第一篇：工傷管理規(guī)定2012年修訂版

太極集團重慶中藥二廠有限公司

工傷事故管理辦法

一、目的：為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，有效保證本公司安全管理制度實施，提前預(yù)見和發(fā)現(xiàn)異常情況，減少突發(fā)工傷事故造成的傷害，確保職工的生命、財產(chǎn)安全，維護公司正常的生產(chǎn)秩序。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《重慶市工傷保險實施辦法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

二、適用對象：本辦法適用于公司全體員工。

三、工傷的認定

（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（公司有交通工具的，職工未乘坐本公司交通工具或者公交車的例外）

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（三）職工符合本條例第（一）條、第（二）條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的；

4、在工作時間、工作場所嬉戲、打鬧受傷的。

四、工傷事故的處理程序

（一）事故的申報

1、部門負責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷安全事故的申報責(zé)任。事故發(fā)生后應(yīng)于1小時之內(nèi)進行口頭或書面方式向安全生產(chǎn)辦公室申報，以便根據(jù)情況及時對事故進行處理。

2、工傷事故發(fā)生24小時內(nèi)，事故發(fā)生部門填寫《事故報告單》，即事故發(fā)生的詳細經(jīng)過、證人證言及提供相關(guān)證據(jù)報安全生產(chǎn)辦公室，經(jīng)安全生產(chǎn)辦公室調(diào)查、確認，公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，確認工傷的按工傷處理，并在24小時內(nèi)把工傷職工本人身份證復(fù)印件、醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、醫(yī)療后的醫(yī)藥發(fā)票明細（住院等未終結(jié)醫(yī)療情況的可延遲交發(fā)票明細）等交安全生產(chǎn)辦公室。

（二）事故的調(diào)查整改

1、重大事故應(yīng)保護現(xiàn)場并立即報安全生產(chǎn)辦公室、公司領(lǐng)導(dǎo)；由公司組織相關(guān)人員對傷者的救治并派人召集現(xiàn)場目擊或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過、分析原因、制定整改措施。

2、事故處理嚴(yán)格遵循《安全生產(chǎn)法》中“四不放過”（即事故原因沒有查清楚不放過；事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過，廣大職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有得到落實不放過）的原則進行。

3、對于忽視安全生產(chǎn),違章指揮,違章作業(yè),玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況不采取有效措施,導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的,對部門負責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分,構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

4、在調(diào)查處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復(fù)的,給予200-2000元處罰,并視情節(jié)輕重，對相關(guān)責(zé)任人給予行政處分。構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

5、凡發(fā)生工傷事故的部門,必須及時制定糾正、預(yù)防措施方案，凡沒有制定和落實糾正、預(yù)防措施的部門，將追究其部門負責(zé)人責(zé)任。

6、凡發(fā)生工傷的部門,不得拒絕接受調(diào)查人員的詢問,并提供涉及有關(guān)情況的資料，不得阻撓和干涉對事故的調(diào)查處理。違者給予50-500元處罰,并視情節(jié)輕重，對責(zé)任人給予行政處分。

五、工傷的類別及責(zé)任：

（一）工傷類別：

1、特大安全事故：直接和間接經(jīng)濟損失在3萬元以上（含3萬元）；

2、重大安全事故：直接和間接經(jīng)濟損失在1萬元以上（含1萬元）~3萬元以下；

3、一般性安全事故：直接和間接經(jīng)濟損失在500元以上（含500元）~1萬元以下；

4、小的安全事故：直接和間接經(jīng)濟損失在500元以下。

（二）、工傷事故的處理

1、因設(shè)備、設(shè)施及其他不可抗拒因素所致的工傷事故，公司和勞動部門依據(jù)《工傷保險條例》、《重慶市工傷保險實施辦法》給予當(dāng)事人及時的救治及相關(guān)經(jīng)濟補償。

2、因本人違章操作、不按要求及時檢查設(shè)備等因素所致的工傷事故，公司和勞動部門承擔(dān)給予當(dāng)事人及時的救治及相關(guān)的經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，追究當(dāng)事人因違章行為給公司造成的經(jīng)濟損失的責(zé)任：

（1）特大安全事故：對違章當(dāng)事人處以1200元罰款，對事故班組間接相關(guān)間接責(zé)任人罰款200元，對事故部門安全負責(zé)人罰款500元，并取消當(dāng)月風(fēng)險金；對事故部門安全管理員罰款300元。因違章行為給公司所造成的經(jīng)濟損失按照公司經(jīng)濟損失賠償辦法執(zhí)行。并對當(dāng)事人安全教育三天。

（2）重大安全事故：對違章當(dāng)事人處以800元罰款，對事故班組相關(guān)間接責(zé)任人罰款150元，對事故部門安全負責(zé)人罰款400元，并取消當(dāng)月風(fēng)險金；對事故部門安全管理員罰款200元。因違章行為給公司所造成的經(jīng)濟損失按照公司經(jīng)濟損失賠償辦法執(zhí)行。并對當(dāng)事人安全教育兩天。

（3）一般性安全事故：對違章當(dāng)事人處以300元罰款，對事故班組相關(guān)間接責(zé)任人罰款100元，對事故部門安全負責(zé)人罰款200元，并取消當(dāng)月風(fēng)險金；對事故部門安全管理員罰款100元。因違章行為給公司所造成的經(jīng)濟損失按照公司經(jīng)濟損失賠償辦法執(zhí)行。并對當(dāng)事人安全教育一天。

（4）小的安全事故：對違章當(dāng)事人處以100元罰款，對事故班組相關(guān)間接責(zé)任人罰款50元，對事故部門安全負責(zé)人罰款100元，對事故部門安全管理員罰款50元。因違章行為給公司所造成的經(jīng)濟損失按照公司經(jīng)濟損失賠償辦法執(zhí)行。

3、因他人的違章等原因造成的工傷事故，公司承擔(dān)給予當(dāng)事人及時的救治，經(jīng)濟補償由責(zé)任人承擔(dān)，公司同時追究責(zé)任人的違章責(zé)任，按照本款第2條對相關(guān)責(zé)任人進行處罰。

4、當(dāng)事人與他人同為責(zé)任人并存時，公司給予當(dāng)事人及時的救治，經(jīng)濟補償由多方責(zé)任人共同承擔(dān)，公司同時追究多方責(zé)任人的違章責(zé)任，按照本款第2條總金額對當(dāng)事人與責(zé)任人按比例處罰。

5、公司交通安全由營銷部管理。營銷部負責(zé)對交通事故的處理、理賠等，符合工傷申報的，由營銷部把相關(guān)工傷申報的資料交安全生產(chǎn)辦公室，安全生產(chǎn)辦公室負責(zé)對工傷的申報。

六、員工發(fā)生工傷后，停止工作接受治療期限（即停工留薪期）的確定：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明交安全生產(chǎn)辦公室，安全生產(chǎn)辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的診斷證明，按照《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄》中有關(guān)規(guī)定，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人及所在部門，工傷職工的停工留薪期以工傷部門認定為準(zhǔn)。若工傷期滿未愈者，由本人向勞動部門申報延長停工留薪期；若傷者停工留薪期滿，且已治愈，但未上班者按照曠工處理。

七、本辦法由安全生產(chǎn)辦公室負責(zé)執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定辦理。

八、本辦法修改權(quán)、解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)辦公室。

九、本辦法從2012年08月10日起實施。

太極集團重慶中藥二廠有限公司

2012年08月06日

第二篇：工傷管理規(guī)定

常德市自來水公司

關(guān)于印發(fā)《職工享受工傷保險待遇有關(guān)

規(guī)定》的通知

司屬各部門：

自公司參加工傷保險以來，在具體申報工傷和報銷醫(yī)藥費的過程中，出現(xiàn)了一些具體問題，以公司行政會議研究，現(xiàn)就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費、護理伙食補貼費、交通費等具體問題做如下規(guī)定：

一、醫(yī)療費用問題

根據(jù)《湖南省實施工傷保險條例》辦法第五章二十四條規(guī)定，發(fā)生疑似工傷事故后，在工傷認定前職工的醫(yī)療費用由企業(yè)墊付，工傷認定后其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。不能認定工傷的醫(yī)療費用由職工本人負責(zé)。因此，工傷職工醫(yī)療費用的墊付，要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續(xù)。按《工傷保險條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費、水電費、空調(diào)費、陪人費、一次性用具費由本人負責(zé)。

二、護理費用問題

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時不能自理，需要有人護理的，經(jīng)過確認批準(zhǔn)后，其護理費按上的前四項工資總和的平均日工資的50%計算。足月按月算，未足月按天算。護理費由公司安委和人力資源部共同審計辦理。

三、伙食補貼費用問題

工傷職工在住院期間，享受住院伙食補貼，其標(biāo)準(zhǔn)按要單位因公出差省內(nèi)伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

四、交通費用問題

按規(guī)定天本市工傷定點醫(yī)院治療的工傷職工及護理人員沒有交通費。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，報經(jīng)市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關(guān)費用由單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

五、特殊檢查、特殊用藥費用問題

特檢特治項目：彩色B超、動態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內(nèi)窺檢查等。

特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內(nèi)放置材料。

以上特檢特治項目及特殊用藥在檢查使用前需報經(jīng)市保處批準(zhǔn)，否則費用自理。

六、工傷期間的休假問題

發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫(yī)療機構(gòu)疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認定工傷后享受工傷待遇，不能認定工傷按病假處理。

七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費用由該單位負責(zé)。

八、責(zé)任工傷的認定

工傷分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷，責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會認定為責(zé)任工傷的，按安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定處理。

九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。

二00七年八月十六日

第三篇：工傷管理規(guī)定（模版）

新莊礦工傷管理辦法

礦屬各單位：

為避免各類工傷事故的發(fā)生，保障職工因工作原因發(fā)生工傷或患職業(yè)病能夠得到及時的救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散企業(yè)工傷風(fēng)險，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》及公司有關(guān)文件精神，制定本辦法，請各單位遵照執(zhí)行：

一、工傷范圍的認定

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

二、工傷匯報及救治規(guī)定

1、職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)立即向調(diào)度室、安檢科信息站匯報，匯報包括工傷發(fā)生的時間、地點、工傷事故發(fā)生的簡要經(jīng)過，目前工傷的傷害情況等；

2、礦調(diào)度室根據(jù)區(qū)隊匯報的情況及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時聯(lián)系醫(yī)院進行搶救工作、防止事故擴大。

3、工傷職工升井后，首先在礦醫(yī)院組織搶救，職工救治費用由醫(yī)院暫時支付，醫(yī)院在救治中，盡可能按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊情況需要經(jīng)過礦領(lǐng)導(dǎo)同意并在救治后出具申請報告，不得把工傷職工治療其他與工傷無關(guān)的藥品及費用納入報銷范圍，否則，礦不予處理費用。

4、礦醫(yī)院不能救治的經(jīng)醫(yī)院申請并填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》可以轉(zhuǎn)院救治，轉(zhuǎn)院治療的費用經(jīng)經(jīng)營礦長簽字后可以在財務(wù)科借用，待手續(xù)結(jié)束后持住院發(fā)票到財務(wù)科報銷。

5、工傷職工醫(yī)治期間不得借工傷名義開與治療工傷無關(guān)的藥品治療其他疾病，治療其他疾病的費用一律由工傷本人自己支付。

6、工傷事故發(fā)生后十五日內(nèi)，所在單位向安檢科及勞資科申報工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應(yīng)填寫工傷發(fā)生的時間、地點、原因及職工傷害部位情況。并送交傷者身份證復(fù)印件、照片5張、事故現(xiàn)場證人的身份證復(fù)印件和證言。勞資科工傷管理員在三十日內(nèi)完成工傷鑒定材料收集工作。

7、工傷無論輕重必須匯報并按規(guī)定程序申報，不得瞞報、漏報或虛報，否則，因瞞報、漏報、虛報工傷造成的一切后果由所在單位承擔(dān)，并按下列規(guī)定追究單位負責(zé)人的責(zé)任：

（1）、瞞報、漏報或虛報輕傷事故的一人次的，給單位負責(zé)人警告處理，并扣除負責(zé)人當(dāng)月所有的工資獎金

（2）、瞞報、漏報或虛報重傷事故的一人次的，給單位負責(zé)人嚴(yán)重警告處理，并給單位負責(zé)人降職或撤職處理。

8、單位瞞報工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負責(zé)人自己負責(zé)。因瞞報工傷導(dǎo)致工傷人員病情加重對單位負責(zé)人加重一級處理。

三、工傷鑒定

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定；由勞資科工傷管理員負責(zé)組織鑒定，事故單位及相關(guān)科室要做好配合工作并提供相關(guān)的證明材料。

2、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

3、工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月

4、工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況

（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

四、工傷待遇

（一）、工傷工資

1、職工發(fā)生工傷后有關(guān)工資待遇按照《工傷保險條例》執(zhí)行。自發(fā)生工傷日期起半年內(nèi)工資由所在單位支付，超過半年的由勞資科出具工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入礦醫(yī)院支付。

2、區(qū)隊發(fā)生工傷后要及時關(guān)心職工傷情的恢復(fù)情況，每個月向勞資科工傷管理員匯報一次，勞資科工傷管理員要了解每個工傷的治療進程，并向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。工傷職工好后要及時上班，對傷愈后不上班的工傷自通知上班之日起停發(fā)工傷工資，達到解除勞動合同條件的解除勞動合同。

3、工傷職工住院治療期限需要護理的由所在單位派護理人員，護理人員的工資由區(qū)隊負責(zé)支付。由家屬護理的待工傷鑒定級別后按照《工傷保險條例》支付護理費用。

（二）工傷醫(yī)療福利待遇

1、醫(yī)療待遇。治療工傷或職業(yè)病所續(xù)的掛號費、住院費、醫(yī)療費、交通費由保險金支付。需要住院治療的，按照因當(dāng)?shù)毓霾顦?biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費；經(jīng)批準(zhǔn)到外地治療的，所需交通、食宿費用按照公司因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

2、護理費。工傷鑒定后按照評定的護理等級對需要護理的工傷發(fā)給護理費；全部護理費按照商丘地區(qū)上平均

工資的50%發(fā)放；大部分護理按照40%發(fā)放；部分護理按照30%發(fā)放。

3、福利費。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類獎勵除外。

4、傷殘鑒定達到1—10級的，傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、工傷醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。

五、未盡事宜由勞資科負責(zé)解釋

勞資科

2012年7月2日

第四篇：工傷管理規(guī)定

第一章總則

第一條為維護公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)國務(wù)院《工傷

保險條例》，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同（包括短期用工）或存在事實勞

動關(guān)系的公司員工；

在公司區(qū)域內(nèi)從事工程項目施工和進行加工承攬等工作的外來人員發(fā)生工傷事故按照亞星—奔馳有限公司與其所在單位簽訂的相關(guān)協(xié)議約定處理。

第四條公司按照國家、省、市在關(guān)規(guī)定參加工傷保險，并定期公示工傷保險的有關(guān)情況。

第五條公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)積極預(yù)防生產(chǎn)過程中的工傷事故和職業(yè)病，并

負責(zé)組織對已發(fā)生生產(chǎn)過程中的工傷事故和職業(yè)病進行調(diào)查處理。

第六條人力資源處協(xié)助做好員工工傷事故和職業(yè)病的事前預(yù)防工作，參與生產(chǎn)

過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的調(diào)查處理；負責(zé)工傷事故和職業(yè)病的治療、定性和申報（含非生產(chǎn)過程中的工傷事故申報）。

第七條人力資源處負責(zé)繳納員工工傷保險金；辦理員工工傷待遇，工傷停工留

薪和勞動能力鑒定等手續(xù)；員工工傷復(fù)工管理和勞動關(guān)系的處理。

第八條其他部門負責(zé)本部門員工工傷事故或職業(yè)病的前期預(yù)防、工傷員工的緊

急救治、保護工傷事故現(xiàn)場并協(xié)助事故的調(diào)查。

第九條公司工會依法維護員工權(quán)益，參與工傷事故或職業(yè)病的調(diào)查處理，并依

法對公司工傷保險工作實行監(jiān)督。

第二章工傷認定

第十條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請認定視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）原在軍隊服役。因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

第十二條員工有下列情形之一的，不得申請認定為視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致死亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第三章工傷申報

第十三條公司成立工傷職業(yè)病申報工作小組。工作小組由人力資源處、生產(chǎn)準(zhǔn)

備服務(wù)處和工會等部門有關(guān)人員組成。并由人力資源處負責(zé)在受市勞

動保障行政部門委托，對事故和職業(yè)病進行調(diào)查的基礎(chǔ)上，討論決定

工傷事故和職業(yè)病的申報。

第十四條員工工傷、視同工傷、職業(yè)病的認定，以揚州市勞動保障行政部門的書面結(jié)論為準(zhǔn)。

第十五條員工因工外出，上下班途中發(fā)生人身傷害事故，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向

公司人力資源處報告。人力資源處應(yīng)及時報告市勞動保障行政部門，組織調(diào)查申報。

第十六條各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《員工傷亡事故報告和處理制度》，不得瞞報、拖延不報工傷事故。對于瞞報、遲報工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按

公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并追究傷者所屬單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。

第十七條工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認定申請表

（二）體現(xiàn)勞動關(guān)系的證明材料

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。

第四章假期與待遇

第十八條已被認定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病的員工可以休工傷假。被確認

為職業(yè)病疑視病例的員工，其診療期或醫(yī)學(xué)觀察期視同休工傷假。

第十九條工傷假是指員工因工負傷或職業(yè)病，需要暫時停止工作接受工傷治療

而按規(guī)定享受停工留薪期的休假。

停工留薪期是指員工因工負傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并

享受工資福利待遇的期限（下稱醫(yī)療期）。醫(yī)療期從員工發(fā)生工傷或

患職業(yè)病接受治療時，開始計算。

第二十條醫(yī)療期根據(jù)員工受傷或患職業(yè)病的不同情況，由指定治療工傷的醫(yī)院

或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，一般不超過12個月。情況特殊或傷情嚴(yán)重，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個

月。

第二十一條員工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療及康復(fù)時間達到勞動保障行政部門所規(guī)

定的醫(yī)療期限，稱為醫(yī)療期滿。

工傷員工醫(yī)療期滿仍需繼續(xù)治療或工傷復(fù)發(fā)，由指定治療工傷的醫(yī)院

或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會書面確認后，可以繼

續(xù)享受確定的醫(yī)療期。

員工私自找醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)開具的工傷休假證明，一律無效，在此情

況下的休假視為曠工，公司將根據(jù)《亞星—奔馳有限公司員工違紀(jì)處

理規(guī)定》給予處理。

第二十二條工傷員工的工傷假等手續(xù)由公司人力資源處統(tǒng)一辦理。公司人力資

源處應(yīng)根據(jù)揚州市勞動鑒定委員會的認定和指定治療工傷的醫(yī)院和

醫(yī)療機構(gòu)的意見及時確定工傷員工的工傷假期，并以此作為考勤依

據(jù)。

第二十三條工傷員工醫(yī)療期滿后非舊傷復(fù)發(fā)原因或治療非工傷引發(fā)的疾病請

病假的，按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請假管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十四條工傷員工休工傷假期間以及工傷評級鑒定后，按《工傷保險條例》

第五章規(guī)定以及省有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇。

第五章勞動關(guān)系處理

第二十五條工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期滿仍不能工作的應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。工傷員工經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會鑒定確

認完全恢復(fù)或部分恢復(fù)勞動能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安

排。對無正當(dāng)理由拒不服從公司安排的，將按《亞星—奔馳有限公司

員工考勤、請假管理規(guī)定》處理。

第二十六條因工致殘等級為1-4級的員工與公司保留勞動關(guān)系，退出工作崗

位，按規(guī)定享受由工傷保險基金發(fā)放的一次性傷殘補助金、月傷殘津

貼至退休。公司和員工本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第二十七條工傷傷殘等級為5-6級的員工可以與公司保持勞動關(guān)系，由公司根

據(jù)本人實際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，難以安排的，按規(guī)定享受月傷殘津

貼。

員工本人也可以主動提出與公司解除或終止勞動關(guān)系，公司將向其支

付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第二十八條工傷傷殘等級為7-10級的員工勞動合同期滿終止或本人提出解除

勞動合同的，公司將向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金的傷殘就業(yè)補助

金。

第六章爭議處理

第二十九條工傷員工對勞動保障行政部門的工傷認定結(jié)論不服或?qū)硕ǖ墓?/p>

傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

第三十條工傷員工與公司發(fā)生工傷待遇爭議和因工傷引起的勞動合同爭議時，員工可在法定時間內(nèi)向揚州市勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。

第七章附則

第三十一條本規(guī)定如與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章不一致的，則按國家法律法規(guī)

和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源處。

第三十三條本規(guī)定經(jīng)征求工會意見后，由公司經(jīng)理會批準(zhǔn)頒布。本規(guī)定自頒布

之日起施行，公司以前制定的與本規(guī)定發(fā)生沖突的，其沖突部分一律按本規(guī)定執(zhí)行。

2004年5月15日

第五篇：員工工傷管理規(guī)定

員工工傷管理規(guī)定

1、目的為了規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

2、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司在職的每位員工。

3、定義

企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。

4、職責(zé)

4．1 總經(jīng)理負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

4．2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕撠?zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，監(jiān)督和

指導(dǎo)工傷管理工作。

4．3各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負責(zé)本部門的工傷管理工作。

4．4各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)辦理工傷事故認定和鑒定。采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提交月、度工傷事故報表。

4．5人力資源部負責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

4．6各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

5.工傷事故認定范圍

5.1.下列情形之一，認定為工傷：

5.1.1從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的；

5.1.2經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的工作的；

5.1.3在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

5.1.4在工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的；5.1.5 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的； 5.1.6 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的； 5.2下列情形之一，視同工傷：

5.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

5.2.2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 5.3下列情形之一，不認定為工傷： 5.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。5.3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的。5.3.3自殘或者自殺的。

5.3.4公司明令禁止而造成傷亡的（例如：下午6點后嚴(yán)禁在泳池游泳）。

6． 工傷治療及申報程序

6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機構(gòu)進行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。6.2部門相關(guān)負責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，人力資源部向社?；虮ｋU公司申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。

6.3 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向保險公司申報。另購買工傷保險于30日內(nèi)向社保局申報。

6.4若購買意外傷害險等商業(yè)險種，發(fā)生非工傷意外事故時，應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)向人事部報告。并積極配合人事部代辦保險相關(guān)事宜。

7.工傷認定材料

7.1事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；

7.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。

7.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作 原因證明料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

7.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

7.6 屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；

8、工傷事故報銷管理

8.1人力資源部負責(zé)將工傷報銷材料提報工傷保險部門。

8.2凡本公司已參險員工，發(fā)生工傷事故后，保險公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部 分由公司承擔(dān)。

8.3未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔(dān)。

8.4因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費用。

8.5工傷醫(yī)藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。

9、傷殘鑒定及補助管理

9.1購買社保的一次性傷殘補償金，將由社保局按工傷職工事故前12個月平均工資為基數(shù)計發(fā)。支付標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘廢24個月；二級22個月；三級20個月；四級18個月；五級16個月；六級14個月；七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。

9.2購買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的9.3.1若醫(yī)療費用全部理賠，保險公司所理賠的誤工費全額發(fā)放給個人； 9.3.2若醫(yī)療費未全額理賠的，保險公司所理賠的誤工費應(yīng)先沖抵醫(yī)療費，剩余部分再發(fā)放給個人。

9.4醫(yī)療補償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇

注：①公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十

9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠

10．預(yù)防措施

10.1各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：

10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的； 10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的； 10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的； 10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的； 10.2.5違反勞動紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰：

10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的；

10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的； 10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的； 10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的； 10.3.5袒護、包庇事故責(zé)任人的；10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。

10.4對事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。具體按安全承包協(xié)議執(zhí)行。

編 寫：羅毅審核：蘇小民批準(zhǔn)：陳琦 發(fā)文日期：2010年1月31日分發(fā)號：

附件：

工傷事故報告單