第一篇：交通局工會規(guī)范化建設情況匯報

局工會規(guī)范化建設情況匯報

市總工會各位領導：

近幾年以來我局在市總工會的親切關懷和正確指導

下，工會各項建設扎實進取、開拓創(chuàng)新，取得了可喜成績，全局六個事業(yè)單位和一個企業(yè)單位全部建立了工會組織，局工會先后被評為“先進職工之家”和“宣教工作先進單位”，局屬企業(yè)龍騰快速客運集團公司工會被評為“企業(yè)工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)單位”，局直屬單位先后有 3名同志被評為市勞動模范，一名“知識型職工榮譽稱號”，一名“省五一勞動獎章”獲得者，全局工會系統(tǒng)正朝著組織健全、制度完善、管理民主、職工滿意、活動經(jīng)常、作用明顯的規(guī)范化目標邁進。下面我就從以下四個方面對全局工會開展規(guī)范化建設情況向各位領導作簡要匯報：

一、高度重視，認真貫徹鞍工辦發(fā)[2008]59號《關于開展基層工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動的通知》精神。

我局在接到工辦發(fā)[2008]59號《關于開展基層工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動的通知》后，立即召開了所屬八個工會組織共26人的局工會會議，進行貫徹部署和落實。

一是組織工會干部認真學習和理解《通知》精神，及時進行動員部署。在工會會議上李紅同志對《通知》進行了全

1文傳達，各企事業(yè)單位工會負責人結(jié)合本單位實際情況就市

總工會關于規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動的主要目標、實施步驟、主要措施和達標、創(chuàng)優(yōu)的標準進行了積極發(fā)言和討論。工會

主席就如何把通知精神落到實處，加速全局工會規(guī)范化建設

創(chuàng)優(yōu)步伐作了重要講話。

二是著眼組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范和擴大覆蓋面、增強凝聚力的工作要求，結(jié)合交通工會工作特點，制定了《交

通局工會開展規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動實施方案》，成立了以

工會主席為第一責任人的工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動領導

小組，對實施步驟、活動措施、活動要求和主要任務進行了

細化分解，明確了每個步驟的工作重點和完成時限。

三是圍繞市總“關于開展基層工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活

動”這條主線制定了《交通局2009年工會工作要點》，把市

總《通知》確定的目標任務、措施要求作為重點放在全年工

會工作中去部署，并總結(jié)推廣了龍騰快速客運集團工會“加

工會強規(guī)范化建設，推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展”的典型經(jīng)驗，同時

我們還將經(jīng)驗材料印發(fā)到各基層工會進行組織學習宣傳，以

典型引路推動我局工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)活動健康發(fā)展。

二、健全工會組織、配強工會干部、完善工會制度，做

實工會規(guī)范化建設達標創(chuàng)優(yōu)基礎工作。

為了使局工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)活動扎實有效開展，做到

步子穩(wěn)、工作實、勁頭足、出成果，我們把組織更加健全、干部配齊配強、制度更加完善做為達標創(chuàng)優(yōu)的基礎工作擺上

重要日程來抓。

一是狠抓了工會組織建設。我們通過創(chuàng)新各種建會形

式，不斷完善和擴大工會組織復蓋面，本著能建會的建會，能建組的建組的原則，積極完善工會各級組織建設。到2008

年底全局一個機關、六個事業(yè)單位和一家企業(yè)共8個單位全

部建立了工會組織，建會率100％，參加工會的人數(shù)達到1249

人，干部職工入會率100％，每個工會組織中都設立了女工

委員會和經(jīng)審委員會。特別是我局于2008年５月組建的交

通綜合行政執(zhí)法隊，在克服成立時間短、干部剛到位、工作

頭序多、辦公設備還不齊全的情況下，積極迅速著手組建了

工會委員會及工會小組，全隊32名干部，2名職工全部入會，使工會工作迅速運轉(zhuǎn)起來。

二是狠抓了工會干部配備。局工會在對所屬基層工會進

行調(diào)研基礎上，提出了“依法健全工會組織、配齊配強工會

干部、嚴格落實工會制度”的要求，各單位黨政領導對本級

工會給予了極大支持，工會自身建設得到了進一步加強，八

個工會組織選舉產(chǎn)生了八名工會主席。各工會在因工作需要

調(diào)離崗位的人員能進行及時增補，對已到換屆改選的工會及

工會小組進行了換屆改選，并對新任工會干部進行了工會基

本法規(guī)和業(yè)務培訓，較好地保證了工會工作的連續(xù)性。

三是狠抓了工會制度建設。為了加強工會工作的規(guī)范化

建設，我們結(jié)合《工會法》、《工會章程》和市總工會相關要

求，先后制定和完善了“民主管理制度”、“工會干部日常工

作制度”、“職工之家活動制度”、“工會會員學習制度”、“困

難職工幫扶制度”、“會費繳納管理制度”等多項規(guī)章制度，進一步健全完善了工會會務公開、會員代表大會、民主評議

工會干部等工作機制，并在實際工作中認真加以貫徹落實。

三、充分準備，程序正規(guī)，圓滿完成了局工會換屆工作

我局原工會主席于2008年10月退休，根據(jù)市委的任命

和《中國工會章程》規(guī)定，我局就局工會換屆選舉工作做了

認真細致地籌備，嚴格按照工會選舉程序進行了選舉人會員

資格審查、侯選人公示和保證選舉公證透明的計票、監(jiān)票等

工作，于2008年11月18日召開了交通局工會九屆一次全

委（擴大）會議，會議應到26人實到25人，對工會主席進

行了投票選舉，選舉結(jié)果一致通過了同志為第九屆工會委員

會主席，順利完成了局工會換屆選舉工作。

四、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，組織工會干部

深入開展 “走進困難企業(yè)、走進困難職工家庭”活動。

按照市總工會關于元旦、春節(jié)前夕組織工會干部開展

“千家萬戶送溫暖、千方百計解難事”活動要求和工會干部

深入到困難企業(yè)、困難職工家庭送技術、送崗位、送政策、送法律、送幫扶資金的號召，我們組織工會干部開展了“走

進困難企業(yè)、走進困難職工家庭”活動，幫助企業(yè)和職工解

決了許多實實在在的困難，受到了社會、企業(yè)、廣大職工一

致好評。

一是工會干部走進企業(yè)為企業(yè)出思路、想辦法，和企業(yè)

干部職工一道破解企業(yè)經(jīng)營難題。客運集團是本地區(qū)一家最

大公路長途客運企業(yè)，公司在增加新型客運車輛而銀行又借

貸借貸困難的情況下，局工會主動走進企業(yè)，深入調(diào)研，了

解情況，和公司干部職工一道研究破解難題的辦法，幫助公

司籌集資金更換新型客車26輛，新增就業(yè)崗位126個，創(chuàng)

造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

二是工會干部送溫暖到職工家庭，幫助困難職工共度難

關，解決實際困難。我們在元旦和春節(jié)兩大節(jié)日期間走訪困

難職工家庭和離退休老干部家庭122戶，對意外災難、重大

疾病、下崗失業(yè)、子女教育等諸多職工的家庭困難進行了深

入細致的調(diào)查，建立困難職工家庭電子檔案66戶，送慰問

金55300元以及糧油、衣物等生活物資。為了使困難職工家

庭能夠脫困，我們每名工會干部還針對走訪家庭制定了較長

時期的幫扶方案，對自己無力解決的困難及時向上級做了匯

報。對政策不了解、法律不掌握、市場信息不靈通的困難戶

我們還送去了《勞動就業(yè)指南》、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險

指南》、《人才市場招聘指南》，以及宣傳國務院、省、市

關于低保戶的一些優(yōu)惠政策，讓他們進行學習和掌握，以提

高自身脫困能力。通過元旦、春節(jié)期間的走訪和幫扶產(chǎn)生了

良好的效果，工會“職工之家”的作用也得到了更好體現(xiàn)。

總之，我們交通局工會為了進一步貫徹落實市總十一屆

八次全委（擴大）會議精神，更好地完成我局工會規(guī)范化建

設創(chuàng)優(yōu)活動的任務目標，高度重視、積極準備、扎實工作，認真落實市總通知要求，取得了良好的效果，但離市總工會

確定的目標還有差距，我們還要繼續(xù)努力查找不足，認真整

改和提高。同時也懇請市總工會各位領導給我們的工作提出

寶貴的批評和意見，在市總工會正確指導和關懷下，我們一

定能夠圓滿完成基層工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動的各項任

務和目標。

第二篇：交通局工會規(guī)范化建設情況匯報(精)

局工會規(guī)范化建設情況匯報 市總工會各位領導：

近幾年以來我局在市總工會的親切關懷和正確指導

下，工會各項建設扎實進取、開拓創(chuàng)新，取得了可喜成績，全局六個事業(yè)單位和一個企業(yè)單位全部建立了工會組織，局工會先后被評為“先進職工之家”和“宣教工作先進單位”，局屬企業(yè)龍騰快速客運集團公司工會被評為“企業(yè)工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)單位”，局直屬單位先后有 3名同志被評為市勞動模范，一名“知識型職工榮譽稱號”，一名“省五一勞動獎章”獲得者，全局工會系統(tǒng)正朝著組織健全、制度完善、管理民主、職工滿意、活動經(jīng)常、作用明顯的規(guī)范化目標邁進。下面我就從以下四個方面對全局工會開展規(guī)范化建設情況向各位領導作簡要匯報：

一、高度重視，認真貫徹鞍工辦發(fā)[2008]59號《關于開展基層工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動的通知》精神。

我局在接到工辦發(fā)[2008]59號《關于開展基層工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動的通知》后，立即召開了所屬八個工會組織共26人的局工會會議，進行貫徹部署和落實。

一是組織工會干部認真學習和理解《通知》精神，及時進行動員部署。在工會會議上李紅同志對《通知》進行了全 1 文傳達，各企事業(yè)單位工會負責人結(jié)合本單位實際情況就市總工會關于規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動的主要目標、實施步驟、主要措施和達標、創(chuàng)優(yōu)的標準進行了積極發(fā)言和討論。工會主席就如何把通知精神落到實處，加速全局工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)步伐作了重要講話。

二是著眼組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范和擴大覆蓋面、增強凝聚力的工作要求，結(jié)合交通工會工作特點，制定了《交通局工會開展規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動實施方案》，成立了以工會主席為第一責任人的工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動領導小組，對實施步驟、活動措施、活動要求和主要任務進行了細化分解，明確了每個步驟的工作重點和完成時限。

三是圍繞市總“關于開展基層工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動”這條主線制定了《交通局2009年工會工作要點》，把市總《通知》確定的目標任務、措施要求作為重點放在全年工會工作中去部署，并總結(jié)推廣了龍騰快速客運集團工會“加工會強規(guī)范化建設，推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展”的典型經(jīng)驗，同時我們還將經(jīng)驗材料印發(fā)到各基層工會進行組織學習宣傳，以典型引路推動我局工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)活動健康發(fā)展。

二、健全工會組織、配強工會干部、完善工會制度，做實工會規(guī)范化建設達標創(chuàng)優(yōu)基礎工作。

為了使局工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)活動扎實有效開展，做到步子穩(wěn)、工作實、勁頭足、出成果，我們把組織更加健全、2 干部配齊配強、制度更加完善做為達標創(chuàng)優(yōu)的基礎工作擺上重要日程來抓。一是狠抓了工會組織建設。我們通過創(chuàng)新各種建會形式，不斷完善和擴大工會組織復蓋面，本著能建會的建會，能建組的建組的原則，積極完善工會各級組織建設。到2008年底全局一個機關、六個事業(yè)單位和一家企業(yè)共8個單位全部建立了工會組織，建會率100％，參加工會的人數(shù)達到1249人，干部職工入會率100％，每個工會組織中都設立了女工委員會和經(jīng)審委員會。特別是我局于2008年５月組建的交通綜合行政執(zhí)法隊，在克服成立時間短、干部剛到位、工作頭序多、辦公設備還不齊全的情況下，積極迅速著手組建了工會委員會及工會小組，全隊32名干部，2名職工全部入會，使工會工作迅速運轉(zhuǎn)起來。

二是狠抓了工會干部配備。局工會在對所屬基層工會進行調(diào)研基礎上，提出了“依法健全工會組織、配齊配強工會干部、嚴格落實工會制度”的要求，各單位黨政領導對本級工會給予了極大支持，工會自身建設得到了進一步加強，八個工會組織選舉產(chǎn)生了八名工會主席。各工會在因工作需要調(diào)離崗位的人員能進行及時增補，對已到換屆改選的工會及工會小組進行了換屆改選，并對新任工會干部進行了工會基本法規(guī)和業(yè)務培訓，較好地保證了工會工作的連續(xù)性。三是狠抓了工會制度建設。為了加強工會工作的規(guī)范化 3 建設，我們結(jié)合《工會法》、《工會章程》和市總工會相關要求，先后制定和完善了“民主管理制度”、“工會干部日常工作制度”、“職工之家活動制度”、“工會會員學習制度”、“困難職工幫扶制度”、“會費繳納管理制度”等多項規(guī)章制度，進一步健全完善了工會會務公開、會員代表大會、民主評議工會干部等工作機制，并在實際工作中認真加以貫徹落實。

三、充分準備，程序正規(guī)，圓滿完成了局工會換屆工作 我局原工會主席于2008年10月退休，根據(jù)市委的任命和《中國工會章程》規(guī)定，我局就局工會換屆選舉工作做了認真細致地籌備，嚴格按照工會選舉程序進行了選舉人會員資格審查、侯選人公示和保證選舉公證透明的計票、監(jiān)票等工作，于2008年11月18日召開了交通局工會九屆一次全委（擴大）會議，會議應到26人實到25人，對工會主席進行了投票選舉，選舉結(jié)果一致通過了同志為第九屆工會委員會主席，順利完成了局工會換屆選舉工作。

四、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，組織工會干部深入開展 “走進困難企業(yè)、走進困難職工家庭”活動。

按照市總工會關于元旦、春節(jié)前夕組織工會干部開展“千家萬戶送溫暖、千方百計解難事”活動要求和工會干部深入到困難企業(yè)、困難職工家庭送技術、送崗

位、送政策、送法律、送幫扶資金的號召，我們組織工會干部開展了“走進困難企業(yè)、走進困難職工家庭”活動，幫助企業(yè)和職工解 4 決了許多實實在在的困難，受到了社會、企業(yè)、廣大職工一致好評。

一是工會干部走進企業(yè)為企業(yè)出思路、想辦法，和企業(yè)干部職工一道破解企業(yè)經(jīng)營難題?？瓦\集團是本地區(qū)一家最大公路長途客運企業(yè)，公司在增加新型客運車輛而銀行又借貸借貸困難的情況下，局工會主動走進企業(yè)，深入調(diào)研，了解情況，和公司干部職工一道研究破解難題的辦法，幫助公司籌集資金更換新型客車26輛，新增就業(yè)崗位126個，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

二是工會干部送溫暖到職工家庭，幫助困難職工共度難關，解決實際困難。我們在元旦和春節(jié)兩大節(jié)日期間走訪困難職工家庭和離退休老干部家庭122戶，對意外災難、重大疾病、下崗失業(yè)、子女教育等諸多職工的家庭困難進行了深入細致的調(diào)查，建立困難職工家庭電子檔案66戶，送慰問金55300元以及糧油、衣物等生活物資。為了使困難職工家庭能夠脫困，我們每名工會干部還針對走訪家庭制定了較長時期的幫扶方案，對自己無力解決的困難及時向上級做了匯報。對政策不了解、法律不掌握、市場信息不靈通的困難戶我們還送去了《勞動就業(yè)指南》、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險指南》、《人才市場招聘指南》，以及宣傳國務院、省、市關于低保戶的一些優(yōu)惠政策，讓他們進行學習和掌握，以提高自身脫困能力。通過元旦、春節(jié)期間的走訪和幫扶產(chǎn)生了 5 良好的效果，工會“職工之家”的作用也得到了更好體現(xiàn)。總之，我們交通局工會為了進一步貫徹落實市總十一屆 八次全委（擴大）會議精神，更好地完成我局工會規(guī)范化建 設創(chuàng)優(yōu)活動的任務目標，高度重視、積極準備、扎實工作，認真落實市總通知要求，取得了良好的效果，但離市總工會 確定的目標還有差距，我們還要繼續(xù)努力查找不足，認真整 改和提高。同時也懇請市總工會各位領導給我們的工作提出 寶貴的批評和意見，在市總工會正確指導和關懷下，我們一 定能夠圓滿完成基層工會規(guī)范化建設創(chuàng)優(yōu)年活動的各項任 務和目標。

第三篇：工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料

工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料

**小學工會在學校黨支部和市教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質(zhì)生活，促進學校教師隊伍整體素質(zhì)的提高等方面做了應該做的工作，為**小學教育改革和發(fā)展作貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設,(因藕渠鎮(zhèn)并入虞山鎮(zhèn)、**小學于200*年9月單獨成立工會、原來一些日常工作活動安排、資料保存在藕渠中心小學)?，F(xiàn)將近一年半來的主要工作匯報如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校由于并入虞山鎮(zhèn)，工會組織單獨，所在市教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于200*年9月18日召開第一屆教職工代表大會，選舉產(chǎn)生了第一屆主席、委員、經(jīng)審委員會。

2、工會十分重視組織發(fā)展工作，每年發(fā)展一批新教師入會，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。

4、重視對新一屆工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節(jié)，了解了工會性質(zhì)。學習了《蘇州市教育工會關于基層工會委員職責暫行規(guī)定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結(jié)。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創(chuàng)建工作，為學校創(chuàng)建市文明單位作貢獻。朱行標校長被評為常熟市先進教育工作者，秦小妹老師被評為蘇州市優(yōu)秀班主任，王建英老師被評為常熟市優(yōu)秀班主任，秦小妹老師被評為常熟市優(yōu)秀輔導員。劉敏軍、顧迪、桑燕、秦小妹、王建英、馬進等在三年中先后被評為虞山鎮(zhèn)優(yōu)秀教育工作者。陳苑、李琴保、戴國棟、王建英、秦小妹等評為藕渠輔導組優(yōu)秀輔導員。王萍、荊華等評為校級優(yōu)秀教師。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。

三、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調(diào)動了教職工積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經(jīng)費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結(jié)對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調(diào)動教職工積極性。

5、認真執(zhí)行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發(fā)揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統(tǒng)普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節(jié)等組織有益身心的活動。認真關心“退協(xié)”工作，“退教”協(xié)會工作正常有序。（退休教師人數(shù)少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。

四、規(guī)范財務經(jīng)審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，有工會資產(chǎn)管理制度并嚴格執(zhí)行。

2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結(jié)對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發(fā)表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續(xù)創(chuàng)建了常熟市農(nóng)村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養(yǎng)，

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業(yè)，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

七、其他：

對照驗收要求，我校工會在組織建設等方面與其他學校工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我校工會要加倍努力工作，爭取不斷地進步。

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第四篇：工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料

精選范文:工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料 **小學工會在學校黨支部和市教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質(zhì)生活，促進學校教師隊伍整體素質(zhì)的提高等方面做了應該做的工作，為**小學教育改革和發(fā)展作貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設,(因藕渠鎮(zhèn)并入虞山鎮(zhèn)、**小學于200*年9月單獨成立工會、原來一些日常工作活動安排、資料保存在藕渠中心小學)?，F(xiàn)將近一年半來的主要工作匯報如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校由于并入虞山鎮(zhèn)，工會組織單獨，所在市教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于200*年9月18日召開第一屆教職工代表大會，選舉產(chǎn)生了第一屆主席、委員、經(jīng)審委員會。

2、工會十分重視組織發(fā)展工作，每年發(fā)展一批新教師入會，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。

4、重視對新一屆工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節(jié)，了解了工會性質(zhì)。學習了《蘇州市教育工會關于基層工會委員職責暫行規(guī)定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結(jié)。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創(chuàng)建工作，為學校創(chuàng)建市文明單位作貢獻。朱行標校長被評為常熟市先進教育工作者，秦小妹老師被評為蘇州市優(yōu)秀班主任，王建英老師被評為常熟市優(yōu)秀班主任，秦小妹老師被評為常熟市優(yōu)秀輔導員。劉敏軍、顧迪、桑燕、秦小妹、王建英、馬進等在三年中先后被評為虞山鎮(zhèn)優(yōu)秀教育工作者。陳苑、李琴保、戴國棟、王建英、秦小妹等評為藕渠輔導組優(yōu)秀輔導員。王萍、荊華等評為校級優(yōu)秀教師。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。

三、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調(diào)動了教職工積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經(jīng)費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結(jié)對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調(diào)動教職工積極性。

5、認真執(zhí)行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發(fā)揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統(tǒng)普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節(jié)等組織有益身心的活動。認真關心“退協(xié)”工作，“退教”協(xié)會工作正常有序。（退休教師人數(shù)少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。

四、規(guī)范財務經(jīng)審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，有工會資產(chǎn)管理制度并嚴格執(zhí)行。

2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結(jié)對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料第2頁，發(fā)表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續(xù)創(chuàng)建了常熟市農(nóng)村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養(yǎng)，現(xiàn)有鎮(zhèn)級教學能手5名。

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業(yè)，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

七、其他：對照驗收要求，我校工會在組織建設等方面與其他學校工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我校工會要加倍努力工作，爭取不斷地進步。[工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)]篇一：工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料 北田鄉(xiāng)教育中心工會“加強基層工會規(guī)范化建設”匯報材料

北田鄉(xiāng)教育中心工會在教育中心黨支部和縣教育工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質(zhì)生活，促進學校教師隊伍整體素質(zhì)的提高等方面做了應該做的工作，北田鄉(xiāng)教育中心教育改革和發(fā)展作貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設?，F(xiàn)將我工會主要工作匯報如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我中心工會在縣教育工會[工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)]的直接指導下，在中心黨支部的領導下，建立健全了工會領導班子、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、教代會、勞動爭議調(diào)解委員會等組織機構。

2、工會十分重視組織發(fā)展工作，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動。

4、重視對工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節(jié)，了解了工會性質(zhì)。學習了《河北省教育工會關于基層工會委員職責暫行規(guī)定》，及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

6、工會每年有切實可行的工作計劃，能認真進行工作總結(jié)。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會積極配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”等創(chuàng)建工作，為學校創(chuàng)建文明單位作貢獻。

2、積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，宣傳教育活動取得了良好效果。

三、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調(diào)動了教職工積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經(jīng)費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，婦女病普查，計劃生育，困難教職工的幫扶補助，有病住院教職工的探望慰問，開展“愛心助學”活動，與貧困學生結(jié)對助學等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調(diào)動教職工積極性。

5、認真執(zhí)行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發(fā)揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改和評議校長等各項工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統(tǒng)2003“四五” 普法和普法教育知識競賽，參學率為100%。工會社團法人登記工作。（準備利用暑期及時辦理）

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節(jié)等組織有益身心的活動。認真關心“退協(xié)”工作，“退教”協(xié)會工作正常有序。（退休教師人數(shù)少而加入中心小學一起活動）

8、工會能經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。為教職員工辦理常熟市園林年卡。

四、規(guī)范財務經(jīng)審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，（2004上繳工會經(jīng)費有中心小學代繳），有工會資產(chǎn)管理制度并嚴格執(zhí)行。

2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會積極帶動全體會員投身教改，抓好“青藍工程”建設，組織新老教師結(jié)對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發(fā)表。為推進學校建設，提升了學校辦學品位。學校幾年中連續(xù)創(chuàng)建了常熟市農(nóng)村示范完小、常熟市一類幼兒園、江蘇省青科普實驗基地、蘇州市紅領巾示范學校等稱號。

2、學校有自己的名師工程，工會配合行政，著力于青年教師的培養(yǎng)，現(xiàn)有鎮(zhèn)級教學能手5名。

3、工會能配合學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業(yè)，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階。

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

篇二：工會規(guī)范化建設達標活動匯報材料

電廠小學工會規(guī)范化建設達標匯報材料

電廠小學工會現(xiàn)有35名會員，平均年齡38歲，是一支年富力強的隊伍。幾年來在縣教育工會和學校黨支部領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用。在積極參與學校民主管理、抓好骨干教師隊伍建設、關心教職工的精神生活和物質(zhì)生活、促進學校教師隊伍整體素質(zhì)的提高等方面做了大量的工作，為我校教育改革和發(fā)展作出了貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設。我們的具體做法如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校在縣教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于2008年10月29日召開

閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

6、工會每年根據(jù)實際情況制定切實可行的工作計劃，做到活動計劃有安排，有落實，有總結(jié)。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會努力配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”、優(yōu)秀班主任評比等一系列活動，通過這一活動，先后涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀教師，其中，王菊霞、張竹平等評為西安市優(yōu)秀班主任，李錦毅、付紅霞、杜麗丹等被評為戶縣優(yōu)秀教育工作者。梁敏、董梅、劉芳等評為校級優(yōu)秀教師。

2、開展了豐富多彩的文體活動。每年堅持開展乒乓球賽、跳繩比賽、拔河等活動，既活躍了教職工身心，又增強了教師的凝聚力。在做好校內(nèi)各項文化工作的同時，也積極響應上級工會的號召，我們認真組隊、排練，先后參加09年，10年兩屆教職工文藝匯演。在這項活動中，充分展現(xiàn)了我校教師團結(jié)奮進、積極向上的精神風貌。

3、認真開展宣傳教育活動，通過櫥窗、宣傳板、年級組會議等形式，進一步增強了會員的凝聚力。根據(jù)不同時期、不同節(jié)日，有針對性舉辦、制作宣傳板，延伸了師生之間的關系。

三、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，工會全程參與，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調(diào)動了教職工積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經(jīng)費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，體檢、女教職工的保健用品、計劃生育、困難教職工的幫扶補助、有病住院教職工的探望慰問、開展“愛心助學”活動等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好細致工作，為教職工辦好事、辦實事。是教師真正感受到工會是自己貼心的家。

5、認真執(zhí)行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發(fā)揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改，組織做好校領導的民主測評工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統(tǒng)普法教育知識競賽，參學率為100%。

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節(jié)等組織有益身心的活動。

8、工會經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。創(chuàng)造條件為教職員工提供健身場所。

四、規(guī)范財務制度，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，明確工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，嚴格執(zhí)行資產(chǎn)管理制度。

2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

[工會規(guī)范化建設考核驗收匯報材料(共2篇)]

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會認真履行職能，帶領全體會員投身教改，組織新老教師結(jié)對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發(fā)表。連續(xù)兩年在教師大比武中榮獲一、二等獎，在“送教下鄉(xiāng)”、“陽光師訓”活動中，我校教師李田、杜麗丹的示范課受到了教研室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的高度評價。

2、學校有自己的“青藍工程”，工會配合行政，著力于青年教師的培養(yǎng)，現(xiàn)有市級骨干教師4名，縣、鎮(zhèn)級教學能手5名。

3、工會支持學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業(yè)，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作特色顯著，工作邁上新臺階。

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“青藍工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，鼓勵教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

對照規(guī)范要求，我校工會工作雖然取得了一定成績，但在如何適應新時期開展工會工作方面、在創(chuàng)新方面還有待進一步加強。我們相信，在上級工會的關懷下，在黨政班子的支持下，在

全體會員共同努力下，我校工會工作一定會有新的發(fā)展。

戶縣電廠小學 2010.12

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第五篇：工會規(guī)范化建設達標活動匯報材料

電廠小學工會規(guī)范化建設達標匯報材料

電廠小學工會現(xiàn)有35名會員，平均年齡38歲，是一支年富力強的隊伍。幾年來在縣教育工會和學校黨支部領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用。在積極參與學校民主管理、抓好骨干教師隊伍建設、關心教職工的精神生活和物質(zhì)生活、促進學校教師隊伍整體素質(zhì)的提高等方面做了大量的工作，為我校教育改革和發(fā)展作出了貢獻，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設。我們的具體做法如下：

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善。

1、認真貫徹《工會法》，我校在縣教育工會的直接指導下，在學校黨支部的領導下，并于2008年10月29日召開第一屆教職工代表大會，選舉產(chǎn)生了第一屆主席、委員、經(jīng)審委員會。

2、工會十分重視組織發(fā)展工作，每年發(fā)展一批新教師入會，在編教職工入會率達100%。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動，工會臺帳記載齊全。

4、重視對新一屆工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節(jié)，了解了工會性質(zhì)及有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了新一屆委員的工作能力。

5、重視教工之家建設，開辟教工之家、開放乒乓活動室，圖書閱覽室，為全體會員營造溫馨的活動環(huán)境。

6、工會每年根據(jù)實際情況制定切實可行的工作計劃，做到活動計劃有安排，有落實，有總結(jié)。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

1、工會努力配合學校行政，堅持開展“文明辦公室”、優(yōu)秀班主任評比等一系列活動，通過這一活動，先后涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀教師，其中，王菊霞、張竹平等評為西安市優(yōu)秀班主任，李錦毅、付紅霞、杜麗丹等被評為戶縣優(yōu)秀教育工作者。梁敏、董梅、劉芳等評為校級優(yōu)秀教師。

2、開展了豐富多彩的文體活動。每年堅持開展乒乓球賽、跳繩比賽、拔河等活動，既活躍了教職工身心，又增強了教師的凝聚力。在做好校內(nèi)各項文化工作的同時，也積極響應上級工會的號召，我們認真組隊、排練，先后參加09年，10年兩屆教職工文藝匯演。在這項活動中，充分展現(xiàn)了我校教師團結(jié)奮進、積極向上的精神風貌。

3、認真開展宣傳教育活動，通過櫥窗、宣傳板、年級組會議等形式，進一步增強了會員的凝聚力。根據(jù)不同時期、不同節(jié)日，有針對性舉辦、制作宣傳板，延伸了師生之間的關系。

三、發(fā)揮維護職能，加強學校的民主建設。

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，工會全程參與，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現(xiàn)了教師職、能、勤、績之間的關系。調(diào)動了教職工積極性。

3、協(xié)助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規(guī)劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優(yōu)評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經(jīng)費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，體檢、女教職工的保健用品、計劃生育、困難教職工的幫扶補助、有病住院教職工的探望慰問、開展“愛心助學”活動等問題都是在黨支部的領導下，工會認真做好細致工作，為教職工辦好事、辦實事。是教師真正感受到工會是自己貼心的家。

5、認真執(zhí)行教代會制度，每年至少召開二次教代會，積極發(fā)揮教代會的作用，認真做好學校各項制度的制訂、修改，組織做好校領導的民主測評工作。

6、重視在職教職工的普法教育，積極組織教師參加全省教育系統(tǒng)普法教育知識競賽，參學率為100%。

7、積極關心女教職工，圍繞“三八”節(jié)等組織有益身心的活動。

8、工會經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，活躍身心，陶冶情操。創(chuàng)造條件為教職員工提供健身場所。

四、規(guī)范財務制度，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，明確工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經(jīng)費，嚴格執(zhí)行資產(chǎn)管理制度。

2、工會經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對經(jīng)費的收支進行審查和監(jiān)督。

五、把握辦學關鍵，樹立良好師風。

1、工會認真履行職能，帶領全體會員投身教改，組織新老教師結(jié)對幫輔，教師教育、教學論文多篇在省、市獲獎，發(fā)表。連續(xù)兩年在教師大比武中榮獲一、二等獎，在“送教下鄉(xiāng)”、“陽光師訓”活動中，我校教師李田、杜麗丹的示范課受到了教研室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的高度評價。

2、學校有自己的“青藍工程”，工會配合行政，著力于青年教師的培養(yǎng)，現(xiàn)有市級骨干教師4名，縣、鎮(zhèn)級教學能手5名。

3、工會支持學校黨支部、行政積極開展師德師風建設，全體教師愛崗敬業(yè)，樹立了良好的師德師風。

六、工會工作特色顯著，工作邁上新臺階。

1、積極創(chuàng)新基層工會工作，在建設學校的“青藍工程”上取得了一定成績。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，鼓勵教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

對照規(guī)范要求，我校工會工作雖然取得了一定成績，但在如何適應新時期開展工會工作方面、在創(chuàng)新方面還有待進一步加強。我們相信，在上級工會的關懷下，在黨政班子的支持下，在全體會員共同努力下，我校工會工作一定會有新的發(fā)展。

戶縣電廠小學 2010.12

工會規(guī)范化建設達標匯報材料

戶縣電廠小學

2010.12