第一篇：應(yīng)依法保護(hù)工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

文章標(biāo)題：應(yīng)依法保護(hù)工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

工會的經(jīng)費和財產(chǎn)，是工會權(quán)利客體的重要組成部分。依法保護(hù)工會對其經(jīng)費財產(chǎn)享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利，對充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，具有積極意義。

在過去很長一個時期，工會經(jīng)費與財產(chǎn)難以得到有效的保護(hù)。修改后的《工會法》加強(qiáng)了對工會經(jīng)費、財產(chǎn)的法律保

護(hù)，明確規(guī)定：“工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥?！蓖瑫r，該法還規(guī)定：“工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變”。

上述規(guī)定，為工會組織依法保護(hù)其經(jīng)費與財產(chǎn)所有權(quán)提供了法律依據(jù)。

當(dāng)前，依法收繳工會經(jīng)費依然有不少困難，尤其是非公有制企業(yè)，拖欠、拒繳工會經(jīng)費的現(xiàn)象嚴(yán)重。有的企事業(yè)單位，在阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的同時，違反法律法規(guī)規(guī)定，拒不繳納工會籌備金；有的企事業(yè)單位，從賬面上看，雖然提取了工會經(jīng)費，但沒有撥入工會賬戶，滯留在行政財務(wù)的賬戶上；有的雖然已經(jīng)撥繳了工會經(jīng)費，但是這筆費用卻未由工會使用，工會沒有支配權(quán)，其經(jīng)費開支由企業(yè)行政方面審批，甚至將工會經(jīng)費挪作他用。

《工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支。這一規(guī)定含有國家在稅收上扶助工會的成分。如果企事業(yè)單位拒繳或僅在賬面上撥繳工會經(jīng)費，而實際上挪作他用，其實質(zhì)是把國家在稅收上對工會的扶助資金截留，是嚴(yán)重的侵權(quán)行為。

為了規(guī)范經(jīng)費收繳中存在的迫切需要解決的問題，《工會法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！边@一規(guī)定為工會經(jīng)費的收繳提供了司法保障。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立健全，工會所承擔(dān)的任務(wù)越來越艱巨和繁重。為適應(yīng)客觀形勢發(fā)展的需要，工會工作需要雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)和相當(dāng)?shù)呢斄ΡＵ稀?/P>

沒有文化宮、俱樂部、體育館、療養(yǎng)院、職工學(xué)校等活動陣地，工會群眾工作將很難開展。沒有相應(yīng)的財產(chǎn)作保障，也必將影響工運事業(yè)的發(fā)展。

然而，一個時期以來，工會財產(chǎn)權(quán)時常遭受來自各個方面不同程度的侵害。如有的地方甚至無視法律規(guī)定，強(qiáng)行拆遷文化宮、俱樂部等工會活動陣地，嚴(yán)重影響了群眾工作的開展。

為此《工會法》和有關(guān)法律規(guī)定，工會作為社團(tuán)法人，可以按照自己的需要獨立自主地處分自己的財產(chǎn)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，工會有權(quán)興辦企業(yè)、事業(yè)。并規(guī)定，國家負(fù)有保護(hù)工會合法權(quán)益不受侵犯的義務(wù)，對侵占工會財產(chǎn)的，工會可以向人民法院起訴，要求返還并賠償損失。

工會應(yīng)充分運用法律武器，在黨的領(lǐng)導(dǎo)和政府的支持下，理直氣壯地保護(hù)自己的經(jīng)費、財產(chǎn)所有權(quán)。在此問題上，各級工會除本級組織守土有責(zé)外，上一級工會應(yīng)承擔(dān)起更多的義務(wù)。

《應(yīng)依法保護(hù)工會的經(jīng)費和財產(chǎn)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀應(yīng)依法保護(hù)工會的經(jīng)費和財產(chǎn)。

第二篇：工會經(jīng)費（精選）

市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會市財政局市地稅局關(guān)于杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)

市總工會市財政局市地稅局關(guān)于杭州市

工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭政辦函〔2010〕277號

各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

市總工會、財政局、地稅局?jǐn)M訂的《杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。

二○一○年九月十三日

杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法

（市總工會 市財政局 市地稅局 二○一○年八月二日）

為依法、及時、足額收繳工會經(jīng)費，規(guī)范工會經(jīng)費的撥繳管理，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》和《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于貫徹落實〈工會法〉支持工會工作的通知》（杭政辦函〔2006〕165號）等精神，特制定本暫行辦法。

一、適用范圍

上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、杭州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他社會組織（除工會組織關(guān)系不屬本市外）工會經(jīng)費（籌備金）的撥繳管理均適用本辦法。行政機(jī)關(guān)和財政補(bǔ)助事業(yè)單位，已依法建立工會組織的企業(yè)、其他事業(yè)單位和社會組織（以下統(tǒng)稱“繳費單位”）依法撥繳工會經(jīng)費；開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會組織的繳費單位依法征繳籌備金。

二、撥繳方式及標(biāo)準(zhǔn)

（一）行政機(jī)關(guān)和財政補(bǔ)助事業(yè)單位的工會經(jīng)費采取財政劃撥的方式，由市、區(qū)兩級財政部門按單位全部職工工資總額的2%按月分別劃撥到市總工會和區(qū)總工會，市、區(qū)總工會將全部職工工資總額的1.2%返還給行政機(jī)關(guān)和財政補(bǔ)助事業(yè)單位工會。

（二）已依法建立工會組織的繳費單位的工會經(jīng)費，按照代征和直接撥付相結(jié)合的方式，由地稅部門按繳費單位全部職工工資總額的0.8%代征工會經(jīng)費；由繳費單位按其全部職工工資總額的1.2%向本單位工會撥付工會經(jīng)費。

（三）開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門暫按其全部職工工資總額的0.8%征收籌備金；開征籌備金1年后仍未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門按其全部職工工資總額的2%征收籌備金，待工會組織建立后再將收取的全部職工工資總額的1.2%返還給繳費單位工會。

職工工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑計算。

三、申報繳納

（一）繳費單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自行計算工會經(jīng)費（籌備金），按月（季）申報繳納。

（二）繳費單位應(yīng)在每月15日（每個季度第1個月15日）前，填寫《浙江省地方稅務(wù)局稅（費）納稅綜合申報表》向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)及時足額申報繳納上月（季）的工會經(jīng)費（籌備金）。

（三）對逾期不繳納工會經(jīng)費（籌備金）的單位，按《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第34條規(guī)定,每日按欠繳金額的千分之五加收滯納金。

四、票據(jù)及稅前列支規(guī)定

地稅部門征收工會經(jīng)費（籌備金）所開具的憑證比照地稅部門征收稅、費款開具票據(jù)的有關(guān)規(guī)定辦理。

財政部門劃撥給行政機(jī)關(guān)和財政補(bǔ)助事業(yè)單位的工會經(jīng)費及繳費單位撥付給單位工會的工會經(jīng)費所開具票據(jù)，按《全國總工會財務(wù)部關(guān)于印發(fā)〈工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法〉的通知》（工財字〔2010〕119號）規(guī)定執(zhí)行。工會經(jīng)費稅前列支按國家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

（一）各級工會和財政部門應(yīng)切實加強(qiáng)對工會經(jīng)費（籌備金）的管理，定期或不定期組織開展工會經(jīng)費（籌備金）撥繳情況專項檢查。

（二）各級地稅部門應(yīng)按規(guī)定及時、足額代征工會經(jīng)費（籌備金），積極做好對未按時申報、繳納工會經(jīng)費（籌備金）單位的催報催繳工作,對逾期仍不申報繳納的單位,應(yīng)及時通知市總工會依照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定處理。

（三）各級工會組織應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

六、各級工會要認(rèn)真做好工會經(jīng)費（籌備金）由地稅部門代征的宣傳、咨詢及有關(guān)問題的處理工作。

七、本辦法自2010年10月1日起實施，蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可參照執(zhí)行。

八、本辦法由市總工會、財政局、地稅局負(fù)責(zé)解釋。

杭州萊貝爾人力資源服務(wù)有限公司：代交杭州社保 杭州社保掛靠 杭州社會保險掛靠 杭州公積金代交 杭州社保代繳 代繳杭州社會保險 杭州掛靠社保 杭州社保咨詢 聯(lián)系電話：85131197

第三篇：工會經(jīng)費

一、現(xiàn)階段我公司組建工會目的如下：

1、通過工會的形式，完美公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓我們公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化，可讓我公司無論是在勞動仲裁過程中，還是在提起訴訟，均將處于一個比較有利的態(tài)勢。

新《勞動合同法》的出臺，意味著，人力資源管理，將上升到一個法制化的高度。而工會的建立將會盡可能降低，人力資源管理的成本。

作為公司所涉及到了的勞動者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會導(dǎo)致規(guī)章制度無效。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。

2、公司工會成立后，公司的福利事項，可全交由工會進(jìn)行處理，員工的離職、員工關(guān)系的維護(hù)工作，及員工的例如旅游事項、勞保用品發(fā)放事項。

3、可減少費用。現(xiàn)階段，我們公司沒有成立工會組織。因此，根據(jù)《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第五條、《武漢市工會條例》第九條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位在開業(yè)、設(shè)立或者變更之日起六個月內(nèi)未建立或重新建立工會組織的，所在地的地方總工會或者產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會可以依法按照職工工資總額的百分之二向其收繳工會籌備金。我們公司因沒有支付，所以，現(xiàn)地稅通過扣繳的形式。將工會會費，劃走。

二、工會成立后，可能會對公司造成的影響

1、維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會的主要職責(zé)，就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。那么工會成立后，公司人力資源成本，將會增大。主要包括以下幾個方面： ⑴、不得扣押員工證件（包括身份證、學(xué)歷證原件）；

⑵、支付員工加班工資（現(xiàn)我公司上班時間為每周45小時，法律規(guī)定為40小時）； ⑶、為全員辦理社會保險（現(xiàn)公司辦理保險人員為80人，還有80余人，未辦理社會保險）；.⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；

⑸、按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，醫(yī)療期內(nèi)工資，產(chǎn)假員工享受順產(chǎn)90天，2、工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，且有自己獨立帳戶。因此工會可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。明確了用支付令申請催繳工會經(jīng)費的做法。工會可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。

3、工會成立后，工會將具有很大權(quán)利

⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

⑵、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

⑶、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

⑷、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

4、關(guān)于工會委員、工會主席的權(quán)利。

工會委員、工會主席的權(quán)利較大，且對基層非專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限保護(hù)?！豆ā芬?guī)定，“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿”。這個規(guī)定的意思是說，當(dāng)職工被會員民主選舉為兼職工會主席、副主席或者委員時，如果自任職之日起，該職工與用人單位簽訂的勞動合同還未履行的期限短于其任職期限的，勞動合同期限就自動延長至任期期滿。當(dāng)職工被會員民主選舉為專職工會主席、副主席或者委員時，其原來與用人單位簽訂的勞動合同有關(guān)期限的約定自動延長，專職工會干部的任期就是延長期；如果連選連任，勞動合同延長的期限也連續(xù)累加。

5、工會的成立過程，是在上級工會（即東西湖總工會）監(jiān)督下成立，那么工會會員構(gòu)成、工會主席的選舉。則均將遵守民主程序搞定。那么，工會成立會，一旦不能控制。那么，公司將一切均應(yīng)遵照法律相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。

三、利弊分析

公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個新的臺階，那么工會的組建，就會讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營上，均可成為一個好的轉(zhuǎn)折點。

公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。事實上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。且對于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工。如離職不事先告知。不作工作交接。我們隨后，制訂出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的處罰規(guī)定，將可進(jìn)行適應(yīng)。且在今后的勞動仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。

這樣，對于此類不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。

綜上，工會的組建，將無疑會增大公司的運營成本，公司在今后的管理工作中，也將會受到工會的指導(dǎo)。且一切將會要求通過合法性進(jìn)行運作。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復(fù)存在。當(dāng)然，好處也是顯而易見的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們唐人的大家庭中來。規(guī)范化，將會更有利于公司進(jìn)行維權(quán)。

1、按照工資總額的2%計算提取工會經(jīng)費。也就是按照“應(yīng)付工資”科目本月發(fā)生額合計數(shù)計算提取。

2、提取后，按照提取工會經(jīng)費的40%上交；60%留歸企業(yè)自用。

成立工會后，工會經(jīng)費只需要繳納40%，優(yōu)惠60%，即當(dāng)月工資總額*2%*40%，即時當(dāng)月所需要繳納的工會經(jīng)費。

成立了工會，加大了公司人力資源的經(jīng)費支出，比如保險，加班工資，

第四篇：工會經(jīng)費

計提標(biāo)準(zhǔn)為職工工資總額的2%

據(jù)介紹，計提工會經(jīng)費的標(biāo)準(zhǔn)為繳費單位按上月份全部職工工資總額的2%，全部職工既包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節(jié)性用工、勞務(wù)派遣工，也包括離開本單位但保留勞動關(guān)系并領(lǐng)取生活費的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼（含住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼）、加班加點工資、其他工資和單位發(fā)放的職工生活費等。對無法確定工資收入的，以當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門公布的上職工平均工資計算繳納工會經(jīng)費（建會籌備金）。

據(jù)介紹，建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%撥繳的工會經(jīng)費，準(zhǔn)予稅前扣除。其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分由各單位按月?lián)芨侗締挝还?。中華全國總工會、山東省總工會另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定比例執(zhí)行。

未建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%計提建會籌備金，其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分待建立工會組織后由各單位撥付本單位工會。

工會經(jīng)費每年分兩次繳納

據(jù)了解，繳費單位于每年4月和10月繳納工會經(jīng)費（建會籌備金）。其中，4月份繳納上10月至本3月的工會經(jīng)費（建會籌備金），繳納期限為4月1日至15日；10月份繳納本4月至9月的工會經(jīng)費（建會籌備金），繳納期限為10月1日至15日（遇節(jié)假日按規(guī)定順延）。

繳費單位2013年7月至9月實現(xiàn)的工會經(jīng)費（建會籌備金），應(yīng)上繳40%部分于2013年10月15日前向地稅部門申報繳納。2013年7月1日前各繳費單位拖欠的工會經(jīng)費（建會籌備金）由青島市總工會負(fù)責(zé)收繳。

第五篇：工會經(jīng)費

工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2％工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。單位工會經(jīng)費總額一般是按單位職工工資總額的2%提取,其中40%上繳縣級（含）以上總工會,或由稅務(wù)部門代縣級（含）以上總工會扣繳,60%留存本單位工會.如開展文體活動、組織職工體檢、發(fā)福利等等

關(guān)于地稅代收工會經(jīng)費（或籌備金）問題解答為依法及時足額收繳工會經(jīng)費，加強(qiáng)工會組織建設(shè)，確保工會組織依法履行各項社會職能。根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于同意由地方稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費和工會籌備金的復(fù)函》（新政辦函［2008］114號）的精神，在克拉瑪依市點的基礎(chǔ)上，自治區(qū)地方稅務(wù)局、總工會、中國人民銀行烏魯木齊中心支行聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)開展地稅代收工會經(jīng)費（或籌備金）工作的通知》（薪地稅發(fā)［2009］232號）的文件，從2009年10月起，在我區(qū)全面開展由地稅部門代收工會經(jīng)費或工會籌備金試點工作?，F(xiàn)就有關(guān)于問題做一個解答：

1、為什么要委托地稅機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費（或籌備金）？

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表著。

工會經(jīng)費（籌備金）（以下簡稱工會經(jīng)費）由地稅機(jī)關(guān)代收，一是為了更好地貫徹落實《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，強(qiáng)化全社會依法繳納工會經(jīng)費的意識，加強(qiáng)工會組建和維權(quán)工作；二是有利于工會經(jīng)費收繳工作的規(guī)范運作，提高工會經(jīng)費征收透明度，接受社會監(jiān)督；三是方便各繳費單位在向地稅部門申報繳納稅款時一并繳納工會經(jīng)費，簡化程序，提高效率；四是有利于各級工會組織活動開展，從而較好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要作用。

2、工會經(jīng)費（或籌備金）繳納的法律依據(jù)及相關(guān)規(guī)定？

（1）《中華人民共和國工會法》第五章第四二十條規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費”。

（2）《中華人民共和國工會法》辦法第七條規(guī)定：凡在自治區(qū)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法組建工會。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或的設(shè)立的六個月內(nèi)依法組建工會；預(yù)期為組建的，自第七個月起，每月向上一級工會組織繳納本單位職工工資總額2%的工會籌備金，待該單位工會組建后，由收繳籌備金的上級工會組織按規(guī)定予以回?fù)?。第二十八條：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額2%定期向本單位工會撥付當(dāng)月的工會經(jīng)費，本單位工會應(yīng)當(dāng)將其中按規(guī)定上解的部分按時上解給地方總工會。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一規(guī)定計算。

（3）中華全國總工會辦公廳《關(guān)于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》規(guī)定：“自籌建工作開始的下個月起，由有關(guān)單位按每月全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金。

（4）2008年10月修訂的新的《中國工會章程》第三十七條規(guī)定：縣以上各級工會應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)、財政等有關(guān)部門合作，依法規(guī)定做好工會經(jīng)費收繳和應(yīng)當(dāng)由財政負(fù)擔(dān)的工會經(jīng)費撥繳工作。

未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。

3、地稅機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費的范圍和繳費比例？

凡在地稅系統(tǒng)辦理稅務(wù)登記的各類已建立或應(yīng)建立（未建立）工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體均為繳費單位。

已建立工會組織的繳費單位，按每月全部職工工資的2%申報繳納工會經(jīng)費，應(yīng)建（未建會）工會組織的繳費單位按每月全部職工工資總額的2%申報繳納工會籌備金。工會經(jīng)費的繳費義務(wù)人為繳費單位。

4、工會經(jīng)費計繳基數(shù)是如何規(guī)定的？

工會經(jīng)費以“上月全部職工工資總額“為月繳費基數(shù)。工資總額按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990）年第1號令）頒布的標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

“全部職工“是指：在各繳費單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員，包括：固定職工、合同制職工、臨時工和計劃外用工。

“工資總額”是指：各繳費單位在一定時期內(nèi)支付給本單位全部職工工資的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均以列入工資總額的計算范圍。

無法確定工資收入的，以當(dāng)月上年月社會平均工資乘以單位職工總數(shù)違約繳費基數(shù)。上月未發(fā)工資的，繳費單位仍要履行申報義務(wù)，月工會經(jīng)費的繳費基數(shù)、應(yīng)繳費額為零；繳費單位補(bǔ)發(fā)職工工資時，應(yīng)補(bǔ)繳工會經(jīng)費。

5、繳費單位應(yīng)何時到地稅機(jī)關(guān)辦理申報繳納工會經(jīng)費？

（一）申報。繳費單位按季度申報繳納工會經(jīng)費（或籌備金），每季度終了后15日內(nèi)到主管地稅部門申請繳納上一季度的工會經(jīng)費。繳費單位在納稅申報（含網(wǎng)上申報）的同時，一并申報繳納工會經(jīng)費（或籌備金），申報時統(tǒng)一使用《地方稅務(wù)局綜合申報表》。

（二）開票。主管地稅部門收到繳費單位的繳費申報表后，審核無誤后開具《中華人民共和國稅收通用繳款書》。

（三）解繳。繳費單位應(yīng)于每月15日前，憑地稅部門開具《中華人民共和國稅收通用繳款書》到繳費單位開戶銀行解繳。

繳費單位因自然災(zāi)害、重大事件等不可抗力因素影響不能按期辦理申報繳納手續(xù)的，可以延期辦理，帶不可抗力因素消除后及時補(bǔ)辦。

6、未按規(guī)定期限足額繳納工會經(jīng)費的如何處理？

繳費單位逾期申報繳納的，從欠費之日起，依欠費金額按日加收千分之零點五的滯納金，企業(yè)不繳、少繳或欠繳工會經(jīng)費（籌備金）的，責(zé)令期限繳納，逾期仍不申報繳納的，工會將依照《中華人民共和國工會法》第四十三條規(guī)定：依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7、計撥的工會經(jīng)費可稅前列支？

《中華人民共和國工會法》第四十二條規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位按規(guī)定撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支”。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》中華人民共和國國務(wù)院令第512號第四十一條中規(guī)定：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

國家稅務(wù)局《關(guān)于工會經(jīng)費稅前扣除問題的通知》（國稅函［2000］678號）規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》在稅前列支”。

工會經(jīng)費由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收后，已繳納的工會經(jīng)費（或籌備金），可憑據(jù)地稅部門開具的繳費憑據(jù)在企業(yè)所得稅前扣除。

電子申報企業(yè)，下載的電子版扣款憑證可作為企業(yè)財務(wù)記賬的依據(jù)。上門申報企業(yè)，憑地方稅務(wù)機(jī)關(guān)開具的《中華人民共和國稅收通用完稅證》作為企業(yè)財務(wù)記賬的依據(jù)。按規(guī)定劃撥給企業(yè)工會部分，憑企業(yè)工會開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》作為企業(yè)財務(wù)記賬的依據(jù)。

8、稅務(wù)代收工會經(jīng)費的監(jiān)督檢查機(jī)制怎樣進(jìn)行？

工會組織和地稅機(jī)關(guān)依法對繳費單位繳費情況進(jìn)行檢查時，被檢查單位應(yīng)當(dāng)提供與繳納工會經(jīng)費有關(guān)的用人情況、不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。工會組織和地稅機(jī)關(guān)可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。

9、基層工會按規(guī)定比列應(yīng)留程的工會經(jīng)費如何回?fù)埽?/p>

繳費單位的基層工會應(yīng)留成經(jīng)費由所在地的縣（市）區(qū)總工會負(fù)責(zé)返還。基層工會尚未在銀行開立工會經(jīng)費專用賬戶的，其應(yīng)留成經(jīng)費待建立工會經(jīng)費專用賬戶后再有縣(市)總工會返還。繳納工會籌備金的單位，其工會籌備金全額繳入縣市（區(qū)）總工會經(jīng)費集中戶，限定在一年內(nèi)組建工會并在銀行開立工會經(jīng)費專用賬戶后，縣市（區(qū)）總工會回?fù)芑鶎庸舫傻慕?jīng)費。未在規(guī)定的時間內(nèi)組建工會并在銀行開立工會經(jīng)費專用賬戶的，其工會籌備金全額繳入縣市（區(qū)）總工會，按有關(guān)規(guī)定辦理。

10、工會經(jīng)費是怎樣管理使用的？

根據(jù)《工會法》經(jīng)費獨立的原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。凡事一級經(jīng)費管理單位，必須獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)職工合法權(quán)益，開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及工會組織的其他活動等方面的開支；用于履行工會職能，建設(shè)職工之家，開展法律咨詢，勞動爭議調(diào)解，慰問困難職工、特困企業(yè)、特困職工的救助，送溫暖，法律援助等各類費用；用于工會會員（代表）大會和各種會議，培訓(xùn)工會干部和積極分子等費用；還可以用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等單位的必要的補(bǔ)助支出。

11、對企業(yè)的工資總額組成有哪些規(guī)定？

國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號）對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。（1）計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)制的勞動報酬等。（4）津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他原因支付給職工的物質(zhì)補(bǔ)貼。（5）加班、加點工資：指對法定休假日和休息日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、探親假、年休假等原因支付的工資。

福利費14％ 工會經(jīng)費2％ 教育經(jīng)費1.5％

1.5%

1、支付范圍：

（1）、列入培訓(xùn)計劃的各種文件技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武賽前訓(xùn)練的日常培訓(xùn)費用。

（2）、經(jīng)批準(zhǔn)的并列入培訓(xùn)計劃的送外培訓(xùn)費。各類學(xué)歷教育費用要嚴(yán)格控制報銷標(biāo)準(zhǔn)。

（3）、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學(xué)設(shè)備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。

（4）、教育科（室）人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。

（5）、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用。

（6）、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。

（7）、教學(xué)活動中編寫教材、教學(xué)資料、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。

（8）、教學(xué)設(shè)備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。

2、不支付范圍：

（1）、培訓(xùn)基地的基建和屬于固定資產(chǎn)的教學(xué)設(shè)備購置、更新改造應(yīng)在單位基建、大修、更新改造項目資金中列支。

（2）、送外培訓(xùn)人員的交通、住宿、生活補(bǔ)貼等。

（3）、個人學(xué)習(xí)用的教科書、學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用具等由個人自理。

（4）、職工報考的各類學(xué)歷教育、招工、招干、職稱評定等所用的報名費、評審費應(yīng)由個人承擔(dān)。

（5）、各類非職工教育的會務(wù)費、資料費。未經(jīng)教育部門計劃，組織注冊登記并批準(zhǔn)的培訓(xùn)費。

（6）、技能訓(xùn)練和技術(shù)比武所消耗的材料、燃料、水電等應(yīng)在生產(chǎn)成本中列支。

（7）、職工業(yè)余文化教育、讀書活動。工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)等費用應(yīng)在工會業(yè)余教育費中列支。

（8）、2000年以后入學(xué)的各類高等成人教育學(xué)費全部由個人承擔(dān)。

（9）、非本單位正試職工（如雇用人員）培訓(xùn)費。

（10）、單位購買技術(shù)規(guī)章、文件匯編、年鑒等所需費用均不列入教育經(jīng)費。