第一篇：莆田工傷規(guī)定

工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)指南

［作者：未知 來(lái)源：轉(zhuǎn)載莆田社保 發(fā)表：2009-12-12 12:51:31 點(diǎn)擊數(shù)：1137 錄入：丫虎］

一、工傷保險(xiǎn)登記

保險(xiǎn)登記是參加工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)工作，用人單位初次參保，應(yīng)向社保機(jī)構(gòu)填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《參加工傷保險(xiǎn)人員情況表》（即花名冊(cè)）及《繳費(fèi)合同》，并提交以下證件及復(fù)印件：

（1）營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；

（2）組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；

（3）個(gè)體工商戶的雇工與雇主簽訂的勞動(dòng)合同；

（4）從事有職業(yè)危害作業(yè)職工的職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案。

二、工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳

（一）繳費(fèi)比例及基數(shù)

保險(xiǎn)費(fèi)率按不同行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)程度劃分為三類：風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)為職工工資額的0.6%，中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)為職工工資總額的1.1%；較大風(fēng)險(xiǎn)為職工工資總額的2%，建筑企業(yè)農(nóng)民工按項(xiàng)目總造價(jià)的1.5%。工資總額要如實(shí)申報(bào)，但不能低于全市職工平均工資的60%，因用人單位少報(bào)工資而造成傷殘職工工傷待遇下降的部分，由單位負(fù)責(zé)補(bǔ)齊。

（二）繳費(fèi)申報(bào)

用人單位應(yīng)定時(shí)向社保機(jī)構(gòu)報(bào)送《工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表》并足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)；發(fā)生人員增減變化的，要及時(shí)報(bào)送《參加工傷保險(xiǎn)人員增減明細(xì)表》，參保職工從社保機(jī)構(gòu)受理登記的次日起享受工傷保險(xiǎn)待遇。

（三）材料證明

用人單位在填報(bào)《工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)核定表》時(shí)，應(yīng)提供以下證明材料：

1、工資財(cái)務(wù)報(bào)表；

2、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出證明；

3、解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

對(duì)難以確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)的單位，按不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%乘以參保人數(shù)作為繳費(fèi)基數(shù)征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

三、工傷認(rèn)定

職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病的，應(yīng)自事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起3日內(nèi)，向社保機(jī)構(gòu)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出書面申請(qǐng)工傷認(rèn)定報(bào)告，30日內(nèi)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，報(bào)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，期間發(fā)生的工傷待遇由用人單位負(fù)擔(dān)。工傷認(rèn)定應(yīng)提交職工與用人單位簽定的勞動(dòng)合同書（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、考勤表、參?；麅?cè)、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明等材料。特殊情況的還應(yīng)提供以下材料：

（1）因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院判決書或其他有效證明；（2）由于機(jī)動(dòng)事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；

（3）因工外出期間，因工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明，發(fā)生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；

（4）在工作期間突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明；（5）屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家及公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，按法律法規(guī)規(guī)定提交有效證明；

（6）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

四、工傷醫(yī)療、康復(fù)與勞動(dòng)能力鑒定

（1）傷殘職工在定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)的，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)直接與醫(yī)院結(jié)算并支付。因緊急情況無(wú)法到定點(diǎn)醫(yī)院治療的，可就近送往醫(yī)院急救，并在3日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)報(bào)告，待病情穩(wěn)定后再轉(zhuǎn)到定點(diǎn)醫(yī)院治療。

（2）工傷職工需要轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療或到異地醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，用人單位應(yīng)填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療審批表》，經(jīng)當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)審核同意后，再辦理轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)達(dá)院或異地治療手續(xù)。

（3）職工因工外出負(fù)傷需在外地治療的，用人單位在向社保機(jī)構(gòu)報(bào)告的同時(shí)，應(yīng)填報(bào)《工傷職工異地治療審批表》，經(jīng)社保機(jī)構(gòu)審核同意的，其在異地治療符合規(guī)定的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。（4）工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，用人單位應(yīng)填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)和社保機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，傷殘職工的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

（5）職工治療出院時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)填寫《職工醫(yī)療終結(jié)鑒定表》（要求字跡清楚），由醫(yī)療單位簽署意見后，連同《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、醫(yī)療診斷證明、病歷等到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

（6）工傷職工需要進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)的，用人單位應(yīng)填寫《工傷職工康復(fù)治療申請(qǐng)表》，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和社保機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，其在協(xié)議定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

（7）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝假肢、矯形器、假牙和配置輪椅等輔助器具的，用人單位按照《勞動(dòng)能力鑒定書》的要求，填寫《工傷職工配置輔助器具申請(qǐng)表》，經(jīng)社保機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后按國(guó)產(chǎn)普及型標(biāo)準(zhǔn)到協(xié)議定點(diǎn)輔助器具配置機(jī)構(gòu)配置。

五、工傷保險(xiǎn)待遇

工傷保險(xiǎn)待遇包括社保機(jī)構(gòu)支付和用人單位支付兩個(gè)部分。

（一）其中社保支付的有：

1、工傷醫(yī)療費(fèi)；

2、康復(fù)性治療費(fèi)；

3、輔助器具配置費(fèi)；

4、生活護(hù)理費(fèi)；

5、一次性傷殘補(bǔ)助金；

6、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；

7、喪葬補(bǔ)助金；

8、供養(yǎng)親屬撫恤金；

9、一次性工亡補(bǔ)助金。

（二）由用人單位支付的有：

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

2、外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用；

3、停工留薪期的工資福利待遇。

4、停工留薪期的生活護(hù)理費(fèi)；

5、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘補(bǔ)貼；

6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（三）用人單位在辦理工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)向社保機(jī)構(gòu)報(bào)送《工傷保險(xiǎn)待遇審批表》或《工傷保險(xiǎn)一次性待遇審批表》，并提供以下證件和資料：

1、身份證及復(fù)印件；

2、《工傷認(rèn)定結(jié)論書》；

3、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》；

4、工傷職工的醫(yī)療（康復(fù)）票據(jù)、費(fèi)用清單、醫(yī)療診斷證明書、出院小結(jié)、輔助器具票據(jù)；

5、因交通事故發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)提供公安交通部門出具的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》、《交通事故損害賠償調(diào)解書》等有關(guān)結(jié)論性證明；

6、因工死亡職工子女未滿18周歲、直系親屬男年滿60周歲、女年滿55周歲的，或完全喪失勞動(dòng)能力而無(wú)經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源的，屬供養(yǎng)范圍的人。用人單位或因工死亡職工直系親屬辦理供養(yǎng)親屬撫恤待遇手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交被供養(yǎng)人戶口本或直系親屬關(guān)系證明、居民身份證以及街道辦事處、（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)人民政府出具的被供養(yǎng)人經(jīng)濟(jì)狀況證明。

有以下情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)材料：

（1）被供養(yǎng)人孤寡老人、孤兒的，提交街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具的證明；

（2）被供養(yǎng)人屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的，提交公證書；

（3）被供養(yǎng)人完全喪失勞動(dòng)能力的，提交勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論書。

（四）職工勞動(dòng)能力被鑒定為五級(jí)到十級(jí)的工傷職工，本人書面提出自愿或其他原因與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并且要與用人單位及所在地社保機(jī)構(gòu)簽訂三方書面協(xié)議，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

第二篇：工傷管理規(guī)定

常德市自來(lái)水公司

關(guān)于印發(fā)《職工享受工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)

規(guī)定》的通知

司屬各部門：

自公司參加工傷保險(xiǎn)以來(lái)，在具體申報(bào)工傷和報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的過(guò)程中，出現(xiàn)了一些具體問(wèn)題，以公司行政會(huì)議研究，現(xiàn)就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理伙食補(bǔ)貼費(fèi)、交通費(fèi)等具體問(wèn)題做如下規(guī)定：

一、醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題

根據(jù)《湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例》辦法第五章二十四條規(guī)定，發(fā)生疑似工傷事故后，在工傷認(rèn)定前職工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)墊付，工傷認(rèn)定后其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。不能認(rèn)定工傷的醫(yī)療費(fèi)用由職工本人負(fù)責(zé)。因此，工傷職工醫(yī)療費(fèi)用的墊付，要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續(xù)。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費(fèi)、水電費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、陪人費(fèi)、一次性用具費(fèi)由本人負(fù)責(zé)。

二、護(hù)理費(fèi)用問(wèn)題

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時(shí)不能自理，需要有人護(hù)理的，經(jīng)過(guò)確認(rèn)批準(zhǔn)后，其護(hù)理費(fèi)按上的前四項(xiàng)工資總和的平均日工資的50%計(jì)算。足月按月算，未足月按天算。護(hù)理費(fèi)由公司安委和人力資源部共同審計(jì)辦理。

三、伙食補(bǔ)貼費(fèi)用問(wèn)題

工傷職工在住院期間，享受住院伙食補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按要單位因公出差省內(nèi)伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

四、交通費(fèi)用問(wèn)題

按規(guī)定天本市工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療的工傷職工及護(hù)理人員沒(méi)有交通費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，報(bào)經(jīng)市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關(guān)費(fèi)用由單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

五、特殊檢查、特殊用藥費(fèi)用問(wèn)題

特檢特治項(xiàng)目：彩色B超、動(dòng)態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內(nèi)窺檢查等。

特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)用藥范圍操作手冊(cè)》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內(nèi)放置材料。

以上特檢特治項(xiàng)目及特殊用藥在檢查使用前需報(bào)經(jīng)市保處批準(zhǔn)，否則費(fèi)用自理。

六、工傷期間的休假問(wèn)題

發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認(rèn)定工傷后享受工傷待遇，不能認(rèn)定工傷按病假處理。

七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由該單位負(fù)責(zé)。

八、責(zé)任工傷的認(rèn)定

工傷分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷，責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)認(rèn)定為責(zé)任工傷的，按安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定處理。

九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。

二00七年八月十六日

第三篇：工傷處理規(guī)定

浙江蘇友不銹鋼廚衛(wèi)有限公司

員工工傷處理管理規(guī)定

第一條 總則

一、目的：認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。

二、適應(yīng)范圍：只有在公司內(nèi)從事與公司有關(guān)生產(chǎn)工作或在維護(hù)公司利益的情況下，因不小心發(fā)生意外事故；員工故意或者因私負(fù)殘的，不作為工傷事故。

第二條 工傷處理

一.如屬傷勢(shì)輕微者，事故發(fā)生后應(yīng)立即上報(bào)公司行政辦（在未經(jīng)行政辦認(rèn)定的情況下私自安排或自行就醫(yī)者，對(duì)于其相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，公司不予承擔(dān)報(bào)銷），可由該部門主管代為處理，送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)/證明由經(jīng)辦人交于行政辦辦理報(bào)銷事宜。并填寫《工傷事故報(bào)告表》

二.如屬傷勢(shì)嚴(yán)重者，由該部門主管立即通知行政辦，由行政辦負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；并由行政辦到財(cái)務(wù)部暫支適量現(xiàn)金（凡是工人工傷醫(yī)療費(fèi)的暫支單，暫支人須在該暫支單上注明“暫支原因”），用以支付員工的一切醫(yī)藥及治療費(fèi)用；在辦理好傷者入院治療事宜后，該部門主管應(yīng)到行政辦填報(bào)《工傷事故報(bào)告表》，在行政辦填寫調(diào)查核實(shí)情況及處理意見，然后上級(jí)審核批準(zhǔn)；

三.所有公傷事故均須由行政辦填寫“員工工傷事故調(diào)查報(bào)告”記錄，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)及批假給工傷者；

四.員工在工傷住院及醫(yī)療期工資憑病歷和醫(yī)生開具的證明，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以工傷誤工補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按該員工上季度月平均工資為基數(shù)：2500（含2500）以下每天30元；3500以下（含3500）每天40元；3500

以上每天50元。如需聘請(qǐng)陪護(hù)人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按每天60元標(biāo)準(zhǔn)予以支付。（本公司員工按正常上班工資予以支付）修養(yǎng)時(shí)期提前上班，誤工補(bǔ)助即日停發(fā)；

五.所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費(fèi)用，由行政辦統(tǒng)籌辦理報(bào)銷事宜，以及到社保辦或其它保險(xiǎn)公司辦索賠手續(xù)（辦理程序遵從社保相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理）；

六行政辦與保社保部門取回應(yīng)收賠款后，到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費(fèi)的暫支費(fèi)；如社保部門之賠償與醫(yī)療費(fèi)出現(xiàn)差額時(shí)，須出示有關(guān)文件，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到財(cái)務(wù)部清還該暫支單；

七.行政辦對(duì)每次之工傷事故均需調(diào)查核實(shí)，并做出處理決定，填寫報(bào)告后交總經(jīng)理批準(zhǔn)存檔；如工傷事故之發(fā)生是因?yàn)闄C(jī)器設(shè)備之維護(hù)或修理不當(dāng)、或責(zé)任部門未能對(duì)工人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認(rèn)真，疏忽所致的，會(huì)根據(jù)情節(jié)/原因做出不同的追究和處理（如通報(bào)批評(píng)，檢討，罰款，解雇）。第三條 工傷事故處理流程：

一、工傷發(fā)生第一時(shí)間部門主管上報(bào)公司行政辦→部門主管填寫《工傷事

故報(bào)告表》→行政辦電話備案（有參保員工在事故發(fā)生第一時(shí)間向相關(guān)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)電話備案）→行政辦到財(cái)務(wù)部預(yù)支醫(yī)療費(fèi)用→行政辦負(fù)責(zé)安排員工就診→行政辦負(fù)責(zé)員工出院手續(xù)辦理→行政辦填寫《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告》→行政辦負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷（有保險(xiǎn)員工按社保局相關(guān)工傷處理程序辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷/工傷認(rèn)定/工傷鑒定/工傷理賠）→根據(jù)員工工傷程度確定與否工傷假期及相應(yīng)生活補(bǔ)貼→總經(jīng)辦督促相關(guān)部門進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

二、流程圖見附件。第四條 附 則：

一、本規(guī)定解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司行政辦；

二、本規(guī)定于2011年9月1日開始執(zhí)行；

三、與本規(guī)定相悖的其他規(guī)定同時(shí)作廢。

四、本管理規(guī)定所屬記錄

1.《工傷事故報(bào)告表》

2.《員工工傷事故調(diào)查報(bào)告》

浙江蘇友不銹鋼廚具有限公司

行政部2011年9月1日

第四篇：工傷管理規(guī)定

第一章總則

第一條為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷

保險(xiǎn)條例》，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同（包括短期用工）或存在事實(shí)勞

動(dòng)關(guān)系的公司員工；

在公司區(qū)域內(nèi)從事工程項(xiàng)目施工和進(jìn)行加工承攬等工作的外來(lái)人員發(fā)生工傷事故按照亞星—奔馳有限公司與其所在單位簽訂的相關(guān)協(xié)議約定處理。

第四條公司按照國(guó)家、省、市在關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，并定期公示工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。

第五條公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)積極預(yù)防生產(chǎn)過(guò)程中的工傷事故和職業(yè)病，并

負(fù)責(zé)組織對(duì)已發(fā)生生產(chǎn)過(guò)程中的工傷事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查處理。

第六條人力資源處協(xié)助做好員工工傷事故和職業(yè)病的事前預(yù)防工作，參與生產(chǎn)

過(guò)程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的調(diào)查處理；負(fù)責(zé)工傷事故和職業(yè)病的治療、定性和申報(bào)（含非生產(chǎn)過(guò)程中的工傷事故申報(bào)）。

第七條人力資源處負(fù)責(zé)繳納員工工傷保險(xiǎn)金；辦理員工工傷待遇，工傷停工留

薪和勞動(dòng)能力鑒定等手續(xù)；員工工傷復(fù)工管理和勞動(dòng)關(guān)系的處理。

第八條其他部門負(fù)責(zé)本部門員工工傷事故或職業(yè)病的前期預(yù)防、工傷員工的緊

急救治、保護(hù)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)并協(xié)助事故的調(diào)查。

第九條公司工會(huì)依法維護(hù)員工權(quán)益，參與工傷事故或職業(yè)病的調(diào)查處理，并依

法對(duì)公司工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。

第二章工傷認(rèn)定

第十條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)認(rèn)定視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）原在軍隊(duì)服役。因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

第十二條員工有下列情形之一的，不得申請(qǐng)認(rèn)定為視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致死亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第三章工傷申報(bào)

第十三條公司成立工傷職業(yè)病申報(bào)工作小組。工作小組由人力資源處、生產(chǎn)準(zhǔn)

備服務(wù)處和工會(huì)等部門有關(guān)人員組成。并由人力資源處負(fù)責(zé)在受市勞

動(dòng)保障行政部門委托，對(duì)事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，討論決定

工傷事故和職業(yè)病的申報(bào)。

第十四條員工工傷、視同工傷、職業(yè)病的認(rèn)定，以揚(yáng)州市勞動(dòng)保障行政部門的書面結(jié)論為準(zhǔn)。

第十五條員工因工外出，上下班途中發(fā)生人身傷害事故，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向

公司人力資源處報(bào)告。人力資源處應(yīng)及時(shí)報(bào)告市勞動(dòng)保障行政部門，組織調(diào)查申報(bào)。

第十六條各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《員工傷亡事故報(bào)告和處理制度》，不得瞞報(bào)、拖延不報(bào)工傷事故。對(duì)于瞞報(bào)、遲報(bào)工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按

公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并追究傷者所屬單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。

第十七條工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

（二）體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。

第四章假期與待遇

第十八條已被認(rèn)定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病的員工可以休工傷假。被確認(rèn)

為職業(yè)病疑視病例的員工，其診療期或醫(yī)學(xué)觀察期視同休工傷假。

第十九條工傷假是指員工因工負(fù)傷或職業(yè)病，需要暫時(shí)停止工作接受工傷治療

而按規(guī)定享受停工留薪期的休假。

停工留薪期是指員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并

享受工資福利待遇的期限（下稱醫(yī)療期）。醫(yī)療期從員工發(fā)生工傷或

患職業(yè)病接受治療時(shí)，開始計(jì)算。

第二十條醫(yī)療期根據(jù)員工受傷或患職業(yè)病的不同情況，由指定治療工傷的醫(yī)院

或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，一般不超過(guò)12個(gè)月。情況特殊或傷情嚴(yán)重，經(jīng)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)

月。

第二十一條員工發(fā)生工傷后，經(jīng)過(guò)治療及康復(fù)時(shí)間達(dá)到勞動(dòng)保障行政部門所規(guī)

定的醫(yī)療期限，稱為醫(yī)療期滿。

工傷員工醫(yī)療期滿仍需繼續(xù)治療或工傷復(fù)發(fā)，由指定治療工傷的醫(yī)院

或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)后，可以繼

續(xù)享受確定的醫(yī)療期。

員工私自找醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的工傷休假證明，一律無(wú)效，在此情

況下的休假視為曠工，公司將根據(jù)《亞星—奔馳有限公司員工違紀(jì)處

理規(guī)定》給予處理。

第二十二條工傷員工的工傷假等手續(xù)由公司人力資源處統(tǒng)一辦理。公司人力資

源處應(yīng)根據(jù)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的認(rèn)定和指定治療工傷的醫(yī)院和

醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見及時(shí)確定工傷員工的工傷假期，并以此作為考勤依

據(jù)。

第二十三條工傷員工醫(yī)療期滿后非舊傷復(fù)發(fā)原因或治療非工傷引發(fā)的疾病請(qǐng)

病假的，按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請(qǐng)假管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十四條工傷員工休工傷假期間以及工傷評(píng)級(jí)鑒定后，按《工傷保險(xiǎn)條例》

第五章規(guī)定以及省有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇。

第五章勞動(dòng)關(guān)系處理

第二十五條工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定或醫(yī)療期滿仍不能工作的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷員工經(jīng)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確

認(rèn)完全恢復(fù)或部分恢復(fù)勞動(dòng)能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安

排。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從公司安排的，將按《亞星—奔馳有限公司

員工考勤、請(qǐng)假管理規(guī)定》處理。

第二十六條因工致殘等級(jí)為1-4級(jí)的員工與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗

位，按規(guī)定享受由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)助金、月傷殘津

貼至退休。公司和員工本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第二十七條工傷傷殘等級(jí)為5-6級(jí)的員工可以與公司保持勞動(dòng)關(guān)系，由公司根

據(jù)本人實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，難以安排的，按規(guī)定享受月傷殘津

貼。

員工本人也可以主動(dòng)提出與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，公司將向其支

付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二十八條工傷傷殘等級(jí)為7-10級(jí)的員工勞動(dòng)合同期滿終止或本人提出解除

勞動(dòng)合同的，公司將向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的傷殘就業(yè)補(bǔ)助

金。

第六章爭(zhēng)議處理

第二十九條工傷員工對(duì)勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服或?qū)硕ǖ墓?/p>

傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

第三十條工傷員工與公司發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議和因工傷引起的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，員工可在法定時(shí)間內(nèi)向揚(yáng)州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第七章附則

第三十一條本規(guī)定如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章不一致的，則按國(guó)家法律法規(guī)

和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源處。

第三十三條本規(guī)定經(jīng)征求工會(huì)意見后，由公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)頒布。本規(guī)定自頒布

之日起施行，公司以前制定的與本規(guī)定發(fā)生沖突的，其沖突部分一律按本規(guī)定執(zhí)行。

2004年5月15日

第五篇：工傷醫(yī)療期規(guī)定

員工醫(yī)療期的界定與權(quán)利

一、專題界定

關(guān)于醫(yī)療期的問(wèn)題，主要是醫(yī)療期是什么，醫(yī)療期的時(shí)限、確定、醫(yī)療期間企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)于工資待遇等權(quán)利與義務(wù)的問(wèn)題，以及醫(yī)療期結(jié)束后，企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，企業(yè)如果解除勞動(dòng)關(guān)系可能引起的特殊問(wèn)題，例如，在什么情況下，需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、名詞解釋

1．醫(yī)療期 指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3．醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的水平。

三、案例分析：

1.企業(yè)解除患病職工勞動(dòng)合同 要看醫(yī)療期是否已滿

【案例】王某1989年到北京市某建筑公司工作，1999年6月患腦溢血住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費(fèi)用后，拒絕繼續(xù)支付；并提出王某非因工患病，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)半年不能參加工作，勞動(dòng)合同已經(jīng)失去意義，應(yīng)予以解除。王某不服，根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，公司不但不能解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假工資等待遇。雙方訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決：公司不得與王某解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)依法支付王某的醫(yī)療費(fèi)和病假工資。

【評(píng)析】職工患病不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是否一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除呢？《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”。如何確定醫(yī)療期的長(zhǎng)短，根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。”

本案中，王某在該公司已經(jīng)工作滿十年，應(yīng)享受十二個(gè)月的醫(yī)療期待遇。在十二個(gè)月以內(nèi)，公司是不能解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)繼續(xù)支付王某的醫(yī)療費(fèi)用和病假工資。實(shí)際工作中，有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)產(chǎn)生本案中公司負(fù)責(zé)人那樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，將勞動(dòng)合同的某些原則與民事合同混為一談，認(rèn)為一方已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，合同就應(yīng)該解除。這種理解忽視了勞動(dòng)合同的特殊性，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)切實(shí)加以糾正。

2.醫(yī)療期間，職工禁止從事第二職業(yè)

【案例】1998年5月，鄭州某機(jī)械廠職工吳某因患接觸性皮炎而休息治療。醫(yī)療期間，單位發(fā)現(xiàn)他在從事第二職業(yè)，通知其上班未果。于是單位以曠工為由，將吳某除名。對(duì)此，吳某不服，起訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委。經(jīng)查，今年5月23日吳某到某職業(yè)病醫(yī)院診斷，結(jié)果為“患接觸性皮炎，需休息治療觀察半年”。廠方同意其休息。3個(gè)月后，吳某到弟弟開辦的一家公司做推銷，被廠方發(fā)現(xiàn)后，遂停止了吳某的病假工資，并通知他回廠上班，吳某以患病為由拒絕上班。廠方遂派人將吳某送到某醫(yī)院檢查，診斷結(jié)果為“均正?！薄Ｓ谑?，廠方書面通知吳某回廠上班，吳某仍不服從。廠方按規(guī)定程序，以吳某連續(xù)曠工超過(guò)15天為由，將其除名。

【評(píng)析】勞動(dòng)部〔1992〕14號(hào)文規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違約職工的規(guī)定處理?！眳悄硲{醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后休假，本是他的權(quán)利，但他利用休假?gòu)氖掠惺杖氲幕顒?dòng)，形成新的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，自然不會(huì)受到法律的保護(hù)。廠方合理合法安排他工作時(shí)，他卻無(wú)理拒絕，造成曠工事實(shí)，廠方對(duì)其除名當(dāng)然是合法的。

3.醫(yī)療期內(nèi)的工資怎么發(fā)？

【案例】八月的一天，某針織廠職工田某因患肝炎病，被醫(yī)院收進(jìn)病房住院治療。其妻將此事通知了針織廠，并代田某請(qǐng)了病假。廠領(lǐng)導(dǎo)讓妻子轉(zhuǎn)告田某要安心養(yǎng)病，等病徹底好了再來(lái)上班。發(fā)工資那天，田某妻子來(lái)廠為田某代領(lǐng)工資。財(cái)務(wù)人員遵照廠長(zhǎng)指示，為其發(fā)了296元生活費(fèi)。田某見妻子從廠里回來(lái)，只問(wèn)了句：“工資發(fā)了嗎？”田妻答道：“發(fā)了?！碧锬尘蜎](méi)再細(xì)問(wèn)。第二個(gè)月財(cái)務(wù)同樣只給了296元生活費(fèi)，但這次田某問(wèn)到了數(shù)目，知道自己每月只得296元生活費(fèi)。于是辦完出院手續(xù)，馬上來(lái)到廠里，向財(cái)務(wù)人員質(zhì)問(wèn)：“我又不是下崗，為什么只給我生活費(fèi)？”財(cái)務(wù)人員將廠長(zhǎng)的原話告訴他：“你又沒(méi)有工作，就不該領(lǐng)工資?！碧锬巢唤溃?“你們以為我們工人好糊弄？ 你以為我不知道，我這種情況，應(yīng)該領(lǐng)病假工資。我們市最低工資還412元呢，你們至少得每月再補(bǔ)我116元?！必?cái)務(wù)人員將廠長(zhǎng)叫來(lái)，詢問(wèn)他的意見，結(jié)果廠長(zhǎng)堅(jiān)持不工作就只能領(lǐng)生活費(fèi)，而田某卻堅(jiān)持要求每月發(fā)給不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的病假工資。雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下。

【評(píng)析】盡管雙方都聲稱自己的主張是符合勞動(dòng)法規(guī)的，但雙方的說(shuō)法都是斷章取義，都有錯(cuò)誤，這件案例涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是病假工資能否按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；二是病假工資應(yīng)按什么規(guī)定發(fā)放。

首先，病假工資可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這是因?yàn)?，根?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)1995309號(hào)）中相關(guān)規(guī)定的解釋，最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作，二是履行了勞動(dòng)義務(wù)。像本案例中田某患病住院，顯然不可能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)，因而企業(yè)可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是符合法律規(guī)定的精神的，也是合理的。

其次，病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。對(duì)于患病住院治療，未能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的職工，可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)1995309號(hào)）中相關(guān)規(guī)定稱：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！痹摪咐校捎诂F(xiàn)在市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月412元，田某的病假工資至少應(yīng)為412×80％＝329．60元。而該廠支付田某的病假工資僅為每月296元，未能達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)對(duì)本案例的分析可以知道，工資的支付，國(guó)家針對(duì)不同情況分別作出了不同的規(guī)定，在執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)弄清事實(shí)，準(zhǔn)確使用法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)支付工資，避免因此而侵犯職工權(quán)益，造成糾紛。

4.半日工作半日病假的職工如何計(jì)算醫(yī)療期

【案例】凌某是一家國(guó)有企業(yè)的職工，自1981年開始就在該企業(yè)工作，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1998年1月，凌某不幸患了慢性病，按照大夫的囑咐，每天只能工作半天，另外半天請(qǐng)病假治療。在前6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)照常發(fā)給凌某工資，但從第7個(gè)月起，企業(yè)改發(fā)凌某半天工資，另外半天按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給。1999年7月，企業(yè)通知凌某，將于30天后解除與他的勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。凌某不同意企業(yè)的做法，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)表示，企業(yè)的一切行為都是合法的。第一，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)請(qǐng)病假的職工，在前6個(gè)月內(nèi)發(fā)放病假工資，從第7個(gè)月開始改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。在凌某半天工作、半天請(qǐng)病假的前6個(gè)月，企業(yè)不僅支付其半天工資，而且另外半天也按照基本工資100%的標(biāo)準(zhǔn)向其支付了病假工資；從第7個(gè)月開始，企業(yè)不僅向其支付半天工資，而且另外半天也按照基本工資60%的標(biāo)準(zhǔn)向其支付了疾病救濟(jì)費(fèi)。第二，根據(jù)國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，凌某的醫(yī)療期為18個(gè)月。到1999年7月，凌某的法定醫(yī)療期已滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，仍然不能正常從事企業(yè)安排的工作，所以企業(yè)依法可以解除勞動(dòng)合同。凌某無(wú)法反駁企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的解釋，在焦急無(wú)助的情況下，向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解企業(yè)的做法是否合法。

【評(píng)析】凌某所在企業(yè)的做法是錯(cuò)誤的。首先，企業(yè)從第7個(gè)月起就停發(fā)凌某的病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)的做法錯(cuò)誤。根據(jù)原勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工半日工作半日休養(yǎng)工資待遇如何處理問(wèn)題的補(bǔ)充通知》(〔1964〕中勞薪字60號(hào)、〔1964〕會(huì)通字5號(hào))規(guī)定，職工既可以全日請(qǐng)病假休養(yǎng)，也可以半日工作、半日請(qǐng)病假休養(yǎng)，在計(jì)算其連續(xù)請(qǐng)病假休養(yǎng)時(shí)間時(shí)，應(yīng)將其連續(xù)全日休養(yǎng)的時(shí)間和連續(xù)半日工作、半日休養(yǎng)期間的休養(yǎng)時(shí)間合并起來(lái)計(jì)算。但是職工在半日工作、半日休養(yǎng)期間的休養(yǎng)時(shí)間應(yīng)該按照兩個(gè)半天算作一天計(jì)算。按此計(jì)算的連續(xù)請(qǐng)病假休養(yǎng)時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)該發(fā)給半日工資、半日病假工資；超過(guò)6個(gè)月以后，應(yīng)該發(fā)給半日工資、半日疾病救濟(jì)費(fèi)。本案例中，凌某從1998年1月起一直是半日工作、半日休養(yǎng)，所以其連續(xù)請(qǐng)病假休養(yǎng)時(shí)間應(yīng)該按照兩個(gè)半天算作一天。到1998年7月，凌某累計(jì)病假時(shí)間只有3個(gè)月，所以企業(yè)仍然應(yīng)該向其支付半天工資、半天病假工資，而不能將病假工資改為疾病救濟(jì)費(fèi)。企業(yè)必須到1999年1月才能停發(fā)凌某的半天病假工資，改為支付半天疾病救濟(jì)費(fèi)。

其次，企業(yè)要求于1999年7月與凌某解決勞動(dòng)合同的做法也是錯(cuò)誤的。根據(jù)以上規(guī)定，對(duì)于半天工作、半天休養(yǎng)的職工，其醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)該按兩個(gè)半天算作一天計(jì)算。到1999年7月，凌某的醫(yī)療期只有9個(gè)月，而不是18個(gè)月。凌某實(shí)際工作年限為10年以上，在本企業(yè)工作年限在15年以上、20年以下，依法應(yīng)該享有18個(gè)月的醫(yī)療期。所以，企業(yè)不能在此時(shí)要求與其解除勞動(dòng)合同。

5.企業(yè)違法不繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，員工患病醫(yī)療期內(nèi)爭(zhēng)議多

【案例】徐某自2000年2月到某機(jī)械廠工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也沒(méi)有為徐某按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2002年6月徐某患病住院治療，醫(yī)療期滿后仍未治愈。因醫(yī)療費(fèi)數(shù)額較大，徐某無(wú)力承擔(dān)，希望單位能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。雙方協(xié)商未果，徐某一氣之下訴至仲裁委，要求機(jī)械廠補(bǔ)繳其2000年2月至2004年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付病假工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)12萬(wàn)余元。仲裁委裁決機(jī)械廠為徐某補(bǔ)繳2000年2月至2004年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付病假工資并按規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。

【評(píng)析】徐某系某機(jī)械廠工人，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！痹摍C(jī)械廠與徐某建立勞動(dòng)關(guān)系后，理應(yīng)依法為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但該機(jī)械廠始終未給徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使徐某患病后不能按規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，徐某的醫(yī)療費(fèi)就應(yīng)由該機(jī)械廠按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)。醫(yī)療期滿后，徐某仍然無(wú)法正常工作，該機(jī)械廠也未依法解除與徐某的勞動(dòng)關(guān)系，徐某的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)仍應(yīng)由該機(jī)械廠按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)。

四、操作實(shí)務(wù)

1.醫(yī)療期的工資支付

首先，病假工資可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時(shí)間內(nèi)正常工作，二是履行了勞動(dòng)義務(wù)。病假中的勞動(dòng)者不可能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)，因而企業(yè)可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是符合法律規(guī)定的精神的，也是合理的。

其次，病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)1995309號(hào)）中相關(guān)規(guī)定稱：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?/p>

2.醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限和本單位上年月平均工資１個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每滿１年支付本人１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)。如果勞動(dòng)者的月平均工資高于本單位月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)算。

3.醫(yī)療期滿，企業(yè)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的問(wèn)題

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位還須支付不低于勞動(dòng)者本人６個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的１００％。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)所涉及的月平均工資的計(jì)算方法

這個(gè)月工資，是以員工上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)的；上年聘用不滿12個(gè)月但聘用期限滿12個(gè)月的，以解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿12個(gè)月的，實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算月平均工資。員工月平均工資高于本市統(tǒng)計(jì)部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的，按公布的事業(yè)單位上年月平均工資的3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資收入是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一月平均工資計(jì)算。

五、相關(guān)法規(guī) 1.對(duì)醫(yī)療期及其期限計(jì)算的規(guī)定

勞動(dòng)與社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號(hào)）

三、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

上海市人民政府 關(guān)于發(fā)布《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知（滬府發(fā)（2002）16號(hào)）

一、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。

二、醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。

三、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

四、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的，從其約定：

（一）集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；

（二）勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；

（三）用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

2.對(duì)職工被認(rèn)定患有難以治療的疾病的規(guī)定

勞動(dòng)與社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》

第六條、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。.對(duì)醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日：以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

第三十九條，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的，不是（一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期滿結(jié)束期限。

4.對(duì)請(qǐng)假休息期間的工資、其他各項(xiàng)待遇的規(guī)定

政務(wù)院《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》

第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。

第十七條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)６個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人工資４０％；已滿１年未滿３年者，為本人工資５０％；３年及３年以上者，為本人工資６０％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資４０％，應(yīng)按平均工資４０％發(fā)給，但不得高于本人工資。

第十九條 工人職員因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力而退職者及退職養(yǎng)老者，本人仍得按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條甲款的規(guī)定，繼續(xù)享受疾病醫(yī)療待遇至死亡時(shí)止。

第二十條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)、本人死亡時(shí)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)外，其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)停止享受。

第二十一條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，如當(dāng)時(shí)無(wú)法取得上項(xiàng)證明，須由工會(huì)小組長(zhǎng)或小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事證明，始得享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。病愈復(fù)工時(shí)，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。

《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號(hào)）

四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的７０％計(jì)算。

五、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資４０％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的４０％。企業(yè)月平均工資的４０％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計(jì)發(fā)。

5.關(guān)于醫(yī)療期處理問(wèn)題

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)[1994]391號(hào)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費(fèi)。

企業(yè)對(duì)仲裁委員會(huì)因上述原因做出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第九十九條的規(guī)定，向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)7日內(nèi)做出決定。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)案件的其他問(wèn)題，仲裁委員會(huì)應(yīng)繼續(xù)審理，在案件處理終結(jié)的裁決書上寫明部分裁決的內(nèi)容。當(dāng)事人不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴。

6.關(guān)于醫(yī)療期結(jié)束后，單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知 勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

六、問(wèn)與答

1.問(wèn)：醫(yī)療期間能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系？

答：首先，“在醫(yī)療期間，單位不能解除勞動(dòng)合同”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。醫(yī)療期和醫(yī)療期間是不能混淆的。醫(yī)療期是一個(gè)勞動(dòng)法概念，是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。如勞動(dòng)者醫(yī)療期滿還在“醫(yī)療期間”不能上班，單位是可以依法解除勞動(dòng)合同的。

2.問(wèn)：本企業(yè)連續(xù)工齡應(yīng)如何計(jì)算？

答：計(jì)算時(shí)應(yīng)注意：1.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。2.職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。3.職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算；超過(guò)6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。4.職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。當(dāng)然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，不再羅列。

3.問(wèn)：病假期間職工可以從事第二職業(yè)嗎？

答：勞動(dòng)部等五部發(fā)勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)文規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違約職工的規(guī)定處理。

4.問(wèn)：醫(yī)療期內(nèi)的生活補(bǔ)助問(wèn)題有哪些規(guī)定？

答：關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)的生活補(bǔ)助問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5.問(wèn)：在有關(guān)醫(yī)療期的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決？

答：職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁廳裁決時(shí)可以適用部分裁決。

企業(yè)對(duì)仲裁委員會(huì)因上述原因做出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第九十九條的規(guī)定，向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)7日內(nèi)做出決定維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力；企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)案件的其他問(wèn)題，仲裁委員會(huì)應(yīng)繼續(xù)審理，在案件處理終結(jié)的裁決書上寫明部分裁決的內(nèi)容。當(dāng)事人不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴。

馮翠玲