第一篇：加強行業(yè)工會建設推進企業(yè)和諧發(fā)展

加強行業(yè)工會建設推進企業(yè)和諧發(fā)展

咸安區(qū)總工會

近年來，隨著咸安外向型經濟的快速騰飛，帶動了一批相關行業(yè)的飛速發(fā)展，特別是建筑非煤礦山和餐飲服務等行業(yè)更是先行一步，方興未艾。迅猛發(fā)展的行業(yè)吸納了大量的“新咸安人”，這些行業(yè)已成為全區(qū)職工、農民工集聚就業(yè)的主要行業(yè)之一。為進一步貫徹落實全總“組織起來，切實維權”的工作方針，咸安區(qū)總工會認真研究不斷發(fā)展的新形勢，探索創(chuàng)新解決新問題的新方法，提出了以組建行業(yè)工會聯合會的形式，把相同行業(yè)各企業(yè)中的職工組織起來；以發(fā)揮工會組織作用，有效推進企業(yè)的和諧發(fā)展。進年來，全區(qū)共新建行業(yè)性工會組織6個，涵蓋企業(yè)210個，發(fā)展會員17000多人。

一、強化意識、營造良好氛圍

以往，很多私營企業(yè)之所以沒有建立工會組織，其主要原因是企業(yè)領導人對《工會法》不學習、不了解，不知道工會組織在企業(yè)工作中作用，有的甚至認為工會維護職工權益，是和企業(yè)行政對著干，針對這種情況，咸安區(qū)總工會始終把宣傳學習《工會法》、宣傳建立工會組織的重要性、必要性作為頭等大事去做，向企業(yè)介紹已經建立工會組織的單位，工會如何發(fā)揮積極作用，給企業(yè)文化建設、企業(yè)員工政治業(yè)務素質的提高以及經濟效益的提高向企業(yè)負責人介紹情況，鼓勵他們建立工會組織。

馬橋鎮(zhèn)是一個城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，餐飲服務行業(yè)十分繁忙，2010年，在區(qū)總工會的支持下，36多家超市、餐飲服務行業(yè)依靠鎮(zhèn)工會組織成立了“馬橋鎮(zhèn)餐飲、服務行業(yè)工會聯合會”，在全區(qū)起到了示范作用，區(qū)總工會抓住時機在該鎮(zhèn)舉行全區(qū)行業(yè)工會組建工作現場會，有力地推動了行業(yè)工會的發(fā)展，當年，全區(qū)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦全部成立了餐飲服務行業(yè)工會聯合會，涵蓋了98%以上的餐飲服務行業(yè)。

二、創(chuàng)新形式，組建行業(yè)工會

為順利開展行業(yè)工會組建工作，我們首先進行了調研，發(fā)現在施工建筑企業(yè)300多家，有2000多個建筑工地，非煤礦山行業(yè)企業(yè)38家。這些企業(yè)吸納了大量的農民工，且基本上都是新咸安人，大都具有營業(yè)的階段性和場所的移動性，職工勞動強度較大，穩(wěn)定性較差，組建獨立工會有難度。對此，咸安區(qū)總工會決定以組建全區(qū)行業(yè)性工會聯合會為抓手，組織和促進農民工入會，并率先在建筑行業(yè)進行探索。經過多次溝通協調，得到了區(qū)建設局的大力支持和幫助，并依托市建筑行業(yè)協會，成功組建了咸安區(qū)建筑行業(yè)工會聯合會，發(fā)展會員3000多人。在取得一定經驗的基礎上，我們又分別與區(qū)交通局、印刷業(yè)商會進行溝通商量依托這些單位，根據行業(yè)戶數多且規(guī)模小、單獨建會困難的實際，先后建立了印刷行業(yè)、出租車行業(yè)工會聯合會，最大限度地把職工特別是農民工組織到工會中來。今年我們繼續(xù)擴大創(chuàng)新成果，經過區(qū)總工會的努力，全區(qū)的非煤礦山行業(yè)工會聯合會正式成立，38家900多名會員加入了工會聯合會。在全市甚至全省產生了深遠的影響，省總工會領導親自來咸安舉行“非煤礦山行業(yè)工會聯合會”揭牌儀式，《工人日報》、中工網、人民網、湖北工會網等中央、省級媒體進行了報道。

三、創(chuàng)新工作，發(fā)揮行業(yè)工會作用

行業(yè)工會組建起來后，關鍵是發(fā)揮作用。對此，區(qū)總工會主要抓二個方面：一是抓維權保穩(wěn)定。在維護農民工合法權益方面，首先抓好平等協集體合同和職代會知道建設，行業(yè)工會與行業(yè)協會推行集體合同和工作集體協商制度，建立職代會制度，從而確保在源頭上維護農民工的合法權益，筑起維護的第一道防線；非煤礦山行業(yè)工會聯合會與各相關企業(yè)分別簽訂了《安全生產衛(wèi)生專項合同》，發(fā)揮了很大的作用，取得了顯著的效果，安全隱患、安全事故大大降低。其次是設立“行業(yè)工會”服務中心，完善來信來訪接待制度和勞動關系預警制度。對于職工來信來訪實行歸口處理、跟蹤服務，確保件件有答復、有結果；對于發(fā)生群體性事件苗頭的企業(yè)，迅速派人深入企業(yè)調查，提前介入工作，確保企業(yè)穩(wěn)定、確保農民工合法性不受侵犯，筑好維護的第二道防線；二是抓建設促發(fā)展。各行業(yè)工會在區(qū)總工會的指導下舉辦了各類活動，為企業(yè)發(fā)展多做事。今年“三八”期間，各行業(yè)工會參加了職工工裝展演比賽，一批優(yōu)勝者獲得了獎勵有力的推進了行業(yè)內職工學技術、比技能、展文化熱潮的進一步興起。

非煤礦山行業(yè)工會聯合會建立以后，立即投入正常運行，工會一般人在區(qū)總工會的指導下，充分發(fā)揮行業(yè)協會優(yōu)勢，積極主動的開展組建工會和吸納農民工入會工作。擴大非煤礦山行業(yè)工會聯合會的覆蓋面。增強行業(yè)工會的影響和凝聚力。

第二篇：發(fā)揮工會作用推進企業(yè)和諧發(fā)展

發(fā)揮工會作用推進企業(yè)和諧發(fā)展

工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，充分發(fā)揮其在構建和諧企業(yè)中的作用，積極推進和諧企業(yè)的構建，既是企業(yè)的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。企業(yè)工會應全面落實以人為本的科學發(fā)展觀，不斷完善長效機制，努力創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷促進企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

一、履行職責，在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮思想引領作用。構建社會主義和諧社會，建設和諧企業(yè)，必須有和諧文化的引導和支撐，才能為構建和諧企業(yè)提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。因此，工會組織要把履行基本職責同構建和諧企業(yè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展密切聯系起來，充分發(fā)揮好以下四個方面的作用。

第一，思想觀念的引導作用。目前我國正處于改革發(fā)展的關鍵時期，員工群眾思想異?；钴S，一些深層次問題逐步凸現。因此，工會應及時了解和掌握員工思想動態(tài)，引導員工轉變觀念，正確對待個人利益與企業(yè)改革發(fā)展的關系，促進企業(yè)和諧發(fā)展。充分發(fā)揮教育職能，不斷加強員工理想信念教育，引導員工樹立社會主義榮辱觀和人生觀、價值觀，為構建和諧企業(yè)提供精神動力和思想保證。

第二，群策群力的組織作用。工會作為企業(yè)的群眾組織其根本任務就是密切圍繞企業(yè)經濟發(fā)展大局，以“黨委放心，行政歡迎，員工滿意”為出發(fā)點和落腳點獨立自主開展特色工作，充分發(fā)揮組織建設職能，化解消極因素為積極因素，最大限度地調動、保護、發(fā)揮好廣大員工投身企業(yè)改革和發(fā)展的主動性、積極性和創(chuàng)造性，發(fā)掘員工群眾的聰明智慧，全力以赴、想法設法提高企業(yè)的經濟效益和社會效益，引導廣大職工在平凡的工作崗位上爭當解放思想、創(chuàng)新實踐的先鋒。營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量的同時展示自身價值。為構建和諧企業(yè)奠定堅實的經濟基礎。

第三，員工合法權益的維護作用。中國工會十五大提出了“堅持以職工為本，主動依法科學維權”的新時期維權觀，這是新形勢下黨對工會工作的要求，是廣大職工群眾對工會組織的熱切期待，更是參與構建和諧企業(yè)的核心。因此，工會要最大限度地把員工組織起來，最大限度地維護他們的合法權益，使工會成為員工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的娘家，為構建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。

第四，企業(yè)文化建設的推動作用。作為企業(yè)文化精髓的企業(yè)精神產生于員工的行為實踐，又指導著員工的行動實踐。工會組織源于員工，具有靠近員工的先天優(yōu)勢。因此，參與先進企業(yè)文化建設，創(chuàng)造人與企業(yè)和諧發(fā)展的人文環(huán)境是工會在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的必然趨勢。工會應該把企業(yè)的核心價值觀作為生產、工作、學習和生活的基本標準，通過企業(yè)理念的教育和灌輸，通過發(fā)揮典型示范效應，通過優(yōu)化生產環(huán)境、生活環(huán)境和輿論環(huán)境，促使全體員工認同企業(yè)的核心價值，為構建和諧企業(yè)營造良好的氛圍。

第五，要堅持以人為本，牢固樹立“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”的理念，認真落實“三不讓”承諾，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，最大限度地凝聚和激發(fā)企業(yè)活力。

二、提高職工綜合素質，為促進企業(yè)經濟發(fā)展和構建和諧企業(yè)奠定基礎。

第一，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，推進職工素質建設工程，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。工會要努力督促和協助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，工會建立了職工書屋，組織職工開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。

第二，要緊密圍繞“四個一流”職工隊伍建設目標：大力開展社會主義核心價值體系教育，使職工政治素養(yǎng)、道德水準、職業(yè)操守有明顯的提升；大力實施技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人全方位的職工技能素質提升工程，不斷提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和技術技能水平。大力開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當學習型員工”活動，努力營造濃厚的學習氛圍，以增強職工的學習能力、技術能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點，通過技術培訓、技能鑒定、師徒幫帶、讀書自學和班組建設，提高職工技術技能和綜合素質。緊緊圍繞“推動科學發(fā)展，促進企業(yè)和諧，服務職工群眾，加強自身建設”的總體目標，大力開展“黨工共建?創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，從崗位建功立業(yè)、職工素質提升、完善群眾安全監(jiān)督員制度建設、維權幫扶機制建設、工建服務黨建等方面著手，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

第三，要深入開展勞動競賽活動，通過開展重點項目立功競賽、崗位技能競賽和技術觀摩、研討、攻關等活動，形成高技能人才培養(yǎng)和選拔的“綠色通道”。大力加強對技術工人特別是高技能人才的培養(yǎng)。要推動形成培訓、鑒定、使用、待遇相結合的人才培養(yǎng)激勵機制，做到使用與培訓、考核相結合，待遇與業(yè)績貢獻相聯系，激發(fā)職工群眾學習科學技術和技能的積極性和主動性，造就一支與社會主義和諧社會相適應的高素質、高技能的職工隊伍。

第四，要認真搞好安全生產的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產的監(jiān)督檢查，是構建和諧企業(yè)的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。一是充分發(fā)揮“群安員”作用；二是工會組織要監(jiān)督行政落實安全生產措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧。

第五，要突出班組建設，打牢工作基礎。班組是一個企業(yè)的細胞，同時是工會組織履行各項職責的第一場所。一要明確班組建設的工作目標。二要健全班組建設的規(guī)章制度，使班組建設有法可依、有章可循。三要探索建立班組建設的長效工作機制。要以提高職工素質、推進技術進步、促進和諧發(fā)展為主要內容，深入開展班組競賽，使班組建設成為促進發(fā)展的堅強基石。

三、積極組織職工開展群眾性技術創(chuàng)新活動，增強工會活力。組織職工開展群眾性技術創(chuàng)新活動，是調動職工積極性和創(chuàng)造性的有效方法，是工會工作融入企業(yè)經營管理的基礎，是實現企業(yè)職工雙贏的重要途徑。工會的群眾性技術創(chuàng)新活動更具時代性，要在認真總結的基礎上，卓有成效地開展技術協作、技術攻關、技術創(chuàng)新。要以推動企業(yè)技術進步，提高企業(yè)經濟效益為中心，以發(fā)動廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標準，與企業(yè)的科技、經營、流通、信息等方面的工作相結合，突出技術創(chuàng)新，注重科技成果向現實生產力轉化。要創(chuàng)新勞動競賽的形式和方法，在活動中建立起有效的激勵機制，實現精神鼓勵與物質利益并重、晉職晉級與利益掛鉤并舉、成果推廣與宣傳共濟，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。

四、加強工會自身建設，牢固樹立服務意識。

為職工群眾服務是工會工作的根本宗旨，是工會推動構建社會主義和諧社會的重要著力點。發(fā)揮工會作用，關心關愛職工，工會干部必須加強自身建設，提高服務水平和能力。工會必須把服務職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。一是要牢固樹立群眾觀點。堅持群眾觀點、走群眾路線，是工會的基本觀點和鮮明的政治立場。工會作為群眾組織，樹立群眾觀點是最基本的要求。二要倡導積極主動的工作精神，培養(yǎng)團結務實、追求卓越的工作作風，深入基層，融入群眾，帶著感情，帶著責任，真心實意地為職工說話，真抓實干地為職工辦事，全心全意地為職工服務。真正為職工辦實事、解難題，不斷增強全心全意為職工服務的主動性、自覺性。在服務職工中學習知識，找到方法，增長才干，提高水平。三是工會干部要加強自身學習，學業(yè)務、懂政策、依法行使權力，努力克服那些把群眾觀點停留在口頭上，搞形式主義、做表面文章的傾向，切實把群眾觀點根植于思想中、落實在行動上，才能把工會真正辦成“職工之家”，使員工全心全意的為企業(yè)服務。

第三篇：建設和諧領導班子,推進企業(yè)的和諧發(fā)展

建設和諧領導班子 推進企業(yè)的和諧發(fā)展

在黨的十六屆四中全會上，從加強黨的執(zhí)政能力建設的角度，胡錦濤同志首次提出了“構建社會主義和諧社會”的命題，接著又在十七大報告中進一步提出，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極構建社會主義和諧社會。構建社會主義和諧社會已成為黨和政府一項重大工作。在目前新的歷史時期下，圍繞社會主義市場經濟的指揮棒，構建社會主義和諧社會的重要目標集中到了構建和諧企業(yè)的議題上來了。和諧企業(yè)是建構社會主義和諧社會的重要基礎，同時，構建和諧企業(yè)也是企業(yè)實現自身持續(xù)健康發(fā)展的必然要求，而和諧企業(yè)建構的重中之重又是企業(yè)和諧領導班子的建設。一個領導班子的強弱、好壞、和諧與否，直接影響到它是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響到企業(yè)的未來發(fā)展。

企業(yè)的和諧發(fā)展離不開和諧領導班子的建設 對于一個企業(yè)來說，領導班子是企業(yè)的核心和靈魂，是企業(yè)前進的火車頭，其自身建設和核心作用是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。不論從自身地位作用方面，還是從思想引導功能和整體素質水平方面上來說，和諧領導班子的建設都對企業(yè)和諧發(fā)展起到關鍵性作用。

一、從地位作用方面看，企業(yè)的和諧發(fā)展離不開和諧領 導班子的建設

領導班子是企業(yè)各級組織的指揮者，是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的決定力量，影響著企業(yè)和諧建設的方向、速度和質量。和諧的領導班子是企業(yè)和諧的導向，是不斷推進企業(yè)和諧發(fā)展的組織保證。由于它在企業(yè)建設發(fā)展中的核心地位，和諧的領導班子在整個企業(yè)生產經營活動中肩負著重大的責任，起著舉足輕重的影響和作用。在構建和諧企業(yè)的過程中，企業(yè)領導班子擔負著把握方向、制定規(guī)劃、整合力量、營造環(huán)境、發(fā)動職工和組織職工的責任。

二、從思想引導方面看，企業(yè)的和諧發(fā)展離不開和諧領導班子的建設

由于領導班子在企業(yè)中的核心領導作用，它在企業(yè)職工中天然地具有一種表率作用，其思想覺悟水平對企業(yè)職工的思想以及企業(yè)文化產生深遠的影響。和諧的領導班子具有統(tǒng)一的、代表先進生產力的思想覺悟，能正確引導企業(yè)職工和企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，為企業(yè)的持續(xù)、健康、和諧發(fā)展打下堅實的思想基礎。

三、從整體素質方面看，企業(yè)的和諧發(fā)展離不開和諧領導班子的建設

企業(yè)領導班子大都是由政治素質好、業(yè)務水平高、能夠密切聯系職工群眾，在職工中有較高威信度的人員所組成的。這些領導者們在建構和諧企業(yè)的過程中，做出決策、制 定方案、分配工作等等，需要擁有較高的綜合素質，才能保證構建和諧企業(yè)的順利完成。因此，建設和諧的領導班子，不斷提高整體素質水平，為建構和諧企業(yè)提供了必需的能力保證。

在實踐中貫徹落實和諧領導班子的建設

所謂和諧的領導班子，就是指班子成員目標一致、步調統(tǒng)一、各盡所能、各負其責、和諧相處、團結共事，按照民主、科學、法治的原則，形成一個高效運轉的有機整體。近年來，在上級領導的關心和協助下，為實現企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定以及和諧發(fā)展，我廠黨委從理論建設、民主建設、作風建設和制度建設四個方面著手，不斷加強領導班子建設，不斷提高領導班子執(zhí)政能力和水平，建構社會主義市場經濟條件下的和諧企業(yè)。

一、不斷加強理論建設，建立和諧的領導班子 抓好領導班子理論建設，首先需從學習抓起，理論學習是建設一個和諧領導班子的思想政治基礎和根本要求。因此，我廠通過多種學習途徑，尤其是采取黨委中心組理論學習和參加上級的理論輔導的形式，認真學習貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論 “三個代表”重要思想和十七大精神，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，堅持以人為本，增強理論素養(yǎng)，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展的工作中心和構建和諧社會 為主要目標，不斷解放思想，更新觀念，學習新知識、新理念、新辦法，與時俱進，努力打造一個學習型和創(chuàng)新型的領導班子。

在組織黨委中心組理論學習過程中，努力態(tài)度端正，在思想上高度重視，合理安排工作和學習時間；進行周密計劃，不斷創(chuàng)新中心組的理論學習形式，將之制度化；在理論學習過程中，強調突出重點，注重成效，不斷解放思想，更新觀念，與時俱進；同時，堅持理論聯系實際，將所學理論廣泛應用于工作生活的實踐中，并指導大家的思想行為。正是通過中心組的理論學習，廠黨委利用科學發(fā)展觀的指導精神，解放思想，實事求是，妥善解決了由于企業(yè)合并重組所遺留下來的歷史問題：在堅持平等互利的原則下，明晰企業(yè)的產權，規(guī)范企業(yè)各項經營運作和勞動用工制度，妥善解決好舊倉庫土地的產權問題和置換土地問題，理順各方關系，為企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展掃除了障礙。

二、不斷加強民主建設，建立和諧的領導班子 加強民主建設，必須堅持民主集中制，它是領導班子和諧建設的原則保證。一個領導班子的團結和諧與否，很大程度上取決于執(zhí)行民主集中制的情況如何，發(fā)揚黨內民主是堅持民主集中制的前提和基礎。

近年來，廠領導班子一把手在黨內積極營造團結協作和共同進取的良好氛圍，認真落實民主生活會制度，確保黨委 領導班子的團結進取，定時召開黨委專題民主生活會，通過采取召開座談會、個別座談、設置意見箱等形式，廣泛征求對廠黨委班子的意見和建議，帶頭執(zhí)行民主集中制，發(fā)揚民主，堅持公平公正公道的原則，善于聽取各種不同意見，在這種民主集中的氛圍下，我廠黨委認真對科室人員與車間工人對便服的分歧意見進行研究，積極做出調整；采納大家意見號召中層以上管理干部下基層，并開展中層管理干部崗位實踐活動等等，在黨內形成敢說話、能說話、會說話的寬松和諧的民主氛圍。

三、不斷加強作風建設，建立和諧的領導班子 胡錦濤同志在中紀委第七次全會重要講話中，從戰(zhàn)略高度深刻闡述了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，他強調了要在領導干部中大力倡導八個方面良好風氣，全面加強領導干部作風建設。同時，加強領導班子的作風建設是各級領導班子和諧建設的基礎。

結合我廠實際情況，廠黨委認真學習和貫徹黨中央、中紀委關于加強領導干部廉政建設的規(guī)定和要求，學習胡錦濤總書記在中紀委七次會議上的重要講話，加強領導干部8個方面作風建設，嚴格遵守“四大紀律八項要求”；同時，積極開展紀律教育學習月活動，集中組織黨員干部學習相關會議精神、重要講話和法律法規(guī)，并組織觀看反腐保廉教育片，提高大家的政治覺悟，筑牢了思想道德和黨紀國法防線；除 此之外，還加強對權力運行的監(jiān)督，確保企業(yè)黨風廉政建設的成果，簽訂反腐保廉責任書，認真落實領導干部不準違規(guī)收送現金、有價證券和支付憑證等規(guī)定，對和諧領導班子的建設提供了作風保證。

四、不斷加強制度建設，建立和諧的領導班子 領導班子的制度建設帶有長期性和全局性，加強領導班子的制度建設對和諧領導班子建設具有特殊重要意義。健全和完善黨內機制是和諧領導班子建設的重要途徑。我廠黨委在不斷加強理論建設、民主建設和作風的同時，努力加強制度建設，建立和完善黨內議事和決策制度；形成黨委中心組理論學習制度，民主生活會制度，堅持批評與自我批評，不斷提高領導班子解決自身問題的能力；加強廉政監(jiān)督制度建設，健全書記會、黨委會、辦公會等會議制度等等，為和諧領導班子的建設提供制度保障。

幾年來，通過和諧領導班子的建設，在全黨全廠形成了統(tǒng)一的思想整體，確立了正確的發(fā)展方向，培養(yǎng)了團結協作，開拓進取的和諧氛圍，建成了一個具有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的“四好”領導班子，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供了堅強有力的政治和組織保證，推進了企業(yè)的和諧發(fā)展，為社會主義和諧社會建設貢獻了一份力量。

第四篇：加強基層黨組織建設,推進企業(yè)的和諧發(fā)展

加強基層黨組織建設推進企業(yè)的和諧發(fā)展

企業(yè)黨組織作為黨的基層組織，最貼近群眾，是黨與職工群眾緊密聯系的橋梁與紐帶，是黨的思想陣地最前沿。黨的十七大報告中指出，不斷加強和改進黨的基層組織建設是一項長久的、重中之重的任務，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。黨的路線、方針、政策和一切任務，最終都通過黨的基層組織和黨員帶領廣大職工去落實、去實現，廣大黨員的教育和管理，同樣需要基層組織去開展工作。因而，從事企業(yè)基層黨組織工作的同志，首要任務就是從本單位實際出發(fā)，不斷研究探索黨建工作的新特點，明確新階段黨組織的工作職責，把基層組織建成為貫徹黨的路線、方針、政策，團結、帶領職工群眾完成本單位任務的堅強戰(zhàn)斗堡壘，促進企業(yè)精神文明建設，推進企業(yè)的長期和諧發(fā)展。

在實際工作中，要用改革的精神，研究新情況，解決新問題，改進工作方法、工作作風，積極探索適應企業(yè)基層黨組織建設的有效途徑。在新形勢下除了應該繼承已有的許多成功的經驗和行之有效的辦法外，還應結合本企業(yè)的實際情況加以發(fā)展和不斷創(chuàng)新，這既是一種新的開拓與創(chuàng)造，也是黨的自身建設上的一種自我完善和發(fā)展，這樣才能更具預見性、針對性和有效地發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的作用，更好地為廣大職工服務。

一、加強基層黨組織建設，首先要充分認識到基層黨組織在黨的建設中具有的重要地位和作用。

基層黨組織在整個黨的組織體系中占有特殊重要的地位，是整個黨的組織基礎。黨正是通過基層組織把眾多黨員集聚在一起，組織成一個有機統(tǒng)一的整體，成為一個有高度戰(zhàn)斗力的政黨。這是我們黨在組織上的優(yōu)勢，是加強黨的領導，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢的先決條件。基層黨組織也是黨的各級領導組織和領導人員產生和存在的基地和基礎，在上級組織和黨員群眾之間居于聯結、接合地位，因此可以說，沒有基層黨組織，也就沒有黨。同時，基層黨組織在黨的工作體系中也占有不可替代的地位。加強黨的建設的基本經驗，只能首先來源于基層黨組織的實踐活動?；鶎狱h組織是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心，是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”；基層黨組織是基層單位人民內部矛盾的調節(jié)者，也是維護黨的純潔性、先進性的關鍵。

二、加強基層黨組織建設，必須建立一支堅強有力、職工信賴的高素質的基層黨員干部隊伍。

企業(yè)應該以鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，加強基層黨組織自身建設，提高領導班子工作本領。領導干部的素質如何，黨員的先進模范作用直接關系到黨在職工中的形象，關系到基層黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。建立高素質的黨員干部隊伍，是基層組織的一項重要任務。要把黨員干部的思想建設放在首位，從世界觀、人生觀、價值觀上加大理想信念教育的力度，教育黨員干部樹立政治意識、大局

意識和責任意識，牢記黨的宗旨，增強黨的先進性認識，始終站在改革和發(fā)展的前列，努力實踐“三個代表”。通過加強理論知識學習、改善干部隊伍結構、健全工作制度、改進工作作風、改善工作條件，把黨的建設的具體工作融入實際工作中，增強黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。把黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，實現企業(yè)的和諧發(fā)展，以推進各項工作的開展。

三、加強基層黨組織建設，要不斷加強黨員教育管理，把黨員教育和管理工作有機結合，健全黨的組織生活。

用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦,切實解決黨員隊伍在思想、組織、作風上存在的突出問題, 推進黨內生活制度化，堅持定期組織黨員學習，過好組織生活。建立經常性的了解黨員學習、工作、生活情況的制度，通過談心、走訪、慰問、解決實際問題等方式，為黨員的學習、工作和生活提供服務。使每個黨員時刻記住自己是一個共產黨員，自覺學理論，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想的理解；學科技，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要；學業(yè)務，努力提高自己的業(yè)務能力和服務水平。用黨章的標準嚴格要求自己，在日常工作學習生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用。要抓好黨風廉政教育，構筑拒腐防變的思想防線，建立健全各項監(jiān)督管理制度，積極組織黨員干部學習上級有關文件、法律知識，傳達貫徹會議精神。積極探索從源頭上仰制腐敗的措施并實施有效的監(jiān)督。健全黨的組織生活，做到人人都在組織里，人人都在監(jiān)督中，及時召開民主生活會，做到重大問題集體研究、集體表決，不搞“一言堂”，更不搞暗箱操作，經常開展批評與自我批評，實行責任追究制度，維護和遵守黨的紀律，保持黨的先進性教育。

四、加強基層黨組織建設，要積極探索行之有效的方式方法。新的歷史條件下，執(zhí)政為民是“三個代表”的本質要求，也足中國共產黨的領導干部執(zhí)政掌權的出發(fā)點和落腳點。我們黨作為代表工人階級和全國各族人民的政黨，我們黨進行的一切奮斗，歸根結底也是為了最廣大人民的利益。由此，企業(yè)黨組織的建設應該傾聽群眾意見，贏得群眾的支持，只有這樣，黨的事業(yè)和各項工作才會有堅實的群眾基礎。如何適應新形勢的要求，我認為，企業(yè)黨組織建設要從思想上重視，轉變思想觀念，探索新的路子和方法。

在新的歷史時期，企業(yè)黨支部班子成員需要解放思想，轉換腦筋，把握好黨建工作的“切入點”。隨著經濟的發(fā)展和改革的不斷深入，員工的思想異?；钴S，因此，在加強企業(yè)黨支部建設，要在“三個代表”重要思想指導下，在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界。要聯系思想實際，解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，促使支部成員學會在政治思想這一高層次上開展工作。因此，企業(yè)黨支部要不斷探索與當前形勢相適應的新的工作方法和運行機制。

1、要有工作內容上的保證，以適應新機制的健康運行?；鶎悠髽I(yè)黨支部的工作內容要有較高的層次拓展。要突出以人為本，實施教育、引導、激勵和培養(yǎng)的目標，這是企業(yè)制度創(chuàng)新中帶根本性的黨建工作和思想政治工作。教育，就是在實行新的機制中，要堅持加強對

職工的愛祖國、愛企業(yè)、愛本職的教育，企業(yè)精神和企業(yè)形象的教育等。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應新機制運轉；激勵，就是要通過抓典型、樹形象，把嚴格管理與日常的分配制度相結合，把加強思想工作與解決具體問題相結合的方法，來調動人的積極性、創(chuàng)造性，形成強有力的利益激勵機制；培養(yǎng)，就是以培養(yǎng)“四有”新人為目標，培養(yǎng)一批道德素質好、技術業(yè)務精、適應市場經濟的各種專門人才。要通過黨支部工作的拓展，使黨員和職工行為更切合現代企業(yè)制度的實際。

2、深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建和生產經營工作指標一并納入企業(yè)黨建考核體系，使黨建工作與生產經營工作有機地結合、融為一體，在布置生產任務的同時布置思想政治工作，在檢查考核生產經營效果的同時，檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想從生產出發(fā)，抓生產從思想人手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。

3、工作力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作要從實際出發(fā)，實事求是，真抓實干不拘泥形式，擺花架子，作表面文章?！盎睢本褪情_展教育要形式多樣，豐富多彩，寓教于樂。在管理模式上要把過去統(tǒng)一、單

一、計劃型轉為自主、多樣、有效的管理。堅持“三少三多”，即在計劃布置上，少一點指令性，多一點指導性；在管理方法上，少一點統(tǒng)一模式布置，多發(fā)揮一點主觀能動性，在開展活動上多注重實效，少講究形式，多開展一點有實效的小型活動?！靶隆保褪且矣?/p>

創(chuàng)新，適應新形勢，研究新的工作方法和規(guī)律，以增強工作的吸引力和感召力。

總之，切實加強企業(yè)基層黨組織建設，真正把“三個代表”重要思想落實到行動中去，保持黨的先進性，將基層黨組織建設扎實有效、健康有序地開展下去，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，使廣大黨員成為勇于改革、開拓創(chuàng)新、帶頭 完成各項生產任務的模范，才能調動起職工群眾的積極性，齊心協力辦好企業(yè)。使黨組織的思想政治優(yōu)勢得到有效發(fā)揮，積極促進企業(yè)和諧發(fā)展。

河南銀田精細化工有限公司2012年9月3日

第五篇：加強基層黨組織建設,推進企業(yè)的和諧發(fā)展

加強基層黨組織建設推進企業(yè)的和諧發(fā)展

企業(yè)黨組織作為黨的基層組織，最貼近群眾，是黨與職工群眾緊密聯系的橋梁與紐帶，是黨的思想陣地最前沿。黨的十七大報告中指出，不斷加強和改進黨的基層組織建設是一項長久的、重中之重的任務，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。黨的路線、方針、政策和一切任務，最終都通過黨的基層組織和黨員帶領廣大職工去落實、去實現，廣大黨員的教育和管理，同樣需要基層組織去開展工作。因而，從事企業(yè)基層黨組織工作的同志，首要任務就是從本單位實際出發(fā)，不斷研究探索黨建工作的新特點，明確新階段黨組織的工作職責，把基層組織建成為貫徹黨的路線、方針、政策，團結、帶領職工群眾完成本單位任務的堅強戰(zhàn)斗堡壘，促進企業(yè)精神文明建設，推進企業(yè)的長期和諧發(fā)展。

在實際工作中，要用改革的精神，研究新情況，解決新問題，改進工作方法、工作作風，積極探索適應企業(yè)基層黨組織建設的有效途徑。在新形勢下除了應該繼承已有的許多成功的經驗和行之有效的辦法外，還應結合本企業(yè)的實際情況加以發(fā)展和不斷創(chuàng)新，這既是一種新的開拓與創(chuàng)造，也是黨的自身建設上的一種自我完善和發(fā)展，這樣才能更具預見性、針對性和有效地發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的作用，更好地為廣大職工服務。

一、加強基層黨組織建設，首先要充分認識到基層黨組織在黨的建設中具有的重要地位和作用。

基層黨組織在整個黨的組織體系中占有特殊重要的地位，是整個黨的組織基礎。黨正是通過基層組織把眾多黨員集聚在一起，組織成一個有機統(tǒng)一的整體，成為一個有高度戰(zhàn)斗力的政黨。這是我們黨在組織上的優(yōu)勢，是加強黨的領導，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢的先決條件?；鶎狱h組織也是黨的各級領導組織和領導人員產生和存在的基地和基礎，在上級組織和黨員群眾之間居于聯結、接合地位，因此可以說，沒有基層黨組織，也就沒有黨。同時，基層黨組織在黨的工作體系中也占有不可替代的地位。加強黨的建設的基本經驗，只能首先來源于基層黨組織的實踐活動?；鶎狱h組織是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結廣大群眾的核心，是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”；基層黨組織是基層單位人民內部矛盾的調節(jié)者，也是維護黨的純潔性、先進性的關鍵。

二、加強基層黨組織建設，必須建立一支堅強有力、職工信賴的高素質的基層黨員干部隊伍。

企業(yè)應該以鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，加強基層黨組織自身建設，提高領導班子工作本領。領導干部的素質如何，黨員的先進模范作用直接關系到黨在職工中的形象，關系到基層黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。建立高素質的黨員干部隊伍，是基層組織的一項重要任務。要把黨員干部的思想建設放在首位，從世界觀、人生觀、價

值觀上加大理想信念教育的力度，教育黨員干部樹立政治意識、大局意識和責任意識，牢記黨的宗旨，增強黨的先進性認識，始終站在改革和發(fā)展的前列，努力實踐“三個代表”。通過加強理論知識學習、改善干部隊伍結構、健全工作制度、改進工作作風、改善工作條件，把黨的建設的具體工作融入實際工作中，增強黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。把黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，實現企業(yè)的和諧發(fā)展，以推進各項工作的開展。

三、加強基層黨組織建設，要不斷加強黨員教育管理，把黨員教育和管理工作有機結合，健全黨的組織生活。

用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦,切實解決黨員隊伍在思想、組織、作風上存在的突出問題, 推進黨內生活制度化，堅持定期組織黨員學習，過好組織生活。建立經常性的了解黨員學習、工作、生活情況的制度，通過談心、走訪、慰問、解決實際問題等方式，為黨員的學習、工作和生活提供服務。使每個黨員時刻記住自己是一個共產黨員，自覺學理論，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“三個代表”重要思想的理解；學科技，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要；學業(yè)務，努力提高自己的業(yè)務能力和服務水平。用黨章的標準嚴格要求自己，在日常工作學習生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用。要抓好黨風廉政教育，構筑拒腐防變的思想防線，建立健全各項監(jiān)督管理制度，積極組織黨員干部學習上級有關文件、法律知識，傳達貫徹會議精神。積極探索從源頭上仰制腐敗的措施并實施有效的監(jiān)督。健全黨的組織生活，做到

人人都在組織里，人人都在監(jiān)督中，及時召開民主生活會，做到重大問題集體研究、集體表決，不搞“一言堂”，更不搞暗箱操作，經常開展批評與自我批評，實行責任追究制度，維護和遵守黨的紀律，保持黨的先進性教育。

四、加強基層黨組織建設，要積極探索行之有效的方式方法。新的歷史條件下，執(zhí)政為民是“三個代表”的本質要求，也足中國共產黨的領導干部執(zhí)政掌權的出發(fā)點和落腳點。我們黨作為代表工人階級和全國各族人民的政黨，我們黨進行的一切奮斗，歸根結底也是為了最廣大人民的利益。由此，企業(yè)黨組織的建設應該傾聽群眾意見，贏得群眾的支持，只有這樣，黨的事業(yè)和各項工作才會有堅實的群眾基礎。如何適應新形勢的要求，我認為，企業(yè)黨組織建設要從思想上重視，轉變思想觀念，探索新的路子和方法。

在新的歷史時期，企業(yè)黨支部班子成員需要解放思想，轉換腦筋，把握好黨建工作的“切入點”。隨著經濟的發(fā)展和改革的不斷深入，員工的思想異?；钴S，因此，在加強企業(yè)黨支部建設，要在“三個代表”重要思想指導下，在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界。要聯系思想實際，解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，促使支部成員學會在政治思想這一高層次上開展工作。因此，企業(yè)黨支部要不斷探索與當前形勢相適應的新的工作方法和運行機制。

1、要有工作內容上的保證，以適應新機制的健康運行。基層企業(yè)黨支部的工作內容要有較高的層次拓展。要突出以人為本，實施教育、引導、激勵和培養(yǎng)的目標，這是企業(yè)制度創(chuàng)新中帶根本性的黨建

工作和思想政治工作。教育，就是在實行新的機制中，要堅持加強對職工的愛祖國、愛企業(yè)、愛本職的教育，企業(yè)精神和企業(yè)形象的教育等。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、市場觀念、效益觀念和價值觀念，來適應新機制運轉；激勵，就是要通過抓典型、樹形象，把嚴格管理與日常的分配制度相結合，把加強思想工作與解決具體問題相結合的方法，來調動人的積極性、創(chuàng)造性，形成強有力的利益激勵機制；培養(yǎng)，就是以培養(yǎng)“四有”新人為目標，培養(yǎng)一批道德素質好、技術業(yè)務精、適應市場經濟的各種專門人才。要通過黨支部工作的拓展，使黨員和職工行為更切合現代企業(yè)制度的實際。

2、要繼續(xù)深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建和生產經營工作指標一并納入企業(yè)黨建考核體系，使黨建工作與生產經營工作有機地結合、融為一體，在布置生產任務的同時布置思想政治工作，在檢查考核生產經營效果的同時，檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想從生產出發(fā)，抓生產從思想人手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。

3、工作力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作要從實際出發(fā)，實事求是，真抓實干不拘泥形式，擺花架子，作表面文章。“活”就是開展教育要形式多樣，豐富多彩，寓教于樂。在管理模式上要把過去統(tǒng)一、單

一、計劃型轉為自主、多樣、有效的管理。堅持“三少三多”，即在計劃布置上，少一點指令性，多一點指導性；在管理方法上，少一點統(tǒng)一模式布置，多發(fā)揮一點主觀能動性，在開展活動上多注重實

效，少講究形式，多開展一點有實效的小型活動?！靶隆?，就是要敢于創(chuàng)新，適應新形勢，研究新的工作方法和規(guī)律，以增強工作的吸引力和感召力。

總之，切實加強企業(yè)基層黨組織建設，真正把“三個代表”重要思想落實到行動中去，保持黨的先進性，將基層黨組織建設扎實有效、健康有序地開展下去，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，使廣大黨員成為勇于改革、開拓創(chuàng)新、帶頭 完成各項生產任務的模范，才能調動起職工群眾的積極性，齊心協力辦好企業(yè)。使黨組織的思想政治優(yōu)勢得到有效發(fā)揮，積極促進企業(yè)和諧發(fā)展。