第一篇：淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的特點(diǎn)

淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的特點(diǎn)、存在的問(wèn)題及對(duì)策

發(fā)表時(shí)間：2005-08-30

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)作為工會(huì)體系 “鏈條”中的重要環(huán)節(jié)，起著承上啟下、上情下達(dá)、下情上達(dá)的重要作用，在整個(gè)工會(huì)工作中占據(jù)著十分突出的位置。大力加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作，對(duì)于搞好新形勢(shì)下的工會(huì)工作至關(guān)重要。本文試就鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的特點(diǎn)、現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題及對(duì)策的進(jìn)行分析，以進(jìn)一步提高人們對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的理解和重視，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作在新形勢(shì)下得到進(jìn)一步發(fā)展。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的特點(diǎn)及作用

近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，作為聯(lián)系非公有制企業(yè)和縣級(jí)工會(huì)這一中間環(huán)節(jié)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)，其重要性日益顯現(xiàn)，已成為新形勢(shì)下整個(gè)工會(huì)體系中一個(gè)不可或缺的重要環(huán)節(jié)。主要有三個(gè)方面的特點(diǎn)：

1、具有指導(dǎo)性?；鶎庸?huì)工作的開(kāi)展，離不開(kāi)上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助。改革開(kāi)放以來(lái)，尤其是近些年來(lái)，隨著政治體制改革和經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展，一大批原國(guó)有、集體企業(yè)改制后，取消主管部門，按屬地原則劃歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)管轄的范圍，無(wú)論是企業(yè)數(shù)，還是職工數(shù)，都較計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期有顯著增加。加之從2000年開(kāi)始的全國(guó)性非公有制企業(yè)建會(huì)工作的開(kāi)展，進(jìn)一步壯大了工會(huì)組織和職工隊(duì)伍。面對(duì)非公有制企業(yè)工會(huì)線長(zhǎng)面廣的實(shí)際，僅靠多者十幾個(gè)人，少者幾個(gè)人的縣工會(huì)去推動(dòng)工作，則顯得鞭長(zhǎng)莫及、力不從心。尤其是非公有制企業(yè)工會(huì)組建時(shí)間短，工作上剛剛起步，還存在著許多新的情況和問(wèn)題，迫切需要上級(jí)工會(huì)及時(shí)研究和解決。而這其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的及時(shí)指導(dǎo)和服務(wù)、疏通政策、傳達(dá)精神、介紹經(jīng)驗(yàn)、搞好培訓(xùn)，幫助企業(yè)工會(huì)干部不斷提高素質(zhì)等，顯得十分必要。

2、具有復(fù)雜性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部人手少，但管轄的范圍廣，面對(duì)的情況復(fù)雜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、個(gè)體工商戶等工會(huì)組織的迅速發(fā)展和各類企業(yè)間的兼并組合、重組改造等，構(gòu)成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的復(fù)雜性。

3、具有自主性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)處于縣級(jí)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)的中間環(huán)節(jié)，既有及時(shí)了解上級(jí)精神、政策的便利條件，又有與基層工會(huì)聯(lián)系密切、便于開(kāi)展工作的優(yōu)勢(shì)。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)能夠按照本

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際和特點(diǎn)，自主地對(duì)所屬基層工會(huì)的工作進(jìn)行安排部署，放手發(fā)動(dòng)基層工會(huì)開(kāi)展諸如業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽、理論研討、經(jīng)驗(yàn)交流、表彰先進(jìn)等活動(dòng)。顯而易見(jiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作上具有較強(qiáng)的自主性。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)具有的這些特點(diǎn)，決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在整個(gè)工會(huì)體系中占據(jù)著不容忽視的重要位置，發(fā)揮著不可替代的作用。因此說(shuō)，切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作，對(duì)于促進(jìn)整個(gè)工會(huì)工作的發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不到位的問(wèn)題愈加嚴(yán)重?，F(xiàn)實(shí)工作中，與日益凸顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)重要性相比，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不到位的問(wèn)題愈加嚴(yán)重。由于法律上、政策上未對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的留成比例作出明確規(guī)定，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)開(kāi)展工作捉襟見(jiàn)肘，甚至一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的工作因短少經(jīng)費(fèi)而無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使“巧婦難為無(wú)米之炊”，成為直接影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)開(kāi)展工作的“瓶頸”。

2、工會(huì)干部待遇不到位。按規(guī)定，工會(huì)主席應(yīng)享受同級(jí)黨政副職的政治經(jīng)濟(jì)待遇。但實(shí)際工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席只享受同級(jí)黨政副職的工資待遇，其他方面的待遇則難以落實(shí)，影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席的工作積極性。

3、工會(huì)協(xié)管干部政策不落實(shí)。有些地方設(shè)有專職工會(huì)干部，有些由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職兼任。但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)繁重，致使專職不專、兼職不管的問(wèn)題十分嚴(yán)重；一些地方把對(duì)工會(huì)干部的管理等同于行政干部，隨意安排工會(huì)干部干一些與工會(huì)無(wú)關(guān)的工作。在工會(huì)干部的任用上，想調(diào)動(dòng)誰(shuí)就調(diào)動(dòng)誰(shuí)，既不事先與同級(jí)工會(huì)商量，也不征求上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部常常處于不穩(wěn)定的狀態(tài)之中。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部配備比例低。現(xiàn)在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)數(shù)和職工數(shù)，相當(dāng)于過(guò)去一個(gè)縣級(jí)工會(huì)管轄的企業(yè)數(shù)和職工數(shù)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部的配備比例卻很低，有的就一個(gè)人。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)面對(duì)的情況復(fù)雜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、個(gè)體工商戶等工會(huì)組織的迅速發(fā)展和各類企業(yè)間的兼并組合、重組改造以及大量的行政事務(wù)等，使工會(huì)干部根本無(wú)暇顧及，難以深入，工作起來(lái)顯得力不從心。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。一方面，由于工會(huì)

協(xié)管干部政策不落實(shí)，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆快，常常使工會(huì)干部經(jīng)常變動(dòng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席本身就有個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，由于人員變動(dòng)頻繁，工作銜接不上。另一方面，非公有制企業(yè)工會(huì)干部大多來(lái)自農(nóng)村，有的是外來(lái)工，有的是季節(jié)工，流動(dòng)性大，普遍有臨時(shí)觀念，工作積極性不高，對(duì)工會(huì)工作確有一個(gè)逐漸適應(yīng)的過(guò)程。

6、工作難開(kāi)展。非公有制企業(yè)工會(huì)是在各級(jí)黨委、政府的重視、支持下，在工會(huì)“一頭熱”，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是在被動(dòng)應(yīng)付的情況下促成的，走的是“先組建，后規(guī)范，逐步完善”的路子。由此，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)工會(huì)工作不重視、不支持，對(duì)工會(huì)工作不聞不問(wèn)，不配人員，不給場(chǎng)地，不撥經(jīng)費(fèi)，加之有些地方工會(huì)只強(qiáng)調(diào)建會(huì)進(jìn)度，缺少必要的具體指導(dǎo)和服務(wù)，使得企業(yè)工會(huì)盡管建立了，但作用難以發(fā)揮。

上述情況和問(wèn)題的存在，嚴(yán)重影響和制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的順利開(kāi)展。因此，必須引起各級(jí)黨委和工會(huì)組織的高度重視，切實(shí)采取措施，大力加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的建設(shè)，不斷優(yōu)化其內(nèi)外環(huán)境，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)在新的形勢(shì)下得到不斷鞏固和發(fā)展。

1、加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。上級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作的指導(dǎo)，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)的工作目標(biāo)和任務(wù)，并進(jìn)行考核，視考核情況，給予精神鼓勵(lì)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)解決工作的困難和問(wèn)題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)編制、干部配備、工會(huì)主席同級(jí)黨政副職政治經(jīng)濟(jì)待遇等方面的問(wèn)題；爭(zhēng)取上級(jí)黨委將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作納入對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合考核的內(nèi)容，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把工會(huì)工作納入重要議事日程，定期聽(tīng)取工會(huì)工作情況的匯報(bào)，支持工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

2、解決工會(huì)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)開(kāi)展工作提供必要的物質(zhì)條件。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開(kāi)展工作和活動(dòng)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。從現(xiàn)實(shí)上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)既沒(méi)有地方工會(huì)收管經(jīng)費(fèi)的權(quán)利，也沒(méi)有基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的留成，而縣一級(jí)地方工會(huì)的工作和活動(dòng)，絕大多數(shù)要通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)工會(huì)去組織完成，因?yàn)闆](méi)有錢，開(kāi)展工作只能從行政上擠一點(diǎn)，許多活動(dòng)根本不敢搞，直接影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)正?；顒?dòng)的開(kāi)展。因此，無(wú)論是從實(shí)現(xiàn)“三個(gè)最大限度”，還是落實(shí)“組織起來(lái)，依法維權(quán)”的要求，上級(jí)工會(huì)都應(yīng)從戰(zhàn)略高度認(rèn)真看待鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，盡快從法律法規(guī)和有關(guān)政策上，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和留成比例，從根本上解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)問(wèn)

題，為其順利開(kāi)展工作提供必要的物質(zhì)條件。

3、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部素質(zhì)。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部素質(zhì)，是搞好工會(huì)工作的前提和基礎(chǔ)。一方面，工會(huì)干部要熱愛(ài)工會(huì)工作，具有獻(xiàn)身工運(yùn)事業(yè)的精神和強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，帶著感情做好工會(huì)工作，全身心地投入到工會(huì)工作之中；另一方面，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)和精通工運(yùn)理論和工會(huì)業(yè)務(wù)，而且還要學(xué)習(xí)和懂得經(jīng)濟(jì)工作、管理工作和必要的法律知識(shí)，努力形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，造就學(xué)習(xí)型的工會(huì)。第三，強(qiáng)化培訓(xùn)。上級(jí)工會(huì)要以戰(zhàn)略眼光看待工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，有組織、有計(jì)劃地對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)、理論培訓(xùn)，并在高層次會(huì)議、經(jīng)驗(yàn)交流、理論研討、外出深造等方面為他們提供學(xué)習(xí)和參與機(jī)會(huì)，不斷拓寬他們的視野，為提高他們的素質(zhì)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

4、要加快工會(huì)干部管理制度的改革。一方面，要加大工會(huì)干部的協(xié)管力度，合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)編制職數(shù)。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)、職工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)總量來(lái)配備專職工會(huì)干部的辦法，制定出適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和范圍，配齊配強(qiáng)工會(huì)專職干部。另一方面，積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激活人才流動(dòng)機(jī)制，將內(nèi)選、外聘、上派、掛職及有進(jìn)有出、能上能下等多種有效辦法運(yùn)用到工會(huì)干部隊(duì)伍的管理上，切實(shí)克服和解決實(shí)際存在的無(wú)人辦事和人浮于事的現(xiàn)象，努力培養(yǎng)和造就一批作風(fēng)過(guò)硬、素質(zhì)

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作小結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作小結(jié)

2005年，我鎮(zhèn)工會(huì)根據(jù)縣總工會(huì)工作會(huì)議精神和鎮(zhèn)黨委政府中心工作的要求，緊緊圍繞總工會(huì)東工[2005]4號(hào)文件精神和2005年工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)的目標(biāo)，結(jié)合大豫鎮(zhèn)的實(shí)際，開(kāi)展一些活動(dòng)，做了一些工作，現(xiàn)小結(jié)如下：

一、健全組織，維護(hù)職工利益

我鎮(zhèn)共有各類企業(yè)46家，25人以上的有18家，到目前為止，我鎮(zhèn)共建有基層工會(huì)及小組30家。25人以上未建有工會(huì)的企業(yè)1家。今年來(lái)，我鎮(zhèn)工會(huì)緊緊圍繞年初簽訂的重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)的要求，從組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)入手，經(jīng)常深入到這些企業(yè)了解工會(huì)情況，幫助及基層工會(huì)企業(yè)解決一些問(wèn)題，對(duì)未建立工會(huì)組織的企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳與協(xié)商，號(hào)召企業(yè)組建工會(huì)，今年我鎮(zhèn)新建工會(huì)5家，占必成指標(biāo)的50。好范文版權(quán)所有

二、以法律為依據(jù)，進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理建設(shè)好范文版權(quán)所有

今年我鎮(zhèn)工會(huì)按照縣總工會(huì)的要求，于今年3月25日召開(kāi)鎮(zhèn)基層工會(huì)主席會(huì)議，一是學(xué)習(xí)縣工會(huì)1月份會(huì)議精神，對(duì)民主管理與法律上進(jìn)一步進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，要求企業(yè)職代表會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)做到從頭開(kāi)始，按照要求抓緊落實(shí)，職代會(huì)每年不少于一次，廠務(wù)公好范文版權(quán)所有開(kāi)每季一次，我鎮(zhèn)企業(yè)及工會(huì)均能按照要求進(jìn)行實(shí)施，廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)做得比較好的企業(yè)有東港集團(tuán)有限公司、如東農(nóng)場(chǎng)、南通鹽泰公司、興盛食品、吉祥水產(chǎn)、升福水產(chǎn)、錦江水產(chǎn)、海豐公司、匯鴻羊毛衫、萬(wàn)得紡器、大宇水泥、南通銀杰公司、華宇緊固件、金木家私、大豫醫(yī)院、豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等19家企業(yè)。

為了發(fā)揮作用，鎮(zhèn)于今年3月份召開(kāi)了勞動(dòng)保障、企管站鎮(zhèn)工會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)，對(duì)我鎮(zhèn)企業(yè)在職職工工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行了專題研究討論和落實(shí)，全鎮(zhèn)33家企業(yè)，今年為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)601人，醫(yī)療保險(xiǎn)116人。工傷保險(xiǎn)407人，生育保險(xiǎn)74人，失業(yè)保險(xiǎn)74人，職工計(jì)時(shí)工資最低在500元/月以上。同時(shí)為了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，鎮(zhèn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)進(jìn)行了調(diào)整，組成了由朱國(guó)建書(shū)記任主任，鎮(zhèn)工會(huì)、勞動(dòng)保障、農(nóng)經(jīng)、企管站等單位負(fù)責(zé)人為成員的鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委會(huì)會(huì)，要求全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)按照要求對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行了調(diào)整和建立。以推行平等協(xié)商和集體合同制度為抓手，努力做好簽約工作，到目前為止，鎮(zhèn)建立集體協(xié)商集體合同制度的企業(yè)達(dá)到30家。

鎮(zhèn)工會(huì)與鎮(zhèn)政府于4月20日召開(kāi)聯(lián)席會(huì)，參加的鎮(zhèn)分管工業(yè)鎮(zhèn)長(zhǎng)劉益松、鎮(zhèn)企管站就鎮(zhèn)企業(yè)在招商引資、做大做強(qiáng)、創(chuàng)新發(fā)展和發(fā)揮基層工會(huì)作用、企業(yè)安全生產(chǎn)等方面進(jìn)行研討，4月25日，與鎮(zhèn)人大召開(kāi)了聯(lián)席會(huì)，就《一辦法五條例》的學(xué)習(xí)，及安全生產(chǎn)檢查在時(shí)間上進(jìn)行了安排，鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)工會(huì)于4月27日至5月10日對(duì)全鎮(zhèn)的企業(yè)進(jìn)行了安全生產(chǎn)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)有影響安全隱患的企業(yè)，發(fā)出了書(shū)面整改通知，從而使全鎮(zhèn)企業(yè)安全生產(chǎn)列入了企業(yè)的議事日程。6月份在安全月中與鎮(zhèn)安全部門、鎮(zhèn)企管站的人員一起，對(duì)全鎮(zhèn)企業(yè)又進(jìn)行了一次安全生產(chǎn)檢查，對(duì)原有安全隱患的企業(yè)整改情況進(jìn)行了全面檢查，從檢查結(jié)果看全鎮(zhèn)各類企業(yè)都能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的抓好安全生產(chǎn)，以安全生產(chǎn)視為企業(yè)的生命線，時(shí)時(shí)刻刻記在心里，落實(shí)到行動(dòng)上，今年全鎮(zhèn)企業(yè)未發(fā)生各類事故。

三、積極開(kāi)展活動(dòng)，認(rèn)真做好宣傳教育與勞動(dòng)保護(hù)工作

宣傳教育工作做到自始至終從頭抓起，年初，鎮(zhèn)工會(huì)要求各基層工會(huì)在創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)中，全班組行動(dòng)，在爭(zhēng)當(dāng)文明職工活動(dòng)中全員參加。全鎮(zhèn)30家建有工會(huì)組織企業(yè)的開(kāi)展了活動(dòng)，江蘇東港集團(tuán)、南通鹽泰公司、如東農(nóng)場(chǎng)、豫銘服飾公司、豫杰特種螺絲公司、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)分別于4月28日至5月5日，開(kāi)展了“慶五一”文體娛樂(lè)競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，提高了基層工會(huì)在企業(yè)中的知名度，增強(qiáng)了廣大職工對(duì)企業(yè)特別是企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力。

在創(chuàng)新工程與勞動(dòng)保護(hù)上，組織了6家企業(yè)參加“安康杯”競(jìng)賽，并基本完成了職工技能大賽任務(wù)，豫銘服飾、祥升服飾于5月份由企業(yè)及工會(huì)負(fù)責(zé)組織了縫紉技術(shù)技能競(jìng)賽活動(dòng)，大宇水泥廠狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，在2003年投資300萬(wàn)元進(jìn)行技術(shù)改造的基礎(chǔ)上，今年又投資數(shù)萬(wàn)元進(jìn)行技術(shù)改革創(chuàng)新，從抓配料入手，改以前的人工配制原料由微機(jī)配制，提高了產(chǎn)品的質(zhì)量。今年水泥級(jí)別由32.5升至42.5級(jí)，為縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)工程提供了建材。

在勞模管理上，全鎮(zhèn)有省市勞模共有6人，現(xiàn)有5人，按上級(jí)要求一年一次對(duì)勞模進(jìn)行慰問(wèn)，同時(shí)通過(guò)電話適時(shí)與勞模進(jìn)行聯(lián)系，了解情況，幫助解決一些困難。

四、以生活保障為重點(diǎn)，努力做好女職工工作。

我鎮(zhèn)共有豫銘服飾、祥升服飾、輝華服飾等3家規(guī)模服飾企業(yè)，從業(yè)人員均為女工，由于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，制衣業(yè)務(wù)量的增加和產(chǎn)品質(zhì)量的提高，三家企業(yè)急需要掌握裁剪縫紉技術(shù)的工人，特別是輝華服飾需要100人左右。為了解決企業(yè)人力資源的困難，年初，鎮(zhèn)工

會(huì)與鎮(zhèn)成人教育學(xué)校商討，確定鎮(zhèn)成人教育學(xué)校為鎮(zhèn)工會(huì)就業(yè)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)內(nèi)容為裁剪、手工縫制、棒針勾織，至目前止，共培訓(xùn)出學(xué)員1000余人，其中有50多人參加了再就業(yè)培訓(xùn)，為企業(yè)急需要技術(shù)工人提供了方便。

在再就業(yè)示范基地的選樹(shù)上，鎮(zhèn)工會(huì)與南通祥升服飾公司及工會(huì)商定，該企業(yè)為大豫鎮(zhèn)工會(huì)再就業(yè)示范基地。今年，該企業(yè)招收安排就

業(yè)和再就業(yè)職工20多人，豫銘服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員17人，輝華服飾招收安排就業(yè)和再就業(yè)人員30多人，其中我鎮(zhèn)在四個(gè)企業(yè)安排再就業(yè)50人，同時(shí)，祥升豫銘服飾公司定為鎮(zhèn)工會(huì)女職工示范單位。

在獻(xiàn)愛(ài)心一日捐中，鎮(zhèn)工會(huì)充分利用鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的優(yōu)勢(shì)，會(huì)同機(jī)關(guān)黨總支一起為鎮(zhèn)凌邊村一名職高學(xué)生、縣通用機(jī)械廠一名職工、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)一名工作人員捐1.17萬(wàn)元，解決了因病治療需要的資金，解決了患者及家庭的燃眉之急。

五、加強(qiáng)經(jīng)審和財(cái)務(wù)管理，努力使工會(huì)經(jīng)費(fèi)到位。

鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照縣總工會(huì)財(cái)務(wù)部、鎮(zhèn)財(cái)政所財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格加強(qiáng)管理，賬務(wù)與現(xiàn)金支出均由財(cái)政所負(fù)責(zé)，所辦票據(jù)，均由當(dāng)事人簽字，財(cái)政所長(zhǎng)兼工會(huì)副主席查核簽字，鎮(zhèn)長(zhǎng)審批，對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)按縣總工會(huì)的要求實(shí)施進(jìn)行。

六、不足之處

1、由于鎮(zhèn)工會(huì)人員變動(dòng)較多，先期臺(tái)帳資料不全，在臺(tái)賬資料的收集與整理上存在著少和不規(guī)范。

2、工會(huì)信息資料上報(bào)未完成

七、奮斗目標(biāo)與方向

針對(duì)本鎮(zhèn)工會(huì)存在的問(wèn)題與不足，在新的一年里，根據(jù)縣總工會(huì)東工[2005]39號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，圍繞縣總工會(huì)2006年的工作目標(biāo)，組織基層工會(huì)開(kāi)展好各項(xiàng)工作，努力完成縣工會(huì)下達(dá)給我鎮(zhèn)工會(huì)的各項(xiàng)工作目標(biāo)，為爭(zhēng)創(chuàng)江蘇省工會(huì)工作模范縣作出貢獻(xiàn)。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作情況匯報(bào)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作情況匯報(bào)

我們鎮(zhèn)轄114個(gè)行政村，11.2萬(wàn)人，15.6萬(wàn)畝耕地，總面積135.41平方公里，全鎮(zhèn)共有22座石膏礦井，34家小酒廠生產(chǎn)企業(yè)。2005年，我鎮(zhèn)工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是堅(jiān)持黨的基本路線，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，共謀企業(yè)健康、快速發(fā)展

之路。

今年以來(lái)，在縣總工會(huì)和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、支持下，蘭陵鎮(zhèn)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，扎實(shí)工作，積極創(chuàng)新，工會(huì)組織不斷成長(zhǎng)壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。目前共有工會(huì)組織22個(gè)，會(huì)員2800多人，企業(yè)全部建立了工會(huì)組織，企業(yè)建會(huì)及規(guī)范率為95，很好的發(fā)揮了應(yīng)有的作用?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)方面

我鎮(zhèn)工會(huì)自成立以來(lái)，始終把工會(huì)陣地工作做為重中之重常抓不懈。鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)鎮(zhèn)工會(huì)和基層工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)嚴(yán)格要求、規(guī)范管理、統(tǒng)一達(dá)標(biāo)。每個(gè)工會(huì)都有分工明確的工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等。都有組織機(jī)構(gòu)、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計(jì)劃、有陣地、有活動(dòng)，都完成了組織機(jī)構(gòu)上墻，工會(huì)組織機(jī)構(gòu)序列圖上墻。得到了鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在鎮(zhèn)財(cái)力十分緊張的情況下，撥?？罱y(tǒng)一定做，然后派專車下企業(yè)統(tǒng)一上墻，即保證了工作進(jìn)度，又達(dá)到了規(guī)范、制度化的要求。

二、優(yōu)秀工會(huì)組織創(chuàng)建

在對(duì)全鎮(zhèn)各基層工會(huì)都統(tǒng)一督導(dǎo)管理的情況下，我們著重抓好了蘭陵石膏集團(tuán)工會(huì)的各項(xiàng)建設(shè)。蘭陵石膏集團(tuán)職工達(dá)到1000人，工作強(qiáng)度大，地理位置偏僻，工會(huì)工作不好開(kāi)展。今年以來(lái)，我們每月堅(jiān)持下企業(yè)搞好調(diào)研，找職工談心，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)呼聲，同時(shí)通過(guò)與負(fù)責(zé)人座談，及時(shí)把職工的想法、看法反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)過(guò)不懈的努力，蘭陵石膏集團(tuán)現(xiàn)在工會(huì)組織健全，工會(huì)工作開(kāi)展有聲有色。工會(huì)主席能代表職工維護(hù)職工權(quán)益，在今年5月份的職工代表大會(huì)中，鎮(zhèn)工會(huì)人員列席職代會(huì)，會(huì)上進(jìn)一步完善了各項(xiàng)章程、目標(biāo)，即約束了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方又督促了職工方努力工作，很好的發(fā)揮了職工代表大會(huì)的作用。同時(shí)，在全鎮(zhèn)職工中開(kāi)展了“職工與法人代表同學(xué)法”活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，同時(shí)還舉辦了法律知識(shí)競(jìng)賽。

三、企業(yè)安全生產(chǎn)方面

企業(yè)安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山，是一切工作的重中之重，不僅是對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，更重要的是保護(hù)職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，它關(guān)系著職工生命財(cái)產(chǎn)，不容絲毫麻痹大意。鎮(zhèn)工會(huì)與鎮(zhèn)經(jīng)委建立了聯(lián)席辦公制度，得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。我們規(guī)定了并自覺(jué)遵守制度，每星期有專人分赴各企業(yè)督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，馬上處理，無(wú)則加勉，力爭(zhēng)把危險(xiǎn)系數(shù)降到最低。我們將石膏礦區(qū)列為安全生產(chǎn)重點(diǎn)企業(yè)，做到常檢查、常督促，使石膏礦區(qū)的職工在思想上做到應(yīng)知，行動(dòng)上做到應(yīng)會(huì)，由于石膏礦區(qū)做了大量的前期工作，使該企業(yè)的安全生產(chǎn)得到了保證，今年以來(lái)沒(méi)有發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故。

四、職工再就業(yè)和愛(ài)心助學(xué)方面

鑒于目前鎮(zhèn)工會(huì)的條件，我們主動(dòng)和鎮(zhèn)勞保所聯(lián)系，我們及時(shí)向企業(yè)職工發(fā)布各種務(wù)工信息，努力實(shí)現(xiàn)下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題。做好了愛(ài)心助學(xué)工作。愛(ài)心助學(xué)是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過(guò)難關(guān)的有效手段，我們?cè)诨鶎庸?huì)主席會(huì)議上進(jìn)行了認(rèn)真的貫徹，基層工會(huì)主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學(xué)費(fèi)而放棄學(xué)業(yè)。

雖然鎮(zhèn)工會(huì)做了大量的工作，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定差距。由于當(dāng)前企業(yè)已全部改制為私營(yíng)企業(yè)，普遍存在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實(shí)施欠規(guī)范等現(xiàn)象，因此工會(huì)工作的任務(wù)還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點(diǎn)：第一，工會(huì)組織進(jìn)一步完善提高。第二，進(jìn)一步提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三，進(jìn)一步維護(hù)職工權(quán)益。第四，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)豐富職工生活。第五，堅(jiān)持不懈的深入企業(yè)搞好調(diào)研，服務(wù)于全鎮(zhèn)改革開(kāi)放的大計(jì)。

總之，我們要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹上級(jí)決議精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實(shí)工作，把工會(huì)工作推向前進(jìn)，努力把工會(huì)建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會(huì)工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第四篇：如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作

文章標(biāo)題：如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作，突出多樣性、小型性和業(yè)余性。脫離實(shí)際，吃力不討好的事千萬(wàn)不要干，活動(dòng)的針對(duì)性、普及性一定要強(qiáng)，否則企業(yè)不熱心，職工也不會(huì)買帳。我們應(yīng)該開(kāi)展一些凝心聚力，有益于企業(yè)和職工共同發(fā)展的活動(dòng)，如勞動(dòng)競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)比武、崗位練兵以及職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)等。又比如可以結(jié)合當(dāng)

前宣傳學(xué)習(xí)許振超、李斌等現(xiàn)代知識(shí)性職工先進(jìn)事跡，組織開(kāi)展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)性職工”的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，幫助企業(yè)打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。當(dāng)然有些活動(dòng)要等工會(huì)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)后慢慢地開(kāi)展，不能太急，先期可以組織開(kāi)展“職工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)職工；評(píng)愛(ài)企業(yè)的職工、評(píng)愛(ài)職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者”的“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)，通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)營(yíng)造和諧的企業(yè)人文環(huán)境，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者和職工兩個(gè)方面的積極性。

四、強(qiáng)化自身。工會(huì)的自身建設(shè)包括組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)涉及到人，也就是我們的工會(huì)主席和工會(huì)工作者。工會(huì)自身建設(shè)得力不得力，從根本上講取決于我們的工會(huì)工作者素質(zhì)高不高。我們通常講的新的形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作要求越來(lái)越高，換句話說(shuō)就是新的形勢(shì)對(duì)我們工會(huì)干部的素質(zhì)要求越來(lái)越高。提高素質(zhì)首先要提高思想認(rèn)識(shí)，我們的工會(huì)工作者要對(duì)自己進(jìn)行正確的角色定位。工會(huì)是職工群眾利益的表達(dá)者和維護(hù)者，是工會(huì)組織內(nèi)外多種關(guān)系的協(xié)調(diào)者，是職工群眾的教育者，同時(shí)又是社會(huì)活動(dòng)者。工會(huì)主席不是官，而是服務(wù)者，服務(wù)黨的群眾工作，服務(wù)職工，服務(wù)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)。有了這樣的思想認(rèn)識(shí)，才能擺正位置，才能在工作中發(fā)揮自身的特長(zhǎng)。其次要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。不要認(rèn)為工會(huì)工作不需要高深的知識(shí)，其實(shí)工會(huì)業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，涉及的知識(shí)面非常廣，不加強(qiáng)必要的學(xué)習(xí)想搞好工會(huì)工作根本不可能。一方面要加強(qiáng)工運(yùn)理論學(xué)習(xí)。工會(huì)有一套系統(tǒng)的理論，這是工會(huì)工作的行動(dòng)指南。作為一個(gè)工會(huì)工作者，要有一定的理論素養(yǎng)，不然理不清工作思路，必然打不開(kāi)工作局面。一方面要加強(qiáng)實(shí)踐學(xué)習(xí)，有條件有機(jī)會(huì)我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)工作者可以走出去考察、學(xué)習(xí)、觀摩，消化外地的經(jīng)驗(yàn)。再次要積極探索新的工作方法，大膽進(jìn)行實(shí)踐創(chuàng)新。對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道下屬的私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作，我們不能照套照搬國(guó)有企業(yè)工會(huì)那一套工作方法，而要根據(jù)不同企業(yè)類型尋求不同的工作辦法，要有針對(duì)性，不能搞一刀切。我們的工會(huì)工作者要做有心人，多到基層調(diào)查研究，多到職工群眾當(dāng)中了解情況，認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和要求，不斷改進(jìn)和完善工會(huì)工作方式方法。

總之，干工會(huì)工作既辛苦也光榮，只要我們有正確的政治態(tài)度，良好的精神狀態(tài)，再加上科學(xué)的工作方法，相信我市的工會(huì)工作在大家的共同努力下一定會(huì)躍上一個(gè)新的臺(tái)階。

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第五篇：2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作年終總結(jié)

2010年XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作年終總結(jié)

勝利的二0一0瞬間即逝，光輝的二0一一年飛速來(lái)臨。我們無(wú)不為之歡欣鼓舞。

二0一0 年，我鄉(xiāng)工會(huì)工作在黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神鼓舞下，在縣總工會(huì)和鄉(xiāng)黨委鄉(xiāng)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持下，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行江工發(fā)1號(hào)文件的具體要求和安排，全面宣傳貫徹落實(shí)中江縣總工會(huì)十二次代表大會(huì)精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想作指導(dǎo)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，牢牢把握工業(yè)強(qiáng)縣發(fā)展新要求，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾以主人翁的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)新精神以及創(chuàng)造活力，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)二0一0經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展和永豐新跨越邁出新臺(tái)階作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、服從中心，立腳重心，服務(wù)大局，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展揚(yáng)帆起錨

以當(dāng)好主力軍，重建新家園，建工“十一五”和諧奔小康為主線，以創(chuàng)建工人先鋒號(hào)為載體，圍繞我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深入持久開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽。積極帶領(lǐng)廣大職工在推動(dòng)創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略中發(fā)揮更好作用。

1、實(shí)施職工技能素質(zhì)提升工程，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為載體。動(dòng)員組織職工a、集中以鄉(xiāng)、村會(huì)議形式組織集體學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中心內(nèi)容齊全、門類完備為要求，明白方針政策和上級(jí)各項(xiàng)任務(wù)要求，又學(xué)業(yè)務(wù)、技術(shù)和管理。b、定時(shí)組織職工學(xué)習(xí)，每周五例會(huì)從沒(méi)間斷停學(xué)，工作自始自終。c、以自學(xué)為主，每周不少于十個(gè)學(xué)習(xí)時(shí)間開(kāi)展自學(xué)，工會(huì)和工會(huì)主任主抓學(xué)習(xí)，定時(shí)不定時(shí)地抽查學(xué)習(xí)情況。d、組織職工參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)共六次，參訓(xùn)學(xué)員達(dá)

670人之多。主推養(yǎng)豬養(yǎng)蠶技術(shù)。使養(yǎng)殖水平大有提高，養(yǎng)豬大戶的面和規(guī)模大大增加。主動(dòng)報(bào)名返鄉(xiāng)辦規(guī)模養(yǎng)豬場(chǎng)的達(dá)11人之多。山青村四社周光玉在廣州打工時(shí)11月13日給工會(huì)打長(zhǎng)途電話夫婦兩要求申辦規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)。次推企業(yè)節(jié)能降耗少事故學(xué)習(xí)班辦班三次，參訓(xùn)職工達(dá)七十六人次。e、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)越發(fā)起勁。工會(huì)主任副主任、各工會(huì)主席到鄉(xiāng)作示范帶頭發(fā)言。讀書(shū)筆記和專題調(diào)研都做了全面檢查落實(shí)。大都如期按質(zhì)按量按要求已完成前期一、二階段任務(wù)。

2、深入開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽。往年我鄉(xiāng)競(jìng)賽活動(dòng)主要在機(jī)關(guān)職工中進(jìn)行，今年我們著重抓了既抓機(jī)關(guān)又抓村、社全面開(kāi)展不留死角，走出了全方位、大范圍開(kāi)展競(jìng)賽的新路子。a、我鄉(xiāng)企業(yè)開(kāi)展了“節(jié)能減耗少事故”的勞動(dòng)競(jìng)賽，增創(chuàng)效益68萬(wàn)。b、機(jī)關(guān)職工著重開(kāi)展了我為重點(diǎn)工程作貢獻(xiàn)，業(yè)務(wù)本職工作任務(wù)完成誰(shuí)為先等競(jìng)賽活動(dòng)。c、“增產(chǎn)節(jié)約”中抓內(nèi)部職工以減少開(kāi)支，發(fā)展永豐為榮，以鋪張浪費(fèi)、揮霍、驕奢為恥，在生活、工作中節(jié)約支出，量力而行，動(dòng)員職工盡力為單位做貢獻(xiàn)。d、全鄉(xiāng)村社職工我們抓了安康杯，一新一業(yè)，家鄉(xiāng)和外出務(wù)工人員等多種類型、方式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)了全鄉(xiāng)7000多職工的勞動(dòng)激情和創(chuàng)新精神，大家都爭(zhēng)先恐后紛紛加入到各自的“創(chuàng)建新永豐、看誰(shuí)貢獻(xiàn)大”的勞動(dòng)競(jìng)賽行列中來(lái)。

3、深入弘揚(yáng)勞模精神，大力宣傳、學(xué)習(xí)勞模特別是改革開(kāi)放以來(lái)涌現(xiàn)的勞模先進(jìn)事跡。把學(xué)習(xí)和爭(zhēng)做“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)緊密結(jié)合，邊學(xué)邊創(chuàng)、邊創(chuàng)邊學(xué)。機(jī)關(guān)我們把工作精益求精，節(jié)約辦工、節(jié)儉辦事的鄧建平作為一0勞模、優(yōu)秀工作者。村我們把服務(wù)周到，群眾信任的支部書(shū)記市勞模和“守好大門、我不愿輸”的年青支部書(shū)記王興才、劉明樂(lè)等同志作為一0年工作勞動(dòng)品牌嶄新地立于鄉(xiāng)、村職工和全鄉(xiāng)人民眼前。展開(kāi)學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)、評(píng)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)上

游等學(xué)習(xí)活動(dòng)，使機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、工作效益和全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社

會(huì)發(fā)展等各方面起到了推波助瀾的作用。

二、夯實(shí)基礎(chǔ)發(fā)展壯大工會(huì)組織

1、廣普調(diào)查工作得到了很好的落實(shí)，11月15日前我們對(duì)全鄉(xiāng)現(xiàn)狀作出了分析研究，主任、副主任到各工會(huì)調(diào)查了解逐人逐企業(yè)登記并核實(shí)，經(jīng)過(guò)普查，全鄉(xiāng)原建企業(yè)工會(huì)共5個(gè)，共計(jì)職工92名，已組建工會(huì)的3個(gè)，現(xiàn)有會(huì)員42名，未組建的2個(gè)，現(xiàn)有會(huì)員50名。計(jì)劃在2010年12月25日以前組建完畢。

2、對(duì)村工會(huì)我們主要抓了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，我們有不少支部書(shū)記不清楚自己是統(tǒng)領(lǐng)幾百名上千名外出務(wù)工人員大軍的工會(huì)主席，只知道自己是多年的支部書(shū)記，于是我們開(kāi)展以鄉(xiāng)集中培訓(xùn)2次。專講工會(huì)的村級(jí)形勢(shì)和任務(wù)，它的現(xiàn)狀和將來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等等，使工會(huì)工作人員從門外開(kāi)始站在了“門內(nèi)”，成為行家里手。

三、踏實(shí)維權(quán)，努力構(gòu)建和諧社會(huì)

我們以“和諧企業(yè)、和諧班子、和諧社區(qū)、和諧院落為載體，完善工會(huì)維權(quán)活動(dòng)和維權(quán)服務(wù)。在敢于維權(quán)，善于維權(quán)上下功夫，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞工關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用。

1、貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)合同、集體合同，工資集體協(xié)商簽訂。廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全年學(xué)習(xí)培訓(xùn)兩次，到街道、村以宣傳站形式宣講《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》等法律法規(guī)主動(dòng)參與勞動(dòng)合同文本的制定和修改三次，涉及職工93人次（企業(yè)92人次，機(jī)關(guān)1人次），幫助和指導(dǎo)職工簽訂、修改、修訂勞動(dòng)合同。對(duì)用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督。全面進(jìn)行平等協(xié)商勞動(dòng)合同制度建設(shè)。工會(huì)主任、副主任下廠進(jìn)車間落實(shí)合同相關(guān)工作3次。全鄉(xiāng)企業(yè)和外出務(wù)工職工合同簽訂率達(dá)80%以上。

2、建立困難職工檔卡全鄉(xiāng)739個(gè)，其中新建卡36人，重點(diǎn)困難職工檔卡6各。對(duì)困難職工開(kāi)展慰問(wèn)19人次。將國(guó)家補(bǔ)助幫扶金7500元親自發(fā)放送到手中。開(kāi)展降暑御寒送溫暖活動(dòng)2次。落實(shí)慰問(wèn)金3400元。開(kāi)展宣傳幫助北京同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)頭名狀元蔣明松不怕吃苦，讀成正果大學(xué)習(xí)大宣傳活動(dòng)。前來(lái)捐資助學(xué)人數(shù)達(dá)2760人次，政府機(jī)關(guān)工會(huì)捐資980元，群眾捐資14000元確保狀元官順利入學(xué)。全鄉(xiāng)普查摸底統(tǒng)計(jì)在冊(cè)大學(xué)生7名。對(duì)困難大學(xué)生5名鄉(xiāng)政府主持給以了幫扶慰問(wèn)，并報(bào)縣市總工會(huì)給于了獎(jiǎng)勵(lì)。

3、從源頭上維權(quán)。從源頭上參與利益協(xié)調(diào)表達(dá)好、參與好、維護(hù)好職工利益。加強(qiáng)了鄉(xiāng)工會(huì)和鄉(xiāng)政府和勞工人員雙方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，親自參與解決勞工人員涉及利益如休假、保險(xiǎn)、節(jié)日慰問(wèn)金等共達(dá)12人次。積極參與溝通協(xié)調(diào)協(xié)商、表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張。凡涉及職工利益意愿方面的問(wèn)題均能基本得到解決。

4、開(kāi)展第四年工會(huì)“五五”普法宣傳活動(dòng)。我們抓了1在政府機(jī)關(guān)、街道、村、社道路兩旁聚眾行人最多的地方書(shū)寫(xiě)標(biāo)語(yǔ)140條。2以村為宣傳站我們鄉(xiāng)組織到站宣講，請(qǐng)了司法員、派出所民警到場(chǎng)作法律知識(shí)宣講。全鄉(xiāng)全年共開(kāi)展4次，大肆宣講《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。增強(qiáng)了全鄉(xiāng)職工學(xué)法、守法、知法、執(zhí)法的能力。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，壯大職工隊(duì)伍，力爭(zhēng)整體發(fā)展上有新提高

1、加強(qiáng)了工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，以“五種能力”打造工會(huì)干部“在學(xué)習(xí)

思考、組織協(xié)調(diào)、服務(wù)解難、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、貫徹執(zhí)行”等五方面的能力。配齊班子更換選舉落實(shí)工會(huì)主席共七個(gè)。加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)加強(qiáng)了效能建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)了首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制進(jìn)一步提高了工會(huì)機(jī)關(guān)辦事效率?，F(xiàn)凡是工會(huì)安排布置給各企業(yè)、村工會(huì)的工作均能按質(zhì)按量完成。

2、工會(huì)組建工作和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)鞏固工作抓得扎實(shí)。今年職工入會(huì)126人，較去年凈增118人，遷出8人。全鄉(xiāng)會(huì)員現(xiàn)1626人。工會(huì)會(huì)員證發(fā)放已結(jié)束。我們發(fā)放會(huì)員證二00九年以前會(huì)員1500人已發(fā)放到人。

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解已到位。

4、工會(huì)報(bào)刊征訂如期完成。

5、調(diào)查研究，力爭(zhēng)把工會(huì)工作切入實(shí)際，把握工作的主動(dòng)性。

6、女職工工作得到落實(shí)?；緳?quán)益得到了保障。深入到企業(yè)車間和商店進(jìn)行安全檢查共七次。大力推進(jìn)環(huán)境綜合治理進(jìn)企業(yè)工作。書(shū)寫(xiě)標(biāo)語(yǔ)專項(xiàng)宣傳12條，查處整改事項(xiàng)六次共11起。

我鄉(xiāng)工會(huì)工作完成盡管做了不少工作，但也有不盡人意的地方，如地點(diǎn)偏僻，離縣城較遠(yuǎn)，文本送達(dá)、信息交換和報(bào)送等方面有一定難度，但我們有決心有信心克服。

我們將團(tuán)結(jié)一心、奮力拼搏、創(chuàng)新思維，努力開(kāi)創(chuàng)我鄉(xiāng)工會(huì)工作新局面。