第一篇：2012年辦公室工作總結及2013年工作建議（最終版）

2012年辦公室工作總結

及2013年工作安排

一年來，辦公室在各部門的大力支持與幫助下，不斷強化服務意識，提高自身素質和工作質量，始終堅持“服務領導、服務單位、服務基層”和“辦文、辦會、辦事”的要求，緊緊圍繞單位中心工作，充分發(fā)揮辦公室督促、協調、管理、參謀、樞紐、橋梁的積極作用，有力推進了全單位各項工作的開展?，F將一年來主要工作情況總結如下：

（一）文書工作。辦公室始終高度在規(guī)范辦文程序，堅持來文登記制度，建立和完善各種表、目、冊，對各類來文、來函做到及時登記，及時交領導審閱、批示。截止12月底，我辦共起草、修改、上報、請示、報告等各類文件達40余份，撰寫總結、情況匯報、通知、會議材料等各類材料達20余份；收到上級及外來函件、賀電等文件共計100余份，外來文件通過書面?zhèn)鏖唵芜M行及時流轉。完成了《規(guī)章制度》的重新修訂工作，修訂過程中,我辦人員對各部門提供的修訂稿進行認真復核、把關，按照辦文程序逐個發(fā)文,匯編成冊并下發(fā)到各科室，確保了單位各項制度管理體系有效運行。

（二）日常接待和會務工作。我辦嚴格按照單位《公務接待 1

管理辦法》，認真做好日常接待工作，堅持來有迎聲，走有送聲，堅持做到早謀劃、早部署、早落實，扎實做好各項準備工作；安排專人負責，熱情接待。

（三）黨建工作。

（四）印章管理工作。嚴格執(zhí)行印章管理辦法，認真做好各類印章的登記分發(fā)、回收、銷毀等工作，堅持單位法人印章、法定代表人印章等使用登記、審批制度，截止目前，未發(fā)生一起因印章使用不當引起的糾紛。

（五）檔案管理工作。截止11月底，文書檔案組卷共計63卷，日常完成電子版收發(fā)文件的歸檔；接收監(jiān)督檔案60多份。

（六）信訪、計生、綜合治理等工作。特別是兩會期間、元旦、春節(jié)、國慶等敏感時期的排查化解工作，基本從源頭上化解了各類不和諧因素，并對排查出的問題及時采取措施進行妥善解決，有效防止了矛盾激化。

（七）后勤保障服務工作。一年來，我辦切實把搞好后勤管理和服務工作作為一項重要工作來抓，全力保障單位事務和各業(yè)務部門的正常運轉。一是做好日常辦公用品的購置及辦公設備的維修等工作,嚴格實行領發(fā)簽字手續(xù)，做到“登記有臺帳、有數目，領用有簽字登記”，大宗辦公設備采購有審批，管理有明確的責任人，在盡量滿足正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節(jié)

約。二是認真做好車輛的調度、使用和管理，完善車輛管理辦法，充分保障了單位領導以及各科室公務用車。特別注重司機的思想素質教育和安全質量意識的培養(yǎng)，加強司機的責任心和服務意識，提升服務質量，基本做到“只要工作需要，就能無條件出車”，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成。

二、2013年工作建議

結合辦公室工作的服務性質及點多面廣、工作繁忙的特點，根據2012年的工作情況，結合單位現狀，對2013年工作做如下初步的計劃和構想。

1、加強業(yè)務學習，努力提高我辦全體人員的綜合素質，強化服務意識，明確工作責任；根據人員分工，發(fā)揮主觀能動性和積極性，認真及時做好各自分內工作。

2、完善檔案管理工作，維護檔案的完整與安全。做好上級機關及外單位來電來文和單位文件的上傳下達，及時回饋、整理，定期歸檔。督促相關職能部門及時歸檔。在適當機會推行OA電子辦公系統。

3、做好辦公用品及耗材的采購、維修，堅持貨比三家，最大程度降低辦公成本，并詳細記錄采購臺賬、發(fā)放記錄，以備查驗。

4、加強車輛管理，監(jiān)督車輛年檢、續(xù)保、保養(yǎng)和維修等工

作的落實，繼續(xù)堅持“各項手續(xù)不齊全不出車”的原則，進一步加強汽車司機的安全駕駛意識，要求汽車司機認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，切實提升服務意識。

5、加強信訪工作力度，進一步落實信訪責任制，認真排查矛盾糾紛，力爭化解在源頭；認真處理信訪積案，努力提高初信、初訪的辦結率；嚴格控制集體訪，解決信訪突出問題。

6、努力保持良好窗口形象，對上級領導、來客服務對象，做好熱情接待和聯絡工作。

7、優(yōu)質高效完成其他日常工作及領導交辦的其他臨時性工作，切實發(fā)揮辦公室的協調中樞作用。

第二篇：203年辦公室工作總結及2014年工作建議

2012年辦公室工作總結

及2013年工作安排

一年來，辦公室在各部門的大力支持與幫助下，不斷強化服務意識，提高自身素質和工作質量，始終堅持“服務領導、服務單位、服務基層”和“辦文、辦會、辦事”的要求，緊緊圍繞項目部中心工作，充分發(fā)揮辦公室督促、協調、管理、參謀、樞紐、橋梁的積極作用，有力推進了項目部各項工作的開展?，F將一年來主要工作情況總結如下：

（一）、綜合辦公室行政管理工作：

1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

2013年1月至12月，按照公司要求接收綜合性文件244份；公司文件172份，黨發(fā)49份，紀發(fā)文件15份，團發(fā)8份，工會發(fā)，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發(fā)、登記、和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。

2、協助公司領導，完善公司制度

根據項目部運行工作實際，協助領導相繼完善了《項目部制度匯編》、《項目部人員崗位職責》等規(guī)章制度。通過這些制度，規(guī)范了員工的行為，增加了員工的責任心。

3、對在項目部召開的會議工作

會前做好簽到表、會議通知、等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報領導審閱。

4、日常接待和會務工作。

我辦嚴格按照單位《公務接待管理辦法》，認真做好日常接待工作，堅持來有迎聲，走有送聲，堅持做到早謀劃、早部署、早落實，扎實做好各項準備工作；安排專人負責，熱情接待。

5、黨建工作。

6、印章管理工作。

嚴格執(zhí)行印章管理辦法，認真做好各類印章的登記工作，堅持項目部印章、使用登記、審批制度，截止目前，未發(fā)生一起因印章使用不當引起的糾紛。

7、信訪、計生、綜合治理等工作。

特別是兩會期間、元旦、春節(jié)、國慶等敏感時期的排查化解工作，基本從源頭上化解了各類不和諧因素，并對排查出的問題及時采取措施進行妥善解決，有效防止了矛盾激化。

（二）、后勤保障服務工作：

一年來，我辦室切實把搞好后勤管理和服務工作作為一項重要工作來抓，全力保障項目部事務和各業(yè)務部門的正常運轉：

一是做好日常辦公用品的購置及辦公設備的維修等工作,嚴格實行領發(fā)簽字手 1

續(xù)，做到“登記有臺帳、有數目，領用有簽字登記”，大宗辦公設備采購有審批，管理有明確的責任人，在盡量滿足正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節(jié)約。

二是認真做好車輛的調度、使用和管理，完善車輛管理辦法，充分保障了單位領導以及各科室公務用車。特別注重司機的思想素質教育和安全質量意識的培養(yǎng)，加強司機的責任心和服務意識，提升服務質量，基本做到“只要工作需要，就能無條件出車”，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成。

通過全年的努力，綜合辦公室的各項工作取得了一些成績，但我們在看到成績的同時，也發(fā)現了工作中還存在許多不足之處，還有許多不盡人意的地方，需要不斷改進。主要有：

1、工作任務較多，人員比較年輕，工作經驗不足，工作不夠深入，有待于進一步提高；

2、工作職責不夠明確，分工不夠仔細；

3、服務意識不強，工作不夠主動，缺乏科學、合理的計劃和安排；

4、對紀律工作抓得不夠嚴格，人員培訓工作有待于加強；

5、對公司的日常事務和領導交辦任務雖然能按時完成，但管理上創(chuàng)新不足，效率不高；

6、宣傳報道力度不夠，形式單一，還有待于改進。

二、2014年工作建議

結合辦公室工作的服務性質及點多面廣、工作繁忙的特點，根據2013年的工作情況，結合單位現狀，對2014年工作做如下初步的計劃和構想。

1、加強業(yè)務學習，努力提高我辦全體人員的綜合素質，強化服務意識，明確工作責任；根據人員分工，發(fā)揮主觀能動性和積極性，認真及時做好各自分內工作。

3、做好辦公用品及耗材的采購、維修，堅持貨比三家，最大程度降低辦公成本，并詳細記錄采購臺賬、發(fā)放記錄，以備查驗。

4、加強車輛管理，監(jiān)督車輛年檢、續(xù)保、保養(yǎng)和維修等工作的落實，繼續(xù)堅持“各項手續(xù)不齊全不出車”的原則，進一步加強汽車司機的安全駕駛意識，要求汽車司機認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，切實提升服務意識。

5、加強信訪工作力度，進一步落實信訪責任制，認真排查矛盾糾紛，力爭化解在源頭；認真處理信訪積案，努力提高初信、初訪的辦結率；嚴格控制集體訪，解決信訪突出問題。

6、努力保持良好窗口形象，對上級領導、來客服務對象，做好熱情接待和聯絡工作。

7、優(yōu)質高效完成其他日常工作及領導交辦的其他臨時性工作，切實發(fā)揮辦公室的協調中樞作用。

第三篇：2011年辦公室工作總結及2012年工作建議（本站推薦）

2011年辦公室工作總結 及2012年工作安排

一年來，辦公室在總經理的領導下，在各部門的大力支持與幫助下，不斷強化服務意識，提高自身素質和工作質量，始終堅持“服務領導、服務機關、服務基層”和“辦文、辦會、辦事”的要求，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，充分發(fā)揮辦公室督促、協調、管理、參謀、樞紐、橋梁的積極作用，有力推進了全司各項工作的開展?，F將一年來主要工作情況總結如下：

一、2010年辦公室基本情況及主要工作

（一）辦公室定員及職責

辦公室定員6人，現有實際人員6人，其中主任1名，副主任2名（其中一名兼法律室主任，一名兼信訪辦主任），干事1名，檔案管理員1名，食堂管理員1名。具體負責公司文書、檔案、信訪、法律、計劃生育、后勤服務等工作。為便于與局集團公司對口管理，今年已將武裝戰(zhàn)備職能轉至工程管理部。

（二）2010年主要工作

1、文書工作。辦公室始終高度在規(guī)范辦文程序，堅持來文登記制度，建立和完善各種表、目、冊，對各類來文、來函做到及時登記，及時交領導審閱、批示。截止11月底，我辦共起草、1 修改、上報、請示、報告等各類文件達110余份，撰寫總結、情況匯報、通知、會議材料等各類材料達50余份；收到上級及外來函件、賀電等文件共計300余份，上級文件通過OA網進行及時流轉，外來文件通過書面?zhèn)鏖唵芜M行及時流轉。上半年完成了公司《管理文件匯編》及《管理文件》重新修訂工作，修訂過程中,我辦人員對各部門提供的修訂稿進行認真復核、把關，按照辦文程序逐個發(fā)文,匯編成冊并受控分發(fā)到所有單位、項目部和機關各部門，確保了公司各項制度管理體系有效運行。

（二）日常接待和會務工作。我辦嚴格按照局集團公司《公務接待管理辦法》，認真做好日常接待工作，堅持來有迎聲，走有送聲，堅持做到早謀劃、早部署、早落實，扎實做好各項準備工作；安排專人負責，熱情接待，根據要求做好各種全司會議、各種專業(yè)性會議以及上級有關會議的會中、會后各項服務工作，做好會議記錄以及會議資料的收集和整理，截止目前會議記錄60余份，出臺各類會議紀要12個。

（三）印章管理工作。嚴格執(zhí)行局集團公司印章管理辦法，認真做好各類印章的登記分發(fā)、回收、銷毀等工作，堅持企業(yè)法人印章、法定代表人印章、合同專用章等使用登記、審批制度，截止目前，未發(fā)生一起因印章使用不當引起的經濟糾紛。

（四）檔案管理工作。截止11月底，文書檔案組卷共計63 2 卷（其中：永久40卷、30年17卷、10年6卷），日常完成電子版收發(fā)文件的歸檔；接收財務檔案共計257卷（其中本級146卷，上海項目部40卷，粵海項目部71卷）。共調閱檔案36人次、62卷次、復印文件1100余張，為家屬工查檔20人次。加強對基層單位立卷歸檔、報表填寫工作的日常監(jiān)督和指導，5月份會同機關相關部門對原四公司檔案（文書、財務、工程）案卷進行全面清理，對保管到期檔案進行鑒定銷毀，并集中安全搬移368箱鐵皮柜檔案到鷹潭南站新檔案庫房。

（五）計生及集體戶口管理工作。截止11月底，已辦理準生證登記人次，獨生子女領證人次，為公司領取獨生子女證的503名職工發(fā)放獨生子女保健費和“六一”慰問費；審核女職工產假人次，開出男方護理假證明人次，開出各類證明人次，舉報違反計生規(guī)定人員例，經調查核實發(fā)現情況不實，并上報街辦計生辦備案；給名新分大學生完成上戶工作，借、還集體戶口人次，為公司名職工辦理在派出所辦理各類業(yè)務。

（六）信訪工作。截止11月底，共收到來信、來電 件，其中上級部門交辦的件，反映的主要問題包括離退休人員待遇、工資福利、醫(yī)改醫(yī)療、住房補貼、傷殘病亡待遇等。接待來訪人次，主要以上崗、精減、工傷、醫(yī)藥費報銷等為主，堅持執(zhí)行黨政領導干部閱批來信、不定期接待來訪等制度，主要領導閱批件 3 有件，領導接訪次。發(fā)生集體上訪批人次，其中兩起屬于勞務分包隊伍討要工程欠款；原四公司未參保小集體、家屬工要求參保企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險引發(fā)的集體訪，均得到妥善處理。加強矛盾排查工作，堅持經常排查與集中排查，特別是兩會期間、元旦、春節(jié)、國慶等敏感時期的排查化解工作，基本從源頭上化解了各類不和諧因素，并對排查出的問題及時采取措施進行妥善解決，有效防止了矛盾激化。

（七）法律事務工作。全年公司直接參與應訴、調解解決各類一般性糾紛案件共起，涉案金額萬元。

（八）機關后勤保障服務工作。一年來，我辦切實把搞好后勤管理和服務工作作為一項重要工作來抓，全力保障公司事務和各業(yè)務部門的正常運轉。一是做好日常辦公用品的購置及辦公設備的維修等工作,嚴格實行領發(fā)簽字手續(xù)，做到“登記有臺帳、有數目，領用有簽字登記”，大宗辦公設備采購有審批，管理有明確的責任人，在盡量滿足正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節(jié)約。二是認真做好車輛的調度、使用和管理，完善車輛管理辦法，充分保障了公司領導以及各部門公務用車。特別注重司機的思想素質教育和安全質量意識的培養(yǎng)，全年召開兩次車班人員全體會議，加強司機的責任心和服務意識，提升服務質量，基本做到“只要工作需要，就能無條件出車”，確保了各項工作的順 4 利開展和臨時性任務的圓滿完成。三是抓好機關食堂管理。加強食堂人員的服務意識，盡最大努力確保職工飲食衛(wèi)生、飲食質量、飲食安全；同時認真做好日常接待任務，充分發(fā)揮機關食堂的服務職能。四是做好機關安全保衛(wèi)。定期聯合駐公司鐵路公安做好對機關安全保衛(wèi)檢查工作，排查安全隱患，積極抓好日常及節(jié)假日的人防、物防、技防防范措施的落實，特別是根據公司黨政聯席會議精神，采取了外聘3名外部保安全天值班的形式，有效緩解機關大樓內的各類車輛停放混亂的現象；同時實行外來人員嚴格登記制度，有效改善了外部閑雜人等隨便出入公司的現象，切實保障了機關大樓的安全保衛(wèi)工作。五是認真抓好機關衛(wèi)生工作。定期添置、垃圾簍、掃帚、拖布等衛(wèi)生用品，有力地保證了機關大樓衛(wèi)生工作的深入開展。六是及時完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

二、2011年工作建議

結合辦公室工作的服務性質及點多面廣、工作繁忙的特點，根據201年的工作情況，結合公司機關的現狀，對2012年工作做如下初步的計劃和構想。

1、加強業(yè)務學習，努力提高我辦全體人員及汽車司機的綜合素質，強化服務意識，明確工作責任；根據人員分工，發(fā)揮主觀能動性和積極性，認真及時做好各自分內工作；同時，為更好 5 得做好各項服務工作，我辦擬增加現有的管理力量，擬物色一名近年的大中專畢業(yè)生從事秘書、法律等相關工作。

2、完善檔案管理工作，維護檔案的完整與安全。做好上級機關及外單位來電來文和公司文件的上傳下達，及時回饋、整理，定期歸檔。督促相關職能部門及時歸檔。

3、配合職能科室做好辦公用品及耗材的采購、維修，堅持貨比三家，最大程度降低工程及辦公成本，并詳細記錄采購臺賬、發(fā)放記錄，以備查驗。

4、加強車輛管理，監(jiān)督車輛年檢、續(xù)保、保養(yǎng)和維修等工作的落實，繼續(xù)堅持“各項手續(xù)不齊全不出車”的原則，進一步加強汽車司機的安全駕駛意識，要求汽車司機認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，切實提升服務意識。

5、加強信訪工作力度，進一步落實信訪責任制，始終堅持屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責的原則，對信訪工作做到統一領導、部門協調、統籌兼顧、各負其責，形成齊抓共管的信訪工作新局面。具體做到：認真排查矛盾糾紛，力爭化解在源頭；認真處理信訪積案，努力提高初信、初訪的辦結率；嚴格控制集體訪，解決信訪突出問題。

6、加強法律事務工作。建立健全法律事務工作機制，明確公司與項目部處理法律事務工作的職責劃分，建立完善法律事務 6 工作的考核獎罰機制，注重處理、化解糾紛的方法，減少訴訟糾紛的發(fā)生；強化各類合同管理，堅決貫徹落實公司《合同管理辦法》，實行合同報批備案制度，加強對項目部合同管理的業(yè)務指導，對合同的相關附件要進行認真審核，確保各項手續(xù)完備，從源頭上控制法律風險；增強法律事務工作力量，提高案件應訴及經濟糾紛的處理能力。

7、努力保持良好窗口形象，對上級領導、來客服務對象，做好熱情接待和聯絡工作。

8、優(yōu)質高效完成其他日常工作及領導交辦的其他臨時性工作，切實發(fā)揮辦公室的協調中樞作用。

第四篇：辦公室工作改進建議

對辦公室工作及個人存在問題的認識及改進建議

楊勝超

轉眼，我來辦公室已經半年了，半年來在領導的關懷和同事的幫助下，我有了很大的進步，對辦公室的工作有了較為全面的了解。辦公室是協助領導更好開展工作的一個機構，是一個信息傳遞的中轉站，是一個與區(qū)屬各單位、機關各處室來往密切的一個部門，因此辦公室工作的好壞對全局工作的開展有重大影響。

一、辦公室在以下幾個方面需進一步改進。

加強對各個部門的了解,對于例會制度我們可以,分組深入到各個部門學習,同時我們也可以借此機會對其他的兄弟部門加深了解,也讓其他部門更了解我們辦公室.加強政務工作效率。辦公室每天有大量的文件和通知需要傳達，工作人員每天要應付這些文件和通知而無暇思考，電子政務平臺的建設及高效的利用可以很好的解決這個問題。這樣，辦公室的工作人員將從無序的繁忙中解脫出來，有更多的時間處理一些更重要的事情，從人性的角度來說也可以提高工作的愉悅度，使辦公室的工作氛圍更加和諧。

建立應急處理機制。辦公室有時會面臨一些突發(fā)事件，比如說突發(fā)的接待，突發(fā)的會議等，如果沒有應急體制遇到這些問題往往會手忙腳亂。因此，要對一些常見的突發(fā)事件建立應急處理機制，把突發(fā)事件當成日常工作一樣處理。

強化人員分工，提倡主動工作。辦公室除了日常事務以外還有很多雜事、瑣事，如果大家都按照日常分工進行工作，面對這些雜事、瑣事時不能主動去做，那么辦公室的工作將無法開展。因此，應提倡主動工作的精神，強化補臺意識，把主動工作當成辦公室的一種文化來建設。

二、個人存在的問題和整改措施

（一）自身存在的主要問題

學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要辦公室里組織學習時才學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有制定學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單，缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動查找原因，使自己工作陷于被動局面。

（二）整改提高措施

1、刻若學習，振奮精神，提高工作業(yè)務水平，要自覺把理論業(yè)務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業(yè)務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

第五篇：辦公室工作改進建議

對辦公室工作及個人存在問題的認識及改進建議

周曉燕

轉眼，我來辦公室已經半年了，半年來在領導的關懷和同事的幫助下，我有了很大的進步，對辦公室的工作有了較為全面的了解。辦公室是協助領導更好開展工作的一個機構，是一個信息傳遞的中轉站，是一個與區(qū)屬各單位、機關各處室來往密切的一個部門，因此辦公室工作的好壞對全局工作的開展有重大影響。

一、辦公室在以下幾個方面需進一步改進。

加強政務工作效率。辦公室每天有大量的文件和通知需要傳達，工作人員每天要應付這些文件和通知而無暇思考，電子政務平臺的建設及高效的利用可以很好的解決這個問題。這樣，辦公室的工作人員將從無序的繁忙中解脫出來，有更多的時間處理一些更重要的事情，從人性的角度來說也可以提高工作的愉悅度，使辦公室的工作氛圍更加和諧。

建立應急處理機制。辦公室有時會面臨一些突發(fā)事件，比如說突發(fā)的接待，突發(fā)的會議等，如果沒有應急體制遇到這些問題往往會手忙腳亂。因此，要對一些常見的突發(fā)事件建立應急處理機制，把突發(fā)事件當成日常工作一樣處理。

強化人員分工，提倡主動工作。辦公室除了日常事務以外還有很多雜事、瑣事，如果大家都按照日常分工進行工作，面對這些雜事、瑣事時不能主動去做，那么辦公室的工作將無法開展。因此，應提倡主動工作的精神，強化補臺意識，把主動工作當成辦公室的一種文化來建設。

二、個人存在的問題和整改措施

（一）自身存在的主要問題 學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要辦公室里組織學習時才學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有制定學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單，缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動查找原因，使自己工作陷于被動局面。

（二）存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上、決策上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

（三）整改提高措施

1、刻若學習，振奮精神，提高工作業(yè)務水平，要自覺把理論業(yè)務學習作為自己的第一需要，聯系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業(yè)務知識，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。