第一篇：如何理解工會章程與工會法的相互關(guān)系
如何理解工會章程與工會法的相互關(guān)系
《中華人民共和國工會法》第四條明確規(guī)定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會會員全國代表大會制定或修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。”這一規(guī)定就明確了工會章程與憲法、工會法之間的相互關(guān)系。
首先，工會的一切活動必須以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，遵守法律，這包括工會法。工會法是中國工會的基本法，是對工會組織的建立，活動宗旨和范圍，工會的法律地位、組織原則、組織機構(gòu)，工會的權(quán)利和義務(wù)以及工會活動保障等重大問題的法律規(guī)范，也正因為如此，《工會法》不可能對工會具體的組織制度、活動方式等做出詳細的規(guī)定，而這正是工會自己的章程所要解決的問題，所以《工會法》明確了工會在遵守、維護憲法的基礎(chǔ)上，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作。這就明確了工會章程是工會法的重要的補充，是對工會法確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。
其次，工會章程不得與憲法和法律相抵觸，具體到工會法，就是工會章程不得與工會法相抵觸。
法律規(guī)范的表現(xiàn)形式為規(guī)范性文件，包括憲法、法律、條例、規(guī)章等。規(guī)范性文件具有法律強制力，任何人都得執(zhí)行，否則國家就要強制執(zhí)行．。但在這些規(guī)范之間，卻存在著誰的效力高的問題，即一旦出現(xiàn)矛盾，誰服從誰的問題。由于制定的機關(guān)不同，運用的范圍及強制力也有所不同。憲法是國家的根本法，憲法性法律其效力最高，任何人都得遵照執(zhí)行，任何法律、條例、規(guī)章都不得與憲法相抵觸，即不能違反憲法的精神和規(guī)定，否則無效。法律又分基本法和一般法，基本法是由全國人大制定的，而一般法則是由全國人大常委會制定頒布的。法律要服從憲法，一般法要服從基本法。條例、規(guī)章則是由國務(wù)院等國家行政機關(guān)制定的，必須服從憲法和法律，不得與之相抵觸。而規(guī)則、章程等作為國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部的規(guī)定、準(zhǔn)則，更要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得與之相抵觸，否則無效，國家也不予保護。
《工會法》規(guī)定工會的一切活動都必須以憲法為根本活動準(zhǔn)則，這包括工會制定或修改工會章程的活動。如果工會章程的規(guī)定與憲法、工會法等法律規(guī)定有矛盾、相抵觸，由于工會章程作為社團組織的內(nèi)部規(guī)則，其法律效力遠遠低于憲法和法律，必須服從憲法和工會法的規(guī)定，否則工會章程無效?！豆ā愤€規(guī)定，工會要依照工會章程獨立自主地開展工作，如果工會章程本身就與憲法和法律的規(guī)定相抵觸，工會組織依照這樣的章程開展活動，就會背離憲法的基本精神和工會法的原則、規(guī)定，工會工作就會走人歧途，工會活動也就得不到法律保障。
因此，工會必須以憲法為根本活動準(zhǔn)則，遵照工會法的規(guī)定，依照工會章程獨立自主地開展工作，而且工會章程不得與憲法和工會法相抵觸。只有這樣，才能有效地保證工會獨立自主開展工作的正確政治方向，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持全心全意依靠工人階級，促進改革開放，使工會工作更具合法性，更有法律依據(jù)和保障。也只有如此，國家才保護工會的合法權(quán)益不受侵犯，同時也維護憲法的尊嚴和權(quán)威。
第二篇：《工會法》和《中國工會章程》摘錄
《工會法》和《中國工會章程》摘錄
一、工會的性質(zhì)與職責(zé)
中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
中國工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益。
中國工會動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進經(jīng)濟、政治、文化和社會建設(shè)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
中國工會在社會主義市場經(jīng)濟條件下，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持組織起來、切實維權(quán)的工作方針，堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)的維權(quán)觀，維護職工的經(jīng)濟、政治、文化和社會權(quán)利，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會做貢獻。
二、工會會員
凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。
會員享有以下權(quán)利：
(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
(二)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
會員履行下列義務(wù)：
(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。1
(五)維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
三、工會干部
各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。
工會干部要努力做到：
(一)認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(wù)知識。
(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。
(三)忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。
(四)堅持實事求是，認真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。
(五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權(quán)益。
(六)作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。
四、組織建設(shè)
企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會。
工會基層委員會根據(jù)工作需要，可以在分廠、車間(科室)建立分廠、車間(科室)工會委員會。分廠、車間(科室)工會委員會由分廠、車間(科室)會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，任期和工會基層委員會相同。
工會基層委員會和分廠、車間委員會，可以根據(jù)需要設(shè)若干專門委員會或者專門小組。按照生產(chǎn)(行政)班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。
五、工會經(jīng)費的來源
（一）工會會員繳納的會費；
（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；
（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（四）人民政府的補助；
（五）其他收入。
前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。
工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。
第三篇：《工會法》及章程試題
《工會法》知識競賽試題及答案
1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（B）起施行。
A、1992年4月3日
B2001年10月27日
C、1950年6月28日
D、1995年1月1日
2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。
A自愿結(jié)合B、自愿組建
C、依法成立
D、依法組建
3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（D）工會的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。
A、依法組織，任何組織
B、依法參加，任何個人
C、依法組建，任何組織和個人
D、依法參加和組織，任何組織和個人
4、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（C）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。
A、本級工會，接受審計
B、同級工會，接受調(diào)查
C、同級工會，接受監(jiān)督
D、上級工會，接受監(jiān)督
5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（C），應(yīng)當(dāng)聽?。–）的意見。
A、重大問題，上級工會
B、重要問題，同級工會
C、重大問題，同級工會
D、重大問題，各級工會
6、維護職工合法權(quán)益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)
B、基本職能
C、基本權(quán)利
D、基本義務(wù)
7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
A、工會主席
B、企業(yè)上級主管部門
C、工會專職工作人員
D、企業(yè)主要負責(zé)人
8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（C）。
A、勞動合同制度、集體合同制度
B、勞動合同制度、職工代表大會制度
C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。
D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度
9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（C）和（C）。
A、決策權(quán)，管理權(quán)
B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)
C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)
D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
A、撤換或者罷免
B、撤換或者處分
C、罷免或者解除
D、處罰或者開除
11、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（D）。
A、任期未到，批準(zhǔn)
B、任期未到，同意
C、任期未滿，批準(zhǔn)
D、任期未滿，同意
12、工會會員（B）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A、代表大會
B、全國代表大會
C、全體代表
D、全國大會
13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（D）為工會辦公和開展活動，（D）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
A、應(yīng)當(dāng)，供給
B、必須，提供
C、可以，提供
D、應(yīng)當(dāng)，提供
14、（B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。
A、同一行業(yè)
B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
C、性質(zhì)相近
D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近
15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（C）機制和（C）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。
A、集體合同，職工代表大會
B、平等協(xié)商，集體合同
C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)
D、參與立法，集體合同
16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（D）工作日，其工資（D），其他待遇不受影響。
A、專職委員，三個，扣發(fā)
B、專職委員，兩個，照發(fā)
C、非專職委員，兩個，扣發(fā)
D、非專職委員，三個，照發(fā)
17、國家保護工會的（C）不受侵犯。
A、權(quán)益
B、職責(zé)權(quán)益
C、合法權(quán)益
D、合法利益
18、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（B）。
A、工會委員會
B、職工（代表）大會
C、廠長
D、總經(jīng)理
19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當(dāng)理由解除勞動合同
B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位
C、因工作需要調(diào)動工作崗位
D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位
20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
A自動延長，任期期滿
B、自動中止，任職期間
C、自動延長，任職期間
D、自動延長，任職期滿
21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A、必須
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)
D、必須保證
22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)
B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)
C、辦公設(shè)施和活動場所
D、工會會員繳納的會費
23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（C）進行，（C）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（C）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先
B、以內(nèi)，必須，事先
C、以外，需要，事先
D、業(yè)余，需要，事先
24、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（B）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。
A、平等自愿，公平合理
B、平等自愿，協(xié)商一致
C、自覺自愿，協(xié)商一致
D、公平合理，尊守法律
25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。
A、應(yīng)當(dāng)
B、可以
C、必須
D、應(yīng)當(dāng)大力
26、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。
A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同
B、民主權(quán)利，參與立法
C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益
D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的
27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（A）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ˋ）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（A）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行
B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行
C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥
D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥
28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（A）代表、（A）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。
A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會
B、工人；資方；企業(yè)工會委員會
C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會
D、勞動者；資方；企業(yè)工會
29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。
A、常設(shè)機構(gòu)
B、工作機構(gòu)
C、權(quán)力機構(gòu)
D、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（D）。
A、女職工委員會，女職工組織
B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員
D、女職工委員會，女職工委員
31、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免。
A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)
B、可以，全體代表過半數(shù)
C、必須，全體代表過半數(shù)
D、必須，三分之二多數(shù)
32、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（B）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A非專職委員，所在單位
B、專職工作人員，所在單位
C、專職工作人員，基層工會
D、非專職委員，基層工會
33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（A）。
A、37333,90％
B、35101,65％
C、34101,60％
D、37101,75％
34、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員（B）。
A、縣級以上，同等待遇
B、縣級以上，同等對待
C、所有，同等對待
D、全國，同等待遇
35、（C）年（C）月（C）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。
A、1986,8,15
B、1987,7,18
C、1986,9,12
D、1999,7,8
36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（B）。
A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留
B、可以繼續(xù)保留
C、不再繼續(xù)保留
D、不得繼續(xù)保留
37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（D）。
A、2302,45％
B、3545,75％
C、4014,85％
D、4953,90％
38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A、可以
B、有權(quán)
C、應(yīng)當(dāng)
D、必須
39、.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動爭議仲裁委員會
B、勞動爭議調(diào)解委員會
C、人民政府勞動行政部門
D、人民政府或者有關(guān)部門
40、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
A、經(jīng)費收支
B、經(jīng)費獨立
C、經(jīng)費監(jiān)督
D、經(jīng)費使用
41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會
B、企業(yè)管理委員會
C、工會
D、工會委員會
42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（D）工會反映的職工群眾的意見和要求。
A、通報，及時研究
B、匯報，解決
C、布置，及時解決
D、通報，研究解決
43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（B）承擔(dān)責(zé)任。
A、勞動合同，企業(yè)
B、集體合同，企業(yè)
C、集體合同，侵權(quán)者
D、勞動合同，侵權(quán)者
44、工會（C）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（C）關(guān)系不得隨意改變。
A、所有的，隸屬
B、所屬的，所屬
C、所屬的，隸屬
D、所有的，所有
45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（D），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（D）。
A、談判，申請仲裁，提起訴訟
B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟
C、協(xié)商，提請仲裁，申訴
D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟
46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認為不適當(dāng)?shù)?，（B）提出意見。
A、處分職工，必須
B、處分職工，有權(quán)
C、開除職工，應(yīng)當(dāng)
D、開除職工，有權(quán)
47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（A）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（A）工會。
A、工會，書面通知
B、職工，口頭通知
C、職工，書面通知
D、工會，口頭通知
48、法律、法規(guī)規(guī)定（C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（C）依法辦理。
A、應(yīng)當(dāng)，可以
B、必須，可以
C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)
D、可以，應(yīng)當(dāng)
49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（A）的規(guī)定處罰。
A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例
B、惡意中傷；治安管理處罰條例
C、人身攻擊；治安管理處罰條例
D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》
50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理，并將（C）書面通知工會。
A、檢查，處理結(jié)果
B、監(jiān)察，處理意見
C、監(jiān)督，處理結(jié)果
D、監(jiān)督，處理意見
51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。
A、可以，及時答復(fù)
B、有權(quán)，及時研究答復(fù)
C、必須，研究答復(fù)
D、應(yīng)當(dāng)，及時研究
52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（D）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。
A、協(xié)商，必須及時
B、提議，必須迅速
C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時
D、建議，必須及時
53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A、有關(guān)單位
B、有關(guān)方面
C、用人單位
D、被調(diào)查方
54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（D）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
A、工會應(yīng)當(dāng)
B、工會可以
C、工會必須
D、必須有工會
55、.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（C）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
A、意見和要求，必須予以解決
C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
D、意見，可以予以解決
56、工會的（D）、經(jīng)費和國家撥給（D）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（D）。
A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥
B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥
C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥
D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。
A、法律咨詢服務(wù)
B、法律服務(wù)
C、法律援助
D、法律咨詢
58、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（A）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
B C、自主，互惠互利
D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（B）。
A、自動中止，任職期間
B、自動延長，任職期間
C、中止計算，任職時間
D、自動延長，合同期間
60、工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。
A、基層工會根據(jù)需要確定
B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級工會根據(jù)需要確定
D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
61、工會（D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（D）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（D）開展文娛、體育活動。
A、協(xié)助，組織職工，組織職工
B、協(xié)助，組織職工，幫助職工
C、會同，幫助職工，組織職工
D、會同，組織職工，組織職工
62、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見。
A、可以聽取
B、應(yīng)當(dāng)聽取
C、必須聽取
D、應(yīng)當(dāng)吸收
63、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立
C、依法成立
D、獨立組織
64、.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（C），聽取工會意見。
A、可以吸收，參加研究
B、可以吸收，參加起草
C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究
D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定
65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（A），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。
A、三方協(xié)商機制
B、三方協(xié)調(diào)機制
C D、三方處理機制
66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。
A、地方工會
B、基層工會
C、基層的工會聯(lián)合會
D、基層工會的聯(lián)合會
67、（A）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。
A、集體合同制度
B、勞動合同制度
C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度
D、民主評議制度
68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。
A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席
B、不必設(shè)專職工會主席
C、可以設(shè)專職工會主席
D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席
69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）
A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷
B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會
C、企業(yè)負責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并
D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷
70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（二）（D）；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；
（四）無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。
A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的
C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D非法撤銷、合并工會組織的 71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。
A、三至五年
B、三年或者五年
C、三年以下
D、五年以上
72、經(jīng)工會基層委員會或者（C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。
A、二分之一以上
B、三分之二以上
C、三分之一以上
D、四分之一以上
73、工會必須密切聯(lián)系職工，（C）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、征求
B、收集
C、聽取和反映
D、答復(fù)
74、工會各級組織按照（D）原則建立。
A、獨立自主
B、憲法
C、平等
D、民主集中制
75、違反《工會法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、欺詐、恐嚇
B、威逼、利誘
C、威脅、詐騙
D、暴力、威脅
76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（D）資格。
A、社會團體法人，法人
B、企業(yè)法人，企業(yè)法人
C、法人，企業(yè)法人
D、法人，社會團體法人
77、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
A、企業(yè)上級主管單位
B、上級工會
C、勞動行政部門
D、政府經(jīng)濟管理部門
78、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）。
A、支持
B、支持和幫助
C、支持和協(xié)助
D、幫助
79、縣級地方工會委員會向（D）負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。
A、上級會員代表大會
B、上一級地方工會委員會
C、省級地方工會委員會
D、同級會員代表大會
80、根據(jù)（A），工會與有關(guān)部門（A）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
A、政府委托，共同
B、政府授權(quán)，共同
C、政府授權(quán)，一起
D、政府委托，一起
81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。
A、因工傷亡事故和職業(yè)病
B、傷亡事故和各種職業(yè)危害
C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題
D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害
82、.工會必須遵守和維護（A），以（A）為根本的活動準(zhǔn)則。A、憲法，憲法
B、勞動法，憲法
C、工會法，維權(quán)
D、民法，法律
83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（A）、民主管理和民主監(jiān)督。
A、職工代表大會，民主決策
B、職工代表大會，民主參與
C、企業(yè)管理委員會，民主決策
D、會員大會，民主參與
84、工會必須密切聯(lián)系職工，（B）職工的意見和要求，（B）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、聽取，關(guān)心
B、聽取和反映，關(guān)心
C、征求和反映，幫助
D、傾聽和反映，改善
85、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（D），簽訂（D）。
A、集體協(xié)商，合作合同
B、集體協(xié)商，勞動合同
C、平等協(xié)商，勞動合同
D、平等協(xié)商，集體合同
86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（C）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。
A、參加；幫助、指導(dǎo)
B、組織；幫助、指導(dǎo)
C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)
D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)
87、工會（D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（D）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。
A、組織，參與管理
B、教育，管理
C、組織和教育，負責(zé)管理
D、組織和教育，參與管理
88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（A）。
A、交涉，改正
B、協(xié)商，改正
C、談判，糾正
D、交涉，糾正
89、工會參加企業(yè)的勞動爭議（A）。
A、調(diào)解工作
B、處理
C、仲裁
D、調(diào)解
90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：
（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。
A、二倍
B、一倍
C、四倍
D、三倍
91、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。
A、30
B、60
C、90
D、15
92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
A、上級地方工會
B、全國總工會
C、同級工會
D、地方產(chǎn)業(yè)工會
93、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（C）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（C）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、同級工會，修改后的《工會法》
B、同級工會委員會，修改后的《工會法》
C、同級工會，《中國工會章程》
D、同級工會委員會，《中國工會章程》
94、中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（C）實施本法的具體辦法。
A、企業(yè)工會
B、事業(yè)單位工會
C、機關(guān)工會
D、軍事機關(guān)工會
95、工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。A、全部職工工資總額
B、企業(yè)工資總額
C、全部工資總額
D、職工工資總額
96、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（B）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
A、二十五人以下，十人
B、二十五人以上，二十五人
C、二十人以上，十五人
D、十五人以上，十五人
97、國有企業(yè)（B）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（B）權(quán)力的機構(gòu)。
A、工會民主管理
B、職工代表大會民主管理
C、工會平等協(xié)商
D、職工代表大會平等協(xié)商
98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（C）報上一級工會（C）。
A、可以，批準(zhǔn)
B、應(yīng)當(dāng)，備案
C、必須，批準(zhǔn)
D、必須，備案
99、第一部《中華人民共和國工會法》是（B）年（B）月（B）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）條。
A、1950,6,28,43
B、1950,6,29,26
C、1950,6,29,43
D、1950,6,28,26
100、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（A）年（A）月（A）日第（A）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、199243,七
B、20011027,九
C、199243,九
D、20011027,七
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《中國工會章程》知識競賽試題及答案
一、填空題
1、《中國工會章程》（修正案）于2008年 10 月 21 日在中國工會第十五 次全國代表大會通過，于2008年10 月21日起生效。
2、中國工會是 中國共產(chǎn)黨 領(lǐng)導(dǎo)的 職工 自愿結(jié)合的 工人階級 群眾組織,是 黨 聯(lián)系 群眾 的 橋梁 和 紐帶，是國家政權(quán)的 重要社會支柱，是 會員 和 職工 利益的代表。
3、工人階級是我國的 領(lǐng)導(dǎo) 階級，是 先進生產(chǎn)力 和 生產(chǎn)關(guān)系 的代表。
4、中國工會的基本職責(zé)是 維護職工合法權(quán)益。
5、中國工會動員和 組織 職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進經(jīng)濟、政治、文化和社會建設(shè)。
6、中國工會實行 產(chǎn)業(yè) 和 地方 相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持民主集中 制。
7、凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和 其他社會組織 中，以工資收入為主要生活來源或者 與用人單位建立勞動關(guān)系 的 體力 勞動者和 腦力 勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認 工會章程，都可以加入工會為會員。
8、會員享有以下權(quán)利：
（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和 表決權(quán) 權(quán)。
（二）對 工會工作 進行督促，提出意見和 建議，要求 撤換 或者 罷免 不稱職的工會工作人員。
（三）對國家和社會生活問題及 本單位工作 提出批評與建設(shè)，要求 工會組織 向有關(guān)方面如實反映。
（四）在 合法權(quán)益 受到侵犯時，要求 工會 給予保護。
（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù) 等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種 獎勵。
（六）在工會會議和 工會報刊 上，參加關(guān)于 工會工作 和 職工 關(guān)心問題的討論。
9、會員組織關(guān)系隨 勞動（工作）關(guān)系變動，憑 會員證 接轉(zhuǎn)。
10、工會各級委員會，實行 集體領(lǐng)導(dǎo) 和 分工負責(zé) 相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由 委員會 民主討論，作出決定。
11、中國工實行 產(chǎn)業(yè) 和 地方 相結(jié)合的原則。
12、上級工會可以派員 幫助 和 指導(dǎo) 用人單位的 職工 組建工會。
13、成立或者撤消工會組織，必須經(jīng) 會員大會 或 會員代表大會 通過，并報 上一級工會 批準(zhǔn)。
14、中國工會全國代表大會，每 五 年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會 召集。
15、中國工會全國代表大會的職權(quán)之一是選舉中華全國總工會 執(zhí)行委員會 和 經(jīng)費審查委員會。
16、中華全國總工會執(zhí)行委員會全體會議閉會期間，由 主席團 行使執(zhí)行委員會的職權(quán)。
17、產(chǎn)業(yè)工會全國委員會的建立，經(jīng) 中華全國總工會 批準(zhǔn)，可以按照 聯(lián)合制、代表制 原則組成，也可以由產(chǎn)業(yè)工會 全國代表大會 選舉產(chǎn)生。
18、縣 和 城市 的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。
19、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和 其他社會組織 等基層單位，應(yīng)依法建立工會組織。社區(qū) 和 行政村 可以建立工會組織。
20、有會員 二十五 人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會。
21、職工 二百 人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會設(shè)專職工會 主席。
22、基層工會具備法人條件，依法取得 社團法人 資格，工會主席 為法定代表人。
23、工會基層組織的 會員大會 或者 會員代表大會，每年至少召開一次。
24、工會會員在 一百 人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開 會員 大會。
25、工會基層委員會的基本任務(wù)之一是：代表 和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開 和其他形式，參加本單位 民主管理 和民主監(jiān)督。
26、工會干部要努力做到：堅持原則，不謀私利，熱心為職工 說話辦事，依法維護職工的
合法權(quán)益。
27、各級工會組織建立和健全 干部培訓(xùn) 制度。辦好工會干部院校和各種 培訓(xùn)班。
28、縣 和 縣 以上工會設(shè)立工會干部 權(quán)益保障金，保障工會干部依法履行職責(zé)。
29、工會經(jīng)費的來源之一是會員繳納的 會費。
30、工會資產(chǎn)是 社會團體 資產(chǎn)，中華全國總工會對 各級工會 的資產(chǎn)擁有 終極所有權(quán)。
31、中國工會會徽，可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，也可作為 紀念品、辦公用品上的 工會 標(biāo)志，也可以作為 徽章 佩戴。
二、選擇題（單項或多項，將你認為對的答案的序號填入空格內(nèi)。
1、中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照 ① 和 ③，獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。①《中華人民共和國工會法》 ②《中華人民共和國勞動法》 ③《中國工會章程》 ④《中華人民共和國民法通則》
2、工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是 ① 的代表。①先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系 ②國家政權(quán) ③人民民主專政 ④上層建筑和意識形態(tài)
3、我們常說的建設(shè)“四有”職工隊伍的“四有”是指 ④。
①有理想、有知識、有能力、有紀律 ②有道德、有知識、有文化、有紀律 ③有理想、有知識、有能力、有文化 ④有理想、有道德、有文化、有紀律
4、企事業(yè)工會工作的原則是: ②。
①“合作互利，促進發(fā)展” ②“促進企事業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益” ③“共同發(fā)展、爭取共贏”
5、企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會 ③ 機構(gòu)。①權(quán)力 ②辦事 ③工作 ④咨詢
6、工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)之一是: ③ 工會工作的重大問題.①討論建議 ②貫徹執(zhí)行 ③討論決定 ④研究提出
三、判斷題
1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（√)
2、中國工會的基本職責(zé)是維護全國人民的總體利益。(×)
3、工會履行建設(shè)職能,就是要求工會直接去組織生產(chǎn)經(jīng)營,開展技術(shù)革新和勞動競賽,促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。(×)
4、凡是志愿加入工會的人都可以成為工會會員。(×)
5、會員沒有正當(dāng)理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。(×)
6、中國工會組織的唯一職能就是維護職工合法權(quán)益,即維護職能。（×)
7、工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，是為維護職工合法權(quán)益服務(wù)的。(×)
8、增強基層工會的活力，就是要加強對基層工會工作的物質(zhì)支持，使基層工會能夠更有效地開展工作。(×)
9、會員失業(yè)期間也應(yīng)該按月交納會費。(×)
10、上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)用人單位的職工組建工會。(√)
11、基層工會主席、副主席任期內(nèi)，因工作需要，行政可以隨時調(diào)動。(×)
12、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,一般每年召開一次。(√)
13、不經(jīng)批準(zhǔn)，不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。（√）
第四篇：如何理解新民主主義革命三大法寶及其相互關(guān)系
如何理解新民主主義革命三大法寶及其相互關(guān)系
摘要：毛澤東在《〈共產(chǎn)黨人〉發(fā)刊詞》一文中，總結(jié)了中國革命兩次勝利和兩次失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)，揭示了中國革命發(fā)展的客觀規(guī)律，指出：“統(tǒng)一戰(zhàn)線，武裝斗爭，黨的建設(shè)，是中國共產(chǎn)黨在中國革命中戰(zhàn)勝敵人的三個法寶?！闭_地理解了這三個問題及其相互關(guān)系，就等于正確地領(lǐng)導(dǎo)了全部中國革命。
關(guān)鍵詞：“三大法寶” 統(tǒng)一戰(zhàn)線 武裝斗爭 黨的建設(shè)相互關(guān)系
三大法寶，是中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)新民主主義革命過程中積累的經(jīng)驗總結(jié)。1939年10月，毛澤東在為中共中央主辦的黨內(nèi)刊物《共產(chǎn)黨人》寫創(chuàng)刊詞中首次提出。毛澤東指出：“十八年的經(jīng)驗，已使我們懂得統(tǒng)一戰(zhàn)線，武裝斗爭，黨的建設(shè)，是中國共產(chǎn)黨在中國革命中戰(zhàn)勝敵人的三個法寶，三個主要的法寶。”還指出，這三個方面也是中國共產(chǎn)黨在中國革命中的三個基本問題。正確地理解了這三個問題及其相互關(guān)系，就等于正確地領(lǐng)導(dǎo)了全部中國革命。
統(tǒng)一戰(zhàn)線是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民奪取民主革命勝利的三大法寶之一，可以從兩個方面理解。一是毛澤東關(guān)于無產(chǎn)階級政黨為實現(xiàn)革命和建設(shè)任務(wù)同其他一切可以團結(jié)的階級，階層，政黨和派別結(jié)成的聯(lián)盟，包括國內(nèi)的統(tǒng)一戰(zhàn)線和國際的統(tǒng)一戰(zhàn)線。1949年6月30日，毛澤東在《論人民民主專政》中指出，中國人民已經(jīng)取得的主要的和基本的經(jīng)驗，就是在國內(nèi)建立工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的，團結(jié)各革命階級的統(tǒng)一戰(zhàn)線；在國外聯(lián)合一切平等待我的民族和各國人民，結(jié)成國際的統(tǒng)一戰(zhàn)線。二是毛澤東關(guān)于無產(chǎn)階級政黨為實現(xiàn)革命和建設(shè)任務(wù)建立各階級聯(lián)盟的理論和政策。主要內(nèi)容是：在半殖民地半封建的中國，無產(chǎn)階級同資產(chǎn)階級和其他階級建立統(tǒng)一戰(zhàn)線，是中國革命的一個基本特點；中國革命的敵人異常強大，任務(wù)十分艱巨。
武裝斗爭是中國革命斗爭的主要形式。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民奪取民主革命勝利的三大法寶之一。第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期，毛澤東在《中國的紅色政權(quán)為什么能夠存在》等文章中，就提出了建立人民武裝，開展武裝斗爭的思想。后來，他在《戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題》，《〈共產(chǎn)黨人〉發(fā)刊詞》等文章中，進一步闡述了武裝斗爭的理論。武裝斗爭是我們黨的政治路線的重要組成部分。我們黨的歷史，可以說就是武裝斗爭的理論歷史。在中國離開了武裝斗爭,就沒有無產(chǎn)階級的地位，就沒有革命的勝利。在整個新民主主義革命時期,我們黨正是堅持了武裝斗爭，才使革命取得了徹底的勝利。實踐證明，毛澤東的這一理論是符合中國國情的。
黨的建設(shè)是特指中國共產(chǎn)黨的自身建設(shè)。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民奪取民主革命勝利的三大法寶之一。毛澤東在《糾正黨內(nèi)的錯誤思想》一文中，初步提出了黨的建設(shè)的理論。在《〈共產(chǎn)黨人〉發(fā)刊詞》等文章中，總結(jié)了中國共產(chǎn)黨的建設(shè)經(jīng)驗，形成了系統(tǒng)的黨的建設(shè)的理論。他指出，中國共產(chǎn)黨的建設(shè)必須緊緊圍繞著黨的政治路線來進行。中國共產(chǎn)黨加強自身的思想建設(shè)，政治建設(shè)，組織建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)。毛澤東的這些思想，不僅對新民主主義革命時期黨的建設(shè)，而且對社會主
義革命和建設(shè)時期黨的建設(shè)都具有重要的指導(dǎo)作用。
三個法寶相互聯(lián)系、辯證統(tǒng)一。統(tǒng)一戰(zhàn)線和武裝斗爭是中國革命的兩個基本特點，是戰(zhàn)勝敵人的兩個基本武器。統(tǒng)一戰(zhàn)線是實行武裝斗爭的統(tǒng)一戰(zhàn)線，武裝斗爭是統(tǒng)一戰(zhàn)線的中心支柱；黨的組織則是掌握統(tǒng)一戰(zhàn)線和武裝斗爭這兩個武器以實行對敵沖鋒陷陣的英勇戰(zhàn)士。在當(dāng)今社會中新民主主義革命勝利的寶貴經(jīng)驗，完全可以借鑒于當(dāng)今社會中，建立好統(tǒng)一戰(zhàn)線，與國外建立好的外交，為中國發(fā)展創(chuàng)造一個良好的和平的環(huán)境。當(dāng)中國足夠強大，有強大的軍隊，用其實力鎮(zhèn)壓住敵人，不戰(zhàn)而屈人之兵。強大的軍隊也需要優(yōu)秀的指揮者、帶領(lǐng)者。而黨的建設(shè)是非常重要的。新民主主義革命勝利的三大法寶是不可分割的，相互依賴的，都是非常值得學(xué)習(xí)的寶貴經(jīng)驗。
參考文獻:《鄧小平選集》 第1卷 1994年版
《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》 高等教育出版
《毛澤東選集》 第2卷 人民出版社1991版
第五篇：“四個全面”的內(nèi)涵和相互關(guān)系的理解（推薦）
“四個全面”的內(nèi)涵和相互關(guān)系的理解
“四個全面”是總書記站在時代和全局的高度，在發(fā)展中國道路、優(yōu)化中國模式，總結(jié)中國過往經(jīng)驗，堅定中國自信，帶領(lǐng)人民推動全面改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的進程中提出的適合當(dāng)前中國國情的戰(zhàn)略?！八膫€全面”的推進和實施，對于堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的中國夢，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
“四個全面”的內(nèi)涵，主要包括：全面深化改革、全面建成小康社會、全面推進依法治國、全面從嚴治黨。每一個方面，都是我國國策的一個重要組成部分，都是不可或缺的，都需要一絲不茍腳踏實地的認真實施。我簡單的談一下，我對于這四個方面的理解。
全面深化改革：深化改革，就是以經(jīng)濟體制改革為重點，處理好市場和政府的關(guān)系，全面推進政府體制改革、文化體制改革、社會體制改革、生態(tài)文明體制改革、國防和軍隊改革、黨的建設(shè)制度改革，完善和發(fā)展中國特設(shè)社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力和現(xiàn)代化。
全面建成小康社會：我國已經(jīng)處于社會主義初級階段，已初步建成了小康社會，正向全面小康社會邁進。確保到2020年實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，人民民主不斷擴大，文化軟實力顯著增強，人民生活水平全面提高，資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)取得重大進展，為實現(xiàn)現(xiàn)代化和民族復(fù)興奠定基礎(chǔ)。
全面推進依法治國：堅持走中國特設(shè)社會主義法制道路、建設(shè)中國特設(shè)社會主義法制體系、建設(shè)社會主義法制國家，實現(xiàn)科學(xué)立法、嚴格執(zhí)法、公正司法、全民手法。
全面從嚴治黨：要落實從嚴治黨責(zé)任，堅持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，嚴肅黨內(nèi)政治生活，從嚴管理干部，持續(xù)深入改進作風(fēng)，嚴明黨的紀律，發(fā)揮人民監(jiān)督作用，深入把握從嚴治黨規(guī)律，實現(xiàn)黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性。“四個全面”不是簡單的合并在一起的并列關(guān)系，他們不是各自獨立的，他們相互關(guān)聯(lián)，相互聯(lián)系，相互支持，具有一個“總分總”的邏輯結(jié)構(gòu)。
全面建成小康社會是奮斗的目標(biāo)，是我們現(xiàn)實社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興的的階段性目標(biāo)，是實現(xiàn)偉大復(fù)興的前提，具有牽引的作用。
全面深化改革與全面推進依法治國同為支撐，是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的根本路徑、關(guān)鍵和最強大的東西，是實現(xiàn)最終社會主義現(xiàn)代化目標(biāo)的基本方式和可靠保障。
中國共產(chǎn)黨是中華人民共和國的領(lǐng)導(dǎo)核心，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要保障。因此，只有從嚴治黨具有全局性、根本性，只有通過全面從嚴治黨才能使我們黨堅強起來，才能在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國的進程中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，因而全面從嚴治黨是實現(xiàn)前三個全面的必要條件。
“四個全面”，是總結(jié)歷史經(jīng)驗，站在當(dāng)前社會主義初級階段的國情下，制定的適合我們發(fā)展的重要戰(zhàn)略方針，堅持的腳踏實地的落實“四個全面”，我相信，在不久的將來，我們一定會實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化國家的建設(shè)，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，站在全球數(shù)不盡的民族之林的最頂端。
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