第一篇：淺談如何加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)

淺談如何加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)

討論如何加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)，就應(yīng)當(dāng)首先清楚什么是工會(huì)文化？工會(huì)文化既包含于文化，它具有文化的一般性質(zhì)和特點(diǎn)，但又同社會(huì)文化有所區(qū)別，具有自身特有的性質(zhì)和特點(diǎn)。歸結(jié)起來，就可以這樣理解：工會(huì)文化是工會(huì)的一般性質(zhì)，是工會(huì)組織共同的信仰、價(jià)值觀和行為的具體體現(xiàn)。

黨的十七屆六中全會(huì)把“文化大發(fā)展文化大繁榮”擺在了社會(huì)主義建設(shè)新的高度上，強(qiáng)調(diào)文化建設(shè)和發(fā)展是我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的一個(gè)重要方向。因此，擺在當(dāng)今企業(yè)工會(huì)面前的首要工作就是如何保障企業(yè)穩(wěn)定、激發(fā)廣大職工的生產(chǎn)力，為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)。因此，加強(qiáng)并開拓工會(huì)文化建設(shè)是至關(guān)重要的。文化建設(shè)就是通過各種形式和載體在企業(yè)廣大干部職工的思想中形成共鳴，以思想建設(shè)推動(dòng)文化建設(shè)，進(jìn)而形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，最終轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。作為企業(yè)中的工會(huì)組織，就是黨與群眾的橋梁與紐帶，在文化建設(shè)中有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)，對(duì)進(jìn)一步提高工會(huì)科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定有著非常重要的作用。

如何加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)？工會(huì)文化，就要緊緊結(jié)合工會(huì)的性質(zhì)來看?！豆?huì)法》明確規(guī)定：工會(huì)是職工自愿組合的工人階級(jí)群眾性組織。從工會(huì)的性質(zhì)來看，工會(huì)的主要職能就是維護(hù)廣大職工群眾的合法利益，為廣大職工群眾服務(wù)。所以，工會(huì)文化建設(shè)只有從廣大職工的愿望和需求出發(fā)來開展，才能充分體現(xiàn)工會(huì)文化的性質(zhì)。具體地說，就是要保證企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，參與企業(yè)管理、企業(yè)

經(jīng)濟(jì)、文化事業(yè)的權(quán)利，得到社會(huì)尊重，獲得良好的生活環(huán)境以及充分發(fā)揮自身潛力的權(quán)利等等。而工會(huì)主要職能就是維護(hù)、參與、建設(shè)、教育四項(xiàng)職能，工會(huì)要把這四項(xiàng)職能的實(shí)現(xiàn)作為工會(huì)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)，充分體現(xiàn)工會(huì)文化的特點(diǎn)。

第一，工會(huì)文化建設(shè)要與企業(yè)文化發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，工會(huì)文化建設(shè)必須要與企業(yè)文化相輔相成，在企業(yè)文化建設(shè)中找到著眼點(diǎn)，把握住“服務(wù)”前提，切實(shí)服務(wù)于企業(yè)職工群眾。因此，加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)應(yīng)該立足于親情文化建設(shè)，讓職工在企業(yè)有親情、有歸屬感，通過“困難救助、金秋助學(xué)”等各種有意義的幫扶活動(dòng)使困難職工真切地感受到組織的溫暖，增強(qiáng)了感恩情懷和企業(yè)歸屬感。讓職工把企業(yè)當(dāng)成家，一個(gè)班組中的職工都能成為兄弟姐妹關(guān)系，即使企業(yè)出現(xiàn)困難，也會(huì)共同努力、同心協(xié)力客服困難，這個(gè)默契的關(guān)系是需要依托文化建設(shè)來培養(yǎng)的。

第二，工會(huì)要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。工會(huì)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，重視人的價(jià)值，開發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設(shè)的精髓。工會(huì)應(yīng)努力擴(kuò)大民主管理的渠道，利用職工代表大會(huì)、職工論壇等方式，營(yíng)造一個(gè)廣大職工都各盡所能、各遂其志、各展其能、齊心協(xié)力，為企業(yè)發(fā)展而奮斗的生動(dòng)局面。

第三，工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，只有企業(yè)的每個(gè)個(gè)體也就是“職工”的文化層次提高了，那么整個(gè)企業(yè)的文化層次也就有了深層次的提高，才能打造出更高層次的企業(yè)文化。國(guó)有企業(yè)職工素質(zhì)

和企業(yè)文化是相輔相成的關(guān)系。高素質(zhì)的職工群體必然會(huì)產(chǎn)生高層次的企業(yè)文化。

第四，工會(huì)文化建設(shè)必須發(fā)展和壯大文體產(chǎn)業(yè)。工會(huì)要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，員工素質(zhì)也在發(fā)展中不斷提高，員工對(duì)文體活動(dòng)的需求越來越高，文體活動(dòng)是工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的有效方式，也是工會(huì)工作的傳統(tǒng)。工會(huì)應(yīng)打破陳舊的文體活動(dòng)模式，把準(zhǔn)職工的心理脈搏，在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新、拓展，積極尋找適合員工要求的文體活動(dòng)載體，多途徑給職工搭建展示自己的平臺(tái)。切實(shí)把文化建設(shè)平臺(tái)搭建出來，讓職工在參與中體會(huì)快樂、在展示中找到價(jià)值，從而使職工文化在工會(huì)文化建設(shè)中得以傳承和升華。

工會(huì)文化建設(shè)是新時(shí)期社會(huì)主義發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，要在實(shí)踐中不斷總結(jié)、提煉，形成具有自身特色的工會(huì)文化。通過加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，融洽干群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)生產(chǎn)中的作用。

第二篇：工會(huì)文化建設(shè)

一、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，錘煉高素質(zhì)的黨員干部職工隊(duì)伍

學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)、開闊視野、推動(dòng)工作的重要途徑，學(xué)習(xí)力是領(lǐng)導(dǎo)干部能力的重要內(nèi)容。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，理清思路，不斷提高分析、判斷、解決問題的能力。

1、深入學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，深刻認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要意義。中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系是包括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想在內(nèi)的科學(xué)理論體系。科學(xué)發(fā)展觀是對(duì)黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的時(shí)代呼喚。要把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的偉大實(shí)踐中，牢牢把握發(fā)展這個(gè)第一要義，堅(jiān)持以人為本這個(gè)核心，體現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)這一基本要求，掌握統(tǒng)籌兼顧這一根本方法，切實(shí)做到以科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)發(fā)展。

2、不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新方式方法。要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會(huì)等歷次全會(huì)精神，樹立和貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值體系，包括馬克思主義的指導(dǎo)思想、社會(huì)主義的共同理想、以愛國(guó)主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神及社會(huì)主義榮辱觀。要 不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方式方法，充分利用各種會(huì)議、演講、交流等形式，集中和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合等方法，積極開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持行之有效的學(xué)習(xí)制度，不斷把學(xué)習(xí)活動(dòng)引向深入。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用結(jié)合，重在應(yīng)用。

二、以先進(jìn)性建設(shè)為主線，加強(qiáng)黨的建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保障

黨建工作始終是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)本質(zhì)特征。要以先進(jìn)性建設(shè)為主線，以改革創(chuàng)新的精神，全面加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。

1、始終堅(jiān)持把思想政治建設(shè)放在首位。思想政治建設(shè)歷來是黨的建設(shè)的首要任務(wù)。全礦各級(jí)黨組織和廣大共產(chǎn)黨員要用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，按照上級(jí)部署開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。要嚴(yán)明政治紀(jì)律，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，始終保持思想政治上的清醒和堅(jiān)定，始終在思想上、政治上與黨中央保持一致，與集團(tuán)公司保持一致，與黨委礦部保持一致。

2、全面加強(qiáng)組織建設(shè)。一是發(fā)揮好黨委的政治核心作用。積極參與企業(yè)重大問題的決策，保證黨和國(guó)家方針政策 在企業(yè)的貫徹落實(shí)；堅(jiān)持民主集中制，重大問題集體研究決定；堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、黨管意識(shí)形態(tài)；堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，全面落實(shí)企業(yè)黨建工作責(zé)任制，努力在以科學(xué)理論指導(dǎo)黨的建設(shè)、以科學(xué)制度保障黨的建設(shè)、以科學(xué)方法推進(jìn)黨的建設(shè)上見到成效，不斷提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。二是發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。健全組織，開展活動(dòng)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，體現(xiàn)主動(dòng)性，充分發(fā)揮在企業(yè)改革發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用。積極推進(jìn)基層黨組織工作創(chuàng)新，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力，建設(shè)高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍。三是加強(qiáng)黨員教育和管理。堅(jiān)持先進(jìn)性建設(shè)，使黨員長(zhǎng)期受教育，永葆先進(jìn)性；堅(jiān)持民主評(píng)議黨員等制度，增強(qiáng)黨員意識(shí)。四是做好組織發(fā)展工作，不斷為黨的隊(duì)伍增添新鮮血液。

3、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)。黨性是作風(fēng)的根本，作風(fēng)是黨性的體現(xiàn)。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要方面，也是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要組成部分。弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，首先是弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)的三大優(yōu)良作風(fēng)。要組織廣大黨員深入學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、執(zhí)行黨章。繼續(xù)深入開展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員身邊無(wú)事故等活動(dòng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，以優(yōu)良作風(fēng)帶領(lǐng)全監(jiān)廣大黨員、職工群眾迎難而上、共克時(shí)艱。

三、以能力建設(shè)為核心，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍 建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展培養(yǎng)骨干力量

各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)與能力水平，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。必須堅(jiān)持黨管干部原則，全面貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針，拓寬視野選干部，嚴(yán)格要求管理干部，把各方面優(yōu)秀人才聚集到企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)中來。

1、深入開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平。按照“政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步健全完善“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)選表彰、考核激勵(lì)等制度，促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)制度化，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要努力適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐中掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，著力提高戰(zhàn)略思維能力、綜合決策能力、駕馭全局能力、解決復(fù)雜問題應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。要不斷提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行能力，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到監(jiān)獄黨委的決策和部署上來，按照監(jiān)獄黨委的決策部署，創(chuàng)造性地開展工作，努力實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)和任務(wù)。

2、努力培養(yǎng)和造就一大批適應(yīng)監(jiān)獄發(fā)展和煤礦建設(shè)需要的管理團(tuán)隊(duì)。我監(jiān)勞務(wù)加工項(xiàng)目即將啟動(dòng)，今年年底煤礦也將實(shí)現(xiàn)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)，各項(xiàng)工作已躍上新的發(fā)展平臺(tái)、站在新的發(fā)展起點(diǎn)上。新的形勢(shì)向我們提出了更高要求。對(duì)此，我們要按照省局及監(jiān)獄黨委的部署，培養(yǎng)、選拔好各級(jí)管理人員，舉賢任能；各級(jí)干部和管理人員要自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，勇挑重?fù)?dān)，成為監(jiān)獄、企業(yè)改革發(fā)展的骨干。

3、為監(jiān)獄、企業(yè)發(fā)展壯大集聚人才。要健全完善培養(yǎng)、儲(chǔ)備人才機(jī)制，建立選拔、使用人才的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，貫徹“人各有才，人盡其才”的人才理念，搭建發(fā)揮人才作用的平臺(tái)，為監(jiān)獄、企業(yè)發(fā)展壯大提供人才支撐。要不斷加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍、黨務(wù)工作人員隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍、高級(jí)技能人員隊(duì)伍等四支隊(duì)伍的建設(shè)，建設(shè)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)和骨干人才隊(duì)伍。

四、以“三貼近”原則為遵循，加強(qiáng)宣傳思想工作和精神文明建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神動(dòng)力和輿論支持

宣傳思想工作是黨的工作的重要組成部分。加強(qiáng)精神文明建設(shè)是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要目標(biāo)，也是促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)的重要保證。

1、不斷創(chuàng)新思想政治工作。思想政治工作是我黨政治優(yōu)勢(shì)的具體體現(xiàn)。新形勢(shì)下思想政治工作擔(dān)負(fù)著把握導(dǎo)向、理順情緒、化解矛盾、解疑釋惑、鼓舞干勁、促進(jìn)和諧的重要作用。我們要不斷創(chuàng)新內(nèi)容、拓展領(lǐng)域，把和諧企業(yè)構(gòu)建作為思想政治工作的重要內(nèi)容，探索新形勢(shì)下思想政治工作 的規(guī)律和特點(diǎn)。堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法和手段，更加注重人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和文化熏陶。加強(qiáng)新時(shí)期思想政治工作的研究，加強(qiáng)對(duì)政研會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，多出新的研究成果，促進(jìn)成果應(yīng)用。

2、深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。文要深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建文明單位、文明社區(qū)、文明家庭，不斷提高全監(jiān)的文明程度。要把構(gòu)建和諧企業(yè)作為群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的重要目標(biāo)，把文明創(chuàng)建活動(dòng)與構(gòu)建和諧企業(yè)結(jié)合起來，促進(jìn)礦區(qū)和諧。要以文明創(chuàng)建促和諧構(gòu)建，以精神文明創(chuàng)建的成果，促進(jìn)企業(yè)在安全、生產(chǎn)、分配、民主、勞動(dòng)關(guān)系等方面的建設(shè)和發(fā)展，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入宣傳思想工作和精神文明建設(shè)全過程，大力弘揚(yáng)主旋律；加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)民警職工樹立大局意識(shí)，愛崗敬業(yè)，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難；繼續(xù)組織實(shí)施好普法工作，加強(qiáng)礦區(qū)治安綜合治理，不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依法管理、依法辦事的能力；加強(qiáng)職工法制教育，引導(dǎo)職工依法辦事、有序訴求。

五、以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展提供文化支撐

黨的十七大把文化上升為“國(guó)家軟實(shí)力”，充分反映了文化在時(shí)代發(fā)展中的重要地位和作用。企業(yè)文化是中國(guó)思想 文化的重要組成部分，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，是思想政治工作的有效載體。

1、以山鋼企業(yè)文化為統(tǒng)領(lǐng)，融合提升礦山特色文化。山鋼集團(tuán)的成立及其實(shí)質(zhì)性重組，必然帶來而且已經(jīng)開始了文化的整合。我礦的企業(yè)文化必須統(tǒng)一于集團(tuán)文化。我們的建設(shè)路徑，則相應(yīng)地由完全自主、自成體系的文化建設(shè)，轉(zhuǎn)向以山鋼企業(yè)文化為統(tǒng)領(lǐng)、融合提升礦山特色文化。

集團(tuán)公司CIS（企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)）已經(jīng)初步確立，今后一個(gè)時(shí)期將是導(dǎo)入企業(yè)、實(shí)施文化整合的重要時(shí)期。要積極導(dǎo)入集團(tuán)公司的文化系統(tǒng)，并用以指導(dǎo)企業(yè)管理，引導(dǎo)干部職工。要正確認(rèn)識(shí)我礦文化與集團(tuán)公司文化的關(guān)系，把核心理念統(tǒng)一到集團(tuán)公司的文化要求上來。

2、不斷豐富和完善礦山企業(yè)文化體系。要在集團(tuán)公司文化的引領(lǐng)下，鞏固已有文化建設(shè)成果，搞好對(duì)接和改進(jìn)，不斷豐富和完善礦山企業(yè)文化體系。認(rèn)真回顧建礦60多年的發(fā)展歷程，深入挖掘歷史文化積淀，梳理企業(yè)文化發(fā)展脈絡(luò)，進(jìn)一步豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，充實(shí)完善企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)、視覺識(shí)別系統(tǒng)和行為識(shí)別系統(tǒng)，形成完整系統(tǒng)的礦山企業(yè)文化體系。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)”活動(dòng)和推行精細(xì)化管理為重要途徑，進(jìn)一步提升企業(yè)文化建設(shè)水平。重視企業(yè)文化的載體應(yīng)用和文化傳播。高度重視安全（環(huán)保）文化建設(shè)，貫徹“以人為本，依法管理；安全第一，享受人 生”的企業(yè)安全管理理念，不斷增強(qiáng)職工的自主安全意識(shí)，加強(qiáng)“雙基”和安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，向本質(zhì)安全不斷邁進(jìn)。

3、踐行企業(yè)理念，提升管理水平。我礦已經(jīng)建立較為完善的企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)，這些理念，既是我礦干部職工多年實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，更是我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的重要遵循，是各級(jí)管理人員和廣大干部職工愛崗敬業(yè)、發(fā)展企業(yè)的重要指引。只有認(rèn)真地學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹這些理念，身體力行地踐行這些理念，才能推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。也只有這樣，文化才能落地生根，真正融入管理、指導(dǎo)管理、提升管理境界。

六、以教育、制度、監(jiān)督并重的體系建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，是新時(shí)期我黨反腐倡廉建設(shè)的重點(diǎn)。按照上級(jí)部署，我礦要做好“四個(gè)強(qiáng)化”：

1、強(qiáng)化教育養(yǎng)成，培育廉潔風(fēng)尚。加強(qiáng)從業(yè)人員特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的思想道德建設(shè)，強(qiáng)化教育養(yǎng)成，建設(shè)廉潔文化，樹立“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔理念，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過養(yǎng)成教育，養(yǎng)成一種道德，養(yǎng)成一種風(fēng)尚，養(yǎng)成廉潔自律的自覺性和堅(jiān)定性。

2、強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)范從業(yè)行為。健全完善反腐倡廉 的一系列制度和機(jī)制，加大執(zhí)行力度，使各種從業(yè)行為納入法制范圍、進(jìn)入制度框架、接受規(guī)范約束。要以《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》為抓手，認(rèn)真貫徹《廉潔從鋼鐵行為規(guī)范》；認(rèn)真貫徹民主集中制，不斷提高班子民主生活會(huì)質(zhì)量；認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、廉政承諾、述職述廉、收入申報(bào)等制度；堅(jiān)持廉政談話、誡勉談話制度，堅(jiān)持紀(jì)檢監(jiān)察部門參與重點(diǎn)工程項(xiàng)目招投標(biāo)等制度。健全完善重點(diǎn)、要害崗位的管理制度，堵塞管理漏洞，防止問題發(fā)生。

3、強(qiáng)化監(jiān)督約束，著眼防微杜漸。要加強(qiáng)對(duì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多種監(jiān)督方式的作用，有效預(yù)防權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)要勇于監(jiān)督，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員要自覺接受監(jiān)督。要將組織和群眾的監(jiān)督看作對(duì)自己的愛護(hù)，以謹(jǐn)慎之心對(duì)待權(quán)力，以淡泊之心對(duì)待名利，以警惕之心對(duì)待誘惑，干干凈凈干事，清清白白做人，“不以惡小而為之”，見微知著，防微杜漸。

七、以發(fā)揮工會(huì)等群眾組織的能動(dòng)性為關(guān)鍵，加強(qiáng)對(duì)群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)改革發(fā)展凝聚力量

全礦各級(jí)黨組織要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下群眾工作的重要意義，加強(qiáng)對(duì)群眾組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，建立健全加強(qiáng)群眾工作的長(zhǎng)效機(jī)制，支持工會(huì)等群眾組織按照各自章程開展工作，提高做好群眾工作的能力和水平。群眾組織要充分發(fā)揮主觀 能動(dòng)性，研究和把握新形勢(shì)下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，積極探索新思路新辦法，為企業(yè)改革發(fā)展凝聚力量。

加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)組織要按照“在政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的要求，把黨的依靠方針落到實(shí)處。組織職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。教育和動(dòng)員職工支持企業(yè)改革，投身企業(yè)發(fā)展。按照《工會(huì)法》的要求，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，成為實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)的“傳動(dòng)軸”。

加強(qiáng)民主管理，規(guī)范廠務(wù)公開。積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、修舊利廢、節(jié)能降耗等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效。加強(qiáng)女職工工作。開展文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

回顧過去，我們豪情滿懷；展望未來，我們信心百倍！時(shí)代在召喚著我們，礦山的發(fā)展賦予我們光榮而神圣的使命。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)起來，以只爭(zhēng)朝夕、一往無(wú)前的精神和勇氣、以攻堅(jiān)克難、戰(zhàn)無(wú)不勝的智慧和力量，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)，為實(shí)現(xiàn)金嶺鐵礦的可持續(xù)發(fā)展而奮斗！

第三篇：論基層工會(huì)文化建設(shè)

基層工會(huì)在文化建設(shè)中彰顯活力

———淺談基層工會(huì)文化建設(shè)

談工會(huì)文化，就要緊緊結(jié)合工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)來看；否則就與一般的社會(huì)文化相混淆。《工會(huì)法》明確規(guī)定：工會(huì)是職工自愿組合的工人階級(jí)群眾性組織。從工會(huì)的性質(zhì)來看，工會(huì)的主要職能就是維護(hù)廣大職工群眾的合法利益，為廣大職工群眾服務(wù)。所以，工會(huì)文化建設(shè)只有從廣大職工的愿望和需求出發(fā)來開展，才能充分體現(xiàn)工會(huì)文化的性質(zhì)。具體地說，就是要保證職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，包括生存權(quán)，就業(yè)、分配、保障權(quán)，參與企業(yè)管理、企業(yè)事務(wù)和經(jīng)濟(jì)、文化事業(yè)的權(quán)利，以及得到社會(huì)尊重，獲得持續(xù)受教育和健康向上的精神文化產(chǎn)品、良好生活環(huán)境、人際關(guān)系以及充分發(fā)揮自身潛力的權(quán)利等等。從工會(huì)職能來看，工會(huì)主要職能是維護(hù)、參與、建設(shè)、教育四項(xiàng)職能，工會(huì)要把這四項(xiàng)職能的實(shí)現(xiàn)作為工會(huì)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)，充分體現(xiàn)工會(huì)文化的特點(diǎn)。

一、當(dāng)前監(jiān)獄系統(tǒng)警察職工精神文化生活現(xiàn)狀

（一）監(jiān)獄工會(huì)組織的精神文化活動(dòng)缺乏新意

目前，監(jiān)獄系統(tǒng)開展的職工活動(dòng)，仍停留在“老三項(xiàng)”——籃球、象棋、乒乓球。雖然監(jiān)獄系統(tǒng)也組織開展了知識(shí)競(jìng)賽、演講賽、卡拉ok賽、讀書活動(dòng)、職工文藝匯演等活動(dòng)，有的監(jiān)獄還添置了部分健身器材，一定程度上豐富了警察職工的業(yè)余生活。然而，由于監(jiān)管工作壓力、場(chǎng)所和設(shè)施等因素所限，多數(shù)的監(jiān)獄都只能單一的選擇這些活動(dòng)，顯得比較枯燥，難以激發(fā)警察職工廣泛的參與積極性和文化生活激情。

（二）警察職工個(gè)體精神追求趨于享樂型、投機(jī)型

一些監(jiān)獄的警察職工個(gè)體在非上班期間的精神文化生活大致可分為這四大類：一是棋牌類。在與同事、朋友聚會(huì)時(shí)，打紙牌、麻將混時(shí)間，偶爾帶有賭博性質(zhì)。二是上網(wǎng)類。網(wǎng)絡(luò)無(wú)疑正成為人類生活必不可少的一部分。這類業(yè)余活動(dòng)，也是監(jiān)獄城鎮(zhèn)化的必然體現(xiàn)，越來越多的警察職工成為“網(wǎng)民”。他們?cè)诰W(wǎng)上的活動(dòng)主要進(jìn)行打游戲、聽歌、看電影、與網(wǎng)友聊天等。三是看電視類。約占50％的警察職工在晚上休息時(shí)間喜歡看電視、看新聞、看連續(xù)劇等。四是投資理財(cái)類。約有 30%的警察職工逐漸跟風(fēng)投資理財(cái)，如炒股、炒基金、買彩票等。

（三）精神文化生活處于低層次發(fā)展階段

警察職工的精神文化生活很少涉足書畫類、器樂類、園藝類，藝術(shù)含量極低，更是與賽馬、高爾夫球、搏擊、比武類等適應(yīng)性強(qiáng)的項(xiàng)目等娛樂活動(dòng)無(wú)緣。多數(shù)監(jiān)獄沒有形成主流精神文化，文化生活顯得匾乏，文化知識(shí)貧瘠，沒有生氣。是當(dāng)前監(jiān)獄系統(tǒng)警察職工精神文化生活的一大缺憾，難以在短期內(nèi)培育職工健康、高雅的文化生活情趣。

（四）精神文化設(shè)施建設(shè)較為落后

在某監(jiān)獄參觀其先進(jìn)的監(jiān)管設(shè)施時(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)警察職工的休閑娛樂室破敗不堪，室內(nèi)乒乓球桌面積滿灰塵和堆滿雜物，墻角被雨水浸濕的痕跡猶存。露天籃球場(chǎng)的水泥地面已經(jīng)坑坑洼洼，木制的籃板也因腐爛而缺了幾角。如此現(xiàn)狀具有普遍性。

二、加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

工會(huì)是職工自愿組合的工人階級(jí)群眾性組織，工會(huì)的主要職能就是維護(hù)廣大職工群眾的合法利益，為廣大職工群眾服務(wù)。所以，作為一名基層工會(huì)的會(huì)員職

工，一方面，我認(rèn)為工會(huì)文化建設(shè)只有從廣大職工的愿望和需求出發(fā)來開展，才能充分體現(xiàn)工會(huì)文化的性質(zhì)。另一方面，工會(huì)文化建設(shè)應(yīng)該是企業(yè)文化建設(shè)的精髓，應(yīng)該建立在以下基礎(chǔ)之上：

（一）加強(qiáng)民主管理。

工會(huì)委員會(huì)作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持每年召開兩次職代會(huì)，討論和審議有關(guān)工廠發(fā)展的重大問題，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，行使職工應(yīng)有的民主權(quán)利，凡涉及到職工切身利益的重大改革方案出臺(tái)都要經(jīng)過職代會(huì)通過，從而切實(shí)體現(xiàn)出職工參與企業(yè)管理。

（二）職工的法制教育。

工會(huì)不僅要了解單位的情況，還要自覺貫徹執(zhí)行工會(huì)工作方針和總體思路，所以，工會(huì)要通過宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)廣大職工的法制觀念，才能更好地履行工會(huì)的基本職能，將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，工會(huì)說話辦事才有底氣，在群眾中才有號(hào)召力，才能使工會(huì)工作開展得正確規(guī)范。

（三）滿足職工的精神需求。

近年形勢(shì)越來越好，職工的收入也在大幅提高，職工的精神需求也有相應(yīng)的提高。這就要求我們工會(huì)工作者要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，開展感染力強(qiáng)、富有實(shí)際意義的豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，引導(dǎo)職工開展各種有意義的文體活動(dòng)，讓大家在緊張的工作之余，放松身心，調(diào)節(jié)自我。

三、提高監(jiān)獄系統(tǒng)警察職工精神文化生活質(zhì)量的對(duì)策

（一）重視精神文化建設(shè)，找準(zhǔn)核心價(jià)值觀

監(jiān)獄工作的高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力是導(dǎo)致監(jiān)獄系統(tǒng)警察職工工作壓力延續(xù)到非工作時(shí)間的重要原因。事實(shí)證明，監(jiān)獄工會(huì)牽頭以組織的名義開展全員參與的精神文化活動(dòng)，能更快、更好地釋放警察職工的工作壓力，有利于持續(xù)保持警察職工旺盛的戰(zhàn)斗力和充沛的工作精力。因此，警察職工的精神文化建設(shè)應(yīng)納入從優(yōu)待警的課題，這不僅是工會(huì)組織應(yīng)該重視的大事，也是監(jiān)獄決策層應(yīng)關(guān)心的問題。而更為重要的是，豐富和發(fā)展警察職工的精神文化生活，能夠更好地激發(fā)警察職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，對(duì)提高監(jiān)獄執(zhí)法工作效率、提升監(jiān)獄的整體形象具有助推作用。

事實(shí)上，有不少監(jiān)獄就比較重視職工的精神文化建設(shè)，根據(jù)監(jiān)獄自身?xiàng)l件和特點(diǎn)，找準(zhǔn)核心價(jià)值觀，以此為基石，開展多層次的文化活動(dòng)，職工的精神文化建設(shè)頗具特色。例如：河北唐山的翼東監(jiān)獄確立的以“南鹽精神”為核心的文化體系，凝聚了監(jiān)獄改革的人文特質(zhì)。并在此基礎(chǔ)之上，不斷地豐富和完善這一理念，形成了自身獨(dú)特的精神文化氛圍，修建有“南鹽文化公園”、大型群眾文化廣場(chǎng)等硬件設(shè)施。這值得各監(jiān)獄學(xué)習(xí)和借鑒。

（二）落實(shí)精神文化建設(shè)所需資金，從立法上給予保障

《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：

1、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

2、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；

3、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

4、人民政府的補(bǔ)助；

5、其他收入。前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

《工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源，對(duì)于監(jiān)獄系統(tǒng)來講，是極為有限的。《工

會(huì)法》沒有考慮到監(jiān)獄的特殊性。首先，監(jiān)獄工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)以及全部職工工資總額的2%是遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了精神文化建設(shè)的需求，而且，監(jiān)獄系統(tǒng)民警職工的工資水平偏低，2%的比例顯得捉襟見肘；其次，監(jiān)獄的企業(yè)不是工會(huì)辦的企業(yè)，亦即監(jiān)獄的企業(yè)的收入全部上繳國(guó)家，不會(huì)上繳給工會(huì)；再次，民警職工的工資已經(jīng)規(guī)范，國(guó)家財(cái)政是沒有專項(xiàng)資金提供給監(jiān)獄工會(huì)開展精神文化建設(shè)的，也沒有如《工會(huì)法》中的“其他收入”。建議：由省、市監(jiān)獄管理局工會(huì)統(tǒng)一安排活動(dòng)內(nèi)容，按各監(jiān)獄生產(chǎn)收入上繳部分的10%—20%的比例提取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。按照計(jì)劃內(nèi)容開展活動(dòng)。這一做法，必須以法律法規(guī)的形式明確經(jīng)費(fèi)來源；否則，將視為違規(guī)操作。且應(yīng)落實(shí)專人管理經(jīng)費(fèi)，定期公布開支情況。

（三）融入更多的時(shí)尚元素，調(diào)動(dòng)警察職工的參與積極性

監(jiān)獄在精神文化建設(shè)中，要將時(shí)尚性、體驗(yàn)性、高貴性融入精神文化生活中去，增加新鮮感和趣味性，提升所開展活動(dòng)項(xiàng)目的檔次，調(diào)動(dòng)大家參與活動(dòng)的積極性，開拓視野，增長(zhǎng)見聞、閱歷。特別是因監(jiān)獄布局調(diào)整，才從山區(qū)走進(jìn)城區(qū)的警察職工，更是渴望融入現(xiàn)代城市生活，接受并適應(yīng)新鮮事物，對(duì)精神文化生活有了更深層次的向往、好奇和需求。建議：一是開展DIY活動(dòng)、卡丁賽車、網(wǎng)絡(luò)對(duì)抗游戲、野外生存訓(xùn)練等活動(dòng)，以滿足警察職工的好奇、體驗(yàn)心理。二是開展諸如“紅色旅游”、“綠色旅游”等特色文化旅游活動(dòng)，組織警察職工和他們的家屬子女到祖國(guó)風(fēng)景優(yōu)美的地方走走，不僅陶冶情操，增長(zhǎng)見識(shí)，而且會(huì)激發(fā)警察職工熱愛祖國(guó)、熱愛監(jiān)獄事業(yè)的熱忱，強(qiáng)化他們的社會(huì)責(zé)任感，將有助于警察職工在本職崗位上發(fā)揮更大的潛能。

（四）學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，與每一個(gè)社會(huì)人息息相關(guān)。有必要通過知名專家、教授的講座、報(bào)告，對(duì)警察職工的經(jīng)濟(jì)理念進(jìn)行正確引導(dǎo)，武裝投資理財(cái)?shù)慕?jīng)濟(jì)頭腦。同時(shí)，強(qiáng)化大家的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，減少投機(jī)心態(tài)。建議：由工會(huì)牽頭，組織警察職工走進(jìn)大學(xué)講堂，聆聽一些經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題；和大學(xué)生一起研討人生觀、價(jià)值觀、世界觀等。如渴望學(xué)習(xí)更多知識(shí)的警察職工，比如英語(yǔ)、繪畫、鋼琴等，雖然是職工個(gè)體行為，但是工會(huì)組織應(yīng)提供必要的幫助和平臺(tái)。

（五）增添硬件設(shè)施，開展形式多樣的活動(dòng)

多數(shù)監(jiān)獄只考慮了罪犯的娛樂場(chǎng)所及設(shè)施，而警察職工專用的精神文化活動(dòng)場(chǎng)所未納入資金預(yù)算，即使新建的監(jiān)獄，也顯得投資不足，后繼無(wú)力，適應(yīng)不了警察職工新的精神文化需求。因此我提出以下一些建議：

1、修建功能齊全的警察職工專用的文化活動(dòng)中心。

多功能中心應(yīng)突出休閑、娛樂的主要功能，同時(shí)應(yīng)具有理論培訓(xùn)的功能。多功能中心的設(shè)施主要有：籃球場(chǎng)、游泳池、拳擊館、心理診治系統(tǒng)等。宜選擇風(fēng)景優(yōu)美、山清水秀的地方修建，遠(yuǎn)離監(jiān)獄工作場(chǎng)所，遠(yuǎn)離城市喧囂，在鳥語(yǔ)花香的環(huán)境中，警察職工的身心將得到最大程度的調(diào)理。

各省、自治區(qū)、直轄市監(jiān)獄系統(tǒng)的多功能文化活動(dòng)中心原則上只能有一個(gè)，避免重復(fù)建設(shè)和浪費(fèi)國(guó)家資源。文化活動(dòng)中心的工作人員可以由監(jiān)獄系統(tǒng)內(nèi)部的警察職工家屬、子女擔(dān)任，由此可解決一部分家庭困難職工的家屬、子女就業(yè)問題。文化活動(dòng)中心還可以對(duì)外界提供服務(wù)。文化活動(dòng)中心的日常開支納入精神文化建設(shè)的專項(xiàng)資金。

2、組建警察職工文藝宣傳隊(duì)，成立各類興趣小組。

可由監(jiān)獄管理局牽頭，各監(jiān)獄抽調(diào)有特長(zhǎng)或愛好的警察職工，成立警察文藝宣傳隊(duì)。聘請(qǐng)老師進(jìn)行聲樂方面的理論培訓(xùn)。文藝宣傳隊(duì)不僅為監(jiān)獄系統(tǒng)內(nèi)部的警察職工表演，豐富精神文化生活，也可以對(duì)外宣傳國(guó)家方針政策、監(jiān)獄政策等。還可以組織如釣魚、園藝、書法等多樣化的興趣小組以及團(tuán)體活動(dòng)內(nèi)容。定期開展活動(dòng)，形成濃厚的文化氛圍，提升精神文化生活層次。

3、開展問卷調(diào)查，了解警察職工的精神文化生活新需求，有針對(duì)性地開展文化活動(dòng)。

（六）加強(qiáng)與社會(huì)各界的交流合作，充分利用社會(huì)資源服務(wù)于監(jiān)獄工作

與其他政府部門、企事業(yè)單位相比，監(jiān)獄警察職工的社交圈子較為狹窄。這是因?yàn)楦脑熳锓傅膱?zhí)法活動(dòng)主要在監(jiān)獄封閉的環(huán)境中完成，基層的警察職工很少有與外界交流的機(jī)會(huì)。當(dāng)今社會(huì)存在關(guān)系網(wǎng)、人情網(wǎng)的詬病下，在這樣的一個(gè)社會(huì)里，監(jiān)獄警察職工由于認(rèn)識(shí)的熟人、朋友太少，子女入學(xué)、就業(yè)等問題就顯得特別困難，只好求助于組織，但是監(jiān)獄限于自身?xiàng)l件，很難解決警察職工的后顧之憂，勢(shì)必影響警察職工對(duì)監(jiān)獄精神文化建設(shè)的積極性、參與性和認(rèn)同感。建議：一是應(yīng)有效利用監(jiān)獄機(jī)關(guān)的社會(huì)效益優(yōu)勢(shì)，與當(dāng)?shù)氐恼块T、企事業(yè)單位、學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等單位加強(qiáng)交流與合作，結(jié)成一些共建單位。二是開展諸如義務(wù)植樹、社會(huì)調(diào)查、法制宣傳、愛心奉獻(xiàn)等活動(dòng)，把監(jiān)獄的良好形象向社會(huì)公眾展示，讓更多的民眾了解監(jiān)獄，關(guān)心監(jiān)獄，支持監(jiān)獄工作。

四、立足實(shí)際，適應(yīng)新形勢(shì)，促基層工會(huì)文化建設(shè)

長(zhǎng)期以來，我們?cè)陂_展工會(huì)工作時(shí)，工會(huì)文化建設(shè)已經(jīng)自覺不自覺地融入到工會(huì)工作中，只是沒有從文化建設(shè)的層面加以總結(jié)、提煉和升華，形成自身的體系。如工會(huì)開展的各類文化體育活動(dòng)，職工培訓(xùn)、技術(shù)比武、各類主題活動(dòng)、工會(huì)制度建設(shè)、工會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建等，都是工會(huì)文化建設(shè)的范疇。

近年來，南湖監(jiān)獄工會(huì)在工會(huì)文化的培育和發(fā)展方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，具體表現(xiàn)在：一是文化藝術(shù)活動(dòng)的開展，創(chuàng)新了職工文化體育活動(dòng)的形式和載體，使職工文化體育活動(dòng)豐富多彩，職工在文化體育娛樂活動(dòng)中陶冶了情操，提升了素養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)的凝聚力也得到了提高；二是通過舉辦職工書法、繪畫、攝影等活動(dòng)，為職工提供了展示藝術(shù)才華的平臺(tái)，豐富了職工業(yè)余文化生活，為職工全方位發(fā)展創(chuàng)造了條件，搭建了平臺(tái)；三是開展了民警職業(yè)道德教育、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、民警服裝職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等工作，使工會(huì)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)地結(jié)合起來；四是工會(huì)在創(chuàng)新工作方法，抓工會(huì)工作品牌建設(shè)的同時(shí)，深化了工會(huì)文化的建設(shè)；五是工會(huì)在抓自身建設(shè)時(shí)，工會(huì)制度文化建設(shè)得到了進(jìn)一步改進(jìn)和完善?？傊?，工會(huì)文化建設(shè)應(yīng)該說有形式、有內(nèi)容、有方法、有創(chuàng)新、有發(fā)展工會(huì)文化建設(shè)與工會(huì)工作相輔相成、相得益彰，成績(jī)斐然。

當(dāng)然，目前工會(huì)文化建設(shè)還處于一個(gè)初步發(fā)展階段，還需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷總結(jié)、完善，也需要我們通過工會(huì)文化建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)在單位中的作用。抓好、落實(shí)好監(jiān)獄警察職工精神文化生活這項(xiàng)工作，有利于警察職工的身心健康，有利于警察職工的隊(duì)伍建設(shè)，有利于滿足監(jiān)獄發(fā)展的歷史需要。各級(jí)政府、監(jiān)獄和工會(huì)組織理應(yīng)重視監(jiān)獄系統(tǒng)警察職工的精神文化生活建設(shè)，著力提高警察職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，這將對(duì)于推動(dòng)監(jiān)獄工作健康、穩(wěn)定向前發(fā)展，使之更好地服務(wù)于社會(huì)主義精神文明建設(shè)的大局，具有現(xiàn)實(shí)的重大意義。

五監(jiān)區(qū)任娜

第四篇：淺談企業(yè)文化建設(shè)及工會(huì)作用

淺析企業(yè)文化建設(shè)及工會(huì)的作用

堅(jiān)持以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的影響是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，工會(huì)對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有著十分重要的作用。

一、企業(yè)文化建設(shè)

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，人們的思想異?；钴S，商品意識(shí)顯 著增強(qiáng)，過去那種內(nèi)容枯燥，形式單一的企業(yè)思想政治工作，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要，必須解放思想，更新觀念，形成一種能凝聚企業(yè)核心，調(diào)動(dòng)職工積極性，激發(fā)職工團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新、知難而進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的團(tuán)隊(duì)精神。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在一定的社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)等背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為準(zhǔn)則，以及企業(yè)形象，經(jīng)營(yíng)理念，道德規(guī)范，企業(yè)精神等，是企業(yè)的一種凝聚力，是企業(yè)全體職工共同的價(jià)值理念。企業(yè)的發(fā)展即要靠有效的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行機(jī)制，同時(shí)還要靠用一種精神去統(tǒng)一人們的思想，約束人們的行為。發(fā)展企業(yè)文化的目的就在于用一種無(wú)形的、精神的東西去統(tǒng)一人的思想和行動(dòng)，通過發(fā)展企業(yè)文化，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使每一個(gè)企業(yè)員工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支撐的存在。

企業(yè)的發(fā)展根本因素是人，是企業(yè)的員工，員工的主觀能動(dòng)性的

1發(fā)揮，在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)文化的精髓就是強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值，注重人的因素，注重在更高層次上挖掘人的潛力，發(fā)揮聰明才智。企業(yè)要把教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人與尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人結(jié)合起來，大力營(yíng)造實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新的良好氛圍，營(yíng)造聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。先進(jìn)的企業(yè)文化是建設(shè)和諧企業(yè)的強(qiáng)大精神支撐，把企業(yè)建設(shè)成為人際關(guān)系融洽，充滿友愛，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、蓬勃向上的和諧企業(yè)。

二、發(fā)展企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)具有十分重要意義。

第一、搞好企業(yè)文化建設(shè)，有利于克服生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作 脫離的現(xiàn)象。企業(yè)文化既能陶冶職工的情操，又能激勵(lì)職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使其為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。二者相互促進(jìn)，共同提高，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來。

第二、由于企業(yè)文化注重人的因素，更注重一種精神的力

量，因此能激發(fā)職工的勞動(dòng)創(chuàng)造性，使其圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而發(fā)揮自己的聰明才智。

第三、企業(yè)文化是在長(zhǎng)期生產(chǎn)實(shí)踐中逐步提煉形成的，它的形成 過程，實(shí)際上就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想，行為規(guī)范，價(jià)值觀念等建立和完善的過程。它對(duì)職工有一個(gè)潛移默化的影響和滲透，在這個(gè)過程中，職工按照企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想，行為規(guī)范等而逐步形成符合企業(yè)精神的個(gè)

性，使職工的思想更容易統(tǒng)一到企業(yè)精神上來。

第四、企業(yè)文化核心是企業(yè)精神，隨著企業(yè)文化的不斷發(fā)展和完 善，職工的思想素質(zhì)也將在企業(yè)文化的影響下不斷提高，同時(shí)企業(yè)文化把情感融入管理，把管理和情感融為一體，更易于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

許多企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)證明，企業(yè)文化建設(shè)已成為兩個(gè)文明建設(shè)不 可缺少的精神動(dòng)力和力量源泉

三、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)文化的作用，在企業(yè)的發(fā)展過程中日益凸顯出來，也越來越 多地引起企業(yè)管理者的重視。

第一、工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，要維護(hù)職工的合法利益，也 要維護(hù)好企業(yè)的集體利益。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要溝通好上下及方方面面。工會(huì)是職工的“娘家”，最貼進(jìn)職工群眾，最了解職工群眾的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，可以通過有益的活動(dòng)，把職工凝聚和號(hào)召起來。

第二、工會(huì)組織要利用各種途徑，體現(xiàn)好，保障好、鞏固好職工 的主體地位，要發(fā)揮好教育職能的作用，教育和引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，履行好相應(yīng)的義務(wù)，關(guān)心企業(yè)，熱愛企業(yè)，努力做好本職工作。以高度的主人翁責(zé)任感，飽滿的政治熱情和勇于進(jìn)取的創(chuàng)新精神與企業(yè)結(jié)成共同體，形成共謀企業(yè)發(fā)展，共建和諧企業(yè)的良好局面。

第三、工會(huì)通過開展形式多樣，寓教于樂的各種活動(dòng)，使職工在 活動(dòng)中豐富知識(shí)，陶冶情操，在參與活動(dòng)的同時(shí)受到潛移默化的教育，可以通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽，崗位練兵，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展合理化建議，技術(shù)革新、創(chuàng)新，節(jié)能降耗等活動(dòng)來激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，逐步形成各盡所能，各展其才的良好氛圍。

第四、民主管理，民主監(jiān)督是工會(huì)組織的重要職責(zé)，工會(huì)可以采 取多種形式的民主管理如落實(shí)職代會(huì)制度，廠務(wù)公開等引導(dǎo)職工參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，提高職工參政、議事的意識(shí)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。

第五、利用身邊的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，可以通過宣傳他們的先 進(jìn)事跡，達(dá)到教育職工的目的，因?yàn)樵谒麄兊纳砩纤w現(xiàn)的是正是企業(yè)精神，是企業(yè)文化的重要組成部分。

第六、有的放矢做好職工思想工作，高度重視職工思想狀況的調(diào) 查，關(guān)心職工疾苦，注重職工情緒，正面引導(dǎo)，傾聽和反映職工的意見和要求，全心全意為職工服好務(wù)。使職工自覺地與企業(yè)同呼吸、同發(fā)展，形成“廠興我榮、廠衰我恥、我與企業(yè)共命運(yùn)”，以及我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展的“人企合一”的理念。企業(yè)即使一時(shí)有困難，職工也會(huì)團(tuán)結(jié)一致，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，變少數(shù)人操心為人人出力，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，企業(yè)沒有渡不過的難關(guān)。幫助職工認(rèn)清形勢(shì)，顧全大局，正確對(duì)待改革中的利益關(guān)系調(diào)整，激發(fā)職工旺盛的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展、和諧盡心盡力。

工會(huì)都與企業(yè)文化建設(shè)有著密切的聯(lián)系，由此可見，工會(huì)不但可以參與企業(yè)文化建設(shè)，而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用。

綜上所述，企業(yè)文化是企業(yè)快速發(fā)展源動(dòng)力，企業(yè)文化必須與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，這是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。企業(yè)要想快速發(fā)展，就必須借助于先進(jìn)的企業(yè)文化，凝聚職工的心，發(fā)掘職工的智慧，充分發(fā)揮企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性。

第五篇：淺談工會(huì)如何助力企業(yè)文化建設(shè)

淺談工會(huì)如何助力企業(yè)文化建設(shè)

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 十年企業(yè)靠管理、百年企業(yè)靠文化。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)、相輔相成。企業(yè)在生存和發(fā)展過程中經(jīng)過長(zhǎng)期實(shí)踐和積累提煉出被職工認(rèn)可并自覺遵循的基本信念和認(rèn)知逐漸形成了企業(yè)文化。企業(yè)文化體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心理念，是現(xiàn)代企業(yè)人本管理的基礎(chǔ)和緩釋的生產(chǎn)力，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神指引和企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的不滅靈魂。所以，打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，對(duì)保證企業(yè)和諧、健康、有序發(fā)展，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞 工會(huì)工作 文化建設(shè) 推動(dòng)發(fā)展

每個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的文化淀積，這是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層、經(jīng)營(yíng)方式、管理特色、企業(yè)目標(biāo)、員工素質(zhì)以及內(nèi)外環(huán)境所決定的。不管是誰(shuí)提出和塑造這個(gè)企業(yè)文化，最終的踐行者和推動(dòng)者都會(huì)是職工，他們是企業(yè)文化建設(shè)的主體。企業(yè)文化可以“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”地將經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展戰(zhàn)略深深根植于員工心中，推動(dòng)員工自覺、自愿、積極、高效地完成最終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就要得到職工的深度認(rèn)同，如果沒有職工群眾的參與和建設(shè)，企業(yè)文化的深層次滲透是不可能實(shí)現(xiàn)的。就這一點(diǎn)來說，作為企業(yè)的組成部分，具有政治性、先進(jìn)性、群眾性和橋梁紐帶功能的工會(huì)，在深入宣傳、引導(dǎo)和推動(dòng)職工群眾積極參加企業(yè)文化建設(shè)方面，大有可為。

一、以“參與管理”為途徑，融合企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化和企業(yè)管理如同互補(bǔ)的孿生兒，是柔性引導(dǎo)與剛性原則間的協(xié)調(diào)和必要補(bǔ)充。管理要以人為本，人，是企業(yè)的最基本因素，是最具升值空間的無(wú)形資產(chǎn)，如果能讓人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中發(fā)揮最大的能量，也就鋪就了一條通往企業(yè)盈利目標(biāo)的坦途捷徑。而工會(huì)的“參與”職能恰恰能夠很好地?⒍勻說母招砸?求與柔性關(guān)懷更好地結(jié)合起來，構(gòu)建和諧向上的工作氛圍。

比如，職工通過職工代表大會(huì)參與民主管理，職工的選舉權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)和民主決策權(quán)會(huì)讓企業(yè)職工明確自己的主人翁地位，通過參與討論審議事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工福利等方面的重大事項(xiàng)，能使企業(yè)決策充分體現(xiàn)職工的意愿；廠務(wù)公開制度把企業(yè)的重大事項(xiàng)進(jìn)行深層次、全方位、全過程的公開，落實(shí)職工知情權(quán)，有利于強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，職工群眾提出的意見、建議能夠被整改和落實(shí)會(huì)讓職工感覺被尊重、被認(rèn)可，是一種當(dāng)家做主、體面勞動(dòng)的尊嚴(yán)體現(xiàn)，有了這種參與途徑，民主意識(shí)深入職工思想，才能讓職工自發(fā)自覺參與管理，融入到企業(yè)去，才會(huì)以發(fā)展企業(yè)為己任，形成文化力量。

曾有這樣一個(gè)實(shí)例，某建筑集團(tuán)企業(yè)推行“進(jìn)了企業(yè)門，就是企業(yè)人”的家文化，建立了外施隊(duì)聯(lián)合工會(huì)，對(duì)外施人員政治上一樣對(duì)待、安全上一樣要求、生產(chǎn)上一樣管理、薪酬上一樣待遇、生活上一樣關(guān)心，讓外施隊(duì)伍人員感觸特別大，覺得自己由一個(gè)“外人”融入了主流，真正被尊重，能發(fā)聲，是企業(yè)的主人了，極大的促進(jìn)了外施隊(duì)的參建積極性和主動(dòng)性，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，真正踐行了一家人，同風(fēng)雨、共成長(zhǎng)，齊心構(gòu)筑企業(yè)文化和品牌。以“參與管理”為途徑，通過職工廣泛參與、以企為家，做企業(yè)的主人，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，充分發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將個(gè)人發(fā)展結(jié)合企業(yè)發(fā)展，憑借企業(yè)舞臺(tái)演繹精彩人生。

二、以“工匠精神”為支撐，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)不僅要有核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且需要先進(jìn)的、超前的理念來充實(shí)企業(yè)的精神文化。如果沒有一個(gè)健康的企業(yè)文化，必將導(dǎo)致失去持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。而無(wú)論是“狼文化”還是“家文化”，企業(yè)文化內(nèi)涵中所彰顯的精髓都離不開對(duì)技術(shù)、品質(zhì)和服務(wù)上的精益求精。弘揚(yáng)勞模精神，爭(zhēng)做時(shí)代楷模，引導(dǎo)職工把“工匠”作為畢生的職業(yè)追求和信念，與企業(yè)文化的倡導(dǎo)方向也是不謀而合，以“工匠精神”為支撐，圍繞生產(chǎn)中心，舉辦“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位技能大賽等活動(dòng)，開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，把職工的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上來；提高職工技能水平，增強(qiáng)職工的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力；大力宣傳勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的事跡，勞模作為時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者，是社會(huì)的脊梁，能夠充公發(fā)揮典型示范作用，來營(yíng)造精益求精、比學(xué)趕超的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，推崇打造精品、樣板的高層次追求，錘煉職工在技術(shù)工藝上的快速成長(zhǎng)，引領(lǐng)職工團(tuán)隊(duì)把產(chǎn)品附加值做到最大，以最有利于社會(huì)的方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)存在的價(jià)值。

此外，工會(huì)可能將思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來，幫助員工樹立正確的三觀，開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀與理想信念引導(dǎo)和促進(jìn)職工崗位奉獻(xiàn)，追求人生價(jià)值，使其對(duì)企業(yè)奮斗目標(biāo)懷有激情和夢(mèng)想。勞模，展示了當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)的時(shí)代風(fēng)貌和崇高品格，是人生之道的“人文，是一種價(jià)值的“取向”，在一個(gè)單位中，員工的思想水平、價(jià)值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)及性格、愛好、行為方式各有不同，而所有這些都影響著員工對(duì)待企業(yè)、工作的態(tài)度，從而影響著員工的工作效率和整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。工會(huì)可以將“工匠精神”作為引領(lǐng)，啟迪員工的自發(fā)性行為，使之與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系相吻合，同時(shí)也可以使企業(yè)價(jià)值觀和理念共有化，并通過這種共有化加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，煥發(fā)企業(yè)新貌，鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣，全面提或員工素質(zhì)，助力企業(yè)發(fā)展。使職工凝聚到一起，共同向著一個(gè)目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，彰顯榜樣力量，奏響“勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大”的強(qiáng)音，用勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，使職工爭(zhēng)做“工匠”，爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)兵，爭(zhēng)樹標(biāo)桿，爭(zhēng)比貢獻(xiàn)，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。

三、以“職工之家”為依托，發(fā)力企業(yè)文化建設(shè)

職工之家是為職工服務(wù)的大本營(yíng)，若能充分發(fā)揮職工之家參與管理、技能培訓(xùn)、職工維權(quán)和文體活動(dòng)的四大職能，就能凝心聚力，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)上來，就能以人為本，文以化人，建立接地氣、入人心的企業(yè)文化。工會(huì)是職工的家，工會(huì)人是職工的“娘家人”，職工之家以服務(wù)職工為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，突出維權(quán)，建家活動(dòng)服務(wù)大局、依靠職工來創(chuàng)新發(fā)展，以服務(wù)多元化的保障體系，深入走進(jìn)職工心里，了解職工們的所想所求，切實(shí)幫助職工解決問題、擺脫困境，發(fā)揮職工群眾在建家活動(dòng)中的主體作用，用體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，尊重基層的實(shí)踐，不斷賦予建家新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力，把握脈博、精準(zhǔn)服務(wù)、與職工有機(jī)地融為一體，帶動(dòng)和推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

工會(huì)以職工之家為依托，立足服務(wù)職工，用系統(tǒng)的服務(wù)體系精準(zhǔn)把握職工所想所需，來吸引和凝聚職工，以優(yōu)秀的企業(yè)文化來提高職工人文素養(yǎng)和精神境界，讓職工自覺主動(dòng)地踐行企業(yè)文化。如組織開展以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和文明意識(shí)為內(nèi)容的教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工識(shí)大體、顧大局，正確對(duì)待利益關(guān)系，自覺維護(hù)穩(wěn)定；組織多種形式的職工素質(zhì)教育培訓(xùn)活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)大學(xué)校職能，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型職工，提為企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)發(fā)展增添后勁；組織“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以職工技術(shù)協(xié)會(huì)為抓手，促進(jìn)職工崗位練兵、提升技能，推動(dòng)生產(chǎn)高潮，樹立勞動(dòng)模范；開展“安全生產(chǎn)月”、一線慰問等重點(diǎn)活動(dòng)，大力開展安全親情教育，通過給職工過生日、開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，實(shí)施安全生產(chǎn)事故隱患排查制度，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)起到積極作用；簽訂集體勞動(dòng)合同，有效地保障職工利益和企業(yè)利益，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議平穩(wěn)對(duì)接，協(xié)商解決，保證企業(yè)的穩(wěn)定和正常生產(chǎn)秩序，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等等。

有這樣一個(gè)實(shí)例，某企業(yè)的一名工人，一天工作加班晚歸，錯(cuò)過了飯時(shí)，恰巧當(dāng)天工會(huì)為職工集體過生日，細(xì)心的“娘家人”就為他留了一塊蛋糕，等他回來后給送了過去。結(jié)果這位師傅相當(dāng)感動(dòng)，他印象里一直認(rèn)為吃蛋糕都是管理人員的事，沒想到對(duì)工人也這么重視，他再三感謝工會(huì)還想著他這個(gè)普通崗位上的工人，而且他把這種感謝轉(zhuǎn)化為了工作動(dòng)力，年底還獲得了一個(gè)“安康杯”先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，雖然在平凡的崗位上，卻做出了驕人的成績(jī)，讓人感慨這種人文關(guān)懷所帶來的力量是巨大的。所以工會(huì)要支持并監(jiān)督行政部門尊重每一個(gè)員工的人格，開誠(chéng)布公，給予職工更多的人文關(guān)懷，讓每位職工都能與企業(yè)同心同德，發(fā)揮出各自最大的潛能，使企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮更大的人文作用。

四、以“群眾文化”為助推，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

發(fā)揮工會(huì)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，以職工喜聞樂見的接地氣的活動(dòng)，凝聚職工開展群眾文化，用文化培育和熏陶企業(yè)文化的積累與形成。要與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)活動(dòng)形式、活動(dòng)內(nèi)容，注重打造群眾文化品牌，精心組織職工群眾文化娛樂系列活動(dòng)，讓職工快樂工作、健康生活，改善職工生產(chǎn)生活衛(wèi)生文化娛樂條件，如對(duì)年輕人可以采用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等創(chuàng)新形式，開展讀書、健身、繪畫、交友、心理疏導(dǎo)等多姿多彩的活動(dòng)，既能提高職工新技能，又能舒緩工作壓力，為職工群眾提供展現(xiàn)魅力的舞臺(tái)，同時(shí)把職工緊緊地吸引到工會(huì)組織周圍，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，增進(jìn)了職工的身心健康和素質(zhì)的提高。積極發(fā)展社區(qū)文化，群眾文體和健身活動(dòng)，使其步入規(guī)?；驼?guī)化，在企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮重要作用。

職工們喜聞樂見的棋牌球和吹拉彈唱等大眾化的文化活動(dòng)，是繁榮企業(yè)文化的基礎(chǔ)，這些接地氣的活動(dòng)能為職工送上源源不斷的精神食糧，熏陶職工積極高雅的情趣和精神追求，有利于培育企業(yè)文化的人文環(huán)境、加強(qiáng)人才儲(chǔ)備和完善文化配套資源的過程。例如，某家國(guó)企午休時(shí)間1個(gè)小時(shí)，職工們基本上是在辦公室內(nèi)看電視劇或玩網(wǎng)游，工會(huì)看到這種情況，工會(huì)利用北京市總工會(huì)倡導(dǎo)的“121”健步走APP，組織職工利用中午時(shí)間到單位附近的公園內(nèi)進(jìn)行室外健步走，并制定了一系例獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，一段時(shí)間后，幾乎沒什么職工再呆在室內(nèi)盯著屏幕了，吃完午飯就三兩成群地到室外曬太陽(yáng)健步走了。既節(jié)省了單位的網(wǎng)絡(luò)資源，強(qiáng)化了職工身體素質(zhì)，又增進(jìn)職工相互溝通交流，促進(jìn)職工養(yǎng)成積極、健康的生活方式，維護(hù)了職工健康權(quán)，受到了職工的廣泛好評(píng)。職工有健康的需求，工會(huì)就提供一個(gè)供給平臺(tái)，“需求側(cè)”與“供給側(cè)”很好地契合，從一個(gè)側(cè)面推動(dòng)了優(yōu)秀健康的企業(yè)文化的形成。

企業(yè)文化建設(shè)是緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)步的持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)工程。這是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的根本所在，是企業(yè)文化建設(shè)的唯一使命，是企業(yè)文化建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。就企業(yè)文化建設(shè)抓企業(yè)文化建設(shè)，有培育和建設(shè)切合企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)文化，才能有力促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷和安全生產(chǎn)的有機(jī)結(jié)合，才能有力促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的深度融合，企業(yè)文化建設(shè)才會(huì)有旺盛的生命力。

而工會(huì)要主動(dòng)介入企業(yè)文化建設(shè)，在以職工為主體的文化建設(shè)和推進(jìn)中，不能失聲和缺席，在企業(yè)的行為文化中，員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、學(xué)習(xí)生活中產(chǎn)生的思想和理念是企業(yè)文化的構(gòu)成要件，也是企業(yè)必?淶暮誦奈幕?。工會(huì)工作者要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步提高意識(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)抓好企業(yè)文化建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，變“要我抓”為“我要抓”，變被動(dòng)抓為主動(dòng)抓，變應(yīng)付為應(yīng)對(duì)，躋身主戰(zhàn)場(chǎng)，唱響主旋律，把企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)自己的一種責(zé)任，一種追求，下大決心，花大力氣，積極推進(jìn)，抓出成效。