第一篇：工會(huì)在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的作用

工會(huì)在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的作用

新疆沙駝股份有限公司/溫玲英

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，企業(yè)所有制，勞動(dòng)組織、勞動(dòng)就業(yè)形式日益多樣化，使勞動(dòng)關(guān)系方面出現(xiàn)了許多現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題和突出矛盾。工會(huì)怎樣結(jié)合實(shí)際，依法建立和完善勞動(dòng)合同、集體合同？工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，如何化解矛盾，如何解決處理預(yù)防各類勞動(dòng)爭(zhēng)議呢？這一切都成為工會(huì)急需協(xié)調(diào)和解決的問(wèn)題之一。

一、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中遇到的問(wèn)題。

１、企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度不規(guī)范，簽訂率低，甚至有明顯違背法律法規(guī)的條款。多種勞動(dòng)關(guān)系并存現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

２、集體合同履行存在有名無(wú)實(shí)現(xiàn)象，或只停留在紙面上、口頭上，沒(méi)有實(shí)際效果。

３、集體合同保障制度落實(shí)不充分，存在少繳甚至不繳保費(fèi)的現(xiàn)象，尤其對(duì)于短期合同工、農(nóng)民工、季節(jié)工表尤為突出。

４、企業(yè)在改組、改制過(guò)程中，存在侵犯職工利益的行為。

從以上反映出來(lái)的問(wèn)題不難看出企業(yè)在執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)中存在的執(zhí)法不嚴(yán)、有法不依、侵犯職工利益的現(xiàn)象，那么企業(yè)工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理中一定要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，全心全意依靠工人階級(jí)辦好企業(yè)。

二、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中要采取的對(duì)策思考。

1、強(qiáng)化參與意識(shí)。工會(huì)參與有利于改革的推進(jìn)，因?yàn)槁毠ぴ诜e極性要工會(huì)來(lái)引導(dǎo)，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系要工會(huì)來(lái)協(xié)調(diào)，改革方案的實(shí)施要工會(huì)來(lái)支持，實(shí)踐證明，凡是工會(huì)積極參與的企業(yè)改革，往往比較順利，進(jìn)展快，反之問(wèn)題就多。因此，依靠工人階級(jí)的方針不能變。職工參與改革，是落實(shí)依靠的基礎(chǔ)，依靠職工才能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、工作熱情和工作干勁。

2、突出維護(hù)職能。履行工會(huì)職責(zé)要突出維護(hù)職能。工會(huì)是職工群眾自己的組織，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。維護(hù)職工利益，是工會(huì)在新經(jīng)濟(jì)組織中的基本職責(zé)，否則就沒(méi)有存在的必要。維護(hù)是企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)。要維護(hù)職工的利益，要理直氣壯地?fù)?dān)負(fù)起維護(hù)勞權(quán)的代表者的職責(zé)。工會(huì)只能維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害，保護(hù)職工利益，才能不脫離群眾，否則，就失去了工會(huì)本身存在的意義。企業(yè)制度的改革，現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，工會(huì)在協(xié)調(diào)決策與勞動(dòng)者之間的關(guān)系、資產(chǎn)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系、國(guó)家與個(gè)人之間的關(guān)系，有著其它組織無(wú)法代替的作用。工會(huì)要在維護(hù)的途徑上，由過(guò)去的事后維護(hù)、被動(dòng)維護(hù)、局部維護(hù)變?yōu)橹鲃?dòng)維護(hù)，依據(jù)政策法規(guī)整體維護(hù)，用法律來(lái)維護(hù)職工和企業(yè)的利益不受損害。職工的合法權(quán)益是法律規(guī)定的職工享有的政治權(quán)力、民主權(quán)力、經(jīng)濟(jì)權(quán)力、勞動(dòng)權(quán)力。

三、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的措施

１、強(qiáng)化工會(huì)的監(jiān)督作用。完善的強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，是保證平等協(xié)商、集體合同順利推行的重要措施。在行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督及輿論監(jiān)督的體系中，企業(yè)工會(huì)的監(jiān)督相對(duì)于法律監(jiān)督、民主監(jiān)督具有政治監(jiān)督的性質(zhì)和意義。這種監(jiān)督比起企業(yè)內(nèi)部職工的群眾監(jiān)督更具有全面性和權(quán)威性。由于企業(yè)工會(huì)組織始終參與平等協(xié)商活動(dòng)的全部程序，因而這種監(jiān)督也始終伴隨著平等協(xié)商活動(dòng)的全部程序。

2、強(qiáng)化服務(wù)觀念，提高自身素質(zhì)。工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)組織通過(guò)提高自身素質(zhì)，加固“橋梁”，加寬“紐帶”，增強(qiáng)群眾意識(shí)，樹立服務(wù)觀念，服務(wù)于企業(yè)中心工作，服務(wù)于職工，服務(wù)于全局。首先是加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建立，完善組織體系，轉(zhuǎn)變工作職能，建立起一套行之有效地工作制度。工會(huì)組織要增強(qiáng)獨(dú)立性和自主性。工會(huì)作為依法獨(dú)立開展工作的社團(tuán)法人，要依法獨(dú)立開展工作，體現(xiàn)群眾組織特色，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)。第二，強(qiáng)化職代會(huì)職能。發(fā)揚(yáng)民主，調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)職工主人翁和責(zé)任感，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。人是企業(yè)之本人是生產(chǎn)力的第一要素，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)管理、技術(shù)創(chuàng)新是在人的作用下實(shí)現(xiàn)的，只要調(diào)動(dòng)起職工的積極性，發(fā)揮職工的智慧與潛能，企業(yè)才會(huì)保持活力，才能立于不敗之地。

第二篇：工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用

工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用

從工會(huì)產(chǎn)生的歷史我們已經(jīng)知道，工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，工會(huì)是在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞資矛盾、勞資斗爭(zhēng)的過(guò)程中產(chǎn)生的。工會(huì)始終是在勞資關(guān)系中運(yùn)行和發(fā)展的。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化特征也越來(lái)越明顯，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，企業(yè)的權(quán)利不斷擴(kuò)大，政府則由直接的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。勞動(dòng)關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化，要求我國(guó)工會(huì)重新進(jìn)行角色定位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)不再僅僅是協(xié)助黨政各項(xiàng)工作的一個(gè)助手，而首先是勞動(dòng)關(guān)系兩方主體中勞動(dòng)者一方利益的代表者和維護(hù)者。明確工會(huì)的身份，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)工會(huì)提出的要求，也是工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下發(fā)揮作用的基本前提。

那么，工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的代表，它對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)應(yīng)該發(fā)揮什么作用呢？眾所周知，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企業(yè)一方在生產(chǎn)活動(dòng)中居于指揮、管理的主導(dǎo)地位，效率、利潤(rùn)是企業(yè)追求的最重要的目標(biāo)；而處于被管理、被指揮位置的職工，希望的是良好的勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬和福利水平。顯然，企業(yè)一方與職工一方的利益需求是不同的，如果關(guān)系處理不好，還會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突。當(dāng)企業(yè)方以損害和犧牲勞動(dòng)者權(quán)益來(lái)達(dá)到追求企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人很難與強(qiáng)大的企業(yè)抗?fàn)帲貏e是在勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求的環(huán)境下，勞動(dòng)者一方的弱勢(shì)地位就更加明顯。在此情況下，勞動(dòng)者只有依靠自己的組織———工會(huì)，代表和維護(hù)自己的合法

1權(quán)益和合理利益，工會(huì)實(shí)際上成為平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)力，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要力量。如果沒(méi)有工會(huì)組織，勞動(dòng)者就只能依靠個(gè)人的力量、采取自發(fā)的非正常手段維護(hù)自己的利益，其結(jié)果要么是無(wú)功而返，要么是引發(fā)更尖銳的沖突，甚至影響到社會(huì)的穩(wěn)定。

 因此，我們說(shuō)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中具有非常重要的、其它任何組織無(wú)法替代的作用。工會(huì)組織健全并有效運(yùn)作，通過(guò)集體協(xié)商集體合同制度和職工代表大會(huì)制度，切實(shí)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而保護(hù)和激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧有序，存在的矛盾得以及時(shí)通過(guò)法制化的渠道化解和處理；同時(shí)，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機(jī)制，從源頭上表達(dá)勞動(dòng)者的愿望和要求、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展，正是從這個(gè)意義上我們說(shuō)———工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)衡器。

第三篇：淺談工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用

淺談工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與改革，使得社會(huì)各個(gè)層面都在發(fā)生著深刻的變化，也使得一些深層次的矛盾日益顯露與突出。工會(huì)作為職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者，必須站在經(jīng)濟(jì)變革的前沿陣地，用“三個(gè)代表”重要思想審時(shí)度勢(shì)，認(rèn)真研究社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，解決好勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的矛盾和問(wèn)題，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。

一、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的對(duì)策

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會(huì)組織的社會(huì)地位愈來(lái)愈明確。工會(huì)已成為黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者，其基本職責(zé)是維護(hù)。工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)穩(wěn)定的大局，就是維護(hù)執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)，而這種維護(hù)是通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)的，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾中應(yīng)有相應(yīng)的對(duì)策，筆者認(rèn)為對(duì)策應(yīng)把握以下四條：

1、強(qiáng)調(diào)三方協(xié)調(diào)，發(fā)揮獨(dú)特作用。按照《工會(huì)法》的要求，要努力營(yíng)造三方協(xié)調(diào)機(jī)制，加大參與力度，提高參與能力和協(xié)調(diào)水平。在協(xié)調(diào)中把握好三個(gè)體系。一是運(yùn)用工會(huì)組織法律體系，對(duì)干部職工強(qiáng)化法律意識(shí)教干部職工懂法、守法、依法辦事。明確工會(huì)干部參與協(xié)調(diào)不是一般個(gè)人行為，而是具有一級(jí)組織的法律效力。二是運(yùn)用勞動(dòng)者權(quán)益法律體系，讓干部職工清醒地認(rèn)識(shí)到維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性和必要性。任何組織和個(gè)人都不能侵犯法律賦予職工的權(quán)益，都應(yīng)按照法律來(lái)執(zhí)行。三是運(yùn)用工會(huì)監(jiān)督法律體系。在協(xié)調(diào)工作中，應(yīng)將參與權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)、監(jiān)督權(quán)有機(jī)地統(tǒng)一，運(yùn)用工會(huì)的社會(huì)地位和作用的特性，進(jìn)一步做好工會(huì)的協(xié)調(diào)工作，維護(hù)職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益。

2、強(qiáng)化機(jī)制協(xié)調(diào)，發(fā)揮好維護(hù)作用。強(qiáng)化協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)是維護(hù)職工權(quán)益的重要舉措，在機(jī)制上一是強(qiáng)化職工代表大會(huì)制度，建立起完善平等協(xié)商的機(jī)制，從根本上把住維護(hù)關(guān)。二是讓職工有反映問(wèn)題維護(hù)權(quán)益的渠道，成立群眾監(jiān)督小組，廣泛地收集職工的反映和意見，及時(shí)做好維護(hù)工作。使工會(huì)在完善機(jī)制和載體的過(guò)程中，把廣大職工群眾的根本利益作為制定政策，開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。使廣大職工群眾正確處理好個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。

3、注重預(yù)先協(xié)調(diào)，發(fā)揮超前維護(hù)作用。針對(duì)一些職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，要及時(shí)成立工作小組，運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)防、預(yù)報(bào)的方法調(diào)動(dòng)方方面面的力量，做有上訪苗頭人員的家訪和談心工作。另外根據(jù)上訪事件的發(fā)展態(tài)勢(shì)，要在全礦上下進(jìn)行排查，主動(dòng)分析不安定因素，制定出解決問(wèn)題的方法和措施。這些預(yù)警機(jī)制的執(zhí)行使矛盾提前化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，使預(yù)警機(jī)制，在基層單位改革中成為做好穩(wěn)定工作的一項(xiàng)重要舉措。

4、做好保障協(xié)調(diào)作用，發(fā)揮“娘家人”的作用。工會(huì)組織要把維護(hù)職工群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益作為實(shí)事，特別是幫助解決困難職工生活、子女就業(yè)等實(shí)際困難。每到節(jié)日工會(huì)組織都應(yīng)該主動(dòng)家訪到戶，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段幫助解決困難職工的后顧之憂，讓職工感受到黨組織的溫暖，為職工辦實(shí)事，解難題。把群眾利益無(wú)小事，通過(guò)工會(huì)人員熱情服務(wù)，落到實(shí)處。

二、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)堅(jiān)持的原則，具備過(guò)硬的本領(lǐng)。以群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題為工作重點(diǎn)。善于運(yùn)用說(shuō)服教育、示范引導(dǎo)和提供服務(wù)、維權(quán)等方法，把群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，激勵(lì)群眾共同前進(jìn)，是新形勢(shì)下賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。工會(huì)要在經(jīng)濟(jì)變革 中解決好勞動(dòng)關(guān)系矛盾，就要通過(guò)反思對(duì)原來(lái)反映在經(jīng)濟(jì)變革過(guò)程中的問(wèn)題有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，找出原因并著手制定出相應(yīng)的對(duì)策。

（一）在協(xié)調(diào)中應(yīng)堅(jiān)持三大原則

1、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的原則，是工會(huì)做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的動(dòng)力和保證，是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的政治方向和政治原則，在任何時(shí)候都不能動(dòng)搖和偏離。

2、堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)統(tǒng)一的原則，工會(huì)在維權(quán)時(shí)，一定要把維護(hù)職工具體利益和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益統(tǒng)一起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是對(duì)職工利益的根本維護(hù)，只有把企業(yè)的效益搞上去，職工才能得到實(shí)惠，提高生活水平。

3、堅(jiān)持“兩個(gè)最大限度”的原則，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中，充分表達(dá)他們的利益和要求，使工會(huì)成為職工的“有話好說(shuō)，有事好找，有難好幫”的娘家。要最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益，要最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出積極的貢獻(xiàn)。

（二）工會(huì)工作者在解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)應(yīng)具備的過(guò)硬本領(lǐng)

1、政治思想過(guò)硬。具有過(guò)硬的政治素質(zhì)，具備堅(jiān)定的信念，高度的政治敏感性，面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和問(wèn)題擔(dān)當(dāng)起維權(quán)的使命。

2、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬。具備協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力，掌握經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的基本知識(shí)，為解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾和問(wèn)題奠定基礎(chǔ)。

3、行為規(guī)范過(guò)硬。具備嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性。維護(hù)國(guó)家集體的利益，維護(hù)群眾的利益，積極主動(dòng)調(diào)整好、協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，為解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾創(chuàng)造條件。

4、工作作風(fēng)過(guò)硬。具備忠誠(chéng)老實(shí)，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，埋頭苦干，任勞任怨的作風(fēng)和大局意識(shí)、超前意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，用工會(huì)好的作風(fēng)贏得群眾的信任，為解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾和問(wèn)題營(yíng)造良好的環(huán)境。

5、心理素質(zhì)過(guò)硬。具備克服壓力，解決困難的素質(zhì)，面對(duì)壓力不氣餒，強(qiáng)化自身修養(yǎng)，找準(zhǔn)解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾的坐標(biāo)。

三、發(fā)揮工會(huì)作用，必須提高機(jī)制運(yùn)行質(zhì)量。

職工利益是企業(yè)最為敏感的問(wèn)題之一。企業(yè)工會(huì)組織要堅(jiān)持把保障職工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問(wèn)題來(lái)對(duì)待、來(lái)落實(shí)。構(gòu)建和諧企業(yè)必須尊重職工的主人翁地位，重視職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，首先要保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好、各方面的積極性，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。保護(hù)職工利益，必須要保護(hù)職工的政治權(quán)利。要全面落實(shí)職工(代表)大會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關(guān)職工薪酬、福利的重大事項(xiàng)，必須由職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)或決定，確保職工(代表)大會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到實(shí)處。工會(huì)組織要通過(guò)建立完善平等協(xié)商、廠務(wù)公開工作機(jī)制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層，惠及到全體職工。以職工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，針對(duì)職工關(guān)心的工資、獎(jiǎng)金分配和保險(xiǎn)特遇等問(wèn)題，切實(shí)做到真公開、出成效，促進(jìn)企業(yè)管理過(guò)程的和諧。各級(jí)工會(huì)應(yīng)從職工最關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，把矛盾預(yù)防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護(hù)職工隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。

四、認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生矛盾的表現(xiàn)，直接反映勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益沖突，不及時(shí)解決，會(huì)導(dǎo)致雙方合法利益受到損害，影響到和諧企業(yè)建設(shè)?！秳趧?dòng)合同法》第七十八條規(guī)定，“工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助”?！秳趧?dòng)法》第八十條規(guī)定“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”，并明確規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任”，法律賦予工會(huì)權(quán)利，就是要工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面發(fā)揮好的作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

總之，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)需要各方面共同參與的系統(tǒng)工程，工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要組成部分，只有抓住全心全意維護(hù)員工權(quán)益的根本，充分履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，用創(chuàng)新的思維解決存在的問(wèn)題，才能讓員工對(duì)企業(yè)有足夠的信心，企業(yè)對(duì)員工有足夠的信任，只有在這種和諧的氛圍中，才能為企業(yè)帶來(lái)更大的活力，企業(yè)肯定會(huì)以更快的速度持續(xù)向前發(fā)展。

第四篇：工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用

工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用

一、工會(huì)定義、地位和作用

根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定，“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”，從中可體會(huì)到工會(huì)的法律地位和階級(jí)屬性；而工會(huì)最基本的職責(zé)是代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，這體現(xiàn)了工會(huì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。

中華總工會(huì)界定中國(guó)工會(huì)的作用是:(1)保護(hù)工人和職工的合法利益和民主權(quán)利;(2)調(diào)動(dòng)和組織工人和職工積極參與建設(shè)和改革, 完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù);(3)代表和組織工人和職工采用國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理和企業(yè)的民主管理;(4)教育工人和職工不斷提高思想道德素質(zhì), 提高科學(xué)文化技術(shù)水平。

二、工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究

（一）工會(huì)對(duì)提高工資福利的研究

1．目前主要觀點(diǎn)：

（1）工會(huì)通過(guò)維權(quán)為其會(huì)員爭(zhēng)取較非會(huì)員高的相對(duì)工資優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，工會(huì)在提高會(huì)員收入水平的同時(shí)，也在整體上促進(jìn)了收入分配的公平性；

（2）除了提高工資，工會(huì)調(diào)整了整個(gè)報(bào)酬的構(gòu)成，提高了福利在報(bào)酬中的比重，尤其是保障性的福利，這些調(diào)整促進(jìn)了社會(huì)福利化程度的提高;

（3）通過(guò)限制管理方隨意確定工資的政策，工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)工資政策減少了同一企業(yè)內(nèi)部和不同企業(yè)之間的工資不平等;

（4）工會(huì)對(duì)工資增長(zhǎng)的訴求是依據(jù)工資分配增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的原則在與雇主方討價(jià)還價(jià)后得出的，并非壟斷價(jià)格，而是雙方可接受的合理價(jià)格。

（5）工會(huì)通過(guò)集體談判不僅將談判單位的工資增長(zhǎng)與員工要求相統(tǒng)一，并形成了合理預(yù)期和穩(wěn)定的增長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)相關(guān)企業(yè)組織也形成一定的工資壓力，從而有利于工資水平的普遍合理增長(zhǎng)。

2．重點(diǎn)文章介紹：

（1）趙忠義在《經(jīng)濟(jì)研究》2000年第12期上發(fā)表《工會(huì)壟斷與經(jīng)濟(jì)效率》（被引頻次13次）中提出以下觀點(diǎn)：在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工會(huì)壟斷勞動(dòng)力供給有損經(jīng)濟(jì)效率的觀點(diǎn)使決策者感到不安的情況下，他采用主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派的分析思路和分析工具,得出結(jié)論:工會(huì)壟斷勞動(dòng)力供給在第一階段引起了經(jīng)濟(jì)效率的損失,但發(fā)生轉(zhuǎn)移的財(cái)富在第二階段被用于回報(bào)率更高的人力資本投資領(lǐng)域,增加的投資回報(bào)在一定條件下能夠補(bǔ)償?shù)谝浑A段的損失。

（2）胡建國(guó), 劉金偉在《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2006年第3期上發(fā)表《私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會(huì)績(jī)效》（被引頻次12次）中提出以下觀點(diǎn)：以私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬為例, 對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系治理中的工會(huì)績(jī)效進(jìn)行實(shí)證分析。研究表明,工會(huì)在當(dāng)前私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系治理中具有一定的績(jī)效, 相對(duì)于非工會(huì)工人, 工會(huì)對(duì)于工會(huì)工人勞動(dòng)報(bào)酬的提高具有一定的影響, 但是這種影響小于西方市場(chǎng)化國(guó)家。

（3）姚先國(guó)，李敏，韓軍在《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2009年第1期上發(fā)表《工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用———基于浙江省的實(shí)證分析》（被引頻次11次）中提出以下觀點(diǎn)：我國(guó)工會(huì)在改善勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮重要作用。從工資回報(bào)到各項(xiàng)福利, 工會(huì)都在一定程度上提升了勞動(dòng)者利益。此外, 實(shí)證研究也表明: 很多雇主也樂(lè)意在企業(yè)設(shè)立工會(huì)以及給工會(huì)撥付經(jīng)費(fèi), 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力, 從而提高生產(chǎn)效率?？傮w來(lái)看, 教育和技能水平越高的企業(yè)越傾向于設(shè)立工會(huì), 而且會(huì)員覆蓋率也比較高。企業(yè)工會(huì)覆蓋率對(duì)于企業(yè)平均工資有非常積極的影響。工會(huì)對(duì)職工教育費(fèi)、勞動(dòng)和待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的作用也有積極影響。在企業(yè)住房公積金和住房補(bǔ)貼、福利費(fèi)方面, 工會(huì)也都起到了正面的作用。

（二）工會(huì)反映工人利益的表達(dá)功能研究

1． 目前主要觀點(diǎn)：

（1）工會(huì)通過(guò)維權(quán)可以促進(jìn)工人被公正平等地對(duì)待。工會(huì)化工作場(chǎng)所，往往建立固定的申訴渠道來(lái)解決工作場(chǎng)所工人的抱怨。

（2）工會(huì)也成為工人參與用人單位決策的重要渠道。通過(guò)與雇主進(jìn)行集體談判簽訂集體合同，工人可以有機(jī)會(huì)在包括工資、工時(shí)、工作條件等廣泛范圍內(nèi)參與用人單位政策的制定。

（3）工會(huì)組織本身作為雇員心聲的表達(dá)機(jī)制提供了有效的沖突釋放渠道。工會(huì)與管理方共同制定工作規(guī)則，確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，限制了管理方在裁員、晉升等方面的隨意性。由工會(huì)所推動(dòng)建立的產(chǎn)業(yè)民主渠道也使得管理者的管理意圖更容易被雇員所理解和接受，也使得管理方得到更多來(lái)自基層工作單位的信息，從而有利于管理水平和管理效率的提高。

（4）工會(huì)發(fā)揮維權(quán)職能的一個(gè)主要貢獻(xiàn)在于改善工人在工作場(chǎng)所和社會(huì)當(dāng)中的自由度。這是工會(huì)維權(quán)所發(fā)揮的一個(gè)非常重要的社會(huì)作用，甚至超越了它的經(jīng)濟(jì)作用。

2．重點(diǎn)文章介紹：

（1）陳愛金在《工會(huì)論壇》2005年第1期上發(fā)表《加強(qiáng)工會(huì)反映工人利益的表達(dá)功能》（被引頻次14次）中提出以下觀點(diǎn)：新的勞資關(guān)系的出現(xiàn)與變化,必然對(duì)廣大工人的利益產(chǎn)生重大影響,他們的利益表達(dá)渠道受到一定沖擊。因此,如何正視我國(guó)工人階層特別是農(nóng)民工的弱勢(shì)問(wèn)題,加強(qiáng)工會(huì)的現(xiàn)實(shí)作用,努力構(gòu)建一個(gè)反映工人的利益訴求的利益表達(dá)機(jī)制和表達(dá)通道,是當(dāng)前我國(guó)基層民主政治建設(shè)中一個(gè)急待解決的問(wèn)題。

（2）馮鋼在《社會(huì)》2006年第3期上發(fā)表《企業(yè)工會(huì)的“制度性弱勢(shì)”及其形成背景》（被引頻次10次）中提出以下觀點(diǎn)：我國(guó)現(xiàn)行工會(huì)組織及其運(yùn)作模式源于改革開放前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,相對(duì)于當(dāng)前社會(huì)利益分化的現(xiàn)實(shí),這種傳統(tǒng)的工會(huì)組織及其運(yùn)作模式存在著三方面的“制度性弱勢(shì)”:即工會(huì)組織對(duì)行政主管和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度依賴;工會(huì)組織無(wú)法代表職工的利益;集體談判、集體協(xié)商和集體合同制度缺乏集體行動(dòng)的合法性基礎(chǔ)。

（3）程蹊,陳全功在《工會(huì)論壇》2005年第1期上發(fā)表《農(nóng)民工維權(quán)組織的建立和作用效率的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析———兼論工會(huì)的改革走向》（被引頻次22次）中提出以下觀點(diǎn)：農(nóng)民工維權(quán)的有效組織應(yīng)是工會(huì)。工會(huì)維權(quán)效率的提高是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工程,涉及到農(nóng)民工、工會(huì)、雇主和政府四個(gè)方面,其中關(guān)鍵的是工會(huì)改革問(wèn)題。工會(huì)要真正成為農(nóng)民工的維權(quán)組織,必須轉(zhuǎn)變工作重心,重新定位經(jīng)濟(jì)職能,提升社會(huì)地位,改變工作方式,加強(qiáng)區(qū)域/行業(yè)聯(lián)合。

（三）工會(huì)實(shí)踐與組織承諾的研究

1.主要學(xué)者觀點(diǎn)：

（1）有關(guān)工會(huì)與工作滿意度的研究，Hamner認(rèn)為，員工工作滿意度與工會(huì)實(shí)施有組織活動(dòng)的能力、員工對(duì)工會(huì)代表的支持度緊密相連。

（2）Berger、Olson和Boudreau認(rèn)為在工會(huì)企業(yè)中，員工的工作滿意度比非土?xí)髽I(yè)要低，但不表明是由于工會(huì)成員資格導(dǎo)致了對(duì)工作的不滿意。企業(yè)工會(huì)化與工人工作滿意度之間的關(guān)系是由工作環(huán)境的差距產(chǎn)生差異，而不是由工會(huì)成員不同的地位所造成。

（3）Freeman和 Medoff指出，工會(huì)的存在，為員工提供了“話語(yǔ)權(quán)”，員工的想法得以傳達(dá)，增加了他的工作積極性，降低了離職率。而此時(shí)企業(yè)就更愿意給工人提供培訓(xùn)，從而提高工人的生產(chǎn)率。

（4）Deery等人認(rèn)為在工會(huì)努力與管理層形成更協(xié)調(diào)的合作關(guān)系時(shí)，組織可以從中獲取很多收益，但工會(huì)能否獲得承諾卻并不清楚。他們發(fā)現(xiàn)，工會(huì)實(shí)踐與生產(chǎn)力、離職率有關(guān)，當(dāng)員工忠誠(chéng)于他們所在的工會(huì)時(shí)，顯然所在的銀行分支組織的績(jī)效更高，而員工離職率則會(huì)下降;有效的工會(huì)可以重塑管理實(shí)踐、組織規(guī)章，提高生產(chǎn)績(jī)效。工會(huì)在勞資沖突的解決過(guò)程中，更加公正和透明;員工在向管理層傳達(dá)意見時(shí)，不用擔(dān)心報(bào)復(fù);工會(huì)會(huì)將員工一些特殊的不滿加以收集并有效解決。另外，強(qiáng)勢(shì)的工會(huì)使員工參與到工作場(chǎng)所的管理，而這一實(shí)踐的受益者并不是單向的，組織也能從中獲益。

（5）Green、Machin和Wilkinson認(rèn)為由于工會(huì)存在，提高了工人的安全感提高，使工人愿意把自己掌握的知識(shí)和技能通過(guò)普通在職培訓(xùn)傳遞給新工人或下級(jí)工人，提高了勞動(dòng)力素質(zhì)和生產(chǎn)率。（出自凌文栓，張治燦，方利洛.中國(guó)職工組織承諾結(jié)構(gòu)模型研究.[J].管理科學(xué)學(xué)報(bào).2000，(2):76一81.）

（四）工會(huì)實(shí)踐與工會(huì)承諾的研究:

1.主要學(xué)者觀點(diǎn)：

（1）Fullagar與Barling通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，工會(huì)參與和工會(huì)承諾的“工會(huì)忠誠(chéng)度”、“對(duì)工會(huì)的責(zé)任感，以及“為工會(huì)服務(wù)的愿意”三個(gè)維度呈正相關(guān)性，同時(shí)工會(huì)參與也與工會(huì)工具性、工會(huì)滿意度、工會(huì)一般性態(tài)度，以及會(huì)齡的長(zhǎng)短有正向關(guān)系。

（2）Kelfoway和Barling提出:工會(huì)承諾的行為傾向與參與工會(huì)活動(dòng)有關(guān)，為工會(huì)服務(wù)的愿意則以實(shí)際參與行為來(lái)表示。

（3）Fullagher和 Barling認(rèn)為，像工資、就業(yè)保障和工作條件等外在工作特征與工會(huì)承諾有關(guān)。另一方面，Goulon等人發(fā)現(xiàn)，工會(huì)承諾的忠誠(chéng)度維度和這些外在的工作方面直接相關(guān)。工會(huì)通過(guò)提高外在方面的工作獲得信任，并從員工對(duì)工會(huì)更為強(qiáng)烈的忠誠(chéng)感中獲益。而其他像公平薪酬等幾個(gè)工作特征也已經(jīng)被作為工會(huì)承諾的前提條件進(jìn)行研究，但結(jié)果有少許差異。

（4）此外，許多學(xué)者還從種族角度出發(fā)研究工會(huì)承諾，Defreitas認(rèn)為工會(huì)的存在使黑人的工資的到了明顯的提高，因此，黑人比其他群體更傾向于加入工會(huì)。此外，相比白人，黑人加入工會(huì)能夠獲取更多的收益。Deery等人通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，在合作型的勞資關(guān)系氣氛中，員工更忠誠(chéng)于組織而不是工會(huì)。因此，工會(huì)在積極努力促進(jìn)勞資關(guān)系氣氛的過(guò)程中會(huì)遇到更多問(wèn)題。Lau和 Raymond認(rèn)為，由于中國(guó)官方工會(huì)沒(méi)有形成統(tǒng)一的策略與機(jī)構(gòu)組織以保證農(nóng)民工的需要，使得農(nóng)民工只能通過(guò)一些非正常的途徑進(jìn)行自我保護(hù)，從而出現(xiàn)了一些非官方的農(nóng)民工組織。（出自凌文輪，張治燦，方利洛.影響組織承諾的因素探討.[J].心理學(xué)報(bào)，2001(3):259一26.）

（五）工會(huì)實(shí)踐與勞資關(guān)系氣氛的研究:

1．主要學(xué)者觀點(diǎn)

（1）Angle和Perry指出，工會(huì)應(yīng)該試圖改變他們?cè)诠芾韺友壑袛硨?duì)的印象，更為積極地與管理層建立合作關(guān)系。他們認(rèn)為，工會(huì)不能死守與管理層的敵對(duì)態(tài)度，而是應(yīng)該積極發(fā)展雙方的勞資關(guān)系。Magenau等人也提出了相似的觀點(diǎn)。

（2）Newton和 Shore指出，工會(huì)工具性本質(zhì)是滿足員工低層次經(jīng)濟(jì)需求的能力(如工資和工作條件)。在一個(gè)敵對(duì)的勞資關(guān)系氛圍中，當(dāng)雇主無(wú)法滿足其需求時(shí)，個(gè)體就會(huì)轉(zhuǎn)向工會(huì)以求得幫助，因此員工會(huì)更加忠誠(chéng)于工會(huì)。當(dāng)?shù)蛯哟蔚慕?jīng)濟(jì)需求沖突得以解決后，個(gè)體會(huì)同時(shí)忠于工會(huì)和組織。

（3）在Applebaum、Bailey、Berg和Kallebers關(guān)于美國(guó)鋼鐵、服裝和醫(yī)療電子儀器部門的研究顯示，工會(huì)的參與，以及相關(guān)人力資源實(shí)踐會(huì)對(duì)不同的工人結(jié)果產(chǎn)生積極影響，這些結(jié)果包含對(duì)管理層的信任、組織承諾(服裝廠是一個(gè)例外)、工作滿意度(只在鋼鐵廣出現(xiàn)該結(jié)果)和收益。但也有許多研究顯示工會(huì)實(shí)踐會(huì)造成消極的勞資關(guān)系氣氛。

（4）Dowrick和 spencer認(rèn)為工會(huì)為了維護(hù)員工權(quán)益，而要求企業(yè)履行降低生產(chǎn)率的工作條例，這一行動(dòng)會(huì)阻礙企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高。

（5）Belman認(rèn)為當(dāng)工會(huì)和員工都能參與到企業(yè)的決策制定過(guò)程時(shí)，在勞資雙方之間更有可能產(chǎn)生一個(gè)友善、互信的氣氛。

（6）Walker:和 Lawler認(rèn)為，當(dāng)工會(huì)不僅僅作為一個(gè)伙伴，而是主動(dòng)參與工作場(chǎng)所項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和員工的薪酬談判實(shí)施時(shí)，雙組織承諾就能得以增強(qiáng)。

（7）cohen認(rèn)為工會(huì)參與的主要?jiǎng)訖C(jī)包括工作不公、經(jīng)濟(jì)原因和社會(huì)化，并且工會(huì)參與

動(dòng)機(jī)在極大程度上會(huì)影響工會(huì)承諾.但在另一方面，Beauvais等人則發(fā)現(xiàn)，在北美地區(qū)，工會(huì)主義在白領(lǐng)和專業(yè)技術(shù)人員中的擴(kuò)張，已經(jīng)在企業(yè)主中引起恐慌。雇主害怕工會(huì)成員的工會(huì)主義會(huì)影響員工高標(biāo)準(zhǔn)的敬亞精神和組織參與。只有當(dāng)員工有能力同時(shí)忠誠(chéng)于組織和工會(huì)時(shí)，企業(yè)主的這種擔(dān)憂才能得以緩解。

（六）勞資關(guān)系氣氛和工會(huì)承諾的研究:

1.主要學(xué)者觀點(diǎn)：

（1）研究發(fā)現(xiàn)工作滿意度與工會(huì)承諾、工會(huì)參與既有積極的研究結(jié)果，同時(shí)也有消極的研究結(jié)果。Cohen等人認(rèn)為對(duì)工作滿意度的研究需要進(jìn)一步深入，因?yàn)楣ぷ鳚M意度是工會(huì)承諾和工會(huì)參與主要的動(dòng)機(jī)因素之一。

（2）Deery等人研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)個(gè)體認(rèn)為勞資關(guān)系氣氛是合作的、有好的，他更傾向于對(duì)組織的忠誠(chéng)，很少反映對(duì)工會(huì)的忠誠(chéng)。

（3）Jiman Lee(2004)在其研究中發(fā)現(xiàn)，在合作型的勞資關(guān)系氣氛中，工作自治、上級(jí)支持、就業(yè)保障會(huì)影響組織承諾，但不會(huì)影響工會(huì)承諾。而工會(huì)承諾與績(jī)效導(dǎo)向管理和消極的勞資關(guān)系氣氛感知正相關(guān)，與就業(yè)保障等呈負(fù)相關(guān)。

（七）工會(huì)對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用研究

1.當(dāng)前主要觀點(diǎn)：

勞動(dòng)關(guān)系的和諧是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。將勞動(dòng)關(guān)系納入法治化軌道運(yùn)行是確保勞動(dòng)關(guān)系和諧的關(guān)鍵。對(duì)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系重要法律的《工會(huì)法》在實(shí)施中出現(xiàn)的工會(huì)組建和職工入會(huì)的各種誤區(qū),以及在平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工民主管理制度推行中遇到的困惑, 從立法和執(zhí)法的層面進(jìn)行反思, 提出對(duì)策, 乃是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的重要課題。

2.重點(diǎn)文章介紹：

（1）王賢森在《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2005年第5期上發(fā)表《當(dāng)前和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的新視角———<工會(huì)法>實(shí)施中若干問(wèn)題的反思》（被引頻次20次）中提出以下觀點(diǎn)：當(dāng)前《工會(huì)法》實(shí)施中暴露的若干問(wèn)題, 已對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧構(gòu)成一定的負(fù)面影響。對(duì)之從法律和現(xiàn)實(shí)兩個(gè)層面上進(jìn)行反思, 并及時(shí)采取相應(yīng)對(duì)策, 乃是當(dāng)前我們構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中一個(gè)值得關(guān)注的視角。

（2）郭黎明,張雅維在《工會(huì)論壇》2008年第5期上發(fā)表《工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮不可或缺的重要作用———簡(jiǎn)析勞動(dòng)合同法之下工會(huì)作用的加強(qiáng)》（被引頻次10次）中提出以下觀點(diǎn)：伴隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,工會(huì)在勞動(dòng)合同的訂立和解除、集體合同的簽訂和履行、企業(yè)規(guī)章制度的制定、企業(yè)的裁員、企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域必將發(fā)揮舉足輕重的作用。同時(shí),工會(huì)也將借助企業(yè)、政府與工會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

（3）葉迎春, 夏厚勛在《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2005年第12期上發(fā)表《企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用》（被引頻次15次）提出了以下觀點(diǎn)：和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要組成部分。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中, 工會(huì)應(yīng)監(jiān)督勞動(dòng)合同履行情況, 指導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同;推行平等協(xié)商、集體合同制度;加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè), 完善以企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)為主要形式的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制;建設(shè)四有職工隊(duì)伍, 提高勞動(dòng)力價(jià)值。只有這樣, 才能構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。

三、發(fā)展趨勢(shì)

加入WTO后，我國(guó)的勞資關(guān)系更加復(fù)雜化, 勞資糾紛將呈上升的趨勢(shì)。在此特殊的背景下, 應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的作用, 以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，隨著改革開放的不斷深入, 中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多變, 由行政化的利益一體型通過(guò)利益分化向市場(chǎng)化的利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)關(guān)系的重大變革, 要求工會(huì)就勞動(dòng)就業(yè)、工資分配和社會(huì)保

障等職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障面臨的主要問(wèn)題, 有針對(duì)性地提出工會(huì)維權(quán)的工作目標(biāo)。

在勞動(dòng)關(guān)系研究中引入經(jīng)濟(jì)全球化的變量，是近年來(lái)伴隨著中國(guó)加入WTO的歷程展開的。這方面的討論主要是以研討會(huì)的形式展開的，包括2000年的“WTO與勞工權(quán)益保障”學(xué)術(shù)研討會(huì)、2002年的“全球化下的勞資關(guān)系和勞工政策”國(guó)際研討會(huì)、2003年的“國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法教學(xué)”國(guó)際研討會(huì)以及2006年的“經(jīng)濟(jì)全球化與工會(huì)”國(guó)際論壇等。學(xué)者們認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了中國(guó)勞資關(guān)系的重構(gòu)和加劇了勞資關(guān)系的沖突。在世界勞資關(guān)系和工人運(yùn)動(dòng)的形勢(shì)和力量對(duì)比發(fā)生的重大變化的基礎(chǔ)上，中國(guó)勞動(dòng)密集出口加工產(chǎn)業(yè)的勞工正面臨著巨大的、來(lái)自其他發(fā)展中國(guó)家勞工的競(jìng)爭(zhēng)，與其他發(fā)展中國(guó)家的大部分勞工處境一樣，面對(duì)著的極有可能是尋底競(jìng)爭(zhēng)以及世貿(mào)管治和跨國(guó)企業(yè)管治的侵害。應(yīng)對(duì)全球化的挑戰(zhàn)，中國(guó)一方面要加強(qiáng)工會(huì)的工作，另一方面要加強(qiáng)與國(guó)際勞工組織的合作。這方面的成果主要體現(xiàn)在佘云霞的《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn):演變與爭(zhēng)議》、常凱、喬健主編的《WTO:勞工權(quán)益保障》、常凱等主編《全球化下的勞資關(guān)系與勞工政策》、石美遐等主編的《全球化背景下的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)法研究》等著述和一些學(xué)術(shù)文章。

相關(guān)文章介紹：

（1）曹艷春在《天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》2003年第1期上發(fā)表《工會(huì)在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的新視點(diǎn)》（被引頻次22次）提出了以下觀點(diǎn)：人世隨著各行各業(yè)的逐步放開, 外資大量涌入, 私營(yíng)企業(yè)的興起, 形成了典型的市場(chǎng)化的勞資關(guān)系, 這是一種純粹的經(jīng)濟(jì)和利益關(guān)系, 雇主追求的利潤(rùn)最大化, 雇員追求的工資最大化, 形成了鮮明的利益沖突, 使得我國(guó)的勞資關(guān)系呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的發(fā)展趨勢(shì)。工會(huì)在今后的工作中應(yīng)著重以下方面的問(wèn)題：集體合同的管理，關(guān)注對(duì)勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)，源頭參與工作，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁以及加強(qiáng)工會(huì)的執(zhí)法監(jiān)督工作。

（2）董保華在《工會(huì)理論與實(shí)踐》2002年第1期上發(fā)表《論我國(guó)工會(huì)的職業(yè)化、社會(huì)化和行業(yè)化》（被引頻次16次）提出了以下觀點(diǎn)：工會(huì)改革面臨的最大頑癥是工會(huì)的“行政化”傾向。在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下, 工會(huì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)職業(yè)化、社會(huì)化、行業(yè)化的方式進(jìn)行改革。從職業(yè)化出發(fā), 工會(huì)應(yīng)以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益為唯一的職能;從社會(huì)化出發(fā), 工會(huì)應(yīng)發(fā)展社區(qū)工會(huì)及企業(yè)間的聯(lián)合工會(huì);從行業(yè)化出發(fā), 工會(huì)應(yīng)參與制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn), 來(lái)完善我國(guó)的勞動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制。

（3）沈琴琴在《工會(huì)理論與實(shí)踐》2003年第6期發(fā)表《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變革與工會(huì)工作的主要目標(biāo)》（被引頻次15次）提出了以下觀點(diǎn)：工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾其中主要是勞動(dòng)關(guān)系 矛盾的產(chǎn)物。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中, 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多變, 由行政化的利益一體型 通過(guò)利益分化向市場(chǎng)化的利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)關(guān)系的重大變革要求工會(huì)工作進(jìn)行適時(shí)的調(diào) 整, 確立切實(shí)可行的工作目標(biāo)。

我國(guó)已進(jìn)入工會(huì)改革的第四階段：(2001年至今)，標(biāo)志是《工會(huì)法》修改和《勞動(dòng)合同法》頒布。這一階段，工會(huì)的維護(hù)職能在法律層面進(jìn)一步得到確認(rèn)。2001年《工會(huì)法》的修改，從法律上對(duì)工會(huì)市場(chǎng)化改革進(jìn)行了認(rèn)定，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下中國(guó)工會(huì)的改革提出了更加明確的法律要求。2006年通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確了工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的地位和勞動(dòng)合同簽訂、履行和變更中的作用，從法律上為工會(huì)介入勞動(dòng)過(guò)程，維護(hù)勞工者合法權(quán)益提供保障。工會(huì)改革也逐漸由“應(yīng)該維權(quán)”的認(rèn)識(shí)層面轉(zhuǎn)入到“如何維權(quán)”的實(shí)踐層面。

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10.郭黎明,張雅維.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮不可或缺的重要作用———簡(jiǎn)析勞動(dòng)合同法之下工會(huì)作用的加強(qiáng)[J].在《工會(huì)論壇》2008年第5期

11.葉迎春, 夏厚勛.企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用[J].《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2005年第12期

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13.董保華.論我國(guó)工會(huì)的職業(yè)化、社會(huì)化和行業(yè)化[J].《工會(huì)理論與實(shí)踐》2002年第1期

14.沈琴琴.中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變革與工會(huì)工作的主要目標(biāo)[J].《工會(huì)理論與實(shí)踐》2003年第6期

第五篇：淺談企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

淺談企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

（天昊公司 張國(guó)喜 高 力）

黨的十七大提出了以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的科學(xué)發(fā)展觀。勞動(dòng)關(guān)系作為最基本的社會(huì)關(guān)系，其和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)作為職工群眾根本利益的代言人，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有不可替代的作用，筆者就此問(wèn)題談一點(diǎn)較為粗淺的看法。

企業(yè)工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中是職工方的代表 無(wú)論是何種性質(zhì)的企業(yè)，均存在企業(yè)（股東）和企業(yè)職工二者間的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與職工雙方勞動(dòng)關(guān)系的核心就是利益分配問(wèn)題。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中指出：“合理的收入分配制度是社會(huì)公平的重要體現(xiàn)。要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度”，“建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。”職工是一個(gè)群體，誰(shuí)是他們的代表呢？我國(guó)《勞動(dòng)法》作出了明確規(guī)定：“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”；全國(guó)總工會(huì)《企業(yè)工會(huì)工作條例》第二條明確規(guī)定企業(yè)工會(huì)是：“職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者”，所以，不論從法律的角度還是從 工會(huì)的職責(zé)上來(lái)說(shuō)，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)都是職工方的代表，因此，企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用是非常關(guān)鍵的，為此，企業(yè)工會(huì)必須代表職工的合法利益說(shuō)話、辦事。

胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中還指出：“和諧文化是全體人民團(tuán)結(jié)進(jìn)步的重要精神支撐”。企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧文化的重要基礎(chǔ)之一，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，將直接影響到千萬(wàn)個(gè)家庭的和諧，進(jìn)而影響到社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧要以企業(yè)與職工雙方的利益均衡為前提，由于法律所賦予工會(huì)的權(quán)利和工會(huì)在企業(yè)中所處的地位，工會(huì)組織應(yīng)在構(gòu)建企業(yè)和諧關(guān)系中發(fā)揮其重要作用，包括在規(guī)范勞動(dòng)合同、確保職工收入、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督和職業(yè)病防范、執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的作業(yè)時(shí)間、按時(shí)足額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)、保障職工合法權(quán)益等方面。所以，工會(huì)必須責(zé)無(wú)旁貸地?fù)?dān)當(dāng)起責(zé)任來(lái)，與企業(yè)、與職工一道共同努力，構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

天昊公司是中國(guó)平煤神馬集團(tuán)公司下屬的一家實(shí)業(yè)公司，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面做出了積極的探索。一是天昊公司工會(huì)是集團(tuán)公司首家簽訂以《集體合同》為主要形式的勞動(dòng)監(jiān)督保護(hù)單位，合同內(nèi)容對(duì)涉及職工的報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作安排、休息休假、職工違規(guī) 處理等涉及職工切身利益的權(quán)益，規(guī)范運(yùn)作；二是建立健全兩級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，提高了工會(huì)監(jiān)督和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力；三是督促所屬基層單位加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施和職工安全衛(wèi)生制度的落實(shí)，督促各單位按時(shí)按規(guī)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，安排職工定期體檢，確保職工身心健康；四是積極參與安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，加強(qiáng)職工安全教育，促進(jìn)安全生產(chǎn)，切實(shí)維護(hù)職工職業(yè)健康和生命安全權(quán)益。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，或建立起群眾安全監(jiān)督委員會(huì)，選派責(zé)任心較強(qiáng)的職工，充實(shí)到群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)中去，參與安全生產(chǎn)管理；或建立職工代表安全巡視制度，加大安全檢查力度，這些舉措都是很好的做法；五是堅(jiān)持安排勞動(dòng)模范和一線職工外出休養(yǎng)觀光，使他們切實(shí)感受到組織上的關(guān)懷和溫暖，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)先進(jìn)模范人物的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有著更為積極作用。

企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的工作著力點(diǎn)

工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中處于如此重要的地位，那么，企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的工作著力點(diǎn)，也就是如何發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用，筆者認(rèn)為，主要有以下幾個(gè)方面：

切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。胡錦濤總書記在黨的十七大中指出：“全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職工代表大會(huì)為基 本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益”。工會(huì)作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中職工方的代表，維護(hù)職工的合法權(quán)益就是工會(huì)的基本職責(zé)，發(fā)揮好工會(huì)的這一基本職責(zé)，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本保障。勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容就是勞動(dòng)關(guān)系雙方各自享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，《勞動(dòng)法》第三條對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利作了明確的規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”，為了保證這些權(quán)利的落實(shí)，企業(yè)必須建立一系列規(guī)章制度加以確保。由于“資方強(qiáng)而勞方弱”的現(xiàn)象在我國(guó)仍然存在，工會(huì)做為職工方的代表，應(yīng)依法把維護(hù)職工合法權(quán)益作為己任和天職，積極創(chuàng)造條件爭(zhēng)取職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。因此，“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)存在、發(fā)展的基礎(chǔ)，是社會(huì)主義社會(huì)發(fā)展的必然要求，也是廣大職工的迫切愿望。

切實(shí)履行平等協(xié)商簽訂集體合同的職能。２００８年１月１日施行的《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)“與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”；第五章第一節(jié)，對(duì)集體合同作出特別規(guī)定，其中第五十一條規(guī)定“集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立”。由此可以看出，平等協(xié)商簽訂集體合同是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下構(gòu)建和 諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，有利于平衡企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。平等協(xié)商簽訂集體合同的雙方是企業(yè)方和工會(huì)方，企業(yè)方和工會(huì)方要建立共同的平等協(xié)商機(jī)制，定期對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，工會(huì)在平等協(xié)商過(guò)程中，要廣泛聽取職工群眾的意見和建議，要堅(jiān)持協(xié)商原則，通過(guò)協(xié)商推進(jìn)職工參與工資決策機(jī)制的形成，促進(jìn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益協(xié)同發(fā)展，為職工爭(zhēng)取合法利益，并以集體合同的形式固定下來(lái)；在集體合同履行過(guò)程中，工會(huì)還要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證集體合同有效履行。

在簽訂集體合同的同時(shí)，還應(yīng)簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生矛盾的表現(xiàn)，直接反映勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益沖突，不及時(shí)解決，會(huì)導(dǎo)致雙方合法利益受到損害，影響到和諧企業(yè)建設(shè)?！秳趧?dòng)合同法》第七十八條規(guī)定，“工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助”?！秳趧?dòng)法》第八十條規(guī)定“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”，并明確規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任”，法律賦予工會(huì)權(quán)利，就是要工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面發(fā)揮好的作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要是做好以下幾方面的工作：一是參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商；二是主持勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解；三是參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁；四是支持職工依法提起訴訟，并為職工提供法律咨詢；同時(shí)，要建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，在日常工作中做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前預(yù)防、調(diào)解工作，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的發(fā)生，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)是調(diào)整、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的，能否得到有效實(shí)施，關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也關(guān)系到職工合法權(quán)益的保護(hù)。《勞動(dòng)法》第八十八條規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督”，可以說(shuō)，工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督是我國(guó)勞動(dòng)法律監(jiān)督體系的重要組成部份。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)的監(jiān)督作用越來(lái)越重要。工會(huì)組織與職工群眾保持著最密切的聯(lián)系，最了解實(shí)際情況，最有發(fā)言權(quán)，工會(huì)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》賦予的權(quán)利，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有違反相關(guān)法律、法規(guī)的行為，可要求用人單位給予糾正；同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)積極支持職工群眾依法舉報(bào) 用人單位的違法行為；工會(huì)還可通過(guò)宣傳媒體進(jìn)行輿論監(jiān)督，營(yíng)造構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。

關(guān)愛困難職工，為他們排憂解難。關(guān)心職工工作、生產(chǎn)和生活，做好困難職工的幫扶工作，也是工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要工作。在這方面，一是要關(guān)心困難企業(yè)職工的工作、生產(chǎn)和生活，為他們?cè)倬蜆I(yè)尋求支持；二是在效益好的企業(yè)中，也會(huì)因重大疾病或家庭災(zāi)害等致困致貧，也需要工會(huì)給予關(guān)心和支持。所以，工會(huì)組織一定要牢固樹立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，竭力為職工群眾，特別是困難職工服好務(wù)，辦好事、辦實(shí)事。

這方面，天昊公司也有成功的經(jīng)驗(yàn)，先后出臺(tái)《困難職工幫扶基金管理辦法》，通過(guò)行政拿一點(diǎn)、工會(huì)出一點(diǎn)、職工捐一點(diǎn)的辦法，建立了困難職工幫扶基金，對(duì)困難職工實(shí)施重點(diǎn)幫扶，對(duì)特困職工進(jìn)行定期救助。同時(shí)，延伸“金秋愛心助學(xué)”活動(dòng)的助學(xué)范圍，使升入高等院校的普通職工子女均享受到一定的助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、公司行政每年全額為職工購(gòu)買大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)和女職工特病保險(xiǎn)，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出了積極的貢獻(xiàn)。

呈然，隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的地位會(huì)更重要，作用也會(huì)更明顯。同時(shí)，也是對(duì)做好當(dāng)前工會(huì)工作提出了新的課題，只有企業(yè)工會(huì)干部充分認(rèn) 識(shí)到企業(yè)工會(huì)的地位和作用，積極地、主動(dòng)地去做好工作，才能在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮好工會(huì)的應(yīng)有作用，進(jìn)而為構(gòu)建和諧社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。