第一篇：血吸蟲病享受工傷待遇實施辦法的通知

岳政辦發(fā)[2009]28號岳陽市人民政府辦公室關于印發(fā)岳陽市職工因工患血吸蟲病享受工傷待遇實施辦法的通知

各縣、市、區(qū)人民政府，岳陽經濟開發(fā)區(qū)、南湖風景區(qū)、屈原管理區(qū)，市直各單位，中央、省屬駐岳各單位：

《岳陽市職工因工患血吸蟲病享受工傷待遇實施辦法》已經市人民政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請認真遵照執(zhí)行。

二○○九年十一月二十七日

岳陽市職工因工患血吸蟲病享受工傷待遇

實施辦法

第一條為保障因工作原因感染血吸蟲病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，分散用人單位風險，促進血吸蟲病防治工作，根據《工傷保險條例》、《血吸蟲病防治條例》、《湖南省血吸蟲病防治條例》、《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》和省人民政府辦公廳《轉發(fā)省勞動保障廳等單位<關于職工患血吸蟲病享受工傷待遇的若干規(guī)定>的通知》（湘政辦發(fā)〔2009〕17號），結合我市實際，制定本辦法。

第二條我市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶、未參照公務員法管理的事業(yè)單位和民間組織（以下稱用人單位），以及用人單位的職工、雇工和工作人員（以下稱職工），適用本辦法。

第三條職工因工作原因感染血吸蟲病認定工傷的，應同時具備以下條件：

1、職工具有必須接觸疫水的工作原因；

2、職工具有因工作原因接觸了疫水的情形；

3、職工在接觸疫水時，和用人單位存在勞動關系或者人事關系；

4、職工因工作原因接觸疫水后的六個月內，在醫(yī)療機構明確診斷患有血吸蟲病。

第四條職工因工作原因接觸了疫水感染血吸蟲病后，所在單位應在職工被診斷血吸蟲病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過60日。參加了工傷保險的，所在單位應在職工被診斷血吸蟲病之日起3個工作日內向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險經辦機構報告。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在被診斷血吸蟲病之日起1年內，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第五條職工因工作原因感染血吸蟲病經勞動保障部門認定工傷后，按照《工傷保險條例》、《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》和《岳陽市實施<工傷保險條例>規(guī)定》享受工傷待遇。

第六條職工因工作原因感染血吸蟲病后，需要暫停工作接受治療的，停工留薪期內，工資福利待遇不變，由所在單位支付。

停工留薪期的標準為：

1、急性血吸蟲?。ú≡瓕W治療）：15—30天；

2、慢性血吸蟲病（病原學治療）：15—30天；

3、血吸蟲性肝纖維化（病原學治療及護肝治療）：15—30天；

4、腦型血吸蟲?。ú≡瓕W治療）：15—45天；

5、晚期血吸蟲?。和砥谘x病合并其他臟器損傷時，其停工留薪期根據相應臟器損傷情況確定。

停工留薪期一般不超過12個月。病情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。

第七條全市行政區(qū)域內的用人單位都應當按規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。

全市行政區(qū)域內工傷保險繳費費率在原基礎上提高0.5%，用以解決血吸蟲病工傷保險費用。并根據工傷保險基金收支情況，適時調整繳費費率。

第八條用人單位在組織生產、工作時，應當采取措施，盡可能避免職工接觸疫水；對因工作原因必須接觸疫水的職工，應當按照疾病預防機構的要求采取防護措施。

沒有必須接觸疫水的工作原因，用人單位不得派遣職工接觸疫水。

第九條用人單位應當制定血吸蟲病人的健康監(jiān)護制度，建立健全血吸蟲病人健康檔案。

因工作原因必須接觸疫水的職工在上崗前，以及因工作原因接觸疫水后的6個月內，用人單位應當組織職工進行血吸蟲病專項體檢。

第十條用人單位未按規(guī)定對因生產、工作必須接觸疫水的職工采取防護措施，或者未定期組織職工進行血吸蟲病的專項體檢的，由有關部門按照《血吸蟲病防治條例》第五十二條追究責任。

第十一條參加工傷保險的用人單位有下列情形之一的，職工因工感染血吸蟲病后，由用人單位負擔在此期間的工傷待遇費用：

（一）未在本辦法第四條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的；

（二）違反本辦法第七條的規(guī)定，未足額繳納工傷保險費，或無故停止繳納工傷保險費的；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

參加工傷保險的用人單位未按第九條第二款規(guī)定組織職工進行血吸蟲病專項體檢，而職工確因工接觸疫水患有血吸蟲病的，由用人單位負擔全部工傷待遇費用。

第十二條國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體的工作人員感染血吸蟲病，符合本辦法第三條情形時，參加了工傷保

險社會統(tǒng)籌的，依照《工傷保險條例》、《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》和《岳陽市實施<工傷保險條例>規(guī)定》享受工傷保險待遇；未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，符合工傷保險規(guī)定的相應待遇由所在單位解決。

第十三條職工因工感染血吸蟲病，應在工傷保險協(xié)議血防醫(yī)療機構定點治療。

第十四條本辦法中下列用語的含義：

血吸蟲病，是指血吸蟲寄生于人體內，導致發(fā)病的一種寄生蟲病。疫水，是指含有血吸蟲尾蚴的水體。

第十五條本辦法自公布之日起三十日后實施。2006年5月1日至本辦法實施之日，因工作原因接觸疫水并感染血吸蟲病的，按照本辦法執(zhí)行，但其工傷認定申請的時限順延至本辦法實施之日起計算，自工傷認定之日起享受工傷待遇。

2006年5月1日以前因工感染血吸蟲病，且經勞動部門或人事部門認定為工傷的，以后的工傷待遇各項費用由用人單位負責解決；用人單位為已破產改制國有企業(yè)的，由同級財政安排專項資金，由工傷保險經辦機構比照老工傷人員管理規(guī)定進行管理。

第二篇：未經工傷認定照樣享受工傷待遇

未經工傷認定照樣享受工傷待遇

[案情]

肖合正系河南萬向系統(tǒng)制動器有限公司（下稱萬向公司）職工。2005年3月2日，肖合正在萬向公司鑄造車間拆除退火窯時，退火窯突然倒塌，被砸中右腿，遂被送往醫(yī)院進行手術治療，先后三次住院共177天。住院期間，萬向公司支付了全部醫(yī)療費用。2007年3月16日，經河南省新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，肖合正為勞動功能障礙九級。肖合正提出一次性協(xié)商解除勞動合同，萬向公司以資金緊張為由讓其通過司法程序解決。肖合正向原陽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該會裁決，以萬向公司和肖合正均未依法提出工傷認定申請，均喪失了在勞動爭議仲裁機關尋求救濟的權利為由，駁回了肖合正要求萬向公司支付工傷待遇的申訴請求。肖合正對仲裁裁決不服，于7月5日向原陽縣人民法院提起訴訟，請求解除與萬向公司的勞動合同，判令萬向公司支付其工傷待遇款項一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助共計29427元及仲裁費620元。

另查明，2006新鄉(xiāng)市在崗職工年平均工資為11887元。萬向公司辯稱，發(fā)生事故后，肖合正未在法定時限內提出工傷認定申請，其要求支付工傷待遇的請求于法無據。

[裁判要旨] 享受工傷待遇不以行政程序工傷認定為必然前提。用人單位和工傷職工均未在法定時限內提出工傷認定申請，并不意味著工傷職工工傷待遇資格和權利的絕對喪失。法院有權審查確認工傷。

[裁判]

原陽縣法院經審理認為，肖合正作為萬向公司職工，在工作期間發(fā)生事故，導致腿部骨折。雖然兩方均未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，但肖合正在2007年3月16日已經新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙九級，萬向公司作為用人單位，應按照《工傷保險條例》給付肖合正相關工傷待遇。依照我國勞動合同法 傷待遇承擔賠償責任。但無論何種情形，用人單位對工傷職工所承擔的責任都是法定的。職工受傷只要確認系因工受傷，即可享受工傷待遇。

肖合正作為萬向公司的職工，其在工作中受傷，顯屬工傷范圍，依法應當享受工傷待遇。

二、享受工傷待遇不以行政程序工傷認定為必然前提

申請工傷認定，對受傷職工來說是權利；對用人單位來說是權利，更是義務。如果用人單位在其職工受傷后不積極履行這項義務，最終導致申請工傷認定超過時限，那么由此引發(fā)的后果和責任只能由用人單位承擔。工傷待遇的支付途徑有兩種：一種情形是在用人單位參加工傷保險統(tǒng)籌為其職工繳納工傷保險費的情況下，由工傷保險經辦機構支付；另一種情形是由用人單位自己支付。由工傷保險經辦機構支付工傷待遇的前提，是必須經法定的行政程序認定為工傷。用人單位和工傷職工均未在法定時限內申請工傷認定，此與進行行政程序工傷認定的不同后果是，即使用人單位參加了工傷保險統(tǒng)籌為該受傷職工繳納了工傷保險費，但由于未經法定程序認定為工傷，使得本來可由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中支付該受傷職工工傷待遇的途徑和程序喪失。但這并不意味著該受傷職工工傷待遇權益的絕對喪失，勞動者享受勞動保護和因工受傷享受工傷待遇是憲法及勞動法律法規(guī)規(guī)定的基本權利，是受法律絕對保護的。在工傷職工主張工傷待遇的訴訟請求下，最終只能由用人單位另行賠付受傷職工應當享受工傷待遇的各項費用。

肖合正、萬向公司均未在法定時限內提出工傷認定申請，但這只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能因此剝奪肖合正作為勞動者

應當享有和獲得工傷賠償?shù)姆ǘɡ?。萬向公司作為用人單位仍然負有支付肖合正工傷待遇各項費用的法定義務。

三、法院在司法程序上具有工傷確認的基本權限

根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動關系狀態(tài)下工傷職工只能適用《工傷保險條例》主張工傷待遇。這樣，用人單位和工傷職工如果均未在法定時限內申請工傷認定從而喪失工傷認定的行政程序，工傷職工提起民事訴訟主張和落實自己的工傷待遇，就必然涉及到法院運用司法程序審查確認工傷的問題。一旦審查工傷屬實，法院必然加以確認，并判決由用人單位承擔工傷職工的工傷待遇。如果法院不具有工傷確認的權限，自然就談不上適用《工傷保險條例》來確定工傷職工應享有的工傷待遇。這樣，工傷職工的勞動權益就無從得以保護。因此，法院作為司法程序的裁判機關享有工傷確認的基本權限，從而使得那些確屬因工受傷的勞動者擁有獲得司法救濟的途徑和渠道，其依法應當享有的勞動權益最終能夠得到法院的確認和保護。

第三篇：關于請求享受工傷待遇的報告

關于請求享受工傷待遇的報告

市工傷保險科：

我叫陳平元，現(xiàn)系中國電信股份有限公司邵陽分公司內部退養(yǎng)職工。1994年因工受傷，經邵陽縣勞動能力鑒定委員會鑒定為肆級傷殘，現(xiàn)舊病復發(fā)，生活不能自理，請求享受老工傷待遇，請批準為感。

申請人：陳平元

2014年8月21日

第四篇：關于工傷待遇享受申請書

關于工傷待遇享受申請書

我是一名五官科主管護師，年齡47歲，10月8日晚上，我上大夜班，22：00時許當我騎自行車行至門診大樓門前西南面時，在通往停車場方向的道路口未設有任何禁止通行的標志，由于大樓正在施工，路面沙子未清掃，留有沙坑，致使我的車胎陷入沙坑，人摔倒在地，當時我的左踝疼痛，不能站立。于是我打電話叫同事陳林來幫我，由于她一人無法搬動我，于是又叫了在急診科值班的實習生杜小洪、肖春明來幫忙，是杜小洪背我到放射科拍片，X線示：左外踝及后踝撕脫性骨折，于10月8日23時左右入本院骨科住院治療，鑒于我是在上班途中，醫(yī)院門診樓前摔倒，醫(yī)院施工現(xiàn)場未有任何警示標志，我的受傷屬于非自己方責任（屬第三方責任），根據工傷認定文件精神，理因享受工傷待遇，望領導批準為盼！

五官科：楊英群

2012年10月12日

第五篇：江西省工傷職工工傷保險待遇及享受程序

江西省工傷職工工傷保險待遇及享受程序

為保障工傷職工享受工傷保險待遇的權益，按《工傷保險條例》及《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》制訂本程序。

一、搶救和工傷認定職工發(fā)生工傷，用人單位應及時送傷者到工傷保險定點醫(yī)療機構搶救治療，情況緊急時，應送最利于搶救的醫(yī)療機構搶救，待傷情穩(wěn)定后報工傷保險經辦機構確定是否轉入定點醫(yī)療機構治療。參加了工傷保險的用人單位應在24小時之內將工傷簡報報送統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門和經辦機構。參加或未參加工傷保險的用人單位都應在職工受傷之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在30日內申請的，工傷職工個人、其直系親屬或工會組織應在職工受傷之日起1年之內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。

二、醫(yī)療費用支付工傷職工在搶救治療期間用人單位應及時向醫(yī)療機構支付醫(yī)療費用。參加了工傷保險的用人單位支付醫(yī)藥費有困難的，可向經辦機構申請，由工傷保險基金先行墊付。工傷職工被認定工傷后，此前由用人單位墊付的醫(yī)療費，用人單位應附醫(yī)療診斷書、醫(yī)療費發(fā)票、醫(yī)療費用清單向經辦機構申請報銷。經審核，符合工傷保險藥品目錄、診療項目、住院服務標準規(guī)定的費用，由經辦機構從基金中返還用人單位，此后的醫(yī)療費用由經辦機構按《條例》及《若干規(guī)定》的規(guī)定與醫(yī)療機構結算。

三、工傷醫(yī)療、康復的其他待遇

（一）工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)內住院的，由用人單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

（二）工傷職工因傷情需到統(tǒng)籌地區(qū)外治療的，由診治醫(yī)療機構提出報經辦機構批準，用人單位按本單位因公出差的標準報銷交通、食宿費。

（三）工傷職工需暫停工作接受治療的，可享受最多24個月的停工留薪期待遇，12個月以內的由定點醫(yī)療機構確認，12—24個月的由診治醫(yī)療機構提出報所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會審核確認，停工留薪期內工傷職工原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

（四）工傷職工經救治傷勢穩(wěn)定后需接受康復性治療的，由診治定點醫(yī)療機構提議，工傷職工本人申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定機構審核確認后，在定點醫(yī)療康復機構接受治療，符合《條例》第二十九條第三款規(guī)定的支付范圍的，由經辦機構向定點醫(yī)療康復機構支付。

四、工傷護理待遇在停工留薪期內工傷職工生活不能自理需要護理的，由診治定點醫(yī)療機構確認，所需費用由用人單位負責。工傷職工經勞動能力鑒定后生活不能自理需要護理的，由用人單位或工傷職工本人及其委托代理人向統(tǒng)

籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，經鑒定達到生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的，由經辦機構從工傷保險基金中按月支付生活護理費，標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%及30%。五、一級至四級傷殘職工待遇工傷職工被鑒定為一級至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位、工傷職工本人或其委托代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構辦理，享受以下待遇手續(xù)：

（一）一次性傷殘補助金。標準為：一級至四級傷殘分別為24個月、22個月、20個月、18個月的本人工資，由經辦機構從工傷保險基金中支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付工傷職工本人或其委托代理人。

（二）按月支付的傷殘津貼。標準為：一級至四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%，津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準支付。津貼由經辦機構從工傷保險基金中按月支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位直接支付工傷職工本人或其委托代理人。

（三）養(yǎng)老保險待遇。一級至四級傷殘職工停繳養(yǎng)老保險費，達到法定退休年齡時，由用人單位為其辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，并由經辦機構從工傷保險基金中發(fā)給傷殘職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位發(fā)給。

（四）醫(yī)療保險待遇。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。職工治療非工傷引發(fā)疾病不享受工傷醫(yī)療待遇，按基本醫(yī)療保險規(guī)定處理。六、五級、六級傷殘職工待遇工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘，由用人單位或工傷職工本人及其委托代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構及用人單位辦理享受以下待遇手續(xù)：

（一）一次性傷殘補助金。五級、六級的標準分別為16個月、14個月的本人工資，由經辦機構從工傷保險基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

（二）按月支付的傷殘津貼。傷殘職工與用人單位保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，發(fā)給全額工資。用人單位難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為：五級、六級傷殘分別為傷殘職工本人工資的70%和60%，傷殘津貼實際金額低于當
地最低工資標準的，按最低工資標準支付。

（三）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。傷殘職工本人提出與用

人單位解除勞動關系或用人單位消失，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為40個月和34個月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業(yè)補助金：分別為12個月和11個月本人工資。七、七級至十級傷殘職工待遇工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘，由用人單位或傷殘職工本人及其委托代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構及用人單位辦理享受以下待遇手續(xù)：

（一）一次性傷殘補助金。標準為：七級至十級傷殘職工分別為12個月、10個月、8個月、6個月的本人工資，由經辦機構從保險基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

（二）勞動合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動關系，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資。不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業(yè)補助金：分別為10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。

八、工傷職工工傷復發(fā)工傷職工以及取得革命傷殘軍人證的因戰(zhàn)、因公致殘的轉業(yè)、退伍軍人舊傷復發(fā)，經定點醫(yī)療機構檢查需要治療的，應持醫(yī)療機構的診斷證明報經勞動保障行政部門同意后，可按《條例》第二十九條、第三十條和第三十一條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。參加了工傷保險的，由用人單位、工傷職工本人或其委托代理人持勞動保障行政部門的同意治療批件到經辦機構辦理舊傷復發(fā)治療手續(xù)，有關待遇和費用的支付和報銷按第三條和第四條的規(guī)定辦理。未參加工傷保險的，由工傷職工本人或其委托代理人持勞動保障行政部門的同意治療批件到用人單位辦理舊傷復發(fā)治療手續(xù)，有關待遇和費用由用人單位承擔。

九、職工因工死亡職工因工死亡或在停工留薪期內因工傷導致死亡的，用人單位、其直系親屬或工會組織應在規(guī)定的時效內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工亡認定，被認定為因工死亡的，享受以下工亡待遇：

（一）喪葬補助金和一次性工亡補助金。喪葬補助金標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，一次性工亡補助金標準由各統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。參加了工傷保險的，其直系親屬持戶口薄或其他合法的直系親屬關系證件及工亡認定證件到統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構辦理手續(xù)領取。未參加工傷保險的，由用人單位發(fā)給工亡職工直系親屬。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金。由工亡職工生前提供主要生活來源的直系親屬（含

該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹），符合《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞社部令[2004]18號）的，可按規(guī)定領取撫恤金。工亡職工的直系親屬，經統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，由用人單位、直系親屬本人或其委托代理人持工亡認定證件、勞動能力鑒定證件及合法的與工亡職工關系的證件到經辦機構辦理領取手續(xù)。配偶按該職工本人工資的40%計算，其余的按30%計算，逐月由經辦機構支付，至喪失享受條件止。未參加工傷保險的，由用人單位逐月支付。工亡職工配偶，男年滿60周歲、女年滿55周歲，由用人單位、配偶本人或其委托代理人持工亡認定證件和戶口薄或其合法的身份證件及年齡證件到經辦機構辦理領取手續(xù)，按月每人支付工亡職工本工資的40%，配偶為孤寡老人時，可增加10%計算，逐月由經辦機構支付至喪失享受條件時止。未參加工傷保險的，由用人單位逐月發(fā)給。工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲或父母雙亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，其祖母、外祖母年滿55周歲，由用人單位、享受撫恤金待遇本人或其委托代理人持工亡認定證、社區(qū)組織或公安派出所出具的撫養(yǎng)關系證件、戶口薄或合法的與工亡職工關系的身份證件及年齡證件到經辦機構辦理領取手續(xù)后，由經辦機構按人每月以工亡職工本人工資的30%，撫恤金享受人為孤寡老人的，增加10%的標準支付。未參加工傷保險的，由用人單位按月支付。工亡職工子女未滿18周歲，工亡職工子女死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲或工亡職工父母死亡或完全喪失勞動能力，其弟妹未滿18周歲的，由用人單位或社區(qū)組織帶領待遇享受人持工亡認定證件和戶口薄或合法的身份證件到統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構辦理領取手續(xù)后，由經辦機構按每人每月以工亡職工本人工資的30%，享受人為孤兒時可增加10%的標準支付待遇享受人（或監(jiān)護人）直至18周歲止。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

（三）一級至四級傷殘職工停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬持工傷認定證件、勞動能力鑒定結論及工亡職工死亡認定證明書，按《工傷保險條例》第三十七條第一款第（一）、（二）項的規(guī)定，到經辦機構辦理享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金手續(xù)并由工傷保險基金支付。未參加了工傷保險的，由用人單位支付。

十、職工因工外出或在搶險救災中下落不明職工因工外出期間發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明，由用人單位從事故發(fā)生當月起發(fā)3個月的工資，從第四個月起停發(fā)工資，由其親屬或其親屬委托的代理人持用人單位出具的職工因工外出證明，職工因發(fā)生事故或參加搶險救災而下落不明的合法證明，按《本程序》第九條第（一）、（二）項的規(guī)定到經辦機構辦理領取供養(yǎng)親屬撫恤金手

續(xù)；生活困難的，還可辦理預領一次性工亡補助金50%的手續(xù)后，由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，由用人單位支付。職工被人民法院宣告死亡的，按《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定處理。

十一、輔助器具配臵 工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響生活或工作，需配臵輔助器的，由用人單位或工傷職工本人持勞動能力鑒定結論向勞動能力鑒定委員會提出配臵申請，勞動能力鑒定委員會作出確認或否定證明。申請人持勞動能力鑒定委員會出具的配臵輔助器具確認證明及工傷認定證件到經辦機構辦理配臵手續(xù)，經辦機構發(fā)給申請人輔助器具配臵表，表中指定所配臵器具的名稱、型號及金額限度，由申請人到定點輔助器具機構配臵。工傷職工因特殊原因，個人申請超標準配臵，經經辦機構批準后可以配臵，其超限費用由個人承擔。輔助器具定點機構按規(guī)定配臵相應器具后，經申請人驗收合格并簽署收據后，持輔助器具配臵表及申請人的收據到經辦機構辦理費用結算手續(xù)，由經辦機構從保險基金中支付。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

二〇〇四年十一月二十五日