第一篇：XX市公開選拔部分市管副科職(級)干部簡章

XXX市公開選拔部分市管副科職（級）干部簡章

為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大競爭性選拔干部力度，切實加強市管領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，經(jīng)市委研究，決定采用公開選拔的方式產(chǎn)生部分市管副科職（級）干部人選，現(xiàn)就有關(guān)事項公布如下：

一、選拔職位及名額

1、市管副科級干部10名。其中，中共黨員8名（男6名、女2名），非中共黨員2名（男、女各1名）；

2、團市委副書記1名；

3、市委黨校副校長1名。

二、選拔范圍及資格條件

（一）市管副科級干部的選拔范圍，為全市市鎮(zhèn)黨政機關(guān)、群團部門、事業(yè)單位和村（社區(qū)）、企業(yè)中的年輕干部。人選同時應(yīng)具備下列資格條件：

1、年齡在35歲以下（1977年1月1日以后出生）；

2、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；

3、有三年以上工作經(jīng)歷（2009年12月31日前參加工作）；

4、市鎮(zhèn)黨政機關(guān)、群團部門及市直屬事業(yè)單位的年輕干部須是

2012年1月1日前任所在單位現(xiàn)職中層干部；村（社區(qū)）中的年輕干部須是“兩委”班子成員或大學(xué)生村干部；企業(yè)人員須是2011年度應(yīng)稅銷售或?qū)ι县暙I排名全市前30位的規(guī)模骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或任中層正職滿兩年的管理人員；教育（衛(wèi)生）系統(tǒng)的人員須是校級（院級）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

（二）團市委副書記職位的選拔范圍，為全市市鎮(zhèn)黨政機關(guān)、群團部門、事業(yè)單位中的年輕干部和大學(xué)生村干部。人選同時應(yīng)具備下列資格條件：

1、中共黨員（含預(yù)備黨員）；

2、年齡在30歲以下（1982年1月1日以后出生）；

3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；

4、有兩年以上工作經(jīng)歷（2010年12月31日前參加工作）；

5、2012年1月1日前擔(dān)任所在單位中層以上職務(wù)；省委組織部選調(diào)生、大學(xué)生村干部可不受職務(wù)限制。

（三）市委黨校副校長職位的選拔范圍，為全市市鎮(zhèn)黨政機關(guān)、群團部門和事業(yè)單位中的中層以上干部。人選同時應(yīng)具備下列資格條件：

1、中共黨員；

2、年齡在40歲以下（1972年1月1日以后出生）；

3、全國“211工程”重點高校全日制本科以上學(xué)歷或其他院校研究生以上學(xué)歷；

4、有三年以上工作經(jīng)歷（2009年12月31日前參加工作）；

5、教育系統(tǒng)報考人員，須是全市市管學(xué)校的中層正職以上干部

或一般高級中學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

以上所有職位的報名人員中，凡歷年度考核有基本稱職及以下等次、受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查的人員，均不得報名。

三、選拔程序及方法

（一）、報名及資格審查

1、報名時間：6月23日～24日（上午8∶30～11∶00,下午1∶30～4∶30）。

2、報名地點：XXX市委黨校南樓三樓報告廳。

3、報名方式：報名者可先登錄“XXX黨建網(wǎng)”自行下載報名登記表，并在規(guī)定的時間內(nèi)到報名處進行現(xiàn)場報名。每位報考者限填報１個職位。

4、報名要求：報名者須提供本人身份證、畢業(yè)證書、單位工作證明、任職文件（以上材料均需原件和復(fù)印件各一份）及近期2寸正面免冠彩照4張（同時提供電子照片，郵箱地址：@163.com）。

5、資格審查：市委組織部對照選拔條件及范圍，對報名者進行資格初審，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試，同時發(fā)放《準(zhǔn)考證》。選拔職數(shù)與經(jīng)資格審核合格的人數(shù)比例應(yīng)不少于1∶10。

（二）、筆試、面試和述職競崗

1、筆試：采用閉卷方式進行，主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識的掌握程度。根據(jù)筆試成績，按1∶6的比例從高分到低分確定面試對象。

2、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試面試者在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

和個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。面試結(jié)束后，按筆試與面試成績各占50%的權(quán)重，計算應(yīng)試者的綜合成績，根據(jù)綜合成績，按1∶3的比例從高分到低分確定述職競崗人選。

3、述職競崗。召開由領(lǐng)導(dǎo)專家評審組和群眾評審組參加的述職競崗答辯會。由述職競崗人選在答辯會上作個人競崗演講，并當(dāng)場答辯有關(guān)問題。答辯結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)專家評審組和群眾評審組分別打分。述職競崗結(jié)束后，按筆試、面試、述職競崗成績各占30%、30%、40%的權(quán)重，計算綜合成績，根據(jù)綜合成績，按1∶2的比例從高分到低分確定體檢對象。

（三）、體格檢查

參照《江蘇省錄用國家公務(wù)員體檢辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織體檢對象到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢合格者確定為組織考察人選。如有體檢不合格者，其空缺名額按照人選綜合成績從高分到低分依次遞補。

（四）、差額考察

由市委組織部組成考察組，按照規(guī)定的程序和要求，結(jié)合選拔職位的崗位職責(zé)要求，采取個別談話、民主測評、實地察看和查閱檔案等方式，對考察對象的德才素質(zhì)、工作實績、群眾基礎(chǔ)等情況進行全面考察。

（五）、決定任用

按照綜合成績和體檢結(jié)果、考察情況，由市委組織部部長會議討論明確差額票決人選，并經(jīng)市委常委會差額票決確定擬任用人選。對擬任人選進行任前公示后，實行一年試用期。試用結(jié)束后，考核

合格的，辦理正式任職手續(xù)；考核不合格的，免去試任職務(wù)，一般回原單位工作或按試任前職級安排工作。

經(jīng)過公開選拔未足額產(chǎn)生合適人選的，可以缺額。

四、公開選拔工作相關(guān)紀(jì)律和要求

1、公開選拔市管副科職（級）干部工作，要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定和組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照《簡章》的要求和程序進行。在公開選拔工作中，發(fā)現(xiàn)報名人員所在單位有違反工作原則、紀(jì)律以及弄虛作假等現(xiàn)象的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。報名人員有弄虛作假、拉關(guān)系、舞弊等不正當(dāng)行為的，一經(jīng)查實，即取消資格。參加公開選拔工作的各級工作人員，必須嚴(yán)格遵守公開選拔工作的各項規(guī)定和紀(jì)律，如有違反將嚴(yán)肅查處。

2、關(guān)于筆試、面試、述職競崗、體檢時間等具體事項由市公選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，并提前在“XXX黨建網(wǎng)”公告。

3、本次公開選拔工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

4、本《簡章》由XXX市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

XXX市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年6月8日

第二篇：市公開選拔副縣級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組

各職位資格復(fù)審人員名單

1、市紀(jì)律檢查委員會（市監(jiān)察局）副科長職位4名 朱亦誠 江 軍 吳其明 晏芳蕾

2、市機構(gòu)編制委員會辦公室副科長職位4名 任可可 華龍苗 許衛(wèi)波 韓丹丹

3、市委、市政府信訪局副科長職位4名 王 青 王 彬 肖成國 程毓敏

4、市經(jīng)濟和信息化委員會副科長職位4名 王 承 方 兆 江 晗 汪 佳

5、市科學(xué)技術(shù)局副科長職位4名 王 雷 陳慧豐 胡張林 檀便友

6、市民政局副科長職位6名（含并列2名）

王 瑩 劉 佳 楊善龍 吳 勛 汪小焰 商文芳

7、市財政局副科長職位9名（含并列1名）華 云 李 飛 李振華 汪長春 汪正解 張 成 張 超 陳江結(jié) 胡力勇

8、市人力資源和社會保障局副科長職位8名 王虎林 龍萍萍 李辰男 何 明 陳 龍 羅成靜 殷龍樂 儲誠瑤

9、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會副科長職位16名 丁愛生 王 宏 王 瑋 王勝利 劉 軍 嚴(yán)云文 汪 星 張 文 陳 亮 陳 亮 陳小方 孟大勇 施 俊 洪中正 彭 輝 童 廉

10、市水利局副科長職位7名

危涼臨 劉汪洋 許陳潔 楊海星 何學(xué)好 汪 騰 祝啟飛

11、市文化廣電新聞出版局副科長職位4名 馬 璇 郭 威 程 鳳 路 欣

12、市衛(wèi)生和計劃生育委員會副科長職位8名 許 健 束蘇雪 汪 兵 宋海燕 胡德奎 姚華敏 殷 嵐 熊賽虎

13、市審計局副科長職位11名（含并列3名）王 希 王 瑛 毛 慧 盧建軍 代紹磊 江東東 陳昌勝 昂 鵬 倪 行 黃德杰 儲著名

14、市城鄉(xiāng)規(guī)劃局副科長職位10名

司 亮 許經(jīng)緯 汪子平汪翠霞 陳義鵬 項 禎 桂玲玲 謝 軍 鮑艷景 蔡 勇

15、市環(huán)境保護局副科長職位4名 方 燕 劉佳佳 張文娟 徐天琪

16、市統(tǒng)計局副科長職位5名（含并列1名）朱 艷 余 進 余 昭 余力成 章貴林

17、市城市管理局副科長職位9名（含并列1名）方海濤 李海松 張德梅 趙 亮 胡澤瑩 徐華進 曹流濤 章 杰 蔡 軍

18、市商務(wù)局副科長職位4名 華凡剛 劉 豐 吳思思 韓文芳

19、安慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會副科長職位（事業(yè)）8名

方 芳 葉方強 朱 進 李洪源 楊曉仙 張 旻 張云發(fā) 郭 順

20、市公共資源交易監(jiān)督管理局副科長職位（事業(yè)）13名

王 軍 石 林 李 鋒 楊 昕 余世平陸 波 陳強勝 宣 彬 郭維軍 陶 軍 章舉典 程 安 儲 瑛

21、市重點工程建設(shè)局副科長職位（事業(yè)）4名 王勝華 李齊超 鄭中竹 儲新星

第三篇：市管干部的主要特點和主要不足

劉洪林：政治立場堅定，真抓實干，決策果斷，敢于擔(dān)當(dāng)，責(zé)任心強，推動工作力度大，干事創(chuàng)業(yè)勁頭足，心胸開朗，清正廉明，群眾威信高。

批評人有時過于嚴(yán)厲。

趙存吉：理論水平高，文字和口頭表達能力較強，知識面寬，活潑開朗，作風(fēng)正派，工作認(rèn)真。

理論和實際的結(jié)合上有待于進一步加強。

魏雷：政治敏感性強，立場堅定，工作勤懇，想干會干，任勞任怨，組織協(xié)調(diào)能力強，團結(jié)同志，公道正派，清正廉明，是主要領(lǐng)導(dǎo)同志的好幫手。

和基層干部談心、談話少。

盧振龍：政治上清醒，理論上過硬，組織協(xié)調(diào)能力較強，有開拓創(chuàng)新精神，工作認(rèn)真，勤勤懇懇，有基層工作和其他崗位工作經(jīng)驗，處理突發(fā)事件能力強，公私分明，自律意識強。

基層調(diào)研少。

宋存志：工作認(rèn)真不懈怠，理論功底深，工作務(wù)實，作風(fēng)正派，關(guān)心下屬。

工作中有時太過謹(jǐn)慎。

王麗慧：政治上強，業(yè)務(wù)上精，活波開朗，公道正派，平易近人，愛崗敬業(yè)。

缺乏一線工作經(jīng)驗。鞏存臣：年富力強，工作熱情高，事業(yè)心、責(zé)任心強。

開拓創(chuàng)新意識有待加強。

雷傳波：基層工作經(jīng)驗豐富，把握問題準(zhǔn)確，思路清晰。

兼容并包精神稍有不足。

郭秀芳：政治立場堅定，宗旨意識強，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，作風(fēng)過硬，敢于擔(dān)當(dāng)，有開拓創(chuàng)新精神，工作大膽潑辣，認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人心胸開朗，心直口快，能夠團結(jié)同志，公私分明，清正廉潔。

工作的策略性有時稍顯不足。

趙維波：政治敏感性強，有開拓創(chuàng)新精神，工作敢抓敢管，敢于擔(dān)當(dāng)，公道正派，愛崗敬業(yè)，能干事，會干事。

工作要求有時過高過嚴(yán)。

徐世棟：政治立場堅定，謙虛謹(jǐn)慎，廉潔奉公，慮事周全。

工作激情稍有不足。

曲澤根：善于學(xué)習(xí)，思路清晰，為人謙和，清正廉潔。

作用發(fā)揮不夠。

孟建新：政治上清醒，有工作激情，基礎(chǔ)工作經(jīng)驗豐富。

工作中有時有急躁情緒，大局意識還需加強。盛耀光：政治立場堅定，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，群眾威信高，組織、協(xié)調(diào)能力強，清正廉明。

基層調(diào)研不夠，創(chuàng)新精神有待加強。李寶林：理論水平高，責(zé)任心強，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富，作風(fēng)扎實，公道正派。

雷厲風(fēng)行的作風(fēng)有待加強。

王保壯：政治立場堅定，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，組織、協(xié)調(diào)能力強，尊重領(lǐng)導(dǎo)、顧全大局，善于團結(jié)協(xié)作，工作作風(fēng)扎實，真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)，干成事，不惹事，公道正派，清正廉潔，時時處處能夠以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

理論水平有待進一步提高，口頭表達能力需要加強。吳景博：具有強烈的政治責(zé)任感，組織、協(xié)調(diào)能力強，人際關(guān)系融洽，有開拓創(chuàng)新精神，工作嚴(yán)格認(rèn)真，以身作則，廉潔自律

工作中有時有急躁情緒。

陳新華：理論水平高，基層工作經(jīng)驗豐富，工作認(rèn)真，勤勤懇懇，能夠積極主動地完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

創(chuàng)新意識有待進一步提高。

第四篇：福建省五市聯(lián)合公開選拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部試題

福建省五市聯(lián)合公開選拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部試題

一、論述題（20分）

中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平指出，要進一步完善選人用人機制，真正把那些堅持科學(xué)發(fā)展有韌勁、謀劃科學(xué)發(fā)展有思路、推動科學(xué)發(fā)展有激情、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展有貢獻的優(yōu)秀干部選出來、用起來，努力造就推動科學(xué)發(fā)展的骨干隊伍。

請論述“四有干部”對推動縣（市區(qū)）科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的重要作用。

二、案例分析（共兩題，每題20分）

案例分析題一

材料一：1998年春，某縣主要領(lǐng)導(dǎo)決定在該縣通向市里的主要公路沿線建設(shè) “食用菌百里長廊”，要求沿路 7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)鏟除公路兩邊正在生長的小麥，把香菇架、椴木節(jié)堆放在公路沿線搞食用菌栽培，以便上級領(lǐng)導(dǎo)參觀。次年5月，該領(lǐng)導(dǎo)加大了建設(shè) “食用菌百里長廊”的工作力度，多次主持召開現(xiàn)場會，宣布哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)行動不力、完不成任務(wù)，書記、鄉(xiāng)長就地免職，并明確表態(tài)，老百姓不搞，可以采取拉家具、牽耕牛的辦法對付，這叫“逼民致富”。

材料二：某地有個縣委書記為了提高該地知名度，促進地方經(jīng)濟發(fā)展，提出要召開一個全國性黃牛工作會議。他把會場布置在貫通三縣的公路邊上，下令村民們幾天之內(nèi)在，公路兩旁搭建很多牛棚，且每戶必須牽一頭牛到指定的牛棚里以供上級有關(guān)部門參觀考察。很村民因為家中沒有養(yǎng)牛，不得不花錢從外地租，每頭牛每天租金10元。該書記曾說：“關(guān)鍵不是讓百姓看到政績，而是要讓領(lǐng)導(dǎo)看到政績。”靠著這種做法，該縣委書記先升任市委領(lǐng)導(dǎo)，后來又當(dāng)上了省級干部。材料三：某地一鎮(zhèn)政府在20世紀(jì)90年代中期一再充當(dāng)投資主體先后辦了8個公司。由于缺乏市場論證、技術(shù)管理人才和產(chǎn)品營銷手段，沒幾年，眾多項目倉促上馬又半途而廢，8個公司只運行了3年就被迫停辦。該鎮(zhèn)因大舉借債辦企業(yè)搞開發(fā)，欠下了1億多元的“政績債”。據(jù)測算，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，該鎮(zhèn)每年只能擠出近百萬元用于還債，還清這些債務(wù)大約需要100年。

材料四：由財政投資近30億元興建的南方某國際機場，由于建設(shè)規(guī)模過度超前，目前客運量和貨運量只達到設(shè)計規(guī)模的1／3左右，航站樓和機場生活區(qū)大量閑置，運營5年累計虧損 已達11億元。如果停止?fàn)I運肯定會影響到政府形象，而繼續(xù)營運則必然加大虧損，有關(guān)部門陷入了兩難境地。

材料五：為美化城市，東部某市有關(guān)部門在市中心廣場修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，專家和市民都批評這些雕塑設(shè)計水準(zhǔn)不高，沒有藝術(shù)性，缺少美感。于是政府便聽取群眾和專家的意見，決定將6座雕塑拆掉重建。這時群眾又批評有關(guān)部門：才建成就拆毀，根本不心疼納稅人的錢，你們當(dāng)初干什么來著！

根據(jù)上述事例，運用理論，聯(lián)系實際，回答下面的問題：

1、造成決策失誤的主要問題和原因是什么？（評析）（10分）

2、在領(lǐng)導(dǎo)工作中怎樣才能做到正確決策？（啟示）（10分）

案例分析題二：

關(guān)于某縣新上任縣長下鄉(xiāng)調(diào)研的案例（主要描述了該縣長有下鄉(xiāng)調(diào)研的習(xí)慣，但近兩周因連續(xù)開了幾場會以及有重要接待任務(wù)，有一段時間沒有下去調(diào)研了。某個周日同辦公室主任及林業(yè)局長一同下鄉(xiāng)調(diào)研林業(yè)發(fā)展情況。調(diào)研中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開了半個小時的會后，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記一同叫上車到村里去看等等。其中有幾個地方值得注意：一是關(guān)于時間的描述。如出發(fā)時間是8點，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開了半個小時的會，在村里看完是12點等。二是關(guān)于沿途有很多標(biāo)語的描述，如大部分是關(guān)于造林的口號，還有歡迎領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)語等。三是關(guān)于群眾迎送的描述。如目的地有許多群眾前來歡迎，其中還有小學(xué)生，調(diào)研結(jié)束時群眾自發(fā)前來歡送等。）

問題一：對于該縣委書記下鄉(xiāng)調(diào)研你是怎么認(rèn)為的。（10分）

問題二：作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該如何深入基層。（10分）

三、策論題（40分）

共有三個材料

第一個材料：習(xí)近平同志提出：各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深刻認(rèn)識現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動與讀書學(xué)習(xí)的密切關(guān)系，深刻認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)干部的讀書學(xué)習(xí)水平在很大程度上決定著工作水平和領(lǐng)導(dǎo)水平，真正把讀書學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，自覺養(yǎng)成讀書學(xué)習(xí)的習(xí)慣，真正使讀書學(xué)習(xí)成為工作、生活的重要組成部分，使一切有益的知識和文化入腦入心，沉淀在我們的血液里，融匯在我們的從政行為中，做到修身慎行，懷德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。

第二個材料：福建省委書記孫春蘭關(guān)于提高黨員干部學(xué)習(xí)力是實現(xiàn)福建跨越發(fā)展的迫切要求的幾句話。

第三個材料：當(dāng)前干部對待學(xué)習(xí)的幾種不正確態(tài)度（比如認(rèn)為可學(xué)可不學(xué)，認(rèn)為先干后學(xué)等等）要求：結(jié)合縣（市、區(qū)）實際，以“提高學(xué)習(xí)力與推動科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展”為主題寫一篇1200字左右的策論性文章。

2010年12月5日福建公選科級領(lǐng)導(dǎo)干部筆試題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科題：

一、結(jié)合實際，談?wù)勦l(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部如何樹立正確的世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀？（材料：9月1日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長習(xí)近平在北京出席中央黨校2010年秋季學(xué)期開學(xué)典禮的講話）

二、福建省制定“十二五”規(guī)劃以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線，為什么要以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線？（材料：福建省委8屆十次會議、十二五規(guī)劃建議）

三、材料：某縣實施“農(nóng)事村辦”的舉措受到群眾歡迎和上級領(lǐng)導(dǎo)肯定。

1、如何看“農(nóng)事村辦”？

2、結(jié)合實際，如何開展農(nóng)村發(fā)展改革和農(nóng)村基層組織建設(shè)？

四、內(nèi)蒙古清水河縣造新城成半拉子工程、A市城市化案例，1、分析這兩個決策的失誤和問題？

2、結(jié)合案例，談?wù)勵I(lǐng)導(dǎo)干部要科學(xué)決策，你的看法？

紀(jì)檢監(jiān)察副科題：

一、不什么要推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制？（材料：十七大提出要建立問責(zé)、質(zhì)詢等制度，央辦、國辦發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制辦法》）20分

二、福建省制定“十二五”規(guī)劃以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線，為什么要以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線？（材料：福建省委8屆十次會議、十二五規(guī)劃建議）25分

三、材料：B縣開反腐倡廉會議，黨政“一把手”違紀(jì)違法事件高發(fā)，“一把手”四個主要問題：貪污腐敗、不履職出事故、道德敗壞、作風(fēng)不正、獨斷專行，1、從監(jiān)督的角度分析黨政“一把手”違紀(jì)違法事件高發(fā)的深層次原因是什么？12分

2、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)如何履職，做好“一把手”的監(jiān)督？13分

四、內(nèi)蒙古清水河縣造新城成半拉子工程、A市城市化案例，1、分析這兩個決策的失誤和問題？15分2結(jié)合案例，談?wù)勵I(lǐng)導(dǎo)干部要科學(xué)決策，你的看法？15分

第五篇：2010廣饒縣公開選拔科級干部工作簡章

廣饒縣公開選拔科級干部工作簡章

為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，根據(jù)中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和省市有關(guān)規(guī)定精神，擬于近期公開選拔部分科級干部?，F(xiàn)提出如下實施意見：

一、選拔數(shù)量

（一）正科級干部5名（其中，非中共黨員干部2名）。

（二）中共黨員副科級干部8名（其中，女干部3名）。

（三）非中共黨員副科級干部2名。

二、選拔范圍及條件

縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政群機關(guān)、事業(yè)單位（不含縣直學(xué)校、醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育衛(wèi)生事業(yè)單位）中的正式在編干部。報名人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，還應(yīng)具備以下具體條件：

1、正科級干部：年齡37歲以下（1972年10月1日以后出生），大學(xué)及以上學(xué)歷，任副科級滿2年（2008年9月30日以前任職）。

2、副科級干部：年齡35歲以下（1974年10月1日以后出生），大學(xué)及以上學(xué)歷，工作時間3年以上（2007年9月30日以前參加工作）。

三、方法步驟

1、公布選拔數(shù)量及條件。召開專門會議進行安排部署，并通過新聞媒體對選拔數(shù)量及資格條件、選拔程序，向社會進行公布。

2、推薦報名。由干部個人申請，單位黨組織根據(jù)民主測評情況和干部德才表現(xiàn)，按照資格條件進行研究推薦，并明確推薦順 1

序，報縣公開選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、資格審查?？h公開選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各部門單位推薦的人選進行資格審查。

4、筆試。采取閉卷考試的方式，主要測試干部的政策理論水平及分析認(rèn)識問題、解決實際問題等方面的能力。筆試成績滿分為100分。根據(jù)筆試成績,由高分到低分按選拔數(shù)量及類別1:3的比例，確定參加面試人員。參加面試人員名單及其筆試成績向社會公布。

5、面試。采取專業(yè)評委面試的方式，主要測評干部的實際工作經(jīng)驗及理解分析問題、工作決策、組織協(xié)調(diào)等方面的能力。面試成績滿分為100分。

根據(jù)筆試占50%、面試占50％的比例計算得分，由高分到低分，按選拔數(shù)量及類別1:2的比例，確定考察對象人選。人選名單及其筆試、面試成績向社會公布。

6、組織考察。采取定性與定量相結(jié)合,通過民主測評、個別談話、征求意見等形式，重點考察干部的德才情況、發(fā)展?jié)摿同F(xiàn)實表現(xiàn)?？疾旖Y(jié)果量化為分值，滿分為100分。

7、研究確定。根據(jù)筆試、面試、組織考察4：4：2的比例計算綜合成績并按類別排出名次，按規(guī)定程序提出擬任用人選，提交縣委研究確定，并向社會進行任前公示，公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。

四、待遇及管理

公開選拔的科級干部，享受單位同級別干部待遇，縣委組織部根據(jù)工作需要和干部特長，安排擔(dān)任重點項目推進服務(wù)員、信訪工作調(diào)處員、企業(yè)黨建指導(dǎo)員等工作崗位進行鍛煉，鍛煉時間

原則為2年。鍛煉期間實行1年的試用期，試用期滿進行考核。經(jīng)考核合格的，繼續(xù)安排輪崗鍛煉；經(jīng)考核不合格的，不再享受原級別待遇，另行安排工作。鍛煉期滿進行綜合考核，根據(jù)工作需要和干部表現(xiàn)情況，安排具體職位。鍛煉期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

五、時間安排

1、報名時間：9月22日至25日，人選上報時間截止到9月25日下午5時。

2、筆試時間：10月10日左右。具體時間、考點、考場、考號在準(zhǔn)考證上注明。

3、面試時間：10月13日左右。具體時間、地點另行通知。本簡章由縣公開選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

縣公開選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦公地點：縣委黨校教學(xué)樓四樓。聯(lián)系電話：6688922。

廣饒縣公開選拔科級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2010年9月21日