第一篇：西安市外商投資企業(yè)和私人投資企業(yè)工會條例

西安市外商投資企業(yè)和私人投資企業(yè)工會條例

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頒布日期：2006/06/29

實施日期：2006/06/29

時 效 性：現(xiàn)行有效

發(fā)文文號：西安市人民代表大會常務委員會公告第83號

頒布單位：地方人大常務委員會

（2006年3月23日西安市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議通過 2006年6月1日陜西省第十屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議批準 2006年6月29日西安市人民代表大會常務委員會公告第83號公布 自公布之日起施行）

第一章 總則

第一條 為了明確外商投資企業(yè)和私人投資企業(yè)工會在企業(yè)中的法律地位和職責，保障其依法行使權利和履行義務，維護職工的合法權益，協(xié)調勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《陜西省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內的外商投資企業(yè)、私人投資企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）和企業(yè)工會組織，均應遵守本條例。

第三條 本條例所稱的外商投資企業(yè)是指中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)和外資企業(yè)。

本條例所稱的私人投資企業(yè)是指私人投資的獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司。

第四條 外商投資企業(yè)和私人投資企業(yè)應當依法建立工會組織，開展工會活動。

企業(yè)工會是職工自愿結合的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。企業(yè)工會通過平等協(xié)商、集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護職工的勞動權益。

第五條 企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，企業(yè)工會主席為其法定代表人。

第六條 企業(yè)工會應當尊重投資者的合法權益，支持企業(yè)依法搞好生產經營管理。投資者應當尊重企業(yè)工會的合法權益，支持工會依法開展活動。

第二章 企業(yè)工會組織

第七條 企業(yè)開業(yè)或者投產一年內未建立工會的，上級工會可以派員指導、幫助企業(yè)職工組建工會，企業(yè)應當予以支持。

第八條 企業(yè)工會組織的建立，須報上一級工會批準。

第九條 企業(yè)內以工資收入為主要生活來源的中外職工，承認《中國工會章程》，可以自愿申請加入工會。

第十條 企業(yè)有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工十人以上的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。

第十一條 企業(yè)的工會主席、副主席、委員及組織員須經民主選舉產生，報上一級工會組織批準。

職工二百人以上的企業(yè)工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員人數(shù)由工會與企

業(yè)協(xié)商確定。

企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

第十二條 工會委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決

定。

工會委員會成員可以連選連任。

第三章 企業(yè)工會的權利

第十三條 企業(yè)工會監(jiān)督企業(yè)對勞動管理、勞動保護、社會保障、女職工特殊利益保護等

法律、法規(guī)的遵守和執(zhí)行。

第十四條 企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，協(xié)助職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。

第十五條 企業(yè)召開有關工資制度、生活福利、安全生產、勞動保護和社會保障等會議，必須有企業(yè)工會代表參加。

第十六條 企業(yè)工會參與企業(yè)有關職工利益制度的制定和修改。

第十七條 企業(yè)工會依法監(jiān)督本企業(yè)的勞動保護工作，維護職工在生產勞動中的安全和健

康，參與本企業(yè)職工因工傷亡事故的調查處理。

企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱

患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情

況時，企業(yè)工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

第十八條 企業(yè)工會對企業(yè)執(zhí)行我國現(xiàn)行的工時制度和休假制度進行監(jiān)督。企業(yè)由于生產

經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。工作時間的延長和工資報酬的支付，應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；

因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以提請勞動爭議仲裁機構仲裁或者向

人民法院提起訴訟。

企業(yè)處分職工，工會認為不適當?shù)模梢蕴岢鲆庖?。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申

請勞動爭議仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第二十條 企業(yè)發(fā)生非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵

害職工人身權利的情況時，企業(yè)工會應當予以制止，要求糾正；情形嚴重的，提請勞動、人

事、公安等有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。

第二十一條 企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代

表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正，企業(yè)應當予以研究處理，并書面答復工會；

企業(yè)拒不改正的，企業(yè)工會可以提請勞動和社會保障行政部門或者勞動安全監(jiān)察、衛(wèi)生監(jiān)督

等部門依法處理：

（一）不與職工簽訂勞動合同的；

（二）收取勞動保證金、押金的；

（三）不執(zhí)行本市最低工資標準或者克扣、拖欠職工工資的；

（四）不按照國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設施、條件或者不按照國家規(guī)定對職工進行勞

動安全培訓的；

（五）超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間的或者不按規(guī)定支付加班工資的；

（六）未依法為職工繳納社會保險費的；

（七）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（八）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

第四章 企業(yè)工會的義務

第二十二條 企業(yè)工會應當教育職工遵守法律、法規(guī)，履行集體合同和勞動合同，保守商

業(yè)秘密，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項制度。

第二十三條 企業(yè)工會應當支持企業(yè)合法的生產、經營和管理，愛護企業(yè)的財產，組織職

工開展群眾性的合理化建議、技術創(chuàng)新、勞動競賽、安全生產活動，完成企業(yè)的生產任務和

工作任務，促進企業(yè)提高經濟效益。

第二十四條 企業(yè)工會應當針對企業(yè)特點組織職工學習文化、技術、經濟和法律知識，協(xié)

助企業(yè)進行職工培訓。

第二十五條 企業(yè)工會應當協(xié)同企業(yè)豐富職工的文化生活，組織開展有益于職工身心健康的文娛、體育活動。

第二十六條 企業(yè)工會應當協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，關心職工生活，在職工中開

展互助互濟活動，對困難職工進行救濟和幫扶。

第五章 企業(yè)工會工作的保障

第二十七條 企業(yè)應當依法支持工會的日常工作，為工會辦公和組織職工開展活動，提供

必要的房屋、設施和活動場所。

第二十八條 企業(yè)工會和兼職的工會委員召開會議或者組織職工活動，應當在生產、工作

時間以外進行，需要占用生產、工作時間的，應當事先征得企業(yè)同意。經同意參加工會活動的職工的工資、獎金及各種補貼，由企業(yè)照發(fā)。

第二十九條 中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)專職工會主席待遇，按照相關規(guī)定執(zhí)

行。

外資企業(yè)和私人投資企業(yè)，專職工會主席待遇由上級工會與企業(yè)商定。

企業(yè)兼職工會主席由本企業(yè)工會給予適當補貼。

第三十條 企業(yè)工會專職主席、副主席、委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限與其任職期間相同，其任職期滿后，不再擔任工會的職務時，原勞動合同剩余期限

繼續(xù)履行；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任

期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間被罷免或者達到法定退休年齡的除外。

第三十一條 市、區(qū)、縣人民政府勞動和社會保障行政部門應當會同同級工會、外商投資

企業(yè)和私人投資企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究解決企業(yè)勞動關系方

面的重大問題，促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。

第六章 企業(yè)工會的經費和財產

第三十二條 企業(yè)工會的經費來源：

（一）會員繳納的會費；

（二）企業(yè)每月按上月全部職工工資總額的百分之二撥繳的經費；

（三）企業(yè)工會的其他收入。

第三十三條 有下列情形之一的，企業(yè)工會或者上級工會可以依法向人民法院申請支付

令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行：

（一）建立工會組織的企業(yè)無正當理由逾期三個月不撥繳工會經費的；

（二）建立工會組織的企業(yè)無正當理由逾期三個月未足額撥繳工會經費的；

（三）開業(yè)或者投產一年后未建立工會組織，又不按規(guī)定撥繳組建工會籌備金的。

第三十四條 企業(yè)工會經費按照中華全國總工會規(guī)定的經費管理辦法使用，并接受本級工

會經費審查委員會和上級工會的監(jiān)督。

第三十五條 企業(yè)工會財產、經費受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調

撥。

工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產、經費應當在上一級工會的指導下進行審計。

工會合并，其財產、經費歸合并后的工會所有；工會分立，其財產、經費由原工會合理分配；

工會撤銷或者解散，其財產、經費由上一級工會處置。

第七章 法律責任

第三十六條 企業(yè)有下列行為的，企業(yè)工會或者上一級工會應當分別情況協(xié)商處理、提請

政府有關部門處理或者提請司法機關依法處理：

（一）阻撓、限制職工依法參加和組織工會的；

（二）阻撓上級工會派員幫助和指導職工組建工會的；

（三）對參加或者組織工會的職工進行威脅、打擊報復，導致職工不能參加或者組織工

會的；

（四）阻撓、限制、干涉工會組織依法開展活動的；

（五）拒不向工會提供必要的房屋、設施和活動場所的；

（六）擅自解除擔任工會主席、副主席的企業(yè)職工勞動關系的；

（七）不按規(guī)定撥繳工會經費或者擅自挪用工會經費的；

（八）不按規(guī)定支付工會工作人員工資、獎金及各種補貼的；

（九）拒不接受工會提出糾正侵犯職工人身權利和其他民主權利意見的。

第三十七條 企業(yè)工會工作人員違反本條例規(guī)定，損害職工、企業(yè)或者工會權益的，由同

級工會或者上一級工會責令改正或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷

免；造成損失的，應當依法賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附則

第三十八條 香港、澳門、臺灣同胞以及華僑在本市投資興辦的企業(yè)參照本條例執(zhí)行。

第三十九條 本條例自公布之日起施行。

1991年10月23日西安市第十屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過，1992

年1月25日陜西省第七屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議批準，1997年11月13

日西安市第十二屆人民代表大會常務委員會第三次會議通過修正，1998年4月23日陜西省

第九屆人民代表大會常務委員會第二次會議批準修正的《西安市外商投資企業(yè)工會條例》和

1999年5月27日西安市第十二屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過，1999年9月

8日陜西省第九屆人民代表大會常務委員會第十一次會議批準的《西安市私營企業(yè)工會條

例》，同時廢止。

2002年后勤辦工作總結

2002年在學院黨政的后勤改革思路指導下，廣大后勤職工深入學習江澤民同志重要思想和重

要講話，認真落實黨的十五屆六中全會精神，立足校情，因地制宜，歷經整體剝離、資產重

組，組建實體，培植校外市場，做大做強等階段，逐步建立起社會化經營，多元化開放，規(guī)

范性競爭，快捷優(yōu)質服務的新型后勤保障體系，為適應高教事業(yè)的改革，為學院的可持續(xù)發(fā)

展，為后勤社會化改革的深入、規(guī)范化縱深推進奠定了堅實的基礎。一年來，我們主要完成了以下工作：

一、大膽創(chuàng)新管理體制和運行機制，把原屬后勤系統(tǒng)的校醫(yī)院、水電氣管理、綠化、維修、環(huán)衛(wèi)、公寓、食堂、教室管理、校辦產業(yè)、物業(yè)管理等原學校后勤服務經營人

員、相應資源及操作運行成建制地從學校行政管理系統(tǒng)中分離出來，撤消了總務處及相關大

后勤處室，共分離人員333人，劃撥資產2800萬元，改撥款制為收費制、終身制為聘任制，大鍋飯為效益優(yōu)先制，進而順利平穩(wěn)地完成了后勤的規(guī)范分離。

二、在規(guī)范剝離的基礎上，我們按照目標，組建了自主經營、獨立核算、自負盈虧的后勤服務實體，三月二十日順利完

成工商行政注冊登記，辦理了正式的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，成立了南充成功教育發(fā)展有限公司、南

充恒豐教育產業(yè)有限公司、南充順昌餐飲有限公司和南充鑫光物業(yè)開發(fā)有限公司四個獨立法

人實體，四個實體分別按照現(xiàn)代企業(yè)制度成立了董事會和監(jiān)事會，實行董事會領導下的總經

理負責制。同時以資產多元化組合為紐帶，以標準化規(guī)范管理為橋梁，組建了對四公司實行

宏觀管理的南充成功實業(yè)集團，為后勤實體風勁帆滿開大船夯實了基礎。

三、實行兩權分

離，有效監(jiān)控國有資產。年初，由我辦會同設備、計財、審計、工會等部門共同對后勤實體

占有、占用的資產進行了盤清登記，清產核資，明晰產權，通過國家認定的會計事務所、評

估事務所進行核資、評估，對價值2800萬元的國有資產以合同的方式委托給相應的公司管理。

同時為確保國有資產不流失，學院法人代表兼任五公司董事長，分管后勤副院長兼任副董事

長，這樣既協(xié)調了學院與企業(yè)的關系，同時對國有資產也實施了全面、全程監(jiān)控與管理。

四、轉變工作作風，堅持后勤改革為師生、教學、科研服務的宗旨，盡可能把好事辦好，實事辦

實。我辦盡管成立時間僅一年，人員僅7人，但全體同志始終以高度的主人翁責任感和事業(yè)

心，推進學校后勤優(yōu)良作風、優(yōu)質服務、優(yōu)美形象的新型后勤保障體系建設。

（一）與北湖

公園簽訂精神文明共建協(xié)議書，解決了近三十年的與北湖界墻爭議歷史遺留問題。

（二）為

迎接建校50周年華誕，以清新、高雅、優(yōu)美的校園風貌迎接四海賓朋，與相關部門、公司一

道圓滿完成了校園環(huán)境整治工作，其中光明工程、中心花園、西苑工字磚草坪小廣場、東苑

廣場、校園主干道的修補、乒乓球臺的修建、醫(yī)學生公寓周邊散水工程及地面整修、觀禮臺

后彩色廣場的鋪建等使校園校貌發(fā)生了巨大變化，極大地維護了學校的聲譽，美化了校園環(huán)

境。

（三）參與新校區(qū)征地工作，具體起草了征地合同，既維護了學校利益，又使新區(qū)建設

得以如期推進。

五、切實履行監(jiān)督管理，強化監(jiān)控體系與手段。我們以作為衡量后勤改革成敗的標尺，采取必要的手段和制度做保證。其手段主要有：宣傳手段、影響手段、建議手段、說服手段等。確立的制度主要有：申請審批制度、工作報告制度、檢查審計制度等。同時我們還專門聘請專業(yè)人士組成現(xiàn)場監(jiān)管組，有側重地履行具體監(jiān)督職責，對各公司的服務質量、服務水平、取費標準實施動態(tài)管理，確保了監(jiān)控的時限性與有效性。此外，我們還注重督查、督辦師生關心的熱點、難點問題，做到，即及時處理師生對后勤工作的來信、來訪，一年來

共處理了六十余件；及時采取整改措施或給予情況說明，先后落實解決學生洗澡、涉及金額

37萬余元的10--12幢住戶購房款退補等與師生生活密切相關事宜，首次組織人員主動利用

雙休日深入六十余戶職工家中了解房屋上下水管及天燃氣滲漏原因，實地解決問題。

六、抓

好學生公寓和教師住宅建設。采取的方法：改，歷時三個月，我辦利用暑假對始建于1979

年的一幢建筑面積為4376平方米的男生宿舍進行了徹底改造，使之內外煥然一新，成為校園

又一道靚麗的風景線；購，今年五月十五日學院斥資近三百萬元與南充市天一房地產有限公

司簽訂了期房購買合同，明年七月比鄰學校的三十五套兩室兩廳單元房將以良好的內外裝修、舒適的內部設施、合理的結構布局喜迎2003級新學子；建，學院采取多種形式投資800萬元

建成一萬平方米兩幢單元式學生樓，為學校的穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅實的基礎。與此同時，我們

積極為改善教職工，尤其是青年教師住房條件做工作，順利完成與南充市萬事興合作修建76

套職工住宅合同，現(xiàn)已有55戶教師喜遷110--170平方米不同類型滿意房。

七、重視和加強

對學生食堂、公寓的管理。站在落實江總書記講話精神的高度，始終高度重視，認真抓好學

生食堂、宿舍管理工作，切實保護和維護學生切身利益。在食堂建設方面，主要是根據(jù)有關

法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，建立健全在衛(wèi)生、食品質量管理方面的規(guī)章制度。如責任事故追究制、飲食經營準入制、大宗飲食物品公開招標制、食品采購定點制等。同時提高飯菜質量，增加

花色品種，改進服務質量，使就餐率穩(wěn)步上升。十月初在由省教委組織的專項檢查中師生對

食堂的滿意率達80%以上。在宿舍管理中，除加強常規(guī)的安全、清潔衛(wèi)生管理外，本著為學

生高度負責的精神，堅持管理育人、服務育人、環(huán)境育人，大力開展思想政治工作和素質教

育，首次聘請了學生兼職管理員、創(chuàng)刊了公寓快訊、開展了寢室文化周大型活動，在西安舉

行的四川省高校宿舍管理2002年年會上，我院宿舍管理的新模式受到了與會者的并評為。

八、認真處理好后勤實體、學校、師生的責權利關系，創(chuàng)立了新型的后勤保障體系。后勤實體既

有企業(yè)的經濟屬性，更具有為師生服務的社會屬性。學校除予以政策扶持外，還給予了實實

在在的經濟投入。今年學校用于后勤設施建設、更新、改造的經費已逾千萬元。同時為維護

廣大師生的切身利益，我辦遵照工作職責按照合同、契約管理模式與后勤實體形成甲乙方關

系，依據(jù)合同向各實體提出服務的任務、標準、要求，明確規(guī)范甲乙方責權利，并通過檢查、監(jiān)督、協(xié)調等職能對各經濟實體執(zhí)行合同情況實施動態(tài)宏觀管理，從而實現(xiàn)了企業(yè)目標與學

校目標相一致或有機結合、大后勤系統(tǒng)上下協(xié)調統(tǒng)一的完整目標體系，確保了后勤改革邁大

步，落實處、收實效。一年的后勤改革實踐之所以取得實效，主要得益于學院黨政領導的高

度重視，思想認識的統(tǒng)一，目標明確，敢于決策，措施得力，積極、穩(wěn)妥、有序的推進后勤

改革；得益于理論的創(chuàng)新，機制的激活，新制度、模式的創(chuàng)建和廣大后勤職工敢為人先的實

踐勇氣；得益于學校政策的大力扶持和師生的理解、支持和積極參與所形成的寬松改革氛圍。

一年來我們的主要收獲是：全面營造出了文明向上，環(huán)境舒適、服務到位、經營競爭有序的校園后勤保障體系；后勤實體內練硬功，外樹形象，后勤資產由年初的2800萬元發(fā)展到目前的3600萬元，上繳利潤近100萬元，僅工資一項為學校節(jié)約經費近300萬元，既使學校省了

心、省了錢，更重要的是各實體基本完成了人力資本、物力資本、社會資本積累的初始階段，具備了融入社會大市場占有市場份額的內在實力與外在形式；廣大的后勤職工經受了風雨，增長了才干與見識，嘗到了甜頭有了想頭與盼頭，具備了深化改革的膽氣與勇氣，達到了學

校穩(wěn)定，群眾滿意，后勤職工樂意，領導放心的后勤社會化改革預期目的。學院后勤工作

辦公室 二00一年十二月十八日

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第二篇：西安市外商投資企業(yè)工會條例

（1991年10月23日西安市第十屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過 1992年1月25日陜西省第七屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議批準

根據(jù)1997年11月13日西安市第十二屆人民代表大會常務委員會第三次會議通過 1998年4月23日陜西省第九屆人民代表大會常務委員會第二次會議批準的《關于修改＜西安市外商投資企業(yè)工會條例＞的決定》修正 1998年7月8日重新公布）第一章 總 則 第一條 為了明確外商投資企業(yè)工會在企業(yè)中的法律地位和職責，保障其依法行使權利和履行義務，維護職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》和其它有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。

第二條 凡在本市行政區(qū)域內開辦的外商投資企業(yè)均應遵守本條例。

本條例所稱外商投資企業(yè)是指中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)和外資企業(yè)。第三條 外商投資企業(yè)職工依法建立工會組織，開展工會活動。

外商投資企業(yè)工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國工會的基層組織，是職工利益的代表。

第四條 外商投資企業(yè)工會具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席為其法定代表人。

第五條 外商投資企業(yè)工會應尊重投資者的合法權益，支持企業(yè)依法搞好生產經營管理。

外商投資企業(yè)應尊重工會的合法權益，支持工會依法開展活動。

第二章 外商投資企業(yè)工會的組織 第六條 外商投資企業(yè)申請設立時，應將職工依法組建工會組織列入本企業(yè)章程；企業(yè)開業(yè)，企業(yè)職工即可依法組建工會組織。

外商投資企業(yè)開業(yè)后未建立工會組織的，上級工會應指導、幫助企業(yè)職工組建。

第七條 在外商投資企業(yè)建立工會組織，須經上一級工會批準，并報西安市總工會備案。

第八條 外商投資企業(yè)中，以工資收入為主要生活來源的中外職工，凡承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會的，經本企業(yè)工會批準即可成為工會會員。

加入工會的外籍職工離開本企業(yè)回國時，須交回會員證，如本人需要，由西安市總工會發(fā)給參加過中國工會的證明。

第九條 外商投資企業(yè)職工在25人以上的，建立工會基層委員會；不足25人的，設組織員1人，享受工會基層委員會同等權利。

女職工25人以上的，應設立工會女職工委員會。

第十條 外商投資企業(yè)的工會主席、副主席、委員及組織員須經民主選舉產生，報上一級工會組織批準。企業(yè)配備脫產的工會工作人員的數(shù)額，依照國家有關規(guī)定確定。

第三章 外商投資企業(yè)工會的權利 第十一條 外商投資企業(yè)工會有權監(jiān)督企業(yè)對勞動管理、勞動保護、社會保險、女職工特殊利益保護等法律、法規(guī)的遵守和執(zhí)行。

第十二條 外商投資企業(yè)工會有權代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，或協(xié)助職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。

第十三條 外商投資企業(yè)研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、安全生產、勞動保護和社會保險等問題時，工會代表可以列席會議，企業(yè)應聽取工會意見，取得工會合作。第十四條 外商投資企業(yè)工會有權參與企業(yè)有關職工利益的制度的制定和修改。

第十五條 外商投資企業(yè)工會依法監(jiān)督本企業(yè)的勞動保護工作，維護職工在生產勞動中的安全和健康，參與本企業(yè)職工因工傷亡事故的調查處理。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十六條 外商投資企業(yè)工會有權監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行我國現(xiàn)行的工時制度和休假制度。企業(yè)由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。工作時間的延長和工資報酬的支付，應按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 外商投資企業(yè)解除勞動合同應當事先告知工會，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見；外商投資企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同侵犯職工合法權益的，工會有權要求予以糾正。

職工因勞動爭議申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第四章 外商投資企業(yè)工會的義務

第十八條 外商投資企業(yè)工會應教育職工遵守憲法、法律、法規(guī)，履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項制度。

第十九條 外商投資企業(yè)工會應支持企業(yè)合法的生產、經營和管理，發(fā)動職工開展合理化建議和技術革新活動，完成企業(yè)的生產經營任務，促進企業(yè)提高經濟效益。

第二十條 外商投資企業(yè)工會應組織職工學習文化、科學、技術和法律知識，協(xié)助企業(yè)對職工進行專業(yè)崗位培訓，提高職工素質。

第二十一條 外商投資企業(yè)工會應協(xié)同企業(yè)搞好精神文明建設，組織開展有益于職工身心健康的文娛體育活動，豐富企業(yè)的文化生活。第二十二條 外商投資企業(yè)工會應關心職工生活，協(xié)助企業(yè)合理安排和使用福利、獎勵基金。

第二十三條 外商投資企業(yè)工會應組織職工開展互助互濟活動，增進中外職工的團結。

第五章 外商投資企業(yè)工會工作的保障

第二十四條 外商投資企業(yè)應依法支持工會的日常工作，為工會無償提供必要的房屋、設備和場所，用于工會辦公、會議、舉辦職工集體福利和文化體育事業(yè)。

外商投資企業(yè)不得干涉工會依法開展的活動。

第二十五條 外商投資企業(yè)工會和兼職的工會委員開展工會活動，應在生產、工作時間以外進行，因工作需要占用生產、工作時間的，應征得企業(yè)同意。經企業(yè)同意參加工會活動的職工的工資、獎金及各種補貼，由企業(yè)照發(fā)。

第二十六條 中外合資經營、合作經營企業(yè)專職工會主席待遇，比照企業(yè)中方副總經理或副廠長的待遇執(zhí)行。

外資企業(yè)專職工會主席待遇由上級工會與企業(yè)商定。

外商投資企業(yè)兼職工會主席由本企業(yè)工會給予適當補貼。

第二十七條 外商投資企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得企業(yè)工會委員會和上一級工會的同意。

外商投資企業(yè)解除擔任工會主席、副主席的企業(yè)職工的勞動合同，應事先征求企業(yè)工會委員會的意見，并征得上一級工會的同意。

第二十八條 外商投資企業(yè)工會的經費來源：

（一）會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費；

（二）外商投資企業(yè)每月按企業(yè)中外職工實際工資總額的百分之二撥交的經費；

（三）企業(yè)工會的其它收入。

第二十九條 工會經費由企業(yè)工會按照有關規(guī)定管理、支配和使用，并接受上級工會的監(jiān)督。

第三十條 外商投資企業(yè)有下列行為的，企業(yè)工會或者上一級工會應當分別情況協(xié)商處理、提請政府有關部門處理或者提請司法機關依法處理：

（一）阻撓企業(yè)職工依法成立工會組織的；

（二）擅自解散、合并工會組織的；

（三）未向工會提供必要的辦公場所和設施，干涉工會組織依法開展活動的；

（四）隨意調動專職工會主席、副主席工作，或擅自解除擔任工會主席、副主席的企業(yè)職工勞動合同的；

（五）挪用工會經費或任意調撥、侵占工會財產的；

（六）不按規(guī)定支付工會工作人員工資報酬及社會保險、福利待遇的；

（七）侵害工會及其工作人員其它合法權益的。

第六章 附 則 第三十一條 香港、澳門、臺灣同胞以及華僑在本市投資興辦的企業(yè)參照本條例執(zhí)行。

第三十二條 本條例自公布之日起施行。

第三篇：外商投資企業(yè)工會

（1991年6月22日山東省第七屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過 根據(jù)1996年4月17日省八屆人大常委會第21次會議通過的決定修改）

目 錄

第一章 總 則

第二章 外商投資企業(yè)工會的設立 第三章 外商投資企業(yè)工會的權利 第四章 外商投資企業(yè)工會的義務 第五章 外商投資企業(yè)工會工作的保障 第六章 附 則

第一章 總 則

第一條 為明確外商投資企業(yè)工會的地位，保障工會依法行使權利和履行義務，維護職工的合法權益，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規(guī)，結合本省實際情況，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內的中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)和外商獨資經營企業(yè)。

第三條 外商投資企業(yè)的職工有權依法建立工會組織，開展工會活動。外商投資企業(yè)工會組織在上級工會組織領導下開展工作。

第四條 外商投資企業(yè)工會是職工依法自愿結合的工人階級群眾組織，是中國工會的基層組織，是職工合法權益的代表。

第五條 外商投資企業(yè)工會具有社團法人資格，工會主席為法定代表人。

第二章 外商投資企業(yè)工會的設立

第六條 外商投資企業(yè)應當在開業(yè)的同時建立工會，并報經上一級工會批準。暫不具備建立工會條件的，必須在開業(yè)后半年內組建工會。外商投資企業(yè)未建立工會的，上級工會可以派員到該企業(yè)指導、幫助組建工會。

第七條 外商投資企業(yè)中的職工，承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會的，經本企業(yè)工會批準，均可成為工會會員。

第八條 外商投資企業(yè)建立工會組織，應當在上級工會領導下成立籌備組，發(fā)展會員，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產生工會委員會。

職工在依法行使參加和組織工會的權利時，企業(yè)應當予以支持和保障。

第九條 外商投資企業(yè)有工會會員25人以上的，建立工會委員會，會員不足25人的，可以設工會主席、副主席。

工會委員會委員由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生；主席、副主席可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。

外商投資企業(yè)工會設女職工委員會，女職工不足25人的設女職工委員。

第十條 外商投資企業(yè)有職工200人以上的，應當配備專職工會工作人員，職工不足200人的，設專職或者兼職工會工作人員，由上一級工會與企業(yè)協(xié)商確定。

第十一條 外商投資企業(yè)未終止時，任何單位、組織或者個人不得把工會撤銷或者合并歸屬于其他工作部門。

第三章 外商投資企業(yè)工會的權利 第十二條 外商投資企業(yè)工會對企業(yè)執(zhí)行國家和地方有關勞動管理、勞動保護、勞動保險、工資福利、職工獎懲等法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督；對違反法律、法規(guī)的，工會有權提出意見和建議，并督促有關部門進行處理。

第十三條 外商投資企業(yè)工會代表職工同企業(yè)簽訂集體勞動合同或者指導、幫助職工同企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督合同的履行。

個人勞動合同的變更或解除，應征求和聽取工會的意見；集體勞動合同的變更或解除，除法律另有規(guī)定外，均應由企業(yè)和工會雙方經過協(xié)商達成一致。

第十四條 中外合資、合作經營企業(yè)董事會、經理辦公會或者其他行政會議討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動等重大事項，研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和勞動保險等問題時，工會的代表有權列席會議，反映職工的意見和要求。企業(yè)應當聽取工會的意見，取得工會的合作。

外商獨資經營企業(yè)研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和勞動保險等問題時，工會的代表有權列席會議。企業(yè)應當聽取工會的意見，取得工會的合作。外商投資企業(yè)依法設立勞動爭議調解委員會，主任由工會代表擔任，主持勞動爭議調解委員會的日常工作。

第十五條 外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應事先通知工會。工會認為有違反國家法律、法規(guī)和勞動合同的，有權提出異議，并派代表同企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，工會可以支持或者代表職工按照法定程序參加仲裁、訴訟。

第十六條 外商投資企業(yè)工會依法維護職工在生產勞動中的安全和健康，督促企業(yè)加強勞動保護，參與企業(yè)傷亡事故的調查處理。當生產過程中發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場；情況緊急而建議無效時，工會可以支持和組織職工停止操作，撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)不得因此扣減職工工資和其他保險、福利待遇。外商投資企業(yè)工會依法維護女職工的特殊權益。

第十七條 外商投資企業(yè)工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家現(xiàn)行的工時制度和休假制度。如因特殊原因需要延長工作時間，企業(yè)應當事先與工會和職工商定。延長工作時間，或者在休息日、法定休假日安排工作的，企業(yè)應當依照有關法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或者支付工資報酬。第十八條 各級工會有權對外商投資企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

工會對外商投資企業(yè)侵犯職工合法權益的問題依法進行調查時，任何單位和個人不得阻撓、干涉。

第十九條 外商投資企業(yè)工會監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)合理使用福利基金和獎勵基金，辦好職工集體福利事業(yè)。

第四章 外商投資企業(yè)工會的義務

第二十條 外商投資企業(yè)工會應當加強職工思想政治工作，教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)勞動紀律，認真履行勞動合同，努力完成企業(yè)的各項經濟任務。

第二十一條 外商投資企業(yè)工會應當支持企業(yè)的生產經營管理，協(xié)助企業(yè)組織好職工業(yè)務、技術培訓和科學文化知識學習，提高職工素質。

第二十二條 外商投資企業(yè)工會應當組織開展有益于職工身心健康的文娛體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

第二十三條 外商投資企業(yè)工會應當教育職工尊重投資者的合法權益，增進中外職工之間的團結，合作共事。第五章 外商投資企業(yè)工會工作的保障

第二十四條 外商投資企業(yè)應當按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，無償為工會辦公和開展活動提供必要的場所和設備。

第二十五條 建立工會的外商投資企業(yè)應當于每月15日前按上月企業(yè)全部職工工資總額的2％向本企業(yè)工會撥交工會經費；未建立工會的，應當每月按企業(yè)全部職工工資總額的2％向上級工會撥交工會籌備金。對逾期未交和未足額撥交工會經費或者工會籌備金的，工會應當催交；催

交無效的，工會可以依法向人民法院申請支付令，并按欠交金額每日5‰收取補償金。工會經費由企業(yè)工會按照有關規(guī)定管理和使用，并接受上級工會的指導和監(jiān)督；籌備金待企業(yè)建立工會時按規(guī)定比例返還企業(yè)工會。

第二十六條 外商投資企業(yè)工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由企業(yè)行政支付。保險和福利待遇與本企業(yè)管理人員相同。

外商投資企業(yè)專職工會主席的工資標準和保險、福利待遇，比照本企業(yè)高層管理人員的工資標準和保險、福利待遇執(zhí)行。

第二十七條 外商投資企業(yè)調動、處分、辭退或解雇擔任工會委員的職工，須征求企業(yè)工會委員會的意見；調動、處分、辭退或解雇擔任工會主席、副主席的職工，須征得企業(yè)工會委員會同意，并報經上一級工會批準。

職工擔任專職工會主席、副主席、委員，其任職時間不計算在勞動合同期內；不再從事工會專職工作時，企業(yè)應當恢復其原工作或者另行安排適當工作，并在勞動合同期內非因法定事由不得與其解除勞動合同。

第二十八條 外商投資企業(yè)工會開展活動應當在生產時間以外進行，如需占用生產時間，應當事先征得企業(yè)的同意和支持。

經企業(yè)同意參加工會活動的職工的工資、獎金及各種補貼，由企業(yè)照發(fā)。

第二十九條 外商投資企業(yè)工會兼職委員因工會工作需占用生產時間時，由工會事先通知企業(yè)，但每人每月不得超過兩個工作日，并可在當年累計使用，其工資、獎金及各種補貼由企業(yè)照發(fā)。

第三十條 有下列行為之一的，工會或者有關當事人有權向政府主管部門提出控告、請求解決，或者依法申請仲裁、提起訴訟；情節(jié)嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任：

（一）拒絕組建工會，阻撓或者變相阻撓職工依法組織和參加工會的；

（二）拒絕向本企業(yè)工會提供必要的辦公場所和設施的；

（三）任意撤銷、合并工會組織及其辦事機構的；

（四）擅自調動工會負責人、工會籌建負責人工作或者非因法定事由變更、解除其勞動合同的；

（五）未按規(guī)定支付工會工作人員勞動報酬及保險、福利待遇的；

（六）阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責或者對工會工作人員依法行使職權進行打擊報復的；

（七）拒交或者拖欠工會經費、工會籌備金的；

（八）侵占工會財產或者挪用工會經費的；

（九）侵害工會及其工作人員其他合法權益的。”

第三十一條 外商投資企業(yè)侵害工會及其工作人員合法權益，造成經濟損失的，應當承擔賠償責任?！?/p>

第六章 附 則

第三十二條 本條例適用于華僑和香港、澳門、臺灣同胞在本省行政區(qū)域內投資興辦的企業(yè)。第三十三條 本條例自公布之日起施行。

（1996年4月17日省八屆人大常委會第21次會議通過）

山東省第八屆人民代表大會常務委員會第21次會議，決定對《山東省外商投資企業(yè)工會條例》作如下修改和補充：

一、增加一款，作為第三條第二款：“外商投資企業(yè)工會組織在上級工會組織領導下開展工作?！?/p>

二、第六條修改為：“外商投資企業(yè)應當在開業(yè)的同時建立工會，并報經上一級工會批準。暫不具備建立工會條件的，必須在開業(yè)后半年內組建工會。外商投資企業(yè)未建立工會的，上級工會可以派員到該企業(yè)指導、幫助組建工會?！?/p>

三、增加第八條：“外商投資企業(yè)建立工會組織，應當在上級工會領導下成立籌備組，發(fā)展會員，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產生工會委員會。“職工在依法行使參加和組織工會的權利時，企業(yè)應當予以支持和保障?！?/p>

四、增加第九條：“外商投資企業(yè)有工會會員25人以上的，建立工會委員會，會員不足25人的，可以設工會主席、副主席。

“工會委員會委員由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生；主席、副主席可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生?！?“外商投資企業(yè)工會設女職工委員會，女職工不足25人的設女職工委員?！?/p>

五、第八條改為第十條，修改為：“外商投資企業(yè)有職工200人以上的，應當配備專職工會工作人員，職工不足200人的，設專職或者兼職工會工作人員，由上一級工會與企業(yè)協(xié)商確定?！?/p>

六、增加第十一條：“外商投資企業(yè)未終止時，任何單位、組織或者個人不得把工會撤銷或者合并歸屬于其他工作部門。”

七、第十一條改為第十四條，增加第三款：“外商投資企業(yè)依法設立勞動爭議調解委員會，主任由工會代表擔任，主持勞動爭議調解委員會的日常工作。”

八、第十三條改為第十六條，第一款修改為：“外商投資企業(yè)工會依法維護職工在生產勞動中的安全和健康，督促企業(yè)加強勞動保護，參與企業(yè)傷亡事故的調查處理。當生產過程中發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場；情況緊急而建議無效時，工會可以支持和組織職工停止操作，撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)不得因此扣減職工工資和其他保險、福利待遇?！?/p>

九、第十四條改為第十七條，修改為：“外商投資企業(yè)工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家現(xiàn)行的工時制度和休假制度。如因特殊原因需要延長工作時間，企業(yè)應當事先與工會和職工商定。延長工作時間，或者在休息日、法定休假日安排工作的，企業(yè)應當依照有關法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或者支付 工資報酬?！?/p>

十、增加第十八條：“各級工會有權對外商投資企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督?！肮ν馍掏顿Y企業(yè)侵犯職工合法權益的問題依法進行調查時，任何單位和個人不得阻撓、干涉。”

十一、第二十一條改為第二十五條，修改為：“建立工會的外商投資企業(yè)應當于每月15日前按上月企業(yè)全部職工工資總額的2％向本企業(yè)工會撥交工會經費；未建立工會的，應當每月按企業(yè)全部職工工資總額的2％向上級工會撥交工會籌備金。對逾期未交和未足額撥交工會經費或者

工會籌備金的，工會應當催交；催交無效的，工會可以依法向人民法院申請支付令，并按欠交金額每日5‰收取補償金。

“工會經費由企業(yè)工會按照有關規(guī)定管理和使用，并接受上級工會的指導和監(jiān)督；籌備金待企業(yè)建立工會時按規(guī)定比例返還企業(yè)工會?！?/p>

十二、第二十二條改為第二十六條，修改為：“外商投資企業(yè)工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由企業(yè)行政支付。保險和福利待遇與本企業(yè)管理人員相同。

“外商投資企業(yè)專職工會主席的工資標準和保險、福利待遇，比照本企業(yè)高層管理人員的工資標準和保險、福利待遇執(zhí)行?！?/p>

十三、第二十三條改為第二十七條，第二款修改為：“職工擔任專職工會主席、副主席、委員，其任職時間不計算在勞動合同期內；不再從事工會專職工作時，企業(yè)應當恢復其原工作或者另行安排適當工作，并在勞動合同期內非因法定事由不得與其解除勞動合同?！?/p>

十四、增加第三十條：“有下列行為之一的，工會或者有關當事人有權向政府主管部門提出控告、請求解決，或者依法申請仲裁、提起訴訟；情節(jié)嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任：

（一）拒絕組建工會，阻撓或者變相阻撓職工依法組織和參加工會的；

（二）拒絕向本企業(yè)工會提供必要的辦公場所和設施的；

（三）任意撤銷、合并工會組織及其辦事機構的；

（四）擅自調動工會負責人、工會籌建負責人工作或者非因法定事由變更、解除其勞動合同的；

（五）未按規(guī)定支付工會工作人員勞動報酬及保險、福利待遇的；

（六）阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責或者對工會工作人員依法行使職權進行打擊報復的；

（七）拒交或者拖欠工會經費、工會籌備金的；

（八）侵占工會財產或者挪用工會經費的；

（九）侵害工會及其工作人員其他合法權益的。”

十五、增加第三十一條：“外商投資企業(yè)侵害工會及其工作人員合法權益，造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。”

十六、第二十六條改為第三十二條，修改為：“本條例適用于華僑和香港、澳門、臺灣同胞在本省行政區(qū)域內投資興辦的企業(yè)?！?/p>

十七、刪去第二十七條。

此外，根據(jù)本決定對部分條款的順序和文字作相應的調整和修改。

《山東省外商投資企業(yè)工會條例》根據(jù)本決定作相應的修正，重新公布。

第四篇：外商投資企業(yè)再投資有關規(guī)定

重要提示：外商投資企業(yè)再投資的有關事項

定義： 外商投資企業(yè)境內投資，是指在中國境內依法設立，采取有限責任公司形式的中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)和外資企業(yè)以及外商投資股份有限公司，以本公司的名義，在中國境內投資設立企業(yè)或購買其他企業(yè)投資者股權的行為。

條件： 外商投資企業(yè)應符合下列條件，方可再投資：

1、注冊資本已繳清；

2、開始盈利；

3、依法經營，無違法經營記錄。

審批和登記：

1、外商投資企業(yè)境內再投資比照執(zhí)行《指導外商投資方向暫行規(guī)定》和《外商投資產業(yè)指導目錄》的規(guī)定。外商投資企業(yè)不得在禁止外商投資的領域投資。

凡外商投資企業(yè)在《外商投資產業(yè)指導目錄》規(guī)定的鼓勵類、允許類產業(yè)投資并在境內新設企業(yè)（包括與其它中國境內法人企業(yè)共同投資新設企業(yè)），且不需享受外商投資企業(yè)待遇，或外資成分低于25%的，可直接向工商管理部門辦理登記注冊手續(xù)； 凡外商投資企業(yè)在《外商投資產業(yè)指導目錄》規(guī)定的限制類產業(yè)、或國家對外商投資有專項規(guī)定的產業(yè)投資的，需按現(xiàn)行法律法規(guī)辦理相應審批手續(xù)；

2、外國投資者與外商投資企業(yè)共同在境內投資并新設企業(yè)的，參照設立中外合資企業(yè)的規(guī)定和程序辦理，其中，外國投資者的出資比例一般不得低于被投資企業(yè)注冊資本的百分之二十五；

3、外商投資企業(yè)可在已設立的境內法人企業(yè)投資，被投資公司應為有限責任公司或股份有限公司；被投資公司屬于外商投資企業(yè)的，按照《外商投資企業(yè)投資者股權變更的規(guī)定》辦理；

申報文件：外商投資企業(yè)在境內投資設立公司，并需外資部門辦理審批手續(xù)的，需提供：

1、外商投資企業(yè)關于再投資的一致通過的董事會決議；

2、批準證書和營業(yè)執(zhí)照復印件；

3、注冊資本已繳清的驗資報告、經審計的資產負債表；

3、繳納所得稅或減免所得稅的證明材料；

4、新設企業(yè)的其他申報材料；

5、國家現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的其它材料

第五篇：長春市外商投資企業(yè)工會條例

長春市外商投資企業(yè)工會條例

【頒布單位】 吉林省人大常委會

【頒布日期】 19940218

【實施日期】 19940218

１９９３年１２月２２日長春市第十屆人民代表大會常

務委員會第六次會議通過 １９９４年１月１５日吉林省第八屆人民代表 大會常務委員會第七次會議批準 １９９４年２月１８日公布施行

【章名】 目 錄

第一章 總 則

第二章 外商投資企業(yè)工會組織

第三章 外商投資企業(yè)工會的權利

第四章 外商投資企業(yè)工會的義務

第五章 外商投資企業(yè)工會工作的保障

第六章 附 則

【章名】 第一章 總 則

第一條 為了保障我市外商投資企業(yè)工會的法律地位，履行工會的權 利和義務，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《 中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定 本條例。

第二條 本條例所稱外商投資企業(yè)是指中外合資經營企業(yè)、中外合作 經營企業(yè)和外資企業(yè)。

第三條 凡在本市行政區(qū)域內開辦的外商投資企業(yè)，均應當遵守本條 例。

外商投資企業(yè)工會實行屬地管理原則。

第四條 外商投資企業(yè)的職工有權依照我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，組織和參加工會組織。

第五條 外商投資企業(yè)工會是職工自愿結合的群眾組織，是中國工會 的基層組織，實行民主集中制的原則，獨立自主地開展工作，依法維護職 工的合法權益不受侵犯。

具有社會團體法人資格的外商投資企業(yè)工會，其法定代表人是工會主 席。

任何組織和個人不得隨意撤銷、合并該企業(yè)工會組織，外商投資企業(yè) 終止的除外。

第六條 外商投資企業(yè)工會應當尊重投資經營者的合法權益，支持企 業(yè)搞好生產經營管理。

外商投資企業(yè)應當尊重本企業(yè)工會的合法權益，支持工會依照我國有 關法律、法規(guī)開展活動。

第七條 本條例由市總工會會同市人民政府有關部門組織實施。

【章名】 第二章 外商投資企業(yè)工會組織

第八條 外商投資企業(yè)工會組織應當在企業(yè)開業(yè)一年內建立。

第九條 外商投資企業(yè)有工會會員二十五人以上的建立基層工會委員 會，不足二十五人的選舉組織員一人，也可以選舉工會主席、副主席，主 持工會工作。

女職工二十五人以上的，應當設立工會女職工委員會。

第十條 外商投資企業(yè)職工在上級工會指導下，成立組建工會籌備組，發(fā)展會員，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產生工會委員會 或者組織員，報上一級工會批準，任期三至五年。

工會會員大會或者會員代表大會有權撤換、罷免其所選舉的工會委員 會組成人員或者組織員。

第十一條 外商投資企業(yè)工會主席、副主席、組織員在任職期內，有 三分之一會員提出不信任的動議，經上級工會同意，可以召開會員大會或 者會員代表大會，進行改選。

第十二條 外商投資企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的職工，承認 《中國工會章程》，自愿申請加入工會組織，經本企業(yè)工會批準，即可成 為工會會員，外籍投資者及其代理人除外。

從中方企業(yè)調入外商投資企業(yè)的職工，原是工會會員者，可以辦理調 轉會員關系，承認其會員資格。

工會會員連續(xù)六個月不繳納會費，不參加工會活動，視為自動退會。第十三條 外商投資企業(yè)職工在三百人以上的，應當配備與工會工作 相應的專職工會干部。

【章名】 第三章 外商投資企業(yè)工會的權利

第十四條 外商投資企業(yè)工會依法維護職工的民主權利和物質利益，保障職工的合法權益不受侵犯。

第十五條 外商投資企業(yè)工會有權代表職工同企業(yè)簽訂集體勞動合同，幫助指導職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同和其它協(xié)議，并監(jiān)督其執(zhí)行。企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當同企業(yè)行政方面或者有關方面，協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復正常生產秩序。

第十六條 中外合資、中外合作經營企業(yè)工會主席不是董事會成員的，有權列席董事會，反映職工的意見和要求。外商投資企業(yè)研究決定有關 職工工資、獎懲、生活福利、勞動保護、社會保險等問題時，企業(yè)行政方 面應當聽取工會的意見，取得工會合作。

外商投資企業(yè)工會與企業(yè)行政方面應當建立協(xié)商談判制度，實行民主 參與，依法維護職工的合法權益。

第十七條 外商投資企業(yè)工會有權參與企業(yè)涉及職工利益的制度的制 定和修改，并依法監(jiān)督企業(yè)對國家及本省、市勞動管理、勞動保護、社會 保險、女職工特殊利益保護等法律、法規(guī)的執(zhí)行。

外商投資企業(yè)工會應當協(xié)助政府有關部門督促企業(yè)依照法律、法規(guī)為 職工交納待業(yè)、工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老保險等用于職工社會保險的費用。第十八條 外商投資企業(yè)工會有權參加職工傷亡事故和其他嚴重危害 職工健康問題的調查，提出處理意見。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時，工會應建議企業(yè) 行政方面組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時做出處理決定，如不及時做出決定，工會有權支持職工拒絕操作。

第十九條 外商投資企業(yè)工會依法監(jiān)督企業(yè)行政方面執(zhí)行我國有關外 商投資企業(yè)的工資、工時和休假制度。企業(yè)確因生產需要加班時，應當征 得工會和職工同意，其加班費按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。職工因健康 原因或者其它正當理由不能加班的，企業(yè)不得強制。對違反我國有關外商

投資企業(yè)的工資、工時和休假制度的行為，工會有權要求企業(yè)行政方面予 以糾正。

第二十條 外商投資企業(yè)辭退、處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?提出處理意見。如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權 要求重新研究處理。

外商投資企業(yè)在勞動合同期內因生產、技術條件發(fā)生變化，需要解雇 或者辭退多余職工時，應當提前一個月通知工會和職工本人。對于職工具有正當理由的辭職，企業(yè)應予同意。

第二十一條 外商投資企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會，其主任委員 由企業(yè)工會代表擔任。企業(yè)解除勞動合同、處分職工，應當聽取被解除合 同和被處分職工的申辨。職工可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解 ；對調解不服的，可在法定期限內向地方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 不服仲裁的，可在接到仲裁書之日起１５日內向人民法院提起訴訟。外商投資企業(yè)侵犯職工合法權益和人身權利的行為，工會應當依法交 涉，直至要求執(zhí)法機關處理。

【章名】 第四章 外商投資企業(yè)工會的義務

第二十二條 外商投資企業(yè)工會應當教育職工遵守國家法律、法規(guī)和 本企業(yè)的各項規(guī)章制度。

第二十三條 外商投資企業(yè)工會應當支持企業(yè)的合法生產經營和管理，協(xié)助企業(yè)組織職工開展勞動競賽、提合理化建議、搞技術協(xié)作和技術革 新等活動。

第二十四條 外商投資企業(yè)工會應當教育職工尊重投資經營者的合法 權益，促進本企業(yè)中外職工的團結合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

第二十五條 外商投資企業(yè)工會應當協(xié)助企業(yè)組織職工學習科學文化 技術，舉辦各種業(yè)務技術培訓班，提高職工的素質；組織職工開展有益于 身心健康的文娛、體育活動，活躍職工的文化生活。

第二十六條 外商投資企業(yè)工會應當協(xié)助企業(yè)合理使用住房、保險、福利等基金，搞好職工的生活福利事業(yè)。

【章名】 第五章 外商投資企業(yè)工會工作的保障

第二十七條 外商投資企業(yè)調動、處分、解雇、辭退擔任工會主席、副主席和委員或者組織員的職工，應當征得本企業(yè)工會委員會和上一級工 會的同意。

第二十八條 外商投資企業(yè)工會開展活動，一般不占用生產時間，如 果需要占用生產時間的，應當事先征得企業(yè)同意。兼職工會主席、副主席、委員或者組織員因工會工作需要占用生產時間的，每人每月應保證兩個 工作日，可以在當年累計使用，其工資、獎金及各種補貼，由企業(yè)行政方 面照發(fā)。

第二十九條 中外合資、中外合作經營企業(yè)專職工會主席的工資和福 利待遇，比照企業(yè)中方副經理或副廠長的工資標準和福利待遇執(zhí)行。外資 企業(yè)工會負責人待遇由上一級工會與企業(yè)投資經營者協(xié)商解決。

工會專職人員不再擔任工會職務時，可回原崗位工作或者由企業(yè)根據(jù) 本人實際情況及時安排適當工作。

第三十條 外商投資企業(yè)應當為工會提供必要的辦公用房和設備，根 據(jù)企業(yè)的實際情況為舉辦職工集體福利事業(yè)和文化體育等活動提供必要的 場所和物質條件。

工會的財產任何組織和個人不得隨意侵占。

第三十一條 外商投資企業(yè)工會會員應當按規(guī)定繳納會費。

外商投資企業(yè)每月按企業(yè)全部職工工資總額的百分之二撥交工會經費，由本企業(yè)工會按照中華全國總工會制定的有關經費管理辦法使用。未按照規(guī)定撥交或逾期未撥交工會經費的，由上級工會以文件正式通 知繳款單位的開戶銀行，由銀行從單位的存款中扣交，并按欠繳金額每日 千分之五扣收滯納金。

第三十二條 外商投資企業(yè)工會因執(zhí)行本條例與企業(yè)發(fā)生爭議時，由 雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，由上級工會會同人民政府有關部門協(xié)調 解決；協(xié)調不成的，可以由爭議一方或者雙方向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

【章名】 第六章 附 則

第三十三條 香港、澳門、臺灣同胞以及華僑在本市投資興辦的企業(yè)，參照本條例執(zhí)行。

第三十四條 本條例由市人大常委會負責解釋。

第三十五條 本條例自公布之日起施行。