第一篇：2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村綜合目標(biāo)責(zé)任考核辦法通知

X發(fā)?2014?號

中共XX鎮(zhèn)委員會

XX鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)《2014年度村級工作綜合考核辦法》的通知

各村支部、村委會：

為進(jìn)一步強(qiáng)化村級工作目標(biāo)管理,確保年度各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會突破發(fā)展，特制定本辦法。

一、考核指導(dǎo)思想、原則和方法

（一）指導(dǎo)思想是：以黨的十七大精神為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、農(nóng)民增收、社會穩(wěn)定的總體目標(biāo)，堅(jiān)持抓大事、抓落實(shí)的工作方針，進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)，充分發(fā)揮考核辦法的導(dǎo)向、激勵、督促作用，凝聚發(fā)展合力，確保2014年度各項(xiàng)工作落到實(shí)處，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)又好又快、持續(xù)健康發(fā)展。

（二）考核原則：考核工作堅(jiān)持年底工作目標(biāo)量化管理，突出重點(diǎn)的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是、反對弄虛作假的原則，堅(jiān)持五項(xiàng)一票否決（計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、黨風(fēng)廉政、信訪穩(wěn)定工作）。

（三）考核方法：一是采用聽匯報(bào)、看資料、群眾測評；二是入戶調(diào)查、實(shí)地看園林；三是一班人馬、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)逐村進(jìn)行。

二、考核內(nèi)容。（村級綜合考核總分為100分）

（一）、黨的建設(shè)（20）

1、思想建設(shè)（5分）

（1）、黨建工作年初有工作要點(diǎn)、年底有總結(jié)。(缺1種扣1分)

（2）、支部學(xué)習(xí)活動正常，每季度開展一次黨員活動。（少1次扣1分）

（3）、支部活動有活動室，并布置較好，按要求訂閱黨報(bào)黨刊，《陜西日報(bào)》、《漢中日報(bào)》、《當(dāng)代陜西》等。（每少1份扣1分）

2、組織建設(shè)（5分）

（1）、支部班子健全，能發(fā)揮支部保壘作用，每年召開兩次民主生活會。（少1次扣1分）

（2）、當(dāng)年至少培養(yǎng)入黨積極分子3名，接收黨員1名，按時(shí)收繳黨費(fèi)，規(guī)范上報(bào)各種材料。（沒有培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展新黨員扣1分，各種材料上報(bào)不齊扣1分）

（3）、支部書記職責(zé)發(fā)揮良好，達(dá)到“五個(gè)好”支部標(biāo)準(zhǔn)。(不

達(dá)標(biāo)的扣1分)

（4）、無職黨員設(shè)崗定職工作進(jìn)一步規(guī)范，并能發(fā)揮作用。（無職黨員設(shè)崗定職沒有上墻的扣1分）

3、作風(fēng)建設(shè)（10分）

（1）、能堅(jiān)決執(zhí)行上級組織的決議、決定，開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，村、組干部沒有受到黨紀(jì)國法處理。（干部、黨員每受處分1例扣1分）

（2）、能按時(shí)按范圍參加上級通知的各種會議，并能將會議精神及時(shí)傳達(dá)到群眾中去。（未能參會且未請假1次扣1分）

（3）、黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開，村上每季度至少1次。(缺1次扣1分)

（二）、經(jīng)濟(jì)工作（20分）。（各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以岳發(fā)（2014）12號文件為準(zhǔn)，完成情況以經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦年底查驗(yàn)為準(zhǔn)）

（三）、精神文明建設(shè)（3分）。

1、開展了村級“十星級”文明戶評選工作，每年新建有黨支部示范基地1處，管理黨員示范戶3戶。（每缺1項(xiàng)扣1分）

2、村民村貌有明顯改觀，村上尊老工作慰然成風(fēng)。

（四）、計(jì)劃生育工作（5分）（以單項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任考核為準(zhǔn)）

（五）、社會治安綜合治理（5分）（以單項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任考核為準(zhǔn)）

（六）、安全生產(chǎn)（5分）（以單項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任考核為準(zhǔn)）

（七）、信訪工作（4分）（以單項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任考核為準(zhǔn)）

（八）、清潔工程（6分）（以單項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任考核為準(zhǔn)）

（九）、三費(fèi)收繳（7分）（按照鎮(zhèn)黨委政府要求，以業(yè)務(wù)干部

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分）

（十）、林業(yè)工作（4分）（按要求、時(shí)限、準(zhǔn)確上報(bào)各項(xiàng)材料，以業(yè)務(wù)干部掌握的情況為準(zhǔn)，出現(xiàn)1起火警或出現(xiàn)1起違法砍伐扣1分）

（十一）、民政工作（4分）（按要求、時(shí)限、準(zhǔn)確上報(bào)各項(xiàng)材料，以業(yè)務(wù)干部掌握的情況為準(zhǔn)）

（十二）、扶貧工作（4分）（按要求、時(shí)限、準(zhǔn)確上報(bào)各項(xiàng)材料，以業(yè)務(wù)干部掌握的情況為準(zhǔn)）

（十三）、國土資源管理工作（4分）（按要求、時(shí)限、準(zhǔn)確上報(bào)各項(xiàng)材料，以業(yè)務(wù)干部掌握的情況為準(zhǔn)，出現(xiàn)1起違法占地扣1分）

（十四）、防汛防滑工作（3分）（按要求、時(shí)限、準(zhǔn)確上報(bào)各項(xiàng)材料，以查閱業(yè)務(wù)干部檔案為準(zhǔn)，如出現(xiàn)1起事故扣1分）

（十五）、聯(lián)創(chuàng)工作（3分）（按要求、時(shí)限、準(zhǔn)確上報(bào)各項(xiàng)材料，以業(yè)務(wù)干部掌握的情況為準(zhǔn)）

（十六）、創(chuàng)新工作（3分）

三、加減分事項(xiàng)（以村為單位，最高加分為5分，減分不限）

（一）、鎮(zhèn)全體干部測評得90分以上的得1分。

（二）、領(lǐng)導(dǎo)班子測評得85分以上的得1分。

（三）、日常工作、環(huán)境保護(hù)、其他工作有特色有亮點(diǎn)的得1分。

（四）、單項(xiàng)工作成績特別突出的得1分。

（五）、獲得市級以上獎勵的村集體（含市級及市級部門）加

0.5分；獲得縣級獎勵的（含部門）村集體加0.2分；獲得鎮(zhèn)黨委政府獎勵的村集體加0.1分。

（六）、村“三委會”負(fù)責(zé)人參加鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府會議，未請假每缺1次扣0.2分。

（四）、考核工作組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：XXX

副組長：XXXXXX

成員：XXXXXXXXXXXX

考核組負(fù)責(zé)年度或單項(xiàng)工作綜合考核的組織，協(xié)調(diào)和結(jié)果匯總、評審認(rèn)定工作。

第二篇：村社2011目標(biāo)考核辦法

平寨鎮(zhèn)村（社區(qū)）2011年目標(biāo)管理

考核辦法

為推進(jìn)各村（社區(qū)）工作的有序開展，進(jìn)一步規(guī)范村（社區(qū)）綜合目標(biāo)考核管理，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快全面發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，制定本考核辦法。

一、考核對象

本辦法考核對象為鎮(zhèn)轄15個(gè)村和13個(gè)社區(qū)。

二、考核原則

目標(biāo)考核以推動各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)為目的，本著統(tǒng)一規(guī)范、客觀公正、注重實(shí)績、定量與定性考核相結(jié)合的原則開展。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容及方式

（一）考核實(shí)行百分制，以100分為基數(shù)，結(jié)合工作開展情況給分。

（二）考核內(nèi)容分兩部分：

一是共性部分。主要是村干部執(zhí)行紀(jì)律、落實(shí)責(zé)任、完成交辦事項(xiàng)等。（15分）

1、出勤。村（社區(qū)）干部必須自覺遵守會議紀(jì)律和工作紀(jì)律。鎮(zhèn)黨委、政府召開的會議,無故遲到1次1人扣0.5分；無故缺席1次1人扣1分。特區(qū)召開的會議，無故缺席1次1人扣2分(按要求參會人員累加扣分)。在規(guī)定工作期間內(nèi)，村（社區(qū)）干部要堅(jiān)持做到有人值班，實(shí)行坐班的要有簽到，鎮(zhèn)督查組不定期對各村（社區(qū)）的值班情況進(jìn)行抽查，如無人值班，查實(shí)1次扣2分。

2、完成交辦事項(xiàng)。對未在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)上級和鎮(zhèn)黨委、政府安排的有關(guān)報(bào)表、信息、材料、計(jì)劃、總結(jié)、摸排情況和督查督辦事項(xiàng)，鎮(zhèn)范圍內(nèi)的每遲報(bào)1次扣0.5分、缺報(bào)1次扣1分；向特區(qū)及以上部門的每遲報(bào)1次扣1分，缺報(bào)1次扣2分。

3、組織紀(jì)律。村（社區(qū)）干部因酗酒鬧事、打架斗毆、賭博等其他非工作原因造成惡劣影響的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

4、因個(gè)人主觀原因造成工作失誤，出現(xiàn)嚴(yán)重后果被鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)通報(bào)批評的，每次扣2分。

5、上述各項(xiàng)累計(jì)扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

二是個(gè)性部分。主要是每季度鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)中心任務(wù)完成情況。（計(jì)85分）

1、基層組織建設(shè) 10分

①三級聯(lián)創(chuàng)及三個(gè)建設(shè)年活動（3分）：年初有計(jì)劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)；三會一課（即黨員大會、黨支部委員會議、黨小組會議、上黨課）開展正常，記錄規(guī)范；完成黨員評議工作，資料齊全;五好村黨支部有規(guī)劃、有措施、有總結(jié)；認(rèn)真開展支部書記黨建述職，完成交辦的各種報(bào)表、數(shù)據(jù)、材料及時(shí)；全面完成三個(gè)建設(shè)年及創(chuàng)先爭優(yōu)各項(xiàng)工作，檔案資料歸檔。

②黨員分類管理（1分）：認(rèn)真開展黨員分類管理工作（有記錄、有表冊、有活動），流動黨員臺帳齊全，流動黨員活動證全部發(fā)放。

③黨員發(fā)展工作（2分）：按程序發(fā)展黨員1名以上，多發(fā)展一名加1分。

④遠(yuǎn)程教育及村后備干部培養(yǎng)工作（1.5分）：認(rèn)真做好遠(yuǎn)程教育各項(xiàng)工作，效果明顯，資料規(guī)范；按要求培養(yǎng)村后備干部，做到有名冊、有計(jì)劃、有措施。

⑤黨費(fèi)收繳工作（0.5分）：按要求足額完成黨費(fèi)收繳。⑥對黨員干部進(jìn)行兩次以上黨紀(jì)政紀(jì)和警示教育教育，印證資料齊全，全年未發(fā)生違紀(jì)案件，村務(wù)公開工作開展正常，村級財(cái)務(wù)管理規(guī)范，無小金庫和坐支情況，工、青、婦工作按要求完成，資料齊全。（2分）

2、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作（各2.5分）15分 計(jì)分分值由站所考核打分。

（1）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)：完成糧食播面，無丟荒；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化有新進(jìn)展；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)按要求完成。

（2）林業(yè)工作：按要求完成森林管護(hù)、森林防火、退耕還林、補(bǔ)植補(bǔ)造、森林病蟲害、石漠化綜合治理。

（3）畜牧工作：負(fù)責(zé)春秋兩季動物防疫帶隊(duì)工作，配合做好本村的養(yǎng)殖項(xiàng)目工作。

（4）水利工作：

①塔山村、平寨村完成對六枝河道征地拆遷工作；

②高峰村、楊豐村、東風(fēng)村完成三個(gè)小型水利工程量地、投勞及工程施工；

③波乍村實(shí)施農(nóng)村安全飲水工程；

④15個(gè)行政村結(jié)合本水利規(guī)劃，設(shè)計(jì)、編報(bào)工作；

⑤完成上級業(yè)務(wù)、主管部門及上級政府交辦的臨時(shí)性實(shí)施水利工程及協(xié)調(diào)糾紛、占地任務(wù)。

（5）國土工作：

①村級組織為國土資源動態(tài)管理，有權(quán)制止各類違法占地和破話礦產(chǎn)資源的行為；

②對本村已化為的基本農(nóng)田有保護(hù)的責(zé)任，如遇較大或者疑難問題，可以像鎮(zhèn)政府和相關(guān)部門報(bào)告；

③對本村轄區(qū)內(nèi)地質(zhì)災(zāi)害的隱患點(diǎn)有巡查監(jiān)測記錄的責(zé)任； ④對國家埋下的測繪保護(hù)標(biāo)志GPS點(diǎn)、水準(zhǔn)點(diǎn)設(shè)計(jì)的村，有權(quán)保護(hù)和配合監(jiān)測是否問好和損壞工作，也可以轉(zhuǎn)變?yōu)橥泄埽?/p>

⑤對本村發(fā)生的土地糾紛有組織調(diào)解處理的責(zé)任。（6）交通工作：

①按時(shí)、保質(zhì)、保量完成農(nóng)村公路建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的通村公路建

設(shè)計(jì)劃；

②完成涉及各村范圍內(nèi)的公路建設(shè)的征地、拆遷及相關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)工作；

③做好轄區(qū)內(nèi)通村公路路政管理和鄉(xiāng)村公路養(yǎng)護(hù)工作；

④對轄區(qū)內(nèi)非法運(yùn)輸行為進(jìn)行經(jīng)常性巡查，依法打擊和取締各種非法運(yùn)輸行為；

⑤加大對農(nóng)用車載客及非法客運(yùn)車輛的管理和監(jiān)控，確保道路運(yùn)輸安全。

⑤進(jìn)一步加強(qiáng)對村（居）民道路交通安全法律、法規(guī)的宣傳，大力加強(qiáng)群眾道路交通安全意識，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。

3、計(jì)劃生育： 15分（1）實(shí)行月督查和個(gè)案責(zé)任追究。

每月對村（社區(qū)）的計(jì)生各項(xiàng)工作情況實(shí)行督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的政策外生育和漏報(bào)實(shí)行最嚴(yán)格的個(gè)案追究，凡出現(xiàn)一例政策外生育或漏報(bào)，從2011開始進(jìn)行責(zé)任倒查，并在考核中給予不稱職、不合格。

（2）實(shí)行月通報(bào)、季考核。

每月對各村（社區(qū)）人口和計(jì)劃生育執(zhí)行情況、統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率、“四術(shù)”完成情況、創(chuàng)優(yōu)工作、村（居）民自治、流動人口管理、協(xié)會工作、存在問題、整改要求和措施等予以通報(bào)。

（3）實(shí)行月例會制度

每月1-5日為各村(社區(qū))月人口和計(jì)劃生育工作例會。

（4）認(rèn)真執(zhí)行誡勉談話制度。由平寨鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組對月或季度在各級督查或檢查中單項(xiàng)掛未或連續(xù)兩次掛未的村（社區(qū)）的駐村工作組、村（社區(qū)）支書和主任進(jìn)行誡勉談話。

4、綜合維穩(wěn)工作（含禁毒、創(chuàng)安、人武及信訪工作）15分 計(jì)分分值由站所考核打分。

（1）禁毒工作：（4分）

①禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確、禁毒機(jī)構(gòu)健全、禁毒工作有調(diào)研、有分析、有部署、有工作記錄、有總結(jié)。明確一名村（社區(qū)）干部專抓禁毒工作，按時(shí)報(bào)送禁毒工作相關(guān)資料。

②繼續(xù)深入開展毒品問題整治，積極投入各項(xiàng)禁毒專項(xiàng)斗爭，保持對毒品違法犯罪的高壓態(tài)勢，“四禁并舉、堵源為上”，狠狠打擊毒品違法犯罪活動。

③對登記在冊吸毒和販毒等涉毒人員的總體情況做到底數(shù)清、情況明；檔卡資料齊備，填寫規(guī)范。

④做好外出務(wù)工人員的行前教育、發(fā)放明白卡，100%的外出務(wù)工人員簽訂禁毒責(zé)任書，60%的外出務(wù)工人員年內(nèi)寄回務(wù)工單位出具的無涉毒證明，對80%的外出務(wù)工人員在外活動情況心中有數(shù)。

⑤按照村（居）民委員會組織法、制定好村規(guī)民約，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)禁毒村（居）民自治，并取得成效；及時(shí)查清本行政區(qū)域內(nèi)的吸毒人員外出去向、失控失管人員不超過現(xiàn)有吸毒人員總數(shù)的20%。使對涉賭人員的排查、發(fā)現(xiàn)和健康變成廣大人民群眾的自覺行動。

⑥全民開展“創(chuàng)無毒、保凈土”活動，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建“無毒村”、“無毒社區(qū)”工作。

⑦積極深入開展禁毒宣傳教育，努力提高全民禁毒意識。⑧禁絕非法種植毒品原植物，做好踏查工作。

⑨大力開展社會幫教措施，建立“四位一體”的幫教小組，堅(jiān)持對戒毒出所人員進(jìn)行定期談話，積極 開展幫思想、幫心理、幫生活、幫就業(yè)的“四幫活動”，落實(shí)每年不少于4次的見面制度，努力降低復(fù)吸率，將新增吸毒人員控制在5%以內(nèi)。

⑩規(guī)范吸毒人員戒毒監(jiān)控管理工作，有針對性地落實(shí)吸毒人員社區(qū)戒毒（康復(fù)）措施，積極探索和大力推進(jìn)吸毒人員社區(qū)戒毒（康復(fù)）管理工作。

○總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，發(fā)動人民群眾，打好禁毒人民戰(zhàn)爭，從根本上防止毒品問題回潮。

（2）創(chuàng)安工作：（4分）

①將社會治安綜合治理工作納入重要議事日程，綜治工作做到規(guī)范化、制度化，主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)承擔(dān)起綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；健全綜治機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)綜治領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，保障工作經(jīng)費(fèi)。

②健全和完善“嚴(yán)打”經(jīng)常性工作機(jī)構(gòu)，嚴(yán)厲打擊有組織犯罪，黑惡勢力犯罪，殺人，爆炸等暴力犯罪，深入開展打擊“兩搶一盜”和偷牛盜馬等侵財(cái)性犯罪，加強(qiáng)對治安混亂地區(qū)和突出治安問題的排查整治工作。

③廣泛深入開展平安建設(shè)工作，重點(diǎn)開展好創(chuàng)建平安社區(qū)、平安村寨、平安學(xué)校、平安企業(yè)等創(chuàng)建活動，努力擴(kuò)大平安創(chuàng)建覆蓋面，進(jìn)一步提高平安建設(shè)質(zhì)量和水平，加強(qiáng)創(chuàng)建“平安六枝”工作宣傳力度，進(jìn)一步完善廣大人民群眾同違法犯罪行為作斗爭的激勵和保障制度，大力褒獎見義勇為行為，弘揚(yáng)正氣，在全社會形成人人參與創(chuàng)建“平安六枝”工作格局，全鎮(zhèn)15個(gè)村按照創(chuàng)建“七有七無”平安和諧村的要求，因地制宜，采取多種形式落實(shí)治安防范措施。

④大力加強(qiáng)社會治安防范工作，農(nóng)村要加強(qiáng)護(hù)村護(hù)寨隊(duì)建設(shè)，做好夜間巡邏防范方法工作，城區(qū)樓群院落落實(shí)值班看護(hù)，防范措施完善、值班制度健全、值班人員到位、落實(shí)人防、物防、技防措施。

⑤堅(jiān)持開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，健全和完善矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，使“民轉(zhuǎn)刑”按鍵和群體性事件得到有效控制。認(rèn)真抓好公共安全事故預(yù)防和處置工作，最大限度地減少安全事故的發(fā)生，對各類有害氣體和邪教組織及時(shí)發(fā)現(xiàn)并堅(jiān)決取締。

⑥進(jìn)一步做好預(yù)防青少年違法犯罪工作，加強(qiáng)青少年法律教育，全面實(shí)施“為了明天——預(yù)防青少年違法犯罪”長效機(jī)制，加強(qiáng)校園及周邊治安環(huán)境治理。

⑦進(jìn)一步加強(qiáng)對流動人口的管理與服務(wù)，建立暫住人口和出租房屋的信息管理系統(tǒng)，提高管理和服務(wù)能力。加大對刑釋解教人員的管理、幫教和服務(wù)工作。

⑧社會治安綜合治理成員單位認(rèn)真抓好本單位綜治工作，積極完成上級綜治委安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，形成齊抓共管工作格局。

（3）人武工作：（3分）

①完成民兵整組等“五項(xiàng)”工作（資料齊全、內(nèi)容完整、上報(bào)及時(shí)、人員點(diǎn)驗(yàn)率達(dá)95%以上）。

②國防教育工作（每村、社區(qū)至少拉掛宣傳橫幅2條，發(fā)放宣傳資料不少于1500份、全年上街或進(jìn)村擺攤設(shè)點(diǎn)宣傳不少于4次、組織轄區(qū)內(nèi)的學(xué)校出墻報(bào)不少于3期）。

③民兵工作（組織民兵參加森林防火、社會維穩(wěn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、參治參建、招商引資及其他各項(xiàng)工作）。

④征兵工作（積極做好宣傳發(fā)動，按規(guī)定完成預(yù)征指標(biāo)、組織預(yù)征對象上站體檢，配合完成相關(guān)資料表冊、完善各種手續(xù)，完成上級分解的征兵工作任務(wù)）。

⑤黨管武裝（每年村、社區(qū)支書主任安排民兵工作有會議記錄，完成預(yù)征工作有記載，組織民兵參治參建、招商引資、民兵連長進(jìn)村、支委）。

（4）信訪工作：（4分）

①認(rèn)真接待來信來訪人員，對交辦的來信來訪，認(rèn)真對接辦理，并有文字資料存檔，有處理、解決結(jié)果。

②對上級交辦案件深入調(diào)查、及時(shí)回復(fù)文字依據(jù)。

③盡力接訪一件、處理好一件，不存在有推、拖、拒的情況存在。

④建立健全信訪有關(guān)的書面電子文檔。

⑤對鬧訪、纏訪、進(jìn)京、省、市、特區(qū)上訪人員，做好經(jīng)常性工作。⑥做好對交辦的信訪件的保密制度，對上訪人員的信件做好保密工作。

⑦各村（社區(qū)）安排專人接待群眾的來訪工作，并將名單報(bào)鎮(zhèn)信訪辦。

5、雙創(chuàng)雙建 12分（1）工作部署力度（3.3分）：

①村（社區(qū)）每兩月召開一次“雙創(chuàng)雙建”工作調(diào)度會，安排部署、落實(shí)相關(guān)的事項(xiàng)；

②有一名專職委員分管“雙創(chuàng)雙建”工作，熟悉區(qū)域范圍內(nèi)所有保潔員，熟悉保潔員保潔范圍；

③建立有相關(guān)衛(wèi)生管理制度。（2）治理公共廁所臟（1.5分）： ①地面、墻壁、門窗完好無損； ②基本無糞便、無蚊蠅； ③配有廢紙簍。

（3）治理街巷院落臟（1.5分）： ①無沉積污水； ②無暴露垃圾； ③無衛(wèi)生死角； ④車輛停放有序。

（4）治理亂吐亂扔（1.5分）：

①辦公場所無痰跡、無暴露垃圾、無廢棄物堆積； ②無隨意亂扔果皮紙屑現(xiàn)象；

③在禁煙場所無人吸煙、地上無煙頭。（5）治理亂貼亂畫（1.5分）：

①大街小巷、樓群院落無亂貼亂畫；

②所轄街道戶外廣告牌規(guī)范、整潔，無野廣告。（6）治理亂排亂倒（1.5分）：

①交通干道、進(jìn)出口處、城鄉(xiāng)結(jié)合部無污水亂排，無暴露垃圾和積水；

②街道院落無污水亂排。（7）門前三包（1.2分）： ①村（社區(qū)）辦公室有綠化帶； ②辦公區(qū)域干凈整潔、秩序良好

6、安全

13分 對村、社區(qū)分開考核，由站所考核打分。（1）村目標(biāo)責(zé)任

⑴安全生產(chǎn)目標(biāo)、任務(wù)、要求：

①本轄區(qū)全年各類事故死亡控制為零（貴煙線、特區(qū)城區(qū)交通事故除外）。

建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，包保責(zé)任制，將安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實(shí)到駐村干部、村組干部。

保證本轄區(qū)內(nèi)非煤礦山、地面企業(yè)、危化物品生產(chǎn)經(jīng)營單位主要責(zé)任人和安全管理人員、特種作業(yè)人員培訓(xùn)持證率100%。

保證本轄區(qū)內(nèi)全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任主體和投入主體地位，督促企業(yè)建立安全隱患自查自糾整改制度。

涉煤村要安排人巡查無證小煤窯，時(shí)刻防止無證小煤窯的反彈，充分保證小煤窯打擊與取締達(dá)100%。

建立健全本轄區(qū)內(nèi)的交通安全組織，轄區(qū)內(nèi)的車輛建檔率達(dá)100%。保證煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位的普查登記，認(rèn)真清理打擊非法制造土炮、非法運(yùn)輸、非法儲存、非法銷售的行為，安全評估率達(dá)100%。

認(rèn)真組織配合開展安全生產(chǎn)大檢查，全年組織安全綜合大檢查不少于6次，日常檢查隨時(shí)進(jìn)行，全年不少于14次，綜合大檢查要有工作小結(jié)和工作總結(jié)并按時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)安委辦。

每季度向平寨鎮(zhèn)安委辦報(bào)送安全工作信息兩條以上。②煤礦、非煤礦山工作。

涉及煤礦、非煤礦山的村。每月要組織一次煤礦，非煤礦山的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，能處理的及時(shí)處理，不能消除隱患的，及時(shí)安排安全聯(lián)絡(luò)員上報(bào)鎮(zhèn)安委辦。

認(rèn)真組織巡查，確保無證煤窯、無證非煤礦山反彈，建立隱患臺帳和隱患銷帳制度。

每周上報(bào)書面巡查報(bào)告，每月上報(bào)隱患銷帳臺帳到鎮(zhèn)安委辦。③道路交通工作。

負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛安全營運(yùn)，監(jiān)督車主持有效證照從業(yè)，按期參加年審、保險(xiǎn)、配合農(nóng)機(jī)人員、派出所干警開展安全檢查，并作好工作記錄。

確保轄區(qū)內(nèi)無報(bào)廢車、拼裝車和無牌無證車輛行駛，杜絕轄區(qū)內(nèi)農(nóng)用車、拖拉機(jī)載人和超員超載、客貨混裝行為。

落實(shí)“創(chuàng)建交通安全村”責(zé)任制。重點(diǎn)排查農(nóng)村婚喪嫁娶、修房、喬遷、趕場等場合機(jī)動車輛載客及駕駛員、酒后駕駛車輛情況。加強(qiáng)對村民的交通安全宣傳教育工作。

④防火和民爆物品管理工作。

組織檢查村寨民用電線路、確保電路安全。

嚴(yán)格控制村寨中堆放的易燃物品，草堆一律堆放在離村寨50米以外。

嚴(yán)禁村民在離林（含天然林、草坡）100米內(nèi)燒灰、杜絕在林區(qū)毀林開荒，制止農(nóng)戶燒灰積肥等行為。

組織五十戶以上村寨建立義務(wù)消防隊(duì)，督促護(hù)林人員開展工作，火災(zāi)發(fā)生時(shí)，組織村兩委干部、村民、安保人員及時(shí)撲救，將損失減少至最小。

嚴(yán)格監(jiān)控民用爆破物品及煙花爆竹的購買、使用、存放等環(huán)節(jié)的情況。

清理和杜絕村寨的劇毒化學(xué)物品。⑤防汛和地質(zhì)災(zāi)害預(yù)防工作。

汛期認(rèn)真做好值班，組織村寨建立巡邏、值班和報(bào)警制度。組織和督促駐村干部、村組干部開展防汛和地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測工作。定期向鎮(zhèn)黨政辦、國土資源所上報(bào)監(jiān)測情況。組織駐村干部、村組干部、村民開展搶險(xiǎn)工作。（2）社區(qū)目標(biāo)責(zé)任

①安全生產(chǎn)目標(biāo)、任務(wù)、要求：

本轄區(qū)全年各類事故死亡控制為零（貴煙線、特區(qū)城區(qū)交通事故除外）。

建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，包保責(zé)任制，將安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實(shí)到駐社區(qū)干部、社區(qū)組干部。

保證本轄區(qū)內(nèi)非煤礦山、地面企業(yè)、?；锲飞a(chǎn)經(jīng)營單位主要責(zé)任人和安全管理人員、特種作業(yè)人員培訓(xùn)持證率100%。

保證本轄區(qū)內(nèi)全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任主體和投入主體地位，督促企業(yè)建立安全隱患自查自糾整改制度。

建立健全本轄區(qū)內(nèi)的交通安全組織，轄區(qū)內(nèi)的車輛建檔率達(dá)100%。保證煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位的普查登記，認(rèn)真清理打擊非法制造土炮、非法運(yùn)輸、非法儲存、非法銷售的行為，安全評估率達(dá)100%。

認(rèn)真組織配合開展安全生產(chǎn)大檢查，全年組織安全綜合大檢查不少于6次，日常檢查隨時(shí)進(jìn)行，全年不少于14次，綜合大檢查要有工作小結(jié)和工作總結(jié)并按時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)安委辦。

每季度向平寨鎮(zhèn)安委辦報(bào)送安全工作信息兩條以上。②非煤礦山工作。

涉及非煤礦山的社區(qū)。每月要組織一次非煤礦山的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，能處理的及時(shí)處理，不能消除隱患的，及時(shí)安排安全聯(lián)絡(luò)員上報(bào)鎮(zhèn)安委辦。

每周上報(bào)書面巡查報(bào)告，每月上報(bào)隱患銷帳臺帳到鎮(zhèn)安委辦。③道路交通工作。

負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛安全營運(yùn)，監(jiān)督車主持有效證照從業(yè)，按期參加年審、保險(xiǎn)、配合農(nóng)機(jī)人員、派出所干警開展安全檢查，并作好工作記錄。

確保轄區(qū)內(nèi)無報(bào)廢車、拼裝車和無牌無證車輛行駛，杜絕轄區(qū)內(nèi)農(nóng)用車、拖拉機(jī)載人和超員超載、客貨混裝行為。

落實(shí)“創(chuàng)建交通安全村”責(zé)任制。重點(diǎn)排查農(nóng)村婚喪嫁娶、修房、喬遷、趕場等場合機(jī)動車輛載客及駕駛員、酒后駕駛車輛情況。加強(qiáng)對居民的交通安全宣傳教育工作。

④防火和民爆物品管理工作。

組織檢查居民區(qū)用電線路、確保電路安全。

嚴(yán)格控制社區(qū)居民點(diǎn)堆放易燃易爆物品、易燃物要遠(yuǎn)離居民點(diǎn)之外。組織五十戶以上社區(qū)居民成立義務(wù)消防隊(duì)，督促人員開展城區(qū)山頭綠化監(jiān)控工作，社區(qū)干部在火災(zāi)發(fā)生時(shí)要組織撲救，將損失減少到最低。

嚴(yán)格監(jiān)控民用爆破物品及煙花爆竹的購買、使用、存放等環(huán)節(jié)的情況。

清理和杜絕居民點(diǎn)劇毒化學(xué)物品。⑤防汛和地質(zhì)災(zāi)害預(yù)防工作。

汛期認(rèn)真做好值班，組織社區(qū)建立巡邏、值班和報(bào)警制度。組織和督促駐社區(qū)干部、社區(qū)組干部開展防汛和地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測工作。定期向鎮(zhèn)黨政辦、國土資源所上報(bào)監(jiān)測情況。

組織駐社區(qū)干部、社區(qū)組干部、居民開展搶險(xiǎn)工作。

7、其他（重點(diǎn)是各時(shí)期安排的工作）5分 把招商引資工作納入常規(guī)工作，按鎮(zhèn)黨委政府要求做好招商引資工作。

（三）考核方式按季度進(jìn)行，在每季度結(jié)束后次月15日內(nèi)完成。

四、考核結(jié)果的兌現(xiàn)

（一）從2011年起，村（社區(qū)）報(bào)酬按季度發(fā)放，報(bào)酬與考核結(jié)果掛鉤。凡考核結(jié)果在95分以上的，發(fā)放全額報(bào)酬，90 分至95分的，發(fā)放80%的報(bào)酬，85分至90分的，發(fā)放50%的報(bào)酬，85分以下的，不發(fā)放當(dāng)季度報(bào)酬，報(bào)酬含鎮(zhèn)黨委、政府發(fā)放的定額補(bǔ)助+績效+各村（社區(qū)）補(bǔ)助。

（二）對每季度考核在85分以下的，由鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)2個(gè)季度考核在85分以下的，對村（社區(qū)）支書、主任實(shí)行離崗學(xué)習(xí)。凡是每年有1次誡勉談話的，不得評為一、二等獎次，有2次誡勉談話的，不參與鎮(zhèn)黨委、政府的年終評獎。

（三）凡獲市級以上黨委、政府獎勵并納入特區(qū)目標(biāo)考核加分的村（社區(qū)），按照200元/分進(jìn)行獎勵。

（四)本考核辦法自2011年元月開始實(shí)施，解釋權(quán)在鎮(zhèn)黨委、政府。

第三篇：節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

xxxxxx有限公司 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

為了更好的完成2015年的節(jié)能責(zé)任目標(biāo)，推動節(jié)能降耗工作，加快建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大，依據(jù)《山東省人民政府關(guān)于貫徹【2006】28號文件進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的實(shí)施意見》和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知》（魯政辦【2006】117號）文件，有公司研究由生產(chǎn)部制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹省、市政府文件精神，在公司內(nèi)形成比效益、比貢獻(xiàn)、比提高的競爭氛圍，促進(jìn)節(jié)能減排工作在上新臺階，確保企業(yè)節(jié)能目標(biāo)的全面完成。

二、考核原則

定性考核和定量考核相結(jié)合，堅(jiān)持實(shí)事求是、公開、公平、公正的原則。

三、考核對象 所有車間、部門

四、考核組織方式

日?？己擞缮a(chǎn)部執(zhí)行，年終考核在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由相關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行考核，報(bào)公司審定。

五、考核辦法

1、月度考核：生產(chǎn)部在次月5日前上報(bào)能耗報(bào)表，根據(jù)產(chǎn)品單耗指標(biāo)完成情況，填寫節(jié)能目標(biāo)落實(shí)檢查情況表。

2、半考核：生產(chǎn)部于每年7月上旬準(zhǔn)備考核資料（包括自我評價(jià)、半節(jié)能量完成情況表）并分發(fā)；7月中旬實(shí)施考核過程，由各車間、部門填寫節(jié)能量完成情況表；7月下旬生產(chǎn)部和公司管理層復(fù)合考核結(jié)果并報(bào)總經(jīng)理審批；7月底將結(jié)果通知各車間、部門存檔并實(shí)施相應(yīng)措施。

3、全考核：生產(chǎn)部于每年12月下旬準(zhǔn)備考核資料并分發(fā)；次年1月上旬實(shí)施考核過程，采取召開座談會、查閱相關(guān)文件和統(tǒng)計(jì)資料、進(jìn)入現(xiàn)場實(shí)地檢查節(jié)能降耗實(shí)施情況等方法進(jìn)行考核?？己藭r(shí)各車間、部門對上半年或全年節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，并寫出自查報(bào)告。

考核結(jié)果為完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指標(biāo)達(dá)到責(zé)任書要求、未完成（85分以下）3個(gè)等次。

六、考核時(shí)間

每年7月中旬和次年1月中旬

七、獎懲辦法

1、考核結(jié)果列入各單位的綜合考核指標(biāo)體系，作為考核單位領(lǐng)導(dǎo)人的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、對完成或超額完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)單位授予“節(jié)能效益貢獻(xiàn)獎”。對比上一年完成任務(wù)增長幅度較大的授予“節(jié)能發(fā)展進(jìn)步獎”。

對技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造并取得成績的單位或個(gè)人授予“節(jié)能創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎”。

根據(jù)考核結(jié)果評出“節(jié)能技改先進(jìn)部室”、“技改調(diào)整先進(jìn)班組”、“節(jié)能降耗先進(jìn)者”、“節(jié)能降耗能手”。

各車間、部門獎勵資金根據(jù)公司考核結(jié)果自行兌現(xiàn)。

3、對考核結(jié)果基本完成的車間、部門不獎不罰。

4、對半年考核結(jié)果未完成的車間、部門，由公司通報(bào)批評；對全年未完成的實(shí)行“一票否決”，不得的參加任何評比。

八、考核監(jiān)督

考核接受各車間、部門的監(jiān)督，對在考核過程中弄虛作假、偏袒、包庇等行為，取消被考核車間、部門的評優(yōu)資格，同時(shí)取消考核部門和部門負(fù)責(zé)人的評優(yōu)資格。

九、本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核辦法

第一章

總

則

第一條

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈省級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核辦法〉的通知》（國辦發(fā)〔2018〕2號）、《中共XX省委

XX省人民政府關(guān)于加強(qiáng)耕地保護(hù)和改進(jìn)占補(bǔ)平衡的實(shí)施意見》（X發(fā)〔2018〕X號）、《XX省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)XX省市級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核辦法的通知》（X政辦規(guī)〔2018〕4號）和《中共XX市委

XX市人民政府關(guān)于加強(qiáng)耕地保護(hù)和改進(jìn)占補(bǔ)平衡的實(shí)施方案》（X發(fā)〔2018〕X號）、《XX市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)XX市縣市級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核辦法的通知》（X政辦規(guī)〔2019〕X號）精神，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核制度，切實(shí)加強(qiáng)耕地保護(hù)和改進(jìn)占補(bǔ)平衡，依據(jù)《中華人民共和國土地管理法》《基本農(nóng)田保護(hù)條例》和《XX省土地管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)與縣人民政府簽訂耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書，對《XX縣土地利用總體規(guī)劃》確定本行政區(qū)域內(nèi)的耕地保有量、永久基本農(nóng)田保護(hù)面積以及高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)任務(wù)負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人。

第三條

縣人民政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)履行情況進(jìn)行考核，由縣自然資源局會同縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局、縣統(tǒng)計(jì)局（以下稱考核部門）負(fù)責(zé)組織開展考核檢查工作。

第四條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核在耕地占補(bǔ)平衡、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)等有關(guān)考核評價(jià)的基礎(chǔ)上綜合開展，實(shí)行自查、期中檢查、期末考核相結(jié)合的方法。

自查每年開展1次，由考核部門組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展；從2016年起，每5年為一個(gè)規(guī)劃期，期中檢查在每個(gè)規(guī)劃期的第3年開展1次，由考核部門組織開展；期末考核在每個(gè)規(guī)劃期結(jié)束后的次年開展1次，由縣人民政府組織考核部門開展。

第五條

考核部門會同有關(guān)部門，根據(jù)《XX縣土地利用總體規(guī)劃》確定的有關(guān)指標(biāo)，以及高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)任務(wù)、重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃、補(bǔ)充耕地任務(wù)、補(bǔ)充耕地調(diào)劑流轉(zhuǎn)、生態(tài)退耕、災(zāi)毀耕地等實(shí)際情況，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)耕地保有量、永久基本農(nóng)田保護(hù)面積等提出考核檢查指標(biāo)建議，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)后下達(dá)，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)。

第六條

全國土地利用變更調(diào)查提供的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)耕地面積、生態(tài)退耕面積、永久基本農(nóng)田面積、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)面積數(shù)據(jù)以及耕地質(zhì)量調(diào)查評價(jià)與分等定級成果，作為考核依據(jù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要按照國家統(tǒng)一規(guī)范和各級有關(guān)要求，建立耕地質(zhì)量監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，合理布局耕地質(zhì)量監(jiān)測網(wǎng)點(diǎn)，加強(qiáng)對耕地、永久基本農(nóng)田保護(hù)和高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)等情況的動態(tài)監(jiān)測，在考核年向考核部門提交監(jiān)測調(diào)查資料，并對數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

考核部門依據(jù)國土資源遙感監(jiān)測“一張圖”和綜合監(jiān)管平臺以及耕地質(zhì)量監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，采用抽樣調(diào)查和衛(wèi)星遙感監(jiān)測等方法和手段，對耕地、永久基本農(nóng)田保護(hù)和高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)等情況進(jìn)行核查。

第七條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核遵循客觀、公開、公正，突出重點(diǎn)、獎懲并重的原則，自查、期中檢查和期末考核采用定性與定量相結(jié)合的綜合評價(jià)方法，結(jié)果采用評分制，滿分為100分?？己藱z查基本評價(jià)指標(biāo)由考核部門依據(jù)《中華人民共和國土地管理法》《基本農(nóng)田保護(hù)條例》和《XX省土地管理?xiàng)l例》等共同制定，并根據(jù)實(shí)際情況需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整完善。

第二章

自查

第八條

縣人民政府按照本辦法規(guī)定，結(jié)合考核部門自查工作要求和考核檢查基本評價(jià)指標(biāo)，每年組織自查。主要檢查本行政區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)上一的耕地?cái)?shù)量變化、耕地占補(bǔ)平衡、補(bǔ)充耕地調(diào)劑流轉(zhuǎn)、永久基本農(nóng)田占用和補(bǔ)劃、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、耕地質(zhì)量保護(hù)與提升、耕地質(zhì)量動態(tài)監(jiān)測以及本行政區(qū)域監(jiān)測報(bào)告編制發(fā)布等方面情況。

第九條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)于每年5月10日前向考核部門報(bào)送上一的自查情況?？己瞬块T根據(jù)自查情況和有關(guān)督察檢查情況，將有關(guān)情況向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通報(bào)，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)期末考核。

第三章

期中檢查

第十條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)期中檢查按照耕地保護(hù)工作任務(wù)安排實(shí)施，主要檢查規(guī)劃期前2年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)耕地?cái)?shù)量變化、耕地占補(bǔ)平衡、補(bǔ)充耕地調(diào)劑流轉(zhuǎn)、永久基本農(nóng)田占用和補(bǔ)劃、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、耕地質(zhì)量保護(hù)與提升、耕地質(zhì)量動態(tài)監(jiān)測、耕地保護(hù)制度建設(shè)等方面情況。

第十一條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按照本辦法和考核部門期中檢查工作要求開展自查，在期中檢查年的5月10日前向考核部門報(bào)送自查報(bào)告?？己瞬块T根據(jù)情況選取部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行實(shí)地抽查，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級自查、實(shí)地抽查和有關(guān)督察檢查等，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行綜合評價(jià)、打分排序，形成期中檢查結(jié)果報(bào)告報(bào)縣人民政府，由縣人民政府報(bào)市級考核部門。

第十二條

期中檢查結(jié)果由考核部門向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通報(bào)，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)期末考核。

第四章

期末考核

第十三條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)期末考核內(nèi)容主要包括耕地保有量、永久基本農(nóng)田保護(hù)面積、耕地?cái)?shù)量變化、耕地占補(bǔ)平衡、永久基本農(nóng)田占用和補(bǔ)劃、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、耕地質(zhì)量保護(hù)與提升、耕地質(zhì)量動態(tài)監(jiān)測、耕地保護(hù)制度建設(shè)等方面情況。涉及補(bǔ)充耕地調(diào)劑流轉(zhuǎn)的，考核部門可根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃綱要以及耕地保護(hù)工作進(jìn)展情況，對其耕地保護(hù)目標(biāo)、永久基本農(nóng)田保護(hù)目標(biāo)等考核指標(biāo)作相應(yīng)調(diào)整。

第十四條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按照本辦法和考核部門期末考核工作要求開展自查，在規(guī)劃期結(jié)束后次年的5月10日前向縣人民政府報(bào)送耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)任務(wù)完成情況自查報(bào)告，并抄送考核部門。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對自查情況及有關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性負(fù)責(zé)。

第十五條

考核部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)履行情況進(jìn)行全面抽查，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級自查、實(shí)地抽查和自查、期中檢查等情況，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行綜合評價(jià)、打分排序，形成期末考核結(jié)果報(bào)告。

第十六條

考核部門在規(guī)劃期結(jié)束后次年的6月10日前將期末考核結(jié)果報(bào)送縣人民政府，由縣人民政府在6月底前報(bào)市級考核部門。

第五章

獎

懲

第十七條

縣人民政府根據(jù)考核結(jié)果，對認(rèn)真履行鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府耕地保護(hù)責(zé)任、成效突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予表揚(yáng)；有關(guān)部門在安排土地利用計(jì)劃、土地整治資金、耕地提質(zhì)改造項(xiàng)目和耕地質(zhì)量提升資金時(shí)予以傾斜?？己税l(fā)現(xiàn)問題突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要明確提出整改措施，限期整改；整改期間暫停該鄉(xiāng)鎮(zhèn)除脫貧攻堅(jiān)、重大基礎(chǔ)設(shè)施和民生保障項(xiàng)目以外的建設(shè)用地報(bào)批。

第十八條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果，列為本級政府主要負(fù)責(zé)人綜合考核評價(jià)的重要內(nèi)容，自查、期中檢查和期末考核結(jié)果抄送縣委組織部、縣發(fā)展和改革局、縣財(cái)政局、縣審計(jì)局等部門，作為領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)、生態(tài)文明建設(shè)目標(biāo)評價(jià)考核、糧食安全行政首長責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)的重要依據(jù)。

第六章

附

則

第十九條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要根據(jù)本辦法，結(jié)合本行政區(qū)域?qū)嶋H情況，制定耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核辦法。

第二十條

本辦法自2020年4月4日起施行。

第五篇：某公司供電所綜合目標(biāo)責(zé)任考核辦法(試行)

某供電分公司供電所 綜合目標(biāo)責(zé)任考核辦法

（試行）第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范供電所生產(chǎn)經(jīng)營管理，建立有效的激勵和約束機(jī)制，調(diào)動供電所員工工作積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，更好的落實(shí)集團(tuán)公司“兩型兩化”的戰(zhàn)略目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)，為客觀公正地對公司所屬供電所管理進(jìn)行全面準(zhǔn)確的考核評價(jià)，結(jié)合《陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司綜合目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法（修訂稿）》及《某供電分公司綜合目標(biāo)責(zé)任考核辦法（試行）》和本公司供電所實(shí)際，特制定《某供電分公司供電所綜合目標(biāo)責(zé)任考核辦法（試行）》，以下簡稱“目標(biāo)責(zé)任考核辦法”。

第二條 目標(biāo)責(zé)任考核是根據(jù)各縣分公司下達(dá)各供電所工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合績效管理，健全制度和指標(biāo)體系，強(qiáng)化企業(yè)的責(zé)任意識并約束其經(jīng)營行為的管理方式。

第三條 目標(biāo)責(zé)任考核以責(zé)任書為依據(jù)，采取和月度績效考核辦法相結(jié)合，年底綜合目標(biāo)責(zé)任考評以聽匯報(bào)、查看資料、現(xiàn)場檢查和走訪客戶等方式進(jìn)行，考評結(jié)果作為考核評價(jià)供電所工作以及評選先進(jìn)單位和個(gè)人的依據(jù)，綜合目標(biāo)責(zé)任考核由經(jīng)營管理、安全管理、生產(chǎn)運(yùn)行管理、綜合管理（精神文明建設(shè)、黨風(fēng)（行風(fēng)）廉政建設(shè)、文明生產(chǎn)及執(zhí)行力建設(shè)、綜合治理及企業(yè)管理與企業(yè)文化建設(shè)等）四大項(xiàng)考核內(nèi)容構(gòu)成。

第四條 供電所員工綜合目標(biāo)考核以《某供電分公司年

度綜合目標(biāo)考核辦法(試行)》(安地電發(fā)?2012?116號)對員工綜合目標(biāo)考核的方法和程序、分值計(jì)算、等級確定及結(jié)果運(yùn)用等要求為準(zhǔn)。

第五條 目標(biāo)責(zé)任綜合考評標(biāo)準(zhǔn)分400分，構(gòu)成如下：營銷管理100分、安全管理100分、生產(chǎn)運(yùn)行管理100分、其它綜合管理100分?？h公司考核辦最終統(tǒng)計(jì)上報(bào)、排名通報(bào)時(shí)將采用百分制，其計(jì)算方法為：考評最終得分＝考核量化合計(jì)得分×25%（其百分制四大項(xiàng)分別占25分）。

考核得分在96分以上（含96分）的，考核等級為A級； 考核得分在96分以下至91分以上（含91分）的，考核等級為B級；

考核得分在91分以下至86分以上（含86分）的，考核等級為C級；

考核得分在86分以下至81分以上（含81分）的，考核等級為D級；

考核得分在81分以下的，考核等級為E級。

第六條 考核實(shí)行以績效指標(biāo)定量考核和目標(biāo)指標(biāo)相結(jié)合的方式，績效考核指標(biāo)包括主要經(jīng)營指標(biāo)、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和目標(biāo)考核指標(biāo)。經(jīng)營指標(biāo)為售電量、線損率、電費(fèi)回收率以及業(yè)績責(zé)任書上簽訂的其它量化經(jīng)營指標(biāo)，生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)主要為供電可靠率、電壓合格率，功率因數(shù)等；目標(biāo)考核指標(biāo)為安全生產(chǎn)、營銷管理、工程建設(shè)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、黨風(fēng)廉政、專業(yè)管理、創(chuàng)一流管理及供電所職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條 本辦法適用于某供電分公司所屬供電所。

第二章 績效指標(biāo)考核

第八條 績效指標(biāo)考核內(nèi)容主要以下達(dá)的售電量、線損率、平均售電單價(jià)、當(dāng)年電費(fèi)回收率、供電可靠率、電壓合格率等主要指標(biāo)內(nèi)容為準(zhǔn)，根據(jù)考評細(xì)則分值要求量化打分。

第三章 目標(biāo)考核

第九條 單位安全生產(chǎn)發(fā)生以下(一)到(八)事故時(shí)，綜合考評中安全管理不得分，采用一票否決制，不參與任何先進(jìn)集體及個(gè)人的評選。

（一）不發(fā)生電力生產(chǎn)人身事故（輕傷及以上）；

（二）不發(fā)生五類惡性誤操作事故；

（三）不發(fā)生一般設(shè)備事故；

（四）不發(fā)生一般火災(zāi)事故;

（五）不發(fā)生我方負(fù)同等以上責(zé)任的一般交通事故；

（六）不發(fā)生有人員責(zé)任的重要客戶停電事故；

（七）不發(fā)生我方負(fù)同等以上責(zé)任的農(nóng)村人身觸電重傷及死亡事故；

（八）無隱瞞事故。

第十條 黨風(fēng)廉政、行風(fēng)建設(shè)及隊(duì)伍穩(wěn)定按縣公司與供電所簽定的責(zé)任書及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定進(jìn)行考評，出現(xiàn)以下情形時(shí)，當(dāng)年綜合考評中黨風(fēng)（行風(fēng)）廉政不得分，不參與任何先進(jìn)集體及個(gè)人的評選。

(—)本單位發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，被有關(guān)部門處理的。(二)發(fā)生損害公司形象的行業(yè)不正之風(fēng)重大事件：發(fā)生被新聞媒體曝光或投訴到上級主管部門的供電服務(wù)及其它惡性事件，經(jīng)查證屬實(shí)的。

(三)因本單位工作不到位的原因，引發(fā)群體性越級上訪事件的。

第十一條 供電所職責(zé)范圍內(nèi)安全管理、生產(chǎn)運(yùn)行管理、營銷管理、供電服務(wù)、節(jié)能管理、科技進(jìn)步、企業(yè)文化等綜合管理工作的考評內(nèi)容按《某供電分公司供電所綜合目標(biāo)責(zé)任考核評分細(xì)則》執(zhí)行。

第十二條 年終以供電所目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合供電所所長考評得分，在綜合考評得分居前，且滿足必備條件的供電所中評定某供電分公司目標(biāo)責(zé)任考評“優(yōu)秀供電所”，具體數(shù)量和獎勵標(biāo)準(zhǔn)由市公司決定。

第十三條 某分公司目標(biāo)責(zé)任考評“優(yōu)秀供電所”的必備條件：

l、符合集團(tuán)公司確定的《規(guī)范化供電所必備條件》，并已達(dá)標(biāo)命名為“規(guī)范化供電所”。對必備條件中各項(xiàng)實(shí)行一票否決制。

2、具備規(guī)范化供電所管理、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)年經(jīng)縣公司對規(guī)范化供電所復(fù)查或經(jīng)某分公司抽查中符合規(guī)范化供電所建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《規(guī)范化供電所考核細(xì)則》考評，六項(xiàng)內(nèi)容考核合計(jì)得分在1120分及以上(各單項(xiàng)得分均達(dá)到合格分值以上)。

3、安全管理工作成績優(yōu)異，連續(xù)三年內(nèi)未發(fā)生任何責(zé)任事故和任何質(zhì)量事故，無任何經(jīng)濟(jì)損失和其它各項(xiàng)損失。

4、順利實(shí)現(xiàn)與縣公司簽訂的黨風(fēng)(行風(fēng))廉政責(zé)任目標(biāo)。

5、根據(jù)某供電分公司供電所綜合目標(biāo)責(zé)任考評，四項(xiàng)綜合考評合計(jì)得分為384分及以上(各單項(xiàng)得分均達(dá)到96分及以

上，百分值綜合得分在96分及以上)。

第十四條

供電所在當(dāng)年工作中有下列情形之一的，目標(biāo)責(zé)任考核予以加分：

1、獲得國家級表彰獎勵的加3分；

2、獲得國家部委表彰獎勵，或榮獲省委、省政府表彰的文明單位和文明單位標(biāo)兵的，加2分；

3、獲得省級部門、市委、市政府表彰獎勵，或集團(tuán)公司表彰的先進(jìn)單位的，加1分；

4、獲得市級部門、縣委、縣政府表彰獎勵的，加0.5分；

5、單項(xiàng)工作獲得集團(tuán)公司通報(bào)表揚(yáng)的，加0.5分；

6、獲得市、縣級公司表彰獎勵的，加0.5分；

7、獲得國家級技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新獎勵的，加5分；獲得國家部委或省級技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新獎勵的，加3分； 獲得省級部門或集團(tuán)公司技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新的，加2分；

8、考核加分由被考核單位提供原始依據(jù)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合確定。

第十五條

部門在當(dāng)年工作中有下列情形之一的，目標(biāo)責(zé)任考核予以減分：

1、某項(xiàng)工作受到國家部委、省委、省政府通報(bào)批評的，減3分；

2、某項(xiàng)工作受到省級部門、市委、市政府、集團(tuán)公司通報(bào)批評的，減2分；

3、某項(xiàng)工作受到市公司、縣委、縣政府通報(bào)批評的，減1分；

4、單項(xiàng)工作受到縣公司通報(bào)批評的，減0.5分；

5、考核減分由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

第四章 績效考評管理

第十六條 供電所綜合目標(biāo)責(zé)任考評管理工作由各縣公司考評辦負(fù)責(zé)，考評辦成員單位按照管理職能分別負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)指標(biāo)的考評，考評的方式方法應(yīng)與省、市公司考核辦法相一致，其職責(zé)如下：

(—)市場營銷部為供電所綜合考核的牽頭部門，負(fù)責(zé)考評資料的收集整理、總結(jié)上報(bào)工作；并負(fù)責(zé)經(jīng)營指標(biāo)、供電服務(wù)、營銷管理業(yè)績考評工作。

(二)安監(jiān)保衛(wèi)部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、綜合治理、應(yīng)急管理等業(yè)績考評工作。

(三)生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)行管理、文明生產(chǎn)、節(jié)能管理與技術(shù)進(jìn)步等方面的業(yè)績考評工作。

(四)辦公室負(fù)責(zé)黨風(fēng)（行風(fēng)）廉政建設(shè)、執(zhí)行力建設(shè)、企業(yè)管理與企業(yè)文化建設(shè)等方面的業(yè)績考評工作。

(五)財(cái)務(wù)經(jīng)營部負(fù)責(zé)各項(xiàng)大小修、技改項(xiàng)目費(fèi)用計(jì)劃、管理費(fèi)用計(jì)劃、歸口包干費(fèi)用及財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況的考評工作。

第十七條 考核目標(biāo)的確定，每年年初由縣公司市場營銷部組織擬定供電所目標(biāo)責(zé)任方案，提交經(jīng)理辦公會審定。目標(biāo)責(zé)任確定后，在年初縣公司工作會議上，由經(jīng)理與各供電所負(fù)責(zé)人簽訂考核目標(biāo)責(zé)任書。

第十八條 時(shí)限要求，次年元月15日之前，由市場營銷部牽頭，組織縣公司考評小組相關(guān)人員進(jìn)行年終綜合考評，及

時(shí)匯總考評結(jié)果，提交經(jīng)理辦公會審定后，通報(bào)考評結(jié)果，并上報(bào)市公司備案。

第五章 目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果的運(yùn)用

第十九條 縣級考評辦要建立考核工作數(shù)據(jù)庫，并將考核有關(guān)資料及時(shí)移交有關(guān)部門，作為考核結(jié)果運(yùn)用的重要依據(jù)。

第二十條 供電所目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果的運(yùn)用

1、各單位考評小組要每年通報(bào)一次供電所綜合目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果，對評為A級的供電所進(jìn)行通報(bào)表彰，對評為E級的供電所進(jìn)行通報(bào)批評。

2、連續(xù)兩年獲得A級評級的供電所，供電所負(fù)責(zé)人、員工在干部選拔、推薦后備干部、交流崗位中優(yōu)先考慮；目標(biāo)考核排在末位的供電所，要向本單位考評小組寫出書面報(bào)告，分析原因，提出限期整改意見。連續(xù)二年排在末位的，對主要負(fù)責(zé)人采取免去現(xiàn)職、調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施進(jìn)行調(diào)整，其他負(fù)責(zé)人兩年內(nèi)不得提拔使用。

3、評選集團(tuán)公司、市公司先進(jìn)集體（班組），或向上級推薦先進(jìn)集體（班組）候選部門，只能在考核結(jié)果為A級的供電所中產(chǎn)生。

4、在集團(tuán)公司、市公司組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，獲得A級等級供電所的員工，優(yōu)先進(jìn)行培訓(xùn)。

5、各單位在薪酬分配中要合理使用部門考核結(jié)果，體現(xiàn)考核結(jié)果差異。

第二十一條 供電所員工目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果的運(yùn)用

1、各單位考評小組要每年通報(bào)一次供電所員工綜合目

標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果，對評為A級的員工進(jìn)行通報(bào)表彰，對評為E級的員工進(jìn)行通報(bào)批評。

2、連續(xù)兩年獲得A級的員工，在推薦后備干部、交流崗位時(shí)優(yōu)先考慮；目標(biāo)考核排在末位的員工，要向本部門寫出書面報(bào)告，分析原因，提出限期整改的方向。連續(xù)二年排在末位的員工，采取調(diào)整崗位、下崗培訓(xùn)等措施，視情況重新上崗。

3、評選集團(tuán)公司、市公司先進(jìn)工作者等，或向上級推薦先進(jìn)工作者候選人選，只能在考核結(jié)果為A級的員工中產(chǎn)生。

4、各單位依據(jù)考核結(jié)果，對員工做出是否勝任現(xiàn)崗位的評價(jià)，不勝任的要及時(shí)調(diào)整；如果經(jīng)過多次考核，連續(xù)在多個(gè)崗位不勝任的，勸其辭職。

5、在集團(tuán)公司、市公司組織的專業(yè)培訓(xùn)、職稱評定和職業(yè)資格考試中，獲得A級評價(jià)的員工，優(yōu)先推薦。

6、各單位在薪酬分配中要合理使用員工考核結(jié)果，體現(xiàn)考核結(jié)果差異。員工考核結(jié)果是員工實(shí)施崗位工資崗內(nèi)晉檔的主要依據(jù)。

第六章 附 則

第二十二條 本考核辦法與集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定不一致的以集團(tuán)公司要求為準(zhǔn)。

第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸某供電分公司市場營銷部。8