第一篇：企業(yè)工傷事故處理辦法

工傷事故處理辦法

第一條、為規(guī)范生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，落實(shí)生產(chǎn)安全事故的任追

究制度，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法

第二條、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安

全事故的調(diào)查處理

第三條、工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下凡種情況，從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定或同意的工作任務(wù)而造成的負(fù)傷或死亡。在緊急情況下(如搶險(xiǎn)救災(zāi)救人等)，從事對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡。在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場(chǎng)所工作時(shí)而造成的負(fù)傷或死亡。乘坐本單位的機(jī)動(dòng)車輛去開會(huì)、聽報(bào)告、參加行政指派的各種勞動(dòng)和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷或死亡。

第四條、工傷事故傷害分為3級(jí)：

輕傷：負(fù)傷后休息1個(gè)工作日以上，低于5個(gè)工作日，未

達(dá)到重傷的失能傷情

重傷：負(fù)傷后損失的工作日總和超過(guò)105日的失能傷情

死亡

第五條、工傷事故依嚴(yán)重情況分為3級(jí)：

一般事故：一次事故造成的輕傷人數(shù)在5人以下

大事故：（1）一次事故造成的輕傷人數(shù)在5人以上（含

5人）

（2）一次事故造成1人重傷

重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重傷

（2）一次事故造成1人以上死亡

第六條、報(bào)告與搶救

（1）發(fā)生事故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告生產(chǎn)部

（2）事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。如因搶救人

員或?yàn)榉乐故鹿实倪M(jìn)一步擴(kuò)大需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物品時(shí)，必

須做標(biāo)志、拍照、繪制事故現(xiàn)場(chǎng)

（3）一般事故由生產(chǎn)部門向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，按院領(lǐng)導(dǎo)指示辦理；

大事故及重大事故報(bào)政府部門處理一般事故在5天內(nèi)，大事故及重大事故在3日內(nèi)由生產(chǎn)部門、人力部、安全

辦向院長(zhǎng)報(bào)送“工傷事故調(diào)查報(bào)告”

（4）死亡的事故需及時(shí)向政府相關(guān)部門報(bào)告

第七條、由人力資源部辦理社會(huì)保險(xiǎn)理賠，辦公室辦理商業(yè)保險(xiǎn)理

賠

第八條、由生產(chǎn)部門統(tǒng)計(jì)損失

第九條、由安全辦負(fù)責(zé)事故通報(bào)

（1）將事故處理意見報(bào)院長(zhǎng)審核后簽發(fā)

(2)處理事故責(zé)任人

第十條、人力資源部執(zhí)行本次事故單位、安全事故總負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考

核

第十一條、對(duì)生產(chǎn)單位各級(jí)管理人員、職工在職責(zé)范圍內(nèi)不履行或不

正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有下列行為之一的，按玩忽職

守論

（1）不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是

（2）對(duì)可能造成的重大傷亡事故的風(fēng)險(xiǎn)性和隱患不采取

措施或措施不力的（3）不接受政府主管部門的管理監(jiān)督，不聽取合理建

不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的（4）對(duì)安全生產(chǎn)漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的（5）對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督導(dǎo)、不指導(dǎo)，放任自流的（6）延誤或沒(méi)有安裝、修理安全防護(hù)設(shè)備的（7）違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離工作崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫

不經(jīng)心的（8）擅動(dòng)有“危險(xiǎn)”進(jìn)行違章作業(yè)的第十二條、本辦法經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批后頒布執(zhí)行

第二篇：企業(yè)工傷事故處理辦法

工傷事故處理辦法

第一條、為規(guī)范生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，落實(shí)生產(chǎn)安全事故的任追究制度，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法

第二條、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理

第三條、工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下凡種情況，1 從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定或同意的工作任務(wù)而造成的負(fù)傷或死亡。

在緊急情況下(如搶險(xiǎn)救災(zāi)救人等)，從事對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡。

在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場(chǎng)所工作時(shí)而造成的負(fù)傷或死亡。

乘坐本單位的機(jī)動(dòng)車輛去開會(huì)、聽報(bào)告、參加行政指派的各種勞動(dòng)和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷或死亡。第四條、工傷事故傷害分為3級(jí)：

輕傷：負(fù)傷后休息1個(gè)工作日以上，低于5個(gè)工作日，未

達(dá)到重傷的失能傷情

重傷：負(fù)傷后損失的工作日總和超過(guò)105日的失能傷情 死亡

第五條、工傷事故依嚴(yán)重情況分為3級(jí)：

一般事故：一次事故造成的輕傷人數(shù)在5人以下 大事故：（1）一次事故造成的輕傷人數(shù)在5人以上（含

5人）

（2）一次事故造成1人重傷

重大事故：（1）一次事故造成2人以上（含2人）重傷

（2）一次事故造成1人以上死亡

第六條、報(bào)告與搶救

（1）發(fā)生事故時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告生產(chǎn)部

（2）事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。如因搶救人員或?yàn)榉乐故鹿实倪M(jìn)一步擴(kuò)大需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物品時(shí)，必須做標(biāo)志、拍照、繪制事故現(xiàn)場(chǎng)

（3）一般事故由生產(chǎn)部向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，按領(lǐng)導(dǎo)指示辦理；大事故及重大事故報(bào)政府部門處理一般事故在5天內(nèi)，大事故及重大事故在3日內(nèi)由生產(chǎn)部、人力部、廠辦向廠長(zhǎng)報(bào)送“工傷事故調(diào)查報(bào)告”

（4）死亡的事故需及時(shí)向政府相關(guān)部門報(bào)告

第七條、由人力資源部辦理社會(huì)保險(xiǎn)理賠，辦公室辦理商業(yè)保險(xiǎn)理賠

第八條、由生產(chǎn)部門統(tǒng)計(jì)損失

第九條、由企業(yè)“安委會(huì)”負(fù)責(zé)事故通報(bào)

（1）將事故處理意見報(bào)廠長(zhǎng)審核后簽發(fā)(2)處理事故責(zé)任人

第十條、人力資源部執(zhí)行本次事故單位、安全事故總負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核

第十一條、對(duì)生產(chǎn)單位各級(jí)管理人員、職工在職責(zé)范圍內(nèi)不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有下列行為之一的，按玩忽職守論

（1）不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是（2）對(duì)可能造成的重大傷亡事故的風(fēng)險(xiǎn)性和隱患不采取措施或措施不力的

（3）不接受政府主管部門的管理監(jiān)督，不聽取合理建

不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的（4）對(duì)安全生產(chǎn)漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的（5）對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督導(dǎo)、不指導(dǎo)，放任自流的（6）延誤或沒(méi)有安裝、修理安全防護(hù)設(shè)備的

（7）違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離工作崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的

（8）擅動(dòng)有“危險(xiǎn)”進(jìn)行違章作業(yè)的

第十二條、廠長(zhǎng)對(duì)全廠的工傷事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，發(fā)生一起死亡事故，扣發(fā)績(jī)效工資的45% 發(fā)生一起重傷事故的，扣發(fā)績(jī)效工資的35%。具體由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行

第十三條、本辦法經(jīng)廠長(zhǎng)審批后頒布執(zhí)行

第三篇：工傷事故處理辦法

工傷事故處理試行辦法（征求意見稿）

為保障員工在遭受工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再次發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)安全生產(chǎn)制度的規(guī)定，制定本辦法：

（一）職責(zé)：

1、生產(chǎn)副總對(duì)車間安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任，要貫徹落實(shí)好公司安全生產(chǎn)制度，抓好隊(duì)伍建設(shè)，督促車間主任做好安全生產(chǎn)工作，降低車間工傷事故的發(fā)生。

2、車間負(fù)責(zé)人或輪值負(fù)責(zé)人對(duì)所管轄車間安全生產(chǎn)工作負(fù)直接責(zé)任，要在生產(chǎn)副總領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)各崗位安全操作規(guī)程要求，檢查各崗位安全制度的落實(shí)情況，做好對(duì)職工的安全生產(chǎn)指導(dǎo)與教育工作，減少車間工傷事故的發(fā)生。

3、安環(huán)辦為工傷事故后續(xù)處理的歸口管理部門，要加強(qiáng)日常的宣傳教育，做好工傷事故的協(xié)調(diào)及處理工作，負(fù)責(zé)每月、每季工傷事故獎(jiǎng)罰的實(shí)際操作，各車間（部門）應(yīng)予以積極配合。

（二）發(fā)生事故后的處理程序：

1、公司對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）應(yīng)立即進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)搶救或撥打120急救電話求救，同時(shí)保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，防止次生事故發(fā)生，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)條件有計(jì)劃地恢復(fù)生產(chǎn)。

2、事發(fā)車間負(fù)責(zé)人要利用現(xiàn)有資源配合醫(yī)院實(shí)施醫(yī)療和護(hù)理，事發(fā)1小時(shí)內(nèi)必須上報(bào)生產(chǎn)副總及安環(huán)辦，由安環(huán)辦酌情上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；延期上報(bào)、影響救治或案件處理的，車間負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

3、事故所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織車間管理人員對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查、分析，有針對(duì)性的采對(duì)措施，防止類似事件的發(fā)生。

（三）工傷事故待遇規(guī)定

1、員工休假：?jiǎn)T工治療期間由部門負(fù)責(zé)人代為辦理休假手續(xù)、出院后休息，經(jīng)生產(chǎn)副總審核，報(bào)行政副總批準(zhǔn)后方可休假。

2、醫(yī)療費(fèi)用：?jiǎn)T工工傷醫(yī)療住院費(fèi)用由公司安環(huán)辦派人支付，急救期內(nèi)的零星醫(yī)療費(fèi)用由工傷職工先行墊付，待醫(yī)療終結(jié)后，憑醫(yī)院發(fā)票向公司及醫(yī)保部門報(bào)銷。

3、員工在治療期間，根據(jù)個(gè)人受傷情況，享受工傷誤工補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼：

⑴誤工補(bǔ)貼：傷者治療期間每天誤工補(bǔ)貼60元。

⑵餐費(fèi)補(bǔ)貼：傷者住院治療期間餐費(fèi)補(bǔ)貼每天30元計(jì)算，公司安排的護(hù)理人員餐費(fèi)補(bǔ)貼每人每天20元計(jì)算；住院治療期間傷者家屬護(hù)理的家屬本人無(wú)誤工補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼每天80元。

⑶護(hù)理費(fèi)：傷者出院后，生活不能自理需由專人照顧的，每天15元計(jì)算；住院期間的公司安排的護(hù)理人員視為正常出勤。

4、其他事故待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

（四）醫(yī)療期間的注意事項(xiàng)

1、病歷卡、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票、拍片資料、醫(yī)院休假證明等資料，工傷職工必須認(rèn)真保管，醫(yī)療終結(jié)后，以上資料應(yīng)全部上交公司安環(huán)辦。資料如有遺失，公司可以拒絕支付工傷費(fèi)用。

2、工傷職工在治療期間，應(yīng)與公司安環(huán)辦保持聯(lián)系，定期向安

環(huán)辦報(bào)告?zhèn)榈闹委熂翱祻?fù)情況。

3、工傷職工應(yīng)到公司指定的醫(yī)院接受治療，未經(jīng)公司允許，不得擅自轉(zhuǎn)院醫(yī)治，否則發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由本人自理。

（五）工傷程度界定及事故的獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、工傷程度的界定：

⑴ 輕度工傷事故為醫(yī)療費(fèi)用1000元以下；

⑵ 中度工傷事故為醫(yī)療費(fèi)用在1000元---5000元，但未達(dá)到十級(jí)傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的事故；

⑶ 重大工傷事故為發(fā)生費(fèi)用5000元以上或受傷職工已構(gòu)成十級(jí)傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；

⑷ 以上費(fèi)用僅指醫(yī)療期間發(fā)生的實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用（以醫(yī)院發(fā)票為準(zhǔn)），不包括公司支付的誤工費(fèi)、餐費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。

2、工傷事故的調(diào)查和處理

⑴安環(huán)辦接到工傷報(bào)告后應(yīng)第一時(shí)間勘查事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)勘查和調(diào)查，查明事故原因，形成書面事故調(diào)查報(bào)告，按照“四不放過(guò)”的要求落實(shí)專人現(xiàn)場(chǎng)整改。對(duì)責(zé)任事故責(zé)任人和現(xiàn)場(chǎng)整改逾期未完成的責(zé)任人，實(shí)施責(zé)任追究。

⑵安環(huán)辦負(fù)責(zé)做好工傷事故上報(bào)，引導(dǎo)傷者配合相關(guān)部門開展工傷認(rèn)定和理賠，對(duì)重大工傷事故要做好傷者家屬的心理疏導(dǎo)和勸解。

⑶安環(huán)辦牽頭落實(shí)護(hù)理人員和醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)有針對(duì)性的提醒公司領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院探望。

3、發(fā)生工傷事故的處罰：

⑴當(dāng)月發(fā)生輕度工傷事故一次，對(duì)車間主任罰款100元/次。主管副總50元/次。

⑵當(dāng)月發(fā)生中度工傷事故一次，對(duì)車間主任罰款200元/次，主管副總100元/次。

⑶當(dāng)月發(fā)生重大工傷事故一次，對(duì)車間主任罰款400元/次，主管副總200元/次。

本規(guī)定為試行辦法，自2018年1月1日起執(zhí)行。

第四篇：工傷事故處理辦法（精選）

工傷事故處理辦法

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，努力把經(jīng)濟(jì)損失降至最低，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)上海市職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：

一、職責(zé)：

1、安全設(shè)備科負(fù)責(zé)事故調(diào)查和按四不放過(guò)原則處理；

2、辦公室負(fù)責(zé)職工工傷補(bǔ)償工作處理；

3、所在部門負(fù)責(zé)事故的上報(bào)、調(diào)查、參與工傷事故的調(diào)查和處理。

二、處理依據(jù)：

1、工傷保險(xiǎn)條例、上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法；

2、公司員工手冊(cè)；

三、工作程序和內(nèi)容

1、職工發(fā)生工傷事故后，所在部門負(fù)責(zé)人或安全員必須24小時(shí)內(nèi)向公司安全設(shè)備科報(bào)告（可以電話形式），但必須3天內(nèi)將《工傷事故呈報(bào)表》報(bào)送安全設(shè)備科；

2、安全設(shè)備科接到職工工傷事故申報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)是否工傷；

3、安全設(shè)備科確認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)立即通知辦公室，并提供事故報(bào)告。

4、安全設(shè)備科按照四不放過(guò)原則進(jìn)行事故處理；

（1）事故原因分析不清不放過(guò)；

（2）事故責(zé)任人及有關(guān)人員沒(méi)受教育不放過(guò)；

（3）整改措施沒(méi)落實(shí)不放過(guò)；

（4）責(zé)任人員未處理不放過(guò)。

處理結(jié)束后，應(yīng)形成書面報(bào)告，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

5、辦公室負(fù)責(zé)辦理工傷補(bǔ)償處理的相關(guān)工作，具體事宜：

（1）在接到安全設(shè)備科工傷事故通知后3天內(nèi)，與工傷人員取得聯(lián)系，提出工傷處理過(guò)程中的相關(guān)要求，索取病史資料；

（2）在工傷事故發(fā)生日起的3周內(nèi)，辦理工傷認(rèn)定手續(xù)；

（3）醫(yī)療期結(jié)束后，辦理工傷鑒定手續(xù)；

（4）鑒定結(jié)論出來(lái)后，辦理工傷保險(xiǎn)的理賠手續(xù)；

（5）工傷保險(xiǎn)理賠結(jié)束后（賠償金到帳），辦理工傷補(bǔ)償處理協(xié)議書。

注意事項(xiàng)：

1、病史資料的使用（辦公室與工傷本人），由辦公室辦理書面簽收手續(xù)；

2、工傷醫(yī)療期間的醫(yī)療發(fā)票原件均應(yīng)第一時(shí)間交公司辦公室。工傷醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷，以復(fù)印件辦理。

四、本辦法自2009年8月1日起實(shí)施，各部門必須遵照?qǐng)?zhí)行，若有違反，公司將根據(jù)規(guī)定追究責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰。

第五篇：工傷事故處理辦法

工傷（事故）處理規(guī)定（試行）

及時(shí)、有序、有效的處理好工傷（事故），圍繞以公司利益為重，以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，處理好每一起工傷（事故）。

職責(zé)和要求

一.工程部要成立工傷（事故）管理小組，人數(shù)3—5名，不得低于3人；并根據(jù)有關(guān)國(guó)家、地方的法律、法規(guī)及公司相關(guān)合同的條款，制定出一套行之有效，適用于本工區(qū)的處理方案或措施。

二.管理小組要經(jīng)常組織學(xué)習(xí)、探討，通過(guò)總結(jié)、摸索新的經(jīng)驗(yàn)，不斷完善措施或方案。

三.在事故發(fā)生的第一時(shí)間，及時(shí)勘查現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行拍照、取證，通過(guò)事故的調(diào)查、了解、分析，以書面形式寫好規(guī)范、詳細(xì)的事故報(bào)告，作為事故處理的參考依據(jù)。

四.事故處理前，做好充分的準(zhǔn)備工作；該查閱、了解、或參考的資料首先在管理小組內(nèi)部統(tǒng)一好，選擇上要有理、有節(jié)，確保處理中不留任何把柄，處理后不留任何遺憾或尾巴。

五.事故的處理，首先要進(jìn)行事故責(zé)任的明確分清，該由班組或（個(gè)人）承擔(dān)的責(zé)任一定要按規(guī)定執(zhí)行，要本著定性從嚴(yán)，處理從善的原則，要善于把握好事故處理的理論性、政策性、針對(duì)性、原則性，靈活機(jī)動(dòng)、積極主動(dòng)。

六.事故管理小組要制定嚴(yán)格的管理制度，不允許拉關(guān)系，托人情，做有損公司利益或有損公司形象的事，要做到舉賢不避親，一切以公司利益為宗旨。

七.連帶責(zé)任；總管、生產(chǎn)主管、安全員、班組、個(gè)人，根據(jù)實(shí)際情況分清責(zé)任.八.事故的處理要嚴(yán)格遵守“三不放過(guò)”的原則，查清責(zé)任、分析原因、教育他人；通過(guò)事故的發(fā)生，要引起所有員工的重視，吸取教訓(xùn)，真正起到教育意義。

九.要及時(shí)與公司辦公室聯(lián)系溝通，必要時(shí)可邀請(qǐng)辦公室相關(guān)人員參加，處理的方案、結(jié)果要報(bào)公司辦公室備案。

十 各工區(qū)如發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先分清責(zé)任，事故處理時(shí)按事故責(zé)任承擔(dān)的相應(yīng)比例進(jìn)行處理.（罰款100～100000元）