第一篇：立足崗位 換位思考 做好做實(shí)社區(qū)勞動(dòng)保障工作

立足崗位 換位思考 做好做實(shí)社區(qū)勞動(dòng)保障工作

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

我發(fā)言的題目是《立足崗位 換位思考 做好做實(shí)社區(qū)勞動(dòng)保障工作》。2006年，***街道***社區(qū)勞動(dòng)保障站的各項(xiàng)工作，在區(qū)街領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助和大力支持下，以真心關(guān)注服務(wù)群體、貫徹落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)文件精神和完善各項(xiàng)服務(wù)職能為主線，以促進(jìn)下崗失業(yè)人員、新生勞動(dòng)力就業(yè)和企業(yè)離退休人員動(dòng)態(tài)管理服務(wù)為重點(diǎn)，依托社區(qū)工作平臺(tái)，圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，下面我從以下三個(gè)方面向大家進(jìn)行匯報(bào)：

一、真心關(guān)注服務(wù)群體，做實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作

1、做好失業(yè)人員調(diào)查工作，完善基礎(chǔ)臺(tái)帳。

去年，我們抓住 “創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)” 和“失業(yè)人員普查月”工作的契機(jī)。對(duì)社區(qū)347名失業(yè)人員逐一進(jìn)行跟蹤回訪。在和失業(yè)人員面對(duì)面的“零距離”交流中，做好基本信息核對(duì)，做到“四清”，積極為他們提供“131”服務(wù)，并發(fā)放社區(qū)自制的就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡。及時(shí)修改網(wǎng)上信息，整合并完善了失業(yè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。普查月中，堅(jiān)持記工作日志，將每天的工作情況特別是一些特殊情況進(jìn)行詳細(xì)記載，以明確幫扶重點(diǎn)，為今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)下崗失業(yè)人員跟蹤服務(wù)、管理打下良好基礎(chǔ)，工作受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

2、認(rèn)真落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，為失業(yè)人員“送服務(wù)、送政策，送崗位”，對(duì)困難群體開(kāi)展就業(yè)援助。

在“新三年”優(yōu)惠政策出臺(tái)之后，我們利用社區(qū)勞動(dòng)保障宣傳專欄和板報(bào)進(jìn)行大力宣傳，認(rèn)真做好日常接待咨詢工作。工作中正確把握政策內(nèi)涵，嚴(yán)格把好申報(bào)關(guān)，對(duì)符合政策的失業(yè)人員應(yīng)報(bào)盡報(bào)，讓靈活就業(yè)人員充分享受到政府的關(guān)愛(ài)，一年來(lái)社區(qū)共有36人享受了社保補(bǔ)貼，享受減免3.72萬(wàn)元。

3、加強(qiáng)失業(yè)人員培訓(xùn)力度，以培訓(xùn)促就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)。

我們依托街道統(tǒng)一下發(fā)的年度培訓(xùn)菜單利用就業(yè)證年檢和日常走訪的時(shí)機(jī)，了解失業(yè)人員的培訓(xùn)愿望，推薦參加培訓(xùn)項(xiàng)目，注重培訓(xùn)效果。去年共有20多人參加了家政、編織、保健按摩、創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，提高了失業(yè)人員就業(yè)技能，4人走上自主創(chuàng)業(yè)之路，7人找到適合自己的崗位。

二、開(kāi)展“勞動(dòng)保障百日萬(wàn)家服務(wù)”活動(dòng)，做好“專管片管”工作

根據(jù)市區(qū)開(kāi)展“勞動(dòng)保障百日萬(wàn)家服務(wù)”的工作要求，我們強(qiáng)化為轄區(qū)單位服務(wù)的理念，把勞動(dòng)保障政策宣傳、辦理兩證和為轄區(qū)單位提供所需工作人員結(jié)合起來(lái)，并邀請(qǐng)部分轄區(qū)單位參加街道舉辦的“勞動(dòng)保障政策講座”，推動(dòng)了社區(qū)“專管片管”工作，為開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位提供了方便。

三、深化“離退休人員之家”服務(wù)職能，開(kāi)展社會(huì)化管理服務(wù)

社區(qū)為985名企業(yè)離退休人員提供了養(yǎng)老金驗(yàn)證服務(wù)，確保養(yǎng)老金及時(shí)發(fā)放到位。強(qiáng)化“離退休人員之家”服務(wù)職能，協(xié)助社區(qū)開(kāi)展老年互助、老年保健及文體娛樂(lè)等工作，為老年人提供周到、便利的服務(wù)，組織社區(qū)企業(yè)離退休人員積極參加街道勞?？坪褪≈嗅t(yī)院聯(lián)合舉辦的多期老年醫(yī)療保健講座。真正使退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)”。

2006年已經(jīng)成為過(guò)去，所有的成績(jī)都已經(jīng)屬于昨天，我決心在今后的工作中，繼續(xù)加倍努力工作，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障平臺(tái)的前瞻作用, 按照區(qū)委、區(qū)政府提出的“克難奮進(jìn)，務(wù)實(shí)為民”的總要求，在區(qū)勞動(dòng)保障局和街道工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，真正潛下心來(lái)，換位思考，從下崗失業(yè)人員和企業(yè)離退休人員的角度出發(fā)，為他們的切身利益著想，真正為他們辦實(shí)事、辦好事，為最終實(shí)現(xiàn)人有其崗、勞有其酬、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所補(bǔ)、困有所助、安居樂(lè)業(yè)的和諧社會(huì)而努力奮斗。

勞動(dòng)保障政策怎樣做好社區(qū)勞動(dòng)保障工作？

勞動(dòng)保障工作怎么做好,請(qǐng)各位前輩傳授一下個(gè)人經(jīng)驗(yàn)!

從基本做起,每天要制定計(jì)劃,該干什么要知道,也就是你的職責(zé)要履行.勞動(dòng)保障工作實(shí)際上就是人力資源工作,首先把人的事做完備.崗位職責(zé),勞動(dòng)保障制度要弄清.把相關(guān)文件整理清楚.每個(gè)文件確定一個(gè)檔案.然后就要踏踏實(shí)實(shí)的工作,心要細(xì),政策要明了。

十佳協(xié)理員發(fā)言稿,供參考

立足崗位 換位思考 做好做實(shí)社區(qū)勞動(dòng)保障工作

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

大家好!

我發(fā)言的題目是《立足崗位 換位思考 做好做實(shí)社區(qū)勞動(dòng)保障工作》。2006年,***街道***社區(qū)勞動(dòng)保障站的各項(xiàng)工作,在區(qū)街領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助和大力支持下,以真心關(guān)注服務(wù)群體、貫徹落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)文件精神和完善各項(xiàng)服務(wù)職能為主線,以促進(jìn)下崗失業(yè)人員、新生勞動(dòng)力就業(yè)和企業(yè)離退休人員動(dòng)態(tài)管理服務(wù)為重點(diǎn),依托社區(qū)工作平臺(tái),圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),下面我從以下三個(gè)方面向大家進(jìn)行匯報(bào):

一、真心關(guān)注服務(wù)群體,做實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作

1、做好失業(yè)人員調(diào)查工作,完善基礎(chǔ)臺(tái)帳。

去年,我們抓住 “創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)” 和“失業(yè)人員普查月”工作的契機(jī)。對(duì)社區(qū)347名失業(yè)人員逐一進(jìn)行跟蹤回訪。在和失業(yè)人員面對(duì)面的“零距離”交流中,做好基本信息核對(duì),做到“四清”,積極為他們提供“131”服務(wù),并發(fā)放社區(qū)自制的就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡。及時(shí)修改網(wǎng)上信息,整合并完善了失業(yè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。普查月中,堅(jiān)持記工作日志,將每天的工作情況特別是一些特殊情況進(jìn)行詳細(xì)記載,以明確幫扶重點(diǎn),為今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)下崗失業(yè)人員跟蹤服務(wù)、管理打下良好基礎(chǔ),工作受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

2、認(rèn)真落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策,為失業(yè)人員“送服務(wù)、送政策,送崗位”,對(duì)困難群體開(kāi)展就業(yè)援助。

在“新三年”優(yōu)惠政策出臺(tái)之后,我們利用社區(qū)勞動(dòng)保障宣傳專欄和板報(bào)進(jìn)行大力宣傳,認(rèn)真做好日常接待咨詢工作。工作中正確把握政策內(nèi)涵,嚴(yán)格把好申報(bào)關(guān),對(duì)符合政策的失業(yè)人員應(yīng)報(bào)盡報(bào),讓靈活就業(yè)人員充分享受到政府的關(guān)愛(ài),一年來(lái)社區(qū)共有36人享受了社保補(bǔ)貼,享受減免3.72萬(wàn)元。

3、加強(qiáng)失業(yè)人員培訓(xùn)力度,以培訓(xùn)促就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)。

我們依托街道統(tǒng)一下發(fā)的年度培訓(xùn)菜單利用就業(yè)證年檢和日常走訪的時(shí)機(jī),了解失業(yè)人員的培訓(xùn)愿望,推薦參加培訓(xùn)項(xiàng)目,注重培訓(xùn)效果。去年共有20多人參加了家政、編織、保健按摩、創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn),提高了失業(yè)人員就業(yè)技能,4人走上自主創(chuàng)業(yè)之路,7人找到適合自己的崗位。

二、開(kāi)展“勞動(dòng)保障百日萬(wàn)家服務(wù)”活動(dòng),做好“專管片管”工作

根據(jù)市區(qū)開(kāi)展“勞動(dòng)保障百日萬(wàn)家服務(wù)”的工作要求,我們強(qiáng)化為轄區(qū)單位服務(wù)的理念,把勞動(dòng)保障政策宣傳、辦理兩證和為轄區(qū)單位提供所需工作人員結(jié)合起來(lái),并邀請(qǐng)部分轄區(qū)單位參加街道舉辦的“勞動(dòng)保障政策講座”,推動(dòng)了社區(qū)“專管片管”工作,為開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位提供了方便。

三、深化“離退休人員之家”服務(wù)職能,開(kāi)展社會(huì)化管理服務(wù)

社區(qū)為985名企業(yè)離退休人員提供了養(yǎng)老金驗(yàn)證服務(wù),確保養(yǎng)老金及時(shí)發(fā)放到位。強(qiáng)化“離退休人員之家”服務(wù)職能,協(xié)助社區(qū)開(kāi)展老年互助、老年保健及文體娛樂(lè)等工作,為老年人提供周到、便利的服務(wù),組織社區(qū)企業(yè)離退休人員積極參加街道勞?？坪褪≈嗅t(yī)院聯(lián)合舉辦的多期老年醫(yī)療保健講座。真正使退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)”。2006年已經(jīng)成為過(guò)去,所有的成績(jī)都已經(jīng)屬于昨天,我決心在今后的工作中,繼續(xù)加倍努力工作,充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障平臺(tái)的前瞻作用, 按照區(qū)委、區(qū)政府提出的“克難奮進(jìn),務(wù)實(shí)為民”的總要求,在區(qū)勞動(dòng)保障局和街道工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下,真正潛下心來(lái),換位思考,從下崗失業(yè)人員和企業(yè)離退休人員的角度出發(fā),為他們的切身利益著想,真正為他們辦實(shí)事、辦好事,為最終實(shí)現(xiàn)人有其崗、勞有其酬、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所補(bǔ)、困有所助、安居樂(lè)業(yè)的和諧社會(huì)而努力奮斗。

第二篇：做好做實(shí)學(xué)生會(huì)工作

做好做實(shí)學(xué)生會(huì)工作。學(xué)生會(huì)工作現(xiàn)已走向正軌，各項(xiàng)工作能做到規(guī)范化，制度化?，F(xiàn)有的學(xué)生會(huì)下設(shè)紀(jì)律部、衛(wèi)生部、宣傳部三個(gè)部。紀(jì)律部和衛(wèi)生部每組有15人，配合學(xué)校做好常規(guī)檢查工作。宣傳部下設(shè)板報(bào)組、畫廊組、“濤聲”文學(xué)社、“校園之聲”廣播臺(tái)等組織，負(fù)責(zé)學(xué)校的各項(xiàng)宣傳工作。

建好班組支部和各種社團(tuán)組織。我校現(xiàn)建有38個(gè)班級(jí)團(tuán)支部、8個(gè)少先隊(duì)中隊(duì)，以及文學(xué)社、街舞社、廣播站、學(xué)生會(huì)禮儀督導(dǎo)、文明督導(dǎo)、衛(wèi)生督導(dǎo)隊(duì)等社團(tuán)組織。一學(xué)期來(lái)，各社團(tuán)組織能結(jié)合學(xué)校實(shí)際，按照德育處、團(tuán)委工作安排，切實(shí)做好各項(xiàng)工作。

要與深化少先隊(duì)品牌活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與校園文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮“雛鷹爭(zhēng)章”在活動(dòng)中的激勵(lì)作用，推動(dòng)活動(dòng)深入發(fā)展。

第三篇：做實(shí)勞動(dòng)保障工作 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧（范文模版）

做實(shí)勞動(dòng)保障工作

促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，下午好：

今年以來(lái)，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)心和指導(dǎo)下，**鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所堅(jiān)持把保障和改善民生作為工作主線，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，努力把**鎮(zhèn)打造成“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧鎮(zhèn)”。今年我們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系工作方面做了以下工作：

主要做法：

1.穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，規(guī)范企業(yè)依法用工管理。開(kāi)展春暖行動(dòng)，全面指導(dǎo)和督促企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工勞動(dòng)合同的簽訂率比去年明顯提高。

2、規(guī)范用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度。針對(duì)目前企業(yè)由于制度缺失造成勞資糾紛增多現(xiàn)象，要求各類企業(yè)健全和完善企業(yè)規(guī)章制度，明確**勞動(dòng)所要主動(dòng)指導(dǎo)建立工會(huì)的用人單位制定和修改適合自身特點(diǎn)的勞動(dòng)規(guī)章制度，各用人單位要依法重新審視規(guī)章制度的合法性，減少因規(guī)章制度不合法、不合理引發(fā)的勞資矛盾，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。制定或修改后的規(guī)章制度報(bào)管理區(qū)勞動(dòng)保障和工會(huì)部門備案并做到在調(diào)處勞資矛盾時(shí)有法可依，有章可循，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

3、整合多方力量，開(kāi)展企業(yè)工資月月清專項(xiàng)治理，切實(shí)解決企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題。從效目前情況來(lái)看，部分企業(yè)還存在著只發(fā)生活費(fèi)，特別是無(wú)證小作坊，為改善部分企業(yè)只發(fā)生活費(fèi)不能按時(shí)足額發(fā)放職工工資問(wèn)題，今年以來(lái)以**勞動(dòng)保障部門牽頭，有效整合勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、村（社區(qū)）勞動(dòng)保障協(xié)管員、協(xié)警、城管隊(duì)員、工會(huì)等多支隊(duì)伍，開(kāi)展企業(yè)工資月月清專項(xiàng)治理，做到 “五個(gè)到位”，即“排查到位、宣傳到位、督促到位、整改管理到位、組織實(shí)施到位”，企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題得到有 效改善。

4、加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。今年以來(lái)我鎮(zhèn)在各個(gè)**分別成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解工作室。充分發(fā)揮**勞動(dòng)分所熟悉單位情況、調(diào)處程序簡(jiǎn)便、勞資雙方權(quán)利義務(wù)兌現(xiàn)及時(shí)等優(yōu)勢(shì)，調(diào)處各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，堅(jiān)持以柔性調(diào)解處理為主，重在案結(jié)事了，重在問(wèn)題解決，及時(shí)有效地化解勞資矛盾，對(duì)典型性案件及時(shí)以書面形式對(duì)企業(yè)做出提示，盡可能避免對(duì)當(dāng)事企業(yè)可能產(chǎn)生的負(fù)面影響，使各類勞資矛盾糾紛化解在基層，處理在萌芽和初始階段。開(kāi)展了人力資源經(jīng)理自愿考證、持證上崗制度，努力提高企業(yè)人力資源管理人員守法意識(shí)；集體上訪在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步減少。

5、狠抓政策知識(shí)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。每位從事勞動(dòng)保障工作人員正確撐撐握政策業(yè)務(wù)知識(shí)是做好勞動(dòng)保障工作的前提，開(kāi)展管理區(qū)勞動(dòng)所長(zhǎng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要做法利用每月個(gè)例會(huì)分專題邀請(qǐng)局有關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織勞動(dòng)所全體工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，不斷提高處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作人員的業(yè)務(wù)能力。

6、積極推行勞動(dòng)保障檢查建議書制度。對(duì)檢查過(guò)程和勞資糾紛調(diào)解中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)保障違法行為，注重事前告知和事中整改，及時(shí)以勞動(dòng)保障建議書的形式予以提醒和指導(dǎo)，減少和避免用人單位因不了解法律而增加的違法成本，有效防范各類勞資矛盾糾紛的產(chǎn)生。協(xié)助監(jiān)察中隊(duì)做好勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化等工作。

7、開(kāi)展面向基層、服務(wù)單位的普遍走訪活動(dòng)，指導(dǎo)和幫助用人單位建立和健全規(guī)章制度，為企業(yè)提供簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，工資支付、執(zhí)行工時(shí)等方面政策法規(guī)咨詢和指導(dǎo)。各區(qū)建立的勞動(dòng)保障QQ群，及時(shí)有效地為用人單位提供勞動(dòng)用工和社會(huì)保障管理咨詢服務(wù)，提高用人單位的勞動(dòng)用工管理水平，不斷規(guī)依法用工行為，減少企業(yè)違法用工成本，提 升企業(yè)勞動(dòng)保障管理水平，努力構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

存在問(wèn)題：

1、企業(yè)正常發(fā)放工資情況不容樂(lè)觀。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)疲軟，企業(yè)經(jīng)營(yíng)普遍不盡人意，加上銀行貨款收緊，企業(yè)資金普遍緊缺，按時(shí)足額發(fā)放工資的企業(yè)比去年有所下降，部份企業(yè)上半只發(fā)了基本工資（獎(jiǎng)勵(lì)性工資等未發(fā)）或生活費(fèi)，一次性累積的薪資較多，一旦企業(yè)出現(xiàn)資金問(wèn)題，償還工資十分困難，極易造成群體性拖欠工資。年底發(fā)清工資的壓力壓力越來(lái)越大。

2、無(wú)證小作坊按時(shí)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題更加突出。今年以來(lái)無(wú)證小作坊支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛明顯增加，主要原因是一部分小作僅坊靠按揭貨款起家做服裝加工，造成平時(shí)不能按時(shí)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，根本無(wú)力支付正常的勞動(dòng)報(bào)酬，一旦支付發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，根本無(wú)能去解決，一部分小作坊只發(fā)生活費(fèi)，如每月只發(fā)1530的生活費(fèi)，主要集中在服裝、針織類企業(yè)及無(wú)證加工小作坊，無(wú)論是企業(yè)老板還是普通員工對(duì)發(fā)“生活費(fèi)”都沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在服裝針織行業(yè)已成為一個(gè)陋習(xí)。

3、勞動(dòng)保障人手普遍不足。在勞動(dòng)保障日常檢查中，由于要檢查面廣量大的企業(yè)，僅靠勞動(dòng)部門十幾個(gè)人，根本是不可能做到的，雖然整合了一部分隊(duì)伍，但他們主要現(xiàn)職的不是勞動(dòng)保障工作，加上對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，在處理突發(fā)事件的中勞動(dòng)部門的人手明顯不足，難以應(yīng)付。在實(shí)際工作中監(jiān)察中隊(duì)和勞動(dòng)所為了應(yīng)付突發(fā)事件經(jīng)常要加班加點(diǎn)。加班工資得不到落實(shí)，嚴(yán)重影響了工作的積極性和主動(dòng)性（大部是企業(yè)性質(zhì)員工）。中隊(duì)和勞動(dòng)所在處理突發(fā)事件和日常檢查工作中有效密切配合要進(jìn)一步改進(jìn)提高。

下一步工作設(shè)想

1、積極開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)。要通過(guò)走訪企業(yè)等形式 進(jìn)一步加大對(duì)各類用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，積極開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，特別要加大《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。指導(dǎo)和幫助企業(yè)合法用工、規(guī)范管理，加大誠(chéng)信體系建設(shè)，積極培育更多勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為目標(biāo)，不斷完善勞動(dòng)爭(zhēng)議大調(diào)解機(jī)制。積極發(fā)揮基層人民調(diào)解工作組織的作用，將矛盾化解于初起。加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解工作室建設(shè)和業(yè)務(wù)規(guī)范，探索在糾紛多的村建立勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解工作站。不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦理質(zhì)量，案件調(diào)解結(jié)案率、案外調(diào)解率要有提高。

2、穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，規(guī)范企業(yè)依法用工管理。開(kāi)展春暖行動(dòng)，職工勞動(dòng)合同的簽訂率要明顯提高；督促用人單位依法建立職工名冊(cè)制度；指導(dǎo)規(guī)模企業(yè)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。

3、以工資支付管理為重點(diǎn)，切實(shí)解決企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付管理,經(jīng)常性檢查和督促企業(yè)按時(shí)足額支付工作,開(kāi)展工資支付專項(xiàng)檢查,重點(diǎn)是勞動(dòng)密集型企業(yè)和集體資產(chǎn)出租企業(yè),切實(shí)解決部份問(wèn)題企業(yè)只發(fā)生活費(fèi)老大難問(wèn)題，減少克扣和拖欠工資現(xiàn)象,確保企業(yè)因拖欠職工工資而發(fā)生集體上訪現(xiàn)象。

4、做好用人單位勞動(dòng)保障規(guī)范化管理試點(diǎn)工作。積極探索并制訂“勞動(dòng)保障管理規(guī)范化達(dá)標(biāo)單位”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)部份條件比較成熟的用人單位開(kāi)展勞動(dòng)保障規(guī)范化管理試點(diǎn)、在試點(diǎn)成功的基礎(chǔ)進(jìn)行推廣，不斷規(guī)范企業(yè)的用工行為，從源頭上防止勞資糾紛發(fā)生。

5、加強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。繼續(xù)有重點(diǎn)地組織全鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作人員開(kāi)展勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，提升為企業(yè)服務(wù)的能力。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志，**鎮(zhèn)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面所作的工作，取 得一定成效的同時(shí)，還存在著不足，我們決心在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和市局的關(guān)心指導(dǎo)下，不斷強(qiáng)化、完善基層建設(shè)，開(kāi)拓創(chuàng)新工作思路和方法，積極交流經(jīng)驗(yàn)，更好的服務(wù)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

第四篇：社區(qū)勞動(dòng)保障工作職責(zé)

社區(qū)勞動(dòng)保障工作職責(zé)

1、及時(shí)掌握社區(qū)內(nèi)勞動(dòng)資源變化情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

2、為社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)介紹，職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)就業(yè)服務(wù)。

3、按照有關(guān)規(guī)定，為享受扶持政策的下崗失業(yè)人員出具相關(guān)證明。

4、協(xié)助鎮(zhèn)、區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)，為就業(yè)和再就業(yè)人員建立和接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

5、為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。

6、協(xié)助街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)做好本社區(qū)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。

7、建立退休人員基礎(chǔ)臺(tái)帳，做好人員變動(dòng)、增減、資格認(rèn)定工作；幫助亡故企業(yè)退休人員的家屬申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼。

8、建立退休人員健康檔案，開(kāi)展保健工作，提供方便的醫(yī)療、護(hù)理和康復(fù)服務(wù)。

9、配合社區(qū)黨組織做好退休人員黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，開(kāi)展黨的組織活動(dòng)。

10、做好特困、高齡、鰥寡、重病、殘疾退休人員的幫困解困和走訪慰問(wèn)工作。

11、為社區(qū)內(nèi)退休人員提供養(yǎng)老金及勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)查詢服務(wù)，組織開(kāi)展文體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。

12、做好鎮(zhèn)、區(qū)勞動(dòng)保障部門交辦的其他工作。

第五篇：社區(qū)勞動(dòng)保障工作職責(zé)

社區(qū)勞動(dòng)保障工作職責(zé)

一、政策宣傳和咨詢。宣傳國(guó)家、省和地方勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、政策，并提供咨詢服務(wù)。

二、就業(yè)與失業(yè)管理。在街道勞動(dòng)保障事務(wù)所指導(dǎo)下開(kāi)展本轄區(qū)失業(yè)人員、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、靈活就業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理，建立各類人員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，定期調(diào)查、反饋各類人員動(dòng)態(tài)信息，做好統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

三、就業(yè)援助。對(duì)本轄區(qū)內(nèi)“4050”人員、“零就業(yè)家庭”、享受低保人員等特殊就業(yè)困難群體進(jìn)行入戶家訪，建立動(dòng)態(tài)信息臺(tái)帳，定期了解、登記、反饋援助對(duì)象就業(yè)、培訓(xùn)、家庭等方面的信息；承辦就業(yè)援助具體工作。

四、就業(yè)崗位收集。負(fù)責(zé)調(diào)查、收集本轄區(qū)就業(yè)崗位和公益性崗位信息，開(kāi)發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位，為就業(yè)援助對(duì)象提供上門送崗位服務(wù)。

五、退休人員社會(huì)化管理。

1.做好本社區(qū)退休人員社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢服務(wù)工作，并協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格認(rèn)證。

2.進(jìn)行定期走訪慰問(wèn)。

3.積極組織本轄區(qū)內(nèi)退休人員開(kāi)展與參加各種形式的文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富退休人員的晚年生活。

4.掌握退休人員的生存信息，按時(shí)做好本社區(qū)退休人員的資料統(tǒng)計(jì)工作。

六、做好居民醫(yī)療保險(xiǎn)的宣傳辦理工作

七、完成街道勞動(dòng)保障事務(wù)所交辦的其他工作。