________________ 工作單位____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分）

1、根據(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理” 的工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制，工會(huì)預(yù)算一般分為五級(jí)管理，即：全國(guó)總工會(huì)、省級(jí)工會(huì)、市級(jí)工會(huì)、縣級(jí)工會(huì)、（A）。A、基層工會(huì) B、區(qū)級(jí)工會(huì) C、鎮(zhèn)級(jí)工會(huì) D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)

2、工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)每月按照本人工資收入的（C）向所在基層工會(huì)交納會(huì)費(fèi)。A、2% B、0.2% C、0.5% D、5%

3、基層單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)憑工會(huì)開(kāi)具的（B）或稅務(wù)認(rèn)可的繳款憑證，按照國(guó)家規(guī)定在稅前扣除。

A、發(fā)票 B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù) C、基層工會(huì)結(jié)算憑證 D、非稅收入一般繳款書

4、工會(huì)購(gòu)入國(guó)債等債券的行為屬于（A）。

A、投資 B、融資 C、存款 D、經(jīng)營(yíng)

5、根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，對(duì)于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映，這一表述遵循的是（D）原則。

A、價(jià)值型 B、可比性 C、單獨(dú)性 D、重要性

6、有關(guān)工會(huì)借出款的范圍，正確的表述是（A）。A、僅限于工會(huì)或工會(huì)所屬單位 B、工會(huì)內(nèi)部或外部 C、大額借出款限于工會(huì)內(nèi)部 D、沒(méi)有限制性規(guī)定

7、基層工會(huì)收到單位行政給予的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助款項(xiàng)，應(yīng)納入工會(huì)收支預(yù)算，在（D）科目和相關(guān)支出科目按規(guī)定核算、列支。

A、政府補(bǔ)助收入 B、其他收入 C、撥繳經(jīng)費(fèi)收入 D、行政補(bǔ)助收入

8、某單位工會(huì)為慶祝五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，組織職工看電影，發(fā)生的購(gòu)票費(fèi)用，應(yīng)在（B）科目核算。

A、業(yè)務(wù)支出 B、職工活動(dòng)支出 C、會(huì)員活動(dòng)支出 D、其他支出

9、根據(jù)《江蘇省總工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的有關(guān)規(guī)定》（蘇工辦〔2015〕15號(hào)），基層工會(huì)在組織活動(dòng)開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔。獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)控制在參與人數(shù)的三分之一以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為人均不 得超過(guò)（B）元。

A、200 B、300 C、400 D、500

10、根據(jù)《全總辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號(hào)）的規(guī)定，基層工會(huì)組織不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買（B）等，搞請(qǐng)客送禮活動(dòng)。A、購(gòu)物卡 B、購(gòu)物卡、代金券 C、電影票 D、代金券

11、工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有（D）。A、所有權(quán) B、最終所有權(quán) C、使用權(quán) D、終極所有權(quán)

12、工會(huì)組織的重大資金支出實(shí)行集體決策和審批，并建立（A）。A、責(zé)任追究制 B、績(jī)效考核制 C、主席負(fù)責(zé)制 D、終身責(zé)任制

13、下列各項(xiàng)中不屬于《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定的一級(jí)會(huì)計(jì)科目是（C）。

A、應(yīng)收上級(jí)經(jīng)費(fèi) B、應(yīng)付工資（離退休費(fèi)）C、應(yīng)收上級(jí)補(bǔ)助 D、職工活動(dòng)支出

14、投資是指工會(huì)按照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和工會(huì)的相關(guān)規(guī)定，以（B）等方式向其他單位的投資。

A、資產(chǎn)、負(fù)債 B、貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn) C、貨幣資金 D、貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)或商譽(yù)

15、基層單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)多次催繳無(wú)效的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（D）或直接提起訴訟。A、仲裁 B、強(qiáng)制執(zhí)行 C、催繳 D、支付令

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分）

1、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有以下特征：（ACD）

A、強(qiáng)制性 B、自愿性 C、固定性 D、無(wú)償性

2、下列屬于工會(huì)資產(chǎn)類科目的有（ABD）

A、借出款 B、在建工程 C、固定基金D、其他應(yīng)收款

3、工會(huì)預(yù)算編制的原則是（ABCD）

A、統(tǒng)籌兼顧 B、收支平衡 C、量入為出 D、保證重點(diǎn)

4、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的規(guī)定，工會(huì)預(yù)算收入包括：（ABCD）A、會(huì)費(fèi)收入 B、撥繳經(jīng)費(fèi)收入 C、上級(jí)補(bǔ)助收入 D政府補(bǔ)助收入

5、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的規(guī)定，工會(huì)預(yù)算支出包括：（ABCD）A、職工活動(dòng)支出 B、維權(quán)支出 C、業(yè)務(wù)支出 D、資本性支出

6、根據(jù)《全總辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號(hào)）的規(guī)定，不準(zhǔn)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)以外的開(kāi)支，包括：（ABCD）

A、不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買購(gòu)物卡、代金券等,搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)。B、不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定, 濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。C、不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂(lè)健身活動(dòng)。

D、不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶,使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支失去控制。

7、以下會(huì)計(jì)檔案保管期限是30年的有（ABC）

A、記賬憑證 B、總賬 C、明細(xì)賬 D、財(cái)務(wù)報(bào)告（決算）

8、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)注意的事項(xiàng)有（ABCD）

A、根據(jù)審核無(wú)誤的賬戶余額填列決算表的表列內(nèi)容 B、注意報(bào)表項(xiàng)目之間、報(bào)表與報(bào)表之間的勾稽關(guān)系 C、報(bào)表附注按要求填報(bào)齊全

D、按上級(jí)規(guī)定的時(shí)間及時(shí)編制報(bào)送

9、資本性支出是指工會(huì)從事（ABCD）而發(fā)生的支出。

A、建設(shè)工程 B、設(shè)備工具購(gòu)置 C、大型修繕 D、信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建

10、根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范（修訂）的規(guī)定》（總工辦發(fā)〔2013〕20號(hào)）的規(guī)定，工會(huì)會(huì)計(jì)檔案分為（ABC）。

A、會(huì)計(jì)憑證 B、會(huì)計(jì)賬簿 C、會(huì)計(jì)報(bào)表 D、會(huì)計(jì)軟件

11、根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》和《全總辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號(hào)）的規(guī)定，基層工會(huì)（A B D）等方面的費(fèi)用在業(yè)務(wù)支出科目列支。

A、辦公 B、差旅 C、職工活動(dòng) D、經(jīng)費(fèi)審查

12、根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，（ABC）工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。

A、企業(yè) B、事業(yè) C機(jī)關(guān) D、行業(yè)

13、根據(jù)《全總辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號(hào)）的規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于：（ABCD）

A、工會(huì)開(kāi)展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)技能教育所需的教材、教學(xué)用品;B、職工教育所需教師酬金;C、優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎(jiǎng)勵(lì);D、文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置與維修費(fèi)。

14、根據(jù)《全總辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號(hào)）的規(guī)定，基層工會(huì)的各項(xiàng)收入要嚴(yán)格按照（AB）的規(guī)定，依法獲得。A、《工會(huì)法》 B、《中國(guó)工會(huì)章程》 C、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》 D《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》

15、根據(jù)《全總辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號(hào)）的規(guī)定，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的原則包括：（ABCD）A、服務(wù)職工原則 B、依法獲取原則 C、民主管理原則 D、預(yù)算管理原則

三、判斷題（每題2分）

1、根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》，工會(huì)依法建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算管理體系。（√）

2、根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（√）

3、工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和報(bào)告，可以提前，但不能延后。（×）

4、工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，每年至少全面盤點(diǎn)一次。（√）

5、工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，前后各期一致，不得隨意變更，以確保會(huì)計(jì)信息口徑一致，相互可比。（√）

6、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)按照全國(guó)總工會(huì)確定的分成比例，上繳上級(jí)工會(huì)，留成部分留在基層工會(huì)使用。（×）

7、單位價(jià)值未達(dá)到《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論使用時(shí)間多長(zhǎng)的大批同類物資，均不得按固定資產(chǎn)進(jìn)行管理。（×）

8、各級(jí)工會(huì)預(yù)算在執(zhí)行過(guò)程中，遇有特殊情況，預(yù)算收支總額需要增減變動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)編制預(yù)算調(diào)整方案，每年以一次為限。（√）

9、工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)借出款嚴(yán)格管理，借出每筆款項(xiàng)時(shí)均需與借款單位簽訂書面文件，署名用途和還款期限，但借款單位為上級(jí)主管工會(huì)的除外。（×）

10、工會(huì)資產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際成本計(jì)量，但必須根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格的波動(dòng)隨時(shí)調(diào)整，以接近實(shí)際價(jià)值。（×）

11、根據(jù)《江蘇省總工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的有關(guān)規(guī)定》（蘇工辦〔2015〕15號(hào)），基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)設(shè)立工會(huì)賬戶，工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算。（√）

12、根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊補(bǔ)貼，不納入職工工資總額。（×）

13、根據(jù)《全總辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號(hào)）的規(guī)定，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出。（√）

14、根據(jù)全總財(cái)務(wù)部《關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》（工財(cái)發(fā)〔2014〕69號(hào)）的規(guī)定，工會(huì)組織的會(huì)員春秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在省份，并做到當(dāng)日往返。（×）

15、《工會(huì)法》明確規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。（√）

16、工會(huì)的固定資產(chǎn)和固定基金科目總是余額一致，方向相反的。（√）

17、政府補(bǔ)助收入時(shí)指各級(jí)人民政府按照《工會(huì)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的各類補(bǔ)助款項(xiàng)，包括財(cái)政列入預(yù)算并統(tǒng)一劃撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金。（×）

18、工會(huì)發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時(shí)，可以直接以外幣記賬，或者將外幣金額折算成人民幣記賬。（×）

19、工會(huì)會(huì)計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，以收付實(shí)現(xiàn)制為補(bǔ)充。（×）

20、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)是否具備社團(tuán)法人資格和工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶可否凍結(jié)問(wèn)題的批復(fù)》的司法解釋：“工會(huì)的經(jīng)費(fèi)一經(jīng)撥繳，所有權(quán)隨之轉(zhuǎn)移，在銀行獨(dú)立開(kāi)列的工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金無(wú)關(guān)”。（√）

第五篇：基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)通知Microsoft Word 文檔

保 康 縣 總 工 會(huì)

關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)的

通

知

縣直局（委、辦）工會(huì)、各企事業(yè)單位工會(huì)：

為了切實(shí)加強(qiáng)我縣基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活動(dòng)力，全面提升基層工會(huì)工作整體水平，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，縣總工會(huì)決定在全縣工會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)促進(jìn)工會(huì)工作健康發(fā)展。從2012年起，開(kāi)展基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)，以鞏固建會(huì)成果，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)職工群眾等方面的積極作用。

二、基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

（一）、企事業(yè)工會(huì)組織成立程序及要求

1、會(huì)議籌備階段主要工作。（1）、建立工會(huì)籌備小組，由 3 至 5 人組成;或者指定專人負(fù)責(zé)籌備工作。（2）、以籌建小組的名義向上一級(jí)工會(huì)呈報(bào)建立工會(huì)組織的請(qǐng)示，并報(bào)

告工會(huì)籌備組成員情況。（3）、籌備組在籌建工作中，要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際，廣泛深入地向職工宣傳工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用、任務(wù)及會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，宣傳組建工會(huì)的目的、意義，使職工了解企業(yè)工會(huì)是職工利益的代表，組建工會(huì)是職工的法定權(quán)利。（4）、籌備組可以代替行使工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)，按照《中國(guó)工會(huì)章程》按照的有關(guān)規(guī)定，發(fā)展會(huì)員(會(huì)員要填寫《入會(huì)申請(qǐng)書》、《會(huì)員登記表》)。（5）、做好工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)候選人的提名、推薦工作。工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)候選人可由會(huì)員或會(huì)員代表提名，也可由上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)協(xié)商推薦。推薦時(shí)應(yīng)向選舉人或選舉單位介紹候選人的情況。（6）、做好候選人的醞釀工作.將被推薦的委員會(huì)候選人名單及候選人基本情況材料發(fā)到選舉人或選舉單位，進(jìn)行充分醞釀，反復(fù)討論，然后將候選人名單提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉(大會(huì)具體程序見(jiàn)后)。（7）、召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)。選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式指定某一個(gè)人為代表和委員;也不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。

2、正式會(huì)議階段主要工作程序。（1）清點(diǎn)到位代表人數(shù)；（2）由主持人宣布會(huì)議開(kāi)幕；（3）全體起立唱國(guó)歌；（4）宣讀上級(jí)工會(huì)同意組建工會(huì)的批文；（5）上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)致辭；（6）通過(guò)工會(huì)委員會(huì)章程；（7）大會(huì)選舉：①通過(guò)選舉辦法（草案）；②介紹工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委員會(huì)、女職工委員會(huì)候選人情況；③選舉通過(guò)監(jiān)票人、計(jì)票人、唱票人名單；④工作人員再次清點(diǎn)參加會(huì)議的正式代表人數(shù)，并向主持人報(bào)告，由主持人向大會(huì)報(bào)告應(yīng)到會(huì)人數(shù)，實(shí)到會(huì)人數(shù)和缺席人數(shù)；⑤由工作人員分發(fā)選票（先分發(fā)工會(huì)委員會(huì)委員選票和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選票，再向到會(huì)女會(huì)員代表發(fā)女職工委員會(huì)選票）；⑥填寫選票，依次投票（工作人員先投，主席臺(tái)人員再投，最后會(huì)員代表投票）；⑦投票結(jié)束，工作人員當(dāng)眾開(kāi)啟票箱，并向主持人報(bào)告回收的選票，然后進(jìn)行計(jì)票；⑧宣布計(jì)票結(jié)果。⑨分別召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)第一次全體會(huì)議，選舉主席和主任；⑩宣布選舉結(jié)果；（8）、新當(dāng)選工會(huì)主席或委員代表發(fā)言；（9）、通過(guò)大會(huì)決議；（10）、領(lǐng)導(dǎo)講話；（11）、大會(huì)全體起立，奏國(guó)際歌；（12）、宣布大會(huì)結(jié)束，散會(huì)。

3、會(huì)議結(jié)束后相關(guān)工作要求。（1）、將選舉結(jié)果以書面形式向縣總工會(huì)報(bào)告（報(bào)告格式有范本），上級(jí)工會(huì)接到報(bào)告后給予批復(fù)；（2）、將選舉結(jié)果進(jìn)行公布；（3）、辦理會(huì)員證和工會(huì)社團(tuán)法人證書；（4）、向上級(jí)工會(huì)和公安局申請(qǐng)雕

刻印章；（5）、向上級(jí)工會(huì)辦理銀行開(kāi)戶手續(xù)。（6）、會(huì)議文件存檔。

4、會(huì)員人數(shù)25人以上的基層法人單位，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，會(huì)員不足25人的基層法人單位可聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)按照聯(lián)合制、代表制建立，其下屬基層工會(huì)的主席或副主席應(yīng)作為工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員。不具備獨(dú)立建會(huì)的基層單位，可申請(qǐng)加入所在地聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)，由縣總工會(huì)予以批復(fù)。

（二）企事業(yè)單位工會(huì)換屆選舉程序及要求

1、各企事業(yè)單位工一般任期為5年，各企業(yè)事業(yè)單位要根據(jù)各自工會(huì)組織成立時(shí)間，做好換屆選舉工作。

2、換屆選舉前的準(zhǔn)備。（1）、工會(huì)委員會(huì)與上級(jí)或同級(jí)黨組織協(xié)商，對(duì)換屆選舉工作做出安排。（2）、提出兩委會(huì)組成意見(jiàn)，制定兩委會(huì)候選人名額分配方案。（3）、根據(jù)方案，提出兩委會(huì)候選人初步名單。（4）、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)準(zhǔn)備本屆工作報(bào)告。（5）、向上級(jí)工會(huì)組織提出換屆申請(qǐng)。（6）、向上級(jí)工會(huì)組織提出經(jīng)費(fèi)審計(jì)申請(qǐng)。（7）、做好會(huì)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3、換屆選舉的會(huì)議程序參照工會(huì)組織成立的選舉程序。召開(kāi)職工代表（會(huì)員）大會(huì)，在選舉前應(yīng)審議并通過(guò)《本屆工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告》、上一《行政工作報(bào)告》和《財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告》；

5、會(huì)議結(jié)束后向上級(jí)工會(huì)報(bào)告選舉結(jié)果。主要內(nèi)容：

（1）、選舉時(shí)間；（2）、參加人員范圍；（3）、選舉結(jié)果及當(dāng)選人的得票數(shù)（報(bào)告格式有范本）。縣總工會(huì)對(duì)選舉結(jié)果進(jìn)行審批，并下發(fā)批復(fù)。

6、企事業(yè)單位每年定期召開(kāi)職工代表（會(huì)員）大會(huì)，大會(huì)的內(nèi)容主要是審議上一《工會(huì)工作報(bào)告》、《行政工作報(bào)告》，《財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告》，討論制定本《工會(huì)工作計(jì)劃》，修改《工會(huì)工作章程》等相關(guān)事宜。

（三）、做好工會(huì)組織基礎(chǔ)資料收集歸檔

1、基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和建立了女職工委員會(huì)的成立及換屆改選資料、上級(jí)工會(huì)批文齊全。

2、職工入會(huì)申請(qǐng)書、會(huì)員登記表（已建立的工會(huì)組織和新建立的工會(huì)組織2012必須對(duì)所屬會(huì)員進(jìn)行一次全面詳細(xì)的登記，填寫規(guī)范的會(huì)員登記表）和會(huì)員證齊全。

3、基層工會(huì)組織結(jié)構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)班子信息資料齊全。

4、基層工會(huì)各次會(huì)員（代表）大會(huì)資料及工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)各次會(huì)議記錄齊全。

5、開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)及日常工作的資料完備。

（四）、工會(huì)工作規(guī)范

1、企事業(yè)單位工會(huì)要建立廠務(wù)公開(kāi)制度，不斷加強(qiáng)“職工之家”、“職工書屋”建設(shè)，開(kāi)展會(huì)員評(píng)選創(chuàng)家建家活動(dòng)。

2、認(rèn)真抓好職工的雙愛(ài)雙評(píng)、勞動(dòng)技能競(jìng)賽大比武、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新及“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。扎實(shí)開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”主題活動(dòng)。大力開(kāi)展職工文體活動(dòng)并收集整理和上報(bào)活動(dòng)中形成的有價(jià)值的材料。

3、建立管理的有效機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)管理中的作用。工會(huì)依法參加（列席）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、董事會(huì)或者股東大會(huì)研究決定有關(guān)涉及職工切身利益問(wèn)題的會(huì)議。

4、建立及簽訂集體協(xié)商和集體合同（1+3合同），建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織等并發(fā)揮作用。

5、依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按工會(huì)財(cái)務(wù)制度規(guī)定管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

（五）機(jī)關(guān)單位工會(huì)規(guī)范化建設(shè)要求

1、工會(huì)組織健全，選好配齊工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。在建立工會(huì)的同時(shí)按要求建立經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及女職工委員會(huì)。

2、建立單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。

3、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用。積極反映職工對(duì)單位管理、發(fā)展的意見(jiàn)、建議和要求。組織職工圍繞單位的改革發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技術(shù)比武和提合理化建議等活動(dòng)。

5、關(guān)心職工生活，為職工辦好事實(shí)事。傾聽(tīng)職工呼聲，反映職工要求，實(shí)實(shí)在在地為職工說(shuō)話辦事、排憂解難。建立困難職工檔案。

6、保證工會(huì)有活動(dòng)場(chǎng)所，定期組織開(kāi)展有關(guān)活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行政治思想教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，提高職工的綜合素質(zhì)。結(jié)合實(shí)際，組織開(kāi)展有益職工身心健康、寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。

7、財(cái)務(wù)工作規(guī)范，工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶單獨(dú)設(shè)立，按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，自覺(jué)接受經(jīng)審組織的檢查監(jiān)督。

8、工會(huì)檔案資料齊全。要認(rèn)真做好工作工作的的檔案收集及整理工作，按年份、內(nèi)容分類，年終要匯編成冊(cè)，并做好保管。

（六）、工會(huì)維權(quán)幫扶工作規(guī)范

1、場(chǎng)所建設(shè)和人員配備。有專用辦公場(chǎng)所，有牌子、有制度、有固定的專兼職工作人員，負(fù)責(zé)幫扶站的日常工作。工作人員要做到熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和政策、熟悉幫扶站的職責(zé)、主要職能、救助標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)程序及工作流程，善于代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，耐心、熱情接待來(lái)信來(lái)訪的困難職工，認(rèn)真傾聽(tīng)職工的反映和訴求，并根據(jù)職工的訴求為他們提供幫扶或咨詢服務(wù)。

2、制度建設(shè)。制度建設(shè)要做到“制度完整、對(duì)象明確、程序清晰、管理有序、方式多樣、公開(kāi)明示”。（1）、制度完整。制定幫扶站職責(zé)、主要職能、工作程序、申請(qǐng)程序、工作流程、幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)等。（2）、對(duì)象明確。明確生活

救助、子女入學(xué)救助、醫(yī)療救助的對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)以及就業(yè)服務(wù)、法律援助對(duì)象和方式等。（3）、程序清晰。有申請(qǐng)、有查驗(yàn)、有批準(zhǔn)、有時(shí)限、有簽收。（4）、管理有序。有接待登記、有檔案?jìng)洳?、有送達(dá)辦理、有辦結(jié)報(bào)告、有統(tǒng)計(jì)上報(bào)。（5）、方式多樣。要根據(jù)實(shí)際，有選擇地采取以下形式進(jìn)行幫扶。一是信訪接待。向來(lái)信來(lái)訪職工提供法律、法規(guī)、政策咨詢；摸清情況，真實(shí)掌握、分析、反映職工的意見(jiàn)和要求。二是生活救助。幫助困難職工解決臨時(shí)生活救助。三是就業(yè)服務(wù)。為有求職愿望的下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提供職業(yè)介紹服務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需要，為下崗失業(yè)人員提供免費(fèi)培訓(xùn)服務(wù)。四是法律援助。對(duì)合法權(quán)益受到侵害的困難職工，為其提供相應(yīng)的法律服務(wù)援助。五是其它救助。六是公開(kāi)明示。所開(kāi)展的多種形式的幫扶工作，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開(kāi)、公示。

3、資金管理。對(duì)幫扶資金堅(jiān)持?？顚Ｓ?、足額使用、按時(shí)使用的原則，建立和執(zhí)行物資登記、統(tǒng)計(jì)和幫扶款物發(fā)放管理等制度。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)部門的審計(jì)監(jiān)督。

4、各基層工會(huì)要積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，做好金秋助學(xué)、生活援助、醫(yī)療援助等幫扶活動(dòng)。

5、做好各項(xiàng)維權(quán)幫扶活動(dòng)的檔案管理。（1）、參加生活援助活動(dòng)需收集以下資料：有基層工會(huì)審核意見(jiàn)并加蓋公

章的本人申請(qǐng)書、本人身份證復(fù)印件、填寫規(guī)范的困難職工檔案表、本人會(huì)員證。（2）、參加醫(yī)療救助活動(dòng)需收集以下資料：有基層工會(huì)審核意見(jiàn)并加蓋公章的本人申請(qǐng)書、本人身份證復(fù)印件、填寫規(guī)范的困難職工檔案表、醫(yī)院診療費(fèi)用票據(jù)復(fù)印件、醫(yī)院診斷證明、本人會(huì)員證。（3）、參加金秋助學(xué)活動(dòng)需收集以下資料：有基層工會(huì)審核意見(jiàn)并加蓋公章的本人申請(qǐng)書、本人身份證復(fù)印件、填寫規(guī)范的困難職工檔案表、高考準(zhǔn)考證復(fù)印件、大學(xué)錄取通知書復(fù)印件、被救助學(xué)生家長(zhǎng)的會(huì)員證。

6、做好統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求，按時(shí)保質(zhì)保量完成幫扶站統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。建立對(duì)困難職工信息的分析、監(jiān)測(cè)和報(bào)告制度，定期對(duì)困難職工信息進(jìn)行分析匯總。

三、開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)的要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、高度重視。各級(jí)基層工會(huì)要把工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓。根據(jù)縣總工會(huì)的工作目標(biāo)，嚴(yán)格依據(jù)《?？悼h總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)的通知》，結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)通知的各項(xiàng)內(nèi)容，扎實(shí)開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)工作。

2、抓好典型示范，分類指導(dǎo)。各基層工會(huì)要通過(guò)開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)工作，形成試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)推動(dòng)工作。要在規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型。

3、各基層工會(huì)依據(jù)規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在近幾年工會(huì)工

作規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)找差距，對(duì)未落實(shí)的抓緊時(shí)間落實(shí)，并要注意逐項(xiàng)收集好工會(huì)各項(xiàng)工作資料?？h總工會(huì)將組成工作專班對(duì)各基層工會(huì)進(jìn)行督促，以迎接市總工會(huì)的檢查驗(yàn)收。