第一篇：關于依法推動企業(yè)普遍建立工會組織情況的調(diào)研報告

關于依法推動企業(yè)

普遍建立工會組織情況的調(diào)研報告

雙江街道總工會馬宇杰

按照峨山縣總工會2011至2013年推動企業(yè)普遍建立工會組織規(guī)劃的要求，為了貫徹落實“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工作原則，大力推動企業(yè)依法普遍建立工會組織，不斷提高企業(yè)工會組織覆蓋率和職工入會率，構建企業(yè)和諧勞動關系。雙江街道總工會不斷加強組織領導，積極推進企業(yè)工會組建工作，進行了為期兩個多月的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

雙江街道地處峨山縣城，是全縣政治、經(jīng)濟、文化、貿(mào)易和信息中心，區(qū)域總面積320.59平方公里，轄7個社區(qū)、1個居委會、8個村委會、140個村(居)民小組、130個自然村，總?cè)丝?7915人。近年來，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展步伐越來越快，數(shù)量不斷增多，推動企業(yè)普遍建立工會組織任務難度不斷加大，截至目前，雙江街道已有工會組織48個，有工會會員7029人，其中企業(yè)工會35個，有會員4310人。2011年7月以來，街道總工會對轄區(qū)內(nèi)110戶企業(yè)進行了摸底調(diào)查。通過調(diào)查，已建立工會組織的35戶，尚未建立工會組織的75戶。75戶未建立工會組織的企業(yè)中，注銷或停產(chǎn)的20戶，運行正常的 55戶（均屬非公企業(yè)）。其中：職工 20人以上的企業(yè)11戶，20人以下的小型企業(yè)有44戶。

二、主要做法和經(jīng)驗

1、宣傳發(fā)動工作，積極做好建會和入會工作。加強企業(yè)工會建設，是工會基層組織建設的重要內(nèi)容，也是團結(jié)和凝聚廣大職工群眾、切實維護他們切身利益的現(xiàn)實需要。為此，街道總工會深入各個企業(yè)，在職工中廣泛宣傳了《工會法》和《中國工會章程》，動員企業(yè)建會、職工入會。通過宣傳動員，使企業(yè)主和企業(yè)職工對建立工會組織有了新的認識，進一步增強了企業(yè)建會和職工入會的積極性和主動性。

2、結(jié)合企業(yè)實際，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會建設工作。為切實加企業(yè)工會組建力度，最大限度地將廣大職工特別是農(nóng)民工組織到工會中來。街道總工會對轄區(qū)內(nèi)的55戶企業(yè)進行走訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)，特別是20人以下的小企業(yè)由于人數(shù)少、流動性大，不具備建立工會的條件。針對這一情況，街道總工會決定對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)建會工作進行分類指導：對于20人以上的企業(yè)，要求其單獨建立工會組織；對于20人以下的小企業(yè)，在街道成立企業(yè)聯(lián)合工會將其納入統(tǒng)一管理。為了便于開展工會活動和管理，按行業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，將小企業(yè)劃分為5個工會小組，即：建筑建材組、交通運輸組、電子電器組、工礦企業(yè)組、工商貿(mào)易組。

3、健全工作機制，促使企業(yè)工會組織充分發(fā)揮作用。職能作用能否充分發(fā)揮是當前企業(yè)工會組織建設面臨的首要問題。針對這一問題，結(jié)合企業(yè)實際，以企業(yè)工會組建為契機，以職工實際需求為導向，以維護職工群眾的勞動經(jīng)濟權益為重點，在充分發(fā)揮企業(yè)工會組織職能作用方面進行了有益的探索，積極幫助困難職工解決實際困難和問題。為了進一步了解掌握困難職工底數(shù)，履行職工合法權益第一幫扶

人的職責，不斷完善幫扶體系，制定了幫扶工作實施方案、困難職工救助辦法和職業(yè)介紹、信訪、法律援助等一系列制度，廣泛開展社會需求量大、就業(yè)容量高的技術工種培訓，為廣大困難職工再就業(yè)創(chuàng)造條件。

4、抓好自身建設，提高企業(yè)工會組織工作的針對性和實效性。工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，面對企業(yè)工會職能拓展，任務加重，工作難度加大的客觀現(xiàn)實，不斷加強企業(yè)工會自身建設，努力提高工會干部的整體素質(zhì)。一是加強對企業(yè)工會干部的培訓工作，采取專題培訓、以會代訓等形式進行培訓，不斷提高企業(yè)工會干部的素質(zhì)和能力。二是進一步規(guī)范企業(yè)工會組織機構，對新成立工會的企業(yè)，嚴格按《工會法》和《中國工會章程》的要求，規(guī)范建會程序，建立機構，明確人員；對工會干部變動的企業(yè)，督促企業(yè)及時充實人員，確保工會工作正常運轉(zhuǎn)。三是不斷建立和完善基層工會規(guī)章制度，并做到制度上墻。

三、存在的主要問題

1、部分企業(yè)主，特別是非公企業(yè)主對工會建設的思想認識不足。認為企業(yè)是經(jīng)濟組織，應以實現(xiàn)經(jīng)濟效益為唯一目的，企業(yè)只要賺錢發(fā)展就行了，不需要什么工會組織，怕建會以后職工要求多，不聽話，難管理。有的甚至認為在企業(yè)中建立工會組織會制約企業(yè)主的權利，開展工會活動會增加企業(yè)負擔，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。由于認識不到位，致使許多非公有制經(jīng)濟企業(yè)主對工會建設工作不理解、不支持，不配合，個別甚至有抵觸情緒，給企業(yè)工會組織建設工作增加了很大難度。

2、部分企業(yè)的職工對工會組織建設缺乏自覺性和參與

熱情。部分企業(yè)職工集體意識較弱，不但不懂得依法組織工會和參加工會維護自身的合法權益，認為在企業(yè)，一切由老板說了算，對建不建工會組織抱無所謂態(tài)度，缺乏自我保護意識和自發(fā)組織要求，對企業(yè)工會作用期望值不高，有的甚至還認為入會要交費，不劃算。

3、新建企業(yè)工會作用發(fā)揮不突出。從總體上看，目前企業(yè)工會工作普遍缺乏長遠系統(tǒng)的規(guī)劃，工會組織對自身所處的特定環(huán)境，對與這種環(huán)境相適應的工作機制缺乏規(guī)律性的把握，致使群團工作難以穩(wěn)定地規(guī)范化地開展。部分企業(yè)為實現(xiàn)人員優(yōu)化組合，沒有專職群團干部，有的身兼數(shù)職，工作量大，時間、精力無法保證。部分企業(yè)主抱著“上面要我建我就建”、“為建而建”的思想，把工會組織作為一種擺設，很少支持工會工作，使工會工作處于被動應付狀態(tài)，致使作用難以發(fā)揮。

4、企業(yè)工會組織建設工作缺乏穩(wěn)定性和連續(xù)性。雙江街道轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)中非公有制企業(yè)數(shù)量大、涉及面廣，并且大多數(shù)是小企業(yè)，發(fā)展極不平衡，在激烈的市場競爭中，企業(yè)開業(yè)、關閉此起彼伏，使企業(yè)工會組織建設工作呈現(xiàn)出多樣性和不穩(wěn)定性。企業(yè)勞資雙方不穩(wěn)定，職工流動性較大，尤其是青年職工，其工作受市場影響較大，變換工作崗位頻率較高，造成職工的管理難度增大，使開展企業(yè)工會組織建設工作缺乏連續(xù)性。

四、下一步工作思路

1、繼續(xù)加大宣傳教育力度。利用新聞媒體、宣傳專欄等形式，廣泛宣傳企業(yè)工會工作的重要性、進一步提高廣大職工群眾對工會工作的認識，為工會開展工作營造良好的輿

論環(huán)境。充分利用好工會宣傳陣地，積極關注和充分反映普通職工群眾工作、生活中的問題和困難，教育職工增強自我保護意識，懂得依靠工會組織、運用法律武器維護自己的合法權益。發(fā)動廣大職工積極參與，舉辦各類主題鮮明、形式新穎的群眾性問題活動，進一步豐富職工文化生活。根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)類型和經(jīng)營結(jié)構，有針對性地邀請專家對工會相關法律法規(guī)進行培訓，提高廣大職工群眾的法律素質(zhì)。

2、促進企業(yè)工會組織發(fā)揮作用。積極探索企業(yè)工會組織發(fā)揮作用的有效方法和途徑，重點加強以下三個方面的工作：一是進一步加強和完善廠務公開民主管理工作。緊密結(jié)合不同類型企業(yè)實際，從廣大職工群眾的愿望出發(fā)，把企業(yè)改革發(fā)展的難點、職工群眾關注的熱點作為廠務公開民主管理工作的重點內(nèi)容，圍繞勞動合同、集體合同的簽訂和履行，企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定，職工工資標準和支付、社會保險費的繳納等職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題實行公開，促進廠務公開工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，為推動企業(yè)改革、加強管理、提高效益和促進社會政治穩(wěn)定發(fā)揮重要的作用。二是積極做好工會勞動保護工作。加強《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》的貫徹落實，進一步推動工會勞動保護工作，充分履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，建立健全各項安全生產(chǎn)責任制，改善勞動條件，有效遏制重大安全事故的發(fā)生。三是不斷加大困難職工幫扶力度。在抓好日常幫扶與金秋助學等方面工作的同時，重點實施再就業(yè)和法律援助行動，加強對下崗失業(yè)人員的職業(yè)介紹、技能培訓和創(chuàng)業(yè)指導工作，幫助更多的失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

3、切實加強工會自身建設。把增強“具有較高判斷形

勢能力、適應市場經(jīng)濟能力、應對復雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力”作為工會干部隊伍建設的一項長期戰(zhàn)略任務來抓，按照建設“政治強、業(yè)務精、作風正、工作實”的要求，切實加強基層工會干部隊伍的考核與管理，建立一支較為穩(wěn)定的基層工會干部隊伍。進一步加強工會財務工作，積極推進稅務代征、財政劃撥和建會籌備等制度，依法收繳和管好用好工會經(jīng)費。及時解決存在的突出問題，使基層工會工作向制度化、規(guī)范化方向邁進。

2011年8月29日

第二篇：兩個普遍調(diào)研報告

推進“兩個普遍” 創(chuàng)建和諧勞動關系

在中華全國總工會第十五屆四次執(zhí)委會議上，王兆國主席提出了推動企業(yè)依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協(xié)商（以下簡稱“兩個普遍”）的要求，這是工會組織貫徹黨中央關于擴大工會覆蓋面、增強工會凝聚力要求的重要舉措，是對“組織起來、切實維權”工作方針的深化發(fā)展，是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道理的具體體現(xiàn)，具有很強的指導性和針對性。集中力量、聚精會神，依法扎實推進“兩個普遍”的落實，從而促進企業(yè)勞動關系和諧和社會穩(wěn)定，是工會組織當前一項重要而緊迫的任務。

一、我市企業(yè)工會組建和工資集體協(xié)商的基本情況

（一）企業(yè)工會組建工作

推動企業(yè)依法普遍建立工會組織，是工會的基礎性工作，也是工會發(fā)揮作用的重要前提。近幾年來，我市工會組建工作取得了很大成績，截止2010年底，全市共建立基層工會組織1507家，涵蓋企事業(yè)單位3627家、個體經(jīng)濟組織2136家，入會職工208800人。但由于我市經(jīng)濟的快速發(fā)展，職工隊伍規(guī)模不斷擴大，大量農(nóng)民工加入到產(chǎn)業(yè)大軍中來，流動性日益增強，工會組建步伐仍滯后于形勢發(fā)展的需要，組建工會和發(fā)展職工入會的空間還很大。據(jù)2008年第二次全國經(jīng)濟普查，我市經(jīng)營法人企業(yè)數(shù)為8483家，職工319000

人，若按這個基數(shù)來計算，我市企業(yè)工會組建率僅為40%左右，職工入會率65%。另外，一些企業(yè)基層工會組織不健全、作用發(fā)揮不明顯，職工利益訴求表達渠道不通暢，影響了勞動關系的和諧與社會的穩(wěn)定。因此加大工會組建力度，最廣泛地把廣大職工吸引和凝聚到工會中來，依然是我市工會工作的重中之重。

（二）工資集體協(xié)商工作

推動企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商，是工會發(fā)揮作用的著力點。組建工會不是目的。目的是發(fā)揮作用，讓廣大職工真正感受到工會是“職工之家”。工資問題關系職工切身利益，是勞動關系的核心，也是涉及職工、企業(yè)和國家利益分配格局的關節(jié)點。工會維護職工合法權益，當前一個重要方面就是貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，依法代表職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，推動建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。這幾年，我市堅持黨政主導、三方協(xié)同、工會推動、勞資互動的工作格局，落實工作責任，加大工作力度，全面推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，發(fā)展新型和諧勞動關系，扎實開展職工工資集體協(xié)商工作，取得了初步成效。截止2010年底，全市共有2073家企業(yè)簽訂了以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的集體合同，占已建工會企業(yè)的97%。但工作提升的空間依然很大，主要是集體合同簽訂的質(zhì)量不高，部分企業(yè)存

在只重形式，“約而未商”，未能按要求開展平等協(xié)商工作的現(xiàn)象，沒有充分反映職工的意愿和訴求。此外行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作僅在少數(shù)幾個行業(yè)、區(qū)域開展，未能形成全面推進格局。

二、下一步需著力解決的問題

（一）統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識“兩個普遍”的緊迫性和重要性

根據(jù)全總的要求，從2010年起，通過三年的時間，基本實現(xiàn)企業(yè)依法普遍建立工會組織的目標，其中到2011年底，法人單位建會率達到80%以上，職工入會率達到89%以上；2012年底，法人單位建會率達到90%以上，職工入會率達到92%以上。這是一個艱巨的任務，全市各級工會要進一步統(tǒng)一思想，充分認識到：“兩個普遍”是工會組織貫徹黨中央關于擴大工會覆蓋面、增強工會凝聚力要求的重要舉措，是對“組織起來、切實維權”工作方針的深化和發(fā)展，是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的具體實踐。當前，國際環(huán)境繼續(xù)處在深刻變化中，我國正處于經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾的凸顯期。黨中央始終高度重視工人階級和工會工作，一年來，對工人階級和工會工作又作了一系列指示。推進“兩個普遍”、充分發(fā)揮工會組織在黨和國家工作大局中的作用，是時代賦予工會的一項重要責任。全市各級工會組織和廣大工會干部一定要進一步增強政治責

任感和歷史使命感，解放思想，銳意進取，真抓實干，努力推動海寧工會各項工作取得新突破、實現(xiàn)新發(fā)展。

（二）營造良好的法律政策環(huán)境

推進“兩個普遍”，重點在企業(yè)，關鍵在上級。市總工會和鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)（局）工會要發(fā)揮指導、協(xié)調(diào)、服務的作用，從人力、物力、財力上為推進“兩個普遍”創(chuàng)造條件、提供保證。要圍繞“兩個普遍”的總體目標任務，結(jié)合各自實際，制定分步實施的工作規(guī)劃和具體措施，形成合力，狠抓落實。同時要加強對工會組建和工資集體協(xié)商等問題的理論和政策研究，通過黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動、勞動關系三方協(xié)調(diào)機制、政府與工會聯(lián)席（聯(lián)系）會議等多種途徑，爭取把企業(yè)工會組建納入黨建工作規(guī)劃和考核體系，將工資集體協(xié)商納入地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，為推進“兩個普遍”營造良好的法律政策環(huán)境。多年來，政協(xié)領導一直十分重視和關心工會工作，為工會爭取資源手段，拓寬履職渠道，優(yōu)化工作環(huán)境做了大量工作。大多數(shù)企業(yè)界政協(xié)委員也非常支持企業(yè)工會建設，積極開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建，為創(chuàng)建工作提供了必要的物質(zhì)、財力保障，對全市勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建起到了積極的推動和積極作用。

（三）齊心協(xié)力，攻堅克難，全力推進“兩個普遍”

要堅持黨建帶動工建、工建服務黨建，以企業(yè)集中的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)樓宇、集貿(mào)市場為重點區(qū)域，以非公有制企業(yè)特別是外資企業(yè)、港澳臺資企業(yè)為重點單位，以農(nóng)民工、勞務派遣工為重點對象，積極開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，推廣“雙措并舉、二次覆蓋”經(jīng)驗，推動企業(yè)普遍建立工會組織、職工普遍參加工會，確保到2012年全市企業(yè)建會率達到90%以上、職工入會率達到92%以上，進一步鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎。要進一步加大推動開展集體協(xié)商工作力度，要針對不同所有制、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營狀況的企業(yè)，確定不同的協(xié)商重點，采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商方法，科學合理地確定工資標準。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，要突出協(xié)商建立工資正常增長機制；對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，要突出協(xié)商工資的按時足額支付，建立工資支付保障機制；對國有和國有獨資企業(yè)、股份制企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。要適應一些地區(qū)塊狀經(jīng)濟、集群經(jīng)濟發(fā)展的特點和中小企業(yè)開展工資集體協(xié)商難的實際，通過條塊結(jié)合、“上代下”等方式，大力開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。要認真落實推進集體合同制度實施彩虹計劃，力爭到2012年基本在已建工會企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商。

（四）加強工會干部隊伍的培訓和工作宣傳

進一步強化工會干部隊伍建設，不斷提高全面貫徹落實“兩個普遍”要求的能力和水平。要從實際出發(fā)，采取具體措施，有針對性地加大推進“兩個普遍”工作的培訓力度，培養(yǎng)一批組織能力強、會協(xié)商、善談判的工會干部，著力解決非公有制企業(yè)、中小企業(yè)的工會組建難，一些工會干部在工資集體協(xié)商中“不敢談”、“不善談”等問題，為推進“兩個普遍”提供有力的組織保證。積極探索工會干部職業(yè)化、社會化途徑，采取有效措施緩解鎮(zhèn)、街道總工會干部力量不足問題。同時，加大對“兩個普遍”工作的宣傳力度，營造良好的工作氛圍。對涌現(xiàn)的先進單位、成功經(jīng)驗、創(chuàng)新做法，及時通過報刊、網(wǎng)站、電視等媒體廣泛宣傳，通過交流會、現(xiàn)場會、表彰會等形式大力推廣，充分發(fā)揮示范引導作用，推動“兩個普遍”工作深入開展

第三篇：申請建立工會組織的報告

關于申請建立工會組織的報告

xx總工會：

本單位是：xxxx有限公司（全稱），現(xiàn)有職工人，單位類別為：股份公司，企業(yè)的注冊資金為萬元，資產(chǎn)性質(zhì)為

為維護職工的合法權益及民主權利，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工在本單位工作中的積極性，建立一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，特要求建立xxxx有限公司工會委員會。經(jīng)職工代表大會討論選舉通過，推薦xxx同志為工會主席，xxx同志為工會副主席，xxx,xxx,xxx同志為工會委員。

特此報告，請批復。

（公章）

201x年 x 月 xx 日

第四篇：申請建立工會組織的報告

關于申請建立工會組織的報告總工會：

我單位組建于年月，屬于性質(zhì)，現(xiàn)有職工名（其中女職工名）。為了更好地維護職工的合法權益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，團結(jié)和組織職工共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，我單位申請建立基層工會組織，請予批準。

年月日

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

第五篇：關于××公司建立工會組織的報告

關于晉中門路公司建立工會組織的報告

榆次區(qū)工會：

晉中門路咨詢服務有限公司是經(jīng)政府批準專業(yè)中介服務公司，是中國扶貧協(xié)會會員。公司已構筑成為以晉中為中心、輻射太原及晉中十一個縣市的綜合型服務代理公司。公司職工人數(shù)為28人，其工會會員數(shù)是28人、張建平為法人代表。

公司經(jīng)營項目:中介服務、職業(yè)介紹、勞務派遣、婚姻介紹、法律咨詢、訴訟代理、債務清欠、商務調(diào)查、網(wǎng)站制作、短信群發(fā)、名片制作、打字復印、家政服務、裝潢設計、代辦戶口、房地產(chǎn)事務、代辦各類證照、代辦聯(lián)通業(yè)務、通信終端維修，廣告業(yè)務。根據(jù)《工會法》的有關規(guī)定，為適應企業(yè)發(fā)展的需要，維護職工的合法權益，穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)健康發(fā)展建立建全職工組織，我公司申請成立工會組織。

經(jīng)2008年1月1日會員大會選舉，張建平同志任工會主席，趙貴鎖、王拴喜、白德龍、李海瑞、高艷菊、胡志成同志為工會委員。劉蓉同志為經(jīng)費審查員。

妥否，請批示。

晉中門路咨詢服務有限公司

二OO八年一月二十六日