第一篇：關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員管理的指導(dǎo)意見

關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員管理的指導(dǎo)意見

為建立符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特點(diǎn)的人事管理制度，根據(jù)《×××基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革的意見》，現(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員管理提出以下指導(dǎo)意見：

一、基本原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機(jī)制，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，逐步建立有激勵、有約束、充滿生機(jī)與活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理制度，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的科學(xué)發(fā)展；堅(jiān)持以人為本的原則，保障職工的合法權(quán)益，確保社會和諧穩(wěn)定。

二、改革目標(biāo)

從2010年起，力爭用3-5年時間，逐步建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特點(diǎn)的用人制度和政府依法監(jiān)管、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、科學(xué)分類管理、配套措施完善的新體制。

三、工作任務(wù)

（一）合理核定人員編制

根據(jù)《×××鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，由機(jī)構(gòu)編制部門核定編制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制實(shí)行總量控制、集中管理、統(tǒng)籌使用。核定的人員編制，作為其聘用人員和核撥經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。

（二）科學(xué)設(shè)置三類崗位

按照《關(guān)于×××衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》開展崗位設(shè)置管理工作，以編制數(shù)為基數(shù)，科學(xué)合理設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位。其中，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位不得低于總崗位的90%，從事公共衛(wèi)生服務(wù)崗位應(yīng)占總崗位的20-40%，其中中心衛(wèi)生院和獨(dú)立設(shè)置防保站可上浮5%-10%。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位為主體，可根據(jù)工作需要設(shè)置輔助專業(yè)技術(shù)崗位。

鼓勵后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

（三）推行人員定崗競聘

在核定人員編制和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，實(shí)行競爭上崗、擇優(yōu)聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

1、實(shí)施競爭上崗。

定崗競聘分以下步驟實(shí)施：（1）報批崗位設(shè)置方案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)核定的編制和職責(zé)任務(wù)，擬制本單位崗位設(shè)置方案。設(shè)崗方案由縣級衛(wèi)生行政部門審核、人事部門核準(zhǔn)后，報設(shè)區(qū)市人事部門備案。

（2）確定競聘人員?？h級衛(wèi)生、人事、編制等部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上報競聘人員的資格進(jìn)行審查。（3）組織競聘上崗?？h級衛(wèi)生行政部門根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，采取公開選聘、競爭上崗等方式，統(tǒng)一組織競聘上崗。

2、嚴(yán)格資格準(zhǔn)入。

實(shí)行資格準(zhǔn)入制度，臨床醫(yī)療服務(wù)人員必須具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，其他衛(wèi)生技術(shù)人員要具備初級以上專業(yè)技術(shù)資格。從事專項(xiàng)服務(wù)的人員，必須依法參加有關(guān)培訓(xùn)、考核，取得相應(yīng)資格。除見習(xí)期內(nèi)大中專醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生外，不具備執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員不得進(jìn)入。對具有執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，如無相應(yīng)空缺的崗位，可以高職低聘、轉(zhuǎn)崗聘用。

3、加強(qiáng)合同管理。

實(shí)行全員聘用制度，按照國家和省有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。合同應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、待遇、聘期等內(nèi)容，合同文本完整規(guī)范?？h級人事、衛(wèi)生部門按規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設(shè)置、組織人員定崗并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

4、實(shí)行公開招聘。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位空缺需補(bǔ)充工作人員時，除聘用定向培養(yǎng)的醫(yī)學(xué)生外，必須在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和年度招聘計(jì)劃內(nèi)，面向社會公開招聘。新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制。

（四）妥善安置分流人員

政府衛(wèi)生、人力資源和社會保障部門對在定崗競聘中未聘的人員，采取系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑、自謀職業(yè)、離崗培訓(xùn)等方式妥善分流安置。

1、正式職工分流安置辦法

正式職工是指組織人事部門認(rèn)可、有正式的人事和工資關(guān)系的人員。

（1）系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑。未聘人員中的專業(yè)技術(shù)人員，可由縣級衛(wèi)生行政部門視情在轄區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，參加競聘上崗。

（2）三年過渡安置。3年過渡期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院如有空缺崗位，符合崗位條件的分流人員可以參加競聘上崗，同等條件下，優(yōu)先聘用。分流人員待遇第一年按原基本工資的80%發(fā)給；第二年，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；第三年，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。三年后仍未競聘上崗的，與單位解除人事（勞動）關(guān)系，人事檔案掛當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心，并按規(guī)定參加社會基本養(yǎng)老保險。

（3）鼓勵自謀職業(yè)。鼓勵和支持未聘人員自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦或領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

（4）支持學(xué)習(xí)深造。對40周歲以下（截至2010年12月31日）與單位解除人事（勞動）關(guān)系的分流人員，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)并通過國家考試參加大專以上正規(guī)學(xué)歷教育的，除享受第（3）條鼓勵自謀職業(yè)的政策外，可由單位一次性補(bǔ)助一定比例的學(xué)費(fèi)。學(xué)習(xí)期滿后，不再安排工作。對經(jīng)學(xué)習(xí)提高后獲得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷或取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的，如原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有相應(yīng)空缺崗位，可優(yōu)先聘用；如無空缺崗位，也可推薦到專業(yè)對口、有空缺崗位的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或村衛(wèi)生室聘用。

2、非正式職工分流安置辦法

此類人員與原單位解除人事（勞動）關(guān)系，享受以下待遇：

（1）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按其在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的補(bǔ)償金，月工資為本人解除人事（勞動）關(guān)系前12個月的平均工資。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，支

付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）落實(shí)相關(guān)保險。按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險；符合享受失業(yè)等保險待遇條件的，按規(guī)定享受相關(guān)待遇。

（3）視情推薦聘用。對具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推薦到村衛(wèi)生室聘用。

四、工作要求

（一）精心組織實(shí)施

加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員管理是實(shí)施基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革的重點(diǎn)工作之一，關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的切身利益。各級政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，精心組織，穩(wěn)步實(shí)施。要明確有關(guān)部門的具體責(zé)任，人事部門要加強(qiáng)宏觀管理和指導(dǎo)，衛(wèi)生行政部門要發(fā)揮主管部門的職能作用，精心組織，周密安排，與編辦、財(cái)政等部門密切配合，形成合力，確保改革工作穩(wěn)步推進(jìn)。

（二）安置好落聘人員

要關(guān)心落聘人員生活，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，重新就業(yè)。各有關(guān)部門要和相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府加強(qiáng)聯(lián)系，緊密配合，把落聘人員安置工作做深、做細(xì)、做實(shí)。對遇到的突出矛盾和問題要及時妥善處理，將矛盾解決在本地。

（三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革要注意與醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的其他措施相配合，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施，互相推動。各地要在抓好試點(diǎn)、積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推開。

第二篇：xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競聘上崗指導(dǎo)意見

XXX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競聘上崗指導(dǎo)意見

為使我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合改革工作穩(wěn)步推進(jìn)和有序進(jìn)行，并確保全員聘用各項(xiàng)工作的規(guī)范和順利實(shí)施，根據(jù)自治區(qū)人民政府《關(guān)于實(shí)施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的意見》（桂政發(fā)?2010?13號）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)第二批國家基本藥物制度試點(diǎn)綜合改革工作方案的通知》（桂政辦發(fā)?2010?210號）、自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》（桂人發(fā)?2008?85號）、《關(guān)于做好事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工作的通知》（桂人發(fā)?2009?74號）、自治區(qū)衛(wèi)生廳、人社廳、編辦、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位人員競聘上崗實(shí)施辦法的通知》（桂衛(wèi)辦 ?2010?60號）和自治區(qū)事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)政策和文件精神，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，組織引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)換。進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員聘用制度，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調(diào)動職工工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組下開展競聘上崗工作。

三、競聘原則

首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時，要以人員平穩(wěn)過渡為前提，原則上將現(xiàn)在冊的正式工作人員，按其現(xiàn)任（聘）職務(wù)等級進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員實(shí)行全員競聘上崗，實(shí)行聘用制。通過實(shí)施“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”人事管理制度，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

四、競聘對象

報名參加競聘上崗，必須符合以下條件之一：

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗在編的正式工作人員。

（二）2010年2月28日前與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂正式聘用合同并有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。

（三）2010年2月28日前已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正式工作并參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的管理、專業(yè)技術(shù)人員。

（四）2010年2月28日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

五、競聘崗位和任職資格

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的崗位分以下三大類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

（二）基本任職條件

1.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義 2.具有良好的品行和職業(yè)道德；

3.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或者技能條件； 4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（三）競聘資格

競聘各類崗位的人員除具備上述基本任職條件的同時，還應(yīng)具備如下相應(yīng)的任職資格：

1.管理崗位任職資格。一般應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，并具有二年以上的管理崗位工作經(jīng)歷，具體競聘資格由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》桂人社發(fā)?2010?189號文件要求，結(jié)合本院實(shí)際制定。

六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。中專畢業(yè)的十級職員須在管理崗位工作五年以上才能競聘到九級職員崗位。三、五級職員崗位，須分別在四、六級職員崗位上工作兩年以上。四、六級職員崗位，須分別在五、七級職員崗位上工作三年以上。七、八級職員崗位，須分別在八、九級職員崗位上工作三年以上。

2.專業(yè)技術(shù)崗位任職資格。按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定，競聘醫(yī)（包括臨床、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、口腔）、藥、護(hù)、技各級（初級、中級、高級等）專業(yè)技術(shù)崗位者應(yīng)具備受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。實(shí)施職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

聘任到專業(yè)技術(shù)崗位原則上要在本專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿一定年限（聘任現(xiàn)職年限以執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)的職務(wù)變動重新確定工資的前一月起計(jì)算），因工作需要等原因發(fā)生崗位變化，屬于同一職稱系列同一層級和不同職稱系列同一層級的專業(yè)技術(shù)人員，其聘任現(xiàn)職年限可累計(jì)計(jì)算（任職年限計(jì)算到月份）。相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級的任職還須滿足下列條件：

首次崗位聘用，五級須在七級專業(yè)技術(shù)崗位工作六年以上，八級須在十級專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上；

五級、六級專業(yè)技術(shù)崗位，須在六級、七級專業(yè)技術(shù)崗位上工作四年以上；

八級、九級專業(yè)技術(shù)崗位，須在九級、十級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；

十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上;4 十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

十三級專業(yè)技術(shù)崗位，需具備員級專業(yè)技術(shù)職務(wù);已聘在專業(yè)技術(shù)崗位工作的工人具有專業(yè)技術(shù)資格的（是否已聘在專技崗位，以工資底冊為準(zhǔn)。以下同），在首次競聘時，先按已聘的職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級崗位，然后才能競聘其他空缺的崗位；已聘在專業(yè)技術(shù)崗位但不具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的工人，不得競聘專業(yè)技術(shù)崗位，在首次競聘時先按原來工人性質(zhì)的職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)的工勤崗位；已獲得專業(yè)技術(shù)資格的工人但原來尚未聘在專技崗位的，可以競聘技術(shù)崗位，但須從十三級開始競聘（以上是指在職在編的工人）。編外人員在在編在冊人員進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)或崗位后方可競聘空缺的工勤技能崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位。

首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，必須符合相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，一般聘用到相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級崗位。

3.工勤技能崗位任職資格。符合工勤技能各等級崗位的基本條件，具有相應(yīng)技術(shù)等級證書。普通工任職資格，按單位實(shí)際需要設(shè)定條件。三、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工等級考核。

工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，確定為五級技能崗位。

4.2010年xxx區(qū)事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘考試考核合格、已被衛(wèi)生院聘用者，屬單位接收首次就業(yè)的大、中專畢業(yè)生的，執(zhí)行相關(guān)的試用（見習(xí)）期和轉(zhuǎn)正定級規(guī)定及工資標(biāo)準(zhǔn)。這些人員正式簽訂聘用合同之日起，原則上一年不確定工作崗位，試用（見習(xí)）期結(jié)束后，經(jīng)考核合格，再按規(guī)定明確其工作崗位和工資待遇。

5.經(jīng)組織、人事部門同意借調(diào)的人員回原單位競聘上崗。有下列情況之一者，不能參加競聘上崗：

1.無法提交政審證明、計(jì)生證明、廉政鑒定材料或政審不合格、廉政鑒定不合格、違反國家計(jì)劃生育政策及其他政策、考核評分不合格者；

2.無法提供學(xué)歷證明，或造假學(xué)歷證明及相關(guān)專業(yè)技術(shù)證書的；

3.未經(jīng)組織、人事、主管部門批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、離職學(xué)習(xí)進(jìn)修或被其他單位擅自抽、借用的人員；

4.一年內(nèi)事假累計(jì)超過6個月以上的人員（因公負(fù)傷在治療期的除外）；

5.本人不在崗位、請他人頂替崗位的人員。

六、實(shí)施步驟

（一）核查基本情況。各單位根據(jù)競聘上崗相關(guān)要求，對競聘上崗人員進(jìn)行調(diào)查、摸底、審核，對在崗在編人員進(jìn)行定性分類。

（二）編制崗位說明書。經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)置的管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能各等級崗位每個崗位（包括崗位等級相同，但具體崗位職責(zé)任務(wù)不同的崗位），均應(yīng)編制崗位說明書。崗位說明書中的任職條件是同一崗位等級共同遵守的任職條件。工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合各單位具體崗位制定。《崗位說明書》經(jīng)主管部門審定后，報區(qū)人社局及區(qū)醫(yī)改辦備案。

（三）制定競聘上崗實(shí)施方案。各衛(wèi)生院競聘上崗方案應(yīng)按照相關(guān)文件要求，在人事部門核準(zhǔn)設(shè)置的具體崗位、等級數(shù)額內(nèi)，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，結(jié)合本指導(dǎo)意見制定。主要內(nèi)容應(yīng)包括：指導(dǎo)思想、競聘原則、競聘范圍、可競聘崗位及崗位任職條件、方法程序、聘用管理、紀(jì)律要求等具體內(nèi)容。競聘上崗工作方案需經(jīng)單位競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論統(tǒng)一意見，召開全院在崗在編職工大會，參會人數(shù)必須達(dá)到全院在崗在編職工人數(shù)的三分之二以上，50%以上參會人數(shù)通過后上報區(qū)人社局、衛(wèi)生局審核。

（四）公布上級核準(zhǔn)的崗位設(shè)置情況、崗位說明書、本單位競聘上崗方案、符合競聘上崗條件的人員及可競聘的崗位（空崗）。

（五）組織報名和資格審核（2011年3月17日）

1.組織報名。以自愿為原則，組織符合競聘上崗條件的人員，在工作所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報名。條件同時符合多個崗位的人員需要轉(zhuǎn)崗競聘時，可同時報多個崗位，每個報名者報須填寫《xxx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競聘上崗報名表》（見附件一），同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業(yè)證、職稱證或聘用合同原件及復(fù)印件（含報名表），要求一式三份，如放棄競聘者需提出申請。

2.資格審查。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院復(fù)核報名情況并進(jìn)行初審，將通過初審人員的報名表報區(qū)衛(wèi)生局，由區(qū)衛(wèi)生局、人社局、監(jiān)察局聯(lián)合進(jìn)行資格復(fù)審確定參加競聘上崗人員。

（六）確認(rèn)具有競聘資格的人員，并進(jìn)行公示，公示期5天。

（七）組織競聘上崗。

競聘上崗應(yīng)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（桂人發(fā)?2008?85號）進(jìn)行量化考核，擇優(yōu)聘任。各單位推行崗位設(shè)置管理首次聘任人員，在崗位有空缺且同一崗位能夠形成競爭的情況下，都應(yīng)實(shí)行競聘上崗。在首輪崗位競聘時，對優(yōu)秀職工、骨干人員及任現(xiàn)職和工齡年限長，且仍在臨床一線上的專業(yè)技術(shù)人員予以傾斜。報聘崗位須達(dá)1：1以上方可開考。

1.單位正、副職領(lǐng)導(dǎo)聘任。

由區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)其近三年考核情況聘任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、副院長后，組織員工競聘工作。

2.員工競聘：包括述職和測評兩個步驟。

（1）述職：個人根據(jù)所報崗位進(jìn)行述職。述職內(nèi)容包括競聘崗位條件、優(yōu)勢、劣勢，上崗后打算，努力方向等。每人述職時間8分鐘以內(nèi)。

（2）測評：由醫(yī)改辦組織考評組根據(jù)個人述職情況進(jìn)行測評打分。如分?jǐn)?shù)相同者，重新競聘。

（3）競聘分?jǐn)?shù)從高到低于競聘當(dāng)日予以公示。

（八）確定競聘上崗人員并公示。

根據(jù)競聘分?jǐn)?shù)從高分到低分，按1:1確定上崗人員，競聘結(jié)果須在單位醒目位置進(jìn)行張榜公示５天。

（九）辦理崗位聘任。確定競聘上崗人員公示5天無異議后，按下列要求完善人員登記備案手續(xù)：一是完善《事業(yè)單位聘用合同》。事業(yè)單位按規(guī)定完善聘用合同，聘任人員的崗位職責(zé)應(yīng)與本次編制的崗位說明書內(nèi)容一致。二是填報相關(guān)表冊(附件二、三、四),按規(guī)定程序報區(qū)、市人社部門認(rèn)定、備案登記，并按有關(guān)政策兌現(xiàn)工資待遇。

七、工作要求

（一）各單位要成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)和在崗在編職工代表組成。單位主要負(fù)責(zé)人任組長，具體負(fù) 9 責(zé)政策宣傳、人員摸底、方案制定、競聘上崗、人員聘任及聘后管理等工作。

（二）公開平等、競爭擇優(yōu)。嚴(yán)格按政策辦事，各單位應(yīng)堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，不得以權(quán)謀私，自覺接受全體職工和社會監(jiān)督，對不按規(guī)定進(jìn)行崗位聘任的單位，不予確認(rèn)崗位等級、不予核定工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。申報競聘對象必須如實(shí)提供相關(guān)證件、資料和業(yè)績，不得瞞報、謊報。情節(jié)嚴(yán)重的，按相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（三）穩(wěn)慎實(shí)施、平穩(wěn)過渡。事業(yè)單位競聘上崗工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的切身利益，政策性強(qiáng)，加之時間緊，任務(wù)重，各單位要高度重視，落實(shí)專門工作人員具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，務(wù)必在規(guī)定的時間完成規(guī)定的工作任務(wù)，確保事業(yè)單位競聘上崗工作如期完成。實(shí)施過程中要及時發(fā)現(xiàn)和處理出現(xiàn)的問題和情況，平穩(wěn)、順利完成競聘上崗工作。

（四）合理安置待聘人員。根據(jù)桂衛(wèi)辦?2010?60號文件精神，對在本次競聘上崗活動中未能競聘上所競聘崗位的編外聘用人員，原則上由單位安排其他一般性工作，待自治區(qū)的有關(guān)政策出臺后再按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

附件一：xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競聘上崗報名表

附件二：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表 附件三：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊 附件四：xx市xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘崗位匯總表

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各類人員崗位職責(zé)（范文）

衛(wèi)生院各類人員崗位職責(zé)

一、院長職責(zé)

二、副院長職責(zé)

三、秘書職責(zé)

四、辦公室職責(zé)

五、財(cái)務(wù)科長職責(zé)

六、會計(jì)職責(zé)

七、出納職責(zé)

八、醫(yī)務(wù)科主任職責(zé)

九、醫(yī)技科主任職責(zé)

十、病案管理員職責(zé)

十一、急診值班醫(yī)師職責(zé)

十二、主任醫(yī)師職責(zé)

十三、主治醫(yī)師職責(zé)

十四、住院醫(yī)師（士）職責(zé)

十五、護(hù)師（士）職責(zé)

十六、醫(yī)療統(tǒng)計(jì)人員職責(zé)

十七、臨床主治醫(yī)師職責(zé)

十八、臨床醫(yī)師（士）職責(zé)

十九、護(hù)士長職責(zé)

二十、門診護(hù)師（士）職責(zé) 二

十一、病房護(hù)師（士）職責(zé) 二

十二、手術(shù)室護(hù)師（士）職責(zé) 二

十三、助產(chǎn)醫(yī)師（士）職責(zé) 二

十四、供應(yīng)室護(hù)士職責(zé)

二十五、藥劑師（中藥師）職責(zé) 二

十六、藥劑士（員）職責(zé) 二

十七、檢驗(yàn)師（士）職責(zé) 二

十八、放射師（士）職責(zé) 二

十九、B超室工作人員職責(zé) 三

十、保衛(wèi)門衛(wèi)人員職責(zé)

三

十一、心電圖室工作人員職責(zé) 三

十二、婦幼保健人員工作職責(zé) 三

十三、疾病預(yù)防控制人員工作職責(zé) 三

十四、保管員職責(zé)

三

十五、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）主任崗位職責(zé) 三

十六、全科醫(yī)師崗位職責(zé) 三

十七、公共衛(wèi)生醫(yī)師崗位職責(zé) 三

十八、社區(qū)護(hù)士崗位職責(zé)

三

十九、計(jì)劃生育技術(shù)人員崗位職責(zé) 四

十、健康教育工作人員崗位職責(zé) 四

十一、計(jì)劃免疫工作人員崗位職責(zé) 四

十二、傳染病管理人員崗位職責(zé)

四

十三、慢性非傳染性疾病管理人員崗位職責(zé) 四

十四、醫(yī)源性感染管理人員職責(zé) 四

十五、精神衛(wèi)生管理人員職責(zé) 四

十六、康復(fù)工作人員崗位職責(zé) 四

十七、信息資料管理人員崗位職責(zé) 四

十八、財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé) 四

十九、公共衛(wèi)生科職責(zé)

衛(wèi)生院各類人員崗位職責(zé)

一、院長職責(zé)

1．在縣級衛(wèi)生行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)衛(wèi)生工作方針政策和任期目標(biāo)責(zé)任制，全面負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本院的初級衛(wèi)生保健、預(yù)防、保健、健康教育、醫(yī)療、培訓(xùn)、人事、財(cái)務(wù)、總務(wù)和村衛(wèi)生室管理等工作。

2．負(fù)責(zé)制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本院發(fā)展規(guī)劃和衛(wèi)生工作計(jì)劃，安排布置、檢查落實(shí)、總結(jié)評價全面工作，并向縣級衛(wèi)生行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府匯報工作。

3．負(fù)責(zé)組織、檢查本鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)防、保健、健康教育和鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)管理一體化工作，定期深入村衛(wèi)生室和農(nóng)戶，了解掌握下情，采取有效對策措施，不斷提高預(yù)防、保健和衛(wèi)生管理質(zhì)量。

4．負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深入門診、病房，了解掌握工作情況，采取有效的對策措施，不斷地提高醫(yī)療質(zhì)量。

5．負(fù)責(zé)組織、檢查本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本院的人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

6．負(fù)責(zé)教育本院職工和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生樹立良好的思想品德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，提高預(yù)防保健和醫(yī)護(hù)工作質(zhì)量。

7．督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

8．根據(jù)現(xiàn)行人事分配制度，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本院職工和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核、獎懲、聘任等工作。負(fù)責(zé)落實(shí)全院職工的生活福利待遇。

9．負(fù)責(zé)審查本院的預(yù)決算和成本核算工作，掌握財(cái)務(wù)收支、基建、維修和財(cái)產(chǎn)物資的管理工作。

10．負(fù)責(zé)本院的清潔衛(wèi)生、綠化美化、環(huán)境治理和安全保衛(wèi)工作。11．因公因事外出時，指定副院長或業(yè)務(wù)骨干代替院長的管理職責(zé)。

二、副院長職責(zé)

1．在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管工作的組織管理，主動向院長請示匯報，并向院長負(fù)責(zé)。

2．協(xié)助院長制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本院發(fā)展規(guī)劃和衛(wèi)生工作計(jì)劃，安排布置、檢查落實(shí)，總結(jié)評價全面工作。

3．協(xié)助院長組織、檢查本鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)防、保健、健康教育和鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理工作。

4．協(xié)助院長督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。5．協(xié)助院長深入科室，了解和檢查診斷、治療和護(hù)理情況，必要時領(lǐng)導(dǎo)重危病人的會診、搶救工作，定期分析醫(yī)療指標(biāo)。

6．協(xié)助院長做好本院職工的思想政治工作，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

7．協(xié)助院長做好本院職工和鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核、獎懲、聘任和全院職工的生活福利待遇。

8．協(xié)助院長做好清潔衛(wèi)生、綠化美化、環(huán)境治理和安全保衛(wèi)工作。

9．完成院長臨時安排的其他管理工作。

三、秘書職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織起草全院性工作規(guī)劃、計(jì)劃、總結(jié)、情況匯報、交流材料與領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工作報告等文件，辦理以學(xué)校名義發(fā)布的有關(guān)行政事項(xiàng)的通知、通告、通報等;

2、負(fù)責(zé)醫(yī)院公文的收發(fā)、審核、辦理工作;

3、負(fù)責(zé)搜集、匯總醫(yī)院有關(guān)的工作計(jì)劃、總結(jié)、匯報等文字材料。

4、完成醫(yī)院行政管理機(jī)構(gòu)職責(zé)和工作規(guī)范的起草、修訂、審核和匯總、編輯工作;負(fù)責(zé)對醫(yī)院行政規(guī)章制度和重要文件的合法性提出審核意見。

5、做好醫(yī)院有關(guān)活動、會議的文件、資料的準(zhǔn)備工作及會務(wù)工作;負(fù)責(zé)有關(guān)行政會議的記錄、錄音，草擬會議紀(jì)要和會議決定，整理有關(guān)資料等。

6、協(xié)助做好醫(yī)院行政工作計(jì)劃、會議決定事項(xiàng)、有關(guān)公文和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督查督辦工作。

7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示做好調(diào)查研究工作。搜集材料，做好信息上報工作。

8、負(fù)責(zé)《年鑒》、《大事記》的編寫工作。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、辦公室職責(zé)

1.擬定醫(yī)院的工作計(jì)劃，總結(jié)各種文件并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行;收發(fā)醫(yī)院來往文件并登記。轉(zhuǎn)載傳閱，催辦督辦。立卷歸檔。2.對來自各方面的信息進(jìn)行收集，加工、分析。及時反潰提供信息依據(jù)和咨詢。通過調(diào)查研究，向領(lǐng)導(dǎo)提供可行性方案和建議。

3.安排各種行政、黨政會議。記好會議記錄。4.負(fù)責(zé)保管和正確使用醫(yī)院公章。

5.負(fù)責(zé)公布醫(yī)院行政會議通過的決定、決議和規(guī)章制度。傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)批示。并督促檢查。

6.做好外勤公關(guān)，通訊聯(lián)絡(luò)。人員接待以及群眾來信上訪工作。7.負(fù)責(zé)醫(yī)院通訊工作，包括信件、文件和傳真等的轉(zhuǎn)送。郵遞等。8.根據(jù)院長的批示，對各科室的某項(xiàng)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。9.負(fù)責(zé)處理黨支部部署的各項(xiàng)黨務(wù)工作。10.負(fù)責(zé)醫(yī)院的檔案管理工作。11.負(fù)責(zé)行政、救護(hù)車輛的調(diào)度。檢修、保養(yǎng)并保證使用 12.負(fù)責(zé)處理醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)臨時交給的各項(xiàng)工作。

（一）、認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策、執(zhí)行上級有關(guān)文件、指示、規(guī)定和醫(yī)院的決定、決議等，負(fù)責(zé)布置、督促、檢查執(zhí)行落實(shí)情況。

（二）、當(dāng)好院長的參謀助手，協(xié)助院長、副院長了解情，況收集反饋信息。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀，及時上傳下達(dá)，受理各部門和科室的請示報告，并呈交領(lǐng)導(dǎo)批示。

（三）、根據(jù)院長指示及院長辦公會議的決議，負(fù)責(zé)組織起草全院綜合性工作計(jì)劃、報告、規(guī)劃、制作各種文件及醫(yī)院日常行政事項(xiàng)的通知安排。

（四）、負(fù)責(zé)組織安排院辦公會議、全院性行政會議及院長召開的其它專門會議，作好記錄，整理紀(jì)要，發(fā)出決議、通知，并檢查貫徹落實(shí)情況，嚴(yán)守黨和國家及醫(yī)院機(jī)密。

（五）、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全院各部門、各科室綜合性工作，帶頭執(zhí)行好院長辦公會的各種決議、決定。管理院辦公室日常事務(wù)。

（六）、負(fù)責(zé)全院行政公文、上級機(jī)關(guān)及學(xué)校來函、來文登記、資料管理和歸檔、保密工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院行政和黨的印章的管理和使用，對外開出介紹信、公函并隨時做好登記。

(七)、認(rèn)真執(zhí)行人事管理制度規(guī)定，協(xié)助上級人事部門及院領(lǐng)導(dǎo)做好全院人事管理方面的各項(xiàng)具體工作。

(八)、負(fù)責(zé)全院崗位津貼、工作量考核、考勤管理等方面的各項(xiàng)具體工作。(九)、負(fù)責(zé)院工會、統(tǒng)戰(zhàn)和離退休的日常管理工作。(十)、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)活動的安排和對外聯(lián)絡(luò)工作及接待上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和兄弟院校的領(lǐng)導(dǎo)來院檢查工作及參觀、學(xué)習(xí)、交流等活動和校內(nèi)各職能部門的聯(lián)系工作。

(十一)、搞好醫(yī)院辦公自動化和信網(wǎng)絡(luò)息化系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)工作。(十二)、負(fù)責(zé)全院保密、安全保衛(wèi)和來信來訪等工作。(十三)、負(fù)責(zé)掛號室收費(fèi)、統(tǒng)計(jì)室的日常管理工作。(十四)、負(fù)責(zé)全院重大事件及有關(guān)資料收集登記工作。(十五)、做好辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的全院職工的各項(xiàng)服務(wù)工作。(十六)、負(fù)責(zé)醫(yī)院車輛管理工作。

(十七)、完成上級部門和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

五、財(cái)務(wù)科長職責(zé)范圍

一、認(rèn)真貫徹實(shí)施國家頒布的會計(jì)法和成本管理?xiàng)l例，堅(jiān)持依法理財(cái)；執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)政、財(cái)務(wù)、會計(jì)法規(guī)和制度。

二、參與編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，根據(jù)上級核準(zhǔn)的施工預(yù)算（計(jì)劃）和有關(guān)政策、制度、規(guī)定，對工程財(cái)務(wù)開支情況進(jìn)行反映和監(jiān)督。

三、如實(shí)反映單位財(cái)務(wù)狀況；建立健全財(cái)務(wù)制度；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高資金使用效益；加強(qiáng)資產(chǎn)管理；對本部門經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督。

四、按照規(guī)定，審核會計(jì)記帳憑證，認(rèn)真辦理會計(jì)核算業(yè)務(wù)，及時、準(zhǔn)確、完整的記錄、計(jì)算、反映財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動情況，為有關(guān)各方提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會計(jì)信息。

五、按照規(guī)定進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，便于領(lǐng)導(dǎo)正確決策。對違反財(cái)經(jīng)制度和紀(jì)律以及程序不健全的，提醒領(lǐng)導(dǎo)并有權(quán)拒付。

六、按規(guī)定完成各項(xiàng)有關(guān)會計(jì)報表，整理有關(guān)會計(jì)資料、立卷、歸檔。

七、認(rèn)真履行會計(jì)職責(zé)，忠于職守。辦理會計(jì)事務(wù)要實(shí)事求是，客觀公正。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

六、會計(jì)職責(zé)

1．在院長領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)會政策和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，控制預(yù)算定額，做好成本核算工作。

2．負(fù)責(zé)各項(xiàng)會計(jì)事務(wù)處理，做到科目準(zhǔn)確，數(shù)字真實(shí)，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，日清月結(jié)，報帳及時。

3．及時、正確地編制會計(jì)報表，做到帳表相符，并認(rèn)真分析，有情況，有說明，經(jīng)院長核準(zhǔn)，按時上報。

4．定期進(jìn)行分析和成本核算收支情況，分析費(fèi)用升降原因，提出改進(jìn)意見，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

5．嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算紀(jì)律，及時清理債權(quán)債務(wù)。

6．負(fù)責(zé)財(cái)會檔案的整理保管工作。

7．認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》和有關(guān)規(guī)定。

七、出納職責(zé)

1.做好銀行存款及庫存現(xiàn)金收付，并隨時記帳，每日下班前向會計(jì)提交銀行存款及庫存現(xiàn)金日報。做到日清月結(jié)。

2.逐筆核對當(dāng)日收付款項(xiàng)，隨時核對庫存現(xiàn)金和銀行存款余額。

3.做好各項(xiàng)有價證券及收據(jù)的保管，發(fā)放及收據(jù)存根的回收管理工作。

4.每月收入的現(xiàn)金要及時入庫，當(dāng)日存入銀行。

5.經(jīng)常核對定期抽查收據(jù)存根。

6.保證庫存現(xiàn)金不超過銀行規(guī)定的庫存限額。

7.認(rèn)真做好差旅費(fèi)審核報銷工作。

八、醫(yī)務(wù)科主任職責(zé)

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施全院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院“醫(yī)療質(zhì)量管理方案”具體實(shí)施與反饋工作。

2、負(fù)責(zé)實(shí)施醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，制定醫(yī)療部分的具體落實(shí)措施，履行監(jiān)控職能。

3、擬訂醫(yī)療質(zhì)量管理方案與患者安全目標(biāo)等有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃，經(jīng)院長、副院長批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。

4、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

5、對醫(yī)療事故進(jìn)行調(diào)查，組織討論，及時向院長、副院長提出處理意見。

6、負(fù)責(zé)實(shí)施、檢查全院醫(yī)務(wù)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施臨時性院外醫(yī)療任務(wù)。

8、檢查督促各科工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)。組織科室之間的協(xié)作，改進(jìn)醫(yī)療工作。

9、督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應(yīng)和管理工作。

10、抓好病案質(zhì)量控制及統(tǒng)計(jì)、圖書資料管理工作。醫(yī)務(wù)科副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

九、醫(yī)技科主任職責(zé)

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)技科各項(xiàng)業(yè)務(wù)和行政管理工作。為本科醫(yī)療質(zhì)量與安全工作的第一責(zé)任人。

2、根據(jù)醫(yī)院工作要點(diǎn)，制定本科工作計(jì)劃，組織實(shí)施，并經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。

3、定期召開醫(yī)技科系統(tǒng)會議，協(xié)調(diào)科室內(nèi)部與各臨床科室之間的各種關(guān)系，督促檢查本科人員貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，方便教職員工就診，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，防止差錯事故發(fā)生。

4、配合臨床參加各科急診、危重、疑難病員的會診搶救工作。根據(jù)臨床需要按月制定藥品、器械、試劑、各種衛(wèi)生材料的采購計(jì)劃。并及時向臨床通報藥品信息。

5、組織全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展新技術(shù)，并及時總結(jié)，推廣應(yīng)用。協(xié)助醫(yī)院搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)考核，提出本科人員聘任、晉升、獎懲意見。

6、督促檢查本科各種工作臺帳的登記工作，督促做好各種儀器設(shè)備管理和維修保養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)藥品檢驗(yàn)鑒定，保證藥品、試劑、各種衛(wèi)生材料的質(zhì)量和從國營主渠道進(jìn)貨。

7、確定本科人員值班，負(fù)責(zé)考勤。

8、積極組織本科人員配合醫(yī)院做好各項(xiàng)中心工作。負(fù)責(zé)管理科室財(cái)產(chǎn)物品等工作。

9、帶領(lǐng)全科人員完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和任務(wù)。按月統(tǒng)計(jì)上報醫(yī)院。

十、病案管理員職責(zé)

1．經(jīng)常檢查各科室醫(yī)療文書書寫情況，提出改進(jìn)意見，提高醫(yī)療文書病歷書寫質(zhì)量。

2．負(fù)責(zé)病案的回收、整理、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。3．負(fù)責(zé)病案資料的索引、登記、編目工作。

4．查找再次入院和復(fù)診病人的病案號，保證病案的供應(yīng)，辦理借閱病案的手續(xù)。5．做好病案室的管理工作，保持清潔、整齊、通風(fēng)、干燥、防止病案霉?fàn)€、蟲蛀和火災(zāi)。

十一、急診值班醫(yī)師職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本班的應(yīng)診和急診，留觀病人的診療和搶救工作。

2.及時對就診病人進(jìn)行檢查、診斷、治療，書寫醫(yī)囑，并檢查其執(zhí)行情況。

3.遇有危重及疑難病人時，要及時請上級醫(yī)師或有關(guān)科室會診。

4.對留觀病人要及時巡診，并書寫病歷。

5.嚴(yán)格執(zhí)行急診工作制度和首診負(fù)責(zé)制。

6.嚴(yán)格執(zhí)行搶救程序和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

7.嚴(yán)格交接班制度，急診病人轉(zhuǎn)病房和手術(shù)室，急診值班醫(yī)師需親自交班。

8.有大批搶救病人同時就診時，應(yīng)在搶救的同時報請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)妥善處理。

十二、主任醫(yī)師職責(zé)

1.在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)院內(nèi)醫(yī)療、科研、技術(shù)培訓(xùn)和理論提高工作。

2.定期查房并親自參加指導(dǎo)急、重、疑、難病例的搶救處理與死亡病例的講座會診。

3.指導(dǎo)本科醫(yī)師做好工作，有計(jì)劃地開展基本功訓(xùn)練。

4.定期參加門診工作，擔(dān)任村級衛(wèi)生人員的培訓(xùn)工作。

5.運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)實(shí)踐，不斷開展新技術(shù)，提高服務(wù)質(zhì)量。

6.督促下級醫(yī)師認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和醫(yī)療操 作規(guī)程。

十三、主治醫(yī)師職責(zé)

1.在上級醫(yī)師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)服務(wù)范圍內(nèi)的醫(yī)療、預(yù)防、保健工作。

2.按時查房，具體參加和指導(dǎo)住院醫(yī)師進(jìn)行診斷，治療及特殊診療操作。

3.掌握病員病情變化，及時處理病危、死亡、醫(yī)療事故等主要問題，并向院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4.參加值班、門診、會診、出診工作。

5.主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件，決定病人出院，審簽出(轉(zhuǎn))院病歷。

6.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生，協(xié)助護(hù)士做好病房管理工作。

7.組織本組醫(yī)師學(xué)習(xí)和運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，開展新技術(shù)、新方法。

8.做好相關(guān)人員的培訓(xùn)工作和資料積累，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。

十四、住院醫(yī)師(士)職責(zé)

1.在上級醫(yī)師的指導(dǎo)下，根據(jù)工作能力、年限，負(fù)責(zé)一定數(shù)量病員的診療工作，擔(dān)任住院、門診、急診值班工作。

2.對病員進(jìn)行檢查、診斷、治療、開寫醫(yī)囑，并檢查其執(zhí)行情況，同時還要做好一些必要的輔助檢查。

3.書寫病歷，新入院病員病歷一般應(yīng)在入院后24小時內(nèi)完成，負(fù)責(zé)病人住院期間的病程記錄，及時完成病人病案小結(jié)。

4.向主治醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難及病情變化情況，提高需要轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院或出院的意見。

5.住院醫(yī)師對所管病人應(yīng)全面負(fù)責(zé)，下班前應(yīng)做好交班工作，對需要特殊觀察的危重癥病人，要向值班醫(yī)師交班。

6.參加科內(nèi)查房，對新管病人每天至少上、下午各巡診一次。上級醫(yī)師查房或巡診時，應(yīng)詳細(xì)匯報病人病情和治療意見，請他科會診時，應(yīng)陪同診視。

7.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范，親自操作或指導(dǎo)護(hù)士進(jìn)行各種重要的檢查和治療，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

8.認(rèn)真學(xué)習(xí)和運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，積極開展新技術(shù)、新方法。

9.隨時了解病人思想生活情況，征求病人對醫(yī)療護(hù)理工作的意見，做好病員的思想工作。

十五、護(hù)師(士)職責(zé)

1.在院領(lǐng)導(dǎo)或上級醫(yī)護(hù)人員的指導(dǎo)下工作。

2.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時完成各項(xiàng)護(hù)理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對和交班制度，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

3.經(jīng)常巡視病房，密切觀察病人病情變化，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。

4.認(rèn)真做好危重癥病人的搶救工作。

5.協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種診療工作，負(fù)責(zé)采集各種檢驗(yàn)標(biāo)本。

6.擬訂病房工作計(jì)劃，加強(qiáng)病房管理。參加本病房組織的護(hù)理查房、會診和病例討論。

7.定期組織病人學(xué)習(xí)，宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則。經(jīng)常征求病人意見，改進(jìn)護(hù)理工作，在出院前做好衛(wèi)生保健宣傳工作。

8.辦理入院、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院手續(xù)及有關(guān)登記工作。

9.做好病房管理，消毒隔離，物資、藥品、相關(guān)材料清領(lǐng)、保管、發(fā)放等工作。

十六、醫(yī)療統(tǒng)計(jì)人員職責(zé)

1．負(fù)責(zé)編報上級規(guī)定的預(yù)防、保健、醫(yī)療工作報表，為本院領(lǐng)導(dǎo)提供預(yù)防、保健醫(yī)療工作統(tǒng)計(jì)資料。統(tǒng)計(jì)資料繕寫完畢后必須核對準(zhǔn)確、完整、并加以必要的說明，按期上報。

2．定期深入門診、病房及有關(guān)科室收集工作日志，分別整理、核對，進(jìn)行登記。3．每月將門診、病房及各醫(yī)技科室登記好的原始資科，分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按月、季、半年、等進(jìn)行分類分層統(tǒng)計(jì)，并做好對比分析。

十七、臨床主治醫(yī)師職責(zé)

1．負(fù)責(zé)本科室的醫(yī)療、預(yù)防、保健、培訓(xùn)，擔(dān)任住院、門診、急診的值班工作。2．按時查房，具體參加或指導(dǎo)醫(yī)師（士）進(jìn)行檢查、診斷、治療、特殊診療操作和開寫醫(yī)囑、病歷的書寫工作。

3．掌握病人的病情變化，病人發(fā)生病危、死亡、診療事故或其他重要問題時，應(yīng)及時處理，并向院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4．參加值班、門診、會診、出診工作。

5．主持病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師（士）書寫的醫(yī)療文書，決定病人出院，審簽出（轉(zhuǎn)）院證。

6．認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，經(jīng)常檢查本病房的醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。協(xié)助護(hù)士長或護(hù)士搞好病房管理。

7．組織開展新技術(shù)、新療法，做好資料積累，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。8．指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師（士）工作。

十八、臨床醫(yī)師（士）職責(zé)

1．在科主任或主治醫(yī)師指導(dǎo)下，根據(jù)工作能力、年限，負(fù)責(zé)一定數(shù)量病人的醫(yī)療工作。新畢業(yè)的醫(yī)師實(shí)行三年二十四小時住院醫(yī)師負(fù)責(zé)制。擔(dān)任住院、門診、急診的值班工作。

2．對病人進(jìn)行檢查、診斷、治療，開寫醫(yī)囑并檢查其執(zhí)行情況。

3．檢查和改正實(shí)習(xí)醫(yī)師的病歷記錄。并負(fù)責(zé)病人住院期間的病程記錄，及時完成出院病人病案小結(jié)。

4．向院長或主治醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難以及病人病情的變化，提出需要轉(zhuǎn)科或出轉(zhuǎn)院的意見。

5．住院醫(yī)師對所管病人應(yīng)全面負(fù)責(zé)，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病人，用口頭方式向值班醫(yī)師交班。

6．對所管病人每天至少上、下午各巡診一次。院長、科主任、主治醫(yī)師查房巡診時，應(yīng)詳細(xì)匯報病人的病情和診療意見。7．認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，親自操作或指導(dǎo)護(hù)士進(jìn)行各種重要的檢查和治療，嚴(yán)防差錯事故。

8．認(rèn)真學(xué)習(xí)和運(yùn)用先進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，積極開展新技術(shù)、新療法，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

十九、護(hù)士長職責(zé)

1．在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全面護(hù)理工作，擬定全院護(hù)理工作計(jì)劃，經(jīng)院長或副院長審批后實(shí)施，并檢查護(hù)理工作質(zhì)量，按期總結(jié)匯報。

2．負(fù)責(zé)擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行，檢查指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和執(zhí)行分級護(hù)理制度。

3．深入科室，對搶救危重病人的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

4．負(fù)責(zé)擬訂在職護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)措施，組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。

5．掌握全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況。負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配，并向院長提出護(hù)理人員獎、懲的意見。對于護(hù)理人員發(fā)生的差錯事故與各科室共同研究處理。

6．審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報計(jì)劃和使用情況。

7．檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理，使之逐步達(dá)到制度化、正規(guī)化、規(guī)范化。

8．定期組織本院護(hù)士相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

9．組織推廣護(hù)理新技術(shù)。

二十、門診護(hù)師（士）職責(zé) 1．在護(hù)士長指導(dǎo)下開展工作。

2．負(fù)責(zé)器械的消毒和開診前的準(zhǔn)備工作。3．協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行檢診，按醫(yī)囑給病人進(jìn)行處置。

4．經(jīng)常觀察候診病人的病情變化，對較重的病人應(yīng)提前診治或送急診室處理。5．負(fù)責(zé)診療室的整潔、安靜，維持就診秩序。6．做好隔離消毒工作，防止交叉感染。7．認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)格查對制度，做好交接班，嚴(yán)防差錯事故。

8．按照分工，負(fù)責(zé)領(lǐng)取、保管藥品器材和其它物品。二

十一、病房護(hù)師（士）職責(zé) 1．在護(hù)士長指導(dǎo)下開展工作。

2．認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時地完成各項(xiàng)護(hù)理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對及交接班制度，防止差錯事故的發(fā)生。

3．做好基礎(chǔ)護(hù)理工作，經(jīng)常巡視病房，密切觀察病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。4．協(xié)助醫(yī)師認(rèn)真做好危重病人的搶救工作。

5．協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種診療工作，負(fù)責(zé)采集各種檢驗(yàn)標(biāo)本。

6．向住院病人宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則，經(jīng)常征求病人意見，改進(jìn)護(hù)理工作。8．辦理入、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院手續(xù)及有關(guān)登記工作。9．做好病房管理，消毒隔離，物資藥品材料申領(lǐng)保管等工作。二

十二、手術(shù)室護(hù)師（士）職責(zé)

1．在護(hù)士長指導(dǎo)下?lián)纹餍祷蜓不刈o(hù)士等工作，并負(fù)責(zé)手術(shù)前的準(zhǔn)備和手術(shù)后的整理工作。

2．認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，督促檢查參加手術(shù)人員的無菌操作，注意病人安全，嚴(yán)防差錯事故。

3．負(fù)責(zé)手術(shù)室的衛(wèi)生清掃和消毒工作，保持手術(shù)室整潔、肅靜，調(diào)節(jié)空氣和保持室內(nèi)適宜的溫度。

4．負(fù)責(zé)手術(shù)后病人的保暖、護(hù)送和手術(shù)標(biāo)本的保管和送檢。5．負(fù)責(zé)管理手術(shù)室醫(yī)療設(shè)備、器械藥品。

6．按分工做好器械、敷料的打包消毒和藥品的保管，做好 登記統(tǒng)計(jì)工作。二

十三、助產(chǎn)醫(yī)師（士）職責(zé)

1．在上級婦幼保健機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下開展工作。2．負(fù)責(zé)產(chǎn)房的整潔，定期進(jìn)行消毒工作。

3．負(fù)責(zé)正常產(chǎn)婦接產(chǎn)工作，做好接產(chǎn)前準(zhǔn)備，注意產(chǎn)程進(jìn)展和變化。嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)操作常規(guī)，注意保護(hù)會陰及婦嬰安全，嚴(yán)防差錯事故。遇產(chǎn)婦發(fā)生并發(fā)癥或嬰兒窒息時，應(yīng)立即采取緊急措施，并報告上級醫(yī)師協(xié)助處理或轉(zhuǎn)院。

4．做好產(chǎn)婦和嬰兒圍產(chǎn)期保健知識的宣傳教育工作，并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。5．負(fù)責(zé)管理產(chǎn)房和嬰兒室的藥品器材。

6．根據(jù)本院工作安排，深入村社農(nóng)戶開展孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理、高危篩查、產(chǎn)后隨訪和兒童保健系統(tǒng)管理工作。

7．負(fù)責(zé)婦幼衛(wèi)生信息資料的收集、整理、分析、歸檔和報表的上報工作。二

十四、供應(yīng)室護(hù)士職責(zé)

1．在護(hù)士長的指導(dǎo)下開展工作。負(fù)責(zé)醫(yī)療器材、敷料的清洗、包裝、消毒、保管、登記和分發(fā)、回收工作。

2．經(jīng)常檢查醫(yī)療器材質(zhì)量，如有損壞及時修補(bǔ)、登記，并向護(hù)士長報告。3．協(xié)助護(hù)士長申領(lǐng)各種醫(yī)療器材、敷料和藥品，經(jīng)常與臨床科室聯(lián)系，征求意見，改進(jìn)工作。

4．認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，確保消毒供應(yīng)工作質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

5．負(fù)責(zé)醫(yī)療器材、敷料的制備、消毒和消毒登記工作。二

十五、藥劑師（中藥師）職責(zé)

1．在院長或科主任的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2．指導(dǎo)和參加藥品調(diào)配、制劑工作。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯事故。

3．負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量鑒定和稱量藥品器械的使用保養(yǎng)。

4．定期向臨床科室了解藥品使用效果，向各科室介紹新藥知識。

5．檢查毒、麻、限、劇、貴重藥品和其他藥品的使用、管理情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告。

6．擔(dān)任進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)，指導(dǎo)藥劑士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作。二

十六、藥劑士(員)職責(zé)

1.在院長的領(lǐng)導(dǎo)下工作。

2.負(fù)責(zé)藥品的預(yù)算、請領(lǐng)、分發(fā)、保管、采購、報銷、回收、下送、登記、統(tǒng)計(jì)和藥品制劑、處方配發(fā)等工作。

3.主動深入科室，征求意見，不斷改進(jìn)藥品供應(yīng)工作，檢查科室藥品的使用管理情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級報告。

4.認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格管理毒性、麻醉、精神、貴重藥品，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。

5.負(fù)責(zé)處方調(diào)配和一般制劑工作。

6.經(jīng)常檢查和校正天平、冰箱、干熱滅茵器及注射過濾裝置等儀器設(shè)備，保持性能良好。

7.負(fù)責(zé)科室清潔衛(wèi)生和值班工作。

8.藥品要建帳建卡，做到出入有據(jù)、帳物相符、定期盤點(diǎn)、各種收支憑證應(yīng)分類按月保存盤查。

二十七、檢驗(yàn)師（士）職責(zé)

1．在院長或科室主任的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2．擔(dān)負(fù)各種檢驗(yàn)工作，收集和采集檢驗(yàn)標(biāo)本，發(fā)送檢驗(yàn)報告單。

3．負(fù)責(zé)檢驗(yàn)的技術(shù)操作和試劑的配制、鑒定、檢查和防護(hù)工作，定期校正檢驗(yàn)試劑、儀器，嚴(yán)防差錯事故。

4．負(fù)責(zé)檢驗(yàn)材料的申領(lǐng)、保管、報銷等工作。做好登記、統(tǒng)計(jì)工作。5．負(fù)責(zé)檢驗(yàn)器材的清洗、消毒工作。開展技術(shù)革新，改進(jìn)檢驗(yàn)方法，不斷開展新項(xiàng)目，提高檢驗(yàn)質(zhì)量。

6．負(fù)責(zé)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作。7．負(fù)責(zé)開展對本專業(yè)質(zhì)量控制工作。二

十八、放射醫(yī)師（士）職責(zé)

1．在院長或科室主任的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2．負(fù)責(zé)X線操作、診斷、放射線治療和診斷報告單的報送工作。遇有疑難問題，及時請示上級醫(yī)師。

3．負(fù)責(zé)本科機(jī)器的修配、檢查、保養(yǎng)和管理工作。

4．參加會診和臨床病歷討論會。加強(qiáng)與臨床科室密切聯(lián)系，不斷提高診斷符合率。

5．擔(dān)負(fù)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)。

6．掌握X線機(jī)的一般原理、性能、使用及投照技術(shù)，遵守操作規(guī)程，做好防護(hù)工作，嚴(yán)防差錯事故。

二十九、B超室工作人員職責(zé)

1.熱情接診患者，需預(yù)約患者，要詳細(xì)為患者交待清楚注意事項(xiàng)，取得病人合作。

2.檢驗(yàn)者必須持有申請單及交款單，仔細(xì)了解患者病情，對傳染病患者應(yīng)排在最后檢查，檢查完畢應(yīng)做好消毒工作。

3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，注意安全，定期保養(yǎng)、維修、檢測機(jī)器。

4.及時準(zhǔn)確報告檢查結(jié)果，遇疑難問題應(yīng)與臨床醫(yī)師聯(lián)系或報告院長，妥善處理。

5.各種檢查記錄要及時登記，分類歸檔。三

十、保衛(wèi)門衛(wèi)人員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)醫(yī)院治安、消防等具體工作，努力完成院領(lǐng)導(dǎo)及公安機(jī)關(guān)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2.嚴(yán)格交接班及夜間值班巡視制度，及時 本文來自 發(fā)現(xiàn)和查處不安全因素，負(fù)責(zé)消除安全隱患，加強(qiáng)各項(xiàng)安全防范措施。

3.負(fù)責(zé)全院安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)內(nèi)部治安管理，依法行使保衛(wèi)人員職權(quán)，確保醫(yī)療秩序及各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

4.負(fù)責(zé)全院門衛(wèi)、傳達(dá)、收發(fā)、車輛出入、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。

5.實(shí)行24小時值班制度，認(rèn)真執(zhí)行交接班及填寫值班日志，嚴(yán)格作息時間，負(fù)責(zé)遲到、早退、私自外出等違紀(jì)人員的登記工作，每月下旬報院辦。

6.應(yīng)堅(jiān)持工作崗位，不準(zhǔn)在值班室下棋、打撲克或酗酒，不準(zhǔn)在值班室寄存院外人員的物品，保持室內(nèi)整潔，嚴(yán)格出入車輛及自行車管理。三

十一、心電圖室工作人員職責(zé)

1.根據(jù)申請單的要求，及時完成心電圖檢查。

2.熱情接待病人，做到文明服務(wù)，取得病人合作與信任。

3.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，注意儀器保管、保養(yǎng)，做好儀器設(shè)備使用記錄。

4.及時完成急診病人心電圖等檢查。

5.做好其他兼職工作或院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三

十二、婦幼保健人員工作職責(zé)

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，在縣級婦幼保健機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并定期匯報工作。

2．負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理和兒童系統(tǒng)管理工作，對高危孕產(chǎn)婦實(shí)行專案管理。

3．定期督促檢查和了解村級婦幼保健工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。指導(dǎo)和幫助村婦幼保健員開展孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理和兒童系統(tǒng)管理，動員孕產(chǎn)婦住院分娩和高危孕產(chǎn)婦篩查。

4．掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女、兒童健康狀況和婦幼保健工作的基數(shù)和危害婦女、兒童健康的主要因素。

5．定期組織鄉(xiāng)村醫(yī)生和婦幼保健員召開例會，做好婦幼保健培訓(xùn)，不斷提高村婦幼保健員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。6．負(fù)責(zé)做好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦幼保健人員的思想工作。實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，責(zé)、權(quán)、利結(jié)合，充分調(diào)動他們的積極性。

7．完成上級交辦的其他工作任務(wù)。三

十三、疾病預(yù)防控制人員工作職責(zé)

1．在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣級疾控機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并定期匯報工作。

2．負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)疾病預(yù)防控制工作和地方病防治工作。

3．負(fù)責(zé)疫情統(tǒng)計(jì)、分析和上報工作。做好傳染病管理、隔離、消毒工作。

4、負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童計(jì)劃免疫和免疫生物制品以及冷鏈設(shè)備的管理工作，組織和指導(dǎo)鄉(xiāng)村醫(yī)生做好免疫接種，掌握全鄉(xiāng)人群免疫水平。

5．負(fù)責(zé)收集、整理、分析全鄉(xiāng)地方?。纳x病）的發(fā)病情況，進(jìn)行病源學(xué)和流行病學(xué)調(diào)查，分析流行規(guī)律，提出防治措施。

6．了解和掌握全鄉(xiāng)食品衛(wèi)生管理狀況和人群營養(yǎng)狀況，做好監(jiān)督工作。7．開展農(nóng)藥中毒的防治和其它農(nóng)業(yè)勞動衛(wèi)生，對中毒者組織搶救，并調(diào)查中毒原因。

8．負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)學(xué)校的教學(xué)衛(wèi)生、體育衛(wèi)生。積極開展對學(xué)生的健康教育。9．在全鄉(xiāng)積極開展初級保健衛(wèi)生工作，提高全體居民的健康素質(zhì)。三

十四、保管員職責(zé)

1．在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院被服、辦公用品、醫(yī)療文書、生活、取暖、電氣、基建維修材料等物資的保管工作。進(jìn)行立案管理。

2．負(fù)責(zé)庫存物資的定期盤點(diǎn)，建立帳本，做到帳物相符。入庫物資要驗(yàn)收入帳，細(xì)心保管。

3．做好防潮、防火、防爆工作，防止積壓浪費(fèi)，霉?fàn)€、損壞、變質(zhì)和盜竊。4．經(jīng)常深入科室，了解需求使用情況，實(shí)行送貨上門，并做到計(jì)劃供應(yīng)，滿足需要。

5．勤儉節(jié)約，修舊利廢，物盡其用。

三

十五、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)主任崗位職責(zé) 1.在地方政府和衛(wèi)生行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)的行政業(yè)務(wù)工作，積極開展以保護(hù)、促進(jìn)人民健康，不斷提高居民生活質(zhì)量為目的的衛(wèi)生保健工作，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)衛(wèi)生工作指標(biāo)

2.組織制定中心(站)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃，并貫徹實(shí)施，做好管理檢查及總結(jié)工作，并向上級主管部門匯報。

3.開展以社區(qū)為范圍，家庭為單位，健康為中心，人的生命為過程的以老年人、婦女、兒童和慢性病人為重點(diǎn)，集預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)為一體的綜合性社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。4.根據(jù)可持續(xù)發(fā)展需要，重視資源管理，注重人員培訓(xùn)與考核，建立公平、公正、公開的競爭機(jī)制，充分調(diào)動職工積極性，做好中心(站)工作人員的聘任、獎懲、調(diào)動及晉升工作。

5.負(fù)責(zé)本中心(站)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)經(jīng)費(fèi)(資金)申報管理，檢查督促財(cái)務(wù)收入及支出，確保國有資產(chǎn)保值增值。

6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、制定科研工作計(jì)劃，努力創(chuàng)造條件推進(jìn)本中心的教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)工作。

7.督促各項(xiàng)工作管理制度和操作常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，防范醫(yī)療事故，保證社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作正常有序進(jìn)行。

8.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療、護(hù)理、防保等各項(xiàng)工作，定期不定期深入社區(qū)站、門診、病房督查，并采取積極有效措施，不斷提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量。

9.加強(qiáng)后勤工作領(lǐng)導(dǎo)，審查各種物資供應(yīng)計(jì)劃，確保醫(yī)療物資的供應(yīng)。

10.及時聽取社區(qū)居民對中心(站)的工作意見，改進(jìn)衛(wèi)生服務(wù)，不斷提高社區(qū)居民滿意度。

11.負(fù)責(zé)加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)及精神文明建設(shè)。三

十六、全科醫(yī)師崗位職責(zé)

1.承擔(dān)社區(qū)一般常見病、多發(fā)病、慢性病、傳染病的診治，負(fù)責(zé)現(xiàn)場急救與轉(zhuǎn)診。2.負(fù)責(zé)家庭病床管理，開展上門服務(wù)。按患者病情需要及時進(jìn)行雙向轉(zhuǎn)診。3.負(fù)責(zé)高血壓、糖尿病、心腦血管疾病、惡性腫瘤等慢性非傳染性疾病的二、三級預(yù)防為主的社區(qū)系統(tǒng)管理工作。4.聯(lián)合相關(guān)單位開展社區(qū)診斷，根據(jù)本社區(qū)主要健康問題，制定和實(shí)施工作方案并進(jìn)行評價，負(fù)責(zé)社區(qū)健康人群與重點(diǎn)人群的健康管理。5.建立并使用社區(qū)居民健康檔案。

6.指導(dǎo)社區(qū)護(hù)理、社區(qū)康復(fù)、社區(qū)健康教育、社區(qū)計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)等社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作。

7.配合精神科專業(yè)醫(yī)生開展社區(qū)精神衛(wèi)生服務(wù)。

8.繼承、發(fā)展、提高祖國醫(yī)藥學(xué)遺產(chǎn)，積極推廣應(yīng)用針灸、推拿、按摩、拔火罐等蒙中醫(yī)適宜技術(shù)和蒙中醫(yī)療法。三

十七、公共衛(wèi)生醫(yī)師崗位職責(zé)

公共衛(wèi)生醫(yī)師在市、區(qū)兩級疾病預(yù)防控制中心、婦幼保健機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和精神病防治機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下完成各項(xiàng)工作。

1.負(fù)責(zé)社區(qū)居民和集體單位的傳染病預(yù)防、控制和疫情報告。2.負(fù)責(zé)社區(qū)婦幼保健工作。

3.負(fù)責(zé)慢性非傳染性疾病的一級預(yù)防為主的管理工作。4.負(fù)責(zé)計(jì)劃生育技術(shù)咨詢指導(dǎo)工作。

5.建立社區(qū)居民健康檔案。根據(jù)健康人群、重點(diǎn)人群和高危人群的不同需求，完成預(yù)防保健管理工作。

6.開展多種形式健康教育，針對危害社區(qū)人群健康的危險因素，普及衛(wèi)生知識，制定與實(shí)施社區(qū)健康干預(yù)計(jì)劃，提高人群的自我保健能力和整體健康水平。7.開展社區(qū)精神衛(wèi)生服務(wù)，參與精神病人管理和康復(fù)指導(dǎo)。8.配合全科醫(yī)師開展相關(guān)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作。

9.協(xié)助參與突發(fā)性公共衛(wèi)生事件的調(diào)查處理，開展衛(wèi)生法制宣傳教育。三

十八、社區(qū)護(hù)士崗位職責(zé)

1.參與社區(qū)居民健康檔案和醫(yī)療保健合同的建立和管理。

2.參與社區(qū)診斷，根據(jù)本社區(qū)主要健康問題制定、實(shí)施護(hù)理計(jì)劃；提供以人群為對象的護(hù)理服務(wù)。

3.做好門診和出診的護(hù)理工作，開展上門護(hù)理服務(wù)和家庭臨終關(guān)懷護(hù)理服務(wù)。4.正確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程；嚴(yán)格執(zhí)行查對制度和無菌技術(shù)操作，防止醫(yī)療差錯和事故的發(fā)生。

5.嚴(yán)密觀察病員的治療情況和病情變化，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向醫(yī)師報告。

6.負(fù)責(zé)各種搶救物品和藥品的準(zhǔn)備和保管工作，負(fù)責(zé)室內(nèi)、器械和物品的消毒工作。

7.針對社區(qū)居民需求，開展與護(hù)理內(nèi)容相關(guān)的健康教育講座、入戶宣教、健康促進(jìn)、疾病預(yù)防、防止意外傷害等健康教育工作；對患者家屬進(jìn)行必要的護(hù)理技術(shù)指導(dǎo)，指導(dǎo)社區(qū)居民科學(xué)健身。

8.參與社區(qū)老年護(hù)理、社區(qū)康復(fù)、社區(qū)精神衛(wèi)生、社區(qū)慢性病預(yù)防與管理、社區(qū)傳染病預(yù)防與控制、社區(qū)營養(yǎng)指導(dǎo)、社區(qū)居民生殖保健服務(wù)等項(xiàng)工作。9.配合全科醫(yī)師、社區(qū)公共衛(wèi)生醫(yī)師開展工作，參與社區(qū)居民健康檔案的建立并協(xié)助管理。

三

十九、計(jì)劃生育技術(shù)人員崗位職責(zé)

1.計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)人員必須遵守與執(zhí)業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)常規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和管理制度，按照批準(zhǔn)的服務(wù)范圍、服務(wù)項(xiàng)目從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。2.嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育相關(guān)技術(shù)常規(guī)，嚴(yán)格掌握計(jì)劃生育手術(shù)的適應(yīng)癥和禁忌癥，遵守?zé)o菌操作規(guī)程，杜絕差錯及事故發(fā)生。

3.樹立以人為本，以服務(wù)對象為中心的理念，堅(jiān)持以避孕為主，推廣綜合節(jié)育措施；提供計(jì)劃生育技術(shù)咨詢、宣傳教育和隨訪等服務(wù)，發(fā)放避孕藥具。

4.負(fù)責(zé)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)有關(guān)表冊的登記，做好報表的統(tǒng)計(jì)、分析工作，按期上報所在區(qū)婦幼保健院（站）。

5.認(rèn)真參加相關(guān)工作例會和培訓(xùn)，深入居民區(qū)，加強(qiáng)檢查與指導(dǎo)。6.承擔(dān)上級布置的各項(xiàng)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作。四

十、健康教育工作人員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本中心（站）健康教育工作的計(jì)劃制定、組織與實(shí)施、檢查與評價、記錄與總結(jié)等工作，并接受上級健康教育機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查與考評等。

2.負(fù)責(zé)組織與開展本轄區(qū)居民的主要衛(wèi)生問題及行為危險因素的調(diào)查研究，針對社區(qū)內(nèi)高危人群的危險因素開展健康教育與健康促進(jìn)工作，做好控?zé)熛蘧?、合理營養(yǎng)、心理平衡、適量運(yùn)動的指導(dǎo)與行為干預(yù)等工作。

3.負(fù)責(zé)組織與定期開展社區(qū)居民的健康教育講座，普及疾病預(yù)防控制、健康與保健知識；開展居民健康知識與健康行為的檢查與評估，提高社區(qū)居民健康知識知曉率和健康行為形成率。

4.負(fù)責(zé)中心（站）醫(yī)護(hù)人員健康教育專業(yè)知識與技能的培訓(xùn)，安排醫(yī)護(hù)人員為社區(qū)居民講授健康教育課，對中心（站）醫(yī)護(hù)人員健康教育工作進(jìn)行督導(dǎo)、檢查考核。5.負(fù)責(zé)開展社會人群的精神衛(wèi)生健康、殘疾預(yù)防與康復(fù)的健康教育；及特殊人群如兒童、婦女、青少年、老年等人群的健康教育工作。

6.負(fù)責(zé)中心（站）健康教育宣傳資料的編印與發(fā)放工作，提高健康教育資料的入戶率和健康教育處方的利用率與針對性。

7.負(fù)責(zé)中心（站）健康教育宣傳欄或板報的定期更換與資料的留存工作。8.負(fù)責(zé)利用中心（站）健康教育咨詢臺與健康咨詢熱線電話，開展社會人群與居民的健康知識咨詢服務(wù)工作。

9.負(fù)責(zé)組織與參與各種衛(wèi)生宣傳日的社會人群健康教育宣傳與咨詢活動。10.負(fù)責(zé)中心（站）健康工作資料的收集與留存工作，建立規(guī)范的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)健康教育工作檔案。

四

十一、計(jì)劃免疫工作人員崗位職責(zé)

1.及時掌握本轄區(qū)兒童(包括外來兒童)情況，建立新生兒預(yù)防接種卡、證，按免疫程序的規(guī)定和預(yù)防接種工作規(guī)范要求，組織開展預(yù)防接種工作，實(shí)施預(yù)防接種的安全注射。

2.提出疫苗需求計(jì)劃，建立健全疫苗領(lǐng)發(fā)登記，做好疫苗管理。配合上級部門做好疫苗效果的監(jiān)測工作。

3.做好冷鏈設(shè)備的使用、保養(yǎng)工作，建立冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)記錄。

4.進(jìn)行常規(guī)接種率報告，針對傳染病和預(yù)防接種后不良反應(yīng)或事故進(jìn)行報告。5.開展預(yù)防接種工作的健康教育，對外來兒童家長進(jìn)行計(jì)劃免疫知識宣教。6.收集與預(yù)防接種有關(guān)的基礎(chǔ)資料。7.準(zhǔn)確掌握轄區(qū)常住、暫住和流動人口中接種對象的變動情況，定期對轄區(qū)內(nèi)流動兒童進(jìn)行調(diào)查摸底，建立流動兒童預(yù)防接種登記簿。對集貿(mào)市場和外來人口較密集的地方進(jìn)行上門串戶接種，消除免疫空白點(diǎn)。

8.掌握轄區(qū)內(nèi)托幼機(jī)構(gòu)、小學(xué)學(xué)生預(yù)防接種情況，定期查漏補(bǔ)種，杜絕發(fā)生因漏種而引發(fā)相關(guān)傳染病的爆發(fā)。

9.承擔(dān)上級布置的各項(xiàng)計(jì)劃免疫工作任務(wù)。四

十二、傳染病管理人員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)傳染病上報工作，對法定傳染病，按規(guī)定時限上報，并按規(guī)定做好傳染病登記卡的保密工作。

2.每天按時檢查門診日志，做好登記、認(rèn)真核實(shí)傳染病登記卡項(xiàng)目，避免缺項(xiàng)，杜絕錯卡及死卡現(xiàn)象。及時與疾控機(jī)構(gòu)交換疫情，使傳染病報告達(dá)到及時.正確。3.督促中心（站）有關(guān)科室做好傳染病登記報告工作，每周各科核對一次，每月底對各科室傳染病報告工作進(jìn)行自查。4.對傳染病登記卡進(jìn)行分類，認(rèn)真逐項(xiàng)填寫訪視單，交訪視人員，并督促其認(rèn)真.及時進(jìn)行訪視，把好訪視質(zhì)量關(guān)。

5.按時參加區(qū)（市）疾病控制中心傳染病防治工作月會，并做好疫情的核對和分析工作。

6.及時、準(zhǔn)確上報月報表及其他報表。

7.做好各種資料保存工作，并將各種資料裝訂成冊。8.開展健康教育、咨詢，普及傳染病的防治知識。四

十三、慢性非傳染性疾病管理人員崗位職責(zé)

1.熟悉并掌握責(zé)任社區(qū)各類慢性疾病的患、發(fā)病情況、患者的個人信息、資料以及變動情況，社區(qū)內(nèi)主要慢性疾病的患、發(fā)病趨勢。2.嚴(yán)格遵守慢性疾病相關(guān)的管理規(guī)定，負(fù)責(zé)制定并落實(shí)慢性疾病病人的隨訪、體檢、康復(fù)治療指導(dǎo)和健康教育的工作計(jì)劃。3.遵守居民健康檔案使用的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)按計(jì)劃做好隨訪、體檢、長期用藥和接診記錄的規(guī)范書寫并錄入電腦。4.按照上級業(yè)務(wù)部門的規(guī)定，做好社區(qū)居民慢性疾病相關(guān)的生活行為因素的監(jiān)測工作。

5.按照各類慢性疾病系統(tǒng)管理要求，做好資料的分析、統(tǒng)計(jì)工作，及時上報中心（站）信息資料室。

6.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識和技能的學(xué)習(xí)，認(rèn)真接受上級業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。四

十四、醫(yī)源性感染管理人員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定中心（站）控制醫(yī)源性感染管理計(jì)劃，指導(dǎo)制定預(yù)防感染制度。

2.監(jiān)督檢查有關(guān)醫(yī)源性感染監(jiān)控規(guī)章制度的執(zhí)行情況，定期分析、總結(jié)與反饋。3.協(xié)助各科室（站）開展控制醫(yī)源性感染工作。針對感染源,感染途徑和感染人群采取控制措施并監(jiān)督措施的實(shí)施.4.監(jiān)督檢查消毒管理制度落實(shí)情況,滅菌效果并進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測,定期分析監(jiān)測結(jié)果.5.開展有關(guān)醫(yī)源性感染宣傳教育及醫(yī)源性感染監(jiān)控人員的培訓(xùn)。四

十五、精神衛(wèi)生管理人員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)轄區(qū)精神病人的管理、預(yù)防、宣傳工作，做到底數(shù)清，情況明。2.掌握轄區(qū)重性精神病人的發(fā)病人數(shù)，定期走訪居委會，及時掌握病人變動情況，積極參與建立社區(qū)、醫(yī)院、居委會為一體的社區(qū)精神衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

3.搞好本地段精神衛(wèi)生宣傳教育工作，有計(jì)劃做好本地段各級人員培訓(xùn)及宣傳教育工作。

4.配合精神科專業(yè)醫(yī)生開展社區(qū)精神衛(wèi)生服務(wù)。按時完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報表和上報工作。

5.承擔(dān)上級部門布置的各項(xiàng)精神衛(wèi)生工作任務(wù)。四

十六、康復(fù)工作人員崗位職責(zé)

1.在中心(站)主任領(lǐng)導(dǎo)下，掌握本社區(qū)居民因急、慢性疾病、創(chuàng)傷、老年病及殘疾等基本情況，并建立臺賬。

2.負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)有關(guān)康復(fù)三級預(yù)防的宣傳教育工作，降低病、傷、殘的發(fā)生或減輕傷殘后其功能障礙的程度。

3.負(fù)責(zé)康復(fù)醫(yī)療的咨詢、評定、轉(zhuǎn)診和支持工作，保存和整理康復(fù)醫(yī)療記錄和病歷檔案。對病、傷、殘者功能障礙的性質(zhì)、部位、范圍、程度、發(fā)展趨勢、預(yù)后和轉(zhuǎn)歸進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評定。制定不同階段與時期的康復(fù)目標(biāo)。

4.負(fù)責(zé)制定康復(fù)目標(biāo)的實(shí)施計(jì)劃、組織和指導(dǎo)病、傷、殘者的康復(fù)治療，采取各種措施治療病、傷、殘者，以改善其功能。

5.對康復(fù)病人做好自我康復(fù)器械訓(xùn)練的宣傳指導(dǎo)工作，運(yùn)用中西醫(yī)結(jié)合方法，對病人進(jìn)行有計(jì)劃治療。同時對有需要康復(fù)的病人建立衛(wèi)生保健合同。6.積極鉆研全科醫(yī)學(xué)與康復(fù)醫(yī)學(xué)業(yè)務(wù)，不斷更新康復(fù)知識，掌握新技術(shù)、新療法，為社區(qū)居民及患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。四

十七、信息資料管理人員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)健康檔案文本保管，資料微機(jī)輸入，保持微機(jī)內(nèi)的記錄與文本記錄一致，并做到同步更新及動態(tài)變更，管理有序。

2.社區(qū)居民健康檔案由社區(qū)中心（站）保管，應(yīng)保證居民信息資料的完整性與可利用性。

3.做好健康檔案文本借閱工作，按規(guī)定手續(xù)辦理借閱、歸還工作。4.對各科室(站)查閱、使用電子版健康檔案設(shè)置不同層級的使用權(quán)限，保證信息安全。

5.熟練運(yùn)用各種衛(wèi)生服務(wù)管理軟件，配合中心(站)辦公室保證信息渠道通暢，每月有資料匯總、統(tǒng)計(jì)、分析，主要數(shù)據(jù)上墻。做好信息的開發(fā)利用工作。四

十八、財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)

1.根據(jù)《會計(jì)法》及國家有關(guān)法律法規(guī)及財(cái)務(wù)規(guī)章制度的要求開展工作，發(fā)現(xiàn)有違反制度的應(yīng)及時糾正，重大問題應(yīng)及時向主任和上級主管部門報告。

2.負(fù)責(zé)中心(站)財(cái)務(wù)會計(jì)、成本管理、績效獎勵、醫(yī)保物價及收費(fèi)結(jié)算工作。3.組織編制中心(站)預(yù)算并組織實(shí)施。實(shí)行收支兩條線和藥品零差率管理的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定和權(quán)限加強(qiáng)管理，保證收支兩條線和藥品零差率管理制度的落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)審核會計(jì)報告。負(fù)責(zé)審核對外提供的會計(jì)資料和會計(jì)報表，保證會計(jì)信息真實(shí)完整。

5.加強(qiáng)對中心(站)的收費(fèi)和醫(yī)保工作管理，指導(dǎo)物價和醫(yī)保工作。

6.運(yùn)用財(cái)務(wù)資料，進(jìn)行科學(xué)分析，參與經(jīng)濟(jì)管理的全過程，審核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，對違反國家法律和規(guī)章制度、損害單位利益的經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議拒絕執(zhí)行。7.負(fù)責(zé)資金的籌措，協(xié)調(diào)與金融機(jī)構(gòu)及相關(guān)管理機(jī)關(guān)的關(guān)系，確保資金供應(yīng)。8.保證房屋及建筑物，設(shè)備、材料等國有資產(chǎn)的安全和保值增值，進(jìn)行經(jīng)常的監(jiān)督和必要的檢查，經(jīng)常清查庫存，克服浪費(fèi)和物資積壓，防治不良現(xiàn)象發(fā)生。

9.接受(待)衛(wèi)生、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、物價、醫(yī)保和業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)督和檢查，依法提供真實(shí)的會計(jì)憑證、帳冊、報表和其他有關(guān)資料。四

十九、公共衛(wèi)生科工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督、免疫規(guī)劃、婦幼保健、愛國衛(wèi)生、地方病防治、健康教育、衛(wèi)生應(yīng)急等基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的規(guī)劃、實(shí)施、總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)介紹等材料的制定、起草，有關(guān)表、冊、卡、單等信息數(shù)據(jù)資料的收集、匯總、分析、上報。

2、負(fù)責(zé)開展本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生科普知識宣傳和各種健康教育活動。

3、負(fù)責(zé)轄區(qū)村級衛(wèi)生組織的整頓、建設(shè)、管理和鄉(xiāng)村醫(yī)生的日常監(jiān)督、管理、培訓(xùn)、考核、獎懲。

4、根據(jù)縣衛(wèi)生局和衛(wèi)生監(jiān)督所的授權(quán)，負(fù)責(zé)開展轄區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、從業(yè)人員、衛(wèi)生技術(shù)應(yīng)用、公共衛(wèi)生許可等方面的現(xiàn)場審查和監(jiān)管，農(nóng)村食品藥品、職業(yè)衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生、健康相關(guān)產(chǎn)品、醫(yī)療服務(wù)市場等衛(wèi)生綜合協(xié)調(diào)、督查工作。

5、具體負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)疫苗管理使用，組織實(shí)施免疫、消毒、控制病媒生物危害，病原微生物和常見污染物的取樣送檢，疫 情和公共衛(wèi)生健康危害因素監(jiān)測報告，突發(fā)公共衛(wèi)生事件的監(jiān)測調(diào)查與信息收集、報告，控制措施的落實(shí)等疾病控制工作任務(wù)。

6、具體負(fù)責(zé)轄區(qū)孕產(chǎn)婦、兒童系統(tǒng)管理、降消項(xiàng)目實(shí)施、兒童生長發(fā)育監(jiān)測、出生缺陷干預(yù)等婦女兒童保健工作任務(wù)。

7、負(fù)責(zé)實(shí)施本鄉(xiāng)鎮(zhèn)地方病防治規(guī)劃、計(jì)劃，組織開展地方病監(jiān)測、病情調(diào)查、疫情上報等地方病防治工作任務(wù)。

8、負(fù)責(zé)組織開展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治，創(chuàng)建衛(wèi)生鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、戶，指導(dǎo)開展改水、改廁等愛國衛(wèi)生運(yùn)動，不斷改善本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人居環(huán)境、提高衛(wèi)生水平。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)施公衛(wèi)績效指導(dǎo)意見

關(guān)于xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院2018年

實(shí)施基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目服務(wù)績效工資分配方案

各科室：

為貫徹深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，規(guī)范實(shí)施國家基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目服務(wù)，提高公共衛(wèi)生服務(wù)能力和水平，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員完成公共衛(wèi)生工作的積極性。結(jié)合我縣的實(shí)際，經(jīng)研究，特制定《車田鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)施基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目服務(wù)績效工資分配方案》。全文如下：

一、公衛(wèi)科及家庭醫(yī)生式服務(wù)團(tuán)隊(duì)下鄉(xiāng)

1、工作要求：公衛(wèi)科及家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)（包括村醫(yī)）由3-4人組成，一個服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)2-3個行政村的公衛(wèi)工作及家庭醫(yī)生式簽約服務(wù)。全院醫(yī)務(wù)人員共同參與，做到臨床業(yè)務(wù)與公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目相銜接。醫(yī)院根據(jù)工作安排，每月下村服務(wù)不少于10天，每組每天下村服務(wù)不少于30人。

2、績效工資：家庭醫(yī)生式簽約服務(wù)一戶2（可以實(shí)行經(jīng)考核合格每年每戶公衛(wèi)項(xiàng)目服務(wù)打包醫(yī)生30元、助理20元）元；下鄉(xiāng)體格檢查一例6元；醫(yī)院內(nèi)體格檢查一例4元；住院、門診病人公衛(wèi)體格檢查一例2元，并要求做好紙質(zhì)檔案及錄入電腦系統(tǒng)。

二、建紙質(zhì)健康檔案、電子健康檔案、更新健康檔案

1、工作要求：全院醫(yī)務(wù)人員共同參與建立居民健康檔案、更新健康檔案。電子建檔率≧75%，動態(tài)使用率≧60%，完成新舊信息系統(tǒng)健康檔案清理核對。

2、績效工資：建立一份合格的紙質(zhì)檔案并錄入電腦每份4元；更新或更正信息檔案每份2元；不更新或不更正信息的，發(fā)現(xiàn)每一份檔案扣績效工資3元。

三、健康教育

1、工作要求：（1）公衛(wèi)科人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生負(fù)責(zé)免費(fèi)為群眾發(fā)放不少于12種以上的健康教育宣傳資料；（2）公衛(wèi)科人員負(fù)責(zé)播放6種以上健康教育影像，并每天做好播放登記；（3）公衛(wèi)科組織醫(yī)生、護(hù)士等人員在院內(nèi)、街道或下村每年不少于9次健康咨詢活動，并做好每期活動記錄資料；（4）每年進(jìn)行12次以上（含2次中醫(yī)）健康知識講座活動，并做好每期活動記錄資料；（5）每年做好6期以上健康教育效果評估，每期20-30人健康知識問卷；（6）宣傳欄每2個月更新一次內(nèi)容，并拍照記錄。

2、績效工資：每次健康咨詢或義診活動，在院內(nèi)、街道醫(yī)生每天40元，護(hù)士和公衛(wèi)人員各30元；健康知識授課者每次70元；做好每期活動記錄資料10元；做好合格的健康知識問卷每期50元；未按規(guī)范要求做好每次每期資料的扣公衛(wèi)科績效工資50元。

四、預(yù)防接種

1、工作要求：為0-6歲兒童按免疫程序接種國家免疫規(guī)劃疫苗，并做好建卡建證和接種證查驗(yàn)工作。預(yù)防接種建證率100%，接種率90%。

2、績效工資：建立合格的新生兒接種卡、證并錄入電腦系統(tǒng)每人3元，一類疫苗接種針次2.5元，查漏補(bǔ)種針次2.5元，查驗(yàn)證并完成補(bǔ)種每人5元。門診量少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可實(shí)行基礎(chǔ)績效每月300元加疫苗接種每針次1元計(jì)算。

五、兒童健康管理

1、工作要求：（1）新生兒訪視率達(dá)到85%以上；（2）兒童健康管理率達(dá)到85%以上。

2、績效工資：建立一份合格新生兒健康檔案和訪視記錄表并錄入電腦6元；為0-6歲兒童規(guī)范健康檢查并錄入電腦每次4元。

六、孕產(chǎn)婦健康管理

1、工作要求：為孕產(chǎn)婦建立保健手冊，建冊率達(dá)到85%以上，開展3-5次孕期保健服務(wù)和產(chǎn)后訪視、產(chǎn)后健康檢查，孕產(chǎn)婦健康管理率、產(chǎn)后訪視率應(yīng)達(dá)到85%。

2、績效工資：建立每份孕產(chǎn)婦保健手冊5元；按服務(wù)規(guī)范產(chǎn)前隨訪一次并錄入電腦4元；產(chǎn)后訪視和健康檢查并錄入電腦 每次6元。

七、老年人健康管理

1、工作要求：為65歲以上常住居民提供1次健康服務(wù)，包括生活方式和健康狀況評估、體格檢查、輔助檢查和健康指導(dǎo)，老年人健康管理率應(yīng)達(dá)到67%以上。

2、績效工資：老年人體格檢查按本實(shí)施方案第一條標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；做好生活自理能力評估并錄入電腦每例3元。

八、高血壓患者健康管理

1、工作要求：通過門診、住院、義診、入戶服務(wù)篩查35歲以上高血壓患者，對高血壓患者每年提供4次面對面隨訪服務(wù)并分類健康干預(yù)，每年進(jìn)行1次較全面的健康體檢，目標(biāo)管理完成任務(wù)率100%，規(guī)范管理率60%，血壓控制率40%以上。

2、績效工資：高血壓患者健康體檢按本方案第一條標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；新篩查一例35歲以上高血壓患者5元；規(guī)范隨訪一次住院、門診患者3元，下村入戶隨訪5元，并錄入電腦系統(tǒng)。

九、2型糖尿病患者健康管理

1、工作要求：通過門診、住院、義診、入戶服務(wù)篩查35歲以上糖尿病患者，對糖尿病患者每年提供4次免費(fèi)空腹血糖檢測，進(jìn)行4次面對面隨訪服務(wù)并分類健康干預(yù)，每年進(jìn)行1次較全面的健康體檢，目標(biāo)管理完成任務(wù)100%，規(guī)范管理率60%，血 糖控制率40%以上。

2、績效工資：糖尿病患者健康體檢按本方案第一條標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；新篩查一例35歲以上糖尿病患者5元；每次空腹血糖監(jiān)測1元；規(guī)范隨訪一次：住院、門診患者3元，下村入戶隨訪5元，并錄入電腦系統(tǒng)。

十、嚴(yán)重精神障礙患者管理

1、工作要求：對本鎮(zhèn)15歲以上嚴(yán)重精神障礙患者進(jìn)行排查并登記管理，做好患者個人信息補(bǔ)充，每年提供4次隨訪并分類干預(yù)，經(jīng)監(jiān)護(hù)人或患者本人同意后，每年進(jìn)行1次健康體檢，管理率應(yīng)達(dá)到90%，規(guī)范管理率75%。

2、績效工資：每新排查1例重性精神病患者并建立紙質(zhì)和電子檔案10元；規(guī)范面對面隨訪一次10元，電話隨訪一次2元，體格檢查一例20元。

十一、傳染病報告和處理

1、工作要求：傳染病網(wǎng)絡(luò)報告及時、準(zhǔn)確，積極參與疫情調(diào)查處理、檢測及漏報調(diào)查等，報告率95%以上。

2、績效工資：住院、門診登記、網(wǎng)報并與公衛(wèi)科銜接一例20元，直報人員10元，漏報一例扣績效工資200元；未按規(guī)定時間報告的扣30元；參與疫情調(diào)查、監(jiān)測、處理的每人每天40元。

十二、中醫(yī)藥健康服務(wù)

1、工作要求：為65歲以上常住居民每年提供1次中醫(yī)藥健康管理服務(wù)，包括中醫(yī)體質(zhì)辨識和中醫(yī)藥健康指導(dǎo)，中醫(yī)藥健康管理率達(dá)到45%以上；0-3歲兒童中醫(yī)藥健康管理服務(wù)，管理服務(wù)率達(dá)到45%以上。

2、績效工資：規(guī)范老年人中醫(yī)藥健康管理服務(wù)每例6元；規(guī)范0-3歲兒童中醫(yī)藥健康管理服務(wù)每例每次3元。

十三、衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督管理服務(wù)

1、工作要求：建立本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)應(yīng)監(jiān)督單位本底資料，每年進(jìn)行2次以上巡回巡查活動，每個監(jiān)督單位2次以上的巡查監(jiān)督，并做好法律文書，現(xiàn)場筆錄資料和巡查活動登記及信息登記報告工作，信息報告率100%。

2、績效工資：按規(guī)范要求巡查每一個監(jiān)督單位20元，未按要求少一次巡查監(jiān)督單位的扣公衛(wèi)科人員績效工資30元。

十四、健康素養(yǎng)促進(jìn)服務(wù)

1、工作要求：成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案（計(jì)劃），每年開展12期以上每期5名居民健康素養(yǎng)問卷調(diào)查和不少于200人次巡講活動，并做好公益宣傳。

2、績效工資：按要求完成一份問卷調(diào)查5元；完成一期巡講活動并做好資料70元。

十五、免費(fèi)提供避孕藥具服務(wù)

1、工作要求：根據(jù)《做好國家基本公衛(wèi)免費(fèi)提供避孕藥具服務(wù)項(xiàng)目工作的通知》（河衛(wèi)計(jì)函〔2018〕147號）文件要求開展服務(wù)。

2、績效工資：按計(jì)算，接受縣級年終項(xiàng)目評估得分90%以上獎勵800元；得分80%-90%獎勵400元；得分80%以下不予獎勵。

十六、肺結(jié)核患者健康服務(wù)

1、工作要求：按服務(wù)規(guī)范要求開展肺結(jié)核患者健康服務(wù)，管理率達(dá)90%以上，規(guī)范管理率達(dá)75%以上，規(guī)則服藥率達(dá)90%。

2、績效工資：規(guī)范建立紙質(zhì)和電子檔案每列10元，規(guī)范面對面隨訪一次20元。

十七、公衛(wèi)輔助檢查服務(wù)

1、工作要求：按照各種重點(diǎn)人群免費(fèi)檢查項(xiàng)目服務(wù)規(guī)范要求，對65歲以上常住居民血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、空腹血糖、血脂、心電圖和B超每年輔助檢查1次，糖尿病患者每年提供4次血糖檢測，精神病患者每年提供1次血常規(guī)、轉(zhuǎn)氨酶、血糖、心電圖檢查。

2、績效工資：血糖每例1元；心電圖每例2元、B超每例4元；檢驗(yàn)每例2元。

十八、下鄉(xiāng)補(bǔ)助和村級公衛(wèi)績效工資

衛(wèi)生院工作人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生按服務(wù)規(guī)范完成公衛(wèi)項(xiàng)目，下鄉(xiāng) 每人每天補(bǔ)助40元（含誤餐費(fèi)）；交通費(fèi)每天補(bǔ)助20元。村級公衛(wèi)績效工資參照本方案執(zhí)行。

對衛(wèi)生院內(nèi)部、村衛(wèi)生站（服務(wù)團(tuán)隊(duì)）每季度（或每月）開展一次公共衛(wèi)生項(xiàng)目服務(wù)績效考核，項(xiàng)目考核得分90%以上全額領(lǐng)取績效工資；得分低于90%的按低于百分比扣減績效工資。

xxxxxxx衛(wèi)生院

2018年1月1日

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)與管理的意見

后河鎮(zhèn)衛(wèi)生院

關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)與管理的意見

隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入，特別是新醫(yī)改方案的出臺，我國的醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展進(jìn)入到關(guān)鍵時期，確實(shí)也取得了一些預(yù)期成效，但同時也遇到了改革帶來的一些新的問題，這些問題與整個醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革密切相關(guān)，如何解決這些問題，我院提出了以下幾點(diǎn)建議：

一、地方政府保障性投入應(yīng)該與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步提高 要將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的政府保障政策進(jìn)一步納入當(dāng)?shù)亟窈笊鐣聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃中，且隨著地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高同步保障財(cái)政保障水平，以解決好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展問題，從而來降低對政府財(cái)政保障水平的擔(dān)憂。

二、在重視預(yù)防的同時不能過分輕視醫(yī)療

醫(yī)療衛(wèi)生公益性決定了基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須承擔(dān)的公共責(zé)任，隨著保障總體水平的提高，促使有的單位在重視預(yù)防工作的同時，開始過分輕視了臨床醫(yī)療工作，出現(xiàn)了怠慢病人的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致了縣、市級患者住院難，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院病房空虛的現(xiàn)象。

三、要加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)

首先，基層醫(yī)務(wù)人員總數(shù)仍然嚴(yán)重不足，資質(zhì)人員不足，更缺乏有奉獻(xiàn)精神干事的人，這與不斷增長的人民群眾健康需求相差很大。很多衛(wèi)生院一個醫(yī)生即看內(nèi)科又看兒科，甚至去看外科、婦科。有的因?yàn)槿比硕谑褂脽o證人員進(jìn)行執(zhí)業(yè)，這對日益嚴(yán)格的醫(yī)療行為規(guī)范化管理仍然是一個很大的醫(yī)療糾紛隱患。

其次，由于縣、市級醫(yī)院不斷擴(kuò)大規(guī)模，缺少人才，導(dǎo)致有少部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)尖子被上級醫(yī)院或民營醫(yī)院挖走，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院面臨業(yè)務(wù)尖子流失的危險，這種情況仍在蔓延。因此要在加大政策保障力度外，還要在基層醫(yī)療技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面加以完善，拓寬補(bǔ)償機(jī)制，降低人才流失。

四、穩(wěn)定鄉(xiāng)醫(yī)隊(duì)伍，助力農(nóng)村醫(yī)改

農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍普通存在著“三低一高”現(xiàn)象，基本工作缺乏活力，我們要抓住村衛(wèi)生室規(guī)范化建設(shè)這次機(jī)遇，盡快加強(qiáng)管理，加大培訓(xùn)力度，盡可能的提升其待遇，明確其身份，以鞏固與發(fā)展村衛(wèi)生室的建設(shè)。

五、扎實(shí)推進(jìn)醫(yī)德考評制度

隨著國家新一輪醫(yī)療體制改革和黨風(fēng)廉政、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的不斷深入，廣大群眾對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德提出了更高的要求。

實(shí)施職業(yè)道德百分制考評，按照積分管理辦法，去加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的建設(shè)，積分管理的基本原則是教育在先，激勵為主，獎懲結(jié)合，全程監(jiān)控，重在預(yù)防。記分細(xì)則有否決指標(biāo)，加分項(xiàng)目和減分項(xiàng)目，減積分0.1到10分不等?；鶞?zhǔn)分每人為80分為合格，記分周期可分每月或每年。并且成立組織，建立記分檔案，使職工的職業(yè)道德狀況“有據(jù)可查”。

關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 建設(shè)與管理的意見

內(nèi)黃縣后河鎮(zhèn)衛(wèi)生院