第一篇：嵌入式專業(yè)實習調查報告

在大學里，我一直在不斷的努力，我相信我可以做的更好的，可是一直以來我沒有很大的進步，我好像進入了瓶頸期。我學習的是電子信息科學與技術專業(yè)，現(xiàn)實的情況是，只有技術十分好，在社會上才可以做的更好，我需要更多的經歷和實踐來參加我的專業(yè)，那樣我才可以做的更好！我開始到匯文嵌入式培訓公司實習。在老師和同學們的幫助下，我慢慢得了解嵌入式行業(yè)。

隨著智能化電子行業(yè)的迅猛發(fā)展，嵌入式行業(yè)憑借其“應用領域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢無疑已成為當前最熱門、最有發(fā)展前途的行業(yè)之一，與此同時，嵌入式研發(fā)工程師更是日益成為IT職場的緊缺人才。

據估計，全球目前嵌入式軟件市場的規(guī)模超過1000億美元，而且每年以超過30%的速度在增長。在中國，嵌入式市場規(guī)模已超過500多億元，預計未來三年中國嵌入式軟件產業(yè)仍將有高達40%左右的年增長率，而到2010年中國嵌入式軟件市場規(guī)模將達到1000億元。誘人的市場使得全球嵌入式巨頭紛紛進軍嵌入式市場，國家政策也對嵌入式軟件行業(yè)實行“增值稅優(yōu)惠”的政策傾斜。嵌入式已經形成了一個充滿商機的巨大產業(yè)，并且成為整個軟件業(yè)的發(fā)展支柱！技術以人為本，嵌入式行業(yè)正以其“應用領域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢，獲得越來越多嵌入式 開發(fā)人員的關注，無數研發(fā)工程師開始轉入嵌入式這一行業(yè)。

調查數據顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，接近80%參與調查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技術高速發(fā)展的今天，專業(yè)的嵌入式開發(fā)人才已成為整個行業(yè)發(fā)展的一個瓶頸，如何培養(yǎng)適合企業(yè)需求的嵌入式開發(fā)人才也成為整個行業(yè)急需解決的問題。

普通員工的招聘渠道嵌入式業(yè)普通員工的主要渠道集中在招聘會、媒體廣告、人才交流中心、校園招聘四大塊。錄用員工的主要來源嵌入式業(yè)員工主 要來源于畢業(yè)生和社會人員，分別為33%、49%，通過勞務派遣的方式最少，僅有3%。嵌入式企業(yè)甄選人員的主要方法，嵌入式企業(yè)大部分都是將“面試”作為第一位選聘方法，將“知識考試”作為第二位選聘方法，其中面試占比例為94.5%、知識考試比例為61.7%，只有少部分使用心理測試和競聘演講的方式，分別為18.9%、9%。結果表明，當前我國企業(yè)甄選員工的方法并沒有發(fā)生質的變化，仍以主觀印象和知識為主，以崗位勝任特征和個人潛能評價為重點的甄選技術，方法有待強化和發(fā)展，因為企業(yè)招聘的任務是要保證符合崗位標準、與企業(yè)價值觀基本一致和高潛能的應聘者能夠應聘?？傮w上看，嵌入式企業(yè)在員工培訓經費的投入上普遍較低，與一個飛速發(fā)展中的產業(yè)不相適宜。

4.9 %的企業(yè)投入都在0.5‰以下，26.9%的企業(yè)投入在0.5-1‰，15.3%企業(yè)投入在1-3‰，7.5%企業(yè)投入在3-5‰，5.4%的企業(yè)投入在5‰以上。員工培訓的主要方式“企業(yè)內部培訓”占的比例最高，達到52.3%，其次是“外部培訓”和“學歷教育”，分別為34.3%、9.3%嵌入式企業(yè)在員工培訓中，普遍采用以公司內部培訓為主的方式，說明企業(yè)培訓更為關注員工崗位技能的提高，是理性選擇培訓方式的結果?！巴獠慷逃枴钡谋壤^高，說明企業(yè)對外部培訓市場的需求較大。培訓結果對員工晉升的影響情況培訓結果對員工晉升的影響“影很大”占7.6%，“有些影響”的占69.5%，“不影響的”占22.9%。盡管企業(yè)培訓結果對員工晉升僅僅是一個方面的作用，但由于晉升對員工的激勵較之其它方式更具有實際意義，因而常常作為評估培訓結果的一個相對重要的指標。一般說來，如果企業(yè)培訓的結果對員工晉升影響很大，那么就會使人們日益意識到培訓對個體職業(yè)生涯發(fā)展的重要意義；如果企業(yè)的培訓對員工的發(fā)展沒有實際的幫助，就不會激發(fā)起員工對培訓的天然渴望。啟示：培訓經費的低投入必然嚴重影響員工素質的提高，需要引導企業(yè)從人才戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展的高度認識這一問題，加大培訓投入力度。員工培訓比例較高，但執(zhí)行不力。難以產生好的培訓結果并達到預期的培訓目的，從而反映出嵌入式企業(yè)培訓的制度化、規(guī)范化程度有待加強。

從整體來看，月工資在3000元以下的嵌入式從業(yè)人員主要集中在計算機軟件及計算機硬件行業(yè)，而其地區(qū)分布主要集中在北京、上海、深圳等發(fā)達城市外的其他地區(qū)。通過不同月薪范圍嵌入式從業(yè)人員的學歷以及工作經驗的調查中我們發(fā)現(xiàn)，個人薪資的高低還是取決于工作經驗和學歷水平。博士學歷的月薪資為3000以下的嵌入式從業(yè)人員的比率為零，而碩士生也僅為1.5%。與之相反，學位較低的大專以下水平的嵌入式從業(yè)人員中85%處于3000以下月工資水平。作為占整體數量11.5%的月收入在8000元以上的嵌入式從業(yè)人員，他們較多擁有高學歷，且工作年份越長。此外，工作時間在5-10年這個階段的各類學歷人士的薪資在8000元以上的比例均較高。從地域分布看，此次調查的嵌入式從業(yè)人員所在城市主要集中在北京、上海、深圳、廣東這幾大城市。此外，不同行業(yè)之間的薪資情況也有很大不同。通信設備以及手機制造行業(yè)、電子及微電子技術行業(yè)的整體薪資水平較高，而計算機軟件行業(yè)在不同的薪資范圍的分布比較平均。計算機硬件行業(yè)和互聯(lián)網及電子商務行業(yè)的薪資水平則趨于兩極化。啟示：薪酬的高低受員工嵌入式工作經驗、學歷水平、地域等多方面的影響，了解行業(yè)薪酬的分布狀況，有利于嵌入式企業(yè)根據戰(zhàn)略制定出合適的薪酬體制。

在調查中發(fā)現(xiàn)，國內超過八成的嵌入式企業(yè)員工對自己所在的企業(yè)沒有好感，如果能夠有更高的薪水和更高的職位，近六成員工隨時準備跳槽。這也直接導致員工對企業(yè)領導的信任危機和對企業(yè)未來發(fā)展前景的不信任。占調查總數的62.48%的員工表示，他們并不信任領導所描繪的發(fā)展前景，22.26%的員工沒注意過領導描繪的前景。兩項調查中，只有18.28%，1038名員工以自己所在的嵌入式企業(yè)自豪，15.25%相信企業(yè)領導者所描繪的未來。四成員工

隨時準備離開對公司沒有好感，不信任領導，這也能側面反映出員工對于企業(yè)的忠誠度。而調查中的一組數據則更直觀地說明了這一點。調查結果顯示，有2406名員工(占調查總數的42.31%)打算離開，32.22%的員工則決定“混一天是一天”，只有25.47%的員工愿意留在現(xiàn)在所處的企業(yè)繼續(xù)工作。結果也顯示出，促使嵌入式企業(yè)員工離職，薪水、職位與興趣，成為跳槽的三大關鍵因素。32.62%的員工選擇“拿到更高的薪水”；27.08%的員工選擇“更高的職位”；26.62%的員工選擇由自己的興趣來決定；還有13.68%的員工則是因為太疲憊而選擇離開。啟示：如何留住優(yōu)秀的人才是人力資源經理必需面對的一個課題，而嵌入式企業(yè)過高的人員流失率，會影響到企業(yè)的長期戰(zhàn)略的實現(xiàn)?？赏ㄟ^各種手段——加薪、升職等來培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。

調查結果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)（94%），而在這94%參與調查的工程師當中，48%的工程師充滿信心，準備施展才華，另有46%的工程師雖然對嵌入式行業(yè)前景表示認可，但有時也會覺得迷茫。嵌入式行業(yè)無疑是目前非常有發(fā)展前途的行業(yè)，它以其眾多優(yōu)勢吸引越來越多的工程師投入到這一領域，但在這一過程中，嵌入式企業(yè)以及從業(yè)人員也需要端正心態(tài)，戒驕戒躁，不要急于求成，只有腳踏實地才能真正在某一領域有所作為。

總之，以上就是我在這次實習期間調查的有關情況。其中有些看法也許不盡正確，但畢竟這是我通過實際調查得到的結果，我會從中吸取一些優(yōu)秀老師的做法，結合自己實際的水平應用到今后的學習中去。我想只要我能夠以積極的心態(tài)堅持下去，多了解當下的實際情況，解放思想、實事求是、與時俱進，我在不久的將來會成為一名合格的嵌入式工程師，但愿我的想法能變成現(xiàn)實。

最后對在本次調查中給予我很大支持的老師們、學生們表示感謝！

第二篇：嵌入式系統(tǒng)調查報告

“嵌入式系統(tǒng)在企業(yè)中的應用”調查報告

工學院范裕婷

內容提要：現(xiàn)今，全過程自動化產品制造、大范圍電子商務活動、高度協(xié)同科學實驗以及現(xiàn)代化家庭起居，是嵌入式系統(tǒng)在企業(yè)中應用的大好時機。2012年7月3-6日及7月13-14日，麗水學院工學院“嵌入式系統(tǒng)在企業(yè)中應用”調查團一行7人赴麗水市相關地區(qū)進行實地走訪調查，走訪不同類型的相關企業(yè)，通過召開座談會、與公司負責人及技術人員面對面交流、察看應用嵌入式系統(tǒng)設備等多種途徑，在此基礎上，隨隊指導老師還給我們講解嵌入式系統(tǒng)的幾大應用及其發(fā)展趨勢。整體上把握、從細處入手，本文較為系統(tǒng)地分析目前麗水市相關企業(yè)對于嵌入式系統(tǒng)應用的情況及存在的問題，并針對麗水的地理等特點，實事求是地提出了推進麗水市相關企業(yè)嵌入式系統(tǒng)應用的水平，需要進一步提高對嵌入式系統(tǒng)應用領域及趨勢的認識，增強技術設備等對策和建議。

關鍵詞：企業(yè) 嵌入式系統(tǒng)一、調查背景

嵌入式系統(tǒng)在工業(yè)領域中，一直有著控制的需求。最早的年代是用機械的方式來達到這樣的需求；隨著時代的進步，進化到使用電子式的控制。在最近幾十年中計算機的出現(xiàn)，更使得控制進化到使用計算機，也使得控制可以自動化，而不需要人工操縱。然而計算機最早的設計并不是為了工業(yè)自動控制而設計的，但計算機可以做一些類似人類思考的行為或運算，因而工業(yè)自動控制不得已只好使用商用計算機。

麗水地處浙西南，浙西南是欠發(fā)達地區(qū)，和省內先進城市相比，整體水平還比較落后，企業(yè)工業(yè)化建設與經濟社會發(fā)展要求還存在一定差距。一方面，麗水圍繞“生態(tài)立市、工業(yè)強市、綠色興市”三市并舉戰(zhàn)略以實現(xiàn)跨越式發(fā)展，其中，要保證工業(yè)化的飛躍發(fā)展，就必須大力發(fā)展像嵌入式系統(tǒng)等技術型的企業(yè)，要打出旅游“金名片”，就要在發(fā)展的同時加強對企業(yè)技術化發(fā)展，以其作為堅強的后盾力量；另一方面，努力發(fā)展企業(yè)技術化發(fā)展，引入技術性設備等發(fā)展更高層次的工業(yè)化，可以促進麗水在發(fā)展“綠谷”文化的同時，還可以擁有堅固的后翼，加快城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，縮小貧富差距。

“嵌入式系統(tǒng)在企業(yè)中應用”調查團是麗水學院暑期實踐項目。麗水學院是一所市屬本科院校，作為智囊團和點子庫，為麗水市的發(fā)展提供重要參考。為了組織好此次暑期社會實踐，在上級團組織和分院黨總支的領導下，調研團統(tǒng)籌規(guī)劃、周密部署、精心實施，由麗水學院工學院嵌入式系統(tǒng)專業(yè)課老師任指導老師，電信專業(yè)、數控專業(yè)、計算機專業(yè)等7名同學為隊員，大家各司其職，分工明確，認真落實實踐前后各項工作。

二、嵌入式系統(tǒng)在企業(yè)中應用總體情況

過去：嵌入式系統(tǒng)通常是深嵌于最終產品之中，以系統(tǒng)控制為基礎，一般不與外界連接。其微控制器在一個相當封閉的系統(tǒng)中工作，定時查詢外設、收集數據、完成簡單的處理工作，以及控制開關和LED指示燈。此外，微控制器也進行少量的數據操作或數據傳輸。由于它們不會與局域網(LAN)或互聯(lián)網(Internet)連接，所以不存在保安的問題。比如：此次調研位于南山工業(yè)園的永通科技公司，此公司以生產LED等各種燈具為主，其中，就用到嵌入式系統(tǒng)編程控制進行一系列生產線作業(yè)。

現(xiàn)在：現(xiàn)今的嵌入式系統(tǒng)一般都要連接到局域網，這樣就有數

十、甚至上百個控制器連接在一起。舉例說，汽車制造和工業(yè)控制領域中的CAN有上百個微控制器在相互作用；ZigBee 無線控制網絡也有若多數量的微控制器互連在一起。而且，隨著嵌入式網絡越來越復雜(因此需要更大的網絡帶寬和更遠的傳輸距離)，嵌入式以太網也開始涉足于工業(yè)控制、建筑物自動化、醫(yī)療和保安產品市場。目前市場的發(fā)展趨勢是將這些局域網需要通過企業(yè)內聯(lián)網或外聯(lián)網特別是互聯(lián)網與外界連接。嵌入式系統(tǒng)聯(lián)網要求的不斷增加，導致微控制器必須具備更多性能，更強的互連性，增加程序和數據內存空間來支持相應的通信協(xié)議，提高性能和處理帶寬以進行系統(tǒng)傳輸數據、執(zhí)行通信協(xié)議和提供嚴密的保安能力。在需要通過內聯(lián)網或互聯(lián)網監(jiān)控CAN或ZigBee 網絡的應用環(huán)境中，嵌入式微控制器必須能支持10/100M以太網、CAN、ZigBee 網絡以及其他網絡協(xié)議，更必須具有先進的安全加密算法。

另一個影響嵌入式系統(tǒng)的因素是通用串行總線(USB)的快速普及，尤其是在 PC 及其外設領域。與提供基本通信鏈路的傳統(tǒng)通用異步收發(fā)器(UART)接口

不同，USB是一種內置豐富驅動程序的即插即用式總線接口，能縮短開發(fā)周期和設備安裝時間。不但設計人員喜歡這種接口，終端用戶也因為不必為新購的外設安裝加載新的設備驅動程序而樂于使用。再考慮到采用筆記本電腦對復印機、自助售貨機、ATM機，工廠自動化設備、家用安全系統(tǒng)等完成系統(tǒng)設置和現(xiàn)場服務，可以預計USB在嵌入式系統(tǒng)將占一重要席位。新款的筆記本電腦都只配備了USB接口，所以由它們服務的系統(tǒng)也必須有USB接口，否則這些系統(tǒng)便得采用舊款PC或USB適配器。

“信息家電——數字機頂盒”、“嵌入式應用——汽車電子”、“智能玩具與機器人”、“工業(yè)控制——機床、電子、交通、航空航天等”等都是嵌入式系統(tǒng)現(xiàn)在的應用。

將來：2012年8月30日，微軟在廣州召開嵌入式研討會，與來自金融、電子、教育、醫(yī)療等行業(yè)客戶一同探討嵌入式技術的發(fā)展趨勢，體驗微軟全新的嵌入式平臺。隨著Windows 8即將發(fā)布，對應的嵌入式的Windows平臺也一定會帶來全新的用戶體驗。威創(chuàng)、廣電運通、天河弱電、海格通信、金鵬集團、廣有通信等業(yè)內150多位客戶代表共同分享了微軟領先的嵌入式創(chuàng)新平臺及成功的行業(yè)解決方案。

2012年8月21日 至23日，深圳國際工業(yè)計算機及嵌入式系統(tǒng)展覽會由深圳市創(chuàng)意時代會展有限公司在深圳會展中心舉辦。此展會是中國唯一專著于IPC與嵌入式系統(tǒng)的技術型展會。匯集最新IPC與嵌入式系統(tǒng)產品與技術，推動IPC行業(yè)向開放、融合、標準化方向發(fā)展，展現(xiàn)物聯(lián)網、智能電力、智能交通、智能安防、汽車電子等行業(yè)應用方案，立足深圳，影響中國。還同期舉辦更多高端論壇，匯聚行業(yè)智慧。這次的主打產品是目前最具有發(fā)展?jié)摿Φ墓虘B(tài)硬盤。

因為現(xiàn)代加工技術發(fā)展,過去那種設定程序后就讓其固定地按程序運行的方式已經不能滿足人們對現(xiàn)代產品加工的要求了，人們迫切的希望嵌入式系統(tǒng)具有人機交互的功能。例如我們傳統(tǒng)的電視、電冰箱其中也嵌有處理器，但是這些處理器過去只是在控制方面應用。而現(xiàn)在只有按鈕、開關的電器顯然已經不能滿足人們的日常需求，具有用戶界面，能遠程控制，智能管理的電器是未來的發(fā)展趨勢。這也是嵌入式系統(tǒng)外設發(fā)展的一個原因。

三、目前存在的主要問題

企業(yè)真正的需求是什么？

第一，IPC 并未完全符合工業(yè)真正的需求。首先在工業(yè)領域中，使用的設備通常會是一天24 小時，一年365 天永不停機的運作，而在這運作期間不能有設備損壞的情形發(fā)生，所以它所需要的是高穩(wěn)定性，不是像商業(yè)所使用的一般穩(wěn)定就可以了，例如我們在看電視時，如果電視突然無法看了，于是拍兩下就可以看了，這是我們可以接受的；又計算機在開機或使用到一半時發(fā)生當機，重新開機之后就可以使用了，這也是可以被接受的，但是以上情形在工業(yè)的領域中是無法接受的。

那么要如何達到高穩(wěn)定性呢？最基本的需求是不要有風扇，而且是在整個設備中都不要有風扇，因為風扇會將環(huán)境的灰塵吸入，造成設備損壞，所以沒有風扇的設備將會增加其穩(wěn)定性；另外設備也必須要是密閉式的，也是在防止灰塵以及其它臟亂所侵害；再來工業(yè)所需要的設備最好是愈省電愈好，因為用電量高相對的會增加成本；另一個工業(yè)需求是體積越小越好，因為體積小相對的在同一個空間中所能擺放的設備比較多，代表可以增加產能。

第二，技術人才隊伍數量上有所提升，但基礎仍非常薄弱，特別是復合型人才非常缺乏，不少人存在著從小城市跳槽到大城市的想法，導致人才流失。目前我市雖有3所大專院校設置了相關專業(yè)，每年為麗水培養(yǎng)信息技術類本?？飘厴I(yè)生1000多人。

第三，資金投入力量不足，應用程度不一致。一方面麗水工業(yè)還處于初步階段，企業(yè)發(fā)展勢頭雖好，但規(guī)模尚未壯大；另一方面，多數管理者對技術化與企業(yè)發(fā)展的關系認識不足，因此對企業(yè)技術化的投入也很少。

四、對存在問題提出的對策建議

信息時代，數字時代使得嵌入式產品獲得了巨大的發(fā)展契機，為嵌入式市場展現(xiàn)了美好的前景，同時也對嵌入式生產廠商提出了新的挑戰(zhàn)，從中我們可以看出未來嵌入式系統(tǒng)的幾大發(fā)展趨勢：1，網絡互聯(lián)成為必然趨勢；2，精簡系統(tǒng)內核、算法，降低功耗和軟硬件成本；3提供友好的多媒體人機界面；相信將來市場會出現(xiàn)更多，功能強大嵌入式系統(tǒng)產品?，F(xiàn)提出以下建議：

一、政府引導與政策支持相結合。在要組織各種類型的研討會和培訓班，使管理者進一步了解企業(yè)技術化工作的重要性和緊迫性，特別是麗水位于浙西南欠

發(fā)達低于，信息相比較為閉塞。要通過國內外的典型案例分析，使企業(yè)真正受到教育和啟發(fā)。同時各級政府在政策上也要對企業(yè)進行引導和支持，把技術化建設列為技術改造的一個重要部分，從政策調控上促進企業(yè)的技術化建設。

二、加強優(yōu)化人才建設。企業(yè)技術型建設光靠設備更新是遠遠不夠的，企業(yè)中，需要有一批既精通技術、又懂得企業(yè)經營管理的優(yōu)秀專業(yè)人才來長期培訓和幫助企業(yè)的所有其他相關人員，指導他們的各項工作，同時還要保證各個系統(tǒng)的正常運行和對系統(tǒng)的完善與維護工作。因此，培養(yǎng)多層次的人才是企業(yè)取得成功的必要條件，也是企業(yè)長遠發(fā)展的客觀要求。麗水雖是欠發(fā)達地區(qū)，但要有吸引人才的源動力。

三、走校企聯(lián)合之路。

（1）充分利用現(xiàn)有資源促進信息化建設。高校在企業(yè)信息化建設中扮演了一個極其重要的角色，高校的優(yōu)勢體現(xiàn)在：人才優(yōu)勢(科技人員眾多，各種專業(yè)人才聚集)；知識與科技優(yōu)勢；創(chuàng)新優(yōu)勢。高校的技術和人才可以較好地彌補中小企業(yè)技術人才不足的劣勢。實踐中,一方面,高校通過對企業(yè)人才需求信息及創(chuàng)新需求信息的捕捉，及時調整專業(yè)、課程及高校研究方向與內容,主動為企業(yè)創(chuàng)新活動服務。另一方面,企業(yè)可以通過設立獎學金、基金或訂單培養(yǎng)等方式與高校共同培養(yǎng)適應于本企業(yè)自身需求特征的人才,同時開展創(chuàng)新合作。

（2）走以競促教、競教結合的道路。參加各類競賽不僅可以真正提高學生的動手能力，培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識，也能培養(yǎng)學生很多非智力能力,例如展示能力、寫作能力、團隊合作等。對學校和教師而言,競賽也可以反饋教學中的諸多不足，進而促進教學體制的改革。麗水學院可以參加嵌入式比賽，條件成熟后可組織參加全國大學生嵌入式物聯(lián)網設計大賽。

第三篇：專業(yè)實習調查報告

專業(yè)實習調查報告

公司簡介：

寧波中青華云新媒體科技有限公司屬于北京公司的全資子公司，注冊資金3000萬元，辦公面積2500平方，擁有800平方的中心機房。公司由中國青年報社組建，結盟在建設一個國家級的引領輿論導向的新媒體平臺。輿情快遞VOICE EXPRESS”是公司核心產品。該產品經歷多年技術沉淀，擁有完全自主知識產權，具有強大的市場競爭力。公司主營業(yè)務是互聯(lián)網信息采集、數據挖掘與分析、相關信息管理系統(tǒng)研究。在北京，中國青年報社、清華大學智能技術與系統(tǒng)國家重點實驗室是我們的戰(zhàn)略合作伙伴；在上海，我們有自己的應用研發(fā)中心；在寧波，我們有數據服務中心。公司共有70人左右。目前，公司的產品已經廣泛應用于教育、衛(wèi)生、宣傳、政法等系統(tǒng)。

公司產品介紹：

公司的主打產品輿情快遞，是基于輿情監(jiān)測預警和互聯(lián)網口碑傳播的創(chuàng)新客戶服務管理系統(tǒng)。系統(tǒng)對各種網絡信息源實施全面、精準、實時掃描和采集，通過對采集得到的數據進行嚴格科學的定量和定性分析，形成有價值的報告，提供量身定制的數據服務。幫助您有效監(jiān)測網絡輿情動向，預警網絡公關危機，在海量網絡信息中聚焦價值！

網絡輿情概念和工作內容：

網絡輿情監(jiān)控是指通過對網絡各類信息匯集、分類、整合、篩選等技術處理，再形成對網絡熱點、動態(tài)、網民意見等實時統(tǒng)計報表的一個過程。

隨著互聯(lián)網的快速發(fā)展，網絡媒體作為一種新的信息傳播形式，已深入人們的日常生活。網友言論活躍已達到前所未有的程度，不論是國內還是國際重大事件，都能馬上形成網上輿論，通過網絡來表達觀點、傳播思想，進而產生巨大的輿論壓力，達到任何部門、機構都無法忽視的地步?？梢哉f，互聯(lián)網已成為思想文化信息的集散地和社會輿論的放大器。輿情監(jiān)測是通過對互聯(lián)網傳播的公眾對現(xiàn)實生活中某些熱點、焦點問題所持的有較強影響力、傾向性的言論和觀點的一種監(jiān)視和預測行為。系統(tǒng)主要應用于政府部門以及大中型企業(yè)的公關部門?？梢愿黝愋侣劸W站、網絡社區(qū)/論壇/BBS、微博客、圖片、視頻等網絡輿情主要載體進行24小時監(jiān)測，并進行專業(yè)的統(tǒng)計和分析，形成監(jiān)測分析研究報告等成果。

各種輿情監(jiān)控系統(tǒng)工作流程基本相同，主要包括以下幾條：

（1）網絡信息采集系統(tǒng)從互聯(lián)網上采集新聞、論壇、博客、評論等輿情信息，存儲到采集信息數據庫中。（2）輿情分析引擎負責對采集信息進行清洗、智能研判和加工，分析結果保存在輿情成果庫中。輿情分析引擎 依賴于智能分析技術和輿情知識庫。

（3）輿情服務平臺把輿情成果庫中經過加工處理的輿情數據發(fā)布到Web界面上并展示。

（4）通過輿情服務平臺瀏覽輿情信息，通過簡報生成等功能完成對輿情的深度加工和日常監(jiān)管工作

輿情監(jiān)控的信息來源由于信息的高度發(fā)展，信息大部分的來源已經轉向網絡。網絡媒體已被公認為是繼報紙、廣播、電視之后的“第四媒體”網絡成為反映社會輿情的主要載體之一。網絡環(huán)境下的輿情信息的主要來源有：新聞評論、BBS、博客、聚合新聞(RSS)。網絡輿情表達快捷、信息多元，方式互動，具備傳統(tǒng)媒體無法比擬的優(yōu)勢。

實習中的收獲和體會：

實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識；實習又是對每一位大學畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，既開闊了視野，又增長了見識，這也是我們走向工作崗位的第一步。剛開始對于從未接觸的崗位，我感到是那么的陌生和新奇，因為這是我從沒接觸過的行業(yè)，雖然有時候會擔心做不好 這一塊，但是我還是相信只要肯用心去學，就一定能做好。培訓第二天我被分到監(jiān)測二組工作，最開始看著軟件不知該如何操作，如何去判斷歸檔、預警，經過第三天整整一天的熟悉、操作、詢問之后，開始對Imanager有了一定的了解，雖然還不是很深入，但我相信通過一點點的摸索，很快我也能和其他同事一樣。

當真正步入社會的時候，就會發(fā)現(xiàn)，過去的十幾二十年里，自己所接觸的東西，所認知的東西，所了解的東西真的是少之又少。自以為在大學期間經歷的比別人多，做的比別人好，可在工作后又算的了什么呢，學到的不一定有用，可能最有用的還是處世態(tài)度，認知方法吧。身邊有很多同學會感嘆當初如何如何的風光，如今卻做的打雜的營生。殊不知，這是在磨練自己的心性，再好的玉，未經打磨總有它的菱角。浮躁，急于求成的心態(tài)只會讓自己在職場中迷失自己真正所需的。當我們在離開了象牙塔的時候，其實什么都已不是，一個新的環(huán)境，一個新的開始，需要的是適應，放低姿態(tài)，從零開始，而不是留戀過往或曾經的擁有。已經工作有陣子了，差不多對于一個剛步入職場的人心中已經有那么一點點的改變了，是好是壞就不得知了，有人會覺得工作枯燥無聊，有人會覺得還是很新奇、覺得自己可以改變點什么。生活和工作自是如此，一味的認命，那么也就這樣了，如果你覺得你可以改變或者做的更好，那或許會有另一番意境。

磨練了一陣子，說到工作總結，可能就寥寥幾句話而已，說到心里的想法可能會更多吧，這或許是對一個剛步入職場的年輕人來說是最大的也是最不一樣的感觸，每一樣東西都是自己去爭取的，是需要付出去換回來的，你得到了多少也就是你努力了多少，不必抱怨事事不公。

第四篇：實習總結嵌入式

實習總結

就在昨天3月9日，學校規(guī)定實習時間已經到期了。從上個月的13日到現(xiàn)在已經近一個月，雖然與公司的實習時間還沒有結束，但是為了完成學校交待的任務，在此對這段時間的實習做一個總結。首先，我先來簡單介紹下實習單位。我實習的單位全稱——上海寶信軟件股份有限公司廈門分公司。其作為上海寶信軟件中的重要一員，是寶信軟件在全國多網點支持服務的延伸，具備與寶信軟件上?？偛肯嗤募夹g服務能力，并可無限制調用總部專家資源，秉承寶信軟件“IT服務，提升信息價值”的經營理念，致力于IT服務，主營業(yè)務包括網絡安全產品銷售、系統(tǒng)集成、運維服務、軟件工程等。其次，向大家介紹是我的實習內容。這里要先介紹我的實習崗位——嵌入式軟件開發(fā)工程師。實習內容大致分為兩塊，一是軟件測試，二是編碼。在我們剛來的前兩周，我的實習內容就是軟件測試。軟件測試的主要內容是UnitTest也就是單元測試。但是，在實習剛開始的階段，我并沒有就馬上做測試。而是有前輩給我發(fā)了一份我們要做的產品的功能書給我看。功能書文檔是日文版的，我要把它看懂，才知道我們這里到底是做什么。后面的測試工作就是做單元測試了。我們在做測試是有測試環(huán)境的，整個單元測試過程是有前人經驗的。所以只要按照規(guī)則來就沒有問題，也相對比較簡單。就這樣單元測試做了近8天左右，測試了51個c++函數。其實，單元測試比較簡單，但是碰到函數的輸入輸出的值及路徑多的時候，特別的煩，會影響測試效率。實習的另一個內容就是編碼，其實說的確切一點，是看代碼。一個剛來不到3周的新員工，以前又沒有經驗，公司怎么會放心讓你寫代碼。有前輩給我安裝了秀丸和Source Insight軟件，然后給了我一代碼，讓我按上面看，有問題可以問組里的前輩。C++代碼是看的懂，但是太多的函數，被調用的關系也不清楚，也不了解決函數的意義，所以感到很無趣。也許是在考驗我的耐心或者是讓我熟悉代碼編寫的規(guī)范。不管是什么目的，至少自己可以鞏固下c++的基礎。不過真的要感謝前輩的細心指導，使我大概了解程序的調用關系。

再次，向大學介紹下我的實習階段的工作過程。每的8小時的上班時間，但是一般會比這個時間長的。早上8點45分到9點15分不等上班，晚上5點30分到6點不等下班，中午11點可以去吃飯、1點之前上班。這個時間還是比較人性化的。當然也有時候也要加班，如有時候日本客戶來這里的時候，發(fā)現(xiàn)我們的人都很早下班的時候，他就會和我們的上級說，然后我們就得加班。這也是一種非常情況，但是加班是可以調休的。每天的上班時間基本上是跟電腦打交道。前期實習階段都是打開電子表格看日語版功能說明書，后面做測試的時間就是各種軟件一起用了。每天做單元測試的時候，其實感覺特別煩。有時候一天做7到8個，有時候一天2個做不到。但是整個過程自己還是堅持下來了，雖然很累，自己還是很好強的。后期基本上是學習編程了。由于后面項目已經交互，所以每天都不沒有加班了。每天的工作主要就是學習代碼規(guī)范，如那里怎么縮進、命名之類的事。至于邏輯什么的，還是很不清楚，還需要努力多問多想。

再次，與大家分享下我的實習收獲。雖然與原計劃5個月的實習還差很遠，但自己還是很有收獲。其一，對于歌樂Audio項目有一定的了解。具體的表現(xiàn)在，分了幾層。我個人是分配到app層，也就是業(yè)務應用層。雖然對業(yè)務的熟悉不夠深，但大概知道，每一天前輩們都在做什么事。其二，日語方面的加強。因為客戶方面基本上是日本人，所以加強日語學習是必須的。有了這樣的一種壓力，自動會轉化為一種動力，促使我去學習。我想這樣多少可以提高下我的日語能力。還有就是，常常有很多日本客戶就做在我的旁邊。感情還是很緊張，因為不知道怎么跟他交流。結果每一天他來的時候，我只能和他說聲早上好。希望自己在今后的時間里要多多加強日語學習，爭取與日本客戶交流，才能提升自己的能力。其三，交流溝通能力的提高。其實自習也一直覺得溝通能力對成功貢獻是最大，要把一件做成肯定不是一個人的事情，我們需要與別人溝通。在溝通中互相了解相聯(lián)系的部分，這樣才能夠避免摩擦帶來不必要時間與精力的浪費。而我自己的溝通能力提高表現(xiàn)在自我意識的提高。當遇到問題的時候，會主動的想想，是哪個具體的點不懂，然后列出問題，再向前輩請教。這樣大腦里就會有一個邏輯過程。通過這樣就可以把自己的意思清楚的傳達給別人。在別人向自己傳達信息的時候，我會邊思考邊聽，遇到不了解的地方，講明白自己的不解之處。這樣這個溝通過程就會比較流暢。其四，職場意識的提高?？梢哉f來實習就意味我們提前

畢業(yè)了，提前進入社會。所以，由學生到社會職業(yè)人的過渡期就被實習給填充了。經過一個月實習，我發(fā)現(xiàn)自己已經很習慣在公司工作。對于自己能做什么，未來能做什么也有了一定的思考。不管畢業(yè)，我還是留在這個公司還是去其他的公司，我想我心中已經有了這份意識，這對我將來的職業(yè)生涯都是有幫助的。其五，時間管理。很多人工作的時候就忘記了生活的存在，我們的生活是多彩的，并不是只有工作。其中，有一項轉變的比較大，就是很多人不喜歡運動了。對于這些，我都是不太認可的。我還是會抽出時間出去運動一下。我覺得運動可以帶給我健康，同時會讓我的精神更好，工作更有效率。其實，運動并不會浪費我們時間，而是會給生活帶更美好。

最后，與大家分享一下我這個月實習的心得與體會。通過這段時間的學習，從無知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這份工作，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的。在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：

1、持之以恒

既然選擇了自己的這份工作，不管工作本身怎么樣，我們都要堅持往下走。因為我相信每一家公司的工作原理都是差不多的。如果你在這家公司做不住的話，我想你在另外一家公司也是做不住的。只有我們改變自己的態(tài)度，才可能戰(zhàn)勝心中的浮躁。我們新人一來到公司我，一開始都不會立刻給工作我們做，-一般也都是先讓我們看看文檔或代碼，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便覺沒有發(fā)展空間，于是產生想走的念頭。恰恰在這個關鍵的時候更需要我們的堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。

2、不怕做小事，那是一種考驗

我們一來到公司實習的時候，很多組里的前輩多數還是把我們當學生看待。他們不會也不敢讓我們直接參考到一個真正的項目中去。在這個其間一般會給我們看一些過去做過項目的文檔和代碼，其實不可小看這些小事，也許是為了考驗我們，也許是讓我們先了解業(yè)務。作為一人新人，一定要積極面對這些，勇于擔當做小事，喜歡做小事。這樣公司同事才會更快的接受你，慢慢地才會讓你做一些重要的工作。

3、態(tài)度端正，一定要多主動

我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)與這里做的東西還是不太一樣的，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在這一個月里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。4．不要報怨

其實在做單元測試的那個時候，有時候覺的特別的煩。有時候做了半天連一個函數都沒有把弄出來，那種感覺真的是非常的難受，心中也有委屈?？墒沁@是我的工作，我報怨也沒有用。只能一步一個腳印走過來。直到后面把函數測完，心中還是很有成就感的。其實有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨。我覺這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力。所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去報怨，這樣才能保持工作的激情。

5、虛心學習

由于我們是新手，而且又還沒有從學校里完全走出來。所以在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的問題我們可以有我們所學的解決，有的有很大業(yè)務性的問題，我們就無法解決。這個時候不要不懂裝懂，應該虛心地向前輩們請教。請不要害怕，因為前輩肯教我們肯定是我們的福氣，對我們以后在工作中都有幫助的。同時請教的時候也是一個鍛煉溝通的過程。在前輩給我們解惑的時候，我們也應該虛心的接受，不要裝著一副不屑的樣子。

6、知錯能改

做為一名新人，不管在學校有多么的優(yōu)秀，來到公司，我們頂多就只有點基礎，其他什么的都得重新開始。在學習的過程當中，犯錯是不可避免的。知錯能改是我們唯一的選擇。明知自己有錯，還理直氣壯那是不應該的。我認為這種行為是可恥的。在犯錯的時候來銘記于心，不要第二次在犯同樣的錯了。當前輩或

其他人指出我們的錯誤時，我們要虛心聽教，坦誠改錯。這樣我們才會進步，才會在組里與同事相處融洽。

7、團隊合作

重要的不是我，是我們。在一個項目組里，我并不是一個人。我只能說我是組里的一個部分。我們每一人都不是神，我們不可能一個來完成所有的工作，因此，必須分工。但是，分工并不是都很明確的。每個人分到的工作，多多少少都會和別人的工作的有交集。這是因為，作為一個項目的每個部分，最終還是整合形成整體。我們還是需要這些部分與部分交集作為連接點組合起來。因此，每個雖是分工，但更多是合作。我們中的我必須明白這些，要有團隊觀，做好自己的同時，更重要也要做好與別人的溝通。這樣才會避免工作的重復，意見的不同等負能量。

8、溝通能力

在上一點的體會團隊合作中，其實我已經說了，團隊合作的基礎就是溝通。一個有效率的團隊，我認為它的成功就在于成員之間良好的溝通能力。因為，人與人的溝通是信息傳遞的媒介。沒有良好的溝通基礎，信息在傳遞的時候就會被曲解。在軟件開發(fā)的整個過程，團隊合作是至關重要。每一環(huán)節(jié)，都離不開溝通。需求變更帶來的問題，尤其需要在溝通中解決問題。所以，讓自己把信息傳遞的正確和有效，提高溝通能力是必不可少的。9.做人做事講究原則

其實在公司上下班是一個很大的學問。同事都已經來上班了，你才來。或者是同事還沒下班，你人就都先走了。其實要把這些看成一種常態(tài)。在公司上班不是比誰先來，也不是比誰晚走的，比得是自己的工作的效率。有時候，我們工作做完，是可以先走。你想想，你走了之后，估計別人也敢走了。從這一點上，可以說你是幫助了大家。當然這只是開玩笑，做人做事要有點原則。工作沒完成當然不能跑回去，這是沒有責任的表現(xiàn)，以后主管怎么能把事情交給你。工作做完，想先走就走了，不必當擔心這擔心那的。我相信一個好的主管，不會以一些無所謂的因素來衡量一個人的。只要自己身體正，就不怕別人說。10.做好職業(yè)生涯規(guī)劃

每個人在來實習之前，肯定會想我來這家公司是做什么。當你想好，并決定

來的時候，你已經做了第一步職業(yè)生涯規(guī)劃了。實習也是成了我們檢驗計劃的時候，如果你發(fā)現(xiàn)這個工作不適合你，畢業(yè)前你還有機會可以做換。如果感覺這個工作適合你，那么你就可以做下一步的規(guī)劃了。我當初選擇這個工作，是因為嵌入式軟件開發(fā)在近幾年會發(fā)展會比較快，而且本人對c++和c比較感興趣。同時，目前做的工作是對日外包，對于我日語的提高也是很有幫助的。現(xiàn)在實習給我感覺是，不出現(xiàn)什么其他狀況，應該畢業(yè)后會留在這個公司。至少今后的職業(yè)規(guī)劃以日語和編程提高為主，以管理為輔。

在這里，我要感謝上海寶信軟件股份分司給我這次寶貴的實習機會。同時，也要感謝組員對我有直接幫助的前輩。當然還要感謝學校和畢業(yè)指導王老師的關心與指導。

總而言之，這次實習是我大學四年來最正式的一次。我想通過這次的實習，我將從學生走向社會職業(yè)人的轉變。一個月的時間過的太快了，但是我們的實習并沒有結束。通過這次的總結，我對這次實習的意義有了深刻地認識。自己在今后的學習與工作中，一定會更加努力做的更好。

第五篇：專業(yè)實習調查報告

畢業(yè)實習調查報告

一、實習目的

畢業(yè)實習在幫助學生從校園走向社會起到了非常重要的作用，通過實習，讓自己找出自身狀況與社會實際需要的差距，并在以后的學習期間及時補充相關知識，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準備，從而縮短從校園走向社會的心理適應期。作為一個本科生，專業(yè)實習不僅僅是一次學習的過程，更是一種磨練或者說一次歷練，因為當代社會是一個充滿向往和殘酷競爭的社會，每天都上演著沒有硝煙的為爭奪市場的戰(zhàn)爭。因此我們要加大實習力度，培養(yǎng)自己的實際工作能力。

實踐是檢驗真理的唯一標準，理論聯(lián)系實踐是我們在學習過程中不可避免的。通過專業(yè)實習，加強對專業(yè)基本理論、基本方法和基本技能認識和掌握；在整個大學的學習過程實質就是理論知識的汲取，為了縮小理論教學與未來企業(yè)實踐的差距，專業(yè)的實習成為了重要的實踐性教學環(huán)節(jié)和必要的過程；實習就是一種實踐過程，我們可以通過實習來提高自身的動手能力與分析問題和解決問題的能力，為后續(xù)教學提供更多的感性知識和打下良好基礎。

通過這次畢業(yè)實習主要達到以下目的：1.加強和鞏固理論知識，發(fā)現(xiàn)問題并運用所學知識分析問題和解決問題的能力。2.鍛煉自己的實習工作能力，適應社會能力和自我管理的能力。

3.通過畢業(yè)實習接觸認識社會，提高社會交往能力，學習優(yōu)秀員工的優(yōu)秀品質和敬業(yè)精神，培養(yǎng)素質，明確自己的社會責任。

二、實習的基本情況

實習時間：2014年4月24日—6月21日

實習地點：上海市張江高科龍東大道3000號4號樓8f 實習單位：上海順舟電子科技有限公司

實習崗位：銷售工程師

三、實習過程和內容

我所實習的上海順舟電子科技有限公司是一家以吸引風險投資成立的科技型企業(yè)，公司主要從事無線通信技術產品的研發(fā)、生產與銷售，致力于zigbee、gprs/gsm、wi-fi等無線技術的研發(fā)和應用，順舟科技，作為小無線通信領域的專業(yè)廠商，以專業(yè)的技術和良好的服務，為用戶提供個性化的網絡通信解決方案，目前順舟科技的無線模塊已經廣泛地應用在工業(yè)無線測控通信、傳感器數據采集、智能家居、智能照明、食品安全追溯、智能建筑節(jié)能、智能電網、智能抄表系統(tǒng)等領域。順舟科技為客戶提供完善的無線網絡數據通信產品，公司的發(fā)展目標是致力于無線網絡系統(tǒng)的研發(fā)，為客戶提供最佳的無線物聯(lián)網解決方案。我的職位是智能照明事業(yè)部的銷售工程師，智能照明事業(yè)部也是順舟科技的最重要事業(yè)部和公司大力看好和投入的經濟增長點。

從2013年2月18日進入公司開始，首先是培訓公司制度和企業(yè)文化，然后是產品知識和銷售工作的一些日常流程工作。培訓將近一個星期的時間，整個培訓雖然簡單，但整個流程下來還是很費心的，我也深深體會到工作和上學的不同。

實習讓我懂得銷售員是需要高度的激情和恒心的，這些天的銷售工作提高我的交際能力，能鍛煉我們的口才。在這3個月的實習當中我接待了很多客戶，也不斷的積累著自己的銷售經驗和技巧。從剛開始覺得銷售只是運氣使然，沒什么技術含量，到后來真的認識到了銷售其

實真的是一門偉大的藝術。我也深深體會到銷售行業(yè)必須遵循的第一原則，那就是顧客就是上帝，無論顧客多么刁鉆，要求多高，都要盡量滿足顧客。在實習的過程中，態(tài)度要求也很高，首先就是自己的儀表必須要整潔，給人一種干凈的感覺，其次就是要有禮貌，臉上要盡量帶著微笑，這樣就保證了員工的基本素質，同時也是給顧客留下一個良好的印象。這也讓我深刻的了解到，無論在何處工作，細節(jié)都是必須要注意的，因為細節(jié)決定成敗。

四、實習心得和體會

實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經歷，他使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野，長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。我想，作為一名即將畢業(yè)的大學生，建立自身的十年發(fā)展計劃已迫在眉睫。本次實習，共持續(xù)了三個月，不算長，也不算短，還是讓我有很多的感悟。

1.我證明了自己的價值。至少我知道，如果我現(xiàn)在就出去工作，是一點也不用擔心自己的就業(yè)問題了。剩下的時間，我只能是做的更好，學的更多，讓自己的砝碼更重，找一份更好的工作。

2.在實習過程中我也遇到各種不同的顧客，他們會用各種各樣的態(tài)度來對待你，這就要求你有很強的應變能力。實習中不僅要面對顧客，還要搞好和同事與上級的關系，要自己自動自覺的去做事，才能得到大家的肯定。

3.一個多月來，我在公司部門領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的不足之處：（1）思想上個人主義較強，隨意性較大；（2）有時候辦事不夠干練；（3）工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠；（4）業(yè)務知識方面特別是與客戶接觸溝通方面沒有足夠的經驗，所掌握的溝通技巧還不夠扎實等等。

4.實習是大學生活的結束，也是自己步入社會努力工作的開始。在不多的大學生活里，我還需要做好很多事情，比如英語的繼續(xù)學習，比如專業(yè)課的深入學習，比如對行業(yè)的繼續(xù)關注等。未來不管是做個職業(yè)經理人還是自主創(chuàng)業(yè)，大學時期的積累，必定是我人生的一筆財富！

五、幾點建議

（一）對實習單位的建議

在實習中，我像一個真正的員工一樣擁有自己的工作卡，感覺自己已經不是一個學生了，每天7點起床，然后像個真正的上班族一樣上班。實習過程中遵守該公司的各項制度，虛心向有經驗的同事學習，實習使我懂得了很多以前不知道的東西，對上海順舟電子科技有限公司也有了更深的了解，通過了解也發(fā)現(xiàn)了該公司存在一些問題：1.從我的角度來看，上海順舟科技作為一個小公司，管理中有很多問題，最突出地表現(xiàn)組織結構松散。大事小事全憑老板一句話。雖然在突發(fā)事件上很有決策效率，但更多地成為公司發(fā)展的瓶頸。員工管理上較為混亂，職責不夠明確，公司沒有一個有效地激勵機制，造成一些員工的工作積極性和效率不高。2.由于受市場影響的客觀因素和主觀努力不夠，產品質量不夠穩(wěn)定，使銷售工作陷入被動，直接影響生產的正常運轉；銷售業(yè)務工作管理還不夠完善，資金回籠有時不夠及時，直接影響公司資金的正常運轉。3.市場信息反饋較慢，對發(fā)展新客戶的工作做得不夠細。老客戶的跟進與維護也不夠積極。

希望順舟科技能在以上問題上尋找對策，有效解決，從而公司得到進一步發(fā)展。衷心感謝上海順舟科技有限公司給我提供實習機會，感謝順舟科技陳總對我的關心，感謝智能照明事業(yè)部姜經理對我的培養(yǎng)，感謝我的同事們一直以來對我的關照，再次向你們致謝！

（二）對學院教學方面的改進建議

在實習過程中雖然在書面上學到的東西確實是很多，但是太多的不知讓我很困擾，就是實際經驗太少，因而引起很多失誤，因此希望學院多給我們提供在學校的時候提供給我們實際實習的機會。以社會需求為導向，調整課程設置。實習中了解到，目前社會需要大量的市場營

銷人才，可是，我們的學生卻難以找到合適的崗位。客觀表現(xiàn)為企業(yè)一般招聘有幾年工作經驗的人。其實企業(yè)的真正需要的是人才，這里折射出來的是：應屆畢業(yè)生不算是人才。我們不能改變招聘條件，只能使自己成為人才。學生怎樣才能成為人才，是我們面臨的迫切問題。首先，要研究營銷人才的內涵，然后以此調整培養(yǎng)目標、課程設置、教學目標、教學計劃、學生知識和素質要求等。要加強就業(yè)指導工作，重視就業(yè)率，就業(yè)率是學院生存的重要基礎。最后，感謝我的母?！不湛萍紝W院，一直以來對我的培養(yǎng)，感謝管理學院全體老師傳授給我的營銷知識，感謝幾年以來教育過我的所有老師，尤其是班主任張老師和實習指導劉老師，學生在此向你們敬禮了，你們辛苦了！

實習周記一

經過一個周的培訓，我了解了我們公司的企業(yè)文化、產品系統(tǒng)、員工架構、公司福利以及以后工作的性質與任務，這對我好比是打了一支強心針，讓我更加明確我以后的職業(yè)方向與奮斗目標。說真的，在校園招聘會結束后，陸續(xù)收到幾家公司的錄用通知的時候，我心里既興奮又煩惱。興奮的是我可以選擇的公司很多，煩惱的是我不知道怎么從里面選出一家適合我的公司。后來經過跟師兄師姐的交談與老師的分析，我選擇了xxx。我覺得我需要的是一個讓我成長的沃土，而xxx就是這么一個以系統(tǒng)的培訓、沉甸甸的企業(yè)文化、注重員工培養(yǎng)著稱的沃土。在培訓的一星期里，我確實見識到里面的很多強人，上到總經理張夷然老師，下到一起培訓的新同事，每個人都是我學習的榜樣，我感覺到一股壓力，要想脫穎而出，必須讓自己更加優(yōu)秀。我已經準備好面對我人生第一次華麗轉身，從學生到職業(yè)人的轉換。我一定會竭盡全力，做到最好，在xxx這塊寬闊的土地上，枝繁葉茂，茁壯成長。實習周記二

第二周，我們被分到了不同的市場，這讓人有種莫名的興奮和力量，感覺有點“養(yǎng)兵千日，用在一時”的豪邁和激動。我來到了四川，用我們市場推廣總監(jiān)的話就是：“支援成都辦事處?！惫?其實，無論去哪個市場，北方市場還是南方市場，好市場還是壞市場，對于我們新人來說都是一個挑戰(zhàn)與機遇并重的轉折點，我們一定會遇到很多問題，我們必須在錯誤中成長，所以，我很自然地懷著滿溢的期待與好奇踏上那列長達34個小時車程的火車，我知道，它通往的是我職業(yè)生涯的第一站。來到成都辦事處，我就迎來了第一次挑戰(zhàn)——招商會。這也是新成立的成都辦事處第一次開招商會，這是與一級代理商結束7年合作與所有加盟美容院簽訂新的合作協(xié)議的大會，這其中包含著劃時代的意義。我很幸運，我有一個非常包容、和藹可親的上司——四川推廣總監(jiān)張薇老師。這場招商會的所有簽單幾乎是她與另一位老同事包攬了，我們新來的六個人只會做些簡單的接待與配合工作。最后，招商會順利完成，我也算是見識了傳說中的招商會，心情很復雜，但卻充滿著對未知的新奇和勇氣。實習周記三

招商會結束了，我們就恢復到平常正常的上班里。我應聘的職位和未來的發(fā)展目標是講師一職，但是我也很清楚剛開始不可能就讓我做講師，就算讓我做我也不可能馬上勝任。我更多的還是需要到市場鍛煉，去了解美容院是怎么運作，我們的銷售是怎么完成，美容界是一個怎樣的圈子。所以我非常愿意接受公司的安排，完成上司的交代的工作。也是因為我們成都辦事處剛成立，我們還沒有具體的工作，我們還有很多搬遷、交接的瑣事要做，其中就包括到原來的代理商倉庫把剩下的貨搬回我們辦事處的倉庫，并協(xié)助庫管把貨物分類、整理好。在這一周里，我迷茫過，也懷疑過，也抱怨過，但是最后統(tǒng)統(tǒng)升華到欣然接受，我知道這就是挑戰(zhàn)，這就是理想與現(xiàn)實的落差，我相信我會做好，懷著開心的心情把工作做好，哪怕這個工作跟你想的差很多很多。調整心理落差，笑著面對工作，這是我這周的最大體會與收獲，相信這也是我們剛出來工作首要完成的必修課!實習周記四

我們的成都辦事處終于完成交接工作，辦公室的配置也有模有樣，我們正式成為辦事處的一員。這一周也是我們真正工作的開端，做美導的同事陸續(xù)開始下店工作，我們各就各位，有條不紊地忙碌起來。我也跟著張薇老師去到眉山，協(xié)助她做當地的美容師培訓工作。其實這個工作也主要是讓我學習如何培訓美容師，也提供給我一個主持的機會，對于我做講師是非常的幫助的。在這次的工作里面，我也發(fā)現(xiàn)了我自己身上的兩個缺點，第一，雖然我性格是很活潑開朗，但是我去到新的地方，見到陌生的人，我還是不能主動地去跟她們接觸交流，這是我必須克服的第一個問題。第二，可能是過了一個多月的時間，之前培訓的產品知識我很久沒有運用的緣故，我對產品知識這一塊專業(yè)知識需要花時間鞏固與加強，不然面對美容師和客戶的時候就不能表現(xiàn)作為產家老師的專業(yè)與威嚴，這對于培訓與銷售都至關重要，更

是不可或缺的部分。知道了不足就意味著我有進步的空間，改正了缺點也是我收獲的開始，我一定會努力，為我心中的職業(yè)目標而奮斗、邁進!實習周記五

實習周記六

又跑了一個星期店，真的很累，除了堅持還不知道還能做什么。在這一周的跑店里，我每天早上都是信心滿滿地出門，我也不知道為什么我的信心來自哪里，就是這么傻傻地相信著我今天會談成一家店，成功加盟?？墒?，每天當我拖著疲憊的身子緩緩地走回宿舍，躺在床上一動不動的時候，我才發(fā)現(xiàn)早上的樂觀是多么地蒼白，只有重重地空白才能斬釘截鐵地告訴我今天的成績又是零。我開始懷疑自己，懷疑我是否適合做業(yè)務開拓，我開始打擊自己，打擊自己之前的信心滿滿，卸掉一切驕傲與莫名的自信。在這段迷茫期里面，我打過電話給我的朋友，同學，卻沒有打給我的家人，因為我不想讓他們知道我的不好，我只想向他們訴說我的成功與快樂。我很早就學會了報喜不報憂，可能有點固執(zhí)，可能有點逞強，但是，我依然選擇把苦水往自己的心里咽，不著痕跡地。每當媽媽打電話來的時候，問到我最近好嗎?我都會哈哈地一笑，回答到：好啊，這里的工作不是很辛苦。朋友、同學、同伴給我的鼓勵與支持成為了我堅持 下去的動力，我相信自己，永遠是舞臺上叱咤風云、發(fā)光發(fā)熱的主角。堅持住，再堅持一下下吧!實習周記七

這個星期，我們去了四川郊區(qū)的海龍山莊里舉辦我們成都辦事處的第一次省級美容師培訓會，參加的人數達到100多，算是一次比較大型的培訓會。我們在之前也做了幾天的準備，物料的準備、會場的活動策劃、培訓預期后果的準備等等。在這為期3天的培訓會里，我負責的是第一天和最后一天的主持工作。因為張薇老師知道我在學校當過主持人，所以她把這一次的主持工作大部分都交給我，非常感謝她對我的信心與幫助。第一天的主持，說真的剛開始的時候是有點緊張，畢竟很久沒有踏上這么多人面前的舞臺，拿起那支夢想中的麥克風。不過，我還是很快地進入狀態(tài)，漸入佳境。在最后一天的主持里，我很高興我還能這么神情自若地站在舞臺上，即興地說出一大段屬于我的真情實感，當那句“xxx非你莫屬超美達人秀美容師培訓會完滿結束”脫口而出的時候，我心中充滿著感動，因為我們這個嶄新的團隊在互相配合、一起努力下順利完成了這一次培訓會，我為我們的團隊而驕傲，也為自己在這一次成功了貢獻了自己的力量而充實滿足。這一次的培訓會，讓我收獲了很多，看到xxx講師的風范、感受到團隊合作的快樂和站在舞臺握著麥克風的意氣，都讓我如沐春風、笑逐顏開。其實我們新人剛到職場，要的不是舒適的工作環(huán)境，要的也不是高昂的薪資待遇，我們要的只是不可或缺的存在感與眾志成城的成就感。

實習周記八

上一周的重頭戲——美容師培訓會結束后，張薇老師給了我們很高的評價：“我沒有想篇二：專業(yè)實習調查報告

成都xx科技有限公司產品控制調查報告

一、實習目的：

1、通過在成都xx科技有限公司實踐工作使學生接觸社會，了解社會理論與實踐相結合，加深對課本知識的認識、了解；

2、了解成都xx科技有限公司工作原理及工作流程；

3、通過實習對本專業(yè)就業(yè)崗位及其性質有大致了解。

二、實習內容：

產品的儀器檢測、溫度檢測、性能評價等數據測量和記錄

通過監(jiān)測工作，我還熟悉了很多實驗室的設備及監(jiān)測項目：如：hca-100 標準cod消解器、nj-50 超純水器、電子天平、可見分光光度計nj-62 t=

1、氣相色譜儀gc122、烤箱ph-9240a型等等

三、實習單位簡介：

成都xx信息科技有限公司成立于1997年9月，是中國電子科技集團公司第十研究所控股的高科技企業(yè)。公司以通信、導航、識別等專業(yè)技術為支撐，涉足于海事電子、地空通信、導航定位、空管電子等領域，分別在軍工、民用、外貿等方面提供先進的設備與系統(tǒng)解決方案。公司投資主體--中國電子科技集團公司第十研究所是新中國組建的第一個綜合性電子技術研究所，屬國家一類科研單位。作為前蘇聯(lián)援建的156個項目之一，1957年從北京遷址成都。先后獲得國家科技進步特等獎５項，國家科技進步一等獎3項，國家科技進步二等獎28項，國家質量金質獎1項，國家質量銀質獎4項。

中國電子科技集團公司第十研究所及下屬成都xx信息科技有限公司自上個世紀八十年代開始進入衛(wèi)星導航領域，相繼全面參與了我國“北斗一號”衛(wèi)星導航系統(tǒng)、“北斗二號”衛(wèi)星導航系統(tǒng)研制和建設工作，是北斗系統(tǒng)工程的主要研制單位之一。同時，對衛(wèi)星導航設備也立足于獨立自主研發(fā)的方針，相繼開發(fā)的無源北斗雙星定位用戶機、bd/gnss用戶機、抗干擾調零天線已全面應用于相關武器裝備。

成都xx信息科技有限公司長期致力于海事交通電子應用技術研究，成功推出了ais class a / b船舶自動識別系統(tǒng)船載應答機、ais基站、搜救ais應答器（ais sart）、搜救雷達應答器（sart）、ais數字航標等具有自主知識產權的系列化產品，已成為我國海事電子領域主要的產品供應商和系統(tǒng)集成商。

雄厚的科研實力：

十所xx擁有科研人員2100余人；享受政府特殊津貼專家66人；研究員級高級工程師80余人；高級工程師500余人。

先進完善的試驗檢測手段：

擁有國家級電子402計量站；實驗儀器4000余臺/套,市值約5個億；試驗設備1400余臺/套，市值約4個億；擁有國際先進的電磁兼容實驗室以及微波暗室。健全的軍/民品質量管理體系：

通過gb/t19001-2008、gjb9001a-2001質量管理體系認證。

完善的售后服務體系：

分別在北京、上海、廣州、大連、青島、武漢等地設立有辦事處。

公司資質證書：

高新技術企業(yè)證書、軍工電子裝備科研生產許可證、軍工產品質量體系認證證書、民品質量管理體系認證證書

產品應用和典型系統(tǒng)

公司產品廣泛應用于海事電子、地空通信、導航定位、空管電子等領域，產品應用和所研制的典型系統(tǒng)有：

●海事電子

ais民用系列產品 ais軍用系列產品 ais基站網絡系統(tǒng) 漁政ais監(jiān)控管理系統(tǒng)

基于ais設備的港口導航和信息管理系統(tǒng)

甚高頻（vhf）安全通信系統(tǒng)

●地空通信 v/uhf系列電臺

網控器系列產品

檢測設備系列產品

應急通信指揮車系統(tǒng)

●導航定位

衛(wèi)星接收機系列產品

衛(wèi)星接收天線系列產品

衛(wèi)星導航模擬源

衛(wèi)星定位系統(tǒng)監(jiān)視設備

北斗衛(wèi)星船載信息終端

移動目標定位監(jiān)控調派系統(tǒng)

●空管電子

st-10b iff/ssr機載應答機 st-10f iff/ssr機載詢問機 hgt-10s 二次雷達標校應答機 st-10s機載s模式應答機 atc/tcas測試系統(tǒng) ads-b監(jiān)視系統(tǒng)

四、調查情況：

不合格品控制程序

目的對不合格品進行控制，防止不合格品的非預期使用和交付。

范圍適用于原材料、外購件、外協(xié)件、半成品、成品的不合格品的控制。3 定義

3.1 不合格品的定義：指任何具有一個或一個以上不符合合同、圖紙、樣件、技術要求或其它規(guī)定的技術條件所要求的特性的產品。

3.2 不合格品的處置：處理現(xiàn)有的不合格產品而采取的措施。包括：返工、返修、讓步接收和報廢。

3.3 返工：指通過處理使不合格品變?yōu)楹细衿返幕顒印?.4 返修：指通過處理使不合格品變

3.5 讓步接收：將不合格品在顧客的認可下進行回用的活動 4 職責

4.1 質檢人員負責對已檢產品的檢驗狀態(tài)進行掛牌標識，產品不合格時，負責向質量經理提交不合格評審表。

4.2 生產人員（包括物流人員）負責按產品的檢驗狀態(tài)（待檢、檢驗合格、檢驗不合格和待處理）對產品進行定置堆放。

4.3 質量部是不合格品評審的主要職能部門，負責不合格品的一次評審，同時負責對所有的不合格信息進行調查、分析和匯總，發(fā)起糾正和預防措施，并推行、實施驗證。4.4 工程部設計人員負責不合格品的二次評審（當一次評審無法定論時，工程部門依據產品的功能要求最終確認產品是否可接收），當研發(fā)人員無法判定時，總工程師負責判定。4.5 總經理或總經理授權人員，負責重大不合格品的處置決定的批準（當總工程師無法做出判定時）。

不合格品的分類處理

5.1 原材料、外購件、外協(xié)件不合格品

5.1.1質檢員在進貨檢驗中發(fā)現(xiàn)的嚴重不合格品時, 應作好不合格品標識，同時通知倉庫人員另行堆放或暫不卸貨。

5.1.2采購部及時通知相關采購人員,由其負責退回供貨單位。

5.1.3 對輕微不合格（或對產品質量影響不大）產品，由質檢人員填寫tw/qr830-01《不合格品評審記錄》，提交質量經理評審。

5.1.4 不合格品評審執(zhí)行三級評審制度，即當質量部無法判定時，由工程部設計人員或總工程師進行判定，工程部不能判定時，由總經理判定。

5.1.5 評審結論下達后，相關部門依據要求執(zhí)行，如有其他異議的，由提出異議的部門向高一級的評審部門提請重新評審。

5.2 制造過程中的不合格制造過程中的不合格制造過程中的不合格制造過程中的不合格 5.2.1 在制造過程中發(fā)現(xiàn)無法處理的不合格品時，由檢驗人員開出tw/qr830-01《不合格品評審記錄》，提交質量經理評審。

5.2.2 質量經理作出處理決定，當質量經理無法判定時，按5.1.4、5.1.5的規(guī)定處理。5.2.3 生產部門應通知質檢人員粘貼tw/qr753-03《不合格品》標簽，并將不合格品搬移至不合格品區(qū)。

5.3 工程安裝現(xiàn)場工程安裝現(xiàn)場工程安裝現(xiàn)場工程安裝現(xiàn)場不合格品的處理不合格品的處理不合格品的處理不合格品的處理

5.3.1 工程部安裝調試人員在工地發(fā)現(xiàn)不合格品時，應在第一時間將問題解決。1 tw/qp830tw/qp830tw/qp830tw/qp830----01010101 5.3.2 在解決問題以后，向質量部填報tw/qr553-01《質量異常信息反饋單》，必要時留存照片資料。

5.4 不合格品評審的后續(xù)處理不合格品評審的后續(xù)處理不合格品評審的后續(xù)處理不合格品評審的后續(xù)處理 5.4.1 返工和返修

5.4.1.1 責任部門自行返工（或返修）時，由責任部門自行返工（或返修），責任部門在返工（或返修）后向質量部反饋所耗工時與原材料； 5.4.1.2 需要非責任部門協(xié)助返工（或返修）時，由質量部填寫tw/qr830-02《返工單》，交制造部落實，返工后，返工部門重新向質量部報檢，并反饋所耗工時與原材料； 5.4.2 報廢、補料與重制

5.4.2.1 對正常生產加工中產生元器件廢損，由相關科室填寫tw/qr755-53《物品報廢單》，經質量經理簽字確認后報廢，科室憑單到倉庫補料； 5.4.2.2 通過評審判定報廢的產品，不合格品需要報廢的，由相關科室填寫 tw/qr755-53《物品報廢單》，經質量經理簽字確認后報廢，同時質量部填寫tw/qr830-02《返工單》，交制造部落實重制，重制后，返工部門重新向質量部報檢，并反饋所耗工時與原材料；

5.4.3 因供應商原因造成的不合格品，應視實際情況的需要對供應商進行考核，具體依據tw/qd741-01《供應商管理制度》執(zhí)行。

5.4.4 讓步放行無論是哪一級評審，需要讓步放行（包括返修品放行）時，須得到顧客認可，質量部對讓步放行進行登記并保存記錄。

5.4.5 質量部視實際情況要求相關部門對不合格品原因進行分析，并要求責任部門采取相應的糾正和預防措施。5.4.6糾正和預防措施的實施可參閱tw/qp850-01《糾正預防控制程序》。6 相關文件相關文件相關文件相關文件 6.1 tw/qd741-01供應商管理制度 6.2 tw/qp850-01糾正預防控制程序 7 相關記錄相關記錄相關記錄相關記錄 7.1 tw/qr553-01質量環(huán)境異常信息反饋單 7.2 tw/qr753-03不合格品（標簽）7.3 tw/qr755-53物品報廢單

7.4 tw/qr830-01不合格品評審記錄 7.5 tw/qr830-02返工單

7.6 tw/qr850-01糾正預防措施記錄

五、實習總結：

通過這次在成都xx科技有限科技公司的的實習，對我所學的理論知識一次全面的檢驗，是一次將理論和實踐相結合的機會。通過此次實習，我對自己的專業(yè)有了更深刻的理解和認識，讓我明白了自己知識的強弱所在。，了解了產品質量與管理的基本情況，獲得了有關產品質量控制、廢品控制的初步認知，提高了我觀察問題、分析問題、解決問題的能力。在這些過程中，我深刻的明白，要對問題進行全面的理解及解釋，一定要對其有初步的了解，在此基礎上再進行全面的了解，然后進行認真的理論思考，和組員分享自己的想法，共同探討各自的想法，然后綜合進行實驗，給予有力的實驗解釋，根據實驗現(xiàn)象加深理解，并且要把這些思想運用到此后的學習和將來的工作上。