第一篇：工會組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

工會組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

羅志勇

當(dāng)前，隨著國有企業(yè)改革力度加大，公路系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)也將迎來新的變革。在新的形式下，公路企業(yè)工會組織如何踐行“三個代表”重要思想，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和正確的社會主義榮辱觀，切實發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強有力的保障，本人長期的工會工作實踐認(rèn)為，企業(yè)工會組織必須把工作著眼點放在團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上，放在維護(hù)職工群眾合法利益上，放在推動企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系上，放在堅持以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)上。

一，以人為本，強化企業(yè)民主管理工作

強化民主管理工作是保證企業(yè)和諧的關(guān)鍵，要充分保障職工群眾合法權(quán)益，落實職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，加大源頭參與和宏觀維護(hù)力度，旗臶鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。一是要不斷豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式。確保實現(xiàn)民主管理的基本途徑和方式，滿足企業(yè)運營的需要。二是加大企務(wù)公開力度。在養(yǎng)建管營隊伍高度分散、點多面廣的情況下，要進(jìn)一步規(guī)范各層次的企務(wù)公開工作，確保工作覆蓋率100％，避免“抓大放小”。三是不斷充實和調(diào)整勞動用工合同的那容，把平等協(xié)商作為簽訂勞動用工合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。結(jié)合企業(yè)實際情況，使勞動用工合同條款與生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟利益緊密結(jié)合。同時要加強對勞動用工合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，四是抓好源頭參與工作，工會組織要參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)行政建立聯(lián)席會議制度，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。工會組織要通過民主管理工作來體現(xiàn)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，密切黨群關(guān)系，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效手段。

二、以人為本，維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，要履行好這一基本職責(zé)必須從維護(hù)職工的經(jīng)濟利益，保障職工當(dāng)家做主的政治權(quán)力，維護(hù)職工精神需求等方面開展工作。一是要搞好調(diào)查研究，了解不同職工群眾的思想動態(tài)，收入和生活情況及需求，既要從宏觀上把握職工群眾的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體情況;既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)力，用多樣化的方式貼近職工群眾，有針對性的開展工作，這是履行好維護(hù)職能的前提，二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè) 不同職工群眾的利益關(guān)系。目前，企業(yè)的用工機制靈活多樣導(dǎo)致職工隊伍由不同群體構(gòu)成，這已成為不爭的事實。由于政治待遇，經(jīng)濟分配的差異，往往會產(chǎn)生這樣或那樣的矛盾，工會要按照經(jīng)濟上兼顧公平、政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群眾之間的利益，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾，理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)發(fā)展。三是關(guān)注一線職工，把一線收入低、困難重的職工作為突出維護(hù)職能的重點，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，工會組織要利用自身優(yōu)勢加大“扶貧幫困”工作力度，廣泛開展“送溫暖”“一對一幫扶”等活動，來維護(hù)好這部分職工的利益，這樣工會的基本職責(zé)才能得到充分體現(xiàn)，工會組織才能在企業(yè)改革穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位臵、發(fā)揮好作用。

三、以人為本，培育四有職工隊伍

良好的職工隊伍素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展起著推動作用，尤其表現(xiàn)在對內(nèi)建立和諧企業(yè)的穩(wěn)定作用，造就一支思想好、技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟的職工隊伍，是企業(yè)發(fā)展的基石。一是抓好職工素質(zhì)教育。工會要結(jié)合“人才興企”戰(zhàn)略，廣泛宣傳職工素質(zhì)教育的意義和目的，深入基層了解職工對提高自身素質(zhì)的要求，積極同有關(guān)部門溝通，參與年度職工培訓(xùn)計劃的制定，確保職工教育培訓(xùn)工作的有效性和針對性。二是抓好“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工”活動，鼓勵職工積極參與各類成人函授自學(xué)，積極參與工程師、會計師、建造師、經(jīng)濟師等職稱考試，并通過制定優(yōu)厚的激勵政策激發(fā)職工讀書學(xué)習(xí)的積極性，培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)的興趣。三是抓好經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。工會要結(jié)合企業(yè)工作實際，集中職工群眾的智慧和力量，發(fā)動和組織職工開展多種形式的勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，開展QC攻關(guān)和合理化建議活動，及時總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進(jìn)，創(chuàng)造最佳，使群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動深入蓬勃開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)的全面完成。四是抓好文化創(chuàng)新活動。豐富多彩的文化體育活動，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。工會要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃搞好文化創(chuàng)新，要圍繞提升企業(yè)品牌文化，質(zhì)量文化、經(jīng)營文化、管理文化、人才文化、誠信文化、執(zhí)行文化組織開展活動，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而增強企業(yè)的凝聚力，使職工以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項工作之中。

四、以人為本，提高工會干部自身素質(zhì)

面對企業(yè)改革而帶來的新問題，工會干部要適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)。要堅持以人為本的思想，不斷提高工會干部的自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新觀念。要培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念，效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)力義務(wù)觀念替代過去形成的封閉、保守的思維方式。當(dāng)前，企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨立性、依法性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，工會干部必須不斷更新觀念，把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。二要勇于開拓創(chuàng)新。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)改革發(fā)展所帶來的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和利益格局的調(diào)整變化，使工會工作面臨著許多新情況、新問題，僅憑以往的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的。這就要求工會干部必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，要在復(fù)雜的客觀環(huán)境中以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位臵，尋求最佳結(jié)合點，要學(xué)會根據(jù)不同的情況，來確定不同的工作目標(biāo)，利用不同的活動方式來達(dá)到企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與職工利益的高度統(tǒng)一的共同目標(biāo)。這就要充分體現(xiàn)工會工作的針對性、特定性和實效性。三是要學(xué)會調(diào)查研究。調(diào)查研究是黨的工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確反映事物的本質(zhì)、精確把握事物的發(fā)展規(guī)律，從而使工會工作才不至于出現(xiàn)偏差，這是做好工會工作的基本功之一。四是要熟悉和運用法律武器。工會干部要學(xué)深、學(xué)透《工會法》、《勞動法》，做到每一條款都能夠熟悉運用。要善于用法律的觀點分析認(rèn)識問題，在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護(hù)職工合法權(quán)益時，能及時、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。五是要有全心全意為職工群眾服務(wù)地意識。要做好工會工作，歸根到一點，就是要為職工群眾服務(wù)辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。工會干部只有樹立全心全意的服務(wù)意識，才能透徹了解群眾的心思，真切感受到群眾的情緒，真誠聽取群眾的呼聲，如實反映群眾的意愿，這樣才能有利于工會的工作，有利于黨的工作，有利于企業(yè)利益與職工利益的“無縫對接”，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”，這是工會干部做好工會工作的基本條件。

總之，工會工作只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本，以維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益為己任，才能更好地發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，才能增強工會組織的適應(yīng)力、親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

第二篇：工會要在建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工人階級是構(gòu)建和諧社會的主導(dǎo)力量。因此，建設(shè)更加和諧的小康社會，是新時期新階段工會工作的主題，必須在建設(shè)和諧社會、和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

一、發(fā)揮工會組織的教育職能

工

會是黨聯(lián)結(jié)職工群眾的橋梁和紐帶，各級工會組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和章程，獨立自主創(chuàng)造性地開展各項工作和活動。廣大職工群眾對各級工會組織都充分信賴并寄予厚望，工會組織要因勢利導(dǎo)，引導(dǎo)職工提高道德素質(zhì)，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會，使職工認(rèn)識到，正處于改革發(fā)展中的企業(yè)，會出現(xiàn)諸多新問題，群眾的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解決，應(yīng)共同努力尋求解決問題的途徑。另一方面要引導(dǎo)職工用正確的心態(tài)對待社會、對待企業(yè)，認(rèn)識到每個人的成長和事業(yè)成就及生活起居都離不開社會的保障、企業(yè)的關(guān)愛、家庭的關(guān)心和他人的幫助，要備加珍惜自己所擁有的改善生活、工作環(huán)境的方式。

二、發(fā)揮工會組織的維護(hù)職能

維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會組織在企業(yè)改革不斷深化新形勢下的重大任務(wù)和基本職責(zé)。首先要滿腔熱情地關(guān)心職工群眾，充分發(fā)揮工會貼近職工，了解職工的優(yōu)勢。要圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來維護(hù)，來落實。進(jìn)一步暢通職工意愿的表達(dá)渠道，完善職工代表大會制度民主接待日制度，努力使其形成長效機制，保證及時準(zhǔn)確地向各級黨政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意愿和要求。其次，要與有關(guān)部門緊密配合，協(xié)調(diào)好與其它部門和有關(guān)組織的關(guān)系，及時解決勞動糾紛和勞動爭議。與此同時，做好送溫暖工作，盡量做好醫(yī)療保險制下的大、重病職工救助工作，緩解他們的生活壓力，同時也做好因其它原因造成生活困難職工的救助工作。弱勢群體自立自強，減少社會壓力，是構(gòu)建和諧社會不可忽視的重要方面，企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)用工要求的提高，一部分富余職工下了崗，他們的生活等方面出現(xiàn)了一些困難，工會必須花功夫做好引導(dǎo)工作，努力為下崗職工提供就業(yè)工作條件，引導(dǎo)他們靠自身的素質(zhì)來尋找就業(yè)門路，走上工作崗位，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，社會的和諧、人間的真情。好范文版權(quán)所有

三、在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中，發(fā)揮工會組織作用

發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵。工會組織要圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，開展好各項活動，要在民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的基礎(chǔ)上，努力支持各級行政領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各項舉措和決策，協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做好職工的思想政治工作，千方百計動員和發(fā)動職工群眾，努力完成各項工作任務(wù)。在本單位創(chuàng)造上下同心、共謀發(fā)展的政治局面。要結(jié)合實際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點任務(wù)開展好勞動競賽及合理化建議活動。要從提高職工隊伍素質(zhì)和企業(yè)綜合競爭力的高度出發(fā)，提升每個職工的專業(yè)技術(shù)水平。

四、工會干部要努力提高自身素質(zhì)

工會干部是職工群眾的貼心人，職工盼什么，憂什么，愛什么，恨什么，工會干部應(yīng)該更了解，最清楚，也應(yīng)該最關(guān)心。這些問題看似簡單，但因為很多問題涉及到方方面面，工會是群眾組織，不可能解決所有問題，所以更加需要工會干部把直接涉及到職工利益的各種問題處理好。這就要求工會干部要善于學(xué)習(xí)新知識，掌握新理論，認(rèn)真研究新形勢下的新任務(wù)、新問題，要以精通工會業(yè)務(wù)，熟知政策法規(guī)，提升自己的理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務(wù)能力，要不斷強化創(chuàng)新意識，以創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的服務(wù)，不斷適應(yīng)黨對工會工作的要求。通過理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，在具體實踐中突出工會工作的主題，體現(xiàn)工會工作的特色，打造工會工作的品牌，展示工會組織的作為。

《工會要在建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮作用》

第三篇：淺談工會組織如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用2（范文模版）

淺談工會組織如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用 構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。企業(yè)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的競爭主體，更是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。在推動企業(yè)進(jìn)程中，企業(yè)工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，處在維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的特殊地位，應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，是工會的神圣職責(zé)。那么，工會在推動和諧企業(yè)建設(shè)中如何發(fā)揮重要作用呢？本人淺談一下自己的觀點：

一、發(fā)揮職工代表大會作用，在強化企業(yè)民主管理中推進(jìn)和諧職工代表大會制度是企業(yè)實現(xiàn)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本形式、基本制度，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針和切實加強基層民主政治建設(shè)的重要舉措。一是堅持和完善職代會制度和規(guī)定，堅持定期召開職工代表大會，履行職代會各項職權(quán)，保障職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，落實全心全意依靠工人階級的方針。努力創(chuàng)新職代會制度，不斷提高職代會對企業(yè)改革、發(fā)展重大決策的參與率，不斷擴大對重大決策的審議范圍。堅持凡是涉及職工群眾切身利益的重大決策和改革措施出臺前，必須通過職代會討論審議。必須尊重職工群眾的民主權(quán)利，善于讓職工群眾充分表達(dá)自己的意志和愿望，并認(rèn)真吸納基層和職工群眾的正確意見。二是必須實行企務(wù)公開制度。認(rèn)真貫徹落實企務(wù)公開有關(guān)制度，做到重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項等向職工公開，接受職工的監(jiān)督。全面落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，充分調(diào)動職工當(dāng)家作主的積極性，真心實意地依靠職工辦企業(yè)。積極

1探索企務(wù)公開的新渠道、新方法、新載體，徹底消除 “不愿公開”、“不必公開”、“不敢公開”的想法和顧慮。三是必須加強對職工群眾的法制宣傳教育。引導(dǎo)他們按照法定程序表達(dá)自己的訴求，在法律的框架內(nèi)正確認(rèn)識和依法行使民主權(quán)利，依法解決各種社會矛盾。加強對職工代表的培訓(xùn)力度。提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表擁有充分的知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)和參與決策權(quán)，集思廣益、群策群力，不斷推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、實施職工素質(zhì)提升工程，在推動企業(yè)發(fā)展中促進(jìn)和諧

構(gòu)建社會主義和諧社會是廣大人民群眾生動活潑的社會實踐，必須激發(fā)企業(yè)職工創(chuàng)造活力。落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)，必須充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地帶領(lǐng)職工為構(gòu)建和諧企業(yè)建功立業(yè)。一是最大限度地動員和組織職工奮發(fā)努力，積極投身于企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定工作，把職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，營造上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。二是結(jié)合工會特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力實施職工素質(zhì)提升工程，只有全面提高職工隊伍的自身素質(zhì)，才能更好地發(fā)揮好職工在促進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展中的作用。因此，提高職工素質(zhì)，必須緊緊圍繞 “構(gòu)建和諧企業(yè)”的奮斗目標(biāo)來進(jìn)行，緊緊抓住加快發(fā)展這個主題，有針對性地開展各級各類職工的培訓(xùn)，突出崗位特點，注重培訓(xùn)實效。把提高職工的綜合素質(zhì)同學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀緊密結(jié)合起來，同提高崗位技能緊密結(jié)合起來，同加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和職工思想道德教育緊密結(jié)合起來。通過各種有益于提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和思想道德水平的教育形式，全面提高職工的綜合素質(zhì)，增強廣大職工為社會為客戶服務(wù)的層次和水平。三是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

營中心，深入開展各種形式的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武等群眾性活動，教育引導(dǎo)職工樹立中心意識、爭先意識、創(chuàng)新意識，提高為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的能力和水平。四是探索建立職工教育培訓(xùn)工作長效機制。提高職工素質(zhì)，建立起對職工系統(tǒng)教育培訓(xùn)的工作機制。必須結(jié)合企業(yè)實際，制定職工教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，明確職工教育培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、措施和工作要求。有計劃、有步驟地提高職工的學(xué)識水平和實踐技能。堅持把提高職工素質(zhì)納入工會工作的考評目標(biāo)之中，明確責(zé)任，層層負(fù)責(zé)，切實把提高職工素質(zhì)工作落到實處。

三、建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，在促進(jìn)穩(wěn)定中保障和諧

在構(gòu)建和諧社會中，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石。建立和諧企業(yè)也是如此，胡錦濤同志曾經(jīng)批示：“完善在工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機制很有必要，要注意總結(jié)經(jīng)驗，不斷強化職能，更好地為職工服務(wù)”。因此，工會組織要樹立“和諧發(fā)展、互利共贏”的維權(quán)理念，堅持“維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的維權(quán)原則。一是要積極指導(dǎo)、幫助職工簽訂勞動合同。工會作為廣大職工利益的代表者和維護(hù)者，要堅持合同主體平等原則、權(quán)利義務(wù)對等原則，真正使勞動合同成為市場經(jīng)濟條件下規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段。二是積極參與，主動表達(dá)職工意愿。暢通職工利益訴求和廠情民意渠道。工會要積極參與涉及職工切身利益的相關(guān)制度、措施、方案的制定，使各項制度、措施、方案在企業(yè)內(nèi)部形成合力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。三是堅持平等協(xié)商、簽訂集體合同。工會在參與平等協(xié)商、簽訂集體合同過程中，要主動就職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益與行政協(xié)商，使職工的勞動保障權(quán)、身體健康權(quán)、生存權(quán)等權(quán)益得到最根本的維護(hù)。四是要建立勞動關(guān)系糾紛預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機制，依法、及時、合理地幫助職工解決問題。遵循勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，切實發(fā)揮勞動爭議調(diào)解仲裁的作用，及時、妥善地化解勞動關(guān)系矛盾，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的和諧。

四、完善扶貧幫困機制，在團(tuán)結(jié)凝聚中增進(jìn)和諧

竭立為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，這對構(gòu)建和諧企業(yè)有著影響。做好困難職工的幫扶工作既是工會的重要職責(zé)，也是工會參與構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，工會組織要堅持以人為本，做好關(guān)系職工切身利益的各項工作，當(dāng)職工的貼心人。誠心實意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，一是要堅持通過走訪慰問等多渠道、多形式關(guān)心職工生活，尤其是特困職工的生活、掌握較為細(xì)致的資料，了解困難職工的家庭情況。二是要積極開展送溫暖工程和“金秋助學(xué)”活動，對特困職工、特困勞模、特困職工子女上學(xué)等困難進(jìn)行幫扶，真正承擔(dān)起“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責(zé)。要從“群體”著眼，從“個體”幫起，將工作切入點放在基層，落實到每個職工。另外建立特困職工動態(tài)檔案、信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步做好特困職工低保政策的貫徹落實，使所有應(yīng)保人員享受到低保。三是工會干部要充滿愛心，換位思考，履行好基本職能。必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來落實，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽，急難有人幫，人人都感到企業(yè)大家庭的溫暖，增強工會組織的親和力和凝聚力。

五、堅持以人為本理念，在弘揚企業(yè)文化中營造和諧

企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)必不可少的智力支持、精神動力和思想保證。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，從科學(xué)管理到現(xiàn)代化管理、再到文化管理已成為企業(yè)發(fā)展的顯著特點。在以人為本的管理時代，加強企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為重要的發(fā)展戰(zhàn)略，是提高核心競爭力的迫切需要，是樹立企業(yè)良好形象，保持企業(yè)長盛不衰的有效途徑；是牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，激勵職工，增強企業(yè)凝聚力的手段；是加強和改進(jìn)思想政治工作，探索新形式、新方法的有效切入點；也是保持旺盛人氣，建立融洽的人際關(guān)系，讓每個職工心情舒暢工作和生活的有效載體。一是以先進(jìn)的理念引導(dǎo)職工和培育企業(yè)文化。要以企業(yè)核心價值、企業(yè)精神等為內(nèi)容，切實抓好企業(yè)文化的學(xué)習(xí)教育。二是要構(gòu)筑企業(yè)文化培育平臺，創(chuàng)造多種“培育”載體，教育職工加強政治思想和道德品質(zhì)修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；組織豐富多彩的活動，讓職工在活動中陶冶情操，提升品位，豐富精神世界，增強精神力量。三是以企業(yè)共同的愿景激勵職工，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，開展專題教育，以企業(yè)美好的前景來激勵職工，增強企業(yè)凝聚力。

總之，工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)當(dāng)在推動構(gòu)建和諧企業(yè)中，找準(zhǔn)切入點，進(jìn)一步增強使命感和責(zé)任感，充分認(rèn)識維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定的重要性，進(jìn)一步增強大局意識和服務(wù)意識，在構(gòu)建和諧企業(yè)，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。

姓名：袁文橋

單位：陜西建工集團(tuán)第一建筑工程有限公司

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第四篇：淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

淺談工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮作用

創(chuàng)建和諧企業(yè)，是我國經(jīng)濟建設(shè)和社會主義建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的時代主題，是認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的直接體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。工會在落實這一戰(zhàn)略任務(wù)中有著重要責(zé)任與義務(wù)。那么作為企業(yè)工會如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中找準(zhǔn)位置充分發(fā)揮作用呢？這是一個需要我們每個工會工作者值得思考的問題。

一、樹立和諧理念，堅持與時俱進(jìn)，增強工會組織的創(chuàng)新力

當(dāng)前，和諧發(fā)展已經(jīng)成為時代的最強音。黨的十七大確定了構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)和主要任務(wù)，更使和諧的理念深入人心。然而，當(dāng)前企業(yè)工會存在的“三不”問題卻顯得極不和諧：一是認(rèn)識發(fā)展不全面。少數(shù)干部對工會工作認(rèn)識模糊，片面地認(rèn)為工會與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，可有可無；二是民主意識不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，影響和制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展；三是隊伍建設(shè)不科學(xué)。一些企業(yè)對員工的教育沒有預(yù)案，培訓(xùn)沒有方案，員工成長進(jìn)步?jīng)]有長效機制，致使企業(yè)人才欠缺。解決這些問題，需要企業(yè)工會組織牢固樹立和諧理念，堅持用創(chuàng)新精神，打破常規(guī)思維，全方位融入企業(yè)管理，服務(wù)企業(yè)的中心工作，努力把“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，作為完成經(jīng)營目標(biāo)、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的行動綱領(lǐng)，賦予工會工作以新內(nèi)涵、新特色、新活力，進(jìn)一步挖掘蘊藏在廣大員工中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使工會工作充滿活力。

二、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，立足互利雙贏，在實現(xiàn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展中發(fā)揮作用和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會的使命。要保證企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)員工的雙贏，就必須建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

一是建立健全職代會制度，提供職工參與的平臺。在建立和健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度的同時，要根據(jù)已經(jīng)變化了的新情況，對職代會的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容作相應(yīng)的調(diào)整。重點落實抓好對企業(yè)改革發(fā)展和關(guān)系職工切實利益等重大決策的審議建議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。落實職代會職權(quán)，堅持職工代表巡視檢查，促進(jìn)職代會各項決議的落實。

二是扎實開展廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開是建立健全企業(yè)制度、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。廠務(wù)公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實把好“四關(guān)”：其一：時間及時關(guān)。為做到公開的及時性，對有的事項需在決策運作的過程中，及時地作出相應(yīng)的公開；其二內(nèi)容全面關(guān)：把企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益方面的事項、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，如實地予以公開；其三程序合法關(guān)：應(yīng)該依法召開職代會，審議、通過和公開一些重要事項，同時還可采取廠務(wù)公開欄等其他形式予以公開;其四反饋落實關(guān)，對職工提出的正確建議,要及時采納,并盡快整改,確保廠務(wù)公開工作的質(zhì)量和效果。

三是開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，提供工會與經(jīng)營接軌的平臺。工會促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，充分展示工會在促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用。開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動要與企

業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的重點、難點相結(jié)合，持續(xù)開展勞動競賽，要鎖定“服務(wù)中心，服務(wù)發(fā)展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動競賽”等活動，努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。

三、找準(zhǔn)工作位置，熱心服務(wù)職工，在為職工做好事、辦實事、解難事中發(fā)揮作用

工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，應(yīng)努力在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實履行工會的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

要堅持“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當(dāng)好階梯，當(dāng)好參謀，要堅持一切從實際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細(xì)、做實，進(jìn)一步完善工會困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補性能強的工會幫扶工作長效機制，以服務(wù)廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱點難點問題，了解廣大職工的思想動態(tài)。特別是工會領(lǐng)導(dǎo)部門，在涉及工會及員工權(quán)益的法律法規(guī)的制定上要積極參與主動配合。對于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責(zé)任感，使員工明白當(dāng)家作主的責(zé)任，更加愛護(hù)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運。

四、堅持以人為本，提高員工素質(zhì)，在增強企業(yè)凝聚力中發(fā)揮作用

企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來實現(xiàn)，而企業(yè)的發(fā)展，又必然會促進(jìn)職工素質(zhì)的提高。要圍繞“提升”和“發(fā)展”這兩大主題，把以人為本，提高職工隊伍綜合素質(zhì)作為保證企業(yè)提升和發(fā)展重中之重的工作。

工會要大力加強職工的思想，激勵職工保持工人階級的先進(jìn)性。要大力開展學(xué)習(xí)先模人物的活動，在企業(yè)中造尊重先進(jìn)、尊重勞動、尊重奉獻(xiàn)、尊重創(chuàng)造的氛圍；要在職工中積極倡導(dǎo)文明健康的生活方式，開展形式多樣的文體活動，增強身體素質(zhì)，為職工自身更好的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

工會要在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、培育知識化職工”工作中大有作為，通過開展和實施職工素質(zhì)工程，對現(xiàn)有的教育資源進(jìn)行整合、優(yōu)化，不斷創(chuàng)新活動載體，著力提升實際效果。一是工會組織都把提升職工素質(zhì)工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標(biāo)，制定實施辦法和具體工作計劃，確保組織與實施工作落到實處。二是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳，營造氛圍，積極培養(yǎng)、宣傳典型、及時總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗和作法。三是通過持續(xù)開展崗位練兵、合理化建議以及各種創(chuàng)優(yōu)爭先的競賽活動，引導(dǎo)職工發(fā)揮創(chuàng)造才能，做新型勞動者，不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是建立目標(biāo)考核機制，設(shè)置具體考核項目，完善評價體系，建立目標(biāo)激勵機制。另外，搭建文化平臺。企業(yè)文化是職工的“精神食糧”、是企業(yè)的靈魂，還是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，更易于調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使員工自覺維護(hù)企業(yè)的利益，更加積極地投入到工作中，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會組織作用

創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會組織作用

西藏汽工貿(mào)總公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)

近年來，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，西藏汽工貿(mào)總公司工會堅持和發(fā)揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，認(rèn)真貫徹實踐“三個代表”的重要思想，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。尤其是公司黨委提出“推進(jìn)新跨越、走出新路子、建設(shè)和諧新汽貿(mào)”發(fā)展戰(zhàn)略以來，公司工會組織在新的形勢和任務(wù)面前，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，把工會工作的著眼點放在團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上、放在維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益上，放在推動企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系上，鞏固和發(fā)展企業(yè)安定團(tuán)結(jié)的大好局面。

一、抓住關(guān)鍵，強化企業(yè)民主管理工作，完善四項制度，構(gòu)建和諧企業(yè)

職工和諧相處是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，保證職工和企業(yè)的和諧，關(guān)鍵是要充分保障職工群眾的合法權(quán)益，落實職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，加大源頭參與和宏觀維護(hù)的力度，旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。因此工會從完善四項制度入手，即：完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，完善廠務(wù)公開制度，完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動爭議調(diào)解制度，強化企業(yè)民主管理工作。

一是全面總結(jié)了廠務(wù)公開工作。我們對廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行了全面總結(jié)，結(jié)合公司的實際，起草了《西藏汽工貿(mào)總公司關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和深化廠務(wù)公開，加強民主管理工作的實施意見》（草案），召開了公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會，進(jìn)行了研究。二是堅持在企業(yè)改革發(fā)展過程中，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會根據(jù)

總公司黨委的統(tǒng)一部署，從維護(hù)職工的經(jīng)濟利益、保障職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利、維護(hù)職工精神文化需求等方面開展調(diào)查研究。工會領(lǐng)導(dǎo)親自到一線基層單位與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談，探討如何在企業(yè)改革發(fā)展中作好職工合法權(quán)益的維護(hù)工作，并就改革發(fā)展過程中發(fā)揮工會組織的作用提出具體要求。三是積極開展勞動爭議調(diào)解工作，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系。近年來，工會加強了勞動爭議調(diào)解中心的各項工作，完善了《勞動爭議調(diào)解中心工作制度》等管理制度，積極組織開展為職工提供勞動法律服務(wù)活動。

二、突出重點，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)的發(fā)展和效益與職工的收入和生活息息相關(guān)，這是保證企業(yè)穩(wěn)定、職工隊伍穩(wěn)定的前提。推動企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)健康快速發(fā)展，提高職工群眾的物質(zhì)水平，是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，也是工會組織的重要職責(zé)。

近年來，工會緊緊圍繞公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動和組織職工開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵和提金點子建議活動。工會圍繞經(jīng)營目標(biāo)，組織職工，發(fā)動職工，集中職工群眾的智慧和力量，通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進(jìn)，創(chuàng)造最佳，使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動深入蓬勃開展，促進(jìn)了總公司經(jīng)營生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的全面完成。

我們還通過自辦文藝節(jié)目、職工讀書活動、職工運動會等多種形式大力弘揚和宣傳企業(yè)文化，在全公司營造了一個學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮,推動了企業(yè)的發(fā)展。

三、發(fā)揮優(yōu)勢，開展送溫暖工程，構(gòu)建和諧企業(yè)

實現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展職工群眾的利益，是我們黨最大最重要的政治，也是企業(yè)改革和發(fā)展的根本出發(fā)點。加大對困難職工的幫扶力度，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要工作。

為此，工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，不斷挖掘現(xiàn)有的幫扶資源，加強幫扶工作的針對性，從社會保障的薄弱環(huán)節(jié)入手，從困難職工最迫切需要幫助的地方入手，傾盡全力幫助困難職工解決子女入學(xué)、就醫(yī)、就業(yè)問題，為職工排憂解難。

1、實施三道防線，解決因難職工的生活保障問題。

一是建立健全了特困、困難職工檔案，實施動態(tài)管理，為符合低保條件的職工辦理低保證，享受社會求助。

二是建立完善困難補助制度，為家庭生活困難的職工提供生活救助，逢年過節(jié)期間進(jìn)行慰問、發(fā)放糧油及困難補助金，對特殊困難職工發(fā)放幫困救助金。

三是建立幫困基金，為家庭生活遇到突發(fā)或重大困難的職工提供資金救助。

四是建立慰問金制度，公司堅持每年的各個年節(jié)期間，慰問離退休職工和在職職工制度。每年全公司為209名在職和離退休人員發(fā)放慰問補助金86.63萬元；為14名遇到特殊困難的職工發(fā)放幫困基金10萬余元。

2、啟動了幫困助學(xué)工程，解決了困難職工子女助學(xué)問題 按公司黨委的要求，工會成立了幫困助學(xué)基金，完善了管理制度，建立了幫困助學(xué)長效機制。每對特困、困難職工子女就學(xué)進(jìn)行救助。目前，工會按照章程規(guī)定，嚴(yán)格審批手續(xù)，已經(jīng)為3名困難職工家庭子女發(fā)放幫困助學(xué)金6萬余元。幫困助學(xué)工作在廣

大職工隊伍中引起強烈反響，普遍認(rèn)為這是公司黨委為廣大職工辦的一件大好事大實事。

3、實施了困難職工崗位救助，解決困難職工的就業(yè)問題 為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，幫助他們早日脫貧。工會對特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查。及時將調(diào)查情況向黨委進(jìn)行反饋，逐步安排他們就業(yè)。目前，已經(jīng)為18名重新安排了工作，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。

四、根植基層，啟動職工素質(zhì)工程，加強企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)

全面提高職工隊伍的綜合素質(zhì)，為公司的各類人才打造培養(yǎng)平臺、激勵平臺和服務(wù)平臺，是形成公司人才建設(shè)體系的重要內(nèi)容，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項非常必要的基礎(chǔ)工作。

一是啟動職工素質(zhì)教育工程。多年以來，根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署，工會多次研究職工素質(zhì)教育工程，研究制定了《公司人才教育培訓(xùn)管理辦法》，認(rèn)真落實“公司人才隊伍建設(shè)”規(guī)劃，大張旗鼓地宣傳職工素質(zhì)教育工程的意義目的，啟動了職工素質(zhì)教育工程。多年來公司先后有31名先進(jìn)工作者、業(yè)務(wù)骨干、管理人員參加了在職培訓(xùn)、各類成人電大教育等職工素質(zhì)培訓(xùn)班和學(xué)歷教育班等。

二是開展文化創(chuàng)新工程。豐富多彩的文化體育活動，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。通過豐富多彩的文化體育活動，可以使職工保持強健體魄，增強企業(yè)的凝聚力，以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項建設(shè)之中。幾年來我們已經(jīng)舉辦文化活動20多場。還舉辦了職工文藝晚會，職工運動會、職工讀書活動等職工喜聞樂見，健康向上的文化活

動。在公司職工家屬小區(qū)，修建文化體育活動器材，千方百計地滿足職工的需求，保證他們在工作之余有一個滿意的文化體育活動空間。

工會作為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，維護(hù)職工隊伍的團(tuán)結(jié)，幫助困難職工解決生活問題，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是促進(jìn)企業(yè)加快改革發(fā)展的需要，是推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)的需要，是維護(hù)廣大職工群眾根本利益的需要。我們要發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，增強工會組織的適應(yīng)力，親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，為公司構(gòu)建和諧企業(yè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。