第一篇：工會經(jīng)驗交流6

工會經(jīng)驗交流6

同志們：

這次全省工會工作經(jīng)驗交流會議的主要任務是深入貫徹落實全總十四屆四次主席團（擴大）會議和省委九屆五次全委會議精神，交流進一步做好新形勢下工會工作經(jīng)驗，研究部署今后一個時期全省工會工作。會上介紹的經(jīng)驗體現(xiàn)了創(chuàng)新、求實、開拓、進取的時代精神。這些經(jīng)驗概括起來為：一是加強黨對工會工作的領導是做好工會工作的根本保證。二是圍繞中心,服務大局是做好工會工作的必然要求。三是面向基層，維護職工合法權益是做好工會工作的生命線。四是加強協(xié)調(diào)，擴大影響是做好工會工作的客觀需要。五是密切聯(lián)系職工群眾是做好工會工作的最大優(yōu)勢。六是與時俱進,開拓創(chuàng)新是做好工會工作的不竭動力。我們要認真學習和借鑒這些寶貴經(jīng)驗，進一步推動新形勢下的全省工會工作的大發(fā)展。

下面我就當前工會工作面臨的主要問題講一些意見。

一、關于新建企業(yè)組建工會問題

經(jīng)過3年的努力工作，我省已完成了全總下達的建會任務和目標，建會的數(shù)量和質(zhì)量都有較大的提高。但總體來說，新建企業(yè)建會工作還相對滯后于非公有制經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，還存在一些不容忽視的問題。從省人大“一法一例”執(zhí)法檢查組的檢查結(jié)果和我們掌握的情況來看，一些新建企業(yè)還沒有建立工會組織，有的雖然建立了工會組織卻形同虛設，有名無實，長期不開展工作，存在著工作制度不健全、工作內(nèi)容不完善、工作方法和活動方式不靈活、工會干部素質(zhì)不適應、作用發(fā)揮不夠、工會經(jīng)費不交等問題。

加強新建企業(yè)工會工作是新形勢下加強工會基層組織建設的重要工作，我們一定要從增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度充分認識和努力做好新建企業(yè)工會組建工作。

第一，要認清形勢，加強指導，把新建企業(yè)組建工作擺上重要議程。

第二，要大膽創(chuàng)新，積極探索新的工作機制。

第三，要加強制度建設，努力形成加強新建企業(yè)工會工作的長效機制。

二、關于農(nóng)民工入會問題

農(nóng)民工是我國工人階級隊伍中的一個重要而又特殊的群體。目前，我省有農(nóng)民工240萬人，入會率卻只有4％，絕大多數(shù)的農(nóng)民工游離于工會組織之外。另外，有80％的農(nóng)民工沒有參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險，全省建筑行業(yè)中95％以上的企業(yè)沒有與農(nóng)民工簽訂勞動合同，拖欠、克扣農(nóng)民工工資現(xiàn)象嚴重。這些問題已經(jīng)引起黨和政府的重視，工會組織更要做好工作，我們要把最大限度地把農(nóng)民工吸納進工會組織中來，作為我們今后一個時期重要而艱巨的任務。

第一，各級工會必須高度重視農(nóng)民工入會工作。要進一步提高認識，更新觀念，切實增強責任感和緊迫感，以發(fā)展的眼光正確認識農(nóng)民工的歷史定位。

第二，要摸清底數(shù)。農(nóng)民工工作不固定、流動性大、情況復雜，這就要求我們必須摸清真實情況，為做好工作奠定基礎。

第三，要抓好“兩頭”。既要重視抓好輸入地農(nóng)民工工會的組建與入會，更要重視抓好輸出地農(nóng)民工工會的組建與入會。

總之，只要是有利于農(nóng)民工加入工會、有利于維護農(nóng)民工合法權益，農(nóng)民工入會的形式都可以進行大膽的探索和創(chuàng)新。

三、關于改制企業(yè)工會工作問題

目前，改制企業(yè)工會工作情況因企業(yè)產(chǎn)權量的差異而不同，因此，今后對改制企業(yè)工會，不宜在機構、人員配備等方面作硬性規(guī)定和要求，關鍵是發(fā)揮作用。只要工會組織在企業(yè)受到重視，有地位，承擔的工作可以根據(jù)實際情況自行確定。但是必須堅持這樣一個原則：不允許沒有工會組織，也不能把工會變?yōu)槠渌块T的附屬機構。進一步加強改制企業(yè)工會工作，要從以下幾個方面入手。

首先，要轉(zhuǎn)變思想，更新觀念。要在繼承和創(chuàng)新的基礎上，認真研究企業(yè)在改制過程中以及改制后工會工作遇到的新情況、新問題。

其次，要堅持企業(yè)進行改制的民主程序，充分發(fā)揮職代會作用。

第三，要重點加強對改制為民營企業(yè)的工會工作的指導。

四、關于圍繞中心，服務大局，創(chuàng)造性開展工作問題

當前，工會組織在圍繞中心，服務大局中，要重點抓好以下幾項工作。

一是繼續(xù)實施好城市“一幫一”扶貧解困工程和建立健全困難職工幫扶中心。

二是要圍繞全面建設小康社會的宏偉目標，緊緊抓住我省振興老工業(yè)基地、打好新一輪國企改革攻堅戰(zhàn)、調(diào)整所有制結(jié)構和建立現(xiàn)代產(chǎn)權制度的有利機遇，積極開展形式多樣內(nèi)容豐富的主人翁行動工程和經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程活動。

三是要深入實施職工素質(zhì)工程，千方百計提高職工隊伍整體素質(zhì)，特別是技術業(yè)務素質(zhì)。

五、關于工會組織的編制、干部配備和職級待遇問題

工會組織的編制、干部配備和職級待遇，既涉及到黨政機關，也涉及到事業(yè)單位，還涉及到企業(yè)。在企業(yè)中，我們不能以不變應萬變，而應該以變應變，區(qū)別對待，分類指導。對非公有制企業(yè)，重點放在建會和指導工會發(fā)揮作用上，對編制、干部配備和職級待遇不做硬性規(guī)定。機關、事業(yè)單位，尤其市、縣、街道和

鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要嚴格按照要求配備干部。要進一步加強市、縣兩級工會班子的配備和干部隊伍建設。

關于市（地）、縣和省級產(chǎn)業(yè)工會主席配備同級副職的情況是這樣的，我省13個市（地）只有4個市（地），26個產(chǎn)業(yè)工會只有11個產(chǎn)業(yè)，65個縣只有17個縣配備了同級副職工會主席，這種狀況與當前我省工會工作面臨的復雜局面和繁重任務是不相適應的。這個問

題，中央[1989]12號文件和省委[1991]11號文件都有規(guī)定，省委領導也多次提出要求。省總工會正在積極與省委組織部和各市（地）黨委協(xié)調(diào)溝通，爭取逐步解決符合條件的市（地）和縣（市）總工會主席同級副職配備問題。各市（地）總工會對縣（市）工會配備同級副職工會主席工作也要積極爭取，多向本級主管領導和組織部門匯報請示，要做到不厭其煩、鍥而不舍，爭取盡早全部解決。

六、關于群眾組織群眾化的問題

群眾組織存在的基礎來自于群眾，嚴重脫離群眾的群眾組織是不可能有生命力的。所以，我們必須下決心解決這個問題，打牢工會生存和發(fā)展的基礎。為此，一是要按照省委的部署，繼續(xù)深入開展“兩風”建設。全省各級工會領導班子要按照省委的要求，做到“四

摘自《》（）承諾”、“三樹立”、“兩禁止”，做到廉潔自律。二是要扎根基層辦實事。三是要加強調(diào)查研究，總結(jié)推廣基層工會的經(jīng)驗，創(chuàng)新工會工作理論、工會組織體制和工會工作方法，扎扎實實地推進工會各項工作的深入開展。四是要建立起反應迅速的工會信息系統(tǒng)。

七、關于工會干部培養(yǎng)工作

努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，是加強工會工作的迫切需要，也是工會組織的一項戰(zhàn)略任務，必須高度重視，狠抓落實。一是要加強工會干部的學習培訓。二是創(chuàng)造條件，增加工會干部輪崗交流和掛職鍛煉的機會。三是要完善工會干部管理和使用機制。四是要建立一種鼓勵自學的機制。要通過有效機制使自我更新知識、自我提高素質(zhì)成為一種風氣。

八、關于工會經(jīng)費收繳工作

我僅就經(jīng)費收繳問題簡要講幾點意見。一是要確保全總經(jīng)費調(diào)整政策的落實。二是要確保全總下達的超收增繳400萬元目標的完成。三是要確保省總本級經(jīng)費收入在去年的基礎上實現(xiàn)10以上的增長。

第二篇：工會經(jīng)驗交流

工會經(jīng)驗交流

同志們：

我們這次全工會工作經(jīng)驗交流會，開得很好。特別是九個單位介紹的經(jīng)驗，從不同側(cè)面反映了我工會工作取得的豐碩成果，集中體現(xiàn)了以下幾個特點：一是各級黨委對工會工作高度重視，多次專門召開常委會、黨委會，研究支持工會工作。二是各級工會能夠把工作放到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去思考、去把握、去部署，有很強的全局觀念和大局意識。三是各級工會組織忠實履行維護職責，心系職工群眾，為黨分憂，為民解難，做了很多好事、實事。四是各級工會干部勇于實踐、積極探索、大膽創(chuàng)新，工作很有成效。希望大家互相學習借鑒，取長補短，推動全工會工作邁上新臺階。

近年來，尤其是工會九大以來，我工會工作在圍繞中心、服務大局、促進發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。特別是在落實委提出的“十項利民行動，辦好件實事”中，工會組織承擔的困難職工幫扶中心建設和實施第二輪城市“一幫一”扶貧解困工程取得顯著成效；在招商引資、推進國有企業(yè)改革中發(fā)揮了重要作用；在組織農(nóng)民工入會和新經(jīng)濟組織建會，鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎上邁出了新的步伐。對前段工會工作，委是滿意的。下面，我就如何做好今后的工會工作，講三點意見。

一、要深刻認識做好新形勢下工會工作的重要意義

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，給工會工作提出了新要求，帶來了新挑戰(zhàn)。工會參與調(diào)整勞動關系、維護職工合法權益的任務變得更加繁重，工會在全局中的作用也顯得更加重要。

⒈做好新形勢下工會工作，是深入學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想的需要。鄧小平理論和“三個代表”重要思想是我們黨一以貫之的指導思想。作為黨領導下的工人階級的群眾組織，各級工會組織和廣大工會干部，應該成為鄧小平理論和“三個代表”重要思想的宣傳者、推動者和實踐者，肩負著用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育、引導和武裝工人群眾的政治責任。因此，只有扎實有效地做好工會工作，才能把廣大工人群眾緊密地團結(jié)在黨的周圍，貫徹執(zhí)行好黨的路線方針政策，確保在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

⒉做好新形勢下工會工作，是進一步打牢我們黨執(zhí)政基礎的需要。黨和國家的性質(zhì)，工人階級的歷史地位和作用，決定了我們必須始終不渝地堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針。工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，始終與黨的事業(yè)和工作大局緊密相連。只有高度重視工會工作，改進新時期工會工作的方式方法，充分發(fā)揮各級工會組織的作用，不斷擴大黨的工作覆蓋面和影響力，才能進一步鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位。

⒊做好新形勢下工會工作，是全面建設小康社會和加速老工業(yè)基地調(diào)整改造的需要。當前，我們既面臨著難得的重要發(fā)展機遇期，同時也面臨著嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。在改革和發(fā)展的過程中，需要工會組織團結(jié)帶動廣大職工群眾，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，開展各種建功立業(yè)活動，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，把積極性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來；需要工會組織發(fā)揮教育職能，提高廣大職工的技術水平，培育新型職工隊伍，堅持用高新技術和先進實用技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，為老工業(yè)基地振興提供智力支持和人才保證；需要工會組織在穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關系方面發(fā)揮更大作用，推進改革健康發(fā)展，保持社會穩(wěn)定。

二、要切實履行工會職能，團結(jié)和帶領廣大職工群眾在振興老工業(yè)基地的宏偉實踐中建功立業(yè)

把中央振興東北等老工業(yè)基地的發(fā)展戰(zhàn)略及相應的政策轉(zhuǎn)變?yōu)槲医?jīng)濟社會發(fā)展的強大動力，是擺在各級黨委和政府面前的重大而緊迫的任務，完成這一歷史性任務，離不開各級工會組織團結(jié)帶領廣大職工群眾努力工作，建功立業(yè)。

⒈要按照科學發(fā)展觀的要求維護好工人群眾的根本利益。工會既要履行好維護職工合法權益的基本職責，又要維護好職工群眾的具體利益，尤其要按照委提出的“開展十項利民行動，辦好件實事”的要求，把困難職工幫扶中心建設和第二輪城市“一幫一”扶貧解困工程工作抓好。要全力吸納農(nóng)民工等進城務工人員加入工會組織，通過工會組織的力量扭轉(zhuǎn)他們的弱勢、邊緣地位。要進一步建立和完善職工合法權益的表達和維護機制，把維護職工合法權益工作貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，把以人為本的科學發(fā)展觀落到實處。

⒉要團結(jié)和帶領廣大職工群眾致力于改革創(chuàng)新。各級工會組織要樹立強烈的改革創(chuàng)新意識，積極探索工會工作的新思路，并根據(jù)形勢需要，立足我實際，找準服務大局的切入點和著力點，通過各種行之有效的活動，在促進發(fā)展上不斷有新的作為。當前的重點是引導職工群眾積極投身老工業(yè)基地調(diào)整改造，大力開展“新世紀主人翁行動工程”、“群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”、“職工素質(zhì)工程”，廣泛開展技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動

第三篇：工會經(jīng)驗交流

工會經(jīng)驗交流-促進再就業(yè)

××年月，為落實全國、全再就業(yè)工作會議精神，根據(jù)全總提出的三年“三個萬”的工作目標，我工會根據(jù)全下崗失業(yè)人數(shù)多，再就業(yè)難度大的實際，提出了在全工會組織中開展“十萬行動”，即到××年底，通過各級工會組織的努力，幫助十萬名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。截止去年月，全各級工會通過“十萬行動”，已幫助萬人實

現(xiàn)了再就業(yè)。我們的主要做法是：

一、強化措施，增加就業(yè)崗位

我們針對以往工會在再就業(yè)工作中參與協(xié)調(diào)多，直接安置少的實際，在“十萬行動”中，我們要求各級工會要充分發(fā)掘自身的潛力，直接開發(fā)就業(yè)崗位，提出××年年底之前市本級工會要實現(xiàn)“三個扶持建立”的目標：

一是市本級工會至少扶持建立一處再就業(yè)基地。我們要求各級工會要把安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)的重點放在基地建設上，通過工會自辦和大力扶持再就業(yè)基地，在促進經(jīng)濟發(fā)展的同時解決部分下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題。雙鴨山市總工會根據(jù)總提出的工作目標，在本級工會創(chuàng)建大鵝養(yǎng)殖基地的同時，大力扶持基層工會和下崗職工創(chuàng)辦養(yǎng)鵝基地，在場地、資金和政策上給予支持。全市各級工會組織籌集了萬元周轉(zhuǎn)資金，重點培植了只以上的大鵝示范基地和示范戶個，飼養(yǎng)大鵝萬只，安置下崗職工人。大興安嶺地區(qū)總工會按照市場聯(lián)基地、基地聯(lián)家庭的發(fā)展格局，通過政策扶持、資金扶持、信息扶持、物資扶持，使全區(qū)再就業(yè)基地不斷增加，××年建立基地處，安置下崗失業(yè)人員萬人。牡丹江市總工會通過開展“金橋工程”，大力開發(fā)非公有制企業(yè)的就業(yè)崗位，全市工會共建立和扶持再就業(yè)基地個，與非公有制企業(yè)簽定用工協(xié)議戶，安置下崗職工人。截止目前，全共建立再就業(yè)基地個，安置下崗失業(yè)人員萬人。

二是市本級工會至少扶持建立一處再就業(yè)扶貧解困市場。扶持和開發(fā)再就業(yè)扶貧解困市場為下崗失業(yè)人員自主就業(yè)提供場所，是近幾年來我們始終著力抓的一項重要工作。我們在“十萬行動”中提出，各級工會要從強化再就業(yè)解困市場的功能入手，加大對市場的規(guī)范和扶持力度，發(fā)揮再就業(yè)解困市場安置下崗失業(yè)人員自主就業(yè)的作用。鶴崗市總工會大力扶持興安區(qū)再就業(yè)市場建設，他們通過積極協(xié)調(diào)，爭取到交通便利、市面繁華的近一公里長的場所，按經(jīng)營項目、服務種類劃分了個經(jīng)營區(qū)域，設置多個市場攤床，安置下崗失業(yè)人員多人，解決了部分特困的下崗職工擺地攤的難題。綏化市北林區(qū)總工會協(xié)調(diào)相關部門共同研究制訂條優(yōu)惠政策，保證下崗失業(yè)人員進入市場經(jīng)營在工商、稅務、衛(wèi)生等收費項目上給予減免。他們修建的平方米再就業(yè)市場，安置了下崗失業(yè)人員余人。截止去年月，我個各級各類再就業(yè)扶貧解困市場安置下崗失業(yè)人員萬人，已經(jīng)逐步達到規(guī)模化、規(guī)范化。

三是市本級工會至少建立或扶持一個工會自辦的經(jīng)濟實體。“十萬行動”中，我們首先對市本級工會提出建立或扶持自辦經(jīng)濟實體的要求，同時要求各市工會大力推廣企業(yè)工會辦實體的好經(jīng)驗好做法，鼓勵企業(yè)工會帶領職工生產(chǎn)自救。哈爾濱市總工會創(chuàng)辦了個連鎖經(jīng)營的“生福超市”，在給困難職工購買生活必需品提供優(yōu)惠的同時安置下崗失業(yè)人員近千人。齊齊哈爾中天紡織有限責任公司，企業(yè)虧損，下崗職工多，工會組織大膽實踐，多方籌集資金，利用企業(yè)廢棄的場地和舊庫房辦起了室內(nèi)游泳館、食品有限公司，物資經(jīng)銷處、彩擴中心、職工消費合作社等實體，現(xiàn)已有固定資產(chǎn)萬元，解決了多名企業(yè)下崗職工再就業(yè)。據(jù)初步統(tǒng)計，全工會系統(tǒng)通過自辦三產(chǎn)等經(jīng)濟實體安置和分流下崗職工萬人。

二、提升服務，保證市場準入

針對一些市工會自辦的職業(yè)介紹機構、職業(yè)培訓機構不規(guī)范和部分下崗職工再就業(yè)資金不足，貸款難等實際問題，我們提出，再就業(yè)工作首先要從加強工會的服務中介機構建設和積極籌措下崗職工再就業(yè)資金入手，提高工會為下崗失業(yè)人員提供服務的質(zhì)量，增強工作的實效性。

一是要求市職業(yè)介紹和職業(yè)培訓機構都要經(jīng)過勞動部門的資質(zhì)認證。要求各地工會要與勞動部門協(xié)調(diào)，獲得資質(zhì)認證，保證工會自辦的職介機構和培訓機構規(guī)范運行。使工會介紹和培訓的下崗失業(yè)人員能夠獲得職業(yè)資格證書，能夠獲得就業(yè)準入，同時工會也能夠獲得職介、培訓和安置下崗失業(yè)人員的補貼，從而解決再就業(yè)經(jīng)費不足問題。截止目前，我個市全部建立了職業(yè)介紹機構和培訓機構，其中有個市的職介中心獲得了資質(zhì)認證。

在“十萬行動”中，我們對個市職業(yè)介紹和職業(yè)培訓人數(shù)下達了指標，要求全年要實現(xiàn)職介、培訓、安置三個萬的目標。各市工會按照要求，積極拓展職介機構的工作領域，使職業(yè)咨詢、職業(yè)介紹、勞務輸出、就業(yè)指導和信息交流等工作，逐步形成上下聯(lián)網(wǎng)、協(xié)調(diào)運作的網(wǎng)絡體系。勞動廳為總工會職業(yè)介紹中心核發(fā)了職業(yè)介紹許可證，為下崗失業(yè)人員提供免費中介服務，職介中心會同新聞媒體積極開辟職業(yè)介紹熱線，累計向電視臺“就業(yè)橋”、“求職現(xiàn)場”和《新晚報》、《生活報》等多家媒體發(fā)送求職

信息和用工信息萬條。哈爾濱市總工會職業(yè)介紹服務中心有平方米場地，市總工會出資萬元購置了電子大屏幕、微機、復印機，建立了局域網(wǎng)，同全國個大城市建立了信息網(wǎng)絡，借助比較穩(wěn)定的用工信息來源渠道，先后在全市基層工會組織建立了個職業(yè)介紹分站，與余個用工單位長年聯(lián)系，每年安置下崗失業(yè)人員余人。從“十萬行動”開始至現(xiàn)在，全職介機構總計介紹上崗萬

人次。

同時還要求各級工會要在規(guī)范職業(yè)機構的基礎上，加大職業(yè)培訓工作力度，在提高培訓質(zhì)量、擴大培訓面、適應勞動力需求方面多下功夫。去年以來，齊齊哈爾市總工會與市勞動局培訓中心聯(lián)合舉辦下崗失業(yè)人員汽車維修、計算機基礎、家政服務等培訓班期，培訓下崗失業(yè)人員人；截止××年底，共舉辦技能培訓班期，培訓下崗失業(yè)人員人。海林市總工會職業(yè)技能培訓學校獲得了當?shù)貏趧硬块T頒發(fā)的培訓機構資質(zhì)認證和辦學許可證，學校下設電子、電腦等個職業(yè)技能培訓基地，采取引導型培訓、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等方式，因人而異開展培訓，逐步形成了就業(yè)指導、職業(yè)培訓、結(jié)業(yè)發(fā)證、推薦上崗的“一條龍”培訓就業(yè)體系。

“十萬行動”開展以來，各級工會舉辦了各類培訓班期，累計培訓下崗失業(yè)人員萬余人，其中有萬人實現(xiàn)了再就業(yè)。

二是要求各級工會加大對下崗失業(yè)人員再就業(yè)資金扶持的力度?！笆f行動”要求各級工會要為下崗失業(yè)人員再就業(yè)提供實實在在的幫助。各地積極籌集資金，解決下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的資金問題。全各級工會通過多種形式為下崗失業(yè)人員提供了資金支持。一種形式是工會籌措資金啟動下崗失業(yè)人員小額借款工作。佳木斯市總工會先后開展了“百家單位捐助再就業(yè)資金”活動和“百名致富強者”為下崗職工解困籌集資金活動，共籌集資金萬元。截止目前，市工會共采集個項目，已為名下崗失業(yè)人員提供小額借款萬元。另一種形式是工會籌措資金貼息，與銀行聯(lián)合，為下崗失業(yè)人員提供無息貸款。去年，七臺河市總工會啟動“雙扶工程”，利用小額貸款扶持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)。他們協(xié)調(diào)市城市信用聯(lián)合社為下崗失業(yè)人員提供萬元貸款，市總工會籌集萬元存入信用社作為“雙扶工程”小額貸款貼息資金。目前，市總工會共為余名下崗失業(yè)人員的萬元小額借款貼息。

據(jù)不完全統(tǒng)計，全各級工會共籌集資金多萬元，通過靈活的小額借款方式為萬余名下崗失業(yè)人員提供資金服務。

三、健全機制，確保工作實效

為扎扎實實，穩(wěn)步推動“十萬行動”的深入開展，總工會著重抓了領導機構和工作機制建設。

一是成立了由主席任組長、分管副主席為副組長的推進領導小組，辦公室設在保障部，并將“十萬行動”的各項工作任務，具體落實到個部門，全會統(tǒng)一協(xié)調(diào)，各部門根據(jù)職責分工具體抓落實。我們要求各市總工會要把“十萬行動”作為“一把手”工程，舉全會之力抓好落實?！痢聊暝?，為貫徹全國再就業(yè)座談會議精神和全再就業(yè)工作會議精神，我們召開了全工會促進再就業(yè)工作交流會議，對當前和今后一個時期促進再就業(yè)工作做了進一步安排和部署，要求各地工會要繼續(xù)以“十萬行動”為載體，落實好各項再就業(yè)工作指標，確保工會抓再就業(yè)工作的實效。

二是總工會制定下發(fā)了各項工作指標確定了再就業(yè)資金籌措、建立和規(guī)范職業(yè)介紹和職業(yè)培訓機構、扶持發(fā)展再就業(yè)市場和再就業(yè)基地、建檔立卡信息統(tǒng)計等方面的工作目標。各級工會積極行動，圍繞總提出的“十萬行動”規(guī)劃目標，結(jié)合本地實際情況分別制定了本級實施方案和具體措施，建立目標責任制，集中精力狠抓落實。

三是建立目標考核機制。我們將“十萬行動”確立的各項再就業(yè)工作指標納入工作目標考核中。同時，建立工作檢查、匯報和通報制度。各市、產(chǎn)業(yè)工會每季度以書面形式匯報一次工作，我們通過簡報將各地工作情況及時通報給基層工會?？傇谌ツ昴甑字巴瓿蓪κ锌偣倬蜆I(yè)工作的專項檢查驗收工作。

“十萬行動”開展以來，各地工會不斷拓展工作領域和空間，取得了突出的效果。如：牡丹江市總工會啟動的“金橋工程”，大力開發(fā)了非公有制企業(yè)吸納就業(yè)的空間；齊齊哈爾市總工會在機關干部和工商界啟動了“萬人幫萬戶”，“一帶一”活動，借助社會力量幫扶特困的下崗失業(yè)人員再就業(yè)；大興安嶺地區(qū)開展了“幫扶萬人上崗行動”，積極爭取黨政的支持和參與，提高了工會組織做好再就業(yè)工作的力度，保證了工作實效；雙鴨山的大鵝養(yǎng)殖工程，緊緊圍繞中心工作，促進了地方經(jīng)濟的發(fā)展。全各級工會以“十萬行動”為載體的再就業(yè)工作已經(jīng)取得了顯著成效。

第四篇：工會經(jīng)驗交流材料

堅持不懈開展“安康杯”競賽，促進礦山安全生產(chǎn)健康發(fā)展

—在集團公司工會工作經(jīng)驗交流會上的講話

各位領導、同志們：

現(xiàn)在我將新橋礦業(yè)公司工會開展“安康杯”競賽等情況匯報如下，不足之處，請各位領導和同志們批評指正。

長期以來，礦業(yè)公司工會以“維護職工的生命安全為天職”，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，扎實開展“安康杯”競賽活動，取得了顯著的效果。2004年被市政府授予“2003安全生產(chǎn)先進單位”，被市總工會、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予1999-2003“安康杯競賽活動先進企業(yè)”;2005年被授予省“安康杯”競賽先進單位；2007年被授予“2006全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“市安全生產(chǎn)先進單位”。2009年，礦山實現(xiàn)安全生產(chǎn)年，全年未發(fā)生一起重傷及以上事故，千人負傷率為0.44‰，粉塵監(jiān)測合格率達87%，職業(yè)病發(fā)病率為零，安全合格班組達98%，各項安全指標控制均達到礦山行業(yè)標準，有力保證了企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。我們的具體做法是：

一、把“安康杯”競賽貫穿安全生產(chǎn)全過程，切實加強組織領導。開展“安康杯”競賽是促進企業(yè)安全管理的有效形式。為了確保此項活動的正常開展，礦業(yè)公司由工會牽頭，安環(huán)部具體實施，成立了以總經(jīng)理為組長、工會主席和生產(chǎn)副總為副組長的競賽領導小組，切實加強對“安康杯”競賽的領導。小組成員由工會、安環(huán)部、生產(chǎn)部、機動部等部門負責人組成，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營計劃和安全環(huán)保工作重點，在7個區(qū)隊組織開展了季度“安康杯”競賽。在此基礎上由工會、安環(huán)部根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合礦山實際，制定了“安康杯”競賽考核標準，考核項目包括安全管理、班組安全建設、安全宣傳教育和安全活動、事故控制、環(huán)保、工業(yè)衛(wèi)生及現(xiàn)場管理等。對每個大項又細分若干子項及考核評分細則，可操作性強，并在年初以公司文件形式下發(fā)到各參賽單位認真組織落實。在具體考核落實上，礦業(yè)公司工會、安環(huán)部牽頭，堅持每月進行專項安全檢查和每季度一次大檢查，季度末考評小組進行全面檢查，綜合考評，獎罰兌現(xiàn)。對經(jīng)評比獲前二名的單位給予物質(zhì)獎勵和通報表彰，而對相對落后的單位則責令其整改，2009年全年用于“安康杯“競賽獎勵達20.58萬元。各生產(chǎn)區(qū)隊結(jié)合各自的特點，在區(qū)隊各班組之間開展“安康杯“流

動紅旗”競賽活動，并將班組的安全管理和安全效果直接與其月度承包工資掛鉤考核兌現(xiàn)，確保競賽活動有計劃、有方案、有措施、有檢查，并落到實處。

二、“以人為本”，把“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)各項工作落到實處。一是層層建立安全管理網(wǎng)絡。成立了以董事長、總經(jīng)理為主任的安全生產(chǎn)委員會，突出安環(huán)部的管理職能；各基層區(qū)隊都成立了以行政一把手為組長的安全管理領導小組，全面落實安全生產(chǎn)責任制；為各基層區(qū)隊配備了1-2名專職安全員，強化專職安全管理職能。公司安委會每季度召開一次安全生產(chǎn)例會，總結(jié)前一階段安全工作，分析全公司安全形勢，部署下一階段安全工作。安環(huán)部堅持每月一次召集各基層專職安全員參加安全例會，找出當前安全工作中的不足，落實有關安全會議內(nèi)容，部署下一步安全工作。各區(qū)隊也堅持開展每周一次安全活動日活動，強化安全工作的針對性和時效性。

二是努力消除危險源，加大安全設施投入。圍繞“安康杯”競賽和安全標準化要求，公司制定了《安全生產(chǎn)費用提取和使用計劃》，并按計劃對一些較大的安全隱患進行整治，僅09年就投入安措費約1300萬元，超過了金屬非金屬礦山安措費提取標準，其主要表現(xiàn)是：對露采邊坡進行整治，改善了露天作業(yè)環(huán)境，從根本上確保了露天采礦安全。為進一步滿足井下通風需要以及為井下接替做好準備，投入約300多萬元完成了青山新風機安裝工作。為有效預防和控制井下地壓活動，委托中南大學開展地壓顯現(xiàn)規(guī)律研究，對其提交的充填接頂方案正進行實施，地壓監(jiān)測點布設工作也在進行。投入100多萬元進行主、副井井筒防治水工程，對提升系統(tǒng)委托省安科院進行檢測。投資20余萬元優(yōu)化了井下考勤系統(tǒng)，保證有關部門掌握井下人員情況。這些硬件的投入無疑為“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎。

三是堅持“四個日?！睘橹?，加大安全檢查和隱患整改力度。堅持“四個日常”為主就是堅持以日常教育、日常管理、日常檢查和日常整改為主，這也是“安康杯”競賽的重要內(nèi)容。特別是日常檢查整改方面，公司除堅持每季度一次綜合性安全大檢查外，結(jié)合礦山生產(chǎn)特點，重點加強了露天邊坡、井下頂板、運輸提升系統(tǒng)、危險化學品和民爆物品的檢查管理力度，09年共查出各類安全隱患284條，對查出的各類安全隱患及時落實相關責任人予以整改，并確保整改率達95%以上。對各類危險源（點）實施分級管

理，懸掛“危險源（點）”警示牌，對重大危險源制定了緊急情況應急預案，落實各項應急預案措施，做到防患于未然。

四是堅持“四個落實”不動搖。一是落實安全生產(chǎn)的指標控制體系。09年初我們制定了《健康安全環(huán)保工作實施意見》，其內(nèi)容包括指導思想、控制目標和主要措施，還與各區(qū)隊簽訂《安全生產(chǎn)目標管理責任書》，明確各區(qū)隊分控制指標，并在每年的職代會上進行獎罰兌現(xiàn)；在《2009年新橋礦業(yè)公司經(jīng)濟責任狀》中加大了對安全的考核力度；二是落實企業(yè)安全責任主體，夯實企業(yè)的基礎管理；三是落實安全生產(chǎn)許可制度，及時完成了安全生產(chǎn)許可證延期復審工作；四是落實隱患整改措施，切實開展“回頭看”工作。

五是嚴格勞動安全衛(wèi)生標準，加強勞動防護工作。多年來，公司始終嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律和法規(guī)，維護好所有安全衛(wèi)生設施，堅持定期監(jiān)測塵毒等工業(yè)衛(wèi)生指標，確保職工安全衛(wèi)生作業(yè)。在個人勞動保護及安全衛(wèi)生方面，公司備齊了各類勞防用品并由工會監(jiān)督有關部門嚴格按標準發(fā)放給職工，對安全帽、防塵口罩等特種勞動防護用品及時更新，為貫徹國家勞動保護政策，公司以文件形式規(guī)范勞保用品的穿戴并督促職工上崗時必須規(guī)范穿戴，同時加大檢查力度，確保職工做到“三會”；在防暑降溫工作中，09年公司投入20多萬元為高溫及要害崗位配備了空調(diào)，工會投入5萬元為職工購置了清涼飲料、降溫食品、冰柜、電風扇等物品；4月份組織了全員體檢工作，11月份組織了千余人的塵肺病普查，切實貫徹執(zhí)行了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》；在工會與公司簽定的集體合同中,把“勞動安全衛(wèi)生”單獨列章，明確了行政和工會雙方面的義務和責任，為貫徹執(zhí)行《婦女權益保障法》，結(jié)合實際起草了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，在職代會上獲得通過，還為全體女職工辦理了30種重大疾病保險，每人投保30元，每三年為一個周期，另外針對女職工特殊生理現(xiàn)象，及時調(diào)整作業(yè)環(huán)境，減輕作業(yè)強度，保證休息時間。

六是健全安全生產(chǎn)長效機制。建立職業(yè)健康安全管理體系，實施全員管理、全過程控制、全方位預防，不斷完善和制定各項安全規(guī)章制度。針對新任務、新形勢，完善和制定了《井下接替工程安全考核辦法》、《露天爆破及爆破作業(yè)管理規(guī)定》、《關于外來施工企業(yè)安全監(jiān)督管理的規(guī)定》等規(guī)章制度，在《勞動合同管理辦法》及《職工獎懲辦法》中，提出了公司對每位員工的安全要求，明確了獎懲措施，進一步完善了礦業(yè)公司安全考

核體系。這些都有效地促進了安全生產(chǎn)的規(guī)范化、制度化。

三、以提高職工安全意識和安全技能為根本，切實加強“安康杯”競賽的宣傳教育工作。

一是加大安全教育培訓力度，確保職工合格上崗。每年初競賽領導小組都制定全年安全教育計劃，每月月底安環(huán)部都要根據(jù)競賽要求制定下月安全學習計劃。工會以強化全員安全生產(chǎn)意識為重點，靈活工作方法，充分利用培訓、競賽、宣傳、演講、板報、櫥窗、文藝演出等形式，普及安全生產(chǎn)知識，動員全體職工主動維護安全生產(chǎn)秩序，營造全員參與安全生產(chǎn)的氛圍。同時，各基層單位勞動保護監(jiān)督檢查小組利用每周的安全活動日組織職工進行安全學習，教育職工認清安全與人生、安全與家庭、安全與發(fā)展、安全與生存的關系，灌輸“安全是人生最大的財富，安全是幸福的重要基礎，安全是企業(yè)生存發(fā)展、興旺發(fā)達的關鍵”和“安全即效益”“絕不要帶血的GDP”等觀念，力求形式與內(nèi)容相統(tǒng)一，做到人員、時間、內(nèi)容、制度、效果五落實。通過這些措施的切實執(zhí)行大大提高了廣大干部職工的安全意識。

二是認真開展“安全生產(chǎn)月”活動。成立了由工會、安環(huán)部、生產(chǎn)部、企管部等部門人員為成員的 “安全生產(chǎn)月”活動領導小組，制定詳細的活動方案，利用生產(chǎn)調(diào)度會和安全員例會進行深入動員，并對活動予以布置。去年活動期間，緊緊圍繞“關愛生命、安全發(fā)展”的活動主題，公司工會會同安環(huán)部舉辦了四期由安委會成員、各基層行政領導、專職安全員和班組長參加的安全環(huán)保輪訓班，參加培訓人員162人，還開展了安全環(huán)保知識競答、黑板報競賽及安全員互查等活動，并張貼大幅標語、懸掛橫幅，對安全警示牌、標志牌進行更換等。

三是積極推廣應用 “一法三卡”，努力提高廣大職工的安全意識。公司領導高度重視和支持“一法三卡”的推廣應用，制定了諸如《關于對2009年各種危險源(點)重新識別的通知》、《關于2009年各單位危險源(點)調(diào)整的通知》等制度；09年安全生產(chǎn)月活動期間，工會特邀省安教專家來我公司講授相關知識，公司的基層班組長、生產(chǎn)骨干均參加學習；我們將井下提升系統(tǒng)、井下頂幫板、露采車輛管理及露天爆破器材等都列入了安全檢查提示卡，其他的都分類列入相應卡內(nèi)；一線工人是安全生產(chǎn)事故的受害者，也是安全生產(chǎn)的保護者，競賽領導小組要求基層單位開展以班組為單位的安全學習，每周一次，努力提高一線工人的安全意識，確?！耙环ㄈ?/p>

卡”的積極、及時、有效地推廣應用。

四是加強群眾監(jiān)督，齊抓共管，勞動安全群防群治。為貫徹全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”的要求，建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡，成立了工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會和各基層單位勞動保護監(jiān)督檢查小組，通過檢查、督促和考核，發(fā)揮了勞動保護檢查組織的作用。為加強群眾監(jiān)督，競賽領導小組還成立了由各基層單位主要負責人的配偶、生產(chǎn)骨干組成的安全協(xié)管會，協(xié)助抓好安全管理工作，每年都開展職工代表安全生產(chǎn)巡視活動，今年五月份還開展了“賢內(nèi)助下井促安全”活動，通過職工代表和“賢內(nèi)助”的廣泛參與，濃厚了安全教育的氛圍，強化了安全工作的效果。在日常工作中，競賽領導小組要求各單位每個生產(chǎn)班組必須指定一人為安全督查員，在班組推行“安全互聯(lián)互?！必熑沃?，安全督查員實行每天調(diào)換，對違章行為有權且有責任予以制止。此外，還組織廣大職工群眾，開展形式多樣的群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動，強化了職工的安全生產(chǎn)和自我保護意識。

加強對“安康杯”競賽活動的檢查考核和獎罰兌現(xiàn)是促進活動有效開展的必要措施，公司工會在進一步完善有關工作制度和激勵機制的同時，還在組織開展的勞動競賽、技術比武、崗位練兵等活動中，都將“安康杯”競賽作為重要內(nèi)容，不斷推動“安康杯”競賽活動的深入開展。

安全工作只有起點，沒有終點。礦業(yè)公司工會將結(jié)合礦山生產(chǎn)特點，繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，賦予競賽以新的內(nèi)容，保護職工生命財產(chǎn)安全，進一步促進安全生產(chǎn)健康發(fā)展。

謝謝大家！

二O一O年四月二十八日

第五篇：工會經(jīng)驗交流稿

做好教職工思想政治工作，促進學校全面發(fā)展

勃利二中關淑麗

鄧小平同志曾多次說過“世界在變化，我們的思想行動也要隨之變化”。隨著社會變化，時代的進步，教職工思想受到很大的沖擊，新的問題、新的矛盾，不斷產(chǎn)生，因此我們工會干部肩上的擔子很重，責任也很大，做好教職工思想政治工作，就會避免矛盾激化，有效遏制上訪事件的發(fā)生，有助于學校和諧穩(wěn)定、健康順利地發(fā)展。

我在多年來的工會工作中，協(xié)助校領導做了大量的思想政治工作，探索了一些行之有效的方法，下面就此項工作，向各位同仁匯報一下，與大家共勉，不當之處請多指正。

一、提高自身的素質(zhì)和能力，是做好工作的前提

在工作中，我深刻的認識到：自身的素質(zhì)高低，能力強弱，決定我們工作的好壞、成敗。由此看來，提高自身的素質(zhì)能力尤為重要。

（一）加強學習提高能力，是做好工作的基礎。

工會主席要善學、博學。通過學習，不斷提高政治素養(yǎng)，打造人格魅力；不斷提高業(yè)務能力，掌握工作技巧；不斷提高管理水平，力求工作高質(zhì)高效。還要不斷提高溝通協(xié)調(diào)能力，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，有助于化解矛盾，解決問題，促進校園穩(wěn)定和諧。

（二）提高認識，增強信心是做好工作的保障

工會作為黨密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨開展思想政治工作的重要力量。工會干部要在黨的領導下，積極利用自身優(yōu)勢，做好思想政治工作，責無旁貸。工會組織是黨開展思想政治工作的主要陣地，不僅具有廣泛的群眾基礎，還有開展思想政治工作自身獨特的優(yōu)勢。發(fā)揮優(yōu)勢，做好教師的思想政治工作，是促進教育和諧進步的重要保證，是推進學校的快速發(fā)展的真正動力。

二、充分發(fā)揮主觀能動性，扎實有效地做好教工的思想政治工作，促進學校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

自身能力的提高、信心的增強，是做好工作的前提和保障。扎實有效地做好教工的政治思想工作，又為學校和諧穩(wěn)定發(fā)展，起到了積極的促進作用，為創(chuàng)辦群眾滿意學校，起到了積極的推動作用。

（一）提高教職工的思想政治素質(zhì)，促進學校和諧穩(wěn)定發(fā)展。學校的平安穩(wěn)定，思想政治工作是前提，必須堅持長期的、系統(tǒng)的、聯(lián)系實際的政治學習，以提高教師的理論水平和思想上自我疏通能力。高素質(zhì)的人，師德高尚的教師，看問題，就會有高度，遇事會具體問題具體分析，會體現(xiàn)出豁達、大度的胸懷，那么一切問題，將不成問題。否則沒有矛盾，也會促成矛盾。人的世界觀不同，看問題的態(tài)度、方法也不同，思想決定世界觀。比如，同一個問題，站在正面看它就是圓的，站在側(cè)面看，它就是橢圓的，當看它是圓的時，就理解，看它是橢圓時就不了解，當局者迷就是這個道理。工會干部必須站在學校全局的立場上，與其保持高度一致，并且要對教職工做好耐心的宣傳、教育、引導、提高工作，力爭在你高尚人格魅力的影響下，在群眾自身高境界的內(nèi)驅(qū)下，一切問題將會迎刃而解。

比如在2006年我來勃利二中時，也是以李校長為首的新一屆領導班子，剛組合不久，在開展評優(yōu)晉級工作時，矛盾比較突顯，經(jīng)常

有人在會場上，突然站起，對民主產(chǎn)生的評選考核辦法，提出質(zhì)疑，總以為對自己不公，說三道四；或去校長室，情緒過分，言語過激，面對此情此景，當時我也驀然了，怎么會這樣？但通過他們的表白，很快就找到了“癥結(jié)”。這些人，只看到自己付出的多，為學校貢獻大，好事非我莫屬，是私欲膨脹的表現(xiàn)。這就需要我們積極去平息，化解，運用換位思考、調(diào)整看問題的角度，耐心的引導、點撥，激動的情緒平息了，收到了較好的效果。在以后出臺的評優(yōu)晉級的評選考評辦法時，更加重視、更加民主、更加透明。并在教師大會上，分析遇到好事爭搶要弊大于利，將會失去民望，提高對對名利的正確認識。在以后的評優(yōu)晉級工作中，爭搶要的現(xiàn)象明顯減少，近幾年已不存在了。

由此看來，做好關系到教職工切身利益的工作，最主要的是校長的英明決策，其次是班子成員思想統(tǒng)一，相互支持、協(xié)調(diào)配合，僅憑自己是遠遠不夠的。急教工所急，想教工所想，要切實解決教職工的疾苦

二、了解教職工的想法和需求，促進學校和諧穩(wěn)定發(fā)展。了解教職工的想法和需求，改善教職工的福利待遇，關心他們的物質(zhì)生活是必要的，但不要用福利待遇，來做為做思想政治工作的手段。教師是受過高等教育的知識分子，還應有其他激發(fā)工作熱情需求。首先，教師需要政治上的高度信任。我們對教師的看法、態(tài)度直接影響教師的思想、工作情緒，我們應當多了解教師的想法，多給予關心、體貼和幫助，解決他們的后顧之憂。這樣，既能調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)

造性，又增進了干群關系。其次，教師需要工作上的大力支持。教師最大的期望和樂趣莫過于教學的成功和自己的學生成才。他們?yōu)榱俗龅竭@一點，放棄許多生活上的需要，而廢寢忘食地工作。這就需要我們（黨政工青）領導，深入群眾，及時發(fā)現(xiàn)，及時表揚。讓他們放手工作，大膽改革創(chuàng)新。我們支持和認可，必將激發(fā)教師的工作熱情，更有利于做好工作。這樣，思想政治工作就會收到意想不到的效果。

（三）要及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，促進學校和諧穩(wěn)定發(fā)展。每個教師有著自己的個性心理特征，有的如有情緒和思想波動，總愛把它壓抑在心中，有的將會公開表露出來。作為學校的管理者，應該及時了解教師的思想狀況，要把準脈搏，因人而異“對癥下藥”，做好思想轉(zhuǎn)化和穩(wěn)控工作。人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的。對通過教育已解決的思想問題，應注意總結(jié)，加以鞏固。對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性的再教育。在及時化解矛盾中，保證學校和諧發(fā)展。

（四）要做好扶貧濟困，送溫暖工作，促進學校和諧穩(wěn)定發(fā)展。關心教職工生活，幫助教職工解決困難；維護教職工利益，調(diào)動教職工的積極性是工會的重要職責。扶貧濟困這項工作必須在“摸底、建檔、制度化、常態(tài)化”上下功夫：一是定期開展摸底調(diào)查工作，了解教職工需要學校解決的問題；家庭生活困難需要工會幫助的情況；患病在家教職工需要工會前去探望身體恢復的情況等。在充分調(diào)查分析的基礎上，建立困難職工檔案，對重點對象予以重點關懷。做到“三必訪”制度。教職工本人及子女結(jié)婚必訪，教職工生病住院必訪，教

職工本人及雙方父母去世必訪。要堅持探訪的及時性，保持常態(tài)化。另外，教職工心理有困惑，影響到工作與生活，工會干部也要主動上門探訪，及時溝通，努力打開他的“心扉”，傾聽 “心聲”，解開 “心結(jié)”，理順 “心緒”，舒暢 “心情”。記得在06、07年我在剛來二中時，每年要去兩三名心理有困惑的老師家去探訪，這些老師雖然身體不好，但不至于影響工作，借心理有困惑，又影響到原本就不健康的身體，造成病休，影響了工作與生活。但近四年多，再沒有發(fā)生過此類現(xiàn)象。關心教職工生活還要注意個性化、人性化，探訪工作要注重針對性、有效性，真正讓受助的教職工得到經(jīng)濟上的扶持，精神上的慰籍，讓他們充分感受到組織的關懷、集體的溫暖。在扶貧濟困中，促進學校和諧發(fā)展。

（五）寓教于活動中，搭建平臺，促進學校和諧穩(wěn)定發(fā)展。發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，寓教育于豐富多彩的活動之中，把教職工思想政治工作做活，做實。多開展文體活動，為教職工創(chuàng)設相互接觸、交流的機會，樹立集體觀念，在各項比賽中增進同志間的友誼，增強團結(jié)拼搏的精神和集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力；工會還要配合教學、德育等部門開展教科研活動，為教職工創(chuàng)設相互學習的機會，樹立全局觀念，提高教師的業(yè)務水平；開展班主任經(jīng)驗交流會、優(yōu)秀教師事跡報告會，榜樣引領，相互學習，取長補短，共同提高。在融洽友好的活動氛圍中，促進學校和諧發(fā)展。

（六）要打造高素質(zhì)的班子隊伍、教師隊伍，促進學校和諧穩(wěn)定發(fā)展。抓好兩個隊伍建設。一是加強班子建設，打造高素質(zhì)的班子隊

伍。通過組織參加各種學習、培訓，強化提高領導干部的整體素質(zhì)、服務群眾能力、干好工作水平，使其達到境界高尚，具有較強的影響力、號召力、感召力、組織力及管理能力，講究工作方法及工作藝術性。這樣，工作起來，得心應手，群眾就會佩服、信任、理解、支持，就會避免矛盾，工作效果好、效率高。二是加強教師隊伍建設，打造高素質(zhì)的教師隊伍。在加強思想教育，不斷提高思想素質(zhì)的同時，還要不斷提高廣大教師的教育教學能力。在抓好教科研活動、典型引領活動的同時，還要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，多做疏通工作，要尊重知識，尊重人才，更要尊重創(chuàng)造的氛圍：使職工群眾的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定，培養(yǎng)和創(chuàng)造團結(jié)和諧的人際關系，真正為學校的發(fā)展做出貢獻。

總之，做好教職工的思想政治工作，途徑廣，路子多，這就需要我們工會干部，多探索、多發(fā)現(xiàn)，尋求到更多更好的行之有效的方法，達到理想、高效的工作成果，為學校的穩(wěn)定和諧發(fā)展多做貢獻，為創(chuàng)建群眾滿意學校保駕護航！

謝謝大家