第一篇：XX區(qū)XX局責(zé)任目標(biāo)考核辦法

財(cái)??號(hào)

關(guān)于印發(fā)XX區(qū)xx局目標(biāo)考核辦法的通知

各鎮(zhèn)（辦）XX所，局機(jī)關(guān)各科室，局屬各單位：

《XX區(qū)xx局目標(biāo)考核辦法》已經(jīng)研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二〇一〇年二月二十六日

XX區(qū)xx局目標(biāo)考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)目標(biāo)管理，健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，促進(jìn)XX工作各項(xiàng)目標(biāo)順利完成，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委“XXXXX”戰(zhàn)略和XX中心工作，深入推行競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格考評(píng)，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，確保完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)。

二、考核機(jī)構(gòu)

經(jīng)研究，決定成立目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下：

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，XXX同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常督查管理工作。

三、考核對(duì)象

局機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位。對(duì)各鎮(zhèn)（辦）XX所、各單位工作人員的考核參照本辦法執(zhí)行。

四、考核內(nèi)容

各單位簽訂的2010年責(zé)任目標(biāo)。

五、考核程序

1、單位自評(píng)：每月底，各科室負(fù)責(zé)人對(duì)照本單位的工作目標(biāo)，逐項(xiàng)進(jìn)行小結(jié)，按照完成情況進(jìn)行打分，并將自評(píng)結(jié)果以書面形式報(bào)到考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、集中考評(píng)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合各單位的自評(píng)結(jié)果，對(duì)各單位目標(biāo)完成情況進(jìn)行集中考評(píng)。

六、考核原則

1、實(shí)事求是原則；

2、定期考核與日常督查相結(jié)合原則；

3、獎(jiǎng)懲結(jié)合原則；

4、一票否決原則。

七、計(jì)分方法

實(shí)行百分制。

八、加、扣分及一票否決因素

1、無數(shù)字量化的工作，未開展的，該項(xiàng)不得分；未完成的，視進(jìn)展情況由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)分。

2、數(shù)字指標(biāo)考核，以賬面數(shù)字為準(zhǔn)。未完成目標(biāo)的，按已完成比例得分；超任務(wù)的，按超出比例加分，加分最多不超過該項(xiàng)分值的30%。

3、不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)每月工作計(jì)劃和每月目標(biāo)完成情況（經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字）的，按少報(bào)次數(shù)的比例進(jìn)行扣分（每月按8次計(jì)算）。

4、臨時(shí)性工作（上級(jí)臨時(shí)布置或局臨時(shí)安排的帶有全局性、需耗費(fèi)大量時(shí)間和精力完成的工作），完成情況以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送的書面總結(jié)材料為準(zhǔn)。未按時(shí)完成的，視影響程度由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行扣分，直至扣完；完成出色的，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行加分，加分最多不超過3分。

5、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次或被有關(guān)部門通報(bào)的，扣除該項(xiàng)全部分值。

6、違背上級(jí)政策或局業(yè)務(wù)管理制度的，發(fā)現(xiàn)一次，扣除該項(xiàng)全部分值。如被上級(jí)通報(bào)批評(píng)或被媒體曝光的，當(dāng)月考評(píng)為最后一名，且取消該單位及有關(guān)責(zé)任人年終評(píng)先資格。

7、違反計(jì)劃生育政策，發(fā)生安全生產(chǎn)、平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定等問題的（不可抗力因素除外），除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，當(dāng)月考核為最后一名，且取消該單位及相關(guān)責(zé)任人年終評(píng)先資格。

九、工作制度

1、督查制度?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月不定期進(jìn)行督查，并將督查情況及時(shí)進(jìn)行公示，督查結(jié)果納入當(dāng)月考評(píng)。

2、按月考核制度。每月考核一次，半年和全年考核得分以各月考核為基礎(chǔ)，得分為各月份考核得分累加并除以相應(yīng)的月數(shù)。

3、通報(bào)制度。每月10日前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將上月考核結(jié)果在公示欄內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

十、本辦法從2010年1月1日起執(zhí)行。

主題詞：行政事務(wù)目標(biāo)考核辦法通知

XX區(qū)xx局辦公室2010年2月26日印發(fā)

第二篇：節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

xxxxxx有限公司 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

為了更好的完成2015年的節(jié)能責(zé)任目標(biāo)，推動(dòng)節(jié)能降耗工作，加快建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，依據(jù)《山東省人民政府關(guān)于貫徹【2006】28號(hào)文件進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的實(shí)施意見》和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知》（魯政辦【2006】117號(hào)）文件，有公司研究由生產(chǎn)部制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹省、市政府文件精神，在公司內(nèi)形成比效益、比貢獻(xiàn)、比提高的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，促進(jìn)節(jié)能減排工作在上新臺(tái)階，確保企業(yè)節(jié)能目標(biāo)的全面完成。

二、考核原則

定性考核和定量考核相結(jié)合，堅(jiān)持實(shí)事求是、公開、公平、公正的原則。

三、考核對(duì)象 所有車間、部門

四、考核組織方式

日?？己擞缮a(chǎn)部執(zhí)行，年終考核在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由相關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行考核，報(bào)公司審定。

五、考核辦法

1、月度考核：生產(chǎn)部在次月5日前上報(bào)能耗報(bào)表，根據(jù)產(chǎn)品單耗指標(biāo)完成情況，填寫節(jié)能目標(biāo)落實(shí)檢查情況表。

2、半考核：生產(chǎn)部于每年7月上旬準(zhǔn)備考核資料（包括自我評(píng)價(jià)、半節(jié)能量完成情況表）并分發(fā)；7月中旬實(shí)施考核過程，由各車間、部門填寫節(jié)能量完成情況表；7月下旬生產(chǎn)部和公司管理層復(fù)合考核結(jié)果并報(bào)總經(jīng)理審批；7月底將結(jié)果通知各車間、部門存檔并實(shí)施相應(yīng)措施。

3、全考核：生產(chǎn)部于每年12月下旬準(zhǔn)備考核資料并分發(fā)；次年1月上旬實(shí)施考核過程，采取召開座談會(huì)、查閱相關(guān)文件和統(tǒng)計(jì)資料、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地檢查節(jié)能降耗實(shí)施情況等方法進(jìn)行考核?？己藭r(shí)各車間、部門對(duì)上半年或全年節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，并寫出自查報(bào)告。

考核結(jié)果為完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指標(biāo)達(dá)到責(zé)任書要求、未完成（85分以下）3個(gè)等次。

六、考核時(shí)間

每年7月中旬和次年1月中旬

七、獎(jiǎng)懲辦法

1、考核結(jié)果列入各單位的綜合考核指標(biāo)體系，作為考核單位領(lǐng)導(dǎo)人的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、對(duì)完成或超額完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)單位授予“節(jié)能效益貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。對(duì)比上一年完成任務(wù)增長幅度較大的授予“節(jié)能發(fā)展進(jìn)步獎(jiǎng)”。

對(duì)技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造并取得成績(jī)的單位或個(gè)人授予“節(jié)能創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

根據(jù)考核結(jié)果評(píng)出“節(jié)能技改先進(jìn)部室”、“技改調(diào)整先進(jìn)班組”、“節(jié)能降耗先進(jìn)者”、“節(jié)能降耗能手”。

各車間、部門獎(jiǎng)勵(lì)資金根據(jù)公司考核結(jié)果自行兌現(xiàn)。

3、對(duì)考核結(jié)果基本完成的車間、部門不獎(jiǎng)不罰。

4、對(duì)半年考核結(jié)果未完成的車間、部門，由公司通報(bào)批評(píng)；對(duì)全年未完成的實(shí)行“一票否決”，不得的參加任何評(píng)比。

八、考核監(jiān)督

考核接受各車間、部門的監(jiān)督，對(duì)在考核過程中弄虛作假、偏袒、包庇等行為，取消被考核車間、部門的評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)取消考核部門和部門負(fù)責(zé)人的評(píng)優(yōu)資格。

九、本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行

第三篇：耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核辦法

耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核辦法

第一條 為建立健全縣級(jí)人民政府耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制度，促進(jìn)節(jié)約集約用地，根據(jù)《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省地級(jí)以上市人民政府耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知》（粵府辦〔2014〕18號(hào)）和《廣東省國土資源廳印發(fā)〈廣東省地級(jí)以上市人民政府耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（粵國土資耕保發(fā)〔2014〕95號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核，是指市人民政府對(duì)各縣（市、區(qū)）人民政府當(dāng)年耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任履行情況進(jìn)行考核?？h（市、區(qū)）長為第一責(zé)任人，對(duì)所轄行政區(qū)范圍內(nèi)的耕地保護(hù)、高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)、節(jié)約集約用地、“三舊”改造、土地執(zhí)法監(jiān)察等工作負(fù)責(zé)。

第三條 市人民政府與各縣（市、區(qū)）人民政府逐年簽訂耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書。責(zé)任書涉及的耕地保有量、基本農(nóng)田保護(hù)面積根據(jù)《梅州市土地利用總體規(guī)劃》來確定，高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)任務(wù)按照《梅州市土地整治規(guī)劃》及市人民政府下達(dá)的指標(biāo)確定。

第四條 考核工作在市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。市國土資源局會(huì)同市發(fā)展改革局、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市農(nóng)業(yè)局、市審計(jì)局、市統(tǒng)計(jì)局等部門負(fù)責(zé)研究耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核的重大事項(xiàng)。市國土資源局負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施、綜合協(xié)調(diào)和日常事務(wù)等工作。

第五條 耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核遵循客觀公正、公平、公開的原則。

（一）耕地保護(hù)考核出現(xiàn)下列情形之一的，認(rèn)定為不合格：

⒈縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的耕地保有量面積低于耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書確定的耕地保有量考核指標(biāo)。

⒉縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的基本農(nóng)田面積低于耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書確定的基本農(nóng)田保護(hù)面積考核指標(biāo)。

⒊縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)依法批準(zhǔn)的各類非農(nóng)建設(shè)占用耕地后，未落實(shí)耕地占補(bǔ)平衡。

（二）土地執(zhí)法監(jiān)察考核出現(xiàn)下列情形之一的，認(rèn)定為不合格：

⒈違法占用耕地面積超過新增建設(shè)用地占用耕地總面積的15％。

⒉未通過土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查驗(yàn)收。

⒊被國家直接立案查處或者掛牌督辦的。

（三）未完成市級(jí)下達(dá)的高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)任務(wù)的，不得參與耕地保護(hù)考核獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定。

第六條 耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容包括耕地保護(hù)、節(jié)約集約用地、“三舊”改造、土地執(zhí)法監(jiān)察等四大項(xiàng)考核。

第七條 考核采取縣級(jí)自查、市級(jí)檢查與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。

（一）各縣級(jí)人民政府按照本辦法的規(guī)定組織自查，及時(shí)向市人民政府報(bào)告耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任履行情況。

（二）市國土資源局會(huì)同市發(fā)展改革局、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市農(nóng)業(yè)局、市審計(jì)局、市統(tǒng)計(jì)局等部門根據(jù)自查、抽查以及日常掌握的情況，對(duì)縣級(jí)人民政府耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任履行情況進(jìn)行檢查。

（三）市國土資源局會(huì)同市發(fā)展改革局、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市農(nóng)業(yè)局、市審計(jì)局、市統(tǒng)計(jì)局等部門根據(jù)自查、檢查以及日常掌握的情況，對(duì)各縣級(jí)人民政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)履行情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并提出考核結(jié)果建議，報(bào)市人民政府審定。

第八條 市人民政府每年對(duì)各縣（市、區(qū)）的耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。對(duì)認(rèn)真履行責(zé)任目標(biāo)且成效突出的，給予通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)考核認(rèn)定為不合格或在土地執(zhí)法監(jiān)察考核中發(fā)現(xiàn)存在突出問題的，予以通報(bào)批評(píng)并責(zé)令整改。

第九條 耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果，列為各縣級(jí)人民政府第一責(zé)任人工作業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容。對(duì)考核確定為不合格的行政區(qū)域，由市監(jiān)察局、市國土資源局對(duì)其建設(shè)用地情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)涉嫌違法違紀(jì)的，依法依規(guī)查處相關(guān)責(zé)任人；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十條 各縣級(jí)人民政府要按照國家和省的要求，加強(qiáng)對(duì)耕地、基本農(nóng)田和土地利用情況動(dòng)態(tài)監(jiān)管，對(duì)上報(bào)的考核數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十一條 各縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本行政區(qū)域?qū)嶋H情況，制訂對(duì)下一級(jí)人民政府的耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

第十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。梅州市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)梅州市縣級(jí)人民政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核辦法的通知》（梅市府辦〔2006〕23號(hào)）同時(shí)廢止。

第四篇：山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

山東省人民政府辦公廳

關(guān)于印發(fā)山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知

魯政辦發(fā)〔2006〕117號(hào)

各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

《山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

山東省人民政府辦公廳

二○○六年十二月二十九日

山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

為推動(dòng)節(jié)能工作，確保實(shí)現(xiàn)“十一五”節(jié)能任務(wù)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（國發(fā)〔2006〕28號(hào)）和《山東省人民政府關(guān)于貫徹國發(fā)〔2006〕28號(hào)文件進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的實(shí)施意見》（魯政發(fā)〔2006〕108號(hào)）精神，制定本辦法。

一、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。由省節(jié)能辦會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)考核組織工作，報(bào)省政府審定。

二、考核范圍。各設(shè)區(qū)市政府和103戶國家重點(diǎn)用能企業(yè)。

三、考核內(nèi)容。省政府與17市政府、103戶企業(yè)簽訂的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書確定的各項(xiàng)指標(biāo)和工作任務(wù)。

四、考核方法。年終集中考核，采用百分制?？己私Y(jié)果分為完成、基本完成和未完成3個(gè)等次。95分及以上且否決指標(biāo)達(dá)到責(zé)任書要求為完成，85分及以上95分以下且否決指標(biāo)達(dá)到責(zé)任書要求為基本完成，85分以下為未完成。

五、考核時(shí)間。各設(shè)區(qū)的市政府和103戶企業(yè)每年年初對(duì)上一節(jié)

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能目標(biāo)責(zé)任書完成情況進(jìn)行自查，寫出自查報(bào)告。其中，各設(shè)區(qū)市政府的自查報(bào)告于2月底前報(bào)省政府，103戶企業(yè)的自查報(bào)告經(jīng)所在設(shè)區(qū)市政府審核后于1月底前報(bào)省節(jié)能辦。

六、獎(jiǎng)懲辦法。省政府通報(bào)考核結(jié)果。對(duì)完成全部節(jié)能目標(biāo)的市政府和企業(yè)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未完成節(jié)能目標(biāo)的市政府和企業(yè)實(shí)行“一票否決”，一律不得參加評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等；其中未完成節(jié)能目標(biāo)的國有、國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得享受年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。

七、其他規(guī)定。

（一）能源和水的消耗指標(biāo)以省統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，考核時(shí)應(yīng)合理扣除不可比因素。

（二）必要時(shí)，考核小組可以查閱各市政府和企業(yè)的相關(guān)文件，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)考核。

（三）103戶之外的省里確定的千戶重點(diǎn)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況由各設(shè)區(qū)的市政府考核，并于每年1月底前將考核結(jié)果報(bào)省政府。

附件：1.考核各設(shè)區(qū)市政府節(jié)能目標(biāo)計(jì)分辦法

2.考核103戶重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)計(jì)分辦法

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第五篇：吳忠市土地管理目標(biāo)責(zé)任考核辦法

吳忠市人民政府關(guān)于印發(fā)《吳忠市土地管理目標(biāo)責(zé)任考核辦法》的通知

吳政發(fā)〔2009〕85號(hào)

各縣(市、區(qū))人民政府(管委會(huì))、市政府各部門、各直屬單位，市區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、管委會(huì)：

《吳忠市土地管理目標(biāo)責(zé)任考核辦法》已經(jīng)市人民政府第25次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：《吳忠市土地管理目標(biāo)責(zé)任考核辦法》

吳忠市土地管理目標(biāo)責(zé)任考核辦法

為了貫徹“十分珍惜、合理利用土地和切實(shí)保護(hù)耕地”的基本國策，落實(shí)最嚴(yán)格的耕地保護(hù)和節(jié)約集約用地制度，切實(shí)加強(qiáng)土地管理工作，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《監(jiān)察部人力資源和勞動(dòng)保障部國土資源部違反土地管理規(guī)定行為處分辦法》等法律法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第一條 土地管理目標(biāo)責(zé)任考核遵循嚴(yán)格、客觀、公開、公正的原則，以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，采取科學(xué)的考核方法，對(duì)耕地保有量、基本農(nóng)田保護(hù)面積、耕地占補(bǔ)平衡、土地規(guī)劃和計(jì)劃執(zhí)行、建設(shè)用地管理、土地變更調(diào)查、執(zhí)法監(jiān)察等情況進(jìn)行全面考核，為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎(jiǎng)懲、升留降免等提供依據(jù)。

第二條 縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府主要負(fù)責(zé)人為土地管理目標(biāo)責(zé)任第一責(zé)任人；當(dāng)年用地單位的主管部門負(fù)責(zé)人也列為土地管理目標(biāo)責(zé)任考核對(duì)象進(jìn)行考核。

第三條 土地管理目標(biāo)責(zé)任考核工作在市人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，成立市土地管理目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組(簡(jiǎn)稱土地管理考核小組)。由市長任組長，分管副市長為副組長，市國土資源、發(fā)改、財(cái)政、監(jiān)察、規(guī)劃、農(nóng)牧、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市國土資源部門。

第四條 土地管理目標(biāo)責(zé)任考核時(shí)間及數(shù)據(jù)與當(dāng)年土地變更調(diào)查相一致。

第五條 考核采取自查、抽查與核查相結(jié)合的方法。

(一)各縣(市、區(qū))、市區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(管委會(huì))應(yīng)按照本辦法規(guī)定，每年組織自查，于12月初向市人民政府報(bào)告土地管理目標(biāo)責(zé)任的履行情況。

(二)市土地管理考核小組辦公室對(duì)各縣(市、區(qū))、市區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地管理目標(biāo)責(zé)任履行情況進(jìn)行不定期抽查，并將抽查情況、存在的主要問題、整改意見向抽查所在地政府反饋。

(三)市土地管理考核小組于每年12月前，對(duì)各縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地管理目標(biāo)責(zé)任履行情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)市人民政府。

第六條 縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府土地管理目標(biāo)責(zé)任人和當(dāng)年用地單位的主管部門負(fù)責(zé)人任期內(nèi)，將土地管理目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容。

第七條 市人民政府每年對(duì)各縣(市、區(qū))、市區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府土地管理目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容包括：

(一)轄區(qū)內(nèi)的耕地保有量不得低于市人民政府下達(dá)的耕地保有量考核指標(biāo)。

(二)轄區(qū)內(nèi)的基本農(nóng)田保護(hù)面積不得低于市人民政府下達(dá)的基本農(nóng)田保護(hù)面積。

(三)轄區(qū)有國家或自治區(qū)級(jí)基本農(nóng)田保護(hù)示范區(qū)的，對(duì)保護(hù)示范區(qū)內(nèi)的耕地，依照《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證書》所列信息與農(nóng)戶簽訂《基本農(nóng)田保護(hù)責(zé)任書》，并建立入戶信息檔案。對(duì)示范區(qū)以外的基本農(nóng)田，有條件的簽訂《基本農(nóng)田保護(hù)責(zé)任書》；沒有條件的落實(shí)到地塊和農(nóng)戶，并標(biāo)注在《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證書》上。

(四)轄區(qū)內(nèi)耕地及基本農(nóng)田保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書簽訂、檔案管理、基本農(nóng)田保護(hù)標(biāo)志設(shè)置等情況。

(五)轄區(qū)內(nèi)當(dāng)年各類非農(nóng)建設(shè)占用耕地補(bǔ)充情況。

(六)轄區(qū)內(nèi)土地利用總體規(guī)劃和用地計(jì)劃執(zhí)行情況。有無違反規(guī)劃、超計(jì)劃用地情況。

(七)轄區(qū)內(nèi)有無越權(quán)批地、未批先建、以租代征、閑置浪費(fèi)或破壞耕地情況。

(八)對(duì)轄區(qū)內(nèi)土地違法違規(guī)行為不制止、不查處、隱瞞不報(bào)、壓案不查的情況。

(九)轄區(qū)內(nèi)有無因拖欠被征地農(nóng)民補(bǔ)償費(fèi)而造成群體上訪、影響社會(huì)穩(wěn)定等情況。

(十)轄區(qū)內(nèi)有無規(guī)避國有建設(shè)用地招拍掛出讓規(guī)定、低價(jià)出讓、協(xié)議出讓土地等情況

上述考核內(nèi)容實(shí)行百分制考核，考核結(jié)果分為4個(gè)等次，即： 95分以上為優(yōu)秀，86—95分為合格，80—85分為基本合格，80分以下為不合格。

第八條 市人民政府每年對(duì)用地單位的主管部門實(shí)行土地管理目標(biāo)責(zé)任考核。考核的內(nèi)容包括：

(一)當(dāng)年本系統(tǒng)有無未批先用或“以租代征”用地行為。

(二)有無發(fā)生與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織私下征地或議定征地費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等行為。

(三)有無拖欠征地費(fèi)用、不按期開工建設(shè)、改變用途或閑置土地的行為。

(四)有無違反規(guī)劃條件和投資強(qiáng)度、粗放利用、浪費(fèi)土地等行為。

(五)有無私自轉(zhuǎn)讓土地、變相出租等行為。

凡考核無上述行為的，為合格；有上述行為之一且造成嚴(yán)重影響的，考核為不合格。

第九條 市人民政府對(duì)各縣(市、區(qū))、市區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、用地單位的主管部門本土地管理目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，對(duì)土地管理目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀、合格的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府分別給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金應(yīng)用于獎(jiǎng)勵(lì)土地管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員；對(duì)土地管理目標(biāo)責(zé)任考核為不合格的各級(jí)人民政府和用地單位的主管部門，通報(bào)批評(píng)，責(zé)令整改，并不得評(píng)先選優(yōu)。

對(duì)土地管理工作出現(xiàn)重大失職瀆職行為，或發(fā)生占用基本農(nóng)田等重大違法案件并造成嚴(yán)重后果的，除不得評(píng)先選優(yōu)外，按照相關(guān)規(guī)定對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。

第十條 各縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本行政區(qū)域?qū)嶋H，制定鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村土地管理目標(biāo)責(zé)任考核辦法，不斷完善土地管理目標(biāo)考核責(zé)任，落實(shí)最嚴(yán)格的耕地保護(hù)和節(jié)約集約用地制度。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。