第一篇：隊成立車間工會申請

中煤一建南陽坡分公司綜采二隊

關于《成立區(qū)隊車間工會》的申請

分公司工會：

根據(jù)上級有關文件規(guī)定和要求，煤礦企業(yè)成立車間工會組織，是 落實全國總工會“組織起來，切實維權”的工作方針，促進煤礦企業(yè)健康發(fā)展，維護廣大職工群眾的合法權益。工會工作是職工自愿結合的群眾組織，它的職責是維護職工合法權益，而煤礦企業(yè)基層車間工會是煤礦企業(yè)工會開展建家活動的基礎，是搞好職工安全思想政治工作的前沿陣地。為此，綜采二隊決定成立車間工會組織，請分公司工會組織批準為盼!

工會組織成員如下：

工會主席：李風雷

宣傳委員：

組織委員：

生產委員：

生活委員：

安全 委員：

南陽坡分公司綜采二隊

2014年1月6日

第二篇：機電隊車間工會先進事跡

淄礦集團公司先進車間工會登記表 單位：

機電隊車間工會先進事跡

2011年，我區(qū)隊工會在礦工會組織和礦黨政及區(qū)隊班子的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，全面落實全心全意依靠工人階級的根本方針，緊緊圍繞區(qū)隊經濟建設和改革發(fā)展任務：

一、加強區(qū)隊車間工會的管理

1、建立健全各項規(guī)章制度。規(guī)范了車間工會工作記錄本，使工會工作有法可依，有章可循。堅持車間工會主席召開區(qū)隊月度工作例會，了解和掌握區(qū)隊工會工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調解決，確保區(qū)隊工會工作的正常運行。結合區(qū)隊實際，找準區(qū)隊重點，突出區(qū)隊特色，取得顯著的實效。

2、為了加強工會陣地建設，增強工會工作的吸引力和感召力，普及工會業(yè)務知識、搭建工會形象、宣傳工會工作、展示工作業(yè)績、服務職工群眾，車間工會堅持把班組管理與激勵機制相結合，形成了全員學習的局面；制定有效的學習激勵機制，提高了職工的學習積極性；堅持把適應性與創(chuàng)造性學習相結合，創(chuàng)建了知識共享的氛圍；堅持抓好調研宣傳工作，激發(fā)了職工工作熱情。

二、實施“素質工程”，促進了職工隊伍素質的提高

1、建立思想教育制度，堅持教育和考核并重。堅持每月進行檢查考核，獎罰分明。區(qū)隊車間工會根據(jù)本單位實際情況和職工思想動態(tài)，組織開展了形式任務教育和道德規(guī)范教育。通過建立思想政治工作制度，開展了形勢任務和思想道德教育，強化了業(yè)務技能培訓，建

立有利于人才脫穎而出的激勵機制，廣大職工的整體素質明顯提高，職工隊伍的向心力和戰(zhàn)斗力明顯增強。

2、強化業(yè)務技能培訓，創(chuàng)新人才成長載體。把區(qū)隊對人才的需要與職工對知識的需求結合起來，對區(qū)隊各專業(yè)技術人員加大培訓力度，多次派遣人員到淄博煤炭技術學院及設備廠家進行學習相關專業(yè)知識。

3、強化激勵機制，為職工成才搭建平臺。車間工會認真貫徹落實上級工會工作精神，緊緊圍繞區(qū)隊生產經營重點和難點，大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四強四優(yōu)”、“青年崗位能手”等主題形式的競賽，開展各類大小型技術比武競賽20余次，培養(yǎng)技術尖兵10余人。建立健全了人才使用激勵機制，鼓勵職工自學成才、崗位成才，從職工中選出兩名技術精煉的職工任班長一職。

4、樹立先進典型。建立了在職優(yōu)秀技術職工管理檔案，加強了對優(yōu)秀技術職工的推薦與宣傳，用榜樣的力量感召職工。區(qū)隊工會印發(fā)了有關朱宜軍、王貞寶等同志的優(yōu)秀技術事跡材料供職工學習。

5、經濟技術創(chuàng)新活動成效顯著。通過開展以技術革新、技術比武等活動，調動了區(qū)隊職工“爭先創(chuàng)優(yōu)”的積極性，激活了生產要素，區(qū)隊上下形成了學技術、學業(yè)務、比貢獻的良好氛圍，實現(xiàn)了經濟效益的豐收。

三、加強區(qū)隊工會自身建設與民主管理

1、區(qū)隊工會通過內強素質，外塑形象，狠抓內部管理，廣泛開展各項活動，職工的競爭意識、敬業(yè)精神和工作熱情高漲，工作質量

和工作效率提高，工會工作凝聚力、吸引力、影響力進一步增強，工會組織在職工群眾中的形象和威望有較大提升。

2、通過規(guī)范各項制度和管理，加大區(qū)隊廠務公開制度，切實維護區(qū)隊職工的合法權益，激發(fā)了區(qū)隊職工的工作積極性，體現(xiàn)了對區(qū)隊民主管理的重視，使區(qū)隊職工對本區(qū)隊的改革發(fā)展和未來前景充滿了希望和信心。

四、加強區(qū)隊工會的安全文化思想理念

1、濃厚的安全文化氛圍促進了安全生產。通過深入開展“安全生產月”、“安全咨詢日”、“安全事故案例”學習、安全知識競賽、“雙述”比賽等活動，營造了濃厚的安全文化氛圍，使安全生產的理念深入人心，為實現(xiàn)安全生產奠定了堅實的思想基礎。

2、文化體育活動方興未艾。經常組織職工群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，推進職工健身活動的深入開展，極大地活躍了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工情操，使區(qū)隊文化繁榮、人氣興旺、顯示出勃勃生機。

五、實施“溫暖工程”，努力構建和諧區(qū)隊

1、建立完善扶貧幫困機制，加大幫扶工作力度。我區(qū)隊現(xiàn)有困難職工10戶。為了使困難戶得到有效救助，保證其正常生活，我們通過完善困難職工檔案、實施動態(tài)管理、制定救濟制度、加強重點幫扶等措施，解除了困難職工家庭的后顧之憂。積極組織每年一次“慈善一日捐”活動，區(qū)隊車間工會自行組織的獻愛心活動此起彼伏，充分體現(xiàn)了工人階級團結友愛、扶貧濟困的高尚情操和傳統(tǒng)美德。

2、積極開展重大節(jié)日走訪慰問和“送溫暖”活動。元旦、春節(jié)期間，我們組織了進家入戶“送溫暖”活動，走訪慰問困難戶、住院傷病職工、長期病休職工。

在今后的工作中，區(qū)隊車間工會將按照工作目標，高起點、高標準、高質量、高效率地開展各項工作，使區(qū)隊工會建設得到更加完善，民主管理更加規(guī)范，區(qū)隊文化更加豐富多彩，活動更加形式多樣，困難職工“送溫暖”工程效果更加明顯，使我區(qū)隊文明建設的健康協(xié)調發(fā)展邁出更大的一步。

機電隊車間工會 2011年12月10日

第三篇：成立工會的申請

*發(fā)（2014）17號

關于成立****有限公司

工會委員會的請示

****總工會：

我單位成立于*年*月，位于*****，主要從事*****等生產經營業(yè)務，現(xiàn)有職工30名，其中女職工18人。

根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，為了更好地維護廣大職工的合法權益，調動職工積極性，促進工廠健康和諧發(fā)展，申請建立*****有限公司工會委員會，經本單位總經辦和職工推薦，***、***、***3位同志為****有限公司工會籌備組成員，***同志任籌備組組長。

特此請示，請批復。

****有限公司

2014年11月17日

第四篇：成立工會申請

關于申請成立工會組織的請示

庫爾勒經濟技術開發(fā)區(qū)總工會：

根據(jù)《中國工會章程》、《中華人民共和國工會法》、《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》和《企業(yè)工會工作條例》的內容規(guī)定，為完善公司管理制度，協(xié)調勞動關系，切實維護職工合法權益，促進公司健康發(fā)展，特申請成立“***********************************公司工會”。

具體公司有關資料如下：

一、企業(yè)名稱：**********************

二、企業(yè)法人代表：****************

三、企業(yè)性質：有限責任公司

四、職工人數(shù)：**********人（其中女職工*******人）

五、企業(yè)地址：*******************************

六、聯(lián)系電話：*************聯(lián)系人：**************

七、郵編：**************

妥否，請批復！

*******************************

2011年8月16日

第五篇：辯論隊成立申請策劃書

藝術與設計學院辯論隊成立計劃書

尊敬的院學生會：

為更好地準備迎戰(zhàn)校辯論賽，提高藝術與設計學院學生的辯論能力，在辯論過程中進一步加強學生的思辨能力，在學院中形成更加濃厚的辯論氛圍，我們懇請成立正式的藝術學院辯論隊。把學院里對辯論有熱情的同學聚集在一起，進行思想碰撞，讓同學們相互學習，共同進步。我們的目標是在校級辯論賽中能夠代表學院，取得更加優(yōu)秀的成績?，F(xiàn)將辯論隊初步構想?yún)R報如下：

一、辯論隊全稱：藝術與設計學院辯論隊

二、辯論會成立的意義：

隨著校級辯論賽越來越正式化，更多地優(yōu)秀辯手陸續(xù)涌現(xiàn)出來，藝術學院在此之前，對辯論隊正規(guī)化并沒有給予太多的重視，因而不能更加有針對性和目的性的訓練對辯論有興趣的同學的論辯能力。眾所周知，辯論是一個對應變能力和團隊協(xié)作要求很高的比賽。而辯手的能力只有經過前期更加正規(guī)的訓練，才能得到明顯的提升。為了提高學院學生的論辯能力，提高在校級辯論賽上藝術學院的地位。我們懇請成立更加正規(guī)化的藝術學院辯論隊。

三、辯論隊的基本組成：

1，辯論隊基本配備為4位領隊，另正式辯論隊成員8名。

2，基于前車之鑒，辯論隊的正常運轉需要理論部的協(xié)助與配合，因此，辯論隊領隊將由理論部副部長擔任，以確保辯論隊和理論部能夠有比較良好的溝通與交流。實驗一年，如若辯論隊領隊與理論部副部長由一人擔任無法勝任，則在明年徹底分開。

3，辯論隊作為一個獨立的代表學院的有紀律組織的隊伍。辯論隊與理論部關系密切，學院的辯論賽舉行由理論部負責，辯論隊各領隊起協(xié)助裁定作用。

4，辯論隊員的招新工作將在院辯論賽結束后馬上啟動，但希望前期的宣傳工作可以在學生會招新大會上共同進行。（所招隊員不與學生會的委員重復。）

5，另外，希望在藝術學院辯論隊正式成立后，給4位領隊相應聘書和最終進入辯論隊并參加校辯論賽的8名隊員相應的素質拓展分（與一般學生會成員相同）。

四、辯論隊基本規(guī)劃： 1，辯論隊的招新定于新生杯辯論賽結束以后，招新采取自愿報名模式進行面試，新生杯中表現(xiàn)優(yōu)異者結合比賽表現(xiàn)綜合比較優(yōu)先考慮。最終錄取8人組成藝術與設計學院2016屆辯論隊。并在院辯論賽結束一周內進行辯論隊員的確定和進行有組織的訓練。

2，辯論隊成員作為學生會的一部分，隊員應遵照學生會的規(guī)章制度，定期召開會議，強調紀律！

3，辯論隊訓練時間為晚上。訓練時間一般為晚自習時間。希望上級部門可以提供一間教室作為辯論隊長期訓練的教室。

4，辯論隊將自行建立藝術學院辯論隊的QQ號碼，在每場辯論賽時進行宣傳。希望每一場辯論賽也都有信息部成員進行跟蹤報道。

以上是我們隊辯論隊成立的初步計劃，懇請得到上級部門的批準！