第一篇：老工傷問題處理辦法（最終版）

關(guān)于解決“老工傷”問題的工作方案

時間：2010-4-27 17:09:13來源：廳工傷保險處

陜西省人力資源和社會保障廳

關(guān)于解決“老工傷”問題的工作方案

陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕75號

各市人力資源社會保障（勞動保障）局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，工傷保險省級統(tǒng)籌行業(yè)：

按照省委、省政府和人力資源社會保障部的要求，為進一步加快解決“老工傷”問題的工作步伐，確保實現(xiàn)今年內(nèi)將“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理的目標，現(xiàn)結(jié)合實際，提出如下工作方案，請結(jié)合《關(guān)于老工傷人員相關(guān)待遇逐步納入工傷保險統(tǒng)籌管理的指導意見》（陜勞社發(fā)[2008]29號），一并認真貫徹實施。

一、基本原則?！袄瞎眴栴}形成時間長、跨度大，人員構(gòu)成復雜，管理分散。因此，解決“老工傷”問題要本著尊重歷史、實事求是、區(qū)分情況、積極解決的原則，在今年年底前將未納入工傷保險統(tǒng)籌的“老工傷”人員全部納入。各統(tǒng)籌地區(qū)要按照工傷保險市級統(tǒng)籌的管理模式，切實做好“老工傷”人員資格確定、勞動能力鑒定、納入統(tǒng)籌管理前后待遇項目和標準的銜接工作，切實維護“老工傷”人員的合法權(quán)益。在工作重點上，要優(yōu)先解決“老工傷”人員較為集中、問題比較突出的行業(yè)和關(guān)閉破產(chǎn)、困難國有企業(yè)的問題。在應納入統(tǒng)籌的待遇項目上，能夠一次性全部納入統(tǒng)籌管理的要一次性納入；一次性全部納入確有困難的，可采取分步驟納入的方式，應先將已經(jīng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的“老工傷”人員的傷殘津貼、護理費、輔助器具配置費納入統(tǒng)籌管理，以后逐步納入其他項目。沒有參加工傷保險統(tǒng)籌的國有關(guān)閉、破產(chǎn)和困難企業(yè)中，尚未解決工傷保險長期待遇的“老工傷”人員逐步納入?！袄瞎比藛T的待遇項目、資格確定和傷殘等級鑒定，仍按照《關(guān)于老工傷人員相關(guān)待遇逐步納入工傷保險統(tǒng)籌管理的指導意見》（陜勞社發(fā)[2008]29號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、分類解決。根據(jù)各統(tǒng)籌地區(qū)和部分行業(yè)實際以及工傷保險基金收支結(jié)余情況，按照以下三種類型解決“老工傷”問題。

1、通過工傷保險基金解決。西安、寶雞、榆林、延安市工傷保險基金累計結(jié)余規(guī)模較大的統(tǒng)籌地區(qū)，已基本解決了“老工傷”問題，要進一步鞏固工作成果，強化基金征繳，爭取將“老工傷”人員全部納入統(tǒng)籌管理。

2、通過工傷保險基金、財政和企業(yè)“三家抬”的方式籌集資金，優(yōu)先將“老工傷”人員的傷殘津貼、護理費、輔助器具配置費納入統(tǒng)籌管理，逐步將符合條件的工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金納入統(tǒng)籌管理。咸陽、銅川、渭南、漢中、安康、商洛市工傷保險基金累計結(jié)余規(guī)模相對較小的統(tǒng)籌地區(qū)，通過基金承擔和爭取財政補助的方式籌集資金，重點解決國有企業(yè)“老工傷”問題；其他企業(yè)通過工傷保險基金、企業(yè)一次性交納費用和提高繳費費率的方式籌集

資金，解決“老工傷”問題。

國家和我省財政支持解決“老工傷”問題的相關(guān)政策明確后，省上將根據(jù)各統(tǒng)籌地區(qū)工作進展情況和基金結(jié)余規(guī)模，分別提出財政資金補助方式。

3、對部分省級統(tǒng)籌行業(yè)，可根據(jù)實際情況，采取適當提高繳費費率的方式，增加基金總量，優(yōu)先將“老工傷”人員的傷殘津貼、護理費、輔助器具配置費納入統(tǒng)籌管理，逐步將符合條件的工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金納入統(tǒng)籌管理。

三、工作要求。妥善解決歷史遺留的“老工傷”問題，將老工傷人員相關(guān)待遇逐步納入工傷保險統(tǒng)籌管理，是工傷保險制度建設(shè)中的一項重要工作，關(guān)系到老工傷人員的切身利益，對維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義。溫家寶總理在十一屆全國人大三次會議上所作的政府工作報告中，明確要求“將全國130萬?老工傷?人員全部納入工傷保險范圍”；袁純清省長在陜西省十一屆人大三次會議所作的政府工作報告中，也明確要求“徹底解決全省國有企業(yè)遺留的5000多人的?老工傷?問題”。因此，進一步加大工作力度，確保實現(xiàn)今年內(nèi)將“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理的目標，是全省各級人力資源和社會保障部門的一項重要任務。

1、實行目標責任考核。今年，省委、省政府已把解決“老工傷”問題作為考核我省人力資源和社會保障年度工作的重要目標考核內(nèi)容之一。省廳也要對各市解決“老工傷”問題實行目標責任考核，對未能按要求在時限內(nèi)完成任務的市，取消創(chuàng)先評優(yōu)資格并予以通報批評。因此，各市人力資源和社會保障部門要切實加強對這項工作的領(lǐng)導，盡快建立解決“老工傷”問題目標責任考核制度，明確任務、責任到人、嚴格考核。各市人力資源和社會保障部門主管領(lǐng)導為第一責任人，工傷保險行政、經(jīng)辦、勞動能力鑒定機構(gòu)主要負責人為直接責任人，要按照職責分工密切配合、形成合力，共同推進“老工傷”問題的解決。

2、實行完成目標任務時限制。各市要在5月底前制定本統(tǒng)籌地區(qū)解決“老工傷”問題的工作實施方案，并報省廳工傷保險處備案；完成“老工傷”人員調(diào)查摸底和分類登記造冊工作，同時，要對沒有參加工傷保險統(tǒng)籌的國有關(guān)閉、破產(chǎn)和困難企業(yè)中尚未解決工傷保險長期待遇的“老工傷”人員，單獨進行登記造冊；7月底前完成“老工傷”人員資格確認和傷殘等級鑒定工作；10月底前咸陽、銅川、渭南、漢中、安康、商洛市要基本完成“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理工作；年底前，全省所有統(tǒng)籌地區(qū)要全部完成“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理工作任務。

3、實行工作進度督查通報制。省廳將根據(jù)解決“老工傷”問題各個階段的工作任務，聯(lián)合有關(guān)部門，集中力量，分別在5月底前、7月底前和10月底前赴各市進行督促檢查，研究解決工作中出現(xiàn)的突出問題，對各市解決“老工傷”問題工作進展情況進行通報，并將“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作形成書面材料向省委、省政府專題報告。

二〇一〇年四月十五日

第二篇：員工工傷處理辦法

員工工傷管理辦法

1.制訂目的

工傷保險是保障勞動者在工作中遭受事故傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)囊环N權(quán)力，為了確保企業(yè)職工在工作期間發(fā)生工傷或法律規(guī)定的其他符合工傷的認定條件的事故時能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》及《關(guān)于各種事故的處理規(guī)定》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于三河市新宏昌專用車有限公司燕郊工業(yè)園所有員工。3.工傷認定管理小組組織機構(gòu) 3.1 組 長：常務副總

3.2 組 員：企管部部長、各部門第一負責人、主抓安全的科長、企管部工傷負責人 4.管理職責 4.1 企管部

4.1.1 根據(jù)國家工傷方面的政策、法律、法規(guī)，制定公司的工傷管理辦法； 4.1.2 負責各職能部門所有工傷事故的處理與地方勞動部門及指定醫(yī)院聯(lián)絡(luò)；

4.1.3 負責定期組織其部門負責人、企管部人員到醫(yī)院看望工傷員工，不需要再住院的，及 時給予辦理出院手續(xù)，以節(jié)省不必要的費用；

4.1.4 定期對工傷事件及工傷的處理情況匯總上報至常務副總； 4.1.5 負責工傷認定和后續(xù)醫(yī)療費用的報銷及傷殘鑒定工作；

4.1.6 負責工傷期間產(chǎn)生的陪護費、交通費、就餐補助等費用核算及報銷工作； 4.1.7 協(xié)助財務部做好工傷借款平賬及還款工作； 4.1.7 負責勞動糾紛的處理工作。

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4.1.8 負責工傷事故處理完畢時報告撰寫，對工傷治療及損失做總結(jié)匯報。4.2 各職能部門

4.2.1 發(fā)生工傷事故及時上報至企管部和安全科，傷勢嚴重第一時間與醫(yī)院溝通。4.2.2 負責配合安全科做事故調(diào)查；

4.2.3 負責工傷員工治療期間醫(yī)療費的借款事宜。4.3 安全科

4.3.1 負責安全事故的現(xiàn)場調(diào)查，編寫事故傷害報告和事故通報。

4.3.2 根據(jù)事故傷害報告組織本部門按要求進行整改，并及時填寫事故記錄臺賬，安全管理科負責監(jiān)督整改落實情況； 4.4 財務部

4.4.1 財務部人員根據(jù)員工工傷情況，對住院、醫(yī)藥借款審核；

4.4.2 醫(yī)療結(jié)束后，負責對員工工傷期間發(fā)生的醫(yī)藥費、住院費等治療期間的相關(guān)費用進行審核；

4.4.3 負責工傷借款平賬工作。5.工傷保險待遇

5.1 員工因工負傷治療，享受以下待遇：詳見《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》 5.2 工傷員工在醫(yī)療住院期內(nèi)不允許請假離開醫(yī)院，對離院期間發(fā)生的一切費用（床位費、衛(wèi)生費、暖氣費等）均不報銷，并加倍從停工留薪待遇總額中扣除。

5.3 工傷員工不得私自轉(zhuǎn)院治療，未經(jīng)批準轉(zhuǎn)院治療的，公司不予承擔任何治療費用。5.3 工傷員工不得私自辦理出院手續(xù)，對私自辦理出院手續(xù)的員工，按自動離職處理。6.工傷借款

為加強資金管理，減少資金不合理占用，防范個人工傷借款風險，及時、妥善處理公司員工工傷事件，維護公司及員工應有權(quán)利和利益，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，對工傷借款規(guī)范如下：

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6.1 工傷借款需有醫(yī)院通知或醫(yī)院出具的催款證明；

6.2 工傷借款需部門第一負責人申請，經(jīng)過公司企管部審核后由常務副總批準； 6.3 工傷借款不得直接交予工傷員工和家屬；

6.4 借款交予醫(yī)院后及時拿相關(guān)票據(jù)到公司財務部進行平賬備案； 6.5 工傷治療結(jié)束后，及時將結(jié)余款項歸還公司財務部；

6.6 工傷員工治療結(jié)束后結(jié)余款項未及時歸還的，所需借款由第一借款人承擔。7.爭議處理

7.1 當與公司發(fā)生爭議時由企管部給予調(diào)解，結(jié)合勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定和公司工傷處理規(guī)定辦理，對調(diào)解不服者移交屬地政府勞動部門處理；

7.2 工傷員工經(jīng)醫(yī)院批準出院后，如果非工傷原因?qū)е略炔课辉俅问軅緦⒉怀袚俅问中g(shù)費用。如果員工懷疑第一次手術(shù)失敗，工傷員工可向相關(guān)部門提出做醫(yī)療鑒定。如果鑒定結(jié)果證明是由于醫(yī)院原因造成的，則相關(guān)治療費用由醫(yī)院負責承擔；如果鑒定結(jié)果證明不是醫(yī)院原因造成的，則工傷治療費用由企業(yè)來承擔。

編制：蔡昌亮 審核： 批準： 日期：2014年10月22日

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第三篇：工傷處理辦法06.214

江蘇翔宇電力裝備制造有限公司 工傷事故處理辦法（暫行）

第一條 ：為落實“安全第一，預防為主”方針，維護員工和企業(yè)的合法權(quán)益，及時有效地處理員工在生產(chǎn)工作中遭受的事故傷害，依法解決醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償、職業(yè)康復等問題，做好安全管理工作，有效化解工傷風險，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條：公司要求所有從業(yè)人員都應參加工傷保險。

第三條：一旦發(fā)生人員遭受傷害情況，應立即組織搶救，脫離危險源，轉(zhuǎn)送救護場所，確保人身傷害降低到最低限度和得到及時救治，并同時迅速上報事故情況，采取有效措施防止事故擴大、減少事故損失。安全主管部門接警后應迅速組織人員、車輛、錢款等組織救治，進一步采取得力措施，控制事故范圍，同時報告公司領(lǐng)導。

第四條：在生產(chǎn)過程中發(fā)生的工傷事故，要按事故報告制度在公司現(xiàn)場內(nèi)的必須在1小時內(nèi)、在外面的必須在4小時內(nèi)報告安全主管部門或公司領(lǐng)導。禁止拖延、隱瞞、歪曲事故事實，凡拖延不報、瞞報，追究相關(guān)責任人責任，視情節(jié)予以通報批評、扣發(fā)薪資直至開除處理，觸犯法律的依法移交司法機關(guān)處理。

第五條：對工傷事故的處理，要實事求是，要按照三不放過的原則，班組、車間必須及時召開事故分析會，查清事故原因，明確事故責任，落實防范措施，寫出書面報告報安全主管部門。安全主管部門要參與事故的督查與處理，在收到書面事故報告后10天內(nèi)拿出書面處理意見報公司領(lǐng)導批準。

第六條:工傷事故的認定、救治、費用、保險等事項必須依法進行，凡因強行違章作業(yè)，違章指揮，明知故犯，野蠻操作，偷工減料或擅自改變工藝方法、簡化作業(yè)等屬責任人主觀造成的責任事故，原則上所發(fā)生的一切費用、損失完全由責任者全額承擔。故意損壞設(shè)施及傷害他人或自己的除追究經(jīng)濟責任外，還應移交司法機關(guān)處理。對責任人的處理由公司安全委員會集體決定。

第七條：員工應切實維護集體利益，不得在救治過程中虛開醫(yī)療、藥品、護理等費用，不得將他人醫(yī)藥費、檢查費篡改報銷，不得小傷大養(yǎng)或放任醫(yī)療單位亂收費，不得與他人合謀損害集體利益。一旦發(fā)生以上行為，公司有權(quán)懷疑一切發(fā)生費用的真實性并拒付相關(guān)費用，不予協(xié)助辦理保險理賠等一切事項，情節(jié)嚴重的予以開除直至移交司法機關(guān)。

第八條：安全主管部門應取得相關(guān)的法律文本，并熟悉相關(guān)法律的解釋和運用。

第九條;本辦法解釋權(quán)為安全主管部門。第十條：本辦法自2006年4月1日起執(zhí)行。

2006-1-19

對下列情況予取以從重處罰：

1、強行違章作業(yè)、違章指揮，發(fā)生事故，造成后果；

2、明知故犯，野蠻操作、簡化作業(yè)發(fā)生

第四篇：企業(yè)工傷處理辦法

公司各有關(guān)部門：

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導應立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導報告。

2、事故部門領(lǐng)導應及時對事故原因進行調(diào)查，填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。

3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認定資料，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司財務會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后）,主要責任部門和領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的責任人，要承擔相應的經(jīng)濟責任，具體規(guī)定如下：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責任人，承擔直接經(jīng)濟損失20%。

②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導，承擔直接經(jīng)濟損失5%。

③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔直接經(jīng)濟損失10%。

④對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔直接經(jīng)濟損失5%。

⑤對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔直接經(jīng)濟損失10%。

注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

第五篇：西南交通大學教職工工傷處理辦法

廣東省華立高級技工學校教職工工傷處理辦法

（討論稿）

第一條 為切實保護教職工的身體健康，規(guī)范我校教職工工傷、因工傷致殘無法堅持正常工作人員的待遇和處理程序，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我校所有教職員工。第三條 工傷事故的界定

工傷事故是指在本院正常的教學、科研、生產(chǎn)及管理活動所涉及到的區(qū)域內(nèi)，因上述各種活動過程存在的危險因素的影響，突然使人體組織受到損傷，或使人體某些器官失去正常的機能，致使受傷人員立即中斷工作的一切事故。

第四條 工傷的界定

工傷是指因工傷事故造成的人身傷害或者職業(yè)病傷害。

第五條 我校教職工發(fā)生下列情況之一的，可申報工傷評定享受工傷保險待遇：

（一）在本單位進行正常的教學（包括院外實習）、科研、生產(chǎn)及管理工作崗位上從事日常工作，或從事單位領(lǐng)導或有關(guān)管理人員臨時指定、同意的工作因突發(fā)事故致傷、殘。

（二）在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導指定而從事對單位有益的工作而致傷、殘。

（三）工作時間在本單位的生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)遭受非本人所能抗拒的意外災害而致傷、殘。

（四）上下班時間按正常所經(jīng)路線在上下班途中遭受非本人責任交通事故或其他意外事故而致傷、殘。

（五）因工在外地出差或外勤期間或工作調(diào)動途中非本人責任發(fā)生事故而致傷、殘。

（六）在本單位從事某種專業(yè)性工作引起職業(yè)?。ǚ蠂倚l(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定）而造成的永久性完全殘廢或者死亡。

（七）經(jīng)縣級以上（含縣，下同）勞動能力鑒定委員會鑒定確認為因工致殘傷口復發(fā)而死亡。

（八）在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務中因病而猝死。

第六條 我校職工在下列情況下造成的負傷、殘廢或者死亡，不能申報工傷評定，不享受工傷保險待遇：

（一）因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

（二）本人故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒，無證駕駛船舶、機動車輛。

（三）本人的行為屬違法犯罪行為。第七條 申請工傷鑒定的程序

（一）職工發(fā)生事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、斷定為職業(yè)病，所在部門應及時將事故報告報送人事處備案。對出差過程中發(fā)生非本人責任的交通事故致傷、殘者，應在返校后及時將交通事故處理證明交人事處備案。

（二）工傷或工傷致殘者，應在第一次治療終結(jié)后及時提出書面申請，并將檢查結(jié)果連同書面申請、治療醫(yī)院的醫(yī)療證明、事故調(diào)查報告等交人事處。事故調(diào)查報告應包含事故的時間、地點、傷害程度、事故原因及責 任分析、事故當事在場人的旁證材料等。

（三）人事處在接到工傷鑒定申請后，在二十四小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

（四）不按規(guī)定報告工傷事故的，學院原則上不受理傷者的工傷鑒定。第八條 工傷假及工傷治療期

教職工工傷需請假治療、療養(yǎng)者，應由負傷人員就醫(yī)醫(yī)院主治醫(yī)師開具的診斷書，并結(jié)合負傷人員的實際情況確定工傷治療期，指定需要休息、療養(yǎng)的時間，由人事處根據(jù)學院請假管理規(guī)定通知所在部門。

第九條 因公致傷、殘的待遇。

（一）工傷的教職工，住院治療的伙食費按我校因公出差伙食補助標準支付百分之七十。經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療時，所需交通、食宿費用由我校按因公出差標準報銷。治療期間享受在崗職工同等待遇。

（二）隨醫(yī)療保險工作的開展，工傷教職工在治療期內(nèi)或因工傷所致的疾病復發(fā)，其門診和住院期間的醫(yī)療費用，由學院承擔省社保中心按規(guī)定支付后的余額。

（三）工傷致殘無法堅持原崗位工作任務的人員，所在單位應視其身體狀況調(diào)換勞動強度較輕的工作崗位。

第十條 工傷病休人員（含工傷復發(fā)病休人員）的有關(guān)待遇。

（一）病休人員在病休期間享受學院發(fā)放的在崗職工的工資及其他福利待遇。

（二）因工傷原因病休的教職工若遇正常晉升工資檔次，由于工傷病 休而未參加考核者，視為稱職，不影響正常晉升職務工資。

第十一條 工傷病休后的試工及復工。

（一）經(jīng)治療痊愈或病情有所好轉(zhuǎn)，可從事原崗位工作者，應由本人提出書面復工申請，經(jīng)人事處審核，由人事處書面下達試工通知。病休人員原則上回原單位試工，試工期一般為三個月。

（二）試工結(jié)束后，由所在部門根據(jù)試工情況提出書面意見；病休人員應到院醫(yī)院進行身體復查，并將書面意見和復查結(jié)果報人事處，由院務會討論是否同意復工。

第十二條 本辦法由廣東工業(yè)大學華立學院人事處負責解釋。第十三條 本辦法自教職工代表大會表決通過之日起正式執(zhí)行。