第一篇：專業(yè)面試題

副總經(jīng)理/董事長助理：

1、請闡述職業(yè)生涯規(guī)劃。如何處理好老板與員工的關(guān)系？

2、如何做好集團(tuán)副總？如何建立起自己的人格魅力？闡述下自己整個(gè)管理經(jīng)歷中做的比

較好的幾件事。

項(xiàng)目經(jīng)理：

1、當(dāng)你接手一個(gè)項(xiàng)目后，主要從哪幾個(gè)方面開展工作？比如團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。

2、施工方案質(zhì)量控制的內(nèi)容包括哪些，或者說如何保證質(zhì)量？

3、在建設(shè)工程項(xiàng)目的實(shí)施階段，控制項(xiàng)目的總進(jìn)度要把握好哪幾個(gè)方面？

4、在工程的成本控制方面要把握好哪幾個(gè)方面

5、怎樣做好安全保證方面的工作，以及當(dāng)發(fā)生事故時(shí)應(yīng)如何處理？

技術(shù)負(fù)責(zé)人：

1、怎樣當(dāng)好一名技術(shù)負(fù)責(zé)人？在團(tuán)隊(duì)中扮演一個(gè)什么樣的角色或請闡述一下本職工作。

2、工程的質(zhì)量、成本方面要把握好哪幾個(gè)方面？

3、在常溫條件下采用自然養(yǎng)護(hù)方法時(shí)，主體結(jié)構(gòu)混泥土澆筑完畢后，應(yīng)在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)加以 覆蓋和澆水？

4、模板的拆除順序應(yīng)該是怎樣的？

5、為有效地組織流水施工，施工段的劃分要注意哪幾個(gè)方面？

土建工程師：

1、防水混凝土的水泥用量一立方米不得少于多少千克？

2、模板的拆除順序應(yīng)該是怎樣的？

3、談?wù)劰こ藤|(zhì)量的事前、事中、事后控制。

4、對于高層建筑，通過哪些方面來控制好它的垂直度？

5、作為棟號長，如何處理好監(jiān)理、業(yè)主與勞務(wù)公司的關(guān)系？

預(yù)算員：

1、主要使用什么軟件？有沒有獨(dú)立從事過項(xiàng)目的造價(jià)工作，如有，請舉例。

2、在招投標(biāo)階段開始算還是進(jìn)場后開始算？1.5萬方的框架結(jié)構(gòu)建筑要算多長時(shí)間?

3、防水混凝土的水泥用量一立方米不得少于多少千克？

4、安裝門窗嚴(yán)禁采用射釘槍方法固定的墻是哪種？

5、在編制材料的消耗定額時(shí)，可以通過哪些方法來確定材料凈用量？

人力資源經(jīng)理：

1、通過人力資源部招聘進(jìn)來的人，用人部門總是認(rèn)為這不行，那不行，該怎么處理？

2、在做績效考核指標(biāo)時(shí)，用人部門主管認(rèn)為人力資源部是非專業(yè)的，一切要以自己的意見

為準(zhǔn)，怎么處理？

3、領(lǐng)導(dǎo)并不認(rèn)為人力資源非常重要，人資部的措施其他部門不配合，不執(zhí)行如何？

4、如何做好工作分析？工作分析的重點(diǎn)與難點(diǎn)有哪些？

5、有一名年輕的女性HR專員，需要經(jīng)常溝通的員工對象基本上是男性，而且不是同一年 代的人，怎么解決這種“代溝”和性別帶來的溝通難題？

人事專員：

1、人力資源包括哪幾個(gè)模塊？原來從事過哪些模塊？

2、招聘的渠道有哪些？在渠道的選擇中要注意些什么？面試的審核采取哪些方式？

3、培訓(xùn)分為哪幾類？培訓(xùn)的流程是怎樣的？有沒有開發(fā)過課程講過課？培訓(xùn)的效果反饋

怎樣開展？

4、KPI是指什么意思？績效考核的指標(biāo)設(shè)立要注意哪幾個(gè)方面？如何與薪酬掛鉤？

5、在處理員工關(guān)系中要把握好哪幾個(gè)方面？

行政部經(jīng)理：

1、行政部的主要管理內(nèi)容有哪些？在企業(yè)中發(fā)揮什么作用？

2、一項(xiàng)制度包含哪些內(nèi)容？

3、會(huì)議管理要做好哪些方面？

4、你認(rèn)為公司員工的禮儀、禮表應(yīng)該做的哪些方面？

5、在人員的出入把關(guān)方面，要做到哪些工作？

行政文員：

1、你認(rèn)為行政文員的工作內(nèi)容有哪些？

2、你認(rèn)為公司員工的禮儀、禮表應(yīng)該做的哪些方面？

3、在接待來賓時(shí)，你認(rèn)為該注意哪些方面？

4、在接聽電話時(shí)，正確的回答方式是怎樣的？

5、如何看待商務(wù)應(yīng)酬？

財(cái)務(wù)主任：

1、談?wù)剰氖仑?cái)務(wù)工作這些年的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)？

2、財(cái)務(wù)部的制度、廉政建設(shè)方面，你認(rèn)為該如何實(shí)施？如何做好自身及管理下屬？

3、如何監(jiān)控采購部的工作？怎樣做到忠實(shí)于企業(yè)及保密工作？

4、在建筑企業(yè)的整個(gè)成本控制或者稅務(wù)籌劃方面要做好哪幾個(gè)方面？

5、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的土地增值稅清算該怎么操作？

主辦會(huì)計(jì)：

1、熟悉的財(cái)務(wù)軟件有哪些？會(huì)計(jì)電算化熟不熟悉？

2、施工企業(yè)的成本核算包括哪些內(nèi)容？

3、沙子等材料沒有票據(jù)怎么處理？

4、財(cái)務(wù)工作有時(shí)會(huì)“得罪人”，比如很多人認(rèn)為報(bào)賬、報(bào)費(fèi)用等程序太麻煩，該怎么處理？

5、如何做好企業(yè)的保密工作？

出納：

1、出納的主要工作內(nèi)容有哪些？下班之前，出納應(yīng)做哪些工作？

2、在出納的業(yè)務(wù)技能方面，比如點(diǎn)鈔、填票據(jù)，數(shù)字的填寫方面達(dá)到什么樣的水平？

3、出納的工作經(jīng)常是非常繁瑣的，長期在這樣的環(huán)境下工作要注意哪些方面？

4、出納在物資的安全方面應(yīng)怎樣去操作？

5、如何做好企業(yè)的保密工作？

法務(wù)專員：

1、什么是法律風(fēng)險(xiǎn)？對房地產(chǎn)相關(guān)法律熟悉程度怎么樣？

2、為什么沒有去律師事務(wù)所應(yīng)聘，而考慮去企業(yè)中做法務(wù)人員？

3、對招投標(biāo)文件的法律安全性審查包括哪些方面？

4、當(dāng)發(fā)生哪些情況時(shí)，應(yīng)協(xié)助企業(yè)與政府有關(guān)部門溝通？

5、在工程的結(jié)算過程中，一般會(huì)因哪些情況引起糾紛案件，該怎么處理？

采購主管：

1、在制度建設(shè)及廉政建設(shè)方面，如何做好自身工作及杜絕下屬不當(dāng)行為？

2、采購的渠道方面有哪些，該如何建設(shè)？

3、對各種材料的市場行情熟悉程度？

4、建筑企業(yè)物資采購招標(biāo)文件包括哪些內(nèi)容？

5、建筑企業(yè)物資預(yù)算編制的內(nèi)容與方法有哪些？

新聞采編：

1、新聞?dòng)心男┮兀?/p>

2、你原來有沒有做過采訪或者是發(fā)過新聞稿件？

3、對攝像攝影器材的使用程度如何？

4、做一個(gè)企業(yè)的新聞采編，你認(rèn)為要注意哪些方面？

5、企業(yè)新聞采編的特點(diǎn)？

駕駛員：

1、原來有沒有為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果，請闡述工作要點(diǎn)？

2、原來駕駛過哪些車型？分別駕駛了多久？

3、有無發(fā)生過交通事故？

安全工程師：

質(zhì)檢員：

實(shí)驗(yàn)員：

第二篇：護(hù)理專業(yè)面試題

護(hù)理面試題答案

一、洗胃注意事項(xiàng): 1)插管時(shí)動(dòng)作要輕快，切勿損傷患者食管及誤入氣管。2)患者中毒物質(zhì)不明時(shí)，及時(shí)抽取胃內(nèi)容物送檢，應(yīng)用溫開水或生理鹽水洗胃。

3)患者洗胃過程中出現(xiàn)血性液體，立即停止洗胃。

4)幽門梗阻患者，洗胃宜在飯后4—6小時(shí)或者空腹時(shí)進(jìn)行，并記錄胃內(nèi)潴留量，以了解梗阻情況，供補(bǔ)液參考。

5)吞服強(qiáng)酸強(qiáng)堿等腐蝕性毒物患者，切忌洗胃，以免造成胃穿孔。6)及時(shí)準(zhǔn)確記錄灌注液名稱、液量，洗出液量及其顏色、氣味等洗胃過程。

7)保證洗胃機(jī)性能處于備用狀態(tài)。

二、簡述口腔護(hù)理技術(shù)的目的：

1）保持口腔清潔，預(yù)防感染等并發(fā)癥。2）觀察口腔內(nèi)的變化，提供病情變化的信息。3）保證患者舒適。

三、你是怎么看待護(hù)士這個(gè)職業(yè)的？

對于護(hù)士這份職業(yè)，我從小就很向往，因?yàn)樾r(shí)候身體不好，醫(yī)院里好多護(hù)士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會(huì)人在生病的時(shí)候，醫(yī)護(hù)人員的愛心與耐心對于病人生與心的關(guān)愛與早日康出院的重要性，更能領(lǐng)悟白醫(yī)天使的深刻內(nèi)涵與神圣，所以在我看來，護(hù)士并不是單純的簡單工作，更是一份神圣的職責(zé)，他們需要付出比其他人更多的愛心，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣，讓他們感到家的溫暖與親切，我相信我有這個(gè)能力和信心勝任這份工作，也請各位領(lǐng)導(dǎo)能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)證實(shí)給你們看的。

第三篇：2006年民商法專業(yè)面試題

2006年民商法專業(yè)面試題

面試要求：每人抽一張紙條，紙條上有兩道題，應(yīng)試者從兩道題中任選一道作答。

1、簡述合同相對性

2、簡述保證合同無效的情況

1、不安履行抗辯權(quán)

2、締約過失責(zé)任

1、不安履行抗辯權(quán)

2、第三人侵害債權(quán)理論

1、懲罰性賠償?shù)牧⒎ɡ碛?/p>

2、訴訟期間和除斥期間的比較

1、法人代表人的地位

2、善意取得制度，第三人善意如何認(rèn)定

1、代理關(guān)系中的連帶責(zé)任

2、保證責(zé)任期間是否適用訴訟時(shí)效

1、物權(quán)變動(dòng)的立法模式

2、精神損害賠償

1、民法上三種歸責(zé)原則的比較

2、動(dòng)產(chǎn)抵押

1、民事行為的絕對無效和相對無效

2、直接代理和間接代理

1、占有制度的立法理由

2、代理人的連帶責(zé)任

1、不得對抗第三人的含義，并舉例說明

2、如何理解物權(quán)的絕對性

1、無權(quán)代理和表見代理，表見代理為什么可以保護(hù)交易安全。

2、意思自治原則

1、民法為什么是權(quán)利法，為什么是私法？

2、誠信原則在合同法中的體現(xiàn)

1、闡述對于擔(dān)保法中重復(fù)抵押的看法

2、取得時(shí)效制度

1、商法中的保險(xiǎn)合同

2、談?wù)勎餀?quán)請求權(quán)

1、因欺詐、脅迫、趁人之危所做的民事行為屬于絕對無效還是相對無效？

2、法人與合伙的區(qū)別

1、物權(quán)變動(dòng)的三種立法模式

2、保險(xiǎn)合同中，被保險(xiǎn)人死亡，保險(xiǎn)人是否得到保險(xiǎn)金，是否為一個(gè)附條件的法律行為？

1、動(dòng)產(chǎn)善意取得的成立條件

委托物和脫離物的不同，為什么有不同？善意判斷的標(biāo)準(zhǔn)是甚么？

1、甚么是物權(quán)請求權(quán)

2、物權(quán)的公示原則，為什么采用這個(gè)原則？設(shè)權(quán)登記有哪幾種？

1、保證期間是否適用時(shí)效期間？

2、隱名代理，顯名代理，直接代理和間接代理

1、債的保全制度

2、締約過失是一種合同責(zé)任還是侵權(quán)責(zé)任？

1、物權(quán)變動(dòng)的三種立法模式

2、締約過失責(zé)任是一種合同責(zé)任還是侵權(quán)責(zé)任

1、保證合同無效的情形

2、甚么是過錯(cuò)推定責(zé)任，和過錯(cuò)責(zé)任有甚么關(guān)系？

2002年面試試題：

1． 解釋代理制度中的顯名代理、隱名代理、直接代理、間接代理、民事代理、商事代理

2． 依據(jù)現(xiàn)行法律，因欺詐、脅迫而實(shí)施的民事行為絕對無效、相對無效還是效力未定？并

解釋其立法理由。

3． 解釋：法律行為理論中關(guān)于負(fù)擔(dān)行為與處分行為的分類及其意義

4． 物權(quán)請求權(quán)和債權(quán)請求權(quán)的區(qū)別

5． 物權(quán)公示原則及其意義

6． 合同相對效力原則是什么？那些情況下這一原則有可能被突破？

7． 談?wù)劦谌饲趾鶛?quán)的理論

8．締約過失責(zé)任是合同責(zé)任還是侵權(quán)責(zé)任？其產(chǎn)生的基礎(chǔ)是什么？

9．談?wù)剛鶛?quán)保全制度

10．談?wù)勄閯葑兏瓌t及其與不可抗力之間的關(guān)系

第四篇：審計(jì)專業(yè)面試題

審計(jì)專業(yè)面試題(2011-01-20 14:58:41)

轉(zhuǎn)載

標(biāo)簽：分類： 會(huì)計(jì)培訓(xùn)

雜談

【天津大成春雪會(huì)計(jì)教育】

國內(nèi)首家使用真賬實(shí)操中國最大的、最專業(yè)的的會(huì)計(jì)培訓(xùn)—天津大成春雪會(huì)計(jì)教育

審計(jì)在忙季工作比較辛苦，但學(xué)習(xí)到的公司財(cái)務(wù)知識(shí)很多，比較適合有志往財(cái)務(wù)方向發(fā)展的人士。四大的審計(jì)部門招聘不限專業(yè)，招聘人數(shù)多達(dá)數(shù)百人，主要從事上市公司的審計(jì)業(yè)務(wù)。招聘流程一般包括筆試（考察英語能力和簡單數(shù)學(xué)計(jì)算能力），第一輪經(jīng)理面試或者小組討論（主要考察英語口語和溝通技能），第二輪合伙人面試（主要考察申請動(dòng)機(jī)和綜合素質(zhì)）。

1.審計(jì)組實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目時(shí)采取分工合作，你認(rèn)為作為助審的職責(zé)有哪些？應(yīng)負(fù)有哪些責(zé)任？

2.審計(jì)部門即是權(quán)力部門，又是得罪人的部門，如果你從事審計(jì)工作，你怎么看？如何處理？

3.當(dāng)審計(jì)組成員針對所查出來的問題，由于采取處理依據(jù)不同而引發(fā)的處理意見不一致，你認(rèn)為應(yīng)如何處理？

4.在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，審計(jì)組審計(jì)實(shí)施后，要征求被審計(jì)單位和被審計(jì)者個(gè)人意見。你是如何理解征求意見的？如果被審計(jì)單位與被審計(jì)者意見不同或不同意審計(jì)意見怎么辦？你怎樣理解審計(jì)終結(jié)？

5.你是如何看待審前調(diào)查的？下發(fā)審計(jì)通知書后，你認(rèn)為什么時(shí)候?qū)嵤徲?jì)為好？

6.審計(jì)報(bào)告中經(jīng)?？吹奖粚徲?jì)單位有違紀(jì)、違規(guī)問題，請從審計(jì)角度說明如何確定為違紀(jì)、違規(guī)？

7.你是如何看待審計(jì)信息的？審計(jì)信息的作用有哪些？應(yīng)注意哪些問題？

8.作為審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位有“賬外賬”，應(yīng)當(dāng)如何處理？怎樣確定“賬外賬”？

9.審計(jì)取證是否是越多越好？如何確定證據(jù)的有效性？

10.在進(jìn)行其他項(xiàng)目審計(jì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，屬本級審計(jì)對象存在違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律問題，但沒有列入當(dāng)年審計(jì)計(jì)劃的單位，如何處理？

11.在同一單位、同一內(nèi)有社會(huì)審計(jì)組織和審計(jì)機(jī)關(guān)兩個(gè)不同結(jié)果的審計(jì)報(bào)告，你怎么看待？

12.一個(gè)單位屬本級審計(jì)機(jī)關(guān)的被審計(jì)對象，但這個(gè)單位已聘請社會(huì)組織完成審計(jì)并出據(jù)審計(jì)報(bào)告，審計(jì)機(jī)關(guān)是否可以再審？

13.你認(rèn)為可以實(shí)施計(jì)算機(jī)審計(jì)的前提條件是什么？在什么條件下要采取詳查法？

14.一個(gè)單位用白條據(jù)列支工程費(fèi)，請從審計(jì)的角度談你的看法？

15.某單位將預(yù)算外資金以個(gè)人名義借給某企業(yè)從事經(jīng)營活動(dòng)，6個(gè)月后歸還本金，如果你查到這樣問題如何處理？

16.審計(jì)法賦予了審計(jì)機(jī)關(guān)獨(dú)立實(shí)施審計(jì)監(jiān)督權(quán)，也就是說可以監(jiān)督行政事業(yè)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支，你認(rèn)為上述說法正確嗎？

17.日常生活中我們會(huì)看到一些單位存在損失浪費(fèi)現(xiàn)象，請從審計(jì)的角度談您的看法？

18.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是幫助本單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下屬單位是否嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堵塞漏洞。你是怎么樣理解的？

19.審計(jì)監(jiān)督的作用體現(xiàn)在警鐘常鳴、以示誡警。所以審計(jì)是以處罰為主，你是如何認(rèn)為的？

20.審計(jì)監(jiān)督即體現(xiàn)在微觀方面也體現(xiàn)在宏觀方面，請你舉出三個(gè)宏觀方面的例子并說明？

第五篇：護(hù)理專業(yè)面試題

護(hù)理專業(yè)面試題

1、如果在醫(yī)院你和患者有矛盾你應(yīng)該怎么解決？（注：你本來做的事情就是對的，但是患者不理解說你的是錯(cuò)的叫你道歉）首先我們應(yīng)該順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現(xiàn)，而是我們的這一行業(yè)是病人的安全健康擺在首位的，來醫(yī)院就醫(yī)的不是抱著心里愉悅的態(tài)度來的，他們本身就有恐懼感和憂郁感我們應(yīng)該理解，因?yàn)槲覀儤酚^積極的態(tài)度同樣可以影響到他們！等他們情緒穩(wěn)定下來的時(shí)候我們可以靜下來和他們談一下，耐心給他們解答心里的疑問，我們要用我們的專業(yè)意見解決我們之間的矛盾，如果硬是解決不了，或許他們還是接受不了你的解釋我們可以向護(hù)士長或者領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)情況尋求幫助和解決的方法！

2、護(hù)士的專業(yè)素質(zhì)有哪些？

A 心理素質(zhì)

護(hù)士是臨床護(hù)理工作的主體，要提供最佳的護(hù)理服務(wù)，就必須加強(qiáng)自身修養(yǎng)，有一個(gè)良好的精神面貌和健康的心理素質(zhì)。積極向上、樂觀自信的生活態(tài)度；穩(wěn)定的情緒，遇挫折不灰心，有成績不驕傲；能臨危不懼，在困難和復(fù)雜的環(huán)境中能沉著應(yīng)對；有寬闊的胸懷，在工作中能虛心學(xué)習(xí)同事的新方法和新技術(shù)，能聽取不同意見，取眾之長，補(bǔ)己之短，工作中能互相交流經(jīng)驗(yàn)。

B專業(yè)技術(shù)方面的素質(zhì)

（1）有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，掌握各種常見病的癥狀、體征和護(hù)

理要點(diǎn)，能及時(shí)準(zhǔn)確地制定護(hù)理計(jì)劃。掌握護(hù)理心理學(xué)和護(hù)理倫理學(xué)知識(shí)，了解最新的護(hù)理理論和信息，積極開展和參與護(hù)理科研。（2）有嫻熟的護(hù)理操作技能。熟練的護(hù)理操作技術(shù)是一個(gè)優(yōu)秀護(hù)士應(yīng)具備的基本條件，除了常見的醫(yī)療護(hù)理技術(shù)外，對現(xiàn)崗位的專科護(hù)理技術(shù)應(yīng)精通，能穩(wěn)、快、準(zhǔn)、好地完成各項(xiàng)護(hù)理工作，高超的護(hù)理技術(shù)不僅能大大減輕患者的痛苦，而且能增強(qiáng)自己的自信心，給人一種美的享受。（3）掌握急救技術(shù)和設(shè)備的使用，熟悉急救藥品的應(yīng)用，能熟練地配合醫(yī)生完成對急癥或危重患者的搶救。（4）具有高度的責(zé)任心，嚴(yán)守工作崗位，密切觀察患者情況的變化，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，認(rèn)真做好查對制度，時(shí)刻牢記醫(yī)療安全第一，杜絕醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生。

（5）具有敏銳的觀察力，善于捕捉有用的信息；有豐富的想象力，勇于技術(shù)創(chuàng)新。有較強(qiáng)的語言表達(dá)力，掌握與人交流的技巧，能根據(jù)患者的具體情況靈活運(yùn)用語言進(jìn)行心理護(hù)理。

C職業(yè)道德方面的素質(zhì)

護(hù)士是白衣天使，救死扶傷是其工作職責(zé)，因此應(yīng)具有良好的職業(yè)道德。護(hù)士與患者是兩個(gè)地位平等的個(gè)體，只是社會(huì)分工的不同，對患者應(yīng)象對待朋友親人一樣，為其創(chuàng)造整潔、舒適、安全、有序的診療環(huán)境，及時(shí)熱情地接待患者，用同情和體恤的心去傾聽他們的訴說，并盡量滿足其提出的合理要求，施予人性化的醫(yī)療服務(wù)。

D 身體素質(zhì)

護(hù)理工作是一個(gè)特殊的職業(yè)，是體力與腦力勞動(dòng)相結(jié)合的工作，且服務(wù)對象是人，關(guān)系到人的生命，工作中稍有不慎就會(huì)斷送一條生

命，因而工作時(shí)精神高度集中，因此要求護(hù)士要有健康的身體，精力的充沛才能保證順利地工作。

E文化儀表方面的素質(zhì)

護(hù)士除了要有豐富的醫(yī)學(xué)知識(shí)和精通護(hù)理專業(yè)知識(shí)外，還要加強(qiáng)自身的文化修養(yǎng)，有不斷進(jìn)取的求知欲，積極參加繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識(shí)面，跟上醫(yī)學(xué)發(fā)展的步伐；多學(xué)一些語言學(xué)、哲學(xué)、社會(huì)公共關(guān)系學(xué)、人文醫(yī)學(xué)等知識(shí)，豐富自己的知識(shí)內(nèi)涵；學(xué)習(xí)禮儀知識(shí)，使自己的言行舉止、著裝更得體有氣質(zhì)，提升自身形象，增強(qiáng)自信心和公眾信服力，應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

F 健康教育的義務(wù)宣傳員

護(hù)理工作的特殊性,既懂醫(yī)學(xué)知識(shí)又與患者密切接觸,護(hù)士應(yīng)利用這一有利條件，向患者及家屬進(jìn)行健康和衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育，對一些常見的慢性病，如：糖尿病、高血壓、心腦血管病等進(jìn)行飲食、日常生活和用藥等方面的指導(dǎo)。根據(jù)本地的實(shí)際情況做好防治傳染病的宣傳工作。

隨著醫(yī)學(xué)的飛速發(fā)展，對護(hù)理工作的理論和技術(shù)也在不斷提出新的要求，對護(hù)理工作的主要執(zhí)行者—護(hù)士的要求也不斷提高，為了適應(yīng)新醫(yī)學(xué)模式下護(hù)理工作的要求，當(dāng)代護(hù)士應(yīng)不斷進(jìn)取，提高自身的修養(yǎng)，才能在競爭中立于不敗之地。

3、手術(shù)后護(hù)士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?

參考答案：首先應(yīng)該肯定護(hù)士這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是正確的，如

果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設(shè)想的。而對病人負(fù)責(zé)的態(tài)度就是醫(yī)生應(yīng)該具備的基本醫(yī)德。對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗(yàn)證護(hù)士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。醫(yī)生和護(hù)士的關(guān)系就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導(dǎo)，對下屬提出的建議要認(rèn)真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領(lǐng)導(dǎo)的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領(lǐng)導(dǎo)，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。

4、你在值班時(shí)，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護(hù)士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？

參考答案：作為護(hù)士難免會(huì)遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。

（1）、應(yīng)該相信這是護(hù)士長一時(shí)疏忽，或者是人手實(shí)在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項(xiàng)工作時(shí)間上不發(fā)生沖突，我會(huì)按輕重緩緊的原則處理。

（2）、如果可能的話，在處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

（3）、實(shí)在不行的話，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由同事來協(xié)助或承擔(dān)其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護(hù)士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。

5、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

觀點(diǎn)

一、從心理學(xué)的角度來看．大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會(huì)陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅(jiān)持詢問病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時(shí)多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān)。

觀點(diǎn)

二、首先，我認(rèn)為醫(yī)生不應(yīng)該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因?yàn)榛卺t(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時(shí)候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個(gè)例子：一個(gè)病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個(gè)不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時(shí)候，一邊鼓勵(lì)病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進(jìn)度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個(gè)事實(shí)，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細(xì)致的工作，取得了他們的配合。

6、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個(gè)人的優(yōu)良品質(zhì)?！闭埥Y(jié)合護(hù)士工作特點(diǎn)談?wù)勼w會(huì)。

對護(hù)士工作來說，小事確實(shí)很重要，一切要從小事做起。事無巨細(xì)，關(guān)乎大局。對于一個(gè)剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個(gè)人的不良品質(zhì)。”品質(zhì)是一個(gè)抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才．關(guān)鍵是要用對地方。

7、智者說一個(gè)人要愉快，就要把自己當(dāng)做別人，把別人當(dāng)做自

己，把別人當(dāng)做別人，把自己當(dāng)做自己，問你如何理解？

答：把自己當(dāng)作別人，把別人當(dāng)作自己，就是換位思考。遇到誤會(huì)矛盾時(shí)要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時(shí)都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也會(huì)關(guān)心你。把自己當(dāng)作自己，把別人當(dāng)作別人，就是要勇于承擔(dān)。自己的責(zé)任絕不推脫給別人，對于別人比自己強(qiáng)的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有?？偠灾?，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達(dá)健康的生活處世態(tài)度。沈從文的夫人張?jiān)屎陀幸痪浜芎玫脑挘f是快樂的三個(gè)秘訣，也和這個(gè)類似吧。不能別人的錯(cuò)誤懲罰自己，不拿自己的錯(cuò)誤懲罰別人，不拿自己的錯(cuò)誤懲罰自己。

8、你的專業(yè)性很強(qiáng)，而你的領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會(huì)怎么辦?

答：第一人各有所長，領(lǐng)導(dǎo)的對技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力確比我強(qiáng)，在實(shí)際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應(yīng)該承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象;

第二 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務(wù)完成者，對領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)一般情況下要盡量適從;第三如果領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領(lǐng)導(dǎo)改變或拒絕執(zhí)行;

第四要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進(jìn)行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和技術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和技術(shù)操作

規(guī)程，在每項(xiàng)工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考。

9、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題?你準(zhǔn)備怎么辦?答：（1）成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時(shí)間好事情，以后更加努力

（2）檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往。共同的興趣愛好。

（3）工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心

（4）不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

（5）樂于助人

（6）和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。