第一篇：AD-008工傷管理規(guī)定

工傷管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的為了提高員工安全生產(chǎn)意識，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本制度適用于與我司直接簽定勞動合同或用工協(xié)議的員工。

第三條 職責(zé)劃分

1、行政部負責(zé)工傷事故處理的全過程。

2、事故發(fā)生部門負責(zé)協(xié)助處理工傷事故。

第二章 工傷的確認

第四條 員工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的工作中，發(fā)生的人身傷害事故、急性中毒事故，統(tǒng)稱為工傷。

第五條 工傷的認定

（一）員工有下列情形之一的，可認定工傷或視同工傷。

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

5、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的機動車事故傷害的；

6、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

7、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定工傷的其他情形。

（二）員工事故符合本制度第五條

（一）條款，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。

1、犯罪或者違法；

2、自殺或者自殘；

3、斗毆；

4、酗酒；

5、蓄意違章；

6、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

7、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

8、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

9、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

10、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第六條 工傷分類

（一）根據(jù)工傷事故的性質(zhì)主要劃分為作業(yè)類、意外傷害。

1.作業(yè)類事故：是指員工因工作原因發(fā)生的工傷事故；

2.意外傷害類事故：是指員工在工作時間或工作場所內(nèi)非直接作業(yè)原因發(fā)生的工傷事故。

（二）根據(jù)工傷事故的嚴重程度劃分為輕傷、重傷、死亡。

輕傷：治療費用在500元以下，勞動能力鑒定沒能評上等級者

重傷：治療費用在500元～10000元，或評上傷殘等級者。

死亡：

第三章 工傷的處理

第七條 工傷事故搶救

1、發(fā)生工傷事故的部門、車間應(yīng)當(dāng)迅速采取緊急措施搶救受傷人員及通知管理部。

2、事故部門要控制事故蔓延，避免重復(fù)事故發(fā)生，把人員傷亡和財產(chǎn)損失減少到最低程度，并保護現(xiàn)場。

3、管理部接到通知后，依據(jù)傷者受傷情況安排就醫(yī)治療，輕傷者可利用公司自備的醫(yī)療藥品進行止血及其它急救工作，或者送往雁田社區(qū)醫(yī)院；重傷者應(yīng)直接組織送往廣濟醫(yī)院，管理部主管全程跟進。

第八條 工傷事故調(diào)查

1、工傷事故由行政主管負責(zé)組織調(diào)查，事故調(diào)查按照“三不放過”（事故原因不清楚不放過、事故責(zé)任者以及員工受不到教育不放過、安全措施不落實不放過）的原則。

2、行政主管接到工傷通知后，應(yīng)立即指派相關(guān)負責(zé)人臨場勘察和調(diào)查事故原因，分析工傷的整個過程，依據(jù)本第四條第（一）、（二）款之內(nèi)容判斷是否為工傷。

3、工傷事故調(diào)查完畢后會同相關(guān)部門以公平公正的心態(tài)，在《工傷事故報告》表中簽署工傷處理意見，并將調(diào)查結(jié)果報告總經(jīng)理審批。

第九條 工傷事故報告

1、部門發(fā)生工傷后應(yīng)在48小時內(nèi)按要求填寫《工傷事故報告》、《事故調(diào)查報告》，經(jīng)部門最高主管審核后交管理部，行政部主管審核后呈總經(jīng)理審批。

2、行政部依據(jù)事故的嚴重情況，必要時填寫《工傷認定申請表》和《工傷保險待遇申請表》

第十條 工傷申報認定

1、依據(jù)部門事故調(diào)查報告的實際情況，對于符合國家工傷認定條件的，管理部應(yīng)于自事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天以內(nèi)向風(fēng)崗勞動和社會保障局提出工傷認定申請。

2、無法確定符合工傷認定條件，且公司無法舉證為非工傷事故，均應(yīng)申請工傷認定。

3、提出工傷認定需要提供以下材料（復(fù)印件用A4紙復(fù)印并加蓋公司公章）：

（1）工傷認定申請表

（2）受傷員工本人身份證復(fù)印件，要求雙面；

（3）受傷員工首次醫(yī)療診斷證明書和首次病歷本內(nèi)容及病歷本封面；

（4）受傷員工和公司簽訂的有效合同或事實勞動關(guān)系證明；

（5）受傷員工工作證（廠牌）和受傷當(dāng)月考勤記錄；

（6）事故見證人寫一份關(guān)于受傷員工受傷經(jīng)過的的證人證言（原件）并附廠牌復(fù)印件或身份證復(fù)印件，見證人需簽名按手印。

4、關(guān)于工傷的認定，個人與公司之間存在爭議的，個人可向東莞鳳崗社保分局提交《工傷認定申請表》(管理部將提供相關(guān)幫助)，如被鑒定為工傷，公司將承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費和路費。

第十一條 勞動能力鑒定

1、在工傷員工治愈后30天以內(nèi)，對于符合鑒定條件者，管理部到鳳崗社保分局提出勞動能力鑒定申請。

2、對于不滿足鑒定條件者，由公司與員工協(xié)商處理。

3、勞動能力鑒定需攜帶《東莞市勞動能力通知書》和有關(guān)資料到東莞谷涌醫(yī)院進行，四肢受傷者逢周一、二到清溪社保分局鑒定服務(wù)點鑒定。

4、申請勞動能力鑒定需要提供以下材料：

（1）填寫完整的勞動能力鑒定申請書；

（2）工傷認定書原件和復(fù)印件；

（3）身份證原件和復(fù)印件；

（4）所有相關(guān)的診療資料（診斷病例、診斷證明書、檢查結(jié)果、相關(guān)的X光片、CT及MR片等）；

（5）本人近期4R傷殘彩照一張（紅色底面）；

（6）其他資料，根據(jù)實際鑒定情況而定，如委托鑒定的需提交委托書。

第十二條 工傷待遇

（一）工傷假

1、員工受傷嚴重需要住院或休假的，需本人填寫請假條（工傷嚴重住院者可由其直接主管代為填寫），部門經(jīng)理審核后交管理部。

2、由管理部主管根據(jù)工傷治療醫(yī)院的相關(guān)證明文件酌情確定具體休假天數(shù)，最后呈總經(jīng)理審批生效。

3、工傷事故請假時須隨附總經(jīng)理審批的《工傷事故報告》。

（二）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

輕傷： 一般為皮外傷，單位承擔(dān)100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。員工享受100%的基本工資。

重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，單位承擔(dān)100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資。

死亡： 因搶救無效而死亡，參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

（三）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

輕傷： 一般為皮外傷，按責(zé)任分擔(dān)，個人承擔(dān)30%治療費用，享受80%的基本工資。重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，按責(zé)任分擔(dān)，個人承擔(dān)30%治療費用，享受80%的基本工資。

死亡： 因搶救無效而死亡，參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。注：公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。第十三條 工傷待遇申領(lǐng)

（一）用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)并辦結(jié)勞動能力鑒定有關(guān)手續(xù)后，及時到參保地經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險待遇申領(lǐng)手續(xù)

（二）申請人接到通知后，到參保地經(jīng)辦機構(gòu)簽收《職工因工傷（亡）待遇支付決定》。

（三）傷殘等級補償金的領(lǐng)取，需辦理離職手續(xù)后，方可領(lǐng)取。

（四）提供資料（所有復(fù)印件必須用A4紙復(fù)?。?/p>

1、工傷補償待遇檔案表；

2、《工傷認定書》（存根聯(lián)）；

3、《東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定書》（1至10級和未達級的）；《放棄傷殘評定聲明》（放棄評殘的）；

4、工傷職工的身份證復(fù)印件（原件備查）；

5、1寸照片一張；

6、4R殘情彩照（放棄評殘的可不提供）；

7、待遇領(lǐng)取人（一般為工傷職工）的銀行帳號資料；

8、領(lǐng)取待遇須提供的其他資料，診斷證明、病歷封面及診斷內(nèi)容復(fù)印件。

第四章 工傷事故責(zé)任處理

第十三條 對事故當(dāng)事人的處理：

1、按個人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費用；

第十四條 對事故部門主管的處理：

1、部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

2、部門員工的每起工傷事故報銷費用≥200元，或工傷休息三天（含）以上的，將作為部門各級主管的績效考核成績扣減分之一；

3、所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在300—10000元的，對其直接主管分別予以書面警告、記過、記大過一次，并扣款對應(yīng)等級的100、300、500元扣款；

4、如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以降級處分，并下調(diào)一個檔次的工資級別；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

第十五條 因違規(guī)作業(yè)造成的事故，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，公司將追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任：

1、對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失15%。

2、對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）班組長，負連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失8%。

3、對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）主管，負連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失10%。

4、對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）經(jīng)理，負連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失15%。

第五章 附則

第十六條 本辦法由管理部負責(zé)制定與解釋，總經(jīng)理批準施行，修改亦同。

第十七條 本制度自即日起生效，有與本制度不相符者，以本制度為準。

第二篇：工傷管理規(guī)定

常德市自來水公司

關(guān)于印發(fā)《職工享受工傷保險待遇有關(guān)

規(guī)定》的通知

司屬各部門：

自公司參加工傷保險以來，在具體申報工傷和報銷醫(yī)藥費的過程中，出現(xiàn)了一些具體問題，以公司行政會議研究，現(xiàn)就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費、護理伙食補貼費、交通費等具體問題做如下規(guī)定：

一、醫(yī)療費用問題

根據(jù)《湖南省實施工傷保險條例》辦法第五章二十四條規(guī)定，發(fā)生疑似工傷事故后，在工傷認定前職工的醫(yī)療費用由企業(yè)墊付，工傷認定后其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。不能認定工傷的醫(yī)療費用由職工本人負責(zé)。因此，工傷職工醫(yī)療費用的墊付，要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續(xù)。按《工傷保險條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費、水電費、空調(diào)費、陪人費、一次性用具費由本人負責(zé)。

二、護理費用問題

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時不能自理，需要有人護理的，經(jīng)過確認批準后，其護理費按上的前四項工資總和的平均日工資的50%計算。足月按月算，未足月按天算。護理費由公司安委和人力資源部共同審計辦理。

三、伙食補貼費用問題

工傷職工在住院期間，享受住院伙食補貼，其標準按要單位因公出差省內(nèi)伙食補貼標準的70%發(fā)給。

四、交通費用問題

按規(guī)定天本市工傷定點醫(yī)院治療的工傷職工及護理人員沒有交通費。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，報經(jīng)市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關(guān)費用由單位按因公出差標準報銷。

五、特殊檢查、特殊用藥費用問題

特檢特治項目：彩色B超、動態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內(nèi)窺檢查等。

特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內(nèi)放置材料。

以上特檢特治項目及特殊用藥在檢查使用前需報經(jīng)市保處批準，否則費用自理。

六、工傷期間的休假問題

發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認定工傷后享受工傷待遇，不能認定工傷按病假處理。

七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費用由該單位負責(zé)。

八、責(zé)任工傷的認定

工傷分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷，責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會認定為責(zé)任工傷的，按安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定處理。

九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。

二00七年八月十六日

第三篇：工傷管理規(guī)定（模版）

新莊礦工傷管理辦法

礦屬各單位：

為避免各類工傷事故的發(fā)生，保障職工因工作原因發(fā)生工傷或患職業(yè)病能夠得到及時的救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散企業(yè)工傷風(fēng)險，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》及公司有關(guān)文件精神，制定本辦法，請各單位遵照執(zhí)行：

一、工傷范圍的認定

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

二、工傷匯報及救治規(guī)定

1、職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)立即向調(diào)度室、安檢科信息站匯報，匯報包括工傷發(fā)生的時間、地點、工傷事故發(fā)生的簡要經(jīng)過，目前工傷的傷害情況等；

2、礦調(diào)度室根據(jù)區(qū)隊匯報的情況及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時聯(lián)系醫(yī)院進行搶救工作、防止事故擴大。

3、工傷職工升井后，首先在礦醫(yī)院組織搶救，職工救治費用由醫(yī)院暫時支付，醫(yī)院在救治中，盡可能按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準執(zhí)行，特殊情況需要經(jīng)過礦領(lǐng)導(dǎo)同意并在救治后出具申請報告，不得把工傷職工治療其他與工傷無關(guān)的藥品及費用納入報銷范圍，否則，礦不予處理費用。

4、礦醫(yī)院不能救治的經(jīng)醫(yī)院申請并填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》可以轉(zhuǎn)院救治，轉(zhuǎn)院治療的費用經(jīng)經(jīng)營礦長簽字后可以在財務(wù)科借用，待手續(xù)結(jié)束后持住院發(fā)票到財務(wù)科報銷。

5、工傷職工醫(yī)治期間不得借工傷名義開與治療工傷無關(guān)的藥品治療其他疾病，治療其他疾病的費用一律由工傷本人自己支付。

6、工傷事故發(fā)生后十五日內(nèi)，所在單位向安檢科及勞資科申報工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應(yīng)填寫工傷發(fā)生的時間、地點、原因及職工傷害部位情況。并送交傷者身份證復(fù)印件、照片5張、事故現(xiàn)場證人的身份證復(fù)印件和證言。勞資科工傷管理員在三十日內(nèi)完成工傷鑒定材料收集工作。

7、工傷無論輕重必須匯報并按規(guī)定程序申報，不得瞞報、漏報或虛報，否則，因瞞報、漏報、虛報工傷造成的一切后果由所在單位承擔(dān)，并按下列規(guī)定追究單位負責(zé)人的責(zé)任：

（1）、瞞報、漏報或虛報輕傷事故的一人次的，給單位負責(zé)人警告處理，并扣除負責(zé)人當(dāng)月所有的工資獎金

（2）、瞞報、漏報或虛報重傷事故的一人次的，給單位負責(zé)人嚴重警告處理，并給單位負責(zé)人降職或撤職處理。

8、單位瞞報工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負責(zé)人自己負責(zé)。因瞞報工傷導(dǎo)致工傷人員病情加重對單位負責(zé)人加重一級處理。

三、工傷鑒定

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定；由勞資科工傷管理員負責(zé)組織鑒定，事故單位及相關(guān)科室要做好配合工作并提供相關(guān)的證明材料。

2、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

3、工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月

4、工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況

（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

四、工傷待遇

（一）、工傷工資

1、職工發(fā)生工傷后有關(guān)工資待遇按照《工傷保險條例》執(zhí)行。自發(fā)生工傷日期起半年內(nèi)工資由所在單位支付，超過半年的由勞資科出具工資標準轉(zhuǎn)入礦醫(yī)院支付。

2、區(qū)隊發(fā)生工傷后要及時關(guān)心職工傷情的恢復(fù)情況，每個月向勞資科工傷管理員匯報一次，勞資科工傷管理員要了解每個工傷的治療進程，并向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。工傷職工好后要及時上班，對傷愈后不上班的工傷自通知上班之日起停發(fā)工傷工資，達到解除勞動合同條件的解除勞動合同。

3、工傷職工住院治療期限需要護理的由所在單位派護理人員，護理人員的工資由區(qū)隊負責(zé)支付。由家屬護理的待工傷鑒定級別后按照《工傷保險條例》支付護理費用。

（二）工傷醫(yī)療福利待遇

1、醫(yī)療待遇。治療工傷或職業(yè)病所續(xù)的掛號費、住院費、醫(yī)療費、交通費由保險金支付。需要住院治療的，按照因當(dāng)?shù)毓霾顦藴手Ц蹲≡夯锸逞a助費；經(jīng)批準到外地治療的，所需交通、食宿費用按照公司因公出差標準報銷。

2、護理費。工傷鑒定后按照評定的護理等級對需要護理的工傷發(fā)給護理費；全部護理費按照商丘地區(qū)上平均

工資的50%發(fā)放；大部分護理按照40%發(fā)放；部分護理按照30%發(fā)放。

3、福利費。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類獎勵除外。

4、傷殘鑒定達到1—10級的，傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、工傷醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。

五、未盡事宜由勞資科負責(zé)解釋

勞資科

2012年7月2日

第四篇：工傷管理規(guī)定

第一章總則

第一條為維護公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)國務(wù)院《工傷

保險條例》，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同（包括短期用工）或存在事實勞

動關(guān)系的公司員工；

在公司區(qū)域內(nèi)從事工程項目施工和進行加工承攬等工作的外來人員發(fā)生工傷事故按照亞星—奔馳有限公司與其所在單位簽訂的相關(guān)協(xié)議約定處理。

第四條公司按照國家、省、市在關(guān)規(guī)定參加工傷保險，并定期公示工傷保險的有關(guān)情況。

第五條公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)積極預(yù)防生產(chǎn)過程中的工傷事故和職業(yè)病，并

負責(zé)組織對已發(fā)生生產(chǎn)過程中的工傷事故和職業(yè)病進行調(diào)查處理。

第六條人力資源處協(xié)助做好員工工傷事故和職業(yè)病的事前預(yù)防工作，參與生產(chǎn)

過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的調(diào)查處理；負責(zé)工傷事故和職業(yè)病的治療、定性和申報（含非生產(chǎn)過程中的工傷事故申報）。

第七條人力資源處負責(zé)繳納員工工傷保險金；辦理員工工傷待遇，工傷停工留

薪和勞動能力鑒定等手續(xù)；員工工傷復(fù)工管理和勞動關(guān)系的處理。

第八條其他部門負責(zé)本部門員工工傷事故或職業(yè)病的前期預(yù)防、工傷員工的緊

急救治、保護工傷事故現(xiàn)場并協(xié)助事故的調(diào)查。

第九條公司工會依法維護員工權(quán)益，參與工傷事故或職業(yè)病的調(diào)查處理，并依

法對公司工傷保險工作實行監(jiān)督。

第二章工傷認定

第十條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請認定視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）原在軍隊服役。因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

第十二條員工有下列情形之一的，不得申請認定為視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致死亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第三章工傷申報

第十三條公司成立工傷職業(yè)病申報工作小組。工作小組由人力資源處、生產(chǎn)準

備服務(wù)處和工會等部門有關(guān)人員組成。并由人力資源處負責(zé)在受市勞

動保障行政部門委托，對事故和職業(yè)病進行調(diào)查的基礎(chǔ)上，討論決定

工傷事故和職業(yè)病的申報。

第十四條員工工傷、視同工傷、職業(yè)病的認定，以揚州市勞動保障行政部門的書面結(jié)論為準。

第十五條員工因工外出，上下班途中發(fā)生人身傷害事故，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向

公司人力資源處報告。人力資源處應(yīng)及時報告市勞動保障行政部門，組織調(diào)查申報。

第十六條各單位應(yīng)嚴格執(zhí)行公司《員工傷亡事故報告和處理制度》，不得瞞報、拖延不報工傷事故。對于瞞報、遲報工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按

公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并追究傷者所屬單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。

第十七條工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認定申請表

（二）體現(xiàn)勞動關(guān)系的證明材料

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。

第四章假期與待遇

第十八條已被認定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病的員工可以休工傷假。被確認

為職業(yè)病疑視病例的員工，其診療期或醫(yī)學(xué)觀察期視同休工傷假。

第十九條工傷假是指員工因工負傷或職業(yè)病，需要暫時停止工作接受工傷治療

而按規(guī)定享受停工留薪期的休假。

停工留薪期是指員工因工負傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并

享受工資福利待遇的期限（下稱醫(yī)療期）。醫(yī)療期從員工發(fā)生工傷或

患職業(yè)病接受治療時，開始計算。

第二十條醫(yī)療期根據(jù)員工受傷或患職業(yè)病的不同情況，由指定治療工傷的醫(yī)院

或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，一般不超過12個月。情況特殊或傷情嚴重，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個

月。

第二十一條員工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療及康復(fù)時間達到勞動保障行政部門所規(guī)

定的醫(yī)療期限，稱為醫(yī)療期滿。

工傷員工醫(yī)療期滿仍需繼續(xù)治療或工傷復(fù)發(fā)，由指定治療工傷的醫(yī)院

或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會書面確認后，可以繼

續(xù)享受確定的醫(yī)療期。

員工私自找醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)開具的工傷休假證明，一律無效，在此情

況下的休假視為曠工，公司將根據(jù)《亞星—奔馳有限公司員工違紀處

理規(guī)定》給予處理。

第二十二條工傷員工的工傷假等手續(xù)由公司人力資源處統(tǒng)一辦理。公司人力資

源處應(yīng)根據(jù)揚州市勞動鑒定委員會的認定和指定治療工傷的醫(yī)院和

醫(yī)療機構(gòu)的意見及時確定工傷員工的工傷假期，并以此作為考勤依

據(jù)。

第二十三條工傷員工醫(yī)療期滿后非舊傷復(fù)發(fā)原因或治療非工傷引發(fā)的疾病請

病假的，按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請假管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十四條工傷員工休工傷假期間以及工傷評級鑒定后，按《工傷保險條例》

第五章規(guī)定以及省有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇。

第五章勞動關(guān)系處理

第二十五條工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期滿仍不能工作的應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。工傷員工經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會鑒定確

認完全恢復(fù)或部分恢復(fù)勞動能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安

排。對無正當(dāng)理由拒不服從公司安排的，將按《亞星—奔馳有限公司

員工考勤、請假管理規(guī)定》處理。

第二十六條因工致殘等級為1-4級的員工與公司保留勞動關(guān)系，退出工作崗

位，按規(guī)定享受由工傷保險基金發(fā)放的一次性傷殘補助金、月傷殘津

貼至退休。公司和員工本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第二十七條工傷傷殘等級為5-6級的員工可以與公司保持勞動關(guān)系，由公司根

據(jù)本人實際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，難以安排的，按規(guī)定享受月傷殘津

貼。

員工本人也可以主動提出與公司解除或終止勞動關(guān)系，公司將向其支

付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第二十八條工傷傷殘等級為7-10級的員工勞動合同期滿終止或本人提出解除

勞動合同的，公司將向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金的傷殘就業(yè)補助

金。

第六章爭議處理

第二十九條工傷員工對勞動保障行政部門的工傷認定結(jié)論不服或?qū)硕ǖ墓?/p>

傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

第三十條工傷員工與公司發(fā)生工傷待遇爭議和因工傷引起的勞動合同爭議時，員工可在法定時間內(nèi)向揚州市勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。

第七章附則

第三十一條本規(guī)定如與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章不一致的，則按國家法律法規(guī)

和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源處。

第三十三條本規(guī)定經(jīng)征求工會意見后，由公司經(jīng)理會批準頒布。本規(guī)定自頒布

之日起施行，公司以前制定的與本規(guī)定發(fā)生沖突的，其沖突部分一律按本規(guī)定執(zhí)行。

2004年5月15日

第五篇：公司工傷管理規(guī)定

XX公司

工 傷 管 理 規(guī) 定

目的：為增強員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《國家工傷保險條例》和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。

適用范圍和生效時間:適用公司全體員工，本文簽核生效之日起

一、工傷范圍規(guī)定：

1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： 1.1在搶救企業(yè)財產(chǎn)和維護企業(yè)利益時受傷。

1.2在企業(yè)委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。1.3工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

1.4上班時間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。1.5法律規(guī)定的其它事項。

二、非工傷范圍規(guī)定：

參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

2.1因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。2.2由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛機動車輛。

2.3經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。

2.4不聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。

2.5法律規(guī)定的其它事項。

三、工傷事故上報處理程序：

3.1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知人

力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：

3.11輕者，在公司內(nèi)急救藥箱處進行包扎。

3.12重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救(觀瀾偉光醫(yī)院工傷定點醫(yī)院)。

3.13事故發(fā)生1小時內(nèi)部門要及時上報人力資源部，人力資源部行政安全管理人員到現(xiàn)場調(diào)查拍照、取證。

3.2、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細經(jīng)過報人力資源部確認是否屬工傷,人力資源部初審，總經(jīng)理和總監(jiān)核準，屬工傷的，按工傷處理。

3.3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護事故現(xiàn)場，盡快報告人力資源部。在24小時內(nèi)由人力資源部同部門負責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。

四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：

4.1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據(jù)貢獻的大小，企業(yè)給予獎勵。

4.2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。

4.3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān)，對公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，并進行相應(yīng)處罰。

五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，企業(yè)會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應(yīng)的處罰。處罰包括：書面警告、記過、扣績效、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工

傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）

5.1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。5.2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。5.3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。

5.4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進行相應(yīng)處罰。處罰包括書面警告、記過、降級、降薪、績效考核扣分。

6.1、機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護設(shè)施，造成工傷事故的。

6.2、對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。

6.3、未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。

6.4、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

批準： 審核： 承辦：