第一篇：機(jī)關(guān)干部目標(biāo)責(zé)任考核辦法

大河壩鎮(zhèn)人民政府

機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)責(zé)任考核管理辦法

為了進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)管理，最大限度激發(fā)干部的工作積極性和能動(dòng)性，牢固樹(shù)立完成任務(wù)是本職、超額才能評(píng)優(yōu)秀的觀念，大力營(yíng)造你追我趕的干事氛圍，按照“抓出勤、促出力、保目標(biāo)”的思路，提高辦事效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，參照《佛坪縣關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

一、組織實(shí)施

機(jī)關(guān)干部職工崗位目標(biāo)責(zé)任考核工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委班子成員組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨政辦公室，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施?？己斯ぷ鞑扇C(jī)關(guān)干部職工崗位目標(biāo)責(zé)任考核、民主測(cè)評(píng)相結(jié)合方式。

二、考核對(duì)象

機(jī)關(guān)全體在崗干部職工。

三、考核原則

公開(kāi)、公平、公正、透明，由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

四、考核內(nèi)容和計(jì)分辦法

（一）機(jī)關(guān)干部職工崗位目標(biāo)責(zé)任考核

制；

2．單項(xiàng)崗位目標(biāo)任務(wù)完成60%以上的按比例計(jì)分；超額完成的，最高加分不超過(guò)該項(xiàng)工作分值的10%；完成年度任務(wù)不足60%的，該項(xiàng)工作任務(wù)量化考核不得分；

3．考核得分=崗位目標(biāo)考核得分+民意評(píng)價(jià)得分。

（四）加分辦法

1.本年度所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作受到中、省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)黨委、政府表彰的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門(mén)表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。同一工作受到各級(jí)表彰的，按最高標(biāo)準(zhǔn)加分一次；多個(gè)工作受到表彰的，按標(biāo)準(zhǔn)分別予以加分；

2.本年度個(gè)人工作成績(jī)突出，受到中、省、市、縣、鎮(zhèn)級(jí)黨委、政府表彰或獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，分別加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、縣部門(mén)表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。（以上兩項(xiàng)加分以獎(jiǎng)牌、證書(shū)、文件為準(zhǔn)）。

（五）減分辦法

1.值班人員因脫崗、早退造成不良影響受到鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，一次扣值班人員各1分，一月內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩次者，除扣分外，給脫崗、早退者50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰；鎮(zhèn)考核辦隨機(jī)抽查值班情況，值班人員不在崗或電話無(wú)人接聽(tīng)，一次扣當(dāng)班全體人員各1

(一)平時(shí)考核一般在季度末進(jìn)行,由本單位召開(kāi)全體干部職工會(huì)議,發(fā)放《機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)責(zé)任考核民意評(píng)價(jià)表》，按照等次限額比例推薦干部職工月考核等次。匯總后，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定干部職工月考核等次結(jié)果，并予以公示，作為年終考核依據(jù)。

（二）年終考核一般在翌年初結(jié)合公務(wù)員年度考核同步進(jìn)行。程序如下：

1．自查總結(jié)。機(jī)關(guān)干部職工對(duì)照本人承擔(dān)的年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真自查，總結(jié)成績(jī)，分析不足，形成個(gè)人年度工作總結(jié)材料。

2．述職評(píng)議。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)召開(kāi)全體干部職工和部分服務(wù)對(duì)象參加的年終考核評(píng)議會(huì)，由機(jī)關(guān)干部職工述職，逐項(xiàng)說(shuō)明年度工作任務(wù)完成情況，參會(huì)人員進(jìn)行評(píng)議，并發(fā)放《機(jī)關(guān)干部職工目標(biāo)責(zé)任考核民意評(píng)價(jià)表》，進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。

3．匯總公示。鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)干部職工年度崗位目標(biāo)考核、民意評(píng)價(jià)和績(jī)效加減分情況，匯總計(jì)算每位干部職工個(gè)人年度目標(biāo)責(zé)任考核成績(jī)，并予以公示。

4．確定等次。按照每位干部職工個(gè)人年度目標(biāo)責(zé)任考核成績(jī)、德才表現(xiàn)和等次限額比例，由鎮(zhèn)黨委研究確定每位干部職工年度目標(biāo)責(zé)任考核等次，經(jīng)公示后兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

5．廉潔自律；

6．個(gè)人年度目標(biāo)責(zé)任考核成績(jī)?cè)?5分以上。

（五）具有下列情形之一，個(gè)人年度目標(biāo)責(zé)任考核確定為一般等次：

1．思想政治素質(zhì)一般； 2．履行職責(zé)的作能力較弱；

3．工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 4．能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；

5．能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足； 6．個(gè)人年度目標(biāo)責(zé)任考核成績(jī)?cè)?0--85分之間（不含85分）。

（六）具有下列情形之一，個(gè)人年度目標(biāo)責(zé)任考核確定為較差等次：

1．思想政治素質(zhì)較差；

2．業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求； 3．工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

4．不能完成本職工作，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5．存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重；

比例發(fā)放年終考核獎(jiǎng)金，扣發(fā)崗位津貼。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎(jiǎng)金按本單位年度考核的等次獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。干部職工獎(jiǎng)金發(fā)放方案由鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究確定，不得平均分配。

八、附則

（一）本辦法自2015年開(kāi)始實(shí)施，此前有關(guān)目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)金發(fā)放方面的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

（二）本辦法所稱的“干部職工”不包含領(lǐng)導(dǎo)班子成員，班子成員的考核按照《佛坪縣關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的年度目標(biāo)責(zé)任考核暨領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》（佛字?2010?28號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

xxxxxx有限公司 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

為了更好的完成2015年的節(jié)能責(zé)任目標(biāo)，推動(dòng)節(jié)能降耗工作，加快建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，依據(jù)《山東省人民政府關(guān)于貫徹【2006】28號(hào)文件進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的實(shí)施意見(jiàn)》和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知》（魯政辦【2006】117號(hào)）文件，有公司研究由生產(chǎn)部制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹省、市政府文件精神，在公司內(nèi)形成比效益、比貢獻(xiàn)、比提高的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，促進(jìn)節(jié)能減排工作在上新臺(tái)階，確保企業(yè)節(jié)能目標(biāo)的全面完成。

二、考核原則

定性考核和定量考核相結(jié)合，堅(jiān)持實(shí)事求是、公開(kāi)、公平、公正的原則。

三、考核對(duì)象 所有車間、部門(mén)

四、考核組織方式

日常考核由生產(chǎn)部執(zhí)行，年終考核在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由相關(guān)部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行考核，報(bào)公司審定。

五、考核辦法

1、月度考核：生產(chǎn)部在次月5日前上報(bào)能耗報(bào)表，根據(jù)產(chǎn)品單耗指標(biāo)完成情況，填寫(xiě)節(jié)能目標(biāo)落實(shí)檢查情況表。

2、半考核：生產(chǎn)部于每年7月上旬準(zhǔn)備考核資料（包括自我評(píng)價(jià)、半節(jié)能量完成情況表）并分發(fā)；7月中旬實(shí)施考核過(guò)程，由各車間、部門(mén)填寫(xiě)節(jié)能量完成情況表；7月下旬生產(chǎn)部和公司管理層復(fù)合考核結(jié)果并報(bào)總經(jīng)理審批；7月底將結(jié)果通知各車間、部門(mén)存檔并實(shí)施相應(yīng)措施。

3、全考核：生產(chǎn)部于每年12月下旬準(zhǔn)備考核資料并分發(fā)；次年1月上旬實(shí)施考核過(guò)程，采取召開(kāi)座談會(huì)、查閱相關(guān)文件和統(tǒng)計(jì)資料、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地檢查節(jié)能降耗實(shí)施情況等方法進(jìn)行考核?？己藭r(shí)各車間、部門(mén)對(duì)上半年或全年節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，并寫(xiě)出自查報(bào)告。

考核結(jié)果為完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指標(biāo)達(dá)到責(zé)任書(shū)要求、未完成（85分以下）3個(gè)等次。

六、考核時(shí)間

每年7月中旬和次年1月中旬

七、獎(jiǎng)懲辦法

1、考核結(jié)果列入各單位的綜合考核指標(biāo)體系，作為考核單位領(lǐng)導(dǎo)人的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、對(duì)完成或超額完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)單位授予“節(jié)能效益貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。對(duì)比上一年完成任務(wù)增長(zhǎng)幅度較大的授予“節(jié)能發(fā)展進(jìn)步獎(jiǎng)”。

對(duì)技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造并取得成績(jī)的單位或個(gè)人授予“節(jié)能創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

根據(jù)考核結(jié)果評(píng)出“節(jié)能技改先進(jìn)部室”、“技改調(diào)整先進(jìn)班組”、“節(jié)能降耗先進(jìn)者”、“節(jié)能降耗能手”。

各車間、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)資金根據(jù)公司考核結(jié)果自行兌現(xiàn)。

3、對(duì)考核結(jié)果基本完成的車間、部門(mén)不獎(jiǎng)不罰。

4、對(duì)半年考核結(jié)果未完成的車間、部門(mén)，由公司通報(bào)批評(píng)；對(duì)全年未完成的實(shí)行“一票否決”，不得的參加任何評(píng)比。

八、考核監(jiān)督

考核接受各車間、部門(mén)的監(jiān)督，對(duì)在考核過(guò)程中弄虛作假、偏袒、包庇等行為，取消被考核車間、部門(mén)的評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)取消考核部門(mén)和部門(mén)負(fù)責(zé)人的評(píng)優(yōu)資格。

九、本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行

第三篇：機(jī)關(guān)干部考核辦法材料

西坡社區(qū)機(jī)關(guān)干部考核細(xì)則

為了落實(shí)黨委、政府確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效果，調(diào)動(dòng)全體機(jī)關(guān)工作的積極性和主動(dòng)性，使機(jī)關(guān)干部管理規(guī)范化，制度化，推動(dòng)我社區(qū)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定機(jī)關(guān)干部考核辦法。

一、考核對(duì)象：

全體機(jī)關(guān)干部（包括工勤人員）

二、考核原則

堅(jiān)持“客觀公正、注重實(shí)效、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，各項(xiàng)考核與綜合評(píng)議相結(jié)合，從工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)等方面，對(duì)全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行全面客觀的考核，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的積極性、主動(dòng)性，推進(jìn)全社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為了更好地開(kāi)展考核工作，社區(qū)成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書(shū)記彌立新同志任組長(zhǎng)，管委會(huì)主任趙亞鵬同志任副組長(zhǎng)，黨工委副書(shū)記徐建鋒同志、紀(jì)工委書(shū)記史小敏同志、管委會(huì)副主任景建榮同志、管委會(huì)副主任藺靜同志、管委會(huì)副主任范亞麗同志為成員。考核具體工作由黨政綜合辦公室組織實(shí)施。

四、考核內(nèi)容

（一）工作業(yè)績(jī)（35分）

1、崗位工作（20分）。本職工作是指按照崗位職責(zé)要求和分工所承擔(dān)的任務(wù)，年終由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況

對(duì)各業(yè)務(wù)干部予以打分，最高不超過(guò)20分。副職領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況打分；正職領(lǐng)導(dǎo)取全社區(qū)最高得分。

2、黨工委、管委會(huì)安排的重大工作（15分）。參加改廁、新村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)培育、環(huán)境衛(wèi)生整治等階段性工作的人員，每完成一項(xiàng)加3分；參加黨工委、管委會(huì)安排的其他重點(diǎn)工作任務(wù)，每完成一項(xiàng)任務(wù)的加2分，完不成的不加分；該項(xiàng)加分總分不得超過(guò)15分。

（二）機(jī)關(guān)作風(fēng)（35分）

實(shí)行月考核制度，每月基準(zhǔn)分100分，月底出考核結(jié)果。年底根據(jù)每月考核結(jié)果計(jì)算平均分。

1、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度（8分）。嚴(yán)格按照《西坡社區(qū)干部職工度》執(zhí)行。

2、實(shí)行值班制度（10分）。根據(jù)黨委政府工作需要，實(shí)行值班制度，每值班一次加2分，值班無(wú)故不到每次減2分，值班請(qǐng)假必須向分管領(lǐng)導(dǎo)（帶班領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假，每月請(qǐng)假不得超過(guò)2次，超過(guò)2次的，多一次扣2分。該項(xiàng)加分最高不超過(guò)10分。

3、實(shí)行衛(wèi)生檢查制度（8分）。黨政辦負(fù)責(zé)牽頭檢查衛(wèi)生，衛(wèi)生評(píng)比倒數(shù)第一名每次扣2分，參與檢查人員無(wú)故不到扣1分。

4、嚴(yán)格學(xué)習(xí)和會(huì)議制度(9分)。機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和開(kāi)會(huì)時(shí)，要按時(shí)參加，做好記錄，不得遲到或早退，遲到早退一次扣1分，無(wú)故不參加扣3分。

（三）民主評(píng)議（30分）

1、基層評(píng)議（20分）。每年組織兩次民主評(píng)議，對(duì)全體機(jī)關(guān)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行評(píng)議得分，以實(shí)際所得平均計(jì)分。

2、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（30分）。年終由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員給每一名干部進(jìn)行打分，以實(shí)際所得平均分計(jì)算。

五、考核辦法

1.機(jī)關(guān)干部考核由社區(qū)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)匯總實(shí)施。

2.機(jī)關(guān)干部得分由基礎(chǔ)分、加分、罰分三部分組成。

3.包村干部所包村得分為干部個(gè)人基礎(chǔ)分，未包村人員基礎(chǔ)分為機(jī)關(guān)干部全體干部得分平均分。

六、加減分項(xiàng)目

（一）社區(qū)干部（含社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)）加分項(xiàng)目

1、所包村工作進(jìn)展快，受縣上表?yè)P(yáng)每次加5分，受社區(qū)表?yè)P(yáng)每次加3分；

2、所包村為縣上提供觀摩點(diǎn)加5分，為社區(qū)提供觀摩點(diǎn)加3分；

3、按期保質(zhì)完成縣或社區(qū)安排的階段性工作任務(wù)加2分；

4、分管業(yè)務(wù)排列全縣前三位，加5-3分；

5、其它加分項(xiàng)目。

（二）社區(qū)干部（含社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)）罰分項(xiàng)目

1、分管業(yè)務(wù)受縣上批評(píng)或曝光每次罰5分，受社區(qū)批評(píng)扣3分；

2、分管業(yè)務(wù)排列全縣后三位，扣3—1分；

3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，未按時(shí)完成，造成影響的，由交辦領(lǐng)導(dǎo)提交領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，每次扣3-5分；

4、包村干部所包村工作進(jìn)展慢、質(zhì)量差，受縣上批評(píng)每次罰3分，受社區(qū)批評(píng)每次罰2分。

5、干部開(kāi)會(huì)遲到、早退每人每次扣2分，曠工、脫崗每次扣3分；

6、干部分管工作及所包村材料及表冊(cè)未按時(shí)按要求報(bào)送的，每次扣5分。

7、包村干部所包村在計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安、信訪維穩(wěn)、環(huán)境治理等工作中有重大失誤，或因工作失誤被媒體曝光，造成影響的，每次罰10分。

8.其它罰分項(xiàng)目。

七、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)考核辦法

對(duì)年終考核評(píng)比名列全社區(qū)前6名的村分等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，分別獎(jiǎng)勵(lì)村干部2000、1500、1000元；全年評(píng)為倒數(shù)一名的，村支書(shū)、主任予以誡勉；連續(xù)兩年為倒數(shù)一名的，且未完成工作任務(wù)的村，實(shí)行末位淘汰，村兩委會(huì)班子應(yīng)主動(dòng)辭職。

八、社區(qū)財(cái)政每人每月拿出200元，作為社區(qū)干部每月目標(biāo)責(zé)任考核兌現(xiàn)資金，每分標(biāo)準(zhǔn)為每月總金額以干部總得分，依照個(gè)人得分核發(fā)補(bǔ)助，并作為年終評(píng)優(yōu)樹(shù)模的重要依據(jù)。

九、本辦法自發(fā)之日起施行，未盡事宜由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定。

二0一一年六月十九日

第四篇：耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核辦法

耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核辦法

第一條 為建立健全縣級(jí)人民政府耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制度，促進(jìn)節(jié)約集約用地，根據(jù)《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省地級(jí)以上市人民政府耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知》（粵府辦〔2014〕18號(hào)）和《廣東省國(guó)土資源廳印發(fā)〈廣東省地級(jí)以上市人民政府耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（粵國(guó)土資耕保發(fā)〔2014〕95號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核，是指市人民政府對(duì)各縣（市、區(qū)）人民政府當(dāng)年耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任履行情況進(jìn)行考核?？h（市、區(qū)）長(zhǎng)為第一責(zé)任人，對(duì)所轄行政區(qū)范圍內(nèi)的耕地保護(hù)、高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)、節(jié)約集約用地、“三舊”改造、土地執(zhí)法監(jiān)察等工作負(fù)責(zé)。

第三條 市人民政府與各縣（市、區(qū)）人民政府逐年簽訂耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。責(zé)任書(shū)涉及的耕地保有量、基本農(nóng)田保護(hù)面積根據(jù)《梅州市土地利用總體規(guī)劃》來(lái)確定，高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)任務(wù)按照《梅州市土地整治規(guī)劃》及市人民政府下達(dá)的指標(biāo)確定。

第四條 考核工作在市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。市國(guó)土資源局會(huì)同市發(fā)展改革局、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市農(nóng)業(yè)局、市審計(jì)局、市統(tǒng)計(jì)局等部門(mén)負(fù)責(zé)研究耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核的重大事項(xiàng)。市國(guó)土資源局負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施、綜合協(xié)調(diào)和日常事務(wù)等工作。

第五條 耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核遵循客觀公正、公平、公開(kāi)的原則。

（一）耕地保護(hù)考核出現(xiàn)下列情形之一的，認(rèn)定為不合格：

⒈縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的耕地保有量面積低于耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)確定的耕地保有量考核指標(biāo)。

⒉縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的基本農(nóng)田面積低于耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)確定的基本農(nóng)田保護(hù)面積考核指標(biāo)。

⒊縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)依法批準(zhǔn)的各類非農(nóng)建設(shè)占用耕地后，未落實(shí)耕地占補(bǔ)平衡。

（二）土地執(zhí)法監(jiān)察考核出現(xiàn)下列情形之一的，認(rèn)定為不合格：

⒈違法占用耕地面積超過(guò)新增建設(shè)用地占用耕地總面積的15％。

⒉未通過(guò)土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查驗(yàn)收。

⒊被國(guó)家直接立案查處或者掛牌督辦的。

（三）未完成市級(jí)下達(dá)的高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)任務(wù)的，不得參與耕地保護(hù)考核獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定。

第六條 耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容包括耕地保護(hù)、節(jié)約集約用地、“三舊”改造、土地執(zhí)法監(jiān)察等四大項(xiàng)考核。

第七條 考核采取縣級(jí)自查、市級(jí)檢查與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。

（一）各縣級(jí)人民政府按照本辦法的規(guī)定組織自查，及時(shí)向市人民政府報(bào)告耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任履行情況。

（二）市國(guó)土資源局會(huì)同市發(fā)展改革局、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市農(nóng)業(yè)局、市審計(jì)局、市統(tǒng)計(jì)局等部門(mén)根據(jù)自查、抽查以及日常掌握的情況，對(duì)縣級(jí)人民政府耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任履行情況進(jìn)行檢查。

（三）市國(guó)土資源局會(huì)同市發(fā)展改革局、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市農(nóng)業(yè)局、市審計(jì)局、市統(tǒng)計(jì)局等部門(mén)根據(jù)自查、檢查以及日常掌握的情況，對(duì)各縣級(jí)人民政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)履行情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并提出考核結(jié)果建議，報(bào)市人民政府審定。

第八條 市人民政府每年對(duì)各縣（市、區(qū)）的耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。對(duì)認(rèn)真履行責(zé)任目標(biāo)且成效突出的，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)考核認(rèn)定為不合格或在土地執(zhí)法監(jiān)察考核中發(fā)現(xiàn)存在突出問(wèn)題的，予以通報(bào)批評(píng)并責(zé)令整改。

第九條 耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果，列為各縣級(jí)人民政府第一責(zé)任人工作業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容。對(duì)考核確定為不合格的行政區(qū)域，由市監(jiān)察局、市國(guó)土資源局對(duì)其建設(shè)用地情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)涉嫌違法違紀(jì)的，依法依規(guī)查處相關(guān)責(zé)任人；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十條 各縣級(jí)人民政府要按照國(guó)家和省的要求，加強(qiáng)對(duì)耕地、基本農(nóng)田和土地利用情況動(dòng)態(tài)監(jiān)管，對(duì)上報(bào)的考核數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十一條 各縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本行政區(qū)域?qū)嶋H情況，制訂對(duì)下一級(jí)人民政府的耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

第十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。梅州市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)梅州市縣級(jí)人民政府耕地保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核辦法的通知》（梅市府辦〔2006〕23號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

山東省人民政府辦公廳

關(guān)于印發(fā)山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知

魯政辦發(fā)〔2006〕117號(hào)

各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

《山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

山東省人民政府辦公廳

二○○六年十二月二十九日

山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

為推動(dòng)節(jié)能工作，確保實(shí)現(xiàn)“十一五”節(jié)能任務(wù)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（國(guó)發(fā)〔2006〕28號(hào)）和《山東省人民政府關(guān)于貫徹國(guó)發(fā)〔2006〕28號(hào)文件進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的實(shí)施意見(jiàn)》（魯政發(fā)〔2006〕108號(hào)）精神，制定本辦法。

一、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。由省節(jié)能辦會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)考核組織工作，報(bào)省政府審定。

二、考核范圍。各設(shè)區(qū)市政府和103戶國(guó)家重點(diǎn)用能企業(yè)。

三、考核內(nèi)容。省政府與17市政府、103戶企業(yè)簽訂的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)確定的各項(xiàng)指標(biāo)和工作任務(wù)。

四、考核方法。年終集中考核，采用百分制?？己私Y(jié)果分為完成、基本完成和未完成3個(gè)等次。95分及以上且否決指標(biāo)達(dá)到責(zé)任書(shū)要求為完成，85分及以上95分以下且否決指標(biāo)達(dá)到責(zé)任書(shū)要求為基本完成，85分以下為未完成。

五、考核時(shí)間。各設(shè)區(qū)的市政府和103戶企業(yè)每年年初對(duì)上一節(jié)

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能目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成情況進(jìn)行自查，寫(xiě)出自查報(bào)告。其中，各設(shè)區(qū)市政府的自查報(bào)告于2月底前報(bào)省政府，103戶企業(yè)的自查報(bào)告經(jīng)所在設(shè)區(qū)市政府審核后于1月底前報(bào)省節(jié)能辦。

六、獎(jiǎng)懲辦法。省政府通報(bào)考核結(jié)果。對(duì)完成全部節(jié)能目標(biāo)的市政府和企業(yè)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未完成節(jié)能目標(biāo)的市政府和企業(yè)實(shí)行“一票否決”，一律不得參加評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等；其中未完成節(jié)能目標(biāo)的國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得享受年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。

七、其他規(guī)定。

（一）能源和水的消耗指標(biāo)以省統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，考核時(shí)應(yīng)合理扣除不可比因素。

（二）必要時(shí)，考核小組可以查閱各市政府和企業(yè)的相關(guān)文件，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)考核。

（三）103戶之外的省里確定的千戶重點(diǎn)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況由各設(shè)區(qū)的市政府考核，并于每年1月底前將考核結(jié)果報(bào)省政府。

附件：1.考核各設(shè)區(qū)市政府節(jié)能目標(biāo)計(jì)分辦法

2.考核103戶重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)計(jì)分辦法

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