第一篇：要在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織的作用

要在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織的作用

4月11日至12日，我省電信工會第一次代表大會在長沙召開，省電信公司黨組書記、總經(jīng)理文會國在會上強(qiáng)調(diào)指出，全省各級電信工會一定要充分發(fā)揮自身在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、通信建設(shè)、企業(yè)管理及其他活動中的重要作用，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。

文會國指出，湖南省電信工會第一次代表大會的召開，既是我省電信工會工作的一件大事，又是全省電信2萬多名員工政治生活中的一件大事。會議選舉產(chǎn)生了湖南省電信工會第一屆委員會和常務(wù)委員會，選舉產(chǎn)生了工會主席和副主席，全省各級電信工會組織機(jī)構(gòu)得到了進(jìn)一步的健全，同時(shí)這次大會也是全省電信工會工作的一個(gè)新的起點(diǎn)，對于推動企業(yè)發(fā)展、開創(chuàng)工會工作新局面將起到積極的推動作用。全省各級電信工會要以這次大會為契機(jī)、為起點(diǎn)，充分發(fā)揮工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、思想政治教育和推進(jìn)企業(yè)民主管理、集體合同、公司事務(wù)公開、員工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)等工作中的積極作用，為促進(jìn)湖南電信的改革和發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

文會國同時(shí)強(qiáng)調(diào)指出，工會是工人階級的群眾性組織，是黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，是員工群眾合法權(quán)益的維護(hù)者和代言者，各級黨委要牢固樹立全心全意依靠工人階級和廣大員工辦企業(yè)的思想，尊重廣大員工的主人翁地位，從政治的保證上、制度的落實(shí)上和員工素質(zhì)的提高上充分保護(hù)他們的合法權(quán)益，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性。

對于工會的自身建設(shè)工作。文會國指出，電信企業(yè)發(fā)展的艱巨任務(wù)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)所帶來的新情況、新問題，對工會組織提出了更高、更深、更廣的要求，各級電信工會要不斷加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，深入基層，貼近群眾，加強(qiáng)交流，勤于學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，更好地?fù)?dān)負(fù)起工會的各項(xiàng)責(zé)任。（本報(bào)記者 謝圣國）

第二篇：工會組織在企業(yè)發(fā)展中作用

工會組織在企業(yè)發(fā)展中作用

【摘要】隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)工會面臨著前所未有的錯(cuò)綜環(huán)境和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因而，面對企業(yè)發(fā)展中的困難，企業(yè)工會必須要進(jìn)行職能創(chuàng)新，對員工進(jìn)行教育和輔導(dǎo)，以適應(yīng)時(shí)代特色和自身特點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】工會職能，企業(yè)，職工

工會組織聯(lián)系的對象是廣大職工，是生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的因素。工會工作必須著力于激發(fā)和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展，通過解放思想，擴(kuò)大開放，實(shí)事求是，發(fā)展從根本上實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好廣大職工的利益。我廠目前正面臨著許多的困難，面對困難，工會更應(yīng)該從根本上發(fā)揮作用，站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度，鼓勵(lì)企業(yè)員工的創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工參與企業(yè)技改，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮作用。

一、企業(yè)工會職能內(nèi)容的移位和創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)體制改革、勞動關(guān)系的變化決定了工會職能從“政治”向“經(jīng)濟(jì)”移位和創(chuàng)新，為保障企業(yè)的健康發(fā)展，其職能內(nèi)容必須有所創(chuàng)新。

（一）加強(qiáng)職工的思想教育，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

在新的形勢下，公司工會在教育方面，也進(jìn)行政治思想教育，但現(xiàn)在的思想教育總是與職工的切身利益和企業(yè)的效益、發(fā)展掛鉤，主要是為了增強(qiáng)職工的覺悟及團(tuán)隊(duì)、企業(yè)的凝聚力，以便促進(jìn)職工努力工作提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而使職工獲得更好的發(fā)展機(jī)會，提高薪資、福利等。例如：企業(yè)工會可以在生產(chǎn)工作中，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，工會可以通過豐富多彩的集體活動和靈活的思想教育工作，增強(qiáng)了企業(yè)的活力和凝聚力，創(chuàng)新自由創(chuàng)新的氛圍。同時(shí)，工會負(fù)責(zé)對黨員、干部、職工進(jìn)行黨的路線、方針、政策教育和形勢、任務(wù)、法治教育，組織開展以”凝聚力工程”為主體的職工思想政治工作，培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。這樣可以有效地調(diào)動了職工的積極性，并通過開展思想政治教育和文娛活動，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。將思想教育與企業(yè)的凝聚力緊密聯(lián)系起來，這正是新時(shí)期工會教育職能的創(chuàng)新。.（二）要組織職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動

組織職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，是調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的有效方法，是工會工作融入企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙贏的重要途徑。當(dāng)前，工會的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動更具時(shí)代性，要在認(rèn)真總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新技術(shù)革命和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會化大生產(chǎn)特點(diǎn)，更加卓有成效地開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新。要以推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，以發(fā)動廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)的科技、經(jīng)營、流通、信息等方面的工作相結(jié)合，突出技術(shù)創(chuàng)新，注重科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。要?jiǎng)?chuàng)新社會主義勞動競賽的形式和方法，設(shè)計(jì)好載體，打造工會系統(tǒng)的名牌，在活動中建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)精神鼓勵(lì)與物質(zhì)利益并重、晉職晉級與利益掛鉤并舉、成果推廣與社會宣傳共濟(jì)，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在全面建設(shè)小康社會的事業(yè)中充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。

（三）加強(qiáng)對員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工主人翁精神

為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，增強(qiáng)員工的主人翁態(tài)度，從而更好的促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)工會對職工教育的重心需要向?qū)嵱眉寄苌限D(zhuǎn)移?，F(xiàn)代企業(yè)中，專家學(xué)者及企業(yè)人員都己認(rèn)識到:企業(yè)的競爭力決定企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)的競爭力來自于企業(yè)人員素質(zhì)、技術(shù)技能等各方面的支持。不僅如此，職工的就業(yè)能力、收入待遇、發(fā)展前途等，都與其知識水平和技術(shù)技能素質(zhì)密切相關(guān)。加強(qiáng)技能培訓(xùn)和教育，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。例如某企業(yè)將2005年作為職工的培訓(xùn)年，把職工的培訓(xùn)根使用、待遇直接掛鉤，從而增強(qiáng)了職工的危機(jī)意識和學(xué)習(xí)的積極性，逐漸提高了全廠的職工素質(zhì)，我們就可以

借鑒該企業(yè)的做法。

現(xiàn)代企業(yè)工會對職工教育的重心需要向?qū)嵱眉寄苌限D(zhuǎn)移也是職工面對“失業(yè)”危機(jī)的實(shí)際需要。加入WTO后，我國將按照世界的經(jīng)濟(jì)規(guī)則實(shí)施并進(jìn)行一系列重大改革。實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整必然帶來結(jié)構(gòu)性“失業(yè)”。據(jù)有關(guān)資料表明，第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的能力為第二產(chǎn)業(yè)的4~5倍，以同樣的投資計(jì)，小企業(yè)吸納就業(yè)量為大企業(yè)的14倍，這就必然要求國企職工提高素質(zhì)、技能適應(yīng)新崗位的需要，否則很可能面臨失業(yè)。加入WTO初期，我國失業(yè)率有可能比目前水平提高4個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到7%左右。在當(dāng)前就業(yè)競爭十分激烈的情況下，提高職工的知識文化水平和職業(yè)技能，實(shí)際上是對職工就業(yè)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)。這也正體現(xiàn)了工會適應(yīng)市場的需求，與時(shí)俱進(jìn)的將教育職能從政治領(lǐng)域想經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域移位和創(chuàng)新。

二、企業(yè)工會職能實(shí)現(xiàn)方式的創(chuàng)新

面對企業(yè)發(fā)展中存在的內(nèi)容，工會的職能，除了在內(nèi)容上有所創(chuàng)新外，在實(shí)現(xiàn)方式上也有創(chuàng)新的必要和可能，才能在最大程度上調(diào)動員工主人翁的精神，參與企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中。

（一）進(jìn)行有效的溝通

溝通是員工參與管理重要途徑。當(dāng)前的治理結(jié)構(gòu)理論學(xué)者普遍認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是企業(yè)的利益相關(guān)者，企業(yè)經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此，為了維護(hù)自身的利益，員工也應(yīng)該參與企業(yè)的管理。由于員工自身所處的不利地位:談判力量不對等，管理者獨(dú)裁，經(jīng)濟(jì)地位無保障(理查德·伊利)，很難能直接參與企業(yè)管理。員工要實(shí)現(xiàn)對企業(yè)管理的參與，途徑就是與管理層溝通，迫使管理者接受員工的意見。這種溝通需要有以下幾個(gè)條件:如果員工沒有統(tǒng)一的組織，單個(gè)的員工在管理者面前顯得微不足道，所以溝通時(shí)應(yīng)該有統(tǒng)一的組織，形成強(qiáng)大的力量，迫使管理層重視員工的管理意見;由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個(gè)組織對員工的提議進(jìn)行管理;需要有一個(gè)組織對提出意見的員工進(jìn)行保護(hù)。

某市對企業(yè)員工的一份調(diào)查顯示，有72.6%員工認(rèn)為自己在企業(yè)中的愿望表達(dá)不夠，有62.2%企業(yè)員工渴望提高自己的主人地位。企業(yè)員工對于沒有充分行使做主人的權(quán)利表示不滿，表現(xiàn)出較強(qiáng)的參與意識。如果這樣的需求得不到滿足，員工就會感到不滿，感到自己的利益受到了損害，就對企業(yè)的發(fā)展不夠關(guān)心，從而可能導(dǎo)致積極性下降的行為，反而不利于企業(yè)的發(fā)展了。

（二）工會要積極的實(shí)施輔助職能

由工會職能的復(fù)雜性、多樣性，以及工會職能的移位，我們可以看到:工會參與經(jīng)濟(jì)管理，應(yīng)該有一個(gè)限度，有些工作工會起主導(dǎo)作用，有些工作工會起輔助作用。對起輔助做也能夠的，工會也應(yīng)該積極參與，帶動員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到員工個(gè)人的利益。不能因?yàn)槠髽I(yè)的委托代理式管理就否定企業(yè)員工的主人地位。所以本企業(yè)員工有對生產(chǎn)經(jīng)營的知情權(quán)和參與權(quán)。作為“職業(yè)團(tuán)體”，工會是工人階級的自發(fā)自助組織，組建工會的目的，就是為了將分散的員工組織起來，以使自己有力量代表替員工說話。員工參與管理在國外己經(jīng)司空見慣，隨著社會的發(fā)展，工會職能從政治向經(jīng)濟(jì)的移位，員工素質(zhì)越來越高，企業(yè)員工也越來越迫切希望自己能夠參與管理，而且他們也有能力參與管理。但是，員工畢竟不是管理者，由于員工自身素質(zhì)不夠、信息不對稱等原因，他們的意見未必都是可行的，甚至是錯(cuò)誤的。這就需要身為員工代言人的工會將員工組織起來，以企業(yè)一個(gè)強(qiáng)大階層的身份參與管理。但是，這種參與只能起輔助作用。首先，工會參與經(jīng)營管理，是因?yàn)楣芯S護(hù)職工權(quán)利的職責(zé)。工會參與經(jīng)營管理是從維護(hù)職工權(quán)利出發(fā)的，員工參與管理的目的也在于維護(hù)自己的權(quán)利。一旦超出這一范圍，工會的工作就不合法了。其次，企業(yè)經(jīng)營管理的各項(xiàng)工作，都有各自的職能部門，工會不能覆蓋其他職能部門的工作，工會只能尋找維護(hù)職工權(quán)利這一切入點(diǎn)，輔助職能部門完成工作。

三、結(jié)論

工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，代表和維護(hù)職工的具體利益，是工會性質(zhì)的基本要求，也理所當(dāng)然地成為工會組織的基本宗旨。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工會的一切職能和工作都應(yīng)當(dāng)圍繞維護(hù)職工的利益，反映職工的意愿這個(gè)中心展開。但是，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工已經(jīng)和企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系起來，工會作為企業(yè)的一個(gè)組成部門，有責(zé)任調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此，本文對新形勢下工會的職能定位和手段進(jìn)行了探討。參考文獻(xiàn)

1、劉世錦.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中經(jīng)營者“定位”問題分析.改革，2008(5)

2、李劍銘.公司化改造以來我國企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的實(shí)證分析.改革，2007(4)

3、盧嘉，時(shí)勘.如何調(diào)查員工滿意度.人力資源開發(fā)，2007(6)

第三篇：工會組織建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用

論工會組織建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用

宋濤

礦山機(jī)電檢修廠

內(nèi)容摘要：

工會組織應(yīng)立足職能，抓住企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)，發(fā)揮工會組織在建設(shè)和諧企業(yè)中的作用。工會組織應(yīng)關(guān)心職工生活疾苦，凝心聚力，與企業(yè)共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：

群眾組織，職工之家，企業(yè)凝聚力，安全為鐘，效益為錘

隨著中國改革開放的深入，黨中央提出的了全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力和構(gòu)建和諧社會這一歷史任務(wù)。構(gòu)建和諧企業(yè)是對中央號召的積極響應(yīng)，也是每個(gè)企業(yè)義不容辭的責(zé)任。構(gòu)建和諧企業(yè)，要緊緊抓住企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)至關(guān)重要的切入點(diǎn)工會組織在建設(shè)和諧企業(yè)中，處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點(diǎn)，大有可為，大有作為。工會組織應(yīng)立足職能，發(fā)揮“維護(hù)調(diào)節(jié)、傳播正能量、”的作用，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

一、開展各種文娛活動、營造企業(yè)文化氛圍

工會是工人階級的群眾組織，是職工之家，最了解職工、最熟悉職工的喜怒哀樂、意愿和要求，因而具有很強(qiáng)的吸引力和號召力，可以通過有效的活動把職工凝聚和組織起來。工會管理著企業(yè)的宣傳教育和文化陣地，可以組織多種類型、不同形式的文化體育活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種有益、有情、有趣的活動中受到潛移默化的教育。傳播活力向上、朝氣蓬勃、讓文娛與工作相結(jié)合。

二、關(guān)心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發(fā)展

利益關(guān)系是一切社會關(guān)系的基礎(chǔ)。在企業(yè)，這種關(guān)系集中反映在勞動關(guān)系上。維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，是工會組織的最重要、最基本的職能，也是建設(shè)和諧企業(yè)的首要任務(wù)。工會組織應(yīng)把推動建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系作為工作的“切入點(diǎn)”，充分發(fā)揮工會作為職工利益的維護(hù)者、代表者和表達(dá)者的作用。近年來工會開展各類困難家庭慰問活動，給予最大的幫助，去年8月份我公司員工閆福貴在家庭及其困難的情況下妻子患有間接性精神失常需住院治療，且有一女兒在上高中。他背負(fù)著沉重的擔(dān)子，妻子住院需花費(fèi)上萬元的醫(yī)療費(fèi)用。工會在了解其家庭困難的情況下，組織開展單位員工捐款活動，并且工會領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款500，一天捐款額度達(dá)到10000元。為其解決了妻子的醫(yī)療費(fèi)用。為了進(jìn)一步做好員工的思想政治工作，工會本著，曉之以情、以情感人的工作準(zhǔn)則，始終讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。強(qiáng)有力的思想教育工作，不僅營造文明經(jīng)營氛圍，職工的職業(yè)道德素質(zhì)也不斷的提高，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

企業(yè)發(fā)展，是建設(shè)和諧、安全企業(yè)的本質(zhì)要求，是企業(yè)和諧的重要前提和基礎(chǔ)。企業(yè)職工是推動企業(yè)發(fā)展的主力軍，建設(shè)和諧企業(yè)需要廣大職工的廣泛參與。工會組織應(yīng)樹立“利益共生，雙贏互動”的理念，著力搭建職工奉獻(xiàn)企業(yè)的發(fā)展平臺，健全科

學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制、公平公正的分配機(jī)制、符合實(shí)情的競賽載體，為職工提供勞動得到尊重、價(jià)值得以體現(xiàn)的舞臺，使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，職工收入能夠同步增加，實(shí)現(xiàn)“效益保權(quán)益”的目的，繼而不斷夯實(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的良好局面。

三、安全為鐘、效益為錘

一方面作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，要引導(dǎo)職工參與健康向上的文化活動、滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。通過組織開展職工文化活動、傳播先進(jìn)思想、培育和諧理念、弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，把黨的路線、方針、政策融入職工文化活動之中，增強(qiáng)貫徹黨的路線方針政策的自覺性，增強(qiáng)大局意識和主人翁責(zé)任感。通過組織開展多層次的職工文化活動，滿足職工多樣化的精神文化需求，使員工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神、鼓足干勁。做到警鐘長鳴，安全常在心中。

另一方面，還要了解員工思想動態(tài)，實(shí)實(shí)在在地為職工辦實(shí)事、辦好事。開展送溫暖活動，直接關(guān)系到廣大職工的切身利益，關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定。工會組織是職工群眾的貼心人，各級工會干部要時(shí)刻把職工的冷暖掛在心上，幫助困難職工渡過難關(guān)，解除員工的后顧之憂，也只有這樣，才能讓員工安心工作，讓員工一心撲在工作上，安全生產(chǎn)才真正有了保障。

可以說，煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的程度直接影響著煤礦企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。我們各級工會組織要從員工利益出發(fā)，從維護(hù)員工

自身安全的角度著手，通過多種形式員工樂于參與的安全文化活動將安全理念、安全責(zé)任感和安全技能貫穿煤礦安全生產(chǎn)的始終，最終實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展和穩(wěn)定和諧。

第四篇：共產(chǎn)黨員要在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮先鋒模范作用

文章標(biāo)題：共產(chǎn)黨員要在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮先鋒模范作用

同志們：

剛才李書記安排了2005年校黨委的重點(diǎn)工作，這個(gè)工作要點(diǎn)，是學(xué)校黨委根據(jù)教育市場的變化和學(xué)校移交地方政府以后的實(shí)際情況，做出的在今年以及今后一段時(shí)期內(nèi)學(xué)校建設(shè)發(fā)展的部署，也是校黨委成員和班子成員在充分討論的基礎(chǔ)上形成的一致意見。如何把學(xué)校黨委和學(xué)校的工作落到實(shí)處？怎樣把學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)變?yōu)槲覀兊淖杂X行動？就看在座的全體共產(chǎn)黨員，共產(chǎn)黨員要在學(xué)校建設(shè)發(fā)展中充分發(fā)揮先鋒模范作用。為此，我對全體黨員提出五點(diǎn)要求，希望做到五個(gè)模范：

1、帶頭參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做與時(shí)俱進(jìn)的模范。共產(chǎn)黨是一個(gè)政治組織，作為她的一員，理應(yīng)具有很強(qiáng)的政治觀點(diǎn)和政治意識。現(xiàn)在，少數(shù)黨員黨的意識不夠強(qiáng)，很大程度上是因?yàn)椴蛔⒁庹螌W(xué)習(xí)所造成的。增強(qiáng)黨的意識，首先要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。從內(nèi)容上來說，需要學(xué)的是很多的，但重點(diǎn)是學(xué)習(xí)江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，要從時(shí)代背景、實(shí)踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、歷史地位這五個(gè)方面認(rèn)真領(lǐng)會，學(xué)出新水平，達(dá)到新高度。從方法上來說，主要是一個(gè)自覺性的問題。自覺性強(qiáng)了，既能主動學(xué)，又能鉆進(jìn)去。堅(jiān)持多年，必有好處。從學(xué)風(fēng)上來說，學(xué)習(xí)的目的全在于運(yùn)用。用在改造思想上，幫助個(gè)人不斷堅(jiān)定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷克服虛榮心和浮躁心態(tài)。用在工作上，要立足本職，為加快學(xué)校發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)就要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。如果老是因循守舊、墨守成規(guī)，習(xí)慣于往后看成績，不敢開拓向前闖，就適應(yīng)不了新形勢，就會被社會淘汰。目前，我校辦學(xué)遇到了兩大難題，一是成招學(xué)生人數(shù)下滑，去年全脫產(chǎn)報(bào)到人數(shù)468人，今年報(bào)到197人，不到去年的一半；二是普招學(xué)生就業(yè)困難，出口不暢，直接影響今年的招生計(jì)劃的落實(shí)。這些情況不但領(lǐng)導(dǎo)要分析，黨員同志也要考慮，究其原因，研究對策。

2、帶頭完成工作任務(wù)，做促進(jìn)發(fā)展的模范。近年來，我校在辦學(xué)條件、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)效益等方面均取得了長足的進(jìn)步和發(fā)展，這是校黨委根據(jù)上級精神實(shí)施正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是全校教職工尤其是廣大黨員努力工作的結(jié)果。當(dāng)前，學(xué)校進(jìn)一步發(fā)展的困難是明顯的，有利條件也是不少的。加快發(fā)展，對于黨員個(gè)人來講，最主要的是要立足本職，做好工作。立足本職，要解決好“量”的問題，既要完成好已有的工作量，又要開動腦筋，自加壓力，積極尋找新的工作量。立足本職，要解決好“質(zhì)”的問題，就是要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不只是一般地完成工作任務(wù)，而是要把工作做到好上加好、精益求精，能得一百分，決不得九十九。立足本職，還要解決好“帶”的問題，就是既要自己干好，又要以自己的模范行動，影響身邊的群眾，帶領(lǐng)群眾完成工作任務(wù)。我們學(xué)校在職職工黨員有76人，占職工總數(shù)的44，如果每個(gè)黨員不但把自己的事情做好，而且每人都能帶動一名群眾把事情做好，學(xué)校的事情就一定能夠辦好。

3、帶頭擁護(hù)改革舉措，做支持改革和依法治校的模范。改革，是學(xué)校管理制度的自我完善，是加快學(xué)校發(fā)展的根本出路?？梢哉f，小改革小發(fā)展，大改革大發(fā)展，不改革不發(fā)展，快改革快發(fā)展。改革，首先要有勇氣，要敢于做過去不敢做的事，敢于做別人沒有做過的事，改革就是創(chuàng)新。今年學(xué)校將完善一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦法、汽車使用辦法等多項(xiàng)制度，黨員同志不但要積極參與意見，還要積極支持改革，帶頭落實(shí)，要從自身做起，樹立正確的改革觀、發(fā)展觀，不能以個(gè)人獲益多少去評論改革的對錯(cuò)，更不能種種理由阻止改革。倘若改革方案不夠完善，要在實(shí)踐中不斷探索完善的辦法。

全體黨員要帶頭落實(shí)規(guī)章制度?，F(xiàn)在，大家都講抓落實(shí)難，實(shí)際上是落實(shí)制度難，難在制度不健全（包括制度不配套、有些制度操作性不強(qiáng)），難在執(zhí)行制度的意識弱。高等教育市場化以后，更需要嚴(yán)密的制度作保障。加強(qiáng)制度建設(shè)，一要靠“出言”，二要靠“出行”?！俺鲅浴?，就是黨員同志要開動“機(jī)器”，為完善學(xué)校的制度進(jìn)言獻(xiàn)策，不要認(rèn)為“事不關(guān)已，高高掛起”?！俺鲂小?，就是黨員個(gè)人要身體力行，認(rèn)真執(zhí)行制度，在落實(shí)制度方面，既要照“電筒”，當(dāng)好監(jiān)督員；又要照“鏡子”，當(dāng)好操作工。

4、帶頭做好思想政治工作，做維護(hù)穩(wěn)定的模范?，F(xiàn)在我校已呈現(xiàn)出心齊、氣順、團(tuán)結(jié)、實(shí)干的局面，這個(gè)形勢來之不易，全體黨員應(yīng)倍加珍惜。當(dāng)然，我們也要清醒地看到，學(xué)校移交地方政府以后，部分職工會有失落感和不適應(yīng)，思想上會有一定的影響，我們必須做好思想政治工作，做好穩(wěn)定工作。我們學(xué)校的黨員中，絕大多數(shù)是干部，近一半是中層以上干部，必須一崗兩責(zé)，堅(jiān)持兩個(gè)納入，即把思想政治工作納入管理工作，納入干部考核。思想政治工作是做人的工作，是凈化人的靈魂的工作，是塑造人的行為的工作。共產(chǎn)黨員在開展思想政治工作中，要堅(jiān)持以理服人、以情動人、以實(shí)感人、以身正人。以理服人，就是要善于說理，用“大道理”說服“小道理”，弘揚(yáng)正氣，打擊歪

第五篇：共產(chǎn)黨員要在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮先鋒模范作用

同志們：

剛才李書記安排了2007年校黨委的重點(diǎn)工作，這個(gè)工作要點(diǎn)，是學(xué)校黨委根據(jù)教育市場的變化和學(xué)校移交地方政府以后的實(shí)際情況，做出的在今年以及今后一段時(shí)期內(nèi)學(xué)校建設(shè)發(fā)展的部署，也是校黨委成員和班子成員在充分討論的基礎(chǔ)上形成的一致意見。教你怎樣把學(xué)校黨委和學(xué)校的工作落到實(shí)處？xiexiebang.com 教你教你怎樣把學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)變?yōu)槲覀兊淖杂X行動？就看在座的全體共產(chǎn)黨員，共產(chǎn)黨員要在學(xué)校建設(shè)發(fā)展中充分發(fā)揮先鋒模范作用。為此，我對全體黨員提出五點(diǎn)要求，希望如何做到五個(gè)模范：

1、帶頭參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做與時(shí)俱進(jìn)的模范。共產(chǎn)黨是一個(gè)政治組織，作為她的一員，理應(yīng)具有很強(qiáng)的政治觀點(diǎn)和政治意識。現(xiàn)在，少數(shù)黨員黨的意識不夠強(qiáng)，很大程度上是因?yàn)椴蛔⒁庹螌W(xué)習(xí)所造成的。增強(qiáng)黨的意識，首先要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。從內(nèi)容上來說，需要學(xué)的是很多的，但重點(diǎn)是學(xué)習(xí)江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，要從時(shí)代背景、實(shí)踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、歷史地位這五個(gè)方面認(rèn)真領(lǐng)會，學(xué)出新水平，達(dá)到新高度。從方法上來說，主要是一個(gè)自覺性的問題。自覺性強(qiáng)了，既能主動學(xué)，又能鉆進(jìn)去。堅(jiān)持多年，必有好處。從學(xué)風(fēng)上來說，學(xué)習(xí)的目的全在于運(yùn)用。用在改造思想上，幫助個(gè)人不斷堅(jiān)定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷克服虛榮心和浮躁心態(tài)。用在工作上，要立足本職，為加快學(xué)校發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)就要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。如果老是因循守舊、墨守成規(guī)，習(xí)慣于往后看成績，不敢開拓向前闖，就適應(yīng)不了新形勢，就會被社會淘汰。目前，我校辦學(xué)遇到了兩大難題，一是成招學(xué)生人數(shù)下滑，去年全脫產(chǎn)報(bào)到人數(shù)468人，今年報(bào)到197人，不到去年的一半；二是普招學(xué)生就業(yè)困難，出口不暢，直接影響今年的招生計(jì)劃的落實(shí)。這些情況不但領(lǐng)導(dǎo)要分析，黨員同志也要考慮，究其原因，研究對策。

2、帶頭完成工作任務(wù)，做促進(jìn)發(fā)展的模范。近年來，我校在辦學(xué)條件、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)效益等方面均取得了長足的進(jìn)步和發(fā)展，這是校黨委根據(jù)上級精神實(shí)施正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是全校教職工尤其是廣大黨員努力工作的結(jié)果。當(dāng)前，學(xué)校進(jìn)一步發(fā)展的困難是明顯的，有利條件也是不少的。加快發(fā)展，對于黨員個(gè)人來講，最主要的是要立足本職，做好工作。立足本職，要解決好“量”的問題，既要完成好已有的工作量，又要開動腦筋，自加壓力，積極尋找新的工作量。立足本職，要解決好“質(zhì)”的問題，就是要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不只是一般地完成工作任務(wù)，而是要把工作如何做到好上加好、精益求精，能得一百分，決不得九十九。立足本職，還要解決好“帶”的問題，就是既要自己干好，又要以自己的模范行動，影響身邊的群眾，帶領(lǐng)群眾完成工作任務(wù)。我們學(xué)校在職職工黨員有76人，占職工總數(shù)的44%，如果每個(gè)黨員不但把自己的事情做好，而且每人都能帶動一名群眾把事情做好，學(xué)校的事情就一定能夠辦好。

3、帶頭擁護(hù)改革舉措，做支持改革和依法治校的模范。改革，是學(xué)校管理制度的自我完善，是加快學(xué)校發(fā)展的根本出路。可以說，小改革小發(fā)展，大改革大發(fā)展，不改革不發(fā)展，快改革快發(fā)展。改革，首先要有勇氣，要敢于做過去不敢做的事，敢于做別人沒有做過的事，改革就是創(chuàng)新。今年學(xué)校將完善一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦法、汽車使用辦法等多項(xiàng)制度，黨員同志不但要積極參與意見，還要積極支持改革，帶頭落實(shí)，要從自身做起，樹立正確的改革觀、發(fā)展觀，不能以個(gè)人獲益多少去評論改革的對錯(cuò)，更不能種種理由阻止改革。倘若改革方案不夠完善，要在實(shí)踐中不斷探索完善的辦法。

全體黨員要帶頭落實(shí)規(guī)章制度?，F(xiàn)在，大家都講抓落實(shí)難，實(shí)際上是落實(shí)制度難，難在制度不健全（包括制度不配套、有些制度操作性不強(qiáng)），難在執(zhí)行制度的意識弱。高等教育市場化以后，更需要嚴(yán)密的制度作保障。加強(qiáng)制度建設(shè)，一要靠“出言”，二要靠“出行”。“出言”，就是黨員同志要開動“機(jī)器”，為完善學(xué)校的制度進(jìn)言獻(xiàn)策，不要認(rèn)為“事不關(guān)已，高高掛起”?！俺鲂小?，就是黨員個(gè)人要身體力行，認(rèn)真執(zhí)行制度，在落實(shí)制度方面，既要照“電筒”，當(dāng)好監(jiān)督員；又要照“鏡子”，當(dāng)好操作工。

4、帶頭做好思想政治工作，做維護(hù)穩(wěn)定的模范?，F(xiàn)在我校已呈現(xiàn)出心齊、氣順、團(tuán)結(jié)、實(shí)干的局面，這個(gè)形勢